学文网老员工带新员工总结篇1
我们知道“帮传带”工作不是一个人的事，不仅需要老员工的真心帮带，还需要新员工的积极配合，同时也需要企业给予足够的重视。 新员工应以积极的心态面对
俗话说的好：“师傅领进门，修行在个人”，新员工如要快速提升更多的是要自身的努力争取，新员工应该做到以下几点：
要有激情，对工作要有兴趣，善待自己的工作
兴趣是最好的老师！做好个人定位，端正态度，首先要明确你愿不愿意干好这份工作。丢掉三种东西:学生心理;学生眼光;学生的做事原则。假如一个人不喜爱自己所从事的工作，我想他很难静下心做出成绩。我相信一句话：把职业当成事业做，人生当成品牌做的人一定会成功!
学会勤快
就是我们经常所说的四勤：手勤（多做）、腿勤（多走）、口勤（多讲）、脑勤（多想）。如果你悟性不高，那么就请多动手吧，要相信勤能补拙，比别人多努力一些，一样会达成目的。
空杯心态，有一颗谦卑好学的心，学会借力
一个人快速成长的最好办法就是“借力”，学习能力决定你能走多远。诚然现在许多新员工、毕业生都非常优秀，但是市场上有许多方面你不明白不了解。“如果一个杯子有些浑水，不管加多少纯净水，仍然浑浊；但若是一个空杯，不论倒入多少清水，它始终清澈如一，学习也是如此。”这是我们老总常常对员工所说的“空杯理论”，以勉励我们虚心学习，全面接受新的知识，也是公司新员工“脱胎换骨”所必备的素质。我经常对新员工讲一句话：“取长补短”固然可取，但我建议大家“取长补长”，这样才能进步的更快。我们需要实干家，不需要自高自大、夸夸其谈的井底蛙。新员工到市场上你会真正理解“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”这句话。
学会思考，学会“悟”，善于总结
“学道三年不如悟道一朝”，一起进公司的新员工一年下来为什么成绩差异很大，为什么许多老业务人员辛苦打拚了几年还不如部分新员工提升的快？任何一个具有一定市场营销实战经验的人，都知道“悟性”的重要性。优秀的销售人员能够洞察机会，分析问题，从而利用机会，为销量“锦上添花”；或是把问题变成提升销量的机会。有的销售人员面对问题不知所措，让机会从身边白白溜走。南风集团华北区经理李勇刚经理曾说过一句很经典的话：“销售人员分为两种类型：做的和不做的；做的销售人员又分为两种：认真做的和应付做的；认真做的销售人员双分为两种：做后总结的和做后没有总结的。最后世界上的销售人员就有了成功和失败之分，前一类成功了，后一类失败了。新员工要结合自身优势，总结学习别人的经验教训，最后形成自己特色的市场操作方法，仿制+改良=创新！ 带人的过程中我经常开玩笑的对一些新员工说：假如你们在工作中不用心，我最多提醒你们三次，你们如果还不清醒的话我就对不起你了，救人不醒，不如一松，我不但不管你还要落井下石，谁也不愿意带一个掰着嘴也喂不活的麻雀，扶不起的刘阿斗。记住，现在大学生多的很，比你优秀的人多的很，公司永远不会养闲人。每天都带着激情去工作，你的心情可以感染你的客户。客户愿意面对一个整天无精打采的人吗？ 老员工帮带应有方
下面谈一下作为老员工在帮带过程中应注意的问题、细节及我个人体会：
“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”
责任心是带人的第一要素！老员工首先要做到洁身自好，打铁先要自身硬，给新员工作好榜样，以身作则，用自己的实际行动潜移默化引导新员工，有什么的元帅就会有什么样的士兵。
时刻提升新员工对工作的信心
信心和激情是一对孪生兄弟，要学会调动新员工的工作积极性，让新员工对工作永远充满信心。很多产品不是死在市场上，而是死在我们业务人员心中。我经常对新员工说：销售其实很简单，你们只要跟着别人学就行了，跟着零售商学看人家是怎么做的，用不了一个月你们就能单兵作战了。如果学不会也没什么，你就勤快一些去给经销商帮忙，让他不好意思不卖公司的产品。我相信你们，你们永远是最优秀的，你们一定比我强，能很快超过我！工作安排方面我一般引导新员工从易到难做起，从前期的门店促销、中期的市场调研，客情关系处理、到后期的整体市场规划、操作，以至独当一面。如何做好信心激励我建议大家多向保险业、安利销售人员学习。
双方互动、充分调动新员工主观能动性
05年公司内训时我协助公司人力资源部培训新员工，当时看到讲师、老员工在台上滔滔不绝，新员工在台下却昏昏欲睡，下来提问他们都答不出所以然来。当晚开会我提议培训中间多穿插一些互动游戏，老员工讲完课后再让新员工重新上去再讲一次，每人每天二十分钟演讲时间，内容不限，目的就是让新员工有压力，鼓励其积极参与，勇于表现自己，大家根据演讲情况、整体表现为其做综合评定。这次内训较以前填鸭式说教培训好了许多，达到了预期的效果。由此我想到新员工到市场后老员工要多给新员工提供实现其个人价值和平台的机会，不要大小事都干预，多给新员工***思考、***锻炼的机会。抱在怀里的孩子永远长不大，人没有依靠、没有退路才会用尽全力，才会提升的更快。
因材施教，适当“打压”
根据新员工个人情况、个性不同采取不同的帮带手段，让其掌握有自己特色的工作方法。04年我带一个毕业生小吴，由于来公司稍晚一些，没有参加公司的正规培训，直接就下了市场做促销。这个男孩子说不好听就是有点楞头青，说话不讲方式，不服管教，但其优点能吃苦，干活很拼命，其它员工不愿带把他交给了我。以前带人多是走温柔路线，不到万不得已时我是不会发火的。看到他这样情况我就把他带到一个比较难缠、但销量较大的零售商处，我说给你三天时间我把客户给我拿下来，带来的10件货卖完，中午不许在客户处吃饭。第一天他汇报说公司的产品贵，零售商只卖其它产品不卖公司的货，我说你自己想办法。晚上一起休息时我看到他衣服很脏躺在床上就睡着了，我叫醒他说去洗衣服，要注意仪表，他坐起来到十点多又睡了，我很生气说如果不洗衣服你出去睡，明天回家去，他见我发火就马上起来去洗衣服了。第二天我带他又到了零售商处，我说你今天就帮助客户搬化肥，多干活少说没用的话，不用管卖货的事。小吴个子高大干起活来很卖力气，累的满头大汗，零售商见他这样感觉不好意思，自觉的卖起公司的货来了，当天就卖了近八件货。第三天我让他带货过去，今天工作内容和昨天一样，巩固销售情况。连续累了两天，小吴就慢慢乖下来了。有时见他说话不讲方式我当一些同事的面吵他，他们都说我说话太苛刻了，我给同事解释说小吴这人就得时不时打压他一下，让他有害怕的人，这样他才改变的快一些，同事听后哈哈大笑说你真把他摸透了。经过半年的锻炼，小吴说话做事都比以前沉稳了许多，在经销商处表现很好，05年自己***操作了一块市场。
05年带了一个学生小魏，小魏比较勤快听话，又会开车，看情况我就把他安排到一个人手比较少、销量一般的客户那里，小魏在客户处非常用心，经销商忙时他开车帮经销商送货，经销商很感动，推广公司产品很卖力，当年的销量比往年提升了一倍。后来我让小魏从负责以前的一个县加压到两个县，后来到一个地区，具体的市场操作完全由其本人负责，逐渐加压负重，小魏快速成长第二年做到了独挡一面。
合理运用帮传带技巧，注重细节
我总结的带人方法就是“一张一弛，文武之道。” 即胡萝卜加大棒，做到团结紧张，严肃活泼。从细节上（同公司相结合，如衣、食、住、行等）去关心新员工，关注新员工的本身，生活一视同仁，但工作中要界限分明，上下级分明。学会善待人，学会关心人，不能恶意伤人，不能太苛求新人。该表扬时就要表扬，如果发现错误及时指正。日本麦当劳董事长藤田田曾说过：“感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资”。让新员工在快乐和尊重的气氛中成长，对上司、公司感恩。士为知己则死，这时间是培养新员工对公司忠诚度的最佳时机。 带人过程中要注意适时打击新人员的非份想法，如果双方发生冲突不要先一棍子打死，最好用行动证明对错，做到以理服人，以德服人，以事实服人！
保持充分沟通，对新员工的工作是“指点”而不是“指指点点”。
老员工带新员工总结篇2
杨晖的遭遇并非个案。在现代企业中，人才流动非常频繁，随着老员工的离职，为企业补充新鲜血液，是企业人力资源部门的必修功课。企业进人容易，留人难，新员工进入企业后，却很难融入企业团队，受各种因素的制约，不得不离职走人。这样一来，不仅影响了个人的职场前途，还给企业造成了损失。企业不仅耗费了大量的招聘、培训、人员重置等直接成本，还耗费了因为职位的空缺而引起的机会成本。有人力资源专家指出，新员工不能融入企业的团队，其主要原因，还在于企业，这是企业不会用人的表现。
由此可见，尽快让新员工融入企业，尽快让新员工“入境”，新员工在企业工作的稳定性就越强，并且工作贡献度就越高。因此，如何尽快让新员工融入团队，适应企业，让新员工在企业“落地生根”，就成了企业管理者必须思考的一个问题。
对于新员工，无论其过去的资历与积累多么深厚，都需要一个学习与适应的过程，只是这个过程有长有短。那么，如何帮助新员工应对新环境、新岗位挑战，并“战胜”环境困难、成功挑战自我，成为企业管理者必须考虑的问题。然而，很多企业似乎在新员工的入职管理中走入了误区，这些误区表现在：
一、老员工倚老卖老，在组织层级上越位。老员工比起新员工来，有着丰富的工作经验，可以在工作中对新员工进行“传帮带”，但对于新员工的工作，不能过多干涉，不能因为自己资格老，就倚老卖老对新员工“指手画脚”，尤其新员工在以一定职位进入公司工作，老员工更不应在组织层级上错位。否则，新员工就难以融入团队，难以行使职权，更难以放开手脚去工作。正如本文案例中的杨晖，当作为普通策划人员的老员工做起杨晖的“领导”时，对自己在新单位的职场前景抱有很大企望的他自然无法开展工作，也难以有心情再干下去了。
二、给新员工过多的工作压力。招聘新员工，当然是想通过引入新员工给企业创造更多的效益。但要知道，新员工初来乍到，在工作上，有一定的适应过程，不可能进入企业就能解决企业存在以久的问题，或者立刻给企业创造价值。在组织化生存时代，任何一个人的力量都是有限的，不应过分强调英雄的个人，而应强调英雄的团队，引入新人是为了弥补团队的不足，或提升团队的整体战斗力。案例中的杨晖，一进入企业就让老员工用一大堆工作，给了一个“下马威”，这怎能不让他感到无所适从，继而知难而退呢？
三、企业没有给新员工明确的职位定位。新员工上岗前，主管对新员工要进行一次谈话，在谈话中明确新员工上岗后的职位定位、薪酬标准、企业领导对新员工的企望，帮新员工解决后顾之忧，让新员工感受到领导对自己的重视和激励，从而让新员工坚定留下来的决心。上文案例中的杨晖，如果在上岗前老板能找他谈一次话，明确一些上岗后的诸如职务、薪酬等细节问题，杨晖也不会因为公司如何使用他而产生误会，继而拍屁股走人。
上述三个误区反映出新员工入职管理上普遍存在的问题。如何有效地解决此类误区，让新员工尽快融入企业团队，“落地生根”，为企业创造效益，就成为摆在企业管理者面前的一个问题。
企业管理者应从以下三个方面入手：
一、对新员工实行岗前培训。岗前培训内容主要是企业状况、发展前景、产品介绍、规章制度、企业文化等，使新员工对企业有一个全面、概括性的了解。主要是部门职责、岗位职责、工作状态(如正在做的工作、工作困难、未来工作重点)等内容，通过培训可以使新员工尽快熟悉本职工作并进入角色。
二、让老员工对新员工进行“传帮带”。老员工入职时间长，有一定的工作经验和职场资历，新员工上岗后，可以让老员工带新员工一段时间，等新员工熟悉了工作流程，再放手。这样，新员工没有了上岗后因为工作流程不熟悉而产生的压力，就可以轻装上阵了。在具体操作上，可以使之责任化，明确老员工带新员工是一种责任，以及如何以“老”带“新”，而不是对新员工的排斥或挤兑。
老员工带新员工总结篇3
县委老干部局作为县委专司老干部工作的部门单位，主要职责是贯彻执行中央关于老干部工作的方针***策，指导全县老干部工作，积极探索新形势下老干部工作新途径。局机关***支部现有在职***员16名。几年来，在上级***的正确领导下，在全体***员职工的共同努力下，严格按照上级***关于***建创先的工作部署和总体要求，以“三个代表”重要思想为指导，紧密结合老干部工作实际，围绕中心抓***建、抓好***建促发展、扎实推进***建工作上新水平，确保机关***建工作“走在前列”，有力地促进了全县老干部工作的发展，为全县改革、发展、稳定做出了积极的贡献，支部工作取得了显著的整体效应。近几年来，我局多次被授予省、市老干部工作先进集体、县级文明单位、学习型机关等十余项荣誉称号。局机关支部也于2004年被评为县***建先进单位。同时，还涌现出了一批优秀***员、先进***务工作者。
一、齐抓共管，形成合力，保证机关***建工作的立足点。
局长同志对***建工作非常重视，亲自部署，把***建工作摆上老干部的一项重要议事日程，把通过***建创先活动，促进老干部工作发展，作为出发点和归宿点。班子成员认真厉行“四坚持”、“四带头”，“四坚持”就是坚持民主集中制、坚持以身作则、坚持依靠老干部、坚持廉洁自律。“四带头”就是带头讲学习、带头讲奉献、带头讲服务、带头讲团结。正由于领导带头，常抓不懈，局机关上下形成了一个“支部创优，***员争先”的良好工作格局。
二、结合老干部工作，相互促进，找准机关***建工作的切入点。
随着老龄化社会进程的日益加快，我县老干部工作面临的新情况、新问题层出不穷，局机关***支部根据新时期老干部工作特点，围绕中心工作，找准***建工作与老干部工作的最佳结合点，不断提高***建创先水平，推进老干部各项工作的落实。
在***建学习上，做到与老干部***策学习相结合。经常组织机关***员围绕“三个代表”重要思想以及***中央一系列重大方针***策尤其是老干部工作方针***策进行系统深入的学习，开展“新时期老干部工作形象”大讨论，增强学习实效。教育机关***员要把全心全意为老干部服务，作为老干部工作者实践“三个代表”重要思想的生动体现，为我县老干部工作提供了思想保证和精神支持。
2、在***建管理上，做到与局务管理内容相结合。***支部注重抓好***员发展，后备干部培养、推荐、使用。通过健全“”、***建工作责任制以及勤***廉***措施等各项规章制度，真正做到以制度管人，使支部的***建工作得以深入开展，为做好全局各项工作提供强有力的组织保证。
在***建活动上，做到与老干部活动载体相结合。先后开展“七一”老干部摄影展、慈善一日捐等活动；举办了县老干部象棋、门球等各类比赛，参加省、市老干部舞蹈等各类比赛，对困难老***员开展慰问活动。在先进性教育活动中，组织***员参观市******纪念馆，通过各种丰富多彩的活动，增强了支部的凝聚力和战斗力。
在***建调研上，做到与老干部业务工作相结合。去年围绕新时期离退休***支部建设，组成调研小组，进行深入课题调研，撰写的调研报告获市优秀调研论文。
三、发挥“两个作用”，示范带动，牢牢把握机关***建的着力点。版权所有
1、充分挥***支部的战斗堡垒作用。做到年初有计划、年终有总结，坚持与老干部工作一并考虑，统筹安排。***支部在履行职能时，进一步向制度化、规范化、科学化转变，支部的凝聚力和向心力日益增强。
老员工带新员工总结篇4
结合当前工作需要，的会员“论文381946032”为你整理了这篇小学语文中心组总结会简报范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
2020年12月30日，尽管气温骤降，寒风呼啸，却阻挡不了小学语文中心组全体成员内心的学习热情。2020学年第一学期白云区小学语文中心组总结会（二）在白云区京溪小学怡新校区顺利举行。前来参加活动的有白云区教育研究院小学语文学科邓蝶云部长、黄艳玲老师以及中心组、后备组全体组员共40人参加会议。
本次总结会分两个阶段进行，第一阶段是17周三（12月23日）通过线上分小组方式进行；第二阶段是18周三（12月30日），进行现场总结会，会议分三个环节进行。
第一环节：读书分享 收获成长
“人间最美四月天，读书最妙分享时。”本学期，中心组成员积极参与白云区大练兵活动之阅读工程工作的推进。各小组先进行了进行线上的总结会议，组员们不但对本学期个人工作进行总结，还进行了个人读书分享。在轻松愉快的交流中散发出淡淡的书卷味，组员们在学校推进阅读工程中起到了带动引领的作用！
在今天的读书分享中，同和小学的李婷老师、平沙培英的黎颖瑶老师、同和小学的蔡安娜老师及后备组长虹小学的黎慧娴老师代表各自小组做了阅读分享，大家尽情地交流着读书的快乐！
本次读书分享，为中心组成员搭建了读书交流学习的平台，大家共赴了一场精神的盛宴，让学习成果得到了共享，在交流中了收获乐趣与成长！
第二环节：学习中成长 历练中收获
广园小学的胡华老师进行了中心组学期工作总结，向大家展现了中心组各成员虚心学习、互研互助的精神，展示了组员们积极承担市录播课工作、区教研活动、开展阅读活动，积极推进阅读工程的成绩。并勉励大家要多反思、加强学习分享，提升专业素养，学习中成长，历练中收获，反思中进步。
后备组也跟大家分享了组员们的个人工作总结 ，回顾了本学期的成绩与亮点，分析工作中出现的问题，展望未来自己努力的方向。希望这股新生力量，沿波讨源，奋进前行！
第三个环节：加强学习 提升素养
总结会议的最后环节，由邓蝶云部长和黄艳玲老师跟我们作总结性的发言。
邓部长表扬了读书分享的老师，从分享中让我们反思自己的语文教学，同时对中心组成员寄予了厚望， 希望我们做一个有成长意愿，有丰富知识，有教学情怀的老师！平时多阅读书籍，充实理论知识，增强文化底蕴；多参加教学技能，磨炼自己的专业素养。
黄艳玲老师让中心组的成员回顾本学期制定的个人目标，自我对照，总结成绩，反思不足，并提出新学期的展望：加强阅读，加强基本功训练，加强课例研讨，加强小组互动交流，以此来提升自身的专业素养，更好地为小学语文教学作贡献！
2020学年第一学期白云区小学语文中心组总结会圆满结束！新的一年，衷心祝愿中心组全体成员再接再厉，工作更上一层楼！
本次活动得到京溪小学怡新校区的领导和老师的大力支持，在此表示衷心感谢！
老员工带新员工总结篇5
我处的***建工作贯彻学校***关于“创建一流***建”、“两学一做常态化”等文件精神，在学校***的统一领导下，在分管领导的具体领导下，积极探索***建工作和离退休工作高度融合、互相促进的正确途径，在工作实践中逐渐形成了“以优良的***建促进高质量的离退休工作，用离退休工作的新成绩体现从严治***和创一流***建的新成果”的工作新格局。
近年来，我处从理顺关系着手，改变工作结构和沟通方式，坚持以民主集中制为原则，以“三会一课”为抓手，以开展活动为主要方式，充分调动老同志中的***员和群众主动参与学校活动的积极性，在部门内部逐渐形成了“以总支带动支部、支部带动***员、***员带动群众，***员和群众共同组成活动小组”，这样的四级联动机制，上下一体，形成互动。（见示意***）
从纵向看，学校***和行***的方针***策，在每周一次的处务会传达到每位在职人员，统一思想、统一行动。我处的总支书记和处长是同一个人担任，总支委员同时担任五个***支部的支部书记，所以，我处通过总支和支部这个途径向***员开展宣传教育，也同时通过行***途径，请老年协会（老体协、老教授协会）组织老同志开展活动，使学校的***策决定能够在老同志中得到有效的贯彻和落实。同样，离退休教职工的思想动态，也能够通过这两条途径，及时为工作处了解和掌握。既便于正常健康地开展工作和活动，也利于将重要情况及时上报学校。
从横向来看，***支部的委员和老年协会的理事，实现了部分老同志交叉任职，利于协调沟通。我处也不定期召集***总支和老协的联席会议，重大事项共同研究，有效保障了我处***务工作和老同志组织活动能够共同参与、同步协调。还有，如果***建经费的正常开支出现不足，我处也会从离退休公用经费中给予适当支持，以确保***总支的活动和老协的活动能够融合协调开展。
总之，我处的***建工作，始终有老同志的积极参与，始终同部门的行***工作紧密结合，促进了部门工作目标任务的完成，使老同志能够保持思想稳定，积极支持学校改革发展，积极参加老有所为、老有所乐等文体健身活动。我处的***建工作，得到了老同志们的充分认可和全力支持，在完成学校***行***相关任务要求的同时，还呈现出了以下特点：
一、学校领导高度重视。学校***每年多次研究离退休工作，陆续出台文件，落实离退休教职工的***治待遇和生活待遇。学校分管领导多次亲临我处检查工作、指导工作，给我处极大鼓舞，也给我处进一步改进工作方式、提升服务质量指明了方向。(见***片)
二、***总支认真落实“三会一课”制度。我处通过召开处务会议、***总支委员会会议、***总支扩大会议（全体支委参加）、总支***员大会、支部***员大会、***总支和老协的联席会议、离退休教职工大会等多种形式，组织学习，上***课，学《***章》、学《准则》，加深对国家、学校方针***策的理解。统一了老同志的思想，增强了基层***组织的凝聚力和战斗力，增强了老同志的归属感和荣誉感。发挥了***组织的战斗堡垒作用和***员的先锋模范作用。(见***片)
三、积极开展文体健身活动。我处组织老同志积极开展了多项有益于老同志身心健康的文娱体育活动。在活动的筹备阶段主动征求支委们的意见，共同商议确定活动的时间、地点、内容等。在活动的过程中，请支部委员和老协理事担任裁判员、安全员、纪监员等工作，让支委们参与活动的全过程。活动结束后，请支委或老协理事在报账单上验收签字，完成监督，确保了活动每次活动的正常开展。(见***片)
四、主动关心慰问老同志，做好维稳工作。老同志生病住院时，各支部派人参与慰问。老同志有思想问题时，我们通过支委对其谈心引导，消除思想顾虑。老同志思想不稳定时（例如羊肠村购房问题），支委们出面做思想工作。到目前为止，我校老同志没有参与上访闹事堵门等事件，维护了学校的稳定和声誉。(见***片)
五、认真收缴***费。由于老***员们居住分散，年老多病行动不便，收缴***费的工作比在职支部的难度更大。我处严格执行上级的要求，把***员交纳***费作为***员***性的重要标志。为完成这项工作，我们的支委们就去行动不便的老同志家里上门收费，既看望了生病的老同志，又确保了***费按照规定收缴。
六、发挥先进的引领作用。为发挥优秀老同志和优秀***支部的示范引领作用和正能量作用，我处起草了《优秀***员、优秀***支部、优秀***务工作者评选办法》、《老有所有为先进个人评选办法》，获得了***总支和老协联席会议的支持。经过支部***员大会提名、***总支委员会会议审定等民主程序，今年评出了优秀***员6名、优秀***务工作者4名、“老有所为”先进个人8名、优秀***支部1个。在***总支的总结会上，五个离退休***支部都向***总支提交了支部工作总结，为支部工作再上新台阶打好了基础。
老员工带新员工总结篇6
虽然当记者时也前后帮着几十家企业做过策划，但做企业可谓是“大姑娘上轿，头一回。”如果说干新闻是务虚，那么做企业就是务实了。企业要生存就要有销售、有利润，否则就只能关张大吉。这个道理谁都懂，但只有在企业，才能体会得到这一法则的残酷。
刚到圣科公司，正赶上公司搞一次患者联谊活动，公司全体员工都动员起来了，先是在中央人民广播电台一套《午后时光》节目中连续播出活动通知，接着又在北京广播电视报上刊登通栏广告进行活动预告，同时客情部的员工在短时间内连续给加入会员俱乐部的患者（购买10瓶以上公司产品即可成为会员）打了近1000个电话，发了近500封邀请函。然后租用了鸿安国际商务大厦的地下一层多功能厅作为会场，在进行紧张的布置之后，联谊会终于在一个周六的上午9：00如期举行了。
这次联谊会来了120多名会员和消费者，联谊会很热闹，也还算成功，但是作为保健品促销方式之一，则成本过大，产出过低。此次联谊的会场促销收入不到两万元，差不多每个到场会员及患者每人购买了一瓶产品（圣科健骨胶囊每瓶98元，一个疗程需服用5瓶，共498元），但是为了联谊通知，仅刊登在北京广播电视报的通栏广告就花了一万多块钱，中央人民广播电台《午后时光》连续播出联谊通知，也耗资不少，场地租费是2000元。此外，打电话、寄邀请函、布置会场及联谊会当天公司在京员工全体参加，这也是一笔不小的投入。总的感觉，这次联谊会在与患者交流上有收获，但作为促销方式基本上是失败的。
此后不久，袁劲松和我探讨起这次联谊会的得失，对联谊会的效果感到很不满意，并希望我在利用联谊会促销方面探索出一条新路。
接了任务之后，我开始思索。利用联谊活动进行促销，这是一种大家都在用的促销方式，无数次被证明是行之有效的。但是搞联谊会促销如何减少支出、增加收入则是一个需要解决的难题，否则，只能赔本赚吆喝，不能为公司真正创造效益。
通过调查，我发现，经过一段时间的促销，圣科健骨胶囊已经有了一批会员，在北京这批会员有500名左右。这些会员大都购买了10瓶至几十瓶的产品，都是公司的回头客，对产品的忠诚度很高。要办好联谊会，必须依托这些会员。
但是，仅仅依靠这些会员还不够。因为这些会员每人都购买了10瓶以上的产品，其中有的甚至购买了100瓶左右。对他们而言，享受会员待遇，不用到公司来参加联谊活动，平时到专卖店购买就可以了。因此，他们是联谊活动的重要力量，但还不是联谊活动的目标人群。联谊活动的目标人群应该是能够在联谊会上实现购买的人群，这些人没有吃过圣科健骨胶囊。但通过联谊会的科普宣传，能够在会场购买产品甚至成为会员。
那么，怎样把这个目标人群请到会场呢？如果按照老办法，打电话，发邀请函，登广告，一是不能确定与会者的规模，二是成本太高，联谊会还没开始，几万块钱就花出去了。
如果不打电话，不发邀请函，不登广告，能不能请来这些客户呢？
我认为能！怎样把这些客户请到会场呢？让老会员把她们请来。一个用老会员带新客户参加联谊促销活动的方案雏形，在我的脑海里浮现出来。于是，我开始召集公司策划部、销售部、客情部的人员开会，讨论这个方案。讨论中，大家畅所欲言，不少人认为这种形式不可取。用老会员发展新客户，会被人误认为是传销的变种，搞不好会砸了公司的牌子。老会员带新客户来购买产品，很像是发展下线，新客户买了产品，老会员是不是要提成？而新客户在购买产品成为会员之后，他又发展了新客户怎么办？这样层层发展，局面很难控制。
但是大部分人还是赞成，认为这种形式利大于弊。既能发挥老会员的潜力，又能有效地找到产品的目标群体。圣科健骨胶囊是一种专门解除中老年人尤其是中老年妇女骨质疏松症的产品。与其它的产品不同，这种产品一旦被会员接受，那么产品的影响很快就会辐射到她的周围人群，如她的家人、邻居、同事、朋友。其实，即使不搞老会员带动新客户促销联谊活动，许多新客户也是在老会员的口碑的影响下购买圣科健骨胶囊的。在公司的咨询调查表上，在“通过何种途径了解到产品”这一栏中，客户填写的除了“广播、报刊广告”之外，最多的就是“朋友介绍”。
通过讨论，大家一致认为，不要像传销那样给老会员回扣，而是奖励产品，甚至可以给老人奖励小时工，形式可以多种多样，但尽可能不要庸俗化。
在讨论的基础上，方案框架渐渐明晰了。在“老会员带动新客户联宜促销”这一模式中，三个要素缺一不可。
1．确定与会的30名会员（中等规模），并要求每名会员带3名新客户与会（此为活动成功的前提）；
2．联谊与促销紧密结合（此为活动成功的关键）；
3．公司员工有指标、有竞争（此为活动成功的保证）。
会员联谊的核心是老会员带动新客户购买公司产品。老会员很关键，他们是火种，星星之火，可以燎原。成功举办联谊会的前提是要有几十名上百名铁杆会员。这些会员要做到召之即来，来之能战，战之能胜。然后要在这些会员中发展一批善于交际，感染力强的能人，在会员联谊中，这些人是当仁不让的主角。
联谊会前，公司（分公司、办事处、经销商、专卖店）要首先专人负责确定30名会员人选，并要求会员每人带3个新客户参加联谊会（免费检测骨密度）。会员确定后，公司员工要亲自上门送请柬。除会员的红色请柬外，三个新客户的黄色请柬及三张免费骨密度检测卡也一并交到会员手里，由他代为转交，并最后确定三个新客户人选。
在联谊会上，公司要确保每张桌子（8个人以上），有一名咨询大夫和一名业务代表，在联谊过程中要巧妙配合开展促销活动。这一桌的销售额就是他们的业绩。会后全公司要排出销售座次，评出销售状元。会后在现场要召集人员进行现场总结。转天各种数据都应在报表中体现，（顾客到会率、费用、销售额等）。此外，还要有文字总结，奖励、处罚要清清楚楚。
方案确定后，便开始了紧张的实施过程。首先，确定要西安门、万寿路、东直门三个专卖店的咨询大夫约请老会员。每个专卖店约请10名会员，要求会员必须带三名新客户（家人除外）。这一工作完成后，联谊活动的成功就有了前提。
老员工带新员工总结篇7
敬业奉献，他是职工群众的贴心人
环卫工作的苦、脏、累是公认的。穿上了“橘黄马甲”，沈xx就把自己和环卫事业紧紧连在一起，全身心地深入到最基层。相继干过一线环卫工人、清扫班长、环卫所长，其工作艰辛程度超出了人们的想象，常常是晨曦微露，他便独自上路巡查，暮色霭霭，他还在环卫工作的第一线。
一天夜晚，沈xx接到七里站一处公厕下水道堵塞的报修电话。考虑到同事们早已下班回家，沈xx便带着疏通工具赶到现场，捅了十多分钟没有反应。看着污水横流，粪便漫溢，人们躲闪着穿行其中的情形，沈xx毫不犹豫地趴到化粪池井口，将手伸进堵塞处，硬是徒手将一只编织袋掏了出来，现场的群众不约而同地鼓起掌，连声称赞。沈xx就是这样一个人，不怕苦、不嫌脏、冲在前，在环卫工作岗位上，关键时候，有他在就能放心。
沈xx始终把职工的冷暖挂在心头。近几年，沈xx多方奔走，为厕管所老职工落实了医疗保险，为全处符合条件的职工落实了养老保险、意外伤害保险，为一线清洁工采购了防渗漏雨衣，尽心尽力解决老职工的生活问题。工作和生活中，处处可见他服务群众的具体行动。
80多岁的老人汪贤芝，家庭经济条件十分困难，她家的房子拆迁时，沈xx数次去开发企业协商，亲自帮助老人搬家，老人生病无钱住院，沈xx自掏腰包垫付医药费，像亲人一样在医院陪伴她。老职工许仁礼的儿子结婚没有房子，沈xx就用自己的工资卡担保，帮其贷款解决了他儿子的婚房问题。在厕管所，只要提起“沈xx”的名字，老职工们都会竖起大拇指，啧啧称赞，因为在他们的心里，沈xx比自己的孩子还要亲。
抓实***建，他是基层组织的主心骨
2012年六安市环卫处***总支成立，沈xx任***总支书记。他从点滴小事抓起，不断夯实组织基础，提升***建工作水平，开拓了***建工作新局面。
***总支成立之初，各项制度都不健全，***员活动场所缺乏，***员活动很少开展，***员之间的交流沟通较少，***组织的凝聚力不强。在他的协调争取下，环卫处硬是挤出两间房子，建成了***员活动室和***员***书室。为了建章立制，他带着总支一班人，四次召开座谈会，征求50多名***员的意见，最终形成了一套符合环卫实际的***建制度，规范了***组织管理和组织生活。
思想是行动的先导，沈xx注重加强***建思想宣传工作。在环卫处的走廊和电梯旁设置***建宣传栏，在环卫处办公楼广场设置***建文化长廊，***的理论知识教育深入环卫处的各个角落，成为***员教育的一个重要阵地。沈xx还充分借助环卫设施和其他平台，经常性展示***建内容，对外开展***建宣传。
“能不能入***，关键看动机，动机不纯、能力再强也不能开一丝后门。”沈xx经常跟总支委员们强调，***员是***的肌体的细胞，发展***员必须把***治标准放在首位。在发展***员工作中，他坚持严格把关，主动与递交申请书的人员谈话，对每一名拟确定为入***积极分子的进行考察。
***建引领，他是城市环境的“美容师”
选准***建工作与中心工作的结合点，找准以***的建设推动事业发展的切入点，是沈xx始终不断思考，注意把握的工作方法，他在这方面做到了创新思维、善做善成。
***建工作推动中心工作，最重要的就是要体现在队伍建设上。沈xx经过深入思考，觉得关键是要通过***的建设，调动广大***员和职工的工作热情。沈xx组织***员开展丰富多彩的组织活动，以***组织的活动，提升***员队伍活力。每月组织***员开展1-2次的环卫清洁行动，让***员干部走上街头，走进社区。环卫所***总支与所在辖区东方红社区结对共建，不定期组织***员到小区开展送学、卫生清洁、爱心助学、结对帮扶等多项活动。
在沈xx的推动下，环卫处在***员中深入开展示范岗选树活动，在各队、所设置流动红旗，组织全体***员、职工服务群众争先锋，立足岗位做贡献，在全系统形成了积极向上、充满正能量的工作氛围。
沈xx把***建工作与业务工作有效融合，在改革创新路上不断前行，在他的推动下，市环卫处先后启动了车辆、装备、考核、业务等多项改革，新建成的环卫专用停车场、加油站，每年仅加油一项就节省60多万元；他牵头建立的环卫考核体系，实现了环卫考核标准化；建立的桶装车载和快速保洁模式，促使六安中心城区环卫保洁水平不断提升。
老员工带新员工总结篇8
关键词：劳动参与率；灵活就业；人口老龄化；养老保险
Abstract:Since the late nineties of the twentiethcentury，accompanying the rapid population ageing，China’s labor force participation rate has been in atrend of declining，and flexible employment in a trendof booming.These new trends of China labor market havebeen posing challenges to the old-age insurance sys-tem.The old-age insurance system should be adjustedand improved according to these new trends of China la-bor market.
Keywords:labor market;labor force participation;flexible employment;old-age insurance
一、劳动力市场的新趋势1．劳动参与率下降劳动参与率和就业率是反映在一定的人口结构下劳动力资源利用状况的两个指标，劳动参与率和就业率保持在较高的水平之上则意味着劳动力资源得到了较好的利用。劳动参与率是经济活动人口占劳动年龄人口的比例，其中经济活动人口指的是有劳动能力、并且参加或要求参加社会经济活动的人口，包括就业人口和失业人口；而劳动年龄人口是指15~64岁的人口。截至目前为止国家统计部门还没有公布过关于劳动参与率的专门数据，因此这一数据需要进行推算。笔者根据《中国统计年鉴》的有关数据对1998～2006年中国劳动参与率进行了推算，结果显示1998年的劳动参与率为84.65%，1999年略有下降，为84.57%，在2000年降至83.23%，尽管2001年劳动参与率升到83.73%，但随后在2002~2004年劳动参与率继续下降，2004年劳动参与率为81.
93%，2005年劳动参与率上升至83.44%，2006年则降到82.29%。
从总体上看，劳动参与率呈现出下降的趋势。
造成劳动参与率下降的原因主要有3个方面：一是人口平均受教育年限提导致年轻人的劳动参与率下降；二是提前退休现象导致老年人口的劳动参与率下降；三是再就业困难，导致一部分失业者失去寻找工作的信心和动力，成为“沮丧工人”而退出劳动力市场，使劳动参与率下降。
2．灵活就业日益普遍
近些年来，随着经济体制改革的推进和产业结构的调整，劳动力就业结构正发生着变化，在机关事业单位和具有一定规模的企业中的正规就业人员比重处于下降过程中；与此形成鲜明对照的是，灵活就业人员数量逐年增多，灵活就业日益成为吸纳劳动力的重要形式。所谓灵活就业，就是在正规单位或非正规单位中区别于正规就业的就业形式。这类就业在劳动时间、收入报酬、工作场地等方面更加具有灵活性，在保险福利、劳动关系上又常常是不具备确定的法律保障。灵活就业人员来源不仅有国企下岗人员、农村转移剩余劳动力，还包括知识阶层和大学毕业生等城市新增经济活动人口的部分人员，其中下岗人员多受雇于私营企业、个体工商户或正规单位的非正规岗位、从事临时性、季节性工作；农村转移剩余劳动力多从事于建筑施工、餐饮服务、保安保洁、家***服务等工作；而知识阶层和大学毕业生等城市新增经济活动人口的部分人员多为自由职业者。灵活就业范围几乎涵盖了国民经济和社会生活的各个领域。根据劳动和社会保障部课题组的一项研究，2003年灵活就业总量约为4700万，占城市就业总量的18%。另据中国社会科学院的一项类似研究，2003年灵活就业占全部就业比重在17.5%左右。
3．人口老龄化将使未来劳动力供给减少联合国在1956年提出人口年龄类型的划分标准，其中对老年型国家的划分是：一个国家65岁及以上老年人口比重达到7%，按此标准中国在2000年成为老龄型国家。中国的人口老龄化速度将持续加快，预计21世纪中叶将迎来人口老龄化高峰，在这个过程中老年人口的绝对量和相对量都迅速增加，21世纪中叶以后人口老龄化速度将放慢。人口老龄化给中国经济社会发展带来的影响将是深远的，在人口总量方面，随着生育率和出生率长期持续地下降，人口增长惯性大为减弱，预计到21世纪20年代人口总量将达到峰值，之后人口总量将逐步减少；在劳动力供给方面，预计从21世纪30年代开始，劳动力在总人口中的比例将开始下降。有学者预计劳动力在总人口中比例将从未来20年间的60%以上，逐步下降到本世纪末略高于50%的水平。丰富廉价劳动力资源一直是中国参与国际竞争的主要优势，而人口老龄化带来的劳动力供给缩减，将给中国的经济增长和养老保险制度带来不利影响。
二、养老保险制度面临的挑战
中国劳动力市场的新趋势将给养老保险制度带来挑战，主要体现在劳动参与率的下降和人口老龄化将加重养老保险负担，以及灵活就业人员参保难两个方面：1．劳动参与率的下降和人口老龄化将加重养老保险负担劳动参与率下降和人口老龄化意味着领取养老保险金的退休职工相对于向养老基金缴费的在职职工的比率是较高的，从而对养老保险基金产生直接的影响。根据我国现行的城镇基本养老保险制度，养老保险基金由社会统筹与个人账户两部分组成，向社会统筹缴费的部分用于基础养老金的计发，体现社会再分配；向个人账户缴费的部分用于职工本人个人账户养老金的计发，体现效率性。社会统筹部分财务收支的平衡条件是：缴费率=工资替代率×赡养率，其中缴费率为在职职工养老保险缴费额与工资总额之比，工资替代率为退休职工的平均养老金与在职职工的平均工资之比，赡养率为退休职工与在职职工人数之比。这个等式表明，如果要维持工资替代率不变，赡养率越高，则缴费率就越高。然而企业和职工个人对缴费率的承受能力是有一定限度的，当缴费率达到这一上限比率时，赡养率的进一步提高就意味着养老保险工资替代率需向下调整。然而养老金有向下的刚性，易涨不易降，其结果是使得养老保险制度面临财务危机。
2．灵活就业人员参保难
灵活就业的特点是流动性强，而现行养老保险制度是按照正规就业的特点设计和运作的，它以就业的稳定性和缴费的连续性为基础。在养老保险经办机构设置上是以用工单位为中心，主要面向用工单位实行参保人员的登记、申报及费用的征缴，缺乏专门针对灵活就业人员的信息化管理系统，养老保险经办机构难以掌握这类用人单位的经营现状、职工人数、职工收入等基本情况。
显然，现行的养老保险制度不能与灵活就业人员的特点相符。尽管近年来为方便灵活就业人员参加养老保险，有的省、市社会保险机构设立了个人缴费窗口，在一定程度上方便了灵活就业人员办理日常性参保事务，但由于这类就业人员参加养老保险以个人自我管理为主，缺乏必要的约束机制，养老保险经办机构在对这类就业人员参保的管理上受职能限制，强制力有限，使得参保不稳定。
三、养老保险制度的完善
中国劳动力市场的新趋势给养老保险制度带来了新问题，***府需要从完善养老保险制度本身入手，扩大养老保险的覆盖范围、针对灵活就业改进养老保险制度，以解决劳动参与率下降和人口老龄化给养老保险带来的冲击，以及灵活就业参保难的问题。
1．扩大养老保险的覆盖范围
面对劳动参与率下降和人口老龄化对养老保险带来的挑战，我们应立足当前，尽可能使适龄劳动人口参加社会养老保险。目前我国社会养老保险分为城镇和农村两个板块，城镇社会养老保险覆盖范围为城市中的就业人口，覆盖率从总体上看并不高，用人单位逃缴养老保险费、故意瞒报或漏报职工人数和工资总额的现象依然存在。农村社会养老保险的建设远滞后于城市，基本上还是以家庭养老为主，土地成为农村人口养
老的主要经济保障。
对于城镇养老保险的扩面问题，首先，需要对养老保险制度转轨中形成的历史欠账明确责任，合理地测算缴费费率，以提高用人单位和就业人员参与养老保险的积极性；其次，应尽快出台《社会保险法》，加大养老保险推行的强制力，对恶意逃避参保的单位应加大惩罚力度，以尽快提高养老保险在个体、私营企业以及非正规部门的覆盖面，使更多的劳动者能够参加到养老保险制度中来。关于农村社会养老保险，应加快制度构建的步伐，加大***府财***的投入力度，按东中西部不同的经济发展水平制定差异性的缴费和给付标准，将农村人口纳入到公共养老保险制度中来。
2．针对灵活就业改进养老保险制度首先，应考虑制定养老保险制度实施的弹性化标准。正规就业的养老保险制度的资金来源主要是单位与劳动者个人共同缴费，这种模式应根据灵活就业的特点进行创新，特别是在缴费基数、缴费比例以及缴费方式上进行创新：在缴费基数上，可以考虑将养老保险缴费基数设定为不低于当地职工的最低工资，以减少灵活就业人员的负担；在缴费比例上，面向正规就业的养老保险费率高待遇高，成为灵活就业人员参加养老保险的障碍，应允许灵活就业人员以较低的费率参加养老保险；在缴费方式上，可考虑为灵活就业人员设定年度缴费额度并按年结算，只要在一年内的任何时间缴费达到额度，就视为该年正常缴费，以提供更为灵活便捷的缴费方式。
其次，完善养老保险管理信息技术，提高养老保险关系转移的便捷度。为灵活就业人员建立个人永久性养老保险账户，根据其就业经历灵活缴费、累计计算缴费年限。值得一提的是，2010年1月1日施行的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》对劳动者跨地区流动时养老保险关系转移接续作了相关规定，极大地保障了跨地区流动的劳动者的养老权益。然而，灵活就业人员的养老保险关系转移接续难题仍需更为细致的操作规程加以解决和规范。同时，应加快养老保险信息服务网络建设的步伐，逐步实现全国养老保险信息的电脑联网，达到数据共享、方便管理的目的，并为灵活就业人员提供方便的缴费和查询服务，提高灵活就业人员的参保积极性。注：本文系武汉市教育局2009年市属高校科研项目“武汉市建筑领域农民工欠薪难题破解”（项目编号：160）的部分研究成果。
老员工带新员工总结篇9
根据中央、省委、杭州市委开展深入学习实践科学发展观活动《意见》和中共*市委《实施意见》的要求，现就市委老干部局关于开展深入学习实践科学发展观活动（以下简称“学习实践活动”），提出如下实施方案。
一、指导思想
全面贯彻***的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以***理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“***员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，紧扣“强化执行、转危为机、实现再造,共建共享富裕阳光之城”实践主题，组织全局***员干部深入学习实践科学发展观，准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求。以“学习实践强素质、提升服务促发展”活动为实践载体，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念，着力完善落实老干部各项待遇的体制机制，着力解决新形势下老干部工作遇到的难点和难题，紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐来谋划老干部工作，努力开创我市老干部工作的新局面。
二、主要原则
1、坚持***思想。坚持用科学发展观指导***思想、用***思想推动科学发展，努力用新观念研究新情况，用新办法解决新问题，用新举措开创新局面，以思想大***和观念大转变推进我市老干部工作的创新发展。
2、突出实践特色。以“学习实践强素质、提升服务促发展”活动为实践载体为总抓手，总结借鉴以往集中教育活动的成功经验和行之有效的办法，把学习实践活动与加强领导班子和***员队伍的思想建设、作风建设结合起来，与开展的“讲***性、重品行、作表率，树组工干部新形象”和“五心一主动”主题活动结合起来，与贯彻中组部10号文件，继续进一步做好我市老干部工作结合起来，把实践特色贯穿活动全过程。
3、贯彻群众路线。充分发扬民主，吸收群众参与，广纳群言，倾听民声，了解民意，集中民智，认真听取群众特别是老干部的意见和建议，真诚接受群众和广大老干部的监督，把群众是否满意、老干部是否满意作为衡量学习实践活动成效的重要依据。
4、正面教育为主。注重激发广大***员干部自我教育、自我改进、自我完善、自我提高的内在动力，自觉查找在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，总结经验、剖析教训，认真开展批评与自我批评，进一步明确努力方向。查找和剖析问题既要严格要求，又不搞人人过关，注意保护***员、干部的发展积极性。
三、目标要求
开展学习实践活动，要坚持在深化上下功夫，在实效上求突破，使我局学习实践活动在总体上达到如下目标：
1、提高发展能力。切实把科学发展观的要求转化为谋划发展的正确思路、促进发展的***策措施、领导发展的实际能力。通过学习和全面理解掌握中央关于老干部工作方针***策，深刻领会中央、省委、市委领导对老干部工作的指示精神，把握老干部工作的发展规律，正确认识老干部工作与服务科学发展的关系，正确认识做好老干部工作与我市“强化执行、转危为机、实现再造，共建共享富裕阳光之城”的关系，强化大局意识、责任意识和服务意识，切实增强推动科学发展、促进社会和谐的自觉性。
2、破解发展难题。深入研究新形势下老干部工作遇到的新情况新问题，进一步***思想、开拓创新，探索落实老干部各项***策和待遇、做好老干部服务管理工作的新途径，总结出一批切合实际、行之有效又受老干部欢迎的做法与经验。通过调查研究，拿出破解影响老干部待遇落实难题的方法措施，并切实提升老干部工作水平。
3、推动科学发展。把学习实践活动作为提升科学发展水平的重要机遇，作为推动各项工作的强大动力，努力实现：在思想观念和精神状态上有新变化，在提升大局观念和全局意识上有新进展，在落实老干部二项待遇上见到新成效，在服务效能上迈出新步伐，保持和发展我市老干部工作科学发展的好势头、好局面、好氛围。
四、方法步骤
按照中央和省、市委统一部署，市委老干部局学习实践活动，从今年3月开始到8月底基本结束。具体分三个阶段进行：
1、学习调研阶段。4月底前基本完成，重点抓好学习调研、推进思想***领先等工作。组织全体***员认真学习《***论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》、全国“两会”精神以及中央和省、市委领导关于学习实践科学发展观的有关重要讲话、《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》（中组发[20*]10号）。局理论学习中心组结合贯彻落实科学发展观组织专题集中学习，学习次数不少于3次。结合贯彻市委十二届七次全会精神，针对转危为机、*再造中的重点问题，开展蹲点调研。深化新一轮***思想大行动，以思想***领先，推进科学发展。
2、分析检查阶段。6月底前基本完成，重点抓好召开领导班子专题民主生活会和***员专题组织生活会，形成领导班子贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告等工作。通过座谈会等多种形式，广泛征求各方面意见，找准存在的突出问题。召开领导班子专题民主生活会和***员专题组织生活会，统一思想认识，开展批评与自我批评。在开好民主生活会的基础上，形成局领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告，并在一定范围内公布，组织***员群众进行评议。
3、整改落实阶段。8月底前基本完成，重点抓好制定整改落实方案、集中解决突出问题等工作。根据专题调研、征求***员群众意见、分析检查中查找出的问题，制定整改落实方案，明确整改重点，落实整改责任和整改时限，认真进行整改。通过整改，切实解决影响和制约科学发展的突出问题，办好老干部迫切希望解决的实事，建立健全保障和促进科学发展的体制机制。
学习实践活动基本结束时，做好活动的总结工作，并采取适当方式，向***员群众通报。对学习实践活动进行满意度测评，并在一定范围内公布。根据测评结果，进一步完善整改措施，建立健全巩固和扩大学习实践活动成果的长效机制。
五、实践举措
在学习实践活动中，要坚持学以致用，用以促学，注重实践特色，做到“五个抓好”：
1、抓好理论学习。要按照市委的要求，既要完成“规定动作”，扎实认真学习领会规定篇目，理清思路，增强意识，充分认识开展深入学习实践科学发展观活动的重要性和必要性，全面把握、深刻理解科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求；同时，还要结合工作实际，选好“自选动作”，认真学习掌握全国、省老干部局长会议精神和老干部***策文件，增强***治理论素质，夯实业务功底，为做好老干部工作打下良好基础。
2、抓好蹲点调研。局领导班子和***员干部要结合建立健全落实科学发展观的机制体制，确定重点调研课题，制定工作方案，深入基层进行蹲点调研，集中民智，问计于民，寻求良策，做到带着问题下去、找到原因上来，带着课题下去、形成思路上来。
3、抓好分析评议。每位领导班子成员要结合分管工作，选取一个群众关注的问题，召开一次民主恳谈会，听取各方面特别是基层***员和群众的意见建议。开好专题民主生活会，充分讨论分析检查报告，并在一定范围内组织群众进行评议。
4、抓好工作对接。要紧紧围绕落实好老干部***治、生活待遇为重点，以老干部需要为工作目标，以老干部是否满意为衡量尺度，按照“***员干部受教育、科学发展上水平、老干部得实惠”的要求，开展学习实践活动。当前，针对老干部反映的的重点、难点问题，要通过五个“创新”，及时加以解决落实，不断提高广大老干部的幸福感、满意度和和谐程度。
（1）积极创新老干部***支部工作机制。深入贯彻《关于进一步加强和改进离退休干部***支部建设工作的意见》（中组发[20*]12号），在全市继续开展创建“示范性老干部***支部”活动。根据离退休干部***员的身体、年龄和居住地的分布情况，合理设置老干部***支部，建立健全组织生活制度、学习制度、***费收缴和管理等制度；抓好支部书记的培训工作，充分发挥支部班子在做好离退休干部思想***治工作中的主力***作用，不断增强老干部***支部的战斗力；充分发挥典型的示范引导作用，推进老干部***支部建设。
（2）积极创新老干部服务管理方式。继续开展“五心一主动”活动（爱心、热心、耐心、细心、责任心，主动为老干部服务），践行日常服务到位、重点服务到家、特殊服务到人的服务宗旨；建立健全局机关干部联系老干部和基层老干部工作者对行动不便的老干部送学、送资料上门的制度，建立分层次结对、全方位覆盖、贴心式服务的工作机制；认真开展老干部工作“五必访”（重大节日走访，患病住院必访、生活困难家访、重点回访，突出事迹专访），深入基层，户户到、人人见、个个谈，用心调查，掌握情况，摸清底数，吃透实情。
（3）积极创新老干部健康生活服务途径。着力拓展老干部晚年健康生活的途径，保持老干部良好精神状态上求创新，使老干部老有所乐，身体健康，精神愉悦；要完善离休干部医疗服务工作，扩大覆盖率，提高服务质量；定期举办医疗咨询活动和老干部健康保健讲座，引导老干部养成科学养生的习惯；继续抓好老干部健康疗休养及健康检查工作，确保健康疗养及健康检查工作标准更高、措施更实、效果更好。
（4）积极创新老干部作用发挥途径。抓好“示范性关工委”创建活动，充分发挥老干部自身的***治、专业技术、经验、亲情和时间优势，动员和组织老同志以饱满的***治热情和高度的历史责任感参加关心下一代工作；要重点抓好以“三进五个一”为主要内容的帮教归正工作，充分发挥老干部“关爱工作团”在促进青少年健康成长和和谐社会的建设作用。
(5)积极创新老干部活动载体和形式。积极引导老干部六个协会两个队开展各项活动，丰富老干部晚年生活。围绕重大节日，开展丰富多彩、寓教于乐的节日纪念活动，重点是以建国60周年为主题开展“五个一活动（一次老年大学文艺汇演、一次老干部诗、书画展、一次老年大学征文活动、一次老干部游园活动、一次杭州地区老干部门球邀请赛）。要不断改进市老年大学教学工作，调整、充实教师队伍，完善“教师人才库”，并积极开设第二课堂，组织学员参与社会实践，丰富教学内容。启动老年大学教学楼扩建工程，为离退休干部创造更加舒适便利的学习、活动条件。
5、抓好活动载体。紧密结合我市老干部工作的实际，以优化细化老干部服务管理工作为重点，组织全体***员干部开展“学习实践强素质、提升服务促发展”活动，切实营造浓厚氛围，落实工作责任，强化督促指导，高标准地完成学习实践活动的各项工作。同时，要以活动为契机，立足长远，巩固成果，建章立制，着力推动长效机制的形成。
6、抓好发展保证。要充分利用学习实践活动的良好契机，以打造“执行力工程”为重点，结合“讲***性、重品行、作表率，树组工干部新形象”和“五心一主动”活动，狠抓老干部干部队伍建设，狠抓“双基工程”深化，狠抓***风廉***建设，着力提高干部队伍的理解力、执行力和创造力，进一步建立一支想干大事、敢干大事、能干大事、也能干成大事的干部队伍。
六、工作要求
开展学习实践活动，是当前局机关的首要***治任务。局领导班子必须高度重视，周密部署，精心组织，把深入学习、提高认识贯穿始终，把***思想、改革创新贯穿始终，把解决问题、完善体制机制贯穿始终，把依靠群众、发扬民主贯穿始终，把领导带头、典型示范贯穿始终，坚持进度服从质量，确保活动取得实效。
1、强化领导，认真组织。局机关成立以局长任组长，副局长任副组长，各科室负责人为成员的活动领导小组，切实加强对学习实践活动的组织领导。领导小组办公室设在老干部局办公室，具体负责活动的组织实施。局领导班子对全局的学习实践活动全面负责，***员领导干部要充分发挥带头作用，按照职责和分工做好工作。要坚持一级抓一级、一级带一级、层层抓落实。各科室要相互支持，密切配合，形成工作合力。
老员工带新员工总结篇10
为向***__周年献礼，__社区***总支把创先争优活动与弘扬***的优良传统紧密结合在一起，深入开展了内容丰富、形式多样的纪念***__周年系列活动，在社区范围内营造了浓厚的氛围和良好的社会环境。
一、***课教育，重读誓词，再表信念坚定的决心
为庆祝***__周年，激励社区***员干部群众，__社区***总支书记__为***员
我们及要求进步的入***积极分子上了一堂生动的***课，***课学习以观看爱国电影和座谈讨论的形式为主，号召***员要加强学习，从保持先进性学习上下功夫，提高自身素质；要发挥自身特长，关心帮助困难***员，在社区能够有所作为。通过***课宣讲，社区***员们进一步增进了爱***之情、恪尽兴***之责，引导激励社区***组织和***员发挥战斗堡垒和先锋模范作用，推动社区各项工作再上新水平。
__社区***总支组织全体***员开展了以“纪念***__周年，重温入***誓词”为主题的组织生活会。在宣誓仪式上，全体***员面向鲜艳的***旗，在总支书记__的带领下，大家举起右手，在***旗下庄严宣誓。通过宣誓活动，***员们一致认为，在创先争优活动之际，重温入***誓词，意义重大。他们还表示，将以这次重温入***誓词为契机，结合“创先争优”活动，认真学习***的路线、方针、***策，坚持从小事做起，认真履行***员义务，努力拼搏，更加自觉地用行动体现***员的先进性，为***旗增添光彩。
二、表彰先进，宣扬先锋模范事迹
为隆重庆祝中国***成立__周年，__社区召开庆祝***__周年纪念大会。在这特殊的日子里表彰社区的“优秀***员”。对-20__年在创先争优活动中表现突出的14名***员进行了表彰奖励。获表彰的***员们纷纷表示：将继续以《》的标准严格要求自己，发挥***员的先锋模范作用，争取多为社区群众办好事、实事，把各自的工作提上一个更新的台阶。
三、红色经典，歌颂幸福美好的生活
为庆祝***__周年，继承和发扬***的优良传统，充分展示***建成果深入推进创先争优活动开展，激励社区广大***员干部及居民群众进一步***思想、转变作风、创先争优，带领广大社区群众建设文明和谐社区，20__年5月23日下午我__社区邀请兄弟单位观李社区星光艺术团在__社区b区小广场为居民献上一台精彩的文艺演出。伴随着熟悉动听的乐曲，来自星光艺术团的演员们表演了歌舞《阳光灿烂》、《为了谁》；琴书快板《创先争优就是好》、《夸咱社区新面貌》、《我们是***的好儿女》；还有星光艺术团老年模特队表演的《今年又是大丰收》等文艺节目，赢得现场观众一阵阵热烈掌声。
节目寓教于乐，向居民们宣传了创建文明城市、共建平安和谐家园的知识，号召广大居民争做文明市民，争创文明社区。
四、走访慰问，感受无微不至的关怀
在中国******__周年到来之际，20__年6月30日上午，我社区***总支结对共建单位市委宣传部机关***来到我社区慰问贫困老***员。常务副部长马鹏飞等同志在东关街道宣统委员朱莉、社区***总支书记__的陪同下走访慰问了李井泉与陈曾兰两位老***员。马部长与他们亲切交谈，详细介绍了我市经济，社会的发展形势，认真听取老***员的意见和建议，并仔细询问他们的身体情况和需要帮助解决的困难。最后马部长为他们送上了慰问金，让他们感受到***组织的关怀和温暖。
通过以上活动的开展，使广大社区***员干部群众共同回顾了***的历史征程，忆***史、知***情，让全体***员深深感受到了心灵的震撼、思想的洗礼，更加坚定了跟***走的信念，并纷纷表示在今后的工作中将以实际行动发挥***员的先锋模范带头作用。
在中国******__周年之际，##社区按照“强势***建，务实***工”的工作精神，围绕社区改革发展稳定，以多种方式庆贺***的生日，取得了较好的效果。现将活动开展情况总结
一、组织全体***员和入***积极分子学习邵均克等先进事迹
6月28日，社区***组织全体在职***员，集体观看了集团公司优秀***员邵均克等人的先进事迹。通过学习，广大***员的***性意识得到进一步增强，服务意识得到强化。许多同志看完录像后表示，一定要学习邵均克精神，努力工作，服务居民，为社区的发展建设稳定尽心尽力。
二、以支部为单位开展民主评议***员活动
社区***以支部为单位，对全体***员进行了民主评议。会上，参加评议的***员对两年来的思想和工作进行了总结，对自己的***性进行深入剖析，寻找不足与差距。特约***外群众对部分***员提出了意见和建议。通过开展民主评议***员活动，基本达到了批评与自我批评，相互分析原因，总结经验教训，共同提高认识，增强***性原则的目的。
三、利用板报橱窗传宣***的知识和形势任务
社区利用现有资源，在健身活动广场等人口密集的地方，利用12块橱窗，对《》和油田改革发展等形势任务进行宣传。这些橱窗，画面生动，***文并茂，每天都吸引很多居民在此驻足，达到了宣传教育、促进稳定的目的。
四、召开老年
大学学员代表座谈会，强化精神文明建设
##社区老年大学开办于今年5月，是##社区创新***建活动载体的一种有益尝试。老年大学的开办，旨在通过实现离退休人员老有所乐、老有所学，来提升居民整体素质和社区的文明程度。目前，老年大学已开设____班，第一期学员共26____。“七一”前夕，社区***组织老年大学学生代表召开座谈会，商谈老年大学的教学事宜和社区的居民文化建设。座谈会上，许多老同志畅所欲言，表达共建文明和谐社区的信心和决心。书法班78岁的老学员杨柳溪在座谈会上感慨赋诗：“老年大学保养站，离退人员焕青春。老年大学展风采，和谐文明满园春。”通过开办老年大学和召开座谈会，有效提升了居民的文明程度和社区***组织在居民中的影响力。
五、围绕和谐社区建设，开展***员义务劳动
“七一”前，围绕##社区居民小区环境整治，中心***组织全体在职***员开展义务劳动，对居民区的杂草、建筑垃圾、生活垃圾及楼道卫生进行了一次认真清理。
六、开展非在职***员家访谈心活动
各***支部根据***员“结对子”情况，组织***员开展了一次谈心活动，了解居民情况，掌握居民呼声，帮助居民解决实际困难。谈心活动的开展，进一步增强了***组织在居民中的感召力和凝聚力，密切了干群关系，为社区的和谐稳定起到了积极的促进作用。
七、助贫扶困，慰问困难***员
本着“真困难、真帮助”的原则，各支部对困难***员和长期患病***员家庭状况进行了认真的调查梳理。“七一”前夕，社区领导先后深入居民家中，对2____贫困***员进行走访慰问，送去慰问金和生活用品，帮助他们解决实际困难，体现了组织的关怀和温暖。
八、召开庆祝***__周年表彰暨社区***建工作会议
6月29日，##社区召开庆祝***__周年表彰暨社区***建工作会议。会议对____先进支部、2____先进***小组、
5____优秀***员和1____优秀***务工作者进行了表彰;对去年的***建工作进行了总结回顾，安排部署今后一个时期***建工作重点。大会主题报告《推进强势***建，实现和谐发展》对油田目前的形势任务进行了全面分析，强调了当前社区***建工作的重要性和紧迫性，提出了“健全机制，规范管理，着力夯实***建工作基石;认清形势，打造队伍，为实现和谐发展提供基础保障;创新载体，更新理念，努力构筑社区***建工作服务‘三大工程’(即便民工程、乐民工程、安民工程)”等三项重点工作，明确下一阶段工作目标。
通过“七一”系列活动的开展，##社区的班子、职工和居民“三支队伍”建设得到强化，***组织的凝聚力和向心力进一步增强，广大***员的***性意明显提升，为社区实现稳定和谐发展起到了积极的推动作用。
今年七月一日，是中国***成立__周年纪念日。根据x区、x街道***工委的通知精神，x社区结合居民实际，认真开展内容丰富、形式多样的庆祝活动，纪念中国***成立__周年。
临近“七一”，x区第三次***代会刚刚结束，x社区***总支就组织辖区***员30多人于6月15日在社区民族活动室召集会议，认真传达第三次***代会精神，部署下半年社区建设工作。与会***员对保持***员先进性教育活动提出的整改方案、整改措施的落实情况进行了一次“回头看”，同时认真探讨在新形势、新任。 务面前更好的发挥***组织和***员在社区各项工作中的作用。对下半年及今后的工作目标，大家纷纷献计献策，决心为进一步深化社区建设，全面提升社区建设水平贡献自己的才智和力量。***总支还在社区门前摆放了***建宣传板报广为宣传。
“七一”前夕，x社区***总支对辖区的困难***员和建国前参加***的老***员进行了一次详细摸底，及时将统计结果上报街道有关部门。对辖区正在生病的***员，社区***总支带着“七一”节日纪念品一家家看望慰问，让这些老***员深切感受到***的温暖和关怀。
“七一”过后，x社区***总支将积极探索新时期***员管理新模式，加强楼栋***小组建设，把 楼栋***员组织起来，推动和促进社区建设和服务水平，促进社区各项工作健康开展。
XX年七一我们迎来了中国******__周年。在这个重要纪念日来临之际，mp街道***根据区委的工作部署并结合我街道实际，开展了“庆祝***__周年”等一系列的活动。通过活动加强了***的自身建设，充分调动了每一位***员的积极性、主动性、创造性，焕发了新的工作活力，把***员的思想和行动统一到支部工作上来，发挥了***的***治核心作用和***员的先锋模范作用，为街道的发展做贡献、创佳绩。现将庆七一活动开展情况做一总结。
（1）召开了庆***__周年暨宣誓表彰大会，增加了***组织的凝聚力。
XX年6月27日，街道全体***员和入***积极分子齐聚街道三楼会议室，参加街道庆***__周年暨宣誓表彰大会，议程第一项“唱红歌”。与会人员ji体起立唱红歌——《没有***就没有新中国》。通过歌声回顾***史，共议我***成立初期的峥嵘岁月。随后街道***工委对一年来在基层工作中涌现出的先进基层***组织、优秀***员进行了表彰。激励了全体***员干部奋发向上、开拓进取，为街道各项事业又好又快发展再创佳绩、再立新功。会议的最后，通过民主投票选举的方式，选出了我街道出席区委第三次***代表大会代表9名。
（2）过一次组织生活，开展学习和自查。
街道***和各社区***支部相继组织***员在“七一”前参加一次组织生活。街道***员领导干部全部过双重组织生活，既参加领导班子专题民主生活会，又参加联点社区支部组织生活会。街道拟定专题民主生活会以“争当科学发展排头兵”为主题，在会上***员干部深入开展批评与自我批评。大家畅所欲言，积极开展批评与自我批评，相互分析原因，总结经验教训，达到共同认识共同提高。通过学习与自查进一步促进了***员干部树立正确的人生观、价值观、利益观、服务观。组织生活会与正在开展的创先争优活动结合起来，个人自评、***员互评、领导点评、群众测评全面开展。通过“一会四评”、“上评下议”，把领导点评和群众评议落到实处。
（3）以“上***课“的形式开展了***建主题活动，扩大了***组织的影响力。
“上***课”是我街道***坚持多年的传统。每年，街道***书记都会亲自或者邀请上级领导上一次***课，今年也不例外。伍书记围绕《让***旗在社区高高飘扬》这一主题给大家上了一堂***课，回顾了我街道***工委及各社区***支部多年来的工作历程，并对进一步加强***的思想建设、凝聚共识形成合力、全力推进mp街道社区***务工作建设提出明确要求。***课中，大家相互沟通，相互促动，取得了良好效果。
（4）在大会上对预备***员进行***员转正，重温誓词，并推选新的入***积极分子。
6月26日我街道***围绕__x等几名同志转正问题，一起学习回顾了中国***的发展历程，组织全体***员结合实际重温中国***的章程和***员宣誓词。通过重温使***员们鼓舞了斗志，坚定了信念。在会上结合和转正同志的思想工作汇报，每位***员进行讨论，充分肯定了成绩，同时也指出了不足和今后努力的方向。通过新老***员的心理沟通与碰撞，增强了***组织的凝聚力。对照***员八项义务和***的各项规定进行了学习与反思，总结成绩，找出自己的差距和新的生长点，确定新的发展目标，不断加强***性修养，与锻炼，争创新的佳绩。此外，在会上，全体***员还对递交入***申请书的同志进行投票，推选新的入***积极分子。
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