学文网安全生产奖励制度篇1
根据《城市公共汽电车客运管理办法》、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》和省市各级***府及交通行业管理部门关于全面落实《福州市安全生产事故隐患排查治理和监督管理暂行规定》的通知，为落实企业安全生产主体责任，进一加强我司安全生产工作，努力实现安全生产形势的好转，切实做好生产安全事故隐患排查治理、整改工作，有效消除各类生产安全事故隐患，预防和杜绝各类生产安全事故的发生，保障人民生命财产的安全，结合我司实际，制定本制度：
第一条 集团设立安全隐患和交通违法行为举报电话和举报箱，举报电话为：968803，举报箱设于集团四楼监察室。
第二条 集团及各公司各科室、线路、站点、各租赁场地等（以下简称各部门）或者个人对公司存在的安全隐患或者安全生产违法行为，均有权向集团安全管理部门或上级有关安全部门报告或者举报。
第三条 集团安全管理部门负责登记举报电话内容，并上报集团领导及相关职能部门，由相关职能部门受理。各岗位人员应积极配合，不得隐瞒。
第四条 集团监察室负责登记举报箱内的举报信并上报集团领导及相关职能部门，由相关职能部门受理。各岗位人员应积极配合，不得隐瞒。
第五条 举报安全隐患、违法行为分类及调查核实时限。安全隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指危害和整改难度小，发现后能够立即整改排除的隐患；重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停业停产，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
1、集团重大事故隐患、严重交通违法行为，可能造成重大财产或人身伤亡的，集团安全副总经理应立即组织有关人员予以调查核实；
2、集团一般性安全隐患、交通违法行为，短期内不会造成财产损失或人身伤亡的，集团相关职能部门调查核实后于三天内反馈情况；
第六条 受理的举报事项经调查核实后，属较为严重的安全隐患的，应制订安全防范措施加以落实整改，并将整改情况通报与各公司。
第七条 集团相关职能部门对提出要求反馈的举报人应在要求时间内反馈处理情况，对严重隐患举报人应按规定给予奖励。
第八条 工作人员及安管人员下一线或上路发现生产中存在的安全隐患和交通违法行为，应及时给予制止，帮助其纠正，对一时难以整改到位的，应发出整改通知书并督促落实整改。
第九条 重大事故隐患的报告。对发现重大事故隐患的应向负有安全生产监督管理职责的部门作出书面报告，及时向集团相关职能部门、分公司分管安全副总经理或总经理逐级汇报。主要包括事故隐患的现状及原因、危害程度及整治程序、分析及治理重大事故隐患报告应由分公司主要负责人签字。重大事故隐患自发现隐患开始30分钟以内，在现场作业或值班、运营中及时报告事故隐患，集团对拖延时间报告造成事故的要严厉惩处。
第十条 奖励。对举报安全隐患、交通违法行为，经落实，分别按下列情况给予奖励：
安全生产奖励制度篇2
一、考核范围
与县***府签订年度安全生产目标管理责任书的乡镇（街道）、部门。
二、考核内容
《县乡镇街道办事处安全生产日常管理工作规定（试行）》、《县部门（单位）安全生产日常管理工作规定（试行）》、《县生产经营单位安全生产日常管理工作规定（试行）》和安全生产目标管理责任书中规定的内容。
三、考核工作程序
（一）县***府根据市***府的要求，与乡镇（街道）、部门签订《安全生产目标管理责任书》。
（二）县***府安委会组织有关人员成立考核组，对被考核单位的工作指标完成情况进行千分制考核。对各乡镇（街道）每季度一次考核，对各部门每半年一次考核。季度考核、半年考核按一定比例计入年终考核总得分。
（三）被考核单位必须制定各项工作措施，按质按量完成目标责任书中的各项指标，若单位有不涉及项，按缺项对待，计分方式为：
实得分
应得分
1、总分=×1000分
2、应得分=1000分—缺项分
四、奖惩
（一）被考核单位安全生产控制指标和工作指标的完成情况，作为乡镇***府、街道办事处、县***府有关部门领导班子和领导干部评先树优的重要依据。
（二）考核总得分在900分以上的，由县***府授予一等奖，奖励现金4000元；850分以上899分以下的，由县***府授予二等奖，奖励现金3000元，并对以上单位授予安全生产工作先进单位称号。
（三）在安全生产工作中做出突出贡献的先进个人，由县***府给予表彰奖励。
（四）在安全生产工作中发挥了重要作用或做出特殊贡献的单位，由县***府颁发“特别贡献奖”，并给予表彰奖励。
（五）实行安全生产保证金制度。
1、保证金按安全目标管理责任书中规定的数额缴纳。该保证金由县财***局、安监局管理，年初缴纳，年末兑现。
2、凡本年度安全生产不突破控制指标，安全工作考核得分900分以上的，按保证金50%的标准奖励；得分在850分以上899分以下的，按保证金40%的标准奖励；得分在800分以上849分以下的，按保证金30%的标准奖励。以上奖金的50%用于奖励******主要负责人，其余50%用于奖励其他责任人。
3、得分在750分以上799分以下，每少得1分，扣保证金100元，直至将所交保证金扣完。
安全生产奖励制度篇3
为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步健全和落实安全生产责任制，预防和减少全县各类安全生产事故，根据《中华人民共和国安全生产法》和***、省、市、县人民***府关于加强安全生产工作的要求，经县***府同意，20*年度继续对各镇、有关部门实行安全生产目标管理责任制考核。
一、指导思想和目标
以“三个代表”重要思想为指导，坚持“以人为本”的科学发展观和安全发展的理念，认真贯彻实施《安全生产法》，按照全面建设“平安嘉善”的要求，切实加强对安全生产工作的领导，进一步落实安全生产责任制，强化各级领导尤其是主要领导的安全意识和事故责任意识，加强安全生产监督管理，落实各项安全防范措施，预防和减少各类事故的发生，努力保持全县安全生产形势的平稳发展，实现20*年度全县安全生产事故起数、事故死亡人数和事故直接经济损失三项指标“零增长”，并力争有所下降。
二、考核范围
考核分各镇和县级主管部门及县***府有关职能部门两类：
1、各镇人民***府及县经济开发区、木业城、商管委、农管委、国企办（原工业局、二轻总公司、商业局）、供销社、粮食局、农经（渔业）局、供电局、烟草公司、文广局。
考核范围：辖区内企业、消防、道路交通、水上交通、渔船水上交通及捕捞作业和建筑业等安全生产工作。
2、县级承担安全生产监管职责的部门。
考核范围：
县公安局：全县道路交通、消防、民爆物品安全管理（道路交通和消防两项分别单独考核）。
县安监局：全县工业商贸企业安全管理。
县交通局：全县水上交通、道路交通、营运客车和公路运输企业安全管理。
县建设局：全县建设安全管理，建筑施工事故、建筑物倒塌事故、县级以上燃气环卫等公用事业部门发生的管道煤气和环卫等事故的防范。
县质监局：全县特种设备安全管理。
县旅游局：全县旅游行业安全管理。
县教育局：县属各类学校安全管理和全县教育系统综合安全管理。
县环保局：全县企事业单位环保安全管理。
县卫生局：全县生产经营单位职业卫生安全管理。
三、事故考核口径
（一）事故死亡人数考核口径
工业企业事故：发生在本地辖区的事故，包括省属和县属企业、外地企业在本地区发生的事故。
道路交通事故：发生在本地辖区的事故（不包括高速公路发生的事故）。
火灾事故：发生在本地辖区的事故，包括工业商贸企业发生的火灾事故。
水上交通事故：发生在本地辖区的水上交通船舶责任事故。
渔船水上交通及捕捞作业事故：按渔船船籍所在地进行考核，包括我县渔船在外地发生的事故。
建筑业事故：包括发生在本辖区的房屋建筑（在建）、装修、拆房、道桥工程建筑施工、水利、电力、电信建筑施工等事故。
（二）重特大事故起数考核口径
工业企业事故：发生在本地辖区的一次死亡3人以上的事故，包括省部属企业、外地企业在本地区发生的事故。
道路交通事故：发生在本地辖区的一次死亡5人以上的事故（不包括高速公路发生的事故）。
火灾事故：发生在本地辖区的一次死亡3人以上或居民受灾50户以上、或财产损失300万元以上事故，包括工业商贸企业、民宅、出租房等场所发生的火灾事故。
水上交通事故：发生在本地辖区的一次死亡3人以上的内河水上交通事故。
渔船水上交通及捕捞作业事故：按渔船船籍所在地进行考核，包括我县渔船在外地发生的事故，具体指一次死亡5人以上的事故。
建筑业事故：包括发生在本地辖区内的房屋（在建厂房、临时工棚施工等）建筑、装修、拆房、道桥工程建筑施工、水利、电力、电信建筑施工等一次死亡3人以上的事故。
建筑物倒塌事故：发生一次死亡5人以上的已竣工验收后的建筑物倒塌所造成的事故。
四、考核内容
考核内容分三大部分，即事故死亡人数控制指标、重特大事故控制指标和安全生产管理工作，每部分内容的考核分为100分，总分300分。具体内容详见附件。
五、考核期与考核方式
1、考核期为20*年1月1日至20*年12月31日。
2、考核方式：
被考核单位在考核期满半年度时，将安全生产目标管理责任书各项指标的落实完成情况，向县安委会办公室（县安全生产监督管理局）作一次书面汇报。考核期满后10日内写出自查报告报县安委会办公室。
县安委会办公室在被考核单位自行检查的基础上，组织有关部门、单位进行考核，并将考核结果报县***府。
六、奖惩办法
根据考核的三大部分内容，每一部分的考核分为100分，总分为300分。
1、列入第一类考核范围的奖励办法：
考核分在280分以上，各镇和县经济开发区、木业城奖励人民币30000元；县级机关有关主管部门奖励人民币18000元。并给予通报表扬；
考核分在260分以上到280分（含），各镇和县经济开发区（木业城）奖励人民币15000元；县级机关有关主管部门奖励人民币9000元；
考核分在240分以上到260分（含），不奖不罚；
考核分低于240分（含），为不合格，并给予通报批评。
考核所需的奖金由本级***府（县级机关有关主管部门）解决。奖金主要用于奖励安全生产第一责任人和分管安全生产工作的领导以及有关人员。
20*年6月30日以前，各镇***府和县级机关有关主管部门根据上述奖励额度预缴安全生产责任保证金（即各镇和县经济开发区、木业城预缴30000元，县级机关有关主管部门预缴18000元）存放在县安委会办公室。年末根据考核实际得分兑现。
当年度考核为不合格的镇***府（县级机关有关主管部门），其预缴的安全生产责任保证金，充入县安委会办公室设立的专户，专项用于全县安全生产宣传教育及处置全县安全生产突发性事故。
当年度考核为不奖不罚的镇***府（县级机关有关主管部门），其预缴的安全生产责任保证金纳入下一年度滚动使用。
年终按考核得分并结合平时工作，综合评出安全生产监督管理先进单位和先进镇长（主任、局长、经理）。
2、列入第二类考核范围的奖励办法：
考核分在280分以上的为优秀，全额奖励，并给予通报表扬；
考核分在260分以上至280（含）分的为合格，半额奖励；
考核分在240分以上至260（含）分的为基本合格，不奖不罚；
考核分在240分（含）以下的为不合格，给予通报批评。
考核所需奖金由县财***解决。全额奖励标准为：
县公安局3.5万元（其中道路交通考核奖励额度为2万元，火灾事故考核奖励额度为1.5万元）；
县安监局为2.2万元；
县交通局为1.8万元；
县建设局为1.8万元；
县质监局为1.1万元；
县旅游局为0.9万元；
县教育局为0.9万元；
县卫生局为0.9万元；
县环保局为0.9万元。
安全生产奖励制度篇4
关键词：质量标准化；井巷工程；质量考核
中***分类号：X752 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2013）32-0097-02
1 概述
质量是生命，质量是效益，提高安全生产工程质量管理是国家强制推行的保证矿井安全生产必须的技术手段，也是矿井自身发展必须攻克的一道防线，任何背离安全质量管理的管理模式都是徒劳的管理模式。加强安全质量标准化建设工作是国家、行业管理部门的需要，更是企业为保证自身安全和发展的必然需要。
2 实施背景
我矿着手安全质量标准化建设工作较早，经过矿井全体职工和领导的一致努力，新田矿的质量标准化初见成效，但是煤矿安全生产工作瞬息万变，坚持才是胜利，坚持才是管理的王道，落后就将挨揍。巩固矿井2011年在安全质量标准化建设工作上取得的成绩，进一步提升我矿安全质量标准化管理，是矿井今年和今后要走的必然之路。
为进一步搞好矿井安全质量标准化巩固和提升工作，对本年度安全质量标准化建设工作早计划、早安排，特编制本方案。本年度安全生产质量标准化巩固和建设工作严格依据本方案实施，各部门、成员必须充分理解标准、质量、安全的真正含义，提高思想认识，确实抓好本年度安全质量标准化建设工作。为加强井巷工程质量管理，提高工程质量，杜绝不合格工程，充分调动施工人员、安检员的责任心，制定了工程质量考核措施。
3 主要做法
（1）质量管理内容：锚杆、网片、喷浆、光面爆破眼痕率。
（2）质量管理标准。锚杆托盘紧贴岩面（至少三个角紧贴岩面），锚杆螺母扭矩不小于120N・m；锚杆螺母以外外漏不得小于20mm，也不得大于50mm；拱基线以上锚杆角度必须大于75°；锚杆间距为不得大于设计值100mm；锚杆孔的深度应不大于锚杆设计有效长度的50mm，且不小于锚杆设计有效长度，锚杆垫矸石按不合格锚杆计算。网片搭接不得小于100mm，网片绑扎采用12#铁丝双股绑扎；绑扎方式为双面交替绑扎，绑扎间距不得大于300mm。初喷浆厚度不得小于30mm，且不宜大于50mm，以覆盖网片及锚杆不得出现漏筋现象为宜，初始喷浆时必须留出下次网片搭接的位置。巷道光爆成型不得大于巷道毛断面轮廓线外150mm，不得小于毛断面轮廓线，残眼长度不得小于炮眼长度的60%。
（3）质量验收考核办法。质量验收由当班安检员、当班跟班队长同时签字认可，做到谁签字、谁负责。验收时间为喷浆之前，掘进班不进行锚杆网片验收，只进行光爆验收。光面爆破成型分三个阶段进行考核：第一阶段从文件下发起至2012年10月底，每出现一个合格成型眼痕都按规定给予奖励；第二阶段从2012年11月1日至2012年12月31日，在5个周边炮眼合格成型眼痕的基础上每多一个合格成型眼痕按规定给予奖励；第三阶段从2013年1月1日至以后，在8个周边炮眼合格成型眼痕的基础上每多一个合格成型眼痕按规定给予奖励。验收签字的内容为当班质量管理部分及详细记录当班施工锚杆人员的名字、本人施工锚杆的数量；施工周边眼人员的名字、本人施工周边眼的数量；喷浆班喷浆手的名字。
（4）奖罚管理办法。锚杆管理按照锚杆施工标准由现场安检员进行验收考核，凡施工合格的锚杆每根奖励施工人员6元，施工不合格的锚杆每根罚施工人员30元。合格锚杆奖励当班安检员每根1元，发现不合格的锚杆奖当班安检员每根5元。合格锚杆奖励当班跟班队长每根1元，不合格锚杆罚当班跟班队长每根5元。网片施工质量严格按照设计要求进行施工，每次喷浆之前由现场安检员进行验收，凡施工合格的网片，每片搭接长度合格奖励施工人员3元/片，奖励当班安检员1元/片，搭接长度不合格网片每片罚施工人员10元/片，罚当班安检员2元/片；每处网片连接合格奖励施工人员1元/处，奖励当班安检员0.5元/处，每处网片连接不合格罚施工人员5元/处，罚当班安检员2元/处。凡由于爆破造成不合格的网片和锚杆应由当班施工人员及时处理，凡不处理的锚杆或网片视为不合格，并按规定给予处罚。第一阶段，每出现一个合格成型眼痕奖励当班安检员每眼5元，奖励当班跟班队长每眼10元；第二阶段，在5个周边炮眼合格成型眼痕的基础上每多一个合格成型眼痕奖励当班安检员每眼10元，奖励当班跟班队长每眼30元；第三阶段，在8个周边炮眼合格成型眼痕的基础上每多一个合格成型眼痕奖励当班安检员每眼20元，合格炮眼罚当班跟班队长每眼60元。否则巷道每出现一处超宽超高≥100mm≤300mm的，罚当班跟班队长20元/处，当班安检员10元/处；每出现一处超宽超高≥301mm≤500mm的，罚当班跟班队长50元/处，当班安检员、工程技术人员每人20元/处；每出现一处超宽超高≥501mm的，罚当班跟班队长100元/处，当班安检员30元/处。巷道初喷合格者奖励当班喷浆手30元，初浆不合格者罚当班喷浆手60元。在矿领导及上级部门的检查中出现质量问题将对以上相关当事人按照不合格产品的双倍罚款进行处罚。生产部室负责现场质量进行随机抽查，凡发现存在弄虚作假现象，将对当班安检员根据现场发生工作量奖励款的5倍进行处罚，其中罚款金额的40%用于奖励当班抽查的人员，剩余的处罚款缴财务部。安监部值班人员根据当班安检员签字的验收单进行签字认可后，按照奖励人员名单进行现金发放，现金发放不得带领、冒领，安监部管理人员现场核实没有出现弄虚作假的给予20元/次的补助，若发现有弄虚作假的将按上述规定给予核实人员300～800元/次的奖励。
（5）奖罚兑现及发放方式。奖金发放以每班签字认可的验收单在安监部进行兑现。
验收单要一式两份，一份安监部备案，一份财务备案。对于拒缴纳罚款的，安监部通知财务可在其工程进度款或其工资中双倍扣除，并通知其单位或个人。现金由安监部负责每天到财务领取1000元作为备用金，安监部10天与财务共同对账，并汇总出奖金发放明细。财务部确保每天给安监部2000元的现金储备。本通知解释权归新田煤矿安监部。此通知自下发之日起执行。
4 实施效果
配合严把工程质量验收关的措施，杜绝不合格工程出现，长敲安全警钟，结合现场实际，对各采掘验收工作进行考核，以此强化工程质量验收工作落实到位。
此项工作由矿长牵头组织，安监部配合，对各工程面验收考核。以工程质量验收标准、采掘工作面验收管理办法及煤矿质量标准化、安全质量标准化相关文件为主。降低工程质量对安全生产的影响程度。
通过此项工作的开展，安检员员日常的业务学习更加主动和积极，有力地促进了工程质量管理上水平。
参考文献
[1] 李金峰.我国煤炭工业经济增长现状与发展研究[J].管理世界，1996，（4）：123-128.
[2] 吴吟，李金峰.煤炭企业与现代企业制度[M].北京：煤炭工业出版社.
安全生产奖励制度篇5
以***的精神为指导，以实现“两个率先”为目标，以实施技术创新和结构调整为重点；求实创新、奋力开拓，扩大发展总量，提高发展水平；加快科技创新，提升产业产品层次；加大园区投入开发，增强发展后劲；加速“三资”引进，培育特色产业群体。实现工业经济持续、快速、健康发展。
二、主要经济发展目标
1、工业现价总产值266亿元，比上年增48%；
2、工业产品销售收入260亿元，比上年增48%，
其中：开票销售收入230亿元，比上年增53%；
3、利税总额22亿元（其中利润总额17亿元），比上年增45%；
4、工业增加值50亿元，比上年增38%；
5、工业性投入38亿元，比上年净增8亿元；
6、合同利用外资8000万美元，
其中：实际到帐外资5000万美元；
7、自营出口11000万美元；
8、村级净收益5000万元；
9、新增就业3000人；
10、开发新品20只。
三、村主要领导干部报酬结算办法
村主要领导干部的报酬由年薪、奖励和嘉奖三部分组成，年薪报酬、奖励报酬的结算与工作目标百分考核挂钩，采用“按实结算、百分考核”的办法进行，嘉奖报酬按实结算。
（一）年薪报酬
年薪报酬根据区域人口、固定资产、销售收入、企业帐面利润、实缴税费、村级净收益等六项内容结算。
1、按区域人口结算：按年末在册人口数每人2元结算。
2、按固定资产结算：按各村区域内企业年末固定资产总额分档：5000万元以下的得5000元，5000万元－1亿元的得8000元，1亿元—5亿元的得1万元，5亿元以上的得2万元。
3、按销售收入结算：按各村当年上报财务销售总额分档得销售年薪：年销售收入1亿元以下的得8000元，1亿—5亿元的得10000元，5亿元—10亿元的得12000元，10亿元—20亿元得15000元,20亿元以上的得20000元。
4、按企业帐面利润结算：按各村区域内企业全年实现帐面利润总额分档：1000万元以下的得5000元；1000—5000万元的得1万元；5000万元—1亿元的得2万元；1亿以上的得5万元。
5、按实缴税费结算：（1）按各村区域内企业上缴镇财***税费额（含农业税）每万元100元结算报酬；（2）按各村区域内企业国税、地税入库税金总额每万元50元结算报酬。
6、按村级净收益结算：按当年实现净收益额，每万元结算报酬200元。
（二）奖励报酬
1、产品销售收入奖：（1）完成目标奖。销售收入完成年初镇下达任务的每万元奖励0.5元，超任务部分每万元奖励2元；未完成任务的根据未完成部分每万元扣2元。（2）增幅奖。销售增幅超过全镇平均增幅的，每超一个百分点，销售总额1亿元以下的奖励500元，最高奖励金额为10000元；1亿—2亿元的奖励1000元，最高奖励额为20000元；2亿—5亿元的奖励2000元，最高奖励额为30000元；5亿元以上的奖励3000元，最高奖励额为50000元。
2、开票率奖：（1）用电开票率奖：各村工业用电开票销售率与全镇行业分类平均水平对比，每超一个百分点奖3000元，最高奖励额为30000元，每低一个百分点扣1000元。（2）销售开票率奖：各村工业开票销售与产品销售收入的比例与全镇平均水平对比每超一个百分点奖2000元，最高奖励额为20000元；每低一个百分点扣1000元。
3、新增投入奖：按当年实际新增固定资产投资额的1‰奖励，最高奖励50万元。
4、工业用电奖：工业用电与同期对比，增幅超全镇平均
增幅的，每超一个百分点，用电量500万度以下的奖500元，最高奖励额1万元；500-1000万度的奖800元，最高奖励额2万元；1000万度以上的奖1000元，最高奖励额3万元。
5、发展外向型经济奖：(1)合同外资:完成年度任务的奖励1万元。(2)到帐外资：按各村全年实际引进到帐外资的3‰给予奖励。(3)自营出口：按各村全年实现自营出口总额，每万美元奖励30元。
6、产业结构调整奖：完成农业产业结构调整目标任务的奖励5000元。
7、第三产业发展奖：按各村当年完成的三产增加值每万元奖励5元，完成的流通经营额每万元奖励1元。
8、科技进步奖：年内开发新品获部级确认，每只奖励2万元；获省级确认，每只奖励1万元。获部级高新技术企业，每家奖励2万元；获省级高新技术企业、省民营科技企业，每家奖励5000元。
9、环境保护奖：年内有通过ISO14000认证的，奖励1万元。
10、安置就业奖：完成镇下达安置本镇劳动力就业任务的，按每安置1人奖励500元计奖；安置就业人数达不到下达任务的80%的不得奖，超80%以上的按实际完成比例计奖。安置就业人数的核定以社保所当年新增职工签订的劳动合同为准。
（三）嘉奖报酬
1、税费上缴奖：按上缴国、地税的税金额超上年部分每万元嘉奖100元，上交镇财***的综合规费额超上年部分每万元嘉奖500元。
2、安置就业奖：超额完成镇下达安置本镇劳动力就业任务的，每多安置本镇劳动力一人嘉奖1000元。
3、新投项目奖：新增投入单个项目3000－5000万元的嘉奖1万元，5000－10000万元的嘉奖2万元，超1亿元的嘉奖5万元。
4、引进外资奖：单个项目引进外资达100万美元的嘉奖1万元，以后每增100万美元嘉奖5000元。
（四）村主要领导干部工作目标百分考核标准
1、考核评分标准
（1）安全生产15分；（6）农业结构调整5分；
（2）环境保护7分；（7）计划生育5分；
（3）社会保障10分；（8）土地管理5分；
（4）环卫绿化8分；（9）征兵工作5分；
（5）社会稳定20分；（10）***群工作20分。
2、村主要领导干部工作目标评分实行“一票否决”，即出现下列情形之一的扣除本项次得分：
⑴安全生产：行***辖区内有重伤3人或死亡1人或火灾损失超50000元以上的；
⑵环境保护：发生重大环保事故的，限期治理目标不到位的，有停产限期治理企业的；
⑶计划生育：有超生1人的；
⑷社会稳定：由于工作不力、处置不当而引发群体上访事件的。
3、村主要领导干部工作目标百分考核由镇有关部门制订考核实施细则，评分考核结果与年薪报酬、奖励报酬挂钩，年终由镇******办扎口汇总后交农经中心结算。
（五）其他事项
1、村书记报酬由镇考核结算后审批，村主任、村会计报酬由镇与村双层考核后，由镇审批，其他副职干部由村实行定岗、定职，确定报酬结算系数，年终按职责轻重、贡献大小、工作表现和实际情况考核，考核后的分配方案报镇农经中心备案。
2、各村要严格控制非生产性经营费用开支，制订开支标准和结报审批制度，并报镇农经中心备案，严禁超支滥用，对费用超支部分由其个人承担，超支严重的要追究领导责任。
安全生产奖励制度篇6
一、奖励原则
坚持公平、公正及“谁主管、谁负责”的原则，责权分明、奖惩明确的工作机制，对在全县综合目标责任制考核中获得奖励的项目责任人员进行重点奖励，对非责任人员进行一般性奖励。
二、资金来源
主要来自县***府各项目标奖励资金。根据县综合考核（经与县考核办对接，2014年度继续执行2013年度目标责任制考核办法）规定，对各乡镇考核中涉及“一票否决”的计划生育、安全生产、社会治安综合治理、重大环境责任事故等四项考核指标，在全县考核中名列前三名的，第一名奖励3万元，第二名奖励2万元，第三名奖励1万元；对其它考核项目，在全县考核中名列前三名的，第一名奖励1万元，第二名奖励0.8万元，第三名奖励0.6万元。资金不足部分，由镇财***予以适当补助。
三、奖励表彰
1、重点奖励
年初镇***、***府印发了《2014年度乡镇目标管理综合考核项目责任分解表》和《镇2014年度单项考核奖励项目责任分解表》，明确了各项目责任人，若今年年终各项目获奖，将重点奖励责任人及经办工作人员（名单附后）。经镇***会研究，对“一票否决”的计划生育、安全生产、社会治安综合治理、重大环境责任事故等四项考核指标，在全县考核中名列前三位的，分管领导、责任人按名次分别奖励800元、600元、400元。其它考核项目在全县考核中名列前三位的，分管领导、责任人按名次分别奖励700元、500元、300元。多人共为责任人均分别奖励。
2、一般性奖励
根据奖金金额情况，确定一般性奖励金额。全体镇干标准统一。
安全生产奖励制度篇7
【关键词】基层站段 绩效考核 激励
绩效考核是企业人力资源管理系统中最重要的组成部分之一，建立绩效考核体系是促进企业和谐发展调动职工生产积极性，使企业不断良性发展，是整个管理系统的重要环节。特别是铁路企业基层生产站段管辖范围大、点多线长、人员分布较散，考核体系必须有针对性，应根据站段实际，本着激励职工生产积极性，壮大企业发展为目的，制定切实可行的考核体系，现以西安电务段为例进行分析。
一、现西安电务段是由原西安、闫良、宝鸡、略阳四个电务段和电务工程公司组合。各单位
绩效考核办法均已不适应，现西安电务段迫切需要一套符合自己实际的考核体系
原各单位绩效考核办法不完善，存在以下问题。
1．考核办法不系统、不全面
电务部门是铁路运输的眼睛，眼睛亮了才能多拉快跑为企业创造效益。作为电务段，只有设备安全良好的应用，才能满足运输生产，电务安全的保障是设备质量，而设备质量的提高必须依靠过硬的职工队伍。原各段的考核体系中对人员素质、设备质量都未引起足够重视，更没有此方面完整的考核体系。
2．考核指标不够明确，缺乏统一性
由于各职能科室各自出台各自文件，考核标准师出多门，因此，考核过程中出现了同一故障被多次考核、同一指标被多次考核的现象，考核效率低下。其次，由于同一故障被多次考核，往往一次违章违纪、一次安全故障导致车间奖金重复被扣，严重的挫伤职工情绪和积极性。再次，由于指标不够明确，导致考核失效，在考核指标缺乏统一性地情况下，绩效考核流于形式，在工资分配上出现平均主义。
3．考核结果难以应用，缺乏激励性
绩效考核的主要目的之一是通过考核结果有效应用掌握车间安全生产、设备状况、职工纪律等情况。但是，由于没有形成科学的绩效考核观念，也未建立完善的考核结果回馈机制，最终，绩效考核结果没能发挥其应有的激励作用。
4．个别干部不重视、基层职工有误解
个别干部认为企业生存根本是保证安全、设备质量，而对于起激励因素的绩效考核重视不足；基层职工不理解，对于考核工作有抵触情绪，使绩效考核在企业执行中遭遇阻力。
二、全新绩效考核体系的构建模式
建立完善的考核机制：
（1）建立了月度安全讲评考核办法
实行三级考核网络，段成立考核委员会，由段领导班子及11个职能科室负责人组成。同时成立考核工作组，受考核委员会领导，由安全副段长任组长，相关科长或科室负责考核的专、兼职人员任组员。车间成立考核小组，由车间主任、书记担任考核组组长，其他人员为组员；工区成立讲评小组，工长任组长，工区全体人员参加。
实行逐级考核。段对车间（科室）讲评，车间对工区讲评，科室（工区）对个人讲评。段对车间主任、书记、科室负责人考核；车间主任（科室负责人）对车间一般干部及工长（副科长、科员）考核，工长对工人考核。正职对副职考核。
分组排队，使讲评考核更趋合理。根据工作性质、地域环境、线路分布，将工作性质基本相同，人员基本相当的单位分为一组。如陇海线按人员多少分两组，其他侧线为一组。综合、电子、监控、大修队分为一组。机关分为综合科室与生产科室两组。
责任连挂。段领导和包片连挂，车间包保干部和工区连挂，机关包保干部和车间连挂，车间干部和车间连挂，科长和科室连挂。个人最终得分为个人讲评考核得分40%+主管单位得分60%。
（2）制定月度信号故障考核办法
根据局对本单位下达的故障件数，按各车间管理设备换算组，线路繁忙程度确定各车间信号故障考核基数。将故障平均延时、恶性故障等单独考核。
当月车间无故障，干部、工人均有奖励。当月车间故障件数低于车间故障基数，每低于1件，对车间增加奖励1000元，作为奖励基金由车间支配。当月车间故障件数超过故障基数，每件扣车间1000元，车间干部免发考核奖。扣款车间干部分担扣款额不少于50%。对机关干部按包保车间同奖同罚。
（3）制定月度安全生产责任制考核办法
按照安全生产岗位责任制标准进行考核，考核范围，段领导班子，中层干部，生产科室工作人员，段领导班子成员以路局考核结果为准，中层干部、生产科室工作人员按优秀、良好、一般、失格考核发放。
（4）制定职工奖惩实施细则
根据***《职工奖惩条例》，铁路局《职工奖惩实施办法》有关规定，结合我段实际制定了西安电务段《职工奖惩实施细则》，并严格执行，充分发挥考核激励作用。
（5）干部责任追究考核办法
对受处分的干部同时给予经济处罚。警告处分免发2个月生产奖，记过处分免发3个月生产奖，记大过免发4个月生产奖。
（6）季度质量互检考核办法
由段质检科制定考核标准，并每月组织、抽调各车间有关人员，对各车间设备进行检查，排名。奖励前三名，处罚后三名。
（7）职工素质考核办法（包含有三个办法）
①职工业务技术素质考核办法。一是对职工进行抽考，对抽考不合格者下岗三个月，按下岗待遇支付工资；二是每季度对所有职工考试，按车间平均分给予奖罚。奖励前三名，处罚后三名。
②示范教学管理考核办法。以班组为单位：
出勤率达90％以上，考试平均成绩90分以上为优秀，奖励班组200元；出勤率达90％以上，考试平均成绩80分以上为良好，奖励班组100元；出勤率达80％以上，考试平均成绩60分以上为合格，不奖不罚；出勤率达80％以上，考试平均成绩低于60分为不合格，扣班组100元；
③培训班考核办法。对参加各种培训班人员按培训天数从工资中扣200元、400元作为考核工资。按照职工在学习班学习情况占60％，日常表现占40％。
考核得分＝全体学员拿出工资总和÷全体学员考核得分之和
（8）半年安全生产评估考核办法
每年7月份、次年5月份前进行一次评估，由段安调科牵头，按照评估内容，对所有车间，科室评估，评为前三名的车间、科室人均奖励百日奖15％、10％、5％，被评为后三名车间、科室人均扣百日奖5％、10％、15％。
（9）百日安全考核办法
按照不同级别，不同工种，对安全生产贡献大小，制定奖金系数，将局安全百日奖总额核算成系数，按系数考核发放。
（10）年度创优考核办法
设立“安优岗”、“安优车间”、“安优班组”奖励。
在内部分配方面，本单位制定了以上考核、奖惩制度，主要是围绕安全生产进行，向生产一线职工倾斜，向安全生产好的单位倾斜，向安全管理关键单位人和事倾斜，取得了一定效果，扭转了我段安全生产的被动局面。
三、我段绩效考核体系的几大亮点
1．制定“简化程序、加大力度、突出实效”的基本整改原则，通过将多个考核体系的合并，多个考核标准的整合，以及对具体工作的落实建立一个全新的绩效考核体系。明确了绩效考核工作的归口管理部门，绩效考核日常工作由各职能部门负责，但考核结果必须报劳人科，由劳人科统一测算、造册，财务科支付薪酬。
2．采取了切合实际的考核形式。由原来的每月定期劳人科牵头带队，对各车间检查的形式转变为分组检查，各职能科室全部参与，执行段统一安排，保证一个季度各科室对基层车间全部检查一遍。特点是加强了绩效考核的过程性，目的是发现问题，帮助车间解决整改问题，在发现问题的同时提出解决建议。
3．建立畅通的考核结果沟通机制。对考核结果进行公开化，允许被考核单位对考核结果进行申辩，提高了绩效考核的透明度和权威性.
四、绩效考核带来的几点启示：
1．注重对“一把手”的考核。“一把手”是一个企业的灵魂，是部门的领头羊，很大程度上决定了部门的整体绩效，特别是我们国有企业，长期以来存在绩效考核“考民不考官”的现象。采取将“一把手”的绩效考核目标与部门绩效捆绑的方式，负责人最终得分为部门得分60%+个人得分40%，可以对“一把手”形成有效的约束，有利于其创造性和积极性的发挥。另外，对“一把手”的考核有利于剔除能力难以胜任的领导，起到优化管理队伍的作用。当然，对“一把手”的考核还应配备合理的条件，即应制定合理的薪酬标准，如风险抵押金，以防止“因责权利”不对等而导致核心成员工作积极性挫伤。
2．考核指标体系必须统一、有效。考核指标体系必须执行统一标准，部门与部门之间、基层与基层之间，指标与指标间必须有统一参照的标准，避免因指标的相互冲突降低考核的权威性。在订立标准时要对照干部、职工岗位说明书，在选择绩效考核的指标时，把指标进行了量化，作到定岗、定责、定质、定量。
3．重视考核过程中的沟通和考核结果的反馈。绩效考核中一个核心就是沟通，而绩效考核的过程就是一个持续的沟通过程，绩效标准的确定，绩效指标的调整，绩效结果的反馈及运用，都离不开部门与基层车间的沟通，通过绩效沟通和反馈，使职工了解段总体目标，掌握段安全形式。
4．正确利用考核的结果。考核结果的应用是人力资源管理中的重要一环，必须引起足够的重视，通过绩效考核的结果公平的显示职工工作情况，以决定对职工奖惩和报酬的调整.
五、绩效考核体系在我段取得的几项成效
1．安全生产形势较以前发生明显变化。05年故障件数A类故障3件，B类故障129件，2007年全年消灭A类故障，B类故障92件。
2．职工整体素质大幅度提高。通过绩效考核，充分调动了广大职工再学习、再深造的积极性，很多职工业余学习，努力提高专业技术水平和文化素质，特别是新成立的动车检修、微机监测等要求只有不断学习才能适应铁路日新月异的发展。
安全生产奖励制度篇8
（一）深入推进“质量提升”战略
大力开展“质量兴园”、“质量安全示范区”等活动。引导企业夯实质量管理、标准化、计量、认证等技术基础工作，建立和完善一批产业集群公共技术服务平台，在产业集群中推行“联盟标准”，不断提高产品质量；大力发挥企业在质量强市建设中的主体作用，建立健全企业质量管理体系和质量安全控制关键岗位责任制，建立健全企业台账登记、原料进厂、产品出厂检验等制度，严格按标准组织生产，严格关键环节质量控制和检验检测。到2015年，国家监督抽查合格率、出口商品检验合格率继续高于全省平均水平，省级监督抽查合格率稳定在93.5%以上，其中食品监督抽查合格率稳定在96.5%以上。
（二）深入推进“品牌强市”战略
加快发展自主品牌，大力培育和扶持一批拥有自主知识产权和核心竞争力的品牌产品、品牌企业，推动企业从产品竞争向质量竞争、品牌竞争转变，加强品牌保护和宣传，形成品牌效应。力争到2015年，全市中国名牌产品、驰名商标20件，国家出口商品免验3家，省***府质量奖3个，名牌产品100个，省著名商标110件。
（三）深入推进技术标准战略
健全具有特色和竞争力的产品质量标准体系，在重点企业推进技术标准战略，着力推动自主知识产权、专利转化为技术标准，制定一批拥有核心技术和科技创新成果的标准，力争主导和支柱产业中的重点产品采标率达85%以上，中国名牌、省名牌产品采标率达95%以上。“十二五”期间，争取3个以上部级或省级具有产业竞争优势的全国专业标准化组织专业委员会（TC）、分会秘书处（SC）或工作组（WG）工作落户我市；高标准建设1个部级工业标准化示范园区；力争参与制修订国际标准、国家标准、行业标准、地方标准25项以上；以标准化为技术支撑，大力发展现代农业，引导和鼓励龙头企业率先实施“良好农业规范（GAP）”，导入ISO9000、HACCP、ISO12000等，积极开展具有特色的农产品地理标志保护工作，力争新建2个部级、5个省级、8个市级“农业标准化示范区”，提高农产品市场竞争力。
二、积极构建“三大体系”
1、加快构建检验检测公共服务体系。大力强化我市主导产业、优势产业、产业集聚区的技术保障和技术支撑，高标准建设一批达到省级先进水平的产品质检中心、计量测试中心、检测重点实验室。引导和支持企业、高等院校、科研机构参与公共检测技术平台建设，组建技术联盟。力争到2015年，计量检定校准测试能力覆盖90％以上我市法制计量和工业计量的量值传递或量值溯源需求；争取建立部级产品质检中心1个，省级产品质检中心1个，覆盖公共安全、节能减排以及传统优势产业、战略性新兴产业等领域。
2、加快构建质量安全动态监管体系。完善各级***府对质量安全负总责、企业落实主体责任、社会共同监督的质量安全工作机制。企业法定代表人作为质量第一责任人，要切实对质量安全负首要责任。加大对重要工业品（含加工食品）、特种设备的动态监管力度，继续抓好“餐桌污染”治理工作，建设“食品放心工程”。建立和实施质量安全风险评估、监测、预警、信息通报机制，落实质量安全追溯、召回、区域监管、约谈和责任追究等制度，构建预防质量安全事故、突发事件的预警应急指挥和救援体系，降低事故发生率。
3、加快构建质量诚信监督体系。以“信用”征信系统为载体，以组织机构代码实名制为基础，搭建反映产品质量、信用资源互通共享的质量信用信息平台，实现银行、税务、工商、质监、检验检***、保险等多部门质量信用信息共享。制定企业质量信用评估标准，建立健全涉及民生产品消费的质量查询系统，实施质量信用“黑名单”制度，加大对质量失信企业的惩戒力度。加强质量诚信道德教育，培育“诚实守信”质量文化，提高全社会质量信用意识。
三、强化保障措施，确保实施效果
（一）强化组织领导。市***府成立质量强市工作领导小组，统一领导、协调全市质量强市工作，领导小组办公室设在市质监局。市直各有关单位要各司其职，密切配合，形成合力。各镇（街）要结合实际，制定质量建设规划，细化工作目标，全面推动质量强市活动。各级各有关部门要充分发挥行业协会作用，促进产品质量不断提升，要加大质量强市宣传力度，营造***府重视质量、企业追求质量、社会崇尚质量、人人关注质量的良好社会氛围，确保各项目标任务落到实处。
（二）强化***策扶持。建立健全市***府品牌企业奖励制度，支持打造高端自主品牌，引导提升质量管理水平，加大对企业技术标准、名牌培育等方面的投入，形成稳定的经费保障机制。
1、奖项设置
（1）设部级品牌产品奖。对获得国家质检总局认定的“国家出口商品免验”、中国名牌战略推进委员会评定的“中国名牌产品”、国家工商总局商标局或商标评审委员会认定的“中国驰名商标”，当年税收500万元以上的企业给予一次性奖励100万元；当年税收300-500万元的企业给予一次性奖励50万元；当年税收300万元以下的企业给予一次性奖励30万元；获得国家质检总局认定的“地理标志产品”、国家工商总局认定的“地理标志证明商标”的企业一次性奖励8万元。
（2）设***府质量奖。对获得省***府质量奖、市***府质量奖的企业，配套奖励100万元、30万元。
（3）设省、市级品牌产品奖。对首次获得“名牌产品”、“省著名商标”的企业，奖励5万元。为鼓励企业创品牌工作的积极性，提升核心竞争力，对次年新创的“名牌产品”、“省著名商标”每项奖励2万元；获得市产品质量奖、市知名商标的企业，一次性奖励1万元。
（4）设国家实验室认可奖。对获得国家实验室认可的技术检测机构，一次性奖励10万元。
（5）设技术标准战略奖。根据《关于印发<省标准化工作专项资金管理办法（试行）>的通知》（财建〔〕1号，以下简称《通知》）精神，对符合《通知》中资助和奖励条件、范围的项目，额度按照《通知》中规定额度的30%给予配套资助或奖励，其中，对承担国际标准、国家标准制修订的项目分别按100%、50%配套奖励。对承担市农业标准化示范区建设的单位一次性给予1万元的资助；对制定市农业标准规范的单位，一次性给予2万元的资助。
（6）设国际标准管理体系认证奖。对获得ISO14000环境管理体系认证、ISO22000食品安全管理体系认证、OHSAS18000职业卫生安全管理体系认证、SA8000社会责任标准认证的企业，分别给予一次性奖励2万元。
（7）市财***继续每年安排10万元，用于品牌创建工作资料印制、宣传推广、日常监督管理和人员培训等工作经费。
同年度内同一企业同时获得以上多项奖励的，只享受最高数额奖金，不重复计奖。三大工业区管委会、各镇（街）可结合实际，制定相应的奖励规定。
2、兑现程序。由市质量强市领导小组办公室（以下简称质强办）在每年11月底前向三大工业区管委会、各镇（街）、市直有关单位收集当年度企业品牌创建情况并汇总安排预算，经市财***局审核并报质量强市领导小组核准后，送市***府主要领导审定核拨。经市***府核拨的奖励金由市质强办负责发放。
（三）强化法制保障。加快建立健全适应我市经济发展的质量地方性法规、规章体系，完善行******和刑事司法衔接机制。加大质量***力度，完善质量投诉和消费维权机制，畅通12315、12365等质量投诉举报渠道，落实举报奖励制度。加强质量***队伍建设，改进和充实***装备，提高***人员的综合素质和***水平。完善质量***监督机制，落实行******责任制。将质量法律、法规纳入全民普法教育规划，提高全民质量法制意识。
安全生产奖励制度篇9
一、指导思想与目标任务
第一条指导思想。坚持以科学发展观为指导，以实现富民强县和推进“四化两型”建设为目标,以技术创新和“两化融合”为动力,以项目建设为抓手,加速推进工业经济结构调整,加快转变工业发展方式,逐步构建具有长远竞争力的新型工业体系。
第二条发展目标。总量规模快速扩张。到2016年，全县规模工业企业发展到120家。其中，产值过10亿元企业1家以上，产值过5亿元的10家以上，规模工业总产值过180亿元,增加值过60亿元。工业在三次产业中的比例达到40%以上。产业结构进一步优化。战略性新兴产业，高新技术企业快速发展，产值年均增长20%以上，达到50亿元以上。园区工业规模不断扩大，园区规模工业增加值占规模工业增加值比重达80%。规模工业企业节能减排全面达标，增加值能耗年均下降8%。
二、加快新办企业和新兴产业发展
第三条大力发展新办企业。县人民***府设立工业发展创业奖。凡在投资兴办工业企业，经工商注册并建成投产后，县***府安排工业发展基金给予奖励。在经济开发区建厂，生产性设备投资在1000万元至3000万元的奖励5万元，3000万元以上（不含3000万元）的奖励10万元，在经济开发区以外建厂的分别奖励3万元、6万元。沿海产业转移的搬迁设备按拆旧后的价值计算投资额。新办企业情况纳入乡镇新型工业化考核。
第四条扶持企业快速做大做强。对符合进入规模企业的新办企业和现有的规模以下企业，及时申报纳入规模企业管理，规模以下企业经审批通过进入规模企业后，***府一次性给予企业2万元的奖励。企业经审批进入规模企业笼子后的3年内，若税额年增长20%以上，县***府安排工业发展基金予以扶持，扶持金额为企业当年上缴“两税”（指增值税和所得税，下同）的县级财***所得增量部分的50%。对投产后3年内上缴“两税”县级财***所得过100万元的企业，自投产之日起5年内，***府安排工业发展基金予以扶持。前3年安排的扶持资金与该企业上缴“两税”的县级财***所得等额。后两年,安排的扶持资金与企业纳税额挂钩,企业上缴“两税”县级财***所得200万-500万元的,安排的扶持资金为30%;500万元-1000万元的扶持资金为40%;1000万-2000万元的扶持资金为50%;2000万元以上的为60%。
第五条着力培育战略性新兴产业企业。凡引进申办的先进装备制造、新材料、文化创意、电子信息、生物医药、新能源、节能环保等战略性新兴产业企业，以及县内企业与世界500强，中国500强，省50强联合兴办的企业，投产后的3年内，年实现产值1亿元以上，纳税1000万元以上的，县***府安排与企业上缴“两税”县级财***所得等额的扶持资金予以扶持。
三、促进企业转型和产业升级
第六条支持企业技术改造。企业更新或新上整套设备或生产线的，参考本文件第三条执行。企业进行设备更换，其单机设备更换投资在100万元以上的，给予财***贴息支持，按银行同期货款利息的50%，贴息1年。
第七条鼓励企业创品牌。对首次获得国家驰名商标名牌产品，且当年企业上缴“两税”县级财***所得50万元以上的一次性奖励10万元，30万元以上的奖励5万元。首次获省级著名商标名牌产品，且企业上缴“两税”县级财***所得50万元以上的，一次性奖励5万元。获部级、省级名牌产品，国家驰名商标，省著名商标，且企业上缴“两税”县级财***所得20万元以上的，一次性奖励2万元；20万元以下的奖1万元；获市名牌产品的奖1万元。续评国家名牌产品，省名牌产品，国家驰名商标，省著名商标的奖2万元，续评市名牌产品的奖5000元。
第八条扶持重点税源、财源企业发展。奖励工业纳税大户。工业企业所有新增入库税收县级财***所得1000万元以上的，奖励企业80万元；500万元－1000万元的奖50万元；300万元－500万元的奖30万元；200万元－300万元的奖20万元；100万元－200万元的奖10万元；50万元－100万元的奖5万元。
第九条鼓励企业上市融资。对拟上市融资实行股份制改造的企业，县***府逐个专题研究扶持***策及措施，根据情况适当安排上市启动资金。企业成功上市后，***府从工业发展基金中安排100万元予以奖励。
四、支持企业技术创新
第十条鼓励企业自主创新。鼓励企业加大科技投入，引导有条件的企业建立研发中心。企业通过自主创新，获得自主知识产权或专利技术的，***府一次性奖励10万元。企业利用自主知识产权或专利技术开发出新产品，自投产之日起三年内，***府还安排与企业当年上缴“两税”县级财***所得增量相当的扶持资金予以扶持。
第十一条大力推进产学研相结合。引导企业与科研院所、高校及大企业建立长期合作关系，构建产业技术合作及创新联盟，培育一批科技创新示范企业。企业通过技术合作开发的产品，被认定为高新技术产品的，自投产之日起3年内，县***府安排与企业生产该产品当年上缴“两税”县级财***所得增量等量的扶持资金予以扶持。
第十二条鼓励引进兴办高新技术企业。引导企业加强技术引进。凡通过引进高新科技成果或先进适用技术兴办的企业，企业引进技术投资享受与生产性设备投资同等的贴息***策。如企业被认定为高新技术企业的，县***府一次性奖励10万元。
五、推进“两化”融合
第十三条加快信息产业发展。一方面要大力扶持电子信息元件企业快速发展，兴办电子信息产业企业享受本文件第五条优惠***策。另一方面要引进软件开发、电子商务、信息服务等新兴产业发展，软件开发，信息服务收入，前三年免征所得税。
第十四条着力提升工业信息化水平。要在全县着力培育一批“数字化”试点示范企业，建设信息化平台。在生产管理等环节实现信息化，带动全县企业向信息化、数字化方向发展。对信息化平台建设投入实行贴息支持，按银行同期贷款利息贴息1年。
第十五条推动信息化与工业化融合发展。加大利用信息技术改造传统产业的力度，推进信息技术在产品研发设计、生产、经营、节能减排创新发展等方面的应用和渗透，***府对信息化技改投入实行贴息支持，按银行同期贷款利息贴息1年。
六、建设特色工业园区
第十六条加快“一区两园”和乡镇特色工业小区建设步伐。“一区”即经济开发区，“两园”即804工业园和茶铺茶场农业现代产业园，要加大投入，加快园区基础设施建设。到2016年，县经济开发区建成面积达到10平方公里，804工业园、茶铺茶场现代农业产业园要初具规模。等乡镇要规划建设好有特色的工业小区。“一区两园”和各工业小区要保持一定土地存量规模，确保兴办企业有地可供。
第十七条集约高效利用园区土地资源。今后新办工业企业，原则上要在工业园区内兴建。对在经济开发区兴建的项目，开发区管委会要按照农产品加工项目50万元/亩，仓储物流项目30万元/亩，标准化厂房25万元/亩，其它工业项目60万元/亩的固定资产投资强度（不含土地价款，下同）供地，对在开发区外兴建的项目，由国土部门按照农产品加工项目45万元/亩，仓储物储项目50万元/亩，其它工业项目50万元/亩，标准厂房25万元/亩的固定资产投资强度供地。企业生活和办公场所用地控制在整个用地规模的10%以内，最高不超过15%。投资者在取得土地使用权后，半年内必须开工建设，两年内必须建成投产。超过1年不开工建设的，按土地出让金的20%收取土地闲置费后依法收回土地。开工后两年内不建成投产的，每年按土地出让金的20%收取土地闲置费。
第十八条鼓励兴建标准厂房。对投资强度较大，厂房设计在三层以上的工业建设项目，减少或免收城市建设配套费。对在工业园区内兴建用于对外租赁的面积超过2万平方米标准厂房，建成后5年内***府安排工业发展资金扶持。前3年扶持资金与当年厂房租赁所产生的各项税收县级财***所得部分等额，后2年为50%。
第十九条促进产业群发展。合理确定园区主导产业。县经济开发区要围绕农产品加工、机械、电子、鞋业、医药等主导产业发展引进一批大企业入园，形成产业支柱，同时又要引进与大企业配套的有特色的小企业入园，形成产业集群。各乡镇特色工业小区要根据自身优势，发展特色企业。特色园区主导产业产值达到园区产值70%以上。
七、强化发展保障
第二十条加大对财***支持力度。县人民***府设立工业发展基金，主要用于扶持新办企业发展，支持企业技术改造及技术创新，支持企业创品牌，支持重大项目建设，奖励发展工业有功人员和单位。每年安排的工业发展基金根据上年落实的实施意见优惠***策和兑现各项奖励所需确定，县财***安排专项支出由县纪检监察、财***审计等部门监督使用。
第二十一条优先优惠保障工业用地。在执行土地利用总体规划和年度计划的管理下，加强土地储备和存量土地的调度使用，新增用地指标向工业倾斜，优先安排工业用地。对重点工业项目，实行优惠地价或“零地价”供地。固定资产投资（不含地价）2000万元以上的项目，在合同规定期限内投产的，***府安排与该项目购地款25%相等的配套资金予以支持。投产后3年内，企业上缴“两税”县级财***所得累计达到投资者购买该项目用地款2倍的，***府安排与该项目购地款50%相当的配套资金支持，2倍以上的安排的配套资金与购地款等额。
第二十二条落实税收优惠***策。用好，用实国家产业税收优惠***策，落实农产品加工企业减征，免征，即征即返等税收优惠***策。落实资源综合利用，信息化投入,科技研发费用税前加计扣除***策,落实企业购置用于环保,节能,节水及安全生产专用设备加计提设备折旧***策,实行积极的促进就业的税收***策,凡符合国家产业***策,吸纳登记失业人员就业的各类企业,按实际招收人数享受税收优惠.税务部门要研究制定新增规模企业税收征管办法。
第二十三条加大金融支持力度。驻县各商业银行要服从服务全县经济发展大局，用活用好国家信货***策。各商业银行要按照涉工贷款比例不低于全市平均水平，贷款增量和增速高于上年水平的要求，每年新增贷款60%以上用于支持工业企业。对涉工贷款增速高于上年度的，按每提高1个百分点奖1万元的标准给银行奖励。低于上年度增速的，财***按负增长比例调出财***在该行存款。县内各商业银行要重点扶持3家以上规模工业企业。
第二十四条加快工业人才队伍建设。一是要选拔、重用人才。组织部门要注重选拔一批思想观念新、懂经营、会管理的优秀人才，充实到工业工作领导岗位，提高对工业工作的领导水平。二是要加强人才培训。工业主管部门要认真组织企业参与国家省、市的各类人才培训。有计划组织企业选派业务骨干、技术骨干到高校进修深造。三是大力引进人才。鼓励企业吸收大中专毕业生就业，鼓励企业引进高层次的专业技术人才和管理人才。对重视人才、重用人才的企业，在项目申报，资金支持上重点倾斜。
八、优化企业发展环境
第二十五条提高行***效能。简化办事程序。投资者办理各项行***审批事项，报批所需资料齐全后，经投资者申请，相关手续由县***务服务中心全程代办，并在7个工作日内会同相关部门办妥。
第二十六条减轻企业负担。规范行***事业性收费行为，实行“多家费、一家收、分头报”的行***事业单位，年初将收费项目，收费依据报县***务服务中心，由县***务服务中心审核后集中统一收取，拔付。对企业处罚实行预告和备案制度。***部门对企业的违法违规行为进行处罚时，要事先预告企业，对违法行为要及时坚决制止，对违规行为限期进行整改。对预告后不依法整改的企业，才能实施行***处罚，重大处罚的（罚款1万元以上）要事前报分管副县长审批。
第二十七条推行依法行***和优质服务。建立企业对***部门和服务部门行风评估制度。由县优化办每年组织企业对全县各涉及***部门，服务部门的***和服务情况进行评议，企业评议分值占各单位优化经济环境测评分的60%。根据评议结果，对各相关单位按优化经济发展环境的相关规定处理。
九、完善工业发展措施
第二十八条加强组织领导。县里成立了加速推进新型工业化领导小组，设立了加速推进新型工业化领导小组办公室。推新领导小组及其办公室要充分发挥综合协调，规划指导，督查推进考核考评，服务保障作用，加快了我县推进新型工业化步伐。各乡镇管理区及相关部门也要成立相应的领导机构和工作班子，加强力量，切实加强对推进新型工业化工作的领导。认真履行职责，密切配合，在全县形成推进新型工业化的强大合力。
第二十九条建立健全工作机制。一是继续实行县级领导联系重点企业制度，实行“一对一”的帮扶。二是完善新型工业化考核体系，既注重对经济指标的考核，也注重对基础工作的考核。三是实行目标管理，新型工业化工作已经纳入了乡镇（管理区）和各相关单位年度绩效的考核范围。推新工作的考核结果要做为乡镇（管理区）和各相关单位主要领导评先评优，提拔重用的重要依据。四是完善推新工作推进机制。对推新工作实行“一月一调度，一季一督查，半年一比评，年终一考核”的推进工作机制。
安全生产奖励制度篇10
为使企业能够有一个安全稳定的生产局面，激励干部职工遵章守纪，及时发现和有效整改各类安全隐患，预防和减少安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产责任制》及有关法律法规，结合我公司实际，制定该制度。
一、建议及举报范围
(一)建议：凡有利于安全生产的各类建议
(二)举报范围:
一类：干部违章指挥、职工违章操作、不遵守劳动纪律，不遵守安全操作规程、不及时按要求填写操作记录的现象。
二类：职工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况较差等现象。
三类：灭火器材、劳保用品得不到及时保养、发放，违反消防、劳动保护规定等现象。
四类：机械、电气设备带病工作、各类保护装置失效的现象。
五类：原铺材料、危险品乱堆放、引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。
六类：楼梯、作业平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时,安全得不到保证的现象。
七类：有关生产技术、安全操作规程存在的缺陷或不完善。
八类：各类跑、冒、滴、漏现象等。
二、建议、举报主体和形式
公司任何部门和个人均有权对安全隐患、安全事故和安全违法
行为进行举报或提出合理化建议。举报人在举报时不得捏造事实，诬
告或以举报为名制造事端，于扰安全监管工作秩序。举报时可采用电
话、书信、来访等形式，说明事散隐患的名称、地点，安全生产违法
行为的时间和行为人等。举报时要告知本人的真实姓名和联系电话,
以便于及时核实、查处和消除事故隐患并兑现奖励。
三、举报电话
公司受理各类举报
举报电话：xxxxxxxxxxx
四、受理程序
1、受理各类建议或安全举报，受理人应立即做好书面记录并到
现场勘查核实。如属已受理过的同一举报内容，应向举报人详细说明
受理的时间和处理经过。对举报非安全违法行为和事故、隐患的，应
直接告知举报人有权处理的责任部门。
2、核实举报情况基本属实后，属一般或较大安全隐患的，由安
全科下发《安全隐患整改通知书》督促相关管理单位限期整改，并到
期进行复查。隐患整改责任单位整改事故隐患后，应及时将整改情况
书面呈报安全科。
3、凡属情节特别严重的安全违法行为或重大、特别重大事故隐
患，受理人应立即上报分管领导和主管领导。
4、举报核实处理完毕，安全科应做好记录，并于每季度的最后
一个月报安全生产领导小组评审、审批后，对举报人进行奖励。
5、受理举报时，对举报人不愿公开姓名、身份、部门以及不愿公开自己举报行为的，受理单位和人员将尊重举报人的权力给予保密。
五、奖励标准
根据建议或事故隐患举报情况每报告一起奖励报告人50—100元，也可根据实际情况酌情奖励。奖励采用现金兑现，由安全科申报，
分管副总经理签字后报总经理批准。
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