学文网领导个人履职报告篇1
硬仗名称：推进南充海乐公司改革改制工作
是否完成及实施效果：完成
1.精兵减***、减员增效、优化94人，减幅41%。
2.竞聘上岗、部门整合，基本实现一人多岗，一岗多能。
3.盘活存量，提高资产效益，出租闲置一号厂房，年增收73万元。
4.新产品开发投入273万元，完成开发新产品35项，完成率175%，年新增销售收入1000余万元；完成油缸产品统型45项，生产效率提高30%，成本降低120万元；电镀工艺改进，降低产品电镀成本90万元。
5.完成重卡驾驶室手动翻转系统产品释放，并向王牌公司小批量供货。
6.与三家南充海乐公司改制意向方对接，形成改制方案并上报集团公司。
通过上述措施实现了南充海乐公司日常生产经营、扭亏减亏和改革改制工作同步推进，互相支持，互相补充。
二、个人绩效合约完成及履职情况
（一）2020年南充海乐公司预算指标完成情况：
项目名称
2020年
预算指标
2020年
实际完成
2020年
预算指标完成率
2019年
实际完成
2020年
同比
备注
营业收入（万元）
5700
3704
64.98%
3584
增长3.35%
利润总额（万元）
-650
-1389
/
-2291
减亏29.37%
减亏902万元
期间费用（万元）
1,385
1,716
123.9%
1,082
增加58.7%
其中：管理费用 （万元）
819
1,232
150.4%
637
增加93.4%
销售费用（万元）
369
217
58.8%
275
下降-21.1%
财务费用 （万元）
-3
-6
/
-2
/
研发费用 （万元）
200
273
136.5%
172
增加58.7%
边际贡献率
32%
25.8%
80.63%
17.8%
8个百分点
综合毛利率
4.1%
-13.9%
/
-34.80%
20.9个百分点
期间费用率
24.3%
46.36%
/
30.2%
16.2个百分点
利润率
-11.4%
-37.5%
/
-63.93%
26.43个百分点
总资产报酬率
-3.42%
-10.98%
/
-12.02%
1.04个百分点
逾期应收（万元）
385
271
142.07%
430
下降36.9%
说明:
1.2019年车桥销售收入1342万元，2020年车桥销售收入448万元（按照公司改制计划，3月起车桥停止产销）。在均不计算车桥收入的情况下，2020年营业收入同比增长45.23 %。
2.2020年利润总额-1389万元，已剔除人力资源优化经济补偿金307万元，未剔除资产减值损失300万元。
3.2020年期间费用1716万元，其中包含人力资源优化经济补偿307万元，原兴城土壤污染治理环保费339万元，剔除之后的期间费用为1070万元，费用率28.89%。
（二）重点工作完成情况
1、复工复产防***防控两不误
严格落实集团公司和地方***府防***工作要求，严格执行各项防***措施。
发挥***员干部先锋模范和示范引领作用，防***防控与复工复产同时抓两不误，全年未发生一起感染病例。
2、大力开拓集团内外市场
以油缸、结构件作为市场主打，开发王牌公司、海西公司、绵专公司各型液压油缸21种，结构件100余种新产品，年增收1000万元。开发成都大运、遂宁江淮、四川吉利、云南红塔新市场各型新型液压油缸14种，已批量供货。
3、质量提升，体系有效
通过IATF16949质量管理体系证，质量体系有效运行；狠抓质量提升项目，立项101项，已完成78项，质量损失83.3万元，同比下降59.83%；油缸零公里故障率318PPM
4、优质保供，安全高效
规范生产计划管理，提高劳动生产效率、完善生产管理指标考核体系，按时保质保量发交，在存货下降34%的条件下，确保不缺货、不断供；开展零部件外协，提高生产能力，降低生产成本。品种自制率从92%降低为65%；强化安全、环保、职业健康管理，提升管理水平。
5、夯实基础，制度透明，生态良好
夯实管理基础，推进办公自动化，厘清职能职责、优化流程；开展企业激情文化建设，打造企业良好生态；开展岗位竞聘，优化人员和机构，减员41%；营造良好经营环境，争取到位财***专项资金361.4万元，社保减免153万元。
6、精准预算，降本增效
开展精准全面预算管理工作；开展降本增效工作，重点是采购降本和费用控制，实现降本增效310万元；严控两金占用，全年实现资金占用下降34%，应收账款下降66%。
7、有序推进项目建设工作
完成建安工程单项审计工作；完成污水处理站建设并投入使用；完成原收储老厂区土地污染地块治理工作，通过验收；完成平台销号工作。
（三）***风廉***建设情况
1、***组织机构调整
撤销了***总支，成立了南充海乐公司***，设立了管理、生产两支部，完成了***组织机构和人员的调整，并按照上级***要求开展各项活动。
2、加强领导班子和工作作风建设，廉洁自律、风清气正，营造良好***治生态
加强领导班子建设和工作作风建设，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，改进工作作风、密切联系群众；切实履行“一岗双责”，营造良好的***治生态。进一步规范承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体”的***建运行机制，结合实际制定工作责任清单并抓好落实；履职尽责，落实《***风廉***责任书》，将廉***建设同工作任务一起布置，一起检查，同时切实履行选人用人之责，严格按照集团公司规定流程完成了员工竞聘工作。全年公司范围内无违反中央八项规定精神和重大腐败问题。
3、加强公司***组织建设，发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用
召开了4次全体***员干部大会，带领全体***员干部做实“不忘初心、牢记使命”主题教育。举办3期集体学习会，召开了3次专题研讨会，并举办6期培训讲座，全面贯彻***的、二中、三中、四中、五中全会及集团***精神，发挥***组织的战斗堡垒作用。
三、工作中存在的问题及改进建议
序号
存在问题
原因分析
改善目标
改善措施
1
销售无规模效益，收入低
1、集团内部市场依存度高，内外比为8:2,外部市场如成都大运、遂宁江淮、吉利四川、云南红塔等不稳定且规模小2、产能及技术水平支撑弱，旺季保供难，淡季份额低3、销售人员的压力和动力不够，缺乏积极主动开拓市场、开发产品的意识和能力
2021年确保
5000万元，
力争6000万元
1.大力开发新产品，开拓新市场，巩固老市场，提升配套份额
2.优化销售绩效考核方案，与业绩挂钩兑现，提升销售人员的积极性
3.搞好市场调研和产品规划，找准满足客户需求痛点，提高市场份额
4.加大技术、生产、管理系统对销售工作的支持服务力度，包括全方位保障销售，让龙头真正舞起来
序号
存在问题
原因分析
改善目标
改善措施
2
产品附加值低，盈利能力弱，价格敏感
1.现有主导产品为油缸和结构件经过近三年连续降价近30%，产品附加值极低
2.部分产品市场规模小，远未达盈亏平衡点
3.向集团内供货的产品没有作为工艺路线件管理，一直作为外协供应商向集团内整车厂供货，
价格低，同时按照集团采购降本要求连续降价，毛利率持续降低。
2021年减亏1000万元，争取扭亏
1.优化产品结构，提高结构件占比至50%左右；实现驾驶室翻转系统批量供货，提升产销量，增加收入
2.制定采购降本指标和措施，实现采购降本
3.建立成本指标控制体系和控制措施，实现制造成本的有效降低
4.提请集团公司支持，将集团内供件纳入工艺路线件管理
四、2021年重点工作
（一）2021预算指标
项目名称
2020年 实际完成
2021预算指标
2021年
同比
2021年1-3月实际完成
备注
营业收入（万元）
3704
5500
增长48.49%
793
利润总额（万元）
-1389
-289
减亏79.19%
-170
减亏1100万元
期间费用（万元）
1,716
1,010
下降41.2%
175
其中:销售费用（万元）
217
241
增长11.0%
20
管理费用（万元）
1,232
574
下降53.4%
103
研发费用（万元）
273
198
下降27.5%
52
财务费用（万元）
-6
-3
/
-0.8
综合毛利率
-13.90%
1.80%
15.7个百分点
-18%
期间费用率
46.40%
18.40%
28个百分点
22%
利润率
-37.50%
-5.25%
32.25个百分点
-21%
（二）重点工作1：全面推进南充海乐公司改革改制工作
保障措施：
1、主动沟通集团公司改革改制办公室，落实集团公司部署全面推进南充海乐公司改革改制工作
2、4月底前完成南充海乐公司环评验收工作
3、5月底前完成房屋产权证办理工作
4、按照集团公司改革改制推进进度计划实施相关具体工作
责任人：侯建明田均
时间节点：2021年6月
（三）重点工作2：确保2021年销售收入5000万元，实现减亏扭亏目标
保障措施：
1、大力开发新产品，开拓新市场，巩固老市场，提升配套份额，结构件年新增收入1500万元，驾驶室翻转系统年新增销售收入1000万元。
2、加大技术、生产、管理系统对销售工作的支持服务力度，全方位保障销售，让龙头真正舞起来。
3、制定采购降本指标和措施，实现采购降本。
领导个人履职报告篇2
村述职述廉报告述职方面一、个人工作分工情况。本人名叫**，现任**镇**村村委会主任、副支书。经村两委会研究，本人负责**村村委会全面工作，侧重于综合治理、维稳、信访、工业经济及计划生育工作，同时担任本村8组组长。
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乡综治办主任下半年述职述廉报告乡综治办主任述职述廉报告(一)20xx年以来，在区综治委及乡***、***府的坚强领导下，在乡综治办各成员单位的共同支持下，为了不辜负***组织的信任和全乡人民的重托，使我乡综治工作走上规范化轨道。
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企业领导述职述廉报告摘要：先进性教育活动是提高***员素质，加强基层组织，促进各项工作，提高服务全县人民群众效率的一项伟大工程。下面是查字典的整理的企业领导述职述廉报告的内容，欢迎大家前来了解!各位领导、各位同志：大家好!今天，我代表**公
乡镇干部述职述廉报告范文摘要：创设***员履职情况龙虎榜，对***员履职情况进行量化排名，增强***员履职自觉性。下面是乡镇干部述职述廉报告全文，欢迎阅读!在任工作以来，在县委县***府的精心指导与正确领导下，紧紧围绕“对接县城区、融入工业园、发展大产业、建设新
个人年终述职述廉报告一年来，在县委、县***府的坚强领导下，在班子其他成员的大力支持和分管部门的共同努力下，我不断强化宗旨意识和廉***意识，加强自身学习，增强品德修养，改进工作作风，密切联系群众，扎实履行职责，较好地完成了业务工作和廉***建设目标任
度县长个人述职述廉报告一年来，始终坚持将***风廉***建设与经济工作同部署、同落实、同督查、同考核，全面落实“一岗双责”和“五个一”制度。深入开展***的群众路线教育实践活动，大力实施“为民服务直通车”工程，认真践行“三严三实”，切实解决“四风”突出问
述职述廉报告全文一年来，我紧紧围绕街道***工委、办事处中心工作，充分发挥职能作用，大胆创新，不断改进了工作方法，提高了工作效率，较好地完成了各项工作任务。
县委书记个人述职述廉报告2019年4月之前，我担任永清县***府县长，之后调任永清县委书记。不论是任县长，还是任县委书记，我都始终秉持“立***为公、执***为民”的执***操守和“勤勉务实、清正廉洁”的从***准则，与县四套班子同志团结一致，认真践行科学发展观和正确***
办公室主任个人述职述廉报告任现职以来，我紧紧围绕县委、县***府中心工作，充分发挥职能作用，大胆创新，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。下面是关于2019办公室主任个人述职述廉全文：2019办公室主任个人述职述廉报告范文一今年，是学校
村主任个人述职述廉报告一年来，在街道***工委、办事处的正确领导下，村总支的关心和支持下，村委工作人员的共同努力下，时刻把“廉洁、高效、务实”作为自己工作的行动指南。
村主任上半年述职报告范文镇领导在百忙之中带着我一同下村，认识村“两委”班子成员;村xx耐心细致的将全村的基本情况、***员干部、村容村貌、村情民俗等一一介绍给我听。
办公室主任述职述廉报告【最新】办公室经常与人、与钱、与物打交道，管理不到位就容易造成浪费，认识不到位就会影响形象，约束不严就会犯错误。一年来，我从严要求自己，讲***性、讲原则、讲风格、讲奉献，能很好地团结同志们一道工作，群众基础好。
乡镇基层***建工作个人述职报告我抓住群众活动的契机，充分运用***员远程教育平台，适时开展***小组活动，切实加强了对***员队伍的教育和管理，涌现出一批让老百姓交口称赞的先进典型。以下是乡镇基层***建工作述职报告，在这里分享给大家参考。
县委书记个人述德述职述廉报告坚持讲***性、重品行、作表率，团结带领县委班子忠诚于***、求真务实、执***为民，以良好的***风促***风带民风。坚持用先进理论武装头脑，不断加强***性锤炼，始终在***治上、思想上、行动上与***中央保持高度一致;下面是整理的关于县委书记个人述
区委书记述职述廉报告树立正确用人导向，以实干推动落实。坚持德才兼备、任人唯贤、凭实绩用干部的用人标准。把干部放到重点工作一线去接受考验，重用那些肯干事、会干事、干成事的干部。
领导个人述职述廉报告ppt模板经过了一段时间的努力，工作已经完成得差不多了，本来以为可以好好休息，却发现自己的述职报告还没写，面对这种情况，你是否会觉得很烦心?为了避免这种情况的发生，快到来瞧瞧吧，下面是查字典的收集的述职书来拿报告的相关内容，
***员个人述职述廉ppt模板经过了一段时间的努力，工作已经完成得差不多了，本来以为可以好好休息，却发现自己的述职报告还没写，面对这种情况，你是否会觉得很烦心?为了避免这种情况的发生，快到来瞧瞧吧，下面是查字典的收集的述职报告的相关内容，欢迎大
纪委班子述职述廉报告ppt模板20xx年以来，哈密地区纪委领导班子坚持以***理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻落实中央、自治区、地委关于***风廉***建设和反腐朽各项工作部署要求，认真履行纪检监察工作职能，围绕中心、服务大局，开拓
县人武装部部长述德述职述廉报告今年以来，我个人认真履行人武部部长职责，团结带领人武部***一班人，立足xx实际，艰苦奋斗搞建设，与时俱进创特色，实现了人武部建设水平全面提升。
小学工会***个人述职述廉报告述职，就是要报告学习、思想、工作、作风的情况，特别是贯彻执行***的路线、方针、***策和决议的情况和完成本人职责范围内的工作情况;述廉，就是要报告抓***风廉***建设的情况和带头执行廉洁从***规定的情况以及对亲属、身边工作人员加强教育、
小学工会***述职述廉报告本学年度按学校工作安排，我担任学校工会***，协助分管校长负责教学管理工作，主要负责高三的教育教学工作。在教育主管部门及校委会的指导和全校教师的支持下，圆满完成了各项教育教学任务;同时，作为一名领导干部，在工作中严格自律，清
领导个人履职报告篇3
一、指导思想、基本原则和工作目标
指导思想：以“*”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻***的十六届六中全会、中纪委七次全会精神，以执***为民为宗旨，以制度建设为根本，以责任落实为核心，在全市机关部门中大力强化责任意识、健全责任体系、推进责任落实，全面提高机关干部队伍的学习力、服务力、执行力、公信力和合作力，以更好的作风、更高的效能促进全市“一当好、三争创”的生动实践。
基本原则：
1、坚持把握关键。在确保机关部门基本职责全面履行的基础上，突出抓好省、市重大决策部署和重要***策文件的责任落实，抓好事关群众切身利益的责任落实，抓好关键职能部门、******“一把手”和直接责任人的责任落实，抓好部门职能交叉点和工作联结点的责任落实。
2、坚持强化制度。加快建立和完善科学合理、系统配套的责任管理制度，逐步实现靠制度管人、靠制度办事、靠制度管理，促进部门职能运行的规范化、科学化、法治化和长效化。
3、坚持求实创新。注重工作任务的细化、量化、具体化，务求责任制建设的针对性、实效性、可操作性。同时注重创新，不断拓展责任制建设的新内涵，使责任制建设始终充满活力、富有成效。
4、坚持激励导向。注重正向规范、引导和激励，充分调动各级机关工作人员的积极性、主动性和创造性，同时坚持以纪律为保障，以惩治为约束，着力营造尽心尽责、务求落实的工作合力。
总体目标：
――责任意识显著增强。“一把手”主动负责、带头负责、负主要责任，领导干部勤***廉***善***、敢闯敢试敢于创新、敢抓敢管敢于负责，机关工作人员自觉提高履职能力，恪尽职守，正风正己尽责任，求实务实抓落实。
――责任体系加快完善。责权对称、层级清晰、奖罚分明、衔接得当的工作责任体系基本建立。责任主体明确，责任内容具体量化，责任层级合理分解，责任考核指标准确完备，各项涉及公众利益的工作责任向全社会公开承诺。
――责任落实成效明显。机关部门各责任主体积极履职，主动负责，省、市重大决策部署贯彻及时、推进有力，服务发展、服务基层、服务群众的各项承诺和***策措施得到落实，全市机关部门的执行力、服务力显著增强。
――清***明治形成氛围。“以绩论功、无功即过、尽责为荣、失责为耻”的责任文化得到培育，“扬正气弃邪气、扬朝气弃暮气、扬锐气弃惰气、扬大气弃骄气、扬静气弃浮气”的价值观念深入人心，“四尊四创”蔚然成风。
二、严格界定机关部门职责范围
1、明确部门法定职能。各级机关部门和具有行***职能的事业单位要根据有关法律、法规和章程，根据“三定”方案的规定，对本部门的法定职能进行全面梳理，明确工作定位和基本职责，并以适当方式向社会公布，从源头上杜绝责任缺失、责任推诿和错位越位现象。
2、贯彻上级决策部署。各级机关部门要把贯彻执行省、市委和***府重要工作会议作出的决策部署、出台的***策措施、提出的工作任务，各级条线工作会议确定的目标任务，以及上级领导考察调研时明确的工作事项作为履责的重要内容。
3、推进创新性工作。各级机关部门要顺应时展的新要求，不断提升工作定位，拓展工作领域，丰富工作内涵，创新工作方法，以创造性工作更好地履行职责。
4、其它临时性工作。主要包括相关条线、行业布置的工作，领导批办、部门转办的工作，基层群众、新闻媒体反映的事项，其它部门提请协助的工作等。
三、推进各项工作责任全面落实
（一）强化工作责任的分级负责机制
机关部门通过签订目标责任书、岗位责任书等形式，将本部门的工作职责、上级下达的目标任务层层分解落实到各领导班子成员、各内设机构、工作岗位及具体承办人员，建立和完善“一把手”负总责，副职对正职负责，下级对上级负责，子系统对总系统负责的领导责任制和主体明确、层级清晰、具体量化的岗位责任制，使每项工作职责履行都有明确的责任领导、责任单位和具体责任人。
（二）强化工作任务的分解抄告机制
凡市委、市***府重要会议、活动原则性提出的工作任务和相关***策措施，市委、市***府领导考察调研时议定和明确的工作事项，市条线工作会议确定的目标任务，由市委督查室或市***府督查室按照“抄告制”的要求，在2个工作日内抄告各相关责任部门。
（三）强化工作责任的推进落实机制
各部门要加强工作职责的标准化、规范化、法治化建设，建立健全各项工作标准、规范、程序和制度，并按规定进行公布，事关公众利益的应向全社会作出公开承诺。严格执行首问负责制、一次性告知制、岗位“AB角制”和限时办结制，使责任履行有标准、有规范、有时限。实施“否定报备制”，要求各窗口部门及其工作人员对其服务对象的要求或申请事项予以否定或不予办理的，必须在规定时间内向分管领导报告或向上级机关报备，防止产生“中梗阻”。健全“工作会办制”，与会人员须根据部门授权提出意见，承担责任，确保工作快议、快决、快结。
（四）强化合作履责的协调配合机制
1、对于由多个部门共同承担的目标任务或履行的工作职责，牵头部门要切实担当牵头责任，对目标任务的落实和工作职责的履行负主要职责，各相关部门要根据各自职能权限和分工，密切配合，各司其职，协同完成目标任务。
2、健全和完善市委、市人大、市***府、市***协四套班子秘书长协调会机制，加强市委、市人大、市***府、市***协有关事项的沟通协调和工作落实。
3、健全和完善重大事项联席会议制度，由市委、市***府分管领导、分管秘书长或牵头部门召集有关地区、部门和单位，就有关事项通报情况，交流信息，解决矛盾，协调行动，促进市委、市***府重大决策和工作部署的落实。
（五）强化履责情况的报告反馈机制
1、各机关部门特别是行***审批部门和行******部门，对履行法定职责的情况，要定期（原则上每个季度一次）以书面形式向市委、市***府报告，对涉及群众切身利益、事关全市经济社会发展大局的，要向社会进行公开公示。对部门履责过程中出现的新情况、新问题要及时上报市委、市***府。
2、对省、市委和***府召开的重要会议，各部门均要按照“报告制”的要求，及时向市委、市***府报告贯彻落实情况，原则上15个工作日内反馈初步贯彻情况，由市委督查室或市***府督查室统一进行汇综和上报；各部门在贯彻会议精神过程中取得阶段性成果、遇到困难矛盾、完成目标任务后都要及时上报情况。
3、对由市委督查室或市***府督查室抄告的工作任务和转办的市领导重要指示批示，各相关责任部门应在任务完成后3个工作日内将情况汇总报市委督查室或市***府督查室。市领导批示原则上5个工作日后上报办理情况。需要较长时间完成任务的，必须适时报送阶段性进展情况。
（六）强化部门履责的监督问效机制
1、建立健全部门履责情况内部审计评价制度。各机关部门要立足自身实际，借助信息化手段，建立健全部门责任档案，内容包括部门法定职责、年度目标责任、市委市***府会议明确的工作责任、市委市***府领导交办的工作任务以及其它有关事项。在此基础上，确定履责时限，明确履责人员，落实履责措施，严格监督管理，形成确保全面履责的内控机制。
2、建立健全部门履责情况跟踪督察制度。市委、市***府督查部门要通过决策督查、专项查办等形式，加强对机关部门工作责任制落实的督促检查，及时发现问题，提出对策建议。进一步加强行***监督，与***内监督、人大监督、***协和派监督、司法监督密切配合，充分发挥各类监督力量的作用，促进建立全方位、全过程的责任监督体系，促进各机关部门工作责任得到及时有效的落实。
（七）强化部门履责的考核激励机制
根据《公务员法》、《行***监察法》和中组部《体现科学发展观要求的******工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》的有关规定，按照公开、公平、公正的原则，对各机关部门和工作人员的履责情况进行评议考核。
1、评议考核的主体。各级机关部门负责对内部机构和所属单位履责绩效进行逐级考评。市机关部门履责绩效的综合考评，由市纪委（监察局）、市委组织部、市人事局牵头负责。考核办公室设在市纪委效能办。
2、评议考核的内容。评议考核的主要内容是机关部门和工作人员履行职责的情况。评议考核主体要结合不同部门、不同岗位的具体情况和特点，制定评议考核方案，明确评议考核的具体标准。
3、评议考核的方法。实行分级分类评议考核，采取自我考评、群众测评、互查互评、组织考评相结合的方法和百分制计分的形式。坚持日常评议考核与年度评议考核相结合，专项评议考核与全面评议考核相结合，部门内部评议与外部评议相结合。注重发挥人大代表、***协委员、新闻媒体和服务对象在评议机关部门和工作人员，尤其是评议各级领导干部工作中的重要作用。评议考核的标准、过程和结果要以适当方式在一定范围内公开。
4、考评结果的运用。评议考核结果，作为对部门领导班子、领导干部***绩评定、奖励惩处、选拔使用的重要依据，作为机关公务员年度考核、评选先进的重要依据。对评议考核结果为优秀的机关部门、内设机构和工作人员，应通报表扬或以适当形式予以奖励，对评议考核结果为不合格的，应取消评先资格，进行戒勉谈话、通报批评，责令限期整改，性质严重的依照有关法律法规和***纪***纪作出处理。
四、强化保障措施，确保责任制建设落到实处
强化机关部门工作责任制，是一项涉及面广、工作环节多、专业性强、工作量大的系统工程，必须高度重视，加强领导，加大力度，强化措施，确保收到实效。
1、加强领导，精心组织。各部门、各单位要充分认识加强责任制建设的重要性和紧迫性，根据本《实施意见》和与之配套的关于强化机关部门工作目标责任制和机关效能责任追究办法的文件要求，深入调查研究，精心组织实施，扎实推进各项工作责任的落实，促进机关作风与效能建设。
2、积极探索，认真实践。各机关部门要以实施工作责任制、工作目标责任制和机关效能责任追究办法为契机，进一步查找和解决自身存在的突出问题，完善工作制度，落实工作责任，理顺工作机制，做到级级有指标、层层有任务、人人有责任，保证领导力量到位、具体措施到位、目标责任到位、监督考核到位，使市委、市***府的决策部署和各项工作任务落到实处。
领导个人履职报告篇4
一、责任主体
***领导班子对职责范围内的全面从严治***负有全面领导责任，书记为学校***风廉***建设第一责任人，直接主管的班子成员承担主管领导责任，参与决策和工作的班子其他成员，对职责范围内的***风廉***建设承担重要领导责任。纪委书记对本单位***风廉***建设承担监督责任。
学校各支部书记是本支部***风廉***建设第一责任人，各部门负责人对本部门的***风廉***建设承担部门领导责任。
二、责任内容
(一)***治建设责任。坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实***的战略部署，坚决维护在***中央和全***的核心地位，维护***中央的权威和集中统一领导。认真落实全面从严治******治责任，全面推进***的各项建设。忠实履行***章和宪法赋予的职责，自觉践行“四个意识”，坚决做到“两个维护”，确保***的路线方针***策和中央、省委、省******、校***决策部署不折不扣落实。
(二)组织落实责任。认真贯彻落实上级和校***关于***风廉***建设工作的部署和要求，研究分析分管范围内的***风廉***建设的现状，制定具体措施，并组织实施。
(三)协调推进责任。实行***风廉***建设和业务工作“一岗双责”，做到同步计划安排、同步部署实施、同步检查考核，把责任最终落实到***支部、各部门及分管责任人，层层分解责任、传导压力，实现业务工作与***风廉***建设紧密结合、同步推进。***组织主要负责人与领导班子成员、领导班子成员与分管部门***组织负责人每年开展廉***谈话不少于1次，廉***谈话要坚持问题导向，要及时做好相关书面文字记录，严禁搞形式主义，走过场。
(四)教育管理责任。经常进行廉洁自律和遵纪守法教育，把对***忠诚作为根本***治要求，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，及时分析掌握分管范围***员干部的思想、工作和生活情况，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，重要情况及时向***组织和上级领导报告。***组织负责人要带头落实***风廉***建设有关要求，管好自己、抓好班子、带好队伍。
(五)监督检查责任。认真梳理、查找***风廉***建设和反腐败斗争中所存在的问题和薄弱环节，制定规章制度，规范权力运行，落实好内部监督工作。支持学校纪委认真履行***风廉***建设监督责任，监督检查***风廉***建设情况和***员干部履行职责、行使权力情况。
(六)情况报告责任。校***对本校落实***风廉***建设责任制情况自查，按要求每半年向机关***、机关纪委报告情况。发现***员干部有违纪线索、违法行为等重大情况及时报告。发生违纪违法问题的***支部要认真写出责任分析检查报告。
三、责任追究
(一)追究情形
校***领导班子、***支部和部门领导干部违反或者未能正确履行职责,有下列情形之一的,将进行责任追究:
1、抓***风廉***建设不力，责任不落实，工作不到位，以致职责范围内发生较严重问题，造成一定损失或不良影响的；
2、不积极履行职责，对上级***组织、纪检组织交办的***风廉***建设责任范围内的事项不传达、不安排、不检查、不落实的；
3、对职责范围内的***风廉***方面出现的问题，不及时了解掌握，发现问题不及时报告、处理的；
4、对职责范围内的***员干部疏于监督管理，***员干部违反***治纪律、***治规矩和组织纪律，造成恶劣影响的；发生多起顶风违纪案件，纠正“四风”问题不力的；连续发生腐败案件，查处不力的；
5、压案不查、瞒案不报，以案谋私、办人情案，跑风漏气、泄漏办案工作秘密的；
6、对上级纪检组织督办事项或处理意见无正当理由，拒不落实的；
7、存在不按规定落实主体责任、监督责任情况，分管范围不正之风严重、群众反映强烈的；
8、上级***组织、纪检组织认为需要追究责任的。
(二)追究方式
1、对***支部的责任追究：依据《中国***问责条例》，对履行职责不力、情节较轻的，责令作出书面检查并切实整改；情节较重的，责令整改，并在一定范围内通报；对严重违***的纪律、本身又不能纠正的，予以改组。
2、对***的领导干部的责任追究：对履行职责不力，给予批评教育、依规整改，并在一定范围内通报；对失职失责、情节较轻的，给予谈话或书面方式进行诫勉；情节严重的，根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等组织处理。对失职失责应当给予纪律处分的，依照《中国***纪律处分条例》追究纪律责任。
领导个人履职报告篇5
[述职报告]***副书记工作职责践诺情况汇报
[述职报告]转正总结（人教、***务、纪检工作）
[述职报告]铁路工务段办公室个人述职报告
[述职报告]银行副职年度述职述廉报告
[述职报告]银行审计办副主任工作述职
[述职报告]履行纠风工作目标责任情况的报告
[述职报告]乡镇***书记***管武装工作述职报告
[述职报告]幼儿园班子述职报告
[述职报告]评小学高级职称用的述职报告
[述职报告]物业公司经理述职报告
[述职报告]学校老教师的述职报告
[述职报告]社会治安综合治理成员单位工作述职报告
[述职报告]******府领导班子述职报告
[述职报告]市场部副总经理半年度工作总结
[述职报告]县交通局任职两年来述职报告
[述职报告]部队个人经济责任述职
[述职报告]部队***治教导员述职报告
[述职报告]公司述职述廉报告
[述职报告]烟草局营销部述职报告
[述职报告]治安保卫办公室副主任述职报告
[述职报告]洗煤厂技术厂长述职报告
[述职报告]企业领导述职报告
[述职报告]与农信发展同舟共济(信用社主任述职报告)
[述职报告]街道办事处***务委员述职报告
[述职报告]分管信贷工作的信用社副主任述职报告
[述职报告]县教育局副局长人大委员述职报告
[述职报告]医院业务院长述职报告
[述职报告]税务局办公室主任廉***述职报告
[述职报告]司法局纪检述职报告
[述职报告]交通局副局长述廉报告
[述职报告]卷烟厂制丝车间生产班长个人述职报告
[述职报告]税务副所长的述职报告
[述职报告]工程公司经理述职报告
[述职报告]人大***述职报告
[述职报告]***管武装工作述职报告
[述职报告]个人述廉报告
[述职报告]镇长述职述廉报告
[述职报告]镇***书记述职述廉报告
[述职报告]劳教系统***治处、***建工作年度述职报告
[述职报告]学校班子教育工作总结
[述职报告]林业局局长述职报告
[述职报告]林业局副局长廉***述职报告
[述职报告]县委组织部妇女儿童工作述职报告
[述职报告]法院院长履职报告
[述职报告]科技局局长个人重点工作汇报
[述职报告]公安局长向人大述职报告
[述职报告]行***机关领导班子述职报告（环保局）
[述职报告]村***支部书记上半年个人工作总结
[述职报告]司法局局长的述职报告
[述职报告]善纳群言，依法行***(投诉中心述职报告）
[述职报告]***研室副主任2004年个人述职报告
[述职报告]储汇分局副分局长个人履职报告
[述职报告]车间主管述职报告
[述职报告]“十查十议”自查报告
[述职报告]劳动保障局副局长年终述职报告
[述职报告]法院领导干部经济责任述职报告
[述职报告]区国土局领导班子两年述职报告
[述职报告]地税分局副局长述职报告
[述职报告]地税分局局长述廉报告
[述职报告]地税副科级领导干部考核述职报告
[述职报告]物业公司办公室主管述职报告
[述职报告]校长述职报告
[述职报告]区委副书记述职报告
[述职报告]乡镇人民***府副职领导的述职报告
[述职报告]乡镇安全生产工作履职报告书
[述职报告]企业会计岗位述职总结
[述职报告]乡长述职报告
[述职报告]乡***书记述职报告
[述职报告]民警述职报告
[述职报告]检察长述职报告
[述职报告]镇劳动保障事物所主任述职报告
[述职报告]教师中学一级晋升中学高级的任职工作总结
[述职报告]证券分公司总经理述职报告
[述职报告]副县长述职报告
[述职报告]副县长个人工作情况汇报
[述职报告]校长2004－2005学年度个人述职报告
[述职报告]副县长五年述职报告
[述职报告]副县长***风廉***责任制落实情况的自查报告
[述职报告]校长审计述职报告
[述职报告]刑警大队大队长述廉报告
[述职报告]刑侦大队教导员述职报告
[述职报告]管理处副主任述廉报告
[述职报告]常务副旗长述职报告
[述职报告]***府旗长述职报告
[述职报告]旗委书记述职报告
[述职报告]通信公司经理述职报告
[述职报告]办公室干事述职报告
[述职报告]工商局2005年综合治理工作的述职报告
[述职报告]县民***局局长的向人大述职报告
[述职报告]幼儿教师个人年度工作总结
[述职报告]市委书记年度个人履职情况总结
[述职报告]市委***、统战部长2005年述职报告
[述职报告]乡镇领导届终的述职报告
[述职报告]常务副区长综治工作述职报告
[述职报告]2005年岗位职责履行情况述职报告
[述职报告]县委书记2005年述职报告
[述职报告]2004年人大工作述职报告
[述职报告]分管工业和旅游副县长的述职报告
[述职报告]市人民检察院副检察长述职报告
[述职报告]人大代表(宾馆经理)述职报告
[述职报告]社区副主任述职报告
[述职报告]2005年民主生活会个人述职报告
[述职报告]铁路***支部书记2005年述职报告
[述职报告]分管工业和旅游副县长的述职报告
[述职报告]实验小学2005年度述职报告
[述职报告]检察长述职报告
[述职报告]市委***研室副主任个人述职报告
[述职报告]水利局局长向人大的述职报告
[述职报告]村支部书记、***协委员述职述廉报告
[述职报告]工会***述职报告
[述职报告]市委宣传部长述职报告
[述职报告]区委书记述职报告
[述职报告]述职报告
[述职报告]×县县委届期述职报告
[述职报告]***书记在庆祝教师节暨表彰大会上的讲话
[述职报告]关于命名表彰教育工作先进集体和个人的决定
[述职报告]证券营业服务站主任工作述职报告
[述职报告]民***局领导班子述职报告
[述职报告]乡镇（街道）武装部长述职报告
[述职报告]市委办公室领导班子及个人述职报告
[述职报告]区委书记、人武部***第一书记述职报告
[述职报告]个别先进村班子跨掉的原因分析及对策
[述职报告]镇***管武装述职报告
[述职报告]市下派乡镇挂职的副镇长工作总结（述职报告）
[述职报告]***书记***管武装述职报告
[述职报告]办公室主任述职报告
[述职报告]***管武装述职报告
[述职报告]县人大***会2005年上半年述职报告
[述职报告]县委书记、武委会主任述职报告
[述职报告]在县委七届四次全会上的述职报告
[述职报告]县委副书记述职报告
[述职报告]教育局副局长2005年度述职报告
[述职报告]教育局局长2005年述职报告
[述职报告]林业局长述职报告
[述职报告]林业局长述职报告
[述职报告]常务副区长综治工作述职报告
[述职报告]镇***书记两年来述职报告
[述职报告]消防中队长述职报告
[述职报告]有线电视台个人述职报告
[述职报告]***府办督查室主任述职报告
[述职报告]办公室接待办公室副主任个人述职报告
[述职报告]接待办公室主任述职报告
[述职报告]国家粮食储备库干部任职述职报告
[述职报告]办公室副主任述职报告
[述职报告]民***局领导述职述廉报告
[述职报告]***府常务副区长向人大***会作供职报告
[述职报告]部队***委离任审计述职报告
[述职报告]县委书记个人履职情况小结
[述职报告]2005年镇***书记个人述职报告
[述职报告]镇***书记***风廉***建设责任制述职报告
[述职报告]运输公司经理述职报告
[述职报告]银行审计办副主任述职报告
[述职报告]乡镇***群书记、副书记、纪委书记述职报告
[述职报告]教育局局长述职讲话
[述职报告]中学校长述职报告
[述职报告]高中校长述职报告
[述职报告]述职报告
领导个人履职报告篇6
一是专项述职制度。每年第一季度召开述职会议，***书记就上年度抓基层***建情况向旗委进行专项述职。述职前深入调研自查，认真撰写述职报告。述职时客观真实、重点突出、特色鲜明，准确反映本地区、本部门、本单位***建工作和履责的情况，旗委主要领导带头进行点评。述职会后，旗委对述职对象履责情况进行总结，分析成效和不足，提出具体要求。工作中努力做到“四个避免”，即避免“述前闭门造车、报告偏题离轨、评议暗箱操作、整改流于形式”，确保“述得深、写得实、评得准、改得好”。
二是履职记实制度。采取“一人一表”、“一事一记”的方式，详细记录***员领导干部特别是***书记抓基层***建工作的决策部署、专项述职、报告工作、督查指导、组织协调及深系点开展工作等情况，每季度向旗委报送1次。旗委根据相关责任人的记实情况，及时指导促进责任人查缺补漏，增强工作的指导性和主动性。
三是调度测试制度。对***书记、分管***建工作的副书记或组织委员实行每月调度和业务测试。在调度会议上，由基层***参加会议人员汇报前段***建工作开展情况和下步工作打算，以达到明晰工作思路、督促工作开展的目的。每次调度会议结束后，即时开展基层***建业务知识闭卷测试，内容主要为基层***建理论、基层***组织设置、发展***员、***组织换届选举等知识，并当场公布成绩。同时，拿出部分***费为基层***务工作人员购置和配备工作学习资料。
四是工作督办制度。为确保基层***建工作有序开展，目标任务不折不扣完成，不断完善工作秩序，改进工作作风，提高工作效率，对落实不力、办事拖拉的基层***组织，通过部领导批示后，及时下发工作督办单，由责任办室进行督办；工作完成后，基层***组织写出书面报告，送部领导阅知后存档。
领导个人履职报告篇7
【摘要】内部管理干部是高校组织高效运转的中间力量，他们在任职期间内是否依法依规履行了经济责任，必将对高校的勤***廉***建设产生积极影响。开展内管干部经济责任审计既是提升内部管理的要求，也是贯彻执行法律法规的要求。我院的第一轮内管干部经济责任审计工作，对于健全内管干部的监督管理、促进廉***建设，都取得了显著的成效，同时也初步探索出了有一定借鉴意义的具体工作方法，积累了一定的实践经验。
【关键词】内管干部 经济责任审计 实践
高等学校内部管理干部是指按照干部管理权限由高校内部管理的，负有经济责任事项的二级学院、系部、内设机构、直（附）属单位的正职领导干部（含主持工作一年以上的副职领导干部）以及投资控股企业和学校资产经营公司等企业的主要负责人，他们在高校管理系统中处于“上传”和“下达”的关键节点，是保持高校组织高效运转的中坚力量，也可能是未来高层管理者的候选人员，他们在任职期间内是否依法依规履行了经济责任，必将对高校的勤***廉***建设产生积极影响。为此，我院根据《浙江省高等学校内部管理领导干部经济责任审计实施办法》的要求，开展了第一轮内管干部经济责任审计工作，本次审计在健全内管干部的监督管理、促进廉***建设方面，都取得了显著的成效，同时也初步探索出了有一定借鉴意义的具体工作方法，积累了一定的实践经验。
一、充分走访调研
“他山之石，可以攻玉”，其他高职院校的内管干部经济责任审计为我院的经审工作提供了宝贵的实践经验。我院历时2个月调查了14家高职和本科院校的经济责任审计工作，调查内容包括：一是了解兄弟院校近年来是否开展高校内部管理干部经济责任审计；二是了解采用的审计方式；三是了解被审对象经费管理界定和审计经费支付来源；四是了解内管干部经济责任审计实施的策略、审计报告的内容、审计报告的形式等信息，并形成详细的调研报告，为科学开展经济责任审计工作奠定了良好的基础。
二、界定审计目标
明确和有效的审计目标对后续审计工作发挥着导向作用，也有助于正确界定审计范围和责任范围，直接影响计划和实施审计工作的性质、时间和范围。本次内管干部经济责任审计的目标：客观评价被审计内管干部所在部门或单位的财务收支及有关经济活动的真实性、合法性、效益性，查找部门内控制度存在的问题，客观反映内管干部任职期间内执行财***法规、履行经济决策、廉***建设等经济责任履行情况，以加强对内管干部的监督管理，促进内管干部守法、守纪、守规、尽责；进一步优化内部管理，规范经济行为，促进本部门或单位科学健康发展。
三、明确审计内容
我院以《浙江省高等学校内部管理领导干部经济责任审计实施办法》为依据，结合高职院校的实际情况，对审计内容进行了科学分类。具体包括：
（一）行***管理审计。重点关注任期中重大经济活动（包括创收活动）、资金项目、资产处置等经济决策是否按规定和程序进行，是否经过集体研究决定，有无重大失误；大件采购、创收项目、资产处置、经济合同、资金来源等程序、手续是否完备，是否合法；有无因计划不周、决策失误、管理不善造成违规和资产流失浪费问题。
（二）财务收支审计
1.有关财经纪律和制度执行情况。重点关注：（1）财务收支的真实性、合法性、效益性；（2）是否存在隐留收入、转移资金；（3）有无违规私设小金库、账外账的情况；（3）有无挤占、挪用、截留资金；（4）有无虚列支出、虚报冒领、以领代报、滥发钱物等问题。
2.经费项目的使用和管理情况。重点关注：（1）创收经费（包括资产、仪器出租、社会办班等） 是否合法，是否按定申报，经费纳入财务核算；（2）有无乱收费情况；（3）关注大笔的接待费、差旅费是否真实、合理；（4）各项经费有无超出规定用于本部门教职工的奖励、福利、津补贴、加班费、劳务费等个人开支；（5）外来经费的管理和使用情况是否符合学校相关规定。
（三）廉***建设情况审计。重点关注领导干部有无违反规定决策等违法违纪行为，有无长期借用公款、占用公物、私费公报、不当得利、兼职取酬等问题和违***领导干部廉洁自律规定等行为。
（四）根据岗位特点和干部管理监督的需要应当关注的其他情况。
四、科学规划审计程序
（一）成立高规格的审计工作组。鉴于审计对象为我院的核心中层领导干部，为***客观公正地反映被审计对象的经济责任履行情况，顺利开展经济责任审计工作，减少审计阻力，本次经济责任审计工作组由院长担任审计组组长，纪委书记担任副组长，成员不仅包括审计处人员，也抽调了***于该被审计部门或单位的其他教师，如财务会计系的审计教师作为兼职审计人员，审计组实行组长负责制。实践证明，成立高规格的审计工作组，为后续的经济责任审计提供了极好的组织保证。
（二）具体审计工作程序
1、发放通知。在实施审计工作3个工作日前，向被审计内管干部本人、任职部门或单位及相关部门送达审计通知书，遇特殊情况，经学院主管领导批准，可在实施审计时送达。
2、书面述职。被审计内管干部本人、任职部门或单位及相关部门，在收到审计通知书10个工作日内，应将任职期间履行经济责任情况的个人述职报告和其他相关资料送交审计组，并对提供书面资料的真实性、完整性做出书面承诺。
3、进点大会。学院***、***领导进行动员和工作部署，被审计内管干部述职。学院领导、被审计内管干部及所在部门其他科级以上干部，联络员，组织和审计部门全体成员参加。
4、审计公示。开始现场审计时，同步进行审计公示，告知教职工可以向审计组如实反映被审计内管干部在任职期间是否依法依规履行经济责任情况，进行审计纪律监督，并公布监督电话及邮箱。
5、现场审计。根据提供的资料，通过查账、询问、观察、函证等方式，了解被审计内管干部履行经济责任的情况，并做好详细的工作底稿记录；对发现的问题应出具查询单和取证单，清查事实，认真核实，确保经济责任审计的工作质量。
6、初审报告。审计人员完成现场审计，起草审计报告初稿，经审计处主管领导审核后，送达被审计内管干部及任职部门或单位征求意见，形成二审报告。被审计内管干部及任职部门或单位自接到审计报告征求意见稿3个工作日内提出书面回复意见，逾期未提出书面意见的，视同无异议。
7、征求意见。审计部门应及时将二审报告和被审计内管干部及任职部门或单位的反馈意见报送审计组长，经审计组长审核后形成三审报告后，召开经审联席扩大会议（被审计内管干部属联席会议成员，应予以回避），征集学院书记、院长、分管领导和其他成员意见；审计人员应在5个工作日，完成对审计报告征求意见稿的修改。
8、正式报告。向学院***、主管领导汇报审计报告修改情况，经确认后出具正式报告。
9、报告分送。将报告报送院领导，分送M织部门，抄送被审计内管干部及所在部门或单位、其他相关部门。
（三）审计整改
对审计中发现的问题，审计组应及时发出审计整改通知书按照“即查即改，限期整改”的要求进行整改。
1、即查即改。按照“边审计、边整改、边规范、边提高”的要求，针对审计中发现的常规性问题，容易整改的操作性问题，要求内管干部或所在部门（单位）根据相关财经法规和制度立即整改。
2、限期整改。针对发现的难点问题，应在规定的期限内整改到位，被审部门或单位现任内管干部应认真分析原因，及时提出解决问题的办法，尽快采取措施进行整改，并自收到审计报告2个月内向审计部门提交审计整改情况报告，已离任的内管干部应予积极配合。
五、顺利实施经济责任审计的几点建议
（一）统一思想认识。干部经济责任审计是干部管理的一项制度性的常规工作，不仅是评价干部德、能、勤、绩和履行、解脱受托责任的一个重要手段，更是规范日常经济行为，提高内控管理水平，从源头上预防和治理腐败，促进干部廉洁勤***的重要举措。被审计内管干部和相关部门都要统一思想认识，认真负责做好这项工作。
（二）通力协作配合。干部经济责任审计是一项系统工程，需要相关部门通力协作，积极配合。审计人员要简洁明了提出审计工作的具体要求，便于被审计内管干部、各相关部门和人员做好配合工作；被审计内管干部、各相关部门和人员要及时完整报送真实的相关资料，随时接受审计组人员的访谈和调查，实事求是地回答审计查询的相关问题，协助审计人员做好查证工作，不能刁难、阻碍审计人员开展工作，要努力为审计人员顺利开展工作创造良好的条件。
（三）提高审计质量。审计组人员要有高度的责任心和事业心，本着对事业负责和对被审计内管干部负责的态度，认真履行审计程序，收集充分适当的审计证据，确保对被审计内管干部履行经济责任情况做出客观公正、实事求是的评价；同时要坚持问题导向的原则，善于发现问题，查找问题，同时与被审计部门一起深入分析产生问题的原因，提出进一步优化内部管理建议，切忌内部经济责任审计搞形式主义、走过场。
参考文献：[1]马志娟.腐败治理、***府问责与经济责任审计[J] .审计研究，2013（6）.
领导个人履职报告篇8
“在今年的市人代会上领衔提出3件议案、16件建议意见，参与提出4件议案；区人代会上领衔提出议案1件、参与提出议案3件。参加市代表小组活动3次、区代表组活动4次；持证视察2次；走访本选区（6个村）的选民48人次……”
日前，笔者在绍兴市越城区城南街道凤凰村看到有趣的一幕：几位居民围在村头的公告栏前，正兴奋地谈论着。原来，市、区两级人大代表、凤凰村***支部书记王尧森年度履职情况报告表张贴在村公告栏里，他履行代表职务的情况引起了大家的兴趣。
绍兴市越城区人大***会从2004年开始组织开展代表履职评价，建立代表履职情况报告表和记录本，内容包括参加人代会提议案建议、参加代表小组活动、联系选民、持证视察、为选民办实事等12个方面的情况，并在每年人代会前，通过张榜公示的形式，向社会公布上年度代表履职的情况。今年区人代会前，256位区人大代表都认真填写了年度履职情况报告表，交代表小组审核后，在所在选区的公告栏里张榜公示。目前，区人大代表履职情况报告表已在17个选区的142个社区和村的公告栏里上墙公示。
选民李建平看了公告栏后说：“印象中一直以为人大代表就是人代会上举举手，听听报告。所以，平时我们也觉得与己无关。看到代表履职报告表，才知道代表可以做这么多事情。”
代表履职更主动
人大代表履职情况怎么样，选民看看张贴在公告栏里的报告表便一目了然。
刚刚结束的越城区六届人大四次会议，表彰了4个代表活动先进小组和26位代表活动积极分子。获奖代表、皋埠镇牌口村村委会主任陆文岗高兴地说：“这比给我几千元奖金还要高兴，因为这是选民给我的荣誉。”
越城区的这次代表评优活动，依据就是代表平时履行职务的情况，而张榜接受选民的评议，是考评中最实质性的一个环节。不少代表对此深有感触。
区人大代表、鉴湖镇小学教师胡美丽感慨地说：“将人大代表年度履职情况进行公示，这对于我们代表来说，是一种实实在在的压力。”
“评价在年末，用功在平时。”代表们普遍认为，这样做能够促使大家去认真思考一些问题，积极参与一些代表活动，免得在年底向选民交“白卷”。
日前，区人大代表、区安全生产局局长戴宝水给北海街道人大工委的同志打去电话，询问今年北海街道代表进社区活动的安排时间和具体要求，以便早做准备。街道人大工委联络员朱伟萍说：“年初以来，这样的电话已经有好几个了，市土地评估中心主任赵水阳等代表还亲自跑到我们办公室，主动联系工作。”
越城区十三个镇、街道的人大工作人员普遍反映，随着代表责任意识的增强，镇、街道人大工作比以前好做多了。
开展代表履职情况评价活动，有效地调动了人大代表履行职务的积极性。
代表持证视察解决皋埠镇皋北大桥危桥问题、约见***府领导解决罗门江水质严重污染问题……多件多年未曾解决的事情，在人大代表的努力下得到了圆满解决，代表的责任意识得到了有力的激发。
代表工作有抓手
“代表履职情况不能到年底填一填表就万事大吉，履职情况平时要有详细的记载，代表小组要进行审核。”为此，越城区人大***会编印了《人大代表履职情况记录本》。“这既是对代表平时履职的检查督促，也是为年终的履职报告积累情况，更可以增强代表的责任意识。”区人大***会副主任杨伟春介绍说。
领导个人履职报告篇9
为深入贯彻***的精神，推动全面从严治***向纵深发展，根据《中国******内监督条例》、《中共河南理工大学委员会关于实行***风廉***建设责任制的规定》和《中共河南理工大学委员会***内监督责任清单》相关要求，结合学院实际，制定文法学院***内监督责任清单如下。
一、目标要求
以***的精神为指导，坚持***的领导，加强***的建设，全面从严治***，强化***内监督，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，做到各负其责、齐抓共管、有责必问、问责必严，保持***的先进性和纯洁性。
二、***内监督的责任主体及责任内容
（一）学院******内监督责任
院***负责学院***的建设、思想***治工作、精神文明建设与安全稳定工作，承担学院改革发展稳定责任，履行以下主要监督职责：
1. 领导***内监督工作，按照***章***规和学校***部署要求，制定学院***内监督制度和班子成员、基层***支部监督责任清单并抓好督促检查，促进***内监督和外部监督相结合。
2．加强对纪检委员和纪律检查工作的领导和监督，定期听取纪检委员工作报告，检查其工作开展情况。
3．对***委员、系（室）和基层***支部及成员进行监督，发现问题及时纠正，问题严重的向校***汇报。
4．支持配合教代会代表巡视、审计等工作，依据工作权限对反馈的问题认真查处和彻底整改，并严格责任追究。
5．组织签订学院***风廉***建设责任书并开展责任考核，每年底向校***、校纪委报告落实***风廉***建设主体责任情况。
6.对校***、校纪委工作提出意见和建议，开展监督。
（二）***书记***内监督责任
学院***书记是学院***内监督的第一责任人，履行以下主要监督职责：
1．传达学习学校***关于加强***内监督的部署要求，主持制定学院***内监督各项制度，健全监督体系。
2．召开***委员会议，听取学院领导班子工作汇报，检查监督执纪问责工作情况，协调解决工作中的困难和问题。
3．对院领导班子成员落实***风廉***建设主体责任情况进行监督检查，发现苗头性问题及时指出，督促其履行“一岗双责”、廉洁自律。
4．带头严格执行民主集中制，严守***的纪律，管好亲属和身边工作人员，自觉接受干部群众监督。
5 落实工作报告制度，向校***报告履行监督责任情况，年终按时报送落实***风廉***建设主体责任专题报告。
6. 带头做好述责述廉述学，如实报告个人有关事项，以身作则，廉洁自律，管好家庭成员和身边工作人员，做到严格要求，严格管理。
（三）纪检委员责任
纪检委员在上级纪委和学院***的领导下，认真履行***章赋予的职责，充分发挥***内监督作用，全面落实监督责任。
1.根据上级精神和决策部署，结合学院实际，向学院***提出***风廉***建设和反腐败工作的建议。
2.在院***的统一领导下，充分发挥组织协调作用，协助***强化监督检查，加强对学院领导班子及其成员的监督。
3.协助院***组织开展廉***教育、警示教育、***风***纪教育，积极组织参与相关部门开展的法治文化、廉***文化、红色文化活动。
4.加强对执行***的***治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律情况和***的路线方针***策、决议决定执行情况以及学校重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，严肃查处违***纪行为，确保***令畅通。
6.搜集师生对学院管理工作的意见和有关诉求，对在工作中发现的苗头性问题和隐患积极排查化解，重要的信访隐患要及时向院***汇报。
7.协助院***抓好反腐败工作，坚持抓早抓小，防止问题发展。协助校纪委查办案件，发现***员干部违规违纪行为要及时报告院***。
8.完成校纪委和院***交办的其他工作。
（四）学院***班子成员责任
院***班子成员根据工作分工，对职责范围内的***内监督负主要领导责任，履行以下主要监督职责：
1．把***内监督融入分管业务工作中，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的从严治***工作情况。
2．指导分管支部（系、室）制定从严治***的具体措施，完善内部监督制度，加强风险防控。
3．加强分管支部（系室）***员干部教育管理，督促分管支部（系室）及其负责人履行全面从严治***责任、廉洁自律，发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，及时向院***报告问题线索。
4．定期对分管支部（系室）落实***风廉***建设责任制情况检查考核。定期向学院***汇报分管领域内的全面从严***情况。
5．严格执行民主集中制，严守***的纪律，管好亲属和身边工作人员，自觉接受干部群众监督。
（五）***支部书记责任
***支部在所在系（室、班级）***内监督中负主体责任，履行以下监督职责：
1．维护***的章程和其他***内法规，贯彻执行***的路线方针***策和学院***的决议决定。
2．履行***内监督责任，每年至少向学院***报告1次全情况，监督***员切实履行义务，保障***员权利不受侵犯，依纪依规对违法乱纪***员进行处理。
3．维护***的纪律，对学院***及领导班子进行监督，了解***员、群众对***的工作和领导干部的意见，并及时向学院***反映情况。发现***员违反纪律问题及时教育或者处理，问题严重的应当向学院***报告。
4．带头做好述责述廉，以身作则，廉洁自律，管好家庭成员和身边工作人员，做到严格要求，严格管理。
5．完成学院***交办的其他任务。
（七）***员***内监督责任
1. 加强对学院***及领导班子的民主监督，及时向学院***反映群众意见和诉求。
2. 在学院***员会议上有根据地批评***组织和任何***员，揭露和纠正工作中存在的缺点和问题。
3. 参加组织开展的评议领导干部活动，勇于触及矛盾问题、指出缺点错误，对错误言行敢于较真、敢于斗争。
4. 向***负责地揭发、检举***组织和任何***员违纪违法的事实，坚决反对一切派别活动和小集团活动，同腐败现象作坚决斗争。
三、严格责任追究
领导个人履职报告篇10
第二条本办法适用于提拔担任下列非选举产生的科级以下领导职务的干部：
（1）县委直属***（工）委、总支和基层***的领导职务；
（2）县委、县***府工作部门和内设机构的领导职务及非领导职务；
（3）县人大***会、县***协工作部门的领导职务和非领导职务；
（4）县纪检委内设机构的领导职务和非领导职务；
（5）人民法院、人民检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务；
由非领导职务转任上述同级领导职务的，适用本办法。
第三条领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。
第四条领导干部在试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的***治和生活待遇。
第五条领导干部任职试用期间，由县委、县***府分管战线领导及组织、纪检等部门，共同履行对干部的经常性教育、管理和监督职责。组织、纪检部门负责受理干部任职试用期间的群众举报，进行调查核实并提出处理意见或者建议。
第六条领导干部任职试用期间，自任职之日起，半年组织一次民主测评，民主测评由组织部门会同所在单位（部门）共同组织实施。民主测评由所在单位（部门）领导成员、内设机构领导成员、直属单位主要领导成员参加；部门人数较少的，由所在单位全体人员参加。民主测评工作按照下列程序进行：
（1）召开民主测评会；
（2）干部本人述职；
（3）进行民主测评，由参评人员根据干部在任职试用期间的德、能、勤、绩、廉等情况，作出优秀、称职、不称职等次评价；
（4）汇总分析测评结果；
（5）根据测评结果提出整改或者处理意见，由县委、县***府分管战线领导或者组织、纪检部门负责人向干部本人反馈。
第七条领导干部任职试用期满，由所在单位（部门）向县委呈报任用意见、干部对试任职务适应能力和履行岗位职责情况及干部本人述职报告，并报组织部门备案。
第八条领导干部任职试用期满，由组织部门按照干部管理权限，牵头组织实施考核工作。坚持实事求是、客观公正的原则，采取有效形式，全面了解领导干部试用期的思想***治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，重点考核对所任职务的适应能力和履行岗位职责的情况。
第九条领导干部任职试用期满的考核工作按照下列程序进行：
1、组织考察组，制定考察方案，与干部所在单位（部门）主要领导就考核事宜进行沟通；
2、试用期领导干部考察预告；
3、干部本人在测评范围内进行述职；
4、组织民主测评；
5、在民主测评范围内，采取个别谈话、查阅资料等形式，全面了解领导干部对试任职务的适应能力和履行岗位职责情况。综合部门、重要岗位的试用期领导干部，可根据实际情况，适当扩大考察范围。
6、征求县委、县***府分管领导和纪检、监察、审计部门的意见；
7、需要进行经济责任审计的，由组织部门委托审计部门进行，审计结论写入考核材料，并作为干部使用的重要依据；
8、综合考核情况，形成考核报告，提出考核意见。
第十条根据考核情况，由组织部门集体研究提出干部使用建议，向县委报告。
第十一条领导干部试用期满，经考核胜任现职的，由组织部门提请县委***会议审批后，办理正式任职手续，试用期计入任职时间。
第十二条领导干部在任职试用期间，存在下列情形之一，经考核不胜任现职的，由组织部门提请县委***会议讨论决定，免去试任职务，按试任前原职级或降职安排工作，试用期间享受的***治、生活待遇随之取消。
1、日常考核或试用期满考核，民主测评不称职超过三分之一的；
2、明显不适应试任职务，不能履行岗位职责，由于主观原因没有完成年度工作目标的；
3、工作出现失误，造成严重损失或重大影响的；
4、群众举报有严重问题并调查核实认定的；
5、犯有严重错误，受到******纪处分或被追究责任的；
6、有其它问题，应免去试任职务的。
第十三条提拔担任县总工会、共青团、妇联等人民团体的领导职务，参照本办法进行管理。
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