学文网企业述职报告模板篇1
关键词：新三板挂牌企业；会计信息披露；现状；改善策略
大部分新三板炫破笠倒婺＝闲。会计核算体系不够健全、会计信息披露制度及披露通道有待进一步完善和规范，以上因素都影响着企业财务核算，因此对新三板挂牌企业会计信息披露问题的研究具有十分重要的理论和现实意义。
一、新三板挂牌企业会计信息披露的现状
第一，新三板挂牌企业会计信息披露不及时。新三板挂牌企业会计信息披露不及时的问题比较突出，如延期披露季度报告、年度报告、关联方资金占用情况等。例如，盖特佳（430015）、七维航测（430088）、大树智能（430607）等2015年一季度财务报告至7月份才披露，上述公司因延迟披露财务报告而被全国股转公司采取约见谈话的自律监管措施；截至2016年2月27日，共有41家公司了关于延期披露2015年年报的提示性公告。
第二，新三板挂牌企业会计信息披露不充分。从股转公司公布的挂牌公司信息披露违规公告中可以看出，在定期报告中，龙蛙农业（831258.OC）、杨开电力（831245.OC）、河源副马（430482.OC）、巨灵信息（430316.OC）等企业在2014年年报披露过程中未披露财务报表附注；中航新材（430056.OC）2013年年报中多处遗漏应披露信息，部分章节与《年度报告内容与格式指引（试行）》相关要求严重不符。
第三，新三板挂牌企业会计信息披露失真。新三板挂牌企业会计信息存在虚假披露问题，会计信息披露与事实不符，从股转公司信息披露更正公告及自律监管信息表中可以轻松找到虚假披露的案例，例如中控智联（430122.OC）2012年年报中财务数据与审计报告数据存在多处不一致，信息披露不准确且未及时更正；法福来（831267.OC）2014年年报“第三节会计数据和财务指标摘要”之“六非经常性损益”中的“非经常性损益合计”的“金额”有误。
二、新三板挂牌企业会计信息披露的改善策略
1.坚持以投资者需求为导向进行信息披露
目前，新三板会计信息披露的体系的建立是参照主板、中小板、创业板市场进行制度设计的，新三板挂牌企业大多数规模较小，对于一个规模较小的公司要求其面面俱到、事无巨细的披露详细信息，可能会对挂牌企业造成额外的成本负担，给投资者的信息遴选增加难度。挂牌企业信息披露归根到底还是为投资者服务的，信息披露必须坚持以投资者为导向。新三板市场投资者最为关注的是事关公司经营、财务运行等方面的信息，这些信息是投资者做出合理的投资判断的关键的因素。新三板挂牌企业应当凸显会计信息披露这方面的信息，包括企业财务指标、商业模式、整体运营状况等描述。
2.坚持信息披露的强制性与自愿性相结合
新三板市场会计信息披露规则的完善，一方面需要监管部门制定强制性、规范化的信息披露规则，对挂牌企业最低信息披露要求予以明确规定；另一方面，自愿性信息披露可以弥补强制性信息披露的不足。挂牌企业的差异性较大，目前新三板基本已涵盖信息技术、制造业、金融服务、农业等各个行业，纯粹的强制性信息披露不能充分体现挂牌企业的特殊性与个性，如果忽略行业的差异性，要求企业完全采用一样的信息披露标准，这肯定造成部分行业信息披露过多、部分行业信息披露不足的情况，降低了信息披露的效率，也不利于投资者获取信息。综上所述，既要要求新三板挂牌企业进行强制性信息披露，又要鼓励挂牌企业进行自愿性信息披露。
3.参与主体各司其职，提高会计信息披露质量
首先，挂牌企业进一步完善公司治理结构。虽然在挂牌辅导阶段，主办券商、会计事务所、律师事务所对挂牌主体进行了辅导和帮助，一定程度上建立并完善了公司治理制度，但由于诸多挂牌企业从项目启动至挂牌成功期限较短，公司一系列规范制度刚刚建立，“三会一层”的公司治理结构运行时间较短，尚未在实践中得到检验，因此控股股东一股独大、决策程序流于形式等问题比较突出。挂牌企业应严格遵守信息披露规则的要求，配备具有足以胜任的财务、法律专业知识的董事会秘书或者信息披露事务负责人，对外披露会计信息应当经过合规的信息披露流程。
其次，主办券商强化持续督导责任。主办券商应建立健全内部的持续督导制度、信息披露制度等内部制度，当出现各种业务时能够有效的按照制度规定完成，不会出现人员分工不清、职责重叠交叉或空缺的情况，保障每项工作都能高效无缝衔接完成；加强员工的职业教育，为员工提供培训和学习的机会，鼓励员工掌握多种职业技能，增加公司员工取得注册会计师、律师和行业分析师资格的人数，使员工具备从事推荐挂牌、持续督导业务的资格。
最后，审计机构提高对企业会计信息披露质量的服务水平。未来新三板必然要实施分层，根据股转公司现在公布的分层方案，创新层企业准入标准有相应的盈利方面的要求，挂牌企业想要进入创新层首先要满足这些盈利方面的要求，这有可能刺激部分未达标企业进行财务造假，为此这些企业可能会想方设法“收买”中介机构。为避免挂牌企业“收买”审计机构或者与审计机构串通，审计机构应当加强内控制度建设，扮演好“经济警察”的角色，切实提高服务水平；同时应当构建有效的中介机构监督体系，加强对审计机构的监管。
4.构建中介机构信用评价体系
应当建立中介机构信用评价体系，将中介机构及执业人员在执业过程中的负面行为及执业质量问题计入诚信档案，并以此作为对相关中介机构考核评级、业务资格授予的重要参考依据，加大对失信行为的处罚力度。目前股转公司在申请挂牌审查的反馈意见中已经增加了“中介机构执业质量问题”、“信息披露格式问题”以及“提醒反馈意见是公开披露文件”等内容，对上述问题的关注与反馈也是股转公司为下一步构建中介机构执业质量评价体系打造基础。
三、结语
综上所述，新三板挂牌企业会计信息披露存在不及时、不充分和失真的问题，严重制约着新三板挂牌企业的健康和快速发展，为此本文从坚持以投资者需求为导向进行信息披露、挂牌企业进一步完善公司治理结构、主办券商强化持续督导责任、审计机构提高对企业会计信息披露质量的服务水平、构建中介机构信用评价体系等多个角度出发，就如何改善新三板挂牌企业会计信息的披露质量，提出了自己的几点看法和建议。
参考文献：
[1]徐骏.我国新三板市场会计信息披露问题研究[J].中国注册会计师，2015（11）.
[2]陈晨.新三板企业会计信息披露和财务风险研究[J].决策与信息，2016（8）.
企业述职报告模板篇2
关键词：5W传播模式；组织传播学；地板企业传播
目前对地板企业研究大多从产品、技术的专业角度入手，即使对于地板企业软实力研究也大多基于行为学、管理学、心理学、市场营销学的专业角度。没有从传播学专业这一角度认识和深入研究企业传播问题。而地板企业的传播活动恰恰能够做到提升传播效果的目的。这类的研究对企业的发展战略，提高企业软实力，增强企业的核心竞争力，有着重要的指导作用。
另一方面，地板企业传播在理论研究、传播观念和实践操作上都存在着许多误区，大多数地板企业认为“企业传播”等同于“企业宣传”，受经济和观念限制，地板企业对内传播没有完整的信息系统，对外传播主要是被动、肤浅的广告宣传，没有战略规划，没有远见卓识。缺乏对传播正确认识，在实践上就无法保证达到好的传播效果。
由此可见，传统的地板企业传播模式已不能适应市场竞争的需要，对地板企业传播模式需要新的解读。
美国***治学家拉斯韦尔最先在《传播的社会职能与结构》一文中提出了5W传播模式（如***1）：“谁，说什么，通过什么渠道，对谁说，取得什么效果”。模式的提出在传播学史上具有重要的意义，这个模型第一次将人类从事的传播活动明确的表述为由五个环节和要素构成的过程。5W传播模式引出了传播研究的五个内容：控制分析、内容分析、媒介分析、受众分析和效果分析。这对人们理解传播活动及传播活动的过程研究提供了出发点，特别是对地板企业在传播模式领域的研究给予理论指导。
地板企业传播者作为5W模式的首要要素，主要包含地板企业专门设立的公关部门、企业的管理者或者员工，体现在团队价值传播和个人魅力传播。对全球500强总经理调查发现，这些企业被危机困扰时间平均8周半， 无公关计划比有公关计划的公司长25倍；危机后遗症波及时间平均8周，无公关计划比有公关计划的公司长25倍。因此公关团队的价值是地板企业应对危机事件（如地板的“双反”事件、国内地板质量问题曝光等）的钥匙，并且危机会周期性地出现，地板企业应该时刻总结前面的经验和教训。另外企业领导和员工个人魅力的传播是一定程度提升企业形象价值的因素，万科的董事长王石是企业家同时也是冒险家，他在2003年时成为中国登顶珠峰年龄最大的一位登山者。他曾被医生诊断可能下半辈子将在轮椅上度过，但此后四年成功登上11座高峰。王石所展现的意志和个人魅力， 在一定程度上也提升了万科企业的社会形象。
地板企业的传播内容包括资讯价值和企业文化。在这一点上需要注意在资讯价值的把握上应如何有力地迎合记者和读者。媒体在信息选择上遵循新闻价值规律，即新鲜性、重要性、显著性、接近性、趣味性，这五点理应被企业传播者奉为圭臬。地板企业如果片面强调成绩或单项输出信息，忽视了媒体和受众的需求，这个是比较愚蠢的做法。在新闻方面应有意识地融入最新的行业动态，提高读者兴趣。
媒介主要指新旧媒体并重，构建自媒体平台。传统的传播媒介包括报纸、电视、广播、期刊、互联网、户外广告牌，消费者对地板知识的了解6成以上是通过互联网的渠道获得的。另外随着微博、微信公众平台、博客、论坛等交互性强的自媒体平台的风行，地板企业的传播已经不局限于大众媒介进行传播，自媒体平台的构建是现代地板企业传播媒介的重要补充。
第四个5W传播模式要素是受众，地板企业的受众不仅有企业内部的部门、员工、管理层，还包括企业外部的消费者。对内与对外传播模式是之后即将阐述运用的组织传播学的重要内容。
效果分析是从最浅层次的知晓度， 到终极层次的购买行为， 不一而足。消费者在做出购买决策时，会受到多种因素的影响。弄清影响消费者购买决策的主要影响因素，可使地板企业在制定营销战略时，更加有效地细分市场，推出差异化产品。
美国传播学者小约翰认为，“随着人们为完成个人和共同目标发生相互作用，组织通过传播而构成。”5W模式的传播过程构造了组织，它贯穿了不同类型的传播，传播是组织存在的要素，组织空间的建构是根据信息的兴衰成败和传播交换来决定的。地板企业是典型的组织传播经济组织。地板企业传播研究是从传播学的视角来探讨促进地板企业竞争力的原理与方法。地板企业传播研究的目的，在于研究如何稳定、密切企业成员之间的关系，协调行动，减少摩擦，维持和推动企业发展，如何疏通企业内外渠道，应付外部环境的变化，共同实现企业利润最大化的经济目标的一些规律和方法。
因此总结出地板企业传播，是指地板企业内部成员之间或地板企业与外界组织之间的信息交流行为。地板企业传播可以分为企业内传播和企业外传播两种。企业内传播是地板企业传播的基础，企业外传播是企业内传播的有力延续，是地板企业传播的重心所在。
地板企业内传播又包含有正式传播渠道和非正式传播渠道。正式传播渠道得到制度的保证，主要包括以下几种形态：首先是下行传播――地板企业目标、任务、方针、***策或行动的信息自上而下得到传导贯彻的过程；其次是上行传播――下级向上级汇报情况，提出建议、愿望和要求的信息传达活动；最后是横向传播――同级部门或岗位之间互通情况、互相协调的信息交流活动。 非正式传播渠道包括地板企业内的人际传播和非正式的小群体传播。其特点包括交流的信息广泛而自由；信息交流具有双向性和平等性；本意交流和感情交流的成分多。非正式渠道是地板企业成员相互沟通感情的重要纽带，有助于企业内部营造一个积极、健康、活跃的人文环境。
值得指出是，在地板企业内各个传播通路中，员工是传播过程中的最初受众，地板企业经营理念和价值观念是地板企业日常行为的指导准则，地板企业内部从领导层到普通员工都必须将其作为指导精神，而对基本理念的深入了解是行动的基础。因此，对内部员工、合作伙伴和经销商和维修服务人员的培训极为重要，有条件的地板企业会设有专门的培训中心和专职的培训人员，并定期开设各类培训课程，中国林产工业协会地板专业委员会对木地板行业内200余家主流企业进行的门店销售调查报告中显示，木地板门店相关销售人员对培训内容中所经营品牌的品牌文化知识的响应度为13.8%、个案百分比是41.0%，仅在排在销售技巧之后。说明销售技巧和经营品牌的品牌文化知识这两项是地板店员最希望接受的培训内容。（如***2）。
通过这些系统的培训和教育，可以将企业经营理念传达给公司每一个相关部门的员工，并可以通过地板企业员工的言行传达给外界。
对目标受众的传播即地板企业外传播，由于是地板企业外部人员，因此，无论从感情上，还是关系与利益的密切程度上，在传播的策略、调性、内容、渠道、时机、形式上都需要与企业内传播有所不同。有两个方面的内容，首先是信息的输入活动，在市场竞争激烈、环境瞬息万变的现代社会，能否建立迅捷可靠的信息系统是制约地板企业生存和发展的关键。将地板企业的职能和计算机智能相结合，开发和建立对广域环境进行实时监控的新型信息系统，是现代地板企业传播中的新变革。其形态包括DSS（决策支援系统）、MIs（战略信息系统）、Pos（销售数据系统）等。其次是信息的输出活动，地板企业有目的、有计划开展的信息输出活动主要有公共关系宣传、广告宣传和企业标志系统宣传。
地板企业为了维护其所处的社会环境建立和保持和谐的关系而进行各种宣传活动是典型的公共关系宣传，包括社会公益事业、社区服务与沟通、发行宣传刊物、举办新闻会等等。另外通过付费的形式利用各种媒体进行的大面积的广告宣传活动，目前，广告是现代地板企业参与激烈的市场竞争宣传的主要手段。
从中国木地板门店销售调查报告中发现（如***3），电视广告被认为是最有效的广告方式，其次是卖场户外广告、网络广告、公交车体广告和小区户外广告等。在给出的诸多选择中，商业楼宇广告被放在了最后。这个结果并不出乎意料，电视有着庞大的受众群体，因此它具有良好的广告效应。卖场户外广告则更具针对性，可以有效地吸引木地板消费者的注意力，因此具有良好的广告效果。随着我国网络的普及，网民数量不断增加，网络广告的作用也不容小觑。因此，地板企业在投放广告的过程中，应针对企业自身的情况，有选择地进行广告投放，以起到更好的效果。
本文运用传播学的基本理论，通过解读地板企业的5W传播模式下的组织传播学行为，来分析地板企业的传播模式，力***提高企业传播的效果，为企业发展注入新的活力。
参考文献：
[1]中国林产工业协会地板专业委员会&中国林科院木材工业研究所.《中国木地板门店销售调查报告（2010-2011）》.
[2]胡河宁，叶玉枝.组织传播学的发展状况与体系构建[J].学术界，2004（5）.
[3]李丹.企业传播策略研究[D].四川省社会科学院，2007，5.
企业述职报告模板篇3
先是准创业板公司苏州恒久因为涉嫌在招股说明书中进行虚假陈述，在上市前夕被紧急叫停上市。该公司自称是目前国内激光有机光导鼓生产制造行业内规模最大、技术水平最高、自主创新能力最强的龙头企业。然而，该公司在招股说明书中宣称自己拥有的5项专利技术，却因为未缴年费的原因，已于今年2月下旬终止了专利权。苏州恒久在招股说明书中对此只字不提，依然宣称自己拥有专利技术，构成虚假陈述，涉嫌欺诈上市。
随后曝光的是中板上市公司江苏三友。早在2004年6月5日，江苏三友控股股东南通友谊实业有限公司的实际控制人就已经发生了变更。但该公司一直刻意隐瞒这一事实，骗取上市资格，并于2005年5月18日成功在中小板上市。直到今年3月27日，该公司一纸《关于公司控股股东权益变动的提示性公告》才将刻意隐瞒了5年之久的公司控股股东实际控制人变更事宜暴露在公众面前，该公司欺诈上市证据确凿。
不仅如此，随着2009年年报及2010年一季报的披露，一批新上市公司业绩“变脸”的事情也接连暴露出来。如辉煌科技上市半年即宣告业绩亏损，而网宿科技上市两个月后即爆主营亏损，华英农业上市半个月就爆亏，更有得利斯上市之前就惊现亏损。这些上市公司难逃包装上市的嫌疑。
而不论是苏州恒久涉嫌虚假陈述，还是江苏三友欺诈上市，或者是辉煌科技、网宿科技、华英农业、得利斯等公司的业绩大变脸，这些都暴露出了新股发行环节审核把关不严的问题。而且尤其需要引起重视的是，这个问题又突出体现在中小板、创业板公司中。如苏州恒久、网宿科技就是创业板上市公司或准上市公司，而江苏三友、辉煌科技、华英农业、得利斯则是中小板公司。
这种现象的出现并非偶然。因为沪市上市的多是一些大中型企业，管理相对规范。而中小板、创业板以民营企业居多，这些企业很多都是个人股东控股，或实际控制人为个人股东。鉴于股票上市所带来的巨大利益诱惑，这些企业造假上市的冲动非常强烈。如此一来，中小板、创业板公司自然就成了造假上市、包装上市的主角。
而这些公司之所以能够成功地造假上市、包装上市，发审委的把关不严显然是一个非常重要的原因。目前的新股发行实行的是审批制，发审委把握着企业上市的生杀大权。发审委有责任为中国股市把好“入口关”。但上述事实表明，发审委并没有尽到自己的职责。尤其是这类公司集中在中小板、创业板出现，这表明目前的发审机制已经难以满足中小板、创业板公司发审的需要。
正如前文中提到的，中小板、创业板公司有着强烈的造假上市冲动。毕竟这些公司只要造假上市成功，按照现行的法律法规，这些公司就不会被摘牌，这些企业以及相关股东(特别是个人股东)就可以获得自己的最大利益。
企业述职报告模板篇4
个人求职简历怎么写？做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，下面是精心推荐的广告设计个人求职简历模板，仅供参考，欢迎阅读！
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身材： 168 cm?55 kg
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应聘职位： 设计/广告类：平面设计、广告设计/策划：广告设计、平面设计师：广告设计
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公司性质： 私营企业所属行业：广告，策划，营销
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离职原因：
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公司性质： 私营企业所属行业：广告，策划，营销
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工作描述： 在公司主要负责品牌化妆品包装设计、药品产品包装设计、VI系统设计、产品画册设计、产品手册设计、手提袋设计、标志设计、户外广告设计、展会易拉宝及_展架设计、产品海报设计、报广版式设计、宣传单页设计。但其中中药类包装与食品包装、化妆品包装、化妆品企业VI系统及英超锐能标志已被采用。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 北京文化艺术学院
最高学历： 本科 毕业日期： 2019-07-01
所学专业一： 广告设计 所学专业二： 平面设计
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校机构） 专 业 获得证书 证书编号
2000-09 2019-07 北京文化艺术学院 广告设计 设计师证
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 良好 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
本人熟练操作Photoshop、Coreidraw、Illustrator等各种平面软件，同时也掌握了Word、E_cel等一些办公软件，平时也懂得维护电脑，并会安装电脑系统及各种软件。
本人从小就喜欢画画，对美术非常的感兴趣。从小学至高中一直在学习美术绘画。在小学至高中曾经参加过学校各种节校庆书画比赛都分别获过一等奖、二等奖、三等奖等等。
本人一直从事着广告设计行业,对艺术的执着与追求是我生命的源泉。热爱艺术,创作就是把艺术转化为灵魂与思想，更重要的体现出商业价值，艺术简单地说就是创意，它的创意点是在别人意料之外，情理之中，别人想不到的，它具有独特的风格与个性，最终能吸引消费者的眼球，让消费者有购买欲望，最终达到目的,这就是广告的重要手段。但我还是要持之以恒去努力与奋斗,去挑战更高的目标!走更远的路,完成我的艰巨任务就是我的事业......假如能有一个施展我才华的舞台,我坚信,我将会做的更好，更出色......
详细个人自传
诚实、踏实、积极、勤奋、自信。
在大学四年里,一直都担任着班里的团书部书记,并兼任学校的学生宣传部宣传委员,为人热情、诚恳、乐观、对班里与学校里的工作积极、认真负责。同时在班里与学校里的学习成绩起者带头领导作用，受到学校老师与同学的支持与表扬。
在2019年9月-2019年7月学年度被评为学校的三好学生，在校里门门专业科目优秀，有些作品也被学院收藏留校，并受到学院教授的肯定与认可。在单位里所做的项目设计受到上司与领导的表扬，同时也给我很高的评价。
在工作中积极认真、吃苦耐劳、责任心强，并具有团队合作精神。有较高的专业水准，但仍孜孜不倦地追求完善与提高。只要我想，我一定能行。只要我做，我一定能成功。如果能有幸成为贵公司的一员，我将珍惜这个机会，为公司效益的提高尽我所能，我将会做的更好，更出色......
个人联系方式
通讯地址：
广州市白云区金沙洲
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1 家庭电话：
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机：
QQ号码：
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应聘职位：广告设计
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公司名称：起止年月：__-08～__-06慧妮集团
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工作描述：负责艾丽素品牌的设计工作
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公司名称：起止年月：__-10～__-08广州奥玛集团（肌肤食品）化妆品公司
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公司名称：起止年月：__-01～__-10广州市爱蔻蕾辛化妆品公司
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担任职务：从事设计工作
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公司名称：起止年月：__-03～__-01广州市驱动程序广告有限公司
公司性质：所属行业：
担任职务：从事平面设计
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公司名称：起止年月：__-05～__-03广州市美植化妆品集团公司
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工作描述：从事“小家碧玉”品牌的开发设计工作，并负责“泉润”、“植美村”等品牌的设计工作。
离职原因：
公司名称：起止年月：__-08～__-05广州肤膳坊化妆品公司
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担任职务：从事“澳姿微”、“佩吉”两个品牌的设计
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离职原因：
志愿者经历：
教育背景
毕业院校：衡阳师范学院
学历：本科获得学位：学士学位毕业日期：__-07-01
所学专业一：美术设计（绘画、平面设计）所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号__-09__-07衡阳师范学院美术设计（绘画、平面设计）本科
语言能力
外语：英语良好
国语水平：良好粤语水平：一般
工作能力及其他专长
电脑水平：熟练PHOTOSHOP，CORELDRAW，AI，FREEHAND，AUTOCAD软件。
爱好特长：设计、绘画、音乐、体育运动、动画。
有扎实的美术基础，曾在广告公司跟化妆品公司从事过长期的设计工作，能***完成一系列设计工作。曾负责过“肌肤食品”“小家碧玉”“泉润““植美村”“肤膳坊”“四季康美“爱蔻蕾辛”“艾丽素”“皇家”等品牌的开发和设计工作！
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求职意向：设计主管、高级平面设计/及各企业单位等一切可以发挥本人特长、能力的工作。
个性特点：开朗、谦虚、自律、自信、永不言败、永远保持火热的创作激情。
广告设计个人求职简历模板三姓名： 性别：男 出生日期：
专业：美术 民族：汉族 毕业院校：上海工业大学
学历：本科 地址： 电话： 邮箱：
求职意向：
广告设计师 美术指导 助力设计师 网页设计师 电脑美工 网页建设 动画设计
教育背景：
1996.09——1997.07
上海阳光小学
1997.09——2002.07
上海第五中学
2002.09——2006.07
上海工业大学
职业技能：能够熟练掌握photoshop 等电脑软件 平面设计和网页制作软件的熟练程度也同样很高
工作经历：
2007.09——2008.03
上海知心广告有限公司 设计师助理
2008.05——2009.09
上海芬奇传媒广告有限公司 设计师
2009.10——2010.09
上海北亲广告策划有限公司 主笔设计师
2010.10——2012.09
上海情和创意广告设计有限公司 美术指导
获奖记录：
在校期间多次获得部级奖学金
工作期间多次获得优秀员工称号
自我评价：本人性格开朗，乐于助人，无论是在生活中还是在工作中，人缘都很好，我这样的性格有助于整个工作团队的团队凝聚力。对待工作，我一直都保持着一个比较认真的态度，我的工作能力很强，在处理问题的过程中，能力一直是很高的，对于专业知识的掌握很好，所以能够胜任这种工作。在工作中，我一直都具备较强的责任心，创意丰富的我，相信一定能够在广告行业中发光发热。在工作中，处理问题的能力很强，丰富的工作经验，也就能够看出，我在工作中不俗的工作能力了。
广告设计个人求职简历模板四姓名:
国籍:中国
目前所在地:广州
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身材:171cm?
婚姻状况:未婚
年龄:27岁
求职意向及工作经历
人才类型:普通求职?
应聘职位:设计/广告类:平面设计
工作年限:2
职称:无职称
求职类型:全职
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月薪要求:20__--3500
希望工作地区:广州
个人工作经历:20__-12至20__-03广州__广告有限公司平面设计
20__-04至20__-01广东__广告有限公司平面设计
教育背景
毕业院校:华中科技大学
学历:大专
毕业-20__-07-01
所学专业一:平面广告设计
受教育培训经历:1997-9至20__-7风采华侨中学电子技术
20__-9至20__-7华中科技大学信息管理
20__-3至20__-12中大星城平面广告设计
语言能力
外语:英语一般
国语水平:优秀
粤语水平:优秀
工作能力及其他专长
在PC机或MAC机下操作平面设计软件，精通Photoshop、CorelDRAW，熟练Illustrator;
对色彩配搭及排版具备良好的美感，有独特的设计理念和创意，能***完成VI，包装，海报，宣传画册等平面类设计;
熟悉输出印刷制作流程，有输出制作经验;
有团队合作精神，能承受工作压力，处事认真谨慎，能为完成工作适量加班;
熟练运用OFFICE办公软件和公司办公室设备的使用;
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喜欢上网，能充分利用互联网资源配合设计灵感~!业余喜欢PS照片~~喜欢收集报纸上的广告和用相机拍下身边不经意出现的经典平面作品的收藏习惯!
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发自一个年轻广告人的心声:从来没有平白无故的领悟,历经磨练,才有真正的脱胎换骨!!
广告设计个人求职简历模板五姓名：
年龄：24
性别：女
民族：汉
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电话：_
求职意向
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拟定职业：设计/广告/策划类平面设计
求职意向：设计策划平面设计
所学专业：广告策划
学历：本科
工作经验：
工作地区：浙江
教育背景
浙江理工大学(20__年9月--20__年6月)
专业类别：广告策划
学历：本科
描述：熟练掌握photoshopcorelDRAWillustartor等设计制作平面软件和premiere，aftereffects影视后期制作软件，熟悉广告策划与推广。
工作经验
_公司(20__年7月--20__年9月)
公司性质：国有企业
职位名称：广告设计
工作业绩：主要从事报纸广告画面设计和制作，报纸排版。
_公司(20__年11月--20__年1月)
公司性质：民营企业
职位名称：影视后期处理
工作业绩：主要从事影视拜年广告的制作
_公司(20__年6月--至今)
公司性质：股份制企业
职位名称：女装平面设计
工作业绩：女装平面设计
自我评价
企业述职报告模板篇5
论文关键词：上市公司治理与公司绩效的实证研究基于创业板上市公司的考察
公司治理与公司绩效的文献主要集中在公司治理与净资产收益率、资产收益率的关系上,对于公司治理与净资产收益率,一些学者在深沪上市股票的A与B股整体上已经取得普遍的、有显著统计学意义的结论。但创业板上市公司是一个独特的板块，其风险和收益都与其他的上市公司不同企业管理论文，因此本文主要是通过对创业板上市公司治理的绩效的影响因素进行实证分析以利于提高创业板上市公司的绩效。
二、文献综述及研究假设
(一) 股权结构对公司绩效的影响
股权集中程度、股权制衡对公司价值的影响说不一论文开题报告。Demsetz 认为控股股东的利益和外部中小股东的利益常常不一致,控股股东可能以其他股东的利益为代价来追求自身利益,股权分散型公司的绩效要优于股权集中型的公司。而Thomsen 和Peder sen研究了欧洲12 国的435 家公司后发现:股权集中度与资产收益率显著正相关。孙永祥、黄祖辉研究发现有一定集中度、有相对控股股东并且有其他大股东存在的制衡型股权结构,总体上最有利于公司治理机制的发挥。黄渝祥的实证研究结果表明,股权制衡确实能起到限制可能存在的掠夺行为,进而保护投资者利益的作用。但也有研究得出了相反的结论:赵景文和于增彪的分析结果表明股权制衡公司的经营业绩差于同行业、总资产规模相近的一股独大公司。本文认为,第一大股东可能损害其他股东的利益来谋求自身利益,其他大股东对第一大股东的相对制衡作用有利于公司成长及绩效的提高。所以我们提出两个假设:
H1:股权集中度与公司绩效显著负相关;
H2:股权制衡度与公司绩效显著正相关论文开题报告。
(二) 董事会规模对公司绩效的影响
Lipton认为随着董事数量的增加,董事会的监督能力提高,但是协调和组织过程的损失将超过董事数量增加所带来的收益,所以大董事会不如小董事会有效。Conyon[等用来自英国、法国、荷兰、丹麦和意大利的公司样本研究了董事会的规模效应,结果显示董事会规模和净资产收益率负相关。国内学者孙永祥等的分析同样表明,公司董事会规模与净资产收益率呈现显著的反函数关系。在这里由于我们考虑到董事会规模与公司绩效可能存在二次关系，我们用董事会规模的平方作为变量。因此我们提出第四个假设:
H4 :董事会规模的平方与公司价值显著负相关。
（三）流通股与公司绩效之间的关系
所谓流通股是指流通在外，能在二级市场能够进行买卖的股票。流通股一般是被相当多的散户所持有，他们中单个股东对管理人员的监督所获得的收益要低于所付出的成本企业管理论文，在这种情况下，散户进行监督就会导致其他单个股东很容易形获取搭便车的收益论文开题报告。如果都有这种想法，则散户就不会去监督公司经营。黄晓波和冯浩的实证研究也表明流通股股数与公司绩效呈显著负相关。因此本文也认为他们之间是负相关。所以提出第六个假设：
H6：流通股股数与公司绩效显著负相关。
(四) 外部董事对公司绩效的影响
Baysinger 和Butler的研究结果表明,***董事在董事会中所占比例与企业经营业绩之间存在显著的正相关关系。王跃堂等的研究结果表明更多的***董事有助于促进公司绩效。但李常青和赖建清研究表明***董事比例与公司绩效负相关论文开题报告。中国的***董事制度设计目的是防止控制股东及管理层的内部控制,损害公司整体利益。所以我们提出第五个提出假设:
H5 :***外部董事所占比例与公司绩效呈正相关。
(五) 高管激励机制对公司绩效的影响
对于高管薪酬激励与公司的绩效关系，得出的结论不一。J ensent 和Meckling认为增加高管的薪酬企业管理论文，就有可能减少他们在职消费、剥夺其他股东财富和进行其他非价值最大化行为的动机从而提高公司绩效。而国内有些学者却得出相反的结论，如魏刚研究就表明高层薪酬激励对公司的绩效呈显著负相关。但本文基于常识认为在物质化还相对比较严重的社会里，高层管理人员的薪酬越高，其激励效果就越佳企业管理论文，他们就越会为公司努力工作，为公司创造更多的价值，以实现自己的人生价值。所以提出第三个假设：
H3 :经理薪酬激励与公司绩效显著正相关论文开题报告。
（六）董事长与经理合一与公司绩效的关系
国外的研究者博格和斯密斯（1978）以《财富》杂志所列示的200家公司为研究样本进行了经验研究，结果表明：两职合一与投资报酬率和净资产收益率相负关。李东明和邓世强以1997年6月至1999年5月发行上市的全部222家公司为研究样本企业管理论文，实证分析也同样得出相同的结果。为了不使董事长即是比赛的球员又是裁判员，董事会能对总经理进行有效的监督。我们提出第七个假设：
H7：两者合一对公司绩效呈负相关
三、样本选取与研究方法
（一）研究对象
本文所选取的81个样本全都来自于创业板上市公司，剔除了数据不全的上市公司，最后得到37个有效样本企业管理论文，样本中包含的行业有电器行业，电子信息行业，化工行业等等。本文用的软件有：Excel和EViews，其中Excel是用来对数据进行统计企业管理论文，EViews是用来对数据进行处理。
（二）指标选择
本文分别用净资产收益率( )作为公司绩效衡量标准，第一大股东持股比例（）来 衡量股权集中度，用第二至第五大股东持股比例之和() 来代表其他大股东对第一大股东的制衡,董事会规模的平方();流通股比例()，***董事比例（）企业管理论文，总经理薪酬（），引进哑变量（）总经理与董事长两职合一则=1否则就等于零。本文的这些数据全都来自于光大证券软件论文开题报告。
（三）描述性统计
上述表示公司绩效的指标和表示公司治理机制的指标的最大值、最小值和平均值如表1所示。
表1农业类上市公司2002～2004年公司治理和公司绩效
最大值
最小值
平均值
净资产收益率
16.707
4.719
8.091
第一大股东持股比例
51
9
30.296
第二大到第五大股东持股比例和
60.04
16.08
32.885
董事会平方
196
49
99.833
流通股比例
0.2067
0.0807
0.1981
***董事比率
0.4444
0.2857
0.3243
总经理薪酬
225.88
6
45.166
总经理与董事长是否合一
企业述职报告模板篇6
1、会计信息披露相关概念
会计信息披露是指企业通过财务报表、临时报告等方式向信息使用者披露反映企业的财务状况、经营成果等信息，有助于理解、利用货币性信息和非货币性信息。为完成全面、有效的信息披露，建立会计信息披露制度是行之有效的办法。从广义上看，信息披露包括挂牌公司的信息披露、证券交易平台的信息披露、协助上市的证券公司信息披露。而从狭义上理解，信息披露只包括挂牌公司通过招股说明书、上市公告书以及规定的披露性文件向公众进行信息披露。
2、会计信息披露的理论基础
（1）公司治理理论。会计信息披露为信息需求方提供真实有效的信息，其中就包括企业所有者。企业所有者通过信息披露建立一套完善的公司治理制度。而公司治理这一概念最初是由国外引进，是基于正式安排的内部治理和非正式安排的外部治理，为了明确股东会、董事会、监事会之间权利与责任的组织结构。
（2）交易成本理论。会计信息的传递程度与交易成本息息相关，而交易成本所指人们自愿交往并且精诚合作达成交易从而所需支付的成本。在信息不对称情况下，拥有较多信息者会做出不利于较少信息者的决策，从而损害较少信息者利益。
3、新三板市场综述
随着最近资本市场体系的飞速发展，主办、中小板、创业板等场内市场日趋完善，而新三板和地方性产权***易市场如雨后春笋般拔地而起。新三板区域别于旧三板，其指的是全国中小企业股份转让系统。新三板最初源于中关村代办股份转让试点，直到全国中小企业股份转让系统提升为全国性的证券交易场所。从新三板的发展情况来看，其业务范围覆盖境内31个省、市、自治区，覆盖面较广。从行业来看，工业、信息、技术、材料、可选消费等为主，工业占到企业家数的30%，信息技术的29%，材料占到16%，主要集中于国内的信息技术行业等一些前沿行业。
新三板市场在发展过程中形成了自己的特殊性：第一，有一批经过一定程序财务规范、有持续公开性披露的中小型企业。对股权投资者来说，以前很难接触这些企业，需要花费大量搜寻成本才能接触，现在很容易接触标的。第二，低基数隐含成长空间，截止2014年年报显示，新三板公司净利润小于500万规模公司的家数占到整个市场的54%，总市值小于5个亿的公司有534家。第三，仅有的三家全国性证券交易场所之一，作为全国第三家全国性的证券交易场所，定位于服务中小微企业也是市场趋势所向。
二、新三板会计信息披露现状
1、样本选取和数据的来源
随着新三板市场规模的不断扩大，我国资本市场体系日渐丰富。根据新三板市场挂牌的类型，从协议和做市的挂牌公司中选取了40家具有代表性的样本公司：分别来自于专用设备制造业、医药制造业、农副食品加工业、软件和信息技术服务业。
2、新三板会计信息披露现状
（1）信息披露数量及比例。按照新三板《非上市公众公司监督管理办法》和《监管指引第1号――信息披露》的要求，所选取的40家挂牌公司中有38家挂牌公司进行了信息披露，占比95%。其中33家公司进行了挂牌前信息披露和持续信息披露，占比82.5%。
（2）信息披露方式。选取的40家样本公司中，会计信息披露方式不尽相同，会计信息披露方式的包括董事会报告、年度报告、社会责任报告、股东大会会议等。其中通过董事会报告是当年挂牌公司会计信息披露的主要方式之一，其次是年度报告，接着是股东大会会议，最后才是社会责任报告。从2014年到2015年，挂牌公司信息披露的详尽程度增加，董事会报告披露的从22家增加到32家，年度报告披露的从21家增加到30家，社会责任报告披露的从9家增加到13家，股东大会会议披露的从5家增加到12家。
（3）信息披露内容。首先，新三板挂牌会计信息披露规则清晰。新三板市场挂牌有别于场内市场上市的重要方面就是它不需要经过证监会发审委的审核，新三板挂牌企业信息披露是在上市公司信息披露制度的基础上，更加朝着清晰、明确的方向发展。其次，新三板挂牌会计信息披露关注行业发展的特殊性。对于这些行业来说，如果一些企业的机密信息被强制性披露出来，这样会严重影响其市场竞争力，所以信息披露数量有限。最后，新三板会计信息披露主体多元化。不仅仅是挂牌公司的信息披露，主办券商在新三板会计信息披露中发挥着不可替代的作用。这就务必要求主办券商在推荐公司挂牌时，应当进行专业的尽职调查，关注的重点在于公司存在的问题，以及带来的风险和对合规性的影响。
三、新三板会计信息披露存在的问题
1、新三板市场会计信息披露制度不完善
如上所述，新三板会计信息披露制度上的诟病，影响了新三板会计信息披露的及时性、规范性。首先体现在会计信息披露的不规范，挂牌公司在实际临时报告时存在很多不合规的问题。比如临时报告格式不统一、报告中的基本要素不规范。再者，会计信息披露不及时，截止目前挂牌企业中进行信息披露的企业仅占82.3%，部分企业无任何原因延迟披露会计信息甚至不披露会计信息。
2、会计核算体系不健全
在进行会计信息披露之前，人们主要需要完成的工作是进行会计核算。而如何正确地对会计核算对象进行计量则显得尤为重要，尤其是新三板挂牌公司中不乏大型环保企业，对环境会计核算显得更加重要。而环境会计核算作为一个难题，有许多研究工作正在紧锣密鼓地进行，尤其是会计实务核算一直属于让会计人员头疼的问题。
3、会计信息披露监督机制缺失
会计信息披露作为解决市场经济中信息不对称制度的重要安排，会计信息披露能否保质保量完成则显得尤为重要。而当前新三板会计信息披露中暴露除了会计信息披露违规与失真的问题，也面临着会计信息披露监督机制的缺乏。鉴于新三板高速发展下的法制法规的缺失，无法保证系统、科学的监督程序。
四、新三板会计信息披露***策建议
1、建立健全会计信息披露制度
会计信息披露制度作为企业对外信息传递的窗口，直接关系到企业的良性发展。为确保会计信息披露的公平、及时，从根源上减少会计信息披露中存在的问题，必须建立健全的会计信息披露制度。
2、加强会计理论研究
在新三板会计信息披露的实践中，我们必须从我国自身的制度背景和实际情况出发，努力探索适合我国新三板市场的会计理论，完善会计核算体系。同时也要重要专业人才的培养，既注重经营管理和会计理论知识的加强，更关注会计理论的实操，使会计理论实务和理论有机结合，促使新三板挂牌公司积极有效地披露会计信息。
企业述职报告模板篇7
关键词：社会责任报告 民营上市公司 信息披露
一、问题的提出
随着经济的高速发展，企业社会责任逐渐得到学术界、公众、消费者、***府等不同社会主体的普遍关注。2006年9月，深圳证券交易所了《上市公司社会责任指引》，2007年12月***出台了《关于中央企业履行社会责任的指导意见》，2008年5月上海证券交易所了《上市公司环境信息披露指引》，这些规定均对上市公司履行社会责任和披露相关信息作出了指导和规范。自此，我国企业履行社会责任的信息披露日渐规范和普及，但因企业性质、企业规模、所处行业的地位和所在地的经济发达程度等因素的影响，企业承担社会责任的水平和披露质量亦会存在差异。中国社会科学院的《中国企业社会责任发展指数报告2009》所披露的信息表明，央企社会责任评价指数（43.1分）远远高于民营企业（17.9分） 。民营企业在促进经济发展、解决就业等问题上发挥了重大作用，但在履行企业社会责任方面却暴露了许多社会问题。本文拟以民营上市公司为研究对象，就其2007-2012 年间的社会责任报告的披露情况作必要解析，通过对披露数量、行业分布、披露地区以及披露内容等角度的解析，以为引导我国民营企业积极履行社会责任，提高社会责任报告质量提供证据支持。
二、我国民营上市公司社会责任信息披露的概况分析
（一）样本选择和数据来源
本文选取在沪市A股主板市场上市的民营上市公司作为样本，对样本公司在2007-2012年年报中***披露社会责任报告、环境报告或者可持续发展报告的企业进行分析。选取沪市A股主板市场上市公司的原因主要为：相对中小板、创业板来讲，沪市A股主板市场的民营企业上市时间较长，规模较大，披露信息较多，这些民营上市公司的社会责任信息披露状况在一定程度上代表了民营企业披露的最好水平。本文数据来源于深圳证券交易所、上海证券交易所、巨潮资讯网、CCER数据库和新浪财经等网站。
（二）披露数量
经过统计整理，2007-2012年沪市A股民营上市公司共有84家企业累计了344份专门社会责任报告，绝大多数报告均以“企业社会责任报告”命名，另有7份报告则以“环境报告书”的形式。在2007年，只有一家公司披露***的社会责任报告，2008年增加到56家，大规模增加的原因是因为各监管机构的相关规定。2008年12月，上海证券交易所要求所有纳入到上证公司治理板块的样本公司、发行境外上市外资股的公司及金融类公司在2009年必须披露社会责任信息。福建证监局在2008年分别了《补充通知》和《福建上市公司、证券期货经营机构、证券期货服务机构社会责任指引》，要求和指导辖区上市公司形成社会责任报告并予以披露。在各种***策的大力推行之下，社会责任报告披露比例逐年升高，但增幅并不大，从表1可以看出，2008年到2012年，社会责任报告的披露比例只增加了3.84%。自愿性披露的企业从2008年的5家增加到2012年的19家，说明民营企业自愿披露意识逐渐增强，越来越多的企业注重社会责任和社会形象，但总体水平仍然偏低。
（三）行业分布
2012年，我国沪市A股民营上市公司共披露79份社会责任报告，占当年民营上市公司总数的26.60%，具体分布见表2。其中，制造业的社会责任报告数量最多，占民营上市公司披露报告的 63.29%，这是由于民营上市公司中制造业企业占大多数决定的。虽然绝对数遥遥领先，但就行业而言，制造业社会责任报告的比例并不高，只有26.04%，该行业中许多属于污染较重的企业均没有披露社会责任报告。社会责任报告比例最高的行业是金融、保险业，比例为100%，主要原因是金融保险业属于沪市强制披露的公司。
（四）披露地区
根据公司注册地进行统计分析，2012年沪市A股民营上市公司社会责任报告地区分布见表3。从表3可以看出，我国民营上市公司各地区的社会责任信息披露极不均衡。浙江、上海两地的民营上市公司披露的社会责任报告份数最多；江苏民营上市公司有36家，但披露报告的公司只有3家，披露比例仅仅只有8.33%。披露比例最高的是福建，达到87.50%，这可能与福建证监局的相关规定有关。
三、我国民营上市公司社会责任报告的披露内容解读
《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》中要求上市公司的社会责任报告的内容至少应包括：关于职工保护、环境污染、商品质量、社区关系等方面的社会责任制度的建设和执行情况。上海证券交易所的《上市公司环境信息披露指引》中指出，在关注自身及全体股东经济利益的同时，充分关注包括公司员工、债权人、客户、消费者及社区在内的利益相关者的共同利益。基于我国证券交易所条例指引，本文将上市公司的社会责任分为股东类、员工类、消费者类、环境与能源类、社会公益类和其他类，在上述六大类的基础上，再细分为23小类。通过逐一阅读2012年沪市A股民营上市公司79份社会责任报告，寻找每类社会责任的相关信息，整理出其披露的具体内容如表4所示。
表4结果显示，2012年我国沪市民营上市公司公开披露的79份社会责任报告具有如下特点：
对于股东类，大部分民营上市公司在社会责任报告中披露了公司治理的相关信息，占样本的86.08%。投资者关系、股利支付、经营业绩披露情况也比较好，均在58%以上。总体说来，股东类的信息披露较全面，这可能有两方面的原因：第一，多数企业以股东利益最大化作为财务目标。第二，与相关法律规定有关，证监会在2002年1月颁布的《上市公司治理准则》中要求上市公司披露公司治理信息。***等五部委2008年制定的《企业内部控制基本规范》要求上市公司对本公司内部控制的有效性进行自我评价。尽管如此，现有社会责任报告关于高管薪酬、公司面对的风险与挑战等信息只简略提及，或只字不提。
员工是企业最重要的组成部分之一，大部分公司对员工的关注度较高，披露内容也相对较多。87.34%的公司提出公司有完整的薪酬福利体系和激励体系，能保证员工的职业发展。70.89%的公司注重员工的安全与健康，规定安全生产制度，进行安全生产知识培训，安排员工年度体检，但未披露公司员工健康程度。有64.56%的公司披露了每年会安排丰富多彩的员工活动，为员工提供了各种娱乐活动和便利生活的必要场所，举办各类比赛，大大增强了员工的团队合作意识，提升了员工的凝聚力和向心力。有44.30%的公司提出对特殊员工的关注，对于生病的职工、退休职工、困难职工子女就学等给予支持和帮助，以实际行动关爱员工。只有26.58%的公司披露了改善厂区环境、厂房设施、生产工艺，修缮员工宿舍等工作和生活环境改善信息。
消费者类信息的披露方式基本上为文字叙述为主，数字化的信息较少。产品质量与提高信息的披露达到了72.15%，包括通过ISO质量管理体系认证、全过程的质量监督控制、品质保障体系的建设、全面质量管理的深入实施、产品合格率保持较高水平等方面介绍。但关于客户对产品质量的评价、产品报废率、返修率、退货率等指标基本没有提及。有49.37%的公司注重客户服务，设立售后服务部等职能机构，定时回访消费者，召开客户恳谈会，广泛听取意见和建议等，但是没有公司披露客户对售后服务的评价、客户的投诉内容以及企业如何处理客户投诉。有34.18%的公司提到加快产品研发，丰富产品品类，推动产业升级，申请专利等方面的信息，但总的来说，披露新产品研发信息的公司较少，研发投入亦没有公司提及。
倡导“低能耗”、“低污染”、“低排放”的低碳经济是可持续发展的重要内容之一，也是转变我国经济发展方式的关键环节，因此，节能减排、防止环境污染是上市公司履行社会责任的重要内容。对于环境与能源类信息，各上市公司主要从控制环境污染、环境污染恢复以及能源节约三方面进行披露，有72.15%的公司披露了能源节约信息，将环保节能和促进绿色发展工作贯穿于企业生产经营活动的全过程，63.29%的公司披露了控制环境污染，关于环境污染恢复的信息有31.65%的公司进行了披露，但大部分的公司没有披露资源综合利用率、重大污染事故和重大安全事故等信息。
社会类信息中，79.75%的公司披露了公益与捐赠类信息，具体包括社会捐助的具体项目、具体金额和获得的社会荣誉。44.30%的公司披露了社区服务、参与街道社区文化建设活动、修建所在社区的活动中心、健身场地等公益活动。30.38%的公司关注老弱病残弱势群体。创造就业机会的信息披露较少，只有21.52%的企业披露。
在其他类中，有53.16%的公司披露了纳税情况和金额。供应商权益方面，有49.37%的公司披露了信用评估等级、供应商服务系统、公平交易的理念及制度保障等方面的内容，但是并未披露具体的招投标管理、付款期限、应付账款周转率等指标。有23家公司披露债权人权益，比例只有29.11%，许多企业对债权人权益仅用简单的文字描述，负债金额和按时偿还利息的数据披露较少。
为了提高社会责任报告的关注度，不断改进报告编制工作，有8份报告设置了意见反馈表或者意见反馈的联系方式。为了增强社会责任报告的可信度，有3家公司在社会责任报告中披露了第三方审核。
四、结论与***策建议
通过对我国民营企业社会责任信息披露的概况分析和报告内容解读，可得出如下结论：（1）现行民营上市公司社会责任报告的数量逐年增加，但增幅并不大，披露社会责任报告的企业偏低。在披露报告的企业中，属于强制性披露信息较多，自愿性披露信息较少。（2）部分行业和地区披露信息的比例较高，主要原因是***策规定或者监管部门要求。（3）总体来说，与2008年之前相比，我国民营上市公司履行社会责任的信息披露有了极大的提高，就2012年社会责任报告内容的具体解析来看，现行民营上市公司的社会责任报告多采用文字性描述，缺少必要的数据分析。各公司之间的社会责任报告质量参差不齐，内容极不均衡，具体到二级披露指标，披露差异更大。大部分民营上市公司选择性的披露对其有利的社会责任信息，回避不利于树立企业形象的负面信息。（4）设置意见反馈表的公司和经过第三方审计的社会责任报告数量低，报告的真实性、可信度受到质疑。
针对我国民营上市公司社会责任信息披露现状，建议从以下三方面进行改进：（1）***府应该建立和完善民营企业社会责任管理体系，深化民营企业对社会责任的认识，规范民营企业披露社会责任信息。民营企业应该认识到及时、规范和自愿披露社会责任信息是提升企业形象、增加企业价值的重要手段。（2）制定相应的行业标准，建立分行业社会责任报告披露体系。该体系应规定具体的披露内容、定性信息和定量信息，以避免上市公司逃避披露不利于树立企业形象的社会责任信息。（3）建议对社会责任报告增加意见反馈和第三方审计，加强报告信息的真实性和有效性。
参考文献：
1.钟宏武，张蒽，张唐槟等.中国企业社会责任发展指数报告2009[M].北京：经济管理出版社，2009.
2.许家林，刘海英.我国央企社会责任信息披露现状研究――基于2006-2010年100份社会责任报告的分析[J].中南财经***法大学学报，2010，（6）：77-84.
3.肖曼，许家林.我国民营上市公司社会责任信息披露现状与完善[J].中国注册会计师，2011，（01）：106-111.
4.杨莎莎.创业板上市公司社会责任信息披露研究[D].北京交通大学硕士论文.2012.
企业述职报告模板篇8
关键词：风险管理；软件系统；信息化
中***分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1007-9599 （2013） 01-0229-02
在企业的经营与发展过程中，风险总是无时不有、无处不在的，伴随着企业的整个生命周期，给企业战略目标实现带来了一定的不确定性，因此，如何有效地管理风险成为所有企业不可避免的难题。近年来风险管理的各种标准或规范纷纷出台，已被社会各界，尤其是企业界广泛关注和倡导，并被成功地应用于企业的各个管理领域中，为各个管理领域的健康运转起到了良好的保障作用。随着计算机技术的迅猛发展和普及，如何借助计算机系统运算速度快、容量大、智能化程度高的特点，更好地在企业中开展全面风险管理工作，已成为众多企业研究的课题。企业全面风险管理系统，就是指在建立企业全面风险管理框架的基础上，利用计算机辅助管理人员采集、加工和处理相关数据，并及时向决策者提供相关信息、向员工反馈管理决策的系统。下面，结合在工作中的实践，从环境信息管理、风险辨识评估、风险应对、流程风险管理、监控预警、风险报告管理六个方面简要介绍一下企业全面风险管理系统的设计思路。
1 环境信息模块
环境信息模块主要记录企业的组织、目标、制度、流程、报告等所有与企业风险相关的信息，企业相关人员可以分级分类分权限编辑、上传文件，规范信息。使公司内部人员可以随时查看、了解公司的风险管理动态。其主要功能有：初始信息、报告、专家库管理、风险管理架构描述、工具模板等。此外，该模块还用于搭建风险体系架构、统一风险语言，存储企业风险管理的内外部环境信息等，如：建立法律法规、规章制度信息平台；提供风险管理的最佳实践；梳理风险管理的组织体系；确定风险管理工作的职权责任；建立风险管理工作流程，确保风险管理工作有序进行；梳理各类风险管理制度库，完善集团管理制度的分类归档；提供风险管理工具模板，实现风险管理经验的转移。环境信息模块可以明确风险管理的制度、流程、岗位职责，为企业开展风险管理工作提供理论支持和应用支持，使企业能够持续***地实施风险管理日常工作。
2 风险评估模块
风险评估模块用于对企业内、外部风险的辨识、分析、评价。该模块可以帮助企业发现各个层面及各类业务活动中的风险，以及企业内、外部的影响企业运营和战略决策层面的各种风险。它具有对企业风险的分类、定性分析，以及采用不同的风险度量进行评价的功能。用户使用风险评估模块可以对风险和历史风险事件进行集中或分散式的管理，动态更新企业风险库的内容。风险评估模块需要各个业务部门与风险管理专职部门共同参与，可以确定企业真正需要关注的重大风险及其等级、水平。该模块的主要风险辨识、评估功能有：风险辨识、问卷评估、评估调整、历史事件、风险综合查看、风险分析、基础设置等。这些功能可以用于对企业内、外部风险的辨识、分析和评价，从而在以下六个方面为企业提供帮助，一是识别各个层面和业务活动中的风险，并对辨识出的风险进行整理、分类、分析和排序，统一集团对风险的描述；二是多维度研究风险，建立风险与组织、流程、KPI、解决方案关联关系；三是对重大风险进行排序，产生风险***谱；四是纪录历史发生的风险事件，建立风险事件库，并根据历史事件对风险库进行动态更新；五是风险再评估；通过实际发生的历史事件对风险进行必要的修正；六是对历史风险事件建立案例库，对相关业务进行警示，防止发生类似问题。风险评估模块可以使风险管理专职部门和各个业务部门共同参与到风险评估工作中来，提高辨识评估效率，监控辨识评估过程，并通过各种统计分析***表直观展示辨识评估结果。
3 风险应对模块
风险应对模块的主要功能是帮助企业明确重大风险管理策略和解决方案，以统一公司的风险管理行为，动态监控风险和风险管理的效果。利用风险应对模块，企业可以明确重大风险偏好和风险承受度，明确重大风险应对策略和相应的具体措施。风险评估出的重大风险是企业管控的重点对象，相关主管部门根据每次评估的结果选择需要应对的风险和需要做应对的部门。应对部门根据具体情况制定风险解决方案，并提交至部门领导审批；审批通过则执行方案；执行完毕后提交至风险主管部门进行综合评价。主要包括以下四个方面内容：风险管理策略、制定应对方案、实施情况跟踪和跟踪查询评价。利用风险应对模块，可以明确重大风险偏好和风险承受度；制定风险应对预案和应对计划，明确重大风险应对策略和相应的具体应对措施。此外，企业还可根据对自身重大风险的风险偏好和承受度，通过评价解决方案的剩余风险，达到评价风险解决方案的有效性，及时改进风险管理的目的。企业通过风险应对模块对评估出的重大风险制定解决方案，通过事前防范方案将风险发生的可能性和影响程度降低，通过事后处理方案，斩断风险传播的链条，将重大风险控制在企业可承受范围之内。
4 流程管理模块
流程管理模块可以对企业主要的流程进行了电子化管理，方便各角色人员了解与自身工作相关的流程环节、相关风险、关键风险控制措施等；也能方便后台监督部门（如风险管理部、审计部门等）对风险管理情况进行检查。其主要功能有：流程树维护、流程控制管理和流程风险管理。通过流程管理模块可以对企业主要的流程进行电子化管理，方便各角色人员了解与自身工作相关的流程环节、相关风险、关键风险控制措施等；也能方便后台监督部门如风险管理部、审计部门等对风险管理情况进行检查。该模块主要包括流程管理、用户手册、控制矩阵导入以及安装部署记录等内容。流程管理模块可以实现企业高效、符合规定运作；周、月、季自动生成风险与控制报告以及实现管理型内控向风险导向型内控的转变。
5 监控预警模块
监控预警模块可以从企业经营的关键绩效和风险指标及其风险承受度等方面展示企业经营的风险状况。企业各级领导人员可以通过“风险驾驶舱”中仪表盘的告警指示，准确把握企业各项指标的变化以及相应的各风险影响因子的变化，并向企业领导人员提供前瞻性的信息，以便及时采取措施，真正做到事前预防、事中控制、事后改进，保证企业战略目标的顺利完成。该模块主要包含指标监控首页、指标结构树维护、机构指标管理、指标采集、采集修改、指标分析等功能界面，可以实现对企业关键业绩指标进行监控预警、重大风险指标进行监控预警以及重大风险指标进行定量风险分析。企业通过应用监控预警模块可以把风险管理融入到日常经营管理之中，该模块不仅能够监控企业各项经营指标和财务指标的变化，还可以监控各种外部风险指标的变化。通过深入分析这些风险的性质，可以实时监督企业风险，并结合对风险指标的量化预测，向企业提供预警信号，使企业及时发现重大风险并启动处理预案，妥善处理各种突发事件，趋利避害，保证企业各项战略指标的顺利完成。
企业述职报告模板篇9
1引言
无论是从现代企业管理学角度来看，还是从诸如审计学、会计学、风险管理、财务管理的角度来看，对现代企业结构与内部控制的研究都是一个热点的学术话题。本研究的主要背景由以下几个方面构成：
一是新制度经济学将现代企业治理结构视为一项重要的“制度资源”或者说是“制度约束”，这一制度效率的充分发挥可以有效地对企业内部控制进行把握，同时，反过来讲，加强对企业内部控制有利于发挥出企业的制度效率，从而有效地降低企业管理的各项“交易成本”。
二是现代全面风险管理理论对于企业内部控制的研究进展告诉我们，作为制度构成之一的企业治理结构是现代企业风险管理的基本组成架构。对于当前企业所处的经济环境而讲，复杂性、不确定性、快速变化性、消费者个性等是摆在企业面前的重要风险标志，任何全面风险管理的工作无法脱离一个健全的企业治理结构。
三是在现实层面上，企业内部控制的发展历程先后经历了一个“内部牵制、内部控制制度、内部控制结构与内部控制整体框架”等几个显著不同的阶段，在当前企业管理、内部控制的知识学历程上，治理结构的完善成为一个新的发展思路。
自2009年创业板面世以来，它的上市条件、上市资源、监管手段等不同于主板和中小板上市企业，加强对创业板上市公司的治理结构与内部控制的实证研究有助于完善创业板公司的市场发育。
2我国上市公司治理结构的主要现状分析
公司治理结构，指为公司所有权与经营权基于信托责任而形成相互制衡关系的结构性制度安排。治理结构即由股东（大）会、董事会、监事会和高级管理层组成，简称“三会一层”。
相比较于西方发达国家，我国的企业管理***起步较晚，在治理结构、内部控制有效性等方面还存在很大差距。我国上市公司治理结构各个层面的主要现状可以归结为以下几点。
21股权结构：集中度趋于高位
股权结构对企业的类型、发展以及组织结构的形成都具有重大的意义。股权结构有不同的分类：一个是指股权集中度；另一个是指股权构成，即国有股东、法人股东及社会公众股东的持股比例。本文主要考察股权集中度这一因素。股权集中度一般通过第一大股东持股比例指标来衡量。下表是依据北京连城国际理财顾问有限公司在2002年的以沪、深两市1135个上市公司的股权结构调查报告，反映了我国上市企业整体上都不同程度地存在着股权结构过于集中的问题。
22***董事：***价值相对难以发挥
***董事主要是在公司董事会的重要决策、保护中小股东正当权益不受侵害等方面发挥积极作用，但是在我国上市公司的治理结构中，***董事的价值发挥空间有限，“花瓶董事”的帽子仍然具有很强的适用性。例如，在上市公司中，超过90%的***董事的产生是通过大股东的推荐产生的，这种程序下产生的***董事很难在企业管理中***、客观、公益地去代表中小股东的利益。
23监事会：制衡与监督易缺位
公司法指出监事会享有以下职权：一是财务监督权；二是业务监督权；三是对董事、高级管理人员的罢免建议权；四是对董事、经理的不当行为的纠正权；五是质询权和建议权；六是召集股东会的支持权以及股东会的提案权等。
在现实的企业治理中，监事会地位的虚化主要有以下几个原因：一是监事本身缺乏一定的行为激励机制和惩罚机制；二是上文所指出的股权的集中化，导致大股东权力膨胀，易操纵股东大会、董事会等；三是监事会与***董事在监督职能上的职能交叉和重叠，以形成推诿扯皮现象。
24职业经理人：激励与责任不对等
在委托―理论的逻辑范畴中，董事会与企业高管的委托、问题是一个焦点和?岬阄侍狻T谄笠邓?有权和经营权分离的背景下，职业经理人与企业所有者之间形成在各个层面的不对称、不一致，主要表现为以下几种样式：
其一，股东与职业经理人之间的信息不对称；其二，股东阶层与职业经理人追求目标的差异；其三，职业经理人即人的成本增加，最后导致企业收益下降。同时合理的激励机制有可能导致其与股东、董事会之间的不信任感增加，进而使公司内部控制存在着某种风险。
3关于公司治理结构对内部控制影响力的实证研究
在委托―理论看来，企业内部组织结构层级的展开实际上是一系列契约的综合体，这些契约既是公司的制度，又是企业内部控制的手段。针对上述公司治理结构各个层面的主要现状，对应要素作为考察变量，力求这些变量所反映的公司治理结构要素对内部控制产生何种影响。
31研究假设
假设1：股权结构集中不利于企业内部控制。
做出这一假设的主要依据在于“股权结构的分布是现代公司治理结构的主要基础”这一判断。治理权的失衡、内部控制问题的由来主要的症结正是在于这种畸形的股权集中结构。
假设2：***董事不***不利于内部控制。
***董事的***性应该有助于加强对企业经理层的内部监督，从而提高内部控制的有效性。
假设3：监事会职能缺位不利于内部控制。
我们可以从监事会的活跃程度、监事的职业素质、监事的职业胜任力、监事会的规模结构等指标分析监事会对于内部控制的作用。
假设4：经理层胜任能力与内部控制呈正相关。
委托人寻求的是公司资产的保值增值，而人寻求的是获得报酬，两者某种程度上存在着战略与战术上的分歧，激励机制是解决分歧的关键，激励机制的有效性由经理层综合胜任能力所决定。
32数据采集和模型设计
上市企业的内部控制是一个多元化的控制体系，在这个体系中主要包括上市公司对内部控制的自我评价（主要指的是年度报告）、外部监督机构（如证监会和交易所）对上市企业内部控制的评价以及注册会计师提供的内部控制报告三个部分。创业板上市企业是我国最年轻的上市版块，相比较于较早起步的沪市、深市而言，这一版块的上市公司治理相对薄弱，内部控制有效性也有很大的发展空间。因此，在借鉴各种关于内部控制评价报告的基础上，本研究选取我国100家创业板上市企业2013―2015年的内部控制报告数据作为实证研究的对象，用于分析公司治理结构与内部控制有效性的关系问题。
截至2016年3月，我国创业板市场上共有501家上市企业，代表了我国新兴高成长公司的最高水平。以“市盈率”指标为标准，按照自动降序排列，根据中信证券至信全能版软件对创业板501家公司的自动排序，我们可以获得1～100名市盈率较高的创业板上市企业名单，“市盈率”反映了创业板公司的股东价值最大化的关键指标，故选择这些公司作为主要研究对象。
基于以上分析，本研究主要选取100家创业板上市企业关于这一主题的相关数据，数据的主要来源包括中信证券至信全能版数据库，部分辅助性数据主要来源于凤凰财经证券频道、东方财富网等，具体公司名称及其所属行业详见表2。
321变量选择
设置公司“内部控制有效性”（Effect）为被解释变量，通过对100家创业板上市公司内部控制自我评价报告、外部评价报告进行分析汇总的基础上，发现内部控制结果较好（即Effect=1）的有79家，占样本总数的79%；内部控制结果较差的公司（即Effect=0）的有21家，占样本总数的21%。需要强调的是，本研究所界定的企业内部控制具有很好的有效性，主要的依据是创业板上市企业在2013―2015年财务年度均未出现被证监会、证券交易所、注册会计师披露过任何关于财务数据造假的现象。
对此，我们设置头号股东持股比例（LARGEST）、***董事所占比例（ID）、监事会会议频率（FJ）、职业经理人胜任力（ZC）作为本研究的解释变量。其中，头号股东持股比例反映出来的是股权结构对于内部控制的特征，计算方式为头号股东持股数额/股本总额；***董事所占比例反映的是董事会、***董事的结构特征，计算方式为***董事人数/董事总人数；监事会会议频率在整体上反映出监事会对内部控制的作用，计算公式为样本公司监事会年均会议频率/全部100家样本公司年均会议次数；职业经理人的职业胜任力反映了企业高管的内部控制有效性特征，计算方式为特定公司拥有大学本科及其以上学位的高管数量/高管总数量。
322模型的设计
在模型建构方面，考虑到内部控制有效性的多元因素作用，本文选取Logistic回归模型。如上文所述及的，将内部控制有效性作为被解释变量（Effect），简称E，若E=0，则我们认为该公司内部控制有效性很差；若E=1，则可以认为该公司内部控制有效性很强。将头号股东持股比例（Largest）、***董事所占比例（ID）、监事会会议频率（FJ）、职业经理人胜任力（ZC）作为本研究的解释变量；将研究对象公司的总资产（Assets）界定为控制变量，据此我们可以得到模型的一般表达式：
E=b0+b1×Largest+b2×ID+b3×FJ+b4×ZC+b5×Assets+e1
33实证检验结果及分析
331关于第一大股东持股比例与企业内部控制有效性的统计分析
从表3可以看出，我国创业板上市企业中第一大股东持股比例与内部控制的相关性可以归结为以下几点：其一，内部控制较好的79家公司其头号股东持股比例平均值为043，而内部控制有效性相对不足的21家公司其头号股东持股比重平均值为048。其二，内部控制较好的79家公司其头号股东持股比例众数为031，内部控制有效性相对不足的21家公司其头号股东持股比重众数为067。其三，统计过程中显示出来的检验统计量Z值为-167，伴生概率为008，小于010，在统计学意义上具有较强的显著性差异，显示此次实证研究具有较强可信度，即头号股东持股比重越大，越不利于企业内部控制。
332关于***董事比重与企业内部控制有效性的统计分析
从表4可以看出，内部控制较好的79家公司其***董事占比均值为032，而内部控制有效性相对不足的21家公司***董事占比均值为026；同时，内部控制较好的79家公司其***董事占比众数为041，内部控制有效性相对不足的21家公司***董事占比众数为026，统计过程中显示出来的检验统计量Z值为-204，伴生概率为005，小于010，在统计学意义上具有较强的显著性差异，显示此次实证研究具有较强可信度，即***董事所占比例越大，越有利于企业内部控制。
333关于监事会会议频率与企业内部控制有效性的统计分析
在表5中，内部控制较好的79家公司其监事会会议频率平均值为123，而内部控制有效性相对不足的21家公司监事会会议频率均值为114；同时，内部控制较好的79家公司其监事会会议频率众数为12，内部控制有效性相对不足的21家公司监事会会议频率众数为1，统计过程中显示出来的检验?y计量Z值为-014，伴生概率为009，小于010，在统计学意义上具有较强的显著性差异，显示此次实证研究具有较强可信度，即监事会会议频率越大，越有利于企业内部控制。
34关于职业经理人职业胜任力与企业内部控制有效性的统计分析
同样地，表6的统计分析表明，对于内部控制较好的79家公司其职业经理人胜任力平均值为045，而内部控制有效性相对不足的21家公司职业经理人职业胜任力平均值为035；相应地，在职业经理人职业胜任力统计众数方面，内部控制较好的79公司的值均高于内部控制有效性相对不足的21家公司。Z值和伴生概率均显示出显著的差异性和可信度，表明在上市企业职业经理人胜任力越高，越有利于内部控制。
4结论
本研究通过选取创业板100家具有一定代表性的上市企业作为实证研究对象，得出了以下结论。
其一，在现代公司治理结构中，股权结构越集中越不利于内部控制；
其二，在现代公司治理结构中，***董事的***性越强，越有利于加强企业内部控制；
企业述职报告模板篇10
【关键词】 内部审计； 任期； 启任年龄； 企业价值
【中***分类号】 F239 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937（2017）02-0111-05
一、引言
现代内部审计越来越多地向管理领域延伸，其对于整个组织的价值增值作用日益显著[ 1-2 ]。内部审计负责人（以下简称内审负责人）作为公司内部审计部门的领导者和主要决策者，其对内部审计职能作用的发挥具有重要影响。因此，如何调动内审负责人的工作积极性对内部审计发挥增值作用具有重要影响。内审负责人工作积极性往往取决于经济激励和***治激励，任期长短和启任年龄高低是重要的***治激励方式。那么，在我国，内审负责人的任期是否会对内部审计增加公司企业价值产生影响？会产生怎样的影响？这种影响会随着启任年龄的不同而不同吗？这些问题的解决，对于公司正确任用内审负责人、充分调动其工作积极性、有效发挥内部审计增加企业价值具有重要意义。
已有研究表明，作为经济组织的一项重要管理职能，现代内部审计的目标是帮助改善企业的经营管理、增加企业价值、实现企业价值最大化[ 3-4 ]。内部审计的价值增值功能是通过风险管理、内部控制和公司治理这三大领域的确认和咨询两项活动来实现的[ 5-6 ]。一方面，通过发挥确认功能，内部审计能够提高财务报告的质量[ 7-8 ]，有效抑制管理层的不当行为（Ege，2015），增加内部控制活动的有效性[ 9 ]，进而增加企业价值。另一方面，通过发挥咨询功能，内部审计能够在内部控制和风险管理等方面提出改进建议，帮助提高公司运营效率，最终实现组织增值的目标[ 10 ]。内部审计增值作用的发挥在很大程度上取决于其在公司中的权威性和***性，而权威性和***性与公司内部审计组织高度相关（Tusek et al.，2012；刘荣，2012）。内部审计部门在公司中隶属层次越高，其***性越高，权威性越强，越能充分发挥其职能作用（王会金和唐厚燕，2008；Tusek et al.，2012；江锋等，2013）。还有研究表明：管理层对内部审计的态度是内部审计部门能否得到足够资源和人员的重要前提（Twaijry et al.，2003）；管理层持股比例较高时，其会更加支持内部审计工作，进而更容易采纳内部审计提出的建议（Cadbury，1992；Hampel，1998），有利于内部审计增值功能的发挥；内部审计人员构成的多元化、信息科学技术的支撑、审计组织管理能力的提高等，都能更好地适应增值型内部审计发展的要求[ 11-12 ]。
目前，对于内审负责人特征后果的研究集中于考察其个人特征与内审职能发挥之间的关系。王兵[ 13 ]研究结果表明，内部审计负责人的年龄越大、学历越高时，在抑制向上操作盈余行樯系男Ч越明显。陈莹和林斌[ 14 ]研究结果表明，内审负责人教育程度、是否取得职业资格认证和内审部门员工的教育程度等因素决定的内部审计质量与公司价值呈正相关关系。到目前为止，尚无文献对内审负责人任期与企业价值之间的关系进行专门的系统研究，本文拟对此进行研究，并进一步考察启任年龄对上述关系的调节作用。
本文以我国提供内审负责人任期和启任年龄数据的深市中小板上市公司为样本，考察内审负责人任期对企业价值的影响，以及内审负责人启任年龄对这种影响的调节作用。研究发现，内审负责人任期与企业价值呈现倒U型关系，在控制其他因素的情况下，内审负责人的最佳任期是3.46年。同时，内审负责人的启任年龄会影响上述倒U型关系，内审负责人启任越年轻，其任期对企业价值的影响越显著，且启任后达到增加企业价值最大值的时间越长。
本文的研究贡献是：首次从内审负责人任期和启任年龄视角研究内部审计增加企业价值路径，丰富了内部审计增加企业价值问题研究的文献；揭示了内审负责人任期和启任年龄对企业价值的影响机理，为企业合理决策内审负责人任期及启任年龄，充分调动内审负责人增加企业价值的积极性提供了一定的理论依据。
二、理论分析与研究假设
Hambrick（1991）提出了五阶段高管生命周期理论，他将管理者的任期划分为“任命期、探索期、模式选择期、模式强化期和功能障碍期”五个阶段，并认为在这五个不同的阶段，管理者的学习心态、工作投入、信息获取、努力程度、晋升期望等均存在一定差异，进而得出高管任期与企业价值的关系为倒U型的结论。在高管任职前期，高管为了证明任命自己的正确性，同时谋求进一步晋升，会进行积极探索不断学习进步，有益于企业的成长以及企业价值的增加。但随着任期的延长，高管逐渐形成了自己独特的管理模式，此时的高管更加害怕改革失败，而且随着年龄的增长，晋升机会减少，进而会降低自己的晋升期望，因此，高管任期达到一定期限后会越来越保守，进取心和工作积极性有可能逐步下降，并导致在任期后期企业价值的下降。
内审负责人虽然不是企业高管，但属于企业关键管理人员，其任期也可能存在上述规律：在内审负责人任职初期可能更倾向于积极进取、开拓创新，努力增加企业增值，扩大工作业绩，展示自己高能力形象；而随着任期的延长，超过一定期限后，内审负责人思维可能趋于僵化，积极进取心态可能发生衰减，甚至消失，有可能会削减甚至阻碍内审为企业增值作用的发挥。因此，提出假设1：
假设1：在其他因素不变的前提下，内审负责人任期与企业价值存在倒U型关系，即内审负责人任职初期会增加企业价值；一定任期后任期的延长，企业价值反而会下降。
职务启任年龄的差异意味着高管任职者具有不同阅历和发展潜力，所以，高管往往在工作中呈现出不同的偏好和行为，从而对其决策行为产生显著影响（Caipenter，2004）。
首先，年长者比年轻者更可能积累对企业经营有益的社会关系，其社会阅历更为丰富，能够更圆润合理地处理棘手的问题，尤其是涉及不同部门的沟通协作事宜。就内审负责人而言，其拥有的社会关系和阅历，有可能使其在任期内提出更稳健的确认与咨询活动，其提出的建议也能更好地得到落实，内审增值作用可能得到更好的发挥。其次，研究表明年龄与道德存在正相关关系，随着年龄的增长，其行为方式更具道德性，Terpstra等（1993）发现参与内幕交易更多的是年轻管理者。就内部审计负责人而言，道德性与其客观性联系更为密切。一个有道德的内审负责人，能更好地遵循审计道德规范和准则，更严谨地开展审计活动、处理内部的风险管理控制，能够更好地发现并纠正公司财务报表中存在的重大错报，及时发现公司运营中合规性、合法性等方面存在的问题，从而能够降低企业面临的财务风险与经营风险，内审增加企业价值的功能得到更好的发挥。由此，提出假设2a：
假设2a：内审负责人启任年龄越大，会弱化任期对企业价值影响的调节作用，即倒U型的幅度较小，且启任后达到增加企业价值最大值的时间较短。
Vroom等（1971）认为，年轻的高管更偏好风险，能够大胆进行变革和创新。管理者的年龄越大，越趋于保守性的管理，倾向于规避风险[ 15 ]。同时，其推理、学习能力会下降，决策大多依靠过去的经验，喜欢坚持较少变革特征的战略。而处于外部环境激烈变化中的企业，年轻的高管在应对环境变化、抢占战略布局、抓住决策机会等方面比年长的高层管理者更有优势（孙海法，2006）。就内部审计负责人而言，较年轻的内审负责人，能够在风险管理、内部控制和公司治理中提供更激进的确认与咨询，有助于企业抓住发展机遇，从而使企业价值增加。按照预期理论，随着任期的延长、管理经验的积累，管理者可能不仅仅追求报酬的增加，还有一些非报酬性的追求，特别是对职位晋升的追求[ 16 ]。年龄大的内部审计负责人由于年龄的限制，会产生晋升无望的预期，且未来任期较短，管理者会带来较高的成本、风险水平以及较低的公司价值（Antia et al.， 2010），因而不利于企业革新，从而对内部审计增值功能的发挥产生一定的阻碍作用（Ederhof，2011）。此外，年龄大的内审负责人对企业其他职能部门的决策更趋于人情世故的妥协，以至于造成职能部门的决策更多的符合部门利益，企业整体利益不能达到最优，甚至会受到损害；而年轻的内审负责人这方面的顾虑相对较少，能更好地坚守***性，这有助于其任期的延长并增加企业价值。由此，提出假设2b：
假设2b：内审负责人启任年龄越小，其强化任期对企业价值的调节作用，即倒U型的幅度较大，且启任后达到增加企业价值最大值的时间越长。
三、研究设计与模型构建
（一）样本选择和数据来源
2004年的《深圳证券交易所中小企业板块上市公司特别规定》要求中小板上市公司在股票上市后六个月内建立内部审计制度。2006年1月，深交所又《中小企业板投资者权益保护指引》，明确提出内审负责人必须由专人担任，同时要求上市公司披露内审负责人的职称、学历、工作经历等个人具体情况，并报深交所备案。中小板上市公司随后通过公告、公司快报、年度报告等形式披露公司内审负责人的具体信息。基于这样的研究契机，本文利用深圳证券交易所中小板上市公司2008年至2014年的数据，对内审负责人任期与公司企业价值之间的关系进行实证检验。财务数据与其他数据均来自国泰安数据库，内审负责人任期与启任年龄的数据来自巨潮资讯网各上市公司的年度公告。笔者对数据进行了如下处理：剔除金融保险类企业；剔除变量值缺失的公司。经过样本筛选，最终得到485个研究样本。
（二）变量定义（表1）与模型设定
1.任期的衡量
内审负责人任期，取值为年报等资料披露的内审负责人的任职年限。由于模型直接包括任期及任期的平方项，必然会引起变量间的多重共线性问题，笔者在模型中对内审负责人的任期进行了中心化处理：先统计出所有样本中内审负责人任期的平均数，然后将每个样本内审负责人的任期与该平均数做差，最后对差进行平方，此时得出的最终结果就是经中心化处理的内审负责人任期的平方。
2.启任年龄的衡量
启任年龄以内部审计负责人开始任职时的年龄计量。
3.企业价值的衡量
本文选用托宾q值衡量企业价值。
4.控制变量
国内外对于企业价值的研究证实了公司的企业价值受到公司治理、公司规模、公司财务杠杆效应及上市年限等因素的影响，本文以此为基础设置回归模型中的控制变量。
（三）实证模型
本文研究内审负责人任期对公司价值的影响，并且选取资产负债率、资产收益率、资产规模、上市年限、高管人员持股比例、董事会的***性等控制变量建立多元回归模型。
其中，模型中？茁代表各变量的系数，？着为残差项。模型2中age_thu为启任年龄与任期的交乘项，表示启任年龄对任期的调节作用；agegroup表示启任年龄的分组虚拟变量，取值为0（内审负责人年龄小于统计中年龄段的中位数43岁），否则取值为1，i.year为年度控制变量。
四、实证结果
（一）描述性统计
表2为描述性统计结果。
由表2可知，托宾q值的均值为2.2049，最小值为0.0569，最大值为14.7643，变化幅度为14.7074，说明深市中小板企业样本差异较大；经过中心化处理的任期均值为0，最小值为-3.5826年，最大值为8.5973年，说明内审负责人的任期长短不一，且变化幅度大；内审负责人启任年龄均值为43.63，最小为25岁，最大为77q，说明启任年龄多样，符合大数据的特点；***董事比例均值为0.3694，达到证监会的要求，说明上市公司基本符合证监会要求；董事会成员持股比例均值为0.1864；资产负债率均值为0.3752，表明上市公司在债券融资策略的选择上存在较大差异。交叉项age_thu代表通过中心化的内审任期与启任年龄的乘积，它用来表示启任年龄在内审负责人任期与公司价值之间调节关系的指标。
（二）相P性分析
表3显示了样本数据之间的相关性，其中相关系数代表两个变量之间的相关程度。同时列示了被解释变量q，自变量c_thu、thu2以及age_thu和各控制变量之间的相关系数。
从相关性检验矩阵中可以看出，自变量内审负责人任期thu与因变量企业价值q在1%的水平上显著正相关，说明内审负责人的任期对公司价值有较为显著的影响，这在一定程度上支持本文的研究假设；自变量启任年龄与任期的交乘项age_thu与因变量企业价值q在1%的显著性水平上正相关，说明内审负责人启任年龄对任期影响公司价值有调节作用。控制变量IDD、Dshare、roa、lev均与被解释变量显著相关，说明以上变量会对公司价值产生影响，符合以往研究成果的结论。其余控制变量对被解释变量的影响在统计上暂不显著，有待于进一步分析检验。表中除自变量外的相关系数都比较小，大部分小于4%，表明变量间不存在严重的相关性问题。上述相关性检验只是检验变量之间的相关性，对于模型的检验还需要控制其他变量的影响，因此，本文进行多元回归分析。
（三）多元回归分析
1.内部审计负责人任期对公司价值的影响研究
多元回归分析的结果如表4。
从多元回归的结果看：
（1）任期c_thu系数显著为正，任期二次项thu2系数显著为负，表明任期与公司价值存在倒U型关系，也就是说随着任期的延长，公司价值先增后减，验证了假设1的成立。
（2）控制变量中，***董事比例IDD在10%的水平上显著；资产负债率Lev、上市年限listage、roa在1%的水平上显著；董事会成员持股比例Dshare、公司规模lna不显著，可能是由于在中小板上市企业中公司规模对公司价值的影响未显露。
（3）由回归方程求导，当任期为3.46时，企业价值会达到最大。目前我国内审负责人任期均值为3.66时，接近于最佳任期。
2.内部审计负责人启任年龄对任期影响公司价值增值功能的调节作用研究
模型（2）显示启任年龄对任期与企业价值关系的调节作用，表4中模型（2）的回归结果，交乘项age_thu在5%的水平上显著，说明启任年龄会对任期与公司价值的关系产生影响；进一步将模型分组回归，分为年龄小于均值（样本数255）和年龄大于均值（样本数230）两组进行回归，得到表中（3）和（4）的结果。在年龄小的一组中，age_thu的系数在5%的水平上显著，而且控制变量的显著性也较年龄大的组显著，验证了假设2b；在年龄大的组中，各变量显著性较差，说明年龄大的内审负责人任期对企业价值的影响不显著，验证了假设2a的成立。对模型（2）求导，得到在启任年龄较小的组别中，使得企业价值最大化的任期为9.34，远远大于不考虑启任年龄时的3.46，说明启任年龄小的内审负责人，其任期对企业价值的影响更多的是正向调节作用，且其最大值点大大后延，说明年龄小的内审负责人最佳任期长于总体情况。
（四）稳健性检验
1.对于假设1的稳健性检验，笔者选择更换控制变量的方法，用董事会规模dsh替代***董事比例，IDD表示董事会对企业价值的影响，回归结果显示假设1仍然成立，且任期的系数都显著。
2.对于假设2的稳健性检验，笔者将年龄的分组更为详尽：将年龄依据四分位法分为4组（25-38；38-43；43-48；48-77），回归结果显示假设2仍然成立，且任期的系数仍显著。
五、结论与***策建议
本文研究发现：我国中小板上市公司内审负责人任期与企业价值之间存在较为显著的关系，表现为一种倒U型曲线。进一步考察内审负责人启任年龄对这种关系的影响，发现启任年龄对这种关系有较强的调节作用；启任年龄较小的内审负责人，其任期对企业价值的影响更显著，且启任后达到增加企业价值最大值的时间更长。
基于以上研究结论，为了充分发挥增值型内部审计的功能，本文提出如下建议：企业应当合理确定内审负责人的任期，既要减少内审负责人的频繁更换，又要在达到最佳任期（促进内审增值最佳点，通常5年左右）时及时予以提拔或转岗重用，尽量选任较年轻的内审负责人。
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