学文网保密协议不按手印有法律效力吗_有效期多久
保密协议不按手印有法律效力吗？保密协议不按手印有法律效力，该协议是双方当事人的真实意思表示即可，当事人可以选择签名、盖章或者按指印使合同成立生效。下面带来了保密协议不按手印有法律效力吗，供大家参考!
保密协议不按手印有法律效力吗
保密协议不按手印有法律效力，只要双方的意思表示真实，依法成立的，就是有效的。因此，只要是当事人的亲笔签名，按不按手印都是具有法律效率的，如果一旦对方反悔，可以起诉到法院，到时候会有专业笔迹签定人员对签名进行鉴定。
《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
保密协议有效期多久
保密协议有效期为无限长。一般只要用人单位的商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在。找法网提醒您，员工保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的协议。一般包括对商业秘密保密和竞业协议两部分。劳动者履行对商业秘密保密义务的期限较长。竞业协议就是《劳动合同法》规定的竞业限制条款，其期限一般不得超过二年。
保密协议条款注意事项
法律分析：签订保密协议需要注意：首先是签订保密协议的对象;其次是保密的对象和范围;最后是保密协议的内容。签订人要遵守该协议的规定，诚实守信。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
哪些员工要签保密协议
单位可以与符合《劳动合同法》规定的特定员工签订含有保密条款的劳动合同。 其他员工不得签订保密协议。
与保密协议相关的《劳动合同法》条文：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密协议与竞业禁止的区别
保密协议与竞业禁止有以下区别
1.保密义务是法定义务，而竞业限制义务则是约定义务;
2.保密义务是无偿的，而竞业限制义务则是有偿的;
3.违反保密义务可能承担违约与侵权责任的竞合或被追究刑事责任，而违反竞业限制义务最多承担违约责任;
4.劳动者是否在职都应履行保密义务，而劳动者离职后才须履行竞业限制义务。
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