相互批评意见清单精选800条

相互批评意见清单

意见的本意是人们对事物所产生的看法或想法。以下是帮大家整理的相互批评意见清单（精选800条），欢迎大家分享。

相互批评意见清单（1~200句）

1．xx，在理论学习上就事论事多，深入理解少，有时搞形式主义和实用主义，对一些理论文章和***策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流。

2．xx，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，对理论学习不重视，没有发挥好带头作用。

3．xx，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的认识，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义现象。

4．xx，有时候存在理想信念缺失现象，满足于现有的知识结构、理论水平和自身能力，放松了对学习的要求。

5．xx，在中心组学习制度上坚持不够好，即使学习有的时候也是听的多说的少，以传达上级精神代替***治理论学习，只注重形式不注重结果。

6．xx，对民主与集中的关系认识不清，把民主同集中分开来看，有时认为开会就是集中、征求意见就是民主，没有认识到民主与集中的辩证统一性。

7．xx，全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在***组会议上，只关心自己分管的域，对不直接分管的工作发表意见不领主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”。

8．xx，忧患意识不足，没有站在夯实***的执***基础的高度来抓***的思想建设。

9．xx，没有用***治眼光去看待社会上一些损害***的形象和威信的言行，对一些苗头性倾向性问题警惕性不高。

10．xx，大局意识不强，存在一定的本位主义思想，考虑本单位利益多，考虑全局利益少，致使出现贯彻落实上级***策精神打折扣、不到位现象。

11．xx，不注重学习新的理论知识和工作技能，有时工作时间迟到早退、串岗闲聊、办私事、擅自脱岗，表率作用不强。

12．xx，开会布置多，真抓实干少，有时喜欢在办公室调度工作，深入基层调研摸底少，即使是下到基层，也多为“走马观花”“蜻蜓点水”。

13．xx，纪律观念淡薄，一些集体活动，如开会、学习等想来就来，想去就去，凭个人兴趣参加活动，随意缺席也不请假。

14．xx，抓***风廉***主体责任意识不强，认为***风廉***建设是主要领导和纪委书记的事，对分管领域的***风廉***建设过问较少。

15．xx，只注重制度建立，不注重制度执行，有时对已出现苗头问题的干部有“护短避丑”心理。比如：对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题，没有严格惩罚，仅仅口头批评了事。

16．xx，学习停留在形式上，未能结合实际作深层次思考。抓机关作风还有不到位的地方，会议多、会议长、文件多、材料多的情况没有得到根本改善。

17．xx，联系服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥、电话指示，导致具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。

18．xx，践行“四个意识”不够自觉，对社会上媒体上一些抹黑***、诋毁***的形象的言论和行为，没有采取强硬有效措施予以抵制。

19．xx，在脱贫攻坚、项目分配等实际发展问题上，没有从全省、全市的大局上想问题。

20．xx，民主决策意识有待提高，集中讨论问题时，有时对他人分管领域的工作很少表态，在一定程度上影响了民主决策的质量。

21．xx，思想教育抓得不紧,与实际工作结合不够，表率作用发挥不够。

22．xx，没有站在夯实***的执***基础的高度来抓***的***治建设、思想建设、组织建设等工作，对改革发展进程中遇到矛盾和困难产生了模糊认识，忧患意识不足。

23．xx，对意识形态领域斗争的复杂性、艰巨性认识不够充分，对传播小道消息、损害***的形象等现象，发现不及时，没有很好的发挥区委***班子的带动示范作用。

24．xx，多数时候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习的计划性不强。

25．xx，在学习上存在应付思想，有时以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理论研讨的倾向比较明显。

26．xx，对自己的***员身份荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识、群众观念有所减退，不能保持高昂的工作热情和饱满的精神风貌。

27．xx，***治敏感性不强，对***员干部的教育不够。

28．xx，对社会上、网络上出现的一些***治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，有时存在不按要求报告等问题，有时存在找不到人现象或会前临时补假的现象。

29．xx，在抓工作中，有以会议落实会议的现实，有时甚至生搬硬套，主观创新意识不强。

30．xx，深入基层与职工群众面对面的时间少，不愿意到矛盾多、困难多的地方去，只注重自己想了解什么，没有关心群众的诉求。

31．xx，重部署轻落实现象仍然存在，没有建立起督办检查的有效机制，谁来督办、如何督办、督办结果如何运用，这些责任还不够明确。

32．xx，存在因循守旧、按部就班思想，主动创新能力有待提升，在确立发展思路，制定***策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远发展的根本性问题缺乏长期性、战略性的研究思考。

33．xx，从全局角度观察问题，想大事，议大事的能力仍需提升，对于转型发展中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，及时关注、提前预判、超前谋划做的不够。

34．xx，在严肃组织生活上思想缺位，有时甚至错误地认为***内组织生活耽误时间、影响工作、难见成绩，敷衍塞责，应付了事。

35．xx，在组织生活的策划和内容设计上与***员干部的实际需要结合不够，局限于读读文件报纸，找不准兴奋点和突破口。

36．xx，对组织生活缺乏积极性，民主集中制发挥不好，有时决策上以不熟悉，不了解为借口，不愿发表意见。

37．xx，在落实全面从严治***主体责任上还存在主观主义和懈怠思想等问题，方式、手段落后，缺乏创新性。

38．xx，***风廉***建设主体责任落实上存在***思想，对“两个责任”的重视程度还不够，压力传导还不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。

39．xx，在落实***内监督方面，对领导班子自身监督比较严格，但是对普通***员干部日常监督比较少，缺乏行之有效的具体措施，“一岗双责”意识落实还存在差距。

40．xx，学习上还不够深入，仅仅停留在理解的层面，还缺乏互动和思想交流，指导工作的力度还需要进一步加大。

41．xx，在“四种形态”把握上还不够准确，对如何让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，缺少深层次认识和把握，没有较好的规范和约束机制，有时候把“四种形态”仅仅落实到字面中。

42．xx，在加强***内监督还不够有力，讲工作、提意见顾虑别人“心情”，怕“越俎代庖”或“顺水推舟”说说好话，“随声附和”表示同意；担心经常开展监督批评，会引起矛盾、影响团结，一定程度上还存在不愿、不敢的情况。

43．xx，从***治角度去考量和认识事物发展规律还不够，有理解不到位、执行不到位，或者主动配合不够，甚至存在办文拖拉的现象。

44．xx，的好人主义苗头尚未彻底消除，有时工作协调中愿意找原区域熟悉的人，讲***治、守规矩的自觉性有待进一步强化。

45．xx，在继承和弘扬优良传统还不够，厉行勤俭节约、保持艰苦奋斗的意识还不够强，如办公用电、用纸、用水等还存在浪费现象。

46．xx，主动服务意识不够强，办文、办会以及人财物的配臵上推诿拖拉，片面强调不行的理由和依据，规避主动服务、担当作为的风险责任。

47．xx，把理论学习简单的理解为读读报纸、听听报告、做做笔记、写写心得体会，存在着一定的实用主义，学习内容缺乏系统性、全面性。尤其是新的专业知识没有深层次学习，对专业中的一些新情况、新问题，缺乏从理论层面上进行深入研究思考。

48．xx，在工作中看问题、做事情眼光不远、视野不宽，对当前做好专业工作的前瞻性不够强。

49．xx，没有在理论研究上下功夫，学习中通读文章、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，真正联系自己的思想和工作实际写体会心得不多。

50．xx，在***治理论学习中存在走形式、走过场现象，看得多思考少、浏览多记住少，不能从更深层次去研究、去理解、去运用，去指导工作。

51．xx，开展工作的方式方法过于保守，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败。

52．xx，多以听汇报、看资料、搞测评为主，侧重是否贯彻上级***策，德能勤绩廉也只是笼统概括，没有量化的数据支撑。

53．xx，存在放松懈怠心态，逐渐出现安于现状、按部就班的思想苗头，干事创业精气神不足了。

54．xx，抓落实的力度不够，对有些工作，仅仅满足于安排了、部署了，对落实情况也是简单的过问一下，没有全要素、全过程的督查。

55．xx，落实***风廉***建设“一岗双责”还不够到位，对分管工作强调抓好落实的多，对***风廉***建设强调少、要求少、过问少。

56．xx，落实***风廉***建设主体责任还存在不够主动的问题，把落实主体责任等同于召开会议、签订责任书，直接过问、具体研究和推动***风廉***建设工作少，具体指导和检查落实不够。

57．xx，在***风廉***建设与反腐倡廉教育中，缺乏其他丰富多彩的教育方式，对***员的学习教育缺乏影响力，教育工作只停留在有计划、有记录、有笔记的肤浅、表面现象。

58．xx，没有正确处理好学习和工作的关系，被动学习多，积极、主动学习少，在学习上不深入、不系统，不能深刻掌握、理解一些理论的内涵、实质，没能很好的将学习与实践工作相结合。

59．xx，同基层群众的联系有所减少，为人民服务的宗旨意识有所淡化，存在“松口气”的念头，某些细小工作做的不够实，不够深入，不够细致。

60．xx，创造性开展工作能力不足，有时过于机械的按惯例和领导意见办事，思想还不够***，敢为人先的闯劲还不足，攻坚克难的力度还不大。

61．xx，有时存在“大差不差”的错误思想或者“老好人”的无原则思想，不愿不敢动真碰硬，对发现的问题制止不力、问责不严，使一些工作中存在的问题得不到及时纠正。

62．自我批评是觉悟，领导批评是爱护，同事批评是帮助，下级批评是监督。

63．我认为你平常学习不够，理论水平和学识还需增强。看问题、做推断存在表面化的问题，需要决策时，有时体现得既不专业也不具体。

64．架子大。下属单位反映，领导架子大，没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭，坚持要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节，想请领导吃顿饭根本请不到，送钱、送卡也不收，连送点土特产都被拒之门外。

65．研究工作不深入，作风浮漂，上推下交互相交办，导致落实不力，工作棚架。

66．敢于在杰作堆里问津的才是好批评家。

67．***治理论学习方面需要加强。能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。

68．不注重勤俭节约艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨了。

69．在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与质量没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。

70．缺乏担负勇气与魄力。工作中怕出事，怕担风险，工作冲劲不足。在安排重点任务分工时，有推脱心理，缺乏责任心与担负意识。

71．工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格出实招不够，老是想着有必须资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。

72．对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信访户难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。

73．在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。

74．担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。

75．再也回不到年少无知，再也不能钻到爸妈的怀里放声大哭；能做的是抬起头仰望天空，去追第几颗星星。

76．作为***主要领导，民主集中制执行不够严格，***会前留给委员研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。

77．永远不与任何人包括对你最不友好的人纠缠。你***的人际纠纷，我忙我的业务工作。

78．勤奋是一种可以吸引一切美好事物的天然磁石。

79．人生应该像蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。

80．到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的好的典型，造成调研不够系统深入。

81．工作安于现状，存在“船到码头车到站”的思想，干事缺乏激情。

82．不存在没有热情的智能，也不存在没有智能的热情，如果没有勤奋，也不存在热情与才能的结合。

83．第一，工作的积极性主动性不足。有人到终点车到站的思想，日常工作按部就班，安于现状，缺乏苦干实干精神。比如，你每一天到点上下班，为法制办主要领导分担工作不多，这是你享乐主义的表现。第二，与同事沟通交流不够。参加群众活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。比如，你很少参加***府办的群众活动，到此刻都还有个别同时不认识你，这是你官僚主义的具体表现。

84．脆弱的人，只懂得怜悯自已，而不知道反省自已。

85．在召开区委会议方面，可能是因时间紧任务重，会前留给委员的研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。

86．多一分心力去注意别人，就少一分心力反省自己。

87．个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透.

88．自己的鞋子，自己知道紧在哪里。

89．每个女孩都要为自己的年少无知买单，我买了我谁都不怪，但是那个让你长大的人不值得原谅。

90．正确用人，大胆授权，分工到位，职责明确，用人不疑。

91．工作存在主观武断，官僚主义的问题。在为群众办实事时，有时凭借自己的经验做事，没有充分听取群众的意见和建议，经常拍脑门说就这么办了，实际没有认真听。

92．你在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式办法简洁，指令式安排的多，耐烦细致引导劝服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。

93．xx，你在理论学习上不够主动，有时有应付学习的现象。在工作上对基层状况的了解不够全面系统，联系群众不广泛，与干部群众谈心交涉少，直接听取基层群众意见不及时不全面，帮忙群众解决实际困难不多。

94．宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。

95．缺乏担当意识。疏于管理，缺乏较真碰硬敢抓敢管的精神。

96．理论学习不深入、不仔细，实践活动不够、能力锻炼不够，对***支部工作缺乏主动性和创造性。

97．敢于在杰作堆里问津的才是好批评家。

98．在文学上，年轻人常常从担任法官开始他们的生涯，只有当智慧与经验到来时，他们才终于获得了受审的尊严。

99．没有对突发困难的职工及时帮忙，对生病住院的职工及时探望和慰问，跟踪康复情景，没有关心帮忙有困难的职工解决实际问题，及时为他们排忧解难。

100．对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的`机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。

101．年轻时苦，不叫苦；年老时苦，才叫苦！

102．作为副书记，在实际工作中把自己等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作，主动帮忙县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识担当精神。

103．作为宣传部长，但宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为***的“喉舌”作用发挥不突出。

104．虽然研究了一套办法，建立了工作体系，但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。建议工作上放开手脚，大胆管理，狠抓落实。

105．平时忙于繁杂事务，对理论学习不重视，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。

106．少无知时身处当下确是痛苦，现在想来，却是漫漫人生中的一种幸福和幸运。

107．为我记事以来做过所有令人尴尬的事造成的困扰向大家道歉，拜托了年少无知请原谅。

108．缺乏上进精神。年龄大了，工作干劲明显不足。作为班子中的老同志，拼搏上进的锐气少了、工作中按部就班，四平八稳，对我们这些年轻同志传帮带的作用发挥不明显。

109．给自己的安慰就是，长大了才有诗和远方。长大了，才能保护自己想保护的人。长大也是很好的事情。

110．缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能准时总结和推广。做法没有固化下来，致使工作效果不明显。

111．遇到困难，工作办法不多。xx的工作是个综合性工作，有时会牵涉到方方面面，有时遇到困难也很特殊，但有时你在遇到困难时，没有很好的发动脑筋，实行机敏多样的办法处理，工作水平需要进一步提高。

112．上一次的梦见已经忘记在何时了！然而，梦只是一个梦！那么多年，心心念念的！只不过是年少无知，许自己一个永远年轻的诺言！以前说过永远要记住的话，早烟消云散！岁月蹉跎，什么也没有留下！好好生活别…

113．创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。工作纪律坚持不够，有迟到现象。

114．要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。

115．脆弱的人，只懂得怜悯自己，而不知道反省自己。晚安！

116．知识的敌人不是无知，而是已经掌握知识的幻觉。

117．工作方法有时不够恰当，特别是与同事业务交流时，有时不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够。

118．人在危难时，才会反省自己。

119．有暴躁心情。遇到问题时没有深化调查研究，没有全面理解掌握情况，凭经验阅历做出主观推断，认为自己决断是正确的。

120．批评家是预料奇迹的人。

121．理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

122．原来，路，没有错，错的只是选择。

123．反省是智慧的源泉，是我们人生走向成功的基本保证。

124．学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了***治理论学习效果不明显。

125．这个世界上根本没有正确的选择，我们只不过是要努力奋斗，使当初的选择变得正确。

126．受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。

127．对xxx的批评意见：工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考不结合实际，遇到急难险重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策参考的意见推荐少可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。比如：在受理各种矛盾纠纷时，村级调解员汇报要求镇调委会参与调解的和一旦群众反映比较复杂的纠纷时，就只是简单再次要求村级自行进行化解，或者简单的答复办理不了直接到法院诉讼。对司法行***工作调查研究指导工作不深不实，真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多群众意见大工作开展难的村组调研少，指导基层开展工作时，只按照自己的思路去安排，真心实意采纳基层的意见推荐较少，特别是提出解决困难问题的对策措施的就更少。比如：对全镇的矛盾纠纷排查调处社区矫正和安臵帮教普法宣传等工作开展研究分析不够深入，不够扎实，只是在按照一些基本的动作要求去做。

128．艰苦奋斗的意志消减、担当精神不够。

129．你缺乏亲和力，在班子成员面前过于严厉，很难挨近，与下属很少交流、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。

130．在履行全面从严治***“主体职责”方面还需进一步改善。同志在***风廉***建设工作上能够做到经常思考谋划和推动。但是，在推动全面从严治***“主体职责”上，还存在督促检查力度不够大的问题。所以，推荐xx今后在这方面进一步加大力度，推动“主体职责”更好地贯彻落实。

131．缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。

132．在干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。

133．缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局抓长远，但你在本地区长远发展上整体规划不够。与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识，影响了班子形成发展合力。

134．原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。

135．工作中不能严格要求自己，说来就来、说走就走。

136．仍然习惯于“多栽花少栽刺”，话到嘴边留半句，搞无原则的“一团和气”。

137．你的创新意识不强。对破解经济社会发展的难题，特殊是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题，应当进一步拓展思路，创新工作措施。

138．学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。

139．“一岗双责”仍有差距。虽然年初对领导班子***风廉洁建设职责制作了细化和分解，但有的领导干部对***风廉***“一岗双责”职责缺乏充分的认识，甚至把***风廉***建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管单位部门和联系单位***风廉***建设工作重视不够，没有真正把***风廉***建设放在心中抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对有些干部监督教育失之于宽失之于软。

140．需要慢工出细活、久久为功的形工作不太上心，干部的作用没有很好地发挥出来.

141．不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。

142．最枯燥无味的作品也无法抵挡批评家找出它迷人之处的决心哈罗德罗森堡

143．说话太直，脾气欠好，在与下属交流工作时，不当心倾听，不当心讲话的方式、办法，在确定程度上影响了下属工作主动性。

144．深化基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也时常到基层单位调研，但理解掌握基层群众的呼声不全面。

145．精气神不足，与世无争四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。工作被动承接多，主动担当少。对于上级安排的工作积极响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，研究思考，以求突破，存在懒***思想。

146．与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，系统学理论少，学习形式和方法单一。

147．为人还是为己，是一个人挂在自己的名字下的一幅内心世界的写生画。

148．放松了自我学习，忽视了知识本事的培养再造。

149．开展批评与自我批评做的还不够。在会上作自我批评多，在其他情景下作自我批评少;批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此，认为开展批评与自我批评也不必须就能解决问题。

150．你的工作办法简洁，缺乏制造性，有“拿来主义”倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高。对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。

151．王xx的意见：服务意识较强，但服务方式缺乏创新。有时在处理紧急而又纠结的状况时容易急躁，听取他人意见时缺乏耐心。满足于凭经验办事，按照程式化去工作，存在“习惯”做法，思想保守，跟不上形势发展需要。

152．切勿：被他人帮了一把，很快就忘了；但被别人踩了一脚，却一直忘不了！

153．大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、***策方面有待提高，偶尔还存在为开展工作打***策擦边球的现象。

154．开拓创新意识不强。对破解经济社会发展的难题，特别是解决历史遗留问题破解产业发展瓶颈解决重点民生等难点问题，应该进一步拓展思路，创新工作措施。

155．王xx的意见：虽然该同志也经常到自己分管的部门调研，但主动性不强深入不够，往往只注重了解自己想要了解的问题，没有关心群众想什么盼什么急什么要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。比如，他作为后勤副校长，分管食堂，也经常到食堂查查看看，也经常在食堂就餐，但只关注到食堂开餐状况正常，就没想到问问师生们对食堂伙食供应有什么意见和推荐，导致学生对食堂伙食意见较多。

156．抓工作落实不力执行力不够。班子成员团队协作意识不强，沟通不够，工作脱节现象时有发生，对待工作有等一等拖一拖的想法，部分规章制度建立后落实不到位，导致单位部分干部职工工作拖拖拉拉，工作质量和效率不高。

157．学***迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。

158．欢声笑语在记忆的天空里承载着梦想而飞翔，青春才成了心中的永恒。曾经的轻狂和年少无知，再也不会有……成年的世界，有着太多的无奈，有的时候之前的记忆太深，它会抢走之后的一些记忆碎片。

159．对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。

160．理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待进一步加强。

161．有时对有的事情想得过多。

162．人品，不是几句话，几顿饭，就说清楚的，而是日久见人心，人心，不是写出了的，也不是听出来的，而是帮了更多人，善意的良知，温存别人的真心。

163．突然看到了点东西，确实很难过，我向过去不懂事的自己道歉，尽管这不是我不懂事的理由，依然很抱歉，感谢你能来，也不遗憾你离开，不管以前怎么样，希望我们将来都能各自安好。

164．让我们的素质及文明展现在一言一行中！

165．有些民生工程抓得不到位。xx虽能做到真心实意办好民生实事，不折不扣落实好民生***策，在一些民生项目和工程上，虽能到实地去查看，听进度汇报，但督导检查工作还没有做到经常性。

166．郑xx的意见：创新意识不够，墨守成规不敢突破。具体工作中，受传统思维定势的影响，想问题做工作沿袭老方法老套路；拘谨于职位主角，服从安排多主动思考少。

167．本位主义思想严重，对县委安排活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。

168．抓干部管理工作不严格。比如，很多制度建立了，但是碍于情面，没有严格执行，制度纪律永远约束的是老实人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成干部心里不服气。

169．多开展一些有意义的活动，提高***员的凝聚力和为人民服务的水平。

170．给你提条批评意见。第一，工作统筹协调不够，见子打子。工作中顾了一头，就忽略了其他的事。比如，这两年来，你把工作精力都放到了行***中心建设上，对办公室工作就管得不多研究不够，这是享乐主义的表现。第二，与办公室干部职工沟通联系不够，交心谈心较少，团结协作意识不强。习惯于埋头苦干，单打独斗，与班子成员配合不够，满足于自己的事情自己做好，对别人的事漠不关心，协同配合意识不强。对干部职工提出的问题和意见，思考不够研究不够想办法不够，解决不及时，比如，搬到行***中心后，你大部分时间在一楼办公，基本不来楼，渐渐和同事们疏远了关系，这是形式主义的表现。

171．***风廉***建设“两个职责”落实的不够。平时注重讲工作抓发展，忽视了分管部门干部队伍***风廉***建设，对分管部门工作统筹协调和督促不够，一些部门工作上存在庸懒散慢的作风。

172．往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升***治理论素养。

173．对工作的监督不到位.比如对社区劳动保障工作站协管员与社区配合工作情况了解不够.

174．对事实问题的正确判断是一切美德的真正基础。

175．多组织一些外出学习、参观活动，学习别人的经验，从而提高***员的认识。

176．不能保质保量参加街道组织的学习活动。对待学习活动，认为记好笔记就行了，有应付思想。

177．对自己要求不是很严格，有收受少量烟酒的腐败行为。

178．落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。

179．在学习上浅尝辄止，认为自己经历和经验丰富，在思想上逐渐产生了松懈的情绪，不愿学习、不善学习。

180．性格太直白，有时候个性表现的太张扬，有时与个人身份组织形象有点不相称。

181．学习方法不外乎多看，多想，多练，多总结，融会贯通。有兴趣就能用心，每个人都有自己善长的方面，发现它，并重点发展。坚持，一天进步一点点，成就感会激励你，直到你发现你也能有一样比别人做得好的事。

182．好单打独斗，抓班子带队伍意识不强。在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式方法不多，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。

183．鞋子是你最体贴的亲友——当你嫌弃她太脏时，别忘了同时反省自己为何走上不干净的路。

184．有“老好人”心态.办事过于低调，不勇于担负.在与班子其他成员工作合作和交流交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不冒犯人的情况.

185．现代管理知识缺乏，管理本事上欠缺。

186．明xx的意见：在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多，总觉得德育主任主要是做好自己分管的工作，把职责界限划的太清，存在着怕得罪人的现象。另外，在干部队伍建设方面尽管做了些工作，但开拓性做的不够。

187．乱我的节奏，这是我反省的理由。

188．很少过集体组织生活，自由懒散作风比较明显。

189．把握全局整体工作的本事仍有待于进一步提高;

190．能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。

191．向明智的人学习，是变好的象征，默默地反省自己，是不悲的象征。

192．不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。

193．工作上对员工开展价值激励和情感激励，推进经营工作方面还有很多工作要做。

194．贪大求全，城市规划脱离实际浪费资源。

195．作为“一班之长”，坐办公室听汇报多，深入基层单位调研思考少。有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮点出经验，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了一部分，却纵容下属总结经验提炼亮点，有纸上谈兵闭门造车，注重信息排名忽视实际效果的现象。

196．尽管一年来忙忙碌碌，但未能合理安排好时间，加强对***的基础理论知识的深入学习和系统学习;

197．对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严。

198．经常缺席会议，自由懒散，***治纪律观念差。

199．随着地位的提升和变化，多了一些“官气”；

200．若人人皆每日反省自身，世间又会多出多少君子。

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相互批评意见清单（201~400句）

201．干劲松懈，职责感蜕化。据我观察，随着你职务的变动，劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力；对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为市委分忧解难的积极性。

202．对xxx的批评意见：督查不勤，落实不力，有时思考处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新，工作举措不实不力，有时精神懈怠，工作激情下降。对分管的项目工作往往是安排给相关人员负责后，就不管不问，认为把会开了，文件发了，工作安排部署了，事也就完成了，对所安排的工作，只有领导和部门过问了催急了时间到了，才匆匆应付了事，完成工作的质量效率较低。比如：在火把新村基础设施建设项目中，对工作统筹协调管理落实不力，导致项目进展缓慢。不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点焦点问题缺乏敏锐力。在思考决策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。比如：在推进特色集镇建设过程中，遇到困难和问题全凭经验和主观想法去解决，在如何推进集镇建设思考不深入，致使对集镇建设中出现的新状况新问题研究不透，工作思路零碎不系统。

203．在工作态度上，作风纪律不能做出表率.

204．服务老干部不讲究方式方法，具体表此刻接待老干部来访时不耐心，特别是在对待老干部没有***策依据重复反映某一问题时，你显得不耐烦，觉得老干部不明事理、无理取闹，这样会造成工作被动，这是官僚主义的表现。

205．不急于表现自己，也不急于纠正旁人，再听一听，再看一看，再琢磨琢磨。经验很多时候是人们对错误的称呼。

206．建设市场管理工作创新意识，进取精神不强.

207．工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好，缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识。

208．抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性，为县长分压不够。坐机关听汇报多，到一线解决问题实地督导不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。

209．青春的岁月悄然流逝，多少个曾经拼凑成了现在模糊的记忆，年少无知的时光一去不返，多少个日夜渴望着获得自由，渴望着能够重生。

210．民主集中制落实不到位，“三重一大”落实不到位，一些重大事项没有及时提交。

211．富家不用买良田，书中自有千钟粟。

212．对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。

213．反对“四风”措施不力。在查处涉及“四风”问题上，对一些单位和个人心慈手软查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。

214．对群众感情不深，心底没有装着群众。

215．不愿意得罪人，善当老好人；

216．校训是学校的脸面；校训是学校的`招牌、形象、灵魂。校训要追求历史感、独特性、人本化，要淡化“***治性”，强调教育的“人类学”意义。

217．大局意识有待加强。平时比较注重分管系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。

218．心太软。领导始终把为职工群众谋利益放在首位，遇到职工群众有困难就心急火爎，总想当机立断，立马解决。职工群众的问题没有处理好，就寝食难安，放不下心来。

219．自律标准有待提高。有的比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不一样意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。

220．处事不公。对自己严，对别人宽；对自己紧，对别人松；自我批评多，批评别人少；表扬别人多，自我表扬少。

221．浮生如有恨，年少是轻狂。

222．机会永远都不会平等，但结果却可能平等。

223．存在“长官意志”，说话不注意方式方法，批评人不讲场合、不留情面。

224．如果不是年少，相爱是否依然被阻挠。

225．人才严重缺乏。就其具体而言，每个部门无独挡一面之人物，事无巨细均需要别人安排，居在岗位却无行事之潜力。其次缺少系统完整的操作体系和意识，本部门工作无法得到改善、完善和提高，仅仅提留在为做事而做事，而不知为何做事，如果做事，如何做好事之潜力。

226．有时候过于坚持自己的观点，不考虑别人的看法；

227．人生至恶是善谈人过；人生至愚恶闻己过。反省自己，减肥为先，赢得美好人生刚开始。

228．处事不够灵活。领导对身边人与对其他人一样，坚持原则，一视同仁，不讲情面，不搞特殊照顾。

229．去吃。去玩。去旅行。去北漂。去横跨几个城市追你的爱豆。去对自己暗恋的人表白。去和你早就不爽的人。去放肆。去荒唐。去改变。梦想很远，冲动很近。多年以后，你会嘲笑自己的年少无知，但你会更佩服自己无知背后的大无畏和奋不顾身。

230．作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。

231．工作方法简单。对于复杂问题，特别是干部群众的思想问题上缺乏耐心。对于本单位干部队伍思想建设抓的不强。在部署本单位工作时，只顾说工作上的道理，从思想角度分析和采取措施不足。

232．可悲可气，可叹可笑；盈盈众生，却荒于己；年少无知，奈何无畏；回首往事，悔恨不已。

233．xx作为***组织部长，工作很积极很主动，有想法有办法有成效。但个别农村***员教育问题还需要进一步深入，希望在今后工作中，进一步***思想创新工作方法大胆工作。

234．大局观念不强。你作为副书记，书记不安排，你就不主动协助书记抓好***建工作。如：你以班子有各自的分工为理由，没有协作精神，只注重自己分管的工作。

235．张有武同志的意见：工作布置多提要求多，具体指导少。工作中往往布多，具体指导少；提要求多，帮忙解决实际困难少；讲原则多，灵活性艺术性不够，换位思考不够。宏观提要求多微观指点少，大事干预多小事过问少，总体安排多平常帮忙少，工作关注多生活学习关心少的现象，有时对部下批评偏严肃。这种现象如不加以警醒，势必会助长官僚主义之风。

236．说话不礼貌的人是不文明的行为。

237．告别陋习，健康文明。

238．调查研究存在形式主义，走规定路线，听汇报、作指示多。

239．学校里的一切的“规则”，都应由学生自定、监督和执行，能够成立“班级纪委”，自我的事自我办。如果每间教室都充满期望，学校就有期望，中国就有期望。

240．年轻时不努力，到后来一事无成。

241．真正的文化以同情和赞美为生，而不是以憎厌和轻蔑为生。

242．还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。

243．海风比任何人都要温柔，它会吹散我所有的年少无知。

244．先做人，后做事，只有做人到位，才能做事成功。

245．学不可以已。

246．一般人按爱好思考，按知识和吸收的意见说话，但通常按习俗行事。

247．在平凡的人生中，自我约束行为、自我反省，把好的形态表现在日常生活中，就是"精进"。

248．你有时提出一个观点、布置一项工作，其他同志要先接受，如果讲条件、提出异议，你就认为是大局意识不强，不讲组织原则，这是官僚主义的体现，建议你事前多征求机关同志的观点建议后再作准备。

249．***治敏锐性有待加强。

250．长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗，目无组织纪律。

251．完善员工福利制度等一系列制度，从细节着手，为员工着想，将关怀落到实处。

252．混就混出个名堂，学就学出个样子，要么出人头地，要么人头落地。

253．多一分心力去注意别人，就少一分心力反省自我，你懂吗?

254．你平常工作缺乏制造性，总是按部就班，上级安排什么就尽量干好什么，对某些工作也有所思考，但总有“不求有功，但求无过”的思想。

255．我觉得存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。

256．机关后勤管理不严.缺乏勤俭节省意识，出现枉费现象.如同食堂勤俭节省宣传差，教育督导就餐人员不到位，对多打多倒现象，没有准时教育制止，备菜备饭有时过多造成枉费现象.

257．个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。

258．没有发挥好自我***员模范作用，期望多发展身边的同事加入***组织。

259．抓思想***治工作缺乏时效性，教职工思想***治工作内容不丰富，形式不丰富。

260．经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题啥毛病，修炼自己不足。

261．在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行***的意***和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。

262．存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。

263．人才的引进、留住及激励。

264．勤奋是智慧的双胞胎，懒惰是愚蠢的亲兄弟。

265．是沟通协调意识还不够强。xx能够做到经常向市委人大***协等几个班子汇报沟通***府工作，但是与人大代表***协委员应对面交流的机会较少。

266．你的本位主义思想较为严重，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽量，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。

267．学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对***的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。

268．跟着好人学好人，跟着师婆跳假神。

269．深浅不一的印记，付之一笑的回忆。

270．“三不”问题整治不力。“不具体不落实不负责”现象在一些***员干部中还不一样程度存在。尤其是去年在工作方面，你召开了若干会议，作了不少安排部署，但缺乏有针对性的管用的办法，问题在领域普遍存在，致使事故接连发生。

271．莫笑别人背驼，自己把腰挺直。苏联

272．严于律己不够过硬，有上班迟到、下班早退的现象，节假日值班带班不严格，有时只有工作人员值班。常言说得好，村看村、户看户、群众看的是干部，局领导班子成员不带头执行纪律，其他工作人员如何效仿，领导干部的表率作用如何发挥？

273．在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。

274．没出息的人总是抱怨别人，有出息的人总是反省自己。

275．舒xx的意见：联系群众不够广泛。与分管学校工作的同志联系多，跟其他部门的干部教师联系少，特别是跟专任教师老教师联系得少。可能是认为此刻社会是开放的多元化的社会，不应过多的干涉别人的思想和生活，所以谈工作多，关心思想和生活的少。

276．最无力的解释，莫过于年少无知和曾经爱过。如今的我们想要的太多，能要的太少，要到的没有。

277．你对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还确定程度存在通融折中的现象。

278．个人***治理论学习不系统，学习的整体意识还不强.

279．在无私奉献上做得还不够好，有时还有患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三。

280．较真碰硬措施不强。联系基层服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力不够彻底。

281．破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多，对***建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。

282．在抓一些中心工作上，前瞻性指导性针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。

283．进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。

284．把握全局整体工作的本事仍有待于进一步提高;

285．王xx的意见：工作作风不实，求真务实不够。在工作中习惯于当“中转站”当“二传手”，说过就算干过了，缺乏“紧抓不放一抓到底”的狠劲。有时习惯于办公室打电话了解状况，不能亲自到一线到察看，深入到教室实验室学生寝室教师办公室的次数还不是很多，主动与老师学生谈心，真心听取他们的意见还不是很多。

286．深入基层不够。xx，你浮在机关多，与基层单位沟通少，你总觉得基层的中心工作是发展经济，自己管的是纪检这一摊，去了帮不上什么忙，还给基层添乱，到基层单位实地座谈沟通较少，没有真正接到地气，全面掌握基层实际和群众所思所盼，特别是对群众反映的信访问题，亲自出面解决少，没有真正做到“急群众所急帮群众所需”。

287．疏远群众。只有在开会的时候才会下组到群众中交流，平时很少到群众中去。

288．懂得自责等于你还有救，自责是自我反省的一个过程。可自责和反省都不是目的，目的是找出自己不足加以改正。

289．密切联系群众不够，走访群众少，不能将自己置身于群众之中，不能真正与群众打成一片。

290．当我对你包括别人不好时你可以反省我。可当我对别人都好唯独对你不好时，你该反省你自己了。

291．业务知识学习不够经常化。

292．终日忙于事务，学习不够；

293．实践中，还存在经验不足的现象，有些事情做起来心有余而力不足。

294．“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”、

295．对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。

296．部分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查研究不够，与基层百姓直接沟通交流不够，当面了解愿望和诉求不够。对一些百姓反映的问题转办交办多，直接调查处理少，多是安排其他同志去办，亲自深入一线不够。向基层部署任务多提要求多，真心实意为基层思考和帮忙解决实际困难少；对基层工作开展调度多听汇报多，跟踪指导少。

297．担当精神需要进一步增强。存在老好人思想，怕得罪人怕伤和气。工作中怕冒风险怕承担职责，胆子小忧虑多，患得患失，不敢决断不敢拍板。希望在今后的工作中要加以改善。

298．全局意识不足，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。

299．在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。

300．有些事情是不能等待的。假如你必须战斗或者在市场上取得最有利的地位，你就不能不冲锋、奔跑和大步行进。

301．学习上，缺少对马列主义理论的系统学习。

302．这个社会是存在不公平的，不要抱怨，因为没有用！人总是在反省中进步的！

303．如果只记住仇恨是愚蠢的，真正聪明的人应该懂得自我反省。

304．不够主动协调，有效交流，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。

305．过去不懂事，现在开始也不算晚吧！

306．下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。

307．有上班迟到，下班早退的情况，有时还有上班串岗、招待朋友的现象，给人的感觉好似难得坐下来、静下来。

308．一个人的心灵隐藏在他的作品中，批评却把它拉到亮处。

309．如果我们不实践道德，如果我们不从中学习，如果我们不从中学习，如果我们不从中学习，如果我们不从中学习，如果我们不从中学习，我们就不会改变它。

310．走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深化走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。

311．表态放不开思想包袱，怕得罪人，老好人思想作风严重，喜欢活稀泥，没有主见。

312．程xx的意见：总结宣传“报喜不报忧”，不敢直面问题。有时总结宣传只重视突出成绩，好的方面大讲特讲，问题与不足则避而不谈，甚至不敢直面问题，下功夫解决存在的矛盾和问题的力度还不够，以致一些问题不能及时解决，求真务实主动性欠缺，开拓精神还不够，有畏难思想和情绪。

313．早晨要撒你的种，晚上也不要歇你的手。

314．疏于和上级的交流。

315．任情返道，劳而无获.

316．人因自觉而成长，因自满而堕落，自我反省是人格升华的阶梯。

317．学校文化要从细节入手，教育的最高境界是让孩子养成良好的习惯，并且会生活、懂得生活、热爱生活、创造生活，可惜中国现阶段的学校一般没有文化，千年老校也没文化，除了教学楼和绿草坪，哪里有文化的影子？文化应无处不在，潜移默化。

318．打好群众基础，密切联系群众，了解诉求，以最广大人民群众利益为根本出发点。

319．批评家的表总要比别人的快五分钟。

320．一个成功者以最谦虚的态度来接受一个最忠诚的指导，这并不影响他的***人格。但是你在接受指导之前，必须进行冷静的分析，千万别存有屈服感。

321．不要逼客人看你的家庭相册。

322．遵守***治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏***治警惕性的问题。

323．公司领导有决心、无行动，无法为下方的人员指引方向。公司的经营和发展缺少系统的规划和具体的持续发展的计划。

324．不关心女同志。领导（指男领导）对女同志不够热情，与女同志保持一定距离，接触太少，关系不够密切。

325．多一分心力去注意别人，就少一分心力反省自己。

326．你在落实请示报告制度不严格，有时想着***省事，不会有问题，就不请示领导，有时工作没干好，想着怕挨批评，事后就藏着不敢照实汇报.

327．到达某个年龄阶段，我们开始知命，奉命而行，开始反省种种过去，开始改变自己，直到最后

328．学习积极性有待增强。有的思想不够重视，群众学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作轻学习的思想，总是以工作忙任务重没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了***治理论学习效果不明显。

329．在解决问题、推动工作上思路不够开阔，因循保守，不擅长学习借鉴一些新观点、新经验，只满足于现状，不求有突破。

330．我感到主要还是自我平时注意加强学习不够，工作上或多或少的仍然存在畏难情绪.

331．平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。需要进一步深化。

332．品德和才能远胜于财富。堕落的后代可能会腐蚀你的血统，破坏超级富豪的财产，但道德和才能可以使一个凡人成为不朽的神。

333．工作学习方面的积极性有所下降。进入大四以来，班上的活动和工作明显减少，我们面临着下点实习，考研与就业的选择也近在眼前。由此而产生的压力，使我出现了心态急躁甚至是浮躁等消极状态。

334．放松了自我学习，忽视了知识本事的培养再造.

335．学习主动性不强.对理论学习不重视，抱着无所谓的观点，缺乏学习的主动性和自觉性.集体学习中有时缺席，对上级指示精神的精华和方向掌握不准，落实上打折扣，如同对下发的最新文件和会议精神学习和落实不到位.

336．对xx批评意见：第一，工作统筹谋划不足。工作见子打子，没做到早谋划早准备。比如，你对督查室的整体工作指导不够，积极性调动不够，存在忙乱现象，这是你管理不严怕得罪人的享乐主义表现。第二，有老好人思想，监督管理不到位。宁可自己多做些，也不放手放权给别人做。比如，你对督查室的内部管控制度没有严格执行到位，导致自己一个人累，其他人松散的状况，不利于调动内部积极性，也不利于其他人潜力素质的提高，这是你官僚主义的表现。

337．倚老卖老，全局意识不强。

338．学习不深入，不系统，不透彻，存在实用主义，要用什么才去学什么。

339．存在工作上主观主义。凭经验办事，容易做主观决策，和群众沟通不充分，存在一厢情愿的情况。

340．第一，与班子成员相互协调配合不够。有本位主义思想，重分工轻协作，不积极主动去对接工作了解状况。比如，你基本不参与***府办班子的群众活动，没有把自己真正摆进班子这个大家庭来，仅仅局限于做好信访工作，事不关己，高高挂起，这是你形式主义和官僚主义的表现。第二，有求稳怕乱过太平日子的思想。你好我好大家好，只求过得去，不求过得硬。比如，你在参与群众讨论过程中，不发表与其他班子成员的不一样意见，怕得罪人，这是你不愿多管事的享乐主义表现。

341．平时遇到问题和困难的时候，思考不够全面，把握细节方面有待提高。

342．在执勤过程中表率作用还是不明显，***执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。

343．改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，思考方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。

344．道德之根，莫伤心，心与身。

345．缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，状况掌握不了。比如：下村工作中，把工作交给下村工作人员，不积极主动参与协调指导，遥控指挥，工作进度凭估计加统计，导致不了解实情，工作进度缓慢。存在好人主义，在工作中，怕得罪人，对干部教育管理监督失之于宽，失之于软，。比如：对少部分干部职工工作纪律松懈上班迟到吃早点玩游戏看电影，在岗不在位，在位不干事等问题监督查处不到位。

346．提升自己的要诀是切勿停留在原地不动，而欲达到此目的，首先要有不满现状的心理。但是仅仅不满足是不够的，你必须决定下一步往何处去？千万不要做个只会成天抱怨的懒人。

347．对分管业务知识学习不及时不到位，导致工作安排中出现偏差。

348．***建宣传力度不足。建议增设***支部工作栏目，让***员更加了解***支部的工作动向。

349．在坚持***的原则性方面，在与各种不正之风斗争方面做得还很不够，缺乏应有的大无畏精神。

350．在工作中遇到突发事件或紧急状况时，有时容易急躁，对待下属缺乏耐心细致的指导，取而代之的是训斥，工作方式粗暴;也存在对有些同志提出的好意见好推荐听不进，比较主观武断的现象。

351．年少无知的时候不懂得爱，却遇到应该爱的情郎。现在我已学会爱了，他却不在身边。

352．履行抓***建职责不到位。作为书记抓***建工作是一项基本职责，作为***组书记，在会上经常强调重视***建，要以***建工作作为统领，但是并没有像抓行***工作那样进行认真思考，对***建工作整体投入精力不够，在把握***建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行***思维来指导***建工作。

353．国家就业，应以德才为本，以人才为终。

354．队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上、文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。

355．理论学习的前瞻性不强，看到什么学什么，没有固定的学习计划，学习缺乏针对性、实效性，学习成果履行职责结合不够。

356．对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为主要领导提出的建设性意见不多。

357．向xx的意见：在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把自己放在全校的角度去思考，对全局性的工作，深入思考比较少，好的推荐也不多。工作中缺乏逢山开飘过河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美时时处处争一流的标准上去把握。

358．精神浩翰，想象活跃，心灵勤奋，就是天才。

359．机关后勤管理不严。缺乏勤俭节省意识，出现枉费现象。如同食堂勤俭节省宣传差，教育督导就餐人员不到位，对多打多倒现象，没有准时教育制止，备菜备饭有时过多造成枉费现象。

360．学习好抓“快餐”，以报刊、杂志、新闻为主要学习途径，对***的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。

361．对情况、存在问题等方面不够熟悉。

362．常能反省自我有无过失，即得解脱又自在。早安！

363．和群众沟通不充分，在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见建议，一厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。

364．不能按时参加街道组织的学习活动。强调本职工作资料多，做不完，不按时参加学习活动。

365．存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的潜力有待提高，统筹协调科学谋划工作潜力欠缺，有时还不愿应对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路新举措不多。有的领导对新知识新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改善工作方法优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。

366．在遇到问题和困难的时候，研究不全面，有时会对一些细节把握的不够。

367．忙于日常事务，对***的新思想、新理论学习掌握不够。

368．同志主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高.

369．工作部署多，抓落实不够，满足于开会发文，欠缺后续跟踪、督促落实。

370．持躬唯谨唯慎，孜孜以德自绳；诸事扪心反省，待人一秉至公。祝你生日快乐！

371．你的工作干劲松懈，责任感蜕化。干劲明显不足，缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简洁的安排。部署上，也缺乏一竿子插到底的毅力。

372．你对上级组织提建议谈观点不能做到知无不言、言无不尽，即便有不同的主见和观点，也抱着“欠好说、说欠好、不说好”的取巧心态而不肯去说。

373．有“老好人”思想，队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。

374．加强对基础干部的培养，分化职能和分工，使管理能深入到基层。

375．作决策、下任务有时脱离实际。对市情认识理解还不够深刻，有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼。

376．工作作风简单粗暴。

377．学习深度有待拓展。对***治理论思想理解不够全面不够系统。在学懂弄通做实上下功夫不够。

378．工作不认真细致，你也从主动站出来批评，怕得罪人，集体意识差。

379．你真诚地自我肯定，你更有雅量肯定别人。

380．存在***性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，***性修养内化于心外化于某某做的不彻底。

381．***治鉴别力需要提升，对***员的教育有弱项，特别是在新发展***员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。

382．缺乏担当.基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪.对街道整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题.

383．工作缺乏魄力。领导决策太过于谨慎，特别是决策重大问题时，总是反复调查论证，多方征求意见，以求万无一失，缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。

384．有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法。

385．学生犯错能够“惩罚”，但绝不能侮辱。“劳动惩罚”更要不得。上帝在还是个孩子时都会犯错，要平等善待每一个学生。“教育”从手段上有时候能够总结为“刺激”，教育即刺激，也就是激励调动每个人追求完美、自我约束、敬畏自然、遵守大道。

386．落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的***策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调想办法克服的少。

387．有“老好人”心态.办事过于低调，不勇于担负.在与班子其他成员工作合作和交流交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不冒犯人的情况.

388．不遵守规章制度。领导经常提早上班，推迟下班，甚至节假日也不休息，擅自工作，带头破坏劳动纪律。

389．多开展活动，加强***员间的交流和了解。

390．深入基层不够。未能真正做到与群众“同吃同住同劳动”，调查研究不够，对基层状况了解不深，掌握实际问题不多，解决问题也不够。

391．同志平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度.

392．多组织有意义活动，确立会议制度，赏罚分明;多些关心老***员的身体健康。

393．存在好人主义，批评同志不够.对于工作中存在的“三乱”问题，讲重话少，批评不够拉不下脸，需要问责处理时，下不了手，影响了组织的权威。表面上是老好人思想，实际上是原则性不强。

394．有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就说，吓坏了很多干部，包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作。

395．将制度进行到底，引起充分的重视，具体从以下三个方面来实施：

396．珍惜自己，关爱他人，革除陋习，从我做起。

397．你平常不肯提观点，怕说错了担负责任，于是就顺大流，没有主见，很少动脑筋为本单位的各项工作去出谋划策。

398．大包大揽，对副站长带动作用不明显。作为文化站线上的老兵，美花同志经验丰富吃苦耐劳，但工作中与副站长沟通交流不够，安排工作时，有时认为“有反复强调的功夫，我自己就做完了”，缺乏带动年轻人的细心耐心。

399．玩弄别人感情，其实是自己情感受过伤害。

400．又恶心又想笑，为过去不懂事的自己而后悔，想自戳双目了就是说。

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相互批评意见清单（401~600句）

401．心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。

402．自身要求不严格。谈话不当心场合，不当心领导形象，在确定场合时，如开会式研究工作，不太当心语言，有时说些与会议无关的话题，缺少严格性。

403．学习主动性不强。对理论学习不重视，抱着无所谓的观点，缺乏学习的主动性和自觉性。集体学习中有时缺席，对上级指示精神的精华和方向掌握不准，落实上打折扣。

404．吃苦精神和进取精神不强，表此刻工作安逸现状，缺乏工作激情，只求过得去不求过得硬，认为自己已年过岁，对自己要求不高了，满足于完成任务，有等退休的思想，这个问题聚焦到“四风”问题上就是典型的享乐主义的表现。

405．没有任何一个有钱人，可伟大到不需要朋友。

406．对大环境之下的矛盾诱因及其分化裂变和因之形成的认识异化缺乏冷峻的思考。

407．工作作风还不够实，调查研究不够深入。xx忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众应对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。

408．工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。有安于现状的思想。

409．春天不播种，夏天就不会生长，秋天就不能收割，冬天就不能品尝。

410．深入困难多、矛盾多的地方联系群众、听取意见不够。

411．个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”、“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。

412．xx作为管区书记，你在工作上有些时候落实不力，不求实效。针对于上级布置的工作和下达的任务，做表面文章较多，为应付各种检查评比，临时做一些突击性的工作，以弥补资料的不足。有些时候工作方式方法比较简单，安排工作有时过于严厉，不思考同志们的理解潜力，有时不注意场合，当着众人的面批评村级干部，不利于团结同志，也不利于工作的顺利开展。

413．每个人都要为自己的年少无知买单，所到之处皆是命数。

414．要进一步端正态度，对每一次的会议要高度重视，力戒马虎应付。

415．有时习惯于常规思维，在思考，决策和处理问题时缺乏系统性，科学性和前瞻性，运用新思想，新方法研究解决新情景，新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把试验检测中心工作做得更好，更好地去为监督工作服务。

416．还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

417．参与街道社区组织的文体活动不积极。有时对于通知全体干部积极参与的活动，参加的也少。

418．在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表此刻对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。

419．分工不明，权力无法有力的下放，职责更不清晰，经常出现为他人做事，自我的事情却无法做好的状况，又或者出现问题无法追究，互相推委，害怕承担职责的状况。

420．大局意识有待加强。平时比较注重***法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作研究问题的出发点就应站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二是***治理论学习方面需要加强。xx能够做到坚持学习加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也就应有所侧重。

421．听取意见流于表面化。广泛听取师生的意见和推荐不够，缺乏与基层干部师生员工学生家长应对面的沟通交流，直接倾听基层诉求不够。与联系处室的同志交流多，与非联系处室的同志交流少；有时听意见不广泛不全面不完整，掌握实情不够，不能完全把师生创造性的经验反映出来。有时不能耐心听取别人的意见，听到不一样的声音会有急躁情绪，不能虚心理解别人的推荐。

422．迈开脚步，再长的路也不在话下；停滞不前，再短的路也难以到达。

423．***治理论水平和***策理论水平一般化。

424．与其他干部沟通交流少。让社区报材料多布置任务多，感情交流少。推荐今后加强与其他干部的交流，会更有利于开展工作。

425．做四有新人，有目标、有计划、有总结、有反省。

426．登高必自卑，自视太高不能达到成功，因而成功者必须培养泰然心态，凡事专注，这才是成功的要点。

427．忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法，提高工作质量，多做深层次前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。

428．遵纪守法、有良心的人，即使有迫切的需要也不会去偷，但是，即使把百万金元交给小偷，也不能指望他从此不偷不偷。

429．小时候没有好好读书，现在后悔了。

430．调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调研少，存在走马观花蜻蜓点水现象。

431．一直不敢反省自己，一反省脑子里全是过去的错误，甚至不敢把这种心情写下来，一写出来，就证明了这些错误的存在。

432．理想信念不够坚定。有的因为日常工作繁忙放松了对世界观人生观价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬***的艰苦奋斗求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象。

433．业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。工作纪律坚持不够，有早退现象。

434．抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。

435．在每一条路上都有成百上千的人在勤奋，所以知名之士为数不少。大海里已经挤满了鲸鱼。

436．上进精神不足。工作主动性、主动性不强，工作热忱和工作干劲有些消减。满足于完成任务，工作中有畏难心情，如对经济工作，虽然指标任务重，不过从一开头就缺乏完成任务指标的信念，在落实过程中计划性不强，造成一段时间内有工作忙乱的现象。

437．对******信息报送工作重视不够。作为******办主任，对******信息写作报送状况缺乏常态监管，认为该项工作不属于******办分管职责人主抓，自己就不重视不强调。第二条，抓工作不细。比如，内网传送的公文，有时有格式错误无法阅读的状况。

438．在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。工作中有时不够积极主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。

439．工作中有暴躁心情.与分管部门交流不准时，不当心与一线工作人员的交流交流，如同你主管科室的家里患病，造成生活困难，就没能准时掌握情况，安排接济，造成工作被动.

440．管理工作创新意识，进取精神不强。

441．勇于担当精神不足。有的工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议以文件落实文件以讲话落实讲话的现象还在必须程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化自我完善自我革新自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够缺乏整体合力。

442．对人真诚，对己反省，对事负责，对集体奉献。

443．成大事者，争百年，不争一息。

444．不好好读书，换来的将是一生的卑微与底层。

445．对职工工作上要求的多，和部分职工在一齐只谈工作，对生活等其他方面关心少，帮忙少。没有主动与职工谈心，去关心职工的学习问题，生活问题和心理问题，倾听他们的意见，提议和批评和反映的合理要求。

446．不定期请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊状况或突发事件不能够及时向上级汇报。在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。

447．希望能够保持团结协力的精神，努力把卫生院建设得更好。

448．除非特殊情景，一般不要随意“请家长”，更不要给学生轻易下结论。哪里有差生，差生都是教师“培养”和制造出来的，不是吗？

449．道德常常填补智慧的缺陷，但智慧永远无法填补道德的缺陷。

450．与干部职工沟通交流少，对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。比如：与计生农业畜牧等站所研究工作沟通交流的时间较少。不敢创新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢担当，怕得罪人，应对诸如林权纠纷违法生育的查处征地等急难险重任务时，办法不多，有时将矛盾上交。比如：涉及小木马组和油橄榄基地的林权纠纷一事，没有及时介入处理，导致小木马组村民上访。

451．存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。

452．存在脱离群众、疏远基层的情况，有回避矛盾的思想，反思自己为人民服务、对人民负责的意识有所淡化。

453．工作落实力度不够，具体工作不够细致：具体的工作计划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工作效果大打折扣。重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。

454．有长官意志和官僚作风。表此刻：有时提出一个观点、布置一项工作，其他同志要先理解，如果讲条件、提出异议，你就认为是大局意识不强，不讲组织原则，这是官僚主义的表现，推荐你事前多征求机关同志的意见推荐后再作决定。

455．******信息写作报送不及时。不能结合本职工作及时整理******信息报送，有时对于布置安排的题目也不能按时完成，存在不催不报的现象。

456．***员间的学习、交流不足。建议多创造一些机会，使申请入***积极分子与***员有更多的交流和学习机会，更快成熟，从而更好更快地融入到***组织的大家庭中。

457．缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。

458．年轻时不懂事，想不劳而获。被社会教育后，觉得多劳少获也还行。

459．协调本事不强，与部分群众沟通少，有时工作不细致。，在平时工作中，只管工作，而不管与人交流，不生动活泼，特别是与领导及部分同志的沟通少，与社会的溶合度也不够，认为只要工作做好，工会活动开展了，就是万事大吉了，这样造成有时工作不细致。

460．开展批评与自我批评做得不够；

461．第一，学习深度不够，见子打子。满足于已有的知识，学习动力不足，在解决法律法规与现实相冲突过程中，表现出了潜力不足办法不多，措施不力的方面。比如，有几次向你请教一个法律方面的相关问题，你说你要打电话问问法院的同事，这就是你平时不注重学习的享乐主义表现。第二，进取精神有所懈怠。对领导安排部署的工作任务不能做到举一反精益求精，满足于安排什么就完成什么，存在被动应付交差了事的现象。

462．年轻是本钱，但不努力就不值钱。

463．对工作没有主动谋划的意识，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，对自己分管的、等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。

464．遇到事情能躲就躲，能避就避，习惯于把责任推给上级领导，大事小情希望推给领导，由领导拿主意，让领导做决定。

465．双重组织生活执行不严格，参加***组织生活不规范。作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通***员的身份按时参加***支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。

466．对***员的管理和教育，你没有很好的思考，拿出可行性的办法和措施，造成***员队伍纪律松散，作用发挥不明显。

467．工作中有时不够积极主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。

468．所以要牢记着，职位如不靠你的努力得来，或不是由你成绩换来的，那么一定不能保持你的名誉，是没有什么真正价值的。

469．郑xx的意见：理论学习积极主动性不够，存在消极应付现象。理论学习有时不积极不主动，应付上级要求多，偶有学习蜻蜓点水浅尝辄止不求甚解，开展专题学习研究不够。推荐多开展专题理论学习，以便能运用理论解决实践中的新问题，创造性开展工作。

470．工作抓落实不具体不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

471．创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验，不善于在总结在提升。

472．***意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来，我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多欠发达的大市的，职责和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄气你的冲劲不足你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响，对干部群众干事创业的激情有多大的影响？这些问题，希望xx要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年那样充满激情富有活力，当好榜样，起好表率。

473．夜深了，我依然在獨自漫行。直至堅忍冷血的理智平靜都因那些年少無知的執著，美好如初，亦是軟肋。唯一的，軟肋。

474．***绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。

475．张xx的意见：工作缺乏预见，指导基层不力。在工作上对基层具体状况有时了解不细，知道不早，掌握不准，不够全面。特别是分管的工作，其它领导知道了，自己还不知道，影响了问题的解决。对分管口的工作，有时管得还过于具体，抑制了各处室的主动性和创造力，影响了积极性的发挥。

476．道德败坏了，趣味也就败坏了。

477．学习的自觉性有待加强。能按照参加***中心组集中学习，个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

478．有的工作抓的还不够实。虽然对违反中央八项规定精神“四风”问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在。而且，有的单位的工作人员效率低下，不给好处不办事，给了好处乱办事等等问题没有杜绝。作为纪委书记，必须深入组织开展专项整治行动，坚持长期抓经常抓，综合治理多管齐下。

479．你在理论学习上满足于从前所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深化的思考、理解，结合实际调研工作仍旧做得不够，有的调研文章甚至不肯亲自执笔撰写。

480．执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过下大力气开展严肃的执纪问责，进一步推动了干部队伍作风好转，但有些二级单位和个别干部纪律松散办事拖拉等现象仍然存在。

481．反躬自省是通向美德和上帝的途径。

482．君子与君子以同道为朋；小人与小人以同利为朋。

483．不要向朋友借钱。本人觉得很多的时候都是因为钱这个东西失去了很好的朋友。

484．抓队伍缺乏有效方法。在抓干部队伍建设方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。不能及时掌握社区干部思想状态，解决社区干部的思想问题。

485．不要说没有机会，只是你没有把握好机会。

486．对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。

487．把让学生写检查变成由教师写作与学生的“对话录”，任何沟通都是从心开始的，板着脸训斥的结果只能是“离心离德”，让学生恨你不死。

488．在遇到时间紧、任务多的时候，想尽快完成没错，但不能降低工作标准，不能想着简洁应付过关.

489．你在落实请示报告制度不严格，有时想着***省事，不会有问题，就不请示领导，有时工作没干好，想着怕挨批评，事后就藏着不敢照实汇报。

490．还年轻呢，年轻人就应该肆无忌惮，哪怕犯了再大的错，也有足够长的时间反省。

491．对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。

492．有时候你在工作安排上不够周密，当心成就多，关注过程少。如同，一件事情上面布置下来，就急匆忙的挺直安排布置到下面去了，具体的实施细则、考评办法、具体措施等都还没安排部署好，这样就引起事情倒是做了，就是没有到达上面的要求或者原来可以做得很好的而未能做得很好。

493．创新意识不够，墨守成规不敢突破。具体工作中，受传统思维定势的影响，想问题做工作沿袭老方法老套路；拘谨于职位主角，服从安排多主动思考少。应对新状况新矛盾，心存畏难情绪，开展工作缺乏创造性。

494．吾日三省吾身，人人常反省，世上无难事.

495．不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是***的本钱，这样长期下去，把身体累垮了，是单位的损失。

496．"人不为己，天诛地灭。"言之虽有偏激，但你不妨可以听一听，继而再去反省反省，但无需借鉴。自私是人的天性，加以改造是可以的，根绝是万万不可能的，就连岁多的孩子都知道糖是自己的，是不可能给其它小朋友吃的，这是天性，不用大人教的。

497．勤俭节省的意识不够，平常对单位的用水、用电用纸等没有做到厉行节省。如作为分管办公室的领导，在平常工作中，没有要求并实现无纸化办公，存在对纸张、笔等办公用品管理不严，造成枉费的现象。

498．工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。

499．自己决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。

500．能够自我反省的人，大多坦诚又谦虚。

501．干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大。

502．月色朦胧，思恋伴清风拂过。往事在脑海，如萤火虫在黑夜中，若隐若现。如今的你是否已褪去孩童时的稚嫩，被时光磨平了棱角，懂得珍惜与守护某个她了。曾经的诺言，是多么的天真与美好，现在回想那些话语也只不过是年少无知罢了。往后余生保重，余生后会无期。

503．在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。

504．缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对单位整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。

505．群众观念不强，做决策有时不能充分听取群众意见建议，个别工作开展后群众反响不好。

506．工作上缺少进取创新精神，满足于现状。习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。有时碍于情面有参加宴请的现象。也存在公车私用现象。

507．组织开展活动满足于场面热闹、实际效果不好;忙于文山会海，对重点和难点工作抓落实不力。

508．手边留情花似锦，脚下留情草如茵！

509．自我批评一针见血，相互批评入木三分。

510．缺乏沟通协调，对工作了解甚少就造成工作效果不够理想.

511．不文明的语言、态度、行为

512．对抓班子带队伍责任履行得不够。对干部要求是不全面的。

513．工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担负意识。

514．工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够***，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出。

515．理论学习不全面不系统不深入。对***治理论学习重要性的认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。

516．xx对待工作认真负责敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强。

517．后勤服务工作存在推诿。对于需要******办协调的搬运等后勤工作，有时以“叫不动干部”为由推脱，工作衔接配合欠佳。

518．工作积极性不强，工作有时凭经验凭感觉办事，与部分基层职工的交流沟通少，与离退休教职工和老同志交流还不够。

519．有时为业务需要，处理好与各******机关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不“失礼”，存在一定的超标准安排。日常工作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多，对群众不同的生活情况了解的还不够细致，没有真正和群众打成一片。

520．开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻***员有更多的沟通、交流、学习的机会;更好地联系群众，为群众办实事。

521．天才的十分之一是灵感，十分之九是血汗。

522．平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，缺乏科学合理张弛有度的管理方法。

523．工作中有暴躁心情。与分管部门交流不准时，不当心与一线工作人员的交流交流，没能准时掌握情况，安排接济，造成工作被动。

524．曾经的年少无知到相守相伴，一同走过的那些日子，我们称之为青春。

525．我认为对他人不尊重或是侮辱他人的语言都是不文明的语言。态度不能说文明或不文明，态度只有好或者坏，是积极还是怠惰。至于行为，凡是故意给他人造成不便，故意影响他人生活或活动的行为都是不文明的。

526．******信息报送采用少。作为******办工作人员，又同时担任过宣传干事工作，******信息报送及采用状况一般，去年，为提高街道基层反映采用率，安排过晓燕同志调训学习，调训期间加了多分，但调训回来，就很少主动写基层反映了，甚至安排布置的题目也不能按时完成。

527．有“老好人”心态。办事过于低调，不勇于担负。在与班子其他成员工作合作和交流交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不冒犯人的情况。

528．学校是学习之所，文明是成功之本。

529．平时遇到问题和困难的时候，思考不够全面，把握细节方面有待提高.

530．抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量。

531．，有兼任基层***主要负责人，考虑所属基层单位工作多，对县委的全面工作参与不多，对其它基层单位工作的支持力度不够大，有时存在都是基层负责人放不下面子管的问题。

532．工作学习方面有所下降.有点心态急躁甚至是浮躁等消极状态.

533．一味地固执已见，不自反省，会使你离最终的目标越来越远。

534．你作为社区***支部书记，对***建工作学习研究不够思路不开拓。如：我们社区的特色是红色文化，你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼，没有把红色文化和***建工作很好结合起来，没有创新意识。

535．不重视学习。对***治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。

536．希望你们能遇到一个海一样的人，温柔给你，纯净给你，坚定给你，阳光给你，心心眼眼全是你。

537．xx，你虽然也经常下基层，但主动性不强，不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来到群众中去”，没有关心群众想什么，盼什么，急什么，要什么，没有真正的群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。

538．坐在机关较多，主动上门服务老干部不够。把更多的精力用在忙于上级布置的各项任务上，有时因工作有要求时才想到要召开座谈会或上门走访老干部，真正沉下身子了解老干部的所思所想所盼较少，没有把经常积极听取老干部的意见推荐当成一种习惯来养成。

539．进取意识不够彰显。求真务实主动性欠缺，开拓精神还不够。

540．人之所以为人，是必须充满精力、自我悔改、自我反省、自我成长。并非向人抱怨。早安！

541．学习的积极性有待增强。思想上不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了***治理论学习效果不明显。

542．推动工作办法少，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。

543．对质量监督工作中出现的热点，难点，焦点问题敏锐力差。

544．知道反省过去，才是正确的人生；若只是随着日子消逝而纸醉金迷，就叫做"颠倒众生"。早安！

545．对xxx的批评意见：对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通交流不够，一些工作造成了被动。比如：积极主动汇集人大代表，特别是***团成员对全镇重点难点的意见推荐，为******府决策带给参考工作做得不够好。不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性创造性，不主动思考，想办法出点子，汇报工作讲问题多，提对策推荐少。比如：对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中，对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程但是问不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结果。

546．xx，你在理论学习上，自觉性不高，你在应付了事的思想，对工作任务，有应付过关的想法，做表面文章，为应付各种检查，做一些突击工作。在巡逻方面，搞形式主义，有时出工不出力，巡逻时间达不到要求，巡逻质量不高，不能每个角落都能巡逻到，有应付工事的现象发生。

547．全局意识不足。在研究全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。

548．工作效率低、积极性不强，害怕得罪人，原则性不强。

549．抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。

550．工作作风过于拘谨不够大胆。

551．你主动服务群众的意识还不够高，希望你往后即知即改、立改立行。

552．郑xx作为校长能做到早上班晚下班，但对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺乏细致的思考和研究，工作有时凭经验凭感觉办事，与部分基层职工的交流沟通少，与离退休教职工和老同志交流还不够。另外，郑校长对我们下属要求太严格，对所有工作都要求做得最好，这让我们这些做下属的工作压力很大！

553．这就是年轻时不懂事的后果，等真正成熟后方知进退两难。幼时但凡有人扶它一把，它也不至于如此艰难。

554．在贯彻落实中央和省委、省***府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。

555．有时忙于业务工作疲惫烦躁时，对***内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动。

556．个人***治理论学习不系统，学习的整体意识还不强。

557．组织活动不足。建议多开展一些有意义的文体活动，提高***支部的凝聚力和为人民服务的水平，加强***员和群众之间的交流和了解。

558．抓改革促发展方面，感到***绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标排位看得太重太敏感，稍微有下降就着急发火批评人。

559．理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

560．理论水平有待提高。作为学校的支部书记，要系统地掌握相关的***策、法规以及自己所分管的业务知识，使理论与实践相结合，不断提高解决问题的能力，更好的为学校教育教学工作保驾护航。

561．作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。

562．对***的有些资料学习不扎实，需要继续加强学习***的理论知识，提高钻研精神。

563．以滥用水为耻，以节约水为荣。

564．严肃有余，活泼不足，重视工作有余，关心干部不够。

565．思想观念需要进一步更新，工作缺乏主动性和创造性

566．向xx的意见：工作关注形式多。有些工作和活动完全是为了完成学校下达的指标而开展，有的为了检查需要写进了计划却未能有效实施，有的甚至是补计划补活动，活动的目的性和效果不够明显。比如，分管后勤工作，学生多活动多，构成了“工作活动化活动形式化形式标准化”的套路，很多活动对学生的教育好处不突出，对学生干部潜力锻炼的作用不明显。一些工作流于形式，对内涵发展关心不够。

567．少一分心力反省自己多一分心力去注意别人，就少一分心力反省自己，你懂吗？

568．对年轻同志的关心和帮忙还有待于进一步深入。剖析产生上述不足的原因，我感到主要还是自我平时注意加强学习不够，工作上或多或少的仍然存在畏难情绪。

569．工作中“虎”气不够。大胆管理上有失之于宽，失之于软的现象，导致抓落实不够。

570．官僚主义作风明显。你认为自己资格老，从***经验丰富，看问题作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。研究工作时不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就直接打断了。在安排和推进工作中，注重“一把手”权威，很多时候强调按自己的要求和进度干，给人比较强势的感觉。比如，这些问题，说明你在骨子里面存在“长官意志”，有明显的官僚主义作风。希望你在今后的工作中，增强民主意识，多听听别人的意见，使决策更加科学切实可行。

571．工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。

572．工作做的不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性不足。

573．学习自觉性有待加强。参与***中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和***策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

574．纪律松懈，有时开会散会较早，也未回单位上班打卡，而是回家，而且上班期间有吃早餐的现象。

575．交流较少，没有真正接到地气，全面掌握基层实际和群众所思所盼，特殊是对群众反映的信访问题，亲自出面解决少，没有真正做到“急群众所急、帮群众所需”。

576．缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总结和推广。好的做法没有固化下来，致使工作效果不明显。

577．世上不知有多少人，为着疏懒误了自己的人生。奋发，活动。做事，谈话考虑问题之类，对某种人是很困难的事。桑

578．通向面包的小路蜿蜒于劳动的沼泽之中，通向衣裳的小路从一块无花的土地中穿过，无论是通向面包的路还是通向衣裳的路，都是一段艰辛的历程。

579．做错了就道歉，做得不好就努力，做得不妥就反省。我的确还不够好，所以我还在拼命向前跑！

580．统战工作凝聚人心，汇聚力量的***治优势还没有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系，为的安定团结贡献力量。

581．迎来送往接待规格高，要面子、讲排场；

582．说话不礼貌的人是不文明的人。或，说话不礼貌是不文明的行为。

583．登高而招，臂非加长也，而见者远；顺风而呼，声非加疾也，而闻者彰。

584．平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。

585．认真的人改变自己，执着的人改变命运。

586．深入一线调研不够，给下属部门确定的工作目标有时太高，对下级工作要求也太严格，有些脱离下属部门的实际状况或超越下级的实际潜力，致使难以达成工作目标和要求。另外，有些工作布后跟踪检查监督不到位，影响工作的按期落实和工作质量。

587．担当意识弱化，工作只是下任务压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作解决问题。

588．求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想。

589．蜜蜂从花中啜蜜，离开时营营地道谢。浮华的蝴蝶却相信花是应该向它道谢的。

590．还存在发展不平衡的问题。

591．在预备***员期间，能努力理解***组织和培养人的培养教育，克服自我存在的不足。

592．少年，浪子回头，金不换。

593．在工作要求上，工作的标准要求不够高，满足于干完成，求数量与求质量没有机地结合起来，没有把自己的工作与统计改革紧密联系起来，虽然能按照完成工作任务，有只求一般标准，把标尺定的不能高，干些工作就有满足感的倾向。

594．你在工作中满足于老办法、旧思维，只求过得去，不求过得硬，创新意识不强。

595．在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在。

596．每个人都会犯错，但是，只有愚人才会执过不改。

597．第一次敢于嘲笑你自己的时候，你便成熟了。

598．作为***书记，xxx在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划念文件读文章请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分***班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。对一些违反规章制度的苗头性倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想。没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。

599．缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状，在工作中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行动。

600．工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好，缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识。

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相互批评意见清单（601~800句）

601．你平常工作中，对其他同志工作安排多、压担子多思想交流和心灵交流较少，帮助减压不够，特殊是真正放下架子，和大家说说“掏心窝”的话较少，时间长后，简洁造成急迫严格有余，宽松活泼不足的气氛。

602．缺乏奉献精神。总认为自己分的任务多了吃亏了，讲条件讲价钱。

603．深入基层不够与群众应对面沟通交流不多。群众工作浮于表面，没有真正做到与群众打成一片，平时大都是通过协调资金来帮忙群众解决困难和问题，没有下到基层深入分析，帮忙群众提出有效的措施办法增收致富，治标不治本。

604．对别人真诚，反省自己，对事情负责，为集体做贡献。

605．对***法队伍管理松散要求不严。公检法司部门处理问题不公***不严等问题偶有存在，老百姓意见很大。个别干警违纪现象时有发生，必须程度上损害了群众的利益。

606．第一，抓落实不力，缺乏钉钉子精神。工作习惯见子打子，不求无功但求无过，应付工作而不是真正的思考工作处理工作，存在应付以求过关的想法。比如，主要领导安排你的群众路线相关工作，你都以工作忙为由，要么不落实，要么草草应付了事，这是你工作不实的享乐主义表现。第二，工作安于现状，进取精神不强。认为自己有多年的信访工作经验，习惯于用老经验老办法解决新状况新问题，开拓创新精神不强。比如，对一些信访遗留问题，你没有静下心来仔细梳理，研究解决的办法和措施，简单从表面上应付，能拖则拖，导致一些信访人员缠访越级直接向县领导反映状况。

607．在平常生活中，自认为工作时间长、职务级别高，对于下属清扫卫生、端茶倒水等行动也见怪不怪、习以为常、心安理得。

608．君子行，静以修身，俭以养德，不淡泊不鸣志，不静以行远。

609．种树的人，滋养树根；种美德的人，滋养心灵。

610．接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。

611．抓***府办***建工作不够。你作为***府办的***支部副书记，深入研究***府办***建工作不多，对***支部的活动指导不够，对***员管理监督还不能到位，模范带头作用没有充分发挥，比如，这次的群众路线教育实践活动，你本应站在副书记的高度，对工作多研究多安排部署，但你却以信访工作繁忙为由，没有进行及时细心指导，这是工作不实的形式主义和享乐主义表现。

612．道德是永恒的，但财富每天都在变化。

613．本位主义思想严重，对县委派的活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。

614．联系群众不够深入。表此刻：一是深入老干部家中了解状况，与老干部交心谈心、解决实际困难和问题不够，满足于逢年过节陪同领导走访慰问；二是到市直单位调研工作不够，坐在办公室忙于事务性的事多，应酬上方较多，以上都是官僚主义的表现。

615．主动思考工作主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多应酬多，帮忙县长谋大事少想办法少，还有把大事推给县长的现象。

616．工作管理有时不严，回避矛盾和问题。工作中虽然能够发现问题，但却不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题。

617．缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。

618．带队伍意识弱。作为窗口部门的主管领导，主要抓业务工作，不当心理解分管人员的思想动态，在调动其工作主动性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。

619．反“四风”，转作风不到位。一是文山会海没有根本消除。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议，特别是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众解决问题，抓好工作落实。

620．存在以会议贯彻会议的状况。有时习惯于用开会布置来代替具体工作，有的甚至是为了开会而开会，为了过场而过场，为了贯彻而贯彻，会前并没有对会议的主题资料要求等作充分的准备研究和商议，并未提出明确的周全的意见和办法，而是把会议当口手，通过会议一开，就算工作完成，至于会后的反响与效果，缺乏总结与思考，缺乏跟踪与督查。

621．工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

622．xx，你平时忙于日常事务，习惯于在办公室想事做事，深入基层群众调查了解状况，解决群众具体困难和问题的状况少。有时深入基层，与群众见面出于目的性针对性的多，真正与群众沟通思想的少，听汇报的多，直接倾听群众意见的少，了解面上状况多，出现深层次问题少，对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少，关心不够。

623．担当精神不足。表此刻：一是给市委***府反映老干部困难和问题不足，“老干部生活待遇略为从优”的***策没有用足用活；二是对机关干职工关心不够。作为组织部副部长、老干部局局长向组织部门推介干部做的不够，干部交流提拔方面，老干部系统几乎是被“遗忘的角落”。

624．实习中，学习的理论知识联系实际的潜力有所欠缺。

625．你作为副书记，没当好***支部书记的助手，你分管工青妇工作，但是***建带群团活动开展的不够，认真研究工作不够。

626．智慧和道德上臻于完善的源泉。年少无知时，以为非凡就是天赋激起的惊世骇浪；达知天命时，觉得非凡只是极平凡的认真和倔强。

627．对源头预防腐败，开展警示教育做得不够好。可能是刚从事纪检监察工作，一心要把工作干好，对查办案件很重视，但忽视了就应在全市各级领导干部中经常性地开展反腐倡廉警示教育活动，来预防违纪或失职渎职等违法行为。这方面工作短期看不见效果，但长远看十分必要。你在这方面做的还不够，有必要重视起来，通过组织领导干部观看教育片，发放宣传手册等方式，加强***员干部的自律意识和法律观念。

628．要想成功，就千万不能忽视任何事情……他必须对一切都下功夫，那也许还能有所收获。

629．工作站位不高。群众文化工作，最重要的是让群众参与进来，让群众体会到文化生活的丰富多彩。美花同志，有时更在意演出现场街道人员的参与状况，认为街道人员去了演出现场就是支持文化工作，不去就是不支持。对于如何吸引不一样年龄群体参与社区文化活动如何提高各社区文化活动场所的利用率等思考的少。

630．自己决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。

631．怠惰是贫穷的制造厂；人不能奢望同时是伟大的而又是舒适的。重要的是要勤勉，因为只有勤勉，才不仅会给人提供生活的手段，而且能给人提供生活上的惟一价值。

632．当我们犯了错误时，过多的自责和懊悔，没有意义！我们需要做的就是：反省！好好反思自己。

633．有时对分层检测工作上习惯于依葫芦画瓢，工作只求过得去，完成了任务就行。

634．在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。

635．如果说我有什么功绩的话，那不是我有才能的结果，而是勤奋有毅力的结果。

636．青春年少的日子，天空总是蔚蓝，太阳永远火辣，过剩的热情洋溢在脸上，点缀着青春的符号。

637．破裂的友谊虽然能恢复，但却再也达不到亲密无间的程度了。

638．平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。

639．学会思过：常常反省自己，思过改正不嫌。

640．不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文，平时只是在电脑上浏览新闻，这是形式主义的突出表现。你可能认为自己年过五十，没有必要掌握电脑科技，其实应用先进科技知识与年龄大小没有关系，这也是你不勤奋有惰性的表现。

641．人之所以为人，是必须充满精力、自我悔改、自我反省、自我成长。并非向人抱怨。

642．青春的光辉，理想的钥匙，生命的意义，乃至人类的生存、发展……全包含在这两个字之中……奋斗！只有奋斗，才能治愈过去的创伤；只有奋斗，才是我们民族的希望和光明所在。

643．你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而是急于汇报。这些，都反映出你***性和原则性存在问题。

644．我始终不愿抛弃我的奋斗生活，我极端重视奋斗得来的经验，尤其是战胜困难后所得到的愉快，一个人要先经过困难，然后踏进顺境，才觉得受用、舒适。

645．我认为你平常学习不够，理论水平和学识还需增强.看问题、做推断存在表面化的问题，需要决策时，有时体现得既不专业也不具体.

646．对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关服务基层做得严重不够，在站位全局推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多。

647．当我的口气越来越客气，我们的关系也就越来越疏离。

648．人老了总是爱回忆。曾经到过的地方，看过的风景；爱过的人，和曾经拥有过的你。年少无知的错过和误解，到了现在，是不是都会烟消云散？那些错过的，终将错过。惟愿，现世安好。

649．对状况了解不透，对如何培育支柱产业，如何涵养骨干税源，如何促进发展等方面，没有构成思路，拿不出有力措施。

650．宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为***的“喉舌”作用发挥不突出。

651．不懂反省的人，永远看不到自己的缺点；不肯努力的人，永远发现不了自己长处。

652．孤独是睿智地、深邃地、从容地、真实地审视忍人生、反省自我，他与冷漠、空虚、浅薄的无聊是没有共同之处。

653．工作中满足于老经验老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。

654．工作中有急躁情绪。有时因为时间紧任务重，就显得比较急躁，安排工作缺乏耐心，比如，秘书科部分同事反映有时没有听清你安排的事或者不完全明白你的意***，但又怕被你批评，不敢多问，导致工作协调落实上时有脱节现象，这是官僚主义的表现。

655．你自己要求不严，工作积极性不够。如：社区有时因工作需要加班加点，你都以孩子在哺***期为理由不来加班，这样就影响到其他社区干部的工作积极性。

656．做过的事，可以反省，不要后悔。

657．对***和国家的方针，***策，业务知识学习不够经常化，***的理论知识学习不够，有些资料学习不扎实，需要继续加强学习***的理论知识，提高钻研精神。

658．自身要求不严格。谈话不注意场合，不注意领导形象，在一定场合时，如开会研究工作时，不太注意语言，有时说些与会议无关的话题，缺少严肃性。

659．大局意识有待加强。平时比较注重本系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从全市角度更好地为全市经济社会发展服务。

660．恋爱有了错误，就必须用理智去反省，不可再事迷惑，徒增烦恼。

661．有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。自己过去有好人主义思想，习惯于“多栽花少栽刺”，话到嘴边留半句，搞无原则的“一团和气”。

662．你对缺乏常抓的韧劲。在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，漠视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实功效受到了影响。

663．只重视城市建设工业发展，忽视农业增效农民增收；只重视产值税收，忽视发展的可持续性，对产业聚集区的项目把关不严，存在重数量轻质量现象。

664．把脾气发出来，那叫本能；把脾气压下去，那叫本事。也有本事没有，就看你是否乱发脾气！

665．抓基层***建工作实招少。“两新”领域***建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化***建工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。

666．对意识形态工作的检查督促需进一步加强。xx作为宣传部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，就应多深入各单位各部门，对意识形态工作多加指导。

667．未以身作则，遵守好上下班打卡制度和上班着装制度。x月份上班都在上，但只打了几次卡。上班实行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。

668．真正的艺术品包含着自己的美学理论，并提出了让人们藉以判断其优劣的标准。

669．工作不实、落实不力。去年的我社区办公楼建设，在质量上是过关的，但是在工程安全问题上，工作不到位，比如说安全帽佩戴问题，并没有严格按照制度进行，对个别不戴安全帽的同志也是睁一只眼闭一只眼。

670．存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作主动性进取心有待提升，尽管大家能尽职尽责高质量完成工作，但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到棘手问题绕道走主动挖掘自身潜力不够满足于应付过关等问题。创新意识和创新潜力尚需加强，创新意识不足，应对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”；创新潜力有待提升，对于新问题新状况的深入研究不足，习惯于因循守旧老生常谈。

671．在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内一定要完成拆迁任务，忽略了群众的感受和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作。

672．如果你在表演或者是讲演的时候，如果只要有一个人在听也要用心地继续下去，即使没有人喝采也要演，因为这是你成功的道路，是你成功的摇篮，你不要看他人成功，而是要你成功。

673．业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

674．当你和其他人之间遇到问题的时候，先反省自己寻找答案。

675．抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。

676．君子行，静以修身，俭以养德，不淡泊不鸣之，不静以远之。

677．平时忙于繁杂事务，对理论学习不够重视，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。

678．不重视学习，对***治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。

679．xx，你性格虽然随和，爱说爱笑爱闹，但是你有时候有老好好思想，工作上标准要求不高，有得过且过的思想。另外，对***治理论学习不深入不系统不透彻，有时学习的自觉性积极性和主动性不强。

680．满足于老经验老办法，习惯于老一套旧框框，创新意识不强干事动力不足。一种工作思路形成以后，就习惯于这种工作路子，创新动能不足。

681．在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足，有当太平官、过太平日子的消极思想。

682．对群众切身利益不够关心。虽然出面受理，但是没有善始善终地从中协调好关系。

683．开创伟大事业的是天才，完成伟大事业的是辛苦。勉之期不止，多获由力耘。

684．存在急功近利思想。只想多干事，快见效，缺乏长远思考。

685．自己过去热衷于参加一些不必要的节庆论坛和开竣工仪式，客观上助长了形式主义歪风。有的同志还对“人情消费”公款吃喝等具体问题作了自我检讨。

686．自满、自高自大和轻信，是人生的三大暗礁。

687．对xxx的批评意见：抓项目工作不求实效，工作安排得多，研究督促得少，时效性差，统筹推进慢。在抓项目工作上，跑工地的时间少，更多的时候以电话形式通过项目实施站所和村委会了解状况，掌握实情不多，发现不了问题，导致部分项目推进速度慢，影响工期和质量。比如：他的么抗旱应急人饮工程，由于工作督促落实不到位，导致工程没有按时投入使用，投入使用后问题多多，对出现的问题处理不力，导致***府实施的惠民工程在群众心目中大打折扣。工作情绪化，职责心不强。对人对事对待工作缺乏理性思维，往往把自己的一些情绪带到工作中，伤害了同事之间的感情，影响了工作开展。比如：在应对因站所工作人员主观原因导致工作推进不力，存在重在失误时，不注意控制情绪，批评同志不注意方式方法，导致批评教育不但没起到作用，还增添了职工的怨气，影响了同志之间的感情。

688．作决策下任务有时脱离实际。对基本市情认识理解还不够深刻，有时干工作不贴合客观实际不贴合改革发展规律不贴合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至只***一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”。

689．坚持民主集中制不够，听不进不同意见，搞“一言堂”。

690．理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的潜力有待于进一步加强。

691．群众意识基层意识有点淡薄，坐办公室多下去少，深入基层研究工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。

692．不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性创造性，不主动思考，想办法出点子，汇报工作讲问题多，提对策建议少。

693．基层经验不足，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交流少，不能和同志们打成一片。

694．不要心平气和，不要容你自己昏睡！趁你还年轻，强壮、灵活，要永不疲倦地做好事。

695．奖惩机制不够完善。建议各季度开展评选先进***员活动；对经常不参加支部会议的***员，***支部要对其进行批评教育。

696．对***的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。

697．***的理论知识学习不够，有些资料学习不扎实，继续加强***的理论学习。

698．人生机遇很多，把握不住，只怪你不够优秀。

699．存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。

700．岁不寒，无以知松柏；事不难，无以知君子。

701．工作重形式划大字，缺乏督促落实缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。作为常务副县长，一天到晚忙忙碌碌穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一级去了解状况。特别是在这项工作上，没有及时跟踪督促，导致错失了今年有的良机

702．不能正确对待一些批评观点，遇到批评，有时候沉不住气进行反对。

703．理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

704．批评家的表总要比别人的快五分鐘

705．xxx，你在派出所工作，有时对来派出所咨询问题的群众，态度冷漠，不能耐心细致回答，有时说话生硬，别人不好理解。对于群众来报案，有时出于应付，对工作不热情，不细心，不积极查找破案线索，有时侯有多一事不如少一事的思想。

706．分享：有形的东西越分越少，无形的东西越分越多！

707．在制度执行上不到位。学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，不利于班子成员开辟视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素养的提升。

708．缺乏担负勇气与魄力.工作中怕出事，怕担风险，工作冲劲不足.在安排重点任务分工时，有推脱心理，缺乏责任心与担负意识.

709．进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。

710．最近作息不是很好，拖延症也很严重，感觉自己需要面壁思过，好好反省一下

711．有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。

712．有“老好人”心态，不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。

713．有益的聊天使用权人高尚充实奋发，庸俗的言谈使用权人低下空虚，消沉。

714．智慧之躯已朽迹，年少无知却情迷。

715．忧劳可以兴国，逸豫可以忘身。

716．在各种艺术日臻完美的同时，批评艺术也在以同样的速度发展著伯克

717．主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。

718．要当一流的销售家，光是学习销售技巧也不管用，也必须永远留一只眼睛注视自己，不断地反省。

719．存在官僚主义。与教师尤其青年教师接触的不多，谈心不够，对教师思想动态掌握不多不全。有本位思想，就支部工作抓支部工作，对教育教学工作建议不多，参与不够。

720．说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。

721．***绩观存在偏差，把局部利益看得比全局利益重，把短期效果看得比长远利益重。

722．对信访工作重视不够。虽然能对信访疑难案件亲自处理，亲力亲为，率先垂范，但对信访困难群众关心关爱救助不够。

723．积极性有待增强.有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了***治理论学习效果不明显.

724．性格急燥，有时不讲究方式方法。表此刻工作任务压头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时遇到和自己意见不一样的观点，或者对其他同志工作不满意的时候态度严厉，恨铁不成钢，说话有伤人的地方。

725．勤奋是财富的右手，节俭是它的左手。

726．第一，进取意识有所淡化，工作热情有所弱化。应对工作任务越来越重压力越来越大时，有“干累了歇口气”的想法，存在降低标准放松要求的状况，比如，你此刻在材料上就没有以前在县委办工作时那样严格要求，导致标准不高，这是享乐主义的表现。第二，有求稳怕乱的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿多发表意见，比如，在群众讨论时，你发言避重就轻，怕得罪人，这是你事不关己高高挂起的官僚主义和享乐主义表现。

727．每一天自我反省一次

728．自重、自觉、自制，此三者可以引至生命的崇高境域。

729．在工作态度上，作风纪律不能做出表率。

730．坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。

731．对xx批评意见：第一，主角转变不快，履职不到位。你总认为自己从基层来，有丰富的基层工作经验，但你没有认识到人防工作有不一样的侧重，同样需要熟悉基层状况，渐渐放松了深入学习研究和调查的意识，导致调研不足，对所分管的人防工作状况不清底子不明的状况，这是你享乐主义的表现。第二，工作安于现状，缺乏目标和动力。认为自己年龄大了，逐渐放松了对自己的要求，工作按部就班，不求最好只求过得去，比如，你刚到***府办工作的时候，遵守工作纪律不严，还有迟到早退现象。

732．激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。

733．个人生活方面与团体的融合度明显下降。近一年以来，由于成长的原因，我对于个人***性的重视有所提高，排斥从众行为和羊群效应，这在培养个人主见和决断力的同时，也使团队协作精神有所下降。

734．工作中有时不够积极主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。

735．不比奉献比待遇，工作上***轻闲，待遇上想丰厚，同事朋友一齐议论的是哪个单位补助多、待遇好，枝江和宜都、宜昌的公务员相比待遇差距有多大，而不是比谁的职责心事业心强，谁对工作的贡献大，这与***员的宗旨格格不入。

736．对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为意识形态工作的具体负责人，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。

737．比较顾及别人的感受，怕伤害人。对其他人的错误思想和行为有时缺乏当面批评的勇气。

738．下基层调研走马观花，深入群众不够，解决具体问题少。

739．进取意识不够彰显。想问题做工作受惯性思维束缚，经常是以前怎样做就怎样做，别人怎样做就怎样做，进取意识不强，突破动力不足，存在船到码头车到站的思想。

740．对同时代的人的批评不叫批评，叫交谈。

741．交流协调意识不强。处理问题、心得办法与其他领导同志共享交流少。如同今年的项目，他牵头负责处理，就基本情况、决策、处理过程、结果，没有与其他领导准时通报情况，共同研判解决办法，自我行事，专断专行。

742．担当精神不够。xx，你对市几大班子成员还存在不愿不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认真加以改善。

743．对经常不参加支部会议的***员，***支部要对其进行批评教育。

744．落实工作不细。经验主义严重，认为遇到的问题都见过，不情愿深化理解研究新情况，工作抓得不深化，停留在宏观布置上多，引起对实际工作中的新情况理解不深。

745．缺乏职责担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎样干好工作的结合点。

746．***治理论学习不够扎实，学习的系统性不强，运用理论指导实际工作方面存在不足。由于没有深入学习，没有真正领会工作的实质，停留在表面，致使工作处于被动应付的局面居多，有时还存在着以会议去落实会议和走形式走程序的现象，这种不思进取不求甚解的作风和行为是十分有害的，严格说起来就是一种不作为。

747．有制度却无法真正有效的推行，没有构成重视，上上下下都有其阻力。

748．作为领导班子成员有时不能站在公正、公平正确的立场；

749．性格急燥，修养不够。无论是对班子成员和其他工作人员在说话的方式、方法上欠讲究，话说起来让人受伤。这可能是你认为目前你在班子成员中年龄最大，在老干部部门工作时光最长的原故，但我认为归根到底还是你的修养不够的问题。

750．王xx的意见：虽然重视与教师间的交流，但却忽视了与学生的沟通。在教学管理和学科建设中，与教师的交流比较主动，也很多，特别是跟专任教师；但参加学生第二课堂活动到学生食堂用餐到学生宿舍则比较少；与学生的沟通主要在某些问题出现之后，有点被动。

751．永远要造福他人，而不是自己。

752．与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够。平时工作中，对其他同志工作安排多、压担子多、思想交流和心灵沟通较少，帮忙减压不够，特别是真正放下架子，和大家说说“掏心窝”的话较少，时光长后，容易造成紧张严肃有余，宽松活泼不足的氛围。

753．多一份心力去注意别人，就少一份心力反省自己。

754．对有关***治工作的条令条例及***策研究不够；

755．到达某个年龄阶段，我们开始知命，奉命而行，开始反省种种过去，开始改变自己，直到最后。

756．守纪律讲规矩的表率作用不够突出。遵守***治纪律***治规矩的自觉性还不够，有的同志对新***章和《准则》《条例》的学习不够深透，特别是对严肃***内***治生活抓得还是不够紧实，自我批评有辣味，对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”，以工作推荐代替批评意见，对一些同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态，运用“四种形态”抓廉***的意识不够强。

757．花季少女何以当庭落泪？当她垂下年少无知的头颅的那一刻，是心怀悔恨，还是万念俱灰？是对自己犯下错误的愧疚，还是对漫长人生路未知的恐惧。

758．密切联系实际的意识不强。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。

759．如果爱感到疼痛，那是因为已经分离；如果我因此落泪，那是因为我仍想你

760．即使你独自一人，也不要说或做不好的事情。学会为自己而不是他人感到羞耻。

761．平时工作投入精力多，不同程度地忽视了***治理论学习。

762．利用周六日或者节假日组织***员进行一些有意义的活动，如：探望镇内的孤寡老人，关心他们的生活所需，开展各种便民利民服务等。

763．平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚本领不够基础不牢。

764．不定期请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。

765．干部状况班子存在问题等方面不够熟悉，帮忙县委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡论资排辈迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不思考全面不注重统筹兼顾。

766．推动工作办法少，应对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究状况少工作不深入有直接关系。

767．基础差、底子薄的问题始终困扰我们的发展。

768．个人的进取心不强。

769．不是一种罪，恨，本来就是人最基本、最朴素的感情。

770．可以省钱，也可以省心，但每天最不能省的就是——学习与反省！走好自己的路，管他近而远之还是趋之若鹜。晚安！

771．明xx的意见：群众观念淡薄，基层调研不细。业务工作，特别是教学工作抓得比较紧，但联系师生不广泛，和师生深入谈心的比较少，虚心听取他们的意见还不够，不能真正了解他们的所思所想，不能切实做好服务师生，帮忙他们解决实际困难不多。虽然知道一线老师辛苦，但站在他们角度去思考问题还不够，埋头日常工作时间较多，深入开展调查研究时间较少,对基层真实状况了解的还不够准确，有时急于求成，最终使工作不够细。

772．勤俭节约不够，后勤管理不到位。公务接待上有浪费现象，后勤管理不科学不规范。

773．在遇到时间紧、任务多的时候，想尽快完成没错，但不能降低工作标准，不能想着简洁应付过关。

774．由于还没有进入工作，在理论联系实际的本事还有所欠缺.

775．在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。

776．我觉得xx存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是十分支持***思想主动作为，调动了的积极性。但近两年，你反而在***思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给你提出来，希望xx多到听取意见，多对体制机制权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。

777．抓工作希望尽快出成绩，对等见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对等基础较差短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层打基础的观念不牢。

778．舒xx的意见：管理有时不严，即使个别人工作上有错误缺点过失，也不能大胆批评严肃处理，总顾及所谓的“面子”同事“情谊”，存在护短现象。推荐增强“亮短揭丑”的勇气。

779．只有启程才会到达理想和目的地，未来无法预知，但现在唯一可做的，就是不要让今天成为明天的遗憾。只要迈出，每一步都应是珍贵。

780．不注意单位形象。领导对单位经费管的太严太死，经常讲要花小钱办大事，做什么都小家子气。单位的办公场所没有别人的豪华、高档，办公设备没有别人的先进、齐全。

781．性子过急，存在“以我为主”思想。安排工作前缺少交流交流，对事情的处理过头追求完善，不能容忍别人的一点点小错，包涵心不强。

782．希望能放下架子，为隔壁左右的乡里解决点实际困难。

783．自我批评：长的太帅。自我检讨：不能太帅。

784．做一个坦荡、简单而且开心的自己，与时光同行无须太多理由，只要，一路向暖，足矣。

785．存在“求稳多求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状；有时不够积极主动，存在思想懈怠的现象。

786．在解决问题、推动工作上思路不够开阔，因循保守，不擅长学习借鉴一些新观点、新经验，只满足于现状，不求有突破.

787．理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

788．工作统筹发展能力不够，没有做到一碗水端平。

789．人在危难时，才会反省自己。

790．部门之间配合较差，缺少有序的监管和控制。

791．习惯于发号施令，提要求多、抓落实不够;有的凭经验办事，在办公室听汇报多，到一线摸实情少。

792．人生有一点点甜，也有一点点苦，有一点点好，也有一点点坏，有一点点希望，也有一点点无奈，生活才会更生动、更美好、更韵味悠长。

793．工作上存在懒***、拖拉现象。组织工作时赵新年同志的主要工作，但是他对***支部工作没有以前积极，期望他以后能多用点心思，持续***员队伍的纯洁性，***员带头、***支部带头将社区建设更好。

794．理论学习不系统，不深入。平常虽然加强了理论学习，也能积极参加集体组织的各项学习活动，但学习的内容不系统、不全面。

795．不关心家人。领导把全部精力都放在工作上，以单位为家，以事业为重，对自己的家庭和家人关心不够，没有尽到一个做丈夫（妻子）、做父亲（母亲）的责任。

796．理论学习还有欠缺。

797．搞平均照顾。作为常务副县长分管财***，在资金安排上统筹兼顾是对的，但是有时忽视了部门与基层需求的差异性，在财***资金安排中偶尔搞平均主义。

798．平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握.需要进一步深化.

799．***治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。

800．批评没有能力达到艺术的高度。艺术进入了一定高度，除了它自己，其他表现形式都无法企及的境界。

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