企业公司人事岗位职责精选

企业公司人事岗位职责（精选28篇）

随着社会一步步向前发展，各种岗位职责频频出现，岗位职责是组织考核的依据。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是整理的企业公司人事岗位职责，欢迎大家分享。

企业公司人事岗位职责 1

1、负责日常人事行***相关工作的规划和执行；

2、负责流程建设、招聘配置、薪酬绩效、档案资料管理、企业文化等工作的搭建与推进；

3、负责日常采购、活动组织、员工关怀、资产管理、财务报销、核算、税务申报等；

4、根据公司发展，完善相关流程***策，并协助领导推动企业文化和团队建设工作；

企业公司人事岗位职责 2

1、协助营销副总裁对全国分公司行***、人事、业务等工作做综合性协调与检查监督；

2、协助收集、整理、分析门店经营问题，为营销副总裁公司日常管理和公司发展决策提供参考和建议；

3、完成营销副总裁授权与交办的其他工作。

企业公司人事岗位职责 3

1、协助上级实施人力资源六大模块事务；

2、根据公司薪酬制度，完成月度及年度预算及薪酬统计与分析；

3、负责完成月度工资、各项奖金、福利的核算与发放；

4、负责完成产品工时测定及产品单价的申报、调整；

5、协助执行落实招聘、培训、绩效、行***等各项事务性工作；

6、 领导安排的.其他工作。

企业公司人事岗位职责 4

1、根据集团人事基础工作要求，负责员工入职、离职、调动、晋升等员工关系的管理；

2、根据公司用人和人员培养要求，协助组织人员的招聘，跟踪人才培养***策的.落实。

3、负责社保、公积金、公司考勤相关业务管理工作；

4、落实员工福利的实施：协助组织员工团建活动、公司年会等。

企业公司人事岗位职责 5

1、负责员工月度薪酬核算、数据统计及定期进行薪酬数据分析，负责社保公积金及个税测算等工作；

2、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，组织面试，复试，完成人员配备；

3、执行并完善员工的入、离、转、调等相关***策和流程，了解员工思想动态，包括但不限于新员工面谈和离职员工面谈；

4、负责员工人事信息管理、员工档案资料的`归档整理，考勤和各种假期处理；

5、协助部门领导制定人资体系相关流程及制度建设；

6、其他人力资源相关的事项。

企业公司人事岗位职责 6

1、负责招聘渠道选择与维护、筛选简历、招聘面试安排及部分岗位的初试；

2、负责员工入职、转正、异动、离职手续的`办理；

3、负责人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作；

4、负责员工五险的申报、办理；

5、负责每月员工考勤跟进、整理、汇总；

6、负责日常办公用品的申购及发放；

7、完成上级领导交办的其他工作。

企业公司人事岗位职责 7

1、负责公司人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的`维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

7、安排候选人入职、培训通知等工作；

8、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；

9、办理员工入离职手续及其他日常人事工作。

企业公司人事岗位职责 8

1、依据总部招聘组分配的任务，区域的岗位招聘工作。包括明确岗位职责要求、发布及管理招聘信息发布、面试约谈、录用手续跟进；

2、配合总部员工关系组跟进新员工入职手续、合同续签以及离职跟进；

3、配合总部薪资组跟进休假考勤、人事异动信息跟催；

4、配合总部培训组执行新员工入职培训，组织安排管理人员的培训报名等事宜；

5、为员工解答人事相关的'各类问题，提供高水准的人事服务和支持，确保员工对人事服务的满意度；

6、和各部门各级人员保持良好的沟通，协助主管做好企业文化宣传及团队凝聚力工作。

企业公司人事岗位职责 9

1、公司日常人员招聘、培训、会议组织、活动策划、考勤核算、员工管理等具体事务。

2、公司日常行***管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给、广告制作的请购和分发等等）；

3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；

4、负责各类会务的安排工作；

5、负责车间及办公室日常6S安全检查，如灭火器等。

6、负责公司企业文化建设及宣传落实情况，公司各项规章制度的执行情况监控。

7、协助行***经理对各项行***事务的'安排及执行；

8、完成上级交给的其它事务性工作。

企业公司人事岗位职责 10

1、负责人员的入离职、调动手续办理及档案整理

2、花名册及HR信息系统维护，每月人事各项报表的统计、输出。

3、人员考勤统计，薪资核算及社保核对，与第三方账目往来。

4、档案整理、归档

5、其他部门安排的'事项

企业公司人事岗位职责 11

1、能够按照公司战略及人力资源规划，具体落实人力资源管理的各项日常工作；

2、能够配合上级完善人力资源管理体系；

3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的.建议；

4、逻辑性强，数据敏感度高，能够开展有效的人力资源成本与效率分析；

5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作；

6、负责带领人事组开展对人事档案的整理与保存；

7、负责办公资产管理、行***事务相关对外关系处理及内外部协调工作；

8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议；

9、负责行***事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏；

10、完成领导交办的其他工作。

企业公司人事岗位职责 12

1、协助部门领导完成部门培训计划制定，配合领导完成各项培训业务的分解执行

2、负责新员工岗前培训工作，有相关培训经验

3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通课程开发逻辑，会线上直播软件操作

4、协调讲师团队完成各自的`课程安排，负责培训课程的有序进行

企业公司人事岗位职责 13

1、协助分管副总经理全面协调公司员工的招聘、入职、培训、考勤、人事调动、离职等工作；

2、负责组织协调公司日常行***后勤事务；

3、负责组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，落实会议决议跟踪检查；

4、负责组织安排各种文体活动，丰富员工文化生活；

5、负责公司行***管理制度的建立健全和贯彻落实；

6、负责组织落实对外相关部门联络接待，对内接待来访等事宜；

8、完成上级领导交办的'其他任务。

企业公司人事岗位职责 14

1、根据工厂实际情况对岗位编制人员进行调整，保证人员结构质量合理化；根据相关部门编制、现有人员情况及岗位任职条件，实施招聘工作，以及时满足部门需求；

2、根据《劳动合同法》及事业部相关制度，对本单位所有员工劳动合同的签订、变更和解除进行监控，确保用工过程的'规范性；

3、协助共享信息的系统操作；建立健全健康证档案花名册，并监督其有效性，保证新入职员工持证上岗；

4、负责配合其他部门对关键岗位超缺编情况进行管控，监督、管控各部门关键岗位人员流失情况，制定相应管控措施并监督实施；

5、负责月度薪资数据，绩效数据提报，负责部门月度奖罚分析合理管控费用

6、负责对于人员晋升整体流程进行监督，保证公平公正；

7、加强职业健康档案工作的管理，督促涉害人员及时开展岗前、岗中、岗后体检工作；

8、负责行***会议安排，活动组织，日常费用报销，公文检核流转，现场办公管理；

9、部门体系工作的开展完成事业部及上级安排的临时性的工作；

企业公司人事岗位职责 15

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程；

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

7、负责办公设备管理和物资采购；

8、公司印鉴及证照管理；

9、负责接待工作及对外关系管理；

10、上级领导交办的其他工作事项。

企业公司人事岗位职责 16

1、负责各种职位人才的搜寻、筛选、沟通评估、协调、推动，解决客户的人才需求；

2、根据各部门需求，制定寻访方案，通过各种渠道寻访候选人；

3、沟通面试候选人，推荐合适候选人；

4、做好公司安排的.其他工作。

企业公司人事岗位职责 17

1、负责会务、接待、固定资产、办公用品等日常性行***事务工作;

2、负责公司电话接转、快递收发、文档复印等工作;

3、负责部门日常性数据报表统计及上级安排的其他临时性工作任务;

4、在部门经理的领导下，全面负责公司人员的招聘，进行应聘人员的`简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作。

5、员工关系管理，劳动合同签订，人员入职、离职、异动、调岗等的办理。

6、负责员工考勤、工资的核算，保险及其他福利的申报管理工作。

企业公司人事岗位职责 18

1、负责落实营业部营销人员及员工招聘工作。

2、负责落实营销人员及员工签约、解约、合同换签与变更、执业资格证书申请、管理与注销等人力资源相关工作。

3、负责管理与培养营业部讲师团队

4、负责制定并实施营业部的营销人员培训计划，组织营销人员培训工作。

5、负责筹备、落实营业部营销人员认证工作。

6、负责营业部营销人员相关各种纸质档案的管理与保存工作。

7、负责对二级营业部市场拓展岗的'招聘培训与档案管理方面相关工作的培训、支持与督导检查。

企业公司人事岗位职责 19

1.负责招聘渠道选择与维护、筛选简历、招聘面试安排及部分岗位的初试;

2.负责员工入职、转正、异动、离职手续的`办理;

3.负责人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;

4.负责员工五险的申报、办理;

5.负责每月员工考勤跟进、整理、汇总;

6.负责日常办公用品的申购及发放;

7.完成上级领导交办的其他工作。

企业公司人事岗位职责 20

1、协助部门领导完成部门培训计划制定，配合领导完成各项培训业务的分解执行

2、负责新员工岗前培训工作，有相关培训经验

3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通课程开发逻辑，会线上直播软件操作

4、协调讲师团队完成各自的课程安排，负责培训课程的`有序进行

企业公司人事岗位职责 21

1、严格执行各项人力资源管理流程和制度，并提出优化完善意见;

2、负责日常招聘工作，完成简历初筛、电话邀约、面试安排及接待等工作;

3、负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理;

4、负责新员工入职培训，协助其他培训工作的开展;

5、负责组织每月生日会、周年纪念等员工活动;

6、负责钉钉系统、云文件人事信息的管理和维护，确保系统数据准确度和完整性;

7、协助策划公司年会、团建等大型活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的'和谐关系;

8、其他上级安排的工作。

企业公司人事岗位职责 22

1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;

2、组织公司员工的`绩效管理工作，审定绩效考核结果;

3、员工活动及员工关系管理、企业文化建设;

4、各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜;

5、公司各项行***事务的执行与管理工作;

6、完成上级交办的其他相关工作。

企业公司人事岗位职责 23

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职、离职手续办理以及公司内部员工档案的建立与管理;

3、负责与其他部门的.协调工作，做好信息的上传下达;

4、负责考勤、员工业绩及工资绩效的核算;

5、负责部门一些日常行***事务，配合上级做好行***人事方面的工作;

6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行***人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

7、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

企业公司人事岗位职责 24

1、负责新入职人员的入职培训，劳动合同的签订。

2、职员入职、离职、调动、员工试用转正等人事事务办理。

3、负责职员考勤日常管理与统计汇总。

4、负责协助完成人事相关数据的'统计分析。

5、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

6、负责公司办公用品的采购、管理，行***物料购买，做好行***费用台账。

企业公司人事岗位职责 25

1、负责人事行***日常工作，办公用品采购及发放，固定资产管理；

2、负责公司合同的整理和归档

3、员工花名册、通讯录更新，员工考勤管理；

4、负责员工活动及简易事项的`跟进安排；

5、负责来访人员的接待

6、协助招聘事宜；

7、上级交办的其他项。

企业公司人事岗位职责 26

1.负责班组和长任免及日常管理工作。

2.负责公司职工调出、调入、招收、录用、复转***人安置及内部人员调剂工作。

3.负责平衡调剂公司各单位之间人员的余缺,为公司新增项目配备人员,并完成上级下达的任务。

4.负责按公司季节工作需要申请外用工指标签订劳动合同,并进行日常工作管理。

5.负责职工退休、退职的.审批工作,按有关规定办理各项手续。

6.依据公司工作需要,负责引进大、中、专、技校毕业生及专业技术人才,满足管理及生产服务工作需要。

企业公司人事岗位职责 27

职位描述:

1.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;

2.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;

3.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

4.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期、不定期的'人事考核、考查的选拔工作;

5.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

6.严格遵守劳动法及地方***府劳动用工***策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

7.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;

8.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

9.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

岗位要求:

1、行***管理或人力资源管理专业3年以上工作经验者优先;

2、能在公司行***人事管理工作方面独挡一面;

3、有较强的沟通协调能力,善于处理部门和员工之间的关系;

企业公司人事岗位职责 28

岗位职责

1、协同人事行***主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作;

2、负责草定集团人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作;

3、负责集团人事文档的编定、分类、下发工作;

4、负责员工培训计划编制及具体实施工作;

5、负责集团全体员工考核设计及每月考核统计、分析工作;

6、负责集团管理大全、重要制度的编写、完善、修改工作;

7、负责集团内网人事信息的录入、修改及月人事报表的.上报工作;

8、配合建设企业文化,负责每月内刊专栏文稿采编工作;

9、监督各项人事制度的执行并及时汇报;

10、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核;

11、完成领导交办的其它事务。

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