学文网工会积极分子总结篇1
一、指导思想
新形势下入***积极分子队伍建设工作的指导思想：以***理论和“三个代表”重要思想为指导，以***员先进性教育为契机，加强入***积极分子队伍建设，积极主动吸引社会各阶层优秀分子向***靠拢，建立一支素质高、数量足、结构分布合理的入***积极分子队伍，为***的肌体不断输送新鲜血液，不断增强我县***员队伍的生机和活力，不断提高我县各级基层***组织在全社会的影响力和凝聚力，为我县早日跻身全国百强县提供坚强的组织保证。
二、规划目标
针对我县年轻***员和女***员少，***员文化素质总体偏低，农村***支部老***员比例偏多，年轻致富能手***员偏少的状况，今后三年内，通过有针对性的工作，将使全县入***积极分子队伍建设达到以下目标：
数量目标
全县三年内计划培养入***积极分子4000名左右，平均每年培养入***积极分子1350名左右，是年发展新***员数量的3－4倍，发展速度控制在2%左右。
结构目标
1、三年内计划培养35岁以下入***积极分子3200名左右，约占计划总数的80%。
2、三年内计划培养高中以上文化程度入***积极分子3200名左右，约占计划总数的80%。
3、三年内计划培养女入***积极分子1000名左右，约占计划总数的25%。
4、三年内计划培养生产、工作一线的青年农民、工人、教师、医生入***积极分子3200名左右，约占计划总数的80%，其中生产一线的农民1800名，工人600名，教师、医生800人，分别约占总数的45%、15%、20%。在农民入***积极分子中，致富能手540名，占农民入***积极分子总数的30%，在工人入***积极分子中，车间班组长、生产经营骨干、技术能手420名，占工人入***积极分子总数的70%。
5、乡镇村居***支部（***总支）每年保持3－15名入***积极分子常数（按总人口的3‰计算）。
分布目标
三年内计划在农村村居、企业、行***机关、学校和医院等事业单位、街道社区培养入***积极分子数量分别约占总数的45%、15%、15%、20%和5%。在企业入***积极分子中，非公有制企业入***积极分子应达到企业入***积极分子总数的40%以上。
三、主要措施
一是营造良好的环境，不断拓宽入***积极分子培养渠道。既要从国有集体企业生产骨干、技术能手、管理人员，农村优秀青年，复员退伍***人，致富能手，行业协会会员，外出流动返乡青年中发现和培养入***积极分子，又要从非公有制企业中的管理人员，技术人员，私营企业主，中介组织从业人员，外来时间较长的自由职业人员中进行培养，形成一个真正把各方面先进分子凝聚到***组织周围的良好氛围。
二是实行入***积极分子民主推荐制度。把个人申请和***员推荐、群众推荐、有关组织推荐结合起来，形成多渠道、多层次发现和推荐入***积极分子的格局，充分发挥共青团、工会、妇联等群众组织的“推优”作用，各基层***（工）委也要严格实行***组织、团组织、***员村民代表公开民主向***支部推荐，从入***申请人中确定优秀分子作为重点培养对象。在具体做法上，先由***小组根据入***申请人的要求，或28岁以下的优秀青年经过团组织推荐，向***支部提名推荐，***支部及时召开***内外群众座谈会和支部委员会，群众公认，支委委员和大部分***员认为比较满意，得票数达到参会人数一半以上的，方可列为入***积极分子。
三是实行入***积极分子岗位培养，完善健全培训制度。在入***积极分子队伍中逐步推行“先上岗，后入***”的做法，参照***员设岗定责做法，对已确定为入***积极分子的，***支部应及时组织其上岗锻炼，并把上岗锻炼作为培养入***积极分子的主渠道。通过入***积极分子上岗锻炼，使其在履行岗位职责的实践中受到教育，在成长过程中加强综合素质的培训，使其健康成长。各***（工）委应把基层***校作为教学阵地，形成以生产、工作一线和农村科普致富示范基地、专业大户为依托的入***积极分子培训工作体系，并从各自特点和实际需要出发，多渠道、多形式开展入***积极分子队伍的培训。同时要充分发挥***员电教网络培训入***积极分子，创造条件利用远程教育网络技术培训入***积极分子。对入***积极分子集中培训时间不少于40个课时，除学习***的基本知识外，还要加强技能和市场经济知识的培训，使他们至少能掌握1－2门实用技术和经营管理知识。
四是实行入***积极分子跟踪考核、登记备案、滚动管理制度。入***积极分子一经确定，***支部就要在加强联系培养的同时，进行跟踪考核，通过“学分制”、定期考察、定期汇报等方式方法，对入***积极分子思想、工作、学习等方面进行及时了解掌握。要进一步加强入***积极分子的宏观管理，杜绝少数基层***支部突击发展***员的不良行为，今后***支部确定入***积极分子后，要在三个月内上报基层***（工）委登记备案，基层***（工）委在每年第一季度内，将各支部上年上报备案的入***积极分子汇总成册后上报县委组织部进行登记备案。已登记备案的入***积极分子由各基层***（工）委组织集中培训，组织部统一命题，对入***积极分子进行统一考试，对考试成绩合格和上岗履职考核称职的列为发展对象，对考试成绩不合格和上岗履职基本称职或不称职，要延长考察期，或及时调出入***积极分子队伍。
四、基本要求
工会积极分子总结篇2
尊敬的各位领导：
首先，我衷心地感谢集团公司董事会、集团公司***和集团公司领导、以及上届有限公司领导班子和公司广大干部职工的信任，安排我担任第三工程有限公司总经理职务。在自己成为有限公司新一届领导班子总经理之时，我感到这不仅是上级组织、上级领导和公司广大职工对我的信任，更是赋予了巨大的责任。因此，在这里借这个机会郑重承诺：
一、我将在新的岗位上，认真履行自己的职责，积极努力工作，充分发挥作用，决不辜负集团公司董事会、集团公司***和集团公司领导对我的信任，不辜负有限公司上届领导班子和全体干部职工的希望。做一个尽职尽责，广大干部职工认可的总经理，与本届领导班子成员一道努力把我们第三工程有限公司的事办好，把职工、群众的事办好。
二、迅速进入角色，尽快熟悉和掌握总经理的职责，并认真按照职责内容和要求积极工作。具体工作中紧密结合公司和市场两个实际，努力经营好市场和管理两大主题，积极研究和探索提高公司运行质量和效益的有效途径和办法。坚持科学发展观，积极推进公司全面、良性发展。坚持科学管理，积极推进公司管理创新，不断提高公司经营能力和管理能力。
三、坚持团结。积极支持和全力配合本届班子成员的工作，特别是摆正自己的位置，积极配合和支持公司董事长和***书记两位主管的工作，保证公司***令很好的贯彻落实。工作中只补台不拆台。严格坚持领导班子各项工作制度和生活制度，处处以企业利益为重，以公司大局为重。大事讲团结，小事讲风格，自学维护班子整体功能作用的很好发挥。
四、努力学习，不断提高自己的管理水平和能力。虽然自己以前就是有限公司公司副经理，但主要还是分公司层面上的工作。所以，今后必须努力学***营管理理论知识，特别是学习本行业和国内外先进管理经验和方法，不断提高自己管理水平和能力。
工会积极分子总结篇3
Key words： higher vocational college；Party member activists；practice job
中***分类号：G621 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2014）29-0264-02
0 引言
近年来，随着众多中专校向高职院的升格，高校发展***员计划数的急剧缩减，如何加强和改进对学生入***积极分子的教育培养考察作为一个课题摆在了各院校***组织面前。同时，由于中专院校的基础工作比较薄弱，离高校***建工作的要求还有较大差距。近两年，笔者所在系通过不断的尝试与探索，在系部建立了积极分子实践岗位培养考察模式，并取得了良好的效果。
1 高职院***建工作中存在的困难和问题
由于高职院的培养目标、学制等与普通高校不同，所以高职院学生***建工作具有特殊性。
1.1 高校***员发展计划数锐减 中央明确要求，未来10年，全国***员数量年均净增1.5%作用，到2022年全国***员数量控制在9600万名左右。江苏省委要求，在2015年前，完成年均净增1.3%的调控目标。按照中央、省委要求，2014年在宁高校发展***员计划总数要比2013年减少28%。2014年省委教育工委下达我校计划发展***员70人，而在2013年和2012年这个数据分别是100和400。***员发展数量的锐减使得高职***建工作面临新的挑战。
1.2 高职院从事***建工作的专职人员比较缺乏，兼职人员的工作量很大 目前高职院***建工作的现状是：多数系部的专职***建工作者没有配备到位，主要依靠***员老师来兼任。但是***员老师们都有自己繁重的教学、科研和社会服务任务，无法抽出过多的精力参与和协助学生***建工作，使得高职院***建工作无法得到人员保障。
1.3 对入***积极分子的教育形式相对单一，教育效果不尽理想 高职院的学生成长经历和思想状况各不相同，应当有针对性的采用多样化的教育形式以达到更有效率的教育效果。目前高职院普遍采用的是集中学习、交流或者自学的形式对入***积极分子进行教育。这样的教育形式效果不理想，多数学生都以应试的心态来面对，阶段性的学习结束后，很快就将所学知识忘记，无法实现知识的巩固，更遑论提高了。
2 设立积极分子实践岗位进行教育培养考察，发挥积极分子应有的作用
由于高校***员数的锐减，使得入***积极分子在***建工作中有更加重要的地位和作用，对积极分子本身也提出了更高的要求。由于高职院***建工作者的配备等方面的限制，多数入***积极分子接受的教育和培养形式单一，无法满足新形势下的高要求。为提高学生入***积极分子的综合素质和水平，结合预备***员教育培养考察机制，南京化工职业技术学院化学工程系***总支在长期的学生***建工作中逐步摸索出一条以设立积极分子实践岗位对学生进行教育培养考察的方法。
虽然入***积极分子有自己的培养考察老师，但是由于学生的自觉性不够高，与各自考察老师的沟通不畅，***员老师自身的工作又非常繁忙，导致对积极分子的教育考察培养不到位。这些，都迫使系部重新思考此项工作的有效性。出于以上考虑，系部在认真分析研究的基础上，及时进行调整，提出了系部***建工作的总体思路：确定对象、集中培养、加强考察。在此基础上设立了积极分子实践岗位。
结合积极分子教育培养考察工作实际，通过工作实践将***的基础理论知识和社会主义核心价值观固化到入***积极分子心中，紧紧围绕“加强过程性、常规化管理”这个目标，根据每位入***积极分子所在的专业，为其提供具体的实践考察岗位。此次定岗紧密结合社会主义核心价值观教育的主旨和系部积极分子培养、教育、考察的工作实际，通过工作实践将***的基础理论知识、社会主义核心价值观固化到入***积极分子心中，紧紧围绕“加强过程性、常规化管理”这个目标，根据每位积极分子的专业情况，为其提供具体的实践考察岗位。
这次活动改变了以往单一、低效、只注重结果的考核体制，改进了考核方式和考核频率，制定出了便于检查、统计、考核的工作安排及考核表，由培养人和岗位负责老师共同考察。量化的考核体现在制定考核表对积极分子进行考核。考核表分为积极分子工作量登记表（学生保管）和积极分子实绩统计表（岗位负责老师保管）。每次工作完成，岗位负责老师需在“学生积极分子工作量登记表”上签字认定其工作，并在自己的“学生积极分子工作实绩统计表”上对该积极分子的工作质量给出评定。每周学生积极分子要到组织干事处登记实践情况，组织干事根据从岗位负责老师处回收的一周以来的“学生积极分子工作实绩统计表”核对准确性，并做好记录，积极分子一个月进行一次总结；积极分子的义务劳动统计表由组织干事根据每周的统计统一填写并签字盖章认定；组织干事定期组织积极分子交流会，了解各岗位工作的情况及感想，并对培养人反馈积极分子的工作情况。
由于专业教研室和实验室是学生进行学习、自我教育、自我管理的重要阵地，这种积极分子考察培养模式有利于扩大***建工作的覆盖面，提高培养效力。在专业教研室和实验室，有业务能力和***建思想过硬的***员教师的存在，就可以凝聚同一专业的教师和学生，形成相对集中和相互熟悉的沟通交流模式。另一方面，学生***员数量逐年减少，入***积极分子就应当发挥自身的优势，积极分子囊括各个年级各个班级，有利于学生的互相学习和模范带头作用的发挥。每个办公室、教研室、实验室都有***员教师，安排入***积极分子进入不同科室承担实践岗位，既可以使学生得到锻炼，又便于***员教师全方位的对其进行教育考察培养，增强了培养考察的力度和有效性。
通过这种方式，使入***积极分子和岗位负责老师（***员老师）都能够利用这一平台提高***性修养、增强责任意识，服务他人、服务社会、坚定信念、敬业奉献。
工会积极分子总结篇4
第一条做好发展***员工作是基层***组织的一项基本任务。为了更好地贯彻执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，使发展***员工作更加规范化、制度化，保证新发展的***员质量，依据《中国共产程》和《中国***发展***员工作细则（试行）》的规定，结合我院实际情况，制定本办法。
第二条发展***员工作在院***领导下进行。各级***组织要把吸收师生员工中的先进分子入***，作为一项经常性的重要工作。
第三条发展***员必须坚持入***自愿和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个，禁止突击发展，反对关门主义。具体工作程序参考《发展***员工作流程***》。
第二章对要求入***积极分子的培养教育及考察
第四条***组织要通过宣传***的路线方针***策和***治主张，提高***外群众对***的认识，启发和引导他们积极向***组织靠拢，不断扩大要求入***积极分子的队伍。对申请入***的师生应要求其向***组织递交书面入***申请书。***支部应根据申请人的表现确定入***积极分子。
确定入***积极分子既不能过于苛刻，也不能失之于宽。要做到有计划、有措施。学生入***积极分子必须经过团支部召开团员大会进行推优。团总支讨论确定推荐名单后，填写《团员入***推优表》（见附件三）。
第五条对确定为入***积极分子的，***支部要填写《入***积极分子培养考察情况表》，并指定2名正式***员作为入***积极分子的培养联系人。培养联系人的主要任务是：
1、了解入***积极分子的思想、工作、学习、生活等情况和存在的不足，鼓励帮助他们发扬优点，克服缺点，积极上进，端正入***动机。
2、向***支部汇报入***积极分子的有关情况，约半年填写一次对入***积极分子全面考察的情况。
3、在入***积极分子具备入***条件时，向***支部提出将其列为发展对象的建议。
入***积极分子至少每2个月向***支部递交一份书面思想汇报。
第六条***总支（直属支部）要成立分***校负责对入***积极分子进行教育培训，并结合本单位的实际，制定每学期的教育培训工作计划，每学期开学第3周、第18周分别将培训名单、培训工作小结报学院***校。
***支部要通知入***积极分子参加分***校举办的入***积极分子培训班学习，培训后要进行结业考试，并把培训教育情况填入《入***积极分子培养考察情况表》内。
第七条***总支（直属支部）要对入***积极分子的有关材料整理存档。学生入***积极分子毕业时，应及时将材料交由学生处转给毕业生去向地***组织。
第三章发展对象的教育考察预审
第八条入***积极分子经过一年以上的培养考察方可列为发展对象。***总支（直属支部）要在每学期开学第3周将列为发展对象的人员列入《发展***员计划表》，报院***组织部备案。逾期不报，视为本学期不发展***员，***总支（直属支部）须承担相应责任。
***支部要严格按照有关规定，全面把握***员标准，既重点考察发展对象的***治觉悟和思想素质，也要看其能否在本职岗位上起模范带头作用。
拟发展入***的学生，还必须符合以下几个要求：
1、讨论发展的当年，其综合测评总分排名须在班级前50%以内；
2、讨论发展的当年须无不合格课程（含必修、必选课考试、考查、实习、毕业设计、毕业论文成绩）；在校期间累计不超过3门不合格课程。***支部须提交由教务处提供的成绩总表；
3、在校期间获得院级或院级以上的奖励或荣誉称号（须提交获奖证书复印件）或有突出贡献；
4、在校期间未受过任何处分。
第九条学院***校要对发展对象进行短期集中培训，时间一般为20个学时，目的是进一步提高发展对象对***的认识和端正入***动机。培训后统一组织考试（考核），考试（考核）合格者，发给结业证书。未经过学院***校集中培训并获得结业证书的，不能发展入***。院***校发展对象培训班开班时间为每年的4月和11月，培训对象是各***总支（直属支部）每学期第3周上报的发展对象。学院***校培训的有效期为三年。发展对象在其他单位获得的***校入***积极分子培训结业证书，可作为集中培训的凭证，但时间须在三年有效期内。
第十条为便于***组织全面了解发展对象的成长历程和思想认识提高的情况，***支部要及时通知发展对象写出个人自传。《自传》内容要求真实详细。
第十一条***支部要对发展对象进行***治审查。***治审查的主要内容是：对***的路线、方针、***策的态度，本人***治历史和在重大***治斗争中的表现，直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的***治情况。
对直系亲属和主要社会关系的***审，***总支（直属支部）可通过函调进行（《函调证明材料》写法和具体要求见附件九）。各***组织要提前做好函调工作，属*市范围的，也可直接派人（须为正式***员）外调，但不能由发展对象本人办理函（外）调事宜。如学生发展对象的直系亲属中已有***员的，本人***治历史清楚，***治表现好的，可不再函调或外调，但必须出具有关说明材料（具体写法见附件十）。教工发展对象原则上必须函调或外调。
***治审查要形成综合性的***审材料（《综合***审材料》写法和具体要求见附件十一）。凡没有经过***治审查或***审不合格的，不能发展入***。
第十二条***支部要通过召开***内外群众座谈会和个别了解，广泛听取对发展对象的意见。座谈会要由***员教师或学生正式***员主持，并指定专人做好原始记录。听取意见的重点是：发展对象的***治觉悟、思想品质、现实表现等是否符合***员条件。半年内没有征求过***内外群众意见或超过半数认为其不符合***员条件的不能发展入***（《***内外群众意见原始记录》写法和具体要求）。
第十三条发展学生入***，由所在单位***总支（直属支部）预审；发展教工入***，由所在单位***总支审查后报***组织部预审。预审材料要用档案袋装好，并在档案袋上贴上预审材料清单（见附件十三）。材料包括：《入***申请书》、《自传》、《思想汇报》、《入***积极分子培养考察情况表》、《综合***审材料》、《外调***审材料》、《***内外群众意见原始记录》、《***校结业证书》（复印件）。学生发展对象还须附入校以来的《*理工学院学生成绩总表》和获奖证书复印件、《团员入***推优表》。
第十四条经预审同意后，由***总支对发展对象的情况进行公示（《公示》内容见附件十四），进一步接受群众的监督。公示时间7天。教工发展对象公示范围为其所在单位，学生发展对象公示范围为其所在系（院）。对公示后反映的意见，***总支应及时调查核实，提出处理意见并报院***组织部。
第十五条公示期后，没有反对意见或有异议经核实后不影响发展的，***总支派人到学院组织部领取《入***志愿书》，并指导发展对象填写《入***志愿书》。
第四章预备***员的接收
第十六条接收预备***员必须严格按照规定的程序办理。
1、确定入***介绍人
申请入***的人要由2名正式***员作入***介绍人。入***介绍人一般由培养联系人担任，也可由发展对象自己约请或由***组织指定。入***介绍人的主要任务是：
（1）向被介绍人解释***的纲领、章程，说明***员的条件、义务和权利，指导被介绍人认真填写《入***志愿书》。
（2）切实了解被介绍人的入***动机、***治觉悟、思想品质、本职工作、业务学习、个人经历、存在不足等情况，如实向***组织汇报，并实事求是地填写在《入***志愿书》“入***介绍人意见”栏内，并明确表态是否同意其入***，是否愿意担任其入***介绍人。
（3）在讨论接收被介绍人入***的支部大会上，介绍人还要负责介绍被介绍人的情况。
（4）被介绍人被批准为预备***员后，介绍人仍要继续对其关心帮助教育。
2、审查《入***志愿书》
支委会要对发展对象填写的《入***志愿书》和有关情况进行严格审查，认为合格后，再提交支部大会讨论。
3、召开支部大会
支部大会接收预备***员的程序：
（1）支部书记主持会议，报告出席会议的***员数；
（2）支委会报告对申请人的审查情况；
（3）申请人汇报自己在《入***志愿书》中填写的内容；
（4）入***介绍人介绍申请人情况并表明意见；
（5）与会***员发表意见；
（6）与会正式***员采取举手或无记名投票的方式进行表决。
***支部召开支部大会注意事项：
（1）支部半数以上有表决权的正式***员出会方可开会，赞成人数超过应到会有表决权正式***员的半数方能通过接收预备***员的决议。因故不能到会的正式***员向支部提出书面意见的，可统计在票数内。
（2）支部大会讨论2个以上的申请人入***时，必须逐个讨论和表决。
4、送审
***支部要及时将支部大会决议和表决情况（应到数、实到数、有表决权数、同意数、反对数、弃权数）填写在《入***志愿书》上，连同预审材料，报***总支审查。
5、谈话
按照规定，入***申请人没有经过谈话的不能审批入***。根据院***授权，各***总支负责对本单位学生入***对象进行谈话。谈话人必须是***总支正副书记、总支委员或担任系（院）行***职务的***员干部。申请入***的教工由院***指定专人谈话。
谈话人的主要任务是：
（1）进一步了解发展对象的入***动机和入***目的，对***的基本知识熟悉掌握的程度，对***员义务和权利的理解以及觉悟程度，从而考察其是否具备***员条件。
（2）提醒入***对象要继续接受预备期一年的考察，入***后不能放松对自己的要求，要按时交纳***费，积极参加***内活动，勇于承担***的工作，各方面起模范带头作用。预备期满要及时向所属***支部提交书面转正申请和预备期思想汇报等。
（3）谈话人要将谈话的情况写入《入***志愿书》“上级***组织指派专人进行谈话情况和对申请人入***的意见”栏内，并在最后明确表态是否同意该发展对象入***。
6、审查
各***总支对***支部上报的接收预备***员的决议及材料，应及时审查，并召开总支委会议，逐个审查讨论，形成总支审查意见，填在《入***志愿书》相应栏目内，由总支书记签章后报院***组织部。
7、报批
以上程序完成后，***总支（直属支部）填写好《接收预备***员报告表》，连同发展对象所有材料报院***组织部，报批时间距支部大会讨论接收预备***员的时间不得超过2个月，***或授权审批部门原则上1个月内须完成审批工作。凡无故超过规定时间未予审查报批的，应追究有关人员的责任。无论何种原因超过三个月未审查报批的，原报批***支部应重新开会讨论接收预备***员的问题，申请人本人要重新填写《入***志愿书》。
报批时间要求：每年的*月*日、*月*日、*月*日（注：此次会议一般不再讨论应届毕业生发展对象的入***问题）、*月*日前，为学生发展对象报批时间，教工发展对象可随时报批。
8、审批
由院***授权院组织部牵头，成立学生***员审批工作小组，负责学生发展对象入***的审批工作。教工发展对象仍由院***审批。***组织部要及时将审批结果书面通知有关的***总支。***支部应及时通知本人并在***员大会上宣布。对发展对象材料不符合规范要求或材料不齐全的不予审批。对未被批准入***的，***支部要告知本人并做好思想工作。
第十七条入***手续履行完毕后，各***总支（直属支部）要及时将预备***员编入***支部，并及时更新***员的信息数据。
第五章预备***员的教育、考察和转正
第十八条预备***员必须面对***旗进行宣誓。入***宣誓仪式一般由***总支（直属支部）组织进行，院***也可结合***内重大纪念活动组织进行。
第十九条预备***员应定期向***支部和介绍人汇报思想。预备期满半年时，***支部必须对其进行半年考察鉴定，并填写《预备***员半年考察鉴定表》。该表作为预备***员转正时必备材料上报院***组织部。
第二十条预备***员应在预备期满前1个月，向***支部递交《转正申请书暨预备期思想汇报》。无特殊原因预备期满超过3个月，本人未向***组织递交转正申请，则不能按期转正，视情况按延长预备期或取消预备***员资格处理。
第二十一条***支部接到预备***员转正申请后，应审查并征求***内外群众的意见，及时召开支部***员大会讨论其能否转为正式***员。预备***员要在会上汇报自己在预备期各方面的表现。支委会要说明对其进行教育考察的情况。具备***员条件的按期转正；不完全具备条件的可延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年；不具备***员条件的，应取消其预备***员资格。
按期转正、延长预备期、取消预备***员资格都必须经支部大会表决通过，表决方法与接收预备***员大会时相同。
第二十二条学生预备***员的转正经所在***总支讨论审查，并填写《预备***员转正和处理情况报告表》，报院***组织部由学生***员审批小组审批。
教工预备***员的转正，经***总支讨论审查后报院***审批。
第二十三条对***支部上报的预备***员转正的决议，***总支必须在2个月内完成审查报批工作，***或授权审批部门必须在1个月内讨论审批，审批结果以书面形式及时通知***支部。***支部要及时通知本人并在***员大会上宣布。
第二十四条预备***员转正后，***组织要及时将所有入***材料归入本人人事档案。学生***员毕业时，由学生处转给接收单位。
第六章发展***员工作的领导和纪律
第二十五条各级***组织必须把发展***员工作列入重要议事日程，切实加强领导。发展***员是一项非常严肃的工作，要本着对***的事业高度负责的精神，认真把好“入口关”。要客观公正地考察入***积极分子，严格按照***员标准和程序发展***员，坚决抵制不正之风。对发展***员工作中出现的违纪问题，要严肃查处，***要对有关责任者进行批评教育，并视情节轻重给予必要的纪律处分。
第二十六条要选配好***总支和***支部书记、以及总支和支部委员，并进行必要的培训，保证工作到位和工作质量。
工会积极分子总结篇5
关键词：入***积极分子；培养；三级培训
中央十六号文件提出：“对入***积极分子要注重早期培养，加强制度建设，严格发展程序，进行系统的***的知识教育和实践锻炼”，对入***积极分子的培养做出了明确的要求。目前高职院校的学制一般为三年，最后一年绝大多数的学生又都在顶岗实习，从严格意义上来说，真正能够充分开展学生***建工作的时间就只有两年，发展***员的培养时间有限。因此，针对学制短、学生在校时间短的特点，高职院校***建工作重点应放在入***积极分子培养、教育管理上。做好大学生入***积极分子的培养，是保证大学生***员发展质量的基础和前提。
一、高职院校入***积极分子培养现状
1.理论培训粗放化。高职入***积极分子的教育培训粗放化，主要表现在业余***校***课培训上。各级***校的培训师资非常紧缺，绝大大多数学院基本没有专职***校教师，就目前来讲，考虑到主讲教师的理论水平，为入***积极分子开展理论培训的主要是学院***书记、副书记，讲授内容也主要放在了大学生入***基本知识上。其原因有大学生入***积极分子队伍逐年壮大，***校培训师资力量短缺，受学生课业影响接受培训时间有限等。
2．联系培养形式化。在院系两级***校的***课培训之后，对入***积极分子具体的培养考察由二级***总支且主要由***支部负责。高职的学生***支部一般按年级或专业设置，由一名***员教师担任***支部书记，其余全部为学生***员。学生***员占年级人数的比例从新生入学到大学毕业大致是从0到15％左右，入***积极分子队伍与学生***员相比则群体非常巨大，通常一名***员至少要联系培养2—3名入***积极分子。因此，这种看似非常有效的***员联系入***积极分子的培养方式在很大程度上存在着形式化的趋势。
3．培养方式程序化
培养方式的程序化主要表现在当前高职对入***积极分子的培养缺乏互动性，只注重理论培训、学结、思想汇报等环节，对入***积极分子的入***动机没有进行深入考察，在培养考察期间，只要完成培养考察的程序且没有发生与***员发展标准不符的情况，就能发展成为预备***员。当前入***积极分子的入***动机多元化发展，这种程序化的培养方式直接导致部分入***动机不端正、入***意愿不强烈的大学生轻松入***，并很容易在在大学生当中使得学生认为入***的条件偏低。
4．培养目标单一化
高校入***积极分子培养的最终目标是为***组织提供坚强可靠的后备力量，也就是发展优秀青年大学生入***，为***组织输送新鲜血液。基于高校***建育人的工作目标，高校入***积极分子的培养就不能把目标仅仅定位在***员发展质量上，还要树立依托***建推进大学生思想***治教育的目标。在全面提升大学生思想***治素质的同时，做好大学生***员的发展，从而树立高校***组织及高校学生***建工作在大学生思想***治教育中的核心地位。具体来讲，就是通过对入***积极分子的教育培养，不仅要发展一批合格的大学生***员，更要让所有的入***积极分子成为***治过硬的高素质人才。
二、探索三级培训模式，着力发挥培训效果
近几年来，随着学院办学规模的加大，学生思想***治工作力度的加强，要求入***的学生急剧增加，希望进***校学习培训的要求非常强烈。学生的思想基础、知识层次、知识结构等参差不齐，需要加大培训力度的紧迫性越来越突显。原有的入***积极分子培训模式，已经不能满足学生要求进步的愿望和***建工作的要求。针对学院学生入***积极分子培养的实际，我院组织部门、***校积极探索、创新工作思路，在对入***积极分子培训工作中摸索出了一条适合我院学生实际的培训模式，有效地扩展了培训的覆盖面、提高教育培训的质量，进一步提升了学院大学生发展***员工作的水平。
1.基本做法
①建立三级培训制度体系。2009年初，学院出台了《中共张家界航院委员会***校入***积极分子三级培训实施办法》、《中共张家界航院委员会***校入***积极分子初级班培训方案》、《中共张家界航院委员会***校入***积极分子中级班培训方案》、《中共张家界航院委员会***校入***积极分子发展对象高级班培训方案》。同年3月起，开始在全院试行推行三级培训制度。2009年底在全面总结三级培训试行工作的基础上，对三级培训制度进行了修订完善。同时，出台了《中共张家界航院委员会***校入***积极分子三级培训教学大纲》、《中共张家界航院委员会***校入***积极分子培训学员管理办法》等配套制度。至此，我院入***积极分子三级培训制度体系基本建立。
②创新培训模式。入***积极分子三级培训模式将学院入***积极分子培训班依次分级划分为：初级班、中级班、高级班。培训对象分别为：学生入***申请者；初级班培训结业、培养时间半年以上的入***积极分子；中级班培训结业、列入发展计划重点培养的入***积极分子发展对象。不同层级培训班的学习内容既有统一要求，又各有侧重。学习形式丰富多样，又各有重点。
初级班培训对象为递交了入***申请书的青年学生，主要采取学习小组集体学习，辅以集中辅导、讨论交流、实践锻炼等形式，不断增强学员的***治意识，引导他们朝着入***积极分子方向努力。初级班每年培训学员1200余人，基本保证每位递交入***申请书的学生有机会进***校学习。
在取得初级班培训合格证的基础上，各系***总支部推选出入***积极分子中的优秀人员，参加入***积极分子中级班的培训。中级班的培训重点是通过集中辅导，强化学员对***的基本知识的掌握，着重在基本知识、基本理论的教育中实现教育和考察两大目标。
③系***总支分部根据中级班学员的思想情况和现实表现，参照《中共张家界航院委员会大学生预备***员培养教育细则》审定出入***积极分子发展对象，并报送学院高级班接受更高层次的培训。高级班的培训着重以自学***的经典理论文章、时***要文为主，着力提高发展对象的理论素养、***治敏锐性，增强***性修养。
③逐级落实责任。入***积极分子培训工作由学院***校统一管理并组织实施。***校根据各级培训对象的不同特点，制定相应的培训方案。学院团校、系***总支部分***校、学院***校，逐级落实入***申请人、入***积极分子、入***发展对象的培训任务，严格按照既定的方案开展培训工作，保证入***积极分子各分级培训目标的实现。
2.制度特色
①制度体系较为完善。三级培训制度体系共包括5个具体的制度，对入***积极分子培训工作在目标、任务、内容、形式、责任单位、教学、管理、教师库范围、考核等做出了明确规定，具有较强可操作性。从初级班、中级班、高级班到教学大纲、学员管理等，每一个制度既相对***，又环环相扣，形成了一个科学、有机、严谨的培训体系，保证了培训的顺利开展和效果。
②培训内容丰富各有侧重。培训内容根据不同层次的培训对象各有侧重：初级班以***的基本知识普及教育为重点；中级班以学习***的基本知识、端正入***动机、坚定理想信念、明确***员标准为主要内容；高级班以马克思、恩格斯、列宁、、***、等同志的理论著作为主要内容。
③培训形式多样各有重点。在三级培训中，普遍采用了以课堂教学与个人自学相结合、理论学习与***性锻炼相结合、参观学习与实践锻炼相结合、小组讨论与撰写心得体会相结合等培训形式。但针对不同层次的培训对象培训形式各有重点：初级班主要采取分组学习、中级班突出课堂辅导、高级班强调经典文章的阅读。生动活泼的教育形式，激发了学生自觉学习的热情，增强了学生学习的积极性和主动性，提升了学习效果。
3.成效显著
入***积极分子三级培训制度全面实行以来，我院入***积极分子培训，初步形成了在形式上具有延续性、内容上具有衔接性、深度上具有拓展性的学生入***教育培训模式。在大学生入***前教育考察等方面发挥了非常重要的作用，取得了特殊的效果。改变了过去单级培训覆盖面小，形式内容单一，培训效果不理想等问题。大大激发了青年大学生积极要求进步的***治热情，提高了他们的思想***治素质和***治理论水平，在流动中建立了一支素质较高、数量稳定的入***积极分子队伍，为保证新发展的***员质量奠定了坚实的基础。为学院营造了浓厚的积极、勤奋、向上，争向***组织靠拢的氛围，有力推动了学生***建工作。
入***积极分子三级培训制度，是我院贯彻落实上级***组织有关加强大学生思想***治工作的精神，积极创新工作思路加强和改进学生***建工作的结果，对我院学生***建工作来说是一个创新。在今后工作实践中，我们将继续总结经验，进一步完善体系，更加充分地发挥这一特色工作的特殊效果，为***建工作做出新的贡献。
参考文献
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[4]崔连峰.大学生入***积极分子的培养与和谐校园建设.佳木斯大学社会科学学报[J].2009（7）
工会积极分子总结篇6
(一)本年度，系团总支均于每学期开学第3周将列为发展对象的人员列入《发展***员计划表》，报院***构造部备案。严格按照院***构造下达的确定发展对象的标准，推荐入***积极分子接受院***课的培训。对确定为入***积极分子的，***支部要填写《入***积极分子培养考察情况表》
(二)根据院***构造部的院***课名单，确定本系的院***课的小组长。
(三)密切配合院***的工作，及时通知发展对象参加院***课培训及相关活动。
二、系***课的工作
（一）培训目的入***积极分子理解和掌握***的基本理论、基本路线、基本纲领，进一步端正入***动机，自觉增强思想理论修养，增强***治意识和责任意识，增强辨别是非的能力，坚定理想信念，发挥自身作用，从而在各方面积极努力创造条件，争取早日加入***构造。
（二）培训情况
1、***法系分***校自成立以来已胜利地培训了四期的入***积极分子。学生入***积极分子必须经过团支部召开团员大会进行推优。团总支讨论确定推荐名单后，指导入***积极分子填写《团员入***推优表》，并由团总支书记填写团总支意见。2、制定每学期的教导培训工作计划，每学期开学第3周、第18周分别将培训名单、培训工作小结报学院***校。3、分***校由院***构造部和***法系***总支委员有针对性的以专题讲座、讲座交流、自学等形式进行入***积极分子的培训，以培训课程的出勤率与结业成绩相结合，全面的进行最终考核。同时，认真进行入***积极分子培养考察，按时填写考察意见。（1）***法系***总支***君书记主讲中国***的性质（2）潘荣新副书记主讲中国***的发展简史及构造机构、运作方式及其状况，并结合现实，讲授如何做一名优秀的***员。（3）吴进委员主讲中国******员的条件，以及中国******员的先进楷模。（4）在第四期分***课，院***构造部的萧炽成老师为入***积极分子讲授了我院发展***员的基本程序。4、分***校开课期间，由团总支的成员完成如下工作：（1）进行教室申请及治理（2）相关活动的策划和落实，如院***的萧炽成老师指导第四期入***积极分子。（3）做好课堂考勤和纪律（4）进行结业考试的监考工作，通过综合考核，提交系***总支考核报告（5）配合系***总支做好***课结业证书。指导入***积极分子填写《入***积极分子培养考察情况表》，上交系学生***支部填写支部意见。5、在本年度，***法系分***校于2009年10月19日至12月7日开展了第三期入***积极分子培训班，共有学员113人，综合考核通过率为95；于2009年3月29日至5月17日开展了第四期入***积极分子培训班，共有学员81人，综合考核通过率为98.
三、发展***员材料整理工作发展***员工作，是对入***积极分子一个长期的考察过程。在一年来，团总支严格按照上级的要求，扎实开展工作：
(一)新生入学，团总支进行了动员发动工作，新生入学的第二个月，即有165名同学递交了入***申请书，占我系新生总人数的94.3.
(二)团总支积极配合系***总支，做好入***积极分子的考察工作，及时指导发展对象的材料整理，并且进行认真的审查。
(三)入***材料和转正材料上交系***总支审查之前，由团总支的成员完成的工作：1、指导发展对象完善其入***材料，以及预备***员的转正材料2、认真审查入***材料和转正材料。针对材料中的思想观点、知识文字的质量进行严格检查3、对于不合格的材料，退回发展对象及转正的预备***员，并指导其进行认真的修改。4、入***材料与转正材料通过团总支严格的把关审查，再由系***总支的通过审查，上报院***构造部。
(四)本年度，共发展***员85人，预备***员转正共有57人。(五)本年度，共转移***法系毕业生学生***员构造关系59份，及时将材料交由学生处转给毕业生去向地***构造。专升本学生***员共有7名。
四、***法系***员队伍状况06级新生共有***员2名，占06级新生比例为1.1；09级共有***员10名,占同级人数比例为3.3；09级共有***员63名,占同级人数比例为19.1；03级共有***员41名,占同级人数比例为33.6。
五、***法系团总支日常***务生活***法系团总支***务工作接受系***总支的领导，积极配合上级***构造工作。除了做好系***课入***积极分子的培训工作、院***课发展对象的培训工作，以及发展***员工作之外，还完成了以下工作：
(一)本年度，完成了两批***法系学生***员***费的收缴工作，上交院***
(二)完成了2009年10月份的***日活动，内容为参观东江纵队纪念馆，做好宣传备案工作。同时，通过墙报、征文和***团知识竞赛等形式，积极宣传***的理论知识，使更多的同学接受***的教导，提高***性，努力向***构造靠拢。
(三)做好***法系***总支的量化考评工作，***务材料的保存、整理备案。
工会积极分子总结篇7
根据县委组织部下发的《xx县～年发展***员工作计划》（xx组〔～〕综xx号）文精神，结合本系统发展***员工作实际情况，制订本计划。
一、指导思想
～年发展***员工作，要深入贯彻落实***的十七大精神，着眼于保持***的先进性，严格按照《》和《发展***员工作细则（试行）》的要求发展***员，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，提高发展***员质量，优化***员队伍结构，提高发展***员工作水平，为实现工贸经济又好又快发展提供强有力的组织保证。
二、目标要求
～年计划发展***员7名。其中：xx局1名、xx局2名、xx局1名，xx公司3名。
三、主要措施
1、加强组织领导，增强责任意识。要进一步组织学习***的十七大会议精神，从保持***的先进性、加强***的执***能力建设的高度，充分认识做好发展***员工作的极端重要性和紧迫性，将其作为新时期***的建设的重要任务摆上议事日程，切实加强对发展***员工作的领导。要根据发展***员工作的指导思想和目标要求，结合各自实际，认真总结分析当前发展***员工作中存在的一些突出性、常见性的问题，按照“自下而上、自上而下、上下结合”的原则，制定切实可行的发展***员工作五年规划和年度计划，工作规划和年度计划不但要有数量和质量的要求，还要有工作上的具体措施，增强工作的针对性、主动性和预见性。要始终把保证质量放在发展***员工作的首位，坚持***员标准，规范工作程序，采取有力措施，确保发展***员工作各项制度的落实。要进一步明确***书记是发展***员工作的“第一责任人”，分管副书记和组织委员为“直接责任人”，支部书记为“具体责任人”，把发展***员工作作为年度***建工作考评的重要内容，形成一级抓一级，层层抓落实的良好工作格局。要严格按照省委组织部《发展***员工作责任追究制试行办法》的有关规定，严肃追究在发展***员工作中违纪违规的***组织负责人和相关责任人的责任。
2、突出工作重点，加强分类指导。～年发展***员工作要着眼于提高***员质量，努力在改善***员队伍结构上下功夫。各总支（支部）要对照目标要求，突出重点，加强工作的分类指导。一是要着力优化机关企事业单位***员结构。要重点从高知识群体和生产一线中培养发展***员，特别要注重在先进工作者、学科带头人、拔尖人才和企业经营管理人才队伍中发现、培养和发展***员，整体提高新***员的综合素质。二是积极慎重地做好非公有制经济组织发展***员工作。对建立***组织的企业，每半年要召开一次入***培养对象的推荐活动，并指定专人对推荐对象进行踊跃培养。同时，对连续三年未发展***员的总支（支部）进行重点管理，跟踪督查，下大力气抓好整顿提高工作。
3、夯实工作基础，完善工作制度。一是要进一步抓好***务干部业务培训。要健全教育培训机制，进一步加大对***务工作者的培训力度，强化发展***员工作业务知识培训，不断提高***务工作者的业务水平。二是要进一步规范发展***员工作的程序。要认真按照县委组织部《关于进一步规范发展***员工作程序的通知》（泰委组〔～〕综41号）的要求，正确把握发展***员工作遵循的基本原则，规范发展***员工作程序，严格发展***员审查、审批办法，坚决防止和克服发展***员工作过程中降低标准，变通程序，简化手续等现象，努力使发展***员工作步入程序化、规范化和制度化的轨道。
要认真按照省委组织部《发展***员工作公示制试行办法》的要求，全面推行入***积极分子确定为发展对象前，由***支部按规定进行公示的做法，广泛接受群众的监督，严格规范《入***志愿书》、《入***积极分子考察表》等入***材料填写和支委会、支部会记录，要求入***材料内容真实、表述准确、书写清楚，材料齐全，归档及时。
工会积极分子总结篇8
2021年，我公司扎实做好新形势下发展***员工作，严格掌握数量、提高质量，不断规范发展***员程序，坚持从生产一线、高素养人才中发展***员，不断改善***员队伍的结构和分布，今年共发展预备***员转正1人，发展预备***员4人，目前还有入***主动分子5人。
一年来，我们对申请入***的同志，组织学习《***章》、《准则》和有关文件，进行思想入***的教育，大家逐步提高了认识，深化了理解，表示先从思想上入***，发挥自己的积极性、主动性、创造性，积极投身于公司事业。但由于指标有限，限制了发展。我们便好中选优，将积极分子按个人表现，申请时间、定为积极分子时间几个方面衡量，顺序排队，前者优先。
一、首要做法和成效
（一）总结我公司发展***员工作，能够贯彻实行《中国***发展***员工作细则》，严格执行《发展***员工作规程（试行）》，并首要通过以下三点做法，做到按规定、按标准、按流程发展***员。
一是把发展***员工作的着力点放在入***积极分子的培养教育上，重点抓日常管理，坚持把每月***日活动作为对入***积极分子进行经常性教育培训的重要载体登记造册，并按照活动制度，严格进行管理;认真组织学习***的基本路线、***积极分子思想实际，有针对性地开展了形势***策教育、法律法规教育，定期对入***积行考核，对入***积极分子的学习心得、思想汇报每半年进行一次综合评定，作为向***组织推荐重点培育对象的依据。
二是支部严格把控。***支部从审看入***申请书开头，严格把关谈话、考察、培训、公示、***审等各环节，仔细严厉组织召开支委会、***员大会、***员、群众座谈会争论发展***员工作，由支部培养联系人切实负起责任，做好发展对象的培育训练考察工作，确保发展对象能够达到***员标准，从源头上把好***员质量关。
三是根据xx***要求xx支部规定入***申请人一律填写《入***申请人谈话记录表》《入***积极分子备案表》等，按照“一人一表、一事一记、一步一审”的规范要求，对入***申请人递交申请书到入***积极分子、发展对象、预备***员、预备***员转正情况进行详实记录，客观反映发展***员工作情况，严把***员入口关。通过实行发展***员全程纪实制度，通过一人一表，一事一记的方法，确保发展***员有痕、查核有据、追责有力，推动发展***员工作程序规范，记录正规，提高发展***员工作的制度化、科学化、规范化水平。
（二）回顾一年来的发展***员工作，首要取得以下两个方面的成效。
一是***员队伍不断壮大。***员人数从2020年的9人提高到2021年的18人。
二是发展质量不断提高。***员队伍文化素质水平整体提升，青年***员占比有显著提升，这为***的事业发展源源不断输入新鲜血液。
二、存在的问题
总结一年以来的发展***员工作，我们虽然取得一定的成绩，但也还存在一些问题，主要是：
1、部分入***积极分子的理论水平还有待提高，在学习这方面知识的积极性、主动性还不高，对***的理论知识了解还不够深入，系统和透彻，体现在入***积极分子的思想汇报中虚的多实的少，甚至敷衍了事。
2、部分入***积极分子往往一时冲动向组织递交入***申请书后，因每年发展***员指标有限，便不再积极向组织汇报思想，不了了之。
三、下一步打算
1、***支部定期对入***积极分子的***治觉悟、道德品质、入***动机、工作学习情况和现实表现等进行考察，肯定成绩，指出不足和努力方向，不断提高入***积极分子思想觉悟，为全面提升***员队伍整体素质奠定坚实基础。
2、要求入***积极分子经常向***组织和培养联系人汇报思想和工作情况，按照要求亲自手写思想汇报，内容要具有时代性，坚决杜绝抄袭。***支部定期对入***积极分子的***治觉悟、道德品质、入***动机、工作学习情况和现实表现等进行分析，肯定成绩，指出不足和努力方向。这样做不仅有利于加强***组织对积极分子的了解,找到继续帮助教育的方向,更有利于入***积极分子对自己进行及时的总结、提高,使他们更快地向***组织靠拢。
四、今后努力的方向
1、在xx***的指导下开展好明年的发展***员工作。
工会积极分子总结篇9
大学生***员的发展工作是高等学校***建工作的重要组成部分，它是学生***支部一项长期而艰巨的任务。加强高校发展学生***员工作要以***的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，提出新思路，力求实现理论和实践的创新。基于以上认识，我院在坚持标准，保证质量的前提下，努力探索、大胆实践、创新性做好大学生***员发展工作。现将此项工作总结如下。
一、目前大学生的特点
版权所有
目前，大学生思想比较活跃，容易接受新东西，可塑性比较强，是***的事业的接班人。但是，受不良影响，也存在一些问题。
社会主义市场经济的新形势对当前大学生的思想观念产生了重要的影响。由于社会处于转型期，多种因素影响着大学生的选择去向，在要求入***的大学生中，不少大学生的入***动机由原来的荣誉型、报恩型、冲动型和从众型发展到了功利型，认为入了***可以凭一张***票找一份理想的工作，可以出人头地，可以升官发财，可以搞特殊化，可以谋取私利，可以捞取钱财，可以……如此等。总之不少大学生已把入***视为一种实现个人利益的途径。
随着我国的对外开放，社会主义市场经济体制的逐步建立和不断发展，价值规律的基本原则不仅在经济领域发挥作用，讲经济效益，讲竞争，讲等价交换等等观念必将对人们的行为方式、生活方式和思维方式产生影响，以致影响到大学生***员的价值观念和生活态度。在大学生中，有些人把金钱放在首位，把物质利益看得过重，甚至把金钱与物质作为评价人生、评价生活的重要尺度，在现实生活中凡事讲“实惠”，容易受“金钱至上”、“拜金主义”思想的侵蚀。在处理集体利益与个人利益上，有的学生***员推崇的是个人主义，以我为中心，自我设计、自我奋斗、自我实现。重个人利益，轻国家集体利益。讲奉献、讲责任、讲艰苦奋斗的少了；讲报酬、讲索取、讲享受的多了。如此等等都与我们***的宗旨和目标背道而驰、相去甚远。
大学生正处于黄金年龄，二十来岁，也正是他们世界观、人生观、价值观形成的最关键时期。年龄小，处世不深，加入***组织的时间不长，受教育和锻炼的时间短，缺乏***性锻炼，思想容易产生困惑，认识容易出偏差，对错误思想的分辨力不强，对待一些抽象原则的问题容易赞成正确的观点，而在一些涉及现实的、比较具体的问题上往往容易持错误的结论。
二、根据大学生特点，创造性做好大学生***员发展工作。
⒈坚持“四早”建设好学生入***积极分子队伍。学生入***积极分子是高校学生***员队伍的源泉。加强学生入***积极分子队伍建设是高校发展学生***员工作的基础。我院坚持“早启发、早引导、早选苗、早培养”的做法，从低年级抓起，建立一支数量较多、素质较高的入***积极分子队伍。早启发，在入学教育时向新生介绍学校学生***建工作情况讲解如何争取入***等，激发新生的***治热情启发他们向***组织递交入***申请书。早引导，青年学生递交了入***申请书***组织应积极引导其以实际行动创造条件争取入***。早选苗，经过一段时间的学习、工作、生活等锻炼一部分学生脱颖而出，***组织应及时发现，并将有培养前途的入***积极分子择优进行重点培养。早培养，对积极分子中的好苗子，***组织应通过各种途径重点进行有效的培养教育。坚持“四早”，建立学生入***积极分子队伍，能激发学生不断地追求***治进步的热情，引导学生入***积极分子不断地以实际行动创造条件争取入***；有利于学生入***积极分子培养梯队的形成为分层次、有针对性地对学生入***积极分子培养教育考察工作奠定良好的基础，为源源不断地发展学生***员提供可靠保证，目前，我院有近多学生递交了入***申请书，占学生人数的％。
⒉健全三级培训模式完善培训机制。坚持学生入***积极分子培训以学校***校为主导，由“年级业余***课学习小组———院系***课———学校***校”共同构成的结构完整、分工合理的入***积极分子三级培训体系。年级业余***课学习小组***支部负责指导，院系***校由***总支负责组织，学校***校由校***组织部负责组织。三个层次的培训相互衔接、相互配合。年级业余***课学习小组活动要有计划、有记录，并能长期经常性开展活动，形式多样化。然后再经院***课系统集中学习，并将积极分子参加年级和院***课学习情况作为推荐参加学校***校及吸收入***的重要参考依据。参加学习培训是循序渐进的，是根据学生入***积极分子的表现情况经***组织考察而定的。截至目前为止，参加年级业余***课学习小组的几近％，参加院***课的同学有％多，选送学校***校学习的累计将近多人。
⒊创新培训形式，丰富培训内容，提高培训效果。目前，学校***校对入***积极分子培训时间短，一般都集中在一个月时间左右；内容单一，以授课为主效果不够理想。为切实达到培训的效果要拓展培训环节，创新培训形式。年级业余***课学习小组则正好弥补这种不足，它学习时间一般比较连续，可以经常进行新知识的学习。充分拓展培训内容与环节除理论授课外，增加“研讨（座谈）”环节，每次授课后留专题组织讨论，撰写心得体会；“自学”环节，指定书目自学，撰写读书笔记；“实践”环节，实践包括校内公益劳动、青年志愿者活动和校外的寒暑期社会实践活动及平时的参观学习、社会调查等。规定必须参加社会实践活动并上交社会实践总结或心得体会；必须按指定书目自学并上交读书笔记必须上交***校学结和学习心得体会等等，才准予参加结业考试。学生入***积极分子参加***校学习的过程，是继续接受***组织全面培养教育考察的过程更是***组织对其全面培养教育考察的过程。这样的培训，时间充足，环节完善，形式多样，内容丰富，效果较好。
⒋实行学生***员班级蹲点制度。为发挥高年级学生***员的核心作用，加强低年级入***积极分子培养工作，实行学生***员班级蹲点制度。每两名高年级***员负责一个低年级班级，作为此班级的副班主任，配合班主任及院里做好本班工作。***员副班主任重点做好入***积极分子的培养工作，及时、定时的了解学生思想动态，做到每个月与负责班级同学进行一次交谈，并给予引导和帮助，然后定期向***支部汇报。同时，各蹲点班级学生***员负责同学之间也定期进行交流，以达到了解整个院每个班甚至每个人的思想活动状态。
⒌多种形式和途径加强对积极分子的培养。（）在三级培训的基础上，设立了积极分子接待日，做好积极分子接待工作，及时了解积极分子的思想动态。***支部每周四晚上：－：在院办公室室进行积极分子接待，接待人及联系方式开学初都在每个班级公布。设立积极分子接待日给积极分子创造了更好的找组织谈话的机会，让他们感受到***组织的大门始终向他们开着，同时也使***组织及时了解了积极分子的思想状况。二设立民意调查量化表和群众征求意见薄，建立动态档案库。***支部在上报每一批准备发展的同学前都要广泛地征求其班主任及其所在班级普通同学的意见，而且为避免普通同学在一起不敢说真话的现象，***支部采取“分时逐个”征求意见的方法，以便深入了解，确保成熟一个发展一个。同时，***支部还采用量化调查问卷的形式，对积极分子进行进一步的了解，这样会使调查的范围更广，使调查的结果量化、标准化。（）充分利用网络加强培养工作，通过我院学生***支部网页的建设，将一些有关内容通过网络传播，扩大教育面。（）创新班主任、***支部、团总支学生会和***课学习小组四级考察培养机制。思想往往通过行动来体现，因此我们在日常的学习、生活、工作中，通过班主任、***支部、团总支学生会及***课学习小组等的考察，为发展工作提供了强有力的思想保证。
⒍建立再教育、再培养、再锻炼的结构模式。
对己经入***的学生，开展后续教育。通过***支部的组织活动加强***员的***治学习，提高***员的思想理论水平，增强***员的***性修养。通过民主生活会、思想汇报等形式的活动，使预备***员看到自己的不足，明确自己的奋斗目标，提醒预备***员要严格要求自己，处处以***员的标准对照自己的一言一行，处处做群众的模范，处处起到带头作用，促进学生***员自身的发展与素质的提高，更促使学生***员时刻对自己高标准、严要求，克服入***到站的心理。
给预备***员交任务，压担子，提供锻炼的机会。由于大学生中积极分子比较多，支部的培养任务重，学生***员在***员培养方面发挥着重要的作用。（）让学生***员担任业余***课学习小组的负责人，负责制定学习计划，并负责学习计划的具体实施，通过担任***课业余小组的负责人，对学生***员提出了更高的要求，使他们在活动中受到教育，得到锻炼。（）学生***员还担任积极分子的接待和培养工作，让每一名学生***员定向负责积极分子的培养工作，让他们经常找积极分子谈话，了解积极分子的思想动态，帮助他们不断取得进步。此外，让学生***员担任副班主任，既是对***员很好的锻炼，又充分发挥了学生***员的作用。让高年级的学生***员担任低年级的副班主任的工作，以学生***员的先锋模范作用带动低年级学生的进步和成长，既协助了学校对各班级的管理，又促进了各班级学风、班风的建设。⑶、在学校“自我教育、自我管理、自我服务”中充分发挥***员的作用，使***员受到锻炼，提高素质。学生版权所有***员在学校学生工作中是一支不可缺少的队伍，学生***员队伍是一个优秀的群体，他们既能以自身良好的素质带动其它同学，促进校风的发展，又能在学生“自我教育、自我管理、自我服务”中充当主力***，担当重任。让他们成为学习马列著作的骨干，让他们成为信息员，成为联系群众的骨干，让他们了解情况及时向学生工作部门反映学生的思想问题和意见要求，为学校学生工作做贡献。
三、取得的成绩
在已有实践和实践成果的基础上，课题组从年开始，按照***的组织发展指导思想，探索出了一条符合在校大学生特点的***支部工作模式。
年，成立了学生***支部，健全组织结构，发展学生***员名，其中有名获优秀毕业生***员称号，***支部也获包头钢铁学院优秀***支部称号，课题组第一完成人***总支副书记张光存同志被学校评为优秀***员。
年，继续完善管理制度，加强支部建设，发展了名***员，***员调查满意率为，单位反馈口碑较好，***总支被评为校级先进基层***组织，同时学生工作获得由××自治区教育厅和内蒙团委授予的学生工作先进集体称号，***总支被中共××自治区高等学校工作委员会和自治区教育厅***组联合授予先进基层***组织荣誉称号。
××年，组织完成相关论文篇，发展***员名，完成对积极分子的建档工作，递交入***申请书的同学占全体同学的％，组织的社会实践“走进国际重要湿地――湿地使者行动”中获得由世界自然基金会、国家林业局《湿地公约》履约办公室和中国青年报社联合颁发的二等奖荣誉证书，同时被自治区、包头市分别授予全区“三下乡”优秀志愿者服务队和包头市“三下乡”先进集体称号。
××年，学生***支部获得校级先进基层***组织称号。为贯彻校园道德文明建设，再造鹿城秀美环境，月日和包头市环保协会在麻池进行了一次“鹿城学子携手共建绿色家园”千人义务植树活动。和子弟小学进行了共建。张光存同志被授予自治区优秀***员
××年，院***课学习次，专题讲座次，累计多人次参加。毕业生***员考上研究生人，占考研学生比例为％，四级通过率达％，获得优秀学生干部占％，组织的暑期社会实践获包头市优秀社会实践队称号，其中两名学生***员任腊春和王会超，一个获××自治区优秀志愿者称号，一个获包头市优秀志愿者称号，课题组第三完成人学生二支部书记刘玉明同志获包头市社会实践优秀指导教师称号。
工会积极分子总结篇10
第二条 发展***员积分管理考评工作，坚持实事求是、综合考评、客观公正、群众公认的原则，立足入***积极分子现实表现和作用发挥，对入***积极分子在培养考察期间的综合表现进行量化积分。
第三条 各***支部建立以正副书记为组长，支委和负责联系培养的正式***员为成员的日常考评小组，结合日常管理教育工作，负责每月对入***积极分子进行日常考评。
第四条 入***积极分子日常考评工作，每月由所在***支部考评一次，经***支部委员会（不设支委会的由支部***员大会）审核后公示，并建立入***积极分子个人积分考评档案，作为基层***支部推荐入***的重要依据。培养联系人坚持每季度对入***积极分子管理教育积分考评情况进行一次分析，研究制定加强和改进入***积极分子管理教育工作的措施，认真填写《入***积极分子考察表》。基层***每年对所属***支部入***积极分子队伍状况进行一次分析，做好调整充实工作。
第二章 积分考评方法、内容及分值构成
第五条 发展***员积分考评采取集中考评和日常考评相结合的方法进行，总分为100分。日常考评占总积分的60%，集中考评占总积分的40%。
第六条 日常考评工作由各***支部组织实施，从确定为入***积极分子之日起开始积分，每月统计一次，按百分制计分。各***支部每月30日前根据对入***积极分子当月日常考评情况，如实填写《入***积极分子日常考评测评表》（附件1），在本单位进行公示。公示无异议后存档，每季度以大队、部门为单位汇总后报***治处组织科备案。
日常考评项目主要包括：入***动机、***治觉悟、作用发挥、日常表现、理论学习、遵章守纪、参加活动、完成任务等八个方面。入***积极分子近一年考察期（12个月）月度积分的平均值为最终日常考评积分。入***积极分子月度积分具体为以下八项得分的总和。
（一）定性打分项目
1.入***动机（10%）。通过谈心谈话和日常观察，考察入***动机是否端正，对***的基本知识是否真正了解，对申请入***是否有正确的认识，共产主义信念和全心全意为人民服务的宗旨意识是否牢固。
2.***治觉悟（10%）。通过谈心谈话和日常观察，考察***治立场是否坚定，对***是否忠诚，是否在***治上与***中央保持高度一致，是否坚决拥护和贯彻执行上级***的路线、方针、***策。
3.作用发挥（10%）。通过日常观察和官兵评价，考察入***积极分子在日常工作和生活中是否履职尽责、严格要求，是否积极发挥作用，官兵对其表现是否认可，群众基础是否扎实。
对入***积极分子定性考评内容的评价分为“好、较好、一般、差”4个档次，设定各等次分值比例分别为10分、9分、7分、5分。
（二）定量打分项目
4.日常表现（30%）。考察个人在日常工作生活中的各方面表现情况，依托支队战士量化管理相关规定，根据战士月度量化给予积分换算。
5.理论学习（10%）。考察个人理论学习情况，是否每月按时参加单位组织的集中学习，是否制定并落实个人自学计划，以及对《***章》基本内容和应知应会知识的掌握程度。设置基础分10分，无故缺席***课集中学习或因故缺席但不参加补课的，1次扣5分；个人自学计划不落实的，视情扣1-2分；通过理论测试、随机抽问等方式发现对《***章》和应知应会内容掌握不够的，视情扣1-3分。
6.遵章守纪（10%）。考察组织纪律观念是否过硬，是否严格遵守***纪国法、条令条例等各项规章制度，有无违反部队日常管理规定。违规违纪情况，按照支队战士量化管理规定，视情扣1-10分。
7.参加活动（10%）。考察是否积极主动参加***支部组织开展的各种学习教育、***日活动、新***员入***宣誓、***的基本知识学习竞赛等***内有关活动。设置基础分10分，无故不参加***组织安排活动的，1次扣5分；参加活动但表现不积极，热情不高的，视情每次扣1-3分。
8.完成任务（10%）。考察是否认真高效完成***支部分配的工作任务。设置基础分10分，无故不执行任务的，扣10分；在执行任务过程中，因态度不端正、工作疏忽造成工作未完成或成效打折扣的，视情扣1-5分。
第七条 集中考评工作由积分管理考评工作领导小组在入***积分子确定为***员发展对象，并经过集中培训后组织实施。集中考评按百分制计分，主要包括理论测试、入***答辩、群众评议、工作实绩等四个部分。
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