学文网招聘助理岗位职责（精选20篇）
在不断进步的时代，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是为大家收集的招聘助理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
招聘助理岗位职责 1
1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布；
2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；
3、了解和分析招聘需求，制定招聘计划，评估招聘效果；
4、协助招聘主管完成招聘方面的.项目性工作。
招聘助理岗位职责 2
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的'招聘需求
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、部门一些重要会议安排以及记录等其他助理工作。
职位要求：
1.大专及以上学历，2年以上相关工作经验优先
2.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道；
3.具备较强的分析判断能力；语言表达能力以及沟通交流能力；
4.具备良好的计划以及安排能力；.能吃苦
招聘助理岗位职责 3
1、熟悉销售流程，具备一定的专业知识，能快速熟悉公司管理流程；
2、具有基本的商务知识和积极主动认真的工作态度，服务意识强；
3、英文读说写能力良好；
4、愿意与他人合作，主动与其他成员进行交流，分享信息、知识、资源，帮助团队成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员；
5、沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；
6、客户服务导向：关注客户，与客户保持沟通，主动跟踪、了解客户的.问题、要求等，按照相应规定或规范，友好地为客户提供服务；
7、分析与解决问题：面对非常棘手的问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术，分析。
招聘助理岗位职责 4
1、负责招聘信息和招聘广告的发布工作；
2、应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；
3、负责校园招聘计划跟进；
3、负责应聘人员资料库的'建立和维护工作；
4、负责办理劳动关系中相关手续（录用，报到，签约，转正，调动，离职）；
5、协同开展新员工入职培训，及培训效果的跟踪、反馈；
6、完成上级领导安排的其他工作任务。
招聘助理岗位职责 5
1、负责公司内部人员招聘；
2、负责拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、负责招聘渠道的开拓、维护与评估；
4、负责优化招聘流程，提高招聘效率；
5、负责应聘人员的面试邀约，初面，面试结果跟踪等。
招聘助理岗位职责 6
岗位职责：
1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务；
2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人；
3、协助顾问联络候选人，安排候选人面试；
4、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排；
5、按照要求完成相关的.候选人报告。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、人力资源及市场营销专业优先考虑；
3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力；
4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧。
招聘助理岗位职责 7
1、对接部门岗位、分析、挖掘需求，负责公司日常招聘工作；
2、协助进行招聘体系的建设及优化，包含招聘渠道管理、面试规范管理等；
3、招聘实施推动：简历筛选、邀约、面试评估、录用、跟进等相关工作；
4、负责招聘渠道的维护与分析，建立健全公司人才库；
5、寻求与人才市场、招聘机构的'合作，与其保持良好关系。
招聘助理岗位职责 8
1.负责公司招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
2.管理、维护、开发招聘渠道；
3.协助经理实施及优化公司人力资源制度及流程；
4.维护人才储备库；
5.员工档案管理。
招聘助理岗位职责 9
1.负责办理员工的入离职手续；
2.负责公司人员招聘、预约、面试；
3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试；
4.负责招聘广告的撰写，招聘网站的.维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
招聘助理岗位职责 10
1.处理日常招聘工作，面试的电话邀约和面试情况的跟进、统计。
2.员工信息的整理、录入、存档。
3.负责办理人员录用手续。
4.上级交给的'其它临时性工作。如面试通知、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约等工作；
5.维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道；
6.招聘数据统计及分析。
招聘助理岗位职责 11
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况。
3、协助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，根据核对结果对各部门进行绩效考核，并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。
4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施。
5、负责公司行***文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导。
6、负责组织公司通用管理标准规章制度的'拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。
7、协助总经理与供应商建立良好的合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。
8、完成公司领导交办的其他工作任务。
招聘助理岗位职责 12
1、招聘人才；
2、招聘网站维护与管理；
3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；
4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。
5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。
6、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；
7、完成公司岗位的'招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；
8、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。
9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。
10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。
11、负责部门员工异动事务处理。
12、完成上级交办的其他临时性工作。
招聘助理岗位职责 13
岗位职责：
1、开拓招募渠道并约访招募对象；
2、面谈招募对象：经过系列培训对招募对象进行深入沟通，协助直接主管促成符合需求的招募人才；
3、协助招募对象办理入职相关的一切手续，同时对于离职人员协助办理离职手续；
4、协助直接主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的.相关事宜：如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练，对入职新人进行初级培训；
5、建立档案资料库：包括招募对象、入职新人信息资料库；
6、参加相关会议和培训。
岗位要求：
1.大专及以上学历，年龄21-35；
2.熟练操作使用计算机及各种办公软件，学习能力强，知识结构全面；
3.形象气质端正、身体健康状况良好；
4.知识结构较全面，学习能力强，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
5.有创业或人事招聘工作经历优先考虑。
招聘助理岗位职责 14
岗位职责：
1、根据招聘计划实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选，电话邀约；
2、了解掌握各部门的'用人需求，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
3、负责来访客人接待及前台电话、邮寄的处理；
4、负责POS机收款及客户信息录入ERP系统；
5、负责员工考勤、办公用品管理等工作；
6、负责前台及公司环境卫生管理。
岗位要求：
1、大专以上文凭，有基本的英语口语，英语4级者优先；
2、熟悉招聘流程，有过相关招聘经验者优先；
3、熟练操作办公自动化软件；
4、形象气质佳，具有亲和力，口齿清晰；
5、热情开朗，具有优秀的沟通技巧，喜欢小朋友，对教育事业让热爱者优先；
6、工作认真负责，有耐心，有较强的团队意识；
7、有客服、前台工作经验者优先；
招聘助理岗位职责 15
1、从企业对接人处获取客户资料信息，目标岗位详细的职位JD，认真分析职位的所需能力及资历，分析市场候选人分布情况并确立系统搜寻方案，进行人才搜索；
2、准确地传达客户的基本情况及职位JD信息，对候选人进行初步面试（面谈、视频、电话），把握人才匹配度，撰写面试评估及候选人简历报告，并向企业推荐候选人；
3、跟进推荐进度，安排候选人与客户的.面试；
4、协调企业与候选人之间的薪资谈判，促成合作；
5、根据企业要求，对候选人进行背景调查评估并撰写报告；
6、协助候选人办理离职入职手续，确保项目最终完成；
7、与客户及候选人保持长期沟通，及时获取准确、有效的信息，传递双方反馈的信息；
8、指导顾问助理利用有效工具（人才数据库、招聘网站、论坛等），有计划地进行人才搜索、筛选合适候选人。
招聘助理岗位职责 16
岗位职责：
1.根据客户招聘需求(或合同约定)，完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等；
2.选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面；
3.统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表；
4.根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整；
5.公司人才库数据的建立，并定期进行数据的.维护及更新，以保证数据的时效性；
6.按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议；
7.按时、准确完成上级交办的各类工作任务。
任职资格：
1.人力资源、英语、管理等相关专业，大专以上学历；
2.有1年相关工作经验者优先考虑，持CET-4证书者优先考虑；
3.良好的英语口语及书面表达能力；
4.良好的服务意识及团队合作能力；
5.对人力资源及相关行业感兴趣。
招聘助理岗位职责 17
岗位职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员数量，制定招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的.职务说明书；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选；
5、邀约应聘者面试，确定面试名单，进行应聘者初试工作；
6、组织相关部门协助完成复试，确保面试工作开展和面试效果；
7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
任职资格：
1、人力资源管理专业，大专(全日制)或以上学历；
2、不少于一年人力资源工作经验，尤其擅长人员招聘；
3、形象好，亲和力强，优秀的电话沟通能力；
4、对于筛选简历，打面试通知电话，做招聘计划和报表有一定专业度；
5、工作细心，责任心强，协调能力，有团队协作精*。
6、明确的人力资源职业发展方向。
招聘助理岗位职责 18
岗位职责：
1.招聘信息录入,辅助完成员工招聘,包括简历的收集,协调等；
2.现场招聘人员的面试协调安排、电话预约面试；
3.员工体检安排、到岗通知；
4.月度、季度招聘报表更新；
5.月度、季度与部门沟通并制定招聘计划；
6.协助集团招聘负责人参与校园招聘工作；
7.招聘达成率分析并建立可靠的`数据呈现模式；
8.入离职体检及年度体检安排并按规定及时将信息沟通相关人员；
9.其它领导交办事宜。
任职要求：
1.大专学历,人力资源相关专业优先；
2.2年以上人力资源相关工作经验或应届本科生；
3.秉承原则、处事灵活、耐心、主动、学历能力强；
4.沟通协调能力、计划与执行能力、心理素质和身体素质较好,工作认真、细致,责任心较强,具备基本办公软件使用能力；
5.人力资源专业相关的法律、规定、***策,企业人力资源管理实践经验,办公自动化软件的应用；
6.可接受阶段性至义乌出差安排。
招聘助理岗位职责 19
岗位职责：
1、协助上级领导工作顺利进行；
2、接听客户咨询，为客户提供有效的建议；
3、协助进行与客户洽谈，开展商务工作；
4、有效挖掘市场信息，并及时把相关信息反馈给上级领导；
5、协助部门组织各项市场推广活动；
6、协助市场经理进行业务拓展和客户关系维护；
7、熟悉二级市场的基本知识，基础分析等。
任职资格：
1、对金融或销售工作有较高的热情；
2、对金融市场充满热情并有坚定的决心在金融市场发展
3、具备较强的'学习能力和优秀的沟通能力；
4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关金融销售工作经验者优先；
6、对金融/营销充满热情，敢于挑战者优先。
招聘助理岗位职责 20
岗位职责：
1. 协助(高级)信托经理开展项目设计工作，拟定相关文件，并为项目的尽职调查做准备；
2.根据项目方案，协助(高级)信托经理完成项目尽职调查，包括：客户资料的收集、整理与一般分析等工作；
3.协助项目负责人拟定文件，办理相关手续；
4.协助(高级)信托经理落实项目的.日常管理职责；
5.落实部门日常的综合性事务；完成部门交办的其他任务。
任职资格：
1.本科及本科以上，金融、投资、财务、法律、经济类专业；
2.2年以上金融机构工作经验；
3.熟悉信托、财经、税务和金融领域相关法律法规，对信托行业及金融领域有一定的了解；掌握基本金融、财会与投资相关知识；踏实、肯干，具有基本的分析、判断能力，良好的文字表达能力，擅于沟通及合作等。
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