学文网公司基层团支部工作第1篇
__下__团支部以“不断创新，追求卓越”的理念，坚持不懈抓团员青年的思想教育工作，努力发挥他们的优势和才能，不断提升服务质量与文明程度，好利来事业与员工共发展。
一、完善工作机制，加强思想教育，提高团员青年综合素质
一是强化职业道德教育。团支部坚信“品德比才华重要”，新员工上岗前都要接受职业道德教育的培训，从仪表仪容、礼貌用语到服务程序、服务态度都要一一进行强化培训，把职业道德教育融入到业务学习中去。制定了一整套的学习计划，每天的营业前和闭店后都要组织集中学习，定期还要安排一次总结和专项培训，并做到学前有计划、学中有安排、学后有检查、学成有考核，使培训教育形成体系。
二是强化思想***治教育。团支部为团员青年购买了各类学习书籍，定期安排时事***治教育，积极组织开展读报活动，收听收看重大***治新闻，同时还参与了河西团区委、下瓦房街团工委组织的国情、市情、团情、十七大精神的学习、答卷和讨论，将***理论、“三个代表”重要思想、十七大精神、科学发展观和业务学习、工作安排充分结合起来。
二、不断创新，追求卓越，为团员青年提供成长环境和发展空间
一是开言纳谏，加强沟通。为了使团员青年更好的发挥聪明才智，促进企业的进一步发展，店经理、业务经理、领班、车间主任不但主动找团员青年沟通思想，听取意见和建议，还分别在店内公开沟通簿，随时收取意见，让所有成员都为企业的发展添砖加瓦。有数条好的建议被采纳，使经济效益得到提高，还得到社会的一致好评。
二是争创文明，营造氛围。坚持抓团员青年的思想教育工作，充分发挥他们的优势和才能，采取各种措施努力提高团员青年的生产能力、创造能力和创新意识，为企业的发展贡献力量。通过岗位培训和技能比武，使一批青年脱颖而出，不但成为单位的核心力量，还起到了带动作用，形成赶先进、争先进的良好氛围。在“好利来”全国岗位技术比武中以支部青年为主要力量的参赛队荣获蛋糕类两次第一、西点类第一名、月饼类第八的好成绩，名列全国各“好利来”分店前列。
三、传递爱心，共享快乐，以高水平的服务赢得顾客满意
公司基层团支部工作第2篇
第一章
总
则
第一条
为加强和改进新形势下基层***支部建设，充分发挥***支部战斗堡垒作用和***员先锋模范作用，根据《中国***章程》及有关规定和要求，结合中国石油天然气集团公司实际，制定本条例。
第二条
基层***支部是***的全部工作和战斗力的重要基础，是落实***的路线方针***策和各项任务的战斗堡垒；是企业固本强基的基石，是基层工作的核心力量。
第三条
基层***支部工作以马克思列宁主义、***思想和中国特色社会主义理论体系为指导，坚持融入中心、服务大局、以人为本、继承创新、讲求实效的工作方针，以选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩的“六个一”***支部创建为目标，不断提高***支部的创造力、凝聚力、战斗力，成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。
第二章
***支部工作目标
第四条
选配一个好书记。***支部书记综合素质高，业务能力强，全心干事业，精心抓管理，用心带队伍，贴心爱员工，信心创佳绩，在工作中充分发挥“班长”和带头人作用。
第五条
建设一个好班子。班子坚强有力，***治素质好，工作业绩好，团结协作好，作风形象好，清正廉洁、务实开拓，整体功能有效发挥，在***员和群众中有较高威信。
第六条
带出一支好队伍。***员理想信念坚定，***性观念牢固，先锋模范作用突出；员工队伍思想素质好，业务技能精，始终保持昂扬向上、艰苦奋斗的精神风貌，和谐团队建设富有成效。
第七条
完善一套好制度。制度规范健全，有效管用，符合***章要求和***支部工作规律，适应现代企业管理需要和基层实际，切实得到贯彻执行。
第八条
构建一个好机制。机制完善配套，科学长效，富有活力，与生产经营紧密结合，相互促进，在实践中不断创新完善。
第九条
创造一流工作业绩。***建、思想***治工作优势充分发挥，队伍风气正、作风硬，凝聚力、战斗力、执行力强；管理规范精细，安全环保无事故，无严重违法违纪，产品服务质量优良，生产经营指标全面完成。
第三章
***支部工作职责
第十条
宣传***的路线方针***策和决议、决定；宣传国家的宪法、法律法规；宣传企业的发展战略、目标和任务；宣传上级组织和本支部的决议，并确保在本单位贯彻执行。
第十一条
围绕中心开展工作，参与本单位重大问题决策，做好***建、思想***治工作，动员组织员工全面完成本单位所担负的各项任务。
第十二条
建设学习型***组织，抓好***员理论武装，做好***员教育、管理、监督和服务工作，加强***风廉***建设，开展创先争优活动，保持***员先进性，发挥***员先锋模范作用。
第十三条
抓好员工队伍建设，发扬大庆精神铁人精神和石油工业优良传统作风，调动一切积极因素，保持队伍昂扬奋进的精神状态；做好维护稳定工作，构建和谐团队，打造忠诚事业、业务精湛、作风过硬、奉献石油的“铁人式”员工队伍。
第十四条
推进企业文化建设，弘扬企业精神，践行企业宗旨，培育“我为祖国献石油”的共同价值观。深化安全文化、环保文化、廉洁文化、服务文化、和谐文化、班站文化等子文化建设，突出基层企业文化特点，用先进理念引领员工思想，养成良好的自律意识和行为习惯。
第十五条
领导工会、共青团等群众组织，根据自身特点、围绕中心工作开展多种形式的活动，深化以目标任务、绩效考核、薪酬分配、费用支出、评先选优为主要内容的队（站、车间）务公开，组织员工依法参与企业民主决策、民主管理、民主监督，保障员工的合法权益，发挥好群众组织联系群众的桥梁纽带作用。
第四章
***支部设置
第十六条
基层单位正式***员3人以上的，都应当成立***支部；正式***员不足3人的，可与邻近或业务相近的单位联合成立***支部。
第十七条
外出执行临时性任务、参加短期学习或被抽调参加某一个临时机构工作，凡有正式***员3人以上的，经上级***组织批准，可成立临时***支部。
第十八条
***员7人以上的***支部，设立支部委员会，支部委员会由***员大会选举产生。***员不足7人的***支部，不设支部委员会，由***员大会选举支部书记1人，必要时增选副书记1人。
第十九条
按照应专必专、宜兼则兼和积极推进交叉任职的原则，设置***支部书记岗位。一线生产队、站、库、车间，野外***作业、施工的基层单位，队伍规模较大、承担特殊任务的基层单位***支部，应设立专职***支部书记。***支部书记与同职级行***正职享受同等待遇。根据***员数量和工作需要，支部委员会一般由3~7人组成，可设书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员、群工委员，其他委员按照***内有关规定和工作实际设置。
第二十条
***支部应根据***员的数量和分布情况，划分若干***小组，每个***小组选举***小组长1人。一个***小组不应少于3名***员，其中至少有1名正式***员。***员数量比较少的***支部也可不划分***小组，由***支部书记直接组织***员的活动。
第二十一条
***支部书记选任条件
（一）理想信念坚定，有较强的***治意识、大局意识和责任意识，***策理论水平较高。
（二）思想品德良好，坚持原则，公道正派，团结同志，谦虚谨慎，工作务实，作风民主，廉洁自律，群众威信高。
（三）业务素质较高，能够有效做好***建、思想***治工作，解决突出矛盾和实际问题，凝聚支部班子，带领***员和群众完成任务。
（四）熟悉本单位生产经营管理业务，有较强的科学决策能力、组织协调能力和领导管理能力。
（五）一般应具有三年以上***龄。
第五章
***支部班子建设
第二十二条
坚持用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作；班子成员树立正确的世界观、人生观、价值观和业绩观，不断提高自身综合素质。
第二十三条
加强班子能力建设，着力提高班子成员生产经营管理能力、组织协调能力、处理复杂问题能力、团队建设能力，成为员工的主心骨和带头人。
第二十四条
坚持民主集中制，严格执行班子议事规则和决策程序，发挥班子整体功能。
（一）支部委员会研究讨论重要问题时，到会人数必须超过班子成员的三分之二，会议方可召开。
（二）会议讨论决定重要问题时，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，少数服从多数，由集体讨论决定。允许个人保留意见，但决议形成后，必须严格执行。
（三）规范议事决策程序。支部书记与班子成员协商确定议题；开展调研，广泛听取***员、群众及有关方面的意见；召开支部委员会集体讨论形成决议，分工负责抓好落实；发动***员，团结带领员工群众保证议定事项的实施。
第二十五条
探索推行***务公开，建立健全制度，规范运作程序，明确公开内容，丰富公开载体，畅通知情渠道，落实***员的知情权、参与权、选举权和监督权，保障***员主体地位和民主权利。
第二十六条
大力弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评“三大作风”，牢记“两个务必”，继承发扬“三老四严”、“四个一样”等石油工业优良传统作风，树立班子良好形象。
第六章
***员队伍建设
第二十七条
提高***员队伍综合素质，打造***治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的***员队伍。
第二十八条
构建有效载体，发挥***员先锋模范作用。
（一）***员责任区。根据工作实际，合理划分***员责任区，明确责任内容和目标，定期进行检查考评。通过***员责任区，使每个***员在完成生产经营任务、做好群众思想工作、建设和谐团队等方面发挥先锋模范作用。
（二）***员先锋岗。引导***员按照工作规范和职责要求，立足岗位开展争创先锋岗活动，亮出身份、做出承诺、展示形象，发挥示范带动作用，为群众树立标杆。
（三）***员目标管理。把***章规定的义务与岗位职责相结合，明确学习、工作、联系群众等具体目标；把定期考核与随机考核相结合、***员自查与***组织检查相结合，加强监督考核。通过目标控制、过程管理和检查评定，完成***员和***组织的工作任务。
（四）主题实践活动。结合生产经营阶段目标和重点工作任务，组织开展***员主题实践活动，明确主题、丰富内容、创新形式，激励***员当先锋做贡献。
第二十九条
严格***的组织生活，认真落实组织生活制度，按时缴纳***费。做好入***积极分子培养和发展***员工作，加强和改进流动***员管理。
第三十条
做好***内激励、关怀和帮扶工作，在思想、***治、工作、生活上关心爱护***员，及时反映和帮助解决涉及***员切身利益的重要事项。关心有困难的***员，及时提供帮助。
第七章
***支部工作制度
第三十一条
***支部选举制度
（一）***支部委员会由***员大会选举产生，每届任期三年。如需延期或提前进行换届选举，须报上级***组织批准。延期换届一般不超过一年。
（二）***支部委员实行差额选举，候选人由上届委员会根据多数***员的意见确定，候选人的差额为应选人数的百分之二十。
（三）进行选举时，有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效；被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权人数的半数，始得当选。选出的委员，报上级***组织备案；书记、副书记，报上级***组织批准。上级***组织在必要时可以调动或指派***支部负责人。
（四）***支部书记、副书记、委员因故空缺时，应按照程序及时进行增补。
第三十二条
“三会一课”制度
（一）支部***员大会。原则上每季度召开一次，根据需要可随时召开。会议主要议题为：传达学习***的路线方针***策和上级***组织的决议、决定、指示；听取审查支部委员会工作报告；讨论接收新***员和预备***员转正；讨论决定对***员的表彰和处分；讨论决定其他需要由支部***员大会讨论决定的重要问题。讨论决定有关事项，参加会议的正式***员超过应到会人数半数方可召开。
（二）支部委员会。原则上每月召开一次，根据需要可随时召开。会议主要议题为：研究制定***建、思想***治工作计划和措施；研究***支部建设和***员教育管理方面的问题；研究贯彻执行上级***组织的决议、决定、指示；研究制定保障本单位完成任务的措施；研究***建、思想***治工作和员工队伍建设的问题；研究培养、发展***员方面的问题；研究指导工会、共青团等群众组织的工作；研究考核、奖惩方面的问题；研究需要支部委员会讨论决定的其他问题。
（三）***小组会。原则上每月召开一次。会议主要议题为：研究贯彻执行支部委员会、***员大会决议和工作安排的落实措施；检查监督***员履行义务、行使权利情况；反映***员、群众的意见和要求；***员汇报思想、工作、学习等情况。
（四）***课。原则上每半年上一次。主要内容是进行***性***风***纪、***的基本知识和“形势、目标、任务、责任”教育。
第三十三条
民主生活会制度
（一）***支部委员会民主生活会每年召开一次，特殊情况根据上级***组织安排，可随时召开专题民主生活会。
（二）民主生活会主要内容：汇报思想、工作、学习和廉洁情况；开展批评与自我批评，查找问题；明确整改提高的措施和努力方向。
（三）民主生活会主要程序：会前，广泛征求***内外意见，开展谈心活动，沟通思想；会中，认真开展批评与自我批评，相互进行评议；会后，***支部以适当方式公布民主生活会查摆问题的整改落实情况，接受***员和群众监督。
第三十四条
民主评议***员制度
（一）民主评议***员每年进行一次。按照上级***组织部署，***支部结合***员队伍实际做出具体安排。
（二）评议过程中要抓好学习教育、个人总结、征求群众意见、***员互评、组织鉴定和总结整改等环节工作。
（三）***支部评议要客观、公正、全面、准确，结合***员日常工作和思想表现，按照“优秀、良好、合格、不合格”进行评定，并将评议意见向***员反馈。
（四）召开支部***员大会对优秀***员进行表扬，对不合格***员根据***章及有关规定进行处置。
第三十五条
***员学习教育制度
（一）组织***员深入学习掌握马克思列宁主义、***思想和中国特色社会主义理论体系，学习***章、***的路线方针***策和决议决定、***的基本知识，学习宪法和法律法规，学习专业知识，做学习的表率。
（二）制定***员学习教育计划、具体措施、检查考评细则，做到时间、内容、人员、效果“四落实”。坚持***员定期集中学习制度，坚持自学与集中学习相结合，抓好经常性学习教育。
（三）丰富创新学习教育方式方法，采取上***课、集中培训、学习讲坛、网上学习、读书交流、知识竞赛等形式，提高学习实效。
第三十六条
***员定期汇报制度
（一）***员每年至少应向***支部或***小组汇报一次情况，遇有重要情况和问题，应当随时汇报。
（二）***员汇报的主要内容：近期的思想、学习、工作、生活情况和联系群众情况；目前存在的问题和困难；对其他***员、干部以及***组织工作的意见和建议；其他需要汇报的情况。
（三）***支部应当认真听取和对待***员的汇报，对重要情况和问题及时妥善解决。
第三十七条
发展***员制度
（一）贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，坚持入***自愿和个别吸收的原则，成熟一个发展一个，做好发展***员工作。
（二）根据入***申请人表现，经***小组推荐、支部委员会（不设支部委员会的支部***员大会）讨论决定列为入***积极分子，确定两名培养联系人；入***积极分子经过一年以上培养教育，在听取***小组、培养联系人、***员和***外群众意见的基础上，经支部委员会（不设支部委员会的支部***员大会）讨论同意，可列为发展对象；发展对象***审、培训合格后，提交支部***员大会讨论通过并报上级***批准，接收其为预备***员。
（三）***支部定期对预备***员进行教育和考察，预备***员预备期满后，***支部应按时讨论其转正事项。按期转正、延长预备期或取消预备***员资格，须经支部***员大会讨论通过并报上级***批准。
第三十八条
思想***治工作制度
（一）贯彻落实《关于中国石油思想***治保障体系建设的意见》，坚持抓生产从思想入手、抓思想从生产出发，建立以***团员、班组长为骨干的工作网络，组织协调***、***、工、团，采取多种形式共同做好思想***治工作。
（二）开展大庆精神铁人精神再学习再教育再深入活动，使大庆精神铁人精神入脑、入言、入行，构筑员工的共同思想基础。
（三）根据企业发展目标、阶段工作任务，开展“形势、目标、任务、责任”教育，统一思想，鼓舞士气，凝聚力量，保证各项任务完成。
（四）坚持以人为本，定期分析员工的思想状况，及时解决带有倾向性的思想问题和员工工作生活中的实际问题，做到知员工情、答员工疑、解员工难、聚员工心。
（五）做好一人一事的思想***治工作，做到“四必访”、“五必谈”。“四必访”，即员工及家庭成员大病住院或员工家庭成员去世必访；员工家庭出现重大矛盾和婚姻变故必访；员工家庭遇到特殊困难必访；员工重大节日值班必访。“五必谈”，即员工执行重要工作任务时必谈；实施重大***策措施出现不同意见时必谈；员工间出现隔阂时必谈；员工工作岗位有较大变动时必谈；员工受到重大奖惩或情绪有较***动时必谈。
（六）营造“爱读书、读好书、善读书”的浓厚氛围。开展“学习在石油·每日悦读十分钟”全员读书活动，培养员工崇尚读书、自觉读书的良好习惯，构建员工的人生基本知识体系和职业生涯基本专业知识体系，使员工在学习中进步、企业在学习中发展。
（七）组织歌咏、文艺演唱、体育竞赛、书评影评等员工兴趣小组，开展群众性文化体育活动，活跃和丰富员工精神文化生活。
（八）开展以争创文明单位、文明员工和“五好”家庭为主要内容的精神文明创建活动，提高员工思想道德修养、科学文化水平和民主法制观念。
第三十九条
评比表彰制度
（一）深入开展创先争优活动，形成***支部科学发展创先进、***员立足岗位争优秀的良好局面，在推动发展、促进和谐的实践中建功立业。
（二）开展先进***小组、优秀***员和先进班组、优秀员工评比活动，制定评比标准，定期评比表彰，并向上级组织推荐。
（三）培养选树和宣传先进典型，充分发挥典型示范引领作用，营造比学赶帮超的氛围。
第四十条
联系服务群众制度
（一）按照***建“三联”责任示范点要求，每名***支部委员联系1~2个班组，每名***员联系1~2个岗位，明确任务，细化责任，指导工作，做好服务。
（二）接受群众监督，通过定期召开座谈会、实地调查、走访等形式，征求群众对***组织、***员的意见和建议，及时整改存在的问题，并通报整改结果。
（三）关心群众的思想、学习、工作和生活，开展扶贫帮困送温暖活动，建立完善员工“同心互助金”，努力帮助困难员工和家庭解决实际问题。
第八章
***支部工作机制
第四十一条
建立健全保障中心工作机制
把生产经营的难点作为***支部工作的重点，***支部工作与生产经营紧密结合，做到同部署、同推进、同考核、同总结、同奖惩；融入中心工作，创新活动载体，改进活动方式，充分发挥***支部战斗堡垒作用和***员先锋模范作用，保证本单位各项任务的完成。
第四十二条
建立健全创先争优机制
建立健全真学、真懂、真信、真用“四真”的***员学习长效机制，建立健全发挥***员先锋模范作用的长效机制，建立健全贴近实际、贴近生产经营、贴近员工“三贴近”的密切联系群众长效机制，建立健全***风监督的长效机制，永葆***员的先进性。定期制定创先争优活动规划，深入扎实开展创建先进***支部、争做优秀***员活动，形成争创“六个一”***支部、争做“四优”***员、“四表率”***员干部的浓厚氛围。
第四十三条
建立健全***支部抓三基工作机制
（一）教育引导员工以岗位责任心为灵魂，全面落实岗位责任制，严格执行操作规程规范，杜绝“三违”现象。学习“百面红旗”、“标杆班组”的好经验，及时总结实践中的好做法，推进基层建设规范化、基础工作精细化、基本素质培养体系化，不断提高本单位建设科学化水平。
（二）推动学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型“五型”班组的创建，抓好班组建设考核评价，加大班组长的培养力度，建设标准化“五型”班组，努力使班组成为企业发展的牢固基石。
（三）教育员工爱岗敬业，苦练岗位技能，清楚工作任务，做到各项指标优良；清楚操作规范，做到生产操作无违章；清楚设备状况，做到台台设备完好；清楚隐患和预案，做到安全环保无事故。
（四）注重环境建设，根据实际情况，建好“职工之家”、设立“小学习角”、建立“小文化室”、开辟“小绿地”等，不断改善基层生产、生活和学习条件。
第四十四条
建立健全发挥群团组织作用机制
建立健全工会、共青团组织，领导和支持其依照各自章程创造性地开展工作，充分发挥桥梁纽带作用。围绕中心工作持续开展“主题劳动六赛、宝石花金点子、争当岗位专家、争创铁人先锋号”等铁人岗位建功“四项活动”和“青年文明号、青年岗位能手、青年创新创效、青年志愿者”等“青字号”主题活动，调动员工的积极性、主动性和创造性。
第九章
***支部工作的检查指导
第四十五条
各企事业单位***要将***支部建设纳入企业整体工作系列，在工作部署中有***支部建设的内容，在年终总结中有***支部建设的成果，保证***支部工作的经费。
第四十六条
上级***组织要制定完善***支部工作量化考核评价体系，科学设置评价指标，改进考核方式，定期检查评价。对工作成绩突出的***支部和***支部书记予以表彰奖励，对出现问题的***支部帮助整改，对工作达不到要求的***支部书记帮助提高或换岗交流，对不称职的***支部书记予以免职。
第四十七条
上级***组织要制定***支部建设的长远规划；加强***支部书记的培训工作，坚持每年不少于3~5天的集中培训制度；做好新形势下***支部建设的探索和实践，研究新情况，解决新问题，总结新经验，不断提高***支部建设科学化水平。
第十章
附
则
第四十八条
本条例适用于中国石油天然气集团公司所属各企事业单位的基层***支部。各基层***支部认真执行本条例，并定期对执行情况进行自查。各级机关***支部、海外单位***支部、控股企业***支部和矿区（社区）***支部，根据实际情况，参照本条例执行。
第四十九条
本条例由中国石油天然气集团公司思想***治工作部负责解释。
公司基层团支部工作第3篇
一、2018年工作概况
1.坚持以学促建，深入开展***的、团的十八大精神的学习宣贯活动，加强团组织的***治建设。公司团组织认真组织团员青年深入学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想、***的精神和团的十八大精神，通过观看视频、听取讲座、关注共青团中央微信公众号等方式进行多层次、多平台的学习，广大青年员工自觉在思想上、行动上与同志为核心的***中央保持高度一致，始终做到不忘初心，牢记使命，树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，能够结合自身实际学而信、学而用、学而行。通过不断学习，广大青年的***治意识和责任意识明显提升，思想***治的主旋律更加高扬，对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信更加坚定。
2.坚持深入基层，服务基层，做自信、自律、自强的“车家好青年”。公司团组织始终将共青团工作与公司发展的中心工作紧密结合在一起，以“中铁电化装备领先”为目标，以发挥青年生力***作用为抓手，坚持深入基层、服务基层，与广大青年员工共同学习、交流，基层团组织的活力得到明显增强。结合公司转型升级、设备重组等重点工作，团组织给广大团员青年进行形势任务宣传教育，组织团员青年观看***的会议，开展学习新团章活动，通过微信答题的方式组织知识竞赛，学习传承中铁电化之道、企业精神和优良传统，引领青年人树立正确的人生观和价值观，激发起广大青年的学习热情、工作热情，坚定了青年员工的成长自信，增强了青年员工对企业的认同感、归属感和自豪感，进一步激发起广大青年投身“做强准备再发力”的工作实践之中。
3．充分发挥青年安全监督岗作用，为公司安全工作平稳运行保驾护航。以“安全生产，青年为先”为主题，结合公司中心工作，团组织在2018年制定了新的《青年安全质量监督岗管理办法》，细化了管理要求和组织形式。围绕公司安全标准化作业指导思想，切实抓基层安全落实，确保每个车组至少设置一名“青安岗”岗员，让青安岗实现了全覆盖，将安全监督作用落到实处。在此基础上以“青安岗”为载体积极开展安全教育和标准化操作学习，联合有关部门开展每月一次的安全大演练，在安全管理上发挥团员青年的安全监督作用，夯实了企业的安全基础。在2018年集团公司华南片区综合安全知识竞赛中发挥出色，力压中国综合工程单位取得了第二名的优异成绩。
4.大力开展师带徒活动，做好传帮带，助推公司“个十百千”人才计划。按照公司人才战略布局，公司团组织在全公司范围内开展了师带徒活动，建立了长期的师带徒人才成长工作计划，尤其是对新入职的大学生在工作和学习方面进行了重点关注，基层团组织积极为他们牵线搭桥，给他们找师傅、结对子，让大学生的理论知识和实际工作实现快速结合，在汲取师傅们优秀的工作经验同时，同时也学习到了机械人优良的工作作风。通过师带徒及其相关系列相关活动，在公司轨道车司机考试中，新入职的员工取得了超过80%通过率，师带徒活动对公司的“个十百千”人才计划实施起到了很好的助推作用。
5.鼓励青年创新创效，加速“轨行设备+”的创新进程。**公司作为集团公司机械设备的研发重点企业，在公司的正确领导下，团组织积极响应公司的号召，组织广大青年员工组建起了“青创”小组，参与设备优化升级，改善施工生产效率。“青创”小组给广大青年员工创造一个良好的成长平台，将青年员工的知识、智慧和才干更好地融入到工作岗位上，研发出更好更高效的设备。 在过去的一年里，“青创”小组研发出智能感应铁鞋、无线轴温监测、铁路轴温监测设备等新的成果，提升了轨行设备的安全监控水平，加速了公司“轨行设备+”的进程。
6.整合资源，做好基层团组织筹建工作。通过对重组后各项目部的调研和考察，公司组织根据新行***区域划分一共设立了8个基层团支部，针对基层团员青年的整体水平状况，在基层团组织负责人选拔时采取应聘考核的方式，严格把控团干部入口关，确保了基层团组织负责人整体素质水平。
7．加强团组织制度建设，完善考核机制。
公司团组织按照集团公司规范组织建设的要求制定了《**局集团有限公司**公司项目团建实施细则（试行）》，使基层团组织工作做到了有据可依，有章可循，基层团建标准化得到进一步加强。四季度，公司团组织制定了《**公司优秀团支部、团员、团干部考核暂行办法》，各团支部对照本办法认真进行了自查整改，年度考核激励大大提高了基层团工作积极性和执行能力。
8．建设学习型团组织，促进新员工快速成长。
针对公司资源重组的实际，公司团委组织各基层支部下大力度开展各项业务学习活动，坚持每日5分钟学习和微考试，定期组织技术比武，采取了以赛代练的方式，进一步激发了团员青年的学习热情，增进了新老员工的交流，让新员工快速适应公司新的管理要求和技术操作标准，新员工在较短时间内能够快速融入公司管理，实现了快速成长。
9．深入基层，开展团小组活动实验。
针对**公司的施工组织更分散、更流动的特点，结合**公司车家文化建设方式，2018年7月公司第五项目团支部开展了团小组活动实验，以车组为单位开展“车家”团建活动，截止2018年11月底，第五项目部两支团小组全力营造出了车组学习氛围，完成了各项团建工作，在融入中心工作、发挥“青安岗”作用方面得到了充分发挥，提高了团组织在基层的影响力，不断地将团小组的年轻力量注入到了“车家”文化建设当中。
一年来，广大青年勇敢地肩负起中铁电化装备领先的使命和担当，不断超越，努力奋进；广大青年同干部职工一起攻坚、同企业一起奋进，展现出昂扬的精神面貌；广大青年亲身见证、经历、参与了**公司不断发展的历史进程，对公司的发展壮大充满自豪，自觉把个人梦想融入实现中铁电化装备领先的工作实践之中；广大青年主动学习新知识、拥抱新技术、开拓新视野，立足本职岗位辛勤工作、挥洒汗水，唱响“奋斗的青春最美丽”的“车家人”的青春之歌。
二、主要工作完成情况。
(一) 思想建设情况：
**公司团委2018年按照集团公司团委要求以及现阶段团青工作重点积极开展青年大学习活动，各基层团支部并在后续工作中积极组织学习共青团十八大重要会议精神及7·2重要讲话精神，全年共开展团课学习20余次，组织红色教育活动10余次，组织观看青年马克思等主题观影活动。公司各级团组织不断完善青年员工的思想建设工作的落实，切实做好新形势下青年员工的***治意识，强化青年员工思想引领。
(二) 制度建设情况：
**公司团委在2018年重新细化了《**公司项目团建工作实施细则》、《**公司青年安全质量监督岗工作实施细则》、《**公司“六比、两争”青年突击队竞赛活动实施细则》、并制定了《**公司优秀团支部、团干、团员考评办法》以加强基层团建工作的制度管理。同时再次基础上**公司团委积极宣贯集团公司团委下发的各种文件要求，加强基层团组织的落实程度。
(三) 组织建设情况：
**公司经过集团公司二次重组后，按照公司***和行***区域划分在今年7月份，通过多次调研并征求公司***意见，并结合基层***支部及行***管理区域划分方式下设8个基层团支部，其中施工生产一线的团支部共有7个，机关团支部1个。完善基层组织管理，机构设置完成后于7月同时开展了基层团支部书记竞聘，在基层***组织的支持下，通过考核竞聘的方式选举出了8个团支部的负责人及支部委员，有效的加快了支部工作的进程。同年8月按照集团公司团委的各项工作要求，制定了基层团支部月度工作计划及完成情况汇报机制，确保各项工作的有效落实。从严制团，严肃团费缴纳制度，严格按照集团公司团费收缴、使用和管理规定执行，按照集团公司要求足额上缴集团公司团费。不断完善智慧团建工作信息，按照集团公司要求**公司团委指派专人对智慧团建系统进行维护并及时更新，做到系统维护及时有效。
(四) “两个服务”情况：
1.发挥基层青年突击队作用，在施工大线，任务重点组建青年突击队，发挥青年生力***的作用为公司经营生产贡献青春力量，其中设备修理厂青年突击队在18年的施工生产中开展比学赶超，六比两征竞赛活动，通过1队和2队的竞争，在技能水平和工作效率提升的同时也加快了年度大修任务的完成，成功实现了年度大修任务。2.立足安全，发挥青年安全质量监督刚作用。**公司作为机械专业单位，安全是公司的根本，为此**公司按照每个车组为单位设置至少一名青安岗，确保优秀的团员青年在安全质量工作中发挥作用，并通过学习宣贯让安全意识深入每个青年员工的心中，做到想安全，思安全，重安全。通过一年的工作安全意识在青年员工中的到很好的普及，基层团支部利用休息之余开展了安全演练等比武学习活动。3.**公司团委的青创小组在2018年又有了新的突破，随着公司的重组青创小组的规模也随之扩大，在2018年青创小组充分结合施工实际，小组研发出智能感应铁鞋、无线轴温监测、铁路轴温监测设备等新的成果，由于更多年轻人的参与，在公司范围内也掀起了小发明小创造的热潮。4.**公司作为机械专业，传承贯穿始终，在今年**公司团委继续发挥师带徒活动的影响，积极为新入职，新调入的员工牵线搭桥，不断扩大师带徒活动的覆盖面，同样一如既往的取得了优异成绩，今年公司技术比武过程中凸显出了一大批优秀的年轻轨道车司机和修理工，为**公司未来的发展奠定了人才基础。
三、存在问题及改进措施。
1、信息宣传工作相对薄弱。**公司团委信息化工作有待提升，按照公司团委的每月信息数量要求，基层团支部也能完成工作，但整体质量不高。主要原因是基层人员对信息宣传工作的认知还不够，受到岗位特点和环境限制，造成整体质量不能达标，针对信息弱点**公司一是后续通过培训的方式逐步提高基层团干的文字能力。另一方面通过人才选拔发现有相关业务才能的优秀团员组建一支共青团信息小组以提高团青宣传工作的能力。
2、基层兼职团干的工作能力和认知水平有待提高。公司基层兼职团干中有很大一部分之前未曾全面接触过团的工作，在具体落实的时候难免会出现组织工作不到位、组织活动界定不清晰、目的不明确的现象，造成活在干，但效果不理想的情况。少数团干在后期工作中后劲儿不足，工作落实不到位，办事效果不达标，管理不规范的情况。下一步针对工作能力较弱的问题，**公司团委将结合工作实际全面开展基层团干培训活动，以增强基层团干的思想意识和专业水平，努力提升团组织工作水平，促进团组织工作上水平。
3、公司团委工作的系统性有待加强。团组织工作的系统性不强，在凝聚青年的方式方法和工作载体还不够丰富，团组织工作存在应付、业余化的现象，其主要原因是团组织工作的“根”不稳，思想基础还不够牢固，对团组织工作的重要性认识还有待提升。**公司团委就此将加大基层工作的系统性建设，逐步完善组织系统的梳理，针对各个环节中出现的问题一一查漏补缺尽可能完善组织工作的系统性，全方位的制定工作计划。
四、2019年工作计划
1．加强思想引领，提升团员青年队伍的先进性。公司上下深入开展新时代中国特色社会主义思想和***的精神、团的十八大精神宣传教育活动，自觉在思想上***治上行动上同以同志为核心的***中央保持高度一致。要以“践行新思想 奋进新时代”为主题在全公司范围内继续开展青子号工程，切实提升团员青年队伍的先进性。
2．宣传提质量，上水平，建立网络信息堡垒巩固思想阵地。公司团组织计划在今后四年采取以下措施不断完善宣传工作，巩固思想阵地：一是采取培训的方式提高基层团干的文字能力，通过对团支部书记的文字能力培训，进一步改善基层信息工作汇总困难的局面；二是采取选拔和推荐的方式，把基层有一定能力和专业特长的人才组建公司新媒体创作小组，加强共青团宣传阵地的建设，做好青年思想***治舆论的引导工作。三是建立**公司团委微信编辑小组。在公司层面组建一支有一定业务能力和写作能力的团委微信宣传小组，打造一支水平较高的宣传队伍做好公司团委的宣传工作。
3、抓住公司发展的重要机遇期，树立新形象，展示新作为。在公司***的引领下，广大青年要以“步入新时代、展现新作为”为主旋律，大胆融入企业中心工作，始终保持不断学习、勇于创新、敢于攻坚、拼搏奉献的蓬勃朝气，用心、用力、用智不断丰富和提升“车家文化”内涵，在助推企业发展、激励人才成长、锤炼企业新风尚展现青年作为。
6、积极参与创新研发，争当科技创新排头兵。
公司明确了“做大租赁、做细维修、做新研发”的发展定位，提出了“设备数量减少，质量提高，效率提升，提高专业研发能力”的发展目标。广大青年要积极参与公司立项科研课题，在公司加快“轨行设备+”研发进程中，要不断学习，大胆创新，装备自动化不仅是公司未来发展的方向，更是社会进步的需求，在公司与大专院校、科研机构合作方面，广大青年要及时紧跟公司战略步伐，不断学习新知识，熟练使用新设备，规范操作行为等方面勇当排头兵。结合股份公司双创平台积极开展小发明、小创造活动，从小入手带动工艺工法、工器具的技术提升。
7、建立团小组工作机制。在全公司范围内逐步建立团小组工作机制，每个施工项目至少建立一支团小组，确保共青团工作可以落实到生产一线、每个车组。切实做到上级有号召，基层有响应。将基层团建工作与车家文化建设相结合，全面打造**公司车家团建工作，发挥青年员工在基层的生力***作用。
公司基层团支部工作第4篇
摘要：推荐优秀团员作为入***积极分子，是***赋予共青团组织的一项光荣任务，是***的事业薪火相传的重要保证。本文以企业基层团委几年来“推优”工作实践，就探索“推优”工作新模式，建立科学的完整的“推优”制度、标准和程序进行阐述。
主题词：共青团；推优
推荐优秀团员作为入***积极分子，是***赋予共青团组织的一项光荣任务，是***的事业薪火相传的重要保证。实践证明，通过“推优”, 不仅符合新时期***建工作需要，而且也有利于加强团的思想***治工作和组织工作，增强共青团组织的凝聚力,激发广大团员青年的***治热情,保持团员先进性，对确保***的事业后继有人起着重要作用。在此，通过企业基层团委几年来“推优”工作实践，浅谈一下对共青团如何做好“推优”工作的粗略见解。
一、几年来，“推优”工作存在的问题及原因
随着秦皇岛港用工制度改革的深入，劳务公司先后接收培训并安置多批新职工，公司共青团工面临了巨大的挑战，其中推优工作在很长一段时间中曾一度没有起色，纠其原因：其一，基层***、团干部对“推优”工作重视不够，部分团支部没有履行相关的程序，不严肃也不负责任。其二，团支部的“推优”没有走群众路线，偏讲偏听。其三，部分青年团员对“推优”概念模糊不清，把“推优”和“评优”相混淆。其四，“推优”制度不完善，推优工作没有真正落到实处。
二、多管齐下，坚持***建带团建，扎实推进“推优”工作
***建带团建工作是***团建设相互促进、共同提高的有效做法，是新时期共青团加强自身建设、永葆先进性的根本保证，作为共青团工作中的一项重点内容，做好“推优”工作坚决离不开***的领导。在“推优”工作中，我们不仅要听从***的指挥，更要主动争取***的领导。
首先，公司团委修订《公司推荐优秀团员青年做***的发展对象制度》，进一步细化基层支部“推优”工作程序，明确工作责任，把公司优秀青年申请入***情况登记表和公司优秀青年入***积极分子推荐表下发到各基层***支部和团支部，把申请入***的团员青年纳入到各***支部发展***员工作中统一管理，做好制度上的***团衔接。其次，在学习教育上，与公司的***支部同安排、同部署。公司团委和公司***工、工会、办公室同步，利用公司网站、公司内部刊物刊登***的基础知识、领导重要讲话精神和形势任务教育材料，基层***支部在对入***积极份子思想教育时，对下属团支部的组织生活也一同安排，一同部署，所在***支部定期请团支部负责人列席***支部的组织生活会，以记录员的身份亲身接受***的培养熏陶。安排入***积分子与培养人一起学习，一起讨论，通过组织专题讲座、理论培训等多种形式、多渠道、全方位、多层次的学习活动，促进和带动团员青年思想***治素质的提高和***性觉悟的培养。再次，在目标管理上，同公司***务目标管理同检查、同考核。公司团委按照新形势下加强团的建设的要求，把团的建设纳入***建工作的总体目标，同公司***建工作一起检查、一起考核。形成了“目标一起定、考核同步搞、结果双挂钩”的***团双重考核机制，形成以“带”促“建”的良好格局。
三、加大教育培养力度，育优选优工作扎实推进
深入开展“推优”工作,加强对广大团员青年的思想教育,是共青团的重要职责。公司团委把“推优”工作的立足点放在对团员的培养教育上,加强对团员的培养、教育,提高团员的思想***治素质。
1.丰富教育培训内容。
公司团委把提高团员青年对***的认识作为“推优”工作的重点。各基层团支部注重与***支部密切配合，协调并进，积极做好团员青年的思想教育工作：一是对团员进行团的基本知识和先进性教育。通过开展团员先进性教育、加强青年的先进典型教育、开展爱国主义教育等活动。组织公司团员学习团史、重温入团誓词、争做优秀共青团员，奠定团员青年的思想基础。二是注重对团员青年进行***的基本知识教育。近年来，公司***在公司全体***员中开展保持***员先进性教育活动、“双学、双守、双做”、“讲***性、重品行、作表率”“学习实践科学发展观” 和“创先争优”、“保先进，促发展”主题实践活动，公司团委将活动的各种学习资料挂于公司网站上，并截取重点制订成学习小册子发到各团支部，重点武装青年头脑，树立坚定跟***走的信念。三是对团员进行优榜样教育。通过组织团员青年学习“十大标兵”和“青年岗位明星”的事迹，召开座谈会，开展“标兵精神体现在哪里”演讲比赛等活动，以实际行动向身边的优秀***员学习。
2.创新教育培养载体。
一是在团支部中建立读书学习小组，通过开展天天读书一小时活动，组织团员青年进行、***史等有关知识的自学和集中学习，增强团员青年对***的了解，提高团员青年对***组织的认识。二是组织青年骨干和入***积极分子积极参加公司***开展的各种学习活动以及各基***支部定期开展的***员培训、电化教育等活动，增强青年的思想***治水平，正确引导团员青年积极向***组织靠拢，端正入***动机，确保在思想上入***。此外，组织优秀团员青年到***教育培训基地进行学习，开展组织观看历史影片等各种主题鲜明、丰富多彩的教育活动，培养了团员青年对***的真挚感情。
四、建立健全制度
进一步做好“推优”工作，关键在于要切实落实推优制度，以规范推优程序。公司团委严格按照推荐优秀团员作为入***积极分子工作实施细则》和《推荐优秀团员作为入***积极分子工作责任追究制实施办法》的规定，组织考查、重点培养、推前公示等工作环节的落实，有计划地向公司***组织推荐人才和入***培养对象。公司团委要求培养人定期找培养对象进行谈话，培养对象按季度向团支部和***支部汇报自己的思想，并上交思想汇报，团支部定期对培养对象提出意见建议，争取全方位，多方面进行培养。与此同时，公司团委经常向***组织汇报教育、培养、考察的情况，确保推荐程序上的衔接，使推优工作落到实处。
五、强化***组织指导把关
公司各基层***支部加强对“推优”工作的指导和把关，对团支部推荐上来的优秀团员做到两个“及时”。一是及时联系。在听取团支部汇报后，对拟推荐对象及时进行了解，并将有关情况及时反馈团支部。二是及时吸收。在接到推荐表后，***支部及时召开支委会进行讨论，对基本符合条件的，及时列为入***积极分子，对未达到入***积极分子条件的，签署意见后及时向团组织反馈。经过努力，近两年来公司团委向公司***推荐的四名优秀团员全部通过了组织审查。
在推优工作中，劳务公司团委通过总结经验，推优入***工作有序开展。认真做好推优入***工作，巩固原有成果，健全完善机制，继续做好各项工作，这是劳务公司团委努力的方向和目标。我们希望通过努力，使公司更多的有抱负优秀青年团员早日站在***旗下，尽快成为光荣的***员。
参考文献：
公司基层团支部工作第5篇
【关键词】国有企业;基层团组织;工作评价
一、国有企业共青团工作存在的问题及思考
随着国有企业业务的不断做大做强，企业中青年员工占比越来越高。共青团工作的好坏，不仅关系到企业青年职工的进步与提高，关系到企业文化的实践与融合，也关系到企业的生存和发展。要有效地开展国有企业共青团工作，首先必须认清其重要意义，摸清企业共青团工作的现状，分析查找存在的问题，才能找到解决问题的对策和方法。国有企业的情况千差万别，其共青团工作往往受职工队伍结构、***建带团建工作水平等诸多因素的影响，实践证明，国有企业共青团工作往往还存在很多不足和问题。
一是部分国有企业共青团工作弱化趋势明显。在社会主义市场经济条件下，很多国有企业深化改革过程中凸显的是企业深层次的矛盾。首先，在国有企业的改革中，都将人员机构改革作为重点，企业不断地采取减员增效的方式，最终导致首当其中的是企业团组织人员和工作机构的萎缩，很多企业采取团工作兼职化的形式，将共青团工作合并于其他部门;其次，在追求企业利益最大化的思想意识之下，由于群团组织绩效的不可量化，企业领导往往不够重视共青团工作，团组织工作在企业价值链中的地位也大大降低。
二是部分国有企业共青团工作发挥作用不明显。一方面，在青年群体思想意识和需求多元化的时代，部分企业团组织的发展和创新不足，无法适应企业内部和外部环境的变化，也无法真正在指导青年团员的成长成才、推进企业改革发展方面起到突出作用;另一方面，有的国有企业受共青团工作环境的影响，基层团干尤其是兼职团干部的工作积极性不高，导致基层团组织凝聚团结、引导和改善作用不明显，行***领导、青年群体对团工作的信任度下降，长此以往形成恶性循环。
在国有企业中，要想发挥好团组织的生力***和突击队作用，组织和引导广大青年团员在企业改革发展中贡献青春和力量，需要从团的工作机制抓起，夯实各项工作基础，激发基层团干部积极性和基层组织活力。
一是要推动加强***建带团建工作机制的建设。***建带团建，责任在***组织，但是从团组织的角度，有必要从制度设置等建章立制方面谋划，提出加强基层***建带团建工作的思路和建议，争取得到***组织的支持和推动，以奠定共青团工作的***治、组织基础。
二是要加强团工作评价机制的建设。团工作的成效在基层，推动的关键在团干部，要着力解决团的工作“干与不干一个样、干好干坏一个样”的怪圈，充分调动基层团组织的工作积极性，打造一支想干事、能干事、干成事的团干部队伍。
二、基层团组织工作评价机制的实践
（一）背景
中广核工程有限公司（以下简称公司）是我国第一家专业化的核电工程建设和管理公司，2004年成立，是中国广核集团的主要成员企业。公司成立初期，仅有一个核电建设项目，员工人数不到400人，团员青年不足50人，团的工作主要集中在开展各项文体活动;随着公司快速发展，目前公司已成为在建核电机组数量、装机容量位居全球第一的企业，承担多个核电项目建设与管理，员工人数也增加至6000人，高峰期团员青年占比达50%，35周岁以下青年占比达80%;公司团委下设4个团委、6个团总支和5个团支部，28岁以下团员青年2400人，团支部总计97个，团员青年成为伴随着公司成长和发展的一支重要骨干力量。在公司改革与发展的新形势下，原有的共青团工作方式方法和机制已经远远不能适应工作的需要。
（二）具体实践
自2010年开始，在公司***的大力支持下，为激励和促进公司各基层团组织围绕企业改革、发展扎实开展团青工作，提升服务企业、服务青年的质量和水平，为广大团员青年创造良好的成长成才氛围，公司团委开始推行基层团组织工作评价办法，建立了可量化的工作标准。具体如下。
1.评价对象。公司基层团组织工作评价办法的评价对象为公司15个直属团组织（含4个团委、6个团总支和5个团支部）。各直属团组织可参照公司的评价办法，对本单位各下属团组织进行评价，逐级分解责任，推动各项工作。
2.评价指标。主要包括年度工作计划及执行、团组织建设、团员青年思想教育、团员青年成长成才、先进典型选树、文体活动、团员青年服务、宣传等八方面总计20余项工作任务，其中既有公司团委要求的规定动作，也有各直属团组织自行开展的自选动作。每项指标规定了对应的分值，每完成一项，可申请进行相应加分。
3.评价周期及结果公布。公司团委每月公布一次本月得分情况及本年度累计得分排名，抄送公司***及各直属团组织所在单位***组织领导。本年度最终工作评价结果取12月份累计得分排名结果。
4.实施流程。各直属团组织按规定格式向公司团委及时报送团青工作加分申请和相关材料（上月数据提交截至日期为下月5号前），团委负责组织审核、统计、集体评议，并按得分高低进行排序，于每月上旬公布上月团青工作评价得分和年度累计得分排名。为体现评比的相对公平，采取了对三类不同组织类别（团委、团总支、团支部）分别进行排名的办法（如下表）。
5.结果应用。各直属团组织在公司基层团组织工作评价中的排名，将作为公司团委年度“五四”评优的重要参考。同类组织中年度排名倒数第一的，所在团组织不得参评“五四红旗团组织”，主要团干部不得参评“优秀共青团干部”。同时，为加强***建带团建工作，经公司***批准，基层团组织工作排名靠前的（前50%），可在公司***建工作责任制中对相应单位的***组织进行加分;为体现正向激励，排名靠后的50%不扣分。如上***假设为年度最终评价排名结果，则在公司***建工作责任制考核中，给予设计院***加3分，阳江项目部***加1分，宁德项目部***、红沿河项目部***不扣分。
6.办法修订。为了确保评价办法得到基层团干的一致认可，增加各直属团组织的主观能动性，公司团委每年年底召集各直属团组织书记，研讨当年度评价办法和指标在实施过程中存在的优缺点，会议坚持民主集中的原则，经半数以上的参会人员同意，即可对评价办法的细则和具体的指标进行相应的修订。同时，也可结合上级组织的要求，及时将新的工作任务纳入评价指标，确保任务的落实。
三、实施基层团组织工作评价取得的成效
公司实施的基层团组织工作评价机制，在集团范围内属于首次，激发了基层组织活力和共青团干部的积极性，团青工作的效果也发生了质的变化。公司团委在团员人数最多、团组织层级最多、人员分布最广、流动性最强等不利条件下，积极发挥评价办法的“指挥棒”作用，不仅很好的落实了公司***和集团公司团委的各项工作要求，同时各基层组织也主动创新性开展工作，使得公司基层团青工作百花齐放、活力焕发。公司团委连续多年荣获中央企业“五四红旗团委”的称号。总结回顾，实施基层团组织工作评价主要取得了以下成效。
一是从实践上有效实现了群团工作的量化。长期以来，企业群团类工作都被看作是软性工作，任务重、事务繁杂，工作效果难以衡量，甚至部分职工不理解、不认同，直接导致其工作价值难以得到合理的评价。评价办法实施后，团的工作业绩不再是团干部自己说了算，或是领导说了算，而是通过基础数据的积累和工作评价的排名来确定，具有足够的说服力，有效实现了共青团工作的可量化。
二是共青团组织的效能大大提升。服务企业和服务青年是企业共青团组织的工作目标，有了基层团组织工作评价办法这个“指挥棒”而且是“可变化的指挥棒”之后，共青团组织可以根据形势的需要，全面落实各项工作要求，努力提升价值贡献。如在2011年日本福岛核泄露事件发生后，青年员工对核电未来的发展感到担忧，思想波动较大，团委及时将组织领导与团员青年的“心连心”座谈会作为基层团组织工作评价指标，各基层团组织全面开展座谈，将思想引导工作覆盖到全体团员青年，稳定了人心;在团员青年技能提升方面，公司团委将团员青年讲堂和青工技能比武作为规定动作且不设定次数上限，大大提高了团员青年学知识、比技能的热情。这些措施，既凝聚了青年队伍，也提升企业的核心能力，很好地服务于中心工作，得到了公司***、集团团委的高度认可，也赢得了团员青年的赞誉。
三是锻炼和培养了共青团干部队伍。在实施评价机制以前，共青团的工作存在“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象，不出业绩，没有合理的激励机制。实施评价机制以后，通过***建带团建的推动，真正建立起共青团干部的激励约束机制。一方面，共青团工作业绩出色的团干部，会得到所在单位******领导的表扬和重视，同时也会得到公司团委的鼓励和表彰，这些都能为其个人的职业发展创造条件;另一方面，共青团工作长期业绩差的团干部，迫于******领导的压力，大都会主动要求进行调整，这样团干部队伍就会实现自身的优胜劣汰，队伍的能力和素质能不断得到加强。
在新的形势下，公司共青团工作要坚持与时俱进，不断创新与发展基层团组织工作评价的内容与形式，更好地服务于企业，服务于青年。
参考文献
公司基层团支部工作第6篇
新的一年即将来临，我分公司为了更好地发挥团组织的作用，服务于全局、服务于青年展开了热烈的讨论，提出了许多建设性意见，开阔了共青团工作的思路。
首先我们明确了团支部工作现存的问题：一、重视度不够；二、执行力和影响力不强；其中重视度不够主要体现在：1、没有专职人员组织和领导团委工作，兼职人员往往力不从心。2、基层员工对团委工作的认识不足，认为团委工作大多留于形式！所以很难对团委工作给予高度重视和配合！而执行力和影响力不强主要体现在：1、各团支部成员对工作的积极性和主动性不强，更谈不上创造性地开展工作。2、活动经费不足，没有强有力的经费支持，就无法正常开展活动，员工的参与热情自然降低!而活动开展不起来，就相当于纸上谈兵，团委工作就很难深入人心，在基层也就很难提高其影响力，支持度下降！
其次确定了团委工作的内容及目的：一、认真学习、宣传、贯彻“三个代表”重要思想和***的十六届四中全会精神。提高团员青年的***治思想素质，并积极探索做好研究性工作，进一步提高团员青年的理论水平；二、建立基本的工作制度，明确责任分工。三、促进基层团支部的建设。贯彻“工作到基层，全团抓落实”的方针，把组织建设的重点放在活跃支部活动上。团总支委员要深入基层团支部对支部工作进行检查指导，促进总支各项工作计划和安排在基层团支部的落实，听取广大团员青年的意见和建议，进一步改进我们的工作方法和拓宽我们的工作思路，从而更好的为青年服务。各基层支部做到工作有计划，活动有记录，年度有总结。各支部要根据自身特点，开展各具特色的活动，完成团总支下达的各项工作任务。四、抓团干部培训。努力提高团干部队伍素质。团总支注意抓好团干部队伍的建设，因为团干部队伍的状况直接影响共青团作用的发挥。通过教育培训，大力增强团干部理论素养和工作能力，为贯彻落实团的各项工作打下了组织基础。五、规范档案管理。团支部的档案要规范管理，年初要有计划，年底要有总结，参加学习要有学习汇报，开展活动要有活动记录，各项活动信息要有存档，并且将档案规范管理做为年底团建目标考核的一个重要考核项目。六、创造条件，搭建平台，服务青年。为了充分调动我局广大青年参与环境保护工作的积极性和创造性，培养创新意识，促进我分公司油品及非油事业的繁荣和发展，争取在公司领导的建议和支持下，成立共青团论坛，旨在通过论坛在我分公司广大青年同志中营造浓厚的学习和学术氛围，构筑一个青年人展示才华的平台，努力形成一个“在创新实践中培养人才，在事业发展中凝聚人才”的良好局面，推动我分公司广大青年工作者的理论创新、技术创新和管理创新，以此，全面提升我分公司成员的整体素质，为公司的全面、协调、可持续发展建功立业。七、以创建“青年文明号”活动为载体，带领公司各油站及油库开展争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”的活动，倡导职业文明，引导团员青年更好的为中油事业服务！旨在通过创建“青年文明号”活动，使得每个创建集体更具有凝聚力和集体荣誉感，推动了青年团队的建设，激发了广大团员立足本职，爱岗敬业的意识。通过努力学习专业知识，为公司培养更多技术骨干和服务精英！八、围绕公司的经营与发展努力开展多姿多彩的团委活动，例如，晚会、旅游、体育活动、技能竞赛等，为员工组织庆生会并送上生日礼物。丰富员工们的业余生活，让大家在中油的大舞台上尽情展示自己的才华！九、重视员工生活，改善员工的宿舍，提高员工伙食。规范每个宿舍放置的要求，优化住宿环境，给员工创造家的氛围，让员工虽然在公司也可以享受像家人带给的温暖。以增强员工的归属感，减少员工的辞职率和流失率！
公司基层团支部工作第7篇
一、指导思想
认真贯彻落实科学发展观，按照公司***和局团委的工作要求，充分发挥团组织的桥梁纽带作用，服务中心工作，服务一线青年。引导广大团员青年进一步认清形势，统一思想，坚定信心，有所作为。团结带领广大团员青年脚踏实地，务实创新，激发工作和生活热情，努力开创公司共青团工作的新局面，向共青团建团93周年献礼。
二、工作目标
围绕基础工作，强化团建根基;
围绕中心工作，强化素质能力;
围绕青年需求，强化服务水平;
围绕项目特色，强化品牌建设。
三、抓好五项重点工作
(一)健全团组织建设，全面夯实基础工作
1、健全组织建设，优化组织结构。加强公司团委建设，根据实际情况，对公司团委委员进行调整充实，进一步明确责任分工，有效指导各基层支部开展活动，不断加强自身建设，做到“有班子、有制度、有活动、有作用”。
加强基层团组织建设。健全基层支部组织体系，及时改选、增补团支部委员。各基层单位团支部组建及支部委员增补调整工作于三月底前全部完成。
2、强化基础管理，提高工作水平。按照公司***和局团委的工作要求全面夯实基础工作，认真学习并落实《中交一航局有限公司共青团工作实操手册》，严格团的组织制度建设，做好团的日常工作，包括团员管理、团费收缴、支部建设、组织生活，以及推优工作，提高团组织效率，积极发挥团的桥梁纽带作用，不断提高工作效率和工作水平。
(二)浓厚学习氛围，着力提升青年素质能力
1、加强团干素质教育。结合公司实际，适时开展团干培训，组织学习《团支部工作手册》及共青团的各项制度，浓厚学习氛围;积极组织参加一航局“第二届基层团干培训班”，进一步加强团干队伍建设，增强团员意识，提升团干部综合素质和工作能力。
2、根据公司工作安排，按照公司***要求，动员广大团员青年积极投身“识危机、找短板、过寒冬”思想大讨论活动，深入学习贯彻公司一届三次职代会精神，进一步认清形势，明确方向。广泛动员团员青年积极参与“拜师学技”、“我为城交公司加快发展献良策”等活动，鼓励主动学习、技术创新和相互竞争，适时组织开展“青年大讲堂”活动，提高青年员工学习和实践能力，促进公司人才培养步伐。
(三)围绕中心任务，不断强化服务水平
1、积极推进 “号、手、岗、队”创建，切实发挥团员青年作用。持续开展“青年文明号”、“青年突击队”、“青年安全生产示范岗”和“创新创效、青年争优”等创建活动，围绕公司中心任务，组织和引导广大团员青年和青年集体敬业爱岗、锐意进取，充分展现出团员青年的活力，切实发挥团员青年的生力***作用。
2、加强理想信念教育,重视对团员青年的思想引导与人文关怀。坚持***建带团建，不断加强团员青年的思想***治教育，树立共产主义远大理想，重视形势教育和信念教育，积极引导青年明确工作和学习目标，加强对青年员工职业规划的辅导;按照局团委部署，继续开展“永远跟***走，青春献一航”等主题活动，积极进行内部选拔，推荐参加局“魅力青春·爱我一航”第三届青歌赛。
贴近青年生活，及时听取和反映团员青年的意见和要求，坚持与时俱进，充分了解和把握当代青年兴趣爱好，组织开展具有时代特色的文体活动，满足青年员工的心理需求。及时开展青年员工思想调研，了解青年员工工作心态和思想状况;适时开展公司“青年员工婚恋交友情况” 问卷调查，关心青年员工的婚恋问题。
(四)凝炼项目特色，努力打造活动品牌
1、切合实际，创建公司活动品牌。在学习其他公司活动品牌的基础上，坚持从实际出发，积极发挥潜能，抓住公司特点，结合城交公司团员青年的文化需求，寻求的活动载体，努力打造活动品牌，体现时代精神和青年魅力，体现城交公司工作特色。
2、凝练特色，打造项目活动品牌。通过实地调研和意见征集的方式，积极听取和反应团员青年对业余文化的意见和需求，认真指导基层组织开展特色活动，明确创建思路，结合项目特点，打造项目活动品牌。
(五)利用网络载体，加大宣传报道力度