学文网医院招聘护士方案
为了确保工作或事情有序地进行，我们需要事先制定方案，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。写方案需要注意哪些格式呢？下面是为大家收集的医院招聘护士方案，希望对大家有所帮助。
医院招聘护士方案 1
为加强我院护理人才队伍建设，优化护理专业技术人员结构，根据临床护理工作需要，我院面向社会公开招聘合同制护士，具体实施方案如下：
一、招聘岗位及职数
1. 招聘岗位：护理岗位
2. 招聘职数：20个
二、招聘原则
1. 坚持“公平、公正、公开”的原则；
2. 坚持德才兼备、确保素质的原则；
3. 坚持考试考核合格、择优聘任的`原则。
三、招聘条件
1.遵纪守法，品德端正，爱岗敬业，身心健康；
2.中专以上学历，已经取得《中华人民共和国护士执业证书》或参加护士资格考试网上成绩查询成绩合格者；
3.年龄在26周岁以下（1986年10月30日止），本科放宽至28周岁（1984年10月30日止）。
4.身高：1.56m以上
四、待遇：
同2011年聘用护士待遇。
报名须知：报名需交资格证、执业证、毕业证、身份证复印件、成绩合格单、近期彩色照片两张。
五、招聘工作程序
1.资格审查：护理部对应聘人员的资料进行审查，符合条件的人员参加考试。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消资格。
2.考试方法
①理论考试（50%）：以基础护理、“三基”知识为主；
②技术操作（40%）：以临床常用操作为主；
③面试（10%）：主要侧重对应聘者的语言表达、形象气质、思维能力进行测试。
④体检：根据综合成绩排名先后，按1：1的比例进行体检。体检参照公务员录用标准执行，体检不合格者，按综合成绩排名先后依次递补。
五、报名安排：
1.报名时间：20xx年10月25日——11月3日
2.报名地点：医技楼5楼护理部
3.报名费：100元
4.联系电话：
医院招聘护士方案 2
为加强我院护理人才队伍建设，改善人才队伍结构，遵循“公开、平等、竞争、择优”的考录原则，制定本方案：
一、组织结构：
（一）领导小组
组 长： 业务副院长
成 员： 护理部主任
人力资源部主任
科教部主任
（二）监督小组
组长： ***副书记、纪委书记
成员： 督查办主任
财务科长
二、招聘对象的基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国***的领导和***的路线、方针、***策。
2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的.精*。
3、年龄不小于18周岁，不超过30周岁；男性身高170cm，女性身高160cm；五官端正，身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。
有下列情形之一者不得报名：
受过***纪、行***处分尚未解除处分的；受刑事处分并在服刑期间的；有违法违纪嫌疑正在接受审查的；其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
三、招聘岗位信息
四、招聘时间、方式及程序
（一）、资格审查。
应聘者须提供的主要证件：应聘人员本人身份证及所应聘岗位条件要求的相关证书原件。
（二）、笔试
笔试时间：2017年 7月31日上午9点至10点
笔试地点：开远市新人民医院四楼大会议室
笔试成绩公示：8月４日上午９点在四楼会议室门口张榜公示笔试成绩及进入面试人员名单，公示时间九天，公示无异议后进入面试。
（三）面试：
面试时间：８月12日上午９点
面试地点：开远市新人民医院四楼小会议室
面试方式：医院随机从考官库抽选面试考官，对科室选拨人员及参加应聘人员进行面试打分。
（三）、成绩计算。
总成绩为100分，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。根据总成绩从合格人员中由高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟聘人员，并于2017年8月14日在新医院门诊4楼会议室张榜公布。
五、录用和管理办法
1、拟录用人员，由院方组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费由考生自理（210元）。
2、对体检、考核(***审)合格人员签订试工协议，试用期一个月，试用期间无工资待遇。
3、录用后，不按时报到者，取消录用资格。
六、本方案未尽事宜另行通知。
七、本方案由人力资源部负责解释
医院招聘护士方案 3
经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。经公示无异议的，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的不予聘用；对反映有严重问题但一时又难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。下面是带来的20xx县人民医院招聘医生、护士实施工作方案。
因为组建重症医学科、五官科、感染科，康复科，我院现需聘用一批医、护人员，现经研究决定制定招聘工作实施方案。
一、招聘计划：
临床医生10名，护理11名。
二、招聘条件：
1.具有报考专业的专业知识和工作能力。
2.临床医生：全日制大专以上文凭，大专文凭需有执业助理医师资格，参加过全国高考，有高中毕业证书。中职升高职不在此次招收范围。本科临床医学专业直接进入面试。
3.护理专业：全日制大专以上文凭，有护士执业证书（20xx年考试需有合格证或成绩单），身高155cm以上。
4.年龄:35岁以下。（1983年9月1日以后出生）
5.无违法犯罪记录。
三、报名及资格审查:
1.报名时间：20xx年9月10日（上午8:00—12:00，下午14:00—17:00）。
2.报名地点：人事科（门诊部4楼），联系电话：xxxxx。
3.报名时需提交：身份证、毕业证原件及复印件，近期免冠小2寸照片2张。临床医生大专文凭还需提交执业助理医师资格证书原件及复印件、高中毕业证书原件及复印件。护理专业还需提交护士执业证书原件及复印件（20xx年考试的提交考试合格证或成绩单）。
四、笔试：
笔试为闭卷考试，由xx县人民医院招聘领导小组负责统一组织命题、制卷、阅卷等考试考务工作。
笔试科目：《医学专业知识》(100分)
1.20xx年9月11日上午8时领取准考证。
2.20xx年9月11日上午9时—11时进行笔试。
3.笔试成绩于20xx年9月11日16时公示成绩及进入面试人员名单。
4.根据职位数从高分到低分按2:1比例进入面试，笔试成绩出现末位并列的，同时进入面试。
五、面试：
20xx年9月12日上午8:00进行面试，面试地点：门诊部4楼会议室。
六、总成绩计算：
1.总成绩按笔试成绩占60%，面试成绩占40%。
2.总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
3.同一职位考生总成绩名次末位并列的`，以笔试成绩高的进入下一环节。
4.笔试、面试和总成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。
5.笔试、面试总成绩于20xx年9月12日下午公示。
七、体检：
1.体检人员根据招聘人数总成绩从高分到低分按1:1进入体检。
2.体检时间：20xx年9月13日上午8时。
3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》的有关规定执行。
4.对体检有异议需进行复检的，在体检通知两天内提出复检申请。
5.未参加体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，体检费用由考生自理。
6.体检不合格的，不进行递补体检。
八、考察：
体检合格进入考察，主要考察报名资格条件，确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现有不符合招聘职位要求的，经xx县人民医院招聘领导小组审定，确定为考察不合格，取消聘用资格。考察不合格的，不进行递补。
九、聘用审批
1.经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。经公示无异议的，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的不予聘用；对反映有严重问题但一时又难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
2.确定聘用的人员，签订《聘用合同书》，实行聘用制管理。
3.拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间不到聘用单位报到的，视为放弃聘用资格。
十、纪律监督
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。如有其他违反公开招聘工作纪律的人和事，一经发现，坚决严肃处理，工作人员及其责任人给予相应的纪律处分，报考人员取消考试资格。
医院招聘护士方案 4
因临床工作需要，xx市人民医院自主招聘护理人员，以补充护理队伍，培养后备力量，现制定方案如下：
一、招聘条件
1、***治条件：坚持***的路线、方针、***策，热爱卫生事业和护理工作，办事认真，忠于职守，吃苦耐劳，无违法、违纪记录。
2、同江户籍具有全日制护理专业中专以上学历,并已考取护士执业资格证书（包括职考成绩合格者）的护理人员。
3.年龄和体能条件：招聘年龄截止到1992年1月1日以后出生，身体健康，五官端正，具有良好的职业道德及正常履职的'身体条件。
4、身高要求 ：男性1.68米以上、女性1.55米以上。
二、资格审查
1、报名开始时间：20xx年11月1日。
2、审查地点：医院行***楼二楼护理部
3、审查材料：持户口本、本人毕业证、身份证、护士执业证(或成绩合格证明)等证件的原件和复印件各1份，本人近期一寸蓝底版彩色正面免冠照片1张。所提交的相关信息和材料必须翔实有效，凡弄虚作假者，一经查实即取消其考试或聘用资格。
4、联系人：倪xx
联系电话：xx
三、考试内容和方法 考试分为笔试和面试。
各项成绩所占总成绩比例：笔试成绩占50%、面试成绩占25%、操作成绩占25%。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，根据考试成绩择优录取。
(一)笔试和面试
1、笔试命题范围：护理基础理论、专业知识、相关法律法规等，满分100分。
2、考试时间：暂定20xx年11月中旬，具体时间另行通知
3、考试地点：市医院七楼会议室
(二)面试：笔试结束后，进入面试。
(三)加分项：全日制大专以上学历加2分，本科加3，男护加3分，有综合医院临床护理经验者加1-3分。
四、体检
根据总成绩及招聘计划，由高分到低分以1：1的比例确定进入体检范围人员(总成绩相同的考生，取男护或笔试成绩最高分者)。体检可参照公务员录用标准执行。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，取消录取资格。
五、聘用
经考试、体检合格的人员，与院方进行签约。用工合同面议。试用期为6个月，期满经考核合格者，予以聘用，考核不合格者取消聘用资格，由个人自主择业。