学文网世界各国的产假规定情况
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。下面是收集整理的世界各国的产假规定情况，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
世界各国的产假规定情况
国外很多国家的产假都比较长，最长的是俄罗斯4年半，而美国最抠门，只有不带薪产假12周，我们看看国外妈妈们的产假福利吧。
产假休三年，对于妈妈们来说究竟是好是还是坏事呢?觉得，单从这个提议来说的话，是一件好事，其实很多妈咪是希望延长产假的，目前四个月的产假对于母***喂养的妈妈是远远不够，中国妈妈们担心的是休假的福利和日后找工作的难题。国外很多国家的产假都比较长，最长的是俄罗斯4年半，而美国最抠门，只有不带薪产假12周，我们看看国外妈妈们的产假福利吧。
产假多少天，在国际上并没有统一标准。世界各国对产假的规定长短不一，但可以看到很多国家都给了更为充裕的产假时间。
在许多国家，“产假”更确切的称呼应该是“育儿假”，因为不少国家法律对“产假”的规定不仅涵盖了产妇分娩后的假期，而且还会包括“奶爸”的陪护假，有的国家甚至规定父母在孩子8岁以前每年都能享有数周的带薪或无薪育儿假。各国的带薪产假一般都超过10周。
有一些国家，带薪产假的法律规定松散、未必能够得到完全的贯彻实施，有些雇主可能会为员工提供更优厚的产假待遇，而有些雇主则会设法规避这些法律，员工的带薪产假因而不能得到保证。
【俄罗斯】产假最长，从目前的3年延长至4年半
俄罗斯从2014年1月1日起，将女性员工产假由原来的3年或将延长至4年半的时间。此外，母亲员工退休金的计算方式也将从2014年1月1日起采取新的方法实行。俄联邦将为此拨出4.7亿卢布予以支持。
【中国】98天
2012年4月18日，***常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
在美国，没有母亲带薪产假一说，只有母亲不带薪产假12周，父亲也同样，这是所有工业化国家中最短的产假。而且还有一些限制，比如之前必须受雇于特定雇主12个月，期间至少工作1250个小时等。
【美国】不带薪产假12周
美国与日本形成鲜明对比，美国的带薪产假在发达国家看似最无情。但是，美国母亲通常做这样的选择——辞掉工作带孩子两三年后，然后再去找新工作，而她们找新工作并不难。日本虽然带薪产假很长，法律的规定很好，但社会上的氛围，对产妇并不友好，对女性的性别歧视，是很重要的原因。
【日本】带薪产假为期14周
女职工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎还可以适当延长。产假期间的薪水为原工资的60%，此外，父母亲一方还可以选择休一年的无薪育儿假，如果是父母轮流休育儿假，还可以多延长2个月。
【瑞典】16个月(480天)的带薪产假
瑞典法律规定，所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月(480天)的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水(每天补助180克朗)。为了鼓励父亲参与养育子女，瑞典法律规定，16个月中有两个月必须由父亲享有。
【挪威】 12个月拿80%的工资的产假，或者10个月拿100%工资的产假
挪威“奶爸”们的育儿假将从现在的 10周延长到12周，新生儿父母双方总共可休47周育儿假，在此期间拿全额工资，也可选择总共休57周，拿工资的80%。全部费用都由国家承担。挪威***府表示，到2013年底前，会进一步将父亲必休的育儿假推进到14周。
【英国】 产假一年
从2010年4月开始，女性产假(包括流产、难产)可以申请52周，即一年时间。产假的头6个星期，妈妈可以领取90%的工资，以后的33个星期，每周可以领取最多112.75英镑，再以后的13个星期，不领取工资。
【法国】 生第一胎休20周，生第二胎休40周
在法国，生第一胎休20周，生第二胎休40周，生越多休越多妈妈生第一个孩子时，可享受20周100%工资的产假;生第二个孩子时，妈妈可以领取40个星期的100%的工资;妈妈生的孩子越多，产假期间禽全额工资的时间越长，同时享受的津贴和补助以及税收减免就越多。
【德国】
妈妈有10个月产假，享受每月最高1500欧元，67%工资的10个月产假期。
【西班牙】
19个星期产假
近五个月时间享受领取100%工资的是16个星期产假，之后的3周产假，不领取工资。
【古巴】
可以享受长达至少52周的全薪产假。
【韩国】
90天，100%的工资。
【澳大利亚】
享受12个月的产假，但是不能领取工资。澳大利亚爸爸也享受2—4周产假，澳大利亚人力短缺严重，***府鼓励大家生孩子。
【意大利】
享受领取100%工资的5个月产假，之后的6个月产假，可领取30%的工资。
难产假怎么界定
【法律分析】
难产假的界定：
1、胎儿情况。孕妇在生产的时候，如果无法顺产，一般都属于难产，可以享受难产假。其中包括胎儿的胎位不正，比如枕后位、枕横位、臀位、肩位等。另外，胎儿过大、产道狭窄等情况，也可能导致难产。一般来讲，顺产没成功转剖腹产就算难产。
2、生产时长。难产假还可以从生产时长上看，产妇从阵痛开始，到子宫颈全开，平均时长为12小时。如果第一次生产的产妇生产时长超过了20小时，那么就算难产。如果有生产经历的产妇生产时长超过了14个小时，也属于难产，都可以申请难产假。根据国家的规定，难产的孕妇可以增加15天的难产假。如果员工要休难产假，需要一定的证明。一般来讲，医院的出院记录上面会有相关的记录。难产证明并没有固定的格式，只要是医院进行相关描述并盖章，用人单位都应该认可。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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