组织人事部门职责精选

组织人事部门职责（精选23篇）

在现实社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是整理的组织人事部门职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

组织人事部门职责 1

1.负责人员考勤、工资核算

2.负责招聘，电话邀约面试、面试招聘入职工作

3.负责人员入职、离职，新员工入职、岗位员工培训，及处理员工关系

4.负责项目上采购申请、配合总部完成采购事宜

5.负责项目上领导交办的其他事情

组织人事部门职责 2

1、负责公司内部人才的招聘工作。开发并维护各大招聘渠道，按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的面试安排工作;

2、负责公司内部的培训工作。进行新员工入职培训的.讲授、考核及效果评估。根据培训计划及需求，实施与监督培训工作的开展;

3、协助部门编写、修改和推行实施各类人力资源管理规章制度;

4、协助开展公司企业文化活动、员工团建活动的组织与策划;

5、负责公司员工入转调离等相关手续的办理与档案管理;

6、负责公司其他行***工作;

7、领导临时安排的其他事务。

组织人事部门职责 3

1、负责公司人员的招聘工作，搜集、筛选简历及面试邀约、初试、筛选、录用等工作;

2、跟踪整个招聘录用进度，和用人部门及时沟通，并做好统计数据;

3、负责人事档案整理、员工入离职、转正调岗调薪等手续办理并及时更新员工档案信息;

4、负责员工劳动合同的'签订、续签与管理;

5、协助上级组织企业文化建设工作，包括日常下午茶、生日会、线下活动、年会等;

6、负责费用报销审批、登记及汇总;

7、协助每月领票;

8、完成上级交代的其他事宜。

组织人事部门职责 4

1、负责前台电话的.接听及转接，重要事项认真记录并传达给相关人员;

2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，保持良好的礼节礼貌;

3、协助人力资源主管筛选简历及面试电话邀约;

4、负责办公用品、办公设备、固定资产的采购、保管、派发及月度盘点工作;

5、负责其他日常行***事务工作，完成上级领导交办的其他任务。

组织人事部门职责 5

1、企业文化、战略发展、组织架构、规章制度、合同协议的起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作；

2、企业人事行***管理模式系统建设，日常流程工作管理，人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计、解决人事事件及法务合同、会务、营销活动的策划筹备推广等；

3、管理中心事务工作的.部署、检查、督办（行***/人事/营销/仓储/财务），包括相关活动/***策等

4、公司年度/季度/月度计划及市场运营***策，参与起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作，并协助总经理跟进计划执行情况，提交目标执进度及分析报表及时修正、完善计划，确保年度目标达成。

组织人事部门职责 6

1、负责编制各类行***人事表格及文件，并做好日常资料管理、数据统计工作;

2、负责公司资产配置(包括固定资产、办公用品等)的管理工作，包括：计划、采购、发放、维护、日常维修等;

3、负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议、员工活动的'组织以及宣传栏、文化墙更新;

4、负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作;

5、编制每月费用预算表，按时做好办公室各项行***费用的支付、费用报销办理流程。

组织人事部门职责 7

1、负责公司各类文件归档管理;

2、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作;

3、办公用品管理及发放，维护前台区域整洁;

4、负责人员招聘，简历筛选以及安排人员面试

6、执行公司的各项规章制度和工作秩序维护;

组织人事部门职责 8

1、负责集团人力资源体系及绩效考核体系的搭建与优化，包括薪酬福利、绩效管理、招员工关系等；

2、根据集团的年度发展战略，制定阶段性人力资源发展规划，并部署和落实；

3、负责推动集团文化建设，加强集团的凝聚力，建立有效的.沟通渠道，解决劳动争议与仲裁；

4、编制及执行人力资源年度预算，严格把控集团的用工成本，科学的进行人员岗位配置；

5、负责集团项目的合同洽谈、签订、薪资方案制定等，规避用工风险；

6、负责集团人力资源工作的审核与统筹管理，按时完成上级交待的其他工作。

组织人事部门职责 9

1、负责招聘工作，通过多种招聘方式和渠道，收集简历;

2、初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排;

3、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

5、对公司人力资源数据进行整理和分析，给出优化建议;

6、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作。

组织人事部门职责 10

1、根据公司业务发展需求，协助进行人力资源管理制度流程的建设与完善;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按量完成计划招聘工作;

4、负责培训体系的搭建，完善培训管理流程、制度，协助相关工作的开展;

5、员工沟通及人文关怀，解决员工存在的一些问题，建立良好的.企业文化和团队氛围;

6、其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等;

7、上级安排的其他事宜。

组织人事部门职责 11

1.负责各部门岗位的招聘，面试，及时满足企业所需人才需求;

2.负责每月考勤，薪资的统计和核算;

3.负责员工关系的管理，更新档案，离职面谈等;

4.新员工的入职培训，包括企业文化和企业产品介绍讲解;

5.每月生日会的举办，团建活动的.策划和执行;

6.日常办公用品的采购和行***事务的管理;

7.领导安排的其它工作;

组织人事部门职责 12

1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。

2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。

3、负责校企合作，劳务派遣合作等关系维系，用工安排。

4、负责员工关系处理，了解关心员工动态，建立良好劳工关系。

5、负责定期及不定期人力报表，数据统计分析。

6、上级交办其他工作事项。

组织人事部门职责 13

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

2、处理员工关系方面突发性事件，及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜;

3、负责工厂相关行***人事规章制度的修订;

4、负责员工宿舍管理等日常行***工作。

5、负责其他人事行***相关性工作

组织人事部门职责 14

1、协助总经理进行资源整合工作，对外公关(包括***府及客户关系维护);

2、负责项目跟进，项目资料文件整理，各部门报表跟进收集并提报总经理;

3、各类会议安排及立项进度跟进并汇报总经理，整理会议记录及方案提交总经理;

4、商务事宜(机票、酒店、礼品、客餐等管理)，接待安排其他商务工作;

5、起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字

6、协助各部门和公司领导做好***府领导和相关业务合作单位领导的来访、参观等接待工作

7、负责员工人事变动管理，招聘，薪酬绩效，负责公司人事资料的'收集、整理、保管。

8、制度建立修改，薪酬绩效修改，使用钉钉软件。

9、上司临时交待的其他工作。

组织人事部门职责 15

1、负责员工招聘统筹：招聘渠道拓展、招聘效果评估、人员初试以及复试安排。

2、负责企业文化板块构建：新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。

3、有美业招聘经验和资源，懂得美业招聘流程，为公司各部门及时补充人员。

4、建立公司人才库，储备人才，管理公司人事档案。

5、公司人资流程跑签：上岗、转正、晋升、离职等，确保各流程符合公司规范要求

组织人事部门职责 16

1、负责公司人员的招聘工作，搜集、筛选简历及面试邀约、初试、筛选、录用等工作;

2、跟踪整个招聘录用进度，和用人部门及时沟通，并做好统计数据;

3、负责人事档案整理、员工入离职、转正调岗调薪等手续办理并及时更新员工档案信息;

4、负责员工劳动合同的签订、续签与管理;

5、协助上级组织企业文化建设工作，包括日常下午茶、生日会、线下活动、年会等;

6、负责费用报销审批、登记及汇总;

7、协助每月领票;

8、完成上级交代的`其他事宜。

组织人事部门职责 17

1.坚决执行领导的指派，全面负责公司行***部管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

2.负责行***人事工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

3.负责公司规章制度建立工作。负责有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

4.负责行***档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行***人事工作发挥作用。

6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的`控制，确保各部门精简、高效、正常动作。

7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利等工作，审核或批准各类休假。

9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

10.负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作。

组织人事部门职责 18

1.负责协助营运总监的日常事务处理工作，包括各类通知、督办、文件和信息传递等。

2.根据有关安排，负责xxxx公司会议，作好会议记录，草拟会议纪要，根据会议纪要精神，跟踪、检查和督办有关工作。

3.负责文件草拟、收发、归档和借阅等文秘工作。

4.负责公司与外单位的外联工作。

5.负责协助公司xxxx大型活动的筹备工作和本部门的'集体活动。

组织人事部门职责 19

1、负责全校进人计划的汇总，审核和报批；

2、负责人才的.引进聘任等各项工作，关注拟聘任人员的学历证书、职称资格证书等的资格审查；

3、负责办理全校各单位人员调配、辞退手续；

4、负责教职工的月度报表和年终人事统计工作；

5、负责办理全校教师、管理人员及新聘任人员合同的签定和续签；

6、负责各系部、处室及相关科室工作职责的确定；

7、负责人事处办公用品的领用及相关财产的添置与管理；

8、完成领导交办的其他工作。

组织人事部门职责 20

1、组织编写和完善公司人力资源发展规划，负责人事行***各项具体业务的管理和操作、各项任务的推行和落实，确保日常人事工作的有序开展;

2、负责制订公司各部门人员岗位编制(设置)管理工作;

3、负责建立公司人才体系，实施人才库计划;

4、负责公司培训与开发体系、绩效考核体系、薪酬福利、劳动关系等全面统筹工作;

5、负责对分公司人事行***工作的指导、监督、检查;

6、负责对下属员工的`工作进行指导、监督、检查;

7、完成公司领导交办的其它工作。

组织人事部门职责 21

1、负责学校机构设置，人员编制的申报，审批、审定工作；

2、负责学校教师的聘任工作；

3、负责制定学校师资培养规划；

4、负责学校教职工的.调配工作；

5、负责学校教职工工资、福利分配调整工作；

6、负责学校教职工的考核工作；

7、负责办理学校教职工的请假、休假、退休、辞职等事项；

8、办理全校教职工人事证件的换发；

9、填报各类人事统计报表；

10、管理全校教职工的人事档案；

11、草拟有关人事方面的工作计划、总结、规划、规章制度、职改、考勤、考评等文件，并检查督促贯彻执行；

12、办理领导交办的其他工作。

组织人事部门职责 22

1、对处长负责，完成分管的工资、福利、社保等工作任务；

2、协助处长，做好有关方面的协调工作；

3、积极开展人事调研工作，为学校人事工作提出建议，当好处长的`参谋；

4、负责管理全校各部门的加班审核和补助的发放工作；

5、负责耐心细致地做好教职工对工资、社保等方面的咨询服务工作；

6、处长外出，受托负责全处的工作；

7、负责处理其他相关工作。

组织人事部门职责 23

1、办理员工入职和离职手续，签订劳动合同，管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的.管理;

2、负责社保及意外险的办理;

3、办公用品的登记(及核算);

4、负责验厂等相关资料的准备;

5、领导交代的其他任务。

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