学文网公司工会工作总结篇1
一、以“三个代表”重要思想为指导，加强工会组织建设
公司工会自荣获“模范职工之家”称号以来，工会的管理工作已纳入了规范化管理的轨道，为适应更高的管理要求，今年以来，公司工会在公司总支的领导下，狠抓工会组织建设，加大工作力度，使公司职工入会率达到98，并完善了“活动室”、“职工之家”、“电教室”。在职工学校建设中，我们以“文明职工”学校为依托，加大硬件、软件投入。为了把职工之家办的更有特色，工会又新添置***书、书桌等设施。工会在每季度还适时组织了职工代表大会或工会委员会议，有效地吸引了职工参与企业管理的积极性。
二、突出重点，加强制度建设的贯彻和落实
在制度建设贯彻落实中，公司工会以建立健全职工代表大会制度为重点，认真落实职代会职权，重点建立了民主管理制度、监督管理制度和跟踪监督制度。全年工会共组织职工代表会议两次，参与讨论了公司的一些重大事务，充分保证了职工参与企业管理，增强了企业工作的透明度。
三、维护职工合法权益，做好督促和检查
为了切实维护职工合法权益，工会适时组织职工代表对集体合同的履行进行监督检查，对没有很好履行的，督促违约方及时履行，深受职工和企业的好评。根据合同签订制度，我们在上半年及时组织职工代表讨论集体合同中的工资、休假等问题，并将续签内容向职工进行了传达，正确维护了职工的合法权益，保证了各项工作的正常开展，目前我们正在准备集体合同续签工作。
四、深入开展“献爱心、送温暖帮扶”活动
为了引导职工建立团结互助、平等友爱、共同进步的人际关系，我们积极组织参加助残日捐助、白血病捐款等活动，全年累计捐款xxxx元，帮助困难职工投入近xxxx，使广大职工受到了集体主义、爱心教育，公司内部文明风尚得到了持续发展。
五、加强业务技术教育，提高企业竞争力
我们以坚持经济效益为中心的同时，更加注重职工的综合素质，提出“融智胜于融资”的理念，把企业的发展定位于高素质的人才培养。本着请进来，送出去的原则，因地制宜采取“引进、培训、电教、自学”的四位一体的人才培养机制，聘请大学教授、经济专家等为公司员工上课，举办各种培训班多期，培训人员20xxxx人次，有力的促进了公司的生产经营工作。我们组织参加了市总工会举办的第三届市职工运动会和市直运动会，并取得了较好的成绩，极大丰富了职工文化生活。
六、充分发挥维护职责，认真做好安全生产工作
公司工会工作总结篇2
一、重视对工会干部、职工队伍的思想教育工作，以十六大精神为指导、全面实践“三个代表”重要思想，原创：引领广大职工积极投身企业的改革发展中来
、组织各级工会干部认真学习贯彻***的十六大精神和十六届四中全会公报以及全国总工会十四大有关文件，使广大工会干部在思想上与***中央保持一致。
、组织全体职工参加全国职工学习十六大答题竞赛活动，通过竞赛的形式，促使广大干部职工进一步领会十六大精神实质。
、组织选派工会干部参加了青岛市第五届工会干部培训班、安全生产信息卡培训班、集体协商和集体合同签订培训班、女职工保护法培训及下岗职工再就业培训等各类培训班，通过高层次的学习培训，进一步提高了工会干部的整体素质和业务能力。
、组织工会干部以十六大精神为指针，结合企业实际，围绕企业自身的改革发展广泛开展讨论。各级工会主动参与企业改革方案研究和修改工作，充分体现了工会是代表广大职工根本利益、积极维护广大职工权益的职工信得过的自己的组织。同时，也为企业顺利进行改革起到了积极的作用。
二、加强和完善工会组织建设和制度建设，建立一支有战斗力的职工干部队伍
、集团公司工会组建一年来，在集团***的领导和支持下，重视加强自身的组织建设，先后调整充实了集团工会领导班子，并设立专职工会副***，完成了女职工委员会组建，指导所属青岛新城公司首届职工代表大会顺利召开，完成了一宅集团工会委员会调整建制。加强与改制企业联系，督促指导改制企业工会组织的建设工作。完成了个直属工会的法人资格检验和个单位工会重新办理法人登记。
、通过定期召开集团工会委员会议和工会***会议，集体研究讨论工会工作，使集团所属各工会的工作方向明确，步调一致。一些好的做法和先进经验能在较短的时间里进行交流推广，整个集团工会的工作形成了一个良好的氛围。在“防***”工作中，集团工会组织建立的“防***”义务监督网络，从集团工会到基层工会小组层层设防，涉及面广（没有死角），涉及人多（多个小组、多人），每天上报信息，渠道畅通，有力地配合集团***赢得了这一战役的胜利，同时，也充分证明了工会组织的战斗力。
三、加强民主管理工作，全面推行厂务公开、民主监督制度，切实维护职工的合法权益
坚持完善职代会制度，在集团公司国有、集体及控股企业和事业单位中，积极探索以职代会为主要形式的职工民主管理形式，深入推行厂务公开，组织各单位开展厂务公开自检活动，通过深入开展《职工代表大会星级创建活动》，全面推进厂务公开的制度化、规范化；组织开展职工董事、职工监事工作情况检查；集团公司及直属各单位均成立了劳动争议调解委员会和法律监督委员会，进一步健全工作的监督机制，保护了广大职工的利益；组织工会干部深入到基层第一线，掌握第一手材料，及时、准确的了解职工的难点、热点问题，积极协调有关部门解决，很好地维护了职工的合法权益。
四、认真做好“帮困扶贫送温暖活动”
在建立了特困职工动态管理档案的同时，全面落实特困职工的“第一责任人”工作制度；深入开展工会干部与基层职工的“心连心”访谈帮、“送温暖”等活动。年春节期间，走访慰问特困职工户，救助特困及下岗职工户，救助金额元，救济面％。年年底，由市总工会安排对个持有帮困证的职工家庭给予实物救济。同时，还积极做好特困职工子女高考救助工作，今年全集团共有刘婷婷等三个困难职工子女考上大学，全部获得了－元的一次性入学救济金。住宅一、住宅二公司都属于特困企业，其工会坚持对职工子女考上大学的给予元补助，在集团公司上下引起较大反响。
五、重视女职工工作，维护女职工权益
年中，集团公司工会完成了女职工委员会组建，开展了女工委组织建设调研，按要求为两个直属单位配备女工委主任并落实待遇；要求各单位参加女职互助保险；组织全系统开展“女职工素质达标活动”调查；完成了《女职工劳动保护实施细则》的修订完善工作；对困难女职工，特别是单亲困难女职工进行摸底，开展“与困难女职工结对帮困”活动；开展女职工“学法普法宣传月”知识答卷竞赛等活动。在维护女职工的合法权益的同时，通过多种形式的学习和培训，努力提高女职工队伍素质。
六、广泛开展形式多样内容丰富的活动
、集团公司工会组织参加全国职工“安康杯”劳动竞赛活动，
各单位积极响应，集团所属经营公司和一宅集团等单位通过举办“安康杯”演讲比赛和安全员轮岗挂牌制、职工安全生产签名等活动，形式新颖，寓教于乐，受到广大职工的一致好评。
、在参加全国职工《学习十六大答题竞赛活动》中，由于组织
得力，全集团有％以上人员参加，共收到答卷份，名列全市前茅。
、在省总工会主办的“山东省五一文化奖”评选活动中，代表集团公司参展的杜道胜、刘建两位同志的作品双双荣获“山东省五一文化奖”。
、在《职工代表大会星级创建活动》中，各单位积极参与，踊跃报名。共有、物业公司、房产学校、房产工程公司等三个单位申报《先进星》、一宅集团、新城公司、太阳公司等七个单位申报《合格星》。目前已进入内部自检、验收、评价推荐阶段。
、为响应市委市***府关于广泛开展“全民健身活动”号召，集团工会组织了集团公司“百日健身（系列）活动”，举办了跳绳比赛、乒乓球赛等系列活动。职工健身活动室也经有关领导同意，正在积极筹备中。
、在年青岛市越野赛上，集团公司勇夺女子老年组冠***。
、在年新春到来之际，集团工会还举办了集团公司《迎新春联欢晚会》，在积淀企业文化的同时让大家在紧张的工作之余得到一息欢娱和轻松。
、国庆到来之际，集团工会在集团公司组织全体机关人员中开展“庆‘国庆’赠书读书月活动”，各工会小组认真组织读书学习，人人都写读书笔记，收到了良好效果。
七、荣誉榜
⒈姜岱积、王洪锡两位同志被青岛市***府授予“青岛市劳动模范光荣称号”。
⒉李悦盛***被选为青岛市代表出席省总工会十三大。
⒊省总工会十三大授予侯善平同志省级劳动模范、刘嘉利同志被授予省级工会积极分子。
⒋杜心懿获全省经济技术创新最佳组织者称号。
⒌集团公司工会获全市统计工作先进单位，纪家信获先进个人。
⒍在全市实施“送温暖工程”活动中，物业总公司获青岛市先进基层单位；刘嘉利、孙振桓次获先进个人；
⒎在“山东省五一文化奖”评选活动中，杜道胜、刘建两人的书画作品获省级提名奖。
⒏某年青岛市越野赛，集团公司获女子老年组冠***。
、集团公司工会获《全国十六大读书答题竞赛活动》青岛市优秀组织单位奖，人获市级优胜奖，一人获省级三等奖。
、任玉芬、孙振桓、何友桂、徐进华等四位同志获老工会工作者称号。
一年来，尽管做了许多工作，取得了一定的成绩，但仍有一些工作亟需改进、完善和提高。比如：目前仍有一些单位的工会组织不健全，有的企业改制后工会未进行法人变更；有一些股份制企业尚没建立工会组；还有一些企业没有按照有关规定让工会***进入董事会或监事会；部分单位上解工会经费不及时或拖欠；相当多的企业没有执行集体合同制度和职代会制度等等。这都有待于今后工作中逐步加以解决和改进。
文星简小标宋二四年工作打算（讨论稿）
年是集团公司全面深入贯彻十六大精神的一年，在新的一年里，集团公司工会将在集团***和市总工会的领导下，认真学习、坚决贯彻十六届四中全会精神，紧紧围绕市委市府关于进一步***思想、加快改革步伐的思路，学先进，找差距，努力提高工会干部的思想素质和业务水平，在全面总结过去工作的同时，努力做好以下方面工作：
一、深入推行民主管理和厂务公开工作，指导职工参与改革维
护自身利益
面对市场经济为主导的全面深化体制改革的当今社会，企业实施股份制改造，国有资产退出，很大程度上将职工的命运与企业的命运困在一起，职工的利益如何保证成为工会今后工作的重点。
、积极推行建立平等协商与签订制度集体合同。力争集体合同签订率达到％。
、广泛宣传改革的意义，让广大职工真正认识并主动参与改革。
在改革的大趋势下，只有积极主动地参与改革，广大职工的根本利益才能得到保证，工会组织的作用才能得到充分发挥。
、继续开展《职工代表大会星级创建活动》。通过制定目标任务和经验交流，使更多的单位达级。争取合格率在％以上，先进率达％（上限）。
、将民主管理与厂务公开工作推向深入。坚持职工（股东）大会制度和逐步建立职工代表与管理者（层）对话制度、建立职工董事和职工监事季报告制度、建立职工（代表）大会对重大事项审议制度和职工（代表）大会对管理层（者）评价等制度。
、抓好国有、集体及控股企业职工董事、职工监事的建制工作，力争使建制比例达到以上。
二、做好扶贫工作，建立扶贫长效机制
、对集团所属各企业的户特困职工建立动态管理档案，对特困职工少的单位实行领导干部“一帮一”或“多帮一”的帮困责任人制度。对特困职工较多的单位，由领导干部带头，按困难程度由重到轻实行“一帮一”或“多帮一”结对子，剩余人员实行自愿结对的办法进行帮扶。制定脱困目标，力争脱困率达到％以上。
、努力发挥工会基层组织的作用，积极配合做好下岗职工基本生活保障和促进再就业工作。
三、加强学习交流和培训工作
、举办工会干部培训班。原创：学习新《工会法》和十六大精神及劳
动保障法律法规、现代企业制度等，全面提高工会干部的整体素质。
、通过经验交流会、现场会和报告会等形式，加强各单位间的
工作交流和学习，努力提高基层工会工作质量和水平。
、组织工会干部和先模人物到先进地区参观学习，***思想、开拓思路、取长补短、努力创新，促使集团公司工会工作上一个新台阶。
、加强对职工董事、职工监事的培训，提高他们的业务水平和工作能力，促进改制企业尽快向现代企业制度过渡。
四、加强安全生产教育，组织开展主题劳动竞赛活动，努力培养造就先模人物
、继续开展《全国职工“安康杯”劳动竞赛活动》，鼓励各单位创新活动内容，对优秀活动组织单位和组织者予以奖励。
、开展以“敬业·创新·效益”为主题的“青房集团杯”劳动竞赛活动。对直接为企业创造较大利润的集体或个人；对通过工作创新为企业带来明显经济效益或社会效益的集体或个人；对因合理化建议而为企业挽回重大损失或创造经济效益的集体或个人，给予奖励。通过开展主题劳动竞赛活动，在集团上下营造一个“比敬业、争创新、讲效益”的良好工作氛围。
五、广泛开展活动，丰富职工业余文化生活
、办好集团之夜新年音乐会。
、举办“走进春天”书画大赛。
、召开集团首届职工运动会
公司工会工作总结篇3
2014年工作总结
2014年，公司工会认真落实上级工会指示精神和公司、公司***工作部署，紧紧围绕“保安全、提效益、推改革、促发展”工作方针，坚持“围绕中心，服务大局，联系实际，务实有效”工作要求，切实增强“四个意识”，积极培育“三种作风”，不断完善“三个机制”建设，扎实开展“双亮、双争、双述、双评”活动，为公司实现“做表率、站排头、当标杆、再创辉煌”奋斗目标做出了积极贡献。
一、深化民主管理工作，促进企业和谐发展
1.推进职代会制度，落实职代会职权，维护了职工的合法权益。坚持和规范职代会制度，组织召开了十一届二次职工代表大会，职代会闭会期间及时召开职代会联席会议，审议通过了公司企业管理的重大事项。指导各直属工会按期组织召开职代会，重大事项提交职代会审议通过，保障了职工的民主权利。调整了公司厂务公开民主管理领导小组，加强厂务公开工作的领导，组织学习贯彻山东省《厂务公开条例》，指导基层工会按照《条例》要求，健全完善了厂务公开制度。迎接了山东省厂务公开民主管理工作调研检查。
2.推进职工安全代表监督检查工作机制，激发职工的安全意识，促进民主监督保安全。以职工代表安全督查作为民主监督的切入点，落实“四个一”工作机制，引导广大职工安全代表深入生产现场，围绕不同阶段的安全工作重点，查找安全隐患，提出安全管理意见建议，监督安全隐患的整改落实。进一步规范职工代表安全督查工作机制，制定下发了《职工代表安全督查工作程序》，提高了工作实效。1-9月份，各单位厂级工会组织职工安全代表督查，共查找安全隐患和提出安全建议1658项，车间级6515项，促进了安全生产。
3.紧紧围绕管理和效益中心主题，组织职工代表利用活动日的形式参与企业管理。围绕“管理效益”中心主题，落实“每季度有主题有活动”工作要求，组织各单位认真制定了年度活动日计划，突出“管理效益”中心，广泛组织职工代表围绕提升效益、精细化管理开展主题活动。组织开展了职工代表“管理创效”主题活动日优秀案例成果征集工作。组织公司级基层职工代表联系人到餐饮物资直供基地进行了调研考察，履行了基层职工代表的民主管理、民主监督职责。通过及时总结通报和工作重点督导，促进了职工代表活动日的深入开展。1-9月份，各单位共开展厂级职工代表活动日156次，车间级623次。
4.坚持以职工代表联系人为基本形式的民主沟通机制，畅通了民主沟通渠道。坚持职工代表联系人工作制度，把职工的思想情绪作为工作的第一信号，积极引导和组织职工代表联系人深入职工群众，了解基层职工的主流意见和关注的热点问题，及时反映职工群众的意愿，发挥了桥梁纽带作用。1-9月份，共征集处理公司级、厂级基层职工代表联系人意见建议682项，均及时进行了答复、沟通、公开。抓好民主沟通长效机制建设，积极创新和拓宽载体，畅通了民主沟通渠道。1-9月份，各单位共组织各种形式的职工代表沟通会、座谈会51次。
二、围绕“保安全，提效益”，扎实开展小指标劳动竞赛和合理化建议活动
1.小指标劳动竞赛显活力。紧紧围绕公司和厂（部门）确定的230项优化项目和短板指标组织开展小指标劳动竞赛，不断完善竞赛方案，加强考核，规范激励措施，使劳动竞赛一直呈现出强劲的活力。小指标劳动竞赛坚持“日考核，周讲评，月奖励”管理办法，提高了职工精细操作的积极性。公司共有160个车间组织开展了专项、单项、小指标劳动竞赛，竞赛项目550项，竞赛期间调整或更换竞赛项目267项，提高了竞赛的时效性，促进了经济技术指标的提升。在全公司范围内组织开展了车间可控费用指标节约竞赛活动，明确竞赛内容，细化考核标准，抓好责任落实。截止到9月份，通过竞赛，可控费用比预算节支10590.95万元，提高了广大职工“厉行节约，过好紧日子”意识。
2.坚持开展合理化建议活动。合理化建议继续实行网上征集、分类送达、论证立项、建议回复、方案实施、跟踪协调、成果验收、效益考核、等级评审、表彰奖励“十连环一条龙”的管理运行机制，形成了随时征集、月度汇总、季度评审表彰的工作流程，做到有登记、有跟踪、有成果、有评价、有表彰，提高了合理化建议的质量和效果。通过评选合理化建议点子大王和合理化建议活动先进分子，表彰优秀合理化建议成果等形式，激发了广大职工参与的积极性。截止9月底，共征集合理化建议17563项，其中有效建议12901项，目前已实施完成7964项，预计创效16750万元/年。
3.加强先模管理，推进劳模（高技能人才）创新工作室工作。评选表彰了公司劳动模范、先进职工，组织召开了“庆五一”劳模座谈会，组织了劳模疗养。一批先进集体和个人得到了上级的表彰。各单位工会根据《齐鲁石化公司“劳模（高技能人才）创新工作室”管理办法（试行）》，积极创建劳模创新工作室并开展工作。劳模创新工作室均由各级劳模领衔，成员由具有创新意识和创新能力的劳模、高技能人才组成。截止目前，全公司共创建劳模（高技能人才）创新工作室22个，成员326人，计划攻关（创新）课题131项，已完成攻关（创新）课题56项。组织召开了劳模（高技能人才）创新工作室推进暨成果会，8项创新成果在大会上进行了。
4.认真做好劳动保护、练兵比武工作。组织开展了以“双平安”为主题的“安康杯”竞赛活动，职工参与率达90%以上，公司和2个直属单位荣获全国、4个单位荣获山东省“安康杯竞赛优胜单位”称号，2个班组分获全国、山东省“安康杯竞赛优胜班组”称号。结合公司消除化工异味活动，组织发动各级劳动保护监督检查员、职工代表和广大职工开展事故隐患和职业危害排查整改活动。截止9月底，共查出事故隐患和职业危害 17426项，整改16979项，尚未整改的项目也采取了相应措施，择机整改。组织开展了餐饮专业技能竞赛，各单位技术练兵比武活动正按计划进行。组织参加了全国职工公共安全健康知识普及竞赛活动。
三、认真落实“六化一找一会”帮扶工作机制，做到“真困难，真帮助”
1.“六化一找一会”工作机制得到进一步落实。进一步落实“三级帮扶系统化、主题探访系列化、日常探访经常化、‘爱心超市’季节化、帮扶措施多样化、特殊帮扶实物化，‘职工有困难找工会’和车间职工‘爱心互助会’”的“六化一找一会”工作机制。三级帮扶组织及时办理各项帮扶救助项目，足额发放救助金，给他们送去了组织的温暖；每月开展一次主题探访；日常探访第一时间解决职工的实际困难；“爱心超市”共资助困难人员151人；大力倡导“快乐工作、幸福生活”，积极探索员工帮助计划（EAP）的相关工作；进一步明确公司级困难人员建档标准，夯实了帮扶基础；加大对外派员工的关爱力度，建立了外派员工及家庭信息档案，及时对外派员工及亲属遭遇突发事件进行帮扶、探访，消除了外派员工的后顾之忧，体现了“娘家人”真心实意为职工办实事。1-9月份，三级帮扶中心和三级工会组织帮扶探访各类群体20651人次，发放帮扶慰问款物折合 1168万元。截至9月底，“职工有困难找工会”三级服务热线共接听来电612个，有效解决和答复问题525个。工友之间互帮互助，车间职工“爱心互助会”凝聚力和向心力进一步加强。
2.落实制度，关注安全，精心组织接害岗位员工疗养工作。落实《齐鲁石化接触有毒有害物质岗位员工疗养管理规定》，精心组织接害岗位员工的疗养工作，加大对疗养工作的指导、管理和考核力度，保证了全年接害岗位员工疗养工作安全、有序、顺利进行。全年共安排37批次，1459人参加了疗养，做到安全疗养无事故。
3.完善组织建设，规范操作，大力推进女职工“五项行动”。行文公布了公司第五届女职工委员会组织机构，指导部分单位女工委进行了换届，进一步规范了女职工工作。持续开展女职工“素质提升、岗位建功、权益维护、爱心帮扶、文明家庭创建”五项行动。召开了纪念“三八”国际妇女节女职工代表座谈会，举办了女工干部培训班，开展了“关爱女工”主题探访活动，三级工会组织探访困难及先进女职工4606人次。实施“姐妹献爱心”活动，对困难女职工进行了“一对一”的关心和帮扶。参加了中华全国总工会第二届书香“三八”—“阳光女性·幸福中国”读书征文活动，对46篇优秀征文和6个优秀组织单位进行了表彰奖励。“三八节”前夕，3个单位女职工委员会先后被省妇联、省总工会表彰为先进女职工组织；3个女职工岗位被授予省巾帼示范岗；3名女职工获得省妇联表彰；1名员工家庭被全国妇联表彰为五好文明家庭。
四、加强宣传教育，注重舆论引导，为改革发展营造良好氛围
1.加强思想教育，引导职工群众形成共同的价值观。组织开展了“中国梦·劳动美·创造美”主题教育，通过班组学习、网上交流等多种形式坚持开展形势任务教育，统一思想，凝心聚力；开展了“我身边的最美劳动者”征文活动，举办了“劳模风采”巡回展览，制作了“劳模风采录”电子画册，在《齐鲁石化报》上刊发了“管理精细化，劳模做表率”连续报道，在公司内部营造了尊重劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围；组织参加了省总“中国梦·劳动美·梦的家园”职工演讲比赛，在《工人日报》、《工会信息》、《山东工人报》等报刊重点报道了全国五一劳动奖章获得者申永恒的先进事迹，展示了齐鲁石化普通劳动者的风采；做好一人一事的思想工作，会同有关部门（单位）及时处置网站舆情，消除了思想工作的“死角”和“盲区”。各级工会组织用榜样的力量、舆论的声势、真诚的情怀引导职工群众把思想统一到公司和公司***的部署上来，为齐鲁石化各项工作再上新台阶贡献力量。
2.抓好阵地建设，为职工群众提供健康有益的精神食粮。编印《班组学习材料》12期，每期都发至班组，便于职工群众学习。进一步加大网站监管力度，撰写了《工会网站网民结构及舆情分析的报告》，全面分析了工会网站网民结构及舆情现状，提出搞好舆情引导的措施。起草下发了“如何看，怎么办”大讨论舆情引导话题。对网络宣传员进行了业务培训，建立了网络宣传员飞信群。1-9月，网络宣传员发帖3348条。加强版主队伍建设，发挥版主的管理职能。对直属工会网络宣传员发帖情况每月进行考核，调动了骨干网宣员的积极性。进一步加大车间宣传栏的管理力度，对宣传栏的管理使用进行了季度抽查考核，推广了第二化肥厂等3个单位的先进经验。以参加“争当学习型职工读书行动”为契机，创新职工书屋的开放形式，促进职工群众读书自学、岗位成才，报送24篇征文参加了省总“读书，让梦想成真”征文活动。注重用好投影仪、微博、微信等现代传播工具，为职工群众学技能、学文化、岗位成才创造条件。
3.加大宣传力度，鼓舞职工干劲，树立了企业良好形象。切实抓好工会工作重点、亮点和基层工会经验、成绩的宣传报道。宣传报道注重整体策划、突出重点。重点报道了公司建设和谐企业、创新日常民主管理、完善“六化一找一会”帮扶救助机制、创建劳模创新工作室等内容。总结宣传了炼油厂推进安全管理标准化班组建设、橡胶厂坚持民主恳谈会制度、储运厂实施思想援助等直属工会的先进经验。1-9月，先后在省部级以上报刊发表新闻作品30余篇，在中工网、中国能源化学工会网站和山东省总工会网站发表信息50余条，在齐鲁石化报发稿276篇，在工会网站登载信息4761条。组织参加了“娘家人·暖心事—工会在身边”全国职工微博大赛，树立工会组织的良好形象。
五、搭建展示舞台，激发职工参与文化体育活动的热情
1.开展系列文化体育活动，丰富职工业余生活。文化体育工作坚持“五化”工作要求，努力推动文体活动多元化发展，积极营造文明和谐的良好氛围。组织举办了2014年春节系列文化活动，完成了“庆祝***93周年电视文艺晚会”的演出及录播，举办了“齐鲁梦·劳动美”第三十五届美术、书法、摄影作品展览，展出作品459幅。在广大职工的积极参与下，成功举办了公司职工篮球、毽球比赛和职工“百姓健康舞”展演活动。对“百姓健康舞”进行推广普及，举办了2期“百姓健康舞”培训班，举办了3场消夏文化广场文艺演出，丰富了职工家属的业余文化生活。
2.组织参加上级文体活动，为公司争得了荣誉。3名职工代表集团公司参加了中央企业第七届乒乓球比赛，取得团体总分第二名，为中国石化和齐鲁石化争得了荣誉。组队参加了中国石化“三对三”职工篮球比赛，女队取得第3名、男队取得第5名的好成绩，并被赛会组委会评选为体育道德风尚奖代表队。组队参加了中国石化职工桥牌比赛，公司代表队获得体育道德风尚奖。组队参加了中国石化第三届职工羽毛球片区比赛，获得女子双打第一名，男子单打第四名，取得总决赛资格。组织参加了“中国梦·劳动美·幸福路”首届全国、山东省职工摄影展览，获得二等奖1名、三等奖1名、优秀奖2名。
3.加强文体协会建设，促进企业和谐发展。充分发挥文体协会“联络、协调、服务”职能，调动广大会员的积极性和参与热情，深入一线，挖掘素材，努力创作石化题材的精品力作。出版《新潮》杂志3期，刊发小说、散文、诗歌、报告文学60余万字，发表了大量美术、书法和摄影作品。摄影家协会与工会网站联合举办了以“碧水蓝天、平安家园”为主题的2014年《摄影园地》主题年赛活动，组织了“聚焦科鲁尔”摄影巡回展，组织开展了会员作品送劳模公益活动。公司获得2010—2014中国石化音乐舞蹈家协会工作先进单位称号、4人获得文艺工作特殊贡献奖、4人获得文艺工作先进个人奖；公司获得2010—2014中国石化乒乓球工作先进单位称号、1名同志获得先进个人称号。
4.加强文体阵地管理，为职工家属提供优良的活动场所。认真做好文体阵地安全管理，强化全员安全意识，提升了文体中心HSE管理水平。每月组织1次HSE督察活动并编发HSE督察通报；全员签订了岗位安全责任书；修订完善了安全卫生管理制度、应急疏散方案、疾控应急预案、溺水救援预案等。通过强化文体阵地管理，为职工家属提供了优质的服务和安全优良的活动场所。1-9月份，游泳馆开放454场，接待近5万人次。文体活动场所坚持每天对外开放，接待活动人数近100余万人次。体育场接待了6次体育赛事。舞厅开放318场次，接待约7000人次。***书阅览开放490场，接待读者6600余人次。业教坚持每周开班，参加学员达6700余人次。影剧院接待了2场文艺演出活动。
六、加强自身建设，不断提高为基层服务的能力和水平
1.加强工会组织建设，为推动工会工作开展奠定基础。为进一步加强基层工会组织规范化建设，充分发挥基层工会组织的作用，制定下发了《关于在基层工会组织和工会干部中广泛开展“四双”活动的通知》，明确了活动的指导思想、内容和实施标准，对开展“双亮、双争、双述、双评”活动提出了具体要求。认真组织工会干部开展专业培训、参加上级调训等工作，提高了各级工会干部的工作能力和水平。组织召开了工会机关领导干部***的群众路线教育实践活动专题民主生活会。召开了九届二十次全委扩大会议，督导各单位工会按期召开了工会会员代表大会。指导3个单位完成“双代会”换届及“两委”换届选举。批准2个单位新建工会。指导3个单位对工会***的调整履行组织程序并行文批复，工会干部和工会会员的动态管理进一步加强。深入调查研究，进行理性思考，形成了一批有价值的理论调研成果。组织举办了《山东省厂务公开条例》知识竞赛。
2.坚持依法治会，依法维权促稳定，促进了劳动关系和谐企业建设。开展工会系统“六五”普法工作，在职工中加强法律学习宣传，增强依法维权意识，提高了各级工会依法维权水平。及时对名称或法人变更的单位法人和组织机构代码办理变更登记。加强集体合同各项条款落实情况的监督，保证各项条款得到执行。对各单位劳动争议调解委员会工作运行情况进行了督导，促进了各单位劳动争议调解工作的深入开展。对改制单位工会组织建设、民主管理、集体合同等工作进行了督导，参加了公司驻机械公司工作组工作，指导帮助开展各项工作。
3.加强了绩效考核和财务管理。修订完善了《公司工会2014年专业管理考核实施细则》《公司工会2014年度绩效考核实施细则》，坚持对基层工会、公司工会机关人员进行月度工作绩效考核。认真贯彻落实新的工会会计制度，举办了一期工会财会干部培训班，举办了财会知识竞赛,基层工会财务人员业务知识不断提高；配合经审委对基层工会***换届离任进行了财务审计，审计率保持100%。接受了集团公司审计局武汉分局的审计；接受山东省总工会经审委对2013年度财务管理情况的审计。围绕公司增收节支工作要求，严格工会财务管理，1-9月份工会经费同比减少支出36.54%。
公司工会工作总结篇4
2019年，公司工会在上级***和工会的正确领导下，在******领导的关心支持下，围绕公司经济效益这一中心，以***的精神及“三个代表”重要思想为指导，以“全心全意依靠工人阶级”为出发点，以完善企业的民主管理和民主监督机制为核心，不断强化工会的维护职能，积极开展各种形式的教育培训活动和劳动竞赛活动，有效地调动了职工的积极性和创造性，较好地履行了工会的各项职能。回顾一年来的工作，我们主要做了以下几方面的工作：
一、以完善民主管理机制为核心，强化职工的参***议***意识
健全民主管理制度，推行厂务公开，是贯彻全心全意依靠工人阶级的根本落脚点，也是做好工会工作的关键。职工是企业的主人，职工主动性和积极性的发挥，能够极大地提高企业的经济效益。为有效地健全公司的民主管理制度，我们一是注重发挥职工代表大会的作用。职工代表大会是职工参***议***的有效形式，也是工会履行职能的核心。我们公司改制4年来，我们一直没有淡化职工代表大会的作用。今年更是严格按有关程序进行。公司一年中召开了1次职工代表大会，分公司一年召开了2次代表大会，大会除了听取行***工作报告、财务预决算报告外，还组织职工代表对报告中的有关事项进行座谈讨论，对公司出台的一些重大决策及事项，也由职工代表讨论通过，从而有效地维护了职工代表大会的严肃性，使职工代表大会真正成为职工参***议***的重要形式。二是全面推行了厂务公开制度。在厂务公开方面，公司和分公司分别设立了厂务公开栏，将年度工作任务目标、公司经营活动、职称评聘、民主评议情况等张榜公布。据统计，今年以来，公司和分公司共开展厂务公开113次，通过厂务公开这种形式，使全体人员对公司的重大决策等做到心知肚明，心中有数。三是注重发挥职工的主观能动性，深入开展了提合理化建议活动。为有效地促进公司的管理工作迈上一个新的台阶，充分发挥职工的积极性和创造性，公司和各分公司深入开展了提合理化建议活动。合理化建议涉及到车辆例保、行车安全、节油、职工福利等方方面面，工会都能根据建议的要求予以答复或采纳。今年1职工提出修复车间更衣室缺少座位和鞋架的建议，我们经过协商，马上组织人员制作了座椅和鞋架，使问题得圆满解决。今年以来公司共收到合理化建议110条，其中被采纳的有34条，其它的也都做了圆满的答复。
二、以维护职工的合法权益为出发点，强化职工的自身素质
工会是社会经济矛盾、劳动关系矛盾的产物，它从诞生的那天起就是代表和维护职工群众利益的。为充分发挥工会的桥梁纽带作用，一年来，我们在履行维护职能的过程中，正确把握和处理了三个关系。一是在维护公司整体利益的同时，更好地代表和维护职工的具体利益。今年交通投诉服务热线开通以来，我们把处理好投诉工作与维权工作紧密地结合起来，把接待来信来访工作与维权工作有机地结合起来，在维护公司整体利益的前提下，注重做好耐心细致的思想工作。公司修理工人张浩同志，是学机械的大学生，由于自己没有树立正确的人生观，一心想挣大钱，又缺乏积极的实干精神，几年来一事无成。其父母为此操心，千里迢迢到工会走访。我们在了解张浩同志的思想状况的基础上，联系公司的发展形势，耐心细致地做着疏导工作，引导他振奋精神，树立正确的价值观和人生观。经过教育疏导，现在这名同志已心情愉快地投入到了工作当中，并成为骨干。此外，对部分老职工、***干部和闲散人员我们也在深入调查的基础上，经过协调，先后为30多名职工进行了妥善安置。今年以来我们接待来信来访、调解劳动争议9起，处理投诉求助热线电话17件，从而消除了企业的不稳定因素，进一步融洽了干群关系。二是在维护职工经济利益的同时，维护职工当家作主的***治权利。当前市场经济条件下，一些社会保障还不完善，职工有问题和困难总是希望公司解决。今年以来，不少职工把涉及到劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动合同、劳动安全卫生、保险福利等事项反映到工会，我们能根据公司实情和职工反映上来的问题，按照劳动法及有关***策，及时进行协调，凡涉及到职工切身利益的重大问题，提交职工代表大会讨论决定。三是在维护职工合法权益的同时，积极引导和帮助职工不断提高思想、道德和法律意识。一年来，我们立足会议精神，以爱国、爱岗、立足本职、奉献社会为主题，通过集中学习与自学相结合、写笔记与谈体会相结合、开展座谈讨论与演讲比赛相结合等多种形式，对职工进行理想信念、职业道德、廉***建设等方面的教育，使全体职工树立了正确的世界观、人生观和价值观，能够在思想上行动上与***中央保持高度一致；围绕“四五”普法教育，抓好职工工会业务知识及法律法规知识教育。一年中，我们先后组织全体人员学习了《新工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、WTO知识，增强了职工的法律意识。
三、以抓好企业文化建设为载体，增强企业的凝聚力和向心力
抓好企业文化建设，是工会发挥职能作用的基本途径和重要渠道，也是做好工会工作的基础。文化建设涉及到的对象主要是职工，也就是说职工是文化建设的主体。只有职工的积极性和主动性调动起来了，企业才能有凝聚力和向心力。为此一年来，我们在以下几方面着手，抓好文化建设。一是关心职工生活，为职工办好事、实事。我们坚持“三必访”制度，即职工家庭有困难必访、职工生病住院必访、离退休人员必访。我们建立了困难职工档案，组织实施了送温暖工程。张锡海同志为患重病住院，因家里比较困难，一直为住院费犯愁。一公司工会发动职工短时间内为其捐款达9450元，并亲自送到他的手中，使其本人及家属实实在在地体会到了集体的温暖。据统计，一年中公司共为困难职工发放困难救济10万多元，切实解决了职工的后顾之忧，体现了工会组织的温暖。此外，我们还积极响应上级的号召，为***灾区捐物捐款，捐衣物2000件，捐款3000多元。二是通过组织举办各类活动，陶冶大家的情操，丰富职工的文化生活。一年中，我们先后举办了乒乓球、拔河、自行车慢骑、爬山、演讲比赛、文艺比赛等一系列健康、活泼、有益的活动，并积极组织参加上级工会组织的种类文体比赛活动。在今年市局组织的“文明与你同行”演讲比赛中，孙清获得了2等奖、张媛媛获得了3等奖。同时张媛媛代表市局参加省厅组织的演讲比赛中获得了3等奖。在市局组织的乒乓球女子单打比赛中王科获得了第1名的好成绩。在市驾驶协会表彰大会上，公司代表队表演的小品《别怨我》受到了在场领导和观众的一致好评。在市妇联组织的庆“三八”文艺演出中，公司代表队精心排练的爱国主义教育题材《江姐》取得了第1名的好成绩。所有这些活动的开展，不仅较好地陶冶了职工的情操，也向全社会展现了公司的崭新精神风貌。通过不断强化文化建设，有效地增强了职工的凝聚力和向心力。
尽管我们在一年中做了一些工作，取得了一定的成绩，但与先进单位相比还存在着一定的差距。如工作仍不够深入扎实，工会的专题会议少等。
公司工会工作总结篇5
新的时代，新的要求，赋予工会工作新的使命。作为新时期的企业工会，应继续坚持“以经济建设为中心”，认真树立和努力实践“三个代表”的重要思想，培养全新的工作理念，在总结以往工作经验的基础上，开拓创新，牢牢把握企业发展建设的大局，以全新的工作思路，指导工作实践的升华，使工会工作在企业经济的发展中发挥更重要的作用。
一、发挥工会工作效能，开展特色活动，增强企业经济发展的助推力。
“十五”期间，是XX集团公司迈向新世纪、稳步发展、巩固经营阵地，争取更大辉煌的关键时期。隶属于XX公司的XX发展总公司如何按照XX集团公司提出的“***品做精、民品做强、三产做活、资产做优”的发展方针，实现与XX集团公司协调同步的发展，是摆在XX发展总公司各企业面前的一个严肃课题。因此，作为一级工会组织，必须紧密围绕企业的生产经营工作，结合企业的现实，有创造性、有实效地为其提供良好的生产经营的助推氛围。基于这样的指导思想，每当企业不同阶段的生产经营目标确定后，我们都适时地在职工群众中进行广泛的思想宣传工作。为了更好的使职工了解企业的发展、质量的重要，我厂进行了质量知识抢答赛，赛中职工争先恐后，表现出了现代人尊重知识，奋发向上的精神面貌。为了进一步促进企业的发展，我厂还开展了行业认证工作，全厂职工全心协力一起过质量关，掀起了提高质量、坚持质量第一的高潮。为了贯彻实业发展有限公司一届三次职代会精神，加强生产现场管理，使现场管理趋向于合理化、规范化、日常化，我单位于9月份进行了“6S管理”工作，改善了生产秩序，为职工创造了良好的生产环境。
为了能更好地配合微发完成装机任务，在与厂******班子共同研究决定后，由工会组织牵头，开展了“质量保第一、效率求第一、服务争第一、节约创第一”的四个一劳动竞赛活动，在全厂掀起了一个保质保量保配套的生产高潮。在这项活动中，职工干劲十足，想办法，挖潜力，充分发挥主观能动性，通过这项活动，增强了职工的效率意识，质量意识。与此同时，节约了能源、降低了成本，提高了企业内部各环节间的服务质量和团结协作的能力。更重要的是，在活动中职工的集体主义精神得到了极大的发扬。
当职工依靠自己的努力为企业创造出丰硕的经济成果时，他们的腰包也鼓起来了，更加激发了他们勤奋工作，积极向上的工作热情。企业的主体是职工，职工群众在企业的发展壮大中起到很重要的作用，所以增强职工对企业发展的危机感、责任感、参与感应当是我们工会工作的目标之一。当我们通过自己的工作越来越迈向这个目标时，心里的兴奋是无法比拟的。
为了丰富职工的业余文化生活，在企业******的支持下，我们通过一些健康向上寓教于乐的文体活动，使职工在紧张的工作之余，获得轻松和愉快，增强了企业的凝聚力。我厂相继举行了元旦扑克赛，“五四”环城跑，乒乓球比赛，台球健身比赛，而且为了认真学习贯彻“三个代表”的重要思想，迎接中国***第十六次全国代表大会的胜利召开，全面展示XX人深化改革，创新发展的雄心壮志，进一步激发公司职工立足本岗，求实创新的工作热情，弘扬XX公司与时俱进的发展精神，我厂职工参加了“与时俱进兴我XX”的职工演讲比赛，振奋和激发了职工的士气，进一步促进了企业“两个文明”建设的蓬勃发展。为了庆祝“十六”大的胜利召开，我厂还参加了集团公司组织的迎“十六”大舞蹈比赛，比赛前演员们不怕苦不怕累，认真练习，互相帮助体现了团结友爱的精神。
二、从提高企业竞争能力入手，搞好企业经济科技创新，增强企业的经济实力。
我们的企业是非国有经济，从诞生之日起，就是完全靠自己在市场中奋力拼搏而生存与成长的。应当说，是走过了一条非常艰难的发展之路。回顾以往，由于企业科学技术的不断进步为经济发展提供了强大的动力，但市场竞争是残酷的，在这种激烈的市场竞争面前，要求我们的企业必须以市场为导向，把自己的产品做大，做强。这就需要我们不断地进行经济科技创新，并把经济科技创新的成果转化为现实的生产力。促进企业经济发展的实质性跨越。
基于这样的指导思想，我厂对全厂职工分类进行岗位培训，从而提高职工的工作技能，提高产品质量，提高生产效率，增强企业的竞争力。
在设计创新方面，我厂设计工装和模具***纸及修理改造模具共约500套。设计的创新带动了工艺、操作等方面的创新活动。同时促进了产品质量的提高，不仅满足了集团公司的配套生产，而且增加了企业的经济效益。“人类社会的发展，就是先进生产力不断取代落后生产力的历史进程”，企业的进步又何尝不是如此呢。
在这个过程中，更值得一提的是，职工群众的劳动技能和创造才能得到了充分的发挥，他们在实现劳动成果最大化的同时，个人的利益与创造价值取向也得到了进一步的展示。这可能就是“充分发挥他们的积极主动性创造性，始终是我们***代表中国先进生产力发展要求必须履行的第一要务”在我们具体工作中的一种体现吧。
在管理创新方面，首先是在原有管理工作的基础上，重点从降低成本入手，完善了产品检验制度，材料采购、验收、保管、发放、在制品管理办法等，增收节支，堵塞漏洞，使部分费用支出比上年同期有所下降。支出的减少就是效益的增加，这是人所共知的。但这种看似浅显的认识后面，必定有大量的艰辛的科学的管理工作来支撑着这种认识的实践。早在改革开放之初，改革开放的总设计师***就曾强调指出：“***员干部要着重抓紧三个方面的学习：一个是学经济，一个是学科学技术，一个是学管理”，新形势下的工会干部当然也不能例外，只有具备较高的经济、科学技术、管理方面的知识才能卓有成效的开展好工会的各项工作，使其成为企业经济发展的动力支撑，因为任何有效率的群体工作要想达到群体目标，就必须重视管理工作的实效性。
任何一项有实效性的工作，都会产生相应的回报。由于我们重视了企业的经济技术创新工作，不但形成了新的经济增长点，使经济发展有了后继能力，而且产品的创新开发又直接推动了“半壁江山”设想的实现。到目前为止，我厂开发了468曲前、曲后，气门油封等100多种新产品，并开始为4G1批量供货，扩大了产品的市场占有率，增强了企业发展的后劲。
经济科学技术创新活动给我们企业注入了新的活力，我们将把它作为企业发展的不竭动力，让它在发展先进生产力的过程中发挥重要的作用。
三、创造良好的企业文化氛围，强化职工的整体素质教育，是新时期工会工作的重要环节。
马克思主义从根本上反映了先进的生产力，它本身就是先进文化的代表。先进文化反映着先进生产力的发展要求，并为先进生产力的发展和社会全面进步提供精神动力和智力支持。江***在“七一”讲话中指出：“社会主义现代化事业是物质文明和精神文明相辅相成、协调发展的事业。在当代中国，发展先进文化，就是发展有中国特色社会主义的文化，就是建设社会主义精神文明。”***精辟的阐述为我们指明了企业文化建设的方向。而加强企业文化建设的最终落脚点，就是培养造就一批“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，树立一种催人奋进的企业精神，使之成为企业发展的凝聚力与向心力。为了完成这个历史史命，企业工会工作的任务是艰巨的。在这方面，我们把提高职工的文化知识，职业道德水平及***治思想素质结合起来。首先，从职工的思想***治教育入手，会同******班子共同研究制定职工的思想建设规划。思想教育的主要内容是通过各种有益活动的开展进行爱国主义、集体主义、社会主义和爱岗敬业及职业道德教育。
针对我厂女职工特别是年青母亲多的特点，在“六.一”节前夕，我们开展了母子心连心活动。通过这项活动圆了年轻母亲因“六.一”不放假，却也能与子女团聚的梦并增强了女工为祖国培养合格人才的责任感。我单位还在三八节前夕开展了“提高职工素质，增强安全意识”抢答比赛，使职工进一步认识到了安全的重要性。
为了引导职工发扬艰苦奋斗，厉行节约的精神，工会还经常进行厂史教育，教育职工在工作中注意勤俭节约，增产降耗，从一点一滴上降低成本提高企业效益。同时，工会组织还利用板报宣传这块阵地对职工进行科技创新、提高质量和一些健康有趣等文化知识方面的宣传。所有这些，我们都把它看作是思想素质教育的一种手段。决不轻易放过一个死角。社会上一度盛行“”的歪理邪说，我们进行了坚持唯物主义，反对封建迷信和伪科学的教育，提高了职工辨别是非、抵御侵蚀的能力。
通过思想教育和文化素质教育，职工的整体素质有了相应的提高，主人翁责任感得到了增强。在职工中形成了发展企业是职工自己的事业，只有企业兴旺发达，职工才会富裕幸福的思想认识，从而激发了职工以企业发展为己任，为企业经济腾飞而团结奋斗的生产热情。从主观上明确了自己的主人翁地位，出现了说主人话，办主人事的良好氛围，奠定了企业发展的“人本”基础。
四、关心职工，保障维护职工的合法权益，增强企业的向心力。
工人群众是企业“两个文明建设”的主力***。他们的安危冷暖必然反映在实际工作实践中，江***在“七一”讲话中指出：“各级领导干部时刻都要把人民群众的安危冷暖放在心上，关心群从疾苦，努力为群众办实事，办好事。”作为一级工会组织，更应当把江***的讲话落在实处。首先从职工的生产安全入手，我们开展了“安康杯”竞赛活动。竞赛的主题是“安全第一、预防为主、保障稳定、促进发展”。主要是依据“谁主管谁负责”的安全生产原则，贯彻“安全第一、预防为主”的方针，从关心职工的人身安全出发，重点进行安全教育与培训工作，确保百日安全无事故，杜绝死亡事故的发生。充分利用板报，大幅标语等宣传活动，在职工的思想中常敲安全生产的警钟。在XX区“119”消防宣传日活动中，我单位用挂横幅、设立板报、宣传站的形式宣传安全防火工作。从措施保障上要求上岗的工人必须熟知本岗位安全生产相关的知识，遵守安全上岗的有关规定。领导干部要做好督促检查、指导等工作。为了消除安全生产中的隐患，机电室利用节假日对所有设备进行检查维修，在此基础上做到经常性的设备常规检查，及时排故，清除隐患，给职工以安全感，使职工“高高兴兴上班来，安安全全回家去”。
在关心职工个人、家庭、生活方面，我们主动关心职工的生活，感知冷暖，只要是职工中发生的婚丧嫁娶等事，我们的领导肯定有人到场，使职工从中感受到企业的关怀。单位定期对困难职工进行家访。今年帮助与走访困难职工20余次，找职工谈心280余次，帮助困难职工解决实际问题10余次。我们严格执行女职工的“三期”保护，使职工体验到了“家”的温暖，领导的关怀，企业的厚爱，使职工对企业产生了由衷的亲和力。
在维护职工的民利方面，我们通过“建家、创先、争优”活动的开展，把职工参与民主管理的条款列入其中，并付诸于行动，开展提合理化建议活动，领导干部与职工对话解决问题8次，使他们感受到了自己在企业发展中的份量，坚定了他们发展集体企业的信心和决心。我厂还对全厂职工进行对企业满意度调查，增强了职工的主人翁精神。
以上是我厂工会全年以来开展的工作，但与兄弟单位比起来还有些差距，我们将向兄弟单位学习，取人之长，补己之短。
公司工会工作总结篇6
****集团股份有限公司**年工作会议就要结束了。在大家的共同努力下，我们圆满完成会议各项议程。下面我作会议总结。
一、会议的基本情况
这次会议是在集团公司面临新的压力和挑战，进一步***思想，开拓创新的新形势下，召开的一次重要会议。会议以***理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，立足**“欠发达、欠开发”的省情，紧紧围绕抢抓机遇，做强做大核心产业，积极稳妥实施多元化发展，以发展促和谐，以创新促跨越，对我们统一思想，振奋精神，再创佳绩有着十分重要的意义。
这次会议，得到了省委省***府及有关部门的关心和支持。省***府副秘书长陈训华同志，省***副主任付京同志，省经贸委处长吴仕华同志亲临会议，并作了重要讲话，提出了指导意见。
会上，向德洪董事长作了工作报告，全面客观地总结了公司各单位**年工作的成绩，深刻系统地分析了集团公司面临的形势，指出了发展中应解决的实际问题，提出了**年工作思路、主要目标和重点任务。赵焰同志代表集团公司***作了《坚持科学发展，构建和谐**，全面推进集团公司***的先进性建设工程》的报告，对去年公司的***建工作作了总结，对今年的工作作了安排，要求各级***组织进一步加强各级领导班子和***员、人才队伍建设，为构建“和谐**”提供坚强的思想***治保证和组织保证。
与会代表以高度的责任感和实事求是的态度，围绕两个报告进行了认真热烈的讨论。大家发言踊跃，畅所欲言，既着眼于集团公司的全局，又立足于本单位的实际；既联系公司长远的发展目标，又结合**年的具体工作；既分析面临的有利条件，又正视面临的挑战，发表了很好的意见和建议。大家一致认为：董事长的工作报告主题鲜明，重点突出，内涵丰富，对公司面临的形势分析准确到位；对公司存在的困难和问题阐述透彻精辟；对公司的发展定位科学理性；对今年工作任务的布置具体有力，是一个求真务实，开拓创新，振奋精神，催人奋进的报告。大家一致表示，要进一步***思想，转变观念，认真抓好工作报告的贯彻落实，坚定信心，克服困难，保证今年各项工作任务的完成。
会议期间，公司生产运营部和发展建设部的负责同志作了专题发言，对公司**年安全生产、综合计划等方面的工作，作了具体安排和布置。西电、中水、西能等子公司的主要领导就如何抓好主业，积极向多元产业发展，对铁合金、房地产、凝石项目、生物柴油等项目的开发进展情况向大会作了汇报，纳雍、黔北、鸭溪电厂的负责同志在大会作了发言，交流了生产经营和电煤供应好的作法和经验，结合自身实际谈了今年的工作打算，工作思路清晰，措施具体可行，对圆满完成集团公司下达的各项工作任务充满了坚定的信心。
二、会议的主要收获
一是系统总结了各单位**年的工作成绩，鼓舞了士气，振奋了精神。会议总结和肯定了去年集团公司取得的成绩，特别是在电力市场行情变化，机组利用小时下降，电煤供应紧张、价格上涨，电煤热值较低，成本大幅上升，生产建设任务繁重，安全生产形势有所滑坡的情况下，各单位顶住了压力，经受住了考验，完成了全年的各项工作任务。总的看，**年集团公司生产经营状况良好，提前一年实现“百亿销售收入”的目标；电力核心业务业绩突出，完成发电量478.7亿千瓦时，核心业务经济效益良好；多元产业格局逐步展开，新的经济增长点得到进一步培育，一批***府支持的循环经济和环保产业初具规模；电力安全生产形势总体平稳，全年未发生重特大安全责任事故；项目建设实现安全、优质、高效，全年建成投产装机365.18万千瓦，为集团公司历年之最；企业***建工作进一步加强，队伍建设取得明显成效，员工素质得到进一步提高。去年，我们走过了很不平坦的道路，取得了来之不易的成绩，体现了我们的干部职工队伍有着强烈的社会责任，***治坚定、作风过硬；有着艰苦奋斗、顽强拼搏、敢打硬仗、勇于奉献的优良传统。充分肯定成绩，恰如其分地评价广大干部职工作出的贡献，对于进一步振奋精神，发扬传统，再创佳绩，具有重要的激励和鼓舞作用。
二是分析了形势和问题，统一了认识。会议客观全面地分析了集团公司面临的形势和存在的问题，找出了影响集团公司发展的关键所在，对企业外部环境和内部管理存在的困难和问题进行了深刻地剖析，第一，电力市场供需发生了变化，一方面电网统调装机快速增长，今年将达到2033万千瓦，另一方面跨省输电通道能力有限，电力负荷增幅不大，机组利用小时将下降，发电分摊成本势必增加。第二，随着电煤市场的全面放开，电煤的价格、质量和总量有较多的不定因素，将直接影响发电小时和发电量。第三，发耳项目还未核准，极大地限制了公司的发展，另外，投资项目多，资金需求量大，融资、还贷压力增大。第四，安全责任日益加重，煤矿安全已直接制约集团公司煤炭开发的进程，火电机组因长期燃烧劣质煤，设备健康水平不容乐观。第五，缺乏忧患意识，少数人还躺在昔日的感觉上睡觉，安于现状，不思进取，碌碌无为。正确认识我们面临的形势和客观分析存在的问题，才能审时度势，加快公司的发展；才能始终保持清醒的头脑，抓住目前要重点解决的关键问题和主要矛盾，把困难估计得足一点，把应对措施准备得充分一点，做到未雨绸缪，有备无患，趋利避害。
三是明确了**年的工作目标和任务。会议确定了今年公司工作的指导思想、主要目标和重要任务，将完成发电量550亿千瓦时，实现销售收入128亿元。这个主要工作目标符合公司实现二次创业的需要，符合公司系统当前的实际情况。工作报告和专题发言相辅相成，点面结合，远近结合，对公司今年重点要抓的几方面工作作了部署，既有指导性，又具可操作性。大家表示，要按照会议的统一部署，进一步理清工作思路，以实现“三个高度统一”的使命感和责任感，集中精力抓好安全生产，强化经营成本控制，积极稳妥推进多元产业的发展，为集团公司的做强做大奠定坚实的基础。
四是统一了思想，坚定了信心。通过对董事长工作报告的讨论，大家对公司坚持抓好电力核心业务不放松，积极稳妥发展多元产业是突破形成了共识，统一了思想。对做好今年的工作充满信心，一致认为，集团公司作为省委、省***府重视和支持的地方特大型企业，担负着企业振兴和带动地方经济增长的双重责任，公司班子团结一致，坚强有力，工作思路清晰，各项决策和部署十分明确；广大职工精神状态很好，作风硬朗，战斗力强。大家坚信，在集团公司的正确领导下，通过共同努力，一定能在新的一年里开创各项工作的新局面。
三、贯彻会议精神要把握好的几个重点
今年是集团公司向“年销售收入200亿元”迈进的第一年。能否开好头，起好步，关键是认真贯彻落实好这次会议精神。董事长的工作报告集中体现了这次会议的主要精神，是会议的核心，公司系统要全面理解和准确把握，并落实到今年的各项工作中去。在此，我强调以下几个问题：
（一）抓好电力生产核心业务，千方百计保证电煤供应
在集团公司完成的百亿销售收入中，电力生产的收入占了总收入的80%以上。长期看，集团公司要实现年销售收入200亿元的中期目标，电力生产的收入仍要过半。因此，抓好电力这个集团公司的核心业务，仍然是我们当前各项工作的重点。第一，各电厂要加大机组运行管理，确保机组安全运行，科学合理地安排机组检修，减少或避免非计划停运，多发电，发好电。第二，要千方百计保证电煤供应，特别是春节期间和上半年的电煤储备，保证机组的“口粮”，不能因为缺煤而窝电。去年，鸭溪电厂克服购煤半径大，运距长，电煤价格高等困难，想方设法满足了电厂用煤需要，其做法值得在公司系统学习推广，其精神值得发扬。第三，要坚持按质论价，严把燃煤质量关。我们要充分利用电煤市场放开，机组利用小时降低有利的一面，选择性地购煤，严把燃煤质量关，提高入炉煤的热值，最大限度抵消电煤价格上升因素，获取最大经济效益。第四，发耳电厂和野马寨电厂要在停工和停机的这段时间，要加强现场管理，注重设备安全，进一步作好开工准备。积极应对电煤市场放开局面，努力改善购煤环境，加大燃煤储备，为生产做好准备。
（二）坚持发展是第一要务，加快在建项目建设
一是要抓好在建工程管理，按照“安全、优质、高效”的原则，精心管理，精心施工，争创精品。全年要实现火电新增装机180万千瓦，水电新增装机23.92万千瓦，投产14套脱硫装置。
二是要继续抓好电源项目核准报批工作，集团公司本部职能部门牵头，有关单位配合，尽快做好发耳电厂、野马寨电厂、盘南电厂3、4号机组的专家评议优选工作，早日核准，尽早发电。同时，要做好有扩建条件的电源项目前期准备工作，为集团公司持续发展做好项目储备。
三是积极稳妥地推进多元产业的发展。多元发展切忌点多面广，四面开花，难以控制。要按照集团公司对多元产业发展的要求，理性、科学地选择既有国家倡导、***府支持，又有较好经济效益和能够做强做大，同时又兼具再生的循环经济项目，尽快形成拳头产品和核心竞争力。在这一方面，中水公司去年做的一些项目值得肯定和借鉴。今年，集团公司的多元产业要在铁合金、房地产、生物柴油、凝石水泥等项目上有所作为，并取得一定的效益。
（三）加大成本控制，加强燃煤管理，提高经济效益
今年，集团公司已提出要在电煤价格上涨、机组利用小时降低的情况下，确保利润水平不降低。这就要求我们在发电量减少的情况下，发电成本也要减少，重点是燃煤管理。如何实现这个目标，各单位结合企业的实际情况，可能会有不同的措施，但其核心就是在***府的指导下，在电厂中间环节、与煤矿的搏奕中，制定出可行的购煤措施。
**年12月，集团公司召开了燃煤工作座谈会，指出了加强燃煤管理，降低生产成本的重要性。去年，发生在黔北电厂空车作假和纳雍电厂内外勾结、掺杂使假严重损害企业利益的经济案件，给我们的燃煤管理敲响了警钟。案件的暴露说明我们的燃煤管理还有很多薄弱环节，甚至还有很大的漏洞，我们有相当大的一部分效益在管理过程中流失了，生产成本增大了。因此，各发电厂一定要牵住燃煤成本这个“牛鼻子”，按照会议的要求，一是生产上要建立有效实用的燃煤管理机制，多动脑筋，多下功夫，开展多种形式的指标竞赛，切实加强技术经济指标管理。同时，本部有关职能部门要加强对燃煤管理指标的控制和指导，重新制订供电煤耗统计方法和核算标准等等。二是纪检监察要大力加强以燃煤管理为核心的效能监察，形成标本兼治的管理体系，加大对燃煤管理制度执行情况的督促检查力度。通过效能监察，实现企业管理的再管理，过程监督的再监督。
（四）加强***的建设和精神文明建设，为集团公司健康快速发展提供思想和组织保证
企业的***建和精神文明建设工作一定要围绕企业的中心工作来开展，要有的放矢。要针对我们企业内部管理需要改进和加强的问题，不断创新我们的工作思路和工作方法。要坚持加强各级领导人员和职工思想道德教育，筑牢思想道德防线。去年发生在两个电厂的经济案件，反映出我们对职工的思想教育还不够深入，职工在利益面前还分不清孰重孰轻。从这个角度看，发生这么大的经济案件，企业也有一定的责任。因此，各级***在加强企业***建工作和精神文明建设工作时，一定要以促进企业生产管理水平，提高职工素质为出发点和落脚点，围绕职工关注的热点和难点问题，创造性地开展工作，真正摸索出一条适合股份制企业***建工作开展的路子。同时，要认真做好***风廉***建设工作，全面落实***风廉***建设责任制，按照构建惩防体系的总体思路，努力从源头上预防腐败。要坚持以人为本，构建和谐**的企业宗旨，不断提高职工福利待遇和劳动保障水平，开展形式多样的企业文化主题活动，增强企业的凝聚力和战斗力。
（五）落实会议精神，确保全年目标任务的完成
各单位要认真抓好会议精神的学习传达和贯彻落实，用会议精神统一各级领导人员和职工的思想和行动。同志们回去以后，要召开各单位和部门负责人会议，结合实际，系统地学习董事长的工作报告，深刻领会报告的内涵，全面把握会议精神。各单位要尽快召开职代会和工作会议，把这次会议的精神贯彻到基层。
公司工会工作总结篇7
一、完成的主要工作
(一)积极协调各部门做好成本核算的基础工作。每月及时准确的完成工资和社保的分配与归集，原材料转运费的暂估与冲销，动力分配以及各项生产费用的报销工作，合理真实的分配各部门的成本费用。
(二)及时、正确地进行成本核算，开展成本分析。制定公司成本核算规程，及时准确的核算成本。成本核算在月末生产和仓库、财务对账正确后，四日内完成成本核算。在完成成本核算基础工作后，认真、全面地开展成本分析工作。通过成本分析，分析出影响成本升降的各种因素及其影响程度，正确评价公司内部各有关单位在成本管理工作中的成绩和公司成本管理工作中的问题，从而促进成本管理工作的改善，提高企业的经济效益。
(三)严格审核和控制各项费用支出，努力节约开支，不断降低成本。在审核公司报销单据过程中，严格按照国家有关成本费用开支范围和开支标准，以及公司各项制度和规定，严格控制各项费用的开支，审核各部门是否按照规定办理，签字是否齐全等。
二、加强学习，注重提升个人修养和综合素质
1、认真学习财经方面的各项规定，自觉按照国家的财经***策和程序办事。
2、努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。
3、不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识，使自身综合能力不断得到提高。
三、存在的不足尽管圆满完成了今年的各项工作任务，但必须看到工作存在的不足：
1、理论水平不高，当前社会会计知识和业务更新换代比较快，缺乏对新的业务知识和会计法规的系统学习，导致了会计基础知识和会计基础工作缺乏，影响来工作水平的提高。
2、忙于业务处理核算，缺乏深入探讨、思考、认认真真的研究成本分析的条件及方法，工作有广度，没深度。
3、只干工作，不善于总结，所以有些工作费力气大，但与收效不成比例，事倍功半的现象时有发生，今后要逐步学习用科学的方法，善总结、勤思考，逐步达到事半功倍的的效果。
四、严格履行会计岗位职责，扎实做好本职工作
1、不断学习、更新知识、转变观念、完善自我，跟上时代的发展步伐。
2、善于总结，提出自己的意见和建议，为领导决策提供准确依据。
公司工会工作总结篇8
一、2019年主要工作开展情况。
（一）在***治引领上更加主动作为，理论武装工作不断深化
1.装备公司工会把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为重大***治任务，积极组织学习培训和报告讲座，确保干部职工学深悟透。工会以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，组织广大干部职工认真学习贯彻关于工人阶级和工会工作的重要论述，以及同全总新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，自觉用新思想武装头脑、指导实践、推动工作。2019年，共组织培训班3期，共计培训66人次。
2.今年6月，在工会业务培训班上，由公司工会***孙强宣贯中国工会十七大精神。组织各基层工会负责人认真学习了中国工会第十七次全国代表大会工作报告和《中国工会章程（修正案）》的决议等内容。要求各基层工会要进一步学习和宣传贯彻中国工会十七大精神，自觉学深悟透，立足新起点，把握新时代，展现新气象，实现新作为，切实把中国工会十七大精神贯彻到工会各项工作中。
3.装备公司工会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。结合当前形势，选取对应的人物（团队）进行先进事迹、优秀经验宣讲交流，将典型引路抓在日常、融于经常，让身边人讲述身边事，以身边事激励身边人，使员工在潜移默化中体会到模范的力量，接受到典型的鼓舞，学习到先进的经验。
（二）在维权服务职工上更加透明公开，民主管理工作深入推进
1.装备公司工会深入推进民主管理与监督，让员工充分享有知情权、议事权、监督权、管理权，最大限度地激发广大员工的主人翁意识。2019年5月7日，公司按照制度规范召开了一届二次员代会，将文件规定公开的事项作为大会审议的材料，由全体代表进行审议。在规定时间内，公司7家分支机构也逐步规范落实员工代表大会制度，均在今年完成了首次员代会的召开。
2.今年以来，先后公开了公司年度发展规划、公司经营目标、绩效考核方案以及职称评定等有关公司发展并涉及员工切身利益的各类方案、制度90多项次。在原有的员工代表大会、厂务公开栏等形式外，加强了新媒体的使用。利用OA办公系统、QQ群、微信群、微信公众号等多种形式进行公开，部分中层以上领导干部还创新使用了抖音新媒体。
（三）在促进企业发展上更加积极担当，建功立业活动蓬勃开展
1.2019年，装备公司深入开展爱企立功劳动竞赛，号召公司广大干部职工向先进集体和个人学习，共表彰标兵项目部2个、标兵班组15个、标兵员工65人。
2.公司各级工会以“安康杯”竞赛为重点，组织全员参与，并以此为契机加大群安员隐患排查整改制度落实力度，举办群安员培训班7期，培训群安员68名，全年排查整改安全隐患506条。强化职工安全教育，全年对设备管理、规章制度、标准化作业培训89次，参加人数计1463人次。
3.7月24日，装备公司承办了集团公司第六届青年技能竞赛暨“晓林杯”轨行车辆技能大赛。公司工会全程参与并积极做好大赛期间相关工作。装备公司获得大赛团体第一名及优秀组织奖，同时包揽了轨道车司机组、吊车司机组、修理工组的冠亚***。
4.2月28日，中华全国总工会兼职副***巨晓林对装备公司“巨晓林大师工作室分室”进行揭牌，并对装备公司在科研和技术创新方面取得成绩给予了肯定，并同研发人员就推进“轨行设备+”研发项目，更好地发挥机械装备功能作用进行了深入交流。2019年创新工作室完成科研项目4项。同时，在7家分支机构同步成立以创新带头人命名的创新工作室，受到了业主的肯定和作业人员的好评。
（四）在维权服务员工上更加务实暖心，关爱员工健康彰显作为
1.装备公司工会认真执行“三不让”帮扶救助实施细则，抓好扶贫帮困工作，开展了困难职工专项调查活动，切实了解职工收入情况及致困原因，对困难职工群体精准帮扶。工会关爱员工身心健康，全年共举办心理健康讲座1期、身体健康讲座2期。王晓霞代表公司工会参加了中国中铁EAP内训师授课观摩比赛。
2.为了更好的落实公司关爱员工家庭、关怀特殊群体的服务要求，公司工会联合团委成立了“幸福车家”员工服务协会”
3.2019年集体合同文本经装备公司一届二次员工代表大会审议通过并按规定程序在会上进行了签订。11月14日，召开了2019年度集体合同履行情况和厂务公开工作会，总结了集体合同与厂务公开工作的不足和改进方向。
（五）在“幸福车家”建设上更加开拓创新，职工文化生活更加丰富
1.装备公司坚持培育和构建“车家文化”，围绕流动的轨行设备创建“幸福车家”，创新推动“五小”活动创建工作。建设小书屋，围绕轨行车开展定制化建设，形成了“项目书屋+车组书柜+流动书箱”的车家书屋建设新格局。拍摄了《从车家书屋到幸福车家》微视频。配置小药箱，确保员工在施工一线工作期间突发疾病或创伤时，能够得到及时救护和简易***，为一线班组完善配备了小药箱、药品和小型医疗器具。今年为每个药箱里增加了血压计。开展小课堂，在车上开展微培训，深入开展形势任务教育和思想***治工作，激发学习兴趣、弘扬团队精神，打造“学习车家”。打造小厨房，围绕轨行车辆，配备标准化厨具和生活设施，使一线员工生产、生活两不误。举办小活动，针对车上配置现状，以“统一、便捷、实用、美观”为原则，设置活动专用箱，配置了、跳绳、羽毛球、健身器等便携式文体用具。结合各线实际开展劳动竞赛、技术比武、趣味联欢等形式多样的“车家活动”。2019年，在各车组建设车家书屋及配备各类生活用品等共计投入15.4万元。
2.公司工会为了丰富文化生活，开展了“车家杯”网络K歌大赛、“最美车家”摄影比赛、“标准作业”微视频大赛等利于全员参与的各类活动。同时积极参与集体公司工会组织的篮球赛、乒乓球赛、十三届职工文化作品展览、京张趣味运动会及石家庄地区体育联合会的爬山比赛等多项文体活动，均取得优异成绩。为了便于开展各类体育活动，搭建一个相互学习、互相交流的平台，成立了篮球、乒乓球、羽毛球协会。组织活动支出41.91万元，送温暖支出32.75万元。
（六）在发挥“两个独特作用”上更加精准有为，进一步发挥女职工半边天作用
公司工会大力实施女职工建功立业工程，大力选树女职工先进典型，大力推进家庭文明建设，引领广大女职工在推动企业高质量发展中建功立业。认真落实集体合同，每年安排女职工进行妇科体检，并积极为女员工办理女员工特殊疾病保险，每年发放120元的劳动保护特殊用品。今年3月8日组织收看了“中铁电化巾帼之星”表彰视频会，开展了“放飞希望放飞梦想”放风筝比赛。11月13日，组织开展了“汇聚爱的味道，感受车家温暖”DIY烘焙活动。
（七）在落实财务管理办法上更加具体可行，财务经审工作不断规范
公司工会财务认真落实新修订的集团公司工会财务管理办法，在经费使用支出上严格按照《中铁电气化局集团有限公司石家庄机械装备分公司工会财务管理细则》文件要求，严格落实预算编制、审批和执行预算。在年初召开工会全委（扩大）会议，审议2018年决算、2019年预算并听取经审会工作汇报和审议2019年经审工作安排。今年8月，装备公司经审会对本级工会上半年经费决算进行了审计。认真总结并如实汇报年度考核资料，在2018年度工会经审工作考评中获得A类成绩。
（八）在增强基层组织活力上更加勇于创新，工会自身建设得到加强
公司工会按照全面从严治***要求，认真落实“一岗双责”，全面加强工会系统的***治建设、思想建设、组织建设、纪律建设和***风廉***建设，始终把***规***纪落实到工会各项工作中，努力营造风清气正的良好环境。贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，始终把加强自身建设作为适应新形势、完成新任务的必然要求。今年5月举办了工会培训班，对参会的工会干部宣贯***的精神和工会十七大精神。认真组织参与集团公司首届工会品牌特色工作评选活动，“‘幸福车家’创建活动”荣获中铁电气化局工会工作品牌。
二、存在的问题和不足
公司工会围绕中心做了一些具体工作，取得了一些成绩，但与上级工会的要求还存在着差距。在肯定成绩的同时，也要清醒地看到存在的不足。一是在服务中心工作、推进工会重点工作落实上，部分工会干部状态不佳、执行力不强，缺乏创新进取精神。二是基层工会建设发展不均衡，部分工会组织基础工作薄弱，吸引力不强，缺乏应有的号召力和影响力。
三、2020年工作的基本思路、安排和措施
（一）高举旗帜，积极作为，牢牢把握工运时代主题坚定不移
1.深入学习领会精神实质。要按照集团公司工会和公司***学习安排意见，认真学习、广泛宣传，全面贯彻***的精神和中国工会十七大精神、关于工人阶级和工会工作的重要论述、同全总新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，深刻领会***中央对工人阶级和工会工作的新要求。
2.结合实际加强形势教育。要采取集中学习、重点辅导、知识竞赛、专题报告会等形式，分层次有步骤地使学习活动延伸到车间班组，使广大员工理解当前公司总体目标、主要任务和重大举措，意识到改革的艰巨性、复杂性和紧迫性。
3.深入思考建言献策。要积极回应员工对工会工作的新期盼，深入研究深化改革对工会工作提出的新要求新任务，积极满足员工的期待，更好地代表和维护员工利益。
（二）围绕中心，积极作为，服务公司发展坚定不移
1.激发广大职工创新创造活力。把劳动竞赛作为激发职工创造活力的重要载体，倡导爱岗敬业、崇德重技，团结动员广大职工以经济技术创新创效为主线，立足岗位做贡献、争一流、创佳绩。
2.提升群众安全生产保障水平。要深入开展“安康杯”竞赛活动，丰富职工安全宣教形式，加强群安员队伍建设，深入开展形式多样、扎实有效的安全竞赛，严格落实群安员岗位责任制，不断加大群众安全监督责任的落实力度。
3.强化职工技能素质和创新能力。探索实施职工技能培训、技能练兵、技术比武、技能晋级、技能带头人“五位一体”的工作模式，在基层单位创建技能人才“创新工作室”，搭建让技能人才脱颖而出的平台。
（三）科学维权，积极作为，服务职工群众坚定不移
1.完善科学维权机制建设。巩固和创新以职代会为基本形式的民主管理制度，注重职代会的时效性、权威性。深化厂务公开，维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
2.抓好和谐企业创建活动。提高集体合同和工资集体专项协议的职工满意度。强化员工代表提案和公司承诺实事的检查督办力度，确保落实到位。
3.搭建帮扶困难职工平台。深入实施“三让三不让”员工关爱工程，做到帮扶及时、救助适度、工作规范。特别是要把解决实际困难与解决思想问题相结合，深化贴心服务的内涵，竭诚服务职工群众。
（四）创新方式，积极作为，推进企业文化坚定不移
1.弘扬新时代中国特色社会主义思想。以新时代中国特色社会主义思想为引领，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导职工群众坚定理想信念，不断巩固广大员工团结奋斗的共同思想基础。
2.丰富员工精神文化生活。继续加大流动书屋建设力度，创建一批具有示范作用的标准化流动书屋，为员工提高文化素质搭建平台。
3.推进文化阵地队伍建设。加强员工文体骨干队伍建设，通过举办培训班、建立人才库、开展文艺作品创作和优秀作品展评等，努力营造让优秀文化作品、文体骨干脱颖而出的良好环境，多出人才和精品力作。
（五）适应形势，积极作为，加强自身建设坚定不移
1.组织建设抓拓展。适应企业跨越发展的新形势和体制、机制改革的新要求，要加强规范化建设，逐年提升。在***策指导、权益维护、反映诉求等方面为基层工会提供切实帮助。
2.队伍建设强能力。大力倡导“学习光荣、学无止境”的学习观，加大各级工会干部学习培训力度。
3.作风建设重实效。不断改进作风，密切联系职工群众，以改革创新精神不断加强自身建设，营造求真务实的良好风气，做员工的知心人、贴心人、“娘家人”。
（六）履行职责，积极作为，实施创新驱动坚定不移
1.始终坚持工会永远跟***走。充分发挥工会组织的***治优势，争取和用好******赋予的资源和手段，借势借力，把服务大局和服务职工更紧密地结合起来，发挥好桥梁和纽带作用。
2.始终坚持服务发展不动摇。要坚持“促进公司发展，维护职工权益”的工作原则，真正做到“把公司的重任扛在肩上，让员工和公司一同成长”。
3.始终坚持开拓创新争一流。各级工会干部要用宽广的眼界看世界，用前瞻的思维想未来，用辩证的观点迎挑战，用发展的眼光抓机遇，用创新的精神解难题，深化“幸福车家”建设，打造工会服务公司发展、服务职工群众、争创工作一流的新品牌。
四、对集团公司工会2020年工作的意见建议
（一）进一步加大推树先进典型的力度，创新典型引路工程
在集团公司内部评选出各专业、各岗位、各工种上的业务骨干、岗位标兵、服务明星、劳动模范，制作先进事迹画册，加大学习宣传，组织先进人物事迹巡回报告团，在集团公司各基层单位开展巡回教育，用身边的人和事来教育引导广大员工立足本职、爱岗敬业、学赶先进、争创一流。
公司工会工作总结篇9
工会是***联系职工群众的桥梁和纽带。只有把广大职工组织到职工之家来，切实把职工之家建成职工向往的家、心中的家、信赖的家，才能更好地密切***与群众的联系。工会通过紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，大力推进困难职工帮扶中心、法律援助中心、心理咨询中心、劳动争议调解中心、文化体育活动中心“五位一体”的职工之家体系建设，进一步增强职工之家的服务能力，创新职工之家的活动方式，拓展职工之家建设的领域，提升职工之家的效能。要深入开展好就业帮助、生活救助、医疗互助、入学资助、法律援助、心灵抚助的多种形式的帮扶工作，切实做到群体受益与个体受助相结合，打造帮扶品牌与提高帮扶质量相结合，实行个性化、人性化操作，诚心诚意、有情有义地关爱职工，以真情赢得职工对工会的信任、对企业和谐发展的支持。
三、为职工办实事
工会组织和公司领导十分关心公司一些困难职工，今年，在公司领导的支持下，工会以为职工办实事为目的，从关心职工生活入手，筹措资金，解决实际问题。针对职工由于工作忙碌，没有时间理发难题，工会在公司主要领导支持和办公室的大力协助下，在××月份，利用四个公休日组织施工装修，筹建了机关职工理发室，聘请专业理发师，为职工实行免费理发。
今年，工会积极筹划开展为职工送温暖活动，公会***×
×*、工会委员××*等为职工购买慰问品、发放慰问信、走访公司退休的市级劳动模范、特困职工家庭等。在五一节、国庆节期间，工会成员带着慰问品对加班职工进行在岗慰问。现在当职工遇到困难时，工会相关领导会积极为职工解决问题。主动出击，掌握职工第一手资料，这是工会多年来在工作中养成和积累的习惯。工会对待职工的情况了如指掌，只有想不到的，没有做不到的。只要工会知道职工的困难后，立即会在第一时间到救助者面前。对待需要帮助的职工，工会做到了四个一样。即领导干部和职工一个样；职工和家属一个样；退休、内退和在岗职工一个样；帮忙和求助的一个样。今年，工会对职工情况登记造册，已建立了各类职工档案××类。
今年，工会走访看望慰问病号、特困户、离退、内退人员××*多人次。帮助料理丧事××余次。组织开展了“为特困职工奉献真心”捐款活动，建立了机关特困基金。工会***几乎走遍了大小医院、殡仪馆，把组织的温暖及时送到了每一个职工面前，使工会成为职工可信赖、可依靠的真正“娘家”。工会通过积极努力的工作，在潜移默化中调动了公司职工的积极性，同时也达到了激励和教育职工的目的，使广大职工感受到××*公司的关怀和重视。
四、开展职工素质 （三）关心职工生活
工会针对一些边远井站读书难、看报难、信息闭塞等问题，为边远站点员工购买了哲学、历史、计算机学习等××类百套书籍和光盘；为两个工区建立起了“员工活动中心”，每年还组织一线员工外出疗养，对员工个人或家里遇到困难，各级工会也做到了家必访、苦必问、难必帮，为一线井站购置了电视、vcd、健身器、厨房用具等设备，营造出健康工作、快乐生活的良好环境。通过实施健身总动员工程。先后建成投用小区阳光球场、职工体育馆。定期组织开展各种球类、棋类、长跑体育赛事和文艺专场、节日庆典，大力扶持群众性协会，成立了羽毛球、篮球、乒乓球、计算机等12个协会。在今年共组织各种体育比赛、庆典型活动××*余场次，参加群众上万人次。极大的丰富了广大员工的业余生活。
五、在工作中的认识
在今年的工作中，公司工会取得了
公司工会工作总结篇10
大家下午好!
在新春佳节即将到来之时，我们在这里召开一年一度的总结大会，我代表公司董事会、总裁办公会成员向与会的各位及通过你们向全体员工致以亲切地问候！对各位及全体员工一年来在公司发展中做出的贡献表示诚挚地谢意！
2010年是天药公司强化管理，稳步发展的一年。这一年公司向管理要效益，向营销求发展，为公司步入快速发展的轨道奠定了坚实的基础。
一、2010年各项工作回顾
（一）本草堂公司转换营销方式各项管理不断加强
1、营销思路与渠道建设取得了突破性进展
2010年本草堂公司主打产品心舒胶囊由原来的otc商销售向临床为主培育队伍销售过度，在过度期主打产品单品种销售回款虽然受到较大影响，由于普药销售回款的增加，使全年销售回款保持了良好的发展势头。
为了搞好过度期和过度期后的销售，本草堂公司结合公司生产成本和市场同类产品销售价格，对所有品种重新进行了合理定价，让产品在市场上的竞争力进一步增强；在合理定价基础上，制定了销售奖励***策，激励了销售人员的积极性；招聘了一批各层次的药品营销人才，为建立全国营销队伍摸索了经验，到2010年12月末，本草堂公司新增聘营销副总经理1人，聘任省级营销总经理6人，有聘任意向的省级总经理22人；将产品分类销售，对临床销售品种——心舒胶囊、清眩降压片和金莲花胶囊、抗脑衰胶囊等品种拓展临床网络销售，进行各省投标，报批物价，争取进入省级医保（除金莲花，金莲花为国家医保目录产品），其他品种加大力度开拓otc市场，本草堂公司已与728个销售商建立了稳定的客户关系，09年新增客户152个；全年共参加全国销售招商会议15次，开通医药招商网站3个，成立了依靠网络获得客户资源的网络招商部，原有产品增加规格5个，销售呈现出较好的发展势头。
2、企业管理进入一个规范化运作新阶段
一是加强产品质量管理，确保产品合格率达到100%。质量是企业的生命，尤其是制药企业的产品质量关系到人的生命安全，更是重中之重。本草堂公司一年来将质量管理放在首位，质保部门严格对质量进行监控，对原辅材料、包材、中间产品、成品进行严格检验，不合格的原料不入库，不合格的产品不出厂，不断完善gmp质量管理体系，从采购的源头抓起，检验含量不合格的原料坚决不用，生产过程各环节严格考核，确保所有产品安全有效，使本草堂产品在用户和销售商中的信誉越来越高。
二是加强生产现场管理，在保证质量前提下降低消耗。生产部门严格按照药品的质量标准及生产工艺进行生产，对公司个别品种工艺进行进一步的改良，保证产品质量，降低产品成本。
三是对员工进行相关培训，不断提高员工素质。一是对新员工进行入厂培训；二是对老员工进行定期和不定期地培训，全年对员工共举行436 人次的业务培训。
四是合理调整定额管理，进一步调动员工的积极性。2010年本草堂公司对员工定额管理进行了合理调整，使员工的收入有了一定幅度的提高，并对新员工制定了下有保底工资，上不封顶的工资奖励***策，吸引了更多的各层次人才来本草堂公司工作。
五是精减管理人员，提高工作效率。2010年本草堂公司对管理岗位人员进行了合理的精减，能够1人做的工作，不安排2人做，2010年末比上年末管理人员减少了10%，既降低了管理费用，又提高了工作效率。
3、加大新药开发及药品注册力度。完成了心舒胶囊标准转正，前列平片质量标准、标签修订提交工作，心达康复审资料申报等药品注册工作。
（二）生物科技公司品种数量增多销售途径拓宽
1、生物公司把销售作为公司的头等大事来抓，强化主打产品— “菊泰”品牌的推广力度。在抓好销售队伍、销售市场建设的同时，坚持客户至上的原则，深入市场了解客户需求，全力支持经销商开发市场、拓展销路。同时，强化产品销售广告制作和宣传资料的设计，形成了宣传公司产品和形象的系统模式。并进一步开发主要产品外包装，提高产品外观质量和产品形象。
2、利用公司的产品优势和品牌优势，积极寻求区域。充分借助商的渠道优势、网络优势和机制优势，扩大产品的销售。对招商人员进行专业培训，提高招商人员的产品及专业知识，及时处理招商人员遇到的疑难问题。并始终坚持打击假冒伪劣产品工作，维护企业声誉和产品信誉。
3、加快新产品开发进度，开发系列化保健食品和功能食品。目前，已完成葛根片、活力宝片、藻白金片、芯舒片、松花粉片、莱菔子片、桑桂片、银耳颗粒等8个功能食品的企业标准制定和在省质量技术监督局的备案工作，取得了食品卫生许可证。批量试生产已取得成功，陆续开始销售工作。
4、严把产品质量关。生物公司组织全员进行相关文件的学习，要求每位员工从思想上高度重视产品质量。在生产过程中严格把关，对进厂原料和出厂成品质量严格检验，加强生产现场的监控考核，严格执行操作规程，使产品合格率达到100％。
5、加强管理，挖潜降耗，提高效益。为加强核算管理，提高信息的时效性、准确性，公司制定了财务信息、销售信息、生产及库存等信息的日报制。该制度能及时反映公司供、产、销各环节的数量表现，实现了信息共享、相互认证。为公司经营决策提供可靠依据。同时，强化预算管理，严格控制费用支出和生产成本。从内部挖潜入手，增强全员节约意识，让每个部门、每个岗位订出降本增效的目标、措施，责任到人。[1]
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（三）现代公司按时完成各项纵向横向课题
2010年，现代中药公司获得省级课题1项，接受横向委托课题7项，申请专利1项，获专利授权2项，完成论文12篇，其中已发表7篇。
1、各类课题按照合同计划顺利进行。完成鉴定验收课题3项，即，省科技厅项目《抗高血压药盐酸泰利索洛的研究》、《***脂肪肝新药的开发研究》完成鉴定；省中小企业创新基金项目《中药5类新药盆炎带清片的临床前研究》完成验收。尚未完成的各类在研项目7项，全部按照合同规定的计划进度进行。
2、积极开展横向课题的争取工作，不断开拓研发市场。2010年新签定横向课题合同3个。同时，在研的横向课题也按合同规定的进度稳步推进。与此同时，现代公司还组织相关科研人员，有目的的参加了国内、省内的医药方面的各类学术会、培训会和成果对接会，利用各种机会推介项目、宣传企业、寻求合作。同时，现代公司还承担了对已转让项目的后期服务等。
（四）安评公司在整改期间，完成了延续课题的实验工作
由于安评公司在国家食品药品监督管理局组织专家的检查中被限期整改。在此期间，安评2010年完成原有实验项目16项。
（五）结合公司实际，压缩行***人员，调整部门分工，提高工作效率。
2010年根据公司的整体运营情况，经过周密策划，合理安排，对母子公司财务、行***等人员进行了整合。重新划分工作职责和范围，减少人员编制，节约了工资支出。调整分工后，虽工作量加大，但全体工作人员都能尽快进入各自角色，迅速适应新要求，在较短的时间内熟悉业务，提高了工作效率，圆满地完成了全年会计核算任务和各项行***管理工作，充分体现出行***管理人员的工作能力、责任心和工作效率。
（六）总公司各职能部门扎实工作，恪尽职守，较好地完成了各项任务。
在过去的一年里，总公司各职能部们做了大量服务和保障性工作，确保了公司正常有序的运行。
办公室除了完成公司内部管理和各种接待任务外，还利用各种机会申报和争取公司的各种荣誉，如：起草了市精神文明工作先进单位汇报材料、人才项目汇报材料、市“五一奖状”获得单位事迹材料、构建和谐劳动关系工作汇报材料等，多次接受省、市相关部门的检查及国家、省、市三级劳动关系协调委员会的调查，均受到上级领导好评。同时加强了商标管理，继我公司“天耀”商标评为“长春市知名商标”、“吉林省著名商标”后，积极运作商标奖励兑现事宜，目前公司获得***府商标奖励资金5万元。在办公自动化和公司网站维护方面，尽管负责母子公司所有软硬件的管理，范围较广，工作量较大，加之部分设备老化，但他们克服困难，节俭办事，努力工作，保证了公司网络的正常运行。
2010年是财务工作任务较重的年份，财务人员调整后个人负担的工作量增加了，工作角色和范围也相应发生了变化和调整，全体财务人员克服了工作量增大和角色调整所带来的不适，迅速适应新任务和新要求，较好地完成了全年会计核算和财务管理任务。
2010年企管办继续加强对各子公司及总公司各部门月份工作计划及工作总结的考核和对总公司各部门管理人员工作日志的检查工作，同时，按季度对各子公司的年度经营目标完成情况进行了考核，还对各公司的经营情况做了大量的经济分析，为领导决策提供信息。
2010年后勤部在食堂管理方面动脑筋想办法，在主副食大幅度涨价、午餐标准每人由4元减少为3元后，还能让员工吃得好，对伙食满意。同时，他们在消防安全、车辆管理、各种维修和清洁卫生等方面也做到了尽职尽责。
***群工作方面，公司加强了对***员和入***积极分子的管理。按照组织程序发展了3名新***员，3名预备***员转为正式***员。积极组织开展了科学发展观的学习活动，同时为婚丧嫁娶的员工送去公司的温暖等，由于工作突出，公司***群工作受到长春市委、高新区***工委的多次表扬，并为企业获得了荣誉。
（七）公司获得的荣誉。
经全公司上下的共同努力，2010年，我公司被长春市总工会评为“五一劳动奖状”获得单位；被市委、市***府评为2010年度精神文明建设先进单位；被吉林省工商局评为“吉林省XX年-2010年度守合同重信用aaa级单位；被市外商投资企业协会评为长春市“优秀外商投资企业”；被长春市劳动关系协调委员会评为“长春市劳动关系和谐企业”等荣誉称号。
二、存在的主要问题
1、销售网络建设急需加强。
2、各项管理有待进一步抓实抓细。
三、2010年工作任务
2010年是公司运营的起飞年，天药集团经过9年时间的打基础，无论从硬件到软件，从品种准备到市场准备，从科研、生产到销售，都奠定了坚实而有力的基础，今年公司的销售收入和净利润都要比上年有大幅度地增长。
（一）本草堂公司在产品营销上要有大突破
本草堂公司2010年要以销售为龙头，全面加大销售力度。
1、加大营销人员招聘力度，填补空白市场。本草堂公司要用2010年一年的时间，组建一支具有较强销售能力、较大覆盖面、较健全营销网络和体系的销售队伍。在2月末前要完成全国31个省级总经理的聘任工作，4月末前完成50%地区级销售经理的聘任，6月末前完成100%地区级销售经理的聘任，到2010年末前，公司专职营销人员总数达1000人以上。 【2】
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2、抓好样板市场，以点带面。2010年重点扶持五个省级临床样板市场、五个省级otc样板市场和两个省级物流产品样板市场，使其在年内单省销售回款额达100万元以上。
3、以地级市为单位考核销售任务。每个地级市年回款任务最低额：一类市场不少于15万元，二类市场不少于12万元，三类市场不少于10万元，省会城市年回款任务不少于21万元。
4、根据产品情况划分各品种的销售渠道。临床品种为：心舒胶囊（24粒、36粒）、清眩降压片、金莲花胶囊、抗脑衰胶囊；otc终端品种为：心舒胶囊（18粒）、金莲花胶囊、炎热清片、胃康灵胶囊、宫炎康颗粒、清眩降压片、抗脑衰胶囊、珍菊降压片、小儿咳喘灵颗粒、牛黄净脑片；物流渠道品种为：麻杏止咳片、氨咖黄敏胶囊、银翘解毒片、人工牛黄甲硝唑胶囊、天麻胶囊、牛黄解毒片、桑菊感冒片、羚羊感冒片、男宝胶囊。
5、对省级经理按季度进行考核。将全年任务分解到四个季度，一季度为20%，二季度为25%，三季度为25%，四季度为30%。
6、供应、生产、质量、新产品开发等各部门都要根据市场的需要，按时保质保量地完成各项工作任务，确保按时生产出安全有效的产品供给市场。做好药品生产许可证的换证工作，落实质量授权人的职责，实行质量否决的权利，提高全员的质量意识，保证产品的质量，做让百姓放心的好药；供应工作既要采购到高质量的原辅材料，也要尽可能降低采购成本，并且要保证生产的需要；生产既要按时保质保量生产出销售需要的产品，还要通过加强管理，降低生产成本，节能降耗，提高效益；新产品开发工作今年内要与现代公司合作，选择有市场竞争力的品种进行联合申报。
（二）生物公司要在新产品开发的同时探索新的营销模式
1、生物公司今年要进一步加大新产品开发力度。要根据市场的需要，研制、开发新产品，争取到2010年末，再开发出适销对路、安全有效的新产品10个以上。
2、要积极探索适合生物公司产品特点的营销方式。逐步由商销售向品牌连锁店销售方式转变，要先行试点，成功后逐步推广。
(三) 现代公司要在研发上不断开拓创新。
1、要搞好自立课题的研发。自立课题五类新药《盆炎带清片》 的研发2010年完成临床前研究，争取上报国家药监局。在研六类新药紫癜灵胶囊等品种的临床前研究资料，年内要在条件具备时逐步向国家药监局申报。开展自立二类新药《卷柏双黄酮抗老年痴呆》的临床前研究工作，完成部分工艺、标准和药效学实验。
2、为本草堂和生物公司研发适销对路的新药品种和保健品新品种。为总公司总体产业发展做好技术支撑。
3、做好科研课题的结题验收工作。重点是搞好：科技部重大科技攻关项目《长白山常用中药材活性组分及应用研究》、省科技厅中小企业创新基金《中药5类新药盆炎带清片的临床前研究》、长春市科技局项目《梅花鹿系列保健食品的研究开发》、吉林省中医药管理局科技项目《黄连解毒汤黄酮成分与帕金森病新靶标硫氧还蛋白的相关性研究》和《利用生物技术提高长白山道地药材黄芩有效成分》等项目的结题验收。
4、开拓国内国际两大技术市场。继续加强与国内企业如修正药业、万通药业、亚泰药业、中研药业、东北亚药业等医药企业合作关系，同时继续加强与日本小林制药紧密合作伙伴关系，积极争取增加业务量和横向经费总量。
5、争取更多国家和省市项目。国家“十二五”重大科技项目即将启动，省市也将加大科技经费的投入并向企业倾斜，我们将在做好结题工作后，加强课题申报立项工作，争取在纵向课题方面有大的收获。
6、积极申请专利和。在完成课题的基础上，尽快整理实验数据，明年争取新申请专利3－5项，7－10篇。
(四)安评公司要积极推进重组
安评公司要积极推进重组，通过重组，进一步优化天药公司的组织结构，同时也为吉林省的药品研发事业继续做出应有的贡献。
（五）对公司管理人员、员工的几点要求
一是要团结。俗话说：“和气生财”，希望每个人都要放弃个人恩怨，以公司利益为重，同心合力做好公司的各项工作。
二是要有责任心。每个员工，包括管理人员都要用高度的责任心，去做好本职工作，要主动想，主动做，不做“算盘珠”，工作要有创新，成果要突出。
三是要关心公司。每个人都要为公司的发展献计献策，把你自己所看到的想到的，及时向上级领导反映，提出合理化建议，本草堂公司有一个笔名叫“淤滞”的员工，一年间给我发了10多个电邮，反映公司管理中存在的问题和解决问题的建议，很有思想和见地，发电邮的时间都是在晚上，利用下班后的业余时间写的。如果我们每个人都把公司当作自己的家来关心，管理中的问题就会越来越少，效益就会越来越好。
总之，2010年是天药集团迈入快速发展轨道的第一年，希望全体员工要精诚团结，上下同心，努力做好本职工作，并对公司的管理和发展献计出力，用全体管理人员、科研人员、生产一线人员、销售一线人员的合力，开拓天药经营的新局面。
（3）
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