学文网当面试官问“你有什么要问的吗？”时该怎么回答
面试，除了万年不变的开场“请介绍一下你自己”，结束时还会有一个100%会遇到的问题： 你还有什么问题吗？/你有什么要问我的吗？
面试官这样问只是客套一下吗？我可以说“没有”吗？我可以问工资待遇吗？下面跟着来了解一下吧！
当面试官问「你有什么要问我的吗」时，应该问什么?
A1
一般面试最后面试官就会问：你有什么想知道的吗?
这时候应聘者有几种问题不能问：
通过互联网搜索就可以了解的问题，比如公司主营业务，人员规模，行业地位，营收状况等。
规章制度规定的东西，只能在和HR谈薪水待遇时问，不要向其他面试官问，比如上下班时间，午餐补助，年假制度等。
那问什么呢?教你们几招吧。
公司对我这个职位的期望是什么?
这个职位未来几年的职业发展是怎样的?
为了胜任这个岗位我还需要学习哪些技术知识?
刚才问的那个技术问题某个细节我还不太明白，能解释下吗?
A2
问问题和回答问题一样，也是能够考察应聘者本身的能力素质的。“有教养的头脑的第一个标志就是善于提问。”所以，一定不要小看这个环节。若你问的问题很low，面试官对你的评价可能就高不到哪里去了。另外，很多人在应聘时不知道如何判断一家公司的好与坏，认为求职压力大的情况下，只要给offer就已经很幸运了。这种想法也是错误的。考察公司是一个非常重要的环节，公司选不对，会对以后的职业生涯造成很多负面的影响。你可以根据面试官回答的好与坏，来判断这家公司的综合素质，以及对于人才的态度，到底要不要选择这家公司。面试是双向原则的，你有选择权。同时，如何回答问题，也是一种技巧。但如果技巧太多，等于没有技巧。因此，把握住面试的核心很关键。
如果面试官职位、级别较低(中层经理及以下职位)，可以问以下几个问题：
如何评估员工在试用期内的表现?考核标准是什么呢?
公司采取了什么样的方法和措施，来保证(新)员工的成长?
这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的?有何种晋升机制?在什么条件下，才能够得到晋升的机会?
请问您当初选择这家公司的原因是什么?在工作一段时间以后，您又是如何评价这家公司的呢?这家公司有什么优点和缺点?
对于优秀的人才来说，贵公司最大的吸引力在哪里?为了吸引和留住优秀的人才，公司采取了哪些具体的措施?(上面几个问题，都可以不问，但唯独这一个，是一定要问的，至关重要。)
如果面试官级别、职位较高，至少是总监及以上级别的(一般会在终面安排这种高级别的面试)，可以问这几个问题：
贵公司的发展目标和方向是什么?(选择一个有目标、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去，你觉得这样的公司会有前途吗?)
与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方?(竞争如此激烈，你要想活下去，总得有两把刷子吧?没有竞争优势，说不定半年后倒闭了，那么，你的职业生涯也就结束了。)
您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化?如何应对这种变化?(长久的发展，拼的是管理层的战略布局。不懂战略，可能这家公司明天就会倒掉。有战略，看得远，才能够走得远。这样的公司，才是好公司。)
忌讳问的问题
一些层次很low的问题，比如公司平时是否有加班费，是否报销公交票，一年搞几次外出旅游等等。
对于知名大公司，如四大、宝洁、GE等之类的公司，需要在对其企业现状进行研究后再进行更加有针对性地提问，不宜按照上述思路生搬硬套。
有不少人一直担心要不要问加班工资的问题。大家对此问题比较关心的原因，可能是遇到了一个加班非常多、但又没获得相应回报的公司。这种心情可以理解。选择要不要加入一家公司，要么是因为钱给够了，要么是因为发展空间给够了。如果钱没给够，加班又多，但同时又丧失了发展空间，这样的公司自然没有待下去的意义。但对于不少公司来说，加班往往是常态(如果不想加班，那就进事业单位吧)，至于加班工资，更别提了，压根没有，全部是无偿加班。所以，在这种情况下，大家不要过于纠结是否有加班工资，而应该把注意力放在发展空间上，以金钱换空间，建立自己的一技之长，这一点要比那点儿加班费重要得多。而以上大部分提问，基本上都是在考察这家公司的发展空间。
当面试官问“你有什么要问的吗？”时该怎么回答
一种是你的面试官是hr，那你询问薪资，福利待遇这些也不是不可以，但如果你能够从关注自身成长的角度去提问，会更容易入选，比如说在这份工作中我将会有哪些专业能力的提升？这个岗位在团队或者公司中的晋升通道是怎样的？
第二种情况是，你的面试官就是岗位的部门负责人，那你就可以问些跟工作内容有关的问题，比如你可以问这个岗位主要做的具体工作有哪些？除了已知的工作事项，还会涉及到哪些工作？这个岗位在团队中的定位是怎样的？
当然了，还有一种情况是这场面试中有多个面试官，那你就可以先确认面试官的身份后，先指定一个面试官，再提问题。
这里还有个重点要提醒大家，面试之前一定要充分了解这个公司和岗位，提前准备好问题再提问。
绝对不要问的问题
1、请问此职位的工资是多少？
类型：薪资待遇类
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。
若岗位工资固定，有时面试官会在面试中透露。若工资根据表现而定，在面试中提出薪资相关问题，会显得你只是为了工资来的，对职位本身其实没兴趣。
2、请问有多久的带薪年假
类型：规章制度类
再次强调，只有在和HR谈薪水的时候可以谈及待遇问题。其余时候请不要向面试官提有关：上下班时间，午餐补助，年假制度，加班费用等等问题。
3、请问你们公司是做什么的？
类型：互联网搜索能找到答案的问题
公司***或者直接搜索就能告诉你答案的问题就不要拿出来问面试官了，比如公司主营业务、人员规模、行业地位、营收状况等。
要问就问公开信息查不出来，又确实关系到公司未来发展以及你在这个公司的发展前途的问题。
4、我对另外一个岗位也感兴趣，能介绍下吗？
类型：朝三暮四类
刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。
但问出这样的问题，会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，或让面试官以为你是一个“朝三暮四”，不知道自己想要什么的人。
5、请问你们公司的10年发展规划如何？
类型：过于高深的问题
如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。
太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
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