学文网一个人值多少钱？到了一家外企，你可能值一万；到了一家杂志，你可能只值八千；到了一家快餐店，值八百就不错。这并不说明不努力，也不说明人们创造的价值就那么差别巨大。
几年前的一天下午，当时我还是一家杂志社的社长。我坐在简陋的办公室里，接待一位学传播学的“海归”。他向我表达了回国投身媒介大潮的热切之情。我听他纵横千万里地谈完对媒介的认识后，问了他一个实际的问题：“你希望要多少薪水？”
他说：“如果你们真的迫切需要打开局面的话，应该给我月薪两万元。”
我笑了，他说的这个数字，差不多是我当时工资的3倍。于是我又问他：“那么您希望做什么职位呢？”
“社长，或者总经理。您负责编辑就可以了，剩下的事情我来办。”他肯定地说。
每个人都有一个自我价值的判断，但特别需要注意的是，在不同的人面前，这个判断标准也是会变化的。当时我想，如果我是那个“海归”，我就不会那么不靠谱，从办公室的摆设上就应该看出，我们并非是一个能开两万元薪酬的单位，而从他面对的谈话对象也能看出，他的职位要求是不可能实现的。谁会把一个杂志社交给这么一个没眼色的人呢？
这样的事情又在最近重演了。
这个时候，我已经是一家晚报的部门负责人。我之所以做出“人往低处走”的决定，是因为我想投身到一家强势媒体的创建工作中去，我喜欢看天下被打下来的过程，并且从中学习些实践经验。我认为我做出的这个决定是很正常的。这是我人生的一步而已。刚上班的那些天，正好碰上招聘其他部门的负责人。到我们这里来应聘娱乐主编的一位“大腕儿”是这么跟头儿说的：“中国的娱乐新闻，我已经做到顶级了。你们这张报纸怎么做我一个晚上就能想出来。我的确是不喜欢做重复性的工作了。所以，你们如果需要我的话，我考虑一下，可能会答应。”
这位“大腕儿”当时刚刚离开一家非常著名的娱乐传媒公司，但他并不知道，在座诸位都了解他的老总的薪酬。所以当他尽情铺垫完毕报出“我在原来的公司月薪是两万五”这个数字的时候，已经没有人愿意和他再正经谈下去了。
按照正常的思维，随着年龄、阅历、学识、经验的增长，一个人的价值应该是不断上升的。人如果能正确地判断自己的价值，将非常有利于自己的人生经营。但一个人值多少钱，恐怕未必是自己说了算。一个擅长外语的小女孩，可能轻而易举地就能挣到比别人多得多的工资，原因是她可以在外企工作。但在媒介工作的职员，就应该习惯承受不同的价格标准：这个价格因为种种原因是千差万别的。“大腕儿”的期望值，也许在一些有融资背景的媒介可以实现，我真的见过日进斗金的媒介人。可惜的是，那些发高薪的媒介大多不能长久。
所以，有时候过过嘴瘾也就罢了。如果把钱的事情当了真，会被人笑话的：谁让你投身到这个行业中来了呢？谁让你不能够在薪水高的行业里生存呢？
一个人值多少钱？到了一家外企，你可能值一万；到了一家杂志，你可能只值八千；到了一家快餐店，值八百就不错。这并不说明不努力，也不说明人们创造的价值就那么差别巨大。
电视台里播放过对一家房地产公司老总的访谈。记者问他为什么选择房地产作为职业的时候，他说了耐人寻味的话。他发现，无论一个人从事什么样的工作，所付出的努力、消耗的时间精力以及承受的压力都是差不多的。“所以，我选择了效益最好的行业。第一步是自己创业，第二步是做金融生意，第三步是做房地产。”
他的发现似乎彻底否定了“社会价值”一说，但仔细想，有道理。
把他的话说明白了就是：如果您没有把握自己创业，搞一套自己的东西，那么就不要奢谈自己值多少钱。想让别人按照你的期望值对你付款，打工几乎实现不了。“海归”也好，“大腕儿”也好，都没用。只有独当一面的时候才能真正看清楚自己：或许一文不值，或许不可限量。
所以，想痛快地把自己变现的话，就得去单挑――至少，要为单挑做些准备。