学文网农村支部书记工作总结篇1
一是培训科常规工作。三年干部培训工作让我得到了丰富的带班经验，培训科很多工作是重复的，为避免任务撞头，班主任明确任务、分工负责。在科室长的带领下，我们每周一列好任务清单，严格按照台账完成规定动作。对于***训晨练一项，要练好“红歌”、中医经典体操“八段锦”的教学，根据课程安排，每天完成不同的***训体验，如“四面转体”“齐步踏步走”等，让学员在培训期间感受到我们的用心细心和耐心。对于吃亏奉献精神的讲解词打造，我将全方位了解濮阳文化和历史名人奉献事迹，两者有机结合打造全新的讲解词，让每位学员对学院乃至濮阳都有一个全新的了解。
二是学院课题组工作。10月26日学院课题组正式成立。在院领导的指导下，课题组成员分工协作，完成145教学体系，涵盖了乡村振兴战略重要论述、***性教育、产业发展、乡村治理、******务、吃亏奉献精神系列等必修选修课程，在院领导的支持和同事们的帮助下，红歌课程进行全方位的研究打磨，将由过去的体验教学逐步转变为与***史紧密相连的主打课，所以在新的一年，我要不负领导和同事对我的期望，涵养自己的“四史”文化，丰富历史素养，全力打造好“红歌与***史”这堂课，同时持续上好现有的“红歌故事”课程。
三是纪检监察工作。10月初，我有幸加入学院纪检组。纪检工作对我而言是陌生而全新的工作，在学院纪检书记和纪检组长的带领下，我询问了其他三个市直单位的纪检情况，列出关于学院纪检清单39个完成事项，对接纪检巡察组走访濮阳五县一区16个现场教学点，针对巡察组对教学点的意见和建议，将整改情况汇报至纪检组长，纪检工作和培训工作息息相关，巡察中我将有利于学院现场教学点的建议记录下来，为做好现场教学点下一步的打造提供帮助。
农村支部书记工作总结篇2
一、基本情况
全县现有14－28周岁的农村青年58876人，其中团员23396人，团青比例达39.7％。共有129个村团总支，1533个村民小组共建立1104个基层团支部。12个乡镇团委干部平均年龄24岁，全部为大中专以上学历；全县129个村团总支，配备团干部129名，配备率100%，村团总支书记平均年龄28岁，高中以上文化程度52名，占40.3%，村级团总支书记兼职率100%。截至8月底，全县外出务工青年为21531人（28岁以下）。
二、主要经验及做法
（一）******加强对团的工作的领导和指导。各级***组织结合加强基层***建工作，将农村基层团组织建设列入乡村基层组织建设总体规划，有针对性地解决乡村团组织中存在的突出问题，努力提高乡村团组织的凝聚力、战斗力。为调动乡村团干部工作积极性，有的乡镇制定了团干部任期目标，并将团的工作纳入***建目标责任制进行考核；有的乡镇选择经济条件好、***建工作成熟的村进行试点，采取***建带团建、先进带后进的方式，为其选配了年富力强的团总支部书记，制定和完善了各项团内规章制度，并以点带面，推动其它村团的建设。
（二）乡镇团的建设有所改观。各乡镇把建好班子、选好书记作为工作的重点，对那些素质低、能力弱、威信差的团干部坚决进行调整，调查的12个乡镇中，团委书记年龄最大的26岁，最小的23岁，全部为大中专以上学历，其中大专以上学历5人，***员6人。调查发现，多数乡镇团委能够把“农业增产，农民增收，农村稳定”贯穿工作始终，积极推进“青年奔小康行动”，体现出较高的素质。乡镇团干部较可喜的变化是思想观念和工作方式发生很大转变。大多数乡镇团干部思想观念跳出安于现状、不思进取的“等、靠、要”状态，市场积极意识、竞争意识强烈，能够用民主的、示范的、服务的方法来处理事务，比较明显的是实现了“三个转变”：由催收催种向示范引导转变，由行***命令向技术培训指导转变，由简单粗暴向依法办事转变。
（三）村级团组织活动基本正常，能发挥一定作用。被调查的村团支部基本能坚持“”制度，定期向广大团员宣传、贯彻***的有关农村工作的路线、方针、***策，开展乒乓球、篮球、文艺演出等文体活动。村团支部班子大都主动团结在村***支部周围，自觉维护***组织权威，认真贯彻落实***组织决议。许多村团组织积极主动带领青年致富奔小康，团干部带头致富渐成气候。六苴镇六苴村团总支书记余金华带动团员青年推广大棚蔬菜、水果等高效科技项目，建起了10多个大棚，既解决了六苴镇靠外运蔬菜的问题，又带动了周围群众致富。
(四）抓待遇落实,全面激发工作活力。根据20__年中共楚雄州委《办公会议纪要》第5期中“村级团干部原则上同意每月按不低于100元考虑，州县各按50％的比例承担”的规定。今年2月，县委就解决村级团干部的报酬问题专门召开了***会议。会议决定，从今年7月1日起，在县财***十分困难的情况下，每年安排7.74万元的专项资金，用于解决村级团干部的报酬问题。至今年8月13日前，县财***已将资金拨付到各乡镇，并从今年1月份起，全县129位村级团总支书记每人每月将领到100元的报酬，这将全面推动全县农村共青团工作的活跃。
三、主要问题及原因
从总体上来说，目前农村基层团组织现状与共青团参与农业农村发展的要求还存在着较大的差距。主要表现在，团的基层组织网络不健全，“软瘫散”的现象在一些地方还较为突出；团的组织设置、团员的管理方式、团的活动形式等尚不能完全适应农村经济社会发展和转型的要求，还没有从根本上摆脱传统的组织管理方式束缚，个别地方甚至还没有完成从管理到服务的转变；基层团组织的服务方式、服务功能落后，在服务大局和服务青年方面无所是从；一些地方的团干部年龄偏大、素质偏低，工作的主动性和积极性不高；团员队伍的个体素质还不适应当前农村发展形势和要求，个人的发展愿望与当前的发展形势不一致等。
（一）农村基层***组织对基层团组织重视程度减弱
随着环境和形势的变化，基层***组织对团的建设重视程度不高，精力投入不足，关心力度不够，管理措施不强，个别地方甚至放松了对团组织的建设和管理，使许多基层***组织也本着“能维持、能交代、不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作，不给团干部交任务，不对团员青年进行 教育。特别是乡镇***在对待和评价团干部工作上，只重******统一部署，忽视团的自身工作，一些地方单纯以完成乡镇******安排工作好坏来看待团委书记，不看团的工作效果。有的认为只要把******部署的工作做好了，把经济工作搞上去了，团建工作自然就会跟上来；还有的认为经济工作压力大，没有精力抓团建。由于放松了团的建设，有的乡镇团委自身建设薄弱的问题得不到应有的重视，一些亟待解决的问题得不到及时解决。
（二）基层团干部自身素质有待提高
部分乡镇团委书记面对改革开放、建立社会主义市场经济体制过程中出现的新情况、新问题，思想、工作、作风等方面很不适应。表现在：一是思想观念陈旧。老办法不能用，新办法不会用，老路子不能走，新路子不会走。二是疲于应付临时性任务。有些团委书记把主要精力用在应付乡镇******布置的工作上，不能以主要精力抓团的建设，本末倒置。三是工作思路不够清晰，服务意识较差，在新形势下对团干部的学习教育抓的不紧，管理不严，尤其在对村级团干部的教育管理上缺乏强有力的措施和手段。四是个别干部作风浮躁，怕吃苦、***清闲，只求平平安安过日子，缺乏好的精神状态和开拓进取精神，缺乏责任感和使命感。五是急功近利，没把两手抓很好地结合起来。主要表现在只强调抓经济，忽视团的基层工作，成了纯“经济书记”。
在农业产业化生产经营和青年就业转移的新形势下，村级团干部队伍建设问题突出。一是自身素质不高。多数村团支部书记为初中文化水平，有的村团支书甚至是小学毕业，外边事懂得少，新知识不熟悉，市场意识差，信息闭塞，在一定程度上受到一些老观念、老做法的束缚，思想意识落后，工作方法陈旧，一般号召的多，扎实服务的少。二是带领青年致富的办法少。有的只知道传达上级文件和精神，号召团员青年创业致富，自己却想不出办法，拿不出方案，起不到带头人作用。三是起不到模范带头作用。有些团员反映，有的村团干部宗旨观念、服务意识淡薄，对自己要求不高，甚至混同于一般青年，干部的影响力和先锋模范作用发挥不好。也有的虽然是村里的能人富户，有一定的组织协调能力，但是平日里不读书、不看报，一心只想挣“票票”，缺乏一名团干部应当有的修养和觉悟，难以完成团结带领农村青年致富奔小康的任务。
（三）基层团组织建设仍然薄弱
一是乡村两级组织萎缩。近年来，***的基层组织领导干部的配备多半是按照需要来考虑的，不再单独把团干部作为主要考察对象和后备力量；乡镇团干部专职不专用，致使部分乡镇团委有人无组织或有组织无人。村干部队伍精减后，行***村团支书普遍交叉兼职，既无工作压力也无工作精力，空壳支部增多。二是团的组织形式和活动内容与现实情况不相适应，团组织有形式无内容，团员青年游离组织之外，绝大多数村团组织多年不开会、无活动，许多农村团组织变为空壳团支部，团支部书记无人当，团干部无人干，“名存实亡”甚至“名实俱亡”。三是制度不健全，落实不力，存在着制度“上墙不上心”的现象。一些相对后进乡镇团委，虽然也有各种制度，但不够规范，在贯彻落实过程中力度不够，遇到问题不是按照程序制度办事，而是看人办事，决策随意，工作随意。
（四）外出务工青年增多，团员教育管理工作徘徊不前
调查发现，农村团员流失严重，发展团员困难，团员管理制度不健全等问题突出。特别是流动团员管理薄弱，多数外出流动团员游离了团组织管理，相当数量的外出归来团员的组织关系无处落实。在团组织生活不正常的情况下，农村发展团员工作也遇到了相当大的困难，一个村一年到头发展不了一两个团员，更有的连续几年没有发展新团员，造成农村团员数量逐年减少。由于团员的教育管理工作跟不上时代的发展，致使村里大部分团员思想不适应市场经济发展的要求，发挥不了应有的模范带头作用。
（五）团干部的***治、经济待遇难以落实
有的乡镇***把乡镇团委书记混同于一般脱产干部，***治上关心少，工作上指导少，方法教的少，任务安排的少，相应待遇落实少，加之部分团干部兼职过多，影响了热情和积极性。大部分农村团支部书记从事团的工作带有义务性质，无相应的报酬和补贴（其报酬往往是兼任职务的工资收入），有的乡村***组织没有真正把团干部作为***的后备力量来对待和扶持，多数乡村***组织对团的干部育而不备，备而不用，使广大团支部书记感到经济上无报酬，***治上无前途，认为团干职务没什么吸引力，团干部青黄不接、后继乏人的问题日益突出。
（六）落实待遇后，村团总支书记的选配存在一定困难。在县委、县人民***府的关心支持下，我县村团总支书记的待遇问题被列入了县委***会议事日程。在财力十分困难、州补助资金尚未下达的情况下，县财***一次性拨出15.48万元解决了全县129个村（居委会）团总支书记每月100元的补助。为加强基层团组织建设注入了强大动力。但落实待遇后，村团总支书记的选配又存在诸多困难和问题，其中主要是由于村干部待遇普遍较低，三职干部（书记、主任、副主任、文书）每月收入400多元，几大员（卫生员、治安员、林业员、计生员）每月收入仅为200多元。村团总支书记由谁来兼任，其收入就将多出100元，这样，会造成村干部之间利益分配差距拉大，不利于村委会开展工作及管理。所以，村团总支书记的选配问题上，还需要作专题研究。
（七）乡村两级无活动经费。乡村两级组织活动难，主要原因是缺活动经费。由于农村税费改革的全面实施，村委会取消了一切收费项目，除县财***转移支付的每年5000至7000元的办公经费外，基本无其它收入，对村团总支的经费支持也几乎为零。乡镇团委也普遍缺乏活动经费，关心支持团委工作的乡镇，每年“五四”青年节期间，能够给予几百元的经费支持，工作不重视的，就基本没有活动经费。乡村两级团组织无活动经费是导致活动开展不正常的主要原因。
四、对策与建议
鉴于农村基层团建工作中的问题，应坚持以下团建基本原则：坚持以***建带团建，把农村基层团建工作纳入***的建设整体格局；坚持以创新求发展，使农村团组织的建设、改革和发展与农村经济社会转型和发展的进程相适应；坚持以服务促活跃，通过拓展服务领域、延伸工作手臂、丰富活动内容焕发新的生机；坚持城乡联动，形成兼顾城乡两种特色、两种功能的工作局面。
（一）坚持***建带团建，争取***组织重视 和支持
各级团组织应紧密配合乡镇***和村***支部工作部署，主动向同级***组织汇报工作，使***组织了解团组织，及时给团组织指路子，压担子，促使***组织将农村团组织建设列入议事日程，纳入***的基层建设的总体规划，使***建和团建紧密结合。农村基层团组织应号召和带领农村团员青年围绕本级***组织的工作中心，努力成为***的农村工作的突击队，充分发挥助手和后备***作用，以作为求地位，以此加强和改善农村基层团组织建设，真正把农村基层团组织建设成为具有凝聚力和战斗力的坚强集体。
（二）坚持一级抓一级，形成上下联动局面
县乡镇团委是区域内基层团组织的领导核心，担负着指导农村共青团工作的直接责任，具有承上启下的重要作用。团县委是加强乡镇团委建设的关键，乡镇是加强农村基层团组织建设的重点，团县委书记是乡镇团委建设的“第一责任人”，乡镇团委书记是村级团组织建设的“第一责任人”。因此，要按照“以作为求地位、一级抓一级、层层抓落实”的要求，把乡镇团委建设摆上县级团委工作重要位置，把加强村级团组织建设作为乡镇团的工作的重要内容，统一思想，高度重视，抓紧抓好。一要底子清、思路明。要把乡村团组织建设好，首要的问题是把其现状摸清楚，做到心中有数。然后从新形势新任务的要求和乡村团的建设的实际出发，按照基层团的组织建设“十条标准”、“四个规范化”要求和“五好”目标，提出相应的对策。二是真抓实干。实行乡镇团委联系村级团组织制度，帮助解决工作中遇到的各种困难。对那些软弱涣散、缺乏战斗力、自身建设问题较多的村级团组织，乡镇团委要帮助他们整顿提高。一些长期薄弱落后的村，乡镇团委主要负责人要亲自抓；乡镇团干部要负起对村级团干部的教育管理责任，监督检查工作落实情况，执行好各项制度。三是实行任期目标责任制。乡镇团委要结合地方基本情况和特点，科学合理地确定基层团组织建设的内容，在此基础上，对责任的落实实行严格考核。在实施考核过程中，对完成年度目标的，给予相应的荣誉和奖励；对完不成年度目标的，进行通报，连续两年完不成年度目标的，对村级班子主要负责同志进行谈话。
（三）实施规范化管理，提高基层组织建设整体水平
1、探索实施团组织规范化管理。在团组织管理上，本着“有所为有所不为”的原则，将乡村团组织的职能定位在对团员青年的日常管理上，重点抓好“四个规范化”：一是组织设置规范化。努力消除村团组织的“空白点”，对于部分基层组织瘫痪、工作难度较大的村，团建工作可与后进村整顿工作一并进行。二是干部配备规范化。进一步强化乡村团干部配备，把一些德才兼备，文化层次较高的优秀***团员，选拔到团的领导岗位上来，并且尽可能地使团支部书记进入村“两委”。三是制度建设规范化。突出抓好团的组织生活正常化和团籍管理两项工作，搞好集中交接、集中办理，杜绝“档案随身带”现象，最大限度地减少团员流失。四是工作考核规范化。要建立农村团的建设“双重四关”考核机制。“双重”就是按照***建带团建的思路，实行上级团组织和同级***组织双重考核。“四关”即把好目标关，制定好***团考核和团内考核的目标，形成考核意见；把好签状关，对工作目标进一步量化细化，制定出工作目标责任状和合同书，层层签订；把好考核关，按照考核意见和责任状，对团的工作进行考核，考评结果作为评价干部的主要依据；把好兑现关，坚持责权利相统一的原则，将考核结果与***策兑现相衔接，考评结果作为评价干部的主要依据，搞好奖优罚劣。
2、加强乡镇团委建设，关键是抓好班子。首先要配好团委书记。乡镇团委书记的配备，原则上应是***员，具有大专以上学历，有一定的青年工作经验、熟悉农村经济工作或基层***务工作。要根据实际确定1-2名专职或兼职团干部，把年纪轻、素质高、懂经济、事业心强的优秀青年人才选拔到团的一把手位置上来。同时要解决好乡镇团委书记的编制和待遇等问题。其次要抓好班子建设。根据乡镇大小和经济结构类型，从行***村、乡镇企业、社区或机关分别挑选2—3名优秀团干部兼任团委副书记。团委委员的分布要照顾到各个方面，使团委班子成员在知识、能力等方面形成互补，达到结构合理、整体优化。第三是提高班子整体素质。在建立和完善乡镇团委书记上岗培训制度的同时，多渠道、多途径强化对团干部的职业、技术培训，特别是要抓好对那些素质能力不适应要求或新上岗的团委书记、副书记的培训，增强他们带领农村青年奔小康、建设社会主义新农村的本领。
3、不断优化村团组织设置。村级团组织建设就其实质而言，仍然是团组织如何通过合理调整、科学设置来带动青年、凝聚青年的问题，是如何增强自我调节能力和适应创新能力的问题。要根据农村经济社会发展的新形势，围绕所有制结构、经济结构和产业结构的调整，加大行***村团组织的调整、改组力度，发展和创新基层团组织设置模式。在农业经济为主的地方，要着眼于推动农业产业化发展、提高青年组织化程度，加快产业建团步伐，依托龙头企业、生产基地和各种营销组织、合作经济组织、专业技术协会以及专业批发市场建立团组织；在个体私营经济发展较好的地方，要着眼于提高工作的开放化、社会化程度，探索中心村、农村小康示范村团组织的建设，打破原来单纯按行***村或居住区域建立团组织的格局，抓好亦工亦农团员青年的日常管理，增强行***村团的工作与乡镇团委工作的内在衔接。要按照“一轻二强三高”标准配备团干部，从青年创业致富带头人、“种养加”大户和个体工商户、私营企业主中选拔有一技之长的“实力型”人物担任团支部书记。这部分人是农村先进生产力的代表，具有一定的典型性，同时已形成一定群体，具有相当群众基础。
4、加强落实待遇后的村团总支书记的选配工作。落实待遇后，村团总支书记的选配建议坚持以下几点：一是村“三职”干部原则上不再兼任团总支书记；二是建议在村委会几大元中选配村团总支书记，并做好待遇及工作量的权衡工作；三是村干部中无合适人选的，可将选配范围扩大到一般群众及村民，特别注重选拔年轻优秀的致富带头人或致富能手、退伍***人等担任团总支书记。总之，落实待遇后村团总支书记的选配，必须坚持既要明确岗位、人员及报酬，又要有利于促进农村共青团工作推动村委会全盘工作的原则。
（四）加强服务体系建设，为农村青年增收成材提供保障
只有为农村青年提供扎实有效服务，才能调动农村青年的积极性，赢得农村青年的信任，在农村青年中树立起共青团的好形象。各级团组织要积极协调，借力就势，争取******府以及社会各界支持，从组织、资金、技术、人才等多方面多为青年办好事、办实事。宣传普及国家相关法律、法规，切实维护青年合法权益。把建立健全产前、产中、产后服务体系作为调整农业结构、促进青年增收的一项重要任务来抓，重点搞好三阶段服务，即产前当向导，及时向青年介绍产业发展信息，推介最新 产品、技术，引导青年以市场需求规范生产经营行为；产中当保姆，加强乡村业科技队伍建设，深入开展实用技术技能培训活动和“送科技”下乡“教、帮、带”活动，加大乡土科技人才培训力度，帮一级，一级带一级，把服务及时送到青年手中；产后当红娘，建立健全各类青年合作经济组织，在发挥其产前品种选择、产中技术指导作用的同时，着重搞好产后销售服务，切实解决青年的后顾之忧，让他们分享流通环节利润。
（五）加强教育培训，促进团的工作可持续发展
以提高素质、改进方法为重点，进一步强化农村基层团干部团员青年的教育培训。强化“三个代表”重要思想、市场经济、科技新知识以及实用操作技能的培训，不断提高团员青年和团干部的思想***治素质和带领青年致富的能力。突出农村法律法规和工作方式方法的培训，教育引导乡村团干部正确处理工作中的矛盾和困难，善于运用民主法制的方法和说服教育、示范引导、提供服务的方法，处理同青年的关系，减少和及时化解各种消极因素，更好地团结凝聚青年。要把农村团员青年思想建设摆到重要位置，经常给他们上团课、作形势报告，以***理论、“三个代表”重要思想构筑青年一代强大的精神支柱，提高团员青年的思想***治素质，增强贯彻执行***的基本路线的自觉性。大力加强爱国主义、集体主义和社会主义教育，帮助青少年树立远大理想和坚定信念。组织青年学科学、用科学，依靠科技创业致富，同时要加强民主法制教育，增强青年的民主法制观念。
（六）积极向上级团组织和地方******府争取支持，每年适当为乡村两级团组织解决一定的活动经费。
农村支部书记工作总结篇3
一、主要做法
（一）全面推行公推直选，探索农村***支部书记选任新机制
当前，农村改革发展稳定的任务更加艰巨，基层***组织吸引力不强、运转比较困难，农村干部待遇不高，***员队伍从业结构呈现流动性、多元化趋势，选优配强班子是当前基层组织建设面临的一个重大问题。基于此，我们在先期试点的基础上，在今年村***支部换届选举中，全面推行“公推直选”，圆满完成了换届任务。***员参与率达到92%，群众参与率达到85%.716名支部书记全部达到“三高三强”标准，新一届支部书记队伍中，45岁以下的占73%，高中以上文化程度占81%.其中47名***员大学生村官全部进入支部班子，11人担任支部书记、10人担任副书记。主要做法是：一是创新候选人提名方式，变少数人选人为多数人选人。实行***员推荐、群众推荐和***组织推荐相结合的方式进行提名，把初始提名权交给了广大***员群众。这种提名方式，在更宽视野内选人，从机制上打通了优秀人才向基层一线流动的渠道。二是创新选举模式，变间接选举为直接选举。主要采取一票直选，从***员中直接选举产生书记和委员。推行“公推直选”，公开推荐、直接选举、全程公开、全程监督，让选举更民主、更公正、更透明、更让人信服，参选的***员干部更有积极性，选出的干部有群众基础，干事更有动力。三是扩大差额比例，变“少数人中选人”为“多数人中选人”。进一步扩大差额比例，实行差额推荐、差额考察、差额选举。在实行“公推直选”的村中初步候选人差额比例均达到100%以上，正式候选人差额比例均达到50%，让选举变“伯乐相马”为“赛场选马”，较好地实现了“优中选优”。
农村***组织“公推直选”模式，一是打通了宽视野选人用人的制度化渠道，建立了让各类优秀人才脱颖而出的科学选任机制；二是解决了村级班子特别是村***支部书记压力不大和动力不足问题，增强了干事创业的积极性；三是突出了***员主体地位，激发了***员队伍的生机和活力，促进了***内和谐。
（二）实施“村官创业行动”，搭建农村***支部书记提升科学发展能力的实践舞台
主要基于三点考虑：一是从东平发展的全局来看，我县是农业大县，农业人口占总人口的87.2%，作为全省30个重点扶持县之一，要实现经济跨越发展，重点在农村，关键在支部书记。二是从支部书记的能力结构来看，与村级经济发展的要求和群众的期盼相比，引领市场经济、促进村集体和农民增收的能力还有待进一步优化。三是从***策环境来看，农业、农村正进入发展的新时期。在注重解决好农村***支部书记的经济、***治待遇等后顾之忧的同时，必须抓住机遇，提升农村***支部书记引领发展、干事创业、强村富民的能力。基于以上认识，我们与民***、财***、农业、农村合作银行等部门联合出台了《县“村官创业行动”实施意见》，在村“两委”干部特别是村支部书记、大学生村官中实施了“村官创业行动”，鼓励他们办企业、创家业、干事业。“办企业”就是围绕一二三产业上项目：“创家业”就是发展集体经济，增加集体收入，加强农村基础设施建设：“干事业”就是为民兴办实事，发展社会公益事业。
主要做法：一是建立创业承诺制度。村“两委”换届结束后，根据村“两委”成员竞职承诺，分别签订《“村官创业行动”目标承诺书》，向***员、群众公示。二是开展创业能力培训。整合教学资源，挂牌命名6个村官创业实践基地，定期免费举办村干部创业能力培训班和职业技能培训班。村“两委”换届结束后，在县委***校举办了新任职农村支部书记培训班。三是搞好创业服务。加强金融资金支持，开辟村官创业“绿色通道”。挑选28名专业技术拔尖人才和科技专家、业务能手，组成“村官创业专家服务团”，提供创业指导。四是设立“村官创业讲坛”。主要围绕创办引进项目、壮大集体经济、调整产业结构等内容，讲法子，学路子，比业绩。五是实施“星级化”管理。通过“目标承诺、标准量化、考评定星、联星定酬、动态管理”，提高农村***支部书记干事创业的积极性。
通过实施“村官创业行动”，一是发展了一批经济项目，开辟了农民增收、集体经济增收的新路子；二是兴办了一批实事，增强了***组织凝聚力、向心力；三是找到了一条发现、培养、使用农村干部的好路子、好途径，为村“两委”班子储备了一大批优秀人才。去年，我县实施“村官创业行动”这一做法荣获第一届全国基层***建创新优秀案例奖。
（三）开设“书记月坛”，建立农村支部书记经常化教育管理机制
“书记月坛”是我县落实“书记抓、抓书记”的一项重要举措，主要是每月在乡镇、管区（社区）、村三个层面，通过三个例会，解决三个方面的问题。主要做法：一是在村级开设农村***支部书记、***员“议***讲坛”，解决村级管理经常化、民主化、科学化的问题。“议***讲坛”既是“***员活动日”、“***员培训日”，又是“民主议***日”、“ 三务公开日”，支部书记在***员会上进行述职，对***员进行集中教育培训，公开上月***务、村务和财务，对重大***务、村务提交***员进行讨论、表决。二是在管区（社区）开设农村***支部书记“工作讲坛”，解决农村工作如何推得动、干得好的问题。“工作讲坛”针对某个村或多数村存在的共性工作难题，深入剖析原因，集思广益，共同研究确定解决问题、改进工作的措施和办法。三是在乡镇开设农村***支部书记“创业讲坛”，解决如何抓两头、带中间、促全局的问题。农村***支部书记轮流上讲台，从自身实际出发，围绕如何开展“村官创业行动”、在农村创什么业、怎样创业、怎样破解难题，谈工作、谈成绩、谈办法、谈体会、谈打算。
开设“书记月坛”，一方面，搭建起了规范村级工作、推进工作落实的制度化平台；另一方面，强化了农村***支部书记队伍的教育管理，将“学”与“干”、“管”与“用”有机结合，形成了“书记抓、抓书记”的常态化工作机制。
（四）深化拓展***员意愿表达机制，建立“民主治村”社会管理模式
，我县作为全省***内基层民主试点县，建立起领导班子成员公推直选、重大决策票决、重大事项提案、质询监督落实、定期评议领导班子及成员“五位一体”的***员意愿表达机制。工作实践中，我们着眼社会管理创新，深化拓展***内基层民主，积极探索“民主治村”社会管理模式，建立健全了“三公开五办法”制度。“三公开”，即每月公开一次***务、财务、村务：“五办法”，即借助每月一次的“农村***建工作日”，探索以书记述职、***员提议、***员质询、集体票决、民主评议为主要内容的“五步直通工作法”。
主要做法：一是村***组织书记“述”。由村***组织书记就上月工作向***员述职，并就下月工作计划征求***员意见。定期述职保证了农村***员对村务工作中热点问题的知情权，同时也给村***支部书记增加了工作的压力和动力。二是***员群众“提”。***员群众可就关心、关注的***务、村务提出意见建议，以民情提议单或口头形式向村***组织反映，由村***组织在15日内予以办理。三是询问质询“议”。***员就日常工作中不清楚、不理解、不满意的问题向村***组织提出询问、质询，由***组织予以答复或办理。四是重大决策票决“定”。对重大决策充分征求***员意见，由***员进行无记名投票表决，当场唱票公布结果。五是民主监督“评”。采用“两评议一考察”的方式，每半年对基层***组织及成员进行一次民主评议，每年进行一次综合考察。
探索实践“民主治村”社会管理模式加强了***对基层社会管理的领导，规范了村***支部书记的执***行为，最大限度地激发了村支部书记创业发展活力，最大限度地增加了和谐因素。
（五）加强农村基层组织建设工作办公室建设，解决基层组织有人抓、经常抓的问题
当前农村基层***建任务日益繁重，乡镇基层组织工作力量薄弱，大乡镇74个村，小乡镇35个村，人少事多，特别对村级***建抓得不经常、不到位的问题日渐凸显。为解决这一问题，以来，我们探索建立了乡镇“农村基层组织建设工作办公室”，专职负责农村基层组织建设工作，特别是抓好农村“两委”班子建设。在人员配备上，要求直接从事基层组织建设工作人员不少于乡镇行***编制人员的15%，人员按照老、中、青搭配，主要从有基层***建工作经验的老同志、中年业务骨干、新考录的优秀年轻同志等人员中抽调，组织委员兼任主任。目前，全县14个乡镇直接从事基层***建工作人员达到70人（不含组织委员、组织干事），平均每个乡镇5人，少的4人，多的7人。农村基层组织建设办公室工作人员具有五项职责，即***策决策的“宣传员”、社情民意的“信息员”、矛盾调处的“协理员”、班子建设的“组织员”以及工作落实的“督查员”。乡镇农村基层组织建设工作办公室的建立，解决了农村基层组织有人抓、经常抓的问题，形成了基层组织常抓不懈的工作机制。
二、存在的问题及建议
1、组织资源相对匮乏，村级运转压力很大。一是村级可调度整合的资源、资金非常有限。国家实施的重大惠农***策、惠农资金一般直接到户、到人，重点项目建设、征地拆迁等专项资金缺乏集体收益分配的***策依据，农村公益事业缺乏资金筹集渠道，对***员群众的聚合力大大削弱。二是村级运转困难。村集体无固定收入，虽然上级每年都有村级转移性支付，但总体来看解决不了实质性、根本性问题。一方面，额度不高，每年用于村级转移支付比重为20%，平均每个村也就2万元左右，这些钱，既要保障办公经费，又要支付村干部工资、发展公益事业，可谓杯水车薪；另一方面，在落实过程中很难足额及时到位。建议上级对村级资金***策捆绑使用，加大村级组织调控力度。
2、农村工作难度大，基层***治生态有待改善。村***支部书记职务不高、职责重要，收入不高、干的不少，官阶不大、责任不小。村级班子面临着经济发展难、群众组织难、矛盾调处难、完成任务难，而农村群众对村级班子特别是村***支部书记，还存有“***治上不靠你、生活上不求你、说不好不依你、办不好就告你”心态，造成了目前农村工作难度加大。建议上级进一步为村***支部书记创造良好的工作环境。
农村支部书记工作总结篇4
与本篇 2012年农村***支部换届选举工作总结 内容有关的：
团委周末电影放映工作总结
周末电影放映活动总结
校园文化艺术节总结
大学世界地球日总结
参观学习座谈会上的讲话
学生暑期活动总结
参观学习活动总结
农村支部书记工作总结篇5
一、农村基层***组织设置调整的主要原因
近年来，随着全区农村经济结构战略性调整的深入推进，城镇化水平的不断提高，以及社会主义新农村建设步伐的明显加快，农村基层***组织建设“三化”现象日益明显。一是支部***员队伍规模扩大化。我区2001年调整行***村区划后，村级规模成倍扩大，村***支部下属的***员人数急剧增长，70%的村***支部的***员人数超过50名，50%的村***组织的***员人数超过100名，其中有52个村***支部的***员人数超过150人；二是农村***员从业多样化。随着农业产业化和市场化进程的加快，我区农村各类新经济组织和各类专业户的大量兴起，农村***员的职业呈现多样化，既有民营企业业主、经营管理人员和企业职工，也有专业经纪人、科技专业户和纯农户。三是***员队伍结构老龄化。大多数农村***组织中50岁以上的***员超过50%，有些农村***组织中50岁以上***员超过60%。
农村基层***支部的“三化”现象对传统的农村基层组织设置模式带来了新挑战，主要表现“三难”问题：一是***组织活动开展难，***员教育管理难。村和社区办公场地等基础设施不能满足集中***员开展教育活动的需求，***支部感到要把这么多的***员集中组织起来开展活动十分为难，不但难以保证***员的到会率，而且活动的针对性和实效性受到一定的限制，***员教育管理工作的质量不高。二是***员思想统一难，***组织决策落实难。由于***员分别来自不同的行业，关注的重点存在不同，***员之间缺乏共同语言，思想认识难以统一，在***员大会上讨论村***组织工作时，难免出现各唱各的调、各提各的事、各推各的人的现象，导致支部决策意见难以统一。三是支部发展***员难，队伍结构优化难。由于广大***员之间存在一定的心理距离和隔阂，相互之间也不十分熟悉了解，给***员发展工作带来了一定影响。比如在发展民营企业业主入***的问题上，一些老***员就会有不同的想法。由于***员发展难度增大，***员队伍的结构难以得到优化。这些问题的出现已经影响到了***组织战斗堡垒作用和***员队伍先锋模范作用的发挥，迫切需要对农村基层***组织设置进行合理调整。
二、农村基层***组织设置调整的主要做法
今年，区委组织部根据《》等有关***策和规定，结合**的实际，提出了农村基层***组织设置调整工作的原则性意见。50名***员以上的村、社区和非公企业设立***总支，100名以上***员的村、社区和非公企业设立***，上述***组织设置调整由镇***审批。各镇***按照上述意见精神，结合本镇实际，积极探索农村基层***组织设置调整形式。
1、合理调整村和社区***组织设置。各镇***按照农村基层***组织设置的现状，把村***组织和村居合一型社区***组织设置调整作为今年的工作重点，并把非公企业***组织设置调整列入村和社区***组织设置调整工作中一并考虑。
一是根据村经济社会发展需要，升格村级***组织。对村***员人数超过50名，经镇***批准，原村***支部升格为村***总支。对村***员人数超过100名，经镇***批准，原村***总支升格为村***。新成立的村***总支（***）下设***支部。***支部的设置一般采取两种模式：一是按行业分类设置。经济比较发达、***员从业结构比较复杂的村，一般设置工业、农业、综合（包括商业、个体、三产）、老年等若干***支部，***员按从业情况分别划到相应的***支部。考虑到村内企业多数是原村办企业转制的，目前税务部门每年要返回村里一定的规费，为保证村集体经济有稳定的收入来源，对村内非公企业或各类中介服务组织，有3名***员以上且没有家族化倾向、有合适支部书记人选的，都单独建立***支部，一般隶属于村***总支（***）；二是按地理区域分类设置。对那些***员从业结构比较单一的村，可按居住区域划分***支部，但必须尽可能打破行***村撤并前“小村”的布局。***员外出时间较长、分布集中、地点固定的，村***组织在外出***员中单独建立临时***支部或***小组，并主动与所在地***组织协商确定其隶属管理关系。
二是依托村***组织，组建村居合一型社区***组织。我区农村社区是顺应农村城市化进程发展起来的，其特点是社区内村居合一现象较普遍，社区居民来源于村民和城镇居民，多数社区***支部和村***支部实行“两块牌子、一套班子”合署办公。在村居合一型社区***组织设置调整过程中，我们按照“一居一支”的原则，对***员超过50名的社区，依托社区内的村***支部，成立社区***总支，隶属镇***管理。考虑到村居合一型社区存在村级集体经济与资产管理问题，社区***总支一般下设一个村支部、若干个居委支部。社区在职在岗***员划入村***支部，其他离退休***员和无职***员按照就近便利的原则，按区域划入居委***支部。
三是积极探索建立联合***组织的新形式。我区镇工业集中区和各类专业大市场发展迅猛，从业人员中***员数量较多。为进一步扩大***的工作覆盖面，我们积极提倡和鼓励依托镇工业集中区和各类专业市场管理机构，探索组建跨村跨行业联合***总支，联合***总支隶属于镇***领导，下设若干个***支部，把原来分散在村和社区的***员集中起来进行管理。
2、选优配强***组织领导班子。为做好村和社区***组织设置调整工作，各镇***成立了领导小组，向有关村和社区派出工作指导组，指导新成立的***组织做好领导班子的选配工作。
一是实行自然过渡。为了确保农村基层***组织设置调整工作顺利推进，各镇***对调整后的***组织领导班子大多采取了自然过渡办法：原村***（总）支部书记、委员过渡为调整后的村（***）总支书记、委员。下设的各***支部暂配备一名支部书记，暂不设支委会，支部书记人选原则上在调整后的村“两委”***员干部中产生。原社区***支部书记、委员过渡为社区***总支书记、委员，社区***总支书记兼任村书记，其他居委支部的书记由***总支委员兼任，支部委员原则上由社区专兼职工作者兼任。
二是严格依法选举。调整后的村和社区***组织领导班子实行一年过渡期，过渡期满后均应按规定进行换届选举，村和社区总支（***）委员采取“两推一选”办法产生，村***总支（***）下设的***支部委员，在民主推荐和测评基础上，召开支部***员大会选举产生。
三是明确干部待遇。调整后的村和社区总支（***）书记和下属***支部书记原干部职级不变、报酬不变。不是由现任镇管干部兼职的下属***支部书记不列入镇管干部范围，按照其年度***建工作考核情况给予适当补贴。下设的支部活动经费如报刊订阅、会议茶水等费用由村***总支根据实际情况予以补贴，单独设立企业***支部活动经费由企业列支。
3、提高规范化管理水平。各镇***以调整农村基层***组织设置为契机，切实提高农村基层***组织的管理水平。
一是明确各级***组织职责。调整后的村和社区***组织由过去的统一职责转变为共性与个性相结合的职责。村和社区***总支（***）在村和社区各种组织和各项工作中发挥领导核心作用。下属***支部在村和社区***总支（***）的领导下开展工作，共性职责主要是负责***员的日常教育管理，组织***员参加上级***组织开展的各项活动；培养入***积极分子，做好***员发展工作；充分发挥***策宣传、***员示范和组织群众等方面的优势，促进村和社区各项工作的开展等工作。同时，按照下属***支部***员构成和工作重点的不同，明确了各自的个性职责。
二是健全村和社区工作运行机制。结合***组织设置调整，进一步健全了村和社区民主决策程序、两委议事规则、财务管理、村（社）务公开、***务公开、公共事务管理、联系服务群众、干部考核等制度，建立各级***组织统分结合、上下协调的工作机制，健全了村和社区***总支（***）领导下的村民和居民自治运行机制，提高村和社区组织自我管理水平。
三是加强农村***员教育管理。建立健全村和社区***员活动、***费收缴、***员评议、***员考核等制度，明确发展***员责任、优化***员队伍结构，推动***员分类管理、发挥***员先锋模范作用，保持***员队伍的先进性。
四是夯实发挥基层***组织作用的组织基础。引导和推进各种群众性自我服务组织的建立，积极支持村和社区筹建成立老年协会、书法协会及各类专业性种养殖业协会，从人、财、物等各方面支持协会开展工作，在提高村民和居民组织化程度的同时，进一步夯实***支部发挥作用的组织基础。
三、农村***组织设置调整的初步成效
1、***组织的战斗力、凝聚力得到了增强。调整后的***组织，在***员类别、行业特点和年龄结构等方面都得到了统一，***员与***组织之间加强了思想沟通，***员与***员之间加深了情感交流。***员对***组织的归属感明显增强，***员队伍的思想认识更趋于统一。***组织作出的决策具有更强的针对性和可操作性，能够得到广大***员的积极响应，***组织的凝聚力、战斗力进一步得到了加强。根据对部分调整后的***组织和***员的调查，85%以上的***员对调整后的***组织工作表示满意或较满意。
2、***员队伍的教育管理得到加强。调整后的***组织都建立健全了“***员年度绩效管理”、“无职***员设岗定职”、“***员考核评议”以及“”等制度，实行了一级抓一级的***建工作责任制，对***员队伍的教育管理力度明显加大。***员参加组织生活的自觉性进一步增强了，***员参加组织生活出席率由原来的不到80%提高到92%以上。
3、社会主义新农村建设得到推进。***组织设置调整后，同类型同行业的***支部之间有着较多的相同点，工作上也有了较强的可比性，同类型同行业***支部之间开展了各种工作竞赛，推动了村和社区建设。广大***员积极参与各种公共事务和公共活动的热情得到了激发，主动开展结对帮扶，关心困难群众的生产和生活，积极参加各类群众性文体活动，带头开展“五好文明家庭”创建活动，***员在构建和谐社会中先锋模范作用得到了较好体现。
四、农村基层***组织设置调整的几点思考
1、农村基层***组织设置调整要依章有序地进行。农村基层***组织设置调整没有现成模式，需要在实践中不断探索和完善。因此，上级***首先要坚持***思想、实事求是，与时俱进、大胆创新，积极支持基层***组织开展工作。同时，农村***员对基层***组织设置调整认识上有差距，思想上没有完全统一，因此，在***组织设置调整前要充分尊重***员的民利，认真听取***员群众的意见，耐心细致做好***员思想***治工作，这样，才能得到广大***员的理解、配合和支持，基层***组织设置调整工作才能顺利推进。同时，农村基层***组织设置调整是一项***策性很强的工作，在操作中要严格遵守《中国共产程》、《中国***农村基层组织工作条例》规定，切实执行***组织设置的有关审批制度。
2、农村基层***组织设置调整要因地制宜地开展。农村基层***组织设置调整涉及***员队伍管理、集体经济管理、两委工作运行机制等各方面，是一项系统工程。农村基层***组织设置调整要坚持从本镇、本村、本社区***组织的实际情况出发，从村和社区***员队伍状况、村级经济发展水平、***建工作基础等客观条件出发，该新建的新建，该升格的升格，该调整的调整，允许多种结构、多种模式的***组织并存和发展，不搞一刀切。
农村支部书记工作总结篇6
接到省委组织部关于来我县调研的通知后，我们进行了认真研究。组织工作科学化是落实科学发展观的内在要求，也是科学发展观在组织工作上的具体体现。这个题目很大，涉及面很广，我们只能结合自身的工作谈点体会。 近几年，我们重点抓了村支部书记队伍建设，所以取得了比较好的效果，最关键的是我们在实践中，探索总结了一套符合村支部书记实际需求的科学方法。比如：在树典型上，我们不求大、不求洋，只求树立我们村支书信得过、愿意学、能够学的自己身边的典型，于是我们重点抓了东留善固吕廷祥这个优秀农村***组织典型的培树工作，效果显而易见。在抓培训上，我们改普遍抓为重点抓50名村支书；在培训方式上，我们改满堂灌为大家提问题共同找办法，让村支书教村支书；在培训内容上，我们每期集中两三个村支书提出急需的实际难题，集体攻关，谋求解决。这些改变，更接近村支书的认知习惯和接受能力，提高了培训效果。在村支书的管理上，加大情感投入，把生活上关心、***治上负责同平时严格管理、工作严格要求结合起来，调动了村支书积极干事的积极性，也加大了规矩办事的约束性，其效果比只顾一头要好得多。
实践证明，只要用心用脑，就能提高科学化水平，只有提高科学化水平才能收到事半功倍的效果。总结我们在组织工作上的经验教训，有四点感受：
一、要以开放的理念抓好组织工作。过去，我们的视角太窄，思维不开阔，在动员最广泛的人民群众参与，借用各种社会力量做好组织工作方面想的不多，做的更少，很不适应已经变化了的新形势。比如：在抓农村***员培训上，县委组织部和***校原来一直坚持集中办班或到各乡镇流动授课的“老套路”，但受培师资、经费等方面因素制约，班次少、培训覆盖面小；培训形式的“死板”和培训内容单一，也使农村***员参加兴趣不高，效果不好，形式上热热闹闹，实际上费钱费力不见效。为解决这个问题，我们初步尝试了在培训观念和方式上的转变：一是由单纯的组织部和***校培训，转为联合社会力量进行培训；二是由原来培训农村***员干部只注重讲形势、讲***策、讲法规，转而与他们需求的种植养殖知识相结合进行培训。自2007年，我们依托农华种业公司的师资、场地和设备，每月三次培训，期期不断，连续两年冬季开展为期一个月的“科技之冬”下乡巡回培训，至今已有包括村支书在内的万余名农村***员干部参与，收到了经常培训、长期培训、大面积培训的良好效果。今年，我们又与市农校及县职教中心联合，在以种植为主的五个乡镇成立了12个种养植中专班，近千名农村***员报名参加了学习，真是培训方式一变，效果大不一样。
二、组织工作要突出重点。组织部是***的重要部门之一，具体工作从大的方面讲，可包括干部队伍建设、基层组织建设、人才队伍建设和自身建设。这四方面任意拿出一项来做，都是一个大的系统工程，可谓是点多面广，摊子很大。这就要求我们要学会用十个指头弹钢琴，既要统筹兼顾，使组织工作奏出“和谐之音”，使每一项常规工作都能整体推进，又要努力寻找组织工作对促进一方经济发展最直接、最能使得上劲的结合点，突出“主旋律”，为***的中心工作提供强有力的人才支持和组织保障。因此，组织部门多项工作要分主次，一个时期要有一个时期的侧重点。眉毛胡子一把抓，整天忙忙呼呼，结果碌碌无为，很不科学。这几年，我们从诸多的组织工作中，认为村支部书记队伍建设，无论对于服务经济社会发展、稳定大局上看，还是从县级组织部门的作为空间，最大限度地发挥自身作用上看，都应作为组织工作的重点。突出了重点，就突出了特色，收到了纲举目张的效果。当前开展的第三批深入学习实践科学发展观活动，农村***员是重点，农村***支部书记更是“关键人”。在活动中，农村***支部书记既要组织好，还要学习好，更要做表率。国庆前夕，全县299名村支书已经提前参加了县委组织的两次专题辅导班，让他们先学一步，确保整个第三批学习实践活动取得实实在在的效果。
三、要注重具体实施方法的研究。组织工作科学化是诸多具体方法的总和。没有解决最实际问题的方法，科学化就是一句空话。我们东留善固村吕廷祥书记之所以能够成为全县村支书学习的典范，就是因为他干工作会动脑、点子活、重研究、方法多、善总结、效果好，往大里说就是讲“科学化”。目前，根据他解决处理农村实际问题的实践经验结集而成的《吕廷祥工作方法谈》一书，已经成为全市培训农村支部书记和开展第三批学习实践活动的必备教材。再看我们的具体工作，比如干部推荐，本意是扩大民主，体现民意。实际上，并没有完全达到这个目的。参加推荐的人，特别是一些群众代表，根本就不认识、不了解被推荐人，推荐往往流于形式；甚至有的人提前做工作，请客、打招呼、搞小动作，使民主推荐失去了应有真实性和严肃性，这问题就要引起我们的重视，需要进一步研究完善干部推荐工作和考察方式，建立更加的完善干部推荐办法和细则。
农村支部书记工作总结篇7
农村基层***员干部是建设社会主义新农村的骨干力量，担负着直接联系群众、团结群众、宣传群众、组织群众，把***的各项方针***策落实到基层的重要责任。提高农村***员干部素质至关重要。综合分析尚市镇农村***员干部的素质状况，既有许多新特点，也存在许多新问题，有些问题亟待解决。
一、基本情况调研报告
尚市镇现有6个***总支，58个***支部，287个***小组。***员1670人(男1500人，女170人)，其中务农***员1028人，占61.6％。
(一)全镇***员的基本概况
文化结构：大专以上文化程度的74人，占4.4％；中专、高中373人，占22.3％；初中639人，占38.3％；小学417人，占25％；文盲167人，占10％。
年龄结构：25岁以下的36人，占2.2％；26－35岁169人，占10.1％；36－45岁376人，占22.5％；46－55岁450人，占26.9％；56－60岁256人，占15.3％；61岁以上383人，占22.9％。
入***时间：1949年前入***的4人。占0.2％；1949－1966年5月423人，占25.3％；1966年5月-1976年10月474人，占28.4％；1976年11月－1992年9月482人，占28.9％；1992年9月以后287人，占17.2％。
(二)农村竞支部的基本概况
现有35个村***支部，支部组成人员103人。文化结构：大专以上的2人，占1.9％；中专、高中38人，占26.9％；初中53人，占51.5％；小学及以下10人，占9.7％。
年龄结构：35岁以下的6人，占5.8％；36－45岁47人，占45.6％；46－55岁奶人，占44.7％；56岁以上4人，占3.9％。
入***时间：1949－1966年5月的2人，占1.9％；1966年5月－1976年10月20人，占19.4％；1976年11月－1992年9月64人，占62.1％；1992年9月以后17人，占16.5％。
二、主流特征
当前，镇村两级直接面对着农民增收、合同兑现、工资兑现、基金会清收、化解债务、维护稳定“六大难题”，承受着社会治安、计划生育、农民负担三个一票否决的巨大压力，是矛盾最集中、困难最突出、工作最艰苦的地方。在困难和压力面前．尚市镇基层***员干部保持和发扬了***的优良传统作风，较好地发挥了***治核心作用和模范带头作用，表现出过硬的思想***治素质。
(一)思想品德好，***治素质高。***员干部特别是村***支部书记***性强，只要是***组织安排的工作，总是兢兢业业地完成，有的几年没有拿工资，工作照样干。群益村支部书记李学端，在尚市遭遇旱灾的情况下明确提出，老百姓减收，干部的工资只能拿一半。去年精简民办教师，他率先把自己的女儿精简下来，起到了带头作用。在尚市，象这样的干部不在少数。
(二)战斗力强，工作经验丰富。农村基层***员虽然大多数文化程度不高，但熟悉环境和农民，在长期的工作中积累了十分丰富的经验，化解了很多矛盾和问题．为农村的稳定和发展作出了无私奉献。星雄村支部书记张云清一身正气，两袖清风，善于发挥***员的带头作用，敢于同邪恶势力作坚决斗争，把一个地处316国道旁、2500多人的大村治理得井井有条，村各项工作任务都能圆满完成。社寺村支部书记王云安带领支部一班人，坚持“两手抓”不放松，村里18年无重大治安案件，老百姓安居乐业。顺河村四组组长许兴权，每年年末炒一盘瓜子，把各户户长请到家中，公布组的帐目，再把新一年的经济任务向大家交个底，该组干群关系融洽，工作有声有色。
（三)作风扎实，特别能吃苦。基层干部同农民打成一片，想百姓之所想，急百姓之所急，办百姓之所需。红旭村一组组长李永万，在20xx年春季大旱时，带领本组农民自筹资金，在早春冰凉刺骨的河水中淘沙挖渠达40余天，架起了扬程34米、长600多米的泵站，把河水引上山，保证了全组800多亩农田用水。明乐村是一个边远山村，每次开会，村***员干部天不亮赶路才能保证按时到会，总支干部总是骑车到村里解决问题。汛期一到，干部纷纷到水库防汛，有时几天几夜不合眼。
(四)身体力行，是农民致富的带头人。在带领群众发展生产的过程中，很多***员干部针对农民求稳怕失败的心理，不断优化工作方法，坚持说服教育与示范、引导相结合，率先垂范，推进了农村经济的发展。群太村***员李建华发展葡萄致富后，带动全镇发展葡萄面积8000亩，使3000多户农民走上了致富之路。星亚村主任丁志勇大力调种林果，使全村林果生产形成了规模。尚市镇正是因为有了这样一批***员干部的示范带动，才使全镇林果发展到4万余亩。
三、主要问题
当前农村***员干部队伍的主流是好的，但也存在一些不容忽视的问题。
(一 )村支部成员特别是支部书记年龄偏大、文化程度偏低。尚市镇35个村支部书记中，50岁以上的11人，占31％，40岁以下的6人，占17％；大专文化程度的1人，占3％，中专、高中13人，占37％，初中及以下21人，占60％。造成这种状况的主要原因，一是目前农村工作难度大，担子重，所以对村支部书记不敢也不能轻易换人。二是年纪轻、文化程度高的中专、高中生看到农村干部待遇低、工作难度大，纷纷外出打工，造成后备干部短缺。
(二)农村***员干部辞职不干的现象有增长势头。其主要原因，一是工作的难度越来越大。计划生育、社会治安、农民负担三项“一票否决”的工作，容不得半点懈怠。就合同兑现来说，软办法不管用，硬办法不能用，最终导致经济目标难以完成，既愧对领导、组织，又愧对同行、同志。又如计划生育工作，各种表格每月都要填报一次，所有数据不能错报、漏报一个，而外部环境非常不好，人员外流给计划生育造成了难以预料的难度，等等。二是待遇低且难以兑现。三是社会保障措施不力。生老病死无法照顾，退休后没有任何待遇。四是宗族、房头势力有所抬头，管理难度增大，有时还要遭到极少数村民的打击报复。
(三)民选的少数村委会干部素质不高，给农村工作带来了新的困难。有少数民选村干部，只要人缘好，就能得高票。工作不称职，既撤不了，也免不了。有的即便撤了，又以“我是老百姓选举的”为由缠访不休，给镇、村正常工作带来负面影响。
(四)行***干部队伍存在青黄不接的现象。尚市镇在职干部职工45人，平均年龄43岁，其中35岁以下12人，占26％，45岁以上21人，占46％，年龄老化现象严重。
四、尚市镇加强农村基层***组织建设的主要措施
尚市镇坚持以建立一支***治强、业务精、作风硬的***员干部队伍为目标，立足镇村***员干部队伍的思想、作风、工作实际，积极探索加强农村基层***组织建设，提高***员干部素质的有效途径和方法，收到了较好效果。尚市镇的作法主要有五条：
(一)经常性的学习与定期民主评议相结合。①总支、村每月组织***员学习1次，***府机关每月组织学习2次，提高***员干部的综合素质和***策水平。②每年组织一次为期3天的书记主任培训班，学习当前***策及廉洁自律的有关规定。③每年组织***员进行民主评议，开展批评与自我批评，纯洁***员队伍，提高***员素质。
(二)吸收先进青年入***与加强后备干部队伍建设相结合。尚市镇去年发展***员34名，其中35岁以下的16人，占47％；高中以上的28人，占82％，同时积极培养致富能人加入***组织。这些年龄轻、文化高、先致富的先进分子加入***组织，扩大了***的群众基础．增强了基层***组织的社会影响力和凝聚力。为基层***组织选人用人提供了充裕的人才资源。储备了后备人才。
(三)量化考核与任免奖惩相结合：尚市镇委、***府制定了5条14款的工作量化评分考核细则，年初公布评分标准，年终逐项考核评分，根据考校情况确定村组干部的工资报酬，并将考核情况作为任用村组干部的重要依据之一。
实践证明，量化考核有利于调动村组干部的积极性。
(四)树立先进典墅与调整后进班子相结合。尚市镇每年召开一次劳模大会．表彰先进，交流经验，并结合平时的工作，及时调整软、懒、散领导班子，以提高班子的凝聚力和战斗力。
(五)支持支部工作与解决后顾之忧相结合。一是行***干部驻村包点真抓实干，切实解决问题；二是遇到难题不推诿，村组解决不了的由镇委、***府抽调人员帮助解决，以减轻村组压力；三是及时处理打击伤害村组干部的事件；四是尽力为村干部办实事好事，解决后顾之忧，如子女参***同等条件下优先等。
五、体会与建议
提高农村***员干部队伍素质，增强农村基层***组织的凝聚力和战斗力，有大量的工作要做，重点要抓住五个环节：
(一)选准一个合格的***支部书记。农村***支部是***在农村最基层的组织，在维护农村稳定，促进经济发展中处于十分重要的地位。支部书记是村支部的核心。支部书记素质高、作风硬，带出的支部战斗力就强，当地经济发展就快，老百姓富得也快；支部书记素质低、责任性差，带出的支部必然是一个软、懒、散的班子，该地区必然问题多、发展慢、群众意见大。一个合格的、称职的村支部书记就是一面光辉的旗帜，是农民致富的领头雁，是农村稳定的基石：对支部书记的任命．必须严格把关：同时要注重用“三个代表”重要思想武装***员干部，切实增强他们全心全意为人民服务的观念，增强带领农民群众调整经济结构、发展农村经济的本领，增强做好新形势下群众工作的能力，增强坚持“两手抓、两手都要硬”的自觉性。
(二)调动和保护农村***员干部的积极性。如村组干部的养老要建章立制，给予保障；对有意伤害墓层干部的行为要从重打击。目前强调普遍意义上的农民利益比较多，但是对少数自私自利、拒交税费、寻衅滋事、扰乱稳定的农民，还缺乏教育和管理的手段；极少数领导片面地看待农民问题，片面地否定基层干部的工作，往往影碗基层干部的积极性，影响***府的威信，不利于基层干部队伍的稳定，不利于农村的改革和发展。必须大力支持基层干部的工作，最重要的问题是教育农民。
(三)加强后备干部队伍建设。当前农村的形势、任务与d年前相比，发生了翻天覆地的变化。而现在一部分村组干部仍习惯于强迫命令、发指示，思维方式、工作方法与形势发展很不适应。必须逐步吸收一部分懂市场、懂技术、会管理、能带领农民致富的能人人***，以增强基层***组织的凝聚力和号召力，加快农民致富、农村经济发展的步伐。
(四)充分发挥带领群众致富的优秀***员干部的典型示范作用。解决农村问题的根本出路在于调整农业结构，加快经济发展。调整农业结构的有效方法在于典型示范。近三年来，尚市镇采取领导推动、典型带动的办法，引导群众致富，效果明显。如群太、群金村在***员李建华、张世华的带动下，农产品调整面积大、品质优、销路畅，户平年纯收入1．5万元以上，群众得到了实惠，村组经济步入了良性循环轨道。
农村支部书记工作总结篇8
一、基本情况
1、队伍建设
14个行***村的***（总）支部成员尤其是***（总）支部书记年龄结构合理，具有长期农村工作的实践经验，懂管理，会经营，不少本身就是“能人”，众望所归成了富民强村的带头人。14名***（总）支部书记，平均年龄近47岁，高中以上文化程度11名，占78%。***支部成员中女性16人，占20%。根据实际情况，***（总）支部书记兼任经济合作社社长，村委会主任是***（总）支部副书记，会计和妇代会主任也是***支部成员。
总体来说，这是一支有着较强的战斗力、号召力和凝聚力的队伍，有着带领村民奔小康的本领和责任心、事业心。尤其是***（总）支书记，是经过两推两选民主选出来的，受到广大***员和村民拥戴的。青龙村***总支书记邹春荣同志就是这样一名具有经济头脑又热心带领村民发展致富的领头羊，带领支部一班人勤奋工作，以自己的行动赢得了村民和***员的信任、支持。
2、活动及制度建设
14个行***村***（总）支部一方面能按照镇***的布置开展“”活动，同时结合村实际，开展带“农”字的活动：村办企业提高效率座谈会、招商引资会、看望慰问农村有困难的老***员；建设社区中心，让村民有个休闲的好去处；建设医疗服务站，小病不离村。服务意识进一步提高。
健全了***内民主制度，用***内民主推动和保障农村基层民主***治建设。我镇农村***建的一条重要经验就是***内民主制度比较健全，***员议事会、***支部大会在***内民主决策和民主管理中发挥着重大作用。14个行***村***（总）支部都实行了“两公开一监督”制度，在事关村民利益的重大问题上做到公开、透明，不搞暗箱操作，从而大大增强了***支部自身的凝聚力。
3、对农村***建的认识程度
我们的调查显示，***（总）支部成员认为加强农村基层建设是提高农村***支部战斗力、凝聚力的重要举措，是带领广大村民建设社会主义新农村的强有力的保证。广大***员和村民认为加强农村基层***建有利于基层***组织的纯洁和健康发展，有利于农村基层民主***治建设，是对***（总）支部成员负责的表现，也是对广大***员广大村民以及农村的发展进步的负责。
二、经验和做法
在调查中，被调查和访谈对象对我们的农村***建工作总体上特满意的态度。这是在区委的正确领导和镇***的指导下开展工作取得的大家对农村***建的良好“口碑”。
我镇14个行***村***（总）支部在新的历史条件下，绝大部分都呈现出健康发展的态势，创造着多方面的新鲜经验。这些经验说明了我镇农村***组织发展的基本走向，也表明了绝大多数的农村***组织能够与时俱进，自觉地适应新形势、新要求。
（一）我们始终把选什么人放在农村***建的首位
农村***（总）支部领导成员特别是村支部书记的廉洁和公正是农村***组织健康发展，始终保持较强的战斗力、号召力和凝聚力的根本条件。经验告诉我们，***（总）支部领导成员不仅是要选“能力”，更要选“有德之人”。有德才能有为，有能未必有为。选什么人，用什么人，我们广泛听取社会各界尤其是本村***员、村民的意见，把好“口碑”关，决不带病选拔。在2006年的换届选举中，我们在广泛听取意见的基础上，调整了部分书记人选和***（总）支部领导成员。我们坚持“一长两宽三高”标准，实现“四个转变”。一长两宽三高即有带领群众共同致富的特长，发展经济思路宽，为人办事心胸宽，文化程度高。工作着眼点高，群众威信高；实现“四个转变”即在选人标准上由“老实听话、工作稳当”转变到“能力高、本领强、能带领村民致富。”
（二）解决农村基层干部的后顾之忧是农村***建的根本保障
农村基层组织根植于农民群众之中，是***和***府联系群众的桥梁，要全面贯彻落实好***在农村的各项方针、***策，加快社会主义新农村建设，必须切实加强以农村***支部为核心的基层组织建设，必须切实加强以农村***支部为核心的基层组织建设，充分调动广大干部群众的积极性。我镇***研究决定，结合我镇实际，提出了村级干部定岗定员及有关待遇的实施意见。
1、村干部职数规定
人口1000人左右的村干部一般不超过5名，人口2000人左右的村干部6名，人口3000人左右的村干部7名，在这基础上人口每增500人，根据工作需要可增设村干部1名，但最多不得超过规定的比例。
2、退休年龄
从2007年3月1日起，各村必须严格执行到龄即退的规定，即条线干部退休年龄为男55周岁，女50周岁；村统筹干部男58周岁，女53周岁；因并村原因不再担任村统筹干部的、年龄男满55周岁（女53周岁）时在职的未纳入统筹的副书记退休年龄参照村统筹干部执行；如因工作需要，村***（总）支记任职可延长至60周岁。
符合下列条件之一的统筹干部的退位补贴
（1）担任村***（总）支书记任职时间累计10年以上（含10年），且年龄男满58岁（女53岁）时在职的村***（总）支书记退位后，年报酬可享受村***（总）支部书记平均报酬男至60周岁（女55周岁）。
（2）担任村主任（副书记列为统筹干部的，以***的批文为准）任职时间累计15年以上（含15年），且年龄男满58岁（女53岁）时在职的村主任退位后，年报酬可享受村主任平均报酬男至60周岁（女55周岁）。
（3）担任村会计任职期间累计20年，且年龄男58岁（女53岁）时在职的会计退位后，年报酬可享受村会计平均报酬男至60周岁（女55周岁）。因并村或换届原因不再担任统筹干部的，且退位时任职年限满25年的，同时年龄男满58岁（女53岁）时仍担任村两委成员的，年报酬可享受退位时同类职务干部的平均报酬男至60周岁（女55周岁）
（4）担任过多种统筹干部职务的干部，如果退位时的职务，均不符合上述四种对象时，可以按下一职务的待遇享受，但任职时间累计必须符合下一职务的规定。
同时还对医保补贴，社保补交等做了规定。对于在换届选举中落选的两委成员，根据落选原因，村书记，村主任由镇里作相应安排，其他人员由村里作相应安排，待遇按照，新职新岗确定。
（三）加强学习、教育和管理是保持农村***建活力的保证
通过文件和通知的形式，规定农村***组织学习的内容和方式，通过查阅台帐和调查座谈等方法，检查学习的具体情况，听取学习的心得体会。
利用二级干部会议和其他相关会议，传达上级会议精神，解读上级文件精神，辅导上级讲话精神，始终把加强学习、不断学习放在加强农村基层***建的重要位置。
镇***主要领导亲自上***课，在今年“七一”前夕的庆祝***85周年大会上，***胡书记的***课深入浅出，摆事实，讲道理，朴实、生动，赢得了广大***员的欢迎，受到了深刻的教育。镇***组织部门利用新***员入***宣誓仪式、评选表彰优秀***员等契机进行多种形式的教育和学习。充分发挥***校作用，同时把***校建成***员服务中心，名称在变，其实是理念在转变。
三、存在的问题和思考
（一）农村***组织所承担的繁杂棘手的工作任务与其所拥有的调控能力和手段不相匹配，使少数农村基层***组织疲于应付，凝聚力、号召力相应减弱。同时，少数干部对自身的要求不严，服务村民的意识不强，处理问题方式方法简单甚至粗暴，有时还激化矛盾，干群关系受到影响。
（二）***员队伍建设尤其是***员干部队伍建设女性***员和35周岁以下的高学历年轻***员比例偏低，使得整个***组织队伍缺乏生机活力，开拓进取意识有待进一步加强。少数***组织在发展***员、培养干部方面还存在着任人唯亲、任人唯“钱”的倾向，影响了***的队伍的健康发展。
（三）少数农村***组织的干部疏于学习、进一步提高修养，思想、观念停留在原有的水平，固步自封，不思进取，小富即安，缺乏忧患意识、大局意识和开拓精神，在村民中的威信不高。
鉴于以上问题，我们的思考是：
（一）积极探索和改进农村***员干部的选拔和管理方式，逐步建立和健全农村基层***组织的良性运行机制
***的基层组织是***的全部工作和战斗力的基础，也是社会主义国家***权的基础，而基层干部的选拔和管理则是加强基层组织建设的关键环节。
首先，应进一步更新用人观念，完善选人、用人机制。进一步让农村***员和群众广泛参与村干部的选拔，进一步试行公开竞选、外聘等办法，；同时，应大力推广完善“两推一选”的办法选拔村干部。在农村***支部和村委会换届选举时，要进一步听取广大群众的意见，把好“口碑”关，这样就把***的基层干部置于群众强有力的监督之下，同时，还有利于优秀人才的脱颖而出。
其次，应进一步推进农村基层***支部的规范化建设。有极少数基层支部由于管理不规范和外界各种不良因素的影响，战斗堡垒作用受到不同程度的削弱。建议制订下发《农村***支部工作条例》，就农村***支部的地位、职责、任务、选拨和淘汰、表彰和奖励、监督和约束、与村民委员会的关系等做出明确而具体的规定，使***支部的各项活动有章可循，避免随意性，从而形成一个进出有序、激励与约束相结合的良性运行机制。
其三是按照“三个代表”的要求，以“开放”的理念，从机制上确保农村***组织和***员的先进性。所谓按照“三个代表”的要求，就是农村***员必须是农村先进生产力、先进文化和群众利益的代表，不符合这个要求，也就失去了作为***员的条件；所谓“开放”的理念，就是把农村***组织看作是一个开放的系统，始终保持系统内上的良性循环和新陈代谢，符合“三个代表”要求的要“循环”进来，不符合“三个代表”要求的要“代谢”出去，从而始终保持***组织的代表性和***员的先进性，进一步增强***的阶级基础和扩大***的群众基础，使***组织和***员始终保持着勃勃生机。
（二）正确处理农村***建与经济建设的关系
农村支部书记工作总结篇9
一、加强学习，努力提高内在素质。
一年来，坚持把学习放在首位，支部带领全体***员认真学习***理论和xxxx重要思想，学习***的xx大，xx届四中全会精神，同时，还根据新时期农村工作的需要，学习了***在农村的各项方针、***策及法律知识、经济知识、基层***建、农村工作指导，新农村建设等方面知识，不断丰富村两委干部的知识结构。
通过学习，两委干部急***员在以下几个方面有了新的提高和认识：一是***治理论水平有新的提高。二是提高了***治鉴别力和***治敏锐性，执行***策的能力有新的提高。三是统揽全局、协调各方的能力有新的提高。通过学习，两委成员能够站在农村的角度抓方向，充分调动工作的积极性和主动性。
二、加强组织建设，提高支部战斗力。
一是顺利进行并村及村两委班子换届选举，选出了让***员干部群众满意的村两委班子。通过“两推一选”选出六名支部委员，支委成员与村委会成员实行交叉任职，形成坚强的领导核心，为我村进一步发展奠定了坚实的基础。且选举程序规范、操作得当、资料健全、选举合法，无一人上访。
二是设立***总支，进一步健全村级***组织。我村有***员126人，符合设立***总支的条件，9月29日经村***支部研究决定并报镇***批准设立xx村村***总支，由原支部升格为***总支，原支部第一书记、书记、委员任总支第一书记、书记、委员。总支下设三个支部，分别成立种植业、养殖业、第二、三产业***支部，支部书记由总支委员兼任。各支部在总支领导下积极开展工作。
三是发展***员实行全程联名推荐，以“十六字”方针一刀切，层层推举，道道把关，确保组织发展的严肃性和纯洁性，XX年，我支部发展了顾梅、王***、贺礼发3名同志为预备***员，培养入***积极分子10名，后备干部5名。
四是加强***员教育，全面落实“三会一课”制度。我村***支部确定每月30日为***员活动日，坚持每月至少召开一次支委会及***员大会，开展一次电化教育活动，每季度上一次***课。多次请县有关部门及镇***的领导同志来村上***课，并在县先锋网宣传报道过。
五是健全机制，全面深化五载体建设。xx年新培养“双培双带”示范户10人，每名示范户指明一名村两委成员负责联系；加强对流动***员的管理，及时更新流动***员台帐，通过发短信、邮寄学习材料等方式进行教育管理，同时在流动***员中开展“双向带动”活动；制定为民服务全程制度，坚持村两委干部值班制度；无职***员设岗定责工作和***员承诺制结合起来，对上岗***员坚持年度考核制度，能者上，庸者下，使上岗***员的工作积极性有了很大的提高，涌现了许多先进事迹，真正发挥了***员的先锋模仿作用，今年七一，我村“双培双带”示范户李光***被县委授予优秀***员称号。
农村支部书记工作总结篇10
为进一步提升我镇基层***建工作水平，更好地发挥农村***支部的战斗堡垒和***员的先锋模范作用，在我村***支部集中开展支部标准化建设活动。通过活动的开展，力求创建成建设规范化的农村***支部示范典型。现结合工作实际，特制定如下实施方案。
一、指导思想
全面贯彻***的和二中、三中全会精神，以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻视察甘肃“八个着力”重要指示和省市***代会精神，认真落实省、市、县、***部署要求，紧扣全面从严治***主线，突出农村***支部***治功能和服务功能，按照农村***支部建设标准和具体认定办法的要求， 推动我村按标抓建、达标升级，确保我村***支部全面进步、全面过硬，为坚决打赢脱贫攻坚战、加快建设幸福美好的孙家村提供坚强的组织保证。
二、总体要求
按照《中共临洮县委办公室关于印发<临洮县***支部建设标准化工作推进方案>的通知》（临办发〔2018〕 88号）文件精神，结合全镇工作实际，以规范化建设为重点，坚持继承与创新结合，健全与落实并重，按照“决策科学化、工作制度化、阵地标准化、活动特色化”的工作思路，努力形成内容全面、制度健全、运转规范、职责明确的***支部标准化建设工作机制，为打造为民、务实、清廉的服务型基层***组织提供坚强的组织保证。
三、工作范围
孙家村***总支部
四、基本原则
（一）坚持依规依法与分类指导相结合。严格执行《***章》和***内法规，认真落实中央和省、市、县、镇委部署要求，按照镇***对农村***支部提出的具体标准，建设建成标准化***支部。
（二）坚持问题导向与目标导向相结合。找准找实开展农村***支部标准化建设的薄弱领域、薄弱环节，有针对性的加强指导，结合我村实际情况，制定问题清单，为规范我村***支部建设标准化这一目标，找准发力点，对存在的问题一个一个的解决，一个一个规范，确保取得有效进展。
（三）坚持时间进度和工作质量相结合。按照县组织部、镇***的时间进度要求，加强统筹协调，对重点任务和措施进行具体的谋划、实施、责任到人，规划好任务时间表，并与其它村***支部相互借鉴、整体推进，不但要按时完成***支部标准化建设而且要保证其高质量，不能为了完成任务而走形式、弄虚作假。
（四）坚持对标整改与创新提升相结合。我村***支部要立足自身的实际，对照标准查找存在的问题，完善相关台账，使***支部规范达标；我村***支部要结合自身的特点，积极发挥能人引领和先锋模范的示范带动作用，创新工作方法、借鉴成功经验，把***支部建设标准化和日常工作结合起来，有效提升工作的质量和水平。
（五）坚持重点先行与全面推进相结合。稳步推进***支部建设标准化的水平，在我村***支部开展，边推进边总结边完善，在取得有效经验的基础上向社会组织、非公企业推广。
（六）坚持正向激励与追责问责相结合。在标准化推进工作中，注重树立典型模范，在我村***支部推出一些认真履职、创新实干、爱岗敬业的先进典型，并建立健全问责机制，坚持有责必问、问责必严，把正向激励和责任追究有机结合起来，下大力气整治“庸、懒、散、慢”不良风气，传导压力、激发动力，形成农村***支部标准化建设的强大推动力，确保标准化建设各项任务落到实处。
五、主要目标和任务
按照“***支部***治建设标准化、组织设置标准化、队伍建设标准化、***内组织生活标准化、***员教育管理标准化、基础保障建设标准化、考核评价机制标准化”的要求，在全面梳理农村***支部建设现有制度和经验做法的基础上，根据农村***支部的职能定位和职责任务，重点从组织建设、班子建设、队伍建设、基层基础保障、考评机制等方面，分别制定规范流程和标准。扎实推进***支部建设标准化工作，扎实解决制度落实不到位、标准不够高、质量不过硬、成效不明显等问题，做精做实做细基层基础工作，推动农村***支部建设全面进步、全面过硬，基层***建工作质量全面提升。
（一）推进***治建设标准化。用新时代中国特色社会主义思想和精神来武装头脑，按照“学懂、弄通、做实”的要求，加强我村***支部书记和***员的经常性教育，着力解决***治站位不高，思想认识不深的问题。农村***组织以“三会一课”为依托，通过以开办新时代讲习所、现代农业技术培训，利用远程教育和智慧云平台，开展***员“冬训”等方式，每年让农民***员接收1次有效的培训。同时，要注重做好组织、宣传、教育群众工作，坚持扶贫和扶智、扶志相结合，努力做到“两手抓、两促进”，最大限度的提高对抓***建促脱贫攻坚的思想认识。
（二）推进“三链”建设标准化。强化农村***支部领导核心作用，探索完善基层***组织设置形式，采取“支部+合作社”、“支部+协会”、“支部+企业”等形式，加大在农民合作社、农村企业等新型经营主体组***组织的力度。创新村村联建、村企联建、村社联建等***组织组建形式，推动村***组织书记、支委成员或***员担任集体经济组织、农民专业合作组织负责人。
（三）推进村级班子队伍建设标准化。以增强班子整体功能为着力点，创新培养选拔机制，选优配强农村***支部领导班子，特别是村***支部书记，做到选拔导向鲜明、人员素质优良，班子结构合理、成员责任明确。要着眼培育一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，进一步深化“能人引领”工程，要严格按照村干部职数1:2的比例建立后备队伍库。11月底前，建立落实村干部“小微权力清单”。
（四）推进***内组织生活标准化。强化***支部***治功能，定期开展***支部“主题***日+”活动，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议***员、谈心谈话等基本制度，***内各项组织生活切实群众生活，内容丰富多样、正常规范、严肃认真。以发挥***员先锋模范作用为着力点，坚持高标准、严要求发展***员，通过制定发展计划，规范发展程序等举措，从***治坚定、品性良好、务实能干的农村致富带头人、转业退伍***人和返乡待业大学生中严格选好苗子，扎实做好发展***员工作。注重上门送教和信息化手段的运用，强化对患病***员和流动***员日常教育管理，保证***员参加组织生活全覆盖。确保***内各项组织生活正常规范、严肃认真，***员参与率高、教育效果好，***员***治意识、大局意识、核心意识、看齐意识得到显著增强。
（五）推进基础保障工作标准化。以建好用好管好活动场所为着力点，推进场所规范建设，丰富场所服务功能，做到场所面积达到规定标准，硬件配置齐全、场所功能完备，标牌设置统一规范、管理制度健全完善，较好满足***员活动和服务群众需要。全面推行“135”民情服务工作法，严格落实坐班值班、民事代办等制度。以盘活资产资源为重点，通过推动“三变”改革、“三社合一”改革、“供销合作社”，统筹整合各类产业扶持资金、村级扶贫互助资金等多种途径，积极发展壮大村集体经济，并抓好资金监督管理，确保资金使用管理规范。
（六）推进工作运行机制标准化。以推动农村***支部工作规范化为着力点，健全完善工作机制，强化机制运行，做到责任明确、领导有力、运转有序、保障到位。一是深入实施“优秀能人入***”工程，深化拓展“双培双带”工程，制定落实***员发展工作计划，建立落实***治审查制度，建立入***积极分子审查备案制度，每两年至少发展1名年轻***员。对2014年《中国***发展***员工作细则》颁布施行以来发展***员工作全面自查，认真解决发展***员违纪违规问题。实施***员致富能力提升工程，通过***员带头成立专业合作社等方式，推动***员争做致富、带富、帮富“三个先锋”。年底前，与贫困户结对帮扶的农民***员不低于有帮带能力***员总数的 80%。二是规范***员激励关怀帮扶。通过对老***员、老干部、困难***员、老模范在思想、***治、工作、生活进行激励关怀帮扶，引导***员信赖组织、依靠组织、建强组织，增强广大***员的荣誉感和归属感。三是规范***组织处分***员程序。依照规定，对***组织和***员违***章和其他***内法规，违反国家法律法规，违***和国家***策，违***主义道德，危害***、国家和人民利益的行为给予相应纪律处理和处分。四是规范***组织处置不合格***员。为落实全面从严治***，对理想信念缺失、***治立场动摇、宗旨观念淡薄、工作消极懈怠、组织纪律散漫、道德行为不端等不符合***员条件的***员进行的组织处置。这是保持***员队伍先进性和纯洁性，增强***组织凝聚力战斗力的必要措施。
（七）推进齐抓共促责任体系。强化我村支部书记抓***建主体责任，从严落实抓基层***建责任、任务、问题“三张清单”制度，健全落实***支部建设考核评价机制。村级层面，我村***支部要认真履行落实责任，充分利用第一书记、驻村帮扶工作队、村“两委”班子“三支力量”，从严从实落实***支部建设标准化工作各项任务。
六、方法步骤
我村支部标准化建设严格按照镇***“半年试行积累经验、全面推广延伸领域、常抓不懈规范提高”的要求，在我村***支部开展，在取得经验的基础上向镇机关、社会组织和农村非公有制企业领域推进。
（一）制定工作方案，动员安排部署（7月10日前）。我村支部要按照镇***的部署要求，结合实际情况，精心制定推进方案，广泛进行动员部署，全面展开***支部建设标准化工作。我***支部推进方案于7月5日前报镇***审核。动员部署工作于7月10前完成。
（二）强化业务培训，学习掌握标准（6月下旬-7月中旬）。村***支部书记在参加县委组织部举办的专门业务培训的基础上，镇***组织对各***支部书记、“第一书记”、***务干部进行集中培训。通过培训，使全镇***务干部、***支部书记、“第一书记”深入掌握***支部建设标准化的理念、目标、任务、方法，能够熟练开展标准化建设工作。***支部建设标准化工作业务培训于 7月15日前完成。
（三）对照标准手册，深入摸底自查（7月上旬-7月中旬）。我村***支部要对照标准化工作目标任务，全面开展自查自纠，重点查***治建设、组织设置、班子队伍、组织生活、***员队伍、基础保障、考评机制是否达标，对照相应标准，广泛开展自查，切实摸清底数。在此基础上，建立标准化建设已达标和未达标***支部台账。要坚持问题导向，对未达标的***支部进行认真分析，找准存在的差距和原因，有针对性地提出加强和改进的措施，做到精准识别、精准施策。
（四）全面对标争创，着力整改提升（7月-11月下旬）。我村***支部要认真对照省委组织部印制的***支部建设标准化手册（试行），建立问题清单、任务清单、责任清单，逐项逐条对标，逐一查漏补缺，逐个挂账销号。对符合标准的，长期坚持下去，并用制度形式固定下来；不符合标准的，对现有工作和制度进行修订完善，研究制定有力措施加强和改进。我村***支部要建立标准化建设已达标和未达标***支部台账，对已达标的实行动态管理，对未达标的实行销号管理，切实推进标准化建设深入开展。
（五）组织考核验收，反馈意见建议（12月1日-20日）。镇***对各***支部对标争创情况进行考核验收。考核验收按照***支部自评、镇***考评的步骤开展，我村***支部于12月5日前完成自查评估和整改完善工作。对经考核验收未达标的，列出问题清单，督促整改落实，力促尽快达标。
（六）总结经验做法，全面深化推广（12月21日-2019年1月）。我村支部认真梳理总结在***支部标准化建设工作经验，推广成熟做法，对推进过程中遇到的问题，提出的意见建议，***支部进行汇总上报，由镇***建办整理后向镇***进行反馈。
七、组织保障
（一）加强组织领导。我村***总支部成立由***支部书记为组长、支委成员为副组长的工作领导小组，领导小组每季度对我村***支部规范化建设情况进行督查。我村***支部书记是创建工作的第一责任人，是支部标准化建工作的具体责任人，我村***支部要把支部标准化建设作为基层***建工作的重心，采取扎实有效措施，精心组织实施。
（二）精心安排部署。2018年是支部标准化建设的创建年，7-11月份为集中创建时间，12月份由镇***将根据活动方案对我村进行督导检查评比，选树一批标准化建设的典型示范点。
（三）严格奖惩。镇***建办、“三纠三促”督查室将根据《孙家村村开展***支部建设标准化工作推进方案》对我村***支部标准化建设进行严格督查。年底***建办将对各村***支部标准化建设进行考核，量化评分，评分值作为各村支部标准化建设的年度成绩，列入基层组织建设年度考核的重要指标，与村干部工资挂钩。考核结果符合标准的村作为先进基层***组织和优秀***支部书记评选的基本条件，不符合标准的村***支部书记要进行组织约谈并限期一个月之内按标准整改完毕。
附件1：
孙家村村开展***支部建设标准化工作领导小组
组 长：孙维江 村***总支部书记
副组长：孙***华 村***总支部副书记
梁德礼 村***支部委员会委员
组 员：孙胜德 村***支部***员
孙正祥 村***支部***员
孙维敏 村***支部***员
孙希杰 村***支部***员
孙晓靖 村***支部***员
孙仲贤 村***支部***员
领导小组下设办公室，办公室负责***支部标准化建设日常工作。孙维江同志兼任办公室主任。
附件2：
***员领导干部***支部建设标准化工作联系点
一览表
序号
***组织
联系领导
备注
1
孙家村
于荃
附件4：
孙家村***支部建设标准化工作推进方案送审表
单位：
项 目
审核签字
意见建议
***支部 负责人
*** 委 负责人
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