学文网毕业生劳动合同一般签几年_不签违法吗
毕业生劳动合同一般签几年？劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。下面带来了毕业生劳动合同一般签几年，供大家参考!
毕业生劳动合同一般签几年
毕业生的劳动合同期限一般根据用人单位的实际情况和需求而定，通常可以为一年、两年或三年，具体期限需要双方协商确定并在合同中明确规定。
需要注意的是，在中国《劳动合同法》规定了两种劳动合同期限：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指在一定的期限内，用人单位与劳动者约定工作期限的劳动合同;无固定期限劳动合同则是未约定固定工作期限的劳动合同。
对于毕业生而言，刚进入职场，一般都是签订固定期限劳动合同，这样一来在规定的期限内，用人单位可以进行全面的考量，对员工的表现进行评估，从而决定是否继续延长合同期限或作出其他决策。同时，对于劳动者来说，签订固定期限劳动合同也更有保障，起到了稳定就业的作用。
总之，毕业生的劳动合同期限应该根据用人单位实际情况和需求来确定，具体期限可以根据单方面或双方协商，在劳动合同中明确规定。
雇佣刚毕业生不签劳动合同违法吗
按照《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。因此，用人单位不签订劳动合同是违法的。
无论是什么类型的劳动者，包括刚毕业的学生，劳动合同都是保障其合法权益的基本手段，劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间权利义务关系的依据，对雇佣双方的权益保护至关重要。如果用人单位在雇用刚毕业生时不签订劳动合同，那么存在以下风险：
1.用人单位难以维护自己权益。没有劳动合同的约束，用人单位难以规范员工的工作行为，也难以维护自己的权益，一旦发生纠纷，双方难以依据法律调解。
2.对刚毕业生的发展不利。缺乏正式的劳动合同，刚毕业生难以得到应有的薪酬和福利保障，也难以在工作中得到合理的安排和培养，影响其职业发展和学习工作能力。
3.违法可能会遭到处罚。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位未签订书面劳动合同的，当不在劳动合同采用的劳动条件和保障措施方面对劳动者进行公开说明，并与劳动者协商确定后，视为未与劳动者订立固定期限的劳动合同，违法并会受到相应的行***处罚。
因此，无论雇佣什么类型的员工，不签订劳动合同都是违法的，用人单位应严格依法行事，遵守相关法律法规，在与员工签订劳动合同时，明确各自的权利义务，保障双方的合法权益。
毕业生劳动合同要上交学校吗
普遍情况下，毕业生签订的劳动合同并不需要上交给学校。因为毕业生并不是学校的雇员，所以学校没有法律上的义务来监管或者收集学生的劳动合同。
但是，在一些特殊情况下，学校可能要求毕业生上交劳动合同。例如，学校与用人单位有合作协议的情况下，学校可能会要求毕业生提供合同作为该协议的一部分。此外，一些学校也可能会要求毕业生提供劳动合同，以便学校及时掌握毕业生的就业情况和信息，并为毕业生提供相应的服务和支持。
总之，即便学校没有强制要求毕业生上交劳动合同，建议毕业生还是要妥善保管好自己的劳动合同，并随时了解自己在劳动合同中的权益和义务，以便在工作中有所准备和保障。
雇佣协议算劳动合同吗
在中国，《劳动合同法》对劳动合同补充说明：劳动合同是劳动者与用人单位约定劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。在这里，明确强调“书面协议”这个关键字。因此，一般情况下，仅有口头协议或单方或双方签署的非规范文件并不能算作劳动合同，而只有书面的劳动合同才是合法有效的，并能够保障双方的权益。
相对于雇佣协议，劳动合同的约定内容更加全面和具体。在一份劳动合同中，往往至少应该包含以下内容，如双方的基本信息、合同期限、工作内容与工作地点、工作时间和休假、劳动报酬和福利、保险和社保、终止合同的方式等。这些内容和条款非常具体，能够保障两方权益，因而具有比雇佣协议更有法律效力的类型关系。
在实际操作中，用人单位不签订正式劳动合同，而是只签署雇佣协议，从而闪避个人所得税、社保等责任的行为会带来较大的风险。同时对企业来说，签订合法、规范的劳动合同，也有助于企业在竞争中获得优势和获得更高的信誉。因此，在雇佣毕业生过程中，为了保障双方的合法权益，在用人单位和毕业生之间，应该签订书面的劳动合同。
雇佣协议和劳动合同区别
雇佣协议和劳动合同都是用人单位与劳动者之间的书面协议。但是，二者之间还是有一些显著的区别。
1.签订目的不同：雇佣协议是用人单位与劳动者之间就一些具体的事项达成约定，如薪酬、职务等，从而规范双方的关系。而劳动合同则是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的基本协议，它不仅约定了双方的具体事项，还涉及到双方的权利义务、工资和社会保险等多个方面。
2.约定范围不同：雇佣协议通常针对具体事项，协议的作用范围相对狭窄;而劳动合同则是全面约定用人单位与劳动者的所有问题，完整涵盖了整个劳动关系的所有方面。
3.法律效力不同：雇佣协议仅具有约定的双方之间的效力，而劳动合同则具有法律效力，对雇主和雇员双方都有法律约束力。
综上所述，雇佣协议和劳动合同虽然都是书面协议，但是劳动合同比雇佣协议更加全面、具体、合法、规范，并在法律上具备更加稳健的约束力和保障作用。在雇佣员工时，用人单位应该优先考虑与员工签订劳动合同，以保障双方的合法权益。
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