学文网员工频繁跳槽的原因有哪些
员工频繁跳槽是很多企业面临的难题，这时候我们应该要知道员工频繁跳槽有什么原因。下面是百分网为你精心推荐的频繁跳槽的原因，希望对您有所帮助。
员工频繁跳槽的原因
1、跳槽反映的其实是一个人的心理与外在事业所建立的稳定性强弱。
经常跳槽的人，心理稳定性较差，缺乏安全感。此外，还会表现在外在的不稳定上。例如：经常跳槽的人，在谈恋爱、租房子的时候，也会经常换来换去。
2、跳槽有时候也会反映一个人内心儿童般的理想化幻想。
有些人总抱着这样的想法下一个才是更好的，下一个才更适合我。这种人在心底认为周围所有的人和事都是以自己为中心的。
3、跳槽还反映了环境对人们心理的影响。
在公司工作的人，就好比装在容器里的螃蟹，如果容器有缺口，螃蟹肯定会想办法爬出来。很多公司不注重企业文化，对员工的关心不够，使得员工产生消极心理，就想跳出容器。
跳槽成瘾怎么办
1、个人耐挫折力有待提高。
作为一个已经工作的成年人，内心不应该过于敏感，要学会适应公司这个竞争激烈的大环境。在公司里，大家都是相互竞争的关系，纯真的办公室友情是很少见的。
2、个人做好职业规划。
只有提前做好自己的职业规划，才能在遇到挫折时，懂得向前看，跳过眼前的坎儿，一步一步朝自己的目标走去，而不是随便跳槽。
跳槽虽然给外人的感觉是越跳越好，但实际你的信任度在下降，实际的工作经验也说明，频频跳槽者，再高的工资，再高的职务也留不住他们，这也许就是所谓的忠诚度不高吧。所以，大家准备跳槽时，一定要慎重考虑!
跳槽者面试时不能说的话
1、收入低没劲干
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精*，把个人利益看得重于理想抱负。
在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅公为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、人际关系复杂
现代企业都很讲求团队精*。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。
3、工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
4、与上司合不来
人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。
毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。
跨行跳槽好不好
1.行业前景
如果您所在的行业属于所谓的“夕阳产业”，没有很好的未来前景;您所在行业市场潜量有限，属于那种非主流行业，跳来跳去可选择的企业就那么几家;或者您所在行业的大部分企业的经营模式落后，比如：大多是家族企业，外人很难干到很高的职位和得到很丰厚的职业回报，您就可以考虑跨行业跳槽的问题了。
当然，对整个行业的评估，要借助大量的第三方资料或者直接请教职业专家，如果仅仅是因为您的处境不是很好和因为对一个行业的厌倦就妄下结论、草率决定，是不利于您的职业发展的。
2.行业经验
一些朋友，虽然在一个行业干过5、6年，但问起这个行业的深层次问题，仍然是一问三不知。这往往是由于所在职位的阅历和经验所限，或者自己平时根本就疏于总结和学习。像这种情况，无所谓跳行不跳行，即使您继续在这个行业做下去，也没有可以利用的优势经验。这也是虚度职场人升职无望的主要原因。
因此，如果您确定自己在一个行业没有任何经验优势可言，不妨借助跨行业跳槽的机会来重新对自己的职业生涯做个规划，以***从头再来。
3.工作机会
若因为公司的调整您失去了工作，或者由于对职位和待遇的不满离开了以前效力的公司，而在同行业中又很难谋求到合适和满意的工作，那就不得不考虑跨行业了。
此种情况属于不得已而为之。但作为现代职场人，不要对自己失去信心，就像姚明说的那句话：“努力不一定成功，但放弃一定失败!”也许，新的尝试会给您带来新的生机，从此迈入职业生涯发展的快车道也不一定。
频繁跳槽的心理
频繁跳槽的人，往往是因为没有成就感
让一个人把一件事坚持下去，最大的原因，不是这个人有多么大的毅力，多么的坚韧，而是他做这件事情有了一些结果，比如，赚到了钱，得到了晋升等等。同样的一份工作也是，对于年轻人而言，可能不仅仅只是用来谋生，他们也没有那么多的责任感，无论憋不憋屈，自己的职责就要做好。对他们而已，更重要的是一种成就感，如果在这份工作中，发现自己失控了，感觉不是自己设想的那样，做不来，还被领导批，没有了成就感，就只能去换一个地方去找成就感。冲动心理有些人由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、领导发生争执、被人误解等，就决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。其实，他们关注的并非新单位，而是他们想尽快摆脱目前的岗位。在这种心态下，很难找到适合自己的工作。盲从心理有些人选择工作不是根据自己的兴趣、个性和能力，而是随波逐流，哪种行业热门就转向哪个行业。其实行行出状元，不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别，但对于个人而言，最重要的应该是工作要适合自己。
性格不安分的，比踏实肯干的，跳槽频率更高
这里并没有任何贬义的成分存在所谓性格，不安分是一种天性，很多人就是喜欢折腾，在一个岗位上呆不久，喜欢有创意性的东西，喜欢新鲜事物。这种人注定不是稳定性的人才，或者说如果想要将这种人长期留在公司，你要不断的给他新鲜感和挑战。而还有一类人性格天生就老实，很多时候属于内向型的人，这种人在企业中任劳任怨，也没有什么特别多的想法，所以跳槽的意愿就不是很强烈，在企业中也可以留得更久。稍有不顺心，就选择逃离，而不是想办法去解决问题，寻求发展，是典型的弱者思维，会导致长期的职场失败，请一定引以为戒。
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