学文网什么是职业人
职场欺负行为是一种建立在当事人双方权力不均衡基础上的消极人际行为,具有重复且持续发生的特点,其危害性介于职场不礼貌行为和职场暴力行为之间。以下是整理的什么是职业人，希望对大家有所帮助。
什么是职业人
通常我们会问什么是职业人？大多数的人回答是在职人员就是职业人，其实事实并不是这样，我们并不将在职的人称为职业人，因为如果我们期望专业的考虑，我们必须给其一个界定，因为我们的目的是为了能够发现他所需要的特性并去发展它。我们为什么需要职业人？或许有不少的人曾经这样去问，然而听到专业人员的回答我们才了解到由于我们的队伍总是出现很多问题，流动性大、稳定性差、缺乏职业规划、缺乏上进心、缺乏团队合作、他们总是在工作上能够适应，但是却很难提供更高价值的工作。所以我们急于需要职业人。
培养职业人队伍是塑造一个企业的核心价值的关键，职业人的思维体系是好与坏也会在一定情况下影响我们的职业人队伍。所以我们要培养职业人的思维体系，因为我们需要一个原则系统来为我们的工作制定评判标准；需要一个快速切入问题的思路；需要能够掌握一些工作方法；他们必须具备正确的目标，价值观，原则系统，生存态度，对工作的积极态度，心理调节技术，具备大量的专业知识。同时职业人也应该如同一个公司一样要有属于自己的核心价值，因为只有这样，才能在激烈的竞争中保持不败。以及拥有职业素养——敬业。
我们完全不能想象还有什么比敬业更重要的事情。敬业不仅仅是对受雇公司的负责，也是对自己的负责，因为你的职业是为了获得事业的成功，你不能为你的公司，那么你也很难为自己得到。积极进取这是一种生活的态度，其实，无论如何我们都需要积极的态度来解决问题，无论我们遇到什么样的困难，我们首先想到的都是如何去解决问题，而不是逃避问题，我们期望达到我们的目标但是，我们得将这种目标融合进受雇公司的目标体系中去。学习新的知识，适应新的需求与发展要求；需要会创新，创新并不是说要去改变，创新是一种过程，当你积累到一定的程度时候，你的自由度使你的思维足够开阔，自由自在才会有创新，刻意的创新往往会造成很大的损失，因为改变意味着放弃；能够及时的作出决策，很多时候，我们因为在决策上的犹豫而造成的机会的损失，比我们得到的机会多的多，我们担心这种选择的损失以及因为畏惧上级或者其它种种原因而放弃了抉择，在什么时候我们需要抉择呢？这需要勇气，因为每一次选择都会意味着收益，但是也意味着损失，就象一个人选择离开一家长期效力的公司，这意味着他要重新去建立关系，去适应新环境，也许他得到了新的更高收入的职位和地位，抉择是以获取的价值为标准的，这需要每个人都有一个价值衡量标准，即，对于每个人他希望获得的价值是什么，他的价值观如何，对他来说什么才是真正有价值的事情，由于价值观的混乱而造成他的抉择处于犹豫之中，所以他期望用一些随机的或者说缺乏理智的选择方式来进行，价值评估系统从抉择的问题上我们看到每个人都应该有一个衡量价值的方法，并且是一个唯一的，但是这个世界上的事情都是各异的，不是每件事情都可以用金钱来衡量，或者用获得的认可来判断价值量，那么这也就是说我们需要一个关于价值体系建立的方法来适应各种变化的环境及事件，而这种价值评估的建立是依据于你的思维框架，这很难说清楚，因为思维框架是一个庞大的系统。
对生活工作的态度：态度是我们对事物的一种观念，我们是否采用积极的态度对于我们的成长非常关键，尽管我们承认积极的态度是非常好的，但是，积极的态度却是不容易实现的，因为影响人的态度的阻碍是非常多的，可能收益太小，或者心情不好，总而言之，积极的态度可能只是阶段性的，不是连续性的，但是，我们明白，态度是一种变化的因素，如何保持一种积极的态度呢？这里牵扯到一个心态平衡问题，失去平衡的态度会使我们产生两种情况，一种是消极的，因为你觉得失落，不公正，另外一个极端就是自大，因为从平衡失去的方向来看，是偏向于我们的，这种失衡可能会使你的心理承受喜悦大于常值，你会变得自大。两个极端都是不利的，所以我们需要进行平衡。一个获得成功的人，只有保持平衡的心态才会使他的工作比较顺利，因为你的狂妄可能会遭到抵抗，你的自卑使你失去勇气面对挑战和萎缩造成你的对自身的信心。这都是不利于工作的心态。如何去解决这样的问题呢？所以作为职业人必须具备对事物内在联系的分析方法。任何事情存在必然有其合理的一面，那么存在的多个事物之见是必然有所联系的，我们需要一个思路来解决这些问题，因为获得最佳解决方案的根本就在于对事物之间的联系进行充分的发掘。对变化的理解，变化是无时无刻的存在的，如何去理解变化，如何应对变化，我们首先是依据目标系统来分析这种变化是有利的还是不利的，而且我们还要按照内在联系来判别这种变化引起了其它那些变化，而这些变化对目标的影响是什么样的？对于所有的变化我们应该采取的是一种什么样的态度呢？变化可能会给我们带来正面及负面的影响，但是，我们必须去面对他，采用一种积极的态度，新的变化会带来对目标的冲击，所以，我们需要作的是分析这种冲击的方向是正向还是负向的，如何去解决问题，我们必须树立一种观念即解决问题总是第一个问题。
职场的定位标准
定位是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位。
首先，要了解自己
主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验——充分地了解自己。
其次，要了解职业
包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法：询问业内的专家达10名以上，参照业内成功人士。
第三，要了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方面要求的差距。
你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。
第四，要确定如何把自己的定位展示给面试官和上司。确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司，以次获得入门和发展的机会。
第五，你要学会怎么去规划好工作
在职场中，如果你觉得你开始不是因为发展空间而想选择跳槽，这个时候就需要要思考一些可以改变自身情况的方式，最基本的你要做好你的原本工作，不管你是不是喜欢这份工作，但开始选择的时候你就要负责。接着学习怎么去管理自己，怎么协调好时间安排，培养自己的工作节奏。然后尝试写工作日志，记录你在这一天内的工作情况，在工作进行一段时间后，通过对比分析自己在工作收货什么，完成了什么，哪些可以让你觉得有成就感。
第六，可以养成写日记的习惯
当你在职场上觉得自己没有发展空间的时候。你可以用德鲁克的经典五问问问自己，我是谁?我在哪里工作?我应做什么?我在人际关系上承担什么责任?我的后半生的目标和计划是什么?根据自己的给出的答案去改进，去努力。此外，每天养成写日记的习惯。不用在公共平台公开给谁看，而是写给自己看，每天发生什么，开心也好，不开心也罢，写出来就可以让自己发泄，保持好心情，当然了，如果日记中提到有问题发生，这个时候你要想办法给自身解决的方法。当你坚持一段时间之后，你就会慢慢对自身职业生涯有明确目标了。
最后，你要知道自己想要的是什么。
在职场中跳槽是一件很正常的事，但这也会在人们的心理带来一些影响，就是你认为再重新去选择职业是错误的选择。当在职场中面临先就业还是先择业，要清楚知道自己想要的什么。只有清楚了自己想要的，才会避免成为职场中的杂工。
职场的定位误区
1、误区一、定位会使自己变得僵化。其实定位不是静态的，而是动态的事情，当自我发生重大变化，当外部环境发生重大变化的时候，都需要重新定位;
2、误区二、定位，很多想要的会得不到。我们要的很多，要做技术还要做管理，要有挑战还要休闲，人们担心定位会让自己受到限制。其实定位并不是确定一个固定的位置，而是确定和目标的距离，你可以确定多种目标，只是你要知道自己距离各种目标的远近程度，要知道达到目标需要怎样的努力。
3、误区三、定位让自己失去机会。这个误区尤其体现在毕业生身上，如学生经常到处投放简历，甚至发给谁了都不知道，学生会取得很多的证书，认为这样得到的机会更多;其实，这样的漫天撒网更可能耗费你的时间和精力，而没有获得实质性的机会。
4、误区四、定位，应该让旁观者来做，自己定位不准确。其实，真正知道自己想要什么、喜欢什么、习惯做什么的是自己，领导、同事、朋友、家长都只能提供参考意见，并不能真实地了解你的“心”，所以在定位这个问题上，首先要自己了解自己，可以借助别人的帮助。
职业人格特征
职业人格就是人在职业活动中所扮演的角色及其外在行为表现方式。 传统职业人概念建立在“物本主义”基础上，以物为中心，以技术为中心，人是机器的附属物，人愈来愈非人化，愈来愈成为“非本质”的人，“人即工具”。
现代职业人概念建立在“人本主义”基础上：人是目的，一切为了人，为了人的一切；而为了达成目的，在职业活动中又发挥着“工具”的功能，但这种功能已不是物的替代， 而是作业活动中上位功能与下位功能之间的关系， 是一种以作业为载体的人与人之间的关系。 人本主义基础上的职业人格就是借职业活动来实现人的全面自由的发展， 提升自己的生命质量，驾驭自己的人生方向，实现自我价值。
职业能力特征
现代职业人应具关键能力。 所谓关键能力又称核心能力或普通能力，是指对劳动者从事任何一种职业都必不可少的跨职业的基础能力。 关键能力是指在所有职业领域都至关重要的能力， 但它们并不直接与具体的生产活动和商业活动相联系。 关键能力包括与个人相关的能力、社会和组织能力。前者诸如求知欲和创造力、自我革新和***性、学习能力、责任感、耐挫能力、冒险精神。后者诸如沟通能力、使用能力、分析能力、计划能力、组织能力等。
合格的职业人应具备的素质
一、商务礼仪衣着得体、举止大方、谈吐温文尔雅，良好的商务礼仪修养将直接体现出个人的职业素养。
二、时间观念没有时间观念的人会让人产生不信任感。在时间观念方面尤其要注意遵守上班时间、会议时间、同业务往来公司约定的时间。例如，上班应该比公司规定的时间早到5分分钟左右，是自己的心情稳定下来，准备迎接一天工作的挑战。下班前要注意整理桌面，把重要文件归档，并确认第二天的工作内容。如果是最后一个离开办公室，应该检查电灯、空调、电源、钥匙后方可离开。无法准时上班，应事先向上司说明，以取得谅解。
三、角色认知对上司的决策如有不同意见，应该坦诚申述自己的观点、见解，即使不被采纳，也不能对上司的决策进行指责和抵触，而应不折不扣地执行。
四、懂得复命完成上级布置的工作任务后，应主动向上级反馈工作结果，而不要被动地等待上级过问。
五、有效沟通能够面对不同的沟通对象，选择合适的沟通方式，利用沟通的基本要素进行有效地沟通，如表述自己的观点、倾听别人的意见、反馈自己的看法等。
六、情绪控制坚持用对事不对人的原则处理工作中的冲突，善于将工作和生活分开，不把生活中的负面情绪带到工作中。同时注意不要让工作压力影响到个人或家庭的生活质量。
七、成本意识时刻为公司的利益着想，做事考虑提高效率和降低成本，抓住重点项目投入资源，达到效益最大化。八、简化关系在工作时间，同事只是工作伙伴，不能以私人感情影响工作。
九、职业道德随时注意个人职业形象，讲诚信，爱护行业声誉，“规规矩矩做事，堂堂正正做人”，坚决避免“职业腐败”行为——如采购员索要回扣，销售员私自跑单，仓管员顺手牵羊，行***管理人员谋取小恩小惠等。
十、忠诚品格不论你在什么单位就业或从事何种工作，一定要忠诚于单位和老板，把手头的工作当成事业干好，绝不能“身在曹营心在汉”，脚踏两条船，三心二意。
职业人具备的素质
1.团队意识
现在越来越多的企业注重团队协作精神，甚至更多地将其视为企业文化之一。
许多刚踏上职场的年轻人往往满怀抱负，而在团队中更愿意展示其个人英雄主义。我们也常常可以看到这样的员工：学历高、工作能力出色、成绩突出，但往往表现出狂傲不羁的样子，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。
2.敬业精神
企业运作过程注重实效、注重结果，这就分不开员工高效、高质量的工作，也就是需要员工对自身工作足够的敬业。
要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。
3.道德品质
良好的道德品质是为人的基本，在职场中，更是需要坚守自身的职业操守。
很多企业在入职前都会要求员工签下保密协议，防止公司机密外泄，但尽管如此，还是会有一些员工将公司机密告知他人，给公司带来损失。原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力!”
4.应变能力
企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。
通常在面试中，考官给你一个模拟的场景，让你作出一些判断和决策，以考查应聘者的灵活应变能力。其实面试的过程中，答案只是一方面，更多的则是面试官在你的回答当中看出你是否具备良好的应变能力和逻辑思维能力。
5.创新能力
创新是如今企业发展的一大主题。只有不断的创新，才能使企业持续地保持竞争力。同样，员工具备创新能力则自身在职场中也将长久地保持竞争力。
李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述：“仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备***思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。”
6.文化认同
文化的认同，会让员工身处企业有种归属感。
目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于员工性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量员工是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。