学文网外企最常问的十大问题及答案
外企面试通常包括三轮: 第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官;第二轮面试一般由用人部门的主管或经理主持;如果有必要的话，应聘者还要参加由公司高层管理者担任主考官的第三轮面试。
外企最常问的十大问题及答案
在第一轮面试中，主考官一般会让应聘者用英语进行自我介绍，然后就应聘者目前的工作、所应聘的职位、应聘者的职业规划、薪水期望、个性特征等提问。在第二轮面试中，主考官通常会就应聘者的专业技术、业务能力、解决问题能力、团队精*、时间管理能力、抗压能力等方面提问。在第三轮面试中，主考官一般会考察应聘者对所应聘公司的文化、***策、业务、发展前景等方面的了解情况。
1、工作经历
What is the biggest accomplishment in your current position?
应答思路
主考官往往会通过问及应聘者目前工作的一些情况，譬如其职责范围、所遇到的问题、所取得的成就等, 来了解应聘者是否适合他所应聘的职位。因此，应聘者应当就如何回答这些问题做好充分准备。回答问题时，要实事求是，同时尽可能突出自己具备应聘职位所需的条件。
参考回答
I have been working with this company for ve years, and I have accumulated a lot of experience in this eld. I think my biggest achievement with this job is that I successful y carried out several projects with my team members.
2、应聘职位和公司情况了解
Then why do you want to leave them and join us?
应答思路
应聘者可以从以下几个方面来回答这一常规难题。
1、简单提及应聘者目前所在公司的缺陷，譬如缺乏晋升机会、没有进一步发展的空间等，但要注意点到为止。然后应重点强调所应聘公司的优势，如企业文化、规模、名誉、培训机会等。
2、强调所应聘职位的优势，如具有挑战性和较大发展空间等。
3、强调应聘职位符合自己的兴趣。
4、说明自己能为所应聘职位和公司做出有价值的贡献。
参考回答
Well, the company where I’m working is not bad. The problem is that my job responsibilities are rather routine and secretarial. I like challenges, therefore, I hope to move on and get a more challenging job so that I can use my initiative. Your company is large and has a good reputation, and there is more scope for development.
3、职业规划
How do you see yourself in ve years’ time?
应答思路
对于职业规划的问题，应聘者可以从以下两方面来组织回答。
1、为自己设置一个目标或规定一个发展方向。应该注意的一点是：所设置的目标一定是可以实现的，而非虚无缥缈的幻想。
2、以实例阐述自己将如何实现这一目标，如参加培训、向同事学习等。回答问题时应突出自己积极向上的心态，并充分使用例证使自己的回答具有说服力。
参考回答
I see myself moving up through marketing analysis into brand management and eventually running a department. I’m aware that there are several skills I need to develop in the meantime, and I believe with your continuing-education program and my motivation for self-improvement, I’ll have those skill s when the opportunity comes for greater responsibility.
4、薪资期望
What salary would you expect for this job?
应答思路
对于这一问题，应聘者一般应采取尽量模糊的方式或避免回答。可以利用以下两种回答来应付主考官：“I’m aware of the range in the marketplace. I’m sure you’ll come up with a most appropriate offer that will be based on my background and ability.”“ I would expect some increase from my existing salary. I feel con dent that a company like yours wil come up with a good offer.”
如果主考官刨根问底，应聘者可以报一个大概的薪酬范围，可以说：“I have looked at several sources of wage information. A position like this one typical y makes between $40,000 and $45,000 a year. Does that t in with your salary range?” 当然，如果应聘者确实具备优势的话，也可以通过反问主考官，变被动为主动，这时可以参考以下回答。
参考回答
Based on your job description, which mentions that you prefer someone with a master’s degree in engineering, I hope you consider the fact that my skills meet your highest standards. Therefore, I’d expect a salary at the high end of your pay range for the position. Can you give me an idea of the range?
5、个性特征
Please describe your personality.
应答思路
在回答这一问题时，应聘者应着重强调自己具备应聘职位所需的个人素质和性格特征。这一点在前文中已详细论述过。以下参考回答适用于人力资源职位的应聘者。
参考回答
I’m supportive, dependable and cooperative. My career has been characterized by my ability to work well with diverse teams. I’m also a good listener. I seek out opportunities to involve others in the decision-making process. This collaboration and communication is what has enabled me to achieve success in my department. In addition, I’m easygoing and friendly.
6、工作技能
What skills do you offer that are most relevant to this job?
应答思路
应聘者在回答这一问题时，应根据应聘职位的具体要求突出自己的重点技能，并辅以例证，增强说服力。所说的一切都应向面试官传递一个信息：你是最适合这个职位的人选，你是用人单位的最佳选择。以下参考回答适用于销售工程师职位的应聘者。
参考回答
My engineering background gives me a logical problem-solving ability that I know will be useful in addressing client needs. Besides, I believe that I can persuade an audience really effectively. When I stand up in front of an audience to present a new idea, I can usually get people on my side rather quickly.
7、成功案例
Tell me the most difficult problem you’ve ever solved.
应答思路：应聘者可以讲述一个自己成功解决问题的实例。实例的选择应当取决于应聘职位的要求。如果应聘职位要求应聘者具备较强的沟通能力，可以参考以下回答。
I was promoted to manage a new team. A colleague in that team disliked me from the beginning. I soon learned that her best friend had been turned down for the position. Then I had a face-to-face talk with her and explained to her that it was a fair competition. After the talk, our relationship was better.
8、团队精*
What type of people do you work with most effectively?
应答思路
这一问题主要考察应聘者是否具备团队精*，是否能够积极、成功地处理团队工作中出现的冲突。应聘者应该首先强调自己具备团队精*，然后说明自己遇到冲突时不会感情用事，而是采取对事不对人的态度，以合作、共赢的方式积极主动地解决问题。
参考回答
I think I’m a good team player. I like working with all types of people, even bad-tempered people. If there is a problem or con ict, I will use open communication and solve the problem in an assertive and collaborative way. I will try to be soft on people and hard on problems.
9、时间管理能力
How do you manage your time on a typical day?
应答思路
在回答该问题时，应聘者应该充分了解自己职位的职责、工作重点等，然后举例回答。如果应聘销售职位，可以借鉴以下回答。
参考回答
I’ve always given priority to working with regular clients, because they offer a better return value. The last thing I do is general correspondence, especially internal correspondence, which I take care of at the end of the day or week.
10、抗压能力
How do you manage stress in your daily work?
应答思路
应聘者应强调自己善于统筹安排，说明自己能妥善处理与同事或客户之间的关系，同时也可以提及自己经常参加体育、社交活动来缓解工作压力，避免自己处于持续的紧张状态之中。
参考回答
I get along well with my colleagues. I also have a personal rule that stops me from reacting to any problem until I feel calm about it. I also participate in all kinds of sports. So I can say I won’t give myself a chance to become stressed out.
外企最常问的十大问题及答案
1、请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅要求求职者对这个学科不感兴趣，可能还将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的`问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精*、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会做过xx活动，锻炼了我的团队合作精*和合作能力。”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5、说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精*。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
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