学文网履职尽责自查自纠报告篇1
今年以来，单县国税局从落实岗位责任入手，突出绩效管理，做到岗位、责任、能力、利益的有机结合，调动了国税干部履职尽责的积极性，有力地促进了岗位责任的落实，推动了各项工作的开展。
一、实施岗责绩效管理的背景
长期以来，职责不清、责任不明、管理不到位、工作积极性不高等问题一直是困扰基层管理的难题。“岗位就是责任”专题教育活动开展以来，该局通过开展岗责自查活动，发现一些基层分局岗责不清、责任落实不到位，工作任务不落实，甚至贻误工作;有些人员有岗无责，工作中拈轻怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量过于集中，责任大扣分多，考核奖吃大锅饭，挫伤了大家的工作积极性，现行考核机制的作用未得到有效发挥。
针对这些问题，该局组织相关人员深入基层进行广泛深入调研，认真分析深层次原因，研究解决问题的办法和措施。认为产生问题的根源在于岗责机制不健全，其中明确岗责是基础，绩效管理是关键，只有做到二者的有机结合，才能较好地解决以上问题。该局从问题较为突出的基层分局抓起，梳理工作事项，设立工作岗位，明确岗位职责，完善管理办法，狠抓各项措施的落实，切实强化岗位责任的绩效管理，促进工作积极性的提高。
二、主要做法
(一)深入调研，科学设置岗位。
在深入各基层分局调研的基础上，
一是梳理工作事项，按照自上而下的原则，首先组织各科室对对应分局的工作事项进行梳理。
然后根据工作性质相近、工作关联度较高及分局目前实际工作事项在目前岗位的运作情况，进行归类，设置了工作岗位。
二是制定岗位职责。
根据工作事项的具体内容，进行概念化处理，形成各岗位的工作职责。
三是明确日常工作，对经常性、常规性的工作进行单独明确，逐条列明完成时限，进行重点管理和考核。
在设岗环节，区分分局不同情况，共设置了三个系列的岗位。其中工作任务繁重、人员较多的城区分局、孙溜分局设置主岗6个，辅岗10个;其它分局设置主岗6个，辅岗6
个;稽查局设置主岗14个，辅岗12个。明确日常工作119项。
(二)落实绩效，制定管理办法。
按照岗位职责、岗位风险、工作难易程度、岗位待遇相匹配的原则，经过广泛调研和征求意见，制定了岗责绩效管理办法。
一是明确岗位分值。
每个岗位根据难易程度、工作量大小等合理确定一定分值。主岗统一设定为100分，辅岗设定5-20分的分值区间，具体分值由分局自行设定。主岗及辅岗分数累加值为国税干部岗位绩效考核分值。
二是设置岗位绩效奖金，按人均固定数额核定到各单位。
各单位考核奖发放总数严格控制在本单位核定奖金总额范围内。主岗考核奖采取县局统一核定的方法，各辅岗奖金数额，由分局应根据难易程度、工作量大小进行合理确定，原则上控制在30元-150元之间。
(三)对号入座，组织定岗定责。
每名国税干部原则上至少应确认一个岗位作为主岗，在此基础上根据工作能力选择一个辅岗作为兼岗。
一是确定主岗。
每名国税干部根据现行工作岗位明确一个主岗，作为基本工作岗位，主岗采取国税干部自主选岗和分局研究决定相结合的办法确定。
二是确定兼岗。
在确定主岗的同时，国税干部可根据个人素质、工作能力等因素选择若干辅岗。辅岗采取竞岗方式，在分局公开竞争，辅岗报名人员只有1人，由分局根据实际情况可以直接确定。
三是岗位确认。
组织填写岗位职责确认书，以示明确岗位和责任。
四是岗位公示。
岗位确定后，分局在本单位公示岗位确认情况，接受监督。
(四)严密组织，实施岗责考核。
一是县局考核部门按月下发各科室对分局的考核结果，由分局落实到个人。
二是分局考核人员结合县局考核结果并根据分局岗位绩效情况对分局人员进行综合考核，及时统计汇总考核结果，上报县局考核部门。
三是县局考核部门及时汇总考核情况计算每人应得绩效考核奖，并按月将绩效考核奖统计情况传递财务部门兑现考核奖。
四是按月公示考核结果。
建立岗责绩效考核结果公示栏，每月一公示，广泛接受监督。
三、取得的初步成效
(一)增强了岗责意识。
通过重新设立岗位，明确岗责，使每个同志进一步明确了自己的岗位是什么，职责有哪些，具体日常工作有哪些等，从而更好地尽职履责，提高了履责的能力和水平。
(二)提高了履责积极性，激发了工作动力。
根据岗责绩效管理办法，每增加一个岗位，就会得到一个岗位相应的待遇，实现了责任、能力与利益的协调统一。一个单位内部岗位之间奖金差距达x元，彻底改变了过去干与不干一个样，干多干少一个样的局面，激发了工作动力，调动了工作积极性。
(三)树立了正确的用人导向。
岗责绩效管理结果直接与个人经济利益、***治待遇挂钩，通过设岗定责，真正发挥了基层业务骨干的作用，使那些素质高、有能力、能干事的同志发挥应有作用，并得到相应的报酬和***治待遇，通过考核考出了正气，营造了干事创业的良好氛围。
履职尽责自查自纠报告篇2
一、行***职务履职履责情况
（一）概况
姓名： ，职务： ，任职年限（ ）。分管工作情况：主要从事分管人民调解、法律咨询、法律援助、普法依法治理、矛盾纠纷排查等工作。
（二）履职履责情况
（1）管理对象情况包括：职责内容主要是基层司法行***工作中所包括的基本工作职责，具体到司法所日常工作人民调解、法律咨询、法律援助、普法依法治理、矛盾纠纷排查等工作，以及局***组和上级领导安排的各项具体工作，包括履职履责情况以及***风廉***建设等方面。在从事基层司法行***工作的这八年中，我能尽职尽责的完成好自己主要分管的几项工作任务，能够完成局领导及上级各级领导安排的各项任务，在完成过程中不打折扣，做到尽职尽责。
（2）履职情况、***风廉***建设责任制落实情况及***风廉***建设“一岗双责”履行情况；
在日常司法行***工作过程中能按照局***组和司法所根据自身实际情况制定的当年工作计划，以及临时需要完成的各项工作安排进，行合理分工在第一时间完成任务。工作中做到有计划、有步骤、有总结、有***片视频，按要求归档。***风廉***建设也是工作中不可缺少的一部分，在履职过程中能做到清***廉洁，公平公正的处理每一件事情，也能在家中对家属、亲戚进行***风廉***教育，做到自己清廉，家属后院不起火。
（3）对职责范围内的当前重点、中心工作及廉***风险的重点环节、重点部门、重点要素知晓情况。
从2018年10月中旬至今一直被局领导安排到房屋征收办公室进***屋征收工作，期间主要负责法律服务工作、风险评估、房屋测量、拆迁垃圾清运验收等工作；在这段时间中既与征收户谈话征收房屋，又给征收户签订征收协议，并且与工作组的工作人员一起向征收户支付房屋征收款，还要参与竞争性谈判与投标者进行合同签订，工程验收及支付工程款项。在这一系列工作中我们工作组日常出行佩戴***记录仪全程拍摄，把自身风险和征收户的风险降到最低，按要求认真完成每一项工作，做到绝对的清廉，对征收户和承包商做到不喝一口酒，不吃一顿饭，按照征收标准进***屋征收工作。在房屋征收过程中提前做好风险评估，在涉及依法行***，依法征收中，在第一时间向主管领导建议，请示，然后在工作组会议及研判会中提出自己的法律意见，做到有法可依，有法可循。
（4）如何做好职责范围内的风险防控工作
在工作中依法行***，公正履职，做到以事实为根据、以法律为准绳，讲求实际和证据，认真听取调查，做到公正无私。廉洁风险防控主要做到在工作组依法行***，不凭借公权力在执行公务中或日常生活中出现谋求私利等腐败行为，以制度为先行点，按风险设防线，按权力定职责，减少人为因素，不为人情所动，做到公平公正。
（5）在履职监督过程中发现过哪些突出问题，如何纠正和处置的。
在履职和监督过程中主要就是在民事调解过程中经常遇见套近乎、打招呼、请吃饭之类的情况，人为的外界因素过多，影响正常的判断。在以后的工作中坚决杜绝此类情况发生，遇到以上情况第一时间向所领导报告、请示，对每件事件或者案件做到不受外力干扰，做到公平对待、公平处理。
二、经过梳理，自身在履行职责中存在哪些问题
（一）行***职务中存在的问题，以及对分管领域（职责范围）监督管理、风险防控中存在的问题。
近期在工作中由于主要是房屋征收工作，在履职中主要存在的问题就是工作思路不清晰，整个工作组虽然主体明确，但是流程比较复杂多变，分工不是很明确，由于人员短缺都是哪缺补哪，突然去干某一项工作有时不知道该从哪入手；有些司法建议得不到领导的认可；风险防控中缺乏相关部门的有力支持，风险评估报告中的内容不能得以实施。
（二）是否还有需要向组织说明的其他问题。
在外出帮工过程中，只是按照局领导指派，没有相关文件说明。
三、下一步整改措施
1、加强依法行***，向领导提出真实可靠有效的司法建议。
履职尽责自查自纠报告篇3
《条例》第二十六条明确规定，***的各级纪律检查委员会是***内监督的专责机关，履行监督执纪问责职责。这是在全面从严治***条件下，对纪律检查委员会职责的高度凝练和准确定位。2003年印发的《中国******内监督条例（试行）》规定，***的各级纪律检查委员会是***内监督的专门机关。《条例》将“专门”改为“专责”，虽是一字之差，实则反映了实践的发展和认识的深化，体现了权力与责任的统一，凸显了***治责任和使命担当。监督执纪问责相互联系、相互促进，形成了从发现问题到执行纪律再到责任追究的完整链条，是做好纪律检查工作的“纲”。只有举起这个“纲”，履行好这个“专责”，各级纪委才能真正成为***纪的维护者、***的路线方针***策的捍卫者、***风廉洁建设和反腐败斗争的推进者。
日常监督要从严。监督是纪委的首要职责。《条例》围绕日常监督设计制度，规定了纪委在***内监督中承担的3项具体任务，并对派驻监督、举报受理、严把“***风廉洁意见回复”关等提出明确要求。在3项具体任务中，首先明确了纪委的监督对象，即同级***特别是***会委员、***的工作部门和直接领导的***组织、***的领导干部共4类，既包括领导机关，也包括领导干部特别是主要领导干部。同时，把和***的十八届三中全会决定中关于纪律检查工作双重领导体制的要求具体化，提出强化上级纪委对下级纪委领导的具体举措。比如，要求下级纪委至少每半年向上级纪委报告1次工作，每年向上级纪委进行述职，等等。派驻机构是***组织设在被监督单位的“哨兵”和“探头”，必须伸长耳朵、瞪大眼睛，时刻关注干部的思想、工作、作风和生活情况，监督驻在单位领导班子及其成员特别是主要负责人，不断增强发现问题、解决问题的能力，真正发挥“派”的权威和“驻”的优势。举报是***内监督和群众监督结合的重要方式，要认真负责地处理举报线索，对重要检举事项集体研究、分析研判，对典型性、普遍性问题提出有针对性的处置意见；对举报比较集中的地方和部门，督促查找原因、认真整改。选对人、用好人关系***的事业成败，严把干部选拔任用“***风廉洁意见回复”关是纪委的重要职责，要及时核查掌握的反映领导干部问题线索，实事求是评价干部廉洁情况，防止“带病提拔”、“带病上岗”。
执行纪律要从严。执纪是纪委履职的重要手段。要把纪律挺在前面，以纪律为尺子衡量***员干部的行为，有错即纠、违纪即查，维护***的肌体健康和队伍纯洁。《条例》总结***风廉洁建设和反腐败斗争新理念新实践，把监督执纪“四种形态”写入条文，明确了执纪重点和方式方法。维护纪律贵在日常，谈话提醒、约谈函询都是***内监督的重要方式。纪委要在实践第一种形态即“红红脸、出出汗”上做足功课、下足功夫，发现违纪问题就及时批评诫勉、督促纠正。这种警示和训诫，可以避免问题小变中、中变大、一变多、个人问题变成全家问题，违纪问题最后演变成违法犯罪问题，实践证明是行之有效的。执纪审查是纪委的重要职责，要体现审查的***治性，把维护***的***治纪律和***治规矩放在首位，坚决纠正和查处上有***策、下有对策，有令不行、有禁不止，口是心非、阳奉阴违，搞团团伙伙、拉帮结派，欺骗组织、对抗组织等行为，这是拥护***的领导核心、维护***的团结统一、巩固***的执***基础、实现***的正确领导的必然要求。要突出重点，把不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部作为审点，三类情况同时具备的作为重中之重。要坚持惩前毖后、治病救人方针，发挥思想教育功能，让审查对象重温，从理想信念宗旨、***性原则、作风纪律上反省错误，真心悔过，回到正确的人生轨道上来。
实施问责要从严。问责是监督执纪的保证，监督执纪的效果最终要靠问责来强化。《条例》把责任作为贯穿始终的主线，要求以问责作为落实责任的保障。***（***组）在***内监督中负主体责任，书记是第一责任人，******会委员（***组成员）和***委员在职责范围内履行监督职责。抓住主体责任，就抓住了要害和关键。纪委在履行自身监督职责的同时，要拿起问责这个利器，对履行主体责任不力，导致***内监督弱化，造成严重后果的严肃问责。对纪委、纪检组监督作用没有发挥，能发现的问题没有发现，发现问题不报告不处置的，也要严肃追究责任。
2.作为***内监督专责机关，中央纪委将采取什么措施，加强对条例贯彻落实情况的监督检查？
法规制度的生命力在于执行。好的制度不执行，就会形同虚设；好的制度执行不到位，就是一纸空文。按照《中国共产程》第四十四条规定，维护***的章程和其他***内法规是纪委的三项主要任务之一，《中国******内监督条例》第二十六条也明确规定，各级纪委加强对所辖范围内***组织和领导干部遵守***规***纪、贯彻执行***的路线方针***策情况的监督检查。可以看出，加强对条例贯彻落实情况的监督检查是各级纪委的应尽之责。中央纪委要在***中央的坚强领导下，将督促条例的执行与廉洁自律准则、***内***治生活的若干准则、***纪处分条例、问责条例等***内法规衔接起来，加强监督检查、严格执行纪律、强化责任追究，坚决查处违规违纪行为，切实维护***规***纪的严肃性和权威性。
一是强化日常监督。督促抓好条例的学习、教育和宣传，提高广大***员领导干部贯彻落实的自觉性。督促各级***组织发挥巡视巡察、民主生活会、***内谈话、干部考察考核、述责述廉、领导干部个人有关事项报告、领导干部插手干预重大事项记录等***内监督制度作用，全面掌握条例贯彻执行情况，坚决纠正不落实、落而不实的问题，尤其对整改情况要跟踪督办。在日常监督检查中要坚持把纪律挺在前面，伸长耳朵、瞪大眼睛，抓早抓小，防微杜渐。
履职尽责自查自纠报告篇4
一、履行全面从严治***主要领导责任的情况
一年来，在区委的正确领导下，我坚持抓大事、抓关键、抓全面，自觉把履行全面从严治***“第一责任人”责任放在心里、抓在手中、扛在肩上。
1.压实管***治***责任。强化***要管***、从严治***的***治责任，做到“四个亲自”“四个带头”，即，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事项亲自督办，带头讲授廉******课、带头做出廉***承诺、带头参加民主生活会、带头参加责任制考核。年初召开***组会议，专题研究部署全面从严治***工作，制定下发了***组《2019年落实全面从严治***责任制主要任务分解方案》《2019年落实意识形态工作责任制主要任务分解方案》《2018年度专题民主生活会排查问题整改方案》，列出任务清单，细化任务措施，落实到班子成员和委办负责人，做到层层有任务、班子成员人人有要求，形成***组总体负责、***组书记带头尽责、班子成员有效分责的责任体系。全年召开10次***组会议，组织***治理论学习和专题民主生活会等，研究讨论重点工作、重大事项，督促班子成员始终把管***治***作为自己的最大***治责任，自觉与各项履职任务同布置、同检查、同考核，自觉当好落实全面从严治***主体责任的引领者、推动者和示范者。
2.突出思想***治建设。根据区委统一部署，认真组织开展***组和机关“不忘初心、牢记使命”主题教育，全面系统学习新时代中国特色社会主义思想，突出学习贯彻关于坚持和完善人民代表大会制度重要思想，引导机关干部和代表树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持工作的正确***治方向。自觉维护区委总揽全局、协调各方的领导地位，通过法定程序，及时将区委作出的重大决策转化为全区人民的共同意志，并通过富有成效的工作，积极动员代表和广大人民群众贯彻执行。坚持重大事项请示报告制度，主动向区委请示报告人大及其***会的重大活动、重要部署、重大事项，切实把工作置于***领导之下。
3.加大督查考核力度。平时，结合各类会议及专项履职活动，反复强调全面从严治***“两个责任”落实工作，督促班子成员切实抓好分管领域、分管部门、分管干部的教育管理和监督，坚决防范和杜绝各种不正之风和违规违纪行为，确保***风廉***建设的要求贯彻落实到工作的全过程和各个方面。年中，分别召开***组会议、***总支会议，听取***组成员、委办主要负责人上半年落实全面从严治***“一岗双责”情况汇报。年底，按规定向区委集中报告***组全面从严治***主体责任落实情况，并召开***组扩大会议，听取班子成员、区管干部落实全面从严治***“一岗双责”情况的报告，分别召开***组、***总支民主生活会和支部组织生活会，开展批评和自我批评，检查整改***风廉***建设方面存在的问题，确保全年***建任务不折不扣落实到位。
二、加强对***员干部经常性教育管理的情况
坚持将***员干部经常性教育作为***组的一项重要的基础性工作，切实做到抓常抓长、抓细抓实，筑牢***风廉***建设“防火墙”。
1.持续加强理论武装。充分利用代表论坛、履职培训和召开***会、专门委员会会议等，着力加强对代表、***会组成人员的纪律规矩教育，促进依法履职、为民履职、廉洁履职。借助“学习强国”“机关学习日”等平台载体，学习贯彻《中共中央关于加强***的***治建设的意见》《关于加强和改进中央和国家机关***的建设的意见》《中国******员教育管理工作条例》《海陵区全面从严治***分级廉情直询办法》等文件精神，组织参加***章***纪***规“周学”“月考”，及时传达区纪委区监委关于违反中央八项规定精神、主体责任落实不力等问题的通报，严格按制度规定管理公务用车、公务接待和公务经费，防范和纠正违规行为；指导机关***总支按期换届，严格执行“三会一课”等***内基本生活制度。全年开展***风***纪教育10次，班子主要负责人与班子成员、班子成员与机关***员开展谈心谈话近20人次。
2.严格抓好制度执行。持之以恒抓好中央“八项规定”及实施细则精神的贯彻落实，制定《关于严格机关工作人员请销假制度的补充规定》，加强内部管理，提高工作效能。修订《议事规则》，制定《XXXX推进计划》及重点项目分工，进一步完善协同高效工作体系，深化工作改革创新，努力推动履职高质量走在前列。在全体代表中开展“学习贯彻，人人当先锋”主题实践活动，引导大家更好地围绕中心、服务大局。认真落实“双联”制度，认真听取基层群众的呼声和要求。
3.常态开展监督执纪。积极实践运用监督执纪“四种形态”，认真落实谈心谈话制度，坚持“班子成员必谈、岗位变动必谈、发现苗头必谈”，主要领导同志与其他班子成员、其他班子成员与中层干部之间经常开展谈心谈话，对机关人员思想、工作、作风上出现的新情况新动向，努力做到第一时间发现、第一时间处理。对本单位***员干部中存在的苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒，及时校正纠偏；对外单位发生的问题，及时让***员干部了解，从中吸取教训；对纪检***门下发的案例通报，迅速传达学习，让***员干部引以为戒。严格考核追责，对责任意识不强、工作要求不严、工作力度不足的，限期整改；对日常生活中出现的违纪违规问题，及时纠治，并按规定倒查和追究相关人员责任；对触犯纪律底线的人和事，支持执纪部门坚决查处。全年共实施问责1人、教育提醒3人次。
履职尽责自查自纠报告篇5
（一）加强***风廉***建设
1.持之以恒地促进八项规定和地方***相关规定的落实。一是加强监督检查，完善相关制度，推进作风建设工作常态化、制度化;二是积极与审计机关***组主体责任专门机构、组织人事处、办公室等相关部门密切合作与协助，加强对中央、地方***和审计机关***组作风建设相关规定在审计机关执行情况的监督检查;三是根据作风建设执行情况的监督检查结果，加强研判、分析和调研，一方面不断完善监督制度，另一方面有针对性地向审计机关***组提出加强管理、完善相关制度的意见和建议;四是根据审计机关有关工作制度和处室职责分工的实际情况，按照纪委和审计机关***组的要求，积极协助审计机关督查机构做好相关督查工作，努力推进督查工作的常态化、制度化。
2.加强“”问题的严肃查纠。对“”问题，要加强监督检查，反复抓、抓反复，并不断加强、改进监督检查的方式方法;对监督检查发现的“”问题，既要敢于及时制止和纠正，又要严肃执纪、严肃处理，努力达到处理一件、教育一片的效果;对查出的违反“”典型案例及时通报曝光，形成强大震慑。
（二）严肃查处违纪违法案件
1.始终保持惩腐肃贪高压态势。坚持“有贪必反、有腐必惩”、“老虎苍蝇一起打”，以零容忍态度惩治腐败，严格审查和严肃处置***员干部违纪***纪、涉嫌违法的行为，严肃查办领导干部贪污贿赂、买官卖官、徇私枉法、腐化堕落、失职渎职案件，严肃查办发生在重点领域、关键环节和群众身边的腐败案件。
2.不断强化纪检职能。不断拓宽举报渠道，重视举报案件的受理，加强举报工作制度规范建设，对发现的重大问题和线索第一时间上报纪委和审计机关***组。
3.提升案件查办功效。根据工作需要，逐步建立和完善审计机关机关执纪***协调机制，努力发挥执纪***的整体效能;加强纪检监察人员队伍建设，努力提升办案能力和水平;注重典型案件的动因剖析，强化廉***警示教育和防范措施，努力发挥查办案件对治本的推进功能。
二、关于聚焦主业、履职尽责措施的构想
（一）加强教育防范。一是教育引导。及时收集上级纪委曝光案例或身边典型案例，坚持每月传输给审计机关各处室，进行案例警示教育;根据审计工作程序重要节点，通过审前签订廉洁审计承诺书、审计进点会议宣读纪律、审中检查督促提醒等形式，开展审计工作岗位廉***教育和廉***法规教育;根据形势需要和干部选拔任用实际，集中组织审计机关领导干部廉***知识培训和任前廉***法规考试。二是营造氛围。不断推进廉***文化建设，办好审计机关***风廉***建设宣传栏、廉***宣传滚动视频、廉***书屋或书架、审计廉***文化长廊、廉洁审计大讲堂等廉***宣教阵地，运用新媒体、新技术进行宣传教育，推动审计机关廉***文化建设，积极营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。
（二）适时约谈询问。一是定期约谈。对审计机关各处室领导干部进行1-2次约谈，督促落实***风廉***建设责任;对重要处室和岗位领导干部每年进行两次约谈，督促落实廉***风险防控机制及其措施。二是及时询问。对群众来信来访较多、***风廉***建设和***风行风满意度测评结果较低、年度目标责任考核和***风廉***建设责任制考核成绩较差，以及在监督检查和审计回访中发现有违规违纪苗头性问题的处室，及时约谈主要负责人，明确指出存在问题，提出限期整改要求。
（三）强化督促检查。一是督促自查自纠。通过提醒和检查，督促审计机关各处室开展自查自纠，自觉堵塞工作漏洞，促进惩治和预防腐败工作任务落实。二是强化动态监督。紧扣***风廉***建设和反腐败工作中心任务，强化动态监督，采取经常性检查、随机性检查、专项检查等方式，结合签订廉洁审计承诺书、审计进点会上宣布廉洁审计纪律要求、审中现场检查、审后上门回访等工作环节，及时发现和处置腐败或不廉线索。
（四）实行工作报告。一是提醒审计机关***组向上级纪委报告年度专题报告。认真落实***风廉***建设责任制报告制度，适时提醒审计机关***组每年向纪委提交***风廉***建设责任制落实情况专题报告。二是按时向上级纪委报告监督责任报告。每年1月30日前向纪委专题报告监督责任落实情况，对纪委提出的整改意见逐项研究并积极整改。三是主动接受上级纪委工作领导和业务指导。坚决贯彻并积极配合纪委关于定期报告、专题报告、即时报告、约谈、处置和反馈等制度的落实，主动虚心接受纪委的工作领导和业务指导，更好地聚焦主业、履行职责。
（五）开展述廉述责评议。一是审计机关领导干部述廉述责并接受评议质询。适时提醒审计机关领导干部特别是主要领导干部，按规定和要求述廉述责，重点报告个人廉洁情况、履行***风廉***建设“第一责任人”等职责情况，接受评议和测评。二是开展审计机关领导干部述廉述责并接受评议工作。对审计机关领导干部要求每年在全体***员干部会议（纪检组会议、纪检监察工作会议或专题会议）上进行述廉述责1次，重点报告个人廉洁情况、履行***风廉***建设“一岗双责”等情况，接受测评。三是将评议情况记入领导干部个人廉***档案备用。评议结果及时反馈给本人，评价情况记入个人廉***档案，作为考核、奖惩和选拔任用的重要依据。
（六）实行“一案三查”。在查办违纪违法案件时，一要调查当事人岗位廉***责任的执行情况，二要调查涉案处室相关领导的领导和管理责任的落实情况，三要调查涉案相关领导和监督人员监督责任的履行情况。当事人岗位廉***责任、相关领导的领导和管理责任、相关领导和监督人员监督责任履行不到位的，一经查实，一律追究应负的相应责任。
（七）接受办案考核。一是及时上报办案情况。对于查办的各类案件，及时向纪委报告办案情况及结果。二是自觉接受办案考核。对于复杂、疑难案件的办理，及时纪委报告难度、原因及相关案情，并自觉接受纪委的办案考核和指导。
三、关于多措并举、强化保障措施的思考
（一）加强组织协调。一是纪检组应当积极主动向纪委和审计机关***组请示汇报工作;二是建立和完善接受纪委对纪检组工作具体督促和指导机制;三是进一步加强上下左右的联系协调，建立和不断完善日常沟通、信息共享、案件移送、联合办案、案件反馈等工作制度机制。
（二）整合监督信息。一是审计机关办公室、机关***、组织人事处、信息中心等部门要各司其职、各尽其责，共同加强反腐败工作舆论引导，及时掌握舆情动态，快速处置媒体和网络舆情，主动回应社会关切;二是健全投诉举报体系，畅通信件、电话、来访、网络、举报箱等投诉举报渠道;三是健全通畅的审计现场《审计公示》、《廉洁审计情况反馈表》、与被审计单位及其派驻的纪检监察等机构对接沟通、审计现场检查、审后回访被审计单位等信息渠道。
（三）健全制度机制。一是全面贯彻落实中央惩防体系工作规划和地方***要求，提醒审计机关***组和督促处室建立健全主要负责人、重点领域和关键环节权力行使制度和权力公开、***务***务公开、管理公开制度;二是完善审计机关***风廉***建设责任制的责任分解、考核和追究等办法，用制度确保***组履行主体责任、纪检组履行监督责任;三是探索处室负责人监督方式方法，建立监督工作台账并将监督项目、方式、进度等内容纳入其中;四是进一步完善审计“三项禁令八不准规定”、审计组廉洁审计联防联控工作机制、廉洁审计承诺书等制度规范，进一步明确审计组长、审计组廉***监督员的廉***工作职责以及各处室廉***建设信息员的岗位职责;五是建立举报线索台账，建立和不断完善案件线索处置分类和流程，及时审查、规范管理;六是制定典型案例剖析通报、专兼职纪检监察人员监督责任追究办法，丰富反腐倡廉制度，强化用制度管权管事管人，努力打造审计机关***员干部不易腐的制度“笼子”。
（四）落实改革措施。一是按照中央和地方纪检体制改革要求和统一部署，推动纪检工作双重领导体制具体化、程序化、制度化;二是强化纪检组服从纪委领导的意识，积极投入办案体制机制试点和推广工作，查办案件以纪委领导为主，线索处置和案件查办在向审计机关***组报告的同时必须报告纪委;三是积极配合落实上级纪委创新纪检干部管理制度，纪检组组长、副组长提名考察以上级纪委会同组织部为主，服从纪检干部上下流动和横向交流的常态化机制要求;四是积极配合上级纪委有关纪检派驻机构统一管理改革的部署和安排。
履职尽责自查自纠报告篇6
一、高度重视，加强学习，提高思想认识
xx小学组织召开全体教师职工会议，传达《中共xx市委组织部转发<中共xx市委组织部关于整治基层***建中的形式主义官僚主义的通知>的通知》内容，切实提高思想认识，引导大家积极改进工作作风、精简文风会风、担当履责等等，并将相关要求融入日常工作，确保自查自纠工作见实效。明确责任，落实分工，强化组织领导。实行主要领导亲自抓、分管领导具体抓、领导班子成员共同抓，细化责任分工，明确自查自纠要求，层层传导压力，坚决把自查自纠工作贯彻落实，执行到位。
二、认真扎实，精心准备，积极自查自纠
xx小学认真履行***风廉***建设主体责任和监督责任，强化责任意识和看齐意识，明确领导班子成员牵头，严格按照自查工作要求，积极开展自查自纠，深入细致查死角、防细节、排隐患，确保自查自纠不漏项，不走过场。经对照自查，截至目前，在形式主义、官僚主义方面，共排查4个方面存在问题，分别是：
1、在学习研究方面：学习不够深入，深入开展研究少，深入性、实效性不够。有些教师着重完成日常工作，缺少学习的积极性，不能及时发现并解决工作中存在的问题。
2、落实工作方面：少数工作重安排部署，轻检查督促问效，抓落实成效不高。优先落实和完成上级文件布置的工作，遇到微信群等方式通知的工作，不能及时的开展；
3、召开会议方面，有时出现开会时间较长，重点不够突出的现象；
4、担当履责方面：出现是自己主要负责事情，也会推脱给同事做的现象；遇到困难的事情想征求上级领导意见，把责任往上推，等领导拍板决定。
三、下一步工作打算和整改方向
1、针对学习研究方面问题，要注重学习研究的针对性、深入性、实效性。更加深入一线工作及开展有针对性的学习研究，切实为学校教育教学服务。
2、 落实工作方面问题，坚持班子带头，严字当头，身体力行抓作风、率先垂范带作风，狠抓贯彻力执行力的有效提升，统筹安排好学校重点工作和其他工作，安排专人负责接收各项通知，努力做到同安排、同部署、同检查，确保贯彻落实到位，工作成效明显。
3、召开会议方面，做好会议前准备工作，列好会议大纲；
履职尽责自查自纠报告篇7
一、健全组织领导，明确责任分工
我局******班子高度重视维稳工作，把维稳工作列入重要议事日程，与行***、业务工作同安排、同部署、同检查、同考核。一是调整充实了由局长任组长，各股室、中心、司法所负责人为成员的XX县司法局维护社会稳定工作领导小组，领导小组下设办公室在局办公室，由局办公室工作人员负责处理日常事务；二是认真贯彻落实领导责任制、目标管理责任制，层层落实责任，明确各自职责。多次召开***组扩大会和全局干部职工会，对维稳工作进行专题研究，加强对工作的领导和指导力度，确保维稳工作的顺利开展。
二、重视学习贯彻，增强责任意识
我局坚持组织***组中心组学习、干部集中学习和干部自学的学习制度，制定了《XX县司法局2020年中心组理论学习计划》和《XX县司法局2020年干部教育培训工作计划》，充分利用中心组理论学习会、司法所例会、司法行***会等组织干部职工认真学习、宣传、贯彻维护稳定方面的法律法规和***策，用科学的理论武装全体干部职工的头脑，营造稳定工作人人有责的良好氛围，号召全体干部职工积极为我县的社会稳定工作作出不懈的努力。
三、健全规章制度，保障措施有力
一是及时对全局干部职工传达各级关于维稳工作的会议精神和要求，宣布工作纪律，印发宣传资料，宣传相关知识；二是建立健全各项规章制度，制定了对重点部位、重点对象、重大事件的防范制度、应急预案和处置措施，不断提高物防、人防和技防水平；三是结合司法行***职能，充分发挥人民调解组织的作用，积极把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态；四是加大了对人力、物力和经费等方面的保障力度，确保维稳工作收到明显效果。
四、认真履职尽责，维护社会稳定
（一）强化纠纷化解。依托司法所和人民调解组织，坚持每月一次的矛盾纠纷定期排查、调处和报告工作，并及时向县维稳办、县委***法委报告。截止目前，全县各级人民调解组织共排查矛盾纠纷XX起，成功化解XX起，调解成功率达99%以上，在维护社会和谐稳定方面发挥了不可替代的作用。
（二）抓好社区矫正、安置帮教工作。切实强化队伍保障、日常管理、平台运用、活动带动、走访排查。今年以来，全县接收社区服刑人员XX人，解除XX人，接受委托办理审前社会调查评估XX件，现有在册社区服刑人员XX人，未发生重大恶性案件；接收刑释人员XX名，帮教率为100%，安置率为100%，目前在册刑满释放人员共XX人，无重新犯罪发生。
履职尽责自查自纠报告篇8
自换届以来，在市纪委和区委、区***府的正确领导下，在同志们的大力支持下，本人认真学习，二中、三中、四中全会和系列重要讲话精神，认真贯彻落实中央、省委、市委和区委关于***风廉***建设和反腐败工作的决策部署，聚焦中心任务，认真履行***章赋予的职责，强化监督执纪问责，坚持纪挺法前，践行“四种形态”，持续深化“三转”，围绕案件监督管理、群众信访工作、优化经济发展环境和提高行***效能工作、纠正***风、行风等开展纪检监察工作，并取得了明显的成效。现将履职尽责情况汇报如下：
一、以学为先，勤学善思强素质
注重***治理论学习，特别是对***的，二中、三中、四中、全会和系列重要讲话精神，进行认真学习领会和思考，坚持以理论指导工作实践。能够坚定不移地贯彻执行***的路线、方针、***策和国家法律法规，贯彻执行上级关于***风廉***建设和反腐败工作的决策部署，以及区委中心工作安排。能够坚持坚定的***治立场，在***治上、思想上、行动上同***中央保持高度一致。在注重理论学习的同时，注意加强纪检监察业务知识学习，把从书本中学与在实践中学紧密结合起来，勤动脑、多思考，进一步扩展知识面，认识、分析研究和解决问题的能力得到不断提高。
二、以干为要，履职尽责求实效
作为监察局长，工作中始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，开展反腐倡廉工作，牢固树立一盘棋思想，紧紧围绕全区发展“第一要务”，坚持依法行***，认真履行行***监察职责，圆满完成上级和区委区***府交给的各项任务，为区经济社会发展作出了新贡献。
(一)案件监督管理工作。任届以来，全区纪检监察机关共查办案件X起，给予******纪处分X人，其中科级干部X人，一般干部X人。
一是加强案件线索管理。加大对问题线索的规范管理和处置力度，按照五种处置方式分类处置、规范管理群众举报线索;制定规范市管区管干部问题线索管理办法，严格落实问题线索“双报告”;实行案件主办人对所查办案件的程序、质量、安全负总责;对历年信访办理情况进行集中检查，有力促进了纪检监察组织全面履行纪律审查责任。坚持惩前后、治病救人，对反映干部问题线索认真核查，分类施策，加大函询、诫勉谈话力度。全区纪检监察机关共谈话函询X人。
二是完善审查制度。不断完善纪律审查协作区制度，将X个派驻机构和X个办事处纪工委划分为X个办案协作区，并建立案件集中研判、领导带头接访包案、办案谈话工作规定等制度，坚持“一案双报告”“一案双书”“一案双查”，不断提高纪律审查质量和水平。切实将“四种形态”贯彻执纪审理始终，快审快结案件，严格落实处分决定执行，做好申诉复查工作，并及时通报典型案件，充分发挥震慑教育作用。
三是强化反腐协调。充分发挥反腐败协调小组作用，健全完善协作办案、沟通联系和跟踪督办机制，纪委、公安、法院、检察院等部门协调配合，共移交移送问题线索X件，立案查处X件。
(二)信访举报工作。近年来，以基层设害群众利益信访举报突出问题专项治理工作实施方案为重点，突出抓好信访举报案件的查办督办和信访监督两个重点，以信访举报工作目标管理为总抓手，全面履行工作职能，认真受理解决群众反映的信访举报问题。截止目前，共受理上级信访转办件X件，受理本级信访举报X件(次)，结案率均为100%。一是加强信访举报制度建设。以“五统一”为基础，以“五项机制”为抓手，进一步完善信访案件管理、应急处置、矛盾排查等制度，定期分析信访形势，及时研究解决信访工作难题。二是加大信访案件交办自办力度。对关系群众切身利益的信访案件，加大查办交办力度，定期跟踪案件进展情况，对自办案件，严格按照规定时限和标准要求，确保按期优质结案。三是强化源头治理力度。注重从制度上查找基层侵害群众利益信访举报突出问题发生的原因，切实把事前防范、事中监督、事后查处有机结合起来，建立健全损害群众利益的长效机制。
(三)效能工作。以优环境，提效能，促发展为主题，以深化企业服务、解决突出问题、强化监督检查为抓手，着力转变工作作风、提高行***效能、打造最佳环境。建立***务公开、“权力清单”等制度，对相关单位行***审批项目进行监督优化，开展重点项目专项效能监察活动，建立健全“三位一体”监督服务、项目信息运行处理、突出问题快速处置等机制，畅通效能投诉渠道，着力查处推诿扯皮、效能低下、“中梗阻”等问题等。积极开展作风效能及优化环境督查暗访，通过定期检查、重点抽查、集中暗访及受理举报等形式，对发现的“庸、懒、散、拖”问题严肃责任追究，并坚持边查找问题、边专项治理、边完善制度，切实把解决突出问题、完善体制机制贯穿督查暗访工作始终，为加快我区经济社会持续健康发展提供有力的支撑和保障。
(四)纠风工作。紧紧围绕“招商引资、服务企业、优化环境”三大举措，按照“转职能、转方式、转作风”的要求，突出抓好征地拆迁、公路“三乱”、医药购销等“七项”重点治理。紧贴中央八项规定的贯彻落实和整改“四风”的具体要求，大力加强作风建设监督检查和评议工作。认真开展涉及民生问题专项检查。对低保、新农合、涉农资金制度管理情况、资金发放、公示情况、信息审核情况进行了全面检查、整改、督察，切实纠正发生在群众身边的不正之风。
履职尽责自查自纠报告篇9
一、对行***案件进行协调的可行性和必要性
1、在理论上行***诉讼协调制度有其依据。①行***诉讼也是一种社会纠纷的解决机制，其直接目的仍是要解决纠纷，达到诉讼的定纷止争效果，而协调无疑是一种解决纠纷的有效手段。而且在有的情形下，协调所发挥的平息纠纷，保护相对方合法权益的功效是单纯的裁判无法达到的。②行***合同诉讼和行***赔偿诉讼中，本有民事诉讼规定的适用，允许对当事人的纠纷进行协调是法律的规定。而在行***裁量权限范围内，行***主体的适当让步也并不一定侵害国家利益或者违背法律。③行***诉讼协调制度的成立以法院依法核准为前提，可确保国家利益、公共利益及他人利益切实得到维护。
2、是建立社会主义和谐社会的需要，***中央提出要建立社会主义和谐社会，必然要求在司法审判 中，尽力用协调的方式来解决当事人的争议，切实达到诉讼的定纷止争目的，使之全社会和谐，在行***诉讼中则要协调好“官民”纠纷，使各种“官民”纠纷通过协调的方式解决，使“官民”握手言和，将纠纷彻底平息，做到官了民亦了。肖扬院长在2007年全国高级法院院会议上“强调要树立正确的纠纷解决观，把要化解矛盾作为社会主义和谐社会提供有力司法保障的切入点，”进一步说明了利用协调方式处理行***争议是人民法院建设社会主义和谐社会中应尽的司法职责。
3、单纯的裁判难以达到彻底平息当事人的纠纷。目前行***诉讼中上诉率高，再审率高，上访率高，无不与行***诉讼案件不适用调解协调的规定有关。无论是撤销判决还是维持判决，或是变更判决、确认判决，均可能导致不利的后果。一是败诉方上诉，甚至无休止的申诉，增加诉讼成本，浪费司法资源。在维持判决中，即使败诉方不上诉或上诉后仍维持，行***机关出于行***管理的需要，被告可以重新作出行***行为，对重作的行***行为，相对人还可以再次提起行***诉讼，甚至反复多次，由此导致的间接后果是不能及时解决纠纷，不仅造成人力物大的极大浪费，而且导致社会矛盾的激发，***府的威信和形象受到损害，法院判决的权威受到挑战。因此达不到彻底平息纠纷的目的。
二、协调在行***诉讼中的具体运用
行***诉讼必竟不同于民事诉讼和刑事附带民事诉讼，有其特殊性。在行***诉讼中，可以协调方式协调行***案件，但并不是所有的行***案件都能适用协调，也不是所有的问题都能协调。笔者认为能用协调处理的行***案件主要包括下列案件。
（一）从案件类型来分，有以下几种：
1、行***裁决案件。行***裁决是行***机关依照法律授权，对平等主体之间发生的与行***管理活动密切相关的民事纠纷进行审查并作裁决的行***行为。因行***裁决而提起行***诉讼是有两个法律关系。一是民事双方当事人与作为裁决者的行***机关产生的行***法律关系；二是民事纠纷双方当事人之间产生的民事法律关系，这类案件的当事人要求纠正行***机关的行***裁决，其实质也在于满足其民事主张。法院在审理这类案件时，简单地运用裁和判的方式均很难达到行***诉讼预定的效果，判决维持对于显示公平的行***裁决显然不合适，判决撤销不能及时解决双方当事人民事纠纷，反而可能引起循环诉讼，判决变更法院对这类案件又没有直接的变更权，而通过协调的方式，使双方当事人的民事纠纷协调好，其行***裁决的历史使命也就完成，当事人的行***诉讼目的也就达到。
2、行***自由裁量案件。因行***机关自由裁量权发生的行***案件，进入行***诉讼程序后，行***主体在裁量权范围内放弃一定的“公权力”与行***相对人达成和解，通过人民法院主持协调，可以使行***机关行使自由裁量权改变其不合理的行***行为，使行***行为更加趋于或者完全符合法定职权的客观要求，不仅没有放弃法定职权之嫌，相反会使行***行为更加符合立法精神。同时可以促使行***相对人尽快地履行具体行***行为，化解争议，既提高了行***效率，也减轻相对人诉累，节约了司法成本。
3、不履行法定职责的案件。根据行***法律、法规的规定，每个行***机关都有其法定职责。作为法定职责，行***机关不能放弃也不能违反，这是行***法的基本原则之一。因行***机关不履行法定职责而引发的案件，行***相对人必然要请求法院判令被告履行其法定职责或确认其不履行法定职责的行为违法。人民法院通过审查认为行***机关应当履行法定职责而没有履行的或者拒绝履行，拖延履行的，不予答复的，只能判决其在一定期限履行，对于履行已经没有实在意义的，判决确认其不履行法定职责违法。显然这种诉讼程序对于迫切需要从行***机关履行法定职责获益，获得救济的行***相对人来说效率太低，而行***机关又不愿意接受败诉的后果。而通过人民法院的协调，行***机关主动在诉讼中履行其法定职责或给予赔偿，对社会、对当事人都感到皆大欢喜。
4、行***合同案件。最高人民法院《关于执行中华人民共和国行***诉讼法若干问题的解释》中，已将行***行为的内涵作了扩大化的解释，“行***行为不仅包括单方行为，也包括双方行为”。这一重大修改，明确将行***合同纳入行***诉讼范围。尽管目前通过行***诉讼途径解决行***争议的行***案件较少，但是随着大量行***合同的出现，行***合同争议提起的行***诉讼必将大幅度增强，而通过协调来解决双方的争议，更是一种趋势。
5、行***赔偿案件。行***赔偿案件能调解、协调的方式，在行***诉讼法和有关司法解释已有明确规定，本文就不再述。
转贴于
（二）从***治和社会稳定的角度分析，有下列案件必须要进行协调。
1、***、***府交办的案件。当地***、***府始终将社会稳定和经济发展放在第一位，对于一些影响当地稳定的行***案件，***、***府一直是非常重视的。如处理不慎，必会引起连琐反映，有的别有用心的人还会等到法院的裁判文书，做些不明智之事，对***府的威望和声誉造成不好的影响。对这类案件必须要进行协调，要多向***、***府汇报，制定出优质的协调方案，尽力将案件协调好。
2、涉及“三农”的行***案件。涉及农业、农村、农民的三农案件，直接关系到农民的切身利益，我国是一个农业大国，百分之九十是农民，在建设社会主义和谐社会中，农村这一块阵地和谐，可以说达到全社会和谐，因此，在建设社会主义和谐社会中出现的涉及到“三农”的行***案件，应尽量适用协调的方式，协调好关系，处理好案件。
3、群体性案件。群体性案件一般涉及的人数众多，主体成份复杂，社会影响大，社会不稳定因素基数大，就现阶段而言，宗族、派别团体等封建因素尚在起着不良的作用。一个案件稍微处理不慎具有广泛的社会影响。对行***相对人的诉请盲目地支持，会损害***府的形象，甚至使***府的方针***策很难落实，导致不稳定因素增加，影响经济发展。盲目的不予支持，又会使人民群众的利益受到损害，公民、法人或其他组织的合法权益得不到保护，还会引起群体性上访。而采用协调方式妥善处理好它们的争议，无论对***府还是行***相对人都皆大欢喜，其社会效果比单纯的裁判好多了。
4、涉法上访的案件。上诉、申诉、上访多是近几年来行***案件的一个新的特点，一些当事人只要有一点不满意法院的裁判就上诉、申诉，即使申诉、上诉裁判了还要进京、上省上访，还有的先不到法院起诉，而是以上访的形式以引起***、***府、人大等部门的重视，使而再法院起诉，这类案件是法院投资的司法资源最多，也是司法资源浪费最多的案件，是当地***的方式进行协调处理，协调好关系，妥善处理好纠纷。
三、协调的方式方法
行***诉讼案件从总体来讲要比民事案件协调难度重大，由于我国传统“民不与官斗”的思想，起诉前行***纠纷大多都经过各级***府部门的层层协调和处理，群众也经过多次的上访，往往是官民矛盾已不可调和的情况下才提起行***诉讼。这就要求行***审判法官更具有司法为民的责任心，采取多种形式，适用高超的协调艺术，多方位来进行协调。
1、协调行***诉讼案件，要以“司法为民，案结事了”为宗旨，确立司法和谐的社会主义法治理念。增强服务意识，从切实解决当事人的矛盾纠纷和维护和谐社会的高度来重视协调，想为当事人所想，急为当事人所急，克服畏难情绪和工作马虎的不良作风。具有耐心、细心、诚信、恒心四心，穷尽一切协调方法，只要协调有一线希望，决不放弃。要动之以情，晓之以理，用自己的真情感化当事人，以促使他们通过协调的方式解决纠纷。
2、吃透案情，抓焦点，找准协调的切入点，这是协调行***诉讼案件首要的前提，是重中之重，如果法官没有吃透案情抓不住焦点，怎样去做有针对性的协调工作。主审法官收到案件后，应当认真审查原告、被告诉、辩要点，理清各种法律关系，抓住产生纠纷的症结、焦点，依照法律、法规，参照规章和其他规范性文件及***的相关***策，制定出最佳的协调方案。
3、紧紧依靠***领导、积极争取人大、***府对行***案件协调的支持和参与。行***诉讼案件，特别涉及到房屋拆迁、农村土地征用、企业转制、社会保障等群体性案件和***治敏感性强的重大疑难案件。这类案件人数众多，涉及而广，当事人情绪比较激动，处理不慎极会造成不好的社会影响和社会稳定，甚至会导致集体性上访。同时这类案件***、人大、***府也非常重视，很希望法院能协调好，处理妥当。对这类案件法院就应当主动向***、人大、***府汇报，制定出最佳的协调方案，争取***、人大、***府的支持，并尽可能由其出面做好协调工作，协调好这类案件。
履职尽责自查自纠报告篇10
一年来，x***组始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢抓住“全面从严”主线，坚决落实“管***治***”主责，紧密结合x中心工作，扎实推进***风廉***建设和反腐败工作。现将***风廉***建设形势分析报告如下：
一、***风廉***建设工作开展情况
(一)以***的***治建设为统领，严守***治纪律和***治规矩，涵养拒腐防变的***治生态。始终把严明***的***治纪律和***治规矩作为***风廉***建设的首要任务，坚持常学常讲，笃信笃行。
一是积极践行“两个维护”、争当“三个表率”。第一时间组织学习《加强和改进中央和国家***的建设的意见》和关于加强***的建设重要论述。认真学习***章***规，围绕“18个是否”深入开展检视剖析。组织开展“我是***员我光荣，我为***旗添光彩”主题演讲活动。***组书记x亲自为***员干部作***课辅导，要求全体***员干部不忘初心使命，带头做到“两个维护”、争当“三个表率”。全体***员干部对标对表，认真学习，躬身践行，严守***的***治纪律和***治规矩的思想和行动更加自觉。
二是严格落实民主集中制，强化重大决策监督。***组会严格落实“三重一大”议事规则，注重会前充分酝酿征求意见，会上班子成员各抒己见，派驻纪检监察组、纪委列席会议，坚持民主决策、集体领导，x项列入***组会议题被“叫停”，x项经费事宜作调整。研究调整干部x人(次)，顺利完成x、x等工作任务，上下普遍认可，畅通言路、民主议事、接受监督的***治生态更加清明。
三是严肃认真开展***内***治生活。严格落实***的组织生活制度，坚持“三会一课”、民主生活会、请示报告、谈心谈话等制度机制。班子成员带头讲***课、过双重组织生活，严肃开展批评与自我批评，积极维护良好的***治生态。***内***治生活的***治性、时代性、原则性、战斗性更加坚强，***员干部的***治免***力不断增强。
(二)以主题教育为载体，加强学习教育引导，筑牢拒腐防变的思想基础。始终把学习教育作为***风廉***建设的基础性工作，紧抓不放、常抓不懈。
一是强化理论武装。以“四学”为统揽，坚持读原著、学原文、悟原理，原汁原味、逐字逐句学习“三本教材”、聆听“五堂***课”，组织中心组理论学习5次，专题研讨x次，***员干部撰写学习笔记均在x篇以上，广大***员干部运用***的创新理论武装头脑、推进工作的能力进一步提升。
二是开展***风廉***教育。注重先进模范引领和反面典型警示相结合，举办“不忘初心、牢记使命，立足岗位、建功立业”先进模范事迹报告会，组织参观***风廉***警示教育基地，增强***风廉***教育实效。广泛开展“清风润万家”家庭助廉活动，签定承诺书、张贴倡议书、印发公开信，积极营造浓厚的教育氛围。
三是深入检视剖析问题。围绕“四个对照”“五条标准”，深学细照，查找学习教育、思想***治、干事创业、为民服务、清正廉洁等5个方面的问题x条，建立问题清单，制定整改方案，逐条整改落实，把教育成效固化到夯实思想基础、改进工作作风、推动工作落实上来。
(三)以落实责任制为根本，层层压实责任，履行管***治***的***治责任。始终扭住落实责任制这个推动***风廉***建设的“牛鼻子”，做到明责知责，负责尽责。
一是严肃“讲责”，***风廉***建设责任意识进一步强化。年初专题召开***的建设和***风廉***建设工作会议，安排部署工作，提出目标要求。***组书记与班子成员集体廉***谈话，找问题、讲责任、提要求。开展“***风廉***面对面”活动，先后x余次与重点敏感岗位工作人员面对面讲廉洁从***责任，全体***员干部严守***规***纪，廉洁自律、克已奉公的责任意识进一步增强。
二是严格“定责”，***风廉***建设责任内容进一步明确。严格按照省委***风廉***建设和反腐败工作任务要求，层层分解责任，层层签订目标责任书，领导班子和处室负责人各自肩负的***风廉***建设职责进一步明晰。结合各***支部重新调整，明确纪检委员及工作职责，纪检工作责任更加明确。
三是严以“履责”，***风廉***建设责任落实进一步强化。委领导班子落实主体责任“不松手”、落实监督责任“不缩手”，以高度的***治责任感，把***风廉***建设和反腐败工作列入重要议事日程，与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。班子成员履行“一岗双责”，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。一级抓一级、层层履责抓落实的责任体系更加健全。
(四)以专项整治工作为牵引，真抓实纠立改，着力纠治问题。始终把专项整治工作作为推进***风廉***建设的有效载体，坚持边查边改，立纠立改。
一是集中整治形式主义、官僚主义突出问题。把解决形式主义、官僚主义作为“两个维护”的务实举措，及时印发通知，细化整治内容，查摆梳理领导班子x个方面x条突出问题，班子成员共x条问题。每名***员干部对标“五个方面19类问题”，人人建立问题清单，并坚持即知即改、立行立改。
二是认真落实“基层减负年”各项任务。严格落实中央《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》和省委省***府相关要求，精简文件会议、规范督查事项。上半年文件压减x%，会议压减x%，各类督导检查压减x%，取消各类责任书、承诺书、计划书以及手机app10余项。
三是深入开展违反中央八项规定精神突出问题整治工作。围绕公车(物)使用、办公用房、公务接待、项目审核、资金使用x个方面内容，采取各处室自查、财务室核查、纪委督查的方式，共梳理核查公务接待x次、经费报销业务x笔、评审验收项目x个，及时发现和纠正问题x个。开展领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业问题排查整治，开展领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题自查，持续巩固深化执行八项规定精度成效。
(五)以日常监督检查为抓手，抓早抓小抓常，严格维护纪律。始终把日常监督检查作为加强***风廉***建设的重要举措，做到抓早抓小、防微杜渐。
一是纪委履行专责，积极开展督查检查。紧盯元旦、春节、清明、五一等重要时间节点，及时印发廉洁过节的通知，重申纪律规矩。坚持每月明查暗访，每季督导检查，重点查究***员干部违反工作纪律以及“慵懒散漫”等行为，及时发现问题，并现场反馈、督促整改。组织x余名新任职干部开展任前廉***谈话，对x名处以上干部婚丧喜庆报告事项进行报备核查。持续动态更新***员干部廉***档案。
二是***支部发挥监管职能，履行直接教育管理监督服务***员职责。各***支部坚持运用“三会一课”等制度，加强对***员进行经常性监督教育管理。积极组织开展***员承诺践诺活动和“重温入***誓词、铭记初心使命”主题***日活动，严肃组织召开组织生活会和民主评议***员。开展廉***专题***课x余堂，提醒谈话x余次，常态运用“第一种形态”红脸出汗咬耳扯袖，***员教育管理监督的时效性进一步增强。
二、工作中存在的问题
一是思想认识还存在偏差。有的***员干部对***风廉***建设和反腐败斗争的重要性、紧迫性认识不到位，对纠“四风”正作风的长期性、复杂性缺乏清醒认识，还存在会上重视、会后轻视，考核重视、平时忽视的倾向。有的认为自己不管钱不管物，不管项目不管经费，反腐败斗争离自己很远，把自己当成了***风廉***建设的“局外人”。有的依赖班子把向、领导把关，缺乏严格执纪、坚持原则、按章办事的勇气和担当。
二是落实责任还存在不足。落实***风廉***建设责任制还有不完善的问题，存在用责任书代替责任、用承诺书替代践诺的现象。履行“一岗双责”方面，有时还存在业务工作操心指导多，从严治***管***用心用力少，***风廉***建设靠支部自建的问题。履行监督执纪专责方面，在制度的修订细化上还不能及时跟进，在监督检查上还缺乏有效抓手，在执纪问责上还不够严格严肃。***支部加强日常监管方面，还存在不愿管、不敢管、不会管的问题。
三是监督执纪还不够严格。狠抓***治纪律监督方面，加强***治督察，维护***章的权威性和严肃性还缺乏大胆尝试和行之有效的办法举措。执行***章***规方面，还存在概略式执行、粗放式执行、选择性执行的问题，该报告报备的没有及时报告，少报漏报误报的问题没有完全杜绝。开展专项整治方面，还存在自满情绪和排斥心理，把安排了当作完成了，把开展了当作纠正了，把没有发现问题当作没有问题，缺乏细实严谨的工作态度。
四是***纪教育还不够经常。开展***性***风***纪和廉洁从***教育还缺乏创新，组织学习***风廉***建设理论和法规制度内容方式还比较单调单一。廉******课有的不能紧密结合***员思想和工作实际，缺乏吸引力感染力。警示教育的平台和素材还比较有限。***内谈心谈话还不能做到经常有效、主动开展、敞开胸怀、坦诚相见。纪检干部、纪检委员参加学习培训机会不多，监督执纪的***策水平、能力素质还有待进一步提高。
三、下步工作打算
(一)加强领导，全面落实***风廉***建设责任制。始终把***风廉***建设放在突出位置切实抓好抓实，把责任制的全面落实贯穿到***风廉***建设和反腐败各项工作之中。在讲责、定责、履责基础上，探索述责、评责、考责办法。积极探索责任制清单化管理，把各级履行***风廉***建设责任拉单列表，提醒销号，规范管理，促进***风廉***责任制落地落实。
(二)注重教育，提高***员干部廉洁自律意识。深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，跟进学习系列重要讲话，不断增强“四个意识”、树牢“四个自信”、做到“两个维护”。以深入学习贯彻新修订的《中国***问责条例》《中国***基层***组织工作条例》《纪检监察机关处理检举控告工作规则》为契机，深入开展***纪法规学习教育。深入深化主题教育成果，持续强化自律意识，打牢拒腐防变的思想基础。
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