学文网怎样能够预防求职陷阱
在求职前，一定要通过多种途径了解公司背景。如校招的宣讲会、师兄师姐、老师、亲朋好友与工商税务网站对企业情况、招聘职位有全面了解，做到心中有数，免得费时费力且无功而返。下面是整理的求职陷阱相关内容，希望对大家有帮助!
一、收取各项费用
任何招聘单位不论以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。
在你面试时，面试官对你大谈其行业发展前景，企业发展战略规划，并表示给你带薪培训，但要你交培训费，且要一次性付完，并告诉你待培训结束后正式成为公司一员上班会每个月返还。这就是一个巨大的陷阱。
另外，如果你去应聘，会让你填一张人事档案表，复印你的各项证书。然后让你交10、20、30元的资料费用，或不交不让给你填写应聘资料，更说不给你面试的机会。这种情况也是一个大骗局。除了不交钱之外还得把你的所有已经提交的资料收回。
求职者遇到用人单位收取各项费用的情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
二、扣压各类证件
任何招聘单位不得扣压求职者各类原始证件，包括不限于身份证、毕业证、驾驶证等。在求职过程中，遇到收取原件的单位要果断拒绝。在没有正式入职前，复印件都不需要提交。入职后复印件提前时也要写上供什么使用字样，并写在日期与签名。
就有这样的一个案例，某高校毕业生王某按报纸上登的一则招聘广告去某公司应聘，该公司要求她留下身份证复印件及照片后回家等通知。几个月过去了，仍没有接到任何消息，她以为自己落选了。可没料到，现已工作的她竟莫名其妙地成了一公司投资100万元的股东，而且还被人告上法庭，并被法院一审判决对债务承担连带清偿责任，未出校门却先摔了跟斗。
这类单位，很多有不可告人的秘密，其中最重要的收取求职者重要证件作抵押，让你当了替罪羊。
三、只“实习”不录用
现在大四最后一学期，基本都是离校去社会上实习了，有很多单位是只提供实习机会，不能录用。这类企业，分两类，一类是往往是因为基础活干不完，公司也不能给编制预算增人，只好找实习生完成基础工作。另一类就是因为实习生的工资便宜，甚至是无薪实习，用的是你的低价劳动力。当然，这两类他们都会明确告诉你，实习期结束后无法留用，更有一类可恨的企业就是，为了降低人工成本，等实习生结束前就找各种理由解聘。不论是哪一类，反正你永远也成不了他们当中的一员，若是大二、大三校生时，积累经验善可，若大四得找一份靠谱的工作，还是早点放弃掉吧。
四、无限期试用
现在企业普遍的试用期为1个月1年合同，一般说试用期为3个月签3年合同，当然也有6个月签3年合同的。若是遇到1-6个月视情况而定的务必谨慎。为啥?因为试用期薪资低，有人肯低薪资的给我做半年的工作，我为啥要给他转正呢?甚至部分企业到了6个月试用期，就不给你转正，说你能力不达标，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。不要大惊小怪，社会就是这么的现实。
五、不签劳动合同
很多应届毕业生，在毕业前学校都会让同企业签订《高校毕业生就业协议》，但不知道《就业协议书》不能代替《劳动合同》，单凭签订的一份《就业协议书》，你的劳动权利是无法得到保障的。建议你在拿到毕业证的一个月内要同企业签订《劳动合同》。《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
六、“被交”违约金
很多用人单位在劳动合同中约定违约金事项，有的明显提出不合理条款，有些设置模棱两可或带有诱惑的条件。在签订合同时对于相关的岗位名称、工作内容、薪酬标准等相关内容一定要了解清楚，并将自己的那份留存好。在《就业协议书》的备注栏应在双方商定的情况下对劳动期限、违约金、试用期待遇及转正后的薪资待遇进行注明。做到慎重签约，保护好自己的合法权益。
七、“高薪”“无薪”诱惑你
谁都想挣高工资，但不要天真的以为第一份工作或者跳个槽高新就会迎面而来。面对高薪诱惑时，需要仔细考量这个区域这个行业能否达到这个标准。“只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪30000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。”面对这样的诱惑，你会动心吗?动心他就乐了，因为他终于又发展了一个下线。你也因此成为传销的一员。
无薪又怎么能诱惑你，很简单，他们会告诉你，我们有很多无薪的员工，他们现在有多少人年薪百万，有多少人年薪50万，拿固定薪酬那是没有理想的人，你是一个有理想的大好青年，会因为一点底薪而放弃年薪百成的机会嘛?这类企业现在多数有一个好听的名字，叫直销。
七、变相让你买东西
若你在面试时，他们都会对你说，要让你了解公司的产品，这样才能更好的卖给客户，等你交完钱后，发现这产品一无市场，二无价值，三过效期。这类企业采用这种“招聘”办法，变相地向求职者产品。他们的产品实在是没有办法销售出去了。
八、虚假招聘信息
有些企业挂羊头卖狗肉的发布一些虚假的招聘信息。本来面试设计师，他要你从店员开始做，说是了解终端，了解客户。本来面试是储备经理，可做的是卖保险的活，让你天天打电话，天天去扫楼发传单。本来你应聘的是一家知名企业，结果上班的地方是一家根本就不知名的小企业。本来说好的薪酬10000元，结果是基本工资只有3000，其他都是绩效奖金，并且也没有说清楚是税前税后，到最后拿到手只有2000元。
在求职时，求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门，若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到***门进行报案。
毕业生求职者，要保持清醒的头脑，对于各类陷阱要勇于说“不”，只有这样，才能避免自己在求职中被骗。
附：就业谨防“试用期”六大陷阱
日前在南京金陵***书馆举办的劳动保障讲座上，江苏维世德律师事务所律师郑建和提醒广大就业者，应防范“试用期”六大陷阱。
一是试用期期限过长。试用期期限并非可长可短，江苏省劳动合同条例规定，劳动合同不超过6个月，试用期不得超过15天;劳动合同在6个月至1年期间的，试用期不超过30天;劳动合同在1年至3年期间的，试用期不超过60天。如果用人单位擅自延长试用期，且在其规定的试用期内却是法律规定的试用期外提出解除合同，劳动者可向有关部门提请申诉，维护自己的权益。
二是要求劳动者在试用期内承担违约责任。法律规定，试用期内劳动者可以随时解除合同，无需承担任何违约责任。
三是仅仅订立一份试用期合同。如果用人单位仅与劳动者签订一份试用期合同，劳动者就相当于正式员工，如果用人单位要解聘劳动者，则应按照程序给出正式的解聘理由，劳动者还可以获得一定的经济补偿。
四是试用期工资低于当地的最低工资水平。这种情况比较普遍，而法律规定，试用期工资应当不低于当地最低工资水平。
五是试用期内用人单位不缴纳社会保险费用。试用期是劳动合同的一部分，签订合同后，用人单位与劳动者之间已经形成劳动关系，用人单位必须为劳动者缴纳保险，劳动者有权主张自己的应得利益。
六是试用期内无正当理由辞退劳动者。江苏省劳动合同条例规定，试用期内辞退员工应具备两个条件，一是在试用期内;二是劳动者不符合用人单位公布的录用条件。一般来说，很少有单位可以做到第二点，因为许多用人单位公布的招聘条件比较简单，但履行合同的过程中要求却越来越严格。劳动者遇到这种情况，若向仲裁机构提出申请，一般都可以胜诉。
郑律师最后还提醒就业者，用人单位与劳动者约定违约金时，是有一定条件的，即用人单位对劳动者出资进行培训;或是用人单位给劳动者提供了譬如房、车等类似的特殊待遇。否则，违约金是不存在的。
为了提高求职的效率，求职过程中应当注意以下事项：
一、对个人简历进行优化
简历是求职的敲门砖，一份能够吸引招聘者眼球的简历对于求职起到关键的作用。所以，作为求职者一定要高度重视自己的简历。
要对自己的简历进行反复的优化。可以尝试站在招聘者的角度审视简历，想想招聘者关注的是哪些信息，哪些信息可以快速吸引招聘者。同时要使简历的结构合理、条理清晰、文字简练、业绩量化。
对简历的优化可以自己进行，也可以请专业人士帮助完成。
二、选择有效的应聘渠道
选择有效的应聘渠道对提高求职效率同样起到关键作用。
在明确自身的职业发展方向的前提下，要根据自己所处的职业发展阶段和所在的行业去选择对应的应聘渠道。例如：对于大学应届毕业生首选是校招和暑期实习生招聘，对于有3年以内工作经验的人首选是招聘网站和目标企业***，对于有5年以上在行业内具有一定竞争力的管理与技术人才首选是猎头渠道。另外，对于所有求职者最有效的渠道是内推，可以请自己认识的人内推，也可以通过网络结识相关人员进行内推。
三、有针对性地投递简历
要杜绝海投简历！
无论通过何种渠道应聘，在投递简历前都要针对应聘职位和公司业务再次对简历进行优化。对照职位招聘要求找出关键要素，对简历进行优化，强化对应的内容描述，同时加大量化描述，突出业绩。
四、充分的面试准备
在接到面试通知后，要通过多种渠道了解企业信息，包括企业***、新闻报道、网络信息、熟人介绍以及小道消息等。也可以在网上查询个人发布的关于该企业招聘面试的信息和体会等，如果是通过内推或猎头渠道可以向推荐人了解企业面试的注意事项。
准备一份5分钟之内的自我介绍文本，反复推敲，反复练习，听录音，站在面试者角度审查，争取在5分钟之内能够打动面试者。
对于自己的业绩或项目，要进行思考总结，理清关键数据。你在其中处于什么角色？对项目的影响有哪些？当时为什么要这样操作？还有没有可以改进的方法?成功的经验是什么？教训有哪些？
注意面试着装，要做到着装得体，干净卫生。
要遵守面试时间，宁可早到不可迟到。如因突发事件不能按时参加面试，要第一时间联系对方说明原因，以得到谅解，并争取再次面试的机会。
五、面试中保持一颗平常心
面试过程中，要保持一颗平常心。把本次面试当作一次学习和锻炼的机会，不关注结果只关注过程。让自己始终以一颗平常心去应对面试中的问题，做到有理有节、微笑面对。
在面试时，要集中注意力听清面试官的问题，并听懂问题背后的含义。如果面试官的问题含糊不清，可以用自己的表述方式再描述一遍，并礼貌地询问其是否是这个意思。
在你进行有条理地回答一个问题时，面试官可能会插入其它问题（这可能是其故意为之，想扰乱你的思路），在做简单回答后要及时回到原来的思路中继续完成回答。
面试中要语言简练、逻辑清晰、数字明确、用词恰当。不要去贬低同事和雇主，要让人看到你始终持有一颗感恩的心。
在询问时，要提高问题的格局，避免薪酬福利加班等问题。问题最好是涉及公司发展、产品研发、目标客户、营销模式、组织架构等方面的内容。只有在对方主动谈及薪酬、福利、加班等问题时再进行沟通。
面试结束时要对面试官进行感谢，并询问后续的面试进程安排。
六、面试后进行总结
每次面试后都要及时进行总结，列出本次面试中自己发挥比较理想的地方和不足之处，并针对不足找出解决办法，是自己的心态问题还是语言表达问题或是面试前准备的问题等，都要逐一找到问题的根源并找出更好的解决办法。
同时，针对本次求职过程中，自己的简历中的不足进行修正，以找到下次求职时优化简历的方法和方向。
以上是求职过程中应当注意的事项。
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