学文网java培训面试注意什么事项
Java是一门面向对象编程语言,不仅吸收了C++语言的各种优点,还摒弃了C++里难以理解的多继承、指针等概念,因此Java语言具有功能强大和简单易用两个特征。下面是收集整理的java培训面试注意什么，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
java培训面试注意什么
1、合理包装自己的简历
Java程序员的简历里面应该包含的内容是学历、自己的技术栈和自己做过的一些项目。简历不需要太长，简洁。里面应该重点写出你使用过的一些框架、自己做的项目以及自己的收获。
2、有计划的投递简历
Java程序员一般在垂直招聘网站投递即可，比如脉脉、BOSS直聘、拉勾等等。当然，如果有熟人可以内部推荐也是非常不错的选择。
3、面试中重点突出技术
一般在Java程序员面试过程中，HR主要看重求职者三点：项目经验+基本技术+个人潜力。因此在面试过程中，Java程序员可简单自我介绍后，重点突出自己的项目作品和自己掌握的技术。Java程序员应该掌握Java基础知识、知识、数据库框架知识、框架知识、Linux和数据结构算法。
必须注意的是，在展示自己的项目作品时一定要记得和HR保持沟通，比如说明一下你这个人非常愿意主动解决问题;比如项目过程中，出现一个怎么样的难点，然后你是如何如何解决的。要主动问下面试官，对于这个项目概述，有没有想问的地方和不清楚的地方。
4、进行薪资谈判
如果聊得好，这时候HR会跟你谈薪资。问到目前薪资的时候，建议实事求是的告知。如果太夸张的话，后续可能会有问题，比如让你提供银行流水等，差太多的话，可能会有诚信问题。另外就是薪资涨幅的问题，我的原则是会事先对公司的规模这块进行考虑，然后结合目前的薪资，一般会设置一个范围，在当前薪资的基础上上浮30%左右。
电话面试应该注意哪几点
(一)重要的第一声
当打电话给某单位，若一接通，就能听到对方亲切、优美的招呼声，心 里一定会很愉快，使双方对话能顺利展开，对该单位有了较好的印象。在电话中只要稍微注意一下自己的行为就会给
对方留下完全不同的印象。同样说：“你好， 这里是_公司”。但声音清晰、悦耳、吐字清脆，给对方留下好的印象，对方对其所在单位也会有好印象。因此要记住，接电话时，应有“代表单位形象”的意识。
(二)要有喜悦的心情
打电话时要保持良好的心情，这样即使对方看不见你，但是从欢快的语调中也会被你感染，给对方留下极佳的印象，由于面部表情会影响声音的变化， 所以即使在电话中，也要抱着“对方看着”的心态去应对。
(三)清晰明朗的声音
打电话过程中绝对不能吸烟、喝茶、吃零食，即使是懒散的姿势对方也能够 “听”得出来。如果你打电话的时候，弯着腰躺在椅子上，对方听你的声音就是懒散的，无精打采的，若坐姿端正，所发出的声音也会亲切悦耳，充满活力。因 此打电话时，即使看不见对方，也要当作对方就在眼前，尽可能注意自己的姿势。
(四)迅速准确的接听
现代工作人员业务繁忙，桌上往往会有两三部电话，听到电话铃声，应准确迅速地拿起听筒，最好在三声之内接听。电话铃声响一声大约3秒种，若长时间无人接电话，或让对方久等是很不礼貌的，对方在等待时心里会十分急躁，你的 单位会给他留下不好的印象。即便电话离自己很远，听到电话铃声后，附近没有 其他人，应该用最快的速度拿起听筒，这样的态度是每个人都应该拥有的， 这样的习惯是每个办公室工作人员都应该养成的。如果电话铃响了五声才拿起话 筒，应该先向对方道歉，若电话响了许久，接起电话只是“喂”了一声，对方会 十分不满，会给对方留下恶劣的印象。
(五)认真清楚的记录
随时牢记5wih技巧，在工作中这些资料都是十分重要 的。对打电话，接电话具有相同的重要性。电话记录既要简洁又要完备，有赖于 5wih技巧。
(六)了解来电话的目的
上班时间打来的电话几乎都与工作有关，公司的每个电话都十分重要，不可敷衍，即使对方要找的人不在，切忌只说“不在”就把电话挂了。接电话时也要尽可能问清事由，避免误事。首先应了解对方来电的目的，如自己无法处理， 也应认真记录下来，委婉地探求对方来电目的，就可不误事而且赢得对方的好感。
(七)挂电话前的礼貌
要结束电话交谈时，一般应当由打电话的一方提出，然后彼此客气地道别， 说一声“再见”，再挂电话，不可只管自己讲完就挂断电话。
第一次面试需要注意什么
1、准备好一份简约不简单的自我介绍腹稿(面试必问);
2、穿一身得体的衣服最好经过你父母眼光认可的;
3、准备好一个良好的心态(我只是去试一试，要不要没关系，反正还有机会多得是);
4、面试的时候记着提醒自己用发自内心的微笑和坚强清澈的眼*关注考官;
5、准备两个问题，一个关于对方公司的了解，一个关于应聘职位的工作内容;
6、如非必要，最好不要问一个月工资多少钱(一般问到这个问题的基本没戏，特例除外);
7、最后记得轻松离开并感谢考官给予面试机会。
做到以上，基本可以为你增加百分之五十的筹码。仅供参考，祝你好运。
第二次面试要注意什么
1.工作能力
虽然在第一轮面试已经对求职者的工作经历进行了简单面试，但涉及到具体的工作能力，对于重要职位来讲通常由第二轮面试来完成。关于工作能力的面试已经不是由hr来完成，则需要用人部门的主管。第二轮面试较之第一轮会更加严格且富有条理，会围绕其具体所从事的工作项目中去。
2.处事能力
对于重要职位，企业不仅看重求职者的工作能力，更看重其处事能力，包括遇到突发状况的处理、对环境的适应、对岗位的理解。具体表现可以这样举例，一个成熟的职场人看重的不是怎么把一件事做成，当做某件事遇到困难或者失败的情况是如何处理的?因此，hr会问求职者有没有遇到无法实现的目标，具体是什么原因造成的，事后又是如何处理的?对求职者进行一个全面的考究。
3.薪资谈判
当上述内容完成之后，最重要的便是薪资谈判。很多hr与求职者的面试失败几乎是卡在这一关，造成谈薪失败很有可能是之前的工作没做好，比如沟通不到位，hr提出的薪资无法满足求职者的期望值。还有则是hr对求职者最后的考量，判断求职者为什么选择这家公司?是看重薪资看是别的?
当以上三项达成以后，双方都没有异议，这意味着第二轮面试成功。如果没有意外，接下来hr就可以发offer，等着对方入职了。
面试需要注意哪些问题
一、了解公司及你应聘的岗位。
所谓不打无准备之仗，知己知彼百战不殆。可以从以下几个方面进行了解。一是这家公司本身。这家公司是干什么的?它的经营模式大概是什么样子?属于哪个行业?规模怎样?企业文化和价值观如何?公司目前的发展状况和未来的发展策略等等。这些信息都可以在公司的***上了解各大概，加上一些社会化媒体的渠道(微博、博客等)应该能大致掌握。二是公司的竞争情况。有哪些竞争对手?公司和其他竞争对手比有哪些竞争优势?目前在行业内所处的位置?和竞争对手比短板在哪里等等。这些问题可以通过百度、谷歌等搜索，也可以找到在这个行业里做过的师兄师姐或朋友什么的打听一下。三是你应聘的岗位。这个岗位要求做什么事情?要完成这些工作内容需要什么样的能力?这个相对比较容易，有些公司的jd写得很详细，这些信息甚至都写在里面了。如果jd不是很详细，你可以请教一下做过类似工作的朋友，做这些事儿需要什么能力。
二、了解你自己的优劣势。
前面是知彼，现在要知己了。也许有些人会很不屑，我还不了解我自己么?嗯，这个嘛，我不好妄加评判，至少我周边的很多人并不了解自己的优势和劣势，那些号称了解的，细细问来，也都很模糊。要了解自己可以考虑做这么几件事儿，一是做次职业测试。现在网上有不少免费的测试，可以了解一下自己的_格特点、优势点、职业_向等等。不过请记住，这个测试，只能做个参考。二是询问你最铁的哥们或闺蜜。了解一下他们眼中的你到底是啥子模样，你常常能发现一些你以前忽略的东西。三是找到品格还不错的对手(如果你有的话)，和他(她)谈谈，看看对方是怎么看待你的。最后这种通常比较准确，至于为什么，嘿嘿，自己琢磨吧。
三、找到岗位需求和你的优势匹配项。
目标公司和岗位你也了解了，你自己的情况也摸得差不多了，这时你可以列出一张表，左边一栏是【公司及岗位需求】，右边一栏是【个人匹配项】，进行一一对应。在填对应匹配项的时候，应该有一个具体的事例，这个事例要足够详细和真实，要有背景、任务、行为和结果(也就是阐述示例的star原则)。
做完以上三项准备工作，你心中应该大致有谱了，准备工作是_山水下部分，是基础。接下来才是露出水面那一点点，即正是进入回答那个*马自我介绍的问题。大致框架可以是这样。
1、用几句话做个大致背景介绍。比如你叫啥，从事_工作(和目标岗位相关工作)了几年(应届生嘛就说什么学校毕业的)。
2、引入对公司和岗位的了解。告诉对方你做了些工作了解到一些关于公司和岗位的信息。(说明你真的是care这份工作啊!)
3、在以上的基础上告诉对方你的匹配能力项，并给出具体事例。
4、做个小结，微笑的注视着面试官。
转载请注明出处学文网 » java培训面试注意什么事项