学文网铁路辞职信篇1
致死七十一人的“4・28”胶济铁路特别重大交通事故，有了一个初步的事故原因分析。显然无法像去年***一列列车被大风吹翻那样，把原因往天灾上靠，这回人祸的特征是太明显了；也不宜像往常那样，一出惨烈事故就把侦查追究的方向往“人为破坏”的“刑事”上靠，在这北京奥运会百把天就要到来的时刻，治安安全甚至反恐安全都是天大的事，责任部门想往那上头想也几乎没门。
在弯道处脱轨的T195次列车，本来限速八十公里，实际时速达一百三十一公里，超速五十一公里；这里一个重要的原因是，临时限速命令漏发给T195次，而管着“火车头”的也没认真望，失去了防止事故发生的最后时机。这跟泰坦尼克号的沉没颇有些像。济南铁路局的限速令来回修改，文件及调度命令传递极度混乱；事发前三刻钟发现数据不符才补发调度令，却没有与出事机车确认……不断累积的错误，终于导致惨剧发生。可见铁路系统的一些部门和单位，里头已经是一个怎样的癌症病灶。
4月30日，***主持召***务院常务会议，研究部署进一步加强安全生产工作。会议指出，“4・28”事故“充分暴露出一些单位安全生产管理上存在责任不落实、措施不到位等严重问题和重大隐患，教训十分深刻”。我想指出这样的 “指出”是有缺陷的：不是 “一些单位”，而是 “一些系统”。如果只在 “一些单位”的层面上反思安全问题，那么，安全事故注定是按下这个单位的“葫芦”浮起那个单位的 “瓢”的。
铁道部在4月29日开了个“安全紧急电视电话会议”，会上部长说，“4・28”事故伤亡惨重，损失巨大，“铁道部***组以及我本人和全路广大干部职工极为痛心”。你听明白了没有，部长同志对如此惨烈的事故，只感到 “痛心”而已，没一点自责，没一丝自我批评，就连作作秀的自我批评姿态也没有。我真的相信他不会感到这事故与他有多大关系，尽管那是人祸所致。1988年致死八十八人的列车颠覆事故，导致当时的铁道部部长引咎辞职。比较一下，那是一列列车出事，如今是两列；当年死人多，如今死人少。这回部长不用引咎辞职可在这里找到突破口：七十一人比八十八人少得多！今后最好出个规定：死人不达到八十人以上，部长不用引咎辞职。
还说：“从今天起，到北京奥运会结束，在全路开展为期四个月的安全生产大反思、大检查活动”。铁道部竟然连时间都没算对――从今天起到奥运会结束哪里只有四个月？奥运后期、散会之时，有更多的人要坐火车离开京城等比赛城市，你就不管了？“四个月”，又是一个时间上的形式主义。所谓“大反思”，铁道部能够反思出什么呢？对雪灾中的表现，他们是反思过一把的，给自己打了高分，那么得意洋洋，觉得自己做得非常好非常优秀。看他们这次 “反思”的初步成果，仅仅是只感到 “痛心”，已经可见一斑。至于他们怎么来推进这个 “大活动”呢？方法是 “有目标、有步骤、有检查、有考核”，这是什么招？老掉牙的行***管理的旧把式。
5月1日起 《***府信息公开条例》实施，安全生产的监督检查情况，是重点公开的***府信息。人命关天，请大家现在开始留意，铁道部今后通过 “安全生产大反思大检查”，会公开出一些啥信息给大家瞧瞧。还有更要紧的，得看看铁道部通过大反思、大检查，究竟给下头悬了什么剑，而***又给铁道部悬了什么剑。
反思虚与委蛇易，担责锥心泣血难。在本质上没有长进的安全 “大反思”，注定不会有多大效果。别忘了：一万次反思抵不上一官辞职。主动引咎辞职，才是骨子里的真正的 “反思”。
【原载2008年5月13日《上海
铁路辞职信篇2
可表妹却铁了心地要走，原因只是“外面的世界很精彩”，老窝在办公室做行***联络也没啥意思。表妹总想着，做做业务、搞搞销售、研究一下市场……这些都比她目前的工作要来得有声有色。年轻人嘛，好攻不善守，我能理解表妹的心思，给她投了家中惟一一张赞成票。
接下来最大的难题就出在如何向老板提辞呈的环节上。难为老板多年来的信任和栽培，让表妹从一个啥都不懂的丫头片子，蜕变成了职场丽人。如果不是老板这位伯乐慧眼识了表妹这匹千里马，估计表妹现在顶多也就化了蚊子苍蝇，化蝶是万万没戏的。可公司过去给予表妹的帮助越多，表妹越是觉得开口辞职这事真的好难。
首先，表妹怕老板误解。江湖险恶，口是心非、借辞职之名谋求加薪的人何其之多。表妹很怕老板以为自己也是俗人一个。表妹爱财，取之有道。挂羊头卖狗肉的事她可不会去做。为了消除这个可能会发生的误会，表妹决定年前辞职，不拿年终奖就辞职。这下，辞得清清白白了吧。其实表妹是害怕老板真的说给她加薪，加几百块也就算了，万一翻倍……她未必真铁得下心来拒绝这份盛情好意。
然后，表妹要找一个好理由来掩护自己的真实想法，可不能跟老板说，自己想去做业务搞销售啊。万一老板说：“那我让你去销售部学习一个月。”表妹的退路又被堵死。所以她只能找一些让老板无法拒绝的理由――表姐开公司，弱女子孤身闯荡商海，前途不明，生死未卜，值此风雨飘摇之际，所幸在贵公司多番锻炼，学艺有成，且多年受老板您侠骨之风熏陶，深明义理，表姐有难，我自当毫不犹豫挺身而出，为她扫除事业发展路途中的荆棘障碍……在家里演练几场之后，我觉得表妹的台词眼神都已经掌握得炉火纯青了，遂鼓励她英勇上阵。
那晚，表妹给我来电话，语气哀怨无比。“辞职信递了?”“递了。”“老板看了?”“看了。”“说什么了么?”“祝我前途似锦。”“啊，你没把我供出来?”“没机会。”“没有挽留你?”“一句，都没有。”
铁路辞职信篇3
换了一份新的工作已经十天了，有一些收获与感受。
新的工作是在一家公司里做培训，有课的时候上上课，没课的时间自己备考或做自己的事情。一周工作六天，休息一天。在开始工作之前，我在心里下定决心，不管怎么样，这份工作一定要坚持下去。刚到工作岗位的第三天，就给了我一个学雅思的大学生。我积极的备课准备课件。工作的第六天，我觉得很累，因为每天在路上要折腾一个小时，公交倒地铁再倒地铁。那天我迟到了整整一个小时，本想着到了公司就说自己不适合这份工作要辞职。可到了公司，前台的接待对我很和善，问我是不是在路上出了状况，其他同事也过来问我情况。这弄的我都不好意思辞职了。我就没有再提辞职的事情。一晃，七天的试工期过去了，现在我也有了两个学生。未来我会有更多的学生。通过工作的这几天，我懂得了，做任何事情一定要坚持，有时候成功就出现在我们咬牙坚持下去的下一刻。很多人都是在事情做到百分之九十或更多时，放弃了，他们离成功只是差了那么一小步。除此之外，不管做任何事，耐心也是很重要的。不急不躁，只要耐心，就能把事情做好。
我会在工作当中，不断成长不断进步，我相信只要坚持，只要有耐心，做任何事都会有所收获！
铁路辞职信篇4
关键词：铁路运输企业；职工薪酬；福利
中***分类号：F23 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）10-0-01
一、新准则中职工薪酬核算的变化
1.明确了职工薪酬涵盖的内容
职工薪酬不仅包括工资、奖金、津贴和补贴，也包括了职工福利费、住房公积金、各类社会保险费，同时新增了辞退福利、带薪休假等职工薪酬。新准则中的职工薪酬不仅包括了直接支付给职工的报酬，也包括了间接支付给职工的报酬；不仅包括货币性薪酬，也包括了非货币利；几乎包括了支付给职工提供服务的所有支出。
2.明确了各类职工薪酬会计处理原则
在新准则中对各种职员薪酬的会计处理相关的原则作了统一，新的职工薪酬相关准则规定如下：企业单位应该在职工为他们提供服务的会计过程中，除了由于解除与职员的劳务关系（辞退福利）以外，应该根据职员为其提供服务的服务对象对应当支付的职工薪酬作以分配，即为应该由生产产品和提供劳务负担方面的职工薪酬，计入与之相关的产品成本或者劳务成本；应该由正建工程与无形资产所应负担的职工薪酬，计入在建的固定资产所用成本或者开发无形资产所耗成本。除了直接从事生产的人员、直接提供的劳务人员、在建造固定资产的人员和进行开发无形资产的人员以外的职员，这其中包含总部所属的管理人员、企业董事会成员等等这些人员的职工薪酬，由于难以确定其直接的收益人，全部在其发生的时候计入当期的损益。
3.对非货币利是属于职工薪酬这一说法作了确定
（1）非货币利包含了企业把自产产品或者其他资产发放给自己的职员作为福利、向职员无条件提供的自己所拥有的资产及为职工无条件的提供类似医疗保健类的服务等等。
（2）非货币福利确认和计量。企业向职工提供非货币利应视提供福利的不同形式分别处理。企业以自产产品作为非货币利发放给职工，应当作为正常商品销售处理，按照该商品的公允价值和相关税费借记“应付职工薪酬——非货币利”科目，贷记“主营业务收入”科目，并视同销售确认增值税销项税额，贷记“应交税费——应交增值税（销项税额）”科目，同时结转商品销售成本，借记“主营业务成本”科目，贷记“库存商品”科目；企业以外购的商品作为非货币利提供给职工的，应该按照该商品的公允价值和相关税费，“应付职工薪酬——非货币利”科目，贷记“银行存款”；企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工的，应当根据该资产每期应计提的折旧借记“应付职工薪酬——非货币利”科目，贷记“累计折旧”科目。
4.对最新添加辞退福利相关的会计处理
所谓的辞退福利即是企业单位对提前与职工终止劳务合同而对后者所做的补偿。企业应根据辞退计划相关的条款规定，对应当给职工的职工薪酬作以合理的预计并给出确定的结果。对于符合相关确认条件的那些辞退福利，应当计入当下的管理费用，并且把其确定为职工薪酬。
①对于职员没有选择权利的辞退计划，要根据相关辞退计划所规定的数目和相关标准，计提应当付给的职工薪酬。②而对于职工有选择权利的一些辞退建议，应该对将要接受裁减建议职员数量做出合理的预计，根据所预计的数量和相对应的辞退补偿标准，严格按照《或有事项》规则的相关规定，计提为职工薪酬。③辞退工作必须要在一年内全部完成，但是所应支付款时间若有超过一年的这种辞退福利，我们要选择科学的折现率，要严格按照折现后的数额计量。
5.规范了福利精算会计处理
福利精算是雇员为企业提供服务换取的企业在未来支付给雇员的福利。它是运用数学与统计的方法建立数学模型，对企业为员工承诺的未来退休后福利进行合理量化分析，按照相关的精算评估依据及会计准则进行评估，计入企业当期损益中，同时确认为一项负债。大秦公司福利精算费用实行预算管理，由公司每年按照专业咨询公司出具的评估结果提取，在“应付职工薪酬”科目核算。运输站段收到公司按预算拨付的福利精算资金，在“应付职工薪酬—福利精算—上级拨入”科目核算；支付福利精算时，在“应付职工薪酬—福利精算—本年支出”科目核算，并按有关规定履行审批程序；年底不得形成超支挂账，结余部分应通过“上下级往来”科目上交大秦公司。
二、对铁路运输企业职工薪酬会计核算的建议
1.对非货币利会计的处理进行规范
但在目前的实际生活当中，企业单位为职工提供种类较多的非货币利，其中包括有：企业自有产品、外购商品、无条件或者做适当优惠后提供的企业单位住房、物业类服务、餐饮类服务、适当有偿性的休假、提供电话充值卡、在节假日时统一发放外购产品、季节变换时的防暑降温或者保暖用品等等。由于非货币利的多样性，铁路运输站段在现实列车的运行中极有可能会发生在使用、列支或者处理上的随意性事件。为了有效地防止有关非货币利的不太合理估量和合计，应该对非货币利的计算方法和规则进行不断的完善，对非货币利的会计处理做到必要的规范，压缩企业的利润调节空间，保证有效的会计信息相关的质量。
2.建议结合职工薪酬明细科目核算内容对运输成本核算规程等规定进行细化，消除***策性差异
对在“应付职工薪酬-工资”和“应付职工薪酬-职工福利”科目重复归集的书报费、计划生育岗位补贴问题，上级管理部门同意，在既要满足劳动工资统计规则要求，又要按照***的规定进行会计核算的情况下，书报费、计划生育岗位补贴两项支出在“应付职工薪酬-工资”科目归集后，直接分配到运输总支出的职工福利费科目，并在工资要素核算。这样造成“应付职工薪酬-职工福利”科目归集的职工福利费与成本中列支的职工福利费金额不一致，属于***策性差异。为规范职工薪酬的会计核算，全面反映成本信息，避免***策性差异的存在，建议结合职工薪酬明细科目核算内容对运输成本核算规程等规定进行细化，明确书报费、计划生育岗位补贴具体应属于职工薪酬-工资项目还是职工福利费项目，避免重复归集。
参考文献：
铁路辞职信篇5
如果辞职的话要一般要提交辞职报告，接着本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑磁碟等。今天整理了辞职报告范文简单版最新7篇供大家参考，共同阅读吧!
辞职报告范文简单版1尊敬的领导：
由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。
在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。
再次感谢公司，感谢各位领导!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职人：___
____年__月__日
辞职报告范文简单版2尊敬的领导
我叫___,现任外___，20__年11月入职。考虑再三我向公司提出离职申请，不得不说我在公司一年多的时间里学到了很多东西，深刻感受到了___大家庭的温暖，每个人都是那么的积极向上，我认为是x_x_价值观指引了我们，他不仅是x_x_价值观，也是我们每个人的价值观，对于我来说他将影响我的一生，在这里工作我感到很荣幸，非常感谢公司对我的培养和帮助。但是由于我个人心态的变化，不能再胜任此工作，特向公司提出离职申请，希望领导给予批准，由此给公司带来不便表示歉意!
申请人：___
20__年_月_日
辞职报告范文简单版3尊敬的喀什市规划设计研究院领导： 您好!
首先，我感觉非常的抱歉和遗憾，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在贵公司工作半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和路桥专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢贵公司提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢科室主任曾工和科室里的老员工和新同事，半年来对我的信任和关照，在这里感谢所有给予过我帮助的同事们。在这里真心的说声谢谢!
望公司领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。 此致
敬礼
申请人：
20__年3月4日
辞职报告范文简单版4尊敬的领导 ：
您好!
在此向公司提出辞呈。
在公司工作近三年中，得到了领导和同事们的许多关心、体贴和帮助。对公司有了家的感觉，也学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会，能在这么良好的环境下工作和学习。
因为某些个人的理由，我选择离职。望领导批准我的申请。在未离开岗位之前，我一定会尽职做好应该做的事。是我的工作请尽管分配。也会尽快做好交接工作。
离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!各位同仁工作顺利!
此致
敬礼
申请人：___
20__年_月_日
辞职报告范文简单版5尊敬的公司领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在保险领域学到了很多知识，尤其是办公室合规的相关方面，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的***码一段时间，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在平安的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是平安公司的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
___
____年__月__日
辞职报告范文简单版6尊敬的_总：您好!
很遗憾在这个时候向__正式写出辞职报告，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。
来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶或许自己并不适合__这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请__和领导们原谅我的离开。
祝愿这里蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职人：___
20__年__月__日
辞职报告范文简单版7尊敬的公司各位领导：
首先由衷的感谢各位领导在这三年时间对我的信任和栽培。自从20__年毕业，我非常幸运地加入到中铁大桥局五公司这样有战斗力和专业水平的团队中学习和成长。一路走来，公司各位领导都对我十分信任和关照，各位同事给予了我很大的帮助。不仅使我在业务水平上有了全面的了解和提高，更让我学习到了大家对工作敬业和努力的精神，这些都是我以后需要在自己的事业道路上坚持和学习的。
但是考虑到家庭和以后长远的发展，我更加渴望追求一种相对稳定的工作环境，所以我非常遗憾在此向公司提出辞职申请。由此对公司造成的不便我深感抱歉。但同时也希望公司领导能体恤我个人的实际情况，对我的辞职申请予以考虑和批准为盼。此致 敬礼!
申请人：
二〇一一年二月二十四日
收入证明
廖志伟同志系中铁大桥局五公司正式员工，于20__年2月11日从我项目部离职。工资和奖金应发放至20__年2月11日，养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金应缴纳至20__年2月。特此证明!
中铁大桥局五公司漳州市 九龙江大桥及接线工程项目经理部
铁路辞职信篇6
关键词：铁路运输企业；内控制度；风险管理
内部控制是企业管理层和全体员工为实现企业控制目标而共同实施的管理过程。国有企业建立内部控制的目的是促进企业规范经营管理，提高经营效果和效率，确保国有资产安全，提升财务报告及相关信息质量，实现企业发展战略。铁路运输企业作为中央企业和国有大中型企业，2017年以来先后实施了公司制改革，成立了中国国家铁路集团有限公司，下设铁路局集团有限公司。改制后成立的中国国家铁路集团有限公司由中央管理，是国有独资公司，其行业特点十分突出。随着铁路改革进程和我国国民经济发展速度的加快，铁路运输企业内部控制管理体系已经无法适应市场化、法制化、治理能力现代化的新要求，所引发的内部控制问题以及所面临的挑战越来越多。为了适应铁路运输企业发展规模的扩大，适应铁路行业特点和外部环境的变化，有效提高风险管理水平，铁路运输企业也更加重视内部控制体系的构建与优化，为其管理者提供更好的决策服务。
一、铁路运输企业内部控制管理现状
铁路运输企业作为中央企业和国有大中型企业，为了强化内部控制，提升规范经营管理水平，提高企业现代化治理和风险防范能力，促进企业健康发展，也按照《企业内部控制基本规范》和配套指引建立了内部控制体系。但由于铁路运输企业行业特点，公司制改革起步较晚，与现代企业差距较大，其在内部控制构建与执行中存在认识不足且观念落后、内部控制环境有待提升、部分业务控制活动缺乏、信息与沟通机制缺乏、内部监督机制不完善等问题，亟待改进和完善。
（一）企业对内部控制认识不足且观念落后首先，部分管理者及多数员工对现代企业建立内部控制的重要意义不理解，认为内部控制将业务开展过程变得烦琐，束缚了企业的发展，甚至错误地将内部控制与企业发展对立起来。其次，部分管理者不能正确地认识和理解内部控制内涵，对内部控制的理解还很浅，对内部控制存在很多误解。如仅仅片面地认为内部控制是财务部门的事，是财务监督、内部监督，有的认为内部控制就是对管理者权力的限制等。对企业建立内部控制内涵缺乏深层认识，管理思维没有紧跟现代内部控制管理要求的步伐。最后，铁路运输企业缺乏风险管理机制，有的决策者、管理者缺乏风险意识，董事会中没有风险评估机构，在没有进行可行性论证和风险研判的情况下决策者随意决策、任意决策的现象时有发生。
（二）企业内部控制环境有待提升首先，法人治理结构缺乏有效性。铁路运输企业虽然建立了由董事会、监事会和经理层构成的企业法人治理结构，但三者间没有形成科学有效的制衡机制，特别是监事会形同虚设，没有有效地发挥监督作用。其次，未设立内部控制部门。铁路运输企业没有设立专门的内部控制部门来负责建立和完善内部控制体系并组织企业各部门和全体员工落实。第三，用工与分配***策不适应市场化机制。铁路运输企业员工的聘用、辞退、收入、考核、晋升与奖惩等用工与分配***策严重不适应企业发展，特别是员工的辞退和激励不足的问题导致用工与分配***策不适应市场化机制。第四，缺乏良好的企业文化氛围。铁路运输企业缺乏积极向上的企业文化；缺乏开拓创新和风险意识；缺乏规范化、现代化、法制化的经营管理理念；管理人员在企业文化建设中率先垂范作用发挥得不够；内部各层级间对企业文化建设思想不统一，对企业文化宣传贯彻不够，甚至没有共同遵守。
（三）部分业务活动缺乏控制企业应当根据实际情况，采用控制措施和风险应对策略，对企业经营管理活动实施有效控制，将风险控制在可承受的范围之内。但目前铁路运输企业对业务外包、担保等部分经营管理活动缺乏应有的控制，有的业务控制中不相容职务未分离，有的业务控制中授权审批制度不规范，有的业务控制中绩效考评控制不科学。
（四）缺乏信息沟通机制企业要提高内部控制的效率和效果就需要建立有效的信息与沟通机制。但目前铁路运输企业中信息与沟通机制缺乏，没有整合企业的各种信息管理系统，故而形成了相互***的信息孤岛，企业的信息不能共享，不能及时地反馈和沟通，可能会失去风险应对和处置的最佳时机，甚至会错失经营良机，出现决策失误。
（五）内部监督机制不完善铁路运输企业监事会形同虚设，内部审计部门隶属于经理层，由总经理分管，造成内部审计工作缺乏应有的***性。由于内部审计受制于企业经营者，难以形成有效监督。内部监督形式单一，举报投诉制度和举报人保护制度落实不到位，未充分发挥群众的监督作用。
二、铁路运输企业强化内部控制的改进措施
（一）强化认识，建立完善的内部控制制度内控制度是现代企业规避风险的重要手段，也是规范企业经营管理的基础。铁路运输企业全体员工特别是管理者要改变观念，要深刻认识建立内部控制的目的和意义，正确理解内部控制内涵和外延，要摒弃内部控制与企业发展对立的错误思想，消除误解和片面思想。为了实现企业发展战略，促进企业规范、健康、长远发展，就必须结合实际情况，建立和完善企业内部控制制度体系，不断规范企业的风险管理，提升企业内部管理水平和风险防范能力。铁路运输企业管理人员应增强风险意识，应当建立统一的风险管理理念—形成在做任何决策决定时都要考虑风险的管理理念，建立统一的风险识别、风险评估、风险应对、风险监控的风险管理制度和措施。铁路运输企业应当根据自身行业发展、市场环境等实际情况，制定风险管理制度，识别经营管理业务流程和风险，建立风险数据库，建立起科学的风险评估制度体系对存在的风险进行评估，采取恰当有效的风险应对策略化解、降低或回避风险，同时还要加强风险的监控，注意风险变化。
（二）优化和完善内部控制环境良好的企业内部环境是建立和实施有效内部控制的前提和重要基础。首先，要完善法人治理结构并确保其有效性。应当规范企业法人治理结构和内设机构，明确各管理层级的职责权限，保证法人治理结构和内设机构的有效性，保证信息通畅流动，提升管理效能，要充分发挥监事会的再监督作用。其次，设立专门的内部控制部门。在董事会下设立专门的内部控制部门负责建立和完善企业内部控制体系，组织企业各部门和全体人员执行，向董事会负责。第三，完善用工和分配***策市场化管理机制。建立完善的用工管理机制，通过社会公开招聘、内部竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，体现能者上、庸者下的良好用人机制；建立和完善考核分配机制，体现多劳多得、能者高薪；建立全员非正常退出机制，明确退出的条件和程序，打破工作终身制，让职工产生忧患意识。第四，树立良好的企业文化氛围。总结铁路优良传统，挖掘铁路红色基因，打造铁路企业品牌，形成铁路企业凝聚力和向心力；培育铁路企业发展愿景，教育和引导员工树立规范化、法制化的经营管理理念，强化风险防范意识，促进企业健康发展，实现发展战略；各级管理人员要起到引领和示范作用，内部各层级要加强沟通协调，加大企业文化的宣传力度，促进企业全体员工共同遵守；要将企业文化建设融入企业管理的全过程，将文化建设与企业发展愿景、战略的进行有机融合，增强员工的主人翁意识和责任感。
（三）强化企业内部控制活动企业控制活动是在风险识别和评估基础上，采用恰当的风险应对策略和有效的控制措施，将企业经营管理风险控制在可控制和可承受的范围内。首先，在建立内部控制系统时，应确定业务外包、担保等经营管理业务中的不相容岗位和职务，制定各自的职责，限定其权限，使不相容岗位和职务之间形成它控和互控。其次，建立正常和特殊情况下的授权审批制度，明确授权审批的范围、权限、程序和责任。完善“三重一大”集体决策制度，符合“三重一大”集体决策的事项，必须通过***会或******联席会进行集体决策审批或者联签，任何人不得单独进行决策或擅自改变集体决策。第三，建立科学规范的绩效考评制度，合理设置考核指标和考评标准，定期进行考核评价，强化考评结果的应用，将考评结果应用于职工收入分配、晋升、辞退等环节。
铁路辞职信篇7
[关键词]职工薪酬 辞退福利 薪酬核算
《企业会计准则第9号――职工薪酬》准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露,职工薪酬包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。但此准则不涉及对于以股份为基础的薪酬和企业年金的规范。
一、职工薪酬的内容
新准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价,全部纳入职工薪酬的范围。由《企业会计准则第11号――股份支付》规范的对职工的股份支付,也属于职工薪酬。
1.职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员,如董事会成员、监事会成员等。
在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员,也纳入职工范畴,如劳务用工合同人员。
2.职工薪酬,包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等,也属于职工薪酬。
3.养老保险费,包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费,以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。
以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇,也属于职工薪酬。
4.非货币利,包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。
二、《企业会计准则第9号――职工薪酬》准则的目的
1.规范职工薪酬所涵盖的内容。职工薪酬是企业付给职工的所有报酬。值得注意的是,新准则规定非货币利也属于职工薪酬的范围,意味着企业必须确认职工带薪休假等类似福利所产生的负债。
2.统一各项社会保险支出的列支渠道。目前,对于医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金等,有些企业全部计入管理费用,有些企业根据职工岗位分别计入成本费用。本准则规定所有的职工薪酬均应根据职工岗位分别计入成本或费用。
3.单独规定企业与职工解除劳动关系相关支出的会计处理。对于满足一定条件的解除劳动关系的相关支出,企业应确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期费用。
三、职工薪酬的确认和计量
在职工为企业提供服务的会计期间,企业应根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币利)计入相关资产成本或当期损益,同时确认为应付职工薪酬,但解除劳动关系补偿(下称“辞退福利”)除外。
1.计量应付职工薪酬时,国家规定了计提基础和计提比例的,应当按照国家规定的标准计提。比如,应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费(包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费)、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费,应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金,以及工会经费和职工教育经费等。
没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。
对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬,企业应当选择恰当的折现率,
以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益;应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的,也可按照未折现金额计入相关资产成本或当期损益。
2.企业以其自产产品作为非货币利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。
将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的非货币利,直接计入当期损益和应付职工薪酬。
四、辞退福利
1.辞退福利包括:(1)职工劳动合同到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。(2)职工劳动合同到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准,或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。
2.满足新准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的辞退福利应当计入当期管理费用,并确认应付职工薪酬。
正式的辞退计划或建议应当经过批准。辞退工作一般应当在一年内实施完毕,但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的,视为符合应付职工薪酬的确认条件。
3.企业应当根据新准则和《企业会计准则第13号――或有事项》的规定,严格按照辞退计划条款的规定,合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。对于职工没有选择权的辞退计划,应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等,计提应付职工薪酬。
企业对于自愿接受裁减的建议,应当预计将会接受裁减建议的职工数量,根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等,按照《企业会计准则第13号――或有事项》规定,计提应付职工薪酬。
符合新准则规定的应付职工薪酬确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利,企业应当选择恰当的折现率,以折现后的金额计量应付职工薪酬。
五、铁路企业执行新准则加强职工薪酬核算的建议
新准则的制定是结合和规纳了我国现行的职工薪酬方面的有关***策和实际情况,但若考虑到结合具体会计实务操作,可再作一些完善和补充,现提供以下几点建议和意见谨供参考。
1.铁路企业应当对提供给职工的各类形式的货币性报酬或非货币利进行全面清理和分类核实,按规定全面、完整地反映企业支付职工薪酬的情况,特别是量化或提供给职工的非货币利及辞退福利都应当按规定纳入职工薪酬核算范围,规范各项报酬的计提与发放,建立健全内部控制管理制度,加强人工成本控制与管理。各企业应当按照***有关工作要求,严格控制职工薪酬增长幅度,其中:经济效益下降的企业,不得扩大职工薪酬规模。
铁路辞职信篇8
关键词：概念认知；修辞认知；修辞动因；网络流行语体
中***分类号：H15 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2012）32-0204-02
一、网络流行语体的界定及概况
2012年7月19日，中国互联网络信息中心（CNNIC）的《第30次中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2012年6月底，中国网民数量达到5.38亿，增长速度更加趋于平稳，互联网普及率为39.9%。在互联网时代各种网络媒介飞速发展的背景下，网络流行语体应运而生，并以其独特、丰富的表现形式及强大的社会功能在网络上传播与流行，形成了网络时代一种崭新的语言方式和文化景观。本文所界定的网络流行语体特指在网络聊天、网络论坛、各类贴吧、微博及网络文学中出现的，具有特定词汇、句式（格式）或韵律特征，并表现出特定风格、格调、情感、气氛的网络语言形式。
据不完全统计，从2010年至今，先后流行并被纸质媒体报道转载的网络流行语体有淘宝体、遇见体、凡客体、咆哮体、丹丹体、校内体、撑腰体、梨花体、羊羔体、CCTV体、子弹体、银镯体、知音体、3Q体、红楼体、纺纱体、科学体、蜜糖体、TVB体、诛仙体、琼瑶体、脑残体、五四体、孩子体、剪刀体、排比体、蓝精灵体、高铁体、hold住体、大概体、怨妇体、赵本山体、收听体、波波体、膝盖中箭体、秋裤体、方正体、如果体、下班回家体、总结体等40多种。作为新兴而时尚的事物，网络流行语体以生动形象的表义功能、极高的使用频率、强大的衍生能力，迅速在网民中流传，并在日常生活中留下了印记，更有甚者，在风靡高峰之时掀起了一股语言狂欢，激发起使用主体“言”必套“体”的语言冲动。
笔者在几大常用搜索引擎上以“网络流行语体”为关键词进行搜索，结果如下：
在维普科技期刊数据库和清华期刊全文数据库收录的文史哲专辑所有文章中，以“网络流行语体”为检索词，以2010到2012为检索年限，共检索出符合条件的学术论文32篇；以同样的检索词，在万方数据库中检索到相关博士、硕士毕业论文共2篇。
对于使用频率如此之高的一个现象，学术研究回应的数据显得有点不对称。因而，笔者认为有必要梳理下网络流行语体的概况、分析其建构的修辞方式以及迅速流行的原因，以期从中发现网络流行语体发展的脉络，揭示其中蕴藏的一些语言规律。
二、熟悉与陌生：网络流行语体的修辞建构
广义修辞学是建立在狭义修辞传统理论的基础上，将修辞分析从修辞技巧延伸到修辞诗学再到修辞哲学，注重从“话语方式——文本方式——人的存在”层次构架，逐步深入到人无限丰富的精神世界。它认为，修辞话语建构是两个认知系统的双重运作，即概念认知和修辞认知。我们举个例子来说明：
1.森林是绿色的。
2.太阳是绿色的。
前者符合我们认知世界的习惯，是正常的逻辑判断，这是概念认知，也就是熟悉化表述。后者则偏离了事物的客观规定性，给我们造成了认识上的陌生感，但在一定的语境中，它可以创造出别样的审美效果。在艾青诗歌和何顿小说中，就有关于绿色太阳的出色描写，它们都以审美的方式，修改着人类关于太阳的文化记忆。这是陌生化运作，对应的就是修辞认知。网络流行语体的建构也可以从陌生到熟悉的概念认知和从熟悉到陌生的修辞认知两种方式来解析。
（一）从陌生到熟悉：概念认知
流行语体都有其突出的形式特征，表现为：有必不可少的关键词、固定的句子结构、突出的语言风格等方面，在这样的框架下，使用主体可以任意填充内容，从而表情达意。
1．必不可少的关键词。如：
“淘宝体”：“亲”、“哦”；
“咆哮体”：伤不起、有木有和感叹号；
2．固定的句子结构。如：
“方阵体”，格式简单，采用的是运动会时播音员解说词的写作格式，“现在___方队向我们走来，他们____，带着____，左手____，右手____，他们精神抖擞，喊着响亮的口号向我们走来。”
“遇见体”，“如果在____遇见你，一定带你去____。”
3．突出的语言风格。如：
“银镯体”，“银镯”一词源于安妮宝贝的作品《清醒纪》，文中安妮宝贝表达了对银镯的喜爱与敬重之情，语气神秘空灵，被网友频繁模仿，渐渐演变成一种以“辞藻空洞华丽、使用生僻词语、频繁地利用句号”为特征的文体。
这样的语体因特征鲜明的构句方式，初始给人以陌生化之感，之后又因表达的便利，可以不因行业、职业、身份，只要有表达欲望，随时随地都可复制表达，反复加强，从而实现熟悉化，迅速蹿红，甚至在网络上“遍地开花”。
（二）从熟悉到陌生：修辞认知
网络流行语体不乏有新锐文体大行其道、各领，从童话故事、经典名著到武侠小说、动画电影，都被网友改头换面，颠覆了延续多年的传统行文习惯和语法，实现了人们认知上的陌生化，从而造成了新奇之感。“知音体”就采用诗化的语言风格，力求煽情，实现强烈的视觉冲击效果。如：
《封神演义》——为前妻登上神仙宝座，八旬教授不畏牛鬼蛇神
《孟姜女哭长城》——贫贱女怒斥攀比盖楼风，为农民工丈夫讨回尊严
《白雪公主》——《苦命的妹子啊，七个义薄云天的哥哥为你撑起小小的一片天》
《卖火柴的小女孩》——《狠心母亲***火柴幻想症少女，祖母不忍勾其魂入天国》
“蜜糖体”的标志性表达则是“亲耐滴，偶灰常稀饭你”。翻译过来就是“亲爱的，我很喜欢你”，说话口吻和行文风格有如蜜糖，既娇又嗲，既甜又腻。就是用谐音、仿拟、飞白等修辞方式实现陌生化运作，从而实现了陌生的新奇感。
“传教士体”，同样是网络写作的一种新潮风格，这种写法来源于网上一个异常火爆的帖子，帖子揭露了外企公司不为人知的秘密，在各大外企公司产生了强烈反响。“传教士体”的特点是一句话就是一段，中间不加任何标点符号，并使用大量修饰词。
三、流行与解构：网络语体流行的修辞动因
（一）流行的内驱力：网络媒介的普及
互联网的普及、网络终端的完善、包括微博在内的虚拟交流平台多样化，为网络语体的流行提供了最便利的传播介质，流行自然就有了现实温床。网络时代从来不缺乏模仿，更不忌讳疯狂地围观。网络媒介对网络流行语所起的作用，主要表现在：
首先，网络媒介促使信息传播逐渐泛空间化、去时间化。反映在流行语体上，就是一种语体被创造出来，其传播路线不再是依赖传统媒介，以区域辐射的方式渐次传播开，而是在极短时间内实现高关注率和高传播率。比如，“高铁体”即7.23温甬铁路特大交通事故发生后，铁道部新闻发言人***平面对记者提问语出“妙语”：“至于你信不信，我反正信了”等。在短短12小时内被微博转发20万，这一回答句式，被网友们在网络上追捧和改版，实现了信息的无界传播与即时传播。
其次，网络媒介实现信息传播方式的多向和互动。依照信息运动理论，一般来讲，修辞信息从一个信源、经一个信道，流向一个信宿。这样的角色关系通常由一个表达者、一个接受者构成。而网络流行语体的修辞信息则是从一个信源、经多个信道，流向的信宿是开放，是无限多的。反映在流行语体传播上，就是一种流行语体一经产生，信息传播主体不论身份、职业，都可以成为传播的主体，实现一对多、多对多、交互式的传播，从而促使一种流行语体的不断升温。
（二）流行的外驱力：接受心理驱动
接受修辞学认为，在修辞过程中，接受者不仅是不可缺少的，而且是至关重要的。接受者作为言语交际的一方，从不同角度、在不同层面参与修辞表达的意义生成。这也恰恰可以用来理解，为何看似简单、充满戏谑调侃意味的网络流行语体，能在当下赢得网民的好感——它满足的是当前文化土壤孕育的两种文化态度。一是开放与多元。随着经济基础转型和社会结构分化，大众的文化需求和文化自觉性增强，文化的生长空间扩大，多样文化共存互补；二是新颖和简显，网民使用新技术，记录新生活、评价社会现象，通过“新”语言、“新”行为引发关注，“我新故我在”成为文化常态，而快速求新往往会导致简单和浅显。社会生活变化如此之快，几乎每天都有令人抓狂或者雷人的事件发生，人们面对这些社会事件往往有着强烈的表达欲望。如何以最快的速度表达出来？不如采用现成的句式，来个“旧瓶装新酒”，再加上微博、微信、手机、iPad等传播平台与介质的“煽风点火”，让网络文体更加迅速地传播开来。的确，若将这些令人眼花缭乱的网络流行语体拆解来看，各自又代表了不同群体及愿望诉求。“蓝精灵体”，指向伴随动画片《蓝精灵》成长的一代人的怀旧情绪；“咆哮体”，指向在社会快速变化中被压抑的情绪；而以“亲”字打头、充满了甜腻示好味道的“淘宝体”，则反衬出商业社会之下，人们对与陌生人建立温暖可信关系的渴望。在这些接受心理的驱使下，流行语体没有不流行的理由。
（三）正功能与负功能：矛盾的驱动
不可否认的是，伴随着网络流行语体的“井喷式”红火，是社会各界对网络流行语体不断升温的争议。
1. 网络流行语体的正功能。
支持者认为网络流行语体拥有包括游戏与娱乐、情感宣泄、批判与针砭时弊等正功能，同时也确实能迎合使用主体的创新与求异心理、从众与模仿心理，因而具有不可忽视的社会功能。相对于常规语言，网络语言新奇、简单、幽默，是一种灵活变通的表达方式，彰显出语言的生命力。
因而他们主张对网络语言抱以包容的态度。也许正是在这样理念的指导下，大学的录取短信、***府机关的招聘广告、公路安全的宣传语，甚至是公安局的通缉令，纷纷套上了“淘宝体”，用网络流行语体来展示着自己的亲和力。
2. 网络流行语体的负功能。
反对者也大有人在，他们认为网络生态异常复杂，网络流行语体在使用过程中，用恶搞、拼贴、挪用和戏仿的方式，消解原有的意义，重建新意义，或者干脆就无意义，不可避免出现了低俗化、泛娱乐化、过度阐释、语言暴力等问题。这些被网络新新人类所津津乐道的“新文体”，如果成为文字表达的新方式，会对语言规范提出挑战，从而威胁到汉语系统的稳定。对此，文坛权威《辞海》明确表示出了排斥。《辞海》声称为保持品位，明确拒绝将“超女”、“快男”等风靡坊间的娱乐词汇收录其中。
这两种观点针锋相对，从而簇拥着网络流行语体几度成为话题讨论的焦点，推动其不断升温。
四、结语
语言不仅仅是交际工具，承载文化的容器，同时具有审美和娱乐的潜能。从这个意义来说，网络流行语体自是有价值的。流行语体的本质是流行，而流行曲线一定是有起有落的，不可能永远在低谷或者永远在峰顶。网络语言赖以生存的“家”还是在网上，其要进入全民、全社会的话语系统，还需经历一个规范的过程，要经得起语言发展规律的考验。
本论文为福建生物工程职业技术学院2011年科研立项课题研究成果，项目编号：201110。
参考文献：
[1]谭学纯，朱玲.广义修辞学[M].安徽教育出版社.2001（6）.1-4.
[2]谭学纯，唐跃，朱玲.接受修辞学[M].安徽大学出版社.2000（6）.
铁路辞职信篇9
一、国有企业改革的认识*
多年来国有企业的模式对现在改革的束缚。1.我国主导企业仍然是国有企业，但是市场化的成分比不完全占有统治地位。首先国企的内部结构有不合理的因素，一个单位内部有正职、副职和多个部门，层层管理，仍然沿用计划经济的管理模式，下级看上级眼色行事，不是以市场需求为导向，很难适应市场经济的快速变化。*国有企业在转型时期要承担的代价，要负的社会责任。在我所接触的人中，有一位退休的职工。她今年已经81岁高龄，退休二十多年了，身患多种疾病。老人每个月只有可怜的几百元退休金，生活上又需要别人照顾，老人笑称自己的生活状况为“有吃药的钱没吃饭的钱”。老人一辈子为她所在的单位作出了贡献，可企业却]无法解决她现在的困难。老一辈人受***教育多年，他们这批人对社会的稳定有着不可忽视的作用。我们应该更多地去关心这些退休工人和因为企业在转型当中失去岗位的工人。
*铁路改革的主要问题
①铁路的社会职能应当还原给社会。我有很多亲戚都在铁路工作。据我所了解铁路有公、检、法，大、中专学校，有普通教育还有职业教育，幼儿教育，还有医院等社会职能部门。一个企业担当了如此多的社会职能，它是按***府部门运行，还是按企业部门运行呢?所以，铁路如果是企业，就应该把所有的社会职能还原给社会，在计划经济时期这些部门的设置具有一定的合理性，确实也起到了很大的作用，而在市场经济条件下，我国加入WTO之后，企业必须具备真正的企业资格，否则一个具有诸多社会职能的企业，无法在市场经济条件下运作。目前铁道部仍然是***下属的唯一的***企合一的部门，铁道部部长提出跨越式改革，将铁路的社会职能还原社会，这将有助于铁路的飞速发展和更加适应我国的社会经济。
②铁路的附属企业应当脱离主业，铁路除了有社会职能还有许多后勤部门，我的父亲就是在为铁路主营运输服务的部门工作，目前铁路的运输收入其中的成本支出有很大一部分来自于后勤人员的工资等等，这对铁路的现代化经济管理起到了束缚作用。铁路的主营业运输收入无法体现出它的效率，现阶段铁路的后勤部门对铁路的劳动生产率也起到了束缚作用，这些都是应该在改革当中进行结构调整的部分。
③铁路的主营业要走出适应国情的路子(提速、节假日的超载)我国的地理环境和人口的居住环境决定了我国必须以发展铁路为主要交通运输方式。经济社会的高速度发展，决定了人们的生活频率的加快，信息社会的发展对经济的促进作用都向人们提出了一个日常生活当中最普通的一个问题——速度。社会的发展大大的缩短了人与人之间的相对空间，铁路得提速是社会发展的需要。著名经济学家恩格尔提出的生活支出比例当中提到的除了吃穿一位的消费是衡量小康社会标准的尺度，人们除了吃穿还要进行其他活动，旅游对铁路提出了最大的社会需求，尤其是中国人的传统节假日，例如;春节、中秋节、五一劳动节等节日，都对铁路提出了新的市场需求，这些变化使得原有的铁路服务模式与现在的市场需求很不适应，只有改革是唯一的出路，是全国人民期盼的铁路不再是人们出门的问题，而是周到的服务，良好的服务。试想在人满为患的列车上，何谈“服务”二字。只有铁路真正成为我们出门的工具，而不是出门的问题时，我们的“小康社会”才是真正意义上的小康。*对国有企业改革与世界经济的关系的认识①②③
二、当代工人的思想状况(对企业、对改革、对社会各种现象及其他)
一是，工人的思想状况应企业的不同应企业的不同和工人受教育程度不同而不同。根据我观察到的几种企业，由于企业性质的不同，劳动关系也不同，由此而造成的对改革和其他问题的认识也不同。目前国有企业的职工不是进取，因循守旧，当一天和尚做一天钟，毫无危机感;而反而是外企、个体经济的工人他们的思想非常活跃随时有被老板辞掉的危机，而且自己也随时有将老板辞掉的想法。相比而言，同样是工人的思想，国企和私企外企的工人存在一个有危机感和没危机感的区别。
二是，国企的职工希望和期盼着单位改革，但是他们的期盼和希望往往又是矛盾的，因为他们希望这种改革不触动他们的利益。但事实往往事与愿违，改革就是利益和权力的重新调整，改革就是对生产力束缚的那一部分进行革除，那些没有技术没有文化毫无竞争力的低能劳动则能不被淘汰吗!所以，改革的矛盾和阻力往往在于实践当中的困难和理论当中的说教差距之大。期盼改革和对个人利益的担忧是当前部分企业职工的主要思想状况。
三是，部分企业职工甚至是部分企业的领导在改革当中恐怕自己的权利、位子被拿掉，他们在理论上在口头上再教育职工上是大胆的积极的，但是在行动中他们往往与***中央的改革方针***策是相违背的，是不积极的，这正是改革的阻力所在，因为他们的权利，他们的既得利益将在改革大潮中不复存在。
以上三种职工的思想状况是我个人身边说听到和见到的，这些思想状况合情不合理。*我观察到的一个问题。现阶段社会的劳动关系已经是多元化了，私企、个体企业、国有企业、外资企业，这些企业使得现有的劳动关系显得复杂化了。作为一个劳动者，如何在劳动市场当中正确认识自己的劳动关系非常重要，在雇用与被雇用之间存在着双方都必须遵守的国家法律法规，尤其是作为劳动者的自然人权利的保护上应当十分的重视，否则的话用人单位就会在合同条款上作出歧视性的约定，而去逃避应尽的法律法规应尽的义务，劳动者的合法权益受到了侵犯。目前我们的劳动市场在营造这种规范的劳动关系氛围上还缺乏***府部门的重视。当代青年工人产生的思想问题我认为很多都是产生于此方面，他们对企业领导、老板、雇主的种种不满往往与切身的经济利益有关。例如：拖欠工资、超时劳动，有害工种的劳动保护。超级秘书网
三、结束语(几点体会)
1.社会存在决定人文的社会意识，社会发展必定要促进人们思想观念的转变，改革开放，市场经济，对我们的国家的繁荣昌盛起到了极大的作用，而这些社会物质财富的增长首先来自于人们思想观念的转变。***理论、三个代表重要思想是人们观念的高度结晶。
铁路辞职信篇10
冬日铁岭，翰墨飘香。在全市人民深入学习贯彻***的十八届六中全会精神之际，为了丰富全市广大职工精神文化生活，促进全市职工身心健康发展，激发广大职工“爱家乡、爱岗位、爱生活”的满怀豪情，为助推全市经济发展做出新的贡献，2016年11月24日上午，由铁岭市总工会主办，铁岭市职工文化活动中心、铁岭市职工书画协会、中国人民财产保险股份有限公司铁岭分公司承办，铁岭市群众艺术馆、铁岭银冈书院协办的2016“PICC中国人民保险杯”铁岭市职工书画展正式拉开帷幕。开幕式由铁岭市总工会***组副书记、副***张宏伟主持。铁岭市总工会***组书记、***王耀华出席开幕式并致辞。
出席开幕式的有：市委宣传部、市文联、市文广新局、市职工书画协会、市工笔画院、市水墨画院、市油画院、市书法家协会、市水彩画协会、铁岭银冈书画院、人保财险铁岭分公司等单位的领导，以及本次活动的参展人员、评委、铁岭市各级工会负责人，各级基层工会的书画爱好者300余人。
本次书画展前期共征集全市职工书画作品近500幅，进入初评作品300幅。经过王宏、毛德良、王荐等6位专业资深评委初评和复评，其中有164件作品入围。经过“铁岭职工之家”微信平台网络投票和专业评委的评审，最终评选出优秀组织奖4个，特殊贡献奖1个，金奖5名，银奖10名，铜奖26名，优秀作品奖35名，最佳人气奖10名，入选78名。
开幕式上金奖获得者徐博代表获奖者发言，他说：“感谢铁岭市总工会给我们提供的这次交流学习机会。今天，我作为获奖作者的代表站在这里实感幸运和彷徨，同时也感受到莫大的鞭策和激励。我深知自己在书画艺术方面还是一个刚刚起步的学生，前面要走的路还很长。看到书画展的一幅幅优秀的作品，功底之深厚、创作之精美、立题之新颖让我开阔了视野，同时也坚定了我在美好中寻觅，在快乐中追求，在爱好中提高，在执著中升华的信念。希望市总工会今后能继续组织开展这样大家喜闻乐见的文化活动，使全市广大职工群众共享铁岭文化建设成果。”
此次书画展也是铁岭市总工会与普惠商家合作，由商家赞助冠名，社会运作活动的成功尝试，同时也是结合运用新兴媒体微信发动、宣传、投票的成功尝试。今后，铁岭市总将积极探索职工文化活动新模式，举办更多丰富多彩的职工文化活动。