学文网工作能力的5个维度你知道吗？
工作技能是指完成工作所需具备的知识、技能、经验等。是岗位胜任者和卓越绩效者所需的实际操作技能。不同的岗位，有不同的工作技能要求。以下是精心整理的工作能力的5个维度你知道吗？供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
在职场混迹多年，发现一个规律，工作技能越强的人，跳槽的频率越高，而技能平平的人反而能深扎一处，在一个公司内苦心耕耘多年，会发展的很好。而频繁跳槽的人，反而总觉得怀才不遇，每到一个新公司又得重新开始。
技能强人往往有几种纠结：
1、这个公司的工作，我轻而易举就搞定了，浪费了我的才华;
2、与那些平庸之辈一起工作，实在无趣，浪费了我的才华;
3、那些平庸的人，能在这个公司里混了很多年，可见这是一个没有前途的公司，所以，我不能再这里浪费我的才华。
总之，技能强人一直会觉得自己的怀才不遇。但是，在现代社会里，工作技能只是工作能力的一个元素，职场所需要的才华是多维度的。
维度1：团队协作精*。
一个公司相当于一个社会，鱼有百种，网有千样，不能苛求每个人都是谦谦君子，每位同事都才华横溢。真正的职场强者，能在各种各样变局中发挥自己的能力，而不是假象出来一个职场“乌托邦”，让环境适应自己，最终只落得黄粱一梦。
维度2：深的公司信任。
每个公司都有一群人认为老板瞎了眼，其原因是一些平庸的员工，反而能委以重任。据我的观察，能委以重任的人不一定是技能强人，而是深的公司、老板信任的人。公司用人有一个底线，就是这个人不能出乱子。所以，获取信任也是能力的一种。
维度3：遵守木桶原理。
技能强者，出类拔萃，工作成绩总能鹤立鸡群，但这不一定是好事。公司或企业，也讲木桶原理，业绩取决于最短的木板，而不是最长的木板。
有思维高度的员工，往往能从全局考虑，除了自己能做出成绩外，还可以弥补公司的“短板”。技能强者往往不这么想，他们认为，我的工作有成绩了，老板就应该表扬我，公司就应该奖励我，至于别人，我不关心，他们的工作没做好，与我何干?其实，与你有关，因为你们是一个团队。
维度4：耐心等待机会。
我身边有很多技能强者，每到一家新的公司，都会开出让老板咋舌的条件，例如，要参与公司的分红，要取得公司的股份等等。在我看来，这基本上是天方夜谭。
他们的逻辑是，我的工作能力强，所以开出这样的条件是理所当然的。但是，技能强，不是一步登天的理由。在职场上，情商有时比智商更重要。在职场上，技能只是敲门砖，只是一个筹码，若想生根、发芽、结果，则需要耐心的等待。
维度5：深谙人情世故。
埋头做事，是件非常好，特别好的事情，但只是好事，对发展不一定有好处。我曾经的一个同事就是这样，工作技能超强，工作态度也没问题。但是，很多年了，没有加薪，没有升职。
当时，我工作能力没有他强，资历没有他深，但工资却比他高，刚开始我替他鸣冤叫屈，结果后来我意识到，如果我要是老板，他也得不到重用。
因为它经常给上级发脾气、甩脸子，与同事拌嘴闹矛盾，仗着自己的专业技能强，嘲笑老板能力有限。在另一家公司，我也看到过一些资历平平，能力一般的同事，深谙人情世故，受到公司重用，升职为公司高层。
在职场能力方面，有一个古人值得我们学习，就是苏东坡先生，工作技能超强，又懂得团队合作，庙堂之上，与同僚司马光并肩作战，江湖之远，与***敌王安石吟诗作赋。苏东坡的文学成就与职场生涯都得以圆满。
拓展：个人工作能力的评价维度
一、对领导所布置工作、任务的理解力
对领导布置、安排的工作、任务能否准确理解非常重要。因为领导并非每一次都能发出清晰的指令、任务，有时只是谈及了个人的想法、目标而已。工作能力强的人能够做到准确地理解、把握领导的真实想法、意***。甚至能够将领导并不完整的某些思路理顺，谁能理解得更准确、更条理化，谁的后续工作效率越高、效果越好，这是常理。另外，在日常工作过程中，针对于基础工作实施过程中领的新指示、意见的快速理解，听明白其表面、背后意思，工作起来就会更顺手。
二、对工作节奏、效率的掌控力
“掌控力”的高低，是硬实力支撑的——本职工作的技能水平。本岗位工作能力的高低，是能否把控时间节奏与效率的基础。如果工作能力欠缺，往往会效率很低，无法按照预定、规划、合理的时间来推动工作，按照既定的时间节点完成，更不要谈工作的最终质量、结果如何了。因为企业的经营，不单单要靠质量，更要讲求效率。无论质量还是效率，都要以每个人本职工作的专业能力作为基础。
三、与领导、同事、下属强大的沟通力
很少工作是完全由一个人完成的，几乎不可能在工作过程中不与他人进行协调、沟通、协作。要实现本职工作价值的发挥，与他人的沟通几乎是必然要进行的。因此，一个人在工作过程中职业化的沟通是异常重要的。这不仅能够保证个人本职工作的正常、优质、高效进行，也能够为上下游的工作开展铺平道路。整个链条的顺畅，才能实现企业最终的生产经营目标。沟通力自然也成为体现一个职业人能力高低的重要指标。同时也要明确：沟通力是一个人职业生涯发展必备的技能与素质。
四、不受情绪与外界因素左右的工作专注力
一个人的工作能力强弱，其中一个指标是工作的“稳定性”。不受外界因素的影响，很少出现情绪的波动，或者即使有情绪的波动也能不影响本职工作的高效、优质地进行，是一个职业人非常重要的素质。
五、为了本职工作以及未来发展强大的学习力
拒绝不断学习、提升的人，其工作动能、提升的空间将大大压缩。个人要成长、企业也在随着市场的变化、竞争情势的发展而作出调整。我们身边的人、事、物每天也在发展。每天面对的事物也绝对不是一成不变的。因此，一个人的学习力强弱是检验其工作能力的一个指标。
能否快速地学习、掌握新的知识、技能、技巧，能否准确捕捉、把握别人没注意到的新资讯、知识，能否在别人不经意间注意到你悄然的提升、改变，是学习力强大的人才能做到的。
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