学文网招聘经理岗位的工作职责
在现在的社会生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是为大家整理的招聘经理岗位的工作职责，希望对大家有所帮助。
招聘经理岗位的工作职责1
职责：
1、开展公司人员规划及招聘工作，包括招聘渠道维护开拓、简历筛选、面试邀约及初步沟通，并出具评价意见;
2、协助搭建公司培训体系，编制年度培训计划，并执行基础培训工作;
3、负责公司员工入离转调相关手续的办理，并归纳、管理人事档案;
4、总部五险一金全事项的更新维护，包括对项目公司五险一金数目的审核;
5、负责处理员工关系及企业文化建设工作;
5、完成上级交办的其他事务。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，条件优秀者可适当放宽;
2、2年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘、培训模块者优先;
3、优秀的沟通能力，较好的.抗压性，结果导向，做事细心;
4、要求有地产公司工经验至少2年以上。
招聘经理岗位的工作职责2
职责：
1、根据公司整体战略发展及人力资源规划，负责制定并实施人才招聘计划方案;
2、建立和完善公司的招聘流程和体系，并对招聘效能进行评估与提升;
3、制定招聘预算并控制执行，对招聘成本进行分析;
4、规划、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求;
5、建立并完善业界目标企业与人才地***，建立人才库并跟踪人才流动;
6、不断完善人才评估工具，提升人才的.甄选效果和效率;
7、负责业务部门中高端人才挖掘，评估，甄选，沟通等工作。
任职要求：
1、本科及以上学历, 3年以上招聘工作经验，有互联网公司招聘经验的优先;
2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析，掌握招聘面试技巧与人才测评;
3、在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验;
4、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力;
5、热爱人力资源工作，愿意与公司一起成长发展。
招聘经理岗位的工作职责3
职责
1、帮助建立、完善公司聘请、培训、员工关系等人力资源相关制度；
2、拟定薪酬***策和晋升***策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、聘请、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作；
3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
4、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司聘请渠道。
任职资格
1、统招大学本科以上学历（不承受专升本、自考本科），人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、3年以上人事经理工作经历，擅长聘请、培训及员工关系优先；
3、具有精彩的人际沟通实力和领导管理实力，良好的.语言表达和公文撰写实力，擅长协调、沟通和组织筹划；
4、熟识人力资源日常管理工作流程，在人才的发觉与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经历。
招聘经理岗位的工作职责4
职责：
1、依据公司业务布局，做好公司人力资源规划和人才配置工作，制定公司聘请打算，指导、监视公司编制年度聘请打算；
2、建立和完善公司的聘请流程和聘请体系，缩短聘请周期，提高聘请效率，建立后备人才选拔方案和人才储藏机制；
3、建立和维护公司人才库和聘请渠道，搭建聘请平台，开发与维护各类聘请渠道，保证聘请工作的效率和质量；
4、开拓区域人脉资源，能够定向寻访职位人选。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先；
2、5年以上聘请工作经历，具备互联网行业工作经历者优先；
3、形象气质佳，具有良好的表沟通表达实力；
4、酷爱聘请，具备优秀的`自我驱动力、具备良好的抗压实力；
5、能承受互联网快节奏工作性质；
6、熟识多渠道聘请，擅长高端人才挖猎。
招聘经理岗位的工作职责5
职责：
1、定期维护并拓展分公司的各种聘请渠道，实施有效管理；
2、负责公司总部及分公司财产端人员聘请；
3、利用资源与人脉聘请城市总及销售总监；
4、结合公司开展战略与总部聘请策略，制定分公司的聘请策略，执行聘请打算；
5、完成公司交代的`其他工作或任务。
任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、5年以上聘请工作经历，3年以上金融行业聘请经历，有必须团队管理经历，有猎头工作经历优先；
3、具有良好的面试技巧及沟通实力；
4、具有银行、大型三方中高端人才资源优先
5、良好的沟通、洞察、分析实力，工作谨慎、负责，能够适应高强度工作。
招聘经理岗位的工作职责6
职责：
1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;
2、拟定薪酬***策和晋升***策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;
3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。
任职资格：
1、统招大学本科以上学历(不接受专升本、自考本科)，人力资源管理、工商管理等专业优先;
2、3年以上人事经理工作经验，擅长招聘、培训及员工关系优先;
3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的'语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划;
4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。
招聘经理岗位的工作职责7
职责：
1、帮助统筹公司聘请的筹划与实施，收集和预料公司各部门用人需求，拟定聘请策略及详细聘请方案，选择有效的聘请渠道并组织实施；
2、依据不岗位的`要求，制定不同的聘请策略与方案，有效提高简历投递量、面试量和录用比；
3、制定并完善聘请流程、制度，并持续优化，保证聘请工作的高效开展；
4、负责实施与推动高端职位聘请，为公司开展补充核心关键人才；
5、优化各个岗位面试程序，提升面试效率；
6、负责聘请数据分析与报告输出，刚好评估、反应聘请效果，并优化聘请策略；
7、帮助其他人力资源工作开展。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、具备三年以上大型企业同岗位工作经验；
3、熟识各种聘请渠道，并能依据不同聘请渠道设计聘请策略，提升聘请效果。
4、驾驭各类面试技能，并能敏捷应用，有效筛选人才；
5、超强的自我驱动力、执行力、沟通协调实力。
招聘经理岗位的工作职责8
1、负责公司年度聘请预算和打算的制定；
2、建立公司合理、有效的聘请体系，以满意各单位的用人需求；
3、负责聘请实施，监控聘请过程，并对聘请效果进展评估；
4、负责对各聘请渠道进展维护与评估，负责年度校内聘请的`组织筹划工作；
5、负责修订和完善聘请相关管理制度和工作流程；
6、建立、健全公司各单位职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作供应根底支持；
7、负责建立公司人才库，为公司储藏人才；
8、完成领导交办的其他工作任务。
招聘经理岗位的工作职责9
职责：
1、帮助人力总监定制人力资源开展战略及制定年度公司培训打算；
2、培训体系的建立及培训教材的设计及制作，培训规划及培训考核评估；
3、员工绩效体系建立，推行及实施落实，制定、优化绩效管理，完善薪酬福利制度；
4、各类岗位多技能评比活动组织开展，年度员工满足度的调查及缺乏点完善方案建立；
5、依据年度聘请规划，聘请渠道分析及选择；
6、聘请渠道简历筛选，面试及评价审核。
岗位要求：
1、5年以上人事聘请、绩效、培训相关工作经历；
2、熟识聘请、培训和绩效模块，熟识上海地区相关***策法规；
3、性格乐观向上，能吃苦耐劳。
招聘经理岗位的`工作职责10
职责：
1、负责管理聘请团队，人才开展梯队建立；
2、开拓聘请渠道及帮助各部门聘请中高层管理人员；
3、负责供应包括聘请需求分析、聘请渠道的选择分析、面试和录用通知发放等效劳；
4、收集工作过程中产生的各类聘请数据，供应聘请工作分析报告；
5、依据公司开展战略搭建公司聘请体系，建立人才梯队；
6、向公司高层供应有关人力资源战略、组织建立等方面的建议，并致力于提高公司的`综合管理水平；
7、与外部客户、供给商等保持良好的合作关系；
8、按时保质保量的完成上级领导交办的各项任务。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、聘请管理工作8年及以上工作经历，带过团队，搭建过公司人才体系者优先；
3、具备较强的分析判定实力及对中高层管理人员的聘请实力；
4、具备精彩的人际沟通与协调实力、打算与执行实力以及团队合作意识；
5、精通国家相关劳动人事***策规定，熟识现代企业人力资源管理实务；
6、按时保质保量完成上级领导交办的各项任务。
招聘经理岗位的工作职责11
1、依据企业战略目标、部门人才需求打算以及开展状况制定企业人才聘请打算；
2、建立公司合理、有效的聘请体系，以满意部门的用人需求；
3、了解涂料行业人才市场现状，依据任职要求和标准，拓展不同渠道搜寻人才、储藏人才
4、对接候选人信息，协调支配候选人推送，并对后续推送效果进展评估、建议；
5、刚好进展聘请效果分析，提出优化聘请制度和流程的建议；
6、定期对聘请工作进展总结，出具数据分析报告；
7、完成上级领导支配的'其他工作内容。
招聘经理岗位的工作职责12
职责：
1.负责建立公司人力资源管理制度，确保规范管理;
2.根据公司用人计划，做好人员的`招聘、选拔、录用工作，建立人才库;
3.负责制定公司的季度培训计划，并进行监督和考核;
4.根据公司发展规划，编制各岗位的岗位说明书;
5.熟悉劳动合同的签定与管理工作，擅长为企业规避劳动法;
6.积极推动企业文化。
任职要求：
1、年龄25-40岁，大专及以上学历，人力资源相关专业;
2、五年以上招聘工作经验，有医疗行业从业经验优先录用;
3、熟悉劳动法，懂得为企业规避风险;
4、有医疗经验优先考虑。
招聘经理岗位的工作职责13
1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄选、建立并评估各类招聘渠道和招聘工具，协助建立及培养公司内部的招聘队伍;
2.根据公司整体人员编制和业务发展情况，汇总收集各部门用人需求，并拟定招聘计划;具体实施招聘计划，包括信息发布、简历筛选、面试安排、面试甄选、通知录用等工作;
3.开拓、选择与管理招聘渠道，维持长期合作关系;开展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;
4.配合公司发展需要，参与制定及完善岗位管理办法及流程，对公司岗位体系进行动态维护与完善，确保岗位设置符合相关职能变化的需求;组织实施编制测算与管理工作，提升人员效能管理;
5、完成每月招聘指标，帮助企业规避用工风险。
招聘经理岗位的'工作职责14
职责：
1、负责公司年度招聘计划的制定，招聘工作的管理开展，招聘渠道的'拓展开发;
2、负责所有岗位招聘过程的跟进监督，定期完成招聘任务;
3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
4、负责公司人才库建设，为公司储备人才;
5、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;
6、负责各部门/校区人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，优化人员结构;
7、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上招聘实操工作经验及管理经验;
2、熟练掌握招聘版块及超强的实际操作运用能力;
3、超强的沟通、组织、规划、协调能力;
5、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的能力;
6、较强的团队合作意识和工作效率。
招聘经理岗位的工作职责15
职责：
1.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、完成每月人员招聘计划;
2.利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道;
3.根据下达的招聘目标***完成一定数量的招聘目标;
4.根据招聘现状，调整招聘话术，提升个人技能，及时完成招聘数据的反馈与沟通工作;
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6.领导安排的.其它事宜。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2、有招聘工作经验、有金融行业从业背景或猎头从业经验者优先;
3、优秀的语言表达及沟通能力;
4、强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;
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