学文网测量员篇1
参加工作的三个月里，让我从刚毕业的稚嫩逐渐变得成熟，在工作、学习和思想上都取得了很大的进步。在公司领导和同事的帮助下，我的工作和生活有了新的开始，逐渐掌握了专业技能，使自己有了一技之长，为我以后人生奋斗目标指明了方向。让我在工作和生活中体会到公司这个大家庭的温馨和关爱，学会了为了实现共同的目标如何去与身边的人配合，在生活和工作上怎么去帮助新毕业的学生适应工地环境，教会他们如何去使用及熟练测量仪器，把我所知道的测量知识教给他们，让他们有能力单独去完成测量工作。2013年是公司高速发展，不断壮大的一年，也是公司标准化、精细化管理的第一年。为了实现公司的宏伟目标，我们青年知识分子和广大干部职工心连心、手牵手，脚踏实地的完成领导交给我们的各项任务。
本人于2013年10月02日至2014年01月25日在江西中煤建设工程有限公司实习。工程项目类别为市***道路;工程名称为：武宣县西环路改造工程;工程地点位于：武宣县西环路;实习种类为：工程测量。
经过3个多月在工地现场的实习,已经初步了解了公路建设的一些几本常识。通过同现场测量员的学习，也学到了公路测量的知识，例如：水准仪、全站仪的使用;卡西欧5800计算器的使用;卡西欧5800万能放样程序及万能标高程序。在现场测量中，同时也学到了很多道路施工的技术。
如果把一个施工队伍(就仅道路方面)比喻做一个***队的话，那么测量员就是一个***队里的工兵，在战斗之前先到战场上挖战壕，排雷、扫雷等等的准备工作。如果一个***队的战前准备工作做得好，加上战场上的***官英明指挥，再加上一些客观因素，想打一场胜仗也不是那么的难。因此一个测量员在整个施工队中，起了关键性的作用。经过3个多月的现场实习中，感受到道路测量有以下的特性：
(1)反复性。道路测量员的基本两大任务不外乎就是平面位置放样和控制标高。一个工程快要开工的时候，需要测量员先提前进场，对工程进行首轮平面放样及勘察、测量高程;然后根据***纸设计要求，制定出初步施工方案，同施工员进行技术交底。接着让施工员及机械进场，对现场进行清表整平。之后测量员进行第二轮平面位置放样及高程测量,检测是否有欠挖和超挖的地方,如有发现,即使报告现场施工员,及时改正和处理。如果工程有雨水管道的安置，测量员就应该按照***纸要求，放出雨水管道的中心位置。(西环路改造工程的雨水管位于道路左侧，居中8米的位置)放出雨水管中线的平面位置后，还需要测量出雨水管的开挖深度。当现场清表正平和雨水工程结束以后，就要进行路基施工，这个时候就必须进行一次平面位置放样及高程测量。路基施工完毕后，水稳层施工之前就必须再次放出平面位置及高程测量，水稳层施工结束以后，就到n次的路面平面位置放样及高程测量加上现场人为等等因素，桩总是在各种情况下被破坏，因此测量的工作总是反反复复和枯燥的。
(2)提前性。一个工程正常运行，必须要有良好的施工计划。一个施工员要必须科学合理的制定出工作计划。每一项工作要进行的前2,3天就要提前通知测量员，让测量员先把测量的工作完成，然后再和施工员进行技术交底。不能现场没有做好测量工作就进行施工或则边测量边施工。在边测量边施工中，测量员有可能无法跟上施工的进度，造成施工结束还没有测量结束，有时候测量员为赶上施工进度而犯错误。因此边施工边测量很不利于工程的施工，所以每项工作进行之前都要经过测量。
(3)同步性。同步性，有区别与上条所说的提前性，上条是相对提前性是施工前未进行测量而言的。这里的同步性，是相对施工前已经进行测量而言的，所以与上条所说的提前性并不矛盾。同步性就是正在施工的现场中，对正在施工的现场进行检测，当发现施工有问题的时候，就马上告诉现场施工员进行整改，不能等到施工完毕后再提出问题，这个时候已经几本晚了。
测量员篇2
XX年，我队勘探任务重，参与了总公司重点工程“xx”会战和“xxx”区块项目，特点是任务紧、施工难度大、气候恶劣、组织困难、技术要求高等，但全队职工团结一心、连续作战、克服种种困难和不利因素，优质、圆满的完成了任务，受到上级和甲方的一致好评。
我作为一名常规组观测员，同时也是一个测量小组班长，克服的困难是外行人不知、不能想到的。常规测量组的特点是民工多，要花大量精力去协调民工在工作、生活中的种种情况，组织班组正常运作，同时观测员又要不停的施测，而常规组所测线段又是gps不能施测地段，往往是深谷、悬崖、植被参天的无人区，施工难度极大、吃住无着落，在这种情况下自己又饥又渴还不能表露，还要以饱满、乐观的情绪去带动班组。比如，在“龙岗”会战中正值严寒的元月，雨雪飘飞，寒风刺骨，但总公司的重点工程不能因气候的恶劣就停工，只能坚持，十天有九天没吃过午饭，十天有九天衣裤能拧出水。我是一名老观测员，在多年的野外工作中身患风湿、胃病、眼睛近视度数也越来越高，但作为一名观测员，一名班组长，在强烈的责任驱使下咬着牙带病坚持，带领全组人员高质量、多数量的完成了任务。紧接着我队又接到了“大足-安岳”区块的勘探任务，时值火红的七月，每天在户外烈日下工作十一、二个小时，同样也没穿过干衣服，服随时能拧下汗水，观测站都是设在无遮蔽的同时通视处，太阳再大也没法稍避一下，作为班组长是不能叫苦的，只能心里不断鼓励自己坚持，坚持过去就是胜利。同时，把这种精神传递给大家，在这种精神自励下我们小组在“大足-安岳”工区同样又取得了高质量、多数量的好成绩。完工后回家一称体重瘦了整整二十四斤，晒成了“非洲人”。
地震队的工作性质决定了它的清苦，但往往看到媒体新闻中“中石油”接报频传，欣欣向荣的气象，我都会自豪的说这是我们石油人汗水、坚韧、艰苦奋斗的成绩，我为中国石油骄傲，我为我是一名石油测量人自豪。
测量员篇3
姓名： 江先生
年龄： 31 岁
国籍： 中国
民族： 汉族
目前所在地： 广东省
户口所在地： 肇庆
求职 意向
人才 类型： 普通 求职
应聘职位： 质量管理/测试工程师(qa/qc工程师)：品质工程师、质量检验员/测试员：验货员、工业设计/产品设计师：工程师
工作年限： 7
求职 类型： 全职
可到职日期： 一个星期
月薪要求： 3500--5000
希望工作地区： 中山 广州 广东省
工作经历
公司名称： **风扇（美资）中国公司起止年月：2005-06 ～ 2009-06
公司性质： 外商独资所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： qa验货员
工作描述：
一． 跟供应商技术部门以及本公司项目工程师一起跟进新开发的产品，协助完成新产品批量生产前的各项性能测试，独力完成新产品复查报告并将报告递交给本公司的质量工程师，确保新产品品质符合公司内部要求和认证标准。
二． 作为客户qc代表进驻工厂，对供应商生产出来的产品进行出货前检验并出具英文报告，要求供应商对不良产品进行返工处理，要供应商对不良原因进行调查分析并做预防纠正措施。
三． 不定期地在现场稽核供应商的工艺流程，核查预防纠正措施是否落实，监督和帮助供应商完善品质管理体系，使供应商通过认证机构审核。
四． 完成工作日报、周报和月报并汇报给品质经理和供应商。根据质量汇总要求供应商对突出的质量问题做预防纠正措施，改善产品质量。
五． 与供应商一起对品质投诉进行调查跟踪，对不良原因进行分析验证，及时回复客户投诉。
公司名称： 番禺雅快泳池洁具有限公司起止年月：2005-02 ～ 2005-06
公司性质： 外商独资所属行业：机械制造与设备
担任职务： pe工程师
工作描述： 制订工艺文件，设计工作夹具，改善工艺流程，监督工艺纪律，降低生产成本，提高生产效率，提高产品质量。
公司名称： 中山万得福电器有限公司起止年月：2004-09 ～ 2005-02
公司性质： 私营企业所属行业：机械制造与设备
担任职务： 工程师
工作描述： 协助总工程师完成抽油烟机的产品设计，完成生产工艺文件，制定检验标准。
公司名称： 东洋电机(中山)有限公司起止年月：2002-05 ～ 2004-09
公司性质： 中外合资所属行业：机械制造与设备
担任职务： 制程巡检员/iqc检验员/成品检验员
工作描述： 制程检验/进料检验/成品检验
教育背景
毕业院校： 广州大学
最高学历： 大专
毕业日期： 2002-07-01
所学专业： 制冷与空调工程
培训经历
1999-09 2002-06 广州大学 制冷与空调工程 毕业证
2006-07 2006-08 大户外 英语 学校 英语 培训
2009-08 2009-09 卓悦英文学院 英语 培训 结业证
语言能力
外语： 英语 优秀
国语水平： 优秀 粤语水平： 精通
工作能力
掌握制冷与空调的基本理论知识，熟悉家用产品的设计工艺及检验标准；熟悉iso9000质量体系及品质管理知识；掌握家用抽油烟机的设计及生产工艺；熟习word、excel、cad及pro/e软件操作.具有设计人员、工艺人员及品管人员的基本素质和解决实际问题的能力。
英语听说读写流利，有美资公司验货工作经验；熟悉ul507，熟悉豪华装饰扇的设计生产及品质控制，熟识的样品确认，能够***完成产品的出货检验并出具英文报告；能够监督和帮助供应商完善品质管理体系，提高和改善产品质量。
测量员篇4
在工作前，如果不经历实习这个阶段就难以快速融入工作当中，因为实习能帮助我们快速积累经验和技术，那么当我们实习完后，该怎样写一份好的实习报告呢?下面是为大家整理的大学生测量员顶岗实习报告范文的内容，希望能够帮助大家，欢迎阅读！
大学生测量员顶岗实习报告一
通过20xx年的工程测量实习，培养了我们的实践动手能力，充分锻炼了我们在测量工作中的各方面能力的培养，也培养了我们严谨的学习态度以及对课堂上所学知识进行进一步深化和理解的能力。通过本次土木工程测量实习，我有所收获，当然也发现了自己的很多不足。
一、实习目的
1、联系水准仪的安置、整平、瞄准，能够测量出任意两点的高差，掌握水准仪的操作使用及保养方法，熟悉水准路线的布设形式；
2、掌握经纬仪对中，整平，瞄准，掌握水平角与竖直角的测量，掌握经纬仪的操作使用及保养方法；
3、通过实习，熟练地掌握课堂理论知识和实践操作技能；
4、掌握钢尺量距的方法；
5、使用经纬仪和水准仪测绘地形***
6、熟练地掌握小区域平面控制和高程控制的布设及测算方法，掌握大比例尺地形***的测绘方法；
7、提高动手能力和分析问题、解决问题的综合能力，为今后参加工作打下坚实的基础；
8、培养热爱专业、热爱集体和艰苦奋斗的精神，逐步形成严谨务实、团结合作的工作作风和吃苦耐劳的劳动态度。
二、实习设备
DS3型微倾式水准仪、DJ6型光学经纬仪、水准尺、30m钢尺、标杆、绘***纸、铅笔、橡皮等。
三、实习任务
1.控制点高程测量
2.竖直角度测量
3.水平角度测量
4.导线长度测量
5.闭合导线业内测量
6.数据的整理、计算
7.地形***的测绘
四、实习的内容与要求
1.平面控制测量
***根平面控制测量一般采用闭合导线。
（1）踏勘选点：根据测***的目的目的和测区的地形情况，拟定导线的布置形式，实地选定导线点并设立标志。踏勘选点时注意：
l相邻点间要通视，方便测角和量边；
l点位要土质坚实的地方，以便于保存点的标志和安置仪器；
l导线边长要大致相等，以使测角的精度均匀；
l导线点应选择周围地势开阔的地点，以便于测***时充分发挥控制点的作用；
l导线点的数量要足够，密度要均匀，以便于控制整个测区。
（2）水平角观测：导线转角用经纬仪测2个测回。
（3）边长测量：导线边长可用经纬仪视距法测量，要求进行往返测量。
（4）导线成果计算：首先件检核外业测量数据，在观测成果合格的情况下，进行闭合差调整，然后由起算数据推算个控制点的坐标。
（5）注意事项：照准目标要消除视差，观测水平角用纵丝照准目标，观测竖直角用横丝照准目标。
读取竖盘读数时，竖盘指标水准管气泡必须居中。
2、高程控制测量
（1）外业测量
外业测量用DS3级水准仪按四等水准测量的要求进行。
（2）内业计算
在外业观测成果检核符合要求后，根据一个已知点的高程和观测高程进行闭合水准路线的成果平差计算，推算出各个水准点的高程。
（3）注意事项
读取中丝读数之前，必须使水准管气泡居中；水准尺要竖立。
3、地形***的测绘
（1）***纸的准备
首先用对角线法绘制方格网，然后展会控制点。展点后要做检查，用比例尺在***纸上量取相邻控制点之间的距离和实测距离相比较。
（2）碎步测量
碎步测量采用经纬仪配合量角器法，根据视距测量的原理，通过测量并计算出立尺点与测站点间的水平距离和高差，按极坐标法将个立尺点展绘在***纸上并注明高程。
a）碎步点的选取原则：地物取其外形轮廓希线转
点，地貌取其地形线上的坡度变化点。碎步点间隔要求***上2-3cm间隔一个点，即间距为15m。
b）测***时的间距：地物点应小于60m，地貌点应小于100m.
c）地形测***时，应遵守《1：500、1：1000、1：2000比例尺地形******示》中的有关规定。
d）注意事项：
l测***时，仪器对中误差不应大于***上的0.05Mmm（M为测***比例尺）；
l安置仪器时，以较远控制点定向，较近控制点进行检查；
l每测十几个碎部点后，应做归零检查，用经纬仪重新瞄准定向点，检查水平读盘的读数是否为0。00'00"，其归零差不超过4'；
l在平坦地区，条件允许时可采用经纬仪“平读法”。“平读法”的步骤为：瞄准标尺à读水平度盘读数à读平距à读中丝读数và计算H。
五、测量的精度要求
1.距离往返测量相对误差不超过1/3000；
2.水准仪高差测量中高差闭合差在容许值±12nmm或±40Lmm范围内；
3.测内角时一测回中上、下半测回角值之差不得超过±40``。
六、实习中引起的误差原因及解决方法
1.各种测量误差的来源，其主要有三个方面：
（1）.仪器误差（仪器本身所决定，属客观误差来源）。
（2）观测误差（由于人员的技术水平而造成，属于主观误差来源）。
（3）外界影响误差（受到如温度、大气折射等外界因素的影响而这些因素又时时处于变动中而难以控制，属于可变动误差来源）。
2.减少测量误差的方法：：
（1）在仪器选择上要选择精度较高的合适仪器。
（2）提高自身的测量水平，降低误差水平。
（3）通过各种处理数据的数学方法如：距离测量中的温度改正、尺长改正，多次测量取平均值等来减少误差。
七、实习心得
通过本次实习，巩固、扩大和加深了我们从课堂上所学的理论知识，掌握了经纬仪的基本操作，并达到了一定的熟练程度，而且还有机会学会了地形***的绘制方法。除了从本次测量实习中获得了测量实际工作的初步经验和基本技能，还着重培养了我们的***工作能力，培养我们在施测现场发现问题、解决问题的能力，而且进一步熟练了测量仪器的使用技能，提高了数据计算能力和对数据的敏感程度，并对测绘小区域大比例尺地形***的全过程有了一个全面和系统的认识。
由于平时我们锻炼的机会少之又少，所以我们很珍惜这一次的实习们这个组的每个组员都分别进行***的观察，记录每一站，对经纬仪测量都是在现场进行计算，发现问题及时解决，没有对上一步的检核，绝不进行下一步的测量，做到步步有检核，回来后还要对内业进行准确计算，因为这样做不但可以防止误差的积累，及时发现错误，更可以提高测量的效率，避免测量的不准确还要进行重测。即使重测，我们怀着严谨的态度，错了就返工，决不马虎。直至符合测量要求为止。我们深知搞工程这一行，需要的就是细心、耐心、毅力和做事严谨的态度。只有这样，日后走上工作岗位才会得心应手，少走弯路。
大学生测量员顶岗实习报告二
实习是我们工程测量的必经之路，在2019年我也和老师同学们开始了工程测量实习。
一、实习目的与要求
1.掌握水准仪的安置、整平、瞄准与读数和测定地面两点间的高差；
2.掌握全站仪对中、整平、瞄准与读数等基本操作要领；
3.掌握小地区碎布测量布点方式；
4. 掌握测绘学的水准测量和导线测量的一般方法；
5. 了解和掌握测绘有关内业处理软件的基本使用；
6. 培养同学们的基本功，充分锻炼同学们在测，记，算绘各个方面的能力；
7. 帮助同学们形成良好的团队协作意识和个人责任感；
8. 充分认识到测量工作的科学性，精密性，引导专业素质的养成；
9. 培养同学们快速，严谨而有创造性的解决实际问题的能力。
二、实习任务
1.要学xxx行：控制点高程测量；导线测量；水准、闭合导线内业计算；
2.每小组将学校南、西校区共20个水准点进行四等水准闭合路线的测量，并根据其中一个已知高程的水准点推算出其它水准点的高程。
3. 每小组完成一个指定区域的导线测量（包括高程）。
4.每小组完成提交一份水准测量的成果表、一份水准测量的原始记录数据的电子表格、一份导线测量的布点***、一份点之记表、一份导线测量的原始测量数据的记录表格和导线测量成果的精度报告。
5.每小组完成老师规定的任务并提交一份实习报告。
三、实习项目
在老师的分配下，本小组的实习任务由x月x日起，共为时两周，实习具体内容由两大部分组成：
1.在_学院南、西校区内，对校内的20个控制点采用闭合路线进行四等水准测量，并且闭合路线每条线路，必须进行往返测加密，及相应的内业处理；时间安排：x月x日~x月x日。
2.在_学院南校区中，以***书馆为中心，包括***书馆前的广场和草坪、***书馆后的水上报告厅和***书馆南北两侧的草坪进行碎步点的布设和
将布设的碎步点采用导线测量的方式测量其坐标和高程，及相应的内业处理。
四、作业方法
1.四等水准测量：
本小组共有成员4人，在施测水准测量的时候，人员分配情况是：跑尺员（前，后尺各两人），观测员，记录员 由四人按天依次进行轮换。
具体作业方法如下：在选取了合适的水准路线和固定点之后（水准路线见附***），
开始进行第一测站的观测，将水准尺立于固定点上做为后视，水准仪放置在水准路线附近合适位置，然后在施测路径前进方向上取仪器与后尺大致相等距离放置尺垫，在尺垫上树立前尺。随后观测员对水准仪进行整平，并按“后后前前”的顺序对后尺前尺进行读数。在一测站完毕后，通知后尺移站，此时前一站的前视点变为后一站的后视点，按照与前一站相同的工作程序完成该站的测量，直到完成该测段为止。
2.导线测量
在导线测量过程中，对小组成员进行了如下分配：两人负责棱镜与配套脚架，一人为观测员，一人为记录员。
具体的作业方法如下：在组织组员对测区进行了勘察情况下选定了控制点，在确定已知点位置后，按照闭合导线观测法进行观测：将全站仪安置在第i站的基座中，棱镜分别安置在后视点i-1和前视点i+1的基座中，进行导线测量，分别读取六种观测值：水平角β，距离S，竖角α，仪器高i，目标高υ；在同一测站处进行两个测回的测量，对两个测绘的结果进行检校，结果合格后转站，如前一站进行观测，直到闭合导线测量完毕。
在整个过程中都应该遵守导线测量的对于误差的要求进行。
五、实习总结
在实习过程中，我从技术，团队合作，专业素质等方面都有了极大的收获：
从技术方面来说，这次实习给了一次我将所学知识进行运用来解决实际问题的机会，在实习过程中，许多原来并不熟练的知识逐渐被清晰的理解，许多原来没有重视的方面也得到了巩固，更在发现及解决问题的过程中学习到了不少新东西，在课本中所提到的技术要求之外，我在以下几个方面我有了比较深的体会：
在实际测量的过程中，由于困难的出现，不可避免的会影响成员的情绪，从而影响测量工作的进行，在这里，就需要团队精神发挥作用，大家共同解决问题，作为一个整体来战胜困难；由于完成水准测量规定的时间有限，工作量有非常的大，再加上天气较热，每天早上六点左右就开始工作，下午又要到七点办才能收工，但终于我们还是完成了规定的测量任务。
从专业素质的角度来看，我也获益非浅，使我更加意识到了测绘工作的科学性，精密性和艰苦性。
即使在我们的实习这样精度要求不太严格的测量工作中，许多限差的单位都是以毫米，秒等小单位来进行度量的，这是测绘工作具有高精密性的直观的反映；对于测绘工作科学性，精密性和艰苦性的直观认识，我更加体会到作为一名合格的测绘工作者应该也必须使自己具有相应的专业素质。
因此，在实际测量中我们尽量作到仔细，错了就返工，决不马虎.认识到了在工程中，需要的就是细心，做事严谨，一个小数点的错误就可能影响全局，这也培养了我们做事严谨的作风，而这也是专业素质的基础。
大学生测量员顶岗实习报告三
20xx年的第一周，学院还是按照惯例组织我们展开了为期一周的工程测量实习 。上学期我们已经学习了测量学的很多理论知识，也做过几次课间 的实习，但条件的限制都没有使得大家充分地理解所学知识。这次实习的目的就是验证课堂理论，巩固和深化课堂所学知识的重要环节，最重要的是培养学生动手能力和训练严格的实践科学态度和工作作风 。
一、实习目的
通过本项实习可以使我们掌握水准仪、经纬仪的使用技术，掌握钢尺量距的一般方法 ，熟悉土木工程施工控制网的布网原则，掌握高程控制测量及平差方法，掌握导线网的测量程序和坐标推算方法，了解测绘大比例尺地形***的程序，为我们在实践中综合运用测量手段解决工程问题提供基本训练。
二、实习内容
实习的第一天也就是19年x月x日，上午宋老师 给我们具体介绍 了这次实习的内容和一些在实习过程中可能出现的注意事项。我们被分成14个小组，每组11个人 ，实习的内容就是每个小组完成一个1：500比例尺、范围200×200m 的地形***一张。
领到器材之后，大家便兴致饱满地开赴实习场地，位置在我们所住的生活 区。分头找到D组的十个控制点之后，大家商讨了一下测量的任务分配和方法，很快便在D10点开始了我们控制点高程测量的工作。
我们这次四等水准测量采用的方法是双面尺法，我负责的任务是后四站的数据记录、计算与检核工作。因为所用的仪器是自动安平水准仪，粗平之后就可直接读数，简单方便。记录数据的同时便要进行计算，看本站的测量是否有效。比如前后视距差不得超过5m，前后视距累计差不得超过10m。双面尺法的观测顺序是“后-前-前-后”，测得的数据比较多，数据之间的关系一定要清楚。尺子红、黑面有常数差K，两把尺子红面的起点不一样，计算时有固定的公式。其中比较容易混淆的是数据（17）和平均高差的计算，需要加（减）100mm，以消除红面起始点不同造成的影响。10站测完之后我便做了平差计算，环线闭合差为-5.5mm，在四等水准测量的技术要求范围之内。
下午短暂的休息之后，我们便在一起商量着水平角测量（导线网内角）和边长测量的如何操作。因为有11个组员，所以决定分组进行，我被分到测量水平角。为了绘制地形***，必须建立导线网，测定控制点的平面位置信息。我们所要建立的控制网是小区域控制网，水准面可以近似为水平面，可以采用直角坐标系直接在平面上进行坐标的正算和反算。经纬仪对中的操作我们都没有做过，所以一上来大家有点不知所措，都依据自己对课本理论的理解做着尝试，为此花 费了不少的时间 。
我们先在一个控制点上设站，用测回法观测导线内角一测回。因为没有标杆的问题，我们便用两把水准尺代替，虽然问题解决了但还是比较的麻烦。其中我们遇到一个内角测得的角度和目测的居然也有很大差距，才想到目标点的顺序颠倒了，测得的是外角的度数。在傍晚时候老师过来辅导，教给我们一个简单的对中整平的方法，也说了其他操作的注意点。因为尝试了失败所以更觉得受益匪浅。
第二天（x月x日）早上6点大家便集合了，继续着昨天的测量工作。因为调节经纬仪的同学 对昨天老师的讲解有了体会 ，越来越顺手，我们测量的过程也变得很流畅。我们还用测钎代替水准尺，比之前定点更简单精确了。赶到中午便结束了10个点的测量，最后的角度闭合差为84″，没有超过限值。同时，量边的同学也结束了他们的工作。
下午，我们进行导线网坐标的计算。这个过程比较麻烦，但我们也借此熟悉了一下有关的计算，对那些数据的意义也有了进一步的体会。之后便是控制点的展绘，意外的是居然有8个控制点在内，突然意识到我们所要测得范围原来也不小。晚上赶紧想了想碎部测量的方案 ，也将是最麻烦的了。
第三天（x月x日），还是早上6点，大家依然很有激-情。因为之前没有碎部测量的学习，大家对老师所给的方法都有不同的理解，在经过激烈的争论之后，终于达成一致，不过也花费了不少时间。我们一开始测的是D6点，我负责现场的绘***工作。架好经纬仪，对中整平，量取仪器高i，然后将水准尺立在所定点，使经纬仪中丝读数v和i相等，这样用计算高差的时候简单。我们均使用视距法施测，以D5点为准，盘左顺时针测设各点。负责记录数据的同学记下上、中、下丝的数值和水平度盘、竖直度盘的度数，负责计算的同学计算出水平角和竖直角，用得到测站点至碎部点的距离。我根据水平角和距离画出碎部点的位置。上午的工作进展的很慢，到中午的时候仅仅测完两个控制点的碎部。
下午集合后我们总结 了上午测量出现的问题，在操作上做了几点改进。在瞄准时，将竖盘读数调整到90°00′00″，水平度盘读数调整到0°00′00″，这样得到的竖直角α=0°，水平角β就是读数，计算时就特别简单。我们先在所要测的碎部点上标注符号，这样一个顺时针360°就将所有点测完了。这样D4和D7点的碎部测量很快就结束了。可问题也就在现在出现了，由这四个点控制点测得的位置信息画出的***形不能完全吻合，和实际情况 有较大的出入，我们怀疑是由两种不同方法的误差引起的，于是重新测设D6和D5点。最终的结果显示方法都是对的，只是几个点读数有差错。这也教训我们在以后的测量工作要更加认真仔细。
第四天（x月x日），总结了昨天出现的状况，所有人都轻车熟路 地展开了工作，我的画***工作都快跟不上他们的节奏。上午的测量工作基本上没有什么出现问题，除了很少的几个无法测设的点，我们顺利完成了10个点的碎部点测定。组里其他的人也完成了路中高程的测量工作。因为这几天的高强度工作，下午大家都休息了半天。晚上我便开始着手准备正式***样的绘制工作。
第五天和第六天我都负责绘***，组里其他的部分成员在户外将那些经纬仪没有标定的或者无法标定的部分进行具体的测量，还有路宽、花坛的长短、楼房的拐角和突出部分等等。在绘***的过程中有很多体会，比如说外业的精度都比较高，在40×40cm的***上却无法表示出那样的精度，误差的积累使得最后的成果和测量的成果有偏差，有些部分都重新进行了测量。
还有要亲自到现场观察 ，绘***时会发现一些测量时遗漏的东西，也会有些因为不了解现场情况而误解的地方。再有就是画***真的是件比较麻烦的事情，要平心静气，更要一丝不苟，为了追求***纸的完美，要时时小心翼翼地画。在最后画路边线和花草时还要参考规范，标注等都有详细的规范。
第七天（x月x日），昨晚加班把***基本上完成了，今天准备把***拿到现场进行一些考察，看是否还有遗漏或者误解的地方，但却下起了小雨 。突然感觉前几天的拼命工作是有效果的，如果碰到下雨就没辙了。
三、实习总结
七天的实习结束了，很累但很充实，很麻烦但感觉只是一眨眼就结束了，有点意犹未尽，更多的还是受益匪浅啊。
11个人作为一个团队，使我更加体会到团队精神 的重要，中间虽然有争执，但都怀着同样的目标那就是把工作做好，这样就便得很有趣 。有时候自己要被分配到做很简单的事情，但能把简单的事情做好，对整个队伍就是很大的帮助 。测量是一门精密的学科，调整仪器、瞄准、读数、计算、绘***，每个过程都需要大家的全心投入，才能保证最后结果的精确。看到最后的成***，心中有份欣喜和满足感，甚至有点自豪。
这七天的实习，确实学到了很多的东西，比如水准仪、经纬仪的操作技巧，数据的计算和检核，绘制大比例尺地形***的顺序。亲自参与了一个完整的测量工作，更加深了我对那句“从整体到局部，先控制后碎部”的理解，在实习过程中发现问题、思考问题、解决问题，整个过程加深了我做事的原则，对自己将来可能从事的工作性质有了实质性的认识 。
测量员篇5
测量是一项严谨的工作，作为一名测量员必须要具备踏实稳重、实事求是、认真负责的工作作风，要具有大局观，要有一个积极向上乐观的心态，要熟练掌握使用各种测绘仪器并能熟练使用相应软件处理各类数据。在如今高速发展的社会，不能自我提高 就意味着落后，就不能适应目前测量工作的发展要求。各种新型软件的开发要求我们要不断的去学习去提高。测量工作要具备一定的沟通协调能力和团队合作精神,责任心强,，服从安排。虚心学习业务，提高自身素质，对于工作除了用心之外，我们也需要扎实的业务素质作支撑，这就要求我不断的学习和积累新知识，在这个信息化的时代里，测绘单位竞争十分激烈，为使单位更加辉煌，更加壮大，我们需要不断的学习，提高自己的业务水平，才能跟上时代的步伐。我坚信:只要各位同事齐心协力，为公司献出自己的微薄之力，公司会一步一个新台阶的。在工作中时刻严格要求自己，不断加强自己的工作能力，和项同事之间互相交流，互相学习，扬长避短，对测量工作做到严格控制，和同事一起努力完成每一项测量任务。
俗语说得好“无规矩不成方圆”。测量是建筑工程之本，是工程中的各工种的标尺。没有它我们的工作就没了目标，就是盲目的工作，就成了盲人骑瞎马，就会出现不应该出现的错误，要积极主动地把工作做到点上，落到实处，减少工作失误。时刻坚持不懂就问，不明白就多学的态度，与同事多合作，与领导多汇报工作情况。养成良好的工作习惯，认认真真对待每一项细小的工作。日常工作中，我严格遵守单位的各项规章制度，提高思想认识，结合工作实际需要，发扬吃苦耐劳的精神，能正确理解与执行公司的各项方针、***策。也能积极主动与同事沟通，扬长避短，保持良好的关系，互相督促，做到共同进步!通过老前辈的言传身教，深刻地认识到吃苦耐劳和勤俭节约的重要性及必要性!天道酬勤，不欣喜于以往的任何成就，时刻准备着解决各种难题、积极应对可能面临的挑战。路漫漫其修远兮，测量本着实事求是的精神，尊重科学，尊重事实，在规章制度和规范要求的前提下，把好工程质量关，完善测量工作内外业一体制度，落实各项任务及指标，配合各个部门工作，为创造世界一流工程贡献力量。
测量工作的严密实施，靠项目领导的支持和理解，靠我们各位测量员在工作中每时每刻的敬小慎微，不断思索求证，保证万无一失。工作无大小，只是分工不同，贡献无多少，要看用心没有，作为学习中的我，在工作中，我要勤于动手做好本职工作，戒骄戒躁，不做言语的巨人，行动的矮子。不论是室内绘***，还是室外工作，我都要用心做到更好。工作中要细心留意，在公司领导的指导关心下，我逐渐熟悉了工作情况，要学会做个有心人，通过自身细心观察和留意，反思和总结，在工作中不断总结经验。捕捉和发现大家工作中的闪光点，加以学习和自我提高，多读多看，提高履行岗位职责的能力。加强责任感，发扬吃苦耐劳的精神，增强开拓创新的意识，这些年来工作中技术领域特殊的环境使我能够以大局为重、宽宏大量，不斤斤计较个人利益。由于工作的特殊性与重要性，这些年来很多时候都在超负荷工作。每一次技术改造与创新，每一个项目的设计与架设都要付出巨大的艰辛。工作中敢于尝试，把新知识、新技术、新理念融入实施过程中，提出高效的解决方案，又要对技术管理进行阶段深入研究。
作为一名测绘工作者安全生产要时时刻刻挂在嘴边，以科学发展、安全发展为总要求，健全安全生产责任制，强化安全生产意识，加强宣传培训力度，重点保证外业生产安全，提升安全保障能力。全年安全生产工作重点明确，布置有序，落实到位，形势总体平稳，没有发生安全生产责任事故，以保证各项工作安全开展。积极开展安全生产知识竞赛、应急演练等活动，提高广大职工防范安全事故、正确处理突发事件的能力。在实施外业生产项目之前，对出测人员严格考核、选用，并专门开展外业安全生产技术培训。积极开展安全生产知识竞赛、应急演练等活动，提高广大职工防范安全事故、正确处理突发事件的能力。在实施外业生产项目之前，对出测人员严格考核、选用，并专门开展外业安全生产技术培训。
爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。作为一名测量员应当大力弘扬“爱祖国、爱事业、艰苦奋斗，无私奉献”的测绘精神，增强职业荣誉感，热爱测绘，乐于奉献，吃苦耐劳，不畏艰险。维护版权、保守秘密，测绘工作者应当具有强烈的爱国主义精神，增强***治责任感和国家版***意识，自觉维护国家版***的严肃性和完整性；增强保密观念和信息安全意识。遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职工作，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。测量对于我来说是我的工作，更是我的兴趣，祖国的建设需要我们付出自己的青春，我能做到，做一件事如果没有了兴趣，那完全是为了完成任务而完成任务，自己在工作中又能收获什么呢，如果有了兴趣爱好，加上健全的规章制度，我坚信我会在自己的岗位上实现自己的理想。对于我来说做好自己的本质工作，才是对单位的负责，对单位培养的回报。作为一名测绘工作者应当大力弘扬“爱祖国，爱事业、艰苦 奋斗，无私奉献”的测绘精神，增强职业荣誉感，热爱测绘，乐于奉献，吃苦耐劳，不畏艰险。严格遵守单位的各项规章制度，提高思想认识，结合工作实际需要，发扬吃苦耐劳的精神，能够正确理解和执行公司的各项方针、***策。能积极主动与同事沟通，扬长辟短，保持良好的关系，互相督促，做到共同进步。通过老前辈的言传身教，深刻地认识到吃苦耐劳和勤俭节约的重要性和必要性。
在工作中，自己也有迷茫的时候，对未知的事物有害怕的心理。不知道自己到底应该怎样去面对，总是害怕把事做错。当我每次有这样的想法时，我总是告诉自己：“我是***员，我要排除一切困难和挫折，我要勇敢地面对一切，不管对错。”但同时，我也会不断地询问和查找解决困难的办法，总是在干活前把所有的准备工作做好，不断地向身边的人求证来减少和避免自己的错误。时常调整自己的心情，让自己在工作中保持良好的工作心态，用积极向上、乐观的心态来工作和生活。我知道作为一名测绘技术人员在工作中要有端正的态度、严谨的科学作风。测绘工作是一项艰苦的行业，风吹日晒，还要到处跑，而且又需要细心的工作，所以没有乐观的人生态度和严谨科学的工作精神是补可以的。
测量员篇6
关键词:jw公司 员工满意度 测量应用
1 公司简介
jw公司是由铜陵有色金属公司控股的铜都铜业股份有限公司与加拿大威斯诺易公司(viceroy capital)共同出资设立的一家中外合资铜加工企业。公司于2003年11月27日经国家商务部批准,同年12月10日在国家工商总局正式登记成立。公司注册资本5500万美元。公司年产10万吨高精度铜及铜合金板带材项目,是国家国债重点支持项目和安徽省“861计划”重点项目。
高精度铜加工是一个新兴的行业,jw公司于2002开始筹建,06年投产,在各个方面都会存在问题。在这样一个铜加工企业中,技术性员工是公司的核心员工,在公司的员工构成中占有很大的比例。2008年,jw公司针对技术型员工的大量流失于于引进的困难,开展了员工满意度调查研究,结合技术型员工的特点制定了提升员工满意度的方案。
2 jw公司技术型员工满意度现状
2.1 员工满意度调查的目的
员工满意度调查,使公司管理层倾听到员工的真实心声,使公司检查目标的实现情况,上下沟通,了解员工需求,找出管理上的问题并加以改进的过程。
2.2 理论建构
根据文献中国外研究以及国外测量员工满意度的量表五个方面,我确定员工满意度的评价指标为岗位满意度(x1)、岗位管理满意度(x2)、管理者满意度(x3)、薪酬福利满意度(x4)、团队合作满意度(x5)、工作环境满意度(x6)、管理沟通满意度(x7)、绩效管理满意度(x8)、个人发展满意度(x9)9项指标。对满意度量表调研结果进行合理的统计,是有效运用满意度量表的前提。此次量表我们设计选项为a—非常不满意、b—不满意、c—不确定、d—满意、e—非常满意,按1-5分表示,每个问题的得分为所有人选项的平均分。
2.3 调查结果分析
本次调查的对象主要为技术型员工,通过问卷调查法与访谈法获取数据。本次调查共发放问卷100份,回收100张有效问卷。问卷有效率为100%,其中男性92名,女性8名。
(1)描述性统计
平均数最高的两项:工作环境满意度(x6)为4.54,团队合作满意度(x5)为3.69。平均数最低的两项:薪酬福利满意度(x6)为3.00,管理者满意度(x3)为3.20。
(2)相关关系
与因变量y具有显著相关性的自变量是:管理者满意度(x3),相关系数为0.240;薪酬福利满意度(x4),相关系数为0.263,团队合作满意度(x5),相关系数为0.434,管理沟通满意度(x7),相关系数为0.484,个人发展满意度(x9),相关系数为0.256。
各自变量之间具有显著相关性的是:岗位满意度(x1)与管理者满意度(x3)、薪酬福利满意度(x4)、个人发展满意度(x9)之间存在显著相关性。个人发展满意度(x9)与岗位满意度(x1)、岗位管理满意度(x2)、工作环境满意度(x6)、绩效管理满意度(x8)之间存在显著相关性。
(3)回归分析
估计多元线性回归方程:y=c+b3x3+b4x4+b5x5+b7x7+b9x9
根据spss统计软件分析结果得,复相关系数r为0.637,r2为0.406,修正后的系数r2为0.360。
由回归分析结果可得回归方程:
y=-0.113+0.107 x3+0.163 x4+0.291 x5+0.259 x7+0.080 x9
由分析结果可以看到,x3的显著性水平为0.140,x4的显著性水平为0.164,x9的显著性水平为0.238,即 x3、x4、x9的显著性水平都大于0.05,应该从方程中剔除。剔除x3、x4、x9,估计多元线性回归方程:y=c+b5x5+b7x7
根据spss统计软件分析结果得复相关系数r为0.598,r2为0.358,修正后的系数r2为0.339。
由第二次得回归分析结果可得回归方程:
y=1.043+0.317 x5+0.290 x7
由分析结果可以看到,x5、x7的显著性都小于0.05,显著性成立。x5、x7的vif(方差膨胀因子)指数为1.0,验证了x5、x7之间不存在多重相关性。
3 研究结论
由统计分析结果可以得到以下结论:
从分析的9个指标的平均数可以看出,jw公司的工作环境较好,员工对于工作环境满意度最高,且高达4.54。但同时员工对于公司的整体满意度较低,只有3.17,仅仅高于薪酬福利满意度这个指标。这说明薪酬福利已经成为一个赫茨伯格的双因素理论中提到的保健因素,员工对此很满意,但无法对员工产生激励,无法提高员工的满意度。
从相关性分析可以看出,与员工满意度显著相关的是管理者满意度(x3)、薪酬福利满意度(x4)、团队合作满意度(x5)、管理沟通满意度(x7)、个人发展满意度(x9)。这几个指标是影响jw公司员工满意度的主要几个方面。
从回归分析得到了员工满意度的多元线性回归方程y=1.043+0.317 x5+0.290 x7,由此可以得出jw公司的员工满意度可以由团队合作满意度和管理沟通满意度线性表示。由此也得出在中国这个注重人际关系、注重人际交往的文化背景下,jw公司的员工较注重与上级、与同事之间的沟通和合作,员工的绩效考核体系这是影响jw公司员工满意度的最主要的方面。
从员工满意度测量指标在jw公司员工满意度测量中的实际应用效果来看,岗位满意度、薪酬福利满意度、个人发展满意度、绩效管理满意度、管理沟通满意度、岗位管理满意度、管理者满意度、团队合作满意度、工作环境满意度这9个指标还是可以较好的对员工满意度进行测量。在今后的研究中,还要将这个测量应用到更多的实践中。
4 小结
本次研究进行的员工满意度调查只是在jw公司的某一时点进行的采样分析,只能反映jw公司在某一阶段的满意度状况,对于jw公司工作改进之后的满意度状况仍然需要进行跟踪,以便更好的对比分析。此外,现阶段满意度调查都需要大量的采集数据。虽然有借助于计算机操作,但是大量数据的输入与统计工作仍需要人力进行手工操作和分析,时间的投入较大。jw公司应当完善公司的人力资源评价体系,通过计算机辅助***完成员工满意度及人力资源其他方面的调查,节省资金及时间成本。
同时,本次jw公司的员工满意度的调查只停留在公司内部进行,无法与同行业的竞争企业比较;同时还要与社会平均水平比较。只有通过横向的比较才能真正确定企业的员工满意度水平,真正达到研究的目的。
参考文献
[1] 杨亚平.《认识员工满意度》.中国劳动,2001.10.
[2] 黄翠霞,邢以群.《员工满意度的测量与分析方法》.企业活力,2002.2.
测量员篇7
某某，男，汉族，现年25岁，学历:大专，毕业于四川水利职业技术学院，专业为工程测量。该同志自工作以来，态度积极且端正，有强烈的进取心和高度的责任感，业务能力及身体素质很优秀、工作能力强，注重理论与实践的结合，能够***且按质按量的完成领导分配的各项工作任务。
工作方面，至今未出现过任何纰漏与失误，具有爱岗敬业、工作积极主动、踏实肯干的工作态度，同时不断自我更新、自我积累，强化了测绘方面的知识，总结经验、夯实基础、学习新的理论，扩大知识储备，工作成果突。与此同时也积极的加入了伟大且神圣的中国***，成为一名光荣的预备***员。业务方面，业务能力强，不断钻研、努力探索，发挥自己的主观能动性，积极探索，具有***分析问题解决问题的能力，为公司的发展贡献自己应有的力量；思想方面，该同志***治立场坚定，具有较高的***治思想觉悟，坚持***的基本原则，拥护***的领导，积极参与各种学习和活动，在公司能自觉遵守单位各项管理制度，注重自身的修养，热爱工作、团结同事、关爱集体、尊重领导，以***员要求严格要求自己；对待生活积极乐观，不惧困难，和同事友好相处；综上所述，该同志综合能力强，在生活、工作、思想等方面均得到公司及同事们的一致好评与认可。
测量员篇8
经过一段时间的慎重考虑，我决定向您提出辞职。
首先，我要感谢贵公司一直以来对我的培养和信任，同时感谢公司给了我这个再次锻炼的机会，短短的三个多月让我已有了长足的进步，在此期间，对安全和质检这一门知识又有了更深层的认识，在工作期间，我感受到了领导的关怀备至，同事们的热情满怀，同时也喜欢这里的工作氛围：团结、热情、奋进。
作为一名以施工为主的建筑小生，虽然测量是建筑的基础，可所学施工知识长久不得实践已有几分生疏，长此下去，务必殆尽。要想成为一名全面的建筑人就必须舍去安逸，奔到建筑大群中去，将所学知识得以发挥，实践，再学习，总结，再实践。在贵公司，施工这一块和我们所学的知识有很多不同之处，让我们无处下手，只能搞搞测量、安全、质检。
踏出校门实践已有8个月之久，转眼即到会学校准备毕业设计和论文答辩的时段，学校也强烈要求我们返校，否则将扣留我们的毕业证，虽然前段时间将情况和班主任讲明，考虑到我们以后的发展，还是决定要我们返校。
这样的情况下，经过仔细反复的思考，我决定辞职，请田主任批准我的请求。
今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，也因为是中隧人而感到自豪，中隧已经是一颗参天大树，而我，只不过是树上的一片新叶，每逢秋风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。
此致
敬礼
申请人：xx
XX年6月18日
范文二：
尊敬的经理：
您好!
曲指算来，我到公司已有一年半了，在修车店的这一年半里，在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是经理的信任与支持下，我的工作还是有很多的不足。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。
虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。
我非常珍惜修车店大集体给予我这一年半的锻炼、学习、成长的机会，也非常的感谢经理、同仁给予我的众多帮助;非常感谢修车店给予我这样一个认识自己、改变自己的平台，不断的磨练让自己从象牙塔中走到现实。在修车店的大家庭里，我学会了很多在学校里不曾接触的东西，也开始学会认真地对待自己的工作，善待身边的每一个人，珍惜这份工作的机会，努力让自己在不断的在错误中成长。
面对自己的很多过错，我只有感到抱歉，非常感谢经理的信任，给予我一次又一次的机会，我的每一个错误都是因为自己的不够认真、不够负责造成的，鉴于本人的能力有限，现申请提出辞职，望领导批准!
再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!
此致
敬礼
测量员篇9
【关键词】 飞行人员；睡眠质量；个性；预测
Abstract： Objective To study on the prediction of pilots’sleep quality according to their personality and mental health. Methods PSQI and 16PF were used to test and evaluate 519 pilots in resting recurrence in our sanatorium.Results Setting the demarcation line as PSQI≥9， and melancholy and mental health as prediction factors， pilots might be exactly pided into sleep normal and sleep disorder by Logistic analysis. The accuracy rate of the prediction was 87.4%.Conclusion Sleep quality were correlated with personality and mental health. We could predict sleep quality with personality and mental health.
Key words： pilot; sleep quality; personality; prediction
睡眠作为临床上衡量健康水平的一项基本指标，与生理和心理功能有密切关系。或许存在互为因果的关系。睡眠行为模式的不同在觉醒期间可能表现为心理和行为的差异。本研究采用卡特尔16种个性因素问卷（16PF）和匹兹堡睡眠质量指数（PSQI）问卷，对飞行人员进行测评，试***探讨通过个性及心理健康来预测飞行人员的睡眠质量。
1 对象和方法
1.1 对象 2006年来院疗养的飞行人员519人。年龄最小21岁，最大56岁，平均（34.26±7.71）岁；年龄分组：30岁以下年龄组198人，占总人数38.2%；31～40岁年龄组193人，占37.2%，41岁以上年龄组128人，占24.7%；飞行时间平均（1 730.63±1 294.173）h；平均睡眠效率（88.69±14.16）%；本科及以上423人，占81.5%；大专以下96人，占18.5%；职务分布：驾驶344人，教员63人，领航53人，机械27人，通射14人，通信11人，侦查3人，射击2人，干扰2人。飞行机种包括歼击机118人，占22.7%；轰炸机65人，占12.5%；运输机157人，占30.3%；教练机79人，占15.2%；直升机83人，占16.0%；加油机10人，占1.90%，苏-277人，占1.3%。***种包括陆航67人，占12.9%；海航113人，占21.8%；空***339人，占65.3%。
1.2 方法 采用 Buysse博士等编制的匹兹堡睡眠质量指数（Pittsburgh Sleep Quality Index，PSQI）问卷评价睡眠质量[1]。该量表由18个条目组成7个成份，即睡眠质量、入睡时间、睡眠时间、睡眠效率、睡眠障碍、催眠药物和日间功能障碍。每个成份按 0～3计分，分数越高，表明在该成份上的质和量越差。累计各成份得分为 PSQI总分，范围为 0～21分，分数越高，睡眠质量越差。
采用卡特尔等编制的16种个性因素问卷（16PF）[2]。该量表由187个条目构成16个因素，分别为乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、世故性、忧虑性、试验性、***性、自律性和紧张性。每个题目的评分为0～2分。从这16个因素进一步得出8个次级因素，即适应焦虑、内向外向、感情安详、怯懦果断，心理健康、专业成就、成长能力。
1.3 统计学方法 采用SPSS 10.0统计软件进行相关分析、逐步多元线性回归分析和Logistic回归分析。
2 结果
2.1 PSQI与年龄、职务、机种、飞行时间、兵种和16种个性因素的相关关系 相关系数达显著性水平的有年龄、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、忧虑性、自律性、紧张性、适应焦虑、内向外向、感情安详、心理健康、专业成就、成长能力。相关系数在-0.087～0.408之间，其中年龄、敏感性、怀疑性、忧虑性、紧张性、适应焦虑为正相关。相关系数在±0.300以上的有稳定性、忧虑性、紧张性、适应焦虑、心理健康、专业成就。
2.2 逐步多元回归分析 以PSQI分为因变量，16种个性因素和八项次级因素分为自变量，做逐步多元回归分析。R值0.433，决定系数R2=0.187，说明个性因素可以解释总变异量的18.7%，详见表1。
表1 飞行人员睡眠质量指数与16种个性因素的逐步多元回归分析（略）
2.3 Logistic回归分析 如果以PSQI量表分≥8分为划界分，则睡眠障碍有97人，占18.7%；而以≥9分为划界分，则睡眠障碍有68人，占13.1%。以PSQI量表分≥9分为划界分，将飞行人员分成睡眠正常和睡眠障碍两组，进行Logistic回归分析，详见表2。
表2 飞行人员睡眠质量指数与16种个性因素的Logistic回归分析（略）
上述回归方程预测准确率为87.4%，错误判断睡眠正常1例，睡眠障碍3例。如果以PSQI量表分≥8分为划界分，进行逻辑回归分析，则预测准确率下降为81%，进入预测因素的变量为紧张性和忧虑性。
3 讨论
国内外关于睡眠与个性关系的研究报道不少。Monroe[3]报道，好睡眠者与差睡眠者存在着个性差异。Hartman[4]报道，短睡眠者与长睡眠者也存在个性差异。Jenkins等[5]报道睡眠障碍与状态焦虑、抑郁、敌对、疲劳及适应困难呈显著正相关，而与精力旺盛和心理健康呈负相关。李德明用MMPI研究发现，好睡眠者与差睡眠者在抑郁、精神衰弱、社会内向、焦虑方面差异显著，好睡眠者表现为适应性好且心理健康[6]。同样，好差睡眠者的心理功能也存在差异，差睡眠者较好睡眠者更为紧张，集中注意需要付出更大的努力，好睡眠者则表现出有信心和不慌不忙。对正常人来说，心理健康的个体多为好睡眠者和长睡眠者，而有病理倾向特征的个体可能为差睡眠者和短睡眠者[7]。王长虹等用EPQ研究中学生睡眠质量与个性的关系，提示睡眠好者E分显著高于睡眠差者，而N分则较睡眠差者低[8]。这些研究结果说明，睡眠质量问题不仅与个性特征相关，而且与心理健康水平相关。其因果关系，尚需进一步探讨和研究。
本组用16PF研究，通过相关分析发现，睡眠质量好坏与个性因素和心理健康水平有密切关系。睡眠越好者表现为情绪稳定、成熟、善于控制自己的情绪和行为、勇敢、性格外向、善于交际、律己性强、适应性良好、乐观、轻焦虑和不易紧张等个性特征，同时表现为心理健康水平和专业成就性高；而睡眠越差者则表现出情绪稳定性较差、自控能力差、性格内向、忧虑、多紧张焦虑等心理特征，同时心理健康水平和专业成就性低。研究结果支持前人的观点和结论。
多元回归分析表明，飞行员睡眠质量与情绪稳定性、紧张性和忧虑性等个性因素有关。Logistic回归分析表明，忧虑性等个性因素及心理健康水平对预测飞行人员睡眠质量很有帮助。通过回归方程计算，可以将飞行人员准确地分成睡眠正常和睡眠障碍两类，预测准确率为87.4%。提示我们可以通过个性因素的分析间接判断和预测睡眠质量。
综上所述，飞行人员的个性和心理健康水平与睡眠质量关系密切，二者均对睡眠质量有影响。因此，要提高飞行人员的睡眠质量，保证他们的生理、心理健素，必须从多方面入手，采取各种措施，不仅要求他们具有良好的身体素质，还要培养他们良好的个性品质和健康的心理。
参考文献
[1] 汪向东，王希林，马 弘．心理卫生评定量表手册[M]．北京：中国心理卫生杂志社，1999:375-378．
[2] 宋华淼．航空心理测验法[M]．北京：中国民航出版社，1995:51-79．
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[4] Hartman E.Psychological differences between long and short sleepers[J].Arch Gen Psychiatry，1972，26:463-468.
[5] Jenkins LD，Stanton BA，Niemeryrs SJ，et al．A search for the estimation of sleep problems in clinical research[J]．J Cli Epidemiol，1988，41（4）：313-321．
[6] 李德明．睡眠与心理健康关系初探[J]．中国心理卫生杂志，1987，1：92-99．
测量员篇10
关键词：企业 人力资源 专业人员胜任力
我国企业人力资源专业人员的胜任力是我国各大企业的生存之本，对企业专业人员的工作情况及企业的经营业绩都有重要的影响[1]。本文立足于中国的实际国情，主要讨论我国企业人力资源专业人员胜任力的特征，并着重分析企业人员的胜任力特征对我国企业的经济业绩以及未来发展的影响。应用360度反馈法对我国很多企业进行了大量的调查，并将调查的信息进行整理与测量，建立我国企业人力资源专业人员胜任力的模型，制成相应的量表，从而为我国企业选择与培养优秀的人力资源专业人员提供了比较科学的理论基础，为企业人力资源的专业人员提高自身的素质提出了合理化建议，这种方法为企业增加竞争优势提供了新想法[2]。
一、我国企业人力资源专业人员胜任力结构模型的提出
近几年，我国的企业人力资源专业人员已经不再像以往例行公事一样的工作，而是已经成为了企业的合作人，其工作性质不再是被动的接受任务去完成，而是通过自身的理念为企业的经营与发展提出合理化建议，并为企业贡献着自己的力量，为企业创造更多的价值。为此，我国提出了企业人力资源专业人员胜任力模型。企业的胜任力模型通过运用360度反馈法对企业人员进行全方位的调查，并制定出企业人员胜任力的评价表，对企业人员的实际情况进行分析与研究，并从中选取出企业的优秀人员与普通人员[3]。这种建立胜任力模型的方法可以避免企业管理者的主观判断失误，并且在对大量调查信息的分析后，可以更加准确，更加合理的评价企业的员工以及员工的水平。随着科学的发展，我国的企业人员胜任力也在逐渐走向实证研究。这种胜任力研究方法可以开发出适合我国国情的企业人员胜任力评价表，这是企业选择优秀人才的基础。
二、我国企业人力资源专业人员胜任力的研究方案
企业人力资源胜任力的研究方案主要分为以下几项：
制定企业人员的问卷调查。对企业人员进行问卷调查需要首先收集问卷，收集问卷分为三个部分：①对企业人员进行开放式调查，给企业专业人员提出不同层次的问题；②在不同的企业进行访谈，并记录被访问人的业绩情况；③选出几位专家组成专家会议组对所调查的问卷进行研究与分析，并对得出的结果进行评价。然后对初始问卷进行筛选，并确定问卷的最终题目，最后用360度评价反馈法制定反馈的调查问卷。
被试。调查的问卷需要经过严格的定装后，送到各个企业中去，并进行现场的解释。在调查时，需要被调查的企业人员填写自我评价表，并需要企业的管理者对其自我评价表进行评价。
分析调查信息。在对调查的数据信息进行统计后，再对其进行分析与研究。对问卷进行整理分析的人员需要由企业专门选出，并经过一定的培训后才可上岗，研究人员需要随机选取30%的调查问卷进行分析对比。
三、我国企业人力资源专业人员胜任力的调查与测量结果
企业人力资源胜任力的问卷调查结果通过SPSS软件进行分析，将所有有效的1677份问卷分为两个方面，有838份问卷作为基本样本，建立企业人力资源专业人员的胜任力模型，而剩下的839份问卷作为验证分析样本。对839份问卷结果进行分析，表明企业员工品质因素负荷值的贡献率达到75.94%，可以看出，展现企业员工的胜任力因素主要有员工的学习能力，对问题的处理能力以及沟通能力等。而企业的人力资源管理技能对企业员工的胜任力贡献率达到77.53%，可以看出，影响胜任力因素有企业员工的评价、员工的积极性以及企业如何吸引员工等方面。企业的战略性贡献率为71.94%，对企业的影响因素主要有企业的文化环境、文化管理等。企业的经营技能及经营知识管理对企业的贡献率达到62.4%，其主要决定因素有市场的竞争力，市场的销售情况以及对市场其它竞争力的研究。除此之外，影响企业专业人员的胜任力因素还有企业内部组织的构成以及企业中员工工作的过程等。
综上所述，我国企业人力资源专业人员的胜任力结构模型的组成要素有员工自身的素质、企业人力资源的管理技能、企业的战略性贡献以及企业的经营技能和知识。
四、结语
随着我国企业的不断增多，使得企业间的竞争力不断增强，人们也越来越重视企业的人力资源管理。然而人力资源管理的主要业绩取决于企业的人力资源专业人员的胜任力。建立人力资源胜任力模型可以有效的看出企业员工的业绩表现，并为企业选拔和培养优秀的人才提供重要的保障。企业人力资源胜任力模型适应未来企业的发展。
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