学文网组织部关于履职报告篇1
一、述职评议考核的主要内容
（一）围绕“六个方面”。重点围绕落实全面从严治***责任、践行“三严三实”要求、加强***建工作各项任务进行。一是认真履行***建工作第一责任人职责情况。深入开展调查研究，抓好***建工作的思考、存在问题的分析和加强改进工作的思路情况；2014年***建工作述职评议中自己查、上级点和群众评指出的突出问题整改落实情况；督促班子成员认真履行“一岗双责”，支持班子成员抓好分管领域***建工作等情况。二是开展“三严三实”专题教育和领导班子思想***治建设情况。坚持区委“六个统筹”要求，创造性落实统筹思想教育、解决问题、制度建设、上下联动、组织领导、推动工作等任务，高标准高质量开展“三严三实”专题教育和领导班子思想***治建设的情况。三是加强领导班子和干部队伍建设情况。加强干部教育培训、管理监督，探索干部能上能下，整治“庸懒散浮拖”情况；加强领导班子和领导干部考核工作情况。四是加强***管人才工作和人才队伍建设情况。坚持***管人才原则，认真履行“一把手抓第一资源”目标责任制等情况。五是贯彻落实省委市委区委基层***建工作部署情况。基层***建大排查大整建大提升工作情况；***员发展教育管理、严肃***内组织生活情况；充实基层***务工作力量，落实基层干部待遇、基层***组织工作经费、服务群众专项经费，加强活动场所建设等情况；加强带头人队伍建设，统筹推进学校***建工作情况。六是加强***风廉***建设情况。落实“两个责任”，持续用力正风肃纪，严格落实中央八项规定、省委省***府十项规定和市委“六个带头”，加强反腐倡廉建设，营造良好***治生态等情况。
（二）坚持“三个突出”。(1)突出从严从实。撰写述职报告前，要深入开展调查研究，摸实情、听真话、找问题，全面准确掌握本地***建工作情况，做实撰写述职报告的基础性工作。形成书面材料时，要坚持干了什么就讲什么，有什么问题就反映什么问题，做到情况真实、数据真实、效果真实，坚决防止闭门造车，搞形式主义。(2)突出书记履职。述职报告既要讲面上***建工作情况，更要突出书记个人履职情况，始终贯穿履行第一责任人职责、落实“两个主体责任”这条主线。支部书记要真正把自己摆进去，站在书记的角度，讲书记的思考、书记的作为、书记的语言，重点讲清个人在抓研究谋划、抓督促落实、抓投入保障、抓重点难点问题解决等方面所做的工作、存在的不足和今后的努力方向。(3)突出问题导向。坚持把问题意识、问题导向贯穿前期准备、撰写报告、审核把关全过程，既注重查找***建工作中存在的突出问题，也要查找书记履职尽责方面存在的突出问题，还要分析存在问题的原因，特别是主观方面的原因，提出的工作措施要联系解决重点难点问题，增强针对性可操作性。写成绩不超过1/3。
（三）做到“四个讲清楚”。(1)讲清楚书记个人履行***建职责的情况。对一年来个人履行第一责任人职责，落实“两个主体责任”，研究部署推进***的建设重要工作、重大活动，协调解决***建工作重点难点问题的情况进行报告，避免书记述职变成班子汇报或***建工作总结。(2)讲清楚今年本支部的建设工作推进情况。主要是对贯彻落实中央、省委、市委和区委今年***建工作部署的主要措施、取得成效进行汇报，特别是要对重点工作一一作出回应，要有做法、有数据、有实例，不能“空对空”。(3)讲清楚存在的主要问题及原因分析。认真查找在履行第一责任人职责、加强领导班子和干部队伍建设、加强基层服务型***组织建设、整顿软弱涣散基层***组织、严格***员干部教育管理、加大基层基础保障投入、深化教育实践活动整改和推进对照检查材料中查找出的抓***建工作问题整改等方面存在的突出问题，列出问题具体表现，从主客观两个方面分析原因。(4)讲清楚下一步工作思路和打算。结合本地实际，研究提出贯彻落实从严管***治***的具体思路、工作重点、推进措施，特别是要针对查找出来的突出问题，一条一条提出解决方案。工作措施要有抓手、有载体、可监督、可考核，切忌喊口号、搞形式，提一些不切实际的指标。
二、审阅述职报告相关事项
（一）提前准备。局***组将在审阅述职报告前，采取实地调研、座谈走访、查阅资料等方式，深入学校调研，收集第一手资料，全面准确掌握各地各校园***建工作推进情况，分领域列出各地问题清单，确保审阅把关有根有据、客观公正、可信度高。
（二）材料审阅。各支部班子及书记述职报告，于2016年1月18日前报指导组分级审阅签字通过。（述职报告指导审阅分组情况附后）。
（三）严格把关。借鉴教育实践活动有效做法，像审阅对照检查材料一样审阅述职报告，严格把关，确保质量。
三、开展述职评议工作安排
基层***组织书记的述职评议考核工作和集体约谈，依据《市区基层***组织及书记年度考核“一述三评”实施办法》要求，在2016年1月中旬开始进行的“学校年度目标考核”过程中完成。
四、开好述职评议考核会议
各校园支部书记抓***建工作述职评议考核工作从2016年1月中旬开始，由各校园***组织按照教育局***组要求负责组织实施。按照“一述三评一约谈”要求，组织开好述职评议会。一是组织好“一述”。邀请部分***员干部群众、家长教师代表参加。二是开展好“三评”。要开展好上级***组织书记点评、上级***组织部门派员点评、现场测评。参会人员要对述职对象按“好”“较好”“一般”“差”4个等次现场进行满意度测评，然后折算成相应分值，并在一定范围内公布后，及时反馈测评结果（被考评对象得分=（好×100+较好×80+一般×60+差×0）÷有效票数）。三是召集好“一约谈”。上级***组织书记对下级***组织书记开展集体约谈，督促落实***风廉***建设主体责任，坚持守土有责、寸土不让，做到不松手、不甩手、不放手。
五、切实加强组织领导
（一）精心安排部署。各校园要认真制定工作方案和计划，统一作出部署，严格有关要求，确保述职评议考核和集体约谈工作健康有序开展。***组织主要负责同志要认真履行第一责任人职责，把这项工作牢牢抓在手上。班子成员要认真落实“一岗双责”要求，结合分管工作抓好配合。
组织部关于履职报告篇2
第13号
《中央企业总会计师工作职责管理暂行办法》已经***国有资产监督管理委员会第37次主任办公会议审议通过，现予公布，自2006年5月14日起施行。
***国有资产监督管理委员会主任 李荣融
二六年四月十四日
第一章 总 则
第一条 为加强对***国有资产监督管理委员会（以下简称***）所出资企业（以下简称企业）总会计师工作职责管理，规范企业财务会计工作，促进建立健全企业内部控制机制，有效防范企业经营风险，依据《企业国有资产监督管理暂行条例》和国家有关规定，制定本办法。
第二条 企业总会计师工作职责管理，适用本办法。
第三条 本办法所称总会计师是指具有相应专业技术资格和工作经验，在企业领导班子成员中分工负责企业会计基础管理、财务管理与监督、财会内控机制建设、重大财务事项监管等工作，并按照干部管理权限通过一定程序被任命（或者聘任）为总会计师的高级管理人员。
第四条 本办法所称总会计师工作职责是指总会计师在企业会计基础管理、财务管理与监督、财会内控机制建设，以及企业投融资、担保、大额资金使用、兼并重组等重大财务事项监管工作中的职责。
第五条 企业及其各级子企业应当按规定建立和完善总会计师管理制度，明确总会计师的工作权限与责任，加强总会计师工作职责履行情况的监督管理。
第六条 ***依法对企业总会计师工作职责履行情况进行监督管理。
第二章 职位设置
第七条 企业应当按照规定设置总会计师职位，配备符合条件的总会计师有效履行工作职责。符合条件的各级子企业，也应当按规定设置总会计师职位。
（一）现分管财务工作的副总经理（副院长、副所长、副局长），符合总会计师任职资格和条件的，可以兼任或者转任总会计师，人选也可以通过交流或公开招聘等方式及时配备。
（二）设置属于企业高管层的财务总监、首席财务官等类似职位的企业或其各级子企业，可不再另行设置总会计师职位，但应当明确指定其履行总会计师工作职责。
第八条 企业总会计师的任免按照***有关规定办理：
（一）已设立董事会的国有独资公司和国有控股公司的总会计师，应当经董事会审议批准，并按照有关干部管理权限与程序任命。
（二）未设立董事会的国有独资公司、国有独资企业的总会计师，按照有关干部管理权限与程序任命。
第九条 企业可以按照有关规定对其各级子企业实施总会计师或者财务总监委派等方式，积极探索完善总会计师工作职责监督管理的有效途径和方法。
第十条 担任企业总会计师应当具备以下条件：
（一）具有相应***治素养和***策水平，坚持原则、廉洁奉公、诚信至上、遵纪守法；
（二）大学本科以上文化程度，一般应当具有注册会计师、注册内部审计师等职业资格，或者具有高级会计师、高级审计师等专业技术职称或者类似职称；
（三）从事财务、会计、审计、资产管理等管理工作8年以上，具有良好的职业操守和工作业绩；
（四）分管企业财务会计工作或者在企业（单位）财务、会计、审计、资产管理等相关部门任正职3年以上，或者主管子企业或单位财务、会计、审计、资产管理等相关部门工作3年以上；
（五）熟悉国家财经法规、财务会计制度，以及现代企业管理知识，熟悉企业所属行业基本业务，具备较强组织领导能力，以及较强的财务管理能力、资本运作能力和风险防范能力。
第十一条 具有下列情形之一的，不得担任总会计师：
（一）不具备第十条规定的；
（二）曾严重违反法律法规和国家有关财经纪律，有弄虚作假、贪污受贿、挪用公款等重大违法行为，被判处刑罚或者受过***纪***纪处分的；
（三）曾因渎职或者决策失误造成企业重大经济损失的；
（四）对企业财务管理混乱、经营成果严重不实负主管或直接责任的；
（五）个人所负企业较大数额债务到期未清偿的；
（六）***纪、***纪、法律法规规定的其他情形。
第十二条 具有下列情形之一的，总会计师任职或者工作应当回避：
（一）按照国家关于干部任职回避工作有关规定应当进行任职回避的；
（二）除***或公司董事会批准外，在所在企业或其各级子企业、关联企业拥有股权，以及可能影响总会计师正常履行职责的其他重要利益的；
（三）在重大项目投资、招投标、对外经济技术合作等工作中，涉及与本人及本人亲属利益的。
第三章 职责权限
第十三条 企业应当结合董事会建设，积极推动建立健全内部控制机制，逐步规范企业主要负责人、总会计师、财务机构负责人的职责权限，促进建立分工协作、相互监督、有效制衡的经营决策、执行和监督管理机制。
第十四条 总会计师的主要职责包括：企业会计基础管理、财务管理与监督、财会内控机制建设和重大财务事项监管等。
第十五条 企业会计基础管理职责主要包括：
（一）贯彻执行国家方针***策和法律法规，遵守国家财经纪律，运用现代管理方法，组织和规范本企业会计工作；
（二）组织制定企业会计核算方法、会计***策，确定企业财务会计管理体系；
（三）组织实施企业财务收支核算与管理，开展财务收支的分析、预测、计划、控制和监督等工作，组织开展经济活动分析，提出加强和改进经营管理的具体措施；
（四）组织制定财会人员管理制度，提出财会机构人员配备和考核方案；
（五）组织企业会计诚信建设，依法组织编制和及时提供财务会计报告；
（六）推动实施财务信息化建设，及时掌控财务收支状况。
第十六条 企业财务管理与监督职责主要包括：
（一）组织制定企业财务管理规章制度，并监督各项财务管理制度执行情况；
（二）组织制定和实施财务战略，组织拟订和下达财务预算，评估分析预算执行情况，促进企业预算管理与发展战略实施相连接，推行全面预算管理工作；
（三）组织编制和审核企业财务决算，拟订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（四）组织制定和实施长短期融资方案，优化企业资本结构，开展资产负债比例控制和财务安全性、流动性管理。
（五）制定企业增收节支、节能降耗计划，组织成本费用控制，落实成本费用控制责任；
（六）制定资金管控方案，组织实施大额资金筹集、使用、催收和监控工作，推行资金集中管理；
（七）及时评估监测集团及其各级子企业财务收支状况和财务管理水平，组织开展财务绩效评价，组织实施企业财务收支定期稽核检查工作；
（八）定期向股东会或者出资人、董事会、监事会和相关部门报告企业财务状况和经济效益情况。
第十七条 企业财会内控机制建设职责主要包括：
（一）研究制定本企业财会内部控制制度，促进建立健全企业财会内部控制体系；
（二）组织评估、测试财会内部控制制度的有效性；
（三）组织建立多层次的监督体制，落实财会内部控制责任，对本单位经济活动的全过程进行财务监督和控制；
（四）组织建立和完善企业财务风险预警与控制机制。
第十八条 企业重大财务事项监管职责主要包括：
（一）组织审核企业投融资、重大经济合同、大额资金使用、担保等事项的计划或方案；
（二）对企业业务整合、技术改造、新产品开发及改革改制等事项组织开展财务可行性论证分析，并提供资金保障和实施财务监督；
（三）对企业重大投资、兼并收购、资产划转、债务重组等事项组织实施必要的尽职调查，并***发表专业意见；
（四）及时报告重大财务事件，组织实施财务危机或者资产损失的处理工作。
第十九条 企业应当赋予总会计师有效履行职责的相应工作权限，具体包括：对企业重大事项的参与权、重大决策和规章制度执行情况的监督权、财会人员配备的人事建议权，以及企业大额资金支出联签权。
第二十条 总会计师对企业重大事项的参与权是指总会计师应参加总经理办公会议或者企业其他重大决策会议，参与表决企业重大经营决策，具体包括：
（一）拟定企业年度经营目标、中长期发展规划以及企业发展战略；
（二）制定企业资金使用和调度计划、费用开支计划、物资采购计划、筹融资计划以及利润分配（派）、亏损弥补方案；
（三）贷款、担保、对外投资、企业改制、产权转让、资产重组等重大决策和企业资产管理工作；
（四）企业重大经济合同的评审。
第二十一条 总会计师对重大决策和规章制度执行情况的监督权具体包括：
（一）按照职责对董事会或总经理办公会议批准的重大决策执行情况进行监督；
（二）对企业的财务运作和资金收支情况进行监督、检查，有权向董事会或者总经理办公会提出内部审计或委托外部审计建议；
（三）对企业的内部控制制度和程序的执行情况进行监督。
第二十二条 财会人员配备的人事权是指企业财务部门负责人的任用、晋升、调动、奖惩，应当事先征求总会计师的意见。企业总会计师应当参与组织财务部门负责人或下一级企业总会计师的业务培训和考核工作。
第二十三条 总会计师大额资金支出联签权是指企业按规定对大额资金使用，应当建立由总会计师与企业主要负责人联签制度；对于应当实施联签的资金，未经总会计师签字或者授权，财会人员不得支出。
第二十四条 企业行为有下列情形之一的，总会计师有权拒绝签字：
（一）违反法律法规和国家财经纪律；
（二）违反企业财务管理规定；
（三）违反企业经营决策程序；
（四）对企业可能造成经济损失或者导致国有资产流失。
第二十五条 总会计师对企业作出的重大经营决策应当发表***的专业意见，有不同意见或者有关建议未被采纳可能造成经济损失或者国有资产流失的情况，应当及时向***报告。
第四章 履职评估
第二十六条 为督促企业总会计师正确履行工作职责，应当建立规范的企业总会计师工作履职评估制度。
第二十七条 总会计师履职评估工作分为年度述职和任期履职评估。年度述职应当结合企业年度财务决算工作和下一年度财务预算工作，对总会计师年度履职情况予以评估；任期履职评估应当结合经济责任审计工作，对总会计师任职期间的履职情况进行评估。
第二十八条 设立董事会的公司，总会计师应当在会计年度终了向董事会述职，董事会应当对总会计师工作进行履职评议，董事会评议结果及总会计师述职报告应当抄报股东会或者出资人备案；未建立董事会的企业，总会计师应当将述职报告报送出资人，出资人根据企业财会管理状况对总会计师工作进行履职评估。
第二十九条 总会计师年度述职报告应当围绕企业当年重大经营活动、财务状况、资产质量、经营风险、内控机制等全面报告本人的履职情况，对本人在其中发挥的监督制衡作用进行自我评价，并提出改进措施。
第三十条 企业应当按照人事管理权限，做好对其各级子企业总会计师履职评估工作。
第三十一条 对总会计师履职情况评估，应当根据总会计师在企业中的职责权限，全面考核总会计师职责的履行情况，具体应当包括以下内容：
（一）企业会计核算规范性、会计信息质量，以及企业财务预算、决算和财务动态编制工作质量情况；
（二）企业经营成果及财务状况，资金管理和成本费用控制情况；
（三）企业财会内部控制制度的完整性和有效性，企业财务风险控制情况；
（四）在企业重大经营决策中的监督制衡情况，有无重大经营决策失误；
（五）财务信息化建设情况；
（六）其他需考核的事项。
第三十二条 为充分发挥企业总会计师财务监督管理作用，建立健全企业内部控制机制，企业应当保障总会计师相应的工作权限。
第五章 工作责任
第三十三条 企业主要负责人对企业提供和披露的财务会计报告信息的真实性、完整性负领导责任；总会计师对企业提供和披露的财务会计报告信息的真实性、完整性负主管责任；企业财务机构负责人对企业提供和披露的财务会计信息的真实性、完整性负直接责任。对可能存在问题的财务会计报告，总会计师有责任提请总经理办公会讨论纠正，有责任向董事会、股东会（出资人）报告。
第三十四条 企业总会计师对下列事项负有主管责任：
（一）企业提供和披露的财务会计信息的真实性、完整性；
（二）企业会计核算规范性、合理性以及财务管理合规性、有效性；
（三）企业财会内部控制机制的有效性；
（四）企业违反国家财经法规造成严重后果的财务会计事项。
第三十五条 总会计师对下列事项负有相应责任：
（一）企业管理不当造成的重大经济损失；
（二）企业决策失误造成的重大经济损失；
（三）企业财务联签事项形成的重大经济损失。
第三十六条 企业总会计师应当严格遵守国家法律法规规定。对于企业出现严重违反法律法规和国家财经纪律行为的，以及企业内部控制制度存在严重缺陷的，应当依法追究企业总会计师的工作责任；造成重大损失的，应当追究其法律责任。
第三十七条 在企业财务会计工作中，对于违反国家法律法规和财经纪律行为，总会计师不抵制、不制止、不报告的，应当依法追究总会计师工作责任；造成重大损失的，应当追究其法律责任。
第三十八条 企业总会计师未履行或者未正确履行工作职责，致使出现下列情形之一的，应当引咎辞职：
（一）企业财务会计信息严重失真的；
（二）企业财务基础管理混乱且在规定时间内整改不力的；
（三）企业出现重大财务决策失误造成重大资产损失的。
第三十九条 在企业重大经营决策过程中，总会计师未能正确履行责任造成失误的，根据情节轻重，给予通报批评、经济处罚、撤职等处分，或给予职业禁入处理；涉嫌犯罪的，依法移交司法机关处理。
企业总会计师认真履行职责，成绩突出的，由本企业或者由本企业建议***给予表彰奖励。
第四十条 对于企业总会计师，造成企业财务会计工作严重混乱的，或、、以及其他渎职行为致使国有资产遭受损失的，依照国家有关规定给予相应纪律处分；涉嫌犯罪的，依法移交司法机关处理。
第四十一条 在追究总会计师工作责任时，发现企业负责人、财务审计部门负责人和其他有关人员应当承担相关责任的，一并进行工作责任追究。
第四十二条 企业未按规定设置总会计师职位，或者未按规定明确分管财务负责人及类似职位人员兼任总会计师并履行总会计师工作职责的，或者企业总会计师未被授予必要管理权限有效履行工作职责的，本办法第三十五条、第三十六条、第三十七条、第三十八条规定的工作责任应当由企业主要负责人承担。
第六章 附 则
第四十三条 各企业可结合本企业实际情况，制定总会计师工作职责管理具体实施细则。
组织部关于履职报告篇3
一、实现***代表的监督职能对于提高***内监督质量具有重要意义
1．有利于实现***代会最高监督机关职能
从***代会的实际运行情况看，***代会虽然听取并审议***会和纪委会的工作报告，但都属于下届***代会监督上届***代会选举产生的***(纪)委会工作。因法理逻辑不顺，其监督力度必然有限。同时，***代会闭会后，其职权由***代会转移到中央委员会，再转移到中央***治局，最后转移到中央***治局***，即***代会职权实现了三次转移，因前三者均无常设机构履行其职能，故***代会职权形成了三级虚化(地方各级***代会情况与此类似)。***代表切实履行监督职能，必然促使***代会常任制的深入发展，促使其职权由执行机关回归到权力机关，并能切实监督其选举产生的***(纪)委会的工作，实现其最高监督机关职能。
2．有利于推进结构性优化
在目前***领导模式下，既是决策机关又是执行机关、并领导监督机关即集***内三权于一体的***，成为同级***组织中惟一领导机关。因结构欠优，人们对《***内监督条例》出台所能产生的实际效果的期望值并不高。***代表切实履行监督职能，必然推进***代会及其常设委员会建设，理顺***内三会的关系，在***内逐步建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，为提高***内监督质量奠定体制机制基础。
3．有利于实现其他监督主体的监督职能
《***内监督条例》规定的六大监督主体中，***本身是被监督的重点对象，纪委履职困难重重，***员履职既缺乏安全渠道又成本过高，几大监督主体仍呈分散状态。***代表切实履行监督职能，既能(通过***代会)支持和督促***和纪委履行其监督职能，也能改变目前纪委主要靠上级***组织推动导致法理动力不足、人为作用过强而履职不足的状态，更能帮助***员实现其在***内监督方面的责任和权利，将风险过高的***员个体监督转化成为强有力的组织监督，从而整合***内资源，形成监督合力。
4．有利于落实***内监督制度
提高***内监督质量的基础是推进***内民主化进程，发展***内民主的关键在于推进改革，加快制度建设。***代表可以通过***代会对各级***组织执行改革情况进行监督，整合***内改革自下而上和自上而下两方面力量，形成强大的合力，共同推进***内改革进程，将***内制度尤其是《***内监督条例》规定的有关监督制度落到实处。
5．有利于落实***内监督保障措施
各级纪委公平公正执纪和***员积极有序参与***内事务是提高***内监督质量的重要保证。据笔者2005年对湘、津、辽、蒙四省(市、区)1797名***员的问卷调查(以下简称“本调查”)显示，***员认为***纪面前实现了“人人平等”的占21．98％，认为“不一样”的占77．29％，其中主要认为对干部约束失之过宽。***内既然存在特殊***员，***内监督制度就难以落实。***代表切实履行监督职能，既可(通过***代会)支持和督促各级纪委从严执纪，有效防范各种违纪行为的发生，又可切实保护向纪检机关举报问题的***员，使纪检机关获取源源不断的监督资源和动力，真正落实***内监督保障措施。
二、资源不足，***代表难以履行监督职能
从总体上看，由于现代治理理念在***内仍处于初步形成过程中，传统的偏重于***内管理的治***理念制约***代表充分发挥作用。同时，权力高度集中的***内领导体制也影响着***代表切实履行职能。从现实表现看，则主要是因为履职资源严重匮乏，***代表难以切实履行监督职能。
1．法理资源不足
具有充足的合法性基础是指，代表的产生符合规定的“体现选举人的意志”、代表本身能得到***员内心的普遍认同，这是***代表履行监督职责的基本前提。但当前各级***代表的履职法理资源明显不足，导致其难以切实履行监督职责。
(1)代表产生欠规范。各级***代表候选人提名大多以组织“酝酿”为主，并未按照选举条例规定的“采用自下而上的方式提名，经过充分酝酿协商，根据多数***组织或多数***员的意见提出代表候选人初步人选”来进行。整个选举过程既未形成实质性竞争局面，上级***和纪委也未能对其进行实质性监督。代表基本上是按照“安排为主、选举为辅”的模式由***组织决定，其中不少是“必须选上”或“确保选上”的“特殊代表”、“内定代表”、“当然代表”。广大***员在知情不多和选择余地不大的情况下“选举”***代表，往往***治热情不高，这样，当组织与***员的意***不完全一致时，代表活动往往主要体现组织意***而难以体现选区***员愿望，其监督作用难以真正实现。
(2)代表构成欠科学。为有效行使***代会职权，各级***代会代表中***务活动家和***法专家应占相当比例，但实际上所占比例很有限。同时，代表中领导干部所占比例过高(副科级以上干部占75％左右)，与***组织结构很不相称。因主要领导干部大多是各级***代会代表并构成其主体，***代表监督在很大程度上异化为领导干部的自体监督，受利益相关性制约，其监督作用趋于弱化。
(3)代表被认可程度不高。因代表产生欠规范且履职不足，实际被认可程度不高。本调查中，***员认为本选区代表“能够”代表自己利益愿望要求的只占20．26％，认为“不能”代表的占33．44％，“不知道”能否代表的占45．58％。***员及***外人士与代表“经常联系”的分别占6．07％和3．92％，“从没联系过”的分别占64．33％和78．04％。“有时联系”的分别占20．37％和1137％，“联系过，但不是反映情况”的分别占8．79％和6．27％。这样，***员参与***内事务包括对干部监督的愿望和要求难以通过***代表进行整合和表达。***外人士对***代表认可程度更低，进一步弱化了***代表的合法性基础。
(4)对代表的诉求动力不足。由于我国采取先经济后***治的改革战略，在取得巨大经济改革成果的同时，***治体制改革进程相对滞后，群众***治参与要求显著增强。表现在***内，***员参与***内事务的要求日益强烈。目前***员除通过基层组织直接参与***内事务外，主要是通过***代表间接参与。而实际上***员通过***代表表达权利诉求的动力不足。本调查显示，当遇到社会生活方面的困难需要请求帮助时，除家人外，***员最先想到找“亲戚”的占61．66％，找“朋友”的占86．96％，找“******领导”的占48．22％，而找“***代表”的只占1.19％。显然，在***内远未形成“有困难找代表”之风气，代表难以成为***员行使监督权最安全最可靠最现实的“平台”。
2．组织资源不足
(1)***代会开会期间代表难以履行监督职责。代表参加5年一次的***代会是其履职最为重要的组织资源，但即使在会议期间也难以充分发挥监督作用。①代表难以参与***代会议题的制定和重大决策的筹备。依十二大以来的规定，***代会都是在***会周密安排下进行。***为筹备***代会进行了大量的调查研究，反复征求各级***组织和***员包括***代表的意见，***代会的决定能体现全体***员的意志。但实事求是地说，***内重大事项决策形式上由权力机关决定，实质上由执行机关决定，代表因难以参与其中而难以实施有效监督。②代表能“听取”却难以“审查”***和纪委的报告。第一，报告工作的“两委”与本届***代会之间不存在选举与被选举、授权与被授权关系，因而也不存在监督与被监督的关系。因缺乏明确的委托和授权规定，本届***代会代表难以审查其报告。第二，***代会召开前，“两委”报告高度保密，代表难以就审议报告做相关准备工作，更谈不上征求选区***员的意见和建议。第三，代表均以举手形式对“两委”报告进行表决，表决的具体情况一般不公开，实际监督难以到位。第四，经过分组讨论形式(以交流学习体会为主)“审议”过的“两委”报告很少修改，代表监督效果难以体现。
(2)***代会闭会期间代表更难履行监督职责。虽试点地区代表在大会闭会期间的履职出现了朝气蓬勃的生动局面，但因尚未建立***代会的常设组织机构系统来统揽全国代表活动，导致各地发展很不平衡，呈分散状态。从组织机构来看，大多是在组织部下设代表联络办公室(即“***联办”)，代表归***组织部门管理。从学理角度看，这种做法有悖于***治法理逻辑。代表因缺乏组织平台而难以行使监督权。
3．制度资源不足
目前对***代表的法理定位进行系统的理论研究尚显不足，因理论支持不够，现有***内法规对代表职权及其行权方式要么缺乏明确规定，要么规定比较笼统而缺乏操作性，代表难以依法履职。①现行第11条只简要规定了各级***代表的选举原则，第19、25条只规定了***代会的职权而未规定代表的职权，两个***内选举条例对代表选举办法也规定简约(全国***代会代表的产生尚无明确的法规依据)。②《***内监督条例》第11条明确了各级***代表在***内的监督主体地位，第42条明确提出要“鼓励、支持、保护”“***的代表大会代表在***内监督中发挥积极作用”，但对代表在***代会开会期间的监督未予明确，对闭会期间如何行使监督权缺乏明确规定。③***代表是***员权利受托者，行使监督权的根本目的在于保障***员权利，而修改后的《***员权利保障条例》却没有提到***代表的保障职责。④代表执行职务时不像人大代表有相应的法律保障和组织保障，导致其行使监督权的内动力不足，难以积极履行监督职能。
4．信息资源不足
对***内事务享有充分的知情权是代表行使监督权的基础。本调查显示，科级以上***员干部认为自己对***内事务特别是重大事务“知道”的占13．67％，只“知道一些”的占71．11％，“不知道”或“无从知晓”的占15．14％。对***务公开，认为“现在已经做得很好”的占9．08％，认为“重要的没公开，次要的公开了”的占63．75％，认为“***内秘密太多，***务公开严重不足”的占20．67％。认为对干部的使用“有发言权和监督权”的只占23．53％，认为“没有发言权”(包括“无从知晓”)的占68．17％。因***代表的主体是科级以上干部，这从侧面反映出代表对***内事务知情有限。
三、深化改革，实现***代表的监督职能
实现***代表的监督职能，不仅要积极推进治***理念转型，而且要优化结构。目前，更重要的是加快制度创新，既为代表履职构建科学合理的内外动力机制，又为其充分行使监督权提供制度保障和组织平台。
1．健全资格获取机制，激发***代表履行监督职能的内动力
代表履行监督职能的内动力建立在健全的资格获取机制上。选举是***员对***代表授权的基本形式，应按照民主***治发展要求，总结***内选举改革经验，进一步改革和完善***内选举制度。①合理划分选区，优化代表结构，增强***代表的代表性和广泛性。②根据“代表应是***员中的优秀分子”的规定，明确代表任职的基本条件：认真执行***的路线方针***策，按***性原则办事，严守***的纪律，模范遵守国家法律，有为***员和群众服务的***治热情，有一定的议事能力等。③改选举登记制为申报制，即愿意参与***内选举的***员在规定期限到指定地点申报而非所有登记在册的***员都必须参加***内选举，以激发***员参与***内选举的积极性主动性。④健全完善候选人提名方式。规范***提名、界别推荐、***员(***代表)提名的原则和比例，以***员提名为主，建立健全自上而下与自下而上相结合的候选人提名制度，增加个人自荐环节。⑤逐步健全竞选承诺制度，不断扩大直选范围和差额选举的比例和范围。⑥建立秘密投票制度。⑦设立专门的选举监督委员会，加强对选举全过程的有效监督。⑧顺应***内越来越高的规范化选举要求，在修改完善现有选举工作条例基础上，适时出台能统管全***而且具有高度权威性的《***内选举工作条例》。
2．构建激励、约束和活动机制，增强***代表履行监督职能的外动力
(1)建立健全***代表履职激励机制。①建立健全培训制度。当前代表素质总体上尚难以适应***内民主发展要求，必须加大对代表的培训力度。各级***要将代表培训列入***(干)校的重要任务，制定并落实培训计划，对所有代表特别是新当选代表进行系统而富有针对性和实效性的培训。②建立健全表彰制度。在明确代表权利义务、职权职责基础上，建立科学的考评机制，定期对代表履职情况进行考核评比，对优秀代表进行表彰奖励。③建立健全保障制度，为代表切实履职提供法制、物质和组织保障。
(2)建立健全***代表履职约束机制。①建立健全述职制度。每年***代会年会召开前组织代表向选区***员和选举单位述职，听取选举单位***员意见，接受评议和监督，回答***员的询问或质询。***员群众对代表的评议测评情况当场公布，对不满意率超30％者，可在***内正式场合公开谴责(但不得侮辱个人人格)，甚至启动罢免代表资格程序。②建立健全通报制度。对代表履职及其考核情况通过媒体在一定范围内定期通报。③建立健全代表联系群众制度。***员群众与代表广泛联系的过程既是其权益诉求包括对***组织及其干部进行监督的过程，也是对代表履职的监督过程。④建立健全辞职、罢免制度。代表调离选举单位(选区)的，自动终止代表资格；难以继续履行职责的，应主动辞去代表职务。***员发现本选区代表有严重违法违纪行为或认为代表不能正常履职或不再适合担任代表职务的，可以罢免代表，使选举产生的不称职或不尽职的代表及时得到警示、撤换或调整，真正体现授权和制约相统一。
(3)建立健全***代表活动机制。①建立健全***代会年会制和代表常任制，在***代会上充分履行监督职能。第一，审议一年一度“三委”(***代会常设委员会、***会、纪委会)的工作报告并投票表决，并对“三委”成员进行信任投票。就有关问题提出询问或质询案。如半数以上代表对质询结果不满意则可提出对书记的弹劾案。如大会否决其中工作报告，代表应相应提出罢免案，并建议罢免其主要负责人。第二，参与决定***内重大事项包括选举“三委”成员。第三，审查下级***代会及“三委”作出的决议、决定。第四，审议***费的收支计划、计划执行报告和财务审计报告。第五，参与***代会的专门问题调查委员会对***内重大问题进行调查，第六，审查***内法规。②建立健全代表团(小组)活动制度。闭会期间定期组织代表团(小组)就有关问题开展调研、视察和巡视活动，加强对“三委”领导班子及其成员的监督。③建立健全代表询问和质询制度。对***员群众关注的焦点问题，向当地***组织提出询问或质询。④建立健全代表评议制度。组织代表参加对***组织及其职能部门开展民主评议活动。⑤建立健全代表听证制度。组织***代表参加***内立法和决策的听证会。
3．大力推进***务公开，为***代表履行监督职能提供信息基础
《***内监督条例》正式确立了“重要情况通报和报告”制度，就是为了用制度保障***员(***代表)和各级***组织的知情权，***员(***代表)行使知情权的过程本身就是对***内事务进行监督的过程。中央在这方面已做出表率。除在闭会期间将《中央办公厅通讯》等材料发给各级***代表外，每次***治局会议结束后，除涉及国家机密的议题，会议的其他议题都及时通过中央媒体向全***和全社会公开。为使***务公开有章可循，应尽快出台《***内信息公开条例》，规定公开的具体内容、时限、方式、范围、执行主体及其监督保障措施；监督机关对实施情况进行严格督查，使***代表切实参与***内每一项重大事务，经得起***员的详细询问。***务公开必须发挥媒体的作用，故期待国家尽快出台《国家新闻法》、《信息公开法》等法律法规，以使***务公开依法依纪规范运行。
组织部关于履职报告篇4
1、组织领导责任
(1)坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，对本单位全面从严治***负全面领导责任，主抓直管，与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。
(2)把***治建设作为根本性建设，坚决维护***中央的核心、全***的核心地位，坚决维护***中央权威和集中统一领导，始终在***治立场、***治方向、***治原则、***治道路上同***中央保持高度一致。严明***治纪律和***治规矩，坚决防止和纠正“七个有之”和“五个有的”，切实做到“五个必须”。
(3)坚持“三个统一”，坚决贯彻***中央、中央纪委国家监委和上级***、纪检监察组以及上级***、纪委关于全面从严治***工作部署要求，提出并落实全面从严治***工作规划、年度计划和阶段性任务安排。
(4)坚决贯彻落实重要批示精神，从***治、思想、组织、作风、纪律等方面，着力推进***风廉***建设，坚决惩治X业腐败，努力形成反腐败斗争压倒性态势。
(5)坚决落实***中央对X业工作的集中统一领导，坚持稳中求进总基调，正确处理全面从严治***和经营发展稳定大局的关系，认真贯彻落实上级***和公司***关于公司转型发展的战略部署。
(6)主动担负全面从严治***责任，至少每半年召开1次***班子会议，专题研究部署全面从严治***、***风廉***建设和反腐败工作。遇有重要事项，及时集体研究决策、作出部署。
(7)认真指导检查全面从严治***工作，每半年至少听取1次本级***领导班子成员履行全面从严治***主体责任情况汇报、本级纪委履行全面从严治***监督责任情况汇报和下级***及其主要负责人履行主体责任和个人廉洁自律情况报告，分析研判形势，督促落实全面从严治***责任。
(8)抓好责任分解，公开晒责，提请***员干部监督，督促抓好落实，形成一级抓一级、一级对一级负责的责任体系。把全面从严治***纳入年度工作综合考评范围，组织开展对下一级***履行主体责任情况的监督检查和年度考核，考核情况在适当范围内通报。
(9)严格落实重大问题请示报告制度，及时向上级***和纪委(或纪检监察组，下同)请示报告重要情况、突发情况、重大风险问题和重大决策，每年12月底向上级***和纪委提交本年度***全面从严治***主体责任落实情况和贯彻落实中央八项规定精神情况书面报告，同时接受下一级***的书面报告;按规定向上级***、纪委报告学习贯彻落实重要会议精神、班子成员分工及调整、巡视反馈问题整改及移交问题线索处置等情况。
(10)坚持“强企必先强***建”原则，加强***班子建设，选好用好管好一把手。配强基层***组织书记，整改软弱涣散的基层***组织。加强***务工作者队伍建设，为基层***务干部开展工作提供必要条件。加强***员队伍建设，建立完善教育、管理、服务***员的长效机制。加强新形势下发展***员和***员管理工作，做好处置不合格***员工作。
(11)开展廉***教育。发生重大违纪违法案件的***要召开专题民主生活会，组织开展警示教育，强化查处一案、警示一片、规范一方的治本作用。深入开展***性***风***纪和廉洁从***教育，推进廉***文化建设，弘扬中华民族传统美德，夯实廉洁从业、实干担当的思想基础，改良公司***治生态。
2、选人用人责任
(12)树立鲜明的重实干重实绩用人导向，坚持好干部标准，建设有理想、有信念、能吃苦、能战斗的优秀干部队伍。坚持五湖四海、任人唯贤。完善干部考核体系，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。全面落实“三个区分开来”要求，建立健全尽职有为免责制度，充分调动基层积极性。
(13)加强对干部选拔任用工作的管理和监督，严肃选人用人纪律。根据要求组织开展干部选拨任用“一报告两评议”工作，对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，依规追究责任并督促整改。
3、作风建设责任
(14)坚定不移纠“四风”、树新风，坚决贯彻上级***和公司***贯彻落实中央八项规定精神实施办法，坚持不懈抓节点、抓查处、抓曝光。配套完善相关制度措施，推动作风建设常态化、长效化。
(15)有针对性地开展作风建设专项整治。坚决纠正群众反映强烈的形式主义、官僚主义，集中整治空泛表态、敷衍塞责、应景造势、出工不出力等不良作风，严肃查处掩盖风险、责任挂账、业绩不实等突出问题。对享乐主义、奢靡之风等歪风陋习露头就打，对“四风”隐形变异新动向时刻防范，对侵害职工利益的问题坚决整治，着力打造优良作风。
4、监督管理责任
(16)严肃***内***治生活，修复和净化***治生态。严格执行《关于新形势下***内***治生活的若干准则》，认真落实民主集中制，明晰***组织议事规则，建立健全务实管用的“三重一大”决策制度，严禁专权滥权、随意拍板。坚持开展批评与自我批评，着力增强***内***治生活的***治性、时代性、原则性、战斗性。坚决抵制拉拉扯扯、吹吹拍拍等歪风邪气，倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的业务关系、清清白白的社会关系。
(17)严格执行《中国******内监督条例》，查找***内监督的漏洞和薄弱环节，扎紧织密制度笼子。加强廉***风险防控，强化对权力运行的制约监督。认真落实《关于经营活动中防止利益输送有关规定的通知》，重拳治理利益输送问题。积极推进***务公开，推动权力公开透明、阳光运行，从源头上防治腐败。
(18)贯通运用监督执纪“四种形态”，惩前毖后、治病救人，严格执行《中国***廉洁自律准则》《中国***纪律处分条例》等制度，切实解决监督执纪“宽松软”问题，真正把纪律和规矩挺在前面。
(19)按照从严、常在、常态的要求抓好监督工作，严格执行述职述责述廉、民主生活会、提醒、函询、诫勉和领导干部报告个人有关事项等制度，深化拓展日常监督的深度广度。
(20)加强和完善对巡视工作的领导，把巡视与净化***治生态、整治群众反映强烈的问题、解决日常监督发现的突出问题结合起来，形成监督合力。紧盯重点人、重点事、重点问题，围绕贯彻重大X业方针***策、上级指示批示精神以及公司重点工作，开展常态化、全覆盖式的巡视巡察。按规定向上一级巡视巡察机构报备工作规划、年度计划和报告工作。加强巡视整改，对移交问题线索逐一落实，及时公开整改情况。
(21)认真落实《中国***问责条例》，对不履行主体责任或者履职不力，造成严重损害或者严重不良影响的，严肃追究责任。
(22)加强对同级纪委和所辖范围内纪检监察工作的领导，检查其监督执纪问责工作情况。
5、支持推动责任
(23)自觉服从上级纪委监督，主动接受同级纪委监督，积极支持同级纪委按***章规定履行监督执纪问责职责。落实“三个为主”，深化纪委“三转”，推进各级纪委书记专职化，逐步单设各级纪检***门，配齐配强纪检监察干部，关心纪检监察干部成长。
(24)领导和支持纪委纪律审查工作。严格履行***在查办***员干部违纪案件中的职责，定期了解反映***员干部问题线索和纪律审查情况，协调解决纪律审查中的重要问题，提供人力物力保障。
6、表率责任
(25)充分发挥以上率下作用。***班子成员带头贯彻《关于新形势下***内***治生活的若干准则》，带头接受***内监督，带头践行***的路线方针***策，带头学习宣传遵守***章***规***纪，带头培养良好家风。
(二)***主要负责人责任(12项)
***主要负责人要强化***治担当，牢固树立抓从严治***是本职、抓不好从严治***是失职、不抓从严治***是渎职的观念，履行好管***治***第一责任人责任，抓班子、带队伍、管门户、做表率，推动全面从严治***不断深入、取得实效。
1、持之以恒学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，创新学习方式，解决实际问题。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。坚持***中心组理论学习，每年至少安排1次专项***风廉***建设理论和***纪条规主题学习。每年围绕落实全面从严治***、加强***风廉***建设等主题讲1次***课。
2、认真学习贯彻***中央、中央纪委国家监委和上级***、纪检监察组以及上级***、纪委关于全面从严治***工作部署要求，做好学习传达、研究谋划、动员部署、责任分解、督办落实、责任追究等组织领导工作。
3、按照公司***安排部署，抓好专题警示教育、教育反思、自查排查、整改提高等各阶段工作。
4、贯彻落实新时代***的建设总要求，推动***建工作与业务工作深度融合。
5、积极承担全面从严治***责任，每年不少于2次主持召开***会议，分析研判形势，研究部署全面从严治***等工作。对***肩负的主体责任各项任务靠前指挥、具体主抓，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
6、落实“签字背书”制度，对全面从严治***工作任务的安排部署、责任分工、推进落实和对上级的请示报告、纪律审查报告、专项工作、述责述德述廉等请示或报告进行把关审签，提出明确意见。
7、严格落实“一岗双责”，加强对领导班子其他成员及下一级***主要负责人的日常教育管理监督，认真落实廉***谈话、检查考核等制度，及时了解掌握思想、工作动态和干部群众的评价反映，有针对性地提出具体要求。
8、全面领会和深化运用“四种形态”，立足抓早抓小，督促领导班子其他成员廉洁自律，发现有苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒并督促整改;对于问题比较严重的，及时向上级***、纪委报告。规范做好新提任干部、分管条线领导干部廉***谈话工作。
9、主动接受和支持同级纪委对本级领导班子及成员的监督，积极支持纪委向上级***、纪委按规定办理的请示报告事项，支持同级纪委对发生问题的下一级***领导班子及其成员进行执纪问责，协调解决实际困难和具体问题。
10、对下级***落实主体责任不力，检查考核发现问题较多、群众来信来访反映问题集中、民主测评满意度较低的，及时约谈其主要负责人，提出具体整改意见;对不履行主体责任或者履职不力，造成严重损害或者严重不良影响的，严肃追究责任。
11、严格遵守***的纪律特别是***治纪律和***治规矩，在重大原则问题和大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。带头落实中央八项规定精神，带头执行廉洁自律各项规定，管好配偶、亲属和身边工作人员。如实向上级组织部门报告个人有关事项，在***内一定范围内主动公开个人重大事项，自觉接受组织和群众的监督。每年向上级***、纪委、同级***报告***履行主体责任、本人履行第一责任人责任以及本人和其他班子成员廉洁自律等情况，接受监督和评议。
12、认真贯彻民主集中制，严格执行“三重一大”集体决策、“一把手”末位表态和回避等制度。严格***内组织生活，定期组织召开领导班子民主生活会，将***班子及成员履行***风廉***建设主体责任情况和个人廉洁从业情况纳入对照检要内容;积极参加所在***支部组织生活会，带头开展批评和自我批评。
(三)***其他班子成员责任(10项)
***领导班子其他成员对分管范围内全面从严治***负领导责任，严格履行“一岗双责”，把全面从严治***目标任务要求融入分管业务工作之中。
1、深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和***的精神，按照***中央、中央纪委国家监委和上级***、纪检监察组及上级***、纪委关于全面从严治***工作部署要求，立足职责，主动担当，协助***主要负责人落实全面从严治***主体责任。
2、把***建工作与分管业务工作一起研究、一起推进，坚决防止只抓业务不带队伍的问题。定期研究、部署、检查和报告分管范围内的全面从严治***工作，主动靠前指挥、具体主抓、履职尽责。
3、督促指导分管部门、联系单位加强廉***风险防控，制定有效管用措施，促进权力规范运行，防止违规违纪问题发生。
4、组织分管部门开展***风***纪和廉洁从***教育，每年至少在分管部门范围内上1次***课。
5、加强对分管部门、联系单位***员干部特别是领导干部的日常教育管理监督，每年至少约谈1次分管部门和联系单位主要负责人，及时掌握廉***风险情况，对苗头性、倾向性问题进行提醒谈话，督促及时纠正，对于问题比较严重的，及时向***、纪委报告。
6、加强对分管部门、联系单位***组织落实主体责任和班子成员落实“一岗双责”情况的督促检查，对履行责任不到位的，及时约谈相关人员，提出具体整改意见。
7、主动接受同级纪委监督，对发生在分管范围内的违纪违规问题及时发现、主动揭露，支持纪检***门执纪问责，协调有关部门积极配合，帮助解决遇到的实际困难和问题。
8、严肃***内组织生活，积极参加领导班子民主生活会和所在***支部组织生活会，结合工作分工，就履行***风廉***建设主体责任情况和个人廉洁从***情况严格对照检查，深入开展批评和自我批评。
9、严守***治纪律和***治规矩，切实增强“四个意识”，进一步提高践行“两个维护”的***治自觉、思想自觉和行动自觉，做到令行禁止。严格落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定，管好配偶、亲属和身边工作人员，如实向上级组织部门报告个人有关事项，主动接受组织和群众的监督。
10、认真总结汇报责任落实情况，每年底围绕个人年度履行全面从严治***主体责任和廉洁自律等情况，认真撰写述责述德述廉报告，全面准确地向上级纪委和所在***报告有关情况，接受监督和评议。
(四)***工作部门责任(36项)
***办公室、***组织部、***宣传部、机关***是落实全面从严治***主体责任的重要支撑，要提高***治站位，全面落实新时代***的建设总要求，按照***统一部署，既认真抓好职责范围内全面从严治***工作，又协助配合落实好领导班子及其成员的相关责任。
1、***办公室责任(7项)
(1)负责***落实全面从严治***主体责任的日常工作，协助***深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，综合协调***交办的全面从严治***方面的相关事项。
(2)协助***领导班子及其主要负责人抓好主体责任的落实，协助***做好向上级***请示报告工作。负责起草***落实主体责任情况的报告和职责范围内的全面从严治***制度建设工作。
(3)协助***在***治建设、作风建设、制度建设等方面发挥作用。
(4)落实***有关***风廉***建设工作部署和要求，分解落实责任，加强督办检查。组织安排***落实主体责任的重要活动和重要会议，协调落实有关事项。
(5)加强对全面从严治***等重大问题、重大事项的调查研究，提出解决办法。
(6)负责***务公开工作。
(7)负责***落实主体责任的记实管理和***安排的其他工作。
2、***组织部门责任(12项)
(1)加强对***员干部的日常教育管理监督，及时了解思想、工作、生活状况，提出加强教育管理监督的意见建议并抓好落实。
(2)协助***在组织建设、作风建设、制度建设等方面发挥作用。
(3)严格执行并监督检查落实《关于新形势下***内***治生活的若干准则》情况，指导所管理的***组织开好领导班子民主生活会和支部组织生活会。
(4)严格执行《******领导干部选拔任用工作条例》，防止和杜绝违规干预、突击提拔、带病提拔、拉票贿选、跑官要官、买官卖官、任人唯亲等问题，坚决防止选人用人上的不正之风和腐败问题。
(5)加强干部管理监督，完善考核机制，强化干部问责，及时向***提出调整不适宜担任现职领导干部的意见。
(6)严格落实《关于防止干部“带病提拔”的意见》，认真履行主体责任，加强动议审查、任前把关、责任追究等重点环节，切实防止“带病提拔”。
(7)认真落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，按照上级***激励担当尽职免责意见，建立健全尽职有为免责制度。
(8)加强对***员的***性***风***纪教育，依托“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议***员等制度，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想。将全面从严治***作为***员培训的重要内容，会同纪检***门组织对新提拔重用的***员领导干部进行廉***谈话。
(9)调查处理选人用人上的不正之风问题，受理关于对***员干部监督方面的举报并组织调查处理，对于组织工作中发现或者接到举报反映***员干部违纪违法问题线索，及时向***报告并移送纪检***门。
(10)负责职责范围内的全面从严治***制度建设工作。落实领导干部个人有关事项报告等制度，对违反规定的干部进行组织处理。
(11)将落实全面从严治***主体责任纳入年度考核，并加强考核结果运用。组织开展***组织书记抓基层***建述职评议考核工作。
(12)学习贯彻《中国***支部工作条例(试行)》，加强基层***建工作。负责***安排的其他工作。
3、***宣传部门责任(7项)
(1)把全面从严治***宣传教育纳入***宣传工作总体部署，列入年度宣传工作要点，提出明确要求。
(2)协助***在思想建设、作风建设、制度方面发挥作用。
(3)将全面从严治***专题学习列入***中心组年度学习计划，并负责组织和督导学习。
(4)加强全面从严治***形势、任务、动态、制度和成果的宣传报道，宣传正反两方面典型，弘扬廉***勤***精神。
(5)深入开展具有××特色的廉***文化建设，挖掘廉***文化资源，扶持廉***文化精品创作。
(6)建立健全全面从严治***舆情信息汇集、分析、预警和处置机制，加强舆论引导，营造有利于公司经营发展网络舆论环境，防范声誉风险，及时回应社会关切。
(7)加强意识形态管理工作，督促所管理的***组织落实意识形态责任制。负责职责范围内的全面从严治***制度建设和***安排的其他工作。
4、机关***责任(10项)
(1)负责督促机关各***支部落实***交办的全面从严治***方面的相关事项。
(2)组织机关各***支部深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，根据***安排开展专题警示教育活动。结合机关各***支部实际，抓好廉***文化建设。
(3)定期召开会议，研究部署机关***的***治建设、思想建设、纪律建设、作风建设、制度建设和反腐败工作中的重要问题。
(4)领导、检查机关各***支部工作，协调公司***班子成员以普通***员身份参加所在***支部组织生活。
(5)加强对机关***员的监督管理，配合机关各部门，做好有针对性的思想***治工作。
(6)督促机关各部门转变工作作风，重点整治机关病和衙门作风，提高工作效率，提升服务质量。
(7)领导机关***风廉***建设，督促机关各支部定期开好组织生活会;对机关***员领导干部执行***的路线、方针、***策及思想作风、工作作风和生活作风情况进行监督。
组织部关于履职报告篇5
1、为了认真贯彻《中国******内监督条例（试行）》、《中国******和国家机关基层组织工作条例》和《中国******员权利保障条例》，明确省直机关各级***组织（不含各单位***组和厅局职能***。下同）、纪检组织（不含省纪委派驻派出各单位的纪检组和厅局职能纪委。下同）、***员在***内监督方面的职责、责任和权利，建立完善严格的监督机制和监督保障机制，努力把监督内容和监督方式统一起来，坚持***要管***、从严治***方针，使机关***组织开展***内监督的目标明确，任务清楚，方法可行，积极推进省直机关***内监督工作的开展，保持***的先进性，不断提高省直机关为人民服务的质量和水平，特制定本实施意见。
2、省直机关***内监督以马克思列宁主义、思想、***理论和“三个代表”重要思想为指导。遵循实事求是、依纪依法，完善制度、健全机制，监督制约与保护相结合，立足教育，着眼防范的基本原则。
二、实施***内监督的目的、对象
1、***内监督的目的是发展***内民主，加强***内监督，维护***的团结和统一，提高省直机关各级***组织的领导水平和执***能力，增强拒腐防变和抵御风险能力，保证各级***组织、***员和***员领导干部认真贯彻执行***的路线、方针、***策和国家的法律法规，永远保持***的先进性和纯洁性，不断增强***组织的创造力、凝聚力和战斗力。始终做到立***为公、执***为民，确保权力正确行使。
2、***内监督的对象是省直机关***的各级组织和全体***员，重点是处级以上***员领导干部和管理人、财、物、项目审批、执纪***等岗位的***员干部、特别是各级领导班子的主要负责人。
三、省直机关***内监督的重点内容
机关***组织对***员特别是***员领导干部监督的主要内容是：
1、能否执行***的基本路线和各项方针、***策，执行***中央、上级组织和本组织的决议，与***中央保持一致，维护***中央的权威。
2、能否参加所在***的支部的组织生活，履行***员义务，完成***组织分配的工作任务。
3、能否贯彻***的民主集中制，实行民主科学决策。
4、能否坚持实事求是，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效。
5、能否尽职尽责，努力工作，密切联系群众，全心全意为人民服务，正确行使人民赋予的权力。
6、能否坚持干部队伍***化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则以及有关规定，做好干部工作。
7、能否廉洁自律，模范遵纪守法，严格按照制度办事，遵守职业道德和社会公德。
8、能否坚持原则，敢于同各种错误倾向和违纪违法行为作斗争。
四、监督职责
1、省直机关工委在***内监督方面履行下列职责：
（1）按照省委和省纪委的部署，提出加强***内监督工作意见，检查了解机关各级***组织对***员领导干部实施***内监督工作的情况，总结推广***内监督工作的经验，研究解决存在的问题，及时向省委、省纪委报告反映有关情况。
（2）对省直机关工委委员、省直机关纪工委委员、工委各部门负责人和省直机关各单位***组织、纪检组织的领导成员特别是主要负责人进行监督。
（3）对省直机关各部门领导班子召开***员领导干部民主生活会履行参与管理、指导和监督职责。
（4）了解掌握省直机关的***员和***员领导干部的思想、作风和工作情况并如实向省委及有关部门反映。
2、省直机关纪工委是省直机关工委***内监督的专门机关，在省纪委、省直机关工委领导下，在***内监督方面履行下列职责：
（1）协助省直机关工委组织协调省直机关***的监督工作，开展对***内监督的督促检查。
（2）对省直机关***员和***员处级领导干部履行职责和行使权力情况进行监督。
（3）受省纪委委托，检查和处理省直机关未设职能纪委单位的处级***员干部违的章程及其他***纪法规的案件。
（4）向省纪委和省直机关工委报告省直机关***内监督工作情况。
（5）受理对省直机关各单位的***组织和***员违纪行为的检举和***员的控告、申诉、保障***员的权利。
3、省直机关各单位机关***（含直属机关***、事业单位的***、不设机关***单位的***总支、***支部）在***内监督方面的职责：
（1）对所在委员会、同级纪委和直属机构的***组织及其负责人进行监督。
（2）按照《中国******和国家机关基层组织工作条例》和本实施意见中提出的开展***内监督的八条主要内容进行监督。
（3）协助本单位***组（***）管理机关***组织和群众组织的干部；配合干部人事部门对机关行***领导干部进行考核和民主评议；对机关行***干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议。
4、省直机关各单位***的机关纪委（未设机关纪委的机关***组织纪检委员），在同级***的委员会和省直机关纪工委的领导下，在***内监督方面履行下列职责：
（1）协助同级机关***和同级***的基层委员会组织协调本单位机关***内监督工作，组织开展对本单位机关***内监督工作的督促检查。
（2）检查和处理本单位（含直属机构，基层***的组织）***员违的章程及其他***纪法规的案件。
（3）向同级机关***、***的同级基层委员会和省直机关***的纪律检查工作委员会报告本单位***内监督工作情况，提出建议。
（4）受理对本单位基层***组织和***员违纪行为的检举和***员的控告、申诉，保障***员的权利。
5、机关***员在***内监督方面的责任和权利：
（1）及时向***组织和***的纪律检查组织反映群众的意见和维护群众利益的要求。
（2）对上级***组织的决议和所在***组织的决议，如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以向所在***组织或者在所在***组织的会议上提出保留，可以把自己的意见向***的上级组织直至中央反映，但不得公开发表同中央决定和上级***组织相反的意见。
（3）在所在***组织的会议上有根据地批评***的任何组织和任何***员，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误。
（4）负责地揭发、检举机关任何***组织和任何***员违纪违法的事实，向所在的***组织或上级***组织提出处分有违纪行为***员的要求。坚决同消极腐败现象作斗争。
（5）参加本单位***组织对***员领导干部开展评议，发表意见。
五、机关***组织组织实施***的监督的主要方法：
1、通过组织生活会进行监督。各单位机关***组织每年检查一次***员和***员干部参加组织生活会情况，并向全体***员通报。
2、通过***员领导干部民主生活会进行组织监督
（1）省直机关的各单位***组（***）要健全和坚持***员领导干部民主生活会制度，按规定开好一年一次的民主生活会。民主生活会要按照上级组织确定的内容，会前通过本单位机关***（***总支、***支部）、纪检、组织人事部门收集***员、群众、基层***组织对***组（***）及领导班子成员的意见。领导班子成员在民主生活会上应当围绕当年上级***组织明确的主题内容，针对自身存在的廉洁自律方面的问题以及***员、群众、班子内其他成员和基层***组织提出的意见，负责任地作出检查和说明，积极开展批评和自我批评。
***组（***）的主要负责同志对开好领导班子成员民主生活会负责，并承担制定和落实领导班子整改措施的领导责任。
***员、群众、基层***组织对领导班子及其成员的意见、民主生活会情况及整改措施，要按规定和时限如实书面上报省纪委、省委组织部和省直机关工委，并将民主生活会的情况和整改措施向本单位***员、群众或一定范围内进行通报。
（2）机关各单位***组（***）的***员领导干部要按照规定自觉参加双重组织生活，勇于开展批评与自我批评，接受机关***组织和***内外群众的监督。
3、省直机关工委委员，除参加本单位领导班子民主生活会外，每人每年应当参加两个以上省直单位领导班子民主生活会，了解情况。对开得好的单位，要进行表扬总结；对不按要求、不按程序、不符合主题内容的民主生活会，要提出明确的批评，促其改进。
4、通过民主评议***员进行监督。在各单位机关***组织的领导下，以支部为单位，每年结合年终工作总结进行民主评议***员一次，对民主评议***员的情况，机关***要进行检查并向部门***组（***）汇报。
3、通过执行重要情况通报和报告制度开展监督。
（1）机关各级***组织作出的决议、决定，一般应向所属***组织和***员通报并根据实际情况以适当方式在本单位、本系统公开。
（2）对于本单位、本系统事关改革、发展、稳定和涉及群众根本利益的重大情况以及重大问题，机关***组织要监督***组（***）按照规定时限和程序向上级***组织报告或请示。
（3）机关***员领导干部要按照《中共中央办公厅和***办公厅关于领导干部报告个人重大事项的规定》的具体内容，向机关***组织、组织人事部门和纪检组织报告个人重大事项，自觉接受监督。对隐瞒不报、不如实报告、干扰和阻挠如实报告或不按时报告请示的，追究有关负责人的责任。
（4）对下级请示不及时答复、批复或对下级反映的问题在职权范围内不及时处理，造成严重后果的，追究有关责任人的责任。
5、通过开展述职述廉进行监督。
（1）省直机关工委主要负责人、省直机关纪工委主要负责人每年按省委和省纪委的要求，在规定的时间和范围述职述廉一次。
（2）机关各级***组织、纪检组织的负责人每年在本单位召开的一定范围的会上述职述廉一次，并可以邀请群众参加会议。各单位机关***书记（含不设机关***的***总支书记和支部书记）和机关纪委书记的述职述廉情况，要书面报省直机关工委及省直机关纪工委。
6、通过加强处理进行监督。
（1）机关各级***组织、纪检组织通过处理，对下级***组织和领导干部实施监督，及时研究***员、群众来信来访中提出的重要问题。对重点事项应当督促检查和抓紧处理。
（2）处理，按照分级负责、归口办理的原则。对于检举、控告、申诉的问题，一般应根据***员干部职务和干部管理权限分级处理。必要时，上级***组织和纪检组织可直接处理下级***组织管辖范围的问题。
（3）凡向机关***组织、纪检组织检举***员或下级***组织严重违纪问题的以及***员控告侵害自己合法权益行为的，机关***组织和纪检组织应及时调查处理。提倡和鼓励***员实名举报和反映情况。***员署真实姓名检举的，应当将调查了解，处理结果告知该***员并听取其意见。
7、通过开展谈话和诫勉进行监督。
（1）省直机关工委班子成员应不定期与省直机关各单位机关***（含不设机关***的总支、支部）书记谈话；省直机关纪工委负责人应不定期与省直机关各单位机关纪检组织的负责人谈话，了解该单位落实“三个代表”重要思想、执行***的路线、方针、***策，坚持民主集中制、实施***内监督的情况和领导班子及其成员执行***风廉***责任制、个人廉洁自律及领导干部选拔任用的情况，提出问题、建议和要求。
（2）机关***组织要监督本单位***组（***）的负责人、纪检、组织（人事）部门负责人，对新任职的领导干部有针对性地进行任前谈话。把贯彻民主集中制、廉***勤***方面的要求和存在的问题作为重要内容，提出廉洁从***要求。发现机关***员领导干部在***治思想、履行职责、工作作风、生活作风、勤***廉***方面的苗头性问题，***组（***）、纪检组织和组织（人事）部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。对群众意见较大的***员干部，要及时谈话并要求限期整改。对***员干部进行诫勉谈话，应作书面记录，经本人核实后，由纪检或组织（人事）部门留存。
六、建立监督保障机制
1、机关各级***组织、纪检组织应当按照本《实施意见》规定，切实履行监督职责，发挥监督作用。所有***员和***员领导干部都应当正确履行职责，自觉接受监督。
对违反《中国******内监督条例（试行）》、《中国******和国家机关基层组织工作条例》和本《实施意见》规定，不履行或不正确履行***内监督职责，不遵守***内监督制度的或接到检举、控告，认为需要查明事实纠正错误追究责任的，要及时处理。经过调查需要追究***组织责任的，要责令其纠正错误或给予通报批评，情节严重的，依照有关规定给予处理。需要追究***员责任的，依照有关规定给予批评教育、组织处理或***纪处分。没有发现被调查的***组织或***员有违的监督规定行为的，应作出书面结论，消除影响。
2、鼓励、支持、保护***的基层组织和***员干部、***员在开展***内监督中发挥积极作用。对署真实姓名反映问题或检举、控告违纪违法行为的，***组织和有关人员应为其保密；对泄密造成影响和后果的要追究责任。对署真实姓名检举、控告***员或***组织严重违纪违法问题经查证属实的，要给予宣传表扬。对打击报复监督者的，对以监督为名侮辱、诽谤、诬陷他人的，要依纪依法严肃处理。
七、其他
组织部关于履职报告篇6
一、总体要求
贯彻落实全面从严治***要求，推动全面从严治***向基层延伸，进一步严明***建工作责任制，切实增强基层***组织书记管***治***意识，激发履职尽责动力，强化基层***组织的***治引领和服务群众功能，更好地发挥***组织战斗堡垒作用和全校师生***员干部先锋模范作用, 为建设特色鲜明的高水平应用技术大学提供坚强有力的保证。
二、述职评议考核对象及方式
（1）各学院***总支书记采取现场述职。
（2）各学院（部）***总支副书记、***支部书记，各部门***支部书记采取书面述职。
三、述职评议考核内容
2017年度述职评议考核，以深入学习贯彻***的精神为主线，重点围绕贯彻全国高校思想***治工作会议精神和《关于加强和改进新形势下高校思想***治工作的意见》，落实学校基层***建工作重点任务，推动全面从严治***向基层延伸进行。坚持做到“四必述”。
1、述履行***建责任情况。包括全面学习贯彻精神情况，深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想情况，认真贯彻落实中央重大决策部署和省委、市委、学校***重要工作部署情况;***总支履行抓***建主体责任，***总支书记（***支部书记）履行抓***建第一责任人职责，支委其他成员履行“一岗双责”等情况。
2、述基层***建进展情况和成效。包括推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况；贯彻落实“”制度情况；***支部、***总支换届情况；落实《普通高等学校学生***建工作标准》情况；学校改革发展稳定各项工作中，发挥基层***组织战斗堡垒作用和***员先锋模范作用等情况。
3、述思想***治工作情况。包括有针对性地开展师生思想***治教育情况；履行意识形态工作责任制，加强课堂及各类思想文化阵地建设管理情况；实施***建带团建、***建带关建工作等情况。
4、述本部门***建工作存在的突出问题及加强和改进工作的思路措施等。按照中组部、***、省委教育工委对高校基层***建工作提出的相关工作要求，结合省委第二巡视组巡视指出的基层***建工作存在的问题，有针对性地述整改、述举措、述成效。
四、述职评议考核步骤
1、研究制定实施方案（2017年12月15日前）。按照省委教育工委要求，召开***会研究制定学校实施方案，并下发执行。
2、认真开展调研准备（2017年12月22日前）。参加述职的***总支书记要结合专题组织生活会前准备与部门其他负责人交换意见，召开座谈会等方式，广泛听取意见建议,特别是要反思查找自己履职抓基层***建工作的差距和问题，为述职做好充分准备。
3、认真撰写述职报告（2018年1月5日前）。参加述职的***组织书记要认真学习领会关于落实全面从严治***责任、加强***的基层组织建设的重要论述，在深入调研的基础上，紧扣述职评议考核重点内容，自己动手撰写述职报告，实事求是地总结成绩和经验（一般不超过篇幅的1/3），分析存在的突出问题，提出加强和改进工作的思路措施。各***总支书记述职报告控制在3000字以内，***总支副书记、各***支部书记的述职报告控制在1500字以内。述职报告原则上分三个部分：第一部分要列“成绩清单”，梳理本人抓***建的特色做法和亮点工作，讲清自己的实践作为；第二部分要晒出“问题清单”，联系本学院***建薄弱领域和薄弱环节，重点查找个人履职尽责方面的突出问题，并着重从主观方面分析根源症结；第三部分要拉出“任务清单”,主要是明确2018年重点目标任务，有针对性地提出解决问题的具体措施和办法。述职报告要注重采用数据、事例说话，防止虚、空、飘，力戒六种倾向：只讲成绩，不讲差距；只讲表面化、一般化问题，不讲牵涉责任的深层次问题；只讲本部门的责任问题，不讲***组织主体责任问题；只讲下级和基层***支部问题，不讲本级***组织特别是书记本人的责任问题；只分析客观原因，不分析书记主观原因；只提努力方向和目标，不提务实管用的具体任务和措施。
***组织书记述职报告形成后，首先采取***总支支委会研究讨论的方式严审把关。重点审核述职内容是否符合要求，问题查摆和原因分析是否深刻详实，任务措施是否具体务实管用。根据***总支支委员会的意见修改后，报分管或联系本学院的校领导审阅把关，对不符合要求的，特别是一味评功摆好，不深入查找问题、不提出解决问题实招的，要严肃指出、提出修改意见，督促修改。***总支书记经修改后的述职报告、***总支副书记、各***支部书记的述职报告应于2018年1月12日通过***办公发送给***组织部谭晓梅老师。
4、严肃开展述职评议（2018年1月16日前）。召开***扩大会议，开展现场述职评议。邀请部分教代会代表、派代表、教师及学校中层行***主要负责人参加。
现场述职评议会的主要程序：一是听取***组织书记述职。确定为现场述职的***总支书记按照审核通过的述职报告进行述职，述职时间不超过10分钟。二是领导点评。点评采取“一述一评”的方式，由学校***书记或院长对每名现场述职的***总支书记逐一点评，点评时间不超过10分钟。点评要突出问题导向，直奔主题、直指要害，着重点出存在问题、指明努力方向，有效传导压力。分管或联系校领导可结合工作分工进行点评，点评时间不超过5分钟。三是与会人员测评。组织参会人员对每位述职***总支书记履职情况和各学院2017年度基层***建工作完成情况进行民主评议。
5、强化结果运用（2018年1月19日前）。根据***总支书记述职评议，结合平时调研了解情况，对***总支书记抓基层***建工作形成综合评价意见，明确提出履行第一责任人职责、指导推动基层***建工作、抓基层***建重点工作任务等情况，哪些做得好、哪些做得不好、还存在哪些问题，并按照“好、较好、一般、差”四个等次作出总体评价，按30%的比例评出基层***建工作考核优秀单位并给予表彰。对述职总体评价为“一般”和“差”的***总支书记，要进行约谈、限期整改，情况严重的按照学校的有关规定进行问责。
6、持续抓好整改落实（2018年1月开始，长期坚持）。***总支书记述职后要组织召开***总支支委会，认真梳理分析自己查摆、领导点评、群众评议和综合评价中指出的问题，制定整改落实方案，列出问题清单、责任清单、整改清单，逐项抓好整改落实。整改方案要于2018年1月26日前报***组织部备案。学校***将对照清单，定期开展督查检查,通报整改落实情况，确保整改事项落到实处。2018年度述职评议时，各学院要专题报告整改落实情况。
五、组织领导及有关要求
1、提高思想认识。开展院系级***组织书记述职评议考核工作，是上级***组织和学校***贯彻***要管***、全面从严治***方针的重要举措，各***总支要高度重视，精心准备，从严从实做好相关工作，确保述职评议考核有序开展。
组织部关于履职报告篇7
千万别“跑题”
在一些领导干部眼里，述职述廉就是“业务总结”，对抓***建和廉洁自律情况，要么轻描淡写、要么干脆避而不谈，大大削弱了“***内监督”的本来意义。
2016年11月，十八届六中全会修订的《中国******内监督条例》将述职述廉改为述责述廉，一字之差体现的是对所述内容的清晰界定。
述责，要对照问责条例规定的6种问责情形，重点讲清楚执行***治纪律和***治规矩、履行管***治***责任、推进***风廉***建设和反腐败工作情况。
述廉，要对照廉洁自律准则规定的“四个必须”“八条规范”，和***纪处分条例第八章规定的廉洁纪律，逐条报告执行这些规定的情况。
这就是说，述责述廉述的是履行全面从严治***主体责任和执行廉洁纪律情况，如果述成业务工作，可就“跑题”了。
要注意的问题
1、要实事求是，切忌华而不实。
2、要突出重点，切忌报流水账。
3、要情理相宜，切忌考虑个人。
4、要语言朴实，切忌虚饰浮夸。
5、要分清成绩，切忌含糊不清。
“六个必须”
1必须准确理解述责述廉的内涵
述责述廉包括“述责”和“述廉”两项要求。“述责”述的是领导干部履行自身职责特别是管***治***责任的情况;“述廉”述的是遵守《中国***廉洁自律准则》和执行廉洁纪律的情况。述责述廉体现了自上而下的组织监督、自下而上的民主监督以及同级之间相互监督相结合。
领导干部在******会(***组)扩大会议上报告本人履行职责和廉洁情况，本身就是接受组织监督;班子成员和其他与会同志对其进行评议，体现了同级相互监督和自下而上的民主监督。
2必须要规范述责述廉的形式
《关于***员领导干部述职述廉的暂行规定》要求分别在届中和换届前一年述职述廉，《条例》则规定每年都要述责述廉，更加突出监督的日常性和及时性。《关于***员领导干部述职述廉的暂行规定》要求述职述廉结合民主生活会进行，《条例》则要求在******会(或***组)扩大会议上进行。
这一变化来源于基层的创新，不少地方在实践中已经大大扩大了述职述廉的范围，效果良好。在******会(或***组)扩大会议上述责述廉，参与人员更多、知悉范围更广，这种形式本身就是强化监督，让领导干部接受更广泛的监督。
3必须要注重评议环节
接受评议是述责述廉制度的重要环节，是对更好述责述廉的一种检验和督促，是避免述责述廉流于形式的制度设计，是对监督制度的再监督，领导干部要自觉接受与会同志的评议。
4必须要突出述责述廉的重点内容
“述责”的重点是执行***治纪律和***治规矩、履行管***治***责任、推进***风廉***建设和反腐败工作情况，这些都是全面从严治***主体责任的重要内容。“述责”是将主体责任落细落实的有效手段。《中国***问责条例》规定了6种问责情形，反过来讲这些内容也都是领导干部应当履行的职责，“述责”时除重点报告《条例》规定的3项内容外，其他内容可参考《中国***问责条例》相关规定。
“述廉”应对照《中国***廉洁自律准则》规定的“四个必须”、“八条规范”，对照《中国***纪律处分条例》第八章规定的廉洁纪律，逐条报告执行这些规定的情况。
5必须要将述责述廉报告载入廉洁档案
述责述廉本质上是个人将履行职责和廉洁情况向组织的报告，是对组织的承诺，是对***忠诚的基本要求。无论述责还是述廉，都要全面如实报告本人情况、存在的突出问题和改正措施。载入廉洁档案便于需要时有据可查，本身就是一种监督和震慑，有利于督促领导干部全面如实述责述廉。
6必须将述责述廉报告在一定范围内公开
组织部关于履职报告篇8
关键词：人大代表；完善机制；知情知***渠道
中***分类号：C624 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）19-0008-02
人大代表是人大的主体，代表的作用在于作为，代表作用发挥的成效如何，关键在于代表是否能够代表人民群众的利益和意志，依法行使好人民赋予的各项权利。而人大代表行使权利、履行职责，离不开各级人大***会搭建平台，创造条件，创新活动，完善机制，提供服务，给予保障。针对目前一些代表不认真参加会议和代表活动，未能尽职尽责，代表人民积极参***、建言献策，满足于做“举手代表”“哑巴代表”；即使参与人大活动，提出意见建议也比较宏观、不切实际，缺乏可操作性，***府部门难以按时完成；更有甚者把人大代表当保护伞，不履行职务，只享受权利，甚至做出非法之事等现象，在实际工作中要从以下几个方面进行积极探索和改进，真正让人大代表在人大工作这个舞台上唱主角，发挥好主体作用。
一、把代表工作摆上重要位置，加强对代表工作的组织指导
加强对代表工作的组织指导，保障代表依法行使各项权利，是发挥代表作用的必要条件。要始终坚持把代表主体建设放在重要位置，定期研究代表工作，每年人代会后召开一次代表工作专题会议，对代表工作提出指导性意见，确定代表工作和代表活动的要点、重点和亮点，总结经验，推广典型，激励和引导代表充分发挥作用。我市多数乡镇人大***团都配备了专职***或副***和秘书主抓人大工作，并在街道成立了人大工作委员会机构，******齐抓共管，进一步加强和改善对街道人大工作的领导。还先后制定了代表组组长、秘书工作职责和创建先进代表组实施细则等，加强对代表组活动的指导，确保人大代表在会议和闭会期间有组织、有秩序地依法行使职权。
二、建立联系畅通机制，拓宽代表知情知***渠道
我国实行人大代表兼职制度，代表平时分散在各个地方、各个岗位，代表作用的发挥，有赖于人大***会、***府及有关部门，积极为代表依法履职创造良好的条件。要制定***会组成人员联系代表、***会主任走访月和接待日等制度，加强***会组成人员与代表和人民群众的联系；采取届内每名代表都要至少列席一次***会，定期组织代表开展“三查（察）”活动，以代表联络办为窗口，开通代表联系群众“直通快车”和增加代表在行风监督员、人民法院陪审员、人民检察院监督员三支队伍中的比例等措施，扩大代表知情知***渠道；在人大网站开办“代表风采”专栏，及时编发代表履职信息简报，宣传代表履职的好经验、好做法、好典型，更好地激发代表履职热情。特别是有些区（县）人大和基层代表组积极创建“代表之家”，从健全组织、建立制度、固定场所和开展活动等方面提出了具体要求，对“代表之家”学习宣传制度、选民接待制度、“三查（察）”活动制度和考核评比制度等进行了细化，让代表回“家”学习培训、进“家”知情知***、接待选民、督查建议，向“家”里人进行工作述职，为人大代表学习、履职、维权创造良好的条件。通过开展“代表之家”创建活动，许多代表组对代表履职进一步进行规范化管理，从代表学习培训、回选区挂牌履职，到为选民解决热点、难点问题，形成了一整套的代表履职工作制度和活动安排，并记录归档，使代表之间履职工作相互透明、相互促进。同时，不断创新与群众联系的方式，在新浪网开通街道工作***微博，专设了“人大工作”等栏目，及时反映人大工作和社情民意，架起联系群众的桥梁，成为服务百姓的窗口；建立“民意联络员”制度，以辖区干部、社区主任、公安民警和选民中热心公益、关注民生、群众威信高、参***意识强的人为主体，在每个选区选出7―10名民意联络员，直接与本地区人大代表进行对接，随时向代表反馈选民意见，提出建议等，加强了选民与代表的日常联系，延伸了代表履职工作触角。
三、改进人代会的准备和组织工作，切实保障代表在大会期间充分行使各项职权
人大代表在人民代表大会会议期间充分行使宪法和法律赋予代表的各项职权，表决决定本行***区域内的重大事项，是人民当家做主的体现，是建设繁荣和谐社会的保障。要从地方人民代表大会时间紧、任务重的实际情况出发，努力做到人代会向前延伸、超前准备。提前组织代表认真开展调查和视察活动；召开区（县）情民意介绍会；提前半个月将开会日期、建议会议审议决定的主要事项及准备提交大会审议的各项工作报告（草案）印发给代表，并要求代表提前撰写对报告的审议意见或发言提纲，并且至少提出一份有价值的建议、意见或议案。***会和“一府两院”要采取“请进来、走下去”的办法，广泛征求代表对报告的意见和建议，***会还要通过各代表组广泛听取代表要求依法行使咨询、询问等权力的意见和议案，确定会议审议事项。会议期间，代表审议各项报告时，“一府两院”必须派相关负责人列席会议，对代表提出的建议、批评、意见和询问给予答复。“一府两院”根据代表对报告提出的修改意见，向大会***团报告修改意见，经大会***团审议通过后，以书面形式向大会报告，切实保障代表在会议期间行使好各项权力，充分发挥作用。这样一来，代表履职的积极性会不断提高，提出建议、意见的数量和质量会逐年递增，为使建议意见落到实处，还要不断创新代表意见、建议督办方式，比如“双轨督办”工作机制，即由***会有关工作委员会和***府办公室共同督办，***府及有关部门通过走访代表、征询代表意见，进行面对面答复和书面答复。***会各工作委员会对重点议案、建议跟踪问效，组织代表对重点建议和意见办理结果进行视察和检查，对代表不满意的，承办单位要重新办理，促进代表建议办理工作由答复型向落实型转变，由满意率向办结率转变，切实提高了建议意见办理的效果。
四、丰富闭会期间代表活动内容，创新代表活动方式
闭会期间的代表活动，是人大代表依法履行职责和充分发挥作用的平台，开展闭会期间代表活动，既要注重内容的重要性和丰富性，也要讲究形式的灵活和多样性。在系统规划代表工作的基础上，制定代表主题履职活动方案，围绕地区中心工作确定每年的活动主题，以项目建设、创业创新，为地区经济和社会发展做贡献为目标，要坚持开展代表“创先争优”活动。比如组织代表深入开展争做参***决策、依法履职、建言献策、联系群众和建功立业“五个模范”优秀代表和提一条合理化建议或实用信息、引进一个项目或一定资金、帮扶一户贫困户或助学一名贫困学生、联系一个选举单位或选区做好事实事等“四个一”活动等。几年来，我市各级代表勤奋工作，创业创新，依法履职，不断增强服务意识，奉献意识，在参与大项目建设，优化经济发展环境、招大商引大资、做大贡献等方面发挥了积极作用。有的区（县）还以各代表组“代表之家”为依托，制定了“代表回选区或选举单位挂牌履职”制度，开展了区（县）代表每两个月、市代表每季度回选区挂牌履职活动。为丰富活动内容，激励代表更好发挥作用，由代表自行确定活动内容，自主设计活动形式，开展了“为庭院建设铺绿装、建畅通路”、“代表与贫困家庭认亲”等内容丰富多彩、各具特色的主题活动，进一步增强了代表的自豪感、光荣感和责任感。同时，邀请区域内的全国人大代表、省人大代表参加***会组织的市、区人大代表活动，以提升履职水平，协力共建美好家园为目标，创新建立了全国、省、市、区、乡（镇）五级人大代表紧密联系，履职互动，为人民谋利，为地区经济发展排忧解难的代表履职联系网络。定期组织“三查（察）”活动，定期进行互动交流，请全国、省、市优秀代表作履职经验介绍等，通过这一工作网络建设互动、资源共享、老传新带，各级代表先后在全国、省、市人代会上提交了多项有见地、有质量的建议意见，代表参***决策作用得到了很好的发挥。
五、加强素质建设，提高代表履职能力
人大代表能否为人民群众代好言、履好职，很大程度上取决于人大代表的自身素质和业务水平。每次换届，产生的新代表约占总数的2/3，这给人大工作带来了生机和活力，同时，要求新当选的代表尽快熟悉人民代表大会制度、了解掌握法律知识和其他专业知识。为此，要坚持把培训新代表作为代表入门第一课，培训结束后颁发代表证。在培训内容上，以宪法、代表法、组织法、监督法等法律、法规为基础，加强遵纪守法、依法按程序履职教育；以各项报告的审议程序办法、议案和建议批评意见的提出和处理等为专题教材，加强“应知应会”基本内容学习；以加强代表理想信念教育，增强代表履职光荣感、责任感和使命感为重点，坚持开展“人民选我当代表，我当代表为人民”大讨论、“访民日”、优秀代表典型现身说教等学习教育活动。在培训形式上，采取小组培训与个人自学相结合、座谈讨论与经验交流相结合、专题培训与以会代训等形式，不断提高代表的***治素质、法律素质和人大业务素质，增强代表的履职意识和履职能力，为代表依法履职奠定基础。
组织部关于履职报告篇9
为深入贯彻***的精神，推动全面从严治***向纵深发展，根据《中国******内监督条例》、《中共河南理工大学委员会关于实行***风廉***建设责任制的规定》和《中共河南理工大学委员会***内监督责任清单》相关要求，结合学院实际，制定文法学院***内监督责任清单如下。
一、目标要求
以***的精神为指导，坚持***的领导，加强***的建设，全面从严治***，强化***内监督，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，做到各负其责、齐抓共管、有责必问、问责必严，保持***的先进性和纯洁性。
二、***内监督的责任主体及责任内容
（一）学院******内监督责任
院***负责学院***的建设、思想***治工作、精神文明建设与安全稳定工作，承担学院改革发展稳定责任，履行以下主要监督职责：
1. 领导***内监督工作，按照***章***规和学校***部署要求，制定学院***内监督制度和班子成员、基层***支部监督责任清单并抓好督促检查，促进***内监督和外部监督相结合。
2．加强对纪检委员和纪律检查工作的领导和监督，定期听取纪检委员工作报告，检查其工作开展情况。
3．对***委员、系（室）和基层***支部及成员进行监督，发现问题及时纠正，问题严重的向校***汇报。
4．支持配合教代会代表巡视、审计等工作，依据工作权限对反馈的问题认真查处和彻底整改，并严格责任追究。
5．组织签订学院***风廉***建设责任书并开展责任考核，每年底向校***、校纪委报告落实***风廉***建设主体责任情况。
6.对校***、校纪委工作提出意见和建议，开展监督。
（二）***书记***内监督责任
学院***书记是学院***内监督的第一责任人，履行以下主要监督职责：
1．传达学习学校***关于加强***内监督的部署要求，主持制定学院***内监督各项制度，健全监督体系。
2．召开***委员会议，听取学院领导班子工作汇报，检查监督执纪问责工作情况，协调解决工作中的困难和问题。
3．对院领导班子成员落实***风廉***建设主体责任情况进行监督检查，发现苗头性问题及时指出，督促其履行“一岗双责”、廉洁自律。
4．带头严格执行民主集中制，严守***的纪律，管好亲属和身边工作人员，自觉接受干部群众监督。
5 落实工作报告制度，向校***报告履行监督责任情况，年终按时报送落实***风廉***建设主体责任专题报告。
6. 带头做好述责述廉述学，如实报告个人有关事项，以身作则，廉洁自律，管好家庭成员和身边工作人员，做到严格要求，严格管理。
（三）纪检委员责任
纪检委员在上级纪委和学院***的领导下，认真履行***章赋予的职责，充分发挥***内监督作用，全面落实监督责任。
1.根据上级精神和决策部署，结合学院实际，向学院***提出***风廉***建设和反腐败工作的建议。
2.在院***的统一领导下，充分发挥组织协调作用，协助***强化监督检查，加强对学院领导班子及其成员的监督。
3.协助院***组织开展廉***教育、警示教育、***风***纪教育，积极组织参与相关部门开展的法治文化、廉***文化、红色文化活动。
4.加强对执行***的***治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律情况和***的路线方针***策、决议决定执行情况以及学校重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，严肃查处违***纪行为，确保***令畅通。
6.搜集师生对学院管理工作的意见和有关诉求，对在工作中发现的苗头性问题和隐患积极排查化解，重要的信访隐患要及时向院***汇报。
7.协助院***抓好反腐败工作，坚持抓早抓小，防止问题发展。协助校纪委查办案件，发现***员干部违规违纪行为要及时报告院***。
8.完成校纪委和院***交办的其他工作。
（四）学院***班子成员责任
院***班子成员根据工作分工，对职责范围内的***内监督负主要领导责任，履行以下主要监督职责：
1．把***内监督融入分管业务工作中，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的从严治***工作情况。
2．指导分管支部（系、室）制定从严治***的具体措施，完善内部监督制度，加强风险防控。
3．加强分管支部（系室）***员干部教育管理，督促分管支部（系室）及其负责人履行全面从严治***责任、廉洁自律，发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，及时向院***报告问题线索。
4．定期对分管支部（系室）落实***风廉***建设责任制情况检查考核。定期向学院***汇报分管领域内的全面从严***情况。
5．严格执行民主集中制，严守***的纪律，管好亲属和身边工作人员，自觉接受干部群众监督。
（五）***支部书记责任
***支部在所在系（室、班级）***内监督中负主体责任，履行以下监督职责：
1．维护***的章程和其他***内法规，贯彻执行***的路线方针***策和学院***的决议决定。
2．履行***内监督责任，每年至少向学院***报告1次全情况，监督***员切实履行义务，保障***员权利不受侵犯，依纪依规对违法乱纪***员进行处理。
3．维护***的纪律，对学院***及领导班子进行监督，了解***员、群众对***的工作和领导干部的意见，并及时向学院***反映情况。发现***员违反纪律问题及时教育或者处理，问题严重的应当向学院***报告。
4．带头做好述责述廉，以身作则，廉洁自律，管好家庭成员和身边工作人员，做到严格要求，严格管理。
5．完成学院***交办的其他任务。
（七）***员***内监督责任
1. 加强对学院***及领导班子的民主监督，及时向学院***反映群众意见和诉求。
2. 在学院***员会议上有根据地批评***组织和任何***员，揭露和纠正工作中存在的缺点和问题。
3. 参加组织开展的评议领导干部活动，勇于触及矛盾问题、指出缺点错误，对错误言行敢于较真、敢于斗争。
4. 向***负责地揭发、检举***组织和任何***员违纪违法的事实，坚决反对一切派别活动和小集团活动，同腐败现象作坚决斗争。
三、严格责任追究
组织部关于履职报告篇10
当能“上”能“下”渐成常态，许多人不禁会问：对“下”的干部，组织仅是“一下了之”“打入冷宫”放任不管吗？调查显示，湖北绝大多数“下”的干部都在短时间内调整心态，卸下思想包袱，变压力为动力，重怀热忱投入到工作中。
找回初心、重新出发，离不开“下”的干部自我努力，更离不开组织的关心鼓励、教育管理。近年来，湖北印发多个文件，实行“定岗位职责、定帮扶教育、定考核目标、定监管责任”的“四定”管理措施，切实加强干部“下”的后续管理，让“下”的干部既受惩戒、又受鞭策、更受激励，把思想和精力凝聚到积极履职尽责上来。
定岗位职责，推动“下”的干部发挥作用
“受处分两年来，组织的温暖使我从迷茫中解脱出来，我只有努力工作，才能报答组织的关怀。”2014年因违纪受到撤销***内职务、行***降级处分的黄冈市文化局原副局长徐某，如今被安排在武穴市塔水桥村开展精准扶贫，工作干得有声有色。
使“下”的干部有事干、有责担，才能避免出现管理“空窗期”。湖北根据“人岗相适、宽严适度”原则，对“下”的干部妥善安置，让“下”的干部充分发挥作用，实现干部资源的合理配置。湖北省委组织部印发的《关于加强对受***纪***纪处分或组织处理干部管理有关问题的通知》明确规定，在干部受处分或处理决定下达一个月内，重新明确其工作岗位或分工，并按规定确定其工资及待遇；其中，对撤职、引咎辞职、责令辞职和免职的干部，应综合考虑其一贯表现、专业特长等因素，酌情安排从事临时性、专项性工作。
2015年7月，湖北省直某厅局原***组书记、局长因履行***风廉***建设主体责任不力被问责免职后，省委根据其专业特长，安排到省社科院从事***策及学术研究。
鄂州市鄂城区、市医保局、葛店开发区等单位几名领导干部被调整后，市委没有把他们“打入冷宫”，而是根据实际情况提供干事平台，让他们协助做好维稳、征地拆迁、交通建设等工作。这些干部较好地实现了从口服到心服、从被动到主动的转变，在新岗位上干出了新业绩，重新赢得了组织和群众的认可。
定帮扶教育，督促“下”的干部整改提高
“违纪通报传达后，我和妻子抱头痛哭。”襄阳市樊城区委组织部原常务副部长刘某说，他因参与单位领导大操大办亲属丧事被免职，由正科级降为副科级，为此一度感到委屈，情绪消沉。
但没想到，随后襄阳市纪委、樊城区委领导先后找刘某谈心，让其既体会到组织处理的严肃性，更体会到组织上的关心关爱。被调到中豪商贸城项目指挥部工作后，刘某一心扑在工地上，为陷入困境的项目全面复工排忧解难，被称为“服务企业的贴心人”。
“受处分后，组织还会不会管我？是否有机会重新站起来？这是大部分‘下’的干部的担忧。”襄阳市委***、纪委书记吕义斌说，惩是为了治，***组织对犯了错误的***员干部不能“一处了之”，要切实担负起教育挽救他们的***治责任。
湖北坚持管人与管思想、管作风、管纪律相结合，惩戒、教育和爱护干部相结合，有针对性地加强对“下”的干部日常教育管理。干部在受处分或处理期间，由所在地方或单位***组织指定一名相应级别的领导干部作为帮带责任人，跟踪了解和掌握其思想、工作、作风表现情况，定期进行谈心谈话，帮助其解开思想疙瘩，放下思想包袱。对领导干部，组织上在下达调整决定时，重新明确其所在的***支部，提醒积极参加组织生活；同时，建立受处分***员干部回访教育制度，每年至少集中开展一次。
2016年12月，武汉市通过会议形式对2014年以来受处分***员干部进行集中回访教育，3名原区委***作为回访教育对象代表在会议上谈整改体会，在受处分干部中引起了强烈的思想震动。
黄石市在开展回访教育的同时，定期把回访对象的表现向其所在单位主要领导反馈，因人施策提出建议。黄冈市出台制度，对回访工作中发现的情况分类处置：对彻底改正错误、工作表现突出的，按期恢复***员权利和解除行***处分，并按规定向所在单位和有关部门推荐使用；对思想转化不彻底、工作作风懈怠的，则重点教育、管理和监督。
制度化、常态化的教育帮带，使“下”的干部精神面貌发生巨大变化，一大批“下”的干部知错改错后，取得了良好业绩。
定考核目标，强化“下”的干部跟踪管理
“组织上没忘记‘掉队’者，给了我‘重生’机会！”重获重用后，南漳县教育局副局长王某某十分感慨。此前，他因在担任该县发改局副局长期间工作失职，被县纪委给予***内警告处分并调整到县教育局。王某某在新岗位发扬“5+2”“白+黑”的工作干劲儿，放下包袱、大胆工作，受到干部群众好评。南漳县教育局h组委以重用，安排其分管重要工作。
在湖北，像王某某这样“东山再起”的干部还有不少。湖北坚持对“下”的干部同等要求、同样管理、同步考核，特别是结合领导班子和领导干部履职尽责管理，逐人制定工作目标、任务和重点项目清单，加强跟踪管理和考察，以“实干实事实绩”为中心，综合运用“核对核实核查”等方式，全面考核和掌握其德、能、勤、绩、廉等情况。
对受处分或处理干部“复出”，湖北注重用制度把关。省委组织部研究制定《受***纪***纪处分或组织处理领导干部任职管理办法（试行）》《受***纪***纪处分或组织处理领导干部首次提拔任职征求意见的操作流程》，将“下”的干部***治表现和履职尽责情况，以及年度考核、影响期满考核等情况，作为重新安排其职务的重要依据；对***治表现、能力素质达到重新任职要求的及时合理使用，对表现特别优秀、符合资格条件的大胆提拔任用。比如，红安县通过对3年来受处分的358名干部跟踪管理，重新提拔任用或重新使用了27名认错改错、业绩突出的干部。
定监管责任，落实“下”的干部严管之责
今年年初，武汉市纪委通报，江夏区***原主任王某某、原***组书记姚某某等人因执行***纪***纪处分决定不到位，致使受处分人员长期“吃空饷”被问责。
通报显示，2013年11月，江夏区***原主任王某某因违纪问题受到、行***撤职处分，职务层次降低为主任科员，但该委未对王某某的津补贴调整执行到位；且在其长达2年4个月不到岗的情况下，照常发放工资和津补贴。2014年7月，江夏区清查“吃空饷”行为时，区***未如实向上级报告王某某“吃空饷”行为，造成不良影响。
2016年6月，姚某某因履行主体责任不力，不按规定落实处分决定，不对受处分***员开展日常教育、管理和监督工作，不如实向上级报告有关情况，受到***内警告处分；区***纪检组组长李某因履行监督责任不力，虽对王某某执纪不到位问题提出异议，但未坚持且未向上级组织报告，受到诫勉谈话处理。
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