学文网全国劳动模范事迹材料范文第1篇
鸡西市鸡冠区红星乡红星村马春和先进事迹材料
个人简介：马春和，男，1946年10月出生，汉族，中专，1966年务农，红星乡农民技术员主要事迹：马春和同志是鸡西市鸡冠区红星乡一名技术精湛、经验丰富的农民技术员。从1965年开始，他率先承包起村集体果园，带领广大农民发展果树生产。历经40个春秋，现自家果园面积已发展到100亩，全乡果园面积已达到6000亩，成为了全市远近闻名的果树大王，技术能手。
一、吃尽辛苦，换取今日丰硕的成果
任何成绩的取得都不是偶然的，对于马春和而言，也同样如此。在他从事果树生产的漫长岁月里，马春和带领家人，起早贪黑忙碌在果园里，剪枝、施肥、打药，春夏秋三季和果园捆绑在一起。多产果是马春和一直追求的目标。为了心中这个目标，他付出了常人所未付出的艰辛和努力。在果树生产关键时期，他几乎与他的果树“形影不离”。由于长时间的风吹日晒，他的手皲裂出血了，他不叫痛；他的腰直不起来了，他也不叫累。记的有一次，在给果树剪枝时，由于长时间超附荷劳作，一不留心，手被剪刀划成了大口子，鲜血直流。他的家人看在眼里、痛在心里。忙劝他快去村卫生所好好消毒、上药包扎上。而他却若无其事地说：“我没那么娇惯，一点小伤，没事的”。草草包扎后，继续***的活儿。用他的话说：“节气不等人，不能因人为因素而使果树减产！”现在苦尽甘来，马春和家的果园面积已发展到100多亩，果树品种达60多种，年产量达10万斤以上，年产值达15万元以上。
二、学科技、用科技，促发展
在果树生产管理过程中，马春和十分注重果树生产管理知识的学习。不管平时干活再苦、再累，他总要挤出时间到市内大书店买回果树生产适用的书籍，仔细研读。并主动积极参加市、区、乡举办的果树培训班，向老师虚心求教，与周围同志诚恳交流经验，这在无形中使他在果树生产管理的水平有了很大的提高。现马春和家各类果树方面的书籍已达上百本，他本人参加过各类培训班100余次。学科技的目的就是在于用好科技，为生产服务。每年早春，他对果园内不同品种合理剪枝，按无公害操作标准，大量施用腐熟农家肥，平衡施用N、P、K肥，应用低残留农药及时防治病虫害。在他的精心管理下，他家产出的果无农药残留、口感好，深受广大消费者欢迎和喜爱。
三、抓住果树品种改良的关键，加快了全乡果树品种改良的步伐
早期，红星乡各村的老果园品种主要是以大秋、海棠、黄太平和香水梨等品种为主。针对这些果树老化、品种单一、病虫害较多、果品口感不好等现状，从94年起，马春和同志自费到吉林果树科研所、辽宁果树科研所、鸡西市果树科研所拜师取经，先后引进了大梨、大磁梨、苹果梨、南果梨、龙冠、奎平1、2号、红提、黑提等56个品种，在自家果园里进行试验栽培。经过几年的认真钻研、反复研究，苦心经营马春和同志逐步淘汰了自家果园的老品种，嫁接、换头并新栽了123、奎平1、2号、新梨3号、南果梨、大慈梨、提子葡萄等优质新品种，并逐步向周边果农推广。目前，这些果树新品种在红星乡的栽培面积达已5000多亩，极大地推进了红星乡果树改良的进程。
四、自己富了不算富，带动乡亲们富了才算真正富
马春和同志致富不忘众乡亲。多年来，他利用自己在实践中积累的果树生产管理经验，默默无闻地为红星乡广大果农无偿服务。在农闲时节，他召集果农到自家果园中进行现场传授经验，进行技术培训，向他们讲解果树的新品种、新技术，还把自己多年引进试验成功的十几个果树品种无偿向广大种植户推广、传授。全乡各村果树种植户只要遇到技术上的难题，都会向他求教，他总是有求必应，积极帮助解决。许传敏是红星乡又一果树生产大户，他家的果树面积现有50多亩。多年来，由于技术不通、管理落后，使得果树产量一直不高，去年他愁眉苦脸地找到马春和，马春和二话没话，亲临许传敏家果园现场观看、查找原因，最终他发现许家的果树是由于施肥不到位，才导致果树营养不良，生长后劲不足。加之病虫害的防治不到位，致使产量低下。症结找到了，他又教会许传敏如何改变现状走出困境的方法。现在，许传敏家果树产量比原先年增产20xx公斤，年收入增加了20xx元。在马春和这个技术能手的带动下，周围邻里30户也从事了果树生产，使全乡100多户果农迈上了致富路。
曾获得的荣誉：荣获鸡西市第十七届劳动模范称号
连续多年被鸡西市评为市果树大王称号
鸡西市农业科技示范带头人
全国劳动模范事迹材料范文第2篇
**市**区**乡**村**先进事迹材料个人简介：**，男，1946年10月出生，汉族，中专，1966年务农，**乡农民技术员主要事迹：**同志是**市**区**乡一名技术精湛、经验丰富的农民技术员。从1965年开始，他率先承包起村集体果园，带领广大农民发展果树生产。历经40个春秋，现自家果园面积已发展到100亩，全乡果园面积已达到6000亩，成为了全市远近闻名的果树大王，技术能手。
一、吃尽辛苦，换取今日丰硕的成果任何成绩的取得都不是偶然的，对于**而言，也同样如此。在他从事果树生产的漫长岁月里，**带领家人，起早贪黑忙碌在果园里，剪枝、施肥、打药，春夏秋三季和果园捆绑在一起。多产果是**一直追求的目标。为了心中这个目标，他付出了常人所未付出的艰辛和努力。在果树生产关键时期，他几乎与他的果树“形影不离”。由于长时间的风吹日晒，他的手皲裂出血了，他不叫痛；他的腰直不起来了，他也不叫累。记的有一次，在给果树剪枝时，由于长时间超附荷劳作，一不留心，手被剪刀划成了大口子，鲜血直流。他的家人看在眼里、痛在心里。忙劝他快去村卫生所好好消毒、上药包扎上。而他却若无其事地说：“我没那么娇惯，一点小伤，没事的”。草草包扎后，继续***的活儿。用他的话说：“节气不等人，不能因人为因素而使果树减产！”现在苦尽甘来，**家的果园面积已发展到100多亩，果树品种达60多种，年产量达10万斤以上，年产值达15万元以上。
二、学科技、用科技，促发展在果树生产管理过程中，**十分注重果树生产管理知识的学习。不管平时干活再苦、再累，他总要挤出时间到市内大书店买回果树生产适用的书籍，仔细研读。并主动积极参加市、区、乡举办的果树培训班，向老师虚心求教，与周围同志诚恳交流经验，这在无形中使他在果树生产管理的水平有了很大的提高。现**家各类果树方面的书籍已达上百本，他本人参加过各类培训班100余次。学科技的目的就是在于用好科技，为生产服务。每年早春，他对果园内不同品种合理剪枝，按无公害操作标准，大量施用腐熟农家肥，平衡施用N、P、K肥，应用低残留农药及时防治病虫害。在他的精心管理下，他家产出的果无农药残留、口感好，深受广大消费者欢迎和喜爱。
三、抓住果树品种改良的关键，加快了全乡果树品种改良的步伐早期，**乡各村的老果园品种主要是以大秋、海棠、黄太平和香水梨等品种为主。针对这些果树老化、品种单一、病虫害较多、果品口感不好等现状，从94年起，**同志自费到吉林果树科研所、辽宁果树科研所、**市果树科研所拜师取经，先后引进了大梨、大磁梨、苹果梨、南果梨、龙冠、奎平1、2号、红提、黑提等56个品种，在自家果园里进行试验栽培。经过几年的认真钻研、反复研究，苦心经营**同志逐步淘汰了自家果园的老品种，嫁接、换头并新栽了123、奎平1、2号、新梨3号、南果梨、大慈梨、提子葡萄等优质新品种，并逐步向周边果农推广。目前，这些果树新品种在**乡的栽培面积达已5000多亩，极大地推进了**乡果树改良的进程。
四、自己富了不算富，带动乡亲们富了才算真正富**同志致富不忘众乡亲。多年来，他利用自己在实践中积累的果树生产管理经验，默默无闻地为**乡广大果农无偿服务。在农闲时节，他召集果农到自家果园中进行现场传授经验，进行技术培训，向他们讲解果树的新品种、新技术，还把自己多年引进试验成功的十几个果树品种无偿向广大种植户推广、传授。全乡各村果树种植户只要遇到技术上的难题，都会向他求教，他总是有求必应，积极帮助解决。许传敏是**乡又一果树生产大户，他家的果树面积现有50多亩。多年来，由于技术不通、管理落后，使得果树产量一直不高，去年他愁眉苦脸地找到**，**二话没话，亲临许传敏家果园现场观看、查找原因，最终他发现许家的果树是由于施肥不到位，才导致果树营养不良，生长后劲不足。加之病虫害的防治不到位，致使产量低下。症结找到了，他又教会许传敏如何改变现状走出困境的方法。现在，许传敏家果树产量比原先年增产2000公斤，年收入增加了2000元。在**这个技术能手的带动下，周围邻里30户也从事了果树生产，使全乡100多户果农迈上了致富路。
全国劳动模范事迹材料范文第3篇
他就是80岁的原××××村***书记、全国劳动模范××××。村民们都亲切地叫他老书记。
1960年5月，36岁的××××被任命为××××村***支部书记时，当时××××是一个“前后龙潭涂田贩，赶水不进泻水难，一场大雨水满滩，冬天栖野鸭，蚂蝗像扁担”的环境恶劣的村庄。××××并没有气馁，更没有畏怯。经过几年的摸索和研究，于1965年起，他带领村民开始了一项为期15年的宏伟工程：改土造田拔穷根。他们先把表土掘起，堆放在一边，待土地平整后，再挑来表土铺上，真可谓“寸土万担泥”。
就在××××领着村民披星戴月挑土抬石时，血吸虫钻进了他的躯体。每次发病时，他不是冷得发抖就是热得烧心，两条腿肿得像根红柱子。对这病，××××是心有余悸的。他的母亲就是被血吸虫夺走了生命。然而，他照样每天赶到工地，没力气站着，就坐在地上指挥。
整整15个春秋，××××带领××××人压斜了肩膀累弯了腰，投下43万工，搬掉136个坟堆石礅，填平29个河槽池塘，新挖万米地下渠道和1400米河道，铺设8500米机耕路，终于把1200多丘杂碎田地改造成200多块方正平展、大小划一、排灌灵便的吨粮田，还增加耕地52亩。随后，他们经过探索，又形成农作物间作或轮作、果粮间作、地面立体养殖、山林立体种植等6种立体农业模式，节约耕地47亩。××××人从此告别了贫困。
造田工程结束了，××××又带领××××人开始了拆旧房，建新房的工程。那时候，××××村房舍破旧，布局零乱，每当台风季节，人人提心吊胆，生怕会屋倒楼塌，危及生命。××××下决心要拆旧屋，建新房，对住房用地统一规划，合理利用。拆旧建新，肯定会影响个别村民的眼前和局部利益。当建房工程完成一半，个别村民硬向××××提条件，要求多分新房，否则就不拆网旧房。甚至有人拿着斧头，扬言威吓前去拆房的干部和工匠说：“谁先来拆，就先劈了谁!”一二个死钉子插在那儿，全村几百双眼睛都盯在了当家人××××身上。
没有多久，一个令人难以置信的消息在村里传开了：××××拆了自己的旧房，但却不要分新房，自己默默搬进了儿子的房子里。面对××××崇高的人格，那些“钉子户”终于拆了自己的旧房。当全村250户人家全部喜迁整齐宽敞的“农家楼”时，××××人从心眼里感激和钦佩××××的为人。
村民的温饱问题住房问题相继解决了，发展经济就成了××××新的目标。在***的十三届三中全会，给××××人带来了契机。××××首先把发展工业的眼光落在与生活密切相关的服装业上，办起了本村第一个有规模的企业------××××服装厂。
服装厂的一炮走红，使××××的村级企业如雨后春笋般拔地而起。到现在，××××集团公司已拥有三个工业园区，38家企业，到20xx年，××××村创利税1.35亿元，村集体可支配资金3000万元，村民人均纯收入达14300元，这是××××及××××人在创业路上的又一次跨越。也为今后××××经济的发展，奠定了坚实的经济基础。
1991年1月21日注定是××××一生都难以忘却的日子，中共中央***同志到××××村视察指导工作。***在看了以“桔子堤、葡萄河、花果村”出名的××××村后连声称赞“××××村是个了不起的村庄”。临行前，***握住××××的手，叮嘱到：“××××村的***支部是个过得硬的***支部，希望你们把***支部建设得更好，充分发挥战斗堡垒作用!”“请***放心!” ××××充满信心的回答。
在大力发展经济的同时，××××也认识到了生态环境的重要。他带领××××人进行了深层次的农田基本建设，合理开发农业资源：河边载果，水中养鱼，鱼粪肥泥，河泥肥果，山顶造林，山腰发展竹笋，山脚栽种水蜜桃。并大力整治村容村貌，做到村舍整洁，庭院飘香。村道两旁，绿树草坪，俯拾可见，把家园建设成“田成方，屋成行，清清河水绕村庄，桔网子渠、葡萄河、绿树成荫花果香”的美丽景观和生态格局。
1993年6月3日，联合国副秘书长多德斯韦尔及其随员来××××视察，在老书记的陪同下参观了村舍、田野、农户、工厂。看到这儿经济繁荣，环境优雅，文明富裕，村民安居乐业，她激动的说：“我到过世界上好多国家，很少见过像××××这样，美丽、整洁的村庄。”6月5日，××××在北京人民大会堂从多德斯韦尔手中接过了“全球生态500佳”的奖状和奖章，这是××××村这样一个800余人的小村庄创下的世界奇迹，也是××××及其××××人聪明才智和汗水的结晶。
××××在任期间，不仅在工作方面成绩斐然，他的人格魅力更让人叹服。他为村里的领导班子制定了严格的纪律***策，规定村领导班子，“不占最多股份，不拿最高工资，不住最好房子”。他在任的近40年里，从没吃过村民一顿饭，收过村民一份礼。真正做到了严以律己，以德服人。
正是这样的一心为民，1995年，他被评为“全国劳动模范”。1997年的12月， 73岁高龄的××××退居二线，村民们为了表达对这位老书记的深深敬意，特意制作了一 面锦旗，上面写着“鞠躬尽瘁，劳苦功高”八个大字，送给老书记。这也是××××工作奋斗了30多年的最好写照。
全国劳动模范事迹材料范文第4篇
一、 市场管理取得骄人成绩
××*是农民出身，他对农村有深厚的感情。从生产队长、村长到企业负责人，每个角色他都干得有声有色，得到了广大村民和领导的认可。1992年初，他以镇人大代表的名义建议，在205、102国道交汇处建一处批发市场，马上得到镇人大***团的认可，通过多方协调，最终得到市、县领导高度重视，这个市场终于建起来了，而且镇***、***府把他作为人选调往海阳农副产品批发市场任总经理。市场建设初期一无资金，二无设备，只有一块闲置的土地，在这种环境下，他凭着多年来在企业界的信誉，借来了施工用的钢材和玻璃钢瓦，凭着干啥就要干好啥的信念整整21天没回过一趟家，指导一群创业者在43天的时间里，在一片废墟上，建起了占地40亩地的批发市场。建场初期没有经验，他就协调方方面面关系学习别人的成功经验，把买卖顾客当做上帝，多方为来场群众着想。从最初商户、百姓不乐意来市场经营，很快得到人民群众的认可。他凭着高度的敬业精神和卓越的管理才能，把全部身心和精力都献给了他热爱的这份事业，带领当时仅有的8个农民，白手起家、艰苦创业，克服重重困难，一干就是17年！终于使市场像滚雪球般发展壮大起来。一年一个台阶一年迈出一大步，经济效益连年递增，2011年市场总收入实现了1788万元，交易额达到了38.6亿元。市场被农业部授予“菜篮子工程农业部定点鲜活农产品中心批发市场”、“全国诚信守法乡镇企业”，被国家统计局、商务部、中国商业联合会授予“全国二十大农副产品批发交易市场”，被农业部乡镇企业局等几部委授予“全国优秀乡镇企业开拓创新奖”，被省委、省***府授予“河北省精神文明单位”。17年的建设，17年的发展，带来了17年的辉煌17年来，市场经历了一次搬迁五次扩建，占地从原来的40亩，发展到221亩，员工增加到140人，总资产达到5000多万元。××*依托市场，一手托两家，一边是农民，担负着帮助农民销售农产品、调整农业产业结构的重任，一边是市民，他担负着稳定市场、平抑物价、丰富市民菜篮子的重任。如今市场已成为全市最大的菜篮子、米袋子、肉类批发集散地，担负着全市280多万人民及各大休疗单位的粮油肉蛋菜等农副产品的供应任务。
二、带着一颗赤诚的心为广大农民服务，诚信赢天下
众所周知，海阳农副产品批发市场每天要面对的是来自全国各地成千上万的客户，这些客户基本上都是来自于社会的最底层，这些人绝大多数是农民，还有下岗没工作的，那么管理好这些客户，让他们在市场遵纪守法地经营靠什么？××*的体会是市场必须有一个宽松的环境，给农民和客户创造一个好的交易空间，让农民真正体会到到市场如到家一样的感觉，如果这些做到了，农民愿意来，那市场就会越做越大，越做越强。市场17年的发展中，发生了很多事，在处理这些事中，××*坚持这样一个原则：对客商，用制度来约束，用法律来保障，用服务来感化。
保护客户利益是海阳市场长期以来的服务宗旨，市场的职工人人都是市场的110，对待每位客户都要有求必应，有难必帮。98年，××*就制定出了凡是在市场经营的客户，货物丢失的、车辆被损事件，证据确凿的，市场都先赔付后解决，这条承诺，话既说出去了，就要算数。这些年给××*印象最深的就是围场两名卖土豆的客户，因为做生意互相妒忌，一位客户夜间把另一位客户大汽车的四个轮胎用刀子割开口子，当客户举报后，经过市场调查，在没有破案的情况下，××*执行对外的承诺，花费3900元买了四个轮胎给予赔偿，这一举动在市场引起强烈的反映，轮胎是有价的，但市场与客户的感情是无价的，市场的信誉更是无价的，而且它给市场带来的社会效益更是无法估量的，市场的信誉在广大客户中一下子扎下了根。
千方百计让客户满意在市场始终是××*探讨和追求的目标。在市场管理中，市场与客户签定了上千份的商品租赁合同，其中这几年受大气候的影响，物价上涨波动很大，但××*为了信守对外的承诺，宁可市场受损失，物价虽然涨了，但市场对待原来租赁的客户仍维持原合同价格不变，不仅如此，在招标时，市场总是公开招标，先讲招标事项，承诺后再招标，不管任何摊位全是招标管理。由于××*信守承诺，一视同仁，15年来没有发生一起客户因招标向上级部门反映市场如何、对市场工作不满等。
××*对客户还有条不成文的保护规定，就是对特殊的困难户、半路出了车祸的客户到市场来卖货，市场一律给予减收直至免收管理费，让他们感受到***府的关怀。XX年7月28日，抚宁县深河乡上不老村村民刘振国来市场卖茄子，本人有病，家属开手扶拖拉机来市场卖菜，5个小时过去，一车菜一点都没卖，××*在下边检查工作发现后由市场收购。之后让他在村里开来特困户证明信，免去他500元的管理费。多年来，全国各地的客商都知道海阳市场讲诚信，当春节鲜菜紧俏时，只要××*打一个电话过去，山东枣庄、曹县、齐河、金乡、广东茂名、海南等地的公司，××*需要什么蔬菜就发什么菜，从不讲先打款后发货等事项，这可是完全凭信任。
全国劳动模范事迹材料范文第5篇
第一条为加强劳动模范、模范集体的评选和管理工作，充分发挥劳动模范和模范集体的榜样作用，根据《中华人民共和国工会法》、全国总工会《劳动模范工作暂行条例》和《**省实施中华人民共和国工会法办法》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条属本市辖区内的***命名表彰的全国劳动模范和先进工作者，省人民***府命名表彰的劳动模范、模范集体，全国总工会命名表彰的“五一”劳动奖章、奖状获得者，国家各部（委）授予的劳动模范和享受劳动模范待遇的先进工作者的推荐和管理，以及**市人民***府命名表彰的劳动模范、模范集体的推荐、评选和管理工作，适用本办法。
前款中的受表彰者、荣誉称号获得者，以下统称为劳动模范、模范集体。
第三条劳动模范、模范集体的推荐、评选和管理工作由市劳动模范评选委员会负责。
市劳动模范评选委员会下设办公室，办公室设在市总工会，负责劳动模范的日常管理和服务工作。
市劳动模范协会要充分发挥在弘扬劳动模范精神、增进劳动模范之间的交流和友谊、提高劳动模范自身素质等方面的作用。
第二章评选
第四条劳动模范、模范集体应符合以下基本条件：
(一)热爱祖国，坚持***的基本路线；
(二)模范遵守国家法律、法规；
(三)积极参加社会主义经济建设、***治建设、文化建设与和谐社会建设，工作成绩突出，得到群众公认。
在评选条件时，可根据不同时期的要求制定出体现时代精神和时代特色的具体评选条件。
第五条推荐、评选劳动模范、模范集体应坚持以下原则：
(一)公开、公平、公正的原则;
(二)走群众路线，接受群众监督的原则;
(三)面向基层、面向经济建设和社会发展事业第一线，兼顾各行各业的原则。
第六条推荐、评选劳动模范、模范集体按以下基本程序进行：
（一）基层单位推荐。被推荐对象需经本单位职工代表大会（职工大会）讨论通过；农业劳动模范需经村民委员会讨论通过并张榜公布；
（二）各县区、市级有关部门对被推荐对象进行审查后报**市劳动模范评选委员会；
（三）市劳动模范评选委员会办公室在对被推荐对象进行考察，提出初审意见，由市劳动模范评选委员会审定。审定的劳动模范、模范集体经媒体公示后报市***府审批；
（四）评选推荐机关、团体、企事业单位为模范集体或者其主要负责人为劳动模范的，应征求纪检（监察）、组织、工商、税务、安监、劳动、环保、审计、计生等相关部门的意见。
推荐***、省人民***府命名表彰的劳动模范、模范集体，按前款规定的程序申报、审定、公示后上报。
省级劳动模范原则上从市级劳动模范中推荐；全国劳动模范原则上从省级劳动模范中推荐。
第七条市级有关部门推荐国家部（委）命名表彰的劳动模范、模范集体，事先应征求市劳动模范评选委员会办公室意见。评选结束后应把有关的评选通知、表彰决定、登记表、事迹材料及时送市劳动模范评选委员会办公室备案。
第三章命名表彰
第八条**市劳动模范、模范集体由**市人民***府命名表彰。
第九条**市劳动模范、模范集体一般每五年评选一次。提前或推迟需经市***府研究决定。
每次命名表彰市劳动模范一般为一百二十名左右，其中农业劳动模范要占一定比例；模范集体三十个。
第十条对在我市经济社会发展中涌现出来的影响重大、贡献特别突出的先进人物和先进集体，可随时按规定程序申报、审批、命名表彰。
第四章奖励和待遇
第十一条对劳动模范、模范集体要坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则。奖励标准由市人民***府另行确定。
第十二条各县区、市级有关部门和劳动模范所在单位要认真落实劳动模范的荣誉津贴、医疗补助等有关待遇，改善劳动模范的生活、工作、学习条件。
第十三条劳动模范应享受的各项物质生活待遇所需费用，由劳动模范所在单位承担；如有特殊困难，由上级主管单位解决；上级主管单位无法解决的，由所在地同级***府解决。
无固定收入的农业劳动模范和精减退职人员中的劳动模范的有关待遇，由所在地县区人民***府解决。
第十四条劳动模范享受有关待遇的级别由市总工会负责确定。
第五章日常管理
第十五条属本市管理的劳动模范按隶属关系实行分级管理。劳动模范的管辖关系发生变化时，原单位与调入单位应及时做好劳动模范关系的转接。
第十六条各县区、市级有关部门和劳动模范、模范集体所在单位要建立劳动模范档案与劳动模范联系制度，劳动模范有困难要给予关心和帮助。要加强对劳动模范的培训教育工作，不断提高劳动模范的思想素质、业务能力和工作水平。
第十七条建立、完善劳动模范特殊情况报告和特殊困难慰问制度。
凡劳动模范出现工作变动、退休、生活困难、下岗失业、重病住院、逝世或违法乱纪受到处分等情况，所在单位工会应及时逐级报告至市劳动模范评选委员会办公室。
第十八条依法维护劳动模范的合法权益。对歧视、刁难、打击、压制劳动模范的行为，所在单位或上级主管部门要给予制止和批评；情节严重的，交有关部门处理。
第十九条劳动模范、模范集体的评选、奖励、慰问等经费列入预算，由市财***核拨。
第六章荣誉称号的撤销
第二十条有下列情形之一者，撤销其模范荣誉称号：
（一）伪造先进事迹，剽窃他人劳动成果者；
（二）受到刑事处罚者；
（三）受到、、行***开除、留用察看处分者；
（四）非法离境者或自行定居国外者；
（五）其他有严重违法违纪行为，在群众造成极坏影响，与劳动模范荣誉不相称者。
第二十一条撤销荣誉称号，一般由所在单位写出书面报告，按原评选程序逐级上报，并经原命名机关复核批准。
第二十二条对被撤销荣誉称号的，应由命名机关收回荣誉证书、奖章、奖状，并自撤销其荣誉称号之日起，停止享受相关待遇。
第七章附则
第二十三条各县区、市级有关部门可根据本办法，结合实际情况，制定具体实施细则。
第二十四条本办法未尽事宜，上级文件有规定的，按上级文件执行。
第二十五条本办法由市劳动模范评选委员会办公室负责解释。
全国劳动模范事迹材料范文第6篇
一、 扎扎实实做好劳模评选工作
做好劳模评选工作，是劳模管理工作的基础。只有劳模评选工作抓得实，评选出的劳模响铛铛，广大职工心服口服，才能使劳模起到榜样和表率作用。因此，各级工会组织必须把劳模评选工作抓实抓好。一要务实劳模评选的基础。那就是要深化开展以“当好主力***，建功十二五”为主题的劳动竞赛，认真实施工会的“经济技术创新工程”，为广大职工提供发挥劳模精神的主战场。并要根据新时期的新任务创新劳动竞赛和“经济技术创新工程”的内容，使广大职工明确施展聪明才智的目标。二要创新劳模评选条件。过去，评选劳模大都以职工的劳动态度、劳动成果为依据，将那些肯干、实干、超定额、破纪录的职工评为劳模，这是应当肯定的。新时期的劳模评选应当向那些勇于改革创新，善于发明创造，对经济发展做出重大贡献者倾斜。三要把握劳模评选重点。同志强调指出：“劳动是财富的源泉。”“必须牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念。”因此，评选劳模要以一线职工为重点。这样的劳模“接地气”,影响力最强。四要拓宽劳模评选领域。一方面，工、商、建、运、服各业都要树典型；一方面，对非公职工、农民工和农民也要树榜样，真正体现行行出状元。五要严格评审程序。评选劳模必须坚持公正、公平、公开原则，切实体现职工群众的意愿，并经职代会讨论通过。上级工会组织要严格审核把关，对被评出来的劳模一定要经过公示，增强透明度。尤其是对被评出来的******领导干部和企业经营者的审核把关更得严上加严，一定要让他们站得住、立得稳。
二、 加大劳模先进思想和先进事迹的宣传力度
劳模精神是民族精神和时代精神。为了激励广大职工向劳模学习，以劳模为榜样，弘扬劳模爱岗敬业、立功奉献精神，形成学习劳模、赶超劳模、争当劳模的氛围，各级***、***府和工会组织必须加大劳模先进思想和先进事迹的宣传力度。要向建国后宣传王进喜、时传祥，改革开放时宣传蒋筑英、邓稼先，新时期宣传袁隆平、郭明义等先进人物那样，使劳模事迹家喻户晓、人人皆知，使劳模精神鼓舞人心、激发斗志。
（一）宣传声势要大。各级***、***府要定期或不定期地
隆重地召开劳模表彰大会，为他们披红戴花，颁发劳模证书，以此大造声势，扩大影响，起到轰动效应。要使广大职工树立起劳动光荣、当劳模光荣的荣誉感。
（二）宣传形式要多。一是各级***、***府对本级评选出来的劳模，要认真总结他们的先进事迹材料和经验，并组成劳模事迹宣讲团，深入各地进行宣讲或报告，用劳模的先进思想和先进事迹感化广大职工，充分发挥劳模的榜样作用和典型引路作用。二是要加大新闻媒体的宣传力度。各级报纸、刊物、电台、电视台、网络等新闻媒体，都要开设专栏，定期或不定期地宣传劳模先进思想和先进事迹，充分发挥舆论引导作用。三是注重抓好企业内部宣传。规模以上重点企业对本单位评选的劳模，除召开会议进行表彰奖励外，还要通过光荣榜、厂报、厂刊、黑板报、广播等多种形式进行直观宣传，还可以按照“接地气”的要求，组织劳模进车间、进班组、进宿舍，面对面地与职工进行交流。
（三）宣传方法要新。一是宣传劳模精神与社会主义核心价值观教育结合起来。要深入开展理想信念教育，民族精神和时代精神教育，使广大职工牢固树立中国特色社会主理论自信、道路自信、制度自信，增强他们的自信心和自豪感。二是宣传劳模精神与开展“中国梦”主题教育活动结合起来。要使广大职工明确中国梦就是人民的梦，就是自己的梦。在实现中华民族伟大复兴的事业中，人人都应该当好排头兵。三是宣传劳模精神与职业道德教育结合起来。引导职工向劳模那样争做知荣辱、讲正气、争奉献、促和谐的模范。
三、 切实加强劳模管理工作
劳动模范是***和国家的宝贵财富。做好劳模管理工作，不仅能够不断调动劳模奉献立功的积极性和创造性，而且能够在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，增强广大职工向劳模学习，以劳模为榜样的自觉性。因此，各级工会组织一定要注重劳模管理工作。
（一）立案工作要到位。按照全总的要求，各级工会要建立起完整的劳模档案管理制度。一方面，要在扎好普查的基础上，将各级劳模的基本情况录入微机，并做到不漏人、不漏项；一方面，要将各级劳模的事迹材料整理好，建起文字档案长期保管。
（二）待遇落实要到位。为了关爱劳模、保护劳模、维护劳模的合法权益，各级***府的 主管部门和全总、省总先后印发了一系列文件，对各级劳模的***治待遇和经济待遇，分别作出了明确的规定。各级工会组织一定要监督******机关和企事业单位抓好落实。对劳模待遇不落实、不兑现的单位要采取必要的干预措施。
（三) 劳模保护工作要到位。对市级以上劳模，要建起每年体检一次的制度和定期疗养制度；要着力改善劳模的住房条件；严格控制劳模加班加点；切实解决劳模兼职多、会议多、社会活动多的问题，千方百计保护劳模的身体健康。
（四）对困难劳模的救助要到位。一方面，要对收入低、家庭生活困难的劳模尤其是单职工劳模给予生活救助，一方面要对夫妇因患重大疾病、个人自费医疗费多，造成生活困难的劳模给予救助。同时，还要对劳模子女在升学、就业等方面给予必要的帮扶。
全国劳动模范事迹材料范文第7篇
文章导读：她要求自己既作收费员，又作安全员、宣传员，入户收费时坚持“多看一眼、多闻一下、多问一句”，确保用户用气安全。几年来，共为用户解决用气困难600多例，杜绝用户安全事故隐患140余起，被用户誉为“安全卫士”。
付玉玲，女，46岁，中共***员，天津市燃气集团第二销售分公司红桥营业所佳园里站收费员。
付玉玲以强烈的事业心和责任感，立足本岗，用情用心工作，从事收费工作26年来，共入户50万户，累计收费达百万元，无一例服务事故。她把“有困难请找我”作为为用户排忧解难的承诺，自费印制“便民服务名片”3000余张，发放给有需求的用户。她要求自己既作收费员，又作安全员、宣传员，入户收费时坚持“多看一眼、多闻一下、多问一句”，确保用户用气安全。几年来，共为用户解决用气困难600多例，杜绝用户安全事故隐患140余起，被用户誉为“安全卫士”。
付玉玲将自己多年的收费经验总结成“文明服务48字工作程序”，“三三八四一”营销收费和“五环”系列工作法，被市总工会命名为“先进工作法”，为企业增收数万元。她撰写了《燃气民用户收费工作法》和《漫漫收费路、拳拳敬业心》两本书，在企业内部得到推广。她负责收费的小区先后有十几个，收费率始终保持在99%以上。
哪里有难题，哪里就有付玉玲的身影。在天津市气源转换重点工程中，她勇挑重担，创造了小镜子折射观察立管安装质量的“金点子”，解决了更换阀门的难题。她绘制区域转换指导***，促进了工程进度。，她主动请缨到重点服务站、难点收费片工作，使服务站从集团后进站一跃成为先进站。
付玉玲26年如一日，在做好收费服务的同时，竭尽全力地为群众办好事、办实事，自觉将亲情服务从八小时之内，延伸到八小时之外。她利用业余时间慰问孤老、病残用户和一些需要帮助的特殊群体，为用户奉献一片情、一份爱。她慰问孤、老、残、困用户200余人次，向困难地区、困难人员捐赠钱物总计6000余元，被用户亲切地称为“爱心天使”。
全国劳动模范事迹材料范文第8篇
石油工人劳模事迹材料一
王进喜是新中国第一批石油钻探工人，他率领1205钻井队艰苦创业，打出了大庆第一口油井，并创造了年进尺10万米的世界钻井纪录，为我国石油事业立下了汗马功劳，成为中国工业战线上一面火红的旗帜。王进喜以宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田的顽强意志和冲天干劲，被誉为油田铁人。
虽然严师出高徒，但知道铁人王进喜的人，可能不一定知道他的师傅郭孟和新中国第一位石油工人中的劳动模范。1951年荣获全国工业战线劳动模范称号。在20世纪50年代，郭孟和的名字和鞍钢的孟泰、哈尔滨的马恒昌一起经常出现在人民日报上，是我国石油工业战线的一面旗帜。
郭孟和1907年出生，山东即墨县人，幼年家境贫寒，12岁时外出，流落青岛，先后在私人作坊、工厂做工。1927年逃难到东北，后流落到苏联伯力。1938年回国后，在乌苏油矿当钻井工，1945年到玉门油矿工作，成为技术骨干。1949年，人民挺进大西北，9月25日，***了玉门油矿。刚刚获得***的石油工人以主人翁的姿态，迅速投入战斗。郭孟和参加了***管会组织的工会会员短期学习，向***代表提出了入***要求。1950年2月8日，郭孟和被批准加入中国***，成为玉门油矿***后第一批入***人之一。
20世纪50年代初期，在落后的技术条件下，郭孟和率领钻井队，冒着零下20多摄氏度的严寒，在海拔2600米的祁连山下凿冰打井，开我国石油史上冬季钻井先例，被誉为祁连山下冬青树。他改进50型钻机的捞沙绳、猪头绳、泥浆回收器等设备，提高了工效，减轻了工人的劳动强度，在恢复生产和基地建设中屡建功勋。1951年荣获全国工业战线劳动模范称号。
1954年9月21日，郭孟和领导的1207钻井队以日进尺234.3米的成绩，创造了全国日进尺最高纪录。同年，第一届全国人民代表大会一次会议在***怀仁堂召开，郭孟和作为石油工人的代表参加。1959年他连任第二届人大代表，1964年后连任四届、五届全国***协委员。有着丰富钻井经验的郭孟和还自觉担负起培养年轻技术工人的任务，严格要求学徒。铁人王进喜就是他带过的众多学徒中的一个。1959年，王进喜也光荣地出席了全国群英会，和师傅郭孟和一样，成为全国劳动模范。
1955年，郭孟和开始从事工会工作，先后担任玉门矿务局钻井公司***第二书记兼工会***、玉门市总工会副***、玉门石油管理局工会副***、***。在领导工作岗位上，他始终保持一贯的作风，勤勤恳恳，严于律己，胸怀坦荡。但在期间，郭孟和蒙受迫害。
1978年后，郭孟和担任玉门石油管理局***副书记，1979年被石油工业部树为全国石油战线学铁人标兵。看到他年纪大、身体不好，还经常乘卡车下基层，上级特意给玉门局拨了一辆小车专用，但他很少坐，大部分时间都是让别的同志去办公事。郭孟和的老伴身体多病，每当需要去医院诊治时，他总是叫孩子用自行车把妈妈驮上，自己在后面扶着。有一年春节，二儿子从外地回来过年，大年三十晚上才赶到五华山车站，这里没有通玉门的公交车，他便给当工会***的爸爸打电话想要车，不料郭孟和不仅没有派车，还批评了他一顿。儿子只好坐火车到酒泉住了一宿，大年初一才回到家。
1983年2月9日，新中国第一位石油工人中的劳动模范郭孟和，走完他光辉的一生。
石油工人劳模事迹材料二
xxx，今年 xx岁，xxxx年参加工作，XX年入***，现任xxx矿测试队验封班班长。
参加工作以来，他坚持积极工作，爱岗敬业，所在班组工作任务完成好，他本人多年被评为厂双文明先进个人。
一、爱岗敬业，勇挑重担
测试队建队初期，xxx是仪表班的班长，当时他的业务水平已非常过硬。XX年成立水静班后把他调去任班长，当时，他的压力也是很大，自己一天也没干过测试，能行吗?而且还承担着车辆维修保养工作，他犹豫过，彷徨过，但面对领导的信任，他毅然挑起领导的重托。在短短的两个月里他带领班组成员，，不仅熟悉了测试工作，而且也摸清了车辆维修保养的基本技能。
测试工作，经常与油、水打交道，和苦累成伙伴。夏天要忍受炎炎烈日和蚊虫叮咬，冬天要顶住寒冷的自然环境，常常一测就是五、六个小时。他能身先士卒，抢先干一些脏活和累活，从来都没有一句怨言。
记得在xxxx年的xx月份，x-x-xx井作业后要验封，而工技大队急需这口井的资料，当时我厂正在推广xxx-x型封隔器，他接到任务后马上带领班组成员上井了，由于第一次面对新的封隔器，经验不足，仪器轻，盘根紧，仪器下不去，所以他第一个冲上井口，抢先站在防喷管梯子上，当时正值严冬腊月，测试的梯子上有冰，再加风大，他一手抱着防喷管，另一只手往下一点一点的塞钢丝，一直塞到400多米，仪器可以自由垂下时，他才下来，此时他的胸部往下的衣服都已经湿透了，凛冽的寒风无情地穿透衣服，打在冰冷的身上，冻得他哆嗦着连话都说不出来，就这样，他仍然坚持在野外站了两个多小时，直到这口井准确及时地录取完第一资料。
二、踏实肯干，勇于进取
xxxx年，xxx在替偏心班测x-x-xx井静压时，由于防喷管被高压油冲掉，油气流带着刺耳的声音呼啸而出，如果不及时关上闸门，井场就要变成油海，不仅污染环境，而且还存在着不安全隐患。这时候他二话没说说奋不顾身地冲上去抢关闸门，霎时间，油流从头倾泻到脚，他成了一个油人，制止了井喷，他还坚持把喷在井场和采油树上的原油清理干净，才收工回队。
由于水井静压测试工作季节性较强，天气太冷怕关井测试时把井冻了，为了完成任务，在夏秋两季抓紧时间进度，经常早出晚归。去年夏天，他带领班组主动向领导提出，每天早上3：00打的车来上班，在得到批准后，他早出晚归，顶着烈日，战雨天，在不到二十天的时间就测完了120口井的水井静压，一次成功率为100%;合格率为100%，圆满地完成了上级下达的下半年计划任务。xxxx年xx月份，队里为了拿下临时下达的80多口井降压测
试任务，组织全队员工会战，他是第一响应号召的，每天都是最先上井的也是最后一个下班的，甚至为了尽早拿下测试任务测试到天黑为止，及时地完成了80多口井的任务。
三、刻苦钻研，不断提高
对于大部分工人多少都有学习无用论的想法，认为学习不重要，没有用，还不如在家玩一会儿扑克或打凡圈麻将好，xxx是一个酷爱学习的，他在业余时间不是去玩耍，而是抓紧时间为自己充电。对待学习特别认真，不仅配合队里的技术教育，而且还坚持自学，并且经常对照生产实际进行总结摸索，记录了大量的笔记，和心得体会。他不仅热爱学习而且带动其他人跟他一起学，一起探讨问题。
xxxx年初，队里各班组配备了新型电子流量计，如何把使用推广下去成为一个重点，经队领导班子研究，就由他所在班组做现场实验，在厂家技术员的指导下，他用了一上午的时间虚心熟悉该仪器的使用、维护、保养知识，并且经过实践，已熟练掌握要领，并对心前使用的机械106浮子式流量计向仪器厂家提出4条合理化建议，得到厂家的采纳，使仪器更适用于现场实际。
他注重修旧利废，测试使有的投捞器的主、副爪是易损部件，这两部分的螺丝由于投拔水咀时是力的作用点，而螺丝较细，螺丝经常断，有时还容易造成仪器卡在管柱上的事故。以前遇到
这种情况投捞器就报废了，一支投捞器1300多元，他觉得这样造成的浪费很大，因此他主动同技术员一起绘制了一张螺丝加工***，又自己联系机厂加工了几十条螺丝，在他的带领下，队领导的大力支持下，以前每年用60支投捞器都够，现在每年只用不到30支就可以了，仅此项，每年就可节约材料费达4万余元。
在工作中，他能主动帮助其他班组处理疑难和事故，就如恢复班在测压时缠井口是常事，他们班3个人，人手不够，他知道后就带领本班人员就象给自己班干活一样去帮助他们转井口，裁闸门，掏钢丝等等。
记得xx夏天，高压六班仪器卡在井底，绞车起不动，他们打电话求助于验封班时，他二话没话收拾完自己的工具和仪器，马上让司机把车开到六班上，他一边指挥别人干，他自己又是拽钢丝，又是开关闸门，经过几次这样的反复，仪器终于上来了，他也欣慰地笑了。
问渠哪有清如许，唯有源头活水来，xxx用他踏灾的工作，辛勤的汗续写了石油人崭新的丰姿。
石油工人劳模事迹材料三
我是10年前应聘进入中石油的一名普通员工，由于有朋友也开加油站，没事的时候也会去玩，看着他们工作的时候总是那么的简单没有挑战性，所以在刚开始的时候只是抱着一个打法时间的心态去面试。等到公司培训的时候，才知道一切没有我想的那么简单，中石油与个体的加油站是截然不同的。在从我第一次穿上工装的那一刹那，我便真正的与中石油结下了很深的缘分。
虚心学习，使自己素养不断得到提高
经过岗前培训，我成了中石油这个大家庭中的一员分配到加油站。因为朋友开加油站，所以在刚开始工作的时候总是粗心大意，加冒油那是常有的事，司机师傅也有不满，我也感觉自己是那样的没有脸面。站长便告诉我，别看加油简单，需要大胆，但同样需要细心，不管做什么事，细节决定成败，加油不能凭感觉自由发挥，要按照操作规范要求进行加油服务操作，只有够细心，失误就能避免。从那时起我便把这句话记载心中，时刻的提醒自己。所以到现在为止没有加错过一次油。记得刚来加油站的时候，这边员工的平均年龄都比较老一些，没事的时候总是给我讲一些应该注意的事项，还有为人处世的很多道理，他们给了我家一般的温暖。随着时间的推移，我也在工作经验积累中逐步的成长，也慢慢的发现只要以一颗平凡的心去做工作中的每一件事，用公正无私的态度去对待每一位顾客，像对亲人一样去细致认真的对待每一位顾客，那么，每一个人都将是一位合格的加油员，合格的服务行业工作者。
爱岗敬业，用心服务
都说360行，行行出状元，只要也爱自己的工作，就可以再小小的舞台有大的发挥，从进入中石油的第一天我就告诉自己，不能在像以前一样，我要热爱我所选择的行业，不能再两分钟的热度，我要已在中石油工作为荣，也要中石油有我这样的员工为荣。
我们每天都会接触到很多顾客，且性格各有不同，每天都会跟钱打交道，这就需要自身的职业素养和道德油很高的标准。其实不管做哪一行业，都有他们自己的烦恼，和他们聊聊天，谈谈油价的动态，聊聊家庭琐事，说说工作烦恼，既能了解顾客信息同时拉近了与顾客之间的距离，总能让他们带着微笑离开，我的心里也充满了成就感。 安全责任重于泰山
在提高服务质量的基础上安全责任重于泰山这句话我始终铭记于心。在站上每月都会进行安全培训演练，通过各种各样的活动，不仅有效的提高了我的安全意识，并让我对安全责任重于泰山这句话有了更深刻的认知。很多司机对于安全意识还是很淡薄，心中充满这许多的不愉快。在这时我们总是耐心的给他们解释我们这样做的原因目的是什么，告诉他们所有的事故都是因为存在安全隐患而造成的，被我们忽略的小细节就有可能引发大的事故。听到我们的解释他们总是连连点头，说我们做的对。
全国劳动模范事迹材料范文第9篇
邮***全国劳模事迹材料一
***曾经在年和年连续两次荣获市劳动模范，并在年获得全国劳动模范称号的同志，现在已是市邮***公司市北邮***局的副局长了。虽然职务变了、岗位换了，但同志依然保持着勇于创新和乐于奉献的精神，以劳模的感人力量在新的岗位上闪光，被员工们誉为讲奉献、挑重担、迈新步的领头人。
1。建团队树信心
今年年初，同志又调到市北邮***局任副局长。在新的岗位上，同志认真进行市场需求调研，从树立信心和技能培训入手，建立了旨在提高营销能力的营销晨会、周会和月会制度，及时通报营销信息，群策群力公关，共享营销经验，收到了很好的效果。今年以来，同志还组建了区局层面的北斗星营销团队，同志担任队长。团队定期举行项目研究，推进落实。队员们在北斗星营销团队好，我是最棒的的理念激励下积极工作，为各支局的营销工作提供了经验。在此基础上，同志还根据各支局营销工作的特点，组建了83局的姐妹花营销团队、90局的晓华营销团队、85局的七浦路营销团队、77局的账单服务营销团队、72局的刘剑平大用户营销团队、70局的规模市场营销团队。这些团队，在攻坚克难、拓展市场方面发挥了优势，在6月中旬就提前实现了今年时间过半任务过半的营销目标。 2。抓服务自加压
在迎中树立邮***优质服务新形象活动中，同志对三心服务有了新的理解。通过优质服务拓展市场、以优质服务提高全员整体素质是同志提出的工作新思路。为此，同志制定了抓调研、抓机制、抓扁平化管理、抓检查监督的具体措施，并提出了具体要求，如要完善员工奖惩制度，引入激励机制，激发员工的工作积极性;支局要深化现场管理，开展好服务市场、服务用户、服务职工的各项活动;在14个支局建立服务队，进一步提高窗口服务的质量等。
迎自我加压、实施区域联动、实现服务质量整体提高是同志新的工作目标。在同志的主持下，以四川路桥支局为龙头的红缎带服务队在14个支局全面开花;来自邮区内杨浦、闸北、虹口等地的8名社会监督员和局内监督员联手为邮***服务质量挑刺与市北投递局和松江邮***局开展以迎共同提高服务质量为目标的社会公益互动;动员机关干部和各个支局的员工参与迎三五活动，擦亮邮***窗口，为即将到来的年会提供更加优质的服务热身。
3。再努力添新彩
在荣誉面前，在新的岗位上，同志依然是一脸的沉静，依然是以勤奋向上的精神，孜孜不倦地努力工作着。
邮***全国劳模事迹材料二
桓仁县邮***局储蓄所是五女山下的一个小支局,有职工 7人。1998年分营后一位中年妇女通过竞聘成了这里的领头雁，五年来，她始终用爱心和热心对待职工和用户，起早贪黑跑业务，一门心思谋发展，带领支局走上了良性发展的快车道。今年邮储余额净增1，731万元，占全年净增计划的298%，在全县各邮***储蓄所中名列前茅。她就是先后被市县局评为三八红旗手、先进生产者和本溪地区个人标兵的袁嫦娥。其储蓄所也连续多年被评为先进集体，2002年又被辽宁省邮***局授予优秀储蓄所光荣称号。
用真心谋求发展
邮***储蓄所地处桓仁县中心地段，周围有好几家储蓄所。袁嫦娥深知要想在如此激烈的储蓄市场竞争中谋求得发展，就得改善服务质量，提高服务水平。为此她在平时的工作中注重培养职工的服务观念，大力提倡爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的良好职业风尚，每天6：30分到所，做好上班前准备工作，迎接储户的到来，比其他储蓄所提前了1个小时。并利用换班时间有针对性的组织职工进行技术练兵活动，采取结对子、一帮一等办法，使所里的职工学有榜样、赶有目标，进一步激发了储蓄人员的工作积极性和创造性，职工的精神面貌焕然一新，工作秩序井然，服务质量和服务水平不断提高，深受社会和用户的好评。每次在县局举办的业务练兵比赛活动中，邮***储蓄所都能凭着过硬的技术业务能力取得较好的成绩，所里储蓄员孙晶在今年的邮***职工技术业务练兵比赛和职工知识大赛中取得了两个第一名。
近年来由于国家对银行利率***策的调整，储户进行资产投资的增多，储蓄市场竞争日益激烈。为了扩展储源，袁嫦娥带领职工积极进行业务宣传，走到哪里就把邮***业务宣传到哪里，一听到谁家办事情，马上就去宣传业务，动员他们把存款存到邮***储蓄所里。从农村到市里的所有亲戚和朋友都是袁嫦娥进行业务的宣传对象，有1千存1千，有1万存1万。一次到桓仁水库鱼场玩，她又把储蓄业务宣传到了饭桌上，经过一番努力，当时就有一位叫徐克兰的女士表示以后存款到邮***储蓄所，果然不几天就将40多万元存到邮***储蓄所。她的亲朋和同学都开玩笑说：你得职业病了，而且病的不轻呀，你得赶紧上医院! 功夫不负有心人，在全所职工的共同努力下，邮***储蓄所今年的储蓄余额净增了1，731万元，超额完成了市县局下达的储蓄任务。
拿爱心对待职工
群雁高飞头雁领，工作中袁嫦娥专挑难点业务、重头业务，而将好发展、易完成的任务让给职工，以自己的实际行动凝聚职工的思想，激发职工的活力。为了让职工爱上储蓄所这个家，袁嫦娥把全部爱心倾注给了职工，职工发展业务受到委屈，她会耐心安慰鼓励;职工发展业务有困难，她就主动帮忙;职工家里有大事小事，她都亲自上门问候，她以纯朴的爱心为职工营造了宽松的工作环境。今年所里有两名女职工临产，还有一名职工腿部骨折，局里又抽调不出人员来。袁嫦娥只好动员所有职工放弃一切休息时间，中午不休息，直接在储蓄所门口买盒饭吃。她本人更是克服困难，各项工作走在职工的前面，时时处处起带头作用。袁嫦娥的丈夫在离家百里的五里甸子镇***府工作，每周只能回来一次，夫妻俩聚少离多。有时丈夫就对袁嫦娥说：女儿在外地，家里只有咱俩个人，你换个工作吧，在家好好陪陪我吧!每当这个时候，袁嫦娥总是说：谁不想和家人好好的在一起?但是既然做了这储蓄所的所长，干一天就要干出个样子，就要对得起这一天的工资!
把热心献给用户
几年里，袁嫦娥不管跑业务还是坐营业厅，不管大事小事，都以一腔古道热肠，对待每位用户，与群众结下了深厚的感情，也换来了用户的理解、信任和支持。在她的储蓄所里有一个特殊的用户，那就是盲人刘玉福，刘玉福因患白内障双眼失明，老伴因脑血栓瘫痪，唯一的儿子还是个弱智，办理业务极不方便。每次刘玉福老人来储蓄所存取款时，袁嫦娥都能主动热情地迎上去，替他填写好存取款单式。办理业务时，特别是取款时，她怕老人看不见，把钱丢失，自己为老人做了个塑料夹，把钱点好后放在夹里，亲自放在老人的兜内才放心，每次老人离开储蓄所时，她都自己花钱为老人打车。老人高兴的逢人便讲，我有个亲闺女在邮***储蓄所，就是小袁姑娘。
想用户之所想、急用户之所急是袁嫦娥要求职工必须做到的，要不折不扣的执行。一天傍晚，储蓄所里的钱款已经结帐入库了，马上就要下班了。这时吉林的周海涛先生来取款，非常着急。袁嫦娥只好从做生意的朋友那里借了5万元钱存到储蓄所里，并给周每涛先生取款。这个用户非常感动的说：谢谢你们了!
我将来有钱一定到你们这里存款。在周海涛的带动下，今年12月9日，又有一个人参大户来存了110多万元，12月17日一位储户从铅矿顶着小雪来存了46万元，该储户说：我就是冲着你们的服务来的!还有一个储户兰志学，一次来储蓄所存款，存单填写的是12，000.00元，而现金是14，000.00元，那天正值袁嫦娥当班，发现后立即将多余的2000元返给储户。兰志学非常高兴，出去买了一些水果给她们吃，一个劲的称赞：还是邮***储蓄守信用，服务态度好。
全国劳动模范事迹材料范文第10篇
企业文化是企业的灵魂，是企业信奉并付诸实践的价值理念。随着时代的发展，企业文化越来越受到企业界的重视。先进的企业文化对于增强企业的吸引力、凝聚力和向心力，促进企业又好又快发展，都有着重要的意义和作用。
然而，众所周知，文化具有抽象性，无声无息，无影无形，无法触摸，因而在文化建设中，文化的传递、文化的认同才是文化建设的关键。但在具体实施中，不少企业的文化建设由于对文化传递的艰巨性认识不足，方法和渠道不多，最终陷入高层设计轰轰烈烈与基层认同度差的困局，使企业经营管理与企业文化成为“两张皮”。
贵州凯里供电局作为南方电网公司的三级分公司，近年来，为促进南网文化落地，不仅注重理念识别体系、行为识别体系、视觉识别体系、听觉识别体系、数字化识别系统五大系统的建设，而且还高度重视先进典型选树的价值引领，通过先进典型的选树、培育和宣传，促进南网文化在基层的有效落地。
先进典型选树的价值引领作用
纵观人类文化发展的历程，我们不难发现一个现象，很多宗教文化的内涵都是通过文化代表人物得以传播的，如：佛教中的释迦牟尼佛、基督教中的耶稣等。人们在其宗教文化发展的过程中往往会根据文化特有的内涵赋予文化代表人物固有的特点和故事，使其文化的传播更具有形象性和感染力。企业文化在属性上与宗教文化具有较大差异，但企业文化同属精神文化的范畴，因而在操作方式上具有极大的借鉴性。通过选树一个能承载其企业文化属性的人物榜样，通过榜样的光荣事迹、感人经历，能够使企业文化所倡导的价值理念得到具体的体现，从而使企业文化能让基层员工感受到、体会到，有利于增强基层员工对文化的认同感，有利于企业文化在基层的落地生根。
2013年以来，凯里供电局选树的先进典型人物――贵州榕江供电局兴华供电所的王炳益――一名普通的电力工人，14年来在做好电力服务的同时，义务为交通不便的月亮山区老百姓捎带生活用品，被大家亲切地称为“货郎电工”。通过选树和培养，王炳益于2013年入选了第三届“感动南网人物”、荣立“南方电网公司个人二等功”；特别是今年4月28日，他代表南方电网公司参加了由******等四部委联合举办的“劳动最美丽――一线工人故事会”活动，成为了基层一线学习的榜样。在2015年凯里供电局召开的新员工见面会上，王炳益作为榜样人物与新员工面对面进行交流，新员工在了解了王炳益的先进事迹后说道：“作为马上要进入供电一线的员工，充分体会到一线供电服务工作的艰苦，但同时也体会了供电服务得到群众认可的那种幸福感，坚定了扎根基层的勇气。”通过王炳益先进事迹的宣传，我们可清晰地感受到南方电网公司“万家灯火，南网情深”的核心价值观正在被更多的员工所理解。
先进典型选树的方式方法
以“寻找身边的榜样”活动为载体，树立分层、分类榜样库
凯里供电局通过制定《凯里供电局“寻找身边的榜样”活动实施方案》，长期坚持开展“寻找身边的榜样”活动。按照岗位尖兵、急难先锋、敬业典范、道德模范四大类别建立地、县两级先进典型库，通过基层广泛推荐、***把关、群众票选的推荐机制，在电网建设、安全生产、优质服务等15个不同专业领域评选先进标杆，树立先进典型。到目前为止，凯里供电局县级先进典型库共52人、地级先进典型共12人。寻找身边榜样活动的开展为先进典型选树奠定了坚实的基础，提升了典型选树的质量。
坚持“两性”原则，使典型选树充分体现企业文化导向
一是坚持文化导向性。通过***支部、***分层把关，对所推荐的人员和事迹进行认真审核，确保“榜样”事迹能充分体现企业文化的价值导向。如：局选树的先进典型全国劳模――凯里供电局城区分局抢修班高级作业员潘武忠，在电力抢修岗位上默默奉献22载。他虚心上进、吃苦耐劳、工作一丝不苟，以为客户供好电服好务作为快乐的标准。2008年，凯里电网突遇冰灾，潘武忠迎着寒风在电杆上连续工作6小时，并为此导致“面瘫”。他的事迹报道感动了许多人。近年来，他先后荣获了贵州电网公司“光明使者”“全国五一劳动奖章”“全国劳动模范”等荣誉11次；在2012年“五一”前夕，他成为重点宣传的7个全国劳模之一，中央电视台、人民日报、新华社等11家中央媒体集中报道了他的先进事迹，有力地彰显了南方电网公司“辛苦我一人，点亮千万家”的价值理念。
二是坚持选树的群众性。要求推选“先进典型”要得到群众的广泛认可，首先要确保事迹真实准确，客观反映“榜样”的精神风貌，而且评价要恰当，不随意拔高。事迹材料需通过***支部、***分层把关，认真审核，确保“榜样”的感召力和影响力。如：局选树的先进典型DD岗位尖兵方学智，坚持继电保护一线工作12年，练就了过硬的技术本领。他先后获得了中电联电力行业技术能手、南方电网公司个人三等功、继电保护优秀工作者、安全生产先进个人、贵州电网公司技术革新标兵、科技工作先进个人等多项荣誉，成为青年一线员工学习的榜样。
多渠道发挥“先进典型”在企业文化落地中的引导作用
***群部门抓好“一书一栏一墙”制作，每年将身边榜样的事迹编印成书，发到基层每个班组，同时在支部宣传栏和班组文化墙上持续展示；新闻中心在公司网站、报纸等媒体上设立“走基层・一线见闻”“一线风采”“最美员工”等专版、专刊、专栏，形成规模效应，营造良好氛围。结合干部员工思想实际，创新学习方式，根据受众年龄层次分类设计宣传载体。针对青年员工，重点开展“奋斗的青春最美丽――与榜样面对面”等交流活动，并充分运用视频、微信等新媒体，从“视觉、听觉、感觉”多方面感染员工；对一线班组员工，通过班组文化活动来激发员工学榜样、比榜样的自觉性。如今年，局开展的“四个一”班组活动；同时，继续运用传统的事迹报告会等载体，把事迹报告会与“七一”纪念大会、年度工作会等重大活动结合召开，不断扩大“身边的榜样”的影响力和渗透力。
******工团同协力，不断扩大“先进典型”在企业文化理念外宣上的影响力
******工团充分发挥各自优势，利用各自平台，不仅把先进典型推出来，还需把先进典型亮起来。如：***建部门，充分发挥与地方***府的沟通作用，利用优秀***员评选平台，强化“先进典型”在***府组织层面的宣传。新闻中心充分利用与外部媒体合作的优势，注重高端宣传，与中央电视台、人民日报等主流媒体加强联系，把有限的精力集中在主流媒体和主流媒体的品牌栏目上，通过采用持续报道、反复打造，循序渐进、不断提升，深度挖掘、重点推广等方式，扩大对先进典型的宣传影响力。工会组织充分利用劳动模范评选平台，扩大对“先进典型”主流价值观在渠道上的宣传。
选树先进典型促进企业文化落地效果
――让企业文化“活”起来，使“先进典型”成为企业文化的靓丽名片
通过先进典型选树，南网文化理念在员工层面和社会层面更加立体、鲜活起来。“万家灯火、南网情深”“以客为尊，和谐共赢”“诚信做人、规矩做事”“讲原则、重感情，建设幸福南网”等南网文化理念通过先进典型的真实事例得以广泛传播。如：局选树的“货郎”电工王炳益，通过其多次参加中央电视台的公益节目，很多人都知道了贵州凯里供电局这些偏远地区的供电人为农村供电所作出的艰苦努力，“主动承担社会责任，全力做好电力供应”这一公司使命在群众中得到广泛认可，在一定程度化解了人们对供电局“电老虎”形象的误解。
―― 使生产经营管理与企业文化价值理念得到了有机统一
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