学文网员工跳槽的最佳时间是什么
在目前工作不能满足要求的时候，就会选择跳槽。但是跳槽也要选择最好的时机。下面是百分网为你精心推荐的跳槽的时间，希望对您有所帮助。
跳槽的最佳时间
一般来说，每年会有两个跳槽的黄金期，一个是春节后三四月份，一个是秋高气爽的九十月份，所以在招聘行业有金三银四，金九银十的说法。
每年的春节后的三四月份都是一个跳槽的高峰期，年终奖也发了，一年的工作也结束了，正好可以开启一段新的职业旅程。而且很多公司在新年后会开展新的计划，启动新的项目，都是最缺人的时候，会有很多的岗位需求释放出来，而且由于春节后跳槽的人多，导致公司很多职位出现空缺，这样又会多出一些岗位需求，这时跳槽选择的机会也会比较多。所以春节后跳槽是一个比较好的选择。
现在传统的春节后跳槽有向前移的趋势，很多企业在元旦前后的12月、1月就开始猎聘人才，这样春节一过就能入职，及时补充企业的人力资源。部分职场人有离职打算后，也会春节前就提前看机会，约面试，找下家，这样拿到offer节后就能直接去新东家上班，可以安稳的过个好年，不用那么焦躁。
另一个跳槽的旺季是九十月份，一是高校毕业生首次就业不理想，他们一般在6月、7月离校开始第一份工作，很多毕业生迫于就业压力选择的第一份工作入职后发现并不适合他们，所以工作一段时间后就选择了跳槽;二是在年初求职旺季的时候，很多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇，这部分求职者也集中在秋季跳槽;三是部分企业会根据业务需求，为了迎接冬季节庆(双十一、感恩节、圣诞节、元旦、春节、元宵节等都集中在冬季)的消费高峰，在秋季进行大规模招聘以加强企业人手，提高生产销售能力。此外，经过了酷暑，9月气候适宜，一些在职者也愿意在闲暇时间在市场上寻觅更好的工作机会。九十月份还是传统的校园招聘旺季，很多公司在校招的同时也会释放一批社招的岗位出来。
跳槽的最佳时机还可以考虑在一些大型项目成功之后，在个人或公司业绩最辉煌的时候，在声誉达到顶点的时候，这时候跳槽，是身价最高的时刻，因为带着巨大的光环，个人价值往往能达到最大的体现，职业发展也能获得巨大的提升。
跳槽的最佳时机
跳槽时间的选择
1、选择大势来临的时机
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大***的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。
2、选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择
范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。
3、选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发 (HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。
4、选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准 备跳槽的老师会来个大换防，你要是跳槽大***，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困 难。
个人时间的选择
1、必须是在职业定位之后
跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒 掉。
2、了解新公司之后
对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要 盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。
3、做好各种准备之后
人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
跳槽的方法
1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数;
2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患;
3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助;
4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略;
5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信;
6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。
最适合跳槽的时间
按时间的话，最适合跳槽的时间有2个。
一是9-10月，也就是金九银十跳槽季；
二是2-4月，也就是每年春节过来之后的那2个月。
金九银十跳槽季，
每年到9月10月，基本是各企业年底业绩冲刺的时候，需要招兵买马，大量招人，也就是企业人才的缺口很大。
而且因为比较着急，一般要求可能没那么高，但条件往往会开的比较高，这样才能快速吸引更大人才。
对于求职者来说，这个时候跳槽，选择多，只要有能力，基本也不用担心被压低薪资，也能更快找到适合自己的工作。
还有每年春节后的2-4月份，
对于很多公司来说，新一年的规划要从春节后开始，各种人力配置要到位，都会在春季招聘高峰完成，这个缺口比较大。
还有因为很多公司都是年后才发年终奖，那些年前想要跳槽的人，往往都会等到年后拿完年终奖再跳槽，这也导致各个企业之间人才流动性非常高。
这个时候选择跳槽，选择也比较多。
这些都是一年之中表适合跳槽的时间。
那有没有不适合跳槽的时间呢？当然也有，就是每年的6-8月这一段时间。
从我个人十多年的职场经验来讲，不是很建议大家频繁跳槽。从短期来看跳槽可能会大幅提升你的薪资，但从长期来看，如果跳槽不能保持成长的延续性，不能实现阶梯式成长，往往后期发展乏力，老谭身边不乏这么多的案例。但是，如果出现如下几种情况，老谭是坚决支持你跳槽，不要管什么时候更合适，也许立即行动最合适。
1.忙到没时间成长
职场，最大的误区，就是以为工作越忙就越能成长。但实际的真相是，废掉一个人最隐蔽的方式就是让他忙到没时间成长。
在公司，一直都是工作饱和的状态，下班回家的时间，也是过度加班到连吃饭都是抽空完成的。想要利用下班晚上的时间看会儿书，提升下自己，根本不可能实现。因为当你终于忙完当天的工作，有时间做自己的事情时，已是晚上1点钟。
太忙的工作，不是成长，而是一种消耗。
2.人际关系紧张
在公司，不受领导与同事的待见。无论自己工作做得好还是不好，都得不到领导与同事的认可。
在办公室，自己做事情，总是孤零零一个人。每天都害怕去公司，而且办公室里那种不友好的氛围，更阻碍了自身才能的发挥。
一份工作而已，也许不该让自己承受这样的苦闷。
3.有能力却无处施展
自己的能力很强，本想一展才华，无奈，受岗位限制，无法发挥自己的所学，伯乐难寻。
或者说，自己的能力，已经远超公司岗位所需，公司没有更高的岗位与待遇提供给你。
4.工资长期低于行业平均水平
如果自己的岗位工资，低于同城同岗位的平均水平。除了分析原因，不断提升自己的专业技能外，另一个需要做的或许就是看下其他公司的薪资。
如果，凭借自身的能力，可以为自己争取到更高的薪酬，和更好的发展平台，为什么一定要固守在原有岗位，而不去试一试呢？
5.一份工作，让自己失去了对美好生活的追求
如果一份工作，消磨了自己的意志，让自己逐渐失去了对美好生活的向往，使自己慢慢变成了当初自己最讨厌的模样。或许，可以考虑换一个环境。
一个积极的办公环境，会督促人进步成长，一个不太好的环境，可能也会激发一个人内心深处的懒惰与负能量。或许换一个环境，生活就会柳暗花明。
最后再总结一条：跳槽不要在干的不顺心的时候跳，而是要有规划时跳。
我经常跟自己说，我今天努力的工作，就是为了我有一天能昂着头离开！跳槽这件事，取决于自己，但一定要有规划，在跳槽前，一定要做好所有准备，而不是冲动草率的开始。
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