学文网人事科的岗位职责
在日常生活和工作中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是为大家整理的人事科的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人事科的岗位职责1
(1)负责员工入职、离职、转正、调动、异动等手续;
(2)负责员工人事档案、各部门合同与协议、公文、会议纪要等文件的整理存档与保管;
(3)负责员工每月考勤统计、排班统计、培训计划收集、培训安排与跟进、社保+公积金+商保+孝道金增减员工作
(4)撰写起稿公文与通知、会议纪要，跟进并监督制度执行情况;
(5)及时完成上级安排的`临时工作。
人事科的岗位职责2
1、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试
2、负责各招聘平台管理维护，协助制定招聘计划
3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作
4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报
5、完成公司交办的其他工作
人事科的`岗位职责3
1。与用人部门沟通招聘需求，选择招聘渠道，并完成职位发布和投递；
2。筛选与招聘职位匹配的简历，并对接协调各方开展面试工作；
3。对拟录用人员进行意向沟通，结合用人部门意见，确认并最终达成录用；
4。建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
5。制定和完成年度绩效考核工作；
人事科的.岗位职责4
1、根据公司用人需求实施公司招聘计划，结合公司实际情况组织员工培训。
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
3、填制和分析各类人事统计报表并做好每月绩效评分管理工作。
人事科的岗位职责5
1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才
2、协助行***主管完成一些公司聚会活动
3、负责各部门卫生的'督促和监督工作
4、完成上级交办的其他工作事项
5、 熟练操作电脑，熟悉办公软件的使用
6、较强的沟通协调能力、学习能力，并具有团队合作精神
人事科的岗位职责6
1.在院领导的领导下，负责人事科的全面工作。
2.根据人事工作***策和有关规定，按照上级的.要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。
3.掌握熟悉干部、职工业务水平，组织能力和***治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。
4.主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见。并按医院决定，办理好相关手续。
5.收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理。
6.组织全科同志学习***的方针、***策及有关文件，教育大家树立为临床一线服务的思想。
7.组织全体人事干部业务学习，提高***策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。
8.根据医院年度计划，制定本科室的工作计划，并组织实施。
9.按照国家规定，做好离退休人员的管理工作。根据上级***策，认真落实好职工的福利，关心职工生活。
10.组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。
11.加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。
人事科的岗位职责7
1、协助部门经理分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;
2、开展网络招聘，筛选简历，进行初试与复试安排;
3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;
4、负责招聘效果的`分析和招聘结果的跟踪和反馈;
5、完成上级临时交办的其他工作任务。
人事科的岗位职责8
1、在院长领导下，根据上级人事工作***策制度和有关规定，结合医院实际，建立健全医院各种规章制度，并检查执行情况。
2、根据各科室编制，提出调整、培养和使用各类各级人员的意见，承办人事工作的各项手续。
3、做好各类专业技术人员的晋升，协助业务科室搞好聘任工作，并做好年终考核及材料归档工作。
4、会同各主管部门做好各类各级人员的考核和奖惩工作。
5、承办职工的`劳动工资，做好各种津贴的审核和住院职工慰问等工作。
6、做好人事统计分析，及时填报各类人员报表和有关表格。
7、认真做好考勤和请销假工作，协助分配办做好奖金发放工作。
8、负责办理职工的退离休工作，并做好退离休人员生活福利工作。
9、负责管理工作人员档案和档案的整理、查阅、转递及提供***审材料、接待外调中、出国***审工作。
10、会同有关部门建立健全业务人员技术档案，做好技术档案的收集、整理和归档工作。
11、会同工会分配职工福利费，检查使用情况。
12、办理因公致伤、致残及职业病的评定工作，会同有关部门办理死亡职工丧事及死亡职工遗属补助等工作。
13、负责管理专业技术人员继续教育工作。
14、负责管理职工养老保险工作。
15、完成上级和院领导交办的各项临时性工作任务。
16、坚持***性原则，吃苦在前，享受在后，忠诚老实，襟怀坦白，遵守纪律，廉洁自律，实事求是，秉公办事，锐意进取，谒诚服务，互通信息，协调工作。
人事科的岗位职责9
1、根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，提供人力资源保障;
2、负责制定、完善、落实符合公司发展现状的各项人事行***管理制度及流程;
3、根据公司各部门职能的设置，指导各部门制定相应的岗位说明书;
4、负责计划管理、推动促进重点工作达成;
5、完成领导交办的'其他工作。
人事科的岗位职责10
1、对招聘、培训、劳动关系负直接责任，协助上级完成薪酬、绩效管理工作;
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
4、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的.关系，组织员工的活动;
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
8、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
9、协助上级完成其他相关管理工作。
人事科的岗位职责11
1、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进，办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。
2、负责公司日常行***事务，包括办公用品的管理及申购，员工福利的发放、社保公积金的办理。
3、日常考勤单据的审核，指纹录入、考勤表制作及审核。
4、协助人事主管做好其他相关事项的`配合。
人事科的岗位职责12
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整;
2、不断完善公司人事行***SOP梳理，搭建规范的'办公室流程制度，促进各项工作规范化进行;
3、协助人事经理开展人才盘点，薪酬福利的优化以及对同行业人才进行mapping，建立符合公司企业文化的人才梯队;
4、协助人事经理制定员工培训、团队建设、文化宣导和融合、员工关系的管理工作;
人事科的岗位职责13
1、监督执行公司相关制度、流程。
2、负责公司办公用品采购管理的工作。
3、负责通知行***各项事宜， 积极做好公司内外的各种联络工作。
4、负责办公室文件档案的`收集、归档、保管。做到保管严密，存放有序，查找方便。
人事科的岗位职责14
1、负责人员招聘;
2、办理入离职手续、转正/转签、调动、社保、商保手续办理等事务工作;
3、及时更新通讯录，确保信息准确及时;
4、负责员工节日福利等工作;
5、负责企业年检、人事通知、办理员工落户、档案的`和转移手续
6、协助处理劳动关系问题
7、负责行***用品采购，装修事宜
8、部门领导安排的人事部其他事项
人事科的岗位职责15
1、在总经理的领导下，全面展开后勤服务保障工作;
2、组织制订和落实公司各项管理制度;
3、负责对公司固定资产的管理、调配，办公用品管理等;
4、负责公司经营管理信息、统计信息等的上报管理工作;
5、负责公司对外信息的`发布管理工作;
6、负责公司公共关系的沟通和维护工作。
人事科的岗位职责16
1、建立、维护人事档案,办理更新和续签劳动合同事宜;
2、负责各部门考勤管理，检查、汇总、录入上传人力资源K3系统;
3、解答人力资源相关问题，与各部门同事保持良好的沟通，及时上报异常情况;
4、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
人事科的岗位职责17
1、根据招聘需求和计划，拟写岗位职责和任职要求，发布招聘信息；
2、筛选或***合适的简历，电话邀约面试；
3、负责初试；
4、通知、安排复试，跟进复试结果；
5、安排录用报到事宜，跟进入职情况；
6、统计、汇总、分析日常招聘数据，及时反馈招聘效果、调整招聘方向；
7、完成上级领导交办的其他工作。
人事科的.岗位职责18
1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度；
2、预测并制定公司每季度人力编制，制定并修改岗位与编制定编标准；
3、负责有关会议材料的准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项；
4、负责项目数据跟进修正、检查，管理通道、专业通道设计，任职资格体系的搭建与完善；
5、建立、完善公司各项材料的管理，严格借档手续；
6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等；
7、外包临时工流程管理等。
人事科的.岗位职责19
1、负责各岗位的`招聘工作(筛选简历、电话邀约、面试安排录用跟进);
2、负责招聘渠道的维护和开发，定期发布更新招聘岗位信息;
3、协助建立积极的员工关系，建立和实施员工关怀和关爱机制;
4、协助组织策划和执行公司相关团队活动建设，提高员工归属感和凝聚力;
5、组织并协助各部门进行薪酬绩效考核等工作。
6、员工人事信息管理与员工档案的维护。
人事科的岗位职责20
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的***策和制度
2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;
3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;
4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;
5、负责公司绩效目标考核的.实施、评估、总结工作;
6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;
7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。
8、完成领导临时委派的其它工作、