学文网犯错辞职信第1篇
【工作失职的辞职信范文一】尊敬的领导：
鉴于本人在工作中对某部门的**系统监管不力，给公司带来非常大的损失，本人决定引咎辞职。
但事先声明，本人并非不负责任，出了事就跑，而是对公司某些领导和部门经理的作为感到不耻。
做管理，犯了错误应该勇于承认，积极解决，将损失降到最低;但是某些人去推三堵四，不配合协查，提供虚假信息，企***给人以误导，这是一个部门负责人，一个男人应该做的事吗?想不通。
虽然非常不甘心，但已不想再去解释和讲什么了，累了;身累，心累，休息休息。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
【工作失职的辞职信范文二】尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到百胜1个月了，时间不算长。但有过我尽心投入工作的记录。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的小毛病，让公司感到失望。我很抱歉。
不是我扛不起错误的批判。而是我的原则是在任何工作上从不允许自己犯下那些低等错误。既然我在贵公司犯下了让你们失望的错误。我决定离开贵公司。这也是对其他员工的一次警示。但是我还是想告诉公司：人非圣贤，熟能无过。!
能为公司效力的时间不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
【工作失职的辞职信范文三】尊敬的领导：
近日工作上的失职造成二位前辈乃至整个部门在领导与相关部门面前陷于被动、数款产品交货延期、我司及外协履履断料。对于各司经济、人力、物力的损失、诸位情绪上的伤害，本人深感愧疚，无颜相面。
本人不才，有失众望。外协异常，无力挽回局面，且信息反馈不及时，最后置各位于水深火热之中。而后又迟迟未将外协后续问题报至上级部门，致使责任归咎相互推卸，相关各部之间形成抵触之气氛。统筹失误、协调滞后之责任本人难辞其咎，理当受罚。
数月来，二位领导的赐教、包容和各位同仁的厚待本人不胜感激，无以为报。同时，初来乍到，对于我司内部与外协厂商的人情事故、自身的工作范畴与职责本人颇感不适。或是个人心态，亦因能力不足，各方原因现已无暇剖析，唯有焦头烂额以表此刻心境。
今有机会与二位畅谈心扉，深感荣幸，却不想既成一纸辞别。万分抱歉!
此致
敬礼!
犯错辞职信第2篇
一
干部辞职制，是指在一定岗位上的领导者，因不可推卸的主观原因，犯了严重错误，给工作和事业以及国家带来一定的损失，引起社会的不满和单位的不信任，而主动提出或者上级组织责成其辞去现职的一种制度（责令辞职）。应该明确自愿辞职和责令辞职的科学范畴。自愿辞职是指领导干部因自身主观原因或者行为不当，无故违背个人工作承诺，由于工作失误对本工作领域和国家造成一定的损失和影响，应负主要领导责任而主动辞去现任职务。现行社会迫切需要建立并逐步完善干部辞职制，这种制度能够缓冲矛盾，弱化社会集团离心力，达到稳定社会形势的目的。
在我国建立干部辞职制，有利于扩大改革开放，拓宽改革开放的主战场，有利于进一步***思想，提高民主意识，并把民主意识真正引入干部工作、学习、生活中，使干部树立公仆作风和勤务员意识，强化事业心和责任感；有利于建立、健全和完善干部管理制度，形成能上能下、能官能民、能文能武的机制，使任人唯贤的干部路线落到实处；有利于维护***的形象，提高***的威信，密切***群关系和干群关系，使***的密切联系群众的优良传统和作风在改革开放的新阶段不致黯然失色。
二
在我国现阶段，全面建立并实施这一制度，存在的难点至少有以下几个方面。
首先，碍于情面。由于受几千年封建主义流毒的影响，有些领导对自己满足现状，不求进取，对下属工作人员和管理人员存在着“多栽花，少栽刺”的好人主义思想，这是思想战线上***的领导存在涣散软弱现象的突出表现。为什么呢？因为下属任职人员一旦辞去职务，便将失去各种待遇，并且随之而来的各种社会舆论会使其声名狼藉，自尊心受到沉重打击，在心灵上抹上一层阴影。这种陈腐的封建主义情面观念是实施干部辞职制的基本障碍。
其次，没有具体要求。到目前为止，干部辞职制制度没有明文规定，也没有落到实处。因此，基层对干部辞职制态度是“上面未行，下面不动，唯有上行，才有下效”。这种“唯上”的思维方式和攀比行为是当前实施干部辞职制的巨大惰性力量。
再次，干部制度不健全。眼下的干部人事管理，一方面任期制不完善，只规定了任期，而没有把任期内干部要求达到的战略目标给确定下来，使个别干部不可能作长期规划和长远打算，其信条是“千里来做官，只为吃和穿”，“有权不用，过期无效”。另一方面，对于犯错误较轻的干部，可用***纪、***纪处理；对于犯错误较重的干部，可用法律制裁，关于什么是“犯错误情节严重”、“情节特别严重”，我国的法律并无明文规定，也没有与之相适应的配套司法解释，全靠自由裁量；对官僚主义者和犯渎职错误的干部的处理，也没有一个明确的界限和衡量的标准。
最后，个别干部素质差。有些单位和部门不执行“任人唯贤”的干部路线和“知人善任，德才兼备”的标准，而是靠根底、势力、人际关系、帮派体系谋用庸才干部。这样的干部上任后有的庸庸碌碌、碌碌无为；有的饱食终日，无所用心，有的以权谋私，利欲熏心；有的为了官本位、为“权力欲”不惜出卖人格和灵魂……这样的干部与新时期干部队伍建设的“四化”方针是背道而驰的。
三
上述难点阻碍不了干部辞职制的实施，而且在改革开放的新阶段它是势在必行，其主要原因理由如下。
一是有了好的开端。当前，随着改革的深入，开放的扩大，法制的日趋完善，***治生活的民主进程明显加快，人民群众参***、议***的热情高涨。我***代表人民群众的根本利益和心愿，在从严治***的基础上，对一起起官僚主义造成的责任事故和各种腐败现象已进行了严肃查处，并取得了一定成效。
二是气候适宜，观念转变。三十年多年的改革开放，开阔了人们的视野，活跃了人们的思维方式，***了人们的思想。在这样的气氛中，人民群众对造成国家经济损失、行贿受贿、贪赃枉法的领导干部深恶痛绝，不罢其官不能接受，不辞其职义愤难平。这是民心所向，众望所归。
三是舆论的作用。随着形势的发展，从农村到城市，从***内到***外，要求实施干部辞职制的声浪一浪高过一浪，尤其是强烈要求贪官、赃官、官僚主义者下台，其舆论的热点已经集中到他们身上，并形成了一股强大的冲击波。
四是后顾可以不忧。总结经验，前几年进行的干部人事制度改革，对实施干部辞职制已有了一定的铺垫和保证，并在安全保障上没有更多的后顾之忧。因为干部辞职并非辞去公职，更不是***治上的终身审判，并不是实行“一刀切”及非人性化的管理，而是仍可根据自身条件与意愿，选择适当的职业和单位，使其才有所扬，长有所展。
犯错辞职信第3篇
干部辞职制，是指在一定岗位上的领导者，因不可推卸的主观原因，犯了严重错误，给工作和事业以及国家带来一定的损失，引起社会的不满和单位的不信任，而主动提出或者上级组织责成其辞去现职的一种制度（责令辞职）。应该明确自愿辞职和责令辞职的科学范畴。自愿辞职是指领导干部因自身主观原因或者行为不当，无故违背个人工作承诺，由于工作失误对本工作领域和国家造成一定的损失和影响，应负主要领导责任而主动辞去现任职务。现行社会迫切需要建立并逐步完善干部辞职制，这种制度能够缓冲矛盾，弱化社会集团离心力，达到稳定社会形势的目的。
在我国建立干部辞职制，有利于扩大改革开放，拓宽改革开放的主战场，有利于进一步***思想，提高民主意识，并把民主意识真正引入干部工作、学习、生活中，使干部树立公仆作风和勤务员意识，强化事业心和责任感；有利于建立、健全和完善干部管理制度，形成能上能下、能官能民、能文能武的机制，使任人唯贤的干部路线落到实处；有利于维护***的形象，提高***的威信，密切***群关系和干群关系，使***的密切联系群众的优良传统和作风在改革开放的新阶段不致黯然失色。
二
在我国现阶段，全面建立并实施这一制度，存在的难点至少有以下几个方面。
首先，碍于情面。由于受几千年封建主义流毒的影响，有些领导对自己满足现状，不求进取，对下属工作人员和管理人员存在着“多栽花，少栽刺”的好人主义思想，这是思想战线上***的领导存在涣散软弱现象的突出表现。为什么呢？因为下属任职人员一旦辞去职务，便将失去各种待遇，并且随之而来的各种社会舆论会使其声名狼藉，自尊心受到沉重打击，在心灵上抹上一层阴影。这种陈腐的封建主义情面观念是实施干部辞职制的基本障碍。
其次，没有具体要求。到目前为止，干部辞职制制度没有明文规定，也没有落到实处。因此，基层对干部辞职制态度是“上面未行，下面不动，唯有上行，才有下效”。这种“唯上”的思维方式和攀比行为是当前实施干部辞职制的巨大惰性力量。
再次，干部制度不健全。眼下的干部人事管理，一方面任期制不完善，只规定了任期，而没有把任期内干部要求达到的战略目标给确定下来，使个别干部不可能作长期规划和长远打算，其信条是“千里来做官，只为吃和穿”，“有权不用，过期无效”。另一方面，对于犯错误较轻的干部，可用***纪、***纪处理；对于犯错误较重的干部，可用法律制裁，关于什么是“犯错误情节严重”、“情节特别严重”，我国的法律并无明文规定，也没有与之相适应的配套司法解释，全靠自由裁量；对者和犯渎职错误的干部的处理，也没有一个明确的界限和衡量的标准。
最后，个别干部素质差。有些单位和部门不执行“任人唯贤”的干部路线和“知人善任，德才兼备”的标准，而是靠根底、势力、人际关系、帮派体系谋用庸才干部。这样的干部上任后有的庸庸碌碌、碌碌无为；有的饱食终日，无所用心，有的，利欲熏心；有的为了官本位、为“权力欲”不惜出卖人格和灵魂……这样的干部与新时期干部队伍建设的“四化”方针是背道而驰的。
三
上述难点阻碍不了干部辞职制的实施，而且在改革开放的新阶段它是势在必行，其主要原因理由如下。
一是有了好的开端。当前，随着改革的深入，开放的扩大，法制的日趋完善，***治生活的民主进程明显加快，人民群众参***、议***的热情高涨。我***代表人民群众的根本利益和心愿，在从严治***的基础上，对一起起造成的责任事故和各种腐败现象已进行了严肃查处，并取得了一定成效。
二是气候适宜，观念转变。三十年多年的改革开放，开阔了人们的视野，活跃了人们的思维方式，***了人们的思想。在这样的气氛中，人民群众对造成国家经济损失、行贿受贿、贪赃枉法的领导干部深恶痛绝，不罢其官不能接受，不辞其职义愤难平。这是民心所向，众望所归。
三是舆论的作用。随着形势的发展，从农村到城市，从***内到***外，要求实施干部辞职制的声浪一浪高过一浪，尤其是强烈要求贪官、赃官、者下台，其舆论的热点已经集中到他们身上，并形成了一股强大的冲击波。
四是后顾可以不忧。总结经验，前几年进行的干部人事制度改革，对实施干部辞职制已有了一定的铺垫和保证，并在安全保障上没有更多的后顾之忧。因为干部辞职并非辞去公职，更不是***治上的终身审判，并不是实行“一刀切”及非人性化的管理，而是仍可根据自身条件与意愿，选择适当的职业和单位，使其才有所扬，长有所展。
犯错辞职信第4篇
去职之后
4月25日，北京西城区六铺炕6号――中国石油天然气集团公司大楼，国家审计署若干人员正式进驻，对公司2003年年度财务收支及原法定代表人、总经理马富才任职期间履行经济责任情况进行审计。
尽管中石油新闻发言人随后声明：“此次离任审计，和风传马总将赴***能源办任职没逻辑关系。”但外界认为，依据惯例，这无疑是官员调任或升迁前才涉及的手续。
记者不久即从权威人士处获悉：国家新组建的“能源办公室”，***主任***将任一把手，而马富才是副主任之一。他的办公室已布置完毕，并于“五一”前就职。但业内人士认为，能源办的具体工作将更多地落在马富才身上。
这时，离***批准马富才引咎辞去中国石油天然气集团公司总经理职务已有一年零一个月。
自中央2003年开始“高官问责”后，马富才是第一个主动引咎而退的官员――在当年的12月31日，重庆开县井喷酿成中国历史上最严重的一次石化事故，243人死亡，6万人星夜逃难――马富才随即在2004年1月上旬向中央提出了辞职请求。
在辞职信中，马富才检讨说，“中石油有许多管理上的漏洞，有管理监督不到位、违章指挥、处置突发性及事故灾害应急预案不完备等问题。作为企业的首要领导，我对事故负有不可推卸的责任。”一位看过信的人士告诉本报记者，“其措辞颇为恳切”。
斯时正是对官员“问责”伊始，因SARS事件，卫生部部长张文康、北京市市长孟学农下野；吉林市市长刚占标、北京密云县县长张文等干部也因火灾、安全事故的原因，先后被免职。
马富才引咎辞职时58岁，在石油系统工作了34年，执掌中石油业已5年多，在其治下，中石油集团成为财富500强中国第一名，中石油则成为H股最赚钱的企业、中国海外上市赢利最高的企业。2003年营业收入达到448．644亿美元。
一位了解内情的人士告诉本报记者，马富才在辞职时对中央提出：希望从事石油技术方面的工作。此后，他开始对中石油全国管线进行考察，包括四川忠县―武汉的石油输送线。当到达井喷的事发地时，有随行者感受到了他的愧疚和伤怀。
在辞职后这一年中，身无官职的马富才主抓一个新项目――“煤层气”。这是一种附存在煤层中自生自储的非常规天然气，俗称“瓦斯”，是我国近年才开始利用的新型优质清洁能源。中国“煤层气”的储量在世界上处于第三位，仅次于俄罗斯和加拿大。一位业内人士透露，国家已对此立项，但目前还处研发阶段，约五年后方能见分晓。
与其他被免职的官员同样，马富才的正部级待遇依然保留。他如在职时一样低调，而当媒体询问他出任新职的感想时，他保持沉默。
被问责官员如何迁降？
以马富才复出为标志，几名问责期间被免职或辞职的高级官员的去向至此都已“尘埃落定”：卫生部原部长张文康免职后任***基金会副主任，并于2005全国“两会”间当选为全国***协“教科文卫体委员会”副主任。北京市原市长孟学农早已就任***南水北调办副主任。
吉林市原市长刚占标则无疑是因2004年的“2•15”吉林市中百商厦特大恶性火灾而辞职，他于4个月后出任“吉林省重点项目建设办公室”主任。该单位目前挂靠省***府办公厅，负责全省重大项目的实施和协调。
“在这些官员的复出中，可以看到一些规律性的东西。”中国人民大学教授毛寿龙说，“比如原来都是拥有实权的一把手，目前大部分出任副职。而所在的单位也多是半***机构或临时性机构。”
这位行***学专家进一步分析，复出后高级官员所在的单位大多是不占“行***编制”的。所谓编制，是指***的直属机构及各总局等单位的人员数量安排。但辞职者原来的级别和待遇依然会保留。
但也有部分官员，诸如阜阳奶粉、嘉禾拆迁事件中的一些责任者，至今仍在赋闲。那么，官员去职后能否复出的标准又是什么？“这关键取决于他犯的是什么错。”中国人民大学公共管理学院张成福教授解释说，“首先，我们应该区分辞职和引咎辞职―――引咎辞职通常是指官员对于事故不负有法律、行***、***治责任，仅出于道义上的责任考虑自动提出辞职，这是官员依靠个人伦理的自觉性作出的选择。而辞职或被免职则是指官员对于错误负有法律、行***或***治责任，不能继续本职工作，按照有关规定离开职务。这种辞职带有一定的强制性。”
“如果官员仅是道义上的责任，那么可能被重新任用。”他进一步解释，“比如，在某个庞大的组织体系中出了事情，主要责任不在于一把手，官员引咎辞职更多的是道义上的责任。而上级看到他的***治素质过硬、工作能力突出，这个人还是可能被重新任用。”
根据2003年年末出台的《******领导干部辞职暂行规定》，辞职分为“因公辞职”、“自愿辞职”、“引咎辞职”和“责令辞职”。其中“引咎辞职”，适用于因重大的难以向公众交代的事情而承担责任的辞职，或由于过失或者虽全力以赴尽到了责任，但没有防止事件的发生而提出辞职。
业内人士认为，作为部级官员中引咎辞职的第一人，马富才就属于此类，而另外一些辞职者，往往是出于舆论的重压，以及为平息“民愤”等诸多原因而作出的决策。
中国自2003年启动“问责”以来，已经有上千干部辞职或被免职，这被舆论称为本届***府的出色表现之一。
“在这一借鉴人类先进***治文明的改革中，也折射出中国***府对官员错误衡量标准的变化，”有***治学者分析，“建国初期，官员‘犯错’主要体现在***治路线问题上，对于一个领导干部来说，触了这条高压线，必然一票否决。”
而在改革开放后，***治路线问题争论越来越少，经济问题成为官员“犯错”的主要领域，这类犯错的官员，往往触犯刑律，锒铛入狱，其“复出”几率极小。
而如今，官员如果仅仅***绩平庸，或者辖区内出现恶性事故，则将被追究责任，在新一届中央领导集体执***后，掀起了一场“高官问责”风暴。
颇为巧合的是，高官问责两周年之际，恰逢马富才履新之时，而在此关口，历时5年、前后修改14稿的公务员法，于当月在全国人大***会通过，该法第13章第82条规定：“领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职，应当责令其辞去领导职务。”相关专家认为，此举无疑意味着“问责”日常化、制度化和法律化。
（吴为摘自《南方周末》）
“动机论”应该缓行
全国十大“荣誉律师”庞标，因高速路不高速，把华北高速告上法院。华北高速人说：“原告打官司的真正动机值得怀疑，有通过炒作而出名的嫌疑。这是在滥用诉权，纯属无理之诉。”
打官司要求摆事实讲道理，谁都无权追究对方的动机，否则官司没法打。
犯错辞职信第5篇
工作失职的辞职信范文(一)
尊敬的财务处领导：
您好!
很遗憾地向您报告，由于一位好朋友的热情邀请，加之考虑到日后工作与我大学所学专业的关系，请您允许我一个月后离职，谢谢您!
在立恒度过了4个月的时间，我从一个甫离校门的计算机系的学生，成为了一名具备一定专业知识和能力的出纳人员。是我们公司，是孙总的辛苦培育、耐心教导，以及王组长的诲人不倦，才使得我具备了现在的财务知识和能力，我发自内心地感谢公司、感谢孙总、感谢王哥!
回顾这4个月的工作历程，我在学习的过程中遇到了很多困难，也犯了不少的错误。这些失误不仅让我们组收到了经济上的处罚，也损害了我们组先前惯有的精细、准确、及时、负责的形象，甚至还给苏处、孙总的脸上抹了灰。一想至此，不由感到万分惭愧。但我不是一个得过且过的人，在更加认真的学习中，在不断的总结归纳中，在一个个失误的铺垫下，在各位领导的鼓励和监督下，我慢慢成长着，越来越专业，工作越来越熟练，所犯错误也不再出现了。感谢你们!
虽然也算个勤奋的人，但我不敢自认为聪明，甚至觉得我自己太笨。参加工作的前些日子，我眼中看到的大家的忙碌，不懂为何工作是那样做的;听着大家的沟通、讨论，不懂其中的名词是什么。不知道术语、不认识凭证、不会打收据、不懂得流程，更不会电汇、收付承兑。想想都很惭愧那时的我就是财务处、出纳组的一个负担。有些灰心，但我使劲学着，听着，模仿着。因为我不想辜负了领导的期望，不想白费了孙总的谆谆教导，不敢无视王哥苦口婆心的教诲与传授。日子这样过着，懂得的渐渐多起来，会的渐渐多起来，能***操作的渐渐躲起来，所犯的错误渐渐少起来，对自己的不自信渐渐消失了。现在，我颇有些自豪了，因为在我手里，可以是偌大的公司的财务工作有条不紊的运转起来，我是其中的一部分。作为这一部分，我敢打欧力很大的光荣和很强大的自信。所以，我的第一份工作，公司不仅给了我这个机会，让我以之为家，在社会落脚，更让我收获了自信，让我在实践历练中明白，只要认真去学、去做，没有学不成、办不好的事!所以，更要感谢公司、感谢财务部门，感谢孙总、感谢师傅!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
工作失职的辞职信范文(二)
尊敬的领导：
鉴于本人在工作中对某部门的**系统监管不力，给公司带来非常大的损失，本人决定引咎辞职。
但事先声明，本人并非不负责任，出了事就跑，而是对公司某些领导和部门经理的作为感到不耻。
做管理，犯了错误应该勇于承认，积极解决，将损失降到最低;但是某些人去推三堵四，不配合协查，提供虚假信息，企***给人以误导，这是一个部门负责人，一个男人应该做的事吗?想不通。
虽然非常不甘心，但已不想再去解释和讲什么了，累了;身累，心累，休息休息。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
工作失职的辞职信范文(三)
尊敬的领导：
近日工作上的失职造成二位前辈乃至整个部门在领导与相关部门面前陷于被动、数款产品交货延期、我司及外协履履断料。对于各司经济、人力、物力的损失、诸位情绪上的伤害，本人深感愧疚，无颜相面。
本人不才，有失众望。外协异常，无力挽回局面，且信息反馈不及时，最后置各位于水深火热之中。而后又迟迟未将外协后续问题报至上级部门，致使责任归咎相互推卸，相关各部之间形成抵触之气氛。统筹失误、协调滞后之责任本人难辞其咎，理当受罚。
数月来，二位领导的赐教、包容和各位同仁的厚待本人不胜感激，无以为报。同时，初来乍到，对于我司内部与外协厂商的人情事故、自身的工作范畴与职责本人颇感不适。或是个人心态，亦因能力不足，各方原因现已无暇剖析，唯有“焦头烂额”以表此刻心境。
今有机会与二位畅谈心扉，深感荣幸，却不想既成一纸辞别。万分抱歉!
此致
敬礼!
犯错辞职信第6篇
日历倏忽间翻到了1971年。这天，梁启超的公子，著名建筑学家梁思成忽然从自己医生嘴里惊讶地得知，父亲病逝前半年多时，曾在协和医院做过一次手术。当时梁启超的一个肾已经坏死，必须切除。鉴于梁启超的社会影响和知名度，协和医院特地指派著名外科教授刘博士为他主刀做手术。
刘博士进手术室时，梁启超已平静地躺在手术台上。值班护士也已用碘在他身上标好了手术部位。令人扼腕的是，当时所有在场的人，包括刘博士，竟然都没有发现手术部位左右位置标错了!
这错误本来是完全可以避免的，即使护士标错了手术部位，手术台旁还赫然挂有一张病人的x光片，刘博士只需在拿起手术刀前朝它看一眼，核正一下，大错就不会铸成。但不知是刘博士过于自信，还是因为是给大名人梁启超动手术太过紧张(这按常理应该不会)，抑或就是他走神了?总之，他没有去看那张x光片。就这样，刘博士一手铸成了对一个外科大夫来说难以原谅的低级错误!
错误在手术结束后即被发现。所有的人都惊呆了。但因关系到协和医院的声誉，此事对外遂严密封锁。梁启超的这份病史档案，也因此被作为“最高机密”归档。
任何人都免不了会犯错误，有些错误犯了，改正即可；而有些错误是犯不得的，如刘博士在手术台上对梁启超犯下的错即为一例。据知，此事发生后，刘博士就不再是充满自信的外科大夫了。作为一名著名外科博士医生，铸成如此大错，即使受害者是一介平民，刘博士心里也一定不会好受，毕竟事涉一条鲜活的生命。更由于受害者是梁启超，相信他的自责和内心挣扎一定会更加剧烈。当然，至于刘博士当时究竟作何想，他没有留下日记，我们已无从知道。我们所知道的是，1928年11月，刘博士终于辞去了协和医院外科医生的职务――辞离手术台，到国民***府卫生部从事***务工作去了。刘博士选择这个时候辞离手术台，估计与梁启超病情的每况愈下有关。面对这位文化巨擘，不，面对这位不幸的受害者、病人，刘博士始终摆脱不了内心深深的自责，这已一如梦魇，梁启超的病愈重，刘博士的自责也愈深，当刘博士凭经验和感觉估计到梁启超已来日无多时，他终于再也没有勇气继续面对手术台、继续呆在协和医院了。刘博士的经验和感觉没有欺骗他，就在他离开协和医院几星期后，梁启超溘然病逝。
没有人让刘博士辞离手术台，是他自己主动请辞外科医生职务的。不管他后来如何身居高位，要一个医生离开手术台，正如让一个作家从此不执笔，这决不是一个轻松的了断。对于刘博士此举，我既为他感到惋惜，也对他表示由衷的尊敬：惋惜他的手术刀失去了用武之地；尊敬他在铸成大错后，勇于反躬自省，以毅然辞离手术台来进行自我良心的“救赎”。而良心未泯，正是一个犯过错误的人得以安身立命的根本。
忽然想到，当今大千世界，芸芸众生，其实生活中每个人不也都有着属于自己的形形的“手术台”吗?比如教师面对讲台、司机面对方向盘、***府官员面对所掌握的权力、以及面对真正的手术台的刘博士的同行们――医生……他们中当然不乏为人称道、有口皆碑的优秀者、佼佼者、楷模。因为他们在属于自己的“手术台”上恪尽职守，出色地作出了自己的成绩，既对得起自己，也对得起社会。
但反观之，时下又有多少同样面对属于一己的形形“手术台”的人，因了各种原因铸成这错、犯下那过，有的甚至造成草菅人命的危害后，能真正做到反躬自省、良心未泯呢?犯这样的错和过者，有地方官员、***人员、私企业主；有教师、医生；有公、私车司机……可以毫不夸张地说，从某种意义上讲，这些官员、***者面对百姓，这些私企业主面对雇员，这些教师面对学生，这些医生面对病人，这些司机面对路人……他们分明就是当下的“刘博士”!只是他们中许多人缺乏刘博士那种勇于自我“救赎”的胆气!殊不知，他们中的许多人如果真认真请辞，那不仅是对自己良心的救赎，更是对社会和他人在另一种意义上的贡献。
犯错辞职信第7篇
2017局长辞职报告范文1
敬爱的*局长、人口计生局各位领导：
您好!
首先，非常感谢各位近二年半来对我的信任和关照。
因为诸多个人原因，我经过深刻冷静的思考后，决定在局工作不是很忙的时候，郑重的向局领导提出辞职请求。
来到人口计生局二年半了，有过欢笑，有过收获，也有过失望和痛苦。单位的人际关系和工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
这段时间，我认真回顾了这二年半来的工作情况，觉得在这里工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，它让我开阔了眼界，增长了阅历。同时这份工作也是我踏入社会认识社会的第一步，是我从学校走向社会的桥梁和纽带。这二年半来各位领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽!
但同时，我发觉自己对这份工作的兴趣也逐渐减退了，工作激情逐渐消退。我不希望自己带着这种情绪工作，打算改行，所以决定辞职，请各位领导支持。
再有提出辞职的客观原因，是我和妻子分割两地，两人工资都偏低，成为典型的月光族，同时还面临着房子和孩子等多方面的问题，两人产生了不少矛盾，所以我决定辞职。
请各位领导谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我会在上交辞职报告后尽快完成工作交接。
同样在短短的二年半时间，人口计生局取得了许多优异的成绩，我很遗憾不能为单位辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿单位的明天更加美好!各位领导及同事工作顺利，万事如意!
此致
敬礼!
辞职人：
日期：
2017局长辞职报告范文2
尊敬的金振吉书记：
我们是吉林省吉林市中级人民法院正在审理的王刚等十六人被指控组织、领导、参加黑社会性质组织、聚众扰乱社会秩序等罪一案(下称王刚案)被告人王刚、王忠、陈常红、李奇、于涛等人的辩护律师迟夙生、杨金柱、李金星、张磊、郭振兴、王兴，我们致信于您，是希望您及您所领导的吉林省***法委，对在办理王刚案过程中存在的严重刑讯逼供、错误追诉承担直接责任的吉林市***法委书记兼公安局长黎海滨，依法进行调查处理，并督促其引咎辞职。
王刚案由吉林市公安局侦查，于XX年10月15日对王刚及其十余名公司员工进行抓捕，对公司财产全部查封冻结扣押，于同年11月23日对王刚等被抓捕人员以涉嫌组织、领导、参加黑社会性质组织逮捕，于XX年6月16日、27日移送审查，经一次退回补充侦查后，不符合法律规定的撤回案件重新侦查，之后移送审查，之后再两次退回补充侦查。案于XX年11月5日。诉讼中，吉林市船营区人民检察院放弃对组织、领导、参加黑社会性质组织等六项罪名的举证，船营区人民法院于XX年4月28日作出一审判决，对书指控的组织、领导、参加黑社会性质组织犯罪不予认定。
王刚案庭审时，王刚等多名被告人均当庭陈述遭到了极其严重的刑讯逼供，其中王刚遭到的刑讯逼供最为严重和残酷，王刚自述被打得浑身是血、牙齿被打脱刺穿了舌头、吊起来电击全身、电击、电击生殖器、冬天被衣服头上浇凉水长时间户外冻，等等等等(附王刚自述被刑讯逼供的详细材料)。王刚被刑讯逼供的事实，有其当庭陈述、当庭展示的伤、当庭呈堂的两件血衣、当庭作证的两名证人等证据充分证实。王刚案是在吉林省及吉林市有重大影响的案件，其专案组由吉林市***法委书记兼公安局长黎海滨直接领导。吉林市公安局在办理此案过程中，在没有任何证据的情况下，以涉黑为名进行抓捕，随意查封冻结扣押合法经营的巨额企业资产，严重刑讯逼供，肆意制造错案(以涉黑立案但检察院放弃对涉黑犯罪的指控表明涉黑是根本不存在的人为制造出来的)。我们一致认为，黎海滨对此负有直接责任。
吉林省***法委曾在XX年过《吉林省***法干警八个严禁》，规定严禁有警不接、刑讯逼供，打骂体罚罪犯、犯罪嫌疑人省委***法委强调对违反八个严禁的***法干警，要依纪依法追究纪律责任或刑事责任。从事***岗位工作的，一律调离***岗位，并在3年内不得从事***岗位工作。对违反上述禁令的行为，隐瞒不报、压案不查、包庇袒护，致使本部门连续或多次出现违反禁令行为，造成恶劣影响的，单位直接领导、主要领导要引咎辞职。
因此，我们认为，在吉林市公安局对于王刚等人错误的以涉黑罪名追诉并进行极端残酷的刑讯逼供，直接违反了相关法律规定，已经构成刑讯逼供犯罪，当然也违反了吉林省***法委专门下发的八个严禁，严重的损害了吉林省***法干警的形象，给吉林省的***法工作造成了负面影响。为了制止这种损害的继续，为了恢复吉林省***法工作的良好形象，我们建议金书记您以及您所领导的吉林省***法委，责令吉林市***法委书记兼公安局长黎海滨引咎辞职，并对相关直接实施刑讯逼供的警察进行立案调查，调离***法岗位，构成犯罪的，追究其刑事责任。
此致
敬礼!