学文网关石油化工论文第1篇
1.1分离处理
第一，沉降法。其属于物理处理方法，主要是应用废水中污染物的重力作用进行下沉。第二，气浮法。在石油化工废水中的一些粒径小于10-3μm的污染物不适合使用沉淀法进行去除，大多数是使用气浮法将将废水中存在的一些污染物浮出水面之后，再进行去除，这种气浮法不但可以节省药剂投，也可以取得较好的处理效果。现在，很多石油开采的行业都在使用气浮法，将其作为对于石油化工废水处理的中间单元。第三，吸附法。其主要是采用吸附剂将废水中的一些有机物进行吸附，一般使用活性炭作为吸附剂。但是这种通过吸附法所进行的有机物吸附是十分有限的，大多也只是将一些石油化工废水中的一些污染物做了转移而已，而并不是进行了去除。所以对有机物去除来说，吸附法不是最主要的途径。第四，吹脱法。其主要是将一些空气充入废水中，使空气能够和水中的一些易挥发性的物质进行结合，继而能够在空气的升力作用下穿过气液界面，向气相转移，即可达到脱除污染物的效果。
1.2转化处理
对于转化处理一般常使用化学法和生物处理法。一般所使用的化学法主要是通过分解、中和、氧化、还原等化学反应。而对于生物处理法来说，其又分为好氧生物处理和厌氧生物处理。一般对于一些难生物降解，尤其是其BOD5含量高于1000mg/L时，常对废水采取厌氧性生物处理。一般来说，很多的有机物可以进行生物降解，尽管有些有机物的降解速度十分缓慢。然而在很多的石油化工的废水处理时，依旧采取厌氧性生物处理，因为通过很多研究表明，当在废水中存在浓度小于10mg/L的可溶解性BOD5时，很容易被生物处理法进行降解。
2各类石油化工废水的处理
2.1含油废水
一旦出现含油废水出现时，其带来的污染将非常的大。因为油污能够在水表明形成油膜，就可以阻止氧气的进入，继而会造成水体出现缺氧现象，最终会导致水体中的鱼类等出现窒息而死。而且这种含油废水易造成鱼苗出现畸形，继而不利于鱼类的繁殖。在我国，对于含油废水的处理依旧使用老三套工艺。首先，使含油废水流经斜板隔油池，就会对含油废水的一些浮油、分散油和水进行分离；第二，当第一道过滤后的水进入气浮池之后，使用气浮法可以将八、九成的***化油被去除；最后，在进入生化处理系统，进而可以有效的对废水中的有机物和氨氮进行去除。这种老三套工艺存在流程长、不能很好地适应多种进水的冲击负荷适等多方面问题。所以，目前要将老三套工艺的技术革新作为重要的研究课题。
2.2含硫废水
由于在炼油厂进行二次加工时，所排放的分离罐排水、富气洗涤水中会出现含硫废水。由于含硫废水中有着较高的H2S、氨等污染物，会使水中的溶解氧消耗殆尽，最终致使水体中生物大面积死亡。一般对于含硫废水处理采取空气氧化和水蒸气汽提。对于空气氧化法来说，其操作较易、费用不高，但是仅适用在含硫较低的废水处理。对于水蒸气汽提法，其适用于高含硫废水，但是在处理的过程中经常会出现在塔釜积油等问题，阻碍了含硫废水处理的进程。所以，目前需要探索出经济高效的含硫废水的处理工艺。
2.3含酚废水
当水体中所出现的酚类含量高于10mg/L时，会出现大量的水中生物死亡，而且酚是一种致癌物。所以，对于废水中的酚的排放量有严格限制。现在，含酚废水大多是使用物理法、化学氧化法以及生物法等进行处理。目前，国内对于较高浓度的含酚废水尚未有完善的处理工艺。因此，对于含酚废水处理亟待解决。
3工程实例
某大型石油化工企业涵盖了炼油乙烯、烯烃链、芳烃链等多种项目。其中，在进行炼油乙烯项目中所产生的石油化工废水最多、浓度最高，因此专门针对炼油乙烯项目所产生的废水进行处理。而且根据其废水的特征实施三级处理流程：预处理、二级处理、深度回用，即可完成了对炼油乙烯项目产生的废水进行了系统化、分级化的处理。
3.1炼油乙烯项目废水预处理
3.1.1含油废水：首先使用重力式斜板隔油油水分离器将粒径在60μm以上颗粒从水体中进行脱除处理；其次再使用加压溶气将一些细微油粒进行气浮分离；然后投加一些无机凝聚剂，以去除存在废水之中的分散油。在经过隔油和气浮之后，所得到水石油类浓度将小于30mg/L，最后再进行生化处理之后，即可达标外排。
3.1.2含硫废水：在炼油乙烯项目中会产生较多的含硫废水。一般采取水蒸汽气提法，使用水蒸汽之后就可以降低含硫物质的气相分压，就能够将废水中的一些油类物质从液相向气相转移，继而可以使含硫废水得到净化。
3.2炼油乙烯综合废水处理场
该企业的炼油乙烯废水场主要处理的水质是油类废水，而且其处理水量已经达到每天10100m3.第一，将废水灌入油水分离器（容积为30m3），在此容器内进行油水初步分离。会将一部分的浮油转运至浮油池，进行二次回收利用，将剩余的含油污泥转移到脱水机进行离心脱水，其出水泵入调节池（容积10000m3）。然后，再泵入到曝气池（容积15000m3），其中pH值为7～9、MLSS为3200mg/L、DO>12mg/L。其出水在曝气池中进行有机物降解之后，氨氮得以去除。第三，其出水泵人二沉池（容积3600m3），进行泥水分离。第四，将二沉池的出水泵入到多层过滤池内，在做进一步的过滤处理，由于多层过滤池有更好的砂材滤料，能够将水中的一些悬浮固体做更深层次的去除，才得以得到达标的出水水质。该工艺流程依据炼油乙烯项目的废水特征，做了有针对性的预处理，既可以增强处理效果，又能够减轻了一些后续处理的负担；然后又采用二级处理，就可以提高出水水质，最后又进行了深度回用处理，使得一部分废水中的又要物质得以回收，节约了成本。该企业的废水处理流程非常适用于淡水资源短缺的地区，更有利于节约资源和成本方。
4结束语
关石油化工论文第2篇
关键词：施工企业 创新发展 思想文化 以人为本
现代经济研究结果表明，企业发展的目的，更重要的是建设先进思想文化、培育优秀员工、创造高效的组织，实现持续发展，而不只是实现利润最大化。就是说，思想文化建设是企业发展的基础，以人为本是企业发展的前提；只有解决好人的问题、夯实思想文化基础，企业发展的一切问题才能迎刃而解。
围绕管理核心，着力建设和谐文化。现代企业研究结果告诉我们：企业的价值共识外化为企业战略发展的根本方向和根本动力问题，内化为企业的根本目的——健康、和谐发展；企业管理的核心是人而不是物，也不是生产经营过程。为此，该公司***在构建健康、和谐企业过程中，以人为本，以文化为抓手，坚持“全心全意服务员工、全心全意依靠员工”原则，着力解决企业发展的根本方向和根本动力问题。
延长集团陕西化建公司组建于1951年，企业除点多、线长、面广、环境复杂、工期长、加班加点现象普遍等固有的特征外，近年来，随着市场经济的发展和人员组成成分的变化，人员文化素质、技能水平、思想认识、精神和物质需求、利益冲突现象比较明显。针对这些现象和问题，该公司***在建设和谐思想文化、践行“两个全心全意”方面下功夫：一是把“尊重”作为前提，就是尊重员工的劳动价值，“各尽其才，各尽其用”，帮助员工实现愿望，促进员工全面发展。二是千方百计“满足”员工的物质和精神需求；把帮助增强生存发展能力作为对员工最大的关爱，积极提供个人发展平台，强化业务技能培训，提高薪酬待遇，竞争上岗，“既给利益，又给前途”，并健全组织、制度保障体系，充分调动员工的工作积极性、主动性、创造性。
实际工作过程中，该公司***把“创先争优”纳入企业文化建设范围，积极开展“三四五”活动，即在“三问三解”活动的基础上开展“三比三促”活动：“比作风、比实干、比业绩，促生产、促稳定、促和谐”；“四”即深化领导同劳动模范、班组长座谈、大中专毕业生座谈及职工代表巡查、后勤服务投诉等沟通机制，及时了解、掌握职工思想动态，制定工作对策，消除矛盾隐患；“五”即落实五个必须，病、困、伤、残、亡必须看望，冬、夏季一线职工必须慰问，职工反映的问题必须调查答复，有代表性的职工合理诉求必须解决，影响企业稳定和谐、侵害职工合法权益的问题必须处理。为确保活动取得实效，真正为职工群众办实事、办好事，该公司***制定了基层单位“三四五”活动联系点制度，班子成员全年调研不少于60天，帮扶联系点困难职工群众1户以上，全年协调解决具体问题不少于10个；***群部门负责人全年调研不少于30天；公司中层干部结合各自工作，积极服务基层，解决具体问题。
工作机制和制度的建立，以人为本观念的践行，推动了管理由过去的“管、卡、压”领导模式向“真心依靠员工、真诚服务员工”的理性管理方式转变。
围绕主体和依靠，发挥员工的思想智慧的想象力和创造力，充分调动物质要素的“生机”和“活力”。企业发展的主体是员工、依靠还是员工——员工是企业最重要和最根本的要素；只有建立切实可靠的民主管理方式，实现员工民主管理，把以人为本转化为企业发展的现实力量，才能充分调动一切物质要素的“生机”和“活力”，达到企业管理的至高境界。为此，陕西化建公司***针对企业在近年来存在的热衷于追求产值和利润，对思想文化建设重视不够、投资少、制度不落实，流于“口号化、形式化”，企业正常的发展环境受到很大影响等现象，把推行员工民主管理作为企业管理的战略重点，提出并确立依靠基层员工抓好基层建设、推动基层管理的工作思路和方法，让员工在制度规范和先进思想文化的引领下，积极主动地做好工作，使企业管理从命令、控制、惩罚等落后的管理方式中走出来，真正实现管理理念由传统向现代转型。
具体操作上，该公司***坚持在重大问题上广泛征求员工意见，除对干部选拔和劳模评选进行民主推荐、公开竞聘、公示外，领导话费、住房打分排队、晋级考试成绩等都要公示，接受职工监督，否则无效。同时，把管理权下放到基层班组：一是赋予生产一线的班组长生产指挥权、岗位人员调配权和奖金考核发放权等，基层班组结合公司的各项管理目标，制定各自的工作目标和落实措施，并接受上级业务部门严格考核，与先进评选、奖金分配挂钩。二是赋予员工保护自身安全的权力，在完善安全操作规范、强化安全意识的同时，建立《停止作业卡》制度；所有员工有权力、责任和义务制止各种违章指挥和违章操作行为。该公司员工反映，先后有数十名员工因正确行使自己的权力、避免了事故发生，受到了奖励。
民主管理方式的不断建立和完善，使员工对主人翁地位和作用有了新认识，从根本上夯实了企业发展的群众基础，生产力得到进一步***和发展，凝聚力明显增强，使以人为本的价值得到真正实现。
企业发展的根本动力，在于员工对物质和精神利益永无止境的追求，只有把思想文化建设与***的建设、思想***治工作融为一体，才能满足员工的物质利益，不断提升员工的精神需求。
随着形势的发展，该公司***根据企业的内在发展需要和时展要求，全面构建和谐文化。一是加强企业文化基础建设，编撰企业文化手册，整理企业文化故事，形成清晰的企业战略。二是确立“求实、诚信、奉献、责任”的核心价值观，引导和帮助员工正确认识社会价值和自身价值，理性处理个人与他人、个人与企业、企业与社会之间的关系，在服务他人、企业和社会的过程中，体现、提升和实现自身价值。三是用集团“打造国内一流、世界知名国际化现代能源化工企业”愿景目标凝聚员工。四是按照“统筹各方、兼顾内外、着眼长远”的原则，打造员工发展机会均同、综合能力不同、各尽所能、各得其所、共同提高的和谐发展氛围。五是按照互利双赢、共同发展的原则，与各版块、子公司、协作单位建立良好合作关系。六是积极履行国有企业的经济、***治和社会责任，主动承担维护国家能源安全和经济安全的使命，实现安全发展、清洁发展、节约发展。七是在继承大庆精神等石油系统光荣传统的基础上，确立“埋头苦干、开拓创新”企业精神，并以此引领员工。
创新思想***治工作。企业思想文化建设与企业思想***治工作、企业***的建设各具特色，相互交叉、相互融合、相互促进，三位一体，在共同发展中打造着企业的整体优势。为此，该公司***在坚持继续做好形势教育、敬业爱岗教育、企业文化教育“三大教育”工作的同时，积极拓宽企业思想***治工作的路子：如把企业文化内容融入《职工队伍建设宣传用语》、印制成宣传标语，在两级机关和施工现场醒目位置张贴；组织劳模、优秀***员外出旅游，安排劳动强度大的中层干部集中外出疗养；为女职工办理特殊疾病保险；组织医务人员为职工进行健康普查，等等。通过创新思想***治工作思路，干部群众的大局意识、服务意识、创新意识和奉献意识进一步增强。
全方位加强***的建设。为了体现思想文化建设的“先进性”，巩固***在企业中的***治核心地位，该公司***把以人为本贯穿于企业***员干部的思想、组织、作风等方面，着力改进和强化***群干群关系。
思想建设方面，着力培育亲情化的***群关系，要求要像***员干部“孝敬父母一样真心实意为员工做好事，要像养育子女一样真心实意培养员工”。组织建设方面，坚持抓业务从抓思想入手，把做好思想***治工作作为各级领导干部能力建设的重点，着力培养精通思想***治工作和精通业务的干部。作风建设方面，积极推进廉洁文化进家庭、进工地、进班组，不断提升***员干部素质。在实际工作中，公司制定了《基层***支部工作考评办法》，将民主管理、精神文明、***风廉***、企业文化、***员管理、治安保卫、群团活动、稳定上访、关爱职工等工作指标化，纳入支部考核范围；支部书记年薪60%同***务工作考核结果挂钩、40%同生产经营挂钩。同时，制定实施“培训计划”、“健康计划”、“青工振兴计划”、“平安计划”、“活动计划”、“关爱计划”等“六个百万”和谐计划；实施《陕西化建工程有限责任公司人才梯队建设方案》；进行薪酬体制改革；开展对标活动，推进标准化建设等工作。
通过全方位加强***的建设，企业***组织的***治核心地位得到巩固，领导干部民主测评的满意度由2008年的78%提高到2012年的96.8%，***员队伍的满意度从81%提高到99%，无违法违纪现象，无案件发生。
关石油化工论文第3篇
摘要：本文将以最新版英汉（汉英）石油化工词典为例，基于尤金・奈达的功能对等理论，总结石油双语词典所具有的特点，对其中的词目翻译进行研究，并从实用角度出发探究石油双语词典的编纂内容，在一定程度上弥补这一研究领域的空白，更好的服务读者。
关键词：双语词典；石油；翻译
一、石油双语词典的发展背景
（一）英汉、汉英石油化工词典的出版现状
1996年，石油工业出版社出版了由孙济元主编的第二版《英汉石油技术词典》。2012年，张键主编的《英汉石油化工词典》由中国石化出版社出版发行，与之前出版的词典相比，收录词条数由15万降至8万，许多不常用的专有名词都被删掉，使新版石油化工双语词典更加简明，实用。
（二）英汉、汉英石油化工词典的性质
词典是一种工具书，它同文学，经济，法律等书籍的翻译有很大差异，具备自身独有的性质，即“以词目词为核心，将词，短语作为***的处理单位翻译”。现根据石油双语词典特点，总结出如下性质：
1.专业性。在石油双语词典中，专业性术语占很大一部分，这也是其自身特殊性的一种体现。例如，对“石油”一词的翻译普遍为 “petroleum”， 少数情况下也可译为 “oil”， 但对“原油”的翻译只能为 “crude oil”。因而，石油化工中大量专业词汇的出现使得石油双语词典无疑具有其领域的特殊性。
2.示范性。据笔者对校内100名研究生所做调查表明，当翻译石油化工类相关专业术语时，近九成学生表示石油双语词典和课本是他们查阅相关内容的主要途径。随着科学技术的不断更新与进步，互联网已逐步走进人们的生活，但对于研究生的学术论文，由于其本身具有权威性，网络上专业词目的准确性仍有待进一步核实。
3.单一性。词典翻译不同于其它文本的翻译，很少出现意译，这是因为词典，尤其是专业词典本身的词目就具有一定难度，加之其翻译与句子的翻译不同，使词对词翻译成为可能。
4.简洁性。石油双语词典本身内容的专业性要求在对其翻译时力求简洁，以减少读者阅读相关文章时的难度。
二、奈达的“功能对等”理论在石油双语词典翻译中的应用
（一）奈达和他的“功能对等”理论
奈达所提理论的核心思想是“功能对等”，即让译文和原文在语言的功能上对等，而不是在语言的形式上对应。动态对等中的“对等”包括四个方面：1. 词汇对等；2. 句法对等；3. 篇章对等；4. 文体对等。由于现存石油双语词典中只有词目的翻译，所以下面将重点研究词典中的词汇对等。
（二）奈达的“功能对等”理论在石油双语词典翻译中的应用
上文我们也提到过，迄今为止的石油双语词典只有词目词的翻译，在尤金・奈达的“功能对等”理论中，句法、篇章、文体对等暂时不能用来分析。就词汇对等而言，笔者欲从“直接提供对等词”和“括号提供对等词”两方面加以阐述。
1.直接提供对等词。刘宓庆在其著作《当代翻译理论》中详细列出5种英汉对等的词汇，包括：（1）人称代词；（2）荡始捌渥楹鲜胶透髦质理公式；（3）无歧义的科学技术名词和专业术语；（4）无歧义的名词、无歧义的固定搭配及常用的自由搭配。显然，在石油双语词典中绝大多数的词目都属于专业术语，直接提供对等词适用于大部分石油化工词目。
2.括号提供对等词。虽然各种翻译理论和实践已经达到可以让目标读者知晓其意的程度，但各国不同的语言想要做到完全对应还是十分困难的。在英汉石油化工词典中，括号提供对等词相对来说很好的解决了这一问题。
三、石油双语词典的发展趋势
（一）增加国际音标和词目释义
在对我校石油与天然气工程学院研究生的调查发现，近七成受访人群都希望对词目增加国际音标和注释，以便在攥写论文时对相关术语有更清晰的认识。
（二）适当增加例句
通过对我校石油专业研究生关于使用双语词典情况的调查问卷显示，对相近词目增加例句有助于读者更准确了解词目含义，并容易区分相似词目意义的不同。
四、结语
与其它双语词典相比，石油双语词典具有专业、示范、单一、简洁四个特殊的性质，但奈达的“功能对等”理论仍适用于词典中词目的翻译。对石油专业研究生的问卷调查在一定程度上说明适当增加音标，注释及例句的方法，从双语词典的实用性出发是可行的，但因此为词典编纂带来的更大难度问题仍有待于研究。
参考文献：
[1]盛培林.双语词典翻译与跨文化研究[J].中国翻译，2004（3）：22-26.
[2]张键 编.英汉石油化工词典[M].北京：中国石化出版社，2012，4.
关石油化工论文第4篇
摘 要 文章分析了石油文化的历史沿革，认为石油文化的演化照样遵循“遗传、变异、选择”的变迁路径：石油文化遗传以民族文化、时代文化、地域文化与行业文化为依托，具有累积性和继承性；石油文化变异包括变异搜寻和摩擦力作用，变异搜寻基于有限认知，是经验搜寻与认知搜寻的结合与统一，变异摩擦力来自文化的惰性，与旧有文化的相关性决定了作用力大小；石油文化选择以对环境的适应性为最终指导，是一种对当前文化评价结果的后续行为。文章研究认为，新时期石油文化建设应视石油文化为一个生命有机体，改变对待石油文化的态度，为石油文化的进一步演化提供尽可能宽松的环境。
关键词 石油文化 演化路径 遗传 变异 选择
演化理论兴起于20世纪60年代，其来源是达尔文的生物进化论与拉马克的遗传基因理论。通过生物进化思想研究组织行为与发展，从动态角度分析企业物质演化与精神演化，其中，企业精神演化是共同观念体系的演变过程，外显为企业文化的演化。哈耶克的文化演进理论认为，文化是习得的行为规则构成的传统而非发明或理性设计的结果，是一种人类与社会中多种有机系统共生的复杂自适应系统，依托一定的社会经济文化背景，经过长期的积累、沉淀和发展逐渐稳定并形成。
我国近代石油工业经历了多次石油战逐步发展起来，是我国工业战线上一面特色鲜明的旗帜，代表着新中国在不同的历史发展时期最先进生产力的发展方向；依托石油工业的发展壮大为背景生成的石油文化，是我国石油工业这一复杂大系统自组织演化的必然产物。我国石油文化是以不同时期石油工业的发展及其所处***治、经济、社会、文化环境为背景，经过长期积累和沉淀逐步形成的独特而稳定的石油工业的价值观念、行为规范、道德准则、群体认识、外化形象的集合，是一种特殊的管理思想及手段，根植于石油工业发展全过程，是石油企业健康可持续发展不可或缺的内在动力。当下，我国石油工业正处于积极推行“走出去”发展战略、实现国际化经营发展的关键时期，石油勘探开发由粗放式迈向精细化、科学化、现代化管理行列，深化石油文化演化的路径与过程认识、提高石油文化管理的自觉性和方向性，对于提高新时期的石油文化建设、提升石油企业综合竞争力具有重要意义。
一、石油文化历史沿革
石油在我国的发现和利用史由来已久，可以回溯到三千多年前，《汉书》、《水经注》、《酉阳杂俎》、《博物志》、《梦溪笔谈》、《元一统志》等，记录了自东汉至元朝的石油发现与利用过程。至新中国成立之初，我国石油利用历史悠久但石油工业基础依旧薄弱。新中国成立后，经过多次石油会战，石油工业逐步发展，成为了我国工业战线上一面特色鲜明的旗帜，催生和发展了我国社会主义特色的石油文化。
我国石油文化源于20世纪五六十年代的玉门油田大会战，以无中生有、艰难创业的“老君庙精神”为最初基因形成的“玉门精神”为主要标志，“一厘钱”、“穷捣鼓”、“找米下锅”、“小厂办大事”、“再生厂”、“三大四出”等内涵，奠定了“慷慨无私支援别人、艰苦奋斗发展自己”石油文化总体基调。五十年代末期，以“艰苦创业、无私奉献、勇于创新、团结奋斗、科学务实”为特征的柴达木精神和“特别能忍耐、特别能吃苦、特别能战斗”为主的老高原精神，是传统信仰与***文化契合而成的人文精神。六十年代，伴随大庆油田的发现和开发而形成的以“铁人精神”为代表的“大庆精神”，秉承“爱国、创业、求实、奉献”，已经成为石油文化的核心，在其影响和推动下，一批批“献身”、“开拓”的石油人前赴后继，为胜利、辽河、华北、大港等大型油田的开发建设提供了重要的精神力量。
纵观我国石油企业文化发展的半个世纪，由“无意识”的初始状态开始凝结、提炼，到系统的科学总结，演化形成中国特色的石油文化定势，在我国石油工业的发展历史上，对石油企业的快速发展产生了巨大的促进和推动作用，是石油企业发展的精神动力和智力支持，也为其他行业的企业文化建设和发展树立了标杆。
二、石油文化演化路径
根据演化理论的观点，企业是逐步演化的产物，企业文化以其蕴涵的深刻的企业本质特征而成为企业演化的忠实伴侣。纳尔逊和温特将企业文化视为一种与生物进化中的基因具有相似作用的惯例，使得企业文化充分具备了进行演化分析的条件。我国石油文化系统以其多层次结构、众因素间错综复杂的动态关联、对外部能量与信息的不断吸收而成为一个耗散结构系统，其进化现象和过程远比生物进化复杂，但以二者共有的相似性结构为出发点来看，石油文化的演化照样遵循“遗传、变异、选择”的路径。如***1所示：
***1 石油文化演化路径示意
（一）石油文化遗传
1.民族传统文化遗传。哈耶克认为，文化传统是自生自发秩序的基础，而一系列惯例、规则的复合体又奠定了文化传统的基础。我国石油文化以博大精深的优秀文化传统为底蕴和载体，在中华民族千百年来主流文化积累与继承的基础上得以发展。
中华民族的传统文化作为我国几千年发展历史的积淀，深刻印在民族情结和文化心理中。近代石油工业恢复和发展的第一代领导集体成员，多数在青少年时代都接受过民族传统文化的教育和熏陶，有着浓厚的民族传统文化印迹，中华民族自古以来提倡的“天下兴亡、匹夫有责”的爱国情怀、实事求是的务实态度、开拓创新的变革之道、埋头苦干的实践精神、相互依存的集体主义、不畏的斗争意志、兼容并包的接纳胸怀、鞠躬尽瘁的献身精神等，在这些领导成员身上有着明显的影响痕迹。以当时的******为例，他便是伟大的民族优秀传统文化学者的杰出代表，对于哲学、历史、***治、经济、文学等中华民族传统文化的学习、理解和运用遍布了他的***生涯。在以他为首的中国***人研究和构筑中国***文化理论体系和社会主义建设理论体系的过程中，民族传统文化得到了充分的继承和弘扬。而这些具有中国特色的社会主义建设理论，此后被用于指导建国后在经济恢复和发展中占据重要地位的石油工业，也将中华民族特有的传统文化引入了石油文化的雏形中，也为此后石油文化在不同发展阶段的演化提供了深厚而有力的主流价值源泉。
2.时代文化遗传。冲突与斗争是近代中国文化生态的基本表现，在这一动态过程中，时代文化承担了启蒙大众和救亡民族的重任，是从“国粹论”发展到“中体西用论”再发展到“全盘西化论”之后返回“中国本位文化论”最后到“中国化运动”的过程，每一种文化论都是对前一种文化的否定和重置，到最后终于走向了马克思主义和中国特色社会主义。这是近代石油工业发展的时代文化变迁环境，对石油文化的形成和演变也产生了不可忽视的影响。
20世纪30年代末，玉门油田诞生在抗日战争浓烈的硝烟中，严重的民族危机引起了社会和青年学者对民族命运的忧虑和民族文化的探索，在西方科学和民主改变不了中国命运的客观现实面前，“中国化”的文化思潮空前高涨，以中国魂、中国味、中国气派、中国风格和中国精神为内涵，代表了民众爱国主义的社会心理。在这一大环境下，千锤百炼的延安精神、井冈山精神、长征精神、西柏坡精神相继提出，共同提倡胸怀祖国、坚定信念、实事求是、艰苦奋斗、依靠群众、无私奉献、自力更生、自强不息等大无畏的民族情结，奠定了我国石油工业不屈不挠顽强抵抗、团结一致对外的精神基础，直接影响着石油工业在“一滴油气一滴血”的时代环境中形成“志气油”精神的生根和发芽。
1949年***后的新中国，面临油田底子薄弱、基础较差、自然环境恶劣、作业条件艰苦等诸多问题和困难，不得不选择以“集中优势力量各个歼灭敌人”的***事原理为指导、以***队为主力、以运动的形式，通过会战来开展石油生产活动。这一方式作为符合当时客观国情的首选经济发展途径，不仅使得我国近代石油文化烙上了浓郁的***治色彩，也使得***事文化作风伴随近代石油工业的恢复一路成长，玉门会战以退伍、专业***人组成的石油大***为主力，大庆会战以中央整编制地调集***队转业填补产业工人空缺，从一开始便将规范、有序、严整的准***事文化作风植入了石油文化中。
此后出现的抗美援朝精神、“两弹一星”精神、抗震救灾精神，“志气油”称谓、刘秉义歌曲“我为祖国献石油”、石油颂歌《克拉玛依》等，是对我国石油文化中富含的***治文化因子、***事文化因子和会战文化因子最好的佐证，是主流石油文化遗传的时代文化基因来源。
3.地域文化遗传。石油工业是典型的资源型行业，以对石油天然气资源开发利用为前提，因此，其分布遵循油气资源分布规律，具有典型的地域性。而我国幅员辽阔，石油资源集中分布在渤海湾、松辽盆地、塔里木盆地、鄂尔多斯盆地、准噶尔盆地、珠江口、柴达木盆地和东海陆架盆地，天然气资源集中分布在塔里木盆地、四川盆地、鄂尔多斯、东海陆架、柴达木盆地、松辽、莺歌海、琼东南和渤海湾。不同地区的自然环境差异较大，由此产生的文化差异也为石油文化注入了典型的地域文化特质。例如，大庆油田地处严寒的东北，在艰苦卓绝的会战时期，大庆人脚下的荒原莽莽苍苍、厚重深邃却又萧瑟寒峻，让人深感沧桑与艰难，而每每唱起“荒原一片篝火红”，总能让大庆人想起艰难而光荣的岁月，荒原便是大庆的***腾；而辽河油田诞生在世界第二大芦苇荡中，辽河人以芦苇的平凡和坚韧自喻，平凡的个人聚合起来浩浩荡荡，坚韧的个体联合起来则无比坚强；长庆油田位于“王三计”集油站附近有一段名为“阎王坡”的陡峭山坡，雄伟、刚毅、险峻、陡峭，“王三计”一群群采油巡井工人都以征服它为荣，久而久之，从这里走出了一批批性格如山的刚毅好汉，也为“阎王坡”赢来了“好汉坡”的美誉，成为长庆油田激励青年人奋斗的经典；此外，胜利油田黄河滩涂的浑厚深沉、青海油田戈壁滩的苍凉、华北油田白洋淀的干涸与生聚、塔里木油田大漠的好汉、克拉玛依地区的干涸和水源带来的生机等等，都对不同区域内石油文化的形成提供了坚实的地域文化环境基础。
另一方面，油气资源的分布决定了石油人天南地北转战的客观现象，使得“逐石油而居的石油部落”吸收、容纳来自全国各省市不同工作区域的人共同协作，其所携带文化与自有文化的交叉与碰撞，各文化因子在各个油田的大熔炉中不断交汇、融合、共生与再生，形成了地域特色明显的石油文化特征，并对当地石油文化的进一步演化产生重要影响。例如，塔里木油田所在作业区基本处于我国最大的含油气沉积盆地――塔里木盆地及周边5地州和20多个县市，油田附近遍布***族和回族居民，作业区也经常经过这些少数民族聚居区，因此，世俗的***教、佛教、儒教文化和行业的石油文化，进行彼此碰撞，使得油田的发展规划、作业布局等都要充分考虑地域文化特质。
4.行业文化遗传。石油工业是典型的艰苦行业，油藏分布区域多为荒漠戈壁、海湾滩涂等人迹罕至的未开发地，物质基础匮乏、工作与生活条件艰苦；勘探开发对象处于地层深处，存在诸多不确定性和高风险性。纵观我国近代石油工业发展史，艰苦的环境造就了石油人吃苦耐劳的承受力、坚忍不拔的品质、敢打敢拼的个性和乐观豁达的豪放性格，冬青树郭孟和、铁人王进喜等先进人物的涌现，引领了石油工业激励示范文化；“石油工人一声吼、地球也要抖三抖”、“哪里有石油哪里就有我的家”、“有条件要上、没有条件创造条件也要上”、“宁可少活二十年、拼命也要拿下大油田”等等豪言壮语，极好的诠释了石油人达观的英雄主义情怀。玉门油田电视专题片《祁连山下一口井》，曾用一口油井隐喻一位玉门退休老工人的贡献，也极好的诠释了玉门人对于石油文化的继承与传扬；专题片《管桥》则歌唱了穿越大山、横跨长江的西南石油输气管线，表现了四川石油人从一开始为让油气出川就有的战蜀道之y的豪迈情怀。此外，从“工作的对象在地下、斗争的对象在油层”口号，到“开拓市场有理、开拓市场有功、开拓市场有利、开拓市场光荣”理念的实践，是对石油工业开拓进取精神的提升。
（二）石油文化变异
1.变异搜寻。搜寻是文化受变异生成因素的激发，从主观意志方面寻找潜在的管理变异点的行为过程。石油文化的变异搜寻是经验搜寻与认知搜寻的结合与统一。演化理论的重要假设之一就是“有限认知”，人的认知资源的稀缺和有限性导致人在遇到新问题时，倾向于回顾以往经历中解决类似问题的成功经验，因此，经验搜寻是第一序列的搜寻。在无法通过经验搜寻找到解决新问题的方法时，人的逻辑思考能力便成为惯例改变和创新的来源，使得认知搜寻成为第二序列的搜寻过程。
基于有限认知，石油文化变异遵循搜寻规则，首先复制曾经的成功经验并改造上升为理念性内容形成石油文化秩序和惯例。新中国成立之初，百废待兴。以***中央为领导和组织、以部队参与为主力、以大会战为主要方式的石油工业恢复和发展模式，是对***在抗日战争与内战中胜利经验的有益借鉴。这一模式也顺带将***事管理中的高度纪律性与自觉性、不怕苦不怕累、顽强不屈、甘于奉献和牺牲的精神植入了石油企业的文化的初始脉络。而后，在面对油田底子薄弱、基础较差、自然环境恶劣、作业条件艰苦等系列困难时，实行石油计划经济管理体制，其弘扬的为共产主义事业奋斗终身、为国争光为民族争气的时代认知，成就了影响深远的“玉门风格”、“柴达木精神”、“大庆精神”、“铁人精神”等石油文化内涵；改革开放后，在充分利用两个市场、两种资源的时代环境中，石油工业转向市场化经济、重组改制上市，石油文化紧随石油工业立足国内、发展国外、国际化经营的步调，对石油文化进行了系列创新，在爱国、奉献等石油文化惯例上，加入了安全、和谐、创新等认知因子，形成了我国石油文化的现有格调。
2.变异摩擦力。文化变异的摩擦力首先来自文化的惰性，这种惰性使得文化难以自我调节并快速回应环境的变迁，而是倾向于对传统和习惯的保持。这一现象产生的原因包括：内部有限理性及信息不充分对文化改变能力的限制、外部多变环境对文化弹性的制约、主观知觉环境与客观真实环境之间的信息失真造成的选择错误。因此，石油文化的变异应当不断随着国内外***治经济环境、石油工业发展环境的变化进行有益的自我调节，以保证石油文化的适应性和存续性。
其次，文化变异的摩擦力存在正反方向，其与旧有文化的相关性决定了摩擦力作用大小。20世纪50年代后期，关于社会主义本质及其建设方式的探讨成为时代主流思潮，将公有制经济视为社会主义唯一的经济成分、按劳分配导致的平均主义、计划经济体制作为社会主义本质特征等路线渗入石油工业，出现了违背科学精神、不顾油田客观实际、会化、“一大二公”、遍地开荒、以及大干快上的“”等非科学的“大破大立”的思想。这些思想是对原有石油文化的彻底背弃与扬弃，脱离了价值观的可接受范围，不是建立在与既有石油文化环境相容或交叉的基础上，因此阻力重重、难以发展。
（三）石油文化选择
由于文化对环境的适应具有渐变性和缓慢性的特征，文化作用的产生也是渐进过程。按照达尔文主义关于基因型随机变异的再生产理论，有机体需要寻求对环境的适应，因此，石油文化的演化进程中，无论是主观性的选择，还是客观因素引起的选择，都是对环境的适应，以对环境的适应性为最终指导。同时，选择是石油文化演化的决定性要素，决定了石油文化变异的方向、变异效率以及扩张能力，因此，选择是石油文化演化的硬核。以延安精神在中国石油文化波澜壮阔的发展史中的作用为例，延安精神的核心内涵包括坚定正确的***治方向、全心全意为人民服务的根本宗旨、***思想实事求是的思想路线、自力更生艰苦奋斗的创业精神，是***斗争中形成的伟大的宝贵的***精神。石油文化对于延安精神的选择，不是简单的照搬，而是结合石油文化的发展需求，进行适应性选择并赋予了新的内容。在建国初期强调甘苦与共、艰苦奋斗、奋发***强，在石油工业转折时期号召***思想，在新时期注重廉洁奉公。
另一方面，根据演化博弈观点，进化取决于基因的随机突变和外部环境，以及内在的等级序列控制。过去的选择决定了现在可能的选择以及文化惯例的发展方向。文化的选择是一种对当前文化评价结果的后续行为，只有在当前文化难以满足生存和增长的时候，才会产生对新标准的选择。石油文化本身是一个复杂系统，其间影响因素众多且变化无序，遗传的异质性、路径的依赖、选择的主观偏好使其演化过程呈多样性，给石油文化的选择提供了更广阔的博弈空间。
三、新时期石油文化建设的启示
首先，加强石油文化系统与系统环境的交互作用。石油文化的演化需要依靠系统不断与外部环境进行能量、信息和物质的交流，当环境发生改变时，随着新的不稳定性的产生和外参量的剧烈变化，原有的石油文化可能不再适应环境的需要而产生石油文化系统演化功能上的紊乱，此时，新的更适应系统演化的石油文化基核就有可能蕴藏在混沌之中，需要管理者时刻关注环境的变化，发现并满足石油文化发展演化的价值诉求，积极引入先进的管理理念和思想、技术和人才，通过演化催生适应于新环境的石油文化。例如，在当前油价波动新常态时期，***提出了在互联网大背景下积极开展大众创业、万众创新，石油文化系统也应积极响应这一号召，通过引领鼓励尖端科技人才在石油技术领域不断的开拓创新，营造出企业内部开拓核心技术、强化科技创新、参与企业管理的热情和文化。
其次，加强石油文化子系统之间的协同进化。充分发挥石油文化演化的作用，加强石油文化内部要素之间的交叉演进，通过组织跨级的、多层次渗透的石油文化学习和建设，以工作会议、电子信息共享、研讨会集体交流等形式，用大家熟悉的语言进行石油文化传播和渗透，推动石油文化隐性和显性因子打破组织边界障碍，在石油文化系统内形成共同学习氛围，形成良好的大循环演化圈。通过组织对外联席会议、合作交流等推动石油文化演进的社会化过程，吸纳和领悟时代价值观在不同行业、不同部门的价值体现和观念转化等隐性文化因子，并通过内部讨论和交流将外部化过程中共享的文化因子进行内化，为石油文化创新演化提供动力。此外，石油文化管理者处于石油文化子系统协同进化的交叉结合点，应努力抓住一些微小的有利于石油文化建设的微涨落，将之与优秀的石油文化基核相结合并催化其推广进程，例如敏锐发现个体中利于文化演进的先进事迹和行为，及时宣传，使之成为效仿的榜样，通过榜样的力量促进文化的进一步传播和渗透，将抽象的石油文化价值观念转化为这类可见可模仿的行为表现，通过制度化完善，使得这些起于微小涨落的影响因子的影响力向着推动石油文化整体建设的方向持续扩大和发挥。
再次，将石油文化管理与建设融入实践，共同发展。石油文化本身就是一种实践文化，源起于也成长于石油工业的发展，必须在石油企业管理实践中得以进一步演进。因此，石油文化建设应融入到石油企业，尤其是石油工程以及具体石油工程项目管理中，将先进的石油文化理念通过外部化和组合化转换，形成具体的制度和方法引导个体的行为操作。基于个体在石油文化演化中的价值，合理利用石油文化建设的效用，影响和诱导个体心理反应模式，使其朝着利于文化演化的方向转变，能蛭石油文化内化为其心理程序和行为模式提供条件，也能促进石油文化的应用性发展。
*基金项目：四川石油天然气发展研究中心资助项目（项目编号：川油气科SKB12--15 ）；2014年四川省***府调研项目。
参考文献：
[1] 易开刚.基于企业生命周期的企业文化演化及其启示[J].科技进步与对策，2006（12）：42-44.
[2] 邢以群，叶王海.企业文化演化过程及其影响因素探析[J].浙江大学学报（人文社会科学版），2006（03）：5-10.
关石油化工论文第5篇
关键词：石油企业 国际化 跨文化 管理
改革开放以来，中国高速增长的经济对石油资源的需求急剧增长。据统计，1995、2003、2005、2010年石油对外依存度分别是15.6%、34.5%、48.1%、55.14%。其中在2004年，我国的石油消费量超过了日本，消费量居全球第二。由于中国经济的进一步发展，据推测2015～2020年我国对外石油进口量将为2010年的两倍，届时对外石油依存度将在2010年的基础上提高5个百分点。中国有着巨大的石油需求量，可是就中国石油企业的石油资源占有量来看，中国石油企业占有全世界石油资源仅5%。形势严峻，加强中国石油企业的管理，尤其是我国石油企业国际化经营中的跨文化管理显得尤为迫切和必要。
一、跨文化管理及相关理论
1.跨文化管理
中国石油企业开展国际化经营业务已经有较长一段时间，在对外拓展的过程中，遇到了异域文化的冲突。怎样应对文化冲突、减少文化障碍因素、高效的管理中国石油企业国际化经营业务成为十分重要的问题。那么，何谓跨文化管理？一般意义上的跨文化管理，包括对不同文化环境下的人事和物资的管理，是母公司对散布在全球不同文化环境下的子公司的管理，强调适应性和动态性。管理主体需要有着全球化的眼光，根据各地的不同文化因素实现多元化的管理，能够有效的化解因文化差异因素引起的困难和障碍、创造和谐的文化氛围，最终使企业能够适应当时当地的文化环境。
2.跨文化管理的相关理论
关于跨文化管理，目前理论界存在两个比较成熟的理论模型。第一个是六大价值观取向文化模型理论，由克拉克洪和斯乔贝克创立，该理论注重价值观的多元化。六大价值观取向主要包括：人性善还是恶或者其他；人与周围环境的关系；人与人之间的关系；人类活动的目标方向；人类关于时间和空间的概念。六大价值观取向文化模型理论成为跨文化管理探究的重要理论前提。第二个是国家文化模型理论，由霍夫斯泰德创立，该理论在理论界和实践中产生了巨大的反响。霍夫斯泰德在国家文化模型理论中阐述了个人主义、不确定性规避和长期取向、权力距离、男性主义/女性主义这五个方面。霍夫斯泰德的理论超越了六大价值观取向文化模型理论，成为理论界的新宠。
二、我国石油企业国际化经营中跨文化管理问题分析
1.文化习惯方面的不同
中国两千多年的儒家正统文化不断向前发展，形成了集体高于个人的文化习惯，与之不同的是西方国家的文化习惯强调个人的利益追求。总的来说，中西方的文化习惯方面的不同主要表现在以下两个方面。中国人在思维习惯方面受到天人合一哲学思想的影响，注重综合考虑、全盘分析；西方人在思维习惯方面突出个人需求，强调分析和考量。中国人在行为习惯方面主张不损坏国家和集体利益的前提下，实现个人利益的满足；西方人在行为习惯方面在处理国家、集体和个人利益的关系方面，更加突出个人利益的实现。
在中国石油企业国际化经营中，中国石油企业人员和西方人员追求的主要目标不同。这种不同尤其表现在管理者身上。为了使工作按照预订的计划进行，中方管理人员即使在天气恶劣的情况下也会正常工作，西方管理人员却认为这是对生命的不尊重。西方管理人员会严把质量关，如果在工作中出现纰漏，他们会认真检查、多次重做，在他们看来过硬的质量才是安全的保障。
2.生产经营管理方面的不同
西方人员在企业生产经营管理中比中方人员要更加注重标准化问题和规范化管理。在这一点上，中方人员还有欠缺，需要向西方人学习。在企业生产经营管理中，西方人员重视生命的权利，细微的安全忽视是不被允许的。中国人在搭建辅助设施的过程中，安全措施不够细致，西方人却能够在多数情况注意到细微的安全隐患，能够防微杜渐。
3.行为举止不同
中国石油企业在国际化经营中难免会出现行为举止的冲突。具体来说，中国员工与西方员工在手势、面部表情、脸部神态、语言等会出现差异。由于受特定的文化的影响，不同的人对相同的手势或者面部表情等有着不同的理解。例如，中国员工领导不在场时，能够比较自如的进行交流，一旦领导在场就不愿意表露自己的真实想法，只是以客套的方式进行交流。然而，西方管理人员对这种现象并不理解。中国员工往往会出现这样的情形，底层员工在遇到领导时，心情起伏较大，有时甚至表现出胆怯和害怕，在领导面前惊慌失措。以上这些行为举止的不同直接反映了中西方文化的差异，所以中国国际化经营的石油企业要注意到这些差异，并进行有效地应对。
三、解决我国石油企业国际经营中跨文化管理问题的建议
1.创造融合型的企业文化
中国国际化经营石油企业的员工存在文化习惯不同是必然的，尽管如此，人类社会也有着自身的普世文化习惯。不管是中国石油企业员工还是西方员工，他们同样注重生命安全的保障等。企业可以以此为契机建设内部共同文化习惯。为此，我们在认识到文化习惯差异的前提下，要充分挖掘中西方人员共同的文化习惯，并通过领导的不断强化，使之内化为公司员工的自然而然的行为表现。石油企业有了共同的文化习惯之后，需要将其制度化以固定下来，成为员工共同遵守的行为习惯。石油企业员工有共同的文化习惯，就好处理因文化习惯差异引起的矛盾和纠纷。石油企业要善于用企业共同建立的文化习惯来引导员工朝着共同的目标前进，增进合力，搞好企业生产经营任务。另外，石油企业要着手建立一定的融合机制。首先，建立健全畅通的沟通协调机制。石油企业可以通过召开例行性的工作座谈会，定期了解员工工作状况，收集工作反馈信息。石油企业一般拥有自己的运营网站，在信息化的背景下，多数员工具备一定的上网能力，可以通过网络将企业近期情况及时向员工和外界公布。石油企业也可以借助传统的布告法将企业内部的运营等情况进行公布。其次，允许非正式组织的存在。有些信息，不便直接表露，员工往往会在一定的非正式组织内进行传播。员工因情感、兴趣等因素会建立不同类型的非正式组织，他们更愿意将企业内部的情况在非正式组织内进行交流。石油企业管理人员要正确引导非正式组织而不是对其打压，从而使非正式组织健康发展。
2.严格要求、实现本土化管理
规范化的管理是重视生命的体现，有效的规范管理能够增进石油企业经济和社会效益。中国的人本思想就是一种尊重生命的体现，中国石油企业在国际化经营的跨文化管理中要秉承以人为本的思想，以更高的标准进行企业的生产经营管理。规范化管理要求企业的管理接近国际化标准，全方位做好生产经营管理管理。同时中国石油企业可以考虑石油企业所在国的经济社会情况，将本企业的管理理念与所在国的管理理念进行一定程度的融合，达到文化的和谐。通过吸收所在国的管理理念以减少中国石油企业在开展国际化经营业务中的不必要的冲突。
3.增进交流、相互理解不同的行为举止方式
员工语言方面的差异是在所难免的，但是可以通过后天的学习减少这方面的差异。中国国际化经营的石油企业应该举办多次语言学习班，让员工掌握基本的用语能力。石油企业在跨文化管理中，可以采取以下措施来提高员工对不同行为方式的理解能力。
建立书面报告制度，鼓励员工对业务方面的情况进行正式报告；建立研讨会或例会制度，收集员工在工作中遇到的各种问题，以进行集中处理和经验总结，同时也为员工构建了相互沟通平台。定期或不定期地举行研讨会，针对工作中遇到的问题进行交流，搭建员工交流的平台，增加员工沟通交流的机会；石油企业组织一定数量的联谊活动，给员工工作之余以轻松快乐，让他们相互交流感情，产生归属感，理解彼此的行为举止方式。
四、结束语
本次研究顺应中国石油企业国际化经营管理的趋势，研究中国国外石油企业遇到的中西方文化差异和冲突，并尝试性的提出了对策建议。还有不够深入的地方，需要日后的进一步研究以达到研究的深刻和全面。
参考文献
[1]刘梅英；；对我国石油企业海外项目跨文化管理问题的思考[J]；科技风；2010（6）.
[2]马传根；魏 嫚；王 宁；； 论国际油气项目跨文化管理文献述评的研究[J]； 经济生活文摘（下半月）； 2013（2）.
关石油化工论文第6篇
一、教学内容选择
（一）教材的选择
关于石油加工的特色高职教材较少，而且实践性教学内容篇幅较少，不能满足高职教学中对实践教学课时的要求。本课程选择陈长生主编的全国高职高专教育“十一五”规划教材《石油加工生产技术》教材。课程组教师为了更好地进行实践教学，随着石油化工生产技术专业提升专业服务能力建设正在编写石油化工实训指导书。理论教学与各种实习及综合训练环节相结合，完成培养石油化工操作工的基本训练，为毕业后从事石油化工操作与技术工作打下基础。
（二）教学内容的精选
所选教材主要内容包括：石油及其产品的组成和性质、石油产品的使用性能和规格指标、原油评价方法及加工方案确定、原油加工典型工艺和主要生产操作技术以及介绍国内外石油化学加工技术状况及发展动向。在石油化工行业就业岗位群中该课程主要对应工艺操作岗位、工艺控制岗位、管理调度岗位等。讲授各岗位所应掌握的职业技能和应遵守的岗位职责，对学生职业能力的培养和职业素养养成起着主要支撑作用。
因此 ，我们在课程教学中坚持理论知识与实验实践操作同等的原则 ，在实践教学中补充了与炼厂实际生产相关的实践知识。一方面 ，我们把石油炼制技术分为石油及其石油产品的组成与性质、原油加工方法的确定、石油加工方法三个部分。在教学中注重介绍与实际工程相关的方法、过程、装备和系统 ，以及介绍实际生产中存在问题的解决方法 ，为学生提供一个从基础理论到工程实际应用的阶梯。另一方面，我们将基本理论与实践操作相结合 ，对每个部分设计了实践操作，提高学生动手能力，促使学生运用基本理论分析和解决工程问题。例如 ，在催化裂化部分 ，设计了催化裂化装置的开停车实践操作，培养学生的操作技能，并在实践操作中分析问题、解决问题。
二、教学方法的讨论
随着石化行业的不断发展对技能型人才的多样性要求，使职业院校现行的课堂教学模式面临严重的挑战。主要有两个方面，一是学生生源素质较差，表现为：学生知识基础差，厌学、不自信、没有良好的学习习惯；二是职业院校教模式、教学方法陈旧，缺乏职教特色，导致学生的学习能力、心理素质与教学之间存在一定的差距，教学质量不高。
（一）教学资源库的运用
在传统的教学中主要通过***片和讲解来完成对设备、生产的认识，因此出现了教师难讲、学生难学，导致学生感觉课程枯燥，学习兴致不高。为此课程组教师们通过《石油炼制技术》院级精品课的建设，搜集了大量的视频、动漫、***片、录像等教学资料，通过多媒体的展示将工厂一些实例和生产设备运行搬到课堂，大大提高了学生的学习兴趣。例如：介绍车用汽油的性能要求时首先通过动漫展示汽油发动机的工作过程，使学生对发动机工作时汽油的运行情况有所了解，从而掌握汽油的性能要求。增强了学生感性认识以及对抽象事物的了解，提高了课堂效率。
（二）任务驱动式教学方式
“任务驱动”就是在学习过程中，以学生为中心，在任务问题动机的驱动下，引导学生学习的实践教学法。它有为目标性和教学情境而创建的“任务”，使学生根据真实的任务***思考、积极探索、讨论并逐步通过操作、演练充 本文由wWW. DyLw.NeT提供，第一 论 文 网专业写作教育教学论文和毕业论文以及服务，欢迎光临DyLW.neT分发挥学生在学习中的主导作用，使他们主动地获取知识和发展智能。例如：教师介绍粘度概念，提出“测定90号汽油的粘度”，由学生分组讨论，查找测定方案，再由教师指导确定测定方案后按组实施测定，最后通过报告方式完成任务。
（三）“教、学、做”一体化的教学方式
“教、学、做”一体化教学法适合本课程学生理论与实践一体的学习特点。传统教学模式通常是“三步曲”，即：老师提出概念——解释概念——举例说明，学生听、练习、作业。而教学做一体化教学法则采用“四重奏”，即：提出任务——分析任务——完成任务——总结评价。在“石油炼制技术”课程授课中，授课教师将授课内容变为任务，下达给学生，学生通过小组共同查阅资料、整理资料、自学讨论、完成任务、汇报任务、互评交流等方式在完成任务中学习知识，培养能力。
教师首先将一个班级学生进行角色定位，然后分成由6～8人组成的小组，所下达的任务要求每小组共同完成。学生在查阅资料、研究讨论、方案汇报等过程中不仅学习了知识，还锻炼了学生发现问题、分析问题、解决问题等能力，并使学生的综合素质得到了提高。
实践教学与课堂理论教学相结合，实验内容与课堂教学进度的配合使实践丰富了理论，增加了学生对实际问题的认识。除了教学实验装置为基础外，课题组教师还应积极开展不同种类石油产品的实验教学研究，进一步完善石油炼制技术课程的教学内容体系。教学过程当中坚持预习、提问、实验、报告等环节的工作，以提高实践课程的质量。
三、考核方式与成绩评定的调整
传统的课程成绩考核方式是以期末书面考试为主（占据了总分的60%），强调了对书本知识的记忆和理解 ，很难全面考查学生的综合素质。炼油企业往往要求从业人员拥有较强的操作技能以及分析解决问题等综合能力。因此，本课程采用了多种考核方式相结合的形式，扩展了培养学生综合素质的有效途径。期末考试分=平时成绩+实践成绩+材料整理及书写报告成绩+课堂讨论成绩+期末考试成绩，每项各占20%。平时成绩主要考察学生的出勤率、上课态度、作业完成情况；实践成绩主要考核学生实验操作规范程度及 完成情况；材料整理及书写报告成绩则考核文献查阅、报告书写规范情况，注重考察学生的分析、总结和写作能力；课堂讨论成绩考核针对于实践操作过程的问题、课堂设问中学生的能力，反映学生的快速反应、归纳总 本文由wWW. DyLw.NeT提供，第一 论 文 网专业写作教育教学论文和毕业论文以及服务，欢迎光临DyLW.neT结和口头表达能力；期末考试成绩则以学生对理论知识的掌握为主。灵活多样的考核方式，从根本上避免了“一张试卷定成绩”的传统模式，促进了学生综合素质的提高，强有力地达到了提升学生职业能力的目的。
四、结束语
总之，对石油炼制技术这样一门最能体现生产与操作特点的学科，让学生掌握并运用它是很不容易的。在教学中，从实际情况出发注重因地制宜、因材施教，引导学生主动进行学习，培养和锻炼学生动口、动手和动脑的习惯。只有紧跟时展的步伐，改革创新，才能使石油化工教学适应时代变化，培养出适应社会发展的创新型人才。
参考文献：
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摘 要 思想***治工作是石油企业发展过程中的命脉，是石油企业管理工作中不可或缺的重要内容。石油企业在思想***治工作的过程中，应该发挥石油企业的传承优势，加强对***的理论的学习，坚持以人为本，将思想***治工作融入到石油企业的日常工作内容中，保证思想***治工作水平得到提升，保证石油企业能够在思想***治工作的促进下取得更好的发展。
关键词 石油企业 思想***治工作 措施 内涵
思想***治工作事实上就是对思想***治教育工作的简称，其指的是具体的***治集团为了实现自身的***治目的，有意识的对人们的思想***治进行有引导，达到改变人们思想和指导人们行动的目的。思想***治工作对石油企业的发展有着非常重要的意义，石油是国家经济发展过程中最重要的储备资源之一，加强对石油企业的思想***治工作，是确保石油企业始终处在正常、健康发展路线上的必要措施，也是提高石油企业发展过程中发展速度和发展质量、发挥企业员工创新力、主动性以及团结能力的重要措施。具体来讲，石油企业在思想***治工作的过程中应该采取以下措施： 一、加强对***的理论的充分应用
***的理论的应用是石油企业思想***治工作中不可缺少的重要内容，对企业思想***治工作有着指导性的重要作用。石油企业在思想***治工作的过程中，应该高举***的理论旗帜，加强对***的理论的学习，将***的理论内容贯彻落实到思想***治工作的内容中，将科学发展观的观念全面的应用到石油企业自身的管理和经营工作中，确实将***的理论当成是石油企业主要的思想***治内容，保证石油企业思想***治工作的纯洁性。此外，石油企业在思想***治工作的过程中，还应该加强对***建工作的关注，加强对***的发展过程中对处理各种关系的具体措施的学习，应用***的理论来研究关系企业发展和改革的诸多问题，促进***的理论的先进性在思想***治工作中得到有效的贯彻和落实，进而有效的帮助石油企业取得更加长远的发展，也更加充分的充分***的理论的先进性作用。 二、加强对以人为本原则的应用
以人为本原则是石油企业思想***治工作中必须要遵循的原则，也是保证石油企业能够更好开展思想***治工作的重要原则内容。石油企业在思想***治工作的过程中，必须清晰明确的认识到，思想***治工作是一项以人为本、以***的理论为指导、以企业的工作内容为实践的工作内容，石油企业在思想***治工作的开展过程中应该加强对“企业以人为本，人以企业为家”理念的宣传，实现石油企业发展过程中员工与企业、企业与社会和谐关系的创建。石油企业在思想***治工作的过程中，应该加强对员工的生活状态、工作状态、精神状态的关心，丰富员工在工作过程中的业余生活状态，改善员工的生活条件，加强对员工工作过程中奖惩措施的应用，确实将石油企业的发展效益与员工的生活效益结合到一起，进而充分的发挥思想***治工作中以人为本的原则，更加有效的发挥石油企业的经济效益和社会效益，促进石油企业的员工也处在进步的状态中，更加良好的完成思想***治工作。 三、加强对企业文化精神的应用
石油企业文化精神也是石油企业在思想***治工作中必须重视的一项内容，对石油企业员工的思想***治状态有着非常直观的影响，事实上，石油企业的文化精神一项都是企业在思想***治工作中的一把利器。在石油企业经营发展之初，涌现出了无数的员工榜样，他们爱岗敬业、为国奉献的精神一直传承到现象，石油企业在思想***治工作的过程中，应该结合现实的具体状态，加强对石油企业传承的奋斗精神、艰苦精神以及奉献精神的应用，在解决员工现实生活问题的基础上解决员工在思想***治上出现的问题，使企业传承的奋斗精神能够在员工的思想内容中生根发芽，进而更加有效的为员工的努力奋斗、为国奉献提供精神力量的支撑。此外，石油企业文化精神的培育也应该充分结合新时代的***的先进理论，保证石油企业的文化精神能够始终保持先进性、***性以及传承性，确保石油企业内部的文化精神仍然恪守着***的理论的引导，同时又具备以往的努力奋斗传承性，更好的为员工的思想***治工作服务。 四、加强思想***治工作的实践
石油企业在思想***治工作的过程中，还应该加强对思想***治工作的实践应用，将思想***治工作融入到石油企业的日常工作内容中，通过对工作标准、工作岗位、工作目标、工作责任等内容的具体设置，激发员工内心的使命感、传承感，为石油企业的思想***治工作提供更加广阔的土壤，也更加有效的发挥思想***治工作的相关作用。石油企业在思想***治工作的过程中，应该要求员工养成良好的工作作风，一流的工作标准，优秀的工作成果，通过对严格要求的应用，有效的达到思想***治工作应用的目的，进而更加有效的促进石油企业的发展进步，也更加有效的在工作过程中引导员工思想***治状态的改变。 五、结语
综上所述，本文对石油企业应该如何做好思想***治工作进行了具体的思考和分析，思想***治工作对石油企业发展的重要性是不言而喻的，石油企业应该不断加强思想***治工作，将思想***治工作应用到企业的实践内容中去，保证员工的思想***治状态能够得到有效的引导和管理。
参考文献：
[1] 刘郁梓.如何做好石油企业思想***治工作[J].管理观察，2012（35）：40-41.