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刚入职就离职有什么影响？新员工刚刚入职，入职一周就离职是有一定影响的?下面是由为大家精心整理的刚入职就离职有什么影响，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
刚入职就离职有什么影响
1、从公司角度来讲，对于公司层面的损失，无非就是花了精力培训新人，浪费了人力资源。
2、同时新人之前做的工作，还得找人来对接，整个流程还是比较麻烦的。这也是为什么很多公司，在新人入职时，压一个月工资的原因，不仅如此，为了留住员工，避免损失，很多公司绩效或提成，都可能年终才能发放。
3、从个人层面讲，入职一周就离职会对个人的信誉造成一定的影响。
4、其次，入职一周就离职后，会因为信誉问题，很难找到下一份工作，找不到工作，生存问题就很难解决。
5、最后，员工入职后，短期内又离职，对个人的影响比对公司的影响要更大。遇到一些无良老板，可能还会克扣工资。
如何离职有补偿金
(一)用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且在与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同;
(二)在用人单位违反法律有关规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者向用人单位提出解除劳动合同;
(三)由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同;
(四)用人单位发生重大变化需要裁员的情况下，向劳动者提出解除劳动合同;
(五)在固定期限劳动合同期限届满以后，用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者订立劳动合同，而劳动者因此不愿与用人单位订立劳动合同;
(六)用人单位因种种原因不继续存续，而与劳动者解除劳动合同。
离职申请书
尊敬的公司领导：
打扰了，这就应是我第一次，或许也是最后一次和您进行书面交流。并借此向您提出辞职。
不可否认，(公司名)是一个发展潜力很大的公司。如果非要问我辞职的理由，我只能解释为每一个人的价值观和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。在一个地方生活太久，很容易的就会迷失了自己;在同一个岗位工作太久，很容易的就会感觉到厌倦，个性在自己的付出没有得到认可的时候。离开(公司名)，也许到后面我未必能找到更好的工作，会经受更多的挫折，但我不觉遗憾，我便愿意去折腾。
只要每一天早上睁开眼，人是欣喜的，甚至连内心都盈满着力量，便觉我的生命有好处。而(公司名)复杂的人际关系，始终是我不能应付也习惯不了的。在(公司名)的时间越长，对(公司名)的了解就越深，那些可观的发展前景对员工的诱惑固然很大，但很多现象也是让人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。
所以经过这段时间的冷静思考，我决定向公司提出辞职。并感谢(公司名)带给给我的这个为企业效力的机会和施展个人潜力的空间。当然，无论我到哪里，我都会尽力做力所能及的事情，因为我为我以前是(公司名)的员工而骄傲过。最后，诚恳地说声：对不起!也衷心地祝愿(公司名)力挫群芳，永往直前!
此致
敬礼!
辞职人：__X
20__年X月X日
辞职与离职哪一个更好
对员工来说辞职和离职是不同的两种情况，并没有哪种情况更有利的说法。
离职员工是需要按照我国相关的法律制度进行赔偿的，但员工自动离职是不需要公司进行任何赔偿的。但是单位不能以任何形式的借口逼迫员工给自动离职，否则也需要承担相应的责任。根据劳动法规定，员工无过错单位主动辞退劳动者需要向劳动者支付赔偿金，如果是员工主动辞职一般不能获取经济补偿。
主动离职的最大忌讳
【1】突击得罪人。
很多打算离职的同事开始放松对自己的要求，对于和自己有矛盾的人公开的和人家对抗，尤其是和自己的领导与身边的同事开始发泄自己心中很多的不满，得罪了很多的人，其实你的情绪是得到了发泄，但是造成的后果却无法弥补，你到另外一个单位去，一般都会接受这个单位的背景调查，你在离开之前得罪了这一批人，会有人说你的好话吗?所以越是即将离职的时候，越是要谨慎，越是要低调，不要去扩大矛盾，更不要去制造矛盾，而是要压缩矛盾去缓和矛盾。
【2】到处去炫耀。
这也是很多人放松警惕的一个重大的问题，自己找到了一份比较好的工作，为了炫耀自己的本事大意，失在自己的同事面前开始吹牛，在自己的领导面前也显示出来太多的不耐烦，你的这种选择很有可能给你带来后面，你永远也无法想象的麻烦，如果大家都知道你即将走了，可能你在这个单位里面不会善终，不排除领导提前把你赶走，这种情况下你就不是自动离职的了，你就变成被单位开除的，对你下一个单位的影响是显而易见的，所以即便是你找到了一份好工作，马上就要离开了，也要低调一些，再低调一些，至少要学会有保密的意识，知道的人越多对你也不好。
【3】信息提前透。
这也是很多人在离职之前做的一个错误的决定，为了拉拢自己身边的同事和自己一块离职，提前把很多信息向自己的同事私底下讲啊，你的这种行为一旦被公司的领导发现，领导就会把你定性为挖墙脚，有可能会启动对你下一个要入职单位的干预。
上面这三个比较愚蠢的事，很多即将离职的人经常在上面栽跟头，所以大家要吸取这些教训，不要在即将离开的时候给自己找一些无谓的麻烦，做人做事还是要厚道一些为好。
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