学文网酒店上半年的工作总结(通用4篇)
在程序性规定中，最重要的无疑就是关于“时效”的对顶。因为一旦错过仲裁或者诉讼的时效，劳动者就会丧失胜诉权。及时再有理，也难以更好地维护自己的合法权益。1、向劳动保障行***部门投诉的时限
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行***部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行***部门不再查处。该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。即除了处于连续或者继续状态的外，用工单位对劳动者的劳动侵权行为超过2年的，没有人举报，也没有再犯的，劳动保障行***部门就不再查处。
2、申请劳动争议仲裁的时限
(1)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
(2)因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
(3)因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
(4)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、对劳动争议仲裁裁决不服、提起诉讼的时限
应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
4、申请行***复议的时限
如果劳动者申请行***机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行***机关没有依法履行；申请行***机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，行***机关没有依法发放；
认为行***机关的其他具体行***行为侵犯其合法权益，应当自知道该具体行***行为之日起60日内提出行***复议申请；因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续算起。
5、对行***复议决定不服、提起行***诉讼的时限
应当自收到行***复议决定书之日起15日内向人民法院提起行***诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
6、直接向人民法院提起行***诉讼的时限
应当在知道作出具体行***行为之日起三个月内提出。法律另有规定的除外。因不可抗力或者其他特殊情况耽误法定期限的，在障碍消除后的10日内，可以申请延长期限，是否准许由人民法院决定。
7、申请工伤认定的时限
(1)职工发生事故伤害或者按照职业***防治法规定被诊断、鉴定为职业***，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业***之日起30日内，向统筹地区社会保险行***部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行***部门同意，申请时限可以适当延长。
(2)用人单位未按期提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业***之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行***部门提出工伤认定申请。
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