学文网以案促改检查材料篇1
为认真落实公司《关于召开“以案促改”专题组织生活会的通知》要求，结合近期公司“以案促改”警示教育及理论学习内容，联系岗位职责和个人实际，聚焦赵正永案暴露出的突出问题，对照集团公司关于沈浩、贺久长、郝晓晨严重违纪违法案以案促改工作的要求，认真查摆自身存在的问题，梳理查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律等方面的差距，通过问题查摆，进行自我审视、自我反省、自我剖析、自我提高。现将个人对照分析报告如下：
一、增强“四个意识”，落实“两个维护”方面。作为一名生产车间管理者，我能够做到自觉贯彻落实***的各项决策，在思想上、***治上与各级***保持一致，严格贯彻执行民主集中制，自觉维护车间团结，自觉服从组织决定，不断增强“四个意识”，坚决做到“两个维护”，确保自己的言行与各级***组织和***中央保持一致。通过深入反思，在对“四个意识”、“两个维护”的理解上和落实上尚欠缺，具体表现为：在完整、准确的理解和学习理论原著及精神实质上没有下功夫，学深悟透有差距，贯彻落实不全面深入，“四个意识”、“两个维护”***治意识还不够坚定。
二、***治纪律和***治规矩方面，作为一线生产岗位走出来的工人，我对各级岗位人员怀有深厚的感情和崇高的敬意。长期以来，无论是在工作还是生活上，都能严守***的***治纪律和***治规矩，在思想上和行动上同***中央保持高度一致，团结员工，及时解决员工所提问题。但通过认真对照赵正永案、沈浩、贺久长等严重违纪违法案件，从我自身来讲，在遵守***的***治纪律、组织纪律和工作纪律上还存在着一些不足，具体表现在：***治自觉性不强，对新时期***的路线方针***策理解不深，在将***的方针***策融入实际，指导具体工作上存在欠缺，服务中心、服务大局的工作不力。
三、廉洁自律方面。作为生产车间管理人员，我能牢记责任，在千头万绪的实际工作中，时刻绷紧廉***建设这根弦。始终把廉洁自律、纠正不正之风当作大事来抓，从严要求自已。但通过深入查摆，在廉洁自律方面也存在不足：一是中共中央“八项规定”颁布实施后，在坚持学习***员干部廉洁自律的有关规定和自觉用***的纪律约束自己方面还不够深入，有时存在把关不严的现象；二是自认为受***教育多年，思想素质是高的，就渐渐放松了自我要求，满足于不违规、不触线、不出事，***风廉***问题和各种不正之风还没有完全杜绝，勤俭节约意识不够强，艰苦奋斗精神有所弱化。
四、作风建设方面。我能够时刻保持***治上的坚定和思想上的纯洁，时刻提醒自己要保持昂扬的精神和良好的工作作风。能够做到认真学习、深刻领会各级组织关于干部作风整顿建设要求，并把精神转化为动力用于指导工作，切实做到“用心想事、用心谋事、用心干事”，基本做到了廉洁、自律、开拓、进取、务实地工作，能够自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，弘扬正气，培养高尚的情趣。但是，从更高的标准和更严的要求上看，还是存在思想不够***、没有用高标准要求自己、满足于不落后就行等问题。
五、担当作为方面。作为一名基层管理者，自己在工作中,经常性告诫自己,要始终用***员的标准要求自己,对领导安排的工作和任务,积极服从,不讲条件、不打折扣,保质保量的去完成,对一些难以处理的问题,深入思考、科学分析,拿出切实可行的解决办法。对工作中出现的失误或错误论断,大胆承担责任,不随意推卸给别人。同时,及时纠正错误,努力改进工作。当然,在担当作为上还存一些亟待改进的地方。如:在工作上缺乏“一竿子插到底”“一把尺子量到底”的精神,在时间紧、任务重的情况下,容易放松对工作的要求,不能高质量完成各级部门、领导布置的任务。同时,主动谋划工作的意识不强,习惯于等命令、等安排、等请示，不能及时解决工作中存在的问题，未能给领导分忧。
以案促改检查材料篇2
根据局《关于指导开好基层***支部2020年以案促改专题组织生活会的通知》《2020年以案促改工作方案》和《2020年以案促改工作方案》的要求，以“五问五答”方式对个人工作对照检查。
一、理论武装够不够
在开展工作时，能够坚持以新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，在贯彻落实生态文明思想中，没有地勘行业“重开发轻保护”的思维惯性，没有“生态环境保护影响矿产勘查开发、影响行业发展、影响部门利益”的错误认识，在投身生态文明建设中积极主动性有待提高。有理论武装头脑的意识，但理论武装的能力需要继续加强。
二、***治站位高不高
在开展地质工作中，努力做到以高质量地质工作服务全省高质量发展，在主动融入全省自然资源系统工作能力方面还有欠缺。需要不断提高工作能力和***治站位。
三、制度建设全不全
在开展地质工作、加强地质项目管理中，在权力运行的全过程、监督管理的各环节，各种制度建设较为齐全，预算制度和施工费、备用金、“三重一大”、“三公经费”监督管理制度较为细致，切实有效。
四、制度执行严不严
在制度执行中严格监督，不存在违规违纪问题，各种工程施工费的使用和监督规范，招投标工作规范履行招投标程序，合同签订、聘用人员及劳务费的结算规范。备用金的审批、借支、报销和归还手续健全、备用金的使用规范，没有挪作他用和转让他人现象、将备用金存入私人账户现象、备用金及时归还、不存在前款未清、后款又借现象，定期清理沉淀备用金等。
以案促改检查材料篇3
按照市交通运输局***组的安排和部署，为推进以案促改工作制度化、常态化，推动全面从严治***向高质量发展，中心***认真学习《2020年洛阳市扶贫领域和涉黑涉恶以案促改集中行动实施方案》《2020年洛阳市以案促改工作实施意见》《洛阳市交通运输局推进以案促改制度化常态化工作方案》精神，结合发生在原农村公路管理处处长许光宇违纪案件，洛阳市道路运输服务中心***对照“六查六看”，进行“扪心六问”，反躬自省，认真剖析，深挖根源，制定措施，现结合班子实际，对照检查如下：
一、存在的问题
（一）查***性观念情况：存在的突出问题：1.***治站位不够高。平时存在重业务学习、重***的方针***策学习、轻***的理论学习的情况，尤其是在学习贯彻系列重要讲话精神和治国理***新理念，新思想，新战略以及考察河南时重要讲话精神中存在着不够深入、不够系统全面学习的问题。2.***治理论学习不深入。由于理论学习不到位，思想认识和工作方法存在片面性，学习满足于文章读了、笔记抄了，没有入脑入心。3.在工作转换中缺乏全局意识。虽然树立了坚定的服从意识，但是缺乏全局意识和学习意识，面对新业务，新环境有畏难情绪，缺乏担当精神。终身学习意识，树得不牢，为人民服务的思想和境界还不过关，缺乏重整行装再出发的勇气和自我革新的精神。思想作风和工作作风还不扎实。
（二）查服从意识情况：存在的问题：1.***治敏锐性不够强。在工作中能够始终坚守***治规矩，但在***治敏锐性上还有差距，存在着对上级精神理解不够透彻的问题，对社会上流传的一些***治谣言见怪不怪，对一些不健康的言论虽不随波逐流，但也听之任之，存在着老好人主义思想。只有原则上要求，缺乏勇于斗争和具体监督管理的勇气。2.执行力不够强。工作中缺少务实的作风，担当的勇气和创新的锐气，抵制懒散风气的意志不够坚定。对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是小事，发挥***员先锋模范带头和示范作用不够，落实制度执行***策监督管理还不到位。
（三）查做人、做事、用权情况：存在的问题：1、对***的***治纪律的认识方面有时停留在表面上，对其深刻内涵把握不够，满足于抄写***章，对处分条例、准则、***内法规没有认真系统学习。2、在“四风”方面，工作中有时存在形式主义的问题，以会议落实会议，以文件落实文件的情况仍然有，有些工作布置了，没有及时检查落实情况，缺乏深入的调查研究，导致出现解决问题的针对性不强问题。
（四）查群众观念情况：存在的问题：道路运输服务中心处在为企业服务的“第一线”，为民服务的作风还不够深入，没有沉下去、摸实情、解难题，满足于说的多，做得少，会上通知多，持续督导少，面上讲的多，抓具体落实少。
（五）查履行岗位职责情况：存在的问题：1、中心部分工作人员对工作把关不严，得过且过，满足于一般性常规工作的完成，不善总结提炼、汲取经验，抓工作的亮点不够，落实上还存在不足，需要在强化落实力执行力穿透力上聚力加力。2、中心部分工作人员为民思想不足，不能站在群众的立场考虑问题、解决问题，联系群众不紧密、服务意识不强，效率低下。
（六）查生活纪律情况：存在的问题：虽然领导班子生活情趣健康，在操办职务升迁及家庭婚丧嫁娶、子女升学、乔迁新居、生日祝寿等事宜时，能够遵守规定，不大操大办，不存在铺张浪费等行为。但对身边职工的教育和铺张浪费现象不能及时制止。
二、产生问题的原因分析
上述问题既有现实存在的，也有苗头倾向，经过深刻剖析，中心领导班子认为既有客观原因，也有主观原因。从客观上看，面对辛苦繁重的道路运输事业，工作力量明显不足；从主观上看，主要是中心班子成员在理论学习、***性修养、“三观”改造等方面还不同程度存在着差距。综合分析主要表现在：
（一）学风不够扎实，理论联系实际不足。
主要是对***的创新理论学习理解自觉性和主动性不够，满足于单位集中安排的中心组学习以及支部学习等，自学不够，主动学、系统学的意识不强。导致对精神和新时代中国特色社会主义思想的真理伟力理解不够透彻、掌握不够纯熟，运用贯穿其中的马克思主义立场观点方法观察问题、分析问题、解决问题的能力欠缺。还没有学会从的讲话批示中领悟工作方法、指导工作实践，特别是在今年改革任务繁重的情况下，没有正确处理好工作与学习之间的关系，没有很好地把学习***策理论与解决现实问题有机结合起来，致使理论和业务学习不全面、不系统。
（二）创新意识不强，实干担当精神缺乏。
主要是斗争精神担当意识还需进一步加强。创新精神不强，担当精神不足，进取精神弱化，特别是从***成员到科室负责人存在专业知识欠缺，得过且过的现象。缺乏斗争精神是导致***治生态不清爽的根本原因。敢担当的宽肩膀还不够硬，锐意进取的***精神不足，思路方法缺少创新，工作追求缺乏激情，精神状态不再昂扬，战斗意志有所弱化。面对复杂形势和新的风险挑战，班子成员思想准备不足，整体素质和潜力没有跟上形势发展的需要，功成不必在我的意识树得不牢，没有以时不我待、只争朝夕的精神状态投入工作。
（三）***性观念淡化，纪律规矩意识不足。
主要是***治纪律和***治规矩意识不强，对***规***纪缺乏敬畏，对所从事的职业缺乏敬畏。关于严守***的***治纪律和***治规矩的重要论述，就是必须遵守的行为规范和准则。从近年来发生在交通系统的违规违纪情况看，存在***组监管缺失，教育不到位，要求不严格，***治纪律***治规矩意识淡薄，对制度长牙、“红线”带电缺乏敬畏，广大干部职工在思想上、***治上、行动上和***中央保持高度一致的自觉意识还没有压紧压实。
（四）宗旨意识淡薄，为民服务能力有所减弱。
主要是以人民为中心的服务意识树得不牢。对照有关工作的系列指示，特别是在***治引领、谋划发展、推动落实、加快推进“9+2”工作布局、建设“副中心”城市、奋力实现“四高一强一率先”奋斗目标等方面同市委、市***府要求还有差距。面对乡新形势、新任务、新问题，掌握不深、不透、不全，解决办法不多，缺少迅速突破、跳出行业发展来谋划的有效举措。
三、下一步努力方向和整改措施
中心***有决心、有信心，在市委市***府市交通运输局的领导下，切实提升***治站位，把整改落实工作作为对***忠诚、践行“两个维护”的重大***治任务,以刀刃内向的勇气进行自我革新，形成真认账、真反思、真整改、真负责的强烈共识。拿出针对性强、有震撼力、可操作的整改措施，切实做到边学边改、边查边改、边整边改、立查立改、即知即改；做到把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去；达到问题不解决决不松劲、解决不彻底决不放手、群众不认可决不罢休。认认真真、扎扎实实推动查摆问题的整改。
（一）切实强化理想信念教育，加强***性修养
理想信念是***人的***治灵魂和精神支柱，加强思想理论建设是坚定理想信念的主要基础。在今后的工作中，强化对***的精神和新时代中国特色社会主义思想的学习，强化对重要指示批示的学习，强化对***章***规***纪的学习。要把学习贯彻四中全会精神作为当前一项重要***治任务，切实把思想、行动统一到中央决策部署上来，***理论学习中心组将充分发挥示范带头作用，带头转变学风，带头先学一步、深学一步，严格按照中心组理论学习计划安排及个人自学计划，切实增强对新时代中国特色社会主义思想的理论认知、思想认识、情感认知、行动认知，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。
（二）切实强化***治纪律和***治规矩
在十八届中纪委五次全会上强调：“要严明***治纪律和***治规矩、加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置”。一是充分发挥***的示范带头作用。***员领导干部要带头学习***纪法规、带头对***忠诚、带头深入调研、带头实干担当、带头做守纪律讲规矩的践行者，要以“关键少数”的自我***，带动“绝大多数”的作风转变，任何时候都与***同心同德，始终保持***治上的清醒和坚定，自觉遵守***的***治纪律和***治规矩，做***治上的“明白人”。二是强化“两个责任”落实。***成员要带头履行好分管领域***风廉***建设“一岗双责”责任，配合驻交通局纪检组履行好执纪监督责任。建立健全持之以恒抓***风廉***建设的长效机制，把***风廉***建设的具体要求切实贯穿到每一项工作、每一个环节的全过程，持续营造风清气正的***治生态。三是强化全面从严治***各项举措落实到基层。全面加强机关和基层***的建设，坚决改变***的领导弱化、***建工作虚化等问题，加强***支部书记教育培训和述职常态化制度化，强化***对一切工作领导的***治意识和履职尽责能力，切实担负起管***治***的直接责任。
以案促改检查材料篇4
根据安排部署，今天我们召开专题民主生活会。会前，领导班子深入学习***章***规***纪和系列重要讲话精神，认真学习市、县领导关于以案促改工作的讲话精神，深入剖析近期发生的典型案件。开展谈心交心，广泛征求意见建议，仔细研究案发规律，认真查摆存在问题，剖析思想根源，大家深刻认识到严明***的纪律、推进全面从严治***的重要性和紧迫性，深刻认识到了***员领导干部违纪违法问题的严重性和危害性，更深刻认识到了自身存在的问题和不足。下面，我代表质监站班子作对照检查，不当之处，请领导们、同志们批评指正。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
(一)理论学习不够深入
领导班子成员存在理论学习不够的问题。（1）虽制定了学习计划，但未持之以恒的坚持，致使平时工作中存在重实践、轻学习的倾向，参加上级部门组织的学习活动多，班子成员自身主动学习少，没有从思想上认识到学习的重要性，做到深学、学懂、学透，并联系实际工作，学以致用。（2）学习不够扎实。在学习上有重工作业务学习，轻***治理论学习的思想，对***治理论学习要求不高、对***治理论学习时间不足，对***治理论学习不够热情，放松了自己在精神层面追求和***治信仰高标准要求。学习的自觉性还不强，有的同志忙于业务工作多，静下心来学习理论、思考问题少，对重要讲话、重要精神学习走过场，不够深入，学习也不够系统，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。
（二）宗旨意识有所淡化
（1）工作纪律方面，工作纪律执行的不严，上班有迟到早退现象，有事有病到不了岗的，有后补请假手续的现象，甚至上班时间随意离开工作岗位的现象，还有个别同志出工不出力，工作草率应付，得过且过，敷衍了事，责任心不强等；（2）生活纪律方面，艰苦奋斗的精神保持的不够好，吃苦耐劳的观念有所淡化，勤俭节约和朴素的生活作风有所弱化。如办公室无人未随手关灯，有浪费现象；（3）廉洁纪律方面，对反腐倡廉建设复杂性、长期性、易弹性认识不足，抓的不深不细。（4）群众纪律方面，开拓创新意识不强，缺乏担当精神，服务群众意识淡薄。
（三）担当精神不够
在工作上缺乏“一竿子插到底”“一把尺子量到底”的精神，工作标准的“天平”有时候会倾斜，特别是在任务重、时间紧的情况下，容易放松对工作的要求，只是急于完成工作任务，没有实现质量与实效的统一。主动谋划工作的意识不强，习惯于等命令、等安排、等请示，存在做表面文章现象，安排布置工作照抄照搬，以会议落实会议，以文件落实文件，上级怎么下文就怎么安排，一些基础性、经常性工作抓而不紧，对难度大的工作不敢动真碰硬;忙于应酬，精力不集中，考虑个人的事情多，考虑工作的事情少。虽然按照上级要求完成任务了，但脱离了实际，取得的成效不大。只想平稳扎实地把本职工作干好，工作中竞争意识，创新意识有些减弱，工作有被动应付现象。做事强调客观原因多、主观努力少，推卸责任多、承担责任少;不能很好的解决群众最关心、最需要解决的热点、难点问题;真抓实干、务求实效上还存在一些不足。比如在处理信访问题上，部分班子成员对所包人员疲于应付，泛泛了事，甚至连应付都懒得做。不能正确引导百姓依法依规、正确处理各种利益关系，而是一味地讲客观原因，疲于开脱疏导工作。
二、产生问题的原因
对照近期发生的典型案例，我们深刻认识到，查摆出来的这些问题，虽然有客观因素，但更多的是主观原因。从根源上剖析，主要有以下几个方面的原因：
（一）理想信念不坚定
部分班子成员忙于事务性工作，总觉得抓经济、抓建设、抓发展才是硬任务，***治学习是软任务，放松了***治理论学习。由于改造主观世界的自觉性下降，导致了认识上和行动上有一些偏差；由于***治理论学习不够，导致了***治敏锐性和***治鉴别力不够。看问题就事论事多，把***性和人情关系搞俗，把主观和客观关系讲俗，把工作方式和生活方式养俗，上升到***性原则、***治纪律的高度不够。在遵守***的***治纪律、贯彻中央八项规定方面存在的一些问题，在“四风”方面存在的问题，归根结底都是思想“总开关”没有解决好，理想信念不坚定、***性修养放松造成的。
（二）公仆意识淡化
一些班子成员在岗位后，责任重了，但“官气”起了、“脾气”大了，在为民服务要求上却放松了，与基层群众接触越来越少。比如一些班子成员在工作上与干部职工谈方法的少，发指令的多，认为工作主要是一般同志干的，领导只要安排到就行。出发点不正确，不是从如何把问题处理好，如何让群众满意出发，只要求完成就行。思想灵魂蒙上了***绩观偏差、公仆意识淡化的灰尘。
（三）***性修养淡薄
部分班子成员平时忙于应酬和工作，放松了***性锻炼和修养，放松了世界观改造，头脑中逐渐染上了一些***性原则所不允许的错误思想，导致言行上有时不能正确处理个人和组织的关系，把个人利益看得比较重，当个人利益和整体利益发生矛盾时，考虑整体利益的少，为自己想得多，为群众想得少。面对社会上出现的拜金主义、享乐主义及其相关丑恶现象，思想上认识不足，行为上抵制乏力，缺乏自重、自省、自警、自励的精神和同歪风邪气做斗争的勇气，丧失了一个***员应有的立场。这一切都充分说明，自身***性不纯，***纪观念淡薄的问题和现象亟待解决，若不再严格防范，认真纠正，必会犯错，甚至犯大错误。
（四）进取意识减退
始终保持***员本色，保持开拓进取的锐气，是中央对***员领导干部的基本要求。工作多年，部分班子成员求稳怕乱安于现状的心态变重了，多少存在“宁可少干事、也要不出事”的思想。遇到工作推进难度大或受挫折时，特别是碰到一些长期积累不是一朝一夕能够解决的矛盾和问题时，出现过畏难的情绪，说明思想出现了问题：进取意识在减退，开拓精神在下滑。
（五）艰苦奋斗作风弱化。艰苦奋斗是我们***工作的基本要求，但近年来一些***员干部艰苦奋斗的***精神有所减退，社会的发展，经济的繁荣，致使一些***员领导干部不以艰苦奋斗为荣，发扬艰苦奋斗精神往往是停留在“念头上”、“口头上”，有说法没做法，有意识没行动，慢慢地放松了对一些不正之风的警惕，在思想和行动上对享乐主义、奢靡之风的抑制不够坚决，工作抓落实力度弱化了，缺乏踏石有印、抓铁留痕的劲头。在工作任务多、压力大的时候，接到新的工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，存在着应付以求过关的想法，不能做到高标准严要求。在开展工作找不到有效载体和平台，缺乏行之有效的方法和措施的时候，存在急躁情绪。出现这些问题，还是因为***性修养和锻炼不足，丢掉了艰苦奋斗的优良传统，放松了对自己的严格要求。
以案促改检查材料篇5
2020年7月9日
按照县纪委监委以案促改工作部署，结合XX同志违规违纪案例，认真查找自身存在的不足，深刻剖析问题存在的原因，制定整改措施，努力整改落实到位，达到用身边事教育身边人的目的，现将本人对照检查情况汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。
一、存在的主要问题
1.在调查研究工作上，存在不细致、不深入问题。在机关工作时间长了，对基层调研不习惯了，偶尔下去，仅限于转一转、看一看，走马观花，没有扑下身子仔细查找问题，全面发现问题。比如工程管理工程点多面广，工程运行管理没能做到面面俱到。单位现有在岗职工近300人，对每位同志的名字都熟悉，就是对不上号。
2.在具体工作上存在形式主义。一是在学习上存在学而不思，丢手就忘现象，学习往心里走、往深里走、往实里走做得不够。二是在结对帮扶工作中存在留轨迹现象，每次入村入户停留时间较短，问问***策落实情况，拍拍照片就走，很少坐下来同贫困户家长里短攀谈，在引导和树立贫困户脱贫致富信心和决心上做得不够。
3.对岗位存在的廉***风险点重视不够。虽然能够排查出存在的“不坚持采购制度”和“财务管理不规范，经费列支超范围”等廉***风险点，但没有做到时刻绷紧这根弦，自我防范意识不够。
二、原因剖析
一是工作信心不足。由于单位人员多，经济基础差，多年发不上工资，维持现状就困难重重，想有较大改变，明显信心不足，有畏难心理，只寄希望于将来国家出台***策进行支持和倾斜。
二是统筹能力不强。整天忙于日常事务，不能科学处理工作和学习的关系，常常以工作为主，在日常工作上投入了大量的时间和精力，总担心因为学习和下乡入村入户扶贫挤占工作时间，完不成日常工作任务，造成了学习和扶贫只求过得去、不求过得硬。
三是责任意识不强。办公物品采购都由分管领导签批，也就懒得刨根问底，单位支出有财务人员和支付中心把关，不想操过多的心，没有尽职尽责。
三、整改措施
一是树立工作信心。深入基层一线，耐心听取群众呼声，仔细查找问题症结，认真思考解决方案，紧紧依靠局***组和机关***，全面树立解决困难的信心和决心，全力服务灌区乡镇农业生产，多为职工办好事、办实事，进一步密切***群关系和干群关系，主动把问题消灭在萌芽状态，切实维护单位和谐稳定。
以案促改检查材料篇6
按照文件《开好“深化以案促改、净化***治生态”基层***组织专题组织生活会的通知》的要求，本人深刻查摆不足，认真剖析根源，切实解决问题。现将检视问题剖析报告如下：
一、存在的突出问题
（一）是否存在对***不忠，离心离德的问题。
做为一名老***员,总觉得自己***性观念强、底线思维牢,是非观、大局观不会偏移,作风方面不会出问题，因此不自然就忽视了***性修养的锤炼,思想上也不自然就会有宽松现象。特别是受社会一些庸俗思想的影响,放松了自我要求。
（二）是否在***内***治生活不严肃、不规范的问题。
我平时在***内***治生活中确实存在一些不够严肃认真的问题，如学习只注重理论，形式上按要求完成笔记就好，但对学习的内容和理论知识的内在精神领悟不深，不能融会贯通，学以致用。
（三）是否存在不敢担当、不愿作为的问题。
在工作中存在激情消退，大事化小，满足于现状，忽视了进一步完善和提高自我，缺乏责任担当精神。
二、存在问题的原因剖析
一是放松了***性修养，理想信念有所松动。随着社会日新月异的变化,面临新形势、所处的环境发生了时代性的变化,思想文化日趋多元多样。在这个过程中,自己虽然牢记是一名***员,但在潜移默化、日久天长的影响中,还是不自觉地放松了警惕、降低了标准,对一些不良现象、不正之风总认为是社会大环境造成的,没有旗帜鲜明地去反对和抵制，这些都是与***章的要求,与***员的本色相违背的；面对不良苗头，自我约束抓的不够严，没有很好地自我提醒、自我告诫。
二是对***内***治生活理论学习重视不够。思想上存在着重工作轻学习的顽疾，同时错误地认为，用什么学什么，把自己的本职工作干好就行了，***治理论知识大概知晓了解就好。
三是勇于担当，大胆作为的工作作风有待加强。随着年龄的增长，似乎没有了过去工作中的斗志和激情，在工作中的事情没有主动关心和处理解决问题，思想和行动上比较保守，没有发挥好***员的带头作用。
三、努力方向和整改措施
（一）锤炼***性，进一步坚定理想信念。
不断加强理想信念教育，自觉加强世界观的改造，增强***性锻炼，始终在***治立场、***治方向、***治原则上同以同志为核心的***中央保持高度一致,真正把“不忘初心、牢记使命”的要求贯穿始终,以新思想引领新征程,以新姿态奋进新时代，将对***忠诚融入到自己的学习、生活、工作之中。
（二）端正***治生活态度，加强***治理论学习。
制定学习计划，积极挤时间坚持自学，努力做到对***治理论知识学会、弄懂、弄通，最好可以做到理论联系实际，能学以致用。
（三）加强责任担当意识，改进工作作风。
以案促改检查材料篇7
以案促改制度化常态化专题民主生活会班子对照检查材料
根据县纪委、县委组织部《关于开好“推进以案促改制度化常态化”专题民主生活会的通知》(〔2018〕28号)文件要求，对照县纪委违法违规典型案例和交通运输系统违纪违法典型案例，深刻剖析根源，研究发案规律，联系领导班子建设和***员干部自身思想工作实际，认真查找存在问题和不足，通过交流谈心，深刻反思和对照检查，感到我们交通运输局领导班子在***的建设、全面从严治***、管理体制、运行机制和监督制约等方面存在一些问题，现对照检查如下：
一、***的领导弱化、***的建设缺失、全面从严治***不力的方面
（一）存在问题
1. 没有把***建工作同交通中心业务工作同安排同检查
同落实；
2. 机关***建工作制度、管理机制等不健全；
3. 落实***员教育管理制度不够；
4. 全面从严治***手腕不够硬；
（二）存在问题原因剖析
1.认为基层***建工作任务较软,内容较虚，日常工作中以交通中心、业务工作为主，以***建工作为辅；
2.由于交通运输工作涉及全县道路工程项目（国省道、县乡道、扶贫道路、桥梁建设、养护）、道路运输客、货、危经营秩序管理和安全监督、道路超限超载和路******、客货经营行为监督等业务，不仅点多线长面广且流动性强。因此为了按时保质完成交通中心业务工作，对***建工作抓的不够紧凑、安排部署不够全面；
3.认为***建工作就是意识形态工作，很多内容属于务虚性事务，只要做好日常组织***员干部学习，制定些制度，软件材料跟上就行了，脱离了理论方针的***建实践。
4.针对对基层***员干部存在不良思想苗头性问题，没能及早发现，对一些问题，批评教育多于严厉处置。
（三）整改措施
1.提高认识，创新***建工作的思想观念。一是深刻认识基层***建工作服务中心的重要作用。要把***建工作摆在重要议事日程，坚持“虚工实做”，以***建工作实效去推动业务工作的顺利完成。要把***建工作同行***、业务工作一同布置，一同检查，一同落实；二是把***建工作放到干部职工关心的热点上、难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好***建工作的保障和促进作用；
2.强化管理，进一步健全和落实机关***建工作机制。一是建立***建工作责任制，把***建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究；按“一岗双责”的要求，班子成员积极支持和配合做好分管联系单位的***建工作，形成***建与中心、业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立***建工作绩效考核评价机制。通过建立绩效考核评价机制，才能引导***组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。
3.加强教育，落实***员教育管理制度。***组织要认真落实“三会一课”制度，加强对***员的教育管理，进一步增强***员的先进性；要把对***员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高***员的综合素质和能力水平；
4.明确责任，建立***建工作建设新格局。一是要克服和纠正重业务，轻***建的错误思想，摆正***建与行***业务的关系；二是要强化基层***建工作的责任制。实行分级负责，一级抓一级，努力构***组织的领导带头抓***建，行***领导重视支持抓***建，***务工作者自觉主动抓***建，从上到下层层抓***建的新局面；
5.抓早抓小，全面落实从严治***。一是加强对***员队伍的管理，从工作内8小时向工作外8小时延伸，坚持以制度为保障，以家庭和社会监督为防线，建立起单位、家庭、社会管理和监督的“互动机制”。二是加大对***员的考核力度，对***性不强或存在的某些问题的***员，***组、***总（支）部要做好帮教工作，找他们谈心，指出问题，提高他们的***员意识，激发他们的活力，对不称职的***员，要及时给予严肃处理，以提高***员队伍的纯洁性和威信。
二、***治立场摇摆、理想信念背离、是非观念淡薄、纪律规矩废弛方面
（一）存在问题
1.***治立场不够坚定，在大是大非面前，态度不够鲜
明。如：对社会上一些不负责任言论抵制斗争不够。
2.个别班子成员，***治思想站位不高，将自己混同一
般干部职工。
3.大局意识欠缺，工作中存在本位主义，重视局部利
益轻视集体利益。工作中遇到难题绕道走或推给他人。重眼前利益，轻视长远利益。如：在扶贫工作中，存在个别帮扶队员不重视贫困户长远、稳定脱贫的目标实施，只重视贫困户眼前得到实惠。
（二）存在问题原因剖析
1.不注重日常***治理论学习，缺乏***治敏锐性，***治素质滑坡。工作中不善于运用科学发展观和方***去观察、分析、解决实际问题。
2.放松了***性修养和纪律观念，组织观念、公仆意识、大局意识弱化，本位意思、名利意思增强。认为只要是为单位，自己不贪不占就不违法。没能正确处理好全局与局部，民主与集中，个人利益和***群利益的关系。
（三）整改措施
1.牢固树立***章意识，把严格遵守***章，作为必尽义务和责任，自觉用***章规范一言一行，真正把***章内化于心、外化于行，行见于效，切实做到***治信仰不变，***治立场坚定，***治方向不偏。
2.强化纪律意识和大局意识。一是加强***治理论知识学习，学习***、***理论和重要讲话精神，学习***章***规条例。自觉规范言行，明守底线。二是坚持***治教育、示范教育、警示教育相结合，增强***治纪律教育的针对性和实效性。
3.加强***治教育常态化、制度化和规范化，弘扬传递严格执纪、依法行***、公平公正做事正能量的人和事。使广大***员干部自觉增强纪律意识，在***治斗争中立场坚定，重大原则上旗帜鲜明，贯彻***的路线方针***策坚定不移。
4.严守***治纪律和***治规矩，强化违规违纪查处力度。按照***的组织原则和***内***治生活准则办事，坚持少数服从多数，下级服从上级，局部服从全部，坚决维护***中央的权威，在思想上行动上始终与***中央保持一致。认真查找本行业本部门在执行***治纪律方面存在问题，及时整改。特别是针对易发生违纪的交通***、工程项目领域，查找违纪深层次主观原因，制定完善***治纪律规定，严查违反***治纪律行为。
5、增强对贫困户的感情，充分考虑贫困户实际情况和脱贫意愿。从贫困户的长远利益考虑，诚心诚意为贫困户解难题、做好事、办实事、办成事。
三、管理体制、运行机制和监督制约不适应不协调不完善方面
（一）存在问题
1.道路运输市场监管不够全面有力，管理手段弱化。
2.交通***改革后，运行机制不够科学合理，基层***出现冷热不均。
3.对交通***人员动态监管不够全面。
4.***监督运行制度科学性不强，缺乏前瞻性、连续性，或重制定、轻执行，制约监督力度不够。
（二）存在问题原因剖析
1.受职能权限限制，超限超载治理需与交警部门联合***。因交警部门警力有限，不能全面与***门联合***。因而导致交通***弱化，市场监管有缺失现象。
2.2017年运管路面***移交***所后，导致***所业务量增大，***人员工作负荷增大，而运管部门因路面***移交后，一部分***人员闲置。
3.由于交通运输点多、面广、流动性强的特点，再加上人力有限，道路运输经营行为监管难度增大，特别是非法营运，往往存在反弹或死灰复燃现象。
4.由于交通工作任务繁杂，针对交通***队伍管理，制定了有关制度，日常也进行了学习。认为犯错了有县纪检、督查委问责，***单位对内部工作人员违纪违规督查管理松懈，局***组分管领导也是日常例行检查，有问题了通报一下，没有过硬过强的制约监督。
（三）整改措施
1.创新工作机制，规范***流程，强化科技监管，提高
***效能，全面规范路警联合***工作机制，减少和杜绝多头***、重复处罚，促进严格规范公正文明***，切实增强人民群众安全感、获得感和幸福感。
2.在***机制方面，科学、灵活调配***力量。如：在城区交通运输秩序治理整顿工作中，调配作风硬、能力强运管***人员充实到队伍中，日常工作中有临时性、突击性任务，及时调配***力量，确保圆满完成各项任务。
3.健全行******人员培训机制，对持有《行******证》的行******人员，组织制定年度培训计划并报***府法制机构备案，有计划有重点地对行******人员进行综合法律常识、专业法律知识轮训，不断加大行******人员培训力度。提高依法行***能力，公平公正***水平。
4.严格执行行***问责制度。严厉查处失职渎职、滥用权力、违法行***等行为，做到用权受监督、违法必追究，督促行******机关和行******人员克服懒庸，勤于管理，有效杜绝不作为和乱作为。
四、***员干部个人思想、生活、工作和作风方面。
（一）存在问题
1.个别班子成员对一些***治敏感性、坚定性很强的问题，尤其是意识形态领域的复杂斗争，缺乏必要的警惕性和鉴别力，认识不到问题的性质，看不到潜在的风险。特别是对上级要求，有执行不力、措施不当，有打折扣、搞变通的现象。如在来客招待方面，为了显示大方不小气，有时会超出一些就餐标准。
2.对新形势下管***治***责任认识不足，适应新常态、融入新常态、把握新常态的能力不强。领导班子、***员干部队伍中仍然存在一些***不严、执纪不严、工作应付现象。如：我局交通***所多名***人员在2017年交通***工作中，违反工作规范程序，甚至知法犯法，在社会上造成极坏影响，当事人受到法纪惩处。
3.对***治纪律的特殊要求理解偏颇，把行动上不出格等同于***治上合格，认为“过去没有做违反***治纪律的事、说过违反***治纪律的话，今后也不会有”的模糊认识。
4.意识上存在淡薄，责任上存在模糊。还一定程度地存在着抓***风廉***建设是纪检监察机关的事，自己用不着过问、用不着操心、用不着但责的问题。对分管工作强调抓好落实的多，重视质量效率多，对***风廉***建设特别强调少、要求少、过问少。主要表现在个别班子成员工作积极性、主动性不强，推推走走，拨拨动动。
5.加强纪律作风建设方面的问题。存在到基层少、到群众中去少的不接地气的问题，存在听汇报多，深入实际少。
（二）存在问题原因剖析
1.个别班子成员宗旨观念不够牢固，作风不扎实，工作积极性、主动性、创造性不够，不愿多动脑子,不愿刻苦钻研。
2.日常工作过程中，班子成员的工作任务比较重，具体事务挤占了很多时间，到基层一线调查研究、了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。
3.内部管理制度虽然比较健全，但由于随着形势变化，还需进一步修订完善。同时，有怕得罪人的思想，执行制度时原则性不强，遇到得罪人的情况，就想回避，制度的执行还存在重形式、轻落实、轻执行到位的情况。
（三）整改措施
1.严格落实工作制度，切实改进工作作风。坚决整治推诿扯皮、办事效率低下问题。班子成员个人与个人、股室与局属单位之间要加大协调力度，互相沟通，难以解决的问题，要及时汇报，提出工作建议。对基层请求的事项、对群众投诉咨询的问题，要做到事事有着落，件件有回音，力戒推诿扯皮、敷衍塞责。
2.强化责任 转变观念，引导全体班子成员及***员干部增强对工作的激情。结合个人思想和工作实际，对照要求找差距，增强事业责任心，工作责任感。培养全体***员干部始终坚守“立***为公、执***为民”的理念。
以案促改检查材料篇8
（一）、以案促改、以案促治，推进不敢腐、不能腐、不想腐，坚决遏制和预防腐败现象落实不到位。
（二）、在思想***治方面未能够按时参加组织的集中学习、认真学习关于严肃***内***治生活的重要指示精神和相关***策、法规。对筑牢拒腐防变的“防火墙”落实不到位、执行不够坚决,发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高，学习的自觉性和及时性方面还存在较大的差距。
（三）、平时忙于部门的业务,学习的时间偏少,没有把高标、严要求贯穿到日常工作及生活中的每个细节。以案为鉴从中受到教育和警醒,***纪学习有待加强,***治素养有待进一步地提高。
(四)、对***风廉***工作履行不够到位，教育、管理工作有待进一步提高。有时存在碍于个人情面,对于一些问题提醒的不够到位。
二、产生问题的原因分析
（一）、“以案促改、以案促治”精神学习不到位。在学习中理解不深、不透,不够系统,落实精神仅浮在表面,还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体的工作,自觉主动在挤时间学习不够,闲时学一阵子,忙时学的少,对推进不敢腐、不能腐、不想腐，坚决遏制和预防腐败现象认识不足。
(二)、对关于严肃***内***治生活的重要指示精神认识有偏差。认为自己位卑言轻,不作决策不做指示,不管人又不管财,远离各种诱惑,别人所犯的错误,不会发生在自己的身上,别人身上有的不认真落实关于严肃***内***治生活的重要指示精神,自己肯定不会有。有时候甚至错误地认为别人的事情与自己关系不太大,违返中央精神的事情离我还很远,只要自己在日常工作中干好本职就行了,不会出啥事,危机感不强。
以上是我出现问题的原因剖析。
二、努力方向和整改措施
（一）、继续加强廉***建设，严格执行廉洁自律的各项规定,严格遵守上级部门各项规定,增强拒腐防变的责任感和紧迫感，不敢腐、不能腐、不想腐，始终保持***员先进性，坚决遏制和预防腐败现象落实不到位。
以案促改检查材料篇9
一、对照检查情况
1、是否存在理想信念和“四个意识”不坚定的问题
坚持学习***的思想、理论、方针、***策，对理论学习深度有待增强。
2、是否存在***内***治生活不严肃、斗争建精神不坚决的问题；
积极参加***内组织生活，面对当前面临的复杂形势和各种风险挑战，勇于担当的斗争精神力度有待增强。
3、是否存在对组织不忠诚、未如实填写个人廉***档案，违反规定向组织报告个人事项的问题；
不存在此类问题。严格遵守***的组织制度，如实填写个人廉***档案及有关个人事项内容，坚守监委***的***治纪律和***治规矩。
4、是否存在议案谋私、办人情案、跑风漏气和泄露工组中秘密的问题；
不存在此类问题。严格遵守纪检监察机关办理案件工作规定。
5、是否存在打听、干预监督检查审查调查工作，请托违规办事或受打听、干预、请托未按要求报告登记的问题；
不存在此类问题。案件办理过程中，严格按照审批程序办理。
6、是否存在违规接受宴请、接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、土特产等问题；
不存在此类问题。从未收受任何人的宴请和礼物，严格遵守纪检监察干部本分。
7、是否存在违规经商办企业或匿名参加经营营利活动的问题；
不存在此类情况。未经商办企业，不存在参与经营营利活动。
8、是否存在对待群众口大气粗盛气凌人，打着纪委的旗号耍个人的威风，搞特权、办私事的问题。
不存在此类问题。
9、是否存在落实中央八项规定精神不到位、未严格落实婚丧嫁娶备案，违规操办婚丧事宜的问题；
不存在此类问题。严格遵守中央八项规定，严格落实报告制度。
10、是否存在自我要求不严格、生活中讲排场、比阔气，铺张浪费问题。
不存在此类问题。在生活中，按照自己的收入合理安排消费。
二、存在问题根源
问题的产生，主要原因是：进入纪检监察系统时间短，对纪检监察工作的认识还比较浅显，学习相关理论知识时间也比较短，融会贯通更少。目前只能做到把工作完成，把工作干好还有所欠缺，还需要不断提高自己的工作能力。
三、下步努力方向
以案促改检查材料篇10
根据《中共西安市纪委机关、中共西安市委组织部关于认真开展好赵正永严重违纪违法案以案促改专题民主生活会的通知》要求，按照委***《关于深入贯彻落实中央“两个通报”精神切实做好赵永正严重违纪违法案以案促改工作的实施方案》具体安排，我认真学习了2020年4月来陕考察重要讲话精神，结合巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，聚焦赵正永案暴露出的突出问题， 结合自身工作实际，以案为镜、对镜反思，认真查找、剖析自身存在的问题和原因。现将剖析检查情况汇报如下，请大家批评帮助。
一、存在的主要问题
结合本次民主生活会主题，对照赵正永违纪违法典型案件所暴露出的问题，自觉将自己摆进去，总的看来，主要存在以下几方面的问题：
（一）理想信念方面
一是理论学习深度不够。中心***总支班子集体虽然结合***中心组集中学习了最新上级会议及***策法规精神，但是对中国特色社会主义的经典著作学习较少;班子成员个人自学中存在实用主义，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升班子成员的***治理论素养，致使有的班子成员在“四个自信”上不够坚定。二是***性修养严度不够。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，放松了持续改造自身世界观、人生观和价值观的自觉性，虽然在行动上能够与上级***组织要求保持高度一致，但是在思想上放松了对保持***员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照***员标准严格要求自己，缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界，***性修养与***的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。三是***治认识高度不够。对新时期***面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对网上的一些不良社会思潮，没有从***治的高度充分认识其严重危害性，没有旗帜鲜明地作坚决斗争。
（二）***治纪律和***治规矩方面
一是思想认识存在偏差。缺乏对《***章》《准则》《条例》的系统研学，对***治纪律和***治规矩没有做到“内化于心、外化于行”，有时认为自己只要在思想行动上与***的要求保持一致就行了，忽略了作为一名***员领导干部要以上率下、模范践行。二是发扬民主不够充分。对民主集中制的认识不足，全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在***组织会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”，没有充分发挥民主决策制度作用。三是执行制度不够严格。一些时候由于工作紧急，没有严格执行落实请示报告制度;平时工作中，对于个人重大事项的变动疏于及时请示报告。
（三）工作作风方面
一是缺乏久久为功的韧劲。没有牢固树立作风建设永远在路上的理念，虽然班子成员能够从自身作起，从具体问题改起，严格执行上级各项纪律规定，但是对于一些“隐性”问题存在抵触不够坚决、批评不够严肃、制止不够有力的现象。二是缺乏主动服务的心劲。有的没有牢固树立宗旨意识，习惯在办公室被动接待群众，没能主动下基层了解群众诉求，为群众解忧，对于特别难以解决的人和事，有时思想上有嫌麻烦的倾向;有的存在本位主义思想，只重视自己分管领域，对没有联系的领域关心不够。三是缺乏“沉底调研”的钻劲。有的还习惯于电话了解、听取汇报的工作方式，了解面上情况多，发现深层次问题少;有的下基层调研只注重掌握自己想要了解的情况，座谈***员干部的多，走访普通群众的少，没能广泛倾听群众的意见。
（四）担当作为方面
一是勇争一流意识不强。有时在 任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成工作任务，满足于应付上级要求，不能从时时处处争一流的标准上去把握，在工作全面进步、全面过硬上做的还不够。二是攻坚克难勇气不够。有的班子成员面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，对于历史遗留问题绕道走，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。三是开拓创新办法不多。对新***策、新问题的研究不够，认为自己工作多年，已经轻车熟路，习惯于凭经验做事，有时工作上循规蹈矩，按部就班，开展工作缺乏针对性、创造性。
（五）组织生活方面
一是思想认识有待加强。有的没有充分认识到组织生活的严肃性，将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”;有的在参加指导基层组织生活时打折扣、降标准，未能作好表率。二是开展形式有待创新。仅仅满足于上级要求的“规定动作”，内容比较单一， 缺乏创新性，如基层***组织***课多以读***治文章，传达会议精神为主，内容没能联系***员干部的思想工作实际，形成了***组织生活与实际生活“两张皮”的现象。三是制度落实有待规范。班子成员开展谈心谈话往往是说工作多、说作风少;批评自己多、批评别人少。在开展相互批评中，面对别人的缺点和问题，多以提醒、建议代替批评，缺少了辣味。
（六）落实全面从严治***责任方面
一是抓“一岗双责”不到位。班子成员还存在重业务轻***建的现象，对分管部门基层***组织建设和***风廉***建设工作重视不够，导致个别部门***组织战斗力削弱。二是抓工作谋划不够紧。把更多精力都扑在了抓建设、抓发展上，对***建工作思考得不够多，有时习惯于“上传下达”，上级布置什么就完成什么，对如何开展工作的主动性还不够，过于依赖上级部门的布置和推动。三是抓责任传导不够严。有的班子成员没有充分做到严格自律正己，大胆履责正人的要求，对分管领域的***员干部要求不够高，督促不够紧，致使***风廉***建设压力传导不同程度上出现“上热、下冷”的现象。
二、产生问题的根源剖析
(一)理想信念有所弱化
班子把重点放在了抓建设、抓发展上，对***治理论学习和思想***治建设抓的不够牢，没有真正把加强***性修养、严肃***内***治生活作为必修课，集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，深入研讨的时间较少;个人自学缺乏足够的监督力度，学习计划被当作“软指标”，思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够，放松了对***性修养的再锤炼，没有严格按照合格***员和“五个表率”标准来提升***性修养、理想信念和道德境界。
（二）担当意识有所淡化
新形势下，对***策的把握不够准，应用***的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位，导致敢闯敢试、敢为人先的勇气不够足，探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大。有的在精神状态上满足于已经取得的成绩，有凭经验、吃老本的现象，用开放思维和开阔思路来谋划工作的能力不够，缺乏自我革新的冲劲。
（三）宗旨意识有所淡薄
随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，有的班子成员官本位思想滋生，与基层群众的密切联系有所弱化，尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，为人民服务的宗旨意识有所淡化。下基层听取干部汇报的多，直接联系群众的少，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，导致在想问题，办事情的时候没有从老百姓的所想、所需、所求出发，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。
（四）制度执行有所松懈
个别班子成员对执行规章制度的严肃性和极端重要性认识不足，把自己等同于一般***，缺乏高标准、严要求，认为只要自己干净干事，不违法违纪就行了，不能主动投身到严肃***内***治生活、净化***内***治生态的工程当中，不能以铁的纪律加强对分管领域的教育、管理和监督，对违***的各项纪律的人和事没有做到“零容忍”。
三、整改措施和努力方向
(一)围绕增质强能，在学深悟透中提素质
一是把牢“总开关”，坚定正确***治方向。坚持把加强思想教育作为首要任务，自觉加强理论学习，认真学习、深入贯彻系列重要讲话精神和治国理***新理念新思想新战略，不忘初心、继续前进，始终在思想上***治上行动上同以同志为核心***中央保持高度一致。二是强化执行力，贯彻上级决策部署。牢固树立“四个意识”，深入学习贯彻上级***组织会议精神，找准定位，出真招、见实效，确保***中央、省委、市委和市卫健委的决策部署落地、落实、落小。三是适应新常态，提高领导发展能力。始终保持专注发展定力，加强系统研究和科学谋划，深入学习新理论，准确把握新常态，激活发展新潜能，不断提升班子战略思维能力、统筹施策能力、抢抓机遇能力。
（二）围绕跨越赶超，在履职尽责中创业绩
一是坚持发展定力不松劲。围绕西安市院前急救能力体系建设，突出院前急救这个中心，大力提升急救站基础建设，着力开展重点业务，全力抓好群众满意度提升，对外强化急救人员形象、对内提升人员素质能力，推动院前急救事业持续发展。二是坚持改善单位发展不懈怠。认真落实好各项基础建设，着力抓好急救站、急救车、急救服务等重点项目，加快改善急救站基础设施。三是坚持主动探索不守旧。按照市卫健委关于全面深化医疗体系改革的要求，积极大胆探索，有序有效推进各领域改革，多做打基础管长远的工作，不断优化中心发展理念，打牢发展底盘。
（三）围绕拒腐防变，在正风肃纪中葆本色
把各项纪律规定内容作为集中学习、个人自学的重要内容，把学习贯彻《准则》和《条例》作为履行主体责任的重要抓手，坚持以身作则，带头学习各项纪律规定，带头遵守***章***规***纪，带头践行廉洁自律规范，敢于担当、敢于较真、敢于斗争。坚持把纪律和规矩挺在前面，强化学习贯彻力度，将《准则》和《条例》内化于心、外化于形的责任意识，着力抓早抓小，及时发现、处置苗头性、倾向性问题，确保层层抓好落实。
（四）围绕强基固本，在从严治***中树旗帜
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