学文网人事专员工作职责
人事专员工作职责1
1、根据公司发展战略，梳理组织架构，完成部门职能说明书、岗位工作说明书等资料的修订；
2、根据岗位的特性，编写岗位胜任力模型；设计招聘测评工具；负责公司招聘体系的优化；
3、负责当年度公司招聘任务的落地执行，按时完成公司下发的招聘任务；
4、负责招聘渠道的.开发、管理、评价；跟渠道方建立良好的合作关系；
5、负责制定年度招聘预算费用管理，严格控制招聘费用成本；
6、根据公司的发展特点，优化公司现有的制度，流程，完善公司管理体系；
7、根据公司行业特征及企业文化特点，处理各类员工关系手续（入、离、调、转），策划各类活动，推动企业文化落地；
8、负责绩效管理的优化、落地执行、改善；
9、领导交办的其他临时性工作。
人事专员工作职责2
1、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见；
2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，应聘人员的'面试预约；
3、负责招聘渠道的维护与更新；
4、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
5、负责全体员工的人事档案管理工作；
人事专员工作职责3
1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2、负责公司培训，组织人员参加培训，评估培训效果。
3、负责公司员工入职，离职，转正，调动等人事手续办理，和劳动合同的签订
4、负责员工备案、社保和公积金的申报，生育，工伤等手续办理
5、负责人事员工档案，通讯录的维护及更新，以及人事相关数据的'统计和申报
6、负责公司人力资源信息的上传下达工作及领导临时安排的工作
人事专员工作职责4
1、负责公司日常前台接待工作，接待来访客户及领导；
2、负责会议的.前期准备及会议结束后的整理工作；
3、负责公司文件，信件，邮件的分送；
4、负责公司办公用品的采购；
5、协助人事办理新员工转正、监督新员工考勤；
6、负责高管报销；
7、负责公司用车安排。
8、其他行***相关事务。
人事专员工作职责5
1、负责人力资源数据的统计与定期分析，并针对数据情况给予建议；
2、负责员工关系流程管理及优化，劳动合同管理及劳资纠纷的'处理和预防等工作，不断完善相关制度；
3、定期梳理劳动法律法规、劳动争议案例，赋能人事团队员工关系专业知识，有效预防劳动风险；
4、规范员工人事信息管理与员工档案（员工档案信息、员工异动动态信息表等）管理体系，并实时更新和维护，对信息系统的管理进行优化；
5、负责考勤管理，办理入转调离、社保公积金、各类证明等；
6、完成领导交办的其他工作。
人事专员工作职责6
1、负责公司整个招聘工作培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、人员入离职的统计及办理，人员着装的安排和监督，人员培训、组织及安排；
3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的`综合管理；
4、做好员工考勤、奖惩管理、并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导。
人事专员工作职责7
1、负责办理员工的入离职手续、升迁调动、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、社保等工作;
2、根据公司的人力资源规划，评估和理解用人部门的招聘需求，并制定相应的招聘方案;
3、完成公司需求岗位的招募，通过甄选、面试等方式选拔人才;
4、协助建立公司人才库，主动了解业内人才的'动态信息，做好人才的储备和选拔;
5、协助部门经理完成其他专项事务。
人事专员工作职责8
1、根据招聘计划，***开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作；
2、总结招聘工作中存在的问题，完成招聘分析报告，熟练招聘技巧，提高招聘效率；
3、部门人员的考勤统计和监督，薪酬绩效数据的汇总统计；
4、人员入离调转等相关流程手续的.办理；
5、门店其他人事行***相关工作。
人事专员工作职责9
1、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息；维护网站
2、完成简历的.收集和初步筛选工作；
3、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录
4、通知候选人入职，办理人员录用手续；
5、协助组织新员工的入职培训和业务培训。
6、开展新员工入职培训以及培训效果的跟踪、反馈。
人事专员工作职责10
1、与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道；
3、组织/安排面试和培训，并且进行人力资源初试；
4、候选人进入公司后，对试用期员工进行沟通；
5、领导交办的其他事情。
人事专员工作职责11
1.招聘岗位的职位分析;搜寻，筛选合适的候选人进行推荐;
2.面试候选人，安排候选人和用人部门面试;
3.与用人部门沟通面试的`反馈，提供相应的招聘建议给用人部门;
4.完成相应的招聘任务;
5.招聘系统的维护;
6.上级分配的其他相关的工作。
人事专员工作职责12
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责统计月薪人员考勤月报表，处理考勤异常。
3、负责员工绩效考核资料的统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
4、负责计件员工薪酬计算、发放及异常处理，薪酬***策的跟踪调查，提供相应的`报表和资料。
5、协助进行员工招聘、面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
人事专员工作职责13
1、负责全体职工的人事档案管理工作。
2、负责新进职工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责职工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报职工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责职工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责职工薪酬发放的异常处理和薪酬***策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责职工技能培训方案，技能测评的.督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助人事行***经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行职工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进职工。
13、工作对人力资源部经理负责。
人事专员工作职责14
1、接听、转接电话；接待来访人员。
2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3、负责总经理办公室的清洁卫生。
4、做好会议纪要。
5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6、负责传真件的收发工作。
7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8、做好公司宣传专栏的组稿。
9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并且对其负责。
10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并且对餐费做统计及餐费的.收纳、保管。
11、每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12、接受其他临时性工作。
13、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
14、社会保险的投保、申领。
15、统计每月考勤并且交财务做帐，留底。
16、管理办公各种财产，合理使用并且提高财产的使用效率，提倡节俭。
人事专员工作职责15
岗位职责：
1、人力资源管理、行***管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规***策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好执行力及职业素养；
7、有强烈责任感和敬业精*，公平公正、做事严谨，能承受较大工作压力。
人事专员工作职责16
1、公司培训体系的搭建、优化并完善培训体系，对培训的`效果进行反馈、跟踪；
2、主导培训需求调查，根据业务部门需求，策划并运作完成备类培训项目；
3、负责日常各项培训的组织、协调资源确保培训计划的落实、完成（包括但不限于新员工入职培训、在职培训、技能培训、专业知识培训）；
4、根据公司人力资源战略及发展目标，协助部门主管完成年度绩效规划及月度绩效实施（包括但不限于绩效分解、实施、调整，对各部门绩效及各人绩效的整体推进等；
5、完成上级交办的其他工作。
人事专员工作职责17
1、责人事档案的管理、文书的`起草；
2、负责完成招聘目标与执行。
3、负责部门周报、绩效的管理工作。
4、负责优化人事制度与流程。
5、负责客人的接待工作，负责接听电话或者转接电话；负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要；
6、负责协助部门行***临时事务。
人事专员工作职责18
1、负责公司员工的.录用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理；
2、负责定期维护、更新各大招聘网站，筛选简历，安排初试、复试，推荐候选人员给用人部门；
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；
4、负责员工档案管理，员工入职、离职、社保、落户各项相关手续办理；
5、负责公司员工考勤、工资核算，转正考核、月度绩效考核等；
6、负责员工劳动合同、协议的拟定、签订、续签及管理；
7、完成上级交办的其它任务。
人事专员工作职责19
1、前台休息时兼前台负责来访客户接待，前台电话接听并简单向客户介绍服务；
2、根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员，并筛选整理，邀约面试；
3、对应聘人员进行初面，并将初面结果整理报给相关负责人确认；
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续；劳动合同的签订、续签与管理；
5、社保公积金调入、封存等行***事务操作执行；
6、员工关系管理：薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。