学文网人力部门岗位职责（精选25篇）
在充满活力，日益开放的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是收集整理的人力部门岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人力部门岗位职责 1
1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责公司总部和门店员工考勤的'统计、汇总;
6、负责公司五险一金的办理，报表编制;
7、维护SAP、OA系统;
8、团体意外险业务办理。
人力部门岗位职责 2
1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的`全面开展；
2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；
3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设；
4、负责其他招聘渠道的开发以及维护；
5、部门临时性工作的配合
人力部门岗位职责 3
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能***处理和解决所负责的`任务;
2、推行公司各类的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人力部门岗位职责 4
1、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、离职、调任、升职等手续;
3、建立、维护人事档案，办理和更新;
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的`实施，配合其他业务部门工作;
5、收集相关的劳动用工等人事***策及法规;
6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，条件团队氛围。
人力部门岗位职责 5
1、负责公司员工社保、公积金等福利手续的办理;
2、负责员工考勤以及异常行为的.监控与管理;
3、负责员工转、调、入、离等事务性工作，协助团队完成人力资源台账报表的制作等;
4、其他上述相关工作。
人力部门岗位职责 6
1、根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持；
2、参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作；
3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。
4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。
5、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。
6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。
人力部门岗位职责 7
1、负责内部文件和外部文件的收发、编号、传送、催办、归档。
2、负责公司的文件打印、复印、传真的收发工作。
3、负责通知以公司名义召开的会议，作好会议记录。
4、负责公司各种办公、福利用品的采购和管理。
6、负责公司的对外接待工作。
7、负责维持公司正常的工作秩序和整洁的工作环境，保持良好的对外形象，负责安排落实领导值班和节假日值班。
8、认真贯彻***策、法令、法规。负责公司的人、财、物的管理工作，为项目部的施工工程提供合格的劳务施工队伍；对各项目部使用的劳务队伍进行统一的`管理，平衡、调配各项目部劳务队伍的余缺。
9、负责办理公司人力资源需求计划，人才招聘、录用、晋升、调配、考核工作。做好公司干部、员工人事档案管理工作，办理好员工劳动合同签定、职工辞退、退休等手续。
10、负责起草公司岗位职责、管理制度及奖罚条例工作。并按照公司《员工奖惩条例》和公司的规章制度，处理公司员工劳动方面的事项。
11、负责执行国家规定的员工劳动保护福利方面的有关待遇，包括员工的养劳保险金的缴纳；工伤、疾病待遇的确定；劳动保护用品的发放及各种假类批准等工作。
12、负责制定和执行公司的工资管理制度及绩效考核方案。对公司员工工资及劳务工资发放情况进行审核、控制。
13、负责对公司中层干部及管理人员的人事考核、任免，岗位能力、员工素质评审等工作。
14、完成总经理交办的其他任务。
人力部门岗位职责 8
1、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案(必须具备)
2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作
3、组织制订人力资源中长期战略规划，
4、负责薪资的核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的`操作、实施;
5、了解掌握与薪酬福利相关的各项***策，并作相应调整。
人力部门岗位职责 9
1、负责招聘工作，按照招聘计划组织实施招聘，通过多种为公司招聘合适的`人才;
2、推行公司各类的实施;
3、组织实施员工绩效考核、统计考核结果，负责与其它部门的协调工作;
4、管理，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、建立健全员工的人事档案、负责管理人力资源相关文件和档案。
6、完成上级领导交办的其它工作
人力部门岗位职责 10
1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试;
2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
3、协助人事主管开展相关培训工作;
4、建立和分类保管各类人事档案;
5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续，月度考勤汇总;
6、其它领导安排的临时性工作。
人力部门岗位职责 11
1.负责每月客户方相关业务的员工工资核算、服务费用账单制作等事宜;
2.负责日常社保、公积金增减员事宜、员工退休、各类需公司辅助办理的证件相关事宜;
3.负责日常对接各地区人力资源供应商，完成人事代理业务、员工当地人事需求事项;
4.负责处理日常员工投诉、劳动仲裁及其他突发事件的应对处理;
5.负责与内部各模块团队沟通客户服务需求，并协调各方资源高效完成需求事项;
7.完成领导交办的`其他工作事项。
人力部门岗位职责 12
1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;
2、全面负责对接部门的.招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供人力资源保障;
3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;
4、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和***策咨询;
5、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系，保证信息在不同层级间的有效传递。
人力部门岗位职责 13
1、协助HR招聘工作：简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。
2、协助HR人事资料管理：员工入调离资料办理、归档台账管理。
3、办公福利管理：日常办公用品、福利项采购与发。
4、协助专项培训项目的组织实施，其他拓展项目活动的组织。
人力部门岗位职责 14
1、建立和完善公司人力资源管理制度；
2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；
3、组织开展公司员工的招聘、配置工作；
4、组织开展公司培训管理工作；
5、组织开展公司的薪酬、福利管理；
6、组织开展公司的绩效管理工作；
7、组织开展公司的员工管理及人事工作；
8、负责配合其他部门的'相关工作，完成上级交办的其他工作。
人力部门岗位职责 15
1、协助人力资源部负责人实施本部门工作计划；
2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，协助完成人员招募、绩效、薪资等工作 ；
3、管理员工五险一金变更工作，完善公司各项人事数据资料；
4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实；
5、负责员工培训工作的`计划、组织、协调和管理 ；
6、完成领导交办的其他工作。
人力部门岗位职责 16
1、负责招聘工作，按照招聘计划组织实施招聘，通过多种为公司招聘合适的人才;
2、推行公司各类的'实施;
3、组织实施员工绩效考核、统计考核结果，负责与其它部门的协调工作;
4、管理，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、建立健全员工的人事档案、负责管理人力资源相关文件和档案。
6、完成上级领导交办的其它工作
人力部门岗位职责 17
1、负责业务部门日常招聘工作，组织参与面试评估及offer谈判；
2、负责新员工试用期跟进及相关工作；
3、参与招聘分析及总结，不断提升招聘效率；
4、作为业务伙伴，参与组织分析，诊断，并给出专业的人力资源解决方案；
人力部门岗位职责 18
1、人事信息系统的.信息更新与维护；
2、办理员工转正、劳动合同的签订归档等人事工作；
3、协助完善公司绩效管理制度及流程，推动公司考核方案落地执行，具体执行并确保公司员工绩效管理工作有序开展；
4、配合完成相关岗位和区域的招聘工作；
5、完成临时交办的各项工作任务。
人力部门岗位职责 19
1、招聘：业务战区职能岗位、仓配负责人，一线劳务对接，三个层面做人员编制计划、招聘落地和数据分析等招聘实施工作；同时在集团组织系统建设上能有思路有结果。
2、培训：负责并优化关键岗位的培训系统建设和执行。
3、员工关系：一线团队的团队组建和资源优化。
人力部门岗位职责 20
1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试；
2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
3、协助人事主管开展相关培训工作；
4、建立和分类保管各类人事档案；
5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续，月度考勤汇总；
6、其它领导安排的临时性工作。
人力部门岗位职责 21
1、负责招聘工作，按照招聘计划组织实施招聘，通过多种渠道为公司招聘合适的'人才；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、组织实施员工绩效考核、统计考核结果，负责与其它部门的协调工作；
4、管理劳动合同，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、建立健全员工的人事档案、负责管理人力资源相关文件和档案。
6、完成上级领导交办的其它工作
人力部门岗位职责 22
1.负责公司***策体系、制度规范在公司的推行落实，建立适应公司的人力资源管理制度和流程。
2.根据公司发展规划，提供人力资源战略和组织建设等方面的建议和计划方案。
3.制定并执行公司人力资源规划、，保证员工招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作的正常开展。
4.负责受理各板块人员的劳动争议并协调处理劳资关系，办理劳动用工合同及各类社会工作及人员异动管理等;
5.协助管理层完成公司人才梯队建设，培养和发展公司各级管理者的管理能力。
6.协调处理员工关系，营造良好的组织氛围及员工关系。通过活动和理念的`宣导，提升员工的凝聚力与工作积极性，提升员工对公司的认可度与归属感。
人力部门岗位职责 23
1）协助上级掌握人力资源状况；
2）拟订公司规章制度、招聘制度草案；
3）利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4）管理劳动合同，及时更新维护员工档案；
5）办理用工、退工手续以及员工的考勤和工资结算；
6）填制和分析人工成本、人工费用等各类人事统计报表；
7）制作月工资报表，办理社会保险和住房公积金；
8）协助完善员工培训手册，协助建立岗位职业发展方向，完善培训体系及组织开展培训；
9）配合建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
10）协助上级推行公司各类规章制度的实施；
11）协助上级完成对员工的.年度考核；
12）完成上级领导交办的其他工作。
人力部门岗位职责 24
1、负责招聘工作，及办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续；
2、根据公司组织架构，负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善；
3、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施，包含入职培训、专业培训等；
4、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施；
5、负责公司绩效管理和靠谱体系建立和实施；
6、负责处理劳动纠纷、员工申诉等
人力部门岗位职责 25
1、协助统筹招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行有效评估分析。
2、协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系，监督和指导制度的执行，完善公司激励措施。
3、员工关系、劳动风险把控等工作。
4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议，为人力资源部总监提供人力资源信息支持。
5、深入公司各部门熟悉业务，督促本部门内日常事务性工作，培训本部门员工提升专业技能。
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