学文网人力资源主管岗位职责集合20篇
在日常生活和工作中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是为大家整理的人力资源主管岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人力资源主管岗位职责1
1、协助部门经理做好公司的人事管理工作；
2、负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作；
3、负责总部各部门员工的入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作；
4、负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理；
5、负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理；
6、负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作；
7、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核；
8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
9、协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的.业务学习；
10、负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作；
11、做好公司员工团建等员工活动的安排及对接工作；
12、做好上级领导交待的其他工作。
人力资源主管岗位职责2
1、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果；
2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付；
3、负责参与e—HR系统中人事运营各模块的'搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见；
4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务；
5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。
人力资源主管岗位职责3
1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求；
2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；
3、与猎头对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；
4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；
5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；
6、校园招聘或其他招聘相关项目的'协助及跟进；
7、完成上级领导安排的其他工作内容。
人力资源主管岗位职责4
1、根据门店经营管理规范，全面负责门店人事行***、营运稽核、商户管理、外协关系及对内环境管理等方面后台支持服务工作，确保门店的正常运转；
2、全面负责管控门店人事行***事务、公共关系等方面及行***费用、用人管理费用；
3、全面负责门店各类资产的.实物管理，包括入库记账、登记造册、维修、盘点等方面的管理工作；
4、统筹负责门店招商面积的补充或调整性招商，完成收益指标，跟进合作商户日常营运管理；
5、负责各外协单位关系建设，为门店正常经营创建良好的外部环境；
6、负责门店内部文化活动氛围的营造与对接协调工作。
人力资源主管岗位职责5
1、协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化公司人力资源状况；
2、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作有序展开，并监督培训实施，提高员工的.能力和素质，促进员工成长与发展；
3、进行工作协调，并负责对员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质；
4、管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求；
5、组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求；
6、办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保入职手续完备、及时；
7、完成上级领导交办的其他临时性任务。
人力资源主管岗位职责6
1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。
2、根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。
3、根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
4、制定员工培训计划，对新入职的'员工进行培训。
5、根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。
6、负责每月考勤监管及统计工作。
7、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。
8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勤情况、社保缴纳情况、、绩效、人事异动等信息制作工资表。
9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。
10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。
11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。
12、完成领导安排的其他行***人事工作。
人力资源主管岗位职责7
1、全面负责公司内部的人才招聘工作;执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、全面负责招聘团队成员的'日常管理工作。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
5、负责对招聘人员的工作进行考核。
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
8、适时提出工作合理化改进建议。
人力资源主管岗位职责8
1、根据公司年度目标，协同大区销售总监制定年度编制及组织架构，以保证编制架构的合理性
2、根据总部下达的各类专案项目，对接业务部门推动并实施方案执行，保证方案项目的`顺利开展；
3、负责审核各部门提交的用人需求，实施或指导下属实施员工招聘、晋升、内部调动等工作，合理配置人力资源；
4、推动大区内部绩效管理体系的运作，保证绩效管理工作的公平、公正、准确地推进；
5、负责协调大区内产生的员工纠纷，及时进行调整并解决；
6、主导拟建符合公司企业文化精神的各类型文化活动规划，推动并提高员工忠诚度及归属感，提高组织经营活力。
人力资源主管岗位职责9
1、协助公司招聘计划的执行与招聘目标的`达成;
2、维护各招聘渠道的岗位发布和信息更新;
3、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作;
4、建立后备人才库和人才储备档案;
5、协助完成各类培训项目的实施工作;
6、进行培训信息的收集、及时了解培训动态;
7、相关模块数据的梳理、资料收集及建档。
人力资源主管岗位职责10
1、梳理呼叫中心搭建流程与规则，完成呼叫中心搭建与运转
2、***/热线服务台推广；
3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑；
4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升；
5、其他用户体验提升的专项工作；
人力资源主管岗位职责11
1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行***管理制度建设；
2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续；
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；
4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作；
5、负责公司办公用品、办公设备的采购、管理、和发放；固定资产的'统计、负责对公司办公设备的管理和维护；
6、做好公司各项接待工作；
7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作；
8、负责公司内部日常行***管理及综合服务工作，确保后勤保障；
9、领导安排的其他工作。
人力资源主管岗位职责12
职责：
1、协助领导完善公司各项人事管理制度，并落实、实施。
2、负责公司招聘工作，能***开展招聘工作，并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。
3、负责公司培训管理工作，策划、组织员工培训。
4、配合做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。
任职要求：
1、人力资源专业本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训、绩效、薪酬管理中1~2个模块；
3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力；
4、熟悉国家和上海市相关劳动人事法规、***策。
人力资源主管岗位职责13
1、主持人事日常工作；
2、负责起草公司有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施；
3、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的`安全、准确和保密；
4、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、社会保险的办理；
5、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；
6、负责新进人员的甑选、招聘、录用；
7、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。
人力资源主管岗位职责14
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，
4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的`情况跟踪，完善培训体系。
5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。
6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。
7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。
人力资源主管岗位职责15
1.负责招聘渠道的维护，简历的筛选，面试等招聘工作。
2.负责人员入职离职的`工作交接，手续办理等工作。
3.负责薪酬福利、绩效考核、人员考评相关工作。
4.参与建立与完善人力资源管理体系，并组织落实执行。
人力资源主管岗位职责16
1.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的`招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
6.有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件处理和领导交办的工作。
人力资源主管岗位职责17
1、根据集团战略发展，开展整体人才培养计划，搭建、完善培养体系;
2、培训需求调研、年度、月度培训计划;
3、培训成本控制，负责培训管理实施工作，对课程效果进行评估反馈，建立有效的培训评估系统;
4、协助编制审核招聘预算和培训预算等;
5、负责人工成本、人工费用分析，及其他专项数据收集分析;
6、领导安排的其他工作。
人力资源主管岗位职责18
1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2）参与公司重大人事决策；
3）定期组织收集员工想法和建议；
4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如***府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的`许多工作精力。
人力资源主管岗位职责19
1、根据公司发展战略，在集团人力资源***策指引下，负责集团一个或多个人力资源管理模块的工作;
2、参与集团公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策;
3、协助本部门内部的日常管理与团队建设工作。
人力资源主管岗位职责20
1、负责管理项目的.日常工作，包含员工入离职、每月社保委托及员工的工资核算等工作。
2、负责解答项目员工的五险一金的问题、个税***策等。
3、具有劳动纠纷处理等经验尤佳。
4、根据公司业务发展目标，做好项目规划工作。
5、完成上级领导布置的临时任务。
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