学文网人力资源部专员的岗位职责（通用22篇）
在快速变化和不断变革的今天，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是精心整理的人力资源部专员的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人力资源部专员的岗位职责 1
1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度；
2、协助拟定薪酬***策和晋升***策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作；
3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
4、加强与公司外同行之间的.联系，拓展公司招聘渠道。
人力资源部专员的岗位职责 2
1.负责招聘简历初筛和面试邀约工作；
2.维护和制作人事报表，招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新，员工档案管理；
3.负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作；
4.处理员工晋升，调职，离职，劳动合同的`管理等；
5.员工社会保险及其他福利的跟进执行安排；
6.协助完成新员工培训、其他内训，及培训结果的评估报告；
7.完成上级领导交办的其他事项。
人力资源部专员的岗位职责 3
1、 结合公司现有系统，对业务数据进行抓取、处理、分析、可视化，并形成报表和报告，诊断业务问题，用数据回答业务提出的.问题；
2、 深入分析人力数据与业务数据，完善现有数据分析的内容、流程和机制，搭建公司人力资源数据报告体系；
3、 人力资源各模块核心数据分析，进行数据可视化呈现，为人力资源关键决策提供数据支撑；
4、 定期输出人力数据分析报告，提出业务改善意见；
5、 建立数据分析模型，与IT团队对接，将分析成果固化在数据分析平台中，并不断完善。
人力资源部专员的岗位职责 4
1、负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排。
2、负责员工考勤、社保等日常事务；
3、协助建立员工内部关系、组织安排各类员工活动等；
4、完成上级交办的其它事务。
人力资源部专员的'岗位职责 5
职责:
1.根据公司的发展战略和工作目标，协助业务领导制定各业务线人力资源规划，推动方案实施，保证业务的正常发展
2.全面负责公司组织发展、招聘、培训、薪酬绩效管理、员工关系等人力资源工作
3.按照年度确定月度、季度、年度绩效考核，制定考核方案
4.主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，实时了解员工业务动态和思想动态
5.团队氛围调整与文化建设，辅助业务部门管理者开展团队建设活动、团队环境调整，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性
6.关注员工业绩档案以及人员梯队建设，开展人员状况梳理，制定绩效考核方案并实施，定期进行绩效面谈，淘汰低绩效员工，建立人员梯队培养方案，为员工提供清晰的成 长路径
7.全面负责公司行***方面包括但不限于：公司预算制定、重大会议组织、采购等工作
8.下属培养及绩效指标设定工作
9.领导交办的其他工作
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业；
2、8年以上人力资源从业经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式，丰富的`实操经验，对人力资源管理各个模块理解深刻，熟悉国家相关的***策、法律法规；
4、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，以及解决复杂问题的能力；
5、较强的计划性和实施执行能力；有亲和力，口头和书面表达能力俱佳
人力资源部专员的岗位职责 6
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的'劳动用工等人事***策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规***策，并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人力资源部专员的岗位职责 7
岗位职责：
1、办理员工入离职时名牌等物品交接手续。
2、运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。
3、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案。
4、负责申领人力资源部的文具、书籍、仪器、设备并进行使用或借阅登记。
5、经常检查并确保员工宣传栏及人力资源部公告的各种通知、文告的完好，定期更换栏内的内容。负责员工活动的通知、筹备及员工活动中的`具体服务工作。
6、跟进人力资源部使用的各种表格的存仓数量，负责保管人力资源部领用的各种表格，及将已使用的表格存档。
7、收发、存档、草拟、打印文件信函并存档。传达、转告、呈报有关信息或指示。催办落实有关工作计划或工作任务。
8、记录和统计人力资源部的考勤。
素质要求：
1、自然条件：性别、身高不限，身体建康，五官端正，2230岁，有良好的职业道德。
2、文化程度：具有大学专科以上学历。
3、专业资格：文员、秘书类上岗或培训证书。
4、语言能力：普通话，基本的英语听、说、写能力。
5、工作经历：应届毕业生或者有相关工作经历者优先。
6、管理能力：较好的文字组织及语言表达能力，具有充沛的精力及工作热情。
7、其它能力：熟练的电脑操作及办公自动化技能。
人力资源部专员的岗位职责 8
1、负责监督和检查战略地***包含的重点工作计划和总经理交办事项执行工作。
2、负责制订并完善公司人力资源规划、招聘制度与流程，完善人才选用与评估工作。
3、负责制定公司层面的培训计划和参，并组织培训实施工作
4、负责组织审计公司各部门的培训计划与抽检参与部门的培训工作，并监督支持部门培训工作后的内容抽考工作的`实施。
5、负责各部门绩效评估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作
6、负责公司企业文化建设和公司内部***部门内部的企业文化宣导工作
7、负责协助行***部门对硬件(办公设备、网络设备、监控设备、生产设备)维护保养，参与软件升级(网络与信息化系统)工作
8、负责公司劳动纠纷处理工作
人力资源部专员的岗位职责 9
1、全面对接公司总部的人事工作，做好分公司人事管理工作；
2、建立行***管理体系，推进日常行***的管理；
3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；
4、负责本部门管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估；
5、推进员工培训及企业文化的.落实；
6、完成公司日常运营中人事相关工作任务。
人力资源部专员的岗位职责 10
1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，对公司人力资源中长期目标进行计划与实施；
2、根据行业和公司发展状况，协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施；
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设；
5、负责部门的日常事务管理工作，协助完成部门员工工作绩效考核、激励，部门资金的预算和控制等工作；
6、招聘优秀管理团队，实施人才储备计划，及时处理公司管理过程中的.重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、全面建立公司培训体系，持续提高公司员工的整体素质；
8、完成领导交办的其他工作。
人力资源部专员的岗位职责 11
1、负责人力资源系统数据管理，及时完成入离职异动等信息变更。
2、协助完成技能等级考评晋升工作。
3、完成上级安排的报表统计工作。
4、协助员工的入离职手续办理。
5、完成上级领导分配的`其他工作。
人力资源部专员的岗位职责 12
直属上级：
人力资源部主管
工作概述：
全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。
具体职责：
一、编写年度、月度培训计划。
二、根据培训计划具体落实培训工作。
三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。
四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。
五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。
六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。
七、对员工培训进行考核，评估培训效果。
八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。
九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。
十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对xx。
十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。
十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。
十三、负责培训器材、用品的申购与领用。
十四、负责培训教材、器材的保管和使用。
十五、负责健康的管理工作。
十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。
十七、负责员工各项文体活动的'安排。
人力资源部专员的岗位职责 13
1. 根据集团企业文化体系，制定相关管理制度、企业文化年度宣贯计划、年度企业文化活动计划、员工服务及关怀措施；
2. 实现集团企业文化体系在不同分子公司差异化的落地和执行，统筹、整合、建设企业内部文化宣传渠道运营管理；
3. 负责年度企业文化活动方案的制定，企业文化活动策划、宣传与落地执行；
4. 协助建立人才培养机制及培训管理体系，并指导、监督各部门执行；
5. 协助人力资源总监建立培训评估体系，负责并指导课程、讲师的培训效果评估，做好培训效果评估；
6. 根据集团人力资源规划，对培训需求信息进行收集并分析，制定年度培训计划，并主导实施；
7. 协助集团及子公司校园招聘、RPO等招聘项目制定和落实，帮助新进人员工作和文化适应；；
人力资源部专员的'岗位职责 14
1、负责开展公司招聘工作，应聘人员的.预约，接待及面试；
2、根据公司需求拟定培训方案，并协调人员开展培训；
3、员工入职离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
4、员工考勤管理，每月公司考勤制作及核查；
5、策划并组织实施员工关怀方案，并不定期进行面对面员工沟通；
6、解决公司办公网络常见问题，确保公司办公电脑正常运行；
人力资源部专员的岗位职责 15
1、协助上级领导管理和维护招聘网站
2、推行公司各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作
3、负责员工的培训和绩效管理
4、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
5、管理人力资源相关文件和档案
人力资源部专员的岗位职责 16
1、负责公司人员证书、证件管理；
2、协助总经理完成公司人力资源相关工作，负责人员选、育、用、留等具体工作执行。
3、规范公司工资体系、晋升制度，完成公司人员工资核算工作。
4、完成领导交办事项。
人力资源部专员的岗位职责 17
1、 根据公司战略发展规划和年度经营目标，全面负责公司人力资源管理、行***管理工作；
2、 负责结合公司的短、中、长期经营战略规划，分时期制定适合企业发展的组织体系；
3、 根据组织系统规划，组织制定各部门职责，并审核，理顺各部门之间的业务分工关系；
4、 根据组织发展的不同阶段及组织体系，梳理公司的业务管理流程，体证公司整体运作的顺畅；
5、 根据公司发展战略，进行专业的人力规划与开发，营造良好的人才生存环境，为公司发展提供人才支持，并建立人才储备机制；
6、 根据企业经营的需要与现实职员的能力状态，进行培训需求调查与分析，制定培训计划并落实执行；
7、 根据市场人力资本状况与企业经营水平，制定绩效体系并完善、制定薪酬福利体系并完善；
8、 根据公司的发展需要，组织制定公司内部各环节的内控管理制度体系；
9、 统筹规划公司行***管理体系，确保***策的科学性，有效性及行***服务的正常化；
10、 建立完善公司内部协调沟通机制，保证跨部门的良好合作关系，并确保***令畅通；
11、 根据公司相关业务发展要求，统筹安排公司后勤接待工作，保证公司经营活动正常开展；
12、 合理调配本部门各岗位人员的'工作；对部门内各岗位工作计划执行情况的检查、监督、考核；负责与各部门的协作与配合及沟通；
13、 根据公司经营计划与预算管理要求，编制本部门的年度工作计划与预算；根据部门工作计划与预算，监督部门工作计划与预算的执行；
14、 根据部门人力状况，组织做好本部的人才培养与储备工作，以满足部门业务发展的需要。
人力资源部专员的岗位职责 18
1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作；
2、***负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作；
3、办理员工入职、转正、离职等手续；建立及完善人事档案资料；
4、负责员工考勤统计；
5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展；
6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放；办公设备管理，办公环境维护等公司行***事务；
7、负责公司国内外展会的'申请及筹备，展会补贴的申请工作；
8、负责申请版权证书，及办理版权资助；
9、完成上司交办的其他临时事务。
人力资源部专员的岗位职责 19
1.完善并执行母公司各部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关***策及流程；
4.制定新员工及正式员工的培训计划，准备培训资料，安排培训的相关事宜。
5.制定管理人员及员工的考核计划，具体考核方案，并监督实施考核计划。
6.每月5号之前审定母公司各部门的.考勤、绩效、提成以及薪资表，并于发放薪资前五日上交董事长签字确定。
7.员工人事信息管理与员工档案的整理与维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
8.领导安排的临时工作及其他人事日常工作。
人力资源部专员的岗位职责 20
岗位职责：
1、每日人力资源管理和一般行***办公室职责招聘之事宜，安排面试
2、安排到人才市場、學校招聘會，安排面試
3、員工入職之安排，處理入職文件及考勤
4、制定并执行管理，人力资源***策和程序
5、与香港总部有紧密联系及工作上合作
6、采购办公室和仓库用品及仓库的管理工作
7、到各地分公司協助處理人力資料***策及管理
8、定期審核員工手冊
9、處理每月工資之計算及審核
资格要求：
1、人力资源管理或相关学科的经验或以上
2、至少1年的管理员工作经验及人事管理的运营和实践经验
3、精通中国劳动法条例及规例
4、良好的沟通技巧
5、精通普通话，广东话和书面英语
6、没有相关经验的`候选人也将被考虑
人力资源部专员的岗位职责 21
职责：
1、根据公司战略发展目标和年度规划，制定人力资源年度规划；
2、组织编制人力资源管理制度，并指导、督促制度实施；
3、负责公司人才体系建设，并承担公司高端人才的招聘和引进工作；
4、制订人力资源部专业培训计划并组织实施；
5、了解人力资源部工作情况和相关数据，进行劳效分析并制定改进措施，督导实施；
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
7、完成总经理交办的事务。
任职要求：
1、人力资源、企业管理等相关专业本科以上；
2、制造型企业同等岗位5年以上工作经验；
3、责任、担当、协助和奉献精神。
人力资源部专员的'岗位职责 22
一、根据集团公司发展总体规划，按照人力资源部管理***策指导开展工作；
二、预测集团人力资源需求，指导并组织各单位做好人力资源需求计划；
三、积极认真做好招聘及录用员工手续办理；
四、对员工进行入职培训，指导各单位员工岗前培训，专业技能及岗位技术培训；
五、协助做好薪资体系设计及绩效考评，建立科学完善的薪资管理制度；
六、协调有关部门关系，做好劳动与社会保障工作；
七、健全和完善人力资源管理制度，定期对人事管理考评、考核；
八、严格人事档案管理，建立管理人员及专业技术人员人才库；
九、完成上级交办的其它工作。
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