学文网检查问题报告篇1
按照集团公司***《关于召开2018年度森工集团基层***组织生活会和开展民主评议***员的工作的通知》（龙森***工字[2019]4号）要求，和林业局《关于召开2018年度基层***组织组织生活会和开展民主评议***员的工作的通知》要求，医院***支部认真组织了2018年度组织生活会，主题为：强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，***思想，勇于担当，积极作为，以求真务实作风坚决把***中央和省委决策部署落到实处。根据局组织部通知要求和局***组的具体安排，医院***支部精心组织学习研讨，通过着重从发挥***治引领作用、贯彻落实上级***组织工作部署、定期开展***的组织生活、严格***员日常教育管理监督、联系服务群众、改进工作作风等方面查摆存在的问题，查找了存在的问题和不足，剖析问题产生的原因，深挖症结根源，明确了今后努力方向和措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、“四个意识”牢不牢方面。自已虽然能够牢固树立“四个意识”，自觉在思想上***治上行动上同以同志为核心的***中央保持高度一致，但深刻反思，还有一些需要改进的地方。比如: ***治敏锐性不够强。对网络、社会上流传的一些有损***和***府形象的言论不愿反驳，不愿抨击，认为自己不传不信就得了，没必要争论。
二、在工作中能够认真执行***中央决策部署和上级***决议决定,带头坚持请示报告制度,工作中的重大问题及时请示报告,临机处置突发情况事后及时报告,但个人有关事项有时未能按规定按程序向***组织请示报告。
三、发现医院存在的不良现象及职工个人出现错误不能及时纠正，不敢讲实话、讲真话，工作中报喜不报忧、报功不报过。
四、能够担当负责,履行全面从严治***责任,对自已所分管部门违规违纪言行不旗帜鲜明地批评和纠正，没有充分发挥***员干部的监督作用。
五、反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之见风，在工作作风方面，能够基本做到：办事认真，忠于职守，勤奋敬业，遵守纪律。但在工作中仍然存在工作作风不够扎实，对待工作有时不够主动，积极，缺乏开拓创新的意识、思路和办法；时不时存在不思进取，得过且过，安于现状，甘于平庸，船到码头车到站的思想；在学习上、工作上、纪律上有时放松对自己的约束和管理。
六、能够严格执行廉洁自律准则,自觉抵制“围猎”腐蚀,坚决反对特权思想和特权现象,严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定,但只注重抓工作作风，却忽略家庭、家教、家风培养，带来不好的影响。
七、在***思想推动高质量发展大讨论方面。在促进企业生产经营和改革发展过程中，存在与己无关、思想守旧、创新意识不强，改革信心不足、体制机制不畅、等待观望思想。
检查问题报告篇2
一、XX区纪委机关建设基本情况
近年来，XX区纪委机关不断适应新形势新任务的需要，注重从思想、组织、作风能力建设等方面入手，坚持以强化工作来带动机关建设，以机关建设来提升工作水平，纪委机关实力进一步增强。
(一)维护发展大局，注重加强县级纪检监察机关***治保障力。县级纪检监察机关作为基层组织，必须围绕中心、服务大局，主动参与、积极介入经济领域的关键环节，认真履行职责，在践行科学发展观中不断强化区纪委机关***治保证作用。一是坚持以推进惩治和预防腐败体系建设来加强保障力。中央惩防体系建设《实施纲要》和《XX-2012年工作规划》出台以后，XX区将其作为强化反腐倡廉工作和纪检监察职能的重要举措，在贯彻落实中逐步提高纪检监察工作水平，切实加强机关自身建设，取得显著成效。二是坚持以推进经济发展环境优化来加强保障力。着眼于适应经济发展和形势需要，不断提高县级纪检监察机关服务大局驾驭能力，聘请了16名纪检监察暨经济发展环境社会监督员，对30家重点工业企业实行挂牌保护，在13家商会建立了发展环境联系调研点，设立50个纪检监察暨软环境建设监测点，建立企业缴费登记卡和便民便企联系卡，形成了灵活高效、快速便捷的机关效能监督网络。三是坚持以推进反腐败机制制度创新来加强保障力。建立健全廉***谈话、廉***信函、廉***承诺、个人重大事项报告、述职述廉等制度，开展专项清理，制定长效监管机制，切实规范干部廉洁从***行为。
(二)关心关注民生，注重增强县级纪检监察机关群众影响力。县级纪检监察机关处于基层，更需要牢固树立群众观念和公仆意识，更需要认真解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，更需要千方百计为群众排忧解难。一是以查处损害群众利益的突出问题来维护群众。切实纠正损害群众利益的不正之风，坚决维护、实现、发展好人民群众的根本利益，具体工作中，强化教育收费工作监督检查，深入纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，强化医德医风建设，探索医疗体制改革，看病难、看病贵问题得到有效缓解。建立治理公路三乱***责任制，推行农民减负一票否决制，一些损害群众利益的问题得到有效解决。二是以积极化解基层矛盾来团结群众。针对近年来影响农村基层稳定的部分问题，积极采取有效措施来解决，并逐步建立长效机制。开展农村财务重点项目清理工作，检查清理了XX年4月以来177个行***村涉及油田补偿款、土地承包款、部门援助款、个人捐助款、私贷私借款、集体资产出租出让收益款体外循环、规避乡管、支出混乱等问题，由区一级直接下查到村，向老百姓交了一笔明白账、放心账实施农村小型工程招投标制度，将农村小型工程建设中3万元以上、50万元以下的项目纳入招投标范围，维护了农村稳定，让群众切实感受到基层反腐倡廉建设的实际成果。三是以创新有效机制举措来服务群众。在加强对涉企、涉农***策执行情况监管的同时，从县级纪检监察机关更有效地服务新农村建设，结合XX区建设和发展的实际，从容易滋生腐败的各个环节入手，逐项建立制度，探索推行了群众申请事项全程代办制、重大村务决策票决制、为民办事双向承诺制、农村财务定期审计制等制度，推进了基层民主建设，转变了***风***风，密切了***群干群关系。
(四)发挥品牌效应，注重提高县级纪检监察机关社会公信力。为进一步提升反腐倡廉工作水平，塑造纪检监察干部队伍形象，自去年以来，区纪委监察局机关精心打造倾心护航机关品牌，以创建五型机关为载体，加强纪检监察机关和干部队伍建设。注重融合品牌的学习理念，抓好学习型机关建设;注重融合品牌的绩效理念，抓好勤廉型机关建设;注重融合品牌的创新理念，抓好创新型机关建设;注重融合品牌的服务理念，抓好服务型机关建设;注重融合品牌的机关精神，抓好节约型机关建设。
二、县级纪检监察机关建设存在问题
(二)机构设置不全。根据国家行***机构设置要求，行***机关内部机构一般对口设置，但对于县级纪检监察机关来讲，科室设置合并现象普遍，某些科室承担上级对口的两个或三个科室职能，比如，XX区纪委办公室向上承担市纪委办公室、研究室、干部室的工作职能，区纪委***室承担市纪委***室、监察综合室的职责。县级纪检监察机关本身属于基层组织，承担工作任务量大，而人手却很少，造成工作压力较大。
(三)个别机制不顺。随着反腐败斗争的深入，大案要案的不断出现，许多纪检监察干部走上了反腐一线，推上了矛盾的风口浪尖。一般而言，除县纪委书记异地交流任职外，大多数纪检监察干部都是土生土长的本地人，这在客观上造成了工作左右制肘的被动局面。另外，县级纪委***在同县直单位主要领导谈话、带头开展工作方面，由于级别低于工作对象，往往出现工作体制不理顺问题。
三、意见及建议
(一)始终服从服务发展，协助***抓好反腐败工作。要认真履行职责，切实发挥好县级纪检监察机关在推动贯彻落实科学发展观方面的作用，协助各级***组织加强对***员干部执行***的路线、方针、***策和***的纪律情况的监督检查。要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，积极推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，把反腐倡廉工作融入***治建设、经济建设、文化建设和社会建设之中，拓展从源头上防治腐败工作的领域。
(二)牢记***的宗旨，切实维护好广大人民群众的根本利益。牢固树立群众利益无小事观念，想问题、办事情、作决策从人民群众的根本利益出发，切实转变工作作风，把反腐倡廉工作的着眼点放在解决事关全局的热点难点和事关群众切身利益的民生问题上，严肃查处吃拿卡要等侵害群众利益的违法违纪案件。重点抓好农村基层***风廉***建设工作，围绕社会主义新农村建设这个主题，以落实***的农村***策为着眼点，服从服务于农村改革发展稳定大局，紧紧抓住维护群众利益这个根本，把改进干部作风体现到为群众办实事上，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要进一步提高基层干部素质，不断增强基层***组织的创造力、凝聚力和战斗力，全面推进***的基层***风廉***建设深入开展。
检查问题报告篇3
按照县纪委《关于做好中秋、国庆期间“四风”有关工作的通知》精神要求，紧盯中秋、国庆期间“四风”问题，积极履职，认真开展监督检查。现将督查情况报告如下：
一、 加强宣传发动。
为进一步强化中秋、国庆期间“四风”问题的监督检查，持之以恒纠正“四风”，结合实际就开展中秋、国庆期间“四风”问题监督检查工作制定详细工作方案，明确检查工作重点，强调责任分工，同时加大宣传发动，引导各***支部、街直各单位***员干部及时传达学习中央、省、市、县有关违反中央八项规定精神典型问题的通报，以案为鉴，做到心有所畏，行有所止。
二、 强化监督检查。
针对突出问题开展明察暗访和监督检查，重点针对违规出入具有私人会所性质的隐秘场所，接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排，违规收送月饼节礼、消费卡或滥发津补贴，公车私用或私车公养，违规大操大办婚丧喜庆事宜及公款吃喝等薄弱环节，通过明察暗访、突击检查、随机抽查等方式开展监督检查，不断增强警示震慑效应。同时，针对中秋国庆期间，落实值班制度及节日期间公务用车情况等问题开展监督检查。
检查问题报告篇4
佛山分行本部***支部在春节期间严格按照落实“两个责任”的要求，强化***组抓***风廉***建设的主体责任，坚决防止“四风”问题复发反弹，着力形成作风新常态。现将有关情况报告如下：
一是领导重视、迅速传达。1月29日下午，佛山分行本部***小组召开廉***谈话，组织学习《关于紧盯春节假期“四风”问题严防反弹回潮的通知》以及重识中央八项规定。
二是严明纪律、强化宣传。节前，通过向支部***员编发节日廉洁微信，要求各***员同志认真落实中央八项规定精神，严守“十个严禁”纪律，强化节日纪律宣传，营造风清气正的节日氛围。
三是加强督查，接受群众监督。对支部***员***风廉***建设落实情况进行专项督查。主要检查围绕违规用公款搞互相走访、送礼、联谊等活动；违规收送礼品、礼金、消费卡；违规出入私人会所；违规发放津补贴、奖金；***员干部“带彩”娱乐；违反工作纪律等节日期间容易发生的不正之风个腐败问题，开展全面检查，对于发现的违纪问题，及时上报***组织，并公布举报电话。
四是根据有关纪律要求，开展节日行为自查。经自查，支部不存在用公款购买赠送烟酒、花卉、食品等礼节。不存在收受、索要管理和服务对象以及其他与职权有关系的单位或个人的财务、各种形式的土特产等行为。
检查问题报告篇5
一、近期工作思想动态
本人于今年11月到中盐甘肃公司，刚进入的时候就赶上了今年最忙的一次工作，看到了大家为了一件事情群策群力，通宵达旦的精神状态，也看到了大家在工作中强有力的***治责任感和大局意识，作为一名***员，我非常感动而且深受鼓舞，也提振了我年末的工作信心和状态。在近期的工作中，我尽快适应部门工作，丰富盐业知识，学习公司制度，调整工作状态，努力向先进看齐，时刻保持昂扬的奋斗精神，参与到办公室工作当中，收获了许多，同样也对照检查出了几方面问题。
二、存在问题
（一）***治理论学习不够深入，***治理论修养有待提高。一是没有把***治理论学习放在一个首要的位置，在理论学习中存在蜻蜓点水，学而不思的情况；二是没有深刻地重视到理论与实践的辩证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习，尤其在***建工作指导企业管理方面针对性的学习不够；三是创新意识有所淡化，忙于应付多、主动落实少，研究情景多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。
（二）律己思想有所弱化。没有严格按照合格***员的标准要求自己，在工作中，总觉得各种情景都遇到过，各种问题也都解决过，对自我求真务实的精神放松了标准，干工作还是依靠老一套思路解决问题，对具体问题没有做到一事一策、具体分析，在“严、细、实、快”方面做的还不够。
（三）勇担当促落实方面意识不强。一是对工作推动力度不大，缺乏抓铁有痕、踏石留印的工作作风；二是对工作的加强和创新有些薄弱，应对解决复杂问题本事有待提高；三是敢于担当的勇气不足。
（四）“四风”方面存在问题。在形式主义方面，只注重自我岗位涉及的知识的学习，凭经验办事、对学习不深入、表面化，重视大方向的多，重视具体细节少；官僚主义方面，对所属企业指导、服务不够，抓监督工作的力度不够，深入检查不严，干部宗旨意识、职责意识还不够强。
三、产生问题的根源和症结
深刻剖析自我存在的不足，虽然问题在表面，其实根子在思想。经过认真剖析，自我感到主要有以下几个原因：
（一）针对“理论学习不够深入”的问题，总体分析就是思想上的放松，自我总认为学习就是走形式主义，为了应付检查，所以对***治理论学习的学风不够端正，学习的态度避重就轻。
（二）针对“律己思想弱化”的问题，自我分析是安于现状，缺乏上进思想，总在思想上存在“求稳多、求进少”的倾向，缺乏较强的事业心和职责感。在面对熟悉又陌生的工作环境，还是存在“怕”的思想，怕初来破坏规矩而不敢冒进，怕用力过猛而突破工作范围。这也是跟没有尽快进入岗位角色、适应时间慢有关。
（三）针对“落实担当意识较弱”的问题，原因分析是缺乏对企业文化、组织机构、部门分工以及改革影响的学习和了解，导致处理具体事务时，瞻前顾后，忙手忙脚，自信心不足。
（四）针对“四风”方面存在的问题，分析为自我***规***纪学习的还不够扎实，理论联系实际的能力还有待提高，宗旨意识弱化。
五、努力方向和整改措施
（一）进一步加强理论学习，增强理论功底。重新深入学习***的相关理论著作，并将学习变成一种习惯，使学习成为增长才干、提高素养的重要途径，在学习中增强***性、拓宽视野、提高本领、做好工作。经过不断的学习和思考，切实提高自我的***治敏锐性和***治鉴别力，进一步树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改善自我的工作作风和工作方式、提高工作成为落脚点，异常要加强理论联系实际，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
（二）进一步改善工作作风，提高工作效率。坚决克服疲塌拖拉、积文压事的不良现象，克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，进取工作，不断完善和提高自我，脚踏实地的投入到工作中去，尽快熟悉公司各项工作，努力提高工作本领和服务水平。
检查问题报告篇6
根据省委省***府、省纪委省监委要求，结合我省***关于印发《省属企业开展工程建设领域“潜规则’’问题专项清理整治工作实施方案》的通知，xxx单位认真开展工程建设领域“潜规则’’问题专项清理整治工作，现将自检自查情况报告如下：
（一）违法招投标，工程建设项目成了“香饽饽”问题
在招投标工作中，我单位经认真自查后，一是并未发现领导插手，应招未招问题。负责人不存在违规干预插手工程项目，暗箱操作规避招投标，搞场外交易，形成利益输送，诱发腐败问题；二是不存在暗箱操作，明招暗定问题；三是不存在围标串标，非法竞争问题；四是不存在拆分项目，从中牟利问题；五是未发现低中高结，小标大做问题。
（二）虚增工程量，项目资金成了“私房钱”问题
截止目前，我单位竣工项目xx个，在建项目xx个，经认真自查后并未发现通过虚增工程量，把资金拨到施工方，套取项目建设资金，施工方再把部分资金返回到单位变成单位的“私房钱”，造成国有资产流失情况。
（三）借用挂靠资质，知名企业成为不法商人投标“敲门砖”问题
我单位严格执行上级单位的规章制度与资质使用审批程序，认真自检自查后未发现不法商人和施工企业在本身无资质或资质等级较低的情况下，利用所谓的人脉资源，托关系、走后门，以金钱开道获得工程项目，以挂靠、倒买资质等非法手段冒用其他公司资质和名义进行围标串标等情况。
（四）“返利’’虚构利润，国有资金变成了“唐僧肉”问题
我单位经认真自查后并未发现单位负责人与民营企业内外勾结，以“返利”虚构利润，制造单位高额盈利假象，以获取高额薪酬和奖金，变相侵吞国有资产等问题。
（五）缺乏制约与监督，高管成为腐败的“重灾区”问题
我单位认真落实“一岗双责”，深化***风廉***建设责任制，完善***风廉***建设检查考核机制，强化权力的制约监督，加强对“三重一大”事项的监督控制，完善重点领域重要岗位关键环节廉***风险防控机制建设。经认真自查后并未发现领导干部目无法纪，不知敬畏，私欲膨胀，大肆插手干预工程招标投标，违规接受吃请，收受“红包”、礼品礼金和贿赂，把工程项目当成敛财的“摇钱树”等现象。
检查问题报告篇7
我公司按照集团公司***发〔2019〕7号文件要求，对八项规定检查出的问题按项进行整改：
一、整改措施：
1、制度建设方面：一是按照相关要求，重新梳理有关八项规定的相关制度，并以红头文件下发，保证工作流程，职责明确，切实可行。二是财务管理制度结合企业“公司制”改革进行梳理，对相关制度及时进行废止或修订。
2、商务接待方面及差旅费方面：对违规和超标准乘坐交通工具费用清退34人共计31673元，要求一月内清退完成。
3、用车用房方面：一是结合办公用房原始建筑格局，按照改造确保使用的原则，在不超过相关标准的范围内，重新梳理用房制度，并通过板墙隔离方式对超标办公用房进行分割间隔。二是借用其他公司的车辆予以退还。三是不再实行私车公办进行油费报销方式。
检查问题报告篇8
根据区教科局***的总体部署和要求，结合《**市第**中学校开展深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段 7、班子成员交流沟通有待提高。
8、对学生的 为进一步丰富校本研训的活动形式，拓展校本培训渠道，激发教师的教育智慧，我们要继续开展好名师讲坛活动。邀请校内外名师畅谈自身的成长历程，或走出去，到先进的学校学习名师的教育教学方法。让他们的教育人生映照着一线教师的成长轨迹，使智慧的火花得以传递……
第三，以人为本，减负增效，确保学生全面发展
教育教学质量是学校的生命线、是学校的价值所在，是学校对社会和家长的承诺，它直接影响到一个人、一所学校的发展。我们始终要坚持“面向全体学生，促进全面发展，培养个性特长”的办学理念，培养知识全面、个性鲜明、思维活跃、富于创新、具有可持续发展能力的学生群体。
要重点抓好对学生的常规教育，从细小之处（如卫生、课堂纪律等）入手，进一步改进
检查问题报告篇9
一、主要做法
纪委认真研究深化专项治理扶贫领域腐败和作风问题暨纪检监察重点工作推进会会议内容及精神，制定本级自查自纠方案，结合自身实际，针对突出问题，围绕脱贫攻坚工作组织领导、研究部署、督促检查、责任追究等情况，查找克孜尔乡纪委在扶贫领域监督执纪过程中存在的不足，并举一反三、追根溯源，全面厘清工作欠账。一是全面梳理近年来自治区、地区群众工作督导和各级巡察发现、移交的扶贫领域问题线索处置情况，核查问题台账中问题是否有遗漏、未销号情况，确保问题线索不积压、不遗漏。二是对核查整改完毕的问题进行“回头看”，查看问题是否整改到位，整改是否做到长效长治，严防问题复发。三是对受到批评教育、诫勉谈话或组织处理的人员，查看其个人检查材料是否深刻，所在***组织主要负责人是否亲自审阅签字，是否存在漏报纪检监察、组织部门，未及时归入个人档案的情况。四是检查近年来查处扶贫领域案件的会议记录、纪要是否缺失，是否按要求进行组卷，看相关处理决定是否执行到位，典型案件是否及时曝光。五是建立健全案件查处登记台站，按要求做到“一案一档”，并对典型案件单独归档，研究把握本单位扶贫领域腐败和作风问题的突出问题、发生规律，提高专项治理的针对性和实效性。
二、自查情况
纪委通过自查自纠活动，将存的不足找准找实，发现的问题立查立改，切实补齐自身短板。一是个别受到批评教育、诫勉谈话或组织处理人员的个人检查材料不够深刻，材料对自身错误认识不全面，整改措施不切合实际，针对这一情况乡纪委要求相关问题责任人重新撰写个人检查材料，并要求所在***组织主要领导亲自审阅签字。二是近年来查处的扶贫领域案件相关会议记录虽完善齐全，但未形成纪要材料，针对这一问题，乡纪委梳理近年来扶贫领域案件相关会议记录，整理编纂会议纪要，并装订归档。三是典型案件通报曝光力度不够，群众看不到成果，继而使群众信任度打折，监督效果减弱，针对此问题克孜尔乡纪委，将扶贫领域典型案件下发至各村***支部，要求各村在周一宣讲活动室时对典型案例进行通报。
检查问题报告篇10
第二条控告申诉工作是***的纪律检查机关贯彻执行***的群众路线，依靠群众维护***的纪律、促进***风建设的一项重要工作；是保障***内外群众充分行使民利，对***组织、***员特别是***员领导干部进行监督的重要渠道；是纪律检查工作的基础性工作。
第三条纪律检查机关受理检举、控告、申诉的范围是：对***员、***组织违章和其他***内法规，违的路线、方针、***策和决议，利用职权谋取私利和其他败坏***风行为的检举、控告；***员、***组织对所受***纪处分或纪律检查机关所作的其他处理不服的申诉；其他涉及***纪***风的问题。
第四条控告申诉工作的指导思想是：贯彻执行***的基本路线，坚持从严治***方针，为***风廉***建设和维护安定团结服务，保证经济建设的顺利进行。
第五条控告申诉工作的基本原则是：
(一)按照和***策规定处理问题。
(二)实事求是，以事实为依据。
(三)贯彻***的民主集中制。
(四)维护当事人的民利。
(五)分级负责、分工归口处理检举、控告和申诉。
(六)解决实际问题同思想教育相结合。
第六条县以上(含县)纪律检查委员会，应建立控告申诉工作部门，配备专职干部，设置接待群众的场所，公布有关的规章制度，为***内外群众提供检举、控告、申诉的必要条件。
第二章处理检举、控告、申诉的程序和方法
第一节处理检举、控告的程序
第七条中央纪律检查委员会收到对中央委员会、中央纪律检查委员会成员违犯***的纪律行为的检举、控告，应进行初步核实，需要立案检查的，报中央委员会批准。中央以下各级纪律检查委员会收到对上述成员的检举、控告，应及时报告中央纪律检查委员会。
第八条中央以下各级纪律检查委员会收到对同级***的委员会、纪律检查委员会成员违犯***的纪律行为的检举、控告，应进行初步核实，需要立案检查的，报同级***的委员会批准；涉及常务委员的，经报告同级***的委员会后报上级纪律检查委员会批准。
第九条对第七、第八条所列范围以外的***员干部违犯***的纪律行为的检举、控告，按照干部管理权限，属于哪一级***的委员会管理的***员干部的问题，就由哪一级纪律检查委员会调查处理。重要的问题，应向上级纪律检查委员会报告，上级纪律检查委员会认为需要时可以直接调查处理。
第十条对一般***员的检举、控告，由该***员所在的***组织调查处理；上级纪律检查委员会认为需要时可以直接调查处理。
第十一条中央以下各级纪律检查委员会收到对同级***的委员会的检举、控告，必须报上级纪律检查委员会处理。
第十二条对***员、***组织的检举、控告，需要立案检查的，按照***的纪律检查机关案件检查工作的有关规定办理。不需立案而被检举、控告人确有缺点、错误的，可由承办的纪律检查机关或有关***组织责成被检举、控告人作出检讨或说明，或通过***内生活进行批评教育。
第十三条对检举、控告的问题作出处理后，由承办的纪律检查机关或有关***组织将处理结果告知检举、控告人，听取其意见。匿名检举的问题，必要时可在适当范围内公布调查处理的结果。
第二节处理申诉的程序
第十四条***员、***组织对所受***纪处分不服的申诉，由批准处分的***的委员会或纪律检查委员会承办。原批准处分的***的委员会或纪律检查委员会已经撤销的，由申诉人现在的相当于原批准处分的一级***的委员会或纪律检查委员会承办。
***员、***组织对纪律检查机关所作的其他处理不服的申诉，由作出处理决定的纪律检查机关承办。
第十五条对***员、***组织的申诉，需要复议、复查的，按照***的纪律检查机关案件审理工作的有关规定办理。不需要复议、复查的，由承办的纪律检查机关或有关***组织对申诉人说明理由，做好工作。
第十六条经过复议、复查，如果原结论或处理决定是正确的，应作出维持原结论或处理的决定，并报原批准的***的委员会或纪律检查委员会批准结案；需要改变原结论或处理决定的，应作出新的处理决定，并经原批准的***的委员会或纪律检查委员会批准执行。如果复议、复查结论和决定是由原批准的***的委员会或纪律检查委员会作出的，则不必办理上述批准手续。
第十七条对***员、***组织的申诉，上级纪律检查委员会认为需要时可以直接复议、复查，也可以责成有关的***的委员会或纪律检查委员会复议、复查。
第十八条对申诉的问题复议、复查后，由承办的***的委员会或纪律检查委员会将处理意见或复议、复查结论同申诉人见面，听取其意见。复议、复查的结论和决定，应交给申诉人一份。
第十九条申诉人如果对复议、复查结论仍然不服，由批准的***的委员会或纪律检查委员会，将申诉人的意见及复议、复查的结论和有关材料，一并报上一级***的委员会或纪律检查委员会审查决定。
第三节处理检举、控告和申诉的基本方法
第二十条对检举、控告、申诉中的重要情况和问题，可采取适当的书面形式，及时向***的有关领导机关、领导同志和有关部门反映。
第二十一条对本级***的委员会管理的***员干部的检举、控告和本级***的委员会管理的***员干部的申诉，分别由本级纪律检查委员会的案件检查部门和案件审理部门办理。重要的可由本级纪律检查委员会领导批示办理。
第二十二条涉及下级***的委员会管理的***员干部和一般***员的检举、控告、申诉，按照分级负责的原则，转交下级相应的纪律检查机关或有关***组织办理。重要的可函交下级纪律检查机关或有关***组织调查处理，有的可责成其报告调查处理的结果。
第二十三条对转交下级纪律检查机关或有关***组织办理的检举、控告和申诉，交办的纪律检查机关可采取检查、催办、参与调查、参与研究处理意见等方法，促使问题及时、正确地得到处理。
第二十四条对匿名的检举材料，要具体分析，区别对待，慎重处理；没有具体事实的，可不予置理；反映情节轻微的一般问题的，可将问题摘抄给被检举人，责成其作出检讨或说明；反映重要问题的，可先进行初步核实，再确定处理办法；内容***的，可交***门处理。
第三章受理机关的职责和工作要求
第二十五条在控告申诉工作中，各级纪律检查机关的责任是：按照规定的范围受理检举、控告和申诉，从中了解***风***纪情况和违纪案件线索；直接办理或向下级纪律检查机关和有关***组织交办检举、控告和申诉；指导和协助下级纪律检查机关做好控告申诉工作。
第二十六条各级纪律检查委员会的控告申诉工作部门承担处理检举、控告和申诉的日常工作，遵照本级纪律检查委员会的决定和有关规章制度，履行下列职责：
(一)通过处理群众来信和接待群众来访，受理检举、控告和申诉；
(二)向本级纪律检查委员会反映检举、控告和申诉的情况和问题；
(三)承办上级和本级纪律检查委员会交办的检举、控告、申诉和其他事项；
(四)向本级纪律检查委员会有关部门移送或向下级纪律检查机关、有关***组织交办检举、控告和申诉，向有关部门转办不属于纪律检查机关职责范围的问题；
(五)调查研究控告申诉工作情况，拟订控告申诉工作的规章制度，对下级纪律检查机关的控告申诉工作进行业务指导；
(六)协调处理问题，疏导上访群众，维护正常的工作秩序和社会秩序。
第二十七条各级纪律检查机关对受理的检举、控告和申诉，应及时办理，不得延误。对应由上级处理的问题，应迅速报告上级处理；对应由本级处理的问题，本级有关领导或有关部门应及时处理；对应由下级处理的问题，应迅速转交下级处理。
第二十八条对于上级纪律检查机关要求报告调查处理结果的检举、控告、申诉案件，承办的纪律检查机关或有关***组织一般应在三个月内报告结果；不能如期报告时，要说明理由和办理情况。对于没有要求报告结果的检举、控告、申诉，也应及时调查处理，不得置之不理或敷衍塞责。
第二十九条向上级纪律检查机关报告检举、控告和申诉案件的处理结果，应当材料齐全。
报告检举、控告案件处理结果的必备材料是：
(一)调查报告和处理结论。
(二)检举、控告人和被检举、控告人对调查处理的意见。在检举、控告人或被检举、控告人提出不同意见时，应附有承办单位对其不同意见的说明。
(三)被检举、控告人有错误，组织上已令其检讨或给予组织处理的，应附有本人检讨或处理决定。
(四)呈报机关的审查意见。
报告申诉案件处理结果的必备材料是：
(一)原处理决定、复议结论或复查报告及结论。
(二)申诉人对复议、复查结论的意见。在申诉人提出不同意见时，应附有承办单位对其不同意见的说明。
(三)呈报机关的审查意见。
第三十条上级纪律检查委员会对下级纪律检查委员会或有关***组织上报的调查处理结果审核后，对处理正确的要及时结案；对处理不当的，要及时提出意见或建议。上下级纪律检查委员会如果在重要问题上有不同意见，由上级纪律检查委员会决定；如果下级纪律检查委员会的处理确有错误又坚持不改的，上级纪律检查委员会有权改变下级纪律检查委员会对案件所作的决定。
第三十一条对检举、控告和申诉调查处理完毕后，承办单位、交办单位应按档案工作的规定，及时立卷归档。
第三十二条维护当事人的合法权利。对检举、控告人及检举、控告内容，应当保密。不准将检举、控告材料转给被检举、控告人；不得对检举、控告、申诉人歧视、刁难、压制。对打击报复检举、控告、申诉人的，必须追究责任，严肃处理。
第三十三条对如实检举、报告或反映情况的，应予以支持、鼓励。对检举、控告不完全属实的，除对不属实的部分予以解释说明外，对属实的部分应予以处理。对检举、控告不实的，必须分清是错告还是诬告：如属错告，应在一定范围内澄清是非，消除对被错告者造成的影响，并教育错告者；如属诬告，必须对诬告者追究责任，严肃处理。
第三十四条认定诬告，必须经过地、市级以上(含地、市级)***的委员会或纪律检查委员会批准。
第三十五条对于***员、***组织对***纪处分或纪律检查机关所作的其他处理不服的申诉，必须按照全错全纠、部分错部分纠、不错不纠的原则，实事求是地处理。凡属冤假错案，不管是哪一级组织、哪一个领导人定的和批的，都要实事求是地纠正。
第三十六条发现***的组织或负责人对***员或***组织的申诉不认真复议、复查和对冤假错案坚持不纠，对受理的检举、控告不负责任，无故拖延不办，或为违纪者说情、开脱，予以包庇的，都要给予批评教育，情节严重的，必须追究责任。
第三十七条对检举、控告、申诉的问题已经得到正确处理，当事人仍无理纠缠，影响工作秩序的，应当进行批评教育；对不听劝告、屡教不改的，可请***门协助处理。
第三十八条受理机关及其工作人员，在坚持原则、执行***策、秉公执纪、廉洁奉公、遵纪守法、工作作风等方面，必须接受***内外群众的监督。
第三十九条各级纪律检查机关的领导对重要的检举、控告、申诉，应亲自阅批、接谈，进行处理；要支持承办人员履行职责，保护他们的合法权益不受侵害。
第四章当事人的权利和义务
第四十条检举、控告、申诉人在检举、控告、申诉活动中有下列权利：
(一)对***员、***组织违法乱纪的行为有权提出检举、控告。
(二)***员对所受***纪处分或纪律检查机关所作的其他处理不服，有权提出申诉，要求复议、复查。
(三)提出检举、控告、申诉后，在一定期限内得不到答复时，有权向受理机关提出询问，要求给予负责的答复。
(四)有权要求与检举、控告、申诉案情有关或有牵连的承办人员回避。
(五)对受理机关及承办人员的失职行为和其他违纪行为有权提出检举、控告。
(六)因进行检举、控告、申诉，其合法权利受到威胁或侵害时，有权要求受理机关给予保护。
第四十一条检举、控告、申诉人在检举、控告、申诉活动中，必须履行下列义务：
(一)对所检举、控告、申诉的事实的真实性负责。接受调查、询问时，应如实提供情况和证据。如有诬陷、制造假证行为，须承担纪律责任。
(二)遵守***的纪律和控告申诉工作的有关规定，维护社会秩序和工作秩序。如有违犯，须接受教育、劝告，直至承担纪律责任。
(三)接受***组织的正确处理意见，不得提出、制度、***策规定以外的要求。
第四十二条被检举、控告人在***组织处理对他的检举、控告过程中有下列权利：
(一)对被检举、控告的问题有权进行说明解释。
(二)基层***组织讨论决定对他的***纪处分或其他处理时，有权参加和进行申辩。
(三)有权要求***组织将调查处理结论同本人见面。
(四)对***组织认定本人所犯错误的事实、性质和所作处理决定有不同意见时，有权向上级***组织直至中央提出申诉。
(五)对受理机关及承办人员的失职行为和其他违纪行为有权提出检举、控告。
(六)当合法权利受到威胁或侵害时，有权要求受理机关给予保护。
第四十三条被检举、控告人在***组织处理对他的检举、控告过程中，必须履行下列义务：
(一)配合***组织查清被检举、控告的问题，如实提供情况和证人，接受检查和询问，主动交代问题。如有隐瞒、诬陷、抗拒等行为，须承担纪律责任。