学文网公司员工守则篇1
工程企业员工守则如下
一、基本守则：
1、遵守国家的法律、法规、法令。
2、遵守企业的规章制度，严守纪律，服从领导，不越权行事。
3、大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，爱岗敬业，勤奋学习，钻研业务，精益求精。
4、发扬优良传统,树立团队意识，单位、部门、员工之间应相互尊重，团结合作，努力创造和谐的人际关系。
5、顾大局，识大体，自觉维护集团公司的声誉和权益。
二、职业道德守则：
1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。
2、不断学习，以求进步，做一个称职的员工。对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。
3、坚持重合同、守信用，对企业和社会负有责任感、荣誉感，以实际行动塑造企业形象。
4、文明施工生产，尊重当地民风习俗，广泛开展文明共建活动。
5、诚信、正直。对公司各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意见、建议;对有损企业形象等消极行为，应予以制止。
6、在工作交往中，不索取或收受对方的酬金、礼品。
7、工作中出现失误，应勇于承认错误，承担责任，不诿过于人。
8、尊重客户、尊重同行;在与外商交往中，做到有利有节，不亢不卑。
9、保守国家及企业商业秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及内部资料。对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得泄露。
10、辞职者须提前一个月向单位人事主管部门提出申请，妥善交待工作，处理好善后事宜。否则，由辞职者本人承担一切不良后果和经济损失。
三、日常行为守则：
1、注重仪表整洁，着装大方得体，举止优雅文明，遵守公民基本道德规范。
2、按时上、下班;不迟到，不早退，不擅离职守。现场作业员工要严格按业务规范要求执行。
3、工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事，不上与工作学习无关的网站。
4、文明办公，禁止在办公区域喧哗、打闹，自觉做到语言文明，和气待人。
5、不在办公室接待因私来访亲友，不把与工作无关的人员带入办公室，不把未成年人带入办公区。不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰。
6、爱护公物。生产施工、办公设施要保持清洁并在固定位置摆放，如有移动应及时复位。
7、下班时要整理好工作用具，摆放整齐。最后离开办公室的员工，应关闭窗户，检查电脑、电灯、电扇、空调等用电设备的电源是否关好，无遗留问题后，方可离去。
8、厉行节约，节约用电、用水、用油等。办公用品费用核算到人;外出办事，住宿、交通等费用不超标。
9、因事请假，按规定办理请假手续，事后及时销假。短时间离开单位外出办事，要向部门负责人请假说明。
10、真实、认真填写本人档案或个人资料，并及时通报相应变更。
中国铁路工程集团有限公司编制印发的《企业员工守则》，是集团公司进入世界双五百强、实施宏***项目后，实行现代企业管理的一项重要举措，是大力弘扬和不断丰富“勇于跨越，追求卓越”企业精神，建设以社会主义核心价值观体系为根本的和谐企业的重要途径，是规范员工行为，强化员工自我管理，建设优秀员工队伍，大力推进“铸魂”、“塑形”、“育人”三项工程的重要手段。在企业不断做强做大做优的过程中，形成人人学习《企业员工守则》、人人遵守《企业员工守则》的良好氛围，具有重要的现实意义。
一、出台《企业员工守则》的重大意义
半个多世纪以来，集团公司广大员工以报效祖国、振兴企业的坚定理想信念，发扬艰苦奋斗，拼搏奉献的优良传统，取得了辉煌的业绩。企业改革取得重大进展，经营规模不断扩张，重点工程建设硕果累累，经济实力快速增长，核心竞争力不断增强。2006年集团公司跨入世界双五百强行列，在入选的中国建筑业企业中排名第一，并在集团公司第一次***代会上提出了“推进两大转变，实现三大目标，建设四型企业”的发展战略目标;2007年集团公司制定并实施了宏***项目，完善了现代企业管理制度，企业进入了快速发展的轨道。要实现这些新的发展战略目标，必须以强有力的企业文化作为支撑。《企业员工守则》作为企业文化识别系统的一个重要组成部分适时出台，对规范企业的经营管理，建设高素质员工队伍，一定能够显现出强大的生命力。
二、《企业员工守则》的主要内容及作用
集团公司《企业员工守则》从基本守则、职业道德守则、日常行为守则三个方面共25条规范了员工在执行规章制度、日常工作、对外交往等方面的行为。这些规范的内容及要求程度，是为了更好地适应市场的要求，从企业生产经营实际和员工岗位实际出发而制定的，具有较强的针对性和可操作性。《企业员工守则》不但能够对员工的行为习惯产生激励和强化作用，而且可以对不良的行为习惯起到抑制和约束作用，使员工行为与企业理念保持高度一致，成为企业理念的有机载体。员工良好的日常行为不但是个人修养和素质的体现，也是企业文化建设的外在表现，更是企业整体形象的具体体现。《企业员工守则》是保证企业文化真正做到内化于心、固化于制、外化于型，形成企业文化合力的重要基础，是实现“推进两大转变、实现三大目标、建设四型企业”新的发展战略目标的动力源泉。
三、学习《企业员工守则》，模范遵守《企业员工守则》，做明理守信的好员工
《企业员工守则》的实施，是集团公司企业文化建设的一件大事，也是涉及全体员工的一件大事。学习宣传贯彻《企业员工守则》，不但对全体员工提高个人修养和素质有重大意义，对树立企业良好形象同样具有不可轻视的重要作用，各级组织和全体员工要把学习宣传贯彻实施《企业员工守则》作为当前的一项重要工作，精心组织，抓好落实。各级组织要结合员工岗位实际，运用网络、骨干培训班、座谈会、研讨会、广播、标语、宣传栏和员工大会等形式，认真组织全体员工进行学习，提高员工的执行意识，努力营造认真学习《守则》、贯彻《守则》的良好氛围。特别是各重点工程，要加大《守则》的宣讲力度，使员工以最快的速度熟知《守则》内容，把《守则》规范运用到实际工作和对外交往中，树立起中国中铁九局的良好形象。广大员工要从工作实际、岗位实际出发，坚持从我做起、从小事做起，认真执行《守则》，严格要求自己，做到熟悉《守则》内容，明确行为规范，在工作中，时时刻刻用《守则》约束自己，把个人行为上升到体现企业形象的高度，做明理守信的好员工。各级干部特别是各级领导干部，要带头学习，带头执行，处处用《守则》严格要求自己，做宣传《守则》、遵守《守则》的表率和典范。
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公司员工守则篇2
第1章 总则
第2章 人事
第3章 纪律
第4章 工作
第5章 休息日、节假日、休假
第6章 工资
第7章 安全卫生
第8章 培训、教育
第9章 劳动保险及福利制度
第10章 表彰
第11章 惩罚
第12章 附则
第1章 总则
第1条 （主旨）
本工作规则（以下简称“本规则”）是zz家具有限公司（以下简称“公司”）为了明确规定劳资双方的权利和义务，健全现代经营管理理念，建立员工与公司之间、员工与员工之间良好的工作关系，而根据《中华人民共和国劳动法》及苏州市相关法律、法规进行制定本规则，以备全体员工共同参照执行。
公司员工应遵守本规则的各项规定，并听从公司有关工作方面的指示和指令，专心从事自己的工作、努力提高工作效益，并且应相互尊重人格，同心合力，努力维持公司秩序、发展公司业务。
第2条 （适用范围）
1、本规则的适用对象限于公司的员工。本规则中所称的“员工”，是指与公司签订了劳动合同并被正式聘用的人员，包括高级管理人员以及在试用期间的人员。
员工根据不同的性质分为：合同工、季节工。
2、对超过退休年龄被返聘的员工和临时提供劳务的人员参照适用本规则。
3、本规则不适用于正在本公司交流、借调、海外人员及临时聘用的顾问。
4、本规则未尽事项，在必要时另行补充规定。
第3条 （职业规范）
1、公司本着诚信待人、互惠互利的原则，使劳资双方同心协力，均致力于事业的蓬勃发展。
2、所有员工必须遵守诚信、负责、进步、分享的四大原则，爱护公司荣誉，发挥团队精神，忠诚努力执行各项任务。
3、所有员工必须服从主管人员的监督指导，相互团结友爱，互帮互助。
4、所有员工必须绝对保守公司的各项机密、文件、及档案，退职后亦相同。
5、任何人不得利用职务之便收取他人财物，谋求私利，损害公司名誉及他人的利益。
第4条 （员工生活工作指南）
嘴巴甜一点、脑筋活一点、行动快一点、效率高一点、做事多一点、
理由少一点、胆量大一点、脾气小一点、说话轻一点、微笑露一点。
第5条 （权利和义务）
公司有妥善照顾本公司员工之义务，也有要求员工提供劳动之权利；员工应享有《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规规定的各项权利、及相应的劳动报酬和福利等权利，也应负其相应之责任的义务。
第2章 人事
第5条 （员工的招聘）
1、聘用条件：
本公司聘用员工的主要原则为诚信及责任两大重点，并视当事人对其应聘职位合适与否而立，配合该职位的职责要求所需的业务知识、工作能力和经验及个人品德作为甄选标准。
2、招聘需求：
本公司各部门编制员工人数如有缺额需补充或增员，应由申请部门填写《人 力增补申请单》，经部门主管签核后，交部门经理审核，呈总经理或副总经理核准后申请单交至人事课，经汇整后，可补充人员或内部调派。
3、招聘方式：
招聘前除需求部门外，人事部门还需向公司其他部门询问，确认是否有增补人员计划，可否与本次同时招聘等相关事项，以便节省作业成本。
人事课根据核准后的《人力增补申请单》，列出需招聘员工类型、数目、要求，选择最佳招聘方式，有如下选择：
（1）人才市场或劳动力市场
（2）张贴招聘广告或网上招聘信息
（3）至专业性学校招募
（4）参加大中专人才招聘会或专场
（5）劳动中介机构
（6）其它
4、应聘者应提供的资料：
在招聘员工时，应聘者应提交下述材料，并一律接受面试和书面考试。公司从优录取，但不录取未满18周岁的应聘者：
（1）个人简历资料（本人填写、附照片）
（2）身份证正本及复印件（非临时或其它书面证明）
（3）最高学历毕业证书原件及复印件（或学历证明）
（4）婚育证明
（5）体检表（指定医院）
（6）原单位离职证明（限已工作过之人员）
（7）最近三个月内半身免冠照片（一寸彩色）12张（交人事单位）
（8）其它临时必要的证明
5、初试前
（1）人事部门收集应聘者资料，经过审核确认，整理分类后交各用人部门主管。若有伪造证件者一律不得录用；已录用的员工发现其证件属于伪造者，该员工立即被辞退，且公司不作任何补偿
（2）用人部门主管筛选确定初试者名单和初试时间交人事部门
（3）人事部门电话通知应聘者，安排初试顺序时间
（4）将初试安排表送至用人部门主管和总经理
（5）招聘场地安排和招聘资料准备
6、面试当天
（1）各用人部门主管及人事部门人员提前30分钟到达招聘现场
（2）核对应聘人员并发给应聘告知和填写“应征人员履历核定表”
（3）按顺序将分组应聘人员资料和“应聘人员面试表”交招聘人员人手一份
（4）根据应聘人员实到情况及时调整面试顺序
（5）用人部门主管或总经理确定复试名单和复试时间
（6）人事部门电话通知复试者，安排复试顺序时间
（7）将复试安排表送至招聘人员和总经理处
（8）安排场地进行复试
7、笔试
笔试考察内容由人事部们根据拟招聘的岗位具体性质决定。
第6条 （录用）
1、由需求部门与录取人员双方商议劳动合同的期限以及试用期的期限、相关的薪资福利待遇；
2、应聘合格者属于内定录用，自报到当日必须向公司人事课提交下述所有材料：
（1）身份证正本及复印件、原单位的辞职证明或（和）退工单或待业证明等
（2）最终学历证书及相关的资格证书正本及复印件（如：日语资格证书、报关员证、会计师证等）
（3）家庭状况表、抚养家属情况表
（4）家庭电话号码、婚姻状况、子女出生状况、体检表等公司认为应提交的其它材料、
3、填写本公司的个人履历表，内容必须真实可信；
4、提交体检报告（必须到本公司指定的医院体检）或健康证；
5、提交前工作单位社保转出证明（即社保转移单，缺少者暂不录用），若为第一次参保或前单位未办理有关社会保险时，则签立切结书以示公司对聘用该员工之前产生的有关社会保险等问题不负任何负责；
6、签订《劳动合同》；
7、上述提交材料中的记载事项如有变更，必须在15日之内向公司进行书面汇报；
8、新进人员未按公司规定办理报到手续，或手续不齐者，在人事课通告补办后仍不按规定办理，得不经预告而终止雇用，并依该员工实际工作日计算薪资，并于发薪日第二天（假日顺延一天）亲自到公司领取。
新进人员提供虚假的学历证明、其他证件或者编造虚假工作、学***历，经核实后，公司可以不经预告而终止雇用，并依该员工实际工作日计算薪资，并于发薪日第二天（假日顺延一天）亲自到公司领取。
以上两种情形，公司解除劳动合同，均不支付任何经济补偿。
9、 职前培训：
A：新进人员一律于报到当日或安排适当时间，接受公司管理部安排之各项职前教育或在职教育，内容包括：公司简介、公司管理制度、安全卫生教育、理念教育、行为规范教育，了解工作基本流程，品质教育及其它有益于工作、品质、生活之提高而举办之教育，由人事课主办。
B：由人事部门带领新员工归入各自的岗位。
C：专业训练
对所需从事品检、技术、专业设计等高难度用工采用委外培训或上岗前由相关主管人员安排培训课程，员工具一定工作能力，并经部门主管审核后才能投入正常工作。
D： 在职训练：
新进员工所在岗位之上级主管对其进行紧密的作业指导培训，上级主管需从简单的作业开始培训员工，对其工作结果都要认真检查并纠正其错误，直到其能逐步掌握所需的工作技能。
E：训练记录：
每次员工培训均要有培训教材（自编、上发）及培训记录（时间、内容、表单），其接受能力强弱作为转正考核、调用、晋升或工作分派之参考。
F：训练成效评估：
以培训内容、状况、结果实施后加以分析、整理，人事课及时写出书面报告，总结经验、吸取教训，作为下次培训改进之依据。
第7条 （劳动合同）
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。劳动合同的签订是建立在平等自愿、协商一致的基础上，不得违反国家法律法规的规定。劳动者与公司确立录用关系之日起三日内，第一天工作日前应当签订劳动合同。（提示：<江苏省劳动合同条例>规定劳动合同应当在劳动者第一个工作日订立）
第8条 （试用期）
1、被录用的新员工自录用之日起可约定一定的期限为试用期。
劳动合同期限未超过6个月的，试用期不得超过15天；
劳动合同期限超过6个月未超过1年的，试用期不得超过30天；
劳动合同期限超过1年未超过3年的，试用期不得超过60天；
劳动合同期限超过3年的，试用期不得超过180天。
2、在试用期内，因业务能力、业务成绩、健康状况、工作表现、工作态度、出勤率、服从率、工作配合度及其它理由，公司认为该新员工不符合录用条件时，可以在试用期满之前解除劳动合同，亦可以在法律规定的试用期范围内，延长试用期的期限。该员工经解雇时，并依该员工实际工作日计算薪资，并于发薪日当天（假日顺延至假日后的第一个工作日）打入工资卡中。试用期满经考核合格者，则正式任用。
3、员工转正考核办法：试用期满前一星期，由人事课发“新进员工考核表”通知部门主管，呈交直属主管签署意见，部门主管审核后，交还给人事课，由人事课交由厂务部或总经理批准后，人事课按规定办理劳动合同/聘用合同，并办理保险，再财务登入，人事存档。
4、试用考核用表单：试用期满员工，人事课依据主管核准的转正资料向员工发出通知
（1）试用合格者发“转正通知书”
（2）延长试用期者发“延长试用期通知书”（提示：延长试用期不得超过法定的最高额度）
（3）试用不合格者发“终止聘用通知书”，按照有关规定办理离职手续。
5、经试用合格的员工之录用日期，从试用之日开始起算。
第9条 （退休）
员工的退休年龄，规定男性为60岁，女性干部为55岁，女性员工为50岁；退休日为退休当月的月底；退休后，如公司认为有需要，且本人又自愿继续就业时，可以作为非正式员工再返聘。
第10条 （劳动合同的解除和终止）
1、员工有下列情形之一的，公司可以不提前通知员工而解除劳动合同。
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
（4）被查实在应聘时向公司提供的个人资料属于伪造或者严重失真；
（5）被依法追究刑事责任的或被劳动教养或被治安管理处罚的；
（6）法律、法规规定的其他行为。
2、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知员工本人：
（1）员工患病或非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的其他工作；
（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生本条第“3”款所述的重大变化的，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、符合下列情形之一的，致使劳动合同无法履行的，公司可以和员工协商变更劳动合同的相关内容：
（1）公司搬迁至很远、或兼并分立、或调整主营项目的；
（2）由于火灾、罢工、大规模自然灾害、瘟***发生、战争、***、罢工等超出甲方及乙方合理控制范围的、无法预见/无法避免/无法克服之不可抗力致使劳动合同无法完全履行的；
（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、***策已经修改或废除的；
（4）法律、法规规定的其他情况。
4、除与公司另有约定的以外，员工辞职应当提前三十日以书面形式向公司提出解除劳动合同的书面请求。有下列情形之一的，员工可以不提前通知公司解除劳动合同。但无论以何种原因离职，员工都应该当按照公司的规定与公司履行工作交接手续以及财务清理手续，否则公司有权要求员工承担损害赔偿责任。
（1）试用期内的；
（2）公司不按劳动合同约定，向员工支付劳动报酬或提供劳动条件的；
（3）公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
5、公司因为经济性原因确需裁员的，可以根据国家劳动法律法规的规定，行使经济性裁员之权利。
（1）员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内的；
（2）员工因患职业病或因工负伤在***、疗养期间或在医疗终结后经劳动鉴定委员会确认完全丧失或大部分丧失劳动能力的；
（3）员工在孕期、产假、哺***期内的；
（4）法律、法规另有规定的。
7、公司与员工经协商一致，可以终止劳动合同。
8、符合下列情形之一的，劳动合同即自行终止：
（1）员工已经达到法定退休年龄的；
（2）员工死亡、宣告死亡或者宣告失踪的；
（3）员工实际已不履行本合同满1个月；
（4）在固定期限的劳动合同期满后，当事人一方不愿意续约时；
（5）以完成一定工作为期限的劳动合同所约定的工作已经完成时；
（6）无固定期限的劳动合同中约定的终止条件成就时；
（7）法律、法规规定的其他情况。
第11条 （劳动合同解除的手续）
1、劳动合同期内，除劳动合同及本就业规则另有规定的以外，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知对方。但按照本规则第10条第1款、第4款规定解除劳动合同的，不必提前通知对方，仅需履行约定的交接手续。
2、员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
同时部门主管根据具体情况之需要进行人员安排或者人员增补计划，以便保持工作的稳定和连贯。
3、解除劳动合同必须经过工作交接。部门主管根据具体情况确定工作交接时间。
4、所有员工辞职者都需填写《辞职申请表》，经部门主管、人事课批准后，办理公司所有工具及其它物资移交，并填写“移交清单”，经主管核准凭单交人事填写“劳动合同制工人解除合同证明”，双方签字，领取“劳动手册”。
员工的离职申请或离职单由部门主管进行确认签名后送交人事部门备案。
5、公司辞退员工的流程
（1）新进员工进公司经过定期培训，在试用期考察确属不合格者，经部门主管认可书面提交人事课备案即可。
（2）对正式员工，出现法定的或者本守则规定的情况，公司有权辞退，并根据有关规定办理辞退手续。
1）直属主管根据员工能力及实际表现（记录）拟交书面报告。
2）人事课审核
3）审核后拟定离职时间，办理移交手续，主管确认签字。
4）人事课根据书面辞退报告签署意见，移交清单确认报告，办理“劳动合同制工人解除合同证明”报请上级劳动主管部门。
5）根据备案，领取“劳动手册”，
6、员工离职前应当将所有领用公司的非易耗性办公用品（类似于剪刀、档案夹、订书机等）归还公司，并且与公司财务部门核算结清预支款、借款等所有帐款。
7、员工离职前需将个人保管的公司资料（包括但不仅限于公司生产、经营、管理、技术开发等资料）、文件、档案等文献全部归还。
8、员工离职时应当将公司发放的有关文具、办公用具及其他需要归还的物品归还，如领用的物品有遗失或者非自然损耗的损坏，均应当按照原价赔偿。
9、人事部门将离职人员的相关考勤记录统计后，交予财务部门进行薪资的核算。
10、 按照规定办理离职手续的离职人员的离职前一个月的薪资以现金形式于离职次月公司规定的发薪日亲自到公司领取；公司对其出具离职证明及办理社保转出的相关文件证明。
第12条 （违反劳动合同的赔偿）
公司或员工的任何一方，因违反劳动合同给另一方造成经济损失（包括但不仅限于招收录用员工的支出、单位为员工支付的培训费、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等）时，都须承担违约赔偿责任，具体赔偿金额根据违约方的责任大小及给对方造成的经济损失的程度、双方的另行约定等因素确定。
第13条 （经济补偿金）
（1）连续工作未满一年，支付相当于该员工一个月的工资（注：按解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算）作为该员工的经济补偿金；
（2）连续工作时间在一年以上的，每满一年，则支付相当于该员工一个月的工资的金额作为该员工的经济补偿金，但最多不超过本人工资12个月的金额；
（3）有关部门另有规定的，从其规定。
第14条 （医疗补助费）
第15条（奖惩）
公司有权根据规定对员工进行奖励，奖励分为以下四种：嘉奖、小功、大功、晋级。具体按照本规则第84条执行。
公司有权根据规定对员工进行惩戒，惩戒方式有以下五种：口头警告、警告、小过、大过、辞退/开除。具体按照本规则第85条、第86条、第87条执行。
第16条 （工作职位、内容和工作部门、工作地点的变更）
公司可以根据业务的需要，考虑员工的能力、经验、健康及其他情况，要求员工变更职务、工作内容、工作部门和工作地点，员工应当服从公司的统一调度。公司对员工进行调度，应当在充分听取员工的意见慎重作出决定。
第3章 纪律
第17条 （注意事项）
员工应严格遵守公司的各项公告及规章制度，恪守职业道德，履行忠诚勤勉之责任，不断提高业务水平；
第18条 （工作着装及仪表）
1、制服制作种类：（一年份）
（1）冬季夹克X1件
（2）工作服短袖X2件（夏季）
（3）工作服长袖X2件（冬季）
2、着装季节之规定；
（1）夏季服装穿着：从每年5月1日至9月30日止。
（2）冬季服装穿着：从每年10月1日至次年5月30日止。
（3）公司每年统一发补时间：原则上4月底以前发补夏季服装，9月底以前发补冬季服装。（可随天气变化作调整）
3、服装费用：
由公司免费提供，离职时未曾穿过的可退还，已穿制服按员工服务年限予以折旧。
4、服装发放资格与权利：
（1）新进员工入厂达半个月以上者，由总务课按员工身材依工作季节给予发放服装。
（2）凡员工辞职或解雇者，制服经折旧后归其本人所有，未穿之制服可退。
5、着装要求：
（1）为力求公司着装整齐统一，全体同仁应按季节着装。
（2）生产作业人员，着装必须整齐，朴素大方，不得穿高跟皮鞋、拖鞋，不得穿露趾露跟凉鞋、短裤、裙子进入车间，如有违者，罚款20元论处。
（3）男员工（含文员、主管）穿工作服短袖时，一律将上衣别入裤内，违者罚款10元。
（4）行***文职女职员，穿制服可以穿裙子，但不得穿拖鞋上班（时装鞋可），违者罚款20元论处。
6、服装保管：
（1）服装发放后，请各位作好标记，妥善保管，以防遗失。
（2）严禁盗窃他人制服，已经发现，立即无薪开除。
（3）凡有服装遗失或被盗，应立即告知管理部相关人员给予查处，绝不得隐瞒或谎报。
7、其它：新进人员入厂时间达半个月以上者，管理部主办人员应主动通知新进人员到总务课领取厂服，次日应穿厂服上班。
（2）有厂服按规定穿着，不扣衣服外露袒胸或不着装每次予以罚款10元，编入福利金帐户。
8、员工在工作时间内应穿着工作服装，在工作时间内必须配戴识别证，必要时必须更换工作鞋方可上岗；
第19条 （各种规定的遵守）
员工必须细读、熟悉公司的各项规定，做到充分理解及坚决执行。
第20条 （职务制度秩序的维持）
员工应服从职务制度所定的上司的指示，遵守工作场所的秩序，互相协力完成职责；与此同时，上司应尊重下属的人格，率先完成职务，同心协力使工作环境始终保持和谐。
员工应当及时完成所属部门主管交办的工作，如有不明白地方，应即时向部门主管确认清楚后执行，如有不同意见时应及时向所属部门主管反映或向上一级所属部门主管汇报。在未得到明确指示前，仍应按原指示完成工作任务。
第21条 （工作须知）
1、员工不得进行有损公司商誉、公司信誉或使公司蒙受经济损失的行为；
2、员工应正确理解公司的经营方针，努力精通业务；
3、员工应公私分明，不得利用职务谋取私利、假公济私；
4、员工应不断努力，将工作环境整理得有条不紊，物品不得随意摆放；
5、员工不得探听他人薪资或者故意、重大过失泄漏个人薪资；
第22条 （财产和文件的管理）
员工不得将公司的财产（如文具、工具、办公设备、设施等）和文件私用，不得利用公司复印机、传真机接发私人资料。未经许可，不得将公司的文件、帐簿或其他有关公司信息的资料等向他人公开或提供。
员工不得将公司的材料、零部件、半成品以及属于公司所有的其它物品私自带回家，违反者视为盗窃。
第23条 （保密）
1、公司的秘密主要由技术信息、经营信息和管理信息组成，技术信息指有关计划书、个案报告书、终结报告、相关数据、公司标准生产程序、内部控制制度、作业流程、***纸、其他依法正在研制或将要研制的技术之信息、及其他与技术有关的一切信息；经营信息指有关经营的合同、经营计划、策略、诀窍、客户资料、成本计算、业务发展计划、计算机程序、客户名单、客户资料、财务报表、定价***策、报价方案、招标项目的标底、合作条件、贸易条件、经营策略及各种备忘录、非向公众公开的财务/证券情况/银行帐户的帐号、及其他与经营有关的一切信息；管理信息指有关管理的合同、电脑程序、各项规章制度、人事薪资资料、财务资料、人事决策和决议、人员档案、管理策略、管理方法、往来函件、及其他与管理有关的一切信息。
2、员工对于无论是否属于自己所负责的业务，均不得泄漏前述有关公司内部及外部的机密，并：
（1）员工应严格按规定保守在工作期间涉及的公司秘密；
（2）员工不得打听或努力获取与其本员工作无关的公司秘密；
（3）公司财务人员不得向无权获得公司财务情况的人员及单位提供公司财务状况；
（4）公司销售人员对公司的销售情况应保守秘密，不得向非有权获得的单位、人员提供或公开；
（5）公司的文件、帐簿、专有技术以及其他物品需向外人出示时，应事先得到公司的许可；
（6）严格遵守公司的保密管理规章制度和所签订的保密协议。
3、公司视员工的工作岗位具体情况，与特定的员工签订单独的保密协议及其他保守商业秘密的协议。但未签订本款所述之协议的员工，并不豁免其保守其知悉商业秘密的义务。
第24条 （节减经费）
员工使用公司设备及办公用品应小心保护，节约使用，若他人使用可能导致公司的设备及办公用品的损坏或者浪费，应当及时予以纠正。
第25条 （离开工作场所）
员工在工作中不得因工作以外的理由随便离开工作岗位，或外出、早退及进行私人的会面。因非工作原因而需要外出或离开工作岗位时，应事先向上一级主管汇报，获得许可。
第26条 （休息）
工作期间，员工必须在规定的场所和时间内休息，除此以外的休息视为怠工。
第27条 （金钱、物品收受等的禁止）
员工不得利用在公司的职务或职位收受/赠送金钱、物品及其他利益，不得私自接受客户回扣，不得向公司客户借贷、赠送金钱。
第28条 （公司内设施使用的限制）
员工如使用公司非自身业务所及的设施必须事先获得公司许可。
第29条 （个人物品的带入和带出）
员工在进出工作场所时，不得带入或带出处于非法状态或者影响工作的个人物品；必须携带时，须获得许可。
第30条 （竞业禁止）
员工在受雇期间不得受雇于公司以外的经济组织，不得向公司以外的经济组织提供包括但不仅限于服务或者生产经营信息等各类服务。
第31条 （离开公司的安全措施）
员工必须由指定的通道离开，离开公司要将有关的办公设备、生产设备及其他物品关闭使之处于安全状态。要确认公司的门窗是否锁好，、要检查烟火、水道、蒸气、煤气及电源是否完全关好，如万一发生被盗、失火或其他事故，应尽快采取必要措施和进行必要的处理。
第32条 （进入公司的限制）
对下述任何一种情况者，令其禁止进入公司。
（1）带酒气或搅乱公司秩序及有搅乱公司秩序之嫌者；
（2）携带被认为在工作上不需要的火种、凶器及其他危险品者；
（3）被认为对安全卫生有危害者；
（4）带有法定传染病毒者；
（5）虽受停职、劝退、开除处分但仍进入公司者；
（6）其他相当于上述各项事由者。
第33条 （防止事故）
员工必须时刻注意防止盗窃及火灾等灾难，一旦发生事故，必须及时处理并迅速与上司或有关责任人员联系。
第34条 （公司内进行社会活动等的报告）
员工不得在公司内进行***、集会和其他非公司业务所需的聚会性活动。但是，因特别理由进行这些活动时，必须事先书面向公司总经理申请获得许可。
第35条 （工作的移交）
员工因被停职、劝退、开除等原因解除合同、工作场所的变动或因休假离开公司时，必须按照公司其他相关规定进行适当的工作移交。此时，属于公司的金钱及物品必须归还，属于应该收取的应收帐款和出借物，应及时回收或尽力协助回收。
第36条 （失物）
员工在发现失物时，必须立即将该物品交给公司相关部门，不得私自占为己有。
第37条 （个人资料的变更报告）
员工向公司提交的个人材料有所变更时，必须在15日之内向公司提交书面变更报告。
第38条 （工作报告）
员工在工作上发生问题时，必须立即向上司汇报并听从安排，不得作虚假报告或拖延报告时间，也不得拒绝听从上司安排。
第39条 （注意事项）
1、保持办公区域清洁卫生，办公桌不得放置与办公无关的杂物及食品；
2、上班时间不准大声喧哗、吵闹、聊天；不得随地吐痰、乱扔杂物，不得在规定的区域外吸烟及乱扔烟头，以及其它一切不文明的行为；
3、上班时间不得看与本员工作无关的报纸、杂志、读物或听收音机；
4、生产线上的员工不得在工作时间使用电话、手机，其他工作人员不得利用公司电话处理私事；
5、不得在工作时间内利用公司电脑玩游戏，收/发私人EMAI；如为私人目的上网，须经得总经理的同意；
6、凡发传真、EMAIL需得到总经理或者其职务人确认后方可以发出。
第40条 （电话使用）
1、上班时间一律不准打私人电话，如有急事应取得上级主管的同意方可拨打私人电话；
2、不可使用免提方式接打电话，以免妨碍他人与其他客户的业务通话；
3、未获批准，一律不得拨打气象台、报时台、声讯台等一切与公司业务无关的信息台电话；
第4章 工作
第41条 （工作时间及休息时间）
2、工作时间是指实际工作开始和结束的时间。员工必须在规定的上班时间前进入公司并做好工作准备。
3、若因工作需要公司可以要求相关人员变更用餐及休息时间。
4、弹性工作时间在公司总经理认为业务上有必要时另行规定实行。由于特别事由而员工自行决定的弹性工作时间只有被公司总经理事后追认的情况下方为认可。
第42条 （工作时间的变更）
有关前条规定的工作时间，公司有权根据自身业务情况，在每周的工作时间不超过40小时的范围内进行变更，相关部门员工须服从公司的安排。
发生自然灾害、战争等不可抗力情况下的工作时间，由公司视情况另行规定并公告。
第43条 （中间休息时间）
1、中间休息时间在规定的地方只要不影响工作，可以自由利用。
2、中间休息时间中如因就餐以外的私事外出，必须获得上司的许可。
第44条 （上、下班及考勤卡）
1、公司实行考勤卡制度。
（1）员工上下班应亲自刷卡，代为刷卡之双方均予记大过处分。
（2）上下班刷卡必须在上班前一小时或者下班后1小时内刷卡。
（3）员工上下班必须刷卡，无刷卡记录者，视为缺勤，不予记薪。
（4）除外出洽公者可申请异常刷卡者外，任何员工不得出现刷卡异常的状况，如有异常处以10元/次罚款。但刷卡异常者作出书面解释，且为公司所认可的，不视为刷卡异常。
（5）员工请假或者因公外出、出差者需要出入厂区的，须向警卫交《人员放行单》，人事课凭《人员放行单》及《外出公办未刷卡申请单》做手工处理。
（6）员工如有损毁、丢失考勤卡，需填写《补卡申请单》，缴纳工本费30元。未补卡者即无出勤记录，不予记薪。
2、公司为鼓励员工出满勤，特设全勤奖金，如员工当月除公司规定之休息日外无任何迟到、早退、请假、旷工及其它任何缺勤记录，公司应予60-150元之全勤奖金（副课长级以上150元，文员90元，员工60元）。如有缺勤情形则予扣发全勤奖金，情节严重者扣罚金额不限于全勤奖金，作业标准如下：
（1）有任何代打卡现象者，扣除当月全勤奖金。
（3）凡打卡时间超过上班时间或早于下班时间达10分钟以上者，均需补请假，30分钟以内以半小时计，30分钟以上60分钟以下以一小时计，未补请假者即视为旷工。
（4）凡白班、中班、晚班上班时间忘记刷卡者，视同迟到，每次予以扣三分之一全勤，直至全勤奖归零为止；有来正常上班，但下班或加班时有刷卡异常者，每次刷卡异常扣10元/次。
（5）旷工不论时间长短，扣发当月全勤，旷工一日扣三天工资，旷工三日视为自动离职。
（6）请事假、病假者，扣发全勤，凡公司安排人员加班，因故不能上班，每次扣除全勤奖金的三分之一，直至全勤奖金归零。
（7）破月入厂者无全勤奖。
第45条 （迟到）
1、工作时间开始后3分钟内（不包括3分钟）到达公司的视为迟到（不可抗拒原因和请假原因等除外）。
2、员工迟到时，必须将原因填写在规定的格式纸上立即向所属部门负责人报告。部门负责人应对其迟到原因、时间作好详细记录，且员工应该签字确认。
第46条 （早退）
1、未经部门负责人同意，下班前3分钟以内（不包括3分钟）的时间离开工作岗位的视为早退。
2、早退按照旷工处理。
3、员工在早退后第二日，应将原因填写在规定的格式纸上立即向所属部门负责人报告。部门负责人应对其早退原因、时间作好详细记录，且员工应该签字确认。
第47条 （旷工及处罚）
1、以下情形均视为旷工行为：
A：未申请休假、公休等手续，而未按正常规定时间上下班者；
B：超过请假期限，未申请继续休假或者未经所属部门主管同意而不上班者；
C：未向所属部门请假或者未被批准而无故早退者；
D：申请休假未经批准而擅离工作岗位者；
E：私自调休者。
2、对于旷工行为的处罚
A：旷工一小时扣除三小时（即三倍）的薪资作为处罚，依次类推；
B：全年旷工累计达三次以上或者旷工累计达3天以上，对该员工予以解除劳动合同之处分。
第48条加班
1、公司根据工作需要，可以要求员工在法定工作时间以外的时间工作，或者在规定的休息日、节假日上班均为加班。
2、加班申请：
员工加班应遵循先申请后加班的原则，平时加班应当在每天下午三点前由部门主管提出，填写《加班申请表》经核准后交给人事课。
员工必须根据公司的安排进行加班。公司通知员工进行加班的，应当填写《加班申请表》经核准后交给人事课。如果临时急需加班而来不及填写《加班申请表》，应于次日上午10点前，补填《加班申请表》交至人事课。人事课每月根据《加班申请表》制作员工加班时间统计表，由加班员工的主管签字后予以确认加班时数。
3、加班时间均以0.5小时为计算单位，未满0.5小时的均不计入加班时间，超过0.5小时不满1小时的以0.5小时计算，依次类推。
第49条 （加班的待遇）
1、公司将按照有关劳动法律、法规的规定给予加班员工相应的加班待遇 。加班时间应以实际加班工作时间计算，休息及用餐时间不予核算。主管有核对加班时数的权责。
加班员工每小时基本薪资：基本工资（月）/168小时
平时加班费的计算：小时薪资*1.5倍
法定休息日（周日）的加班费的计算：小时薪资*2.0倍（提示：相关法律规定，周六、周日加班需先进行调休，无法调休的公司给予加班工资。）
法定节假日的加班费的计算：小时薪资*3.0倍
2、根据工作需要，命令员工在前条规定的休息日上班的，公司将依照有关劳动法律、法规的规定安排员工补休；在确实无法安排补休的情况下，公司将依照本条第1款的规定支付加班津贴。员工享受加班补休的不得再享受加班津贴。（提示：法定节假日不可用调休代替支付加班工资）
3、加班必须打考勤卡，需要填写加班单，载明加班时间、加班原由，经部门主管签字认可后方可生效。加班考勤均以加班单为基准，时间有出入的，由所属部门主管变更核准签字后方可生效。
4、行***人员可以按照有关规定申请调休，不享受加班薪资。
第50条 （调 休）
对于依照前条规定予以补休的对象，是五职等行***人员。行***人员调休，需要事先（应出勤日之前）填写《调休/班单》，由主管签字，由副总经理核准方可休假。不准先休假，再补《调休/班单》。否则，以旷工处理。办公楼行***人员调休，原则上3个月内应当休完，若未休完则视为自动放弃；厂务行***，因工种特殊，可在3个月内休完或者累计延至淡季休假。
第51条 （发生灾害时的加班）
当发生不可避免的火灾或灾害等特殊情况时，公司可以在规定的工作时间外安排员工工作。员工接到通知后应立即上班或坚守岗位。
第52条 （出差）
1、公司按工作需要可以随时要求员工出差。
2、员工出差时，必须填写出差申请书，提交所属部门负责人并获得其许可。另外，出差预定发生变化时，应迅速将其理由通知所属部门负责人。
3、有关出差的工作时间，除了公司有特别的指示，按一般工作日或工作时间处理。
4、出差的其他制度可由公司根据需要另行规定。
第53条 （外出）
在日常工作中，如有必要外出，必须将外出地点、外出事宜、出发时间、预计返回公司的时间等项目填写在行动记录表上，并事前取得所属部门负责人的同意。
第5章 休息日、节假日、休假
第54条 （休息日、节假日）
1、法定休息日、法定节假日原则上如下：
法定休息日：星期日；
法定节假日：元旦一天，即元月一日
春节三天，即农历正月初一、初二、初三
国际劳动节三天，即五月一日、二日、三日
国庆节三天，即十月一日、二日、三日
法定节假日适逢法定休息日，其翌日补休一天。
以及法律、法规规定的其他节假日。
法定节假日前一周以及节假日后一周，不得请事假。调休需要以部门为单位规划统一送批。
2、员工依法享有在休息日、节假日休息的权利，但公司根据工作需要可以变更全体或部分人员的休息日、节假日，而不受年度工作日程表的约束。
3、因停电、停工待料等原因在非法定休息日休息的，需要由各部门填写《联络票》，经部门经理核准后及时送至人事课备案，未按照此规定办理者，人事课得以旷工论处。
第55条 （年休假）
1、在公司任职满一年以上并且出勤率（如因旷工、事假、缺勤、迟到、早退、病假等而未能上班）在90％以上时，该员工享受年休假，请休年休假具体时间为每周之周五，与法定休息日连休。
2、年休假办法
（1）员工在公司连续工作满一年，且其在上一年度的出勤率达到公司的要求，可以自进公司之日起第13个月开始按规定请休年休假。每隔六个月，该员工可以请休一次，该年度共休两次。
（2）员工在公司连续工作满两年，且其在上一年度的出勤率达到公司的要求，可以自进公司之日起的第25个月开始规定请休年休假，每隔四个月，该员工可以请休一次，该年度共休三次。
（3）员工在公司连续工作满三年，且其在上一年度的出勤率达到公司的要求，可以自进公司之日起的第37个月开始按规定请休年休假，每隔三个月该员工可以请休一次，该年度共休四次。
（4）员工在公司连续工作满四年，且其在上一年度的出勤率达到公司的要求，可以自进公司之日起的第49个月开始按规定请休年休假，每隔两个月该员工可以请休一次，该年度共休六次。
（5）员工在公司连续工作满五年，且其在上一年度的出勤率达到公司的要求，可以自进公司之日起的第61个月开始按规定请休年休假，每隔一个月该员工可以请休一次，该年度共休十二次。
（6）员工在公司连续工作满五年以上的，请休年休假的标准按照本条第（5）项的规定办理。
3、年休假不得折为现金。
4、同一部门两人以上（含两人）申请同一日休年休假的，需由申请者自行协调，不得同时休假。申请者无法协调的，由部门主管会同人事部主管进行确定。
5、公司工作有淡季旺季之分，旺季请休年休假，公司有不予许可的权利。
6、年休假无公司的许可，不得与法定节假日连休，但可以与事假同时申请。
7、员工中途离职，则其未请休之年休假不得补休。
第56条 （带薪年休假的手续）
1、员工原则上应提前两周填写规定的书面申请，向所在部门的负责人提出年休假的申请，在得到许可后方可进行休假。
2、若所属部门负责人认为该员工的休假将影响工作时，可要求其改在其他时间休假或给予分期休假。
3、员工请休年休假时，为了公司能在需要的情况下与该员工取得联系，该员工在事前须将去处和联系办法以书面方式提交公司。并且，对于未处理的事务以书面形式向公司汇报，由公司安排人员予以办理。
第57条 （丧葬休假）
（1）父母（包括养父母、继父母及配偶的父母）
（2）配偶/子女（包括养子女）
（3）员工本人的祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母
3、第（3）之亲属死亡的，员工可请丧假一天（不含法定休息日）
第58条 （结婚休假）
1、员工结婚时根据是否属于晚婚情况，凭借《结婚证》可享受下述的婚假。
男 未满25岁 女 未满23岁 3天
男 25岁以上 女 23岁以上（晚婚） 3天+10天=13天
仅一方符合晚婚条件的，则符合该条件一方享受增加的晚婚假。
2、婚假应一次性使用，不能分次使用；结婚休假发给工资，但不发给全勤奖
3、申请婚假时需要由人事课检复结婚证书正本，并将影印件存档。
4、婚假应当包括结婚当日，但法定休息日、法定节假日不在此内。如不足部分需另请事假，婚假需一次休完。
5、员工的子女结婚，员工本人可以申请一天假期。
6、公司依据有关劳动法律法规，给予符合条件的员工以婚假。但员工应当根据公司的要求妥善处理有关事宜。如违反相应的规定，则公司依据管理之规定有权对该员工予以调薪、调岗之处理。且对于该等员工的年终奖励等福利予以减免。
第59条 （产假及计划生育假）
按以下规定，员工符合计划生育规定，已办理正式结婚登记，且与公司签订《劳动合同》领取《准生证》的在职员工或其配偶分娩，可以申请产假，在休假期间，公司按国家有关规定发给工资。
（1）女员工提交署有医生姓名的证明书申请休假，在得到公司的同意后休假。女员工的产假为90天。其中产前休假15天，产后75天。晚婚、难产者追加产假15天。多胞胎者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。原则上产前休假一般不得放到产后使用，若提前分娩，可将产前未休完的天数和产后假合并使用；若延期分娩，可将多休的天数按病假处理。
（2）女员工妊娠3个月内人工、自然流产的，给予产假25天；妊娠3个月以上，7个月以下人工、自然流产者，给予产假42天。前述假期由公司根据指定医院的证明予以给予。
（3）哺***假：产假期满后，可请哺***假，假期至婴儿一周岁内。公司在员工一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授***两次（包括人工喂养）每次单胎纯授***时间为30分钟，亦可将两次授***时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂***时间增加30分钟。但是，有关具体的哺***方法，必须预先与所属部门负责人协商，以保障员工身体健康为准则，同时兼顾公司整体工作效率。
（4）凡年满24周岁（以登记结婚的日期为准）生育第一胎子女（不包括再婚家庭领取二胎生育证的初产妇女），在产假期间落实了节育***措施，并领取了《独生子女证》的育龄妇女，可享受晚育假30天。
（5）符合本条第（4）项规定的，男性员工可以享有晚婚产后护理假，享受晚育护理假十天。
公司根据江苏省有关规定，执行对符合条件之女性员工的计划生育假。
（2）取摘子宫节育器休假1天
（3）申请计划生育假必须检复证明文件
（4）计划生育假为带薪假。
公司依据有关劳动法律法规，给予符合条件的员工以产假以及计划生育假。但员工应当根据公司的要求妥善处理有关事宜。如违反相应的规定，则公司依据管理之规定有权对该员工休完产假及计划生育假后予以调薪、调岗之处理。且对于该等员工的年终奖励福利予以减免。
第60条 （事假和疾病休假）
1、事假
A：员工确有特别事情需要自身亲自处理的，应提出事假之申请，经所在部门负责人同意后，可以按事假处理，公司亦可以视情况不同意员工事假的申请，或者要求员工补充相关证明材料。事假期间不予以全勤，工作未满40小时/周，须用假加抵补；无假加者，以平加抵补；无平加者，扣事假时数的底薪。
B：员工申请事假原则上需要提前三天以书面形式提交给部门主管，由部门主管批准后方可生效；如遇紧急情况未能提前或者当天提交书面申请者，必须在当天上午08：15之前通知部门主管，否则以旷工处理；
C：全年请事假超过三十日者，其超过部分以旷工或自动离职处理，经特别准许者除外（需副总经理以上核准）。
2、病假：
A：员工因普通伤害、疾病或者生理原因必须***或者修养而无法正常上班者，可以申请病假。病假期间无全勤。工作未满40小时/周须用假加抵补；无假加者，以平加抵补；无平加者，抵扣病假一半时数的底薪。
B：病假为部分有薪假，公司在病假的期限内给付该员工基本薪资的50% ；（提示：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”，z市的最低工资标准为690元，690╳80％=552元。）
C：员工申请病假，需要向公司出示公司指定的医院的有效证明（如病历卡、病假单），否则均以事假确认；
D：病假请假应当于当日上午08：15之前告知部门主管或翌日填补请假单，由部门主管签字认可方可生效；
E：病假六天（含六天）以内，由花桥镇卫生院开立诊断证明，一次申请病假或者连续申请病假达七天（含七天）以上者，由z市人民医院及以上等级医院开立诊断证明，无证明者视同事假处理。
F：女员工因怀孕反应须休养、产前检查等均属于病假，需要由公司指定的医院开具的相关证明文件方可有效。
G：病假诊断证明及发票需于恢复上班二日内提供（需要验血者除外）。
H：一年内累计病假未住院者不得超过十五日。
I：必须住院接受***的病假，依国家有关法律法规的规定执行。
第61条（特别休假）
员工参加由法律、法规规定的选举及参加人民代表大会等国家活动，参加献血，送子女参***，参加劳动模范及先进工作者表彰会议等时，公司根据规定给予必要时间的有薪休假。
第62条 （其他休假）
对于国家规定的其他休假，公司将严格按照有关规定给予相应的假期及待遇。
第63条 （休假、请假的手续）
1、除本规则对于请假通知期有特别的规定外，员工请假原则上应提前3日向所在部门的负责人提出申请，并填写《请假单》和随附相关必要证明资料，写明请假时间（以小时计）、事由、假别、起止时间，请职务人签字后，送直属主管依请假流程（由低职位到高职位）呈请核准后方可告假。
2、员工因急事、疾病或特殊原因，未能在缺勤前办理请假手续，可先用电话、电报、书信通知公司，或委托家属、他人代为请假，但事后必须补办请假手续，否则以旷工论。
3、员工请假后因故需要续假，应在假期满前按前述程序办理续假手续。
4、本规则其他条款的规定或者公司其他规章制度的规定若与本条前3条的规定不一致的，优先适用本规则的其他条款或公司其他规章制度。
5、请假时间在三天以内（含三天）由部门经理核准，三天以上由总经理或者副总经理核准。
3、行***人员调休，需要事先填写《调休/班单》，由部门主管签字，副总核准方可休假，不准先休假，再补《调休/班单》，否则，以旷工论处。
4、公司为方便员工请假之便，统一制作请假卡。请假卡由人事课统一管制，每位员工每年使用一张请假卡。若员工遗失请假卡，则需要缴纳工本费拾元整。
第6章 工资
第64条（工资）
有关员工工资的设定、计算方法以及支付方法，由公司工资支付规则另行明确。
第7章 安全卫生
第65条 （安全卫生的确保）
公司应采取工作场所安全卫生所必要的措施，积极努力改善工作环境、防止对员工产生危害以及确保健康。员工在工作中，必须遵守有关法规及公司规定事项，听从安全卫生管理人员的指示，并积极进行协助。
第66条 （安全、卫生管理人员的选任）
公司选出并委任具有责任心的员工作为安全管理人员和卫生管理人员。
第67条 （安全卫生教育）
员工必须适当接受有关安全和卫生的教育，并且要勤于日常业务工作环境的整理整顿，并努力做到防患于未然。
第68条 （用电安全）
1、公司员工应该学会正确使用各种涉电的办公设备，且熟悉办公场所涉电设施；
2、员工操作涉电办公设备时，应该严格按照操作规程进行操作；
3、员工应负责各自所及范围内涉电设备日常保养、维护；
4、员工在使用涉电设备或者靠近涉电设施时，应该思想集中，不准说笑、开玩笑，保持小心、谨慎的态度；
5、最后一个离开办公场所的员工，应该使相关的涉电设施或者社会处于关闭状态。
第69条 （消防安全）
1、员工不得在办公室等禁烟区吸烟；
2、易燃易爆品由专人保管，存放在指定地点，使用完后应及时归位；
3、若作业时有明火产生，需事先申请，得到公司同意后，方可作业，同时作业场所应放置灭火设备；
4、公司将在每季度定期检查公司相关设备等是否有火灾隐患；
5、进入易燃易爆品存放区，公司有权检查进入存放区员工是否带有火种；
6、各部门负责人对自己的管理区消防安全负有管理的责任；
7、每月由公司指定人员定期检查消防设备。
第70条 （业务的限制）
员工在发生下述任何一种情况时，如公司认为其员工的健康需要得到保护时，可限制其业务或变更其业务，并命其采取***及其他保健卫生的措施：
1、由于疾病或身体衰落，需要一定的保护时；
2、身体有重大障碍，需要特别保护时；
3、根据健康诊断，认为需要保护时。
第71条 （患病者停止上班）
员工在发生下述任何一种情况时，公司可以要求停止上班：
1、患传染病，或有患传染病的可能性时；
2、患精神病，或有患精神病的可能性时
3、患有某种疾病或已负伤，如进行工作，其状态有可能引起显着恶化时；
4、其他健康上的理由被认为不适合进行工作时。
第8章 培训、教育
第72条 （培训、教育）
1、公司为了使员工提高业务所需的知识及技能，可适当对员工进行必要的培训、教育，员工无正当理由不得拒绝。
2、培训、教育主要有内训和外训两种方式，个人在接受培训后，应该将有关培训心得的报告提交给所在部门负责人，以利于各负责人评核训练成果和个人能力的提升效果，作为下次训练安排的参考依据。
第73条 （参加外部主办的资格考试、研究会）
公司可以根据工作需要要求员工参加各种资格考试或研究会。
第74条 （教育、训练费的承担）
关于公司对员工组织的相关培训、教育，公司将根据公司的规章制度及与员工签订的有关协议承担相应的费用。
第75条 （进修、培训费的赔偿）
员工在合同期内接受公司出资的进修、培训（含境外培训），并同公司签订了有关进修、培训及费用赔偿方面协议的，如员工在接受公司进修、培训后，因本人辞职或因自身的原因而被解聘或违反进修、培训协议的，需按关进修、培训及费用赔偿协议向公司赔偿相应的费用。
第9章 劳动保险及福利保健
第76条 （养老保险）
为保证员工退职后的生活安定，公司根据该员工公司所在地有关养老保险制度的规定为员工投保养老保险。
第77条 （失业保险）
为确保离职后员工的生活安定，公司根据该员工公司所在地有关失业保险制度的规定为员工投保失业保险。
第78条 （医疗保险）
公司根据该员工公司所在地有关医疗保险制度的规定为员工投保医疗保险。
第79条 （生育及工伤保险）
公司将根据该员工公司所在地有关生育保险制度的规定为员工投保生育及工伤保险。
第80条 （住房公积金）
公司按该员工公司所在地有关住房公积金制度及公司的情况，负担住房公积金。
第81条 （奖励及基金）
公司将根据法律规定从税后利润中提取员工奖励及福利基金，用于对员工的奖励和集体福利。
第82条 （患病或非因工负伤的待遇）
员工患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇，按照国家的和江苏省的规定执行。
第83条（工伤补偿）
员工患职业病或因工负伤的工伤保险待遇按国家和江苏省的有关规定执行。
第10章 表彰
第84条 （表彰）
1、本公司员工之奖励分为四种：嘉奖、小功、大功、晋级。
（一）嘉奖：每次奖励RMB20元，并于工资发放。
有下列事迹之一者，得予嘉奖：
1、员工当月遵纪守法，保质保量地完成任务，由各基层主管上报，再经主管核准后记嘉奖一次。
2、拾物不昧（价值伍佰元以上者）。
3、热心服务、有具体实绩者。
4、年度考绩优秀者。
5、着有其它功绩者。
（二）记小功：每次奖励RMB60元，并于工资发放。
有下列事迹之一者，得予记功：
1、对于生产技术或管理制度建议案，经采纳实施，着有成效者。
2、节约物料，或对于原料利用着有成效者。
3、遇有灾变，勇于负责、措施得当者。
4、着有其它较大功绩者。
（三）记大功：每次奖励RMB180元，并于工资发放。
有下列事迹之一者，得予记大功：
1、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
2、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
3、维护公司利益，避免重大损失者。
4、着有其它重大功绩者。
（四）晋级：根据情况调整薪资。
有下列事迹之一者，得予晋级：
1、研究发明，对公司确有贡献者。
2、服务满十年、考绩优良、未曾旷工或记过以上处分者。
3、曾记大功三次者。
4、对于业务有特殊贡献，足为公司表率者。
5、着有其它特殊功绩者。
（五）其它：
1、年累计三次嘉奖者，另记小功一次。
2、当年累计三次小功者，另记大功一次。
3、当年累计三次大功者，公司将另行给予RMB540元奖励，同时给予10天的带薪休假。
2、表彰流程：
1、表彰由建议人据实提出实情建议。
2、人事课调查，复核并签署意见。
3、当事人所属主管签署意见。
4、课长级（含）以上奖惩送总经理/副总经理核定，课长级以下送呈行***管理部经理核定。
表彰公告由人事课负责、归档，并于次月初报公司财务课执行
第11章 惩罚
第85条 （惩罚方法）
对于公司违反法律、法规或公司规章制度之行为，公司将给予员工下述惩罚：
1、 口头警告
2、警告
3、记小过
4、记大过
5、辞退/开除
第86条（口头警告、警告、记小过、记大过）
（一）口头警告：
有下列情形之一且情节较轻者，给予口头警告：
1、 浪费水资源，一经查觉。
2、员工未经许可，擅用公司电话处理私事。
3、员工上班时将手置于衣、裤口袋中。
4、员工违反规定将私人物品晾晒于厂区。
5、员工违反规定上班时吃零食。
6、员工违反规定自行车及机动车随意摆放。
7、员工违反规定胡乱倾倒垃圾或乱弃杂物。
8、员工违反规定上班时打赤膀。
9、员工违反规定上班时看书报、闲聊的。
10、 员工用餐未在指定场所的。
11、 员工违反规定未佩带识别证的。
（二）警告：每次罚款RMB20元，并于工资中扣除。
有下列情形之一，经查属实或具体事证者，得予警告：
1、 违反口头警告情形之一，情节较重者。
2、 除新进员工外，上班时间未穿工作服者。
3、 无职别证件牌者。
4、 在工作时间聊天、嘻笑或躲卧休息、怠忽工作者。
5、 在工作时间内擅离工作岗位者。
6、 违反安全生产操作规程者。
7、 上下班刷卡或用餐时不排队，拥挤、奔跑或插队。
8、 检查或监督人员未认真执行职务者。
9、 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保证或警卫人员查询者。
10、上班时串岗影响他人工作者。
11、未经许可携带不必要物品出入工作场所者。
（三）记小过：每次罚款RMB60元，并于工资扣除。
有下列情形之一，经查属实或具体事证者，得予记小过。
1、违反警告情形之一，情节较重者。
2、对上级指示或限期之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。
3、员工不服从上级指挥，与上级领导争辩、吵闹。
4、因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。
5、未经许可擅带他人入厂参观或其它意***者。
6、携带危险物品入厂者。
7、员工未经允许，上班时间接打电话。
8、投机取巧隐瞒蒙骗谋取非不法利益者。
9、对同仁恶毒攻击，或诬告伪证而制造事端者。
10、 在工作时间内擅离工作岗位躺卧睡觉者。
11、 当月累计旷工满二日的或当月累计警告三次者。
12、未经许可擅自携带公司财物离厂的（此财物特指公司无用或报废之物）。
13、员工在各下班时间段未由各班组长集合点名，统一带离车间，私自离开下班刷卡者。
（四）记大过：每次罚款RMB180元，并于工资扣除。造成公司财物损失的负赔偿责任。
有下列情形之一，经查属实或具体事证者，得予记大过。
1、 违反记小过情形之一，情节较重者。
2、 擅离职守，而发生事故使公司蒙受重大损失者。
3、 泄露生产或业务上机密者。
4、 携带违禁物品入厂，不听劝告者。
5、 遗失经营之重要文件、机件、对象或工具者。
6、 撕毁公文或公共文件者。
7、 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。
8、 拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。
9、 违反安全规定措施致使公司蒙受重大损失者。
14、造谣生事、散播谣言，影响工作士气及团队和谐者。
15、未经公司同意，私自驾驶公司车辆外出或厂内转动者。
16、未经报备接受本公司有关客户或厂商之宴请或馈赠者。
17、除婚丧喜庆及探病外，低职人员宴请或赠送金钱、礼品给上级，或上级予以接受者。
18、未经呈报在外兼职者。
19、当月累计旷工满三天或当月累计小过满三次者
第87条 （辞退/开除）
有下列情形之一，经查属实或具体事证者，得予辞退/开除，或有触犯法律者，送警察机关法办，公司无需发给任何费用。（造成公司财物损失的要负赔偿责任）
1、违反记大过情形之一，情节较重者。
2、员工试用期满前，不符合录用条件或本人不愿意继续任职者。
3、员工被劳教或判处徒刑者，其与本公司签订的劳动合同自行解除。
4、严重违反劳动纪律，影响生产，工作秩序，经教育及行***处分仍然无效者。
5、违反操作规定，损坏设备、工作，浪费原材料、能源，造成经济损失者。
6、对于公司负责人、各级部门主管或其它员工家属，施行暴行或有重大污辱之行为者。
7、张贴、散发煽动性文字、***表足以破坏工作士气及劳资情感者。
8、非法罢工、怠工或鼓动他人怠工而有具体事实者。
9、偷窃、侵占公司或同仁财物者。
10、 蓄意毁损公司财物或破坏机械设备者。
11、 参加非法组织或直销行业者。
12、 吸食或携带、私藏刀***违禁品者。
13、 在严禁烟火区内吸烟或引火者。
14、 在外行为不当，影响公司声誉者。
15、 违反劳动合同或工作规则情节重大者。
16、 订定合同或填写应征报名表时弄虚作假，经查属实者。
20、有贪污、盗窃、、营私舞弊及任何隐瞒实情，致使公司误信而使公司利益受损等违法行为尚不足追究刑事责任者。
21、工作（服务）态度恶劣，损害公司（或消费者）利益，及恶意外露公司业务或职务上之机密。
22、无理取闹、打架斗殴、酗酒滋事等，严重影响生产秩序或犯有其它严重错误者。
23、不服从管理干部合理要求及技术指导，造成生产损失或造成环境不良者。
24、年度内累计三次大过者。
25、无正当理由连续旷工三天，或一个月内旷工达四天或年度内旷工累计达十天者。
26、离职手续未办完全或移交手续未交清楚者。
第88条（惩罚流程及有关原则）
（一）惩罚流程：
1、 奖惩由建议人据实提出实情建议。
2、 人事课调查，复核并签署意见。
3、 当事人所属主管签署意见。
4、 课长级（含）以上奖惩送总经理/副总经理核定，课长级以下送呈行***管理部经理核定。
各奖惩公告由人事课负责、归档，并于次月初报公司财务课执行
（二）主管认真审查，有效控制所报事实、资料及对象，适度择定奖罚等级。
实行功过相抵原则：基本条件先功后过才有下列抵消方式。
1、嘉奖与警告抵消，其它依次类推。
2、记小功一次或嘉奖三次得抵消记小过一次或警告三次。
3、记大功一次或记小功三次得抵消记大过一次或记小过三次。
各奖惩公告由人事课负责、归档，并于次月初报公司财务课执行
第12章 附则
第89条
本就业规则有如下之附件：
《员工转正、升迁制度》
《住宿管理规定》
《员工食堂管理办法》
《识别证、来宾证管理办法》
《保安人员作业规范》
《年终奖考核制度》
其他公司与员工签订的有关协议等。
第90条效力
本规则拥有无可争议的效力，但如公司对本规则的个别条款或内容有更为具体规定的，以该等具体规定为准。本规则的附件享有与本规则相同的效力。
第91条 （实施日期）
本规则于2005年 月 日起生效并实施。
第92条 （解释）
本规则由有关部门的负责人和公司总经理协商后负责解释。
第93条（本规则的修改等）
本规则规定事宜，公司在不违反中国劳动法律法规的情况下，可以进行修改、废除以及补充。届时，须通知全体员工。
zz家具有限公司
二OO五年月日
公司员工守则篇3
1、上下班不乘坐公共交通，坐公司班车或自驾车；
2、进出公司、上班车、进出员工宿舍前，必须配合测量体温；住宿员工必须配合专人进行一天两次体温测量；
3、上班期间在规定岗位和遵守企业规定的活动范围内；
4、未经单位领导小组组长同意，员工不得私自外出；非住宿人员不得进入员工宿舍；
5、公司内必须佩戴防护口罩，废弃口罩丢弃到指定地点垃圾桶；
6、员工严格执行“防控***情人人有责”十项措施，除工作、生活必须外，不得外出，***情期间坚持工作与家庭两点一线；
7、就餐时间按照食堂防控措施规定，严禁面对面就餐、聚集就餐；
8、上岗前，进宿舍、食堂前，做好洗手与消毒；
9、做好办公室或宿舍等私人区域内的消毒和卫生保洁工作；
公司员工守则篇4
（1）公司物品使用。员工应当努力保护公司资产，确保其发挥应有的功能。所有的公司财产都应用于正当的商业用途，而不得用做获取个人利益。禁止将公司资金或是资产用于任何违法或是不道德的目的。未事先经所在运营机构的负责人同意，员工不得将公司资产、服务、设备或是公司物料（如文具、名片、表格或是其他物品）做个人使用。如果事先获得了相关允许，则个人所使用的资产、服务、设备或者物料将由公司按照各自公平的市场价值进行记账。
（2）不恰当的支付。员工不得使用公司或者个人资金，用来付给任何个人、公司或者组织，作为获得对方在交易、新闻源或是其他特别优先对待的回报。此外，员工不得使用公司资金在对外贸易中违反1934年《证券交易法案》第30A条的规定，为获得对方承诺支付或是授权支付而以利益相诱。并且，任何存在贿赂、回扣或是类似报酬的行为，无论是收取还是给出，只要对象是与公司有商业交往的，或是有商业交往可能的，这样的行为都是被严格禁止的。
这些限制不包括日常的商业交往花费，如以上所述的合理的招待费用等。但所有此类日常费用都必须全部以准确的费用表格向公司报告。
10.***治捐款和***治活动
任何员工都不得以任何形式以公司名义进行***治捐款，也不得将公司资金、资产、服务或设施用做***治目的。任何员工不得以与公司进行生意交往为条件，要求公司的任何供应商或客户，进行任何形式的***治捐款。
任何员工个人，除非所在运营单位的行为条款明令禁止（比如：《纽约时报新闻采编部门价值与实践手册》禁止采编人员进行个人***治捐款），都可以自由进行个人名义的***治捐款，或者从事个人的***治活动，只要这种捐款或者活动不会侵害员工对公司应承担的责任，不与本准则相悖。
11.档案记录保留***策
与未决的或是可能发生的法律诉讼、法院传讯和***府调查有关的材料，都要被保留到相关行动或是调查结束。本条规定适用于档案和其他各种形式的相关材料，包括电子邮件和各种形式保存的电子档案。包括常规的档案保留程序和自动电子信息删除程序在内，都不得删除与以上行动或是调查相关的材料。公司法律事务部应当对相应材料的鉴定和保存负主要责任，但是所有员工对确保遵守此条规定都有***的责任。
遵照准则的责任
公司员工和机构有责任熟悉、理解公司准则，遵守本准则和与各自所从事的岗位工作相关的法律和法规的要求；不协助其他试***违反任何法律、法规或者公司准则的人；并对违反或涉嫌违反法律法规和公司准则的行为进行报告。
各运营单位的管理层有责任确保其管理范围内的员工明确和遵守本准则，并以身作则。各运营单位要建立对违反本准则行为的早期识别和防范机制，有效应对本单位范围内的有关商业道德的问题的出现，并将相关问题提交所在单位负责人，确保准则得到有效遵照。
上报违规
任何获知任何违反公司准则或是法律的行为的员工，或是收到来自其他员工对上述行为的投诉的员工，都应迅速将此上报给有关主管上级或法律部门。或可致电公司的保密热线。
公司将会严肃对待每个报告，任何报告或者参与调查违反公司准则和法律事件的个人，都受到如下反报复***策的保护。然而，故意提供虚假信息者将会面临纪律处罚直至解聘。
接到举报后，公司会迅速开展彻底调查。每位员工都有义务配合这样的调查。那些负责调查的人员将会为提供线索的相关人的身份保守秘密，以便满足全面、无偏见调查的需要，以纠正任何对公司准则的违反，以及监控对公司准则的遵守。
这项调查通常包括（但是不限于）与发起举报的员工（除非该举报是以匿名形式提出的）、被举报方，如果可以的话，还可以与目击者进行面谈。公司禁止对任何按照本守则进行举报和配合调查的员工进行报复的行为。
反报复***策
公司禁止歧视、骚扰和报复任何提供信息者，以及任何有理由确信某人违反了公司准则或是相应法律，并提供协助调查的员工。公司不会因为员工举报违规、提供信息、配合调查，而对员工解雇、降职、挂起、威胁、骚扰或是歧视、报复。公司的任何管理人员、员工、机构、合作伙伴或是转包商，都无权从事本节所述的禁止行为。
违反准则的行为和处罚
公司将员工的商业道德看做是很重要的事。那些怀疑自己是否遵守了本规则的员工，都有责任将相关事项提交所在运营单位的负责人（或相关负责人）以作判断，如仍不能判断，则需将事项提交公司的法律部门。
惩戒措施，甚至包括解雇，要根据劳资双方协议的相关条款而定，将会施行于：授权或者参与违反公司准则或是法律的行为的员工，或是明知不实而上报其他员工前述行为的员工；那些未能有效防止或是未能上报违反公司规则或是法律的行为的主管人员，或是报复、纵容报复行为的管理人员。
在决定是否使用，以及使用何种方式进行惩戒时，公司可以考虑各种因素，包括（但是不仅限于）：违规的程度和（或）其是否知晓此属违规，这种行为是否有原因或是正当，违规的类型和（或）结果。
帮助和信息
公司员工守则篇5
唐强
《德胜员工守则》中提出的价值观：诚实、勤劳、有爱心、不走捷径，让我们懂得了作为一名公司员工，应该具有爱岗敬业、关心集体、遵守制度等良好品质。本期向您推荐的是新桥营销中心员工唐强的《读〈德胜员工守则〉有感》，让我们体会一下他读过《德胜员工守则》的感受。
《德胜员工守则》是我入职新锐团队读的第一本书。在阅读之前，我曾想当然地认为这是一本枯燥无味的、关于规章制度的书，而阅读之后，发现实则不然，该书包涵着深刻的管理思想和对中国人的透彻理解，触及了中国最复杂的管理问题，也就是如何提高员工的素质、提升公司整体管理水平的问题。
《德胜员工守则》是德胜员工的行为准则，涵盖了工作和生活的方方面面。比如，不背后议论同事和领导及公司的一切；上下班不打卡，让员工自觉；不讨好***界人员，不搞商业贿赂，一切以产品的品质说话；财务规范做账，财务报销由报销人的信用作背书；管理人员不脱产，管理人员首先必须是出类拔萃的员工，然后才是管理者；与同事、领导保持合适的距离等等。在我们的新锐团队也有类似的管理制度，不难发现，它们有一个共同的特点：这些规定都是结合从工作和生活的实际总结制订出的。它们都是从员工的吃饭、走路、睡觉、人际关系等日常生活细节入手，面面俱到地来规范员工的行为。实际上，制度对于一个不自觉的人而言，或许是一种制约、一种束缚，而对于一个自觉的人来说，则是专心工作、舒心工作的保障。严格而琐碎的规定，是为了让员工形成一种习惯，一种认真负责的习惯，这种习惯，可以促成企业的发展，而企业发展又可以提高企业对员工的福利。所以，这是一种良性循环，习惯成自然，自然也就成了德胜的企业文化。从《德胜员工守则》可以看出，德胜公司是一个把价值观融进了制度规范的企业，是一个把制度规范做到极致的企业，是一个把制度提升为文化的企业。
聂圣哲先生，一个安徽山区农民的儿子，他不仅把美国先进的住宅技术带到中国，还把做人的道理也教给了在德胜工作的每一名员工，进而极大地影响了很多的企业管理者。德胜公司没有任何背景，发展壮大也不靠运气和地域优势，靠的是诚实、勤劳、有爱心、不走捷径的价值理念，靠的是"我实在没有什么大的本事，我只有认真做事的精神".德胜公司的员工大多来自偏远及经济落后的农村，他们来到德胜后都要进行价值观及行为的改造，改造后的他们变得彬彬有礼，变得勇担责任，变得做事认真，变得行为文明。德胜把他们培养成一群绅士和淑女，使他们从农民一跃而成为合格的产业工人，尽管这些工人的收入只是行业里的中等水平，过的是普通人的生活，但是他们坚守了"诚实、勤劳、有爱心、不走捷径"的优秀品质，在精神上，他们是贵族。这不由得让我想起我刚加入新锐团队时，领导给我安排的主要任务却是打扫卫生，当时很是不理解，但现在我完全明白了领导的良苦用心，那是要我明白，想把看似简单的工作做好并不是件很容易的事，就是在培养我要有"我实在没有什么大的本事，我只有认真做事的精神".
我对德胜公司核心价值观中的"不走捷径"特别感同身受。当下，逐利之风日盛，为获得"成功",投机取巧、走捷径成了许多人的价值观，甚至"骗"也有了赞许的人群。"不走捷径"恰恰道出了许多人就是喜欢走捷径，小到青青草坪上那一条条小路，大到社会上的种种不正之风，这些都是走捷径的印证。"不走捷径"其实就是要按规矩做事，要走程序，德胜公司要求按照既定的程序一板一眼地去工作，除了可以体现较强的执行力外，最重要的就是要求员工做一个有规矩守秩序的人。
公司员工守则篇6
为了确保本工程的顺利进行，按期保质保量的完成工程施工任务，公司特制定以下管理制度，望广大职工共同遵守、切实执行。
一、本工地的所有员工必须遵守本公司制定的一切规章制度，听从公司管理人员的指挥和安排，服从建设单位、施工单位、监理公司、工程质量监督部门及相关部门的指导、检查。
二、认真遵守《中华人民共和国建筑法》、遵守《中华人民共和国标准化法实施条例》和《建筑工程质量管理条例》，遵纪守法，争做奉献求实、爱岗敬业文明先进员工。
三、坚决遵守工地作息时间，按时上、下班和晚休、不得迟到和早退、有事要请假、不得擅离职守。
四、严禁打架斗殴、赌黄，若有违犯者，不论情由，均处以1000元罚款，其医药费自理后公司再做处理。对屡教不改、情节严重者，送交司法部门处理。
五、对不服从公司管理人员和相关部门人员的安排，寻衅闹事、故意制造事端均处以500元罚款，其医药费自理后公司再做处理，并开除当事人。
六、文明用语、讲文明、讲礼貌、团结进取、求实创新。
七、对工地材料、设备、机械、工具、用具等人人都得关心和爱护，不得损坏和丢失（包括甲方及相邻单位的财物）。文明工地的设施人人都得关心爱护。对有意损害公共财物者，赔偿原物价值的200%。对不按操作规程操作、无意损坏者赔偿其原物的50%。爱护公物、人人有责。
八、工地用电要注意安全，所有用电线路、电器、接电、照明用电均应由工地电工专人负责接线，他人不得私自乱***接。否则引起的一切不安全事故、机械损坏事故及伤亡事故，均由当事人自行负责及赔偿。机械设备的操作应持（上岗证）的专业人员操作，操作必须按照《机械操作规程》操作，他人不得随意乱开乱动，否则一切后果自负。安全驾驶、文明操作。
九、工地所有员工必须树立安全第一的思想，严格按照各项安全施工要求执行并操作，确保安全施工。坚持预防为主，防消结合的原则，杜绝火种、火源进入施工现场。
十、进入施工现场的所的人员必须佩戴安全帽，严禁穿拖鞋及高跟鞋。严禁从高空抛扔东西，高空作业必须系好安全带，严格遵守《建筑施工安全操作规程》，若有违章操作，所发生的一切不安全事故及伤亡事故，公司概不负责，其医疗费、护理费及误工费等，均由本人自理。若在工地以外发生的一切不安全事故，其后果由本人负责自理，公司概不负责。高高兴兴上班，平平安安下班。
十一、工地所有员工应妥善保管好自己所携带的行李、物品。严禁在本工地、建设单位、相邻单位及他人处盗窃财物或伙同外界人员盗窃本工地财物，若有发现，不问情由均处以1000元以上罚款或处以原价值二十倍以上罚款，情节严重者送交司法部门处理。遵纪守法、做文明吏者。
十二、工地应做到文明施工，要求同事之间礼貌用语，搞好自身卫生及环境卫生，施工现场应经常保持卫生良好，施工机械设备及现场材料布局井井有条，做好工地容貌及个人容貌完全符合文明工地的标准。讲文明礼貌、树良好风气。
十三、工地所有员工、各施工班组应保管、保养好其所用的一切财物（机具、工具、用具、设备、车辆、钢化、生活用品、办公用品等），如有损坏、丢失等应照价赔偿，设备为我创效益、我为设备搞整洁。
公司员工守则篇7
******在今年的***府工作报告中提出“要在全社会形成诚信为本，操守为重的良好风尚”。省委书记白克明同志在我省第四次***代会上也讲到“要建立普遍的社会信用，进一步树立良好的社会风气，营造诚实守信的人文环境。”可见，***和***府已经把诚信问题提高到社会风气、人文环境的高度予以重视。诚信，作为一种善良风俗，一种社会伦理规范，每个社会成员都必须遵守和维护。而作为社会管理者的国家机关和国家公职人员，更是首先要做到诚实守信。唯只有如此，社会方能兴诚信之风。从这个意义上说，诚信首先是一种“官风”，是对国家机关的要求，是对从事国家管理工作的各级公职人员的要求。各级官员只有真正做到老老实实做人、规规矩矩办事才能够取得人民群众的信赖。所以，对于各级官员来说，诚实守信乃是取信于民的前提和基础。
一个***权能否取信于民，通常可以从两个方面去衡量：一个是它的金融信用，另一个则是它的司法信用。金融信用自不待说，它是社会交易稳定和交易安全最基本的保障，是一个国家整个经济能否正常运行的衡量器。如果到银行取不出钱来，***府在经济上的信誉就会遭到怀疑，社会稳定将会不保，不久前的阿根廷就是一个实例；而司法信用则在一定程度上反映了民众在***治上对整个国家***权的信任程度。司法作为一切社会矛盾的最终调节手段和社会正义的最终矫正手段，它是社会***治、经济等各种秩序得以维护的最后一道屏障。如果司法这一最终环节出现不公正或不负责任甚至徇私枉法，老百姓还能到哪里寻求救济？没有国家强有力的、公正的、可信赖的司法保护，人们就会去寻求另外的途径，私力救济就会存在和蔓延，其结果势必影响社会的安定。从这个意义上说，民众对司法的信任程度，反映了一个国家***权在***治上的稳定性。可见，对于国家司法机关和司法人员来说，取信于民有着特殊重要的意义。它不仅直接影响司法的公信力，而且会影响到民众对***和***府的信任。
司法之取信于民，体制固然重要，但司法人员的诚信与否却更为人们所关注。就司法人员个体而言，诚实守信是最基本的道德底线。司法人员作为一个社会成员，诚实守信是他所应恪守的人格、操守；同时，作为国家公职人员，诚信也是他理应承担的最基本的社会责任。司法人员如果不诚实，不守法，不按规则办事，不顾事实真相，那么他就不具备作为一名司法人员所应具有的基本道德水准。实际上，无论法律制定得多么完备，无论程序设计得多么精巧，无论***者的学识多么高深，都不能确保***的万无一失，真正能够保证公平正义的最后防线是***者的理性、人格和良知。正如台湾学者史尚宽先生所言，“虽有完美的保障审判***之制度，有彻底的法学之研究，然若受外界之引诱，物欲之蒙蔽，舞文弄墨，徇私枉法，则反而以其法学知识为其作奸犯科之工具，犹如为虎添翼，助纣为虐，是以法学修养虽为切要，而品格修养尤为重要。”
从法的意义上说，诚信原则本身就是一条强制性法律原则，它可以说是道德准则的法律化。诚实信用，历来是市场经济原则和法律体系当中最基本、最重要的原则之一，被视为法律的“帝王条款”。因此，诚信毫无疑问也是司法的一条重要原则。 在司法活动中贯彻诚信原则，不仅要求司法裁判应以诚信原则为依据，更重要的是，司法过程本身也必须自始至终以诚信为本。比如说，人们之所以相信司法裁判，那是因为它一经生效，就具有权威性，任何人都必须服从。但如果裁判只不过是一纸空文，并无实际上的强制性，恐怕就难以为人们所相信了。又比如说，审判公开，就是要让民众看到审判结果产生的过程，使整个司法过程能取信于民。相反，暗箱操作，就有悖于诚信原则。所以说，诚信原则是一条最基本的司法伦理规则，是司法的生命力之所在。只有在整个司法过程中严格忠于事实，忠于法律，恪守公平正义的原则，绝对不受任何因素的干扰，司法的权威性和司法的公信力才能够得以维系，司法之于民众的至诚至信才能够真正得以实现。
公司员工守则篇8
中国开始出现直选工会***
新华社广州1月27日电（记者赵东辉吴亮）新年刚过，港资虎彩集团有限公司员工的工作时间从5天半缩减为5天。这家公司直选产生的工会***何劲松说：“这是工会和资方谈判的结果，大家选了我，我得对选民负责。”
位于广东省东莞市的这家企业是在一年前筹备直选工会***的，任何一个工龄在一年以上的会员，均可报名成为候选人。最终竞争这一职位的是来自湖南的打工者何劲松和另一个年轻人。选举当天，包括公司总经理在内的数百名工会会员，听取候选人发表竞选演讲，接下来是员工的自由提问。最后，约占员工总数80%的500多工会会员参加了秘密写票和无记名投票。公开唱票并当场公示计票的结果是何劲松当选。
已有一年任职经历的何劲松说：“我基本兑现了当初的诺言，工会跟公司补签了集体合同，设立了员工困难辅助资金，劳资双方还就最低工资、劳动时间等问题进行了协商谈判。”
在福建省厦门市，美国投资企业豪富太古宇航有限公司的工会会员，最近还通过投票罢免了他们认为不称职的工会***，并直选出新一届的***。
不少企业老板对此尚有顾虑，怕直选的工会***成了企业的“对手”，但也有一些开明的老板体会到直选的好处。“直选推动了企业的民主化管理，调动了职工的工作积极性，有助于公司利润的增长。”虎彩集团总经理陈成稳说。
中华全国总工会基层组织建设部部长郭稳才说，目前，广东、福建、浙江、山东等地都出现了外资企业直选工会***的试点。中国正在加快推进在200人以下的中小企业实行工会***直选。目前，中国已有8.39万个外资和私营企业建立了职工代表大会制度，其中，工会***列席参加董事会的外资企业有9500多家。（本刊引用时有删节）
编者按：这也许是解决下面所述问题的正途。
与上述信息相比，最近更让普通老百姓高度关注的，是***的十六大提出了"全面建设小康社会"的宏伟目标。因为其中隐含着"缩小贫富差别，实现共同富裕"的社会理念。而当人们把目光投向国内各个角落时，却发现往往是发达地区出现春风难度的尴尬。据报道，广东过半的"三资"与私营企业有64．4％存在拖欠工人工资、克扣拒发工资现象，2001年广东省仅查处的无故克扣、拖欠工资案件就达10567宗，2002年上半年便已经查处5075宗。那些夹在国门内外、为跨国公司打工的农民待遇更令人堪忧。早有学者调查指出，近10年外来的农民打工者的平均工资基本未涨。还有研究者发现，中国沿海地区的最低工资标准的增长赶不上当地粮食零售价格的增长，而且最低工资与当地平均工资的差距还在逐年拉大。国际上对中国劳工的待遇过低也有批评。
于是，人们越来越关注外来打工者的权益问题。而国内对此有两种不同的评价：一种认为，作为国际资本表现形式之一的跨国公司，利用发展中国家劳动岗位稀缺的客观形势，恶性压价，加剧盘剥；发展中国家被跨国公司严重剥夺是世界性问题。另一种则认为，中国是一个劳动力严重过剩的国家，过剩要素的价格必然下跌。因此，劳力的工价下跌是市场经济的必然现象3何况中国只有维持劳动力低价才能形成"比较优势"。
双方争论的缺陷是，谁都没有完整的研究依据。而清华大学当代中国研究中心"劳工系列研究"项目的课题组成员经过几年的调查研究，发表了他们的实证研究报告《生产守则运动对中国社会的影响》，则给出了大量数据，验证了跨国公司到底是在加剧剥夺，还是在承担社会责任，这个一般争论无法说明的问题。
这里所说的生产守则运动，是指跨国公司在西方消费者运动的压力下，制定"公司生产守则"，承诺承担社会责任、维护劳工权益，并要求其承包商同样遵循的行动。
违反劳工权益责任在谁?
20世纪90年代以来，国内新闻媒体和研究者不断揭露海外投资的出口商品生产厂存在的严重违反劳工权益的状况，引发了中国***府和社会的极大关注。同时，国际社会开始指责处于商品链顶端的跨国公司应对此承担责任。
在许多情况下，老板也是备受指责的一个群体，社会公众经常批评工厂老板为了赚钱，不注重工作环境的改善和践踏工人权益。正是由于他们中间一些人的行为导致了"血汗工厂"的存在，并催生了西方的公司社会责任／生产守则运动。以下简称"守则"。
是跨国公司还是中方老板应对劳工权益受损害负责?抑或背后还有其他因素?清华与深圳合作的调查分别列举了不同身份的群体所持的态度。
其一：跨国公司代表没有机会听到工人的声音
在接受调查的52名跨国公司和国际组织从事公司社会责任工作的人员中，研究人员了解到，由于跨国公司具体执行这项任务的人员非常少，以及程序化的检查方式，使他们很难有机会能够听到真正来自工人的声音。有的受访者承认，要确保守则真正给工人带来好处是困难的，特别是当国内法不能有效发挥效力，他们很难强迫工厂主支付比法律要求或***府规定更高的待遇。
他们均承认实施守则增加了公司的营运成本，并使股东的经济收益受到影响，而且同样也提高了生产商的经营成本。任何一家企业必须确保能赢利，才有能力承担社会责任。因此，实施守则以及保障劳工的权益，正如广告和其他公关策略一样，是市场行为的另一种方式。
一名人权官员说：我们知道工厂会采取各种办法来对付我们的检查，为了确保工厂遵守行为准则，我们有的时候会在晚上11点钟赶到工厂检查工人加班情况和工厂是否按照公司规定安全使用化学品，但我们的人员毕竟非常有限，对不重要的客户，我们的影响力也是非常有限的，最重要的是当地***府部门应该要求企业守法，并加大对工厂的劳动监察，同时工人要有能力保护自己，包括组织真正的工会，和建立畅通的沟通渠道。
有些公司代表反映，他们最大的困惑来自对中国法规、***府规章和***府部门独特工作方式的陌生。他们感到同一问题，同样的案例，甚至同样的法律条文，经常会从不同的***府官员那里得到不同的解释和处理意见。有的时候，地方***府的官员和工厂管理者会联合抵制他们的检查与批评。因此，有人将实施生产守则的障碍归结为中国劳动法律法规的混乱、模糊及劳动***部门对工人的歧视。
其二：工厂管理者掌握了对付检查的办法
在接受访谈调查的80家工厂200名管理者中，135名受访者认为，守则的实施使他们改变了以往的工厂管理模式。另外65名受访者表示，守则对改善工人境遇没有太大作用，他们指出，因为工厂必须考虑各种因素，订单的价格直接决定利润，市场竞争的压力使工厂不得不降低成本，包括维持劳动力的成本优势。如果订单价格给得很低，工厂不可能给工人贴钱；客户下订单的时间没有固定期限，工厂不可能为某一个时间短而工作量大的订单新增机器和工人，因此加班就不可避免，否则不能按期交货所承担的损失就十分巨大。
在经历了几次检查之后，很多工厂已经掌握了一套对付检查的方法。因为所有的检查都是事先通知的，工／-方面有时间做好充分的准备，包括事先做好一套应付客户和***府部门检查的假材料，培训工人更好地回答检查人员的问题。
厂长们说，各个客户的要求很不一致，并不是每个客户都要检查工人待遇和劳动标准，有的工厂会有多个客户，其中可能只有一个客户有劳动标准的要求。而其他客户则主要重视产品质量、交货期和价格，而对工作环境、安全卫生和工人待遇等只是附带看看而已。
一位厂长坦然地说，工厂的态度是实施生产守则的关键，如果工厂拒绝履行守则，它会有一整套的办法来应付客户；而且工厂也会选择客户，当一个客户的订单利润低且难打交道，工厂就可能放弃这个客户。客户很明白这个利害关系，所以它要有足够把握才会有质量和价格之外的社会责任要求。
所有的受访者都表示，执行生产守则提高了工厂的经营成本。客户只是提出改善要求；而任何改善都要投入资金，提高成本。但是，客户却总是把价格压得最低、交货时间规定得最紧并对生产质量要求较高。如果提高工资和其他成本，工厂就有关门的危险。从1997年亚洲金融风暴发生以来，市场竞争压力逐渐增大，生意越来越不好做；特别是"9．11"事件以后，美国市场的订单大幅减少，在这种市场环境下，要工厂落实守则和遵守劳动法都是比较困难的。
所有的受访者都承认，客户的意见是他们最重要的考虑。因为中国的法律法规并不健全，当地***府部门容易用人情办法给予疏通，而且他们是投资者，***府会注意保护他们的利益；如果没有重大的事件发生，新闻媒体不会注意到工厂内存在的问题；由于工厂有严密的保安和管理制度，公众社会或消费者很难了解工厂的实际运作情况。
一名台资厂受访者说，所有的改变都不是说说那么简单，要有大量的金钱投入，仅就给工人购买社会保险、按法律规定支付加班工资和改善工艺满足环保要求，工厂每个月就得增加300万元的开支。在订单价格和劳动生产率没有太大提高的情况下，老板是很难作出这样抉择的。如果这个压力来自当地***府，老板首先考虑的是搬迁工厂，现在已经有不少工厂为减少成本而把工厂搬走了；如果压力来自客户，我们就没有办法回避了：因为两个客户的订单就占我们整个工厂生产量的80％。这样，订单自然就成为最大的改革动力了。
其三：工人担心被开除
对工人的调查是2001年10月至2002年4月间在广东省进行的。300名受访工人大多为服装、制鞋、手袋、电子等劳动密集型工厂，在这些行业中主要是30岁以下的女工，多数接受过初中及以下的文化教育，来自内地的农村。
受访工人中有56％的人认为，检查后工厂和工人生活及生产条件有所改善。一个工人说，工人是不敢向工厂提出不满的，所以他希望客户能够发现问题，让工厂改善工人的待遇。
但有44％的人认为，这种检查只是形式而已。一名东莞服装厂的工人说，他所在的工厂在1999年至2001年12月有10批客户来工厂查看过，其中只有-家美国公司到宿舍问工人的收入、食堂等情况，其他的客户只是到车间巡查一番就走了。虽然来了这么多人检查，订单也越来越多，但工人的待遇一点也没有改善，加班还是那么多，工资也没有提高。所以，他已经不相信客户的检查能够对工人有好处这样的话了，得到好处的只是老板。
另一位工人说，我们工厂几乎每个月都有客户来看。有的时候，干部会临时通知我们赶紧回去搞卫生，给我们开会布置怎样回答客人问题，并警告我们，如果说了对工厂不利的话，客户会撤订单，工人没活干，大家都不奸。客户很少问到工人，即使被问到，我们都不敢说对工厂不利的话。客户不可能在工厂停留很长时间，效果很小，检查前后都是一样的。原来还有人说真话，但看到没有什么变化，后来大家都不愿意说了。客户来了以后，有老板和主管陪着，又吃又喝，他们当然是听老板的，哪里会听我们工人说话。
东莞的一个有6000多名工人的大型鞋厂，生产世界多个著名品牌的鞋，工厂内建立了・-整套执行和监督生产守则的机制，包括由跨国公司派驻厂内的人权官员管理的工人投诉信箱。但该厂的女工告诉凋查者，她们的工作时间非常长，每天要工作12至14小时，以标准工作时间计算，这些女工的收入均达不到当地法定最低工资的标准；厂方虽然给工人发放了口罩，但仍能闻到浓重的气味。一名女工的岗位原来有4名工人，在其他3名工人都先后离职后，她必须一个人完成之前4个人的工作量，但工资并未因此增加，沉重的工作定额导致她每天必须加班到深夜都无法完成任务。一个生产出口美国产品的电子厂‘女工说，她在2001年的最长连续工作是84小时，其间只能每天间断3次作为吃饭时间；另一手袋厂女工说，由于工厂连续加班到深夜2点钟，工人们被迫用夹子把上眼帘夹住，以避免在工作中睡着。力n班到深夜是发庄工伤事故的重要原因。
女工们说，厂里经常有人来检查，但事先管理人员都会召集工人开会，告诉工人应该怎样回答，并威胁如果回答错了，就会被开除和扣钱。
其四：基层官员大多数没听说过这回事
在200名受访***府官员中，知道"公司社会责任"、跨国公司"生产守则"的仅有6人，占总受访人数的3％，其中仅有1名省级劳动行***部门官员详细理解"生产守则"的内容，另外5人中，只是听说过这些概念，但不了解守则的基本内容。
虽然高达97％的受访者没有听说过"公司社会责任"、"生产守则"等概念，但当他们解了这些概念后，有53％的人认为，这是一件好事。一名劳动争议仲裁部门的官员说，如果跨国公司能够要求他们的供应商遵守我们的劳动法，得益的不仅是工人，我们这些人的工作也会轻松许多，现在每年有那么多的劳动争议案件，症结就在于老板不守法。
有44％的受访者不理解跨国公司为什么要做这些事，担心跨国公司的这种做法提高了企业的生产成本，会吓跑老板，影响当地经济的发展，甚至有人认为跨国公司管了他们不该管的事。
因为与地方经济没有密切的联系，广东之外的官员普遍能够以比较超然的立场来理解跨国公司推行的生产守则运动。但广东基层***府官员则不可能如此超脱，外资企业和出口经济是当地的经济命脉，推行守则提高劳工待遇所需要的成本都是由当地企业承担的，这同时也会导致当地劳动力廉价的优势丧失，并可能损害当地企业和***府的经济利益，因此当地基层***府官员更多表现出对跨国公司的行为不理解甚至担忧的态度。有一位地方劳动部门官员坦率地说，现在很多工厂搬迁到内地甚至转移到越南，就是因为有的客户要求严格，工厂-无法承受过高的工人工资，而这些工厂搬迁对当地经济损失严重。所以他不赞同客户要求工／--严格执行劳动法规定的工作时间和加班工资，因此也影响到他对公司社会责任的看法。这种看法在广东的基层地方官员中比较普遍。这也反映了他们的身份角色，因为他们不仅是劳动行***官员，而且肩负着地方经济发展的责任，在利益属地化和劳动者外来化的时代里，劳动者利益与地方***府、当地居民的利益并不是一致的，所以，作为地方***府和当地人利益的代表，他们首先要考虑当地经济的利益。
从这个角度看，工厂管理者和***府官员的态度之间又存在共同特征，即当自身的经济利益可能受到损害时，会持反对和拒绝的立场。只不过工／-・管理层与跨国公司之间已经形成了直接的利害关系，对跨国公司的一些做法，即使有怨言，也不能违抗而***府官员因为不存在这种直接的利害关系，因此持不理解和反对立场的人明显高于工厂管理者。
两个值得注意的问题
问题一：降低工资和实施守则的矛盾能够调和吗?
在生产守则运作模式中，买家与卖家的权利义务是不平等的：买家成为生产守则的制定者、推行者和得利者；而卖家则是执行者和成本的被动承担者。因此，生产守则可能沦为买家公司的公关工具：一方面它们向消费者夸耀自己如何致力于保护劳工权益，另一方面却在与卖家的谈判中，维持甚至提高产品质量、性能和工期的种种要求，并尽量压低产品价格，从而使卖家极其有限的利润空间无法承担改善劳工状况的成本。所以，要想保障生产守则切实有效的实施，就必须在买家与卖家之间合理地分摊推行生产守则所需要的成本。
然而实际情况是，买家出于市场竞争的压力，往往会要求卖家把价格压到最低。而对于工厂来说，压低价格的惟一途径就是压低工人工资，以此降低生产成本。
有专家指出，经济全球化直接导致发展中国家吸引外资而竞相进行"低工资竞赛"。"低工资竞赛"是在发展中国家之间，甚至一个发展中国家的不同地区之间进行的。降低成本永远是跨国公司开拓市场的重要选择。因此，当生产商为执行行为准则而要求提高单价时，就必须面临客户转移订单的危险。随着越来越激烈的市场竞争，生产商讨价还价的砝码越来越少，价格优势就变得越来越重要了。所谓的价格优势，最后必然转嫁到工人身上。因此，降低工资和实施守则是不可调和的矛盾。
问题二：地方***策是在保护劳工还是在损害劳工?
在当前我国的法律不够完善的情况下，存在着全国性法律与地方法规的冲突，法律条文与执行的差距等诸多问题。各级***府经常制定一些带有地方保护主义色彩的文件作为行为规范，这些文件被视同于法律法规，而且是地方***府首要的执行标准。
户籍制度更导致地方***府把工作重点放在保护当地职工的权益上，对作为农村劳动力和外来人口双重身份的农民工，表现出明显的歧视。一些地方和部门以各种土***策来牺牲法律的尊严和农民工的权益。而绝大多数生产出口产品的企业雇佣的就是这些农民工，
在调查中，研究人员还感到法律法规的制定者--上级***府，与执行者--基层***府之间的巨大的差距。像珠江三角洲地区最为普遍的"三来一补"企业，就是地方***府代表社区利益参加到招商引资和经济管理之中，地方***府与资方形成了利益共生体：外来劳工便成为当地人与资方"共同挤兑"的对象。在这种情况下，要求地方***府公正***几乎是不可能的，因为在这个利益关系中缺乏平等，外来劳工处于弱势地位。
地方***府与资方的利益共同体也干扰了劳动行***部门的公正***。比如，基层劳动站承担着主要劳动管理职能。但它们作为基层***府的一个组成部分，必然服从地方***府的决策。深圳一位基层劳动站站长诉苦说，基层劳动站直接受地方***府领导，他们的角色很难当。如果严格执行劳动法，所有的工厂都要关门，大家都没有好日子过。
在对珠江三角洲10个城市39个镇的调查中，研究人员普遍感到，承担保护劳工职责和主要依靠外来工交费支撑的劳动行***部门官员普遍对劳工态度冷漠。在地方利益与资方利益一致化的现实环境中，地方***府和基层***者对外来工的"管理"被简化为收费和驱赶，而所谓的优化投资环境成为牺牲法律和工人合法权益的最好借口。
在完成了详实的调查报告之后，课题组的研究人员说遥"我们历经了4年的时间，仍然感到不能清楚地评价全球化背景下公司的社会责任和跨国公司生产守则的意义，更没能透彻地分析它们可能给中国社会造成的影响。"看起来，生产守则并没有让跨国公司承担起它们应负的社会责任，全球化也并不像人们所向往的那样，会有一套办法解决我国经济体制改革中的根本问题。而需要引起警惕的是，当资本在权力中找到靠山，并与其结为利益共同体的时候，则劳工的权益就成了砧板上的一块肉。
相关资料
生产守则运动的由来
20世纪80年代的债务危机发生后，世界银行和国际货币基金组织要求发展中国家实施"结构调整计划"，向外资开放市场。全球范围内的资本自由流动特权，使跨国公司将生产线转移到发展中国家，从而建立了全球性的生产网络。世界范围的资源流动和全球化的生产使跨国公司能够规避国际劳工法规，并且不受东道国劳工立法的制约，从而获得更大的利润。
20世纪90年代初，在西方消费者运动的压力下，西方发达国家的一些跨国公司为了维护品牌形象和市场竞争的需要，纷纷开始制定"公司生产守则"。承诺承担社会责任、遵守投资所在国的相关法律、维护劳工权益、改善劳动条件，并要求其承包商与转包商遵循同样的行为规范。
生产守则能够纠正对劳工权益的损害吗?
生产守则通常是由发达国家的大型跨国公司自行制定、解释、实施并监测其效果，即跨国公司实施着对生产守则的完全控制。因此，其最大弊病在于缺乏来自外部的监督，而可能沦为跨国公司争取消费者信任的公关工具。
因为，"买家主导型的商品链"是生产守则的基础。跨国公司处于这个供应链的顶部，大型零售商及贸易公司控制着产品的设计、营销和品牌，从而有权向厂商提出有关产品的价格、质量，甚至工厂安全、健康、环保及劳工***策等等，而面对强大的市场竞争，发展中国家的厂商通常处于不利的谈判地位。
公司员工守则篇9
为提高员工的工作效率，使公司的管理更加制度化和统一化，都会制定企业员工守则。那么合法员工手册样本应该是怎样的呢?以下是精心收集整理的合法员工手册样本，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
合法员工手册样本1总则：
为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
适用范围：
(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
(三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
(四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
各工作人员的岗位职责：
一、销售经理岗位职责：
1、负责企业产品的销售、售后服务工作;
2、负责对驻外各商、经销点监督、检查、反馈工作;
3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核;
4、负责产品销售的资金回笼;
5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;
6、帮助公司领导管理公司的基本运作;
7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。
二、销售主管岗位职责：
1、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施;
2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行;
3、销售代表的入职培训和日常业务培训;
4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行;
5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议;
6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;
7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作;
8、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理。
三、销售代表岗位职责：
1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;
2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;
3、负责本销售部销售档案的.整理、跟踪及管理;
4、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做;
5、负责本销售部销售合同的跟踪;
6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。
7、定期起草销售工作计划并提交给主管领导;
8、了解公司业务流程及管理规定，熟悉本部门工作流程;
合法员工手册样本2一、基础规范
(一)、品质
1、具有职业责任心和事业感，确立大局意识，对工作兢兢业业;
树立诚信观念，对同志满腔热情。
2、奉行“自律、友善、快捷、准确”的服务理念，为客户提供诚实、高效的服务，做到让公司放心，让客户满意。
3、强化市场观念和竞争意识，讲求优质服务和经济效益，维护集团公司和本企业的根本利益。
4、讲究文明礼貌、仪表仪容，做到尊重他人、礼貌待人，使用文明用语。
5、发扬团队精神，维护企业整体形象，部门之间、上下级之间、员工之间相互尊重，密切配合，团结协作。
6、严格遵守公司各项规章制度，做到令行禁止，执行力强。
7、培养正直的品格，做一个勤奋敬业的好员工、遵纪守法的好公民。
8、员工是公司形象的再现，因此必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好的企业形象。
(二)、技能
1、勤奋学习科学知识，积极参加文化、技术培训，不断提高自身的科学文化素质。
2、刻苦钻研业务，精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识，不断提高自身专业技术水平。
3、苦练基本功和操作技能，精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识解决问题的能力。
4、不断充实更新现代业务知识和工作技能，努力学习和运用最新的科学技术。
(三)、纪律
1、遵纪守法，掌握与本职业务相关的法律知识，严格执行国家的各项法律、法规。
2、严格遵守企业的各项规章制度，自觉执行劳动纪律、工作标准、作业规程和岗位规范。
3、严格遵守作息时间，不迟到、不早退，不擅自离岗、串岗，不做与工作无关的事情。
4、廉洁自律，秉公办事，不以权谋私，不吃、拿、卡、要，不损害客户利益和企业利益。
5、不搞特权，不酒后上岗，令行禁止，维护办公、工作秩序。
二、形象规范
(一)、着装
1、着装基本要求：正常工作日着装，按公司统一配发的服装着装，按季着装不得混装，工装应清洁。
出席会议、迎宾、商务活动应根据要求统一着正装;特殊岗位根据工作需要和劳动保护的有关规定着装;特殊场合，根据公司主管部门通知要求着装。
2、正装穿着：
男士：正装包括西装、夹克、衬衫、西裤等，参加对外商务活动时须戴领带。西装、夹克要平整、合体;衬衫下摆束在裤内，袖口系好;领带颜色***案与场合及服装相配;着黑色或深棕色皮鞋，鞋子无尘;着深色西装应配深色袜子。
女士：正装包括职业套装、套裙、衬衫配西裤或短裙、连衣裙。套装衣扣要系好，裙摆长要及膝;服装颜色搭配要协调。
3、着装保持整洁、完好;
扣子齐全，不漏扣、错扣。
4、佩戴好统一编号的“射频卡(胸牌)”。
5、工作场所不赤膊，不赤脚;
鞋、袜保持干净、卫生，不穿拖鞋。
6、工作日不可穿着的服装：汗衫、西短、透视装、吊带衫(裙)、超短裙(裤)及其它奇装异服。
(二)、仪容
1、头发梳理整齐，不戴夸张的饰物;
颜面和手臂保持清洁。
2、男员工修饰得当，头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领，胡子不能太长，应经常修剪。
3、女员工淡妆上岗，修饰文雅，且与年龄、身份相符，不宜用香味浓烈的香水。
4、正常工作时间，口腔应保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味的食品。
5、员工在岗时间，除结婚、订婚戒指之外，不得佩戴其它任何饰物。
(三)、举止
1、保持精神饱满，注意力集中。
2、与人交谈神情微笑，眼光平视，不左顾右盼。
3、坐姿良好，上身自然挺直，不抖动腿;
椅子过低时，女员工双膝并拢侧向一边。
4、避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、挖耳朵等。
实在难以控制时，应侧面回避。
5、接待来访或领导时，不要双手抱胸，尽量减少不必要的`手势动作。
6、在正规场合要站姿端正;
走路步伐有力，步幅适当，节奏适宜。
7、握手时要把握好握手的分寸，姿势端正，用力适度，左手不得揣兜，注视对方并示以微笑。
三、岗位行为规范
(一)、领导干部行为规范
以身作则，为人师表;廉***勤***，不谋私利;坚持原则，作风民主;科学管理，开拓创新;胸襟开阔，团结高效。
行为要求：
坚决贯彻***的路线、方针和国家的法律、法令、法规、***策，并确保在本单位贯彻执行。
模范遵守***纪、***纪和廉洁自律各项规定以及各项规章制度，严于律己，作风正派，办事公道，坚持原则，不循私情，不以职权为个人和家属、子女、亲朋好友谋取私利，为全公司职工做好表率。
严格遵守组织原则，在各项经营活动中不得超越职权范围。除本职业务外，未经公司授权不能从事下列活动：
以公司名义考察、谈判、签约。
以公司名义提供担保、证明。
以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。
代表公司出席公众活动。
坚持实事求是的思想路线，坚持民主集中制原则，发扬踏踏实实的工作作风，善于深入基层，密切群众关系，集思广益，为企业、为职工多办实事。
思想***、锐意改革、开拓创新、树立争上游、创一流，敢为人先的进取精神，敢干开展批评与自我批评，精诚团结，通力协作。
有高度的工作责任感和敬业精神，恪尽职守，勤奋工作，注重提高工作效率。
为了树立物资公司卓越的企业形象，注重个人品德修养，广结善缘，善为人生;诚心献给企业，维护企业形象、信誉和利益，从而打造物资公司优秀的企业文化。
(二)、管理人员行为规范
忠于职守，精通业务;作风深入，服务基层;勤奋工作，当好参谋;遵纪守法，廉洁奉公;办事公道，讲究效率。
行为要求：
1、热爱本职工作，熟悉本岗位职责，精通本职业务，熟练而有序地开展本职工作，边缘结合部分的事务不推诿、不扯皮、不拖延。
2、牢固确立为基层服务的观念，主动为基层排忧解难，为基层献计献策，待人诚实、热情;
办事公道、正派;工作勤奋、踏实;作风深入、细致，全面及时优质地完成各项任务。
3、严格遵守各项与本职工作相关的纪律制度，不得徇私舞弊，贪赃枉法，以权谋私，玩忽职守。
4、精诚团结，密切协作，树立努力向上，奋发进取，为创建社会主义现代优秀的物流企业做出贡献。
5、维护公司利益，爱护公司财物，不利用工作之便非法收受他人财物或侵占公司财物。
6、为人正派，光明磊落，言行一致，讲真话，办实事;
坚持一切从实际出发，深入调查研究，注重实效，开拓创新;坚决反对弄虚作假、固步自封、主观主义和形式主义。
7、勤奋学习，刻苦钻研，加强自身修养，提高自身素质;
正确对待成绩和荣誉，不骄傲自满，随时纠正自己的缺点和错误。
(三)、员工行为规范
尽职尽责，爱岗敬业;
勤学苦练，提高素质;
转变观念，支持改革;
优质低耗，讲求效益;
遵纪守法，廉洁奉公;
团结友爱，互相帮助;
文明礼貌，讲究公德;
科学卫生，保护环境;
坚守岗位，精心操作;
遵章守纪，严格规程;
认真做事，方便用户;
不谋私利，保障供应;
四、管理工作人员必须具备的六种能力
1、判断能力;
2、洞察能力;
3、创新能力;
4、***工作能力;
5、解决问题能力;
6、调动积极性能力
合法员工手册样本3第一章 总则
第一条为贯彻落实国家《安全法》，增强员工的自我保护意识，规范员工日常工作行为，妥善处理各种意外突发事件，使员工能够及时有效地做好防护工作，确保公司和员工的财产及人身安全，有效防范各类事故的发生，特制定本守则。
第二条“安全生产、人人有责”。所有员工必须认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针和国家有关的法律、法规。掌握本岗位所需要的安全生产知识，严格遵守各项安全生产管理制度和安全技术操作规程，消除事故隐患和不安全因素，确保安全生产有效进行。
第三条 本守则适用于本公司全体员工(包括其他各类员工和实习生等)。
第二章 员工安全职责
第四条 安全生产人人有责，公司员工必须在各自的岗位上，认真履行安全职责，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。其职责如下：
(一)认真学习和贯彻执行公司有关安全生产的指示、规定和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程;积极参加各项安全生产活动，自觉接受安全教育、培训及考核。认真履行岗位安全生产职责，确保安全生产。
(二)认真执行岗位责任制，接受安全指导，在作业中切实做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害;有权拒绝违章指挥和制止他人违章作业，发现危急征兆，应主动采取措施，当危及员工人身安全时，可先撤离岗位，并向负责人报告。
(三)上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管生产设备、安全防护设施及劳动防护用具，保持作业环境整洁，搞好文明生产。
(四)上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和操作规程，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止;加强巡回检查及时发现和消除事故隐患，自己不能处理的应立即报告负责人。
(五)积极参加公司的各种安全活动和事故应急预案演练。提出有关安全生产的合理化建议。
(六)正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。在发生事故时，及时地如实向上级报告，按事故预案正确处理，并保护现场，做好详细记录。
第三章 安全要求及常识
第五条公司新进员工必须接受入职安全教育，牢固树立安全防护意识。员工在生产过程中应采用健康和安全的工作方式，确保自己和他人的'安全。严禁冒险、疲劳作业。操作前，根据各自的岗位要求应认真检查与自已岗位相关的设备和工作场地等，排除不安全因素，确保安全生产。
第六条 对岗位工种需持证操作的，应经有关部门批准，并经培训考试合格后方可上岗。
第七条 公司应在办公区域内配备灭火器等消防器材，员工应参加每年的消防演习，并应知应会各类常用灭火器的使用方法。
第八条 公司财务办公室应***设置，配备保险箱、保险柜，应采取防护措施，避免在公司内存放大额现金。
第九条 员工每天工作前要先检查各自的办公区域，电源开关是否正常，必要时请公司安全管理员检查有无漏电现象。
第十条 办公区域如出现陌生人，应主动上前问好，并询问相关事宜。 第十一条员工下班前应检查所在办公区域门窗是否锁好，各种办公电器电源是否切断，周边同事是否遗漏贵重物品，夜间值班保安人员应定时巡视办公场所，仔细检查上述事项。
第十二条 公司驾车员工出车前应检查刹车、灯光、喇叭、方向盘运转是否良好，轮胎是否充气饱满，各部件镙丝是否紧固等事项。
第十三条工作中发现事故隐患应及时报告，现场管理人员接到事故隐患报告后，应及时采取措施，防止事故发生。现场管理人员不能解决时，应立即向上级部门报告。发现重大危及人身安全隐患时，应采取尽可能的措施后，撤离生产现场。
第十四条发生事故必须及时报告，保护好事故现场，抢救伤员。并严格执行事故“四不放过”的原则，即：事故原因没有查清不放过，事故责任人和有关人员没有受到教育不放过，没有预防措施不放过，事故责任人没有受到处理不放过。查明事故原因，分清事故责任，提出整改措施，严肃处理事故有关责任人员。
第四章 交通安全
第十五条 员工外出要严格遵守交通规则，不得违反法律及社会公共秩序。
第十六条驾驶机动车者必须严格遵守交通法规，严禁无照驾驶、酒后驾驶，避免疲劳驾驶。如组织商务宴请，发现驾车同事、客户饮酒，应安排出租车或其他方式以确保其安全。
第十七条 驾驶摩托车，必须配戴头盔、防护眼镜等防护用具。
第十八条在外乘车，忌未等汽车停稳，抢先上下车;忌站在车行道上招呼出租车;忌携带易燃、易爆等危险品乘坐公共汽车、出租车、长途车等公共交通工具;忌在机动车行驶途中将身体任何部位伸出车外或跳车。
第十九条 若所乘车辆不幸翻倒、翻滚，切忌死抓车体某个部位，应立即抱头缩身。
第二十条如所乘的船只在海上遭遇事故，在撤离舱室前，应尽可能地多穿衣服、戴手套、围巾、穿好鞋袜(不透水的衣物最佳)，这样可在落水后使身体表面与衣服之间形成较暖的水层，并能有效阻止与周围海水的对流交换。
第五章 出差或驻外事项
第二十一条 出差前准备事项：
(一)将有关个人资料的复印件存放一份在家中或办公室中，如：出差路线、护照(身份证)、签证、对方公司联系人和电话号码。
(二)随身携带紧急联系资料，应包括：家中联系电话、健康信息、过敏情况、现在或曾经患过的疾病、现服食的药物等。
(三)携带护照(身份证)、机票及所有旅行资料，应将其复印件与原件分开存放。
第二十二条 出差期间注意事项：
(一)出差期住宿选择公司规定宾馆或与当地项目公司联系解决;如果条件不允许，则应尽量入住正规旅馆，以保证人身及财物安全。
(二)住宿期间一定要将贵重物品寄存在可靠的地点，不要随身携带大量现金。
(三)出差期间应尽早返回旅馆，不要在外停留时间过长，以免发生意外。
(四)入住旅馆后，应尽快熟悉宾馆的内部情况，特别是安全疏散通道、紧急出口等的位置，要做到心中有数，一旦出现意外事故，能够安全、迅速的撤离现场。
(五)住宿期间要对房间内的电器进行检查。使用燃气热水器洗澡，须加强通风;如果使用电热热水器，应将电源切断后再使用，以防触电。
(六)入住宾馆后，应及时与项目负责人或部门经理联系，报告出差地点、旅馆名称、电话号码等情况，并注意与同驻地同事随时保持联系。
(七)如因项目需要，部门员工长期聚集某地租房，部门经理必须指定每个团队的负责人，以协调安全等事项。
(八)严禁在住宿处私自使用大功率电器或私接电源，严禁存放易燃易爆物、化学危险品等。
(九)尽量不要在住宿处吸烟，严禁在床上吸烟;需要抽烟的住宿人员应到走廊、客厅、阳台等通风处，烟头应在确定熄灭后，投入垃圾桶。
(十)员工驻外或出差期间住院，必须是急诊入院或转住院，应尽快通知公司行***人事部，保存好住院相关单据，以便后续报销事项。
第六章 突发紧急事件
第二十三条如在办公场所发生火灾、断电、地震、恐吓、台风、洪水等紧急事件，其处理方法参见《公司生产安全事故综合应急预案》、《公司突发社会安全事件综合应急预案》和《公司公共卫生事件综合应急预案》。
第七章 定责、解释与执行
第二十四条如员工未遵守本守则而发生事故，或造成其他员工或第三方人员人身或财产损失的，当事各方应依法承担责任;如同时给公司造成经济损失的，应按责赔偿;若造成其他违纪事实的，按《员工手册》规定予以处罚。
第二十五条 安全管理员由各部门指定，本规定解释权归行***人事部，自公布之日起执行。
合法员工手册样本41、目的
为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。
2、适用范围
3、职责
3.1为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。
一、工作时间
员工工作时间为:
1) 实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时(用餐时间除外)。
2) 确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。
三、工作纪律：
1.坚决服从领导，听从领导安排。
2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。
3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。
4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。
5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工
作场所。
6.工作时间严禁玩游戏、***电影、进行网上购物等与工作无关的事情。
7.衣着得体，干净整洁。
进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。
8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。
9.爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。
10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。
员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育;两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评;情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励。
二、考 勤
1.考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。
2.出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚(罚款或通报批评)。
3.迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资元;按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早
退者视为旷工一天，早退每次扣除工资 元;上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。
4.旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资
元，旷工二天扣除工资元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有下列情况之一者按旷工论处：
a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者(每次半小时以内)，按旷工一天执行，以此类推计算。
b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。
c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者;
d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者;
e.逾期不归，又无正当理由者;
f.编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者;
g.由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者;
三、请 假
第一条 ,员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b,员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排.(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资.4,(2)出差人员原则上须在规定时间内返回,
如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤.第二条 5,请假出差批准权限:三天以内由直
接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查,总经理审批.6,加班(1)加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算.请假审批程序及权限：
1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。
2.事假一天以内，病假三天以内(含三天)的由中心主任审批;
事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。
3.口头准假无效。
凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续;请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假;及时办理销假手续。
4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明(急诊除外)向所在中心申请，经批准后方可休假。
确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。
四、出差制度
1.出差交通工具及出差补助，员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而订定。
2.出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。
如住宿费超过标准，需经主管领导批准。
3.市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元/天。
打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。
4.公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。
2 。出差申请和报支审批程序
1.出差人员出差前需填写《出差申请表》，申请表需经部门经理签字同意，部门副经理(含)以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊情况下可先口头申请，但事后必须补单财务方可给予报销。
2.出差人员返回单位后，无特殊情况者，必须在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据(车票、住宿发票等)和《出差申请表》粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。
3.差旅费费报销补充规定
3.1.出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。
报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。
3.2.报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。
五、工作纪律的规定
1.1
员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不 得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。
1.2
非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免 影响他人
1.3
除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作 场所不允许相互闲聊。
1.4
坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。
1.5
上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或 其他与工作
合法员工手册样本5一、工作时间：
每日工作制：上午8：00——12：00，下午13：30——17：30(因季节变化需调整的根据公司通知为准)。法定节假日按国家规定结合公司实际情况合理安排休息。
二、工作纪律：
第一条、自觉遵守劳动纪律，应准时上下班，不能迟到，早退或旷工。
第二条、上班时间必须穿整齐，不许穿拖鞋。
第三条、上下班时间必须亲自打卡，禁止代他人打卡或给他人帮打卡。
第五条：工作时间不准聊天，玩游戏，听音乐。
第六条、自觉维护工作秩序，同事之间应和睦相处，互相帮助。杜绝员工相互谩骂，打架斗殴等不良行为发生。
第七条、各生产部门员工，应无条服从上级领导的工作安排或调动。
第八条、生产现场不得随地吐痰，乱扔垃圾，下班时应按排值
班人员负责打扫好各自生产车间的卫生
三、工作态度：须做到以下几点：
第一条、热情：工作交往中面带微笑，亲切随和
第二条、礼仪：礼貌待人，敬语服务
第三条、尊敬：员工与客人之间，员工之间应相互尊重，不议论他人，冤枉他人
第四条、忠诚：忠于公司、忠于岗位
第五条、守时：员工必须严格遵守时间，强化时间观念
第六条、协作：各部门之间、员工之间应明确分工，通力合作，不能推诿责任
第七条、责任：员工必须做好本职工作，将个人的事业与公司的事业联系在树立集体主义思想。
四、考勤：
第一条：员工上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。
第二条：上、下班迟到或早退5分钟以上并事先无任何说明的作为迟到、早退处理。
第三条：凡迟到或早退按公司规定超过5分钟罚一小时工资款，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
第四条：员工每月允许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，按5元/次处罚。
第五条：员工因故辞职的.应提前一个月向公司提交书面辞职申请，否则按自动离职处理。
第六条：加班：员工每天晚上超过21点，需部门主管同意并作登记，
如未事登记则视为自动放弃加班费。
五、病事假：
第一条：请病事假应当根据公司制度规定办理正常请假手续，有特殊情况不能及时办理手续的应当在假后2个工作日内补办手续。如超过时间按旷工规定处理。请事假由部门主管签字交办公室存档，若无请假的作为旷工处理。
第二条：婚假：对依照国家《婚姻法》履行正式登记手续的员工，按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。
第三条：丧假： 直系亲属公婆、丈人、丈母娘去世丧假3天，外地员工可根据路程远近
加路途假，路费自理。
公司员工守则篇10
第二章 员工守则……2
第三章 人事管理……4
第一节 总则……4
第二节 员工聘用……4
第三节 员工假期待遇……5
第四节 辞职、辞退、开除、离岗……5
第四章 劳动管理制度……6
第一节 考勤管理规定……6
第二节 奖惩……7
第五章 文秘……9
第一节 保密……9
第六章 电话管理……10
第七章 车辆……10
第八章 印章管理……11
第九章 宿舍……11
第十章 办公楼会议室管理……11
第十一章 企业仓库管理制度……12
第十二章 财务管理……13
第一章 管理大纲
第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。
第三条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉和名声。
第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条 公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条 公司提倡厉行节约，反对纸张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章 员工守则
第一条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
第二条 维护公司声誉，保护公司利益。
第三条 服从领导，关心下属，团结互助。
第四条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。
第五条 努力学习，提高水平，精通业务。
第六条 积极进取，勇于开拓，创新贡献。
第七条 员工规范
1、爱公司，爱岗位，不做有损公司的事，不说有损公司的话。
2、忠于职守，按质按量完成任务，没有不文明、不卫生行为。
3、不迟到、不早退、不串岗、不旷工、不干私活。
4、遵守安全操作规程，确保安全生产。增强质量意识，杜绝质量事故。
5、自觉维护社会公德，敬老爱幼，尊敬领导，热爱同志。
6、言行一致，举止文雅，不参与封建迷信活动。
7、热情服务，杜绝冷、硬、顶、撞。
第八条 公司规范
1、团结、互助，没有打架、吵架行为。
2、按期完成各项任务，没有拖拉现象。
3、安全第一，确保质量，没有弄虚作假。
4、各种记录完整无缺。
5、讲究卫生，工作场所整洁，没有脏、乱、差。
第九条 办公规范
1、公正廉洁、忠于职守，树立全心全意为人民服务的思想。
2、不迟到、不早退，上班不干私活。
3、工作有计划、有条理，分清轻重缓急，力求精益求精。
4、讲究礼节，自觉维护办公秩序。
5、熟悉业务，掌握***策。
6、保持工作场所干净整洁，物品文具收拾妥当。
7、请示、汇报或安排工作，按组织程序逐级进行。部门间不得推诿扯皮，要相互协调。
8、服饰得体，整洁、庄重、大方，不搞奇发异妆。
9、正确使用和爱护办公设施。
第十条 会议规范
1、召开会议提前做好准备，讲求实效。
2、遵守纪律，按时到会，有序退场。
3、做好记录，保持安静，不做与会议无关的事。
4、坐姿端正，精神饱满，热情鼓掌。
5、进入会场，避免手机钤响，尽量关机。
6、爱护公物，禁止吸烟，保持会场整洁。
第十一条 乘车规范
1、自动礼让，按顺序依次上下车，杜绝插队、一哄而上和乱挤乱撞。
2、衣着得体，庄重。不得只穿汉衫背心、短裤、拖鞋上车。
3、互相体谅，主动让座。
4、严禁携带易燃易爆物品和危险品乘车。
5、讲究卫生，车厢内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱仍果皮纸屑和其它杂物。
6、尊重司机，爱护公物。
7、文明驾驶，按点接送。
第十二条 就餐规范
1、就餐时，不得在餐桌及餐厅内乱扔食物残渣。
2、禁止浪费，树立节约粮食的观念。
3、餐厅内杜绝抽烟。
4、就餐完毕，勿在餐厅喧哗、逗留。
5、不准随便将餐厅内设施挪作他用。
第十三条 娱乐规范
1、遵守公共秩序，爱护公共财物。
2、不随地吐痰，不乱扔杂物。
3、言谈举止大方，不起哄，不讲脏话。
4、保护环境，严禁。
第三章 人事管理
第一节 总 则
第一条 公司人事管理，认真贯彻国家有关劳动人事法规、***策及公司章程的规定，调动员工积极性，保障员工利益。
第二条 公司在劳动人事部门规定的范围内，有权自行招收员工，全面实行劳动工资和人事管理制度。
第三条 公司本着精简、高效、合理的原则，对公司员工招聘进行严格控制。
第四条 公司对员工实行全员合同管理，并建立员工有权选择岗位，企业有权选聘员工、解聘员工的双向选择机制；建立员工能上能下，能进能出的合理流动机制。
第五条 为了提高员工的整体素质，公司对全体员工进行有计划的岗前培训和岗位培训及脱岗教育。
第六条 公司办公室人事劳动部门负责人事计划、劳动工资等各项工作的实施，并办理员工考核录用、聘用、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第二节 员工聘用
第一条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。
第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。
第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由老板统筹计划与聘用。
第四条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用
（一）部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在25岁以上。
（二）业务员，高中以上学历，其条件符合职务要求。
（三）司机有汽车B2驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。
（四）后勤有吃苦耐劳与有仓库管理经验，初中文化。
第五条 聘用人员审查合格后，由老板办理相关手续，聘用人员报到时，需向老板提供学历证书、体格检查表，近期免冠照三张，人事资料等。个人户口本或身份证等有关证明
第六条 聘用员工试用期根据工作岗位及本人工作情况而确定。一般试用期为3个月。第七条 聘用员工一律与公司签订聘用劳动协议，并按实际需要和受聘人专业、技能确
其岗位。在合同期内，员工因身体突发性疾病伤亡或在公司外发生人身伤亡等意外事故，公司不予承担任何责任和费用。
第八条 被公安机关或其它相关单位通告，有传染病、酗酒、、打架、斗殴等品性恶劣者和未满16周岁者不得聘用。
第十四条 聘用员工试用期满考试合格后。
第三节 员工假期及待遇
第一条 公司实行星期六日至，星期日为休息日，但因特殊情形或基于生产业务需要可延长工作时间。
第一条 休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；国家法定节假日安排员工工作的， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第二条 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）增加10天，异地结婚可适当另给路程假。法定假期3天内，按岗位工资计发。晚婚员工3－13天内按每月300元工资计发，按考勤计工资。
第四条 事假、病假、换休按工作日计算工资。
第四节 辞职、辞退、开除、离岗
第一条 公司有权辞退不合格的员工，员工也有辞职的自由，但需按本制度规定办理手续。
第二条 试用期合格后员工与公司签订协议书，双方必须严格履行合协议，协议期内员工不得随意辞职，用人单位不准无故辞退员工。
第三条 合同期内员工辞职，必须提前一个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经老板批准后，由老板办理辞职手续。
第四条 员工未经批准而自行离职，公司不予办理任何手续。给公司造成经济损失，应负赔偿责任。
第五条 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
第六条 公司辞退员工持慎重态度，用人单位无正当理由不得辞退合同未满的员工。确需辞退时，必须填“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经公司有关部门和老板批准后，通知被辞退员工到人事劳资部门办理辞退手续。
第七条 员工有下列情形之一的，公司给予解除劳动合同：
1、 在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、 严重违反公司规章制度。
3、 严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损失。
第八条 员工有下列情形之一，公司解除劳动合同，但提前一个月通知被辞退。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事其它工作。
2、 员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作。
3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议。
第九条 员工严重违反规章制度，造成重大经济损失的（1万元以上）后果严重或违法犯罪，公司有权予以开除。
第十条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财务、文件、业务资料及工具，并移交工作。否则，人事劳资部不予办理任何手续；给公司造成损失，应负赔偿责任。
第四章 劳动管理制度
第一节 考勤管理规定
第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
第二条 员工正常工作时间为上午9时至12时，下午13时至6时。
第三条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第四条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得他人或由他人打卡，违犯此条规定者，人和被人均给予记过一次的处分。
第五条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第六条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第七条 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分（除老板或有关领导批准）。
第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，由部门经理批准，部门经理向老板批准，老板批准后才能出差，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至部门和老板备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报老板审批。
第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金50元。
第二节 奖 惩
第一条 为严明纪律，奖励先进，惩罚落后，调动员工的积极性，提高工作效率和经济效益，公司必须严明奖惩制度。
第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖罚为辅的原则。
第三条 本公司设立奖励方法有：嘉奖；奖金奖励；通报表扬。
第四条 对有下列表现之一的员工，应当给予奖励：
1、遵纪守法、执行公司规章制度、思想进步、文明礼貌、团结互助、事迹突出；
2、忠于职守、积极负责、廉洁奉公，全年无事故；
3、完成计划指标，经济效益良好；
4、积极向公司提出合理化建议，被公司采纳；
5、全年无缺勤，积极做好本职工作，取得优异成绩；
6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
8、降低成本，节俭费用，事迹突出；
9、技术革新创造价值和节约成本5000元以上；
10、对公司作出贡献，老板认为应当给予奖励的。
第五条 奖励程序为：员工推荐、部门提名、老板审核评定。
第六条 员工有下列行为之一，经批评教育不改，视情节轻重，分别给予警告、罚款、待岗、辞退、开除等处分：
1、违反国家法规、法律、***策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响。
2、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，完不成工作任务。
3、不服从工作安排、调动、指挥，无理取闹，影响生产和工作秩序。
4、拒不执行总经理或单位、部门领导决定，干扰工作。
5、工作不负责任，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失。
6、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失。
7、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失。
8、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失。
9、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分。
10、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣。
11、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费。
12、散布谣言，损害公司声誉。
13、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为。
14、上班期间酗酒、带小孩，干与工作无关的事情。
15、员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第七条 人为原因或其它原因给公司造成经济损失，由个人赔偿。
第八条 司机必须严格遵守交通规则，时刻注意安全，发生事故除交警队处罚外，公司也要进行处理。一年内发生两次事故，如纯属违章肇事，解除劳动合同。
第九条 员工有违反公司规定的行为时，任何人都可以检举、揭发、要求处理。
第十条 任何单位、部门负责人接到检举、揭发报告，应立即报总经理批准后进行调查处理。调查完毕，《处理意见书》呈报老板，由部门执行并通知受处分人。
第十一条 给予员工行***处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过有关会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。
第十二条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误三日起，开除处分不得超过两个月，其它处分不得超过一个月。
第十三条 对员工进行处分，应书面通知本人，并书面记入档案。
第十四条 员工对处分决定不服，允许按组织渠道逐级反映；对公司决定不服的，允许向上级主管机关申诉。
第十五条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的例外）。
第十六条 违纪处罚条例
5、打架斗殴、寻衅闹事、扰乱工作人员执行公务，给予行***警告，罚款500元，情节严重，造成恶劣影响者，给予开除，主要负责人加倍处罚。打群架者，除罚款外一律开除。触犯法律的交由司法部门处理。
6、在公司内酗酒猜拳，酿酒后闹事，影响公司形象者，给予行***警告，处罚100元，情节严重，造成后果，处罚500元，给予开除。
7、随意乱写乱画，丢弃杂物或张贴广告的给予通报批评，罚款30－50元。毁坏花草树木、损坏公共设施，给予通报批评，照价赔偿，故意毁坏者，给予行***警告，罚款100-300元。
8、卫生间大便不冲洗，被抓住后，停职检查，打扫卫生，视态度给处罚。
10、私拆他人信件、故意损坏他人声誉、欺凌老弱病残者，给予严重警告处分一次，罚款50－100元。
11、在公司区内聚众，给予严重警告，通报批评，参与者每人罚款100元。
12、泄露公司秘密，处罚100-300元，给予辞退。
14、盗窃公司内公私财物，按财物价值，加倍处罚，给予开除。情节严重，数额较大者，移交司法机关处理。
15、诬告他人、故意损害本厂声誉者，给予开除。
16、对违纪者故意包庇，歪曲事实作假证、讲假话，为其开脱责任，情节严重者，解除劳动合同，给予开除。
17、在生产区玩火引起火灾，损坏消防器具、安全装置、电仪信号及线路者，经济损失1000元以内，赔偿所造成的损失，罚款100-500元，给予辞退。造成人身伤亡或经济损失1000元以上者，赔偿损失，罚款1000元，给予开除，移交有关司法部门处理。
18、违犯安全技术操作规程，未造成事故或经济损失的，给予记过处分一次，停职检查，罚款50-100元。造成经济损失和人身伤亡，赔偿损失罚款，移交司法处理。
20、无证驾驶车辆或酒后驾驶车辆，非岗位工乱***开机、电设备的，造成后果损失由本人承担，给行***严重警告一次，并罚款50－100元。
21、司机私自改变行车路线和私用，每小时处罚100元，情节严重者调离车队。
22、人为造成车辆损失由司机负担损失的50%。
23、违反劳动纪律、行***警告三次以上者一律解除劳动合同给予开除。
25、凡利用工作之便为个人谋取私利者，收缴全部所得，并处以非法所得3-5倍罚款，视其情节轻重，给予辞退或交由司法部门处理。
26、罚金由财务科统一管理，任何人不得私自使用。罚金作为表彰奖励先进者的基金。
第五章 文秘
第一节 保 密
第一条 总则
1、为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
2、公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
3、公司职员都有保守公司秘密的义务。
4、公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
5、对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。
第二条 保密范围和密级确定
1、公司秘密包括下列秘密事项。
⑴公司重大决策中的秘密事项。
⑵公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
⑶公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
⑷公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
⑸公司所掌握的尚未进行市场或尚未公开的各类信息。
⑹公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。
⑺其他经公司确定应当保密的事项。
一般性决定、决议、通告、通知、行***管理资料等内部文件不属于保密范围。
2、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其它方式传递公司秘密。
7、公司工作人员发现公司秘密已泄密或者可能泄露时，应当立即采取补求措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应立即作出处理。
第三条 责任与处罚
1、出现下列情况之一者，给予警告，并进行一定的经济处罚
⑴泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；
⑵违反本制度规定的秘密内容的；
⑶已泄露公司秘密但采取补救措施的。
2、出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。
⑴故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；
⑵违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；
⑶利用职权强制他人违反保密规定的。
第四条 附则
本制度规定的泄密是指下列行为之一：
⑴使公司秘密被不应知悉的；
⑵使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。
第六章 电话管理
第一条 本公司员工遇特殊情况因私需用工作电话，必须经公司领导批准。
第二条 电话出现故障，及时向有关人员报，任何单位和个人不得擅自更换电话机使用，否则本月电话费由责任人承担。
第三条 本公司的电话，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。
第四条 总台文员接听外线电话的标准用语为：“您好，××公司”当方告知分机电话时，说：“请稍等！”如分机占线，说“电话占线，请稍后再打！”接听内线电话的用语为：“您好，总台！”其他内容视情回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。
第七章 车 辆
第一条 车辆驾驶员必须严格遵守交通法规，文明驾驶、安全行车，并保持车况良好、车容整洁、装置齐全有效。
第二条 司机要服从调配，随叫随到，由业务部和老板调度，严禁私自出车，私自出车发生事故由驾驶员本人承担全部责任。
第三条 无特殊情况，车辆一般不得私自改变行驶路线和私用，如发现处以罚款，情节严重者调离车队。
第四条 如有车辆因执照不全或违章行驶、停放受罚，公司对罚款概不报销。
第五条 车辆损失属人为造成，由驾驶员负担损失的50%。半途发生故障需就近修理，返回后司机报车队修理情况。
第六条 车辆用油，加油时要开发票才能报销。
第七条 未经批准不得将车辆交给他人驾驶，严禁无证驾驶车辆，严禁酒后驾车和疲劳驾驶，否则，一切责任由驾驶员自负。
第八条 本公司员工因私事需用车者，经老板同意。
第九条 车辆管理其它制度
1、车队司机和车辆的手续、维修和保养及其它技术工作由司机负责管理。
2、车辆使用中安全第一，如发生安全事故按国家相关法律和公司制度处理，司机为责任人、随车人负连带责任。
3、车辆在途中不准随意改变行车路线，严禁办私事，违者给予处罚，举报者奖励。
4、车辆放置后司机要随手锁门。
第十条 要做到把公司的车当自己的车一样爱护。
第八章 印章管理
总则：为加强和规范公司印章的管理，维护印章的权威性和严肃性，确保印章的安全规范使用和管理。
第一条 本规定所指印章包括公司印章，公司合同印章。
第二条 使用各类印章时必须办理使用审批和登记手续。
第三条 监印人员一定要坚持原则，对不符合规定的用印，监印人有权拒绝并向本单位负责人汇报。监印人不得擅自用印，违者将从严追究监印人和责任人的责任。
第四条 印章原则上不借出使用或携带外出，因特殊情况须借出使用或携带外出时，经由老板批准后方可借出。
第五条 对空白稿纸和空白介绍信等证明一般不准加盖印章，特殊情况需由老板批准后方可盖印。
第六条 印章的使用范围 ：
1、公司印章和公司合同印章是公司行使组织权力的外在表现形式。主要用于：
以公司名义印发的文件、报表、布告、通告、公函、聘书、请柬、奖状、介绍信、证明、职称申报表、工资申报表、合同、协议书、等。
2、财务专用印章是财务部门履行专项业务而使用的印章。
第七条 印章的使用程序
1、公司印章一般不对个人使用。员工若因私开具证明需用公司印章时，经老板批准后方能使用公司印章。
2、按程序用印，并妥善保存用印签批手续。
第九章 宿 舍
第一条 宿舍管理制度
1、要讲卫生，不准随意乱仍烟头、果壳、杂物和随地吐痰，经常保持室内外卫生清洁。
2、要文明住宿，团结友爱，不准在宿舍内猜拳喝酒，聚众。
3、要勤俭节约，杜绝常明灯，常流水现象。
4、要注意安全，不准在容内存放易燃易爆物品。
5、要正确使用卫生器具，不准将手纸杂物丢入便池，以防管道堵塞，影响使用。
6、要爱护公物，不准在墙上乱写乱画，乱拉铁丝、钉钉子，做到随手锁好门，关好窗。
7、要遵守上下班制度，不准在休息时间内大声喧哗，播放音乐，影响他人休息。
第十章 办公楼会议室管理
[L]第一条 办公楼会议室管理制度[/L]
1、办公楼会议室由办公室负责人管理。
2、保持室内清洁，严禁在会议室内抽烟，不得随意将会议室用品挪作他用。
4、会议室卫生由办公室负责清扫，要经常保持室内清洁、整齐，以备随时使用。
5、会议结束后，使用单位要及时关好窗、门、电器，并向办公室交接。
6、不准在桌椅上乱写乱画，发现乱写乱画者处罚会议组织者100元。
第二条 卫生管理准则
1.本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特订定本准则。
2.凡本公司卫生事宜，除另有规定外，悉依本准则行之。
3.本公司卫生事宜，全体人员，须一体确实遵行。
4.凡新进入员必须了解卫生的重要与应用的知识。
5.各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。6.各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。7.各工作场所内，应严禁随地吐痰。
8.洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。
19.食堂及厨房之一切用具及环境，均须保持清洁卫生。
20.垃圾、污物、废弃物等的清除，必须合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒堆积。
第十一章 企业仓库管理制度
（一）总则
1.仓库是企业物资供应体系的一个重要组成部分，是企业各种物资周转储备的环节，同时担负着物资管理的多项业务职能。它的主要任务是：保管好库存物资，做到数量准确，质量完好，确保安全，收发迅速，面向生产，服务周到，降低费用，加速资金周转。
2.置要根据工厂生产需要和厂房设备条件统筹规划，合理布局；内部要加强经济责任制，进行科学分工，形成物资分口管理的保证体系；业务上要实行工作质量标准化，应用现代管理技术和ABC分类法，不断提高仓库管理水平。
（二）物资验收入库存
1.物资入库存，保管员要亲自同交货人交接手续，核对清点物资名称、数量是否一致，按物资交接本上的要求签字，应当认识签收是经济责任的转移。
2.物资入库存，应先入待验区，未经检验合格不准进入货位，更不准投入使用。
3.材料验收合格，保管员凭发票所开列的名称、型号、数量、计量验收就位，入库存单各栏应填写清楚，并随同托收单交财务科记账。
4.污染、变质、湿损应隔离堆放，严禁投产使用。如工作马虎，保管员应负失职的责任。
（三）物资的储存保管
1.物资的储存保管，原则上应以物资的属性、特点和用途规划设置仓库，并根据仓库的条件考虑划区分工，做好防湿、防晒等工作。
2.物资堆放的原则是：在堆垛合理安全可靠的前提下，推行五五堆放，根据货物特点，必须做到过目见数，检点方便，成行成列，文明整齐。
3.仓库保管员对库存、代保管、待验材料以及设备、容器和工具等负有经济责任和法律责任。因此坚决做到人各有责，物各有主，事事有人管。仓库物资如有损失、贬值、报废、盘盈、盘亏等，保管员不得采取“发生盈时多送，亏时克扣”的违纪做法。
4.保管物资要根据其自然属性，考虑储存的场所和保管常识处理，加强保管措施，达到“十不”要求，务使国家财产不发生保管责任损失。同类物资堆放，要考虑先进先出，发货方便，留有回旋余地。
13.仓库要严格保卫制度，禁止非本库存人员擅自入库。仓库严禁烟火，明火作业需经保卫科批准。保管员要懂得使用消防器材和必要的防火知识。
（五）其他有关事项
1.记帐要字迹清楚，日清月结不积压，托收、月报及时。
2.做到账、卡、物、资金四一致。
3.创造五好仓库是每个保管员努力的方向，每月对仓库进行一次检查，以促进创五好仓库的开展。
4.保管员调动工作，一定要办理交接手续，移交中的未了事宜及有关凭证，要列出清单三份，写明情况，双方签字，老板见证，双方各执一份，报科存档一份，事后发生纠葛，仍由原移交人负责赔偿。对失职造成的亏损，除原价赔偿外，还要给纪律处分。
5.库存登记准确率反映出保管员的工作质量，力求做到不出现差错。
第十二章 财务管理
第一节 总则
第一条 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。
第二条 财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。