学文网团员个人年度情况总结第1篇
关键词 基层团组织 团员积分制 现实意义
中***分类号：G41 文献标识码：A DOI：10.16400/ki.kjdks.2016.04.035
Abstract The Grassroots Young Community Organization which ensures and promotes all the young Community effective works is a strong foundation， at the same time， it affords a important responsibility which carries out and extend the Community party's requirements tasks to more and more young community members. The Young Community Member Credit System is key point which promotes the Grassroots Young Community Organization creative development.
Key words Grassroots Young Community Organization； Young Community Member Credit System； Realistic Significance
共青团工作是***工作的重要组成部分，各级团组织是各级***的有力助手，团员青年是***的后备***和突击队。团的基层组织是团的全部工作和战斗力的基础，担负着直接组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益，把***的要求和团的任务落实到团员青年的重要职责。①团员积分制管理，是以***员积分制为依托，以较为细化的指标体系，量化对基层团员青年及团组织的考核，以最大限度地发挥共青团组织的作用，保证基层服务型团组织的有效建设，充分体现了共青团组织的先进性和时代性。
共青团江川县委自2014年8月起，率先在全县各级团组织中开始普遍实行团员积分制管理制度。实施范围由全县各村（社区）团组织的全体团员开始，逐渐向全县包括“两新”团组织在内的各级团组织中推行。
1 江川县基层团组织基本情况
江川县基层团组织中共有团委14个，其中乡镇团委7个，学校团委3个；团支部786个，其中村级437个，县直73个（不含学校班级团支部），村级共占团支部总数的56%。6～25岁青少年常住人口约57517人，其中团员12106人。另外，全县共有专兼职团干部536名，兼职419名，乡镇团委和学校团委团支书均为年龄在30周岁以下的大学本科毕业生。
全县团组织覆盖率达一半以上，基本做到有青年人集中的地方就有团的组织。团干部队伍年龄结构、知识结构有所优化，整体素质不断提升，综合能力逐渐提高。
2 团员积分制管理的具体模式
2.1 方式和内容②
每年年初，团县委按照不同层级团组织内团员的实际情况，将团员划分成村（社区）、“两新”团组织等不同类别的团员，由各基层团（工）委制定年度团员积分制管理工作实施方案和相对统一、细则详细、易于量化考核的积分内容和计分标准，并确定相应的分值，通过积分达到规范团员行为、促进作用发挥、推进工作开展的目的。
积分按照“1+X”的模式（“1”即基础积分，“X”即加分和扣分），依据基层实际具体工作需要，可实行月、季度、年度积分等不同时段的百分制考核管理模式。
（1）基础积分。实行年度记分制，设置50分的基础分值，对认真履行团员基本义务的团员，年度一次性计分。具体包括贯彻落实上级路线方针***策、服从组织安排、加强***治理论学习、及时缴纳团费、按时参加团组织会议和活动、模范遵守***纪国法、遵守廉洁自律规定等团员履行基本义务的情况。（2）奖励积分。实行累计加分制。主要考核团员加强思想引领、推动经济发展、构建和谐社会、服务人民群众等情况，具体包括在工作业绩、联系和服务群众、维护稳定、弘扬正气、推动发展等方面做出的贡献和努力。奖励积分注重与青年创业就业等内容相结合。（3）违纪扣分。实行倒扣分制。内容包括考核团员存在不履行基本义务、违纪违法，违和国家***策，违反村规民约和社会公德，违反廉洁自律有关规定，经查证情况属实的不良现象和事件等方面的情况。考核团员当年若因违法违纪受到司法机关教育处理处分的，根据受处理处分轻重程度扣分，直至计分清零，情况特别严重者可实行一票否决。
2.2 流程设置
（1）团员据实申报。由各团支部适时（可根据需要每月或每季度）向团员发放积分卡，基础积分由团员对照积分的内容和标准进行自查，报所属团支部认定；奖励积分实行申报制度，向所属团支部提供相关证明材料；违纪扣分由团支部查证是否确实存在因违法违纪受司法机关教育处理处分情况再行记分。（2）团总支审核认定。团总支需主动了解掌握团员加分、扣分事项，结合团员自评及群众反映情况，对照积分内容和标准，逐项核实团员每月或每季度积分。（3）季度考核公示。各团总支成立团员积分考核小组，根据支部审核情况、日常记录、台账资料和群众反映，每季度考核认定团员的积分情况，并在醒目位置进行公示，接受群众的查询、监督。季度考核认定的积分，要逐一记入团员积分制管理考核记录表。考核团员对积分有异议的，可向所属团组织进行反映，团组织调查核实后，根据调查情况做出处理。（4）年终综合评定。年终结合团员民主评议工作，对团员进行测评。测评后，按照年度团员积分占80%，年终测评占20%的比例，计算得出团员年度综合得分后报所属团（工）委备案。各团（工）委直属团支部的审核认定、考核公示、年终考核评定等工作由各团（工）委负责。未纳入积分考核的团员，由团组织根据平时表现评定年度综合得分。（5）档案管理。团员的积分情况纳入全县团建工作台帐进行管理。要结合《江川县共青团工作手册》、《团支部工作手册》的管理使用，按照江川县青春思想导航、青春建功成业、青春保护、固本强基“四大行动计划”实施意见要求，做好团员积分台账规范化管理。
对流动团员，各级团组织结合团员实际情况，制定形式灵活、便于量化考核的内容和考核分值。
2.3 结果运用
将年度综合得分结果作为团员评优评先、享受各项优惠***策的重要依据，年度综合得分在90分以上、排名前列的团员，可按一定比例评为优秀等次，授予各级“优秀团员”称号，优先作为各级表彰的推荐对象，优先作为推优入***的对象，优先作为培训进修、“贷免扶补”小额贷款、有关创业就业扶持***策、相关困难补助和资助金等优惠***策的享受对象；年度综合得分在60～89分之间的团员，评为合格等次；年度综合得分在60分以下的团员，由所属团组织进行诫勉谈话，责令限期改正，并视情况作出处理意见；连续两年得分在60分以下者，给予全县通报批评，并不得列为慰问表彰的对象，不得作为推荐入***的对象，不得作为推荐各级团干部和团代表的对象，不得享受各级优惠***策，直至开除团籍。
3 推行团员积分制管理的现实意义
3.1 有利于基层团组织晋位升级考核工作的落实
团员积分制考核内容具体细化为三大项，17小项，团支部得分一定程度体现为团员积分的总和，这为基层团组织建设及团员管理提供了有效的过程管理依据和标准，对提升团组织工作效能，强化团员意识奠定了坚实的基础，进一步增强了团干部和团员青年的工作热情和干劲，提升了团建工作的规范程度。江川县团委2015年以来，一方面全县各村（社区）团总支依据团员积分制考核结果，相继召开了总支委员会，认真总结团总支的各项工作，分析存在问题，对照晋位升级分类定级指标体系逐项打分，自评出分类定级等次；另一方面各乡镇（街道）团（工）委通过召开群众会议、发放征求意见表、走访座谈等方式开展群众评议工作，并在完成群众评议工作的基础上召开委员会，综合分析团总支自评、群众评议和平时掌握的情况等内容。2015年，团县委围绕“先进、一般、后进”三个分类定级标准，在全县共评出80分及以上“先进”等次村（社区）团总支24个，60～79分“一般”等次村（社区）团总支38个，60分以下“后进”等次村（社区）团总支10个。这为江川团县委按照巩固先进、推动一般、整顿后进的晋位升级考核目标要求抓好村（社区）团总支的整改升级工作提供了有效的依据。
3.2 有利于促进基层团建示范点的创立
团员积分制管理促进了各个团组织内部团员相互竞争，相互学习的良好氛围，奖惩分明、公平、透明的制度化标准，提升了团组织的凝聚力和向心力。2014年下半年以来，江川团县委以团员积分制管理和基层团组织晋位升级为平台，围绕产业帮扶、精神文明建设、青年创业就业等团员感兴趣、参与性高的建设项目，不断加强基层团建基础建设，先后成功打造了江川县江城镇侯家沟村（2014年下半年）、江川县大街街道上头营社区（2015年上半年）两个有活力、战斗力强的基层团建示范点。这对进一步依托***建带团建，围绕农村青年创业致富“领头雁”工程和农村青年科技培训工程“两大工程”为主攻方向，切实做好农村青年创业就业服务工作、打造江川县农村青年科技培训示范基地、带动引领团员青年创业致富提供了坚实的基础。
3.3 有利于完善团员量化考核指标体系，促进团干部队伍建设，为县区共青团事业的发展提供人才保证
团员积分制管理模式的量化指标体系以团员身份认同和本职工作创新为起点，以团员累计积分为过程管理，切实调动了团员青年参与经济社会建设的积极性、激发了团员主动参与志愿服务活动的热情、提升了团组织的影响力。同时，随着团员积分制在团组织间权威性、影响面的不断扩大，团干部不但要有效考核团员各项指标，保证考核过程的公平公正、透明有效，还要保证自身考核成绩及所带领的团组织在晋位升级考核工作中处于优势地位，这就使部分原来思想不够***，不注重学习积累，服务意识不强、服务水平不高、服务手段欠缺，工作方式因循守旧，运用理论分析、解决实际问题能力较弱，面对经济体制改革和新农村建设中出现的新情况、新问题感到茫然的团干部不得不加强学习，将学习与本职工作和个人的成长发展结合起来，紧跟时代步伐，完善知识结构，不断提高自身综合素质。
3.4 有利于***建带团建工作的有效推进
团组织是***联系青年的桥梁和纽带，团员积分制管理把团的建设纳入***的建设总体格局统筹考虑，是***建带团建在工作机制方面的一种创新方式。一方面，积分制考核，重视团员青年思想***治导向的引导和优良品德、乐于自觉奉献精神的养成，这有利于及时向***组织补充力量，保证优秀人才的输送；另一方面，团员积分制与***员积分制上下联动、相辅相成，不但有利于团员青年***团整体意识的强化，还有利于促进***、团组织的密切配合，最终，使团建工作在***建工作的带动下得到同步发展。
注释
团员个人年度情况总结第2篇
摘要：国有企业在市场化改革的过渡阶段，薪酬总额如何增强激励性、竞争性；同时又能保证员工的心理安全感，使其具有保障性，是薪酬总额管理体系设计的重要目标。研究以G集团对T公司管理模式为依托，通过对T公司300余名员工调研访谈为依据，针对薪酬总额管理设计中的重要目标，构建了一套动态、综合的PPSC薪酬总额管理体系。
关键词 ：国有企业；PPSC薪酬总额管理体系；激励性；竞争性；保障性
薪酬总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部员工的劳动报酬总额。2013年7月第三届国民收入分配与企业薪酬制度高峰论坛中，国有企业分配制度改革在新时期如何妥善处理国有企业工资总额与薪酬管理创新的关系成为讨论的重点。在国有企业对下属企业薪酬总额管理中，如何更为市场化，充分体现市场在资源配置中的决定作用，增强薪酬的激励性和竞争性，又能避免因为市场化改革步伐过快导致相关矛盾及不稳定情况发生，是国有企业薪酬总额管理制度创新设计的重要目标。
一、G 集团对T 公司薪酬总额管理现状及面临的问题
T公司是G集团有限公司旗下的全资子公司。目前，整个G集团薪酬总额来源由***按人头管控，下属公司薪酬总额由G 集团按既定***策，严格管控薪酬数额、薪酬结构、薪酬标准。此种管理模式产生了以下一些问题：（1）整体集团薪酬总额数额确定，下属公司分配会出现此增彼减的情况；（2）下属公司薪酬总额完全由G集团***策性拨付，未与公司实际业绩挂钩，激励性不足；（3）下属公司内部薪酬结构，固定薪酬、浮动薪酬发放比例，各部分薪酬发放标准，完全由G集团控死，缺乏相应的自主性。
因此，为了能够寻求一种在***管理的情况下，既能保证薪酬的保障性，又能充分体现薪酬激励性和市场竞争性的薪酬总额管理方法，作者所在的人力资源管理课题组以T公司为试点单位进行了相应的探索。
课题组首先对T公司的300余名员工进行了调研，并将调研内容总结为以下几点：
（1）员工薪酬满意度不高，普遍认为薪酬市场竞争力不强。对薪酬收入比较满意的员工占1.4%，没有员工对薪酬收入完全满意；同时，有88.4%的员工表示与本地区同行业规模相当的单位相比，T公司薪酬水平较低。
（2）薪酬激励效果不足，不能有效提高员工工作积极性。仅有2.9%的员工认为薪酬制度激励效果较好；有66.1%的员工认为公司目前薪酬制度难以吸引和留住高素质人才；有56.5%的员工希望公司的薪酬管理制度应把激励性放在第一位，认为薪酬应该与绩效考核挂钩，提高员工工作积极性。
（3）员工普遍期望薪酬市场化变革逐步展开，对质变式跨越接受程度低。有82.4%的员工希望能够适当引入市场竞争机制的薪酬制度。他们普遍表示“改革要逐步进行，步子一次迈得太大肯定是不行的”，“公司有其特殊的背景性，完全脱离集团走市场化道路是不可行的”。
二、PPSC 薪酬总额管理模式的提出
根据以上调研情况，课题组研究认为，必须综合考虑T公司国有企业发展特性，企业员工对薪酬的看法与期望，构建一套以市场化改革为导向，以激励性、竞争性、保障性为基本目标，以***策性（poli?cy）拨付为基础，以与绩效考核（perfor?mance）、超额利润（super profit）挂钩为激励因素，以市场化特殊人才差额薪酬（compensation of special talents）为竞争因素，以预算、执行、清算为管理架构，同时以G集团内部竞聘为平衡点稳步推进的综合薪酬总额管理体系。为了便于讨论，我们简称为PPSC薪酬总额管理体系。其具有以下特征：（1）以集团薪酬总额***策性拨付为基础，避免了纯效益增长导致的T公司与集团及其它子分公司***策性增长的矛盾与冲突，同时又增强了薪酬总额的保障性，提高了员工的心理安全感；（2）与绩效、超额利润挂钩，既能充分体现绩效管理制度与薪酬总额管理制度的激励性，体现效益员工共享，又避免了只一味追求效益，而与效益联系不紧密的业务遭到忽视的情况出现；（3）以市场化特殊人才差额薪酬为竞争因素，有效地增强了市场化程度较高的核心岗位薪酬竞争力；（4）以预算、执行、清算为管理架构形成了一整套薪酬总额管理体系，便于集团对下属企业的薪酬总额管理。（5）以内部竞聘为平衡点，解决集团内部其它子分公司对于T公司的薪酬总额改革的不接受态度。
三、PPSC 薪酬总额管理体系的设计与构建
1.PPSC 薪酬总额管理模式内容PPSC薪酬总额管理模式从集团与公司人均薪酬的视角，综合考虑G集团的薪酬每年***策性变幅、T 公司绩效考核情况、T公司经济效益水平，T公司当年编制数（不含劳务派遣的公司人数）变动情况，T公司市场化特殊人才薪酬差额，计算出当年T公司薪酬总额：
薪酬总额=固定薪酬+绩效薪酬+超额利润奖+特殊人才差额薪酬。
其中，固定薪酬=（上一年G集团人均薪酬×T公司人均薪酬比例系数M×G集团当年人均薪酬波动系数N×T 公司编制数）×比例系数α；绩效薪酬=（上一年G集团人均薪酬×T 公司人均薪酬比例系数M×G集团当年人均薪酬波动系数N×T公司编制数）×比例系数β×绩效考核系数P。
上一年G集团人均薪酬，是指上一年G集团整个集团的人均工资水平。T公司人均薪酬比例系数M，是指根据历史数据得出的T公司人均薪酬与G集团人均薪酬的比例差距。G集团当年人均薪酬波动系数N，是指G集团在***拨付的薪酬总额基础上综合考虑国家***策、物价水平、地区收入、经济效益等因素，制定的整个集团本年度与上年度人均薪酬的变化情况。T公司的编制数变动由T公司与G集团沟通预算协商确定。比例系数α、比例系数β，经过测算，基于集团发展战略，协商确定为40%、60%。
绩效考核系数P，由G集团对T公司绩效考核确定等级，根据不同等级对应不同的绩效考核系数。经过测算，并与T公司、G集团沟通协商，确定绩效考核等级与系数P的对应关系（见表1）。
超额利润奖是指，T公司绩效考核达到B+等级以上，且超额完成利润指标后的效益奖励。超额利润奖=利润目标值的超额部分按分档区间乘以提取比例之和。经过测算，且与T公司、G集团沟通协商后，制定超额提取比例。
超额利润在500万元以内时，提取比例为30%；超额利润超过500 万元且在1000万元以内，500万至1000万部分超额利润提取比例为35%；超额利润超过1000万且在1500万以内，1000万至1500万部分超额利润提取比例为40%。经与集团及T公司商议，综合考虑T公司历史发展情况，超额利润超过1500万元以后仍以1500万元分档按比例提取。
特殊人才是指，T公司与市场联系特别紧密，且目前岗位薪酬远低于市场薪酬水平的相关岗位人才。为了体现薪酬的市场竞争力，留住特殊岗位的相关人才，因此在薪酬总额中加入特殊人才差额薪酬，其确定方式如下：（1）由T公司统计历年特殊人才相关信息，计算特殊人才薪酬与市场薪酬差额总额，报集团审批确定。（2）计算历年特殊人才薪酬差额总额占历年T公司薪酬总额比。（3）每一年特殊人才差额薪酬=当年薪酬总额预算基数×特殊人才薪酬差额比。
根据T公司历史数据，对2015年T公司薪酬总额进行了模拟（***1）。从***1可以看出，不同情况下人均薪酬涨跌幅在-10.75%到38.47%范围内波动，整个人均薪酬在不同情况下波幅较小且相对平稳。同时，可以看出在最差的情况下（绩效考核等级为C-档），人均薪酬跌幅为-10.75%，惩罚力度适中；在最好的情况下（绩效考核等级为A+，超额利润取1500万），人均薪酬增幅为38.47%，激励效果较大。因此既保证了相应的保障性，同时又有较强的激励性。
***1 2015年T公司人均薪酬涨跌幅模拟***2.PPSC 薪酬总额管理体系构建在PPSC薪酬总额管理体系的构建主要分为年初核定预算、全年监督执行、年终组织清算三个阶段。
（1）年初核定预算。T公司建立薪酬总额预算向G集团申报，年初核定预算制度。并在申报基础上，制定下一年度T公司发展战略及其实施计划，主要生产经营和利润指标预测、人员编制配置计划、薪酬策略调整情况、薪酬总额预算安排。G集团根据***调控要求、企业发展战略、经济效益预算等情况，结合T公司实际，审核批准年度薪酬总额预算。
（2）全年监督执行。G集团建立薪酬总额预算执行情况全年跟踪和监督制度。严格执行薪酬总额预算，逐级落实预算执行责任，确保年度薪酬总额预算目标的实现。G集团人力资源部不定时对其薪酬总额执行情况和员工台账进行监督检查，对不符合规定的情况，责令整改。
（3）年终组织清算。G集团对T公司薪酬总额预算执行情况实施年终清算评价制度。G集团根据绩效考核结果、利润指标完成情况、特殊人才岗位相关信息，对T公司的薪酬总额预算执行情况进行清算。对执行情况超出薪酬总额预算以及执行过程中弄虚作假等违反预算管理规定的行为，给予相应的惩罚措施。
四、讨论
在运用PPSC管理体系进行薪酬总额管理时，需注意以下几个方面问题。
1.合理选择绩效考核权重
绩效考核权重，是集团对公司管理方式有效体现。需要根据整个集团及公司的战略发展方向，根据对公司管理是以激励为主，还是以保障为主确定固定部分与绩效考核部分比例。
2.合理确定人员编制数
人员编制数，是从人均角度核定薪酬总额预算的关键点。人员编制数的确定需根据公司历史人员劳动效率发展规律，经公司与集团商议确定。
3.合理确定超额利润奖分档区间及提取比例
超额利润奖，是增大薪酬总额蛋糕的重要来源，能充分达到公司与集团互利共赢的效果。超额利润分档区间及提取比例，需根据公司的实际劳动效率，历年历史利润指标完成情况，集团对公司期望达到的激励效果，并经过相应测算，由集团与公司共同商议达成一致确定。
4.合理运用内部竞聘制
在进行薪酬总额市场化改革的进程中，企业面临着因市场化改革带来的薪酬总额下降的风险，同时也可能获得因市场化改革带来的丰厚收益。在整个集团合理地采取内部竞聘制，能真正体现能上能下、优胜劣汰的市场化观念和竞争意识，充分调动员工工作热情和积极性，增强集团内部员工公平感，促进集团充满活力、和谐健康地发展。
参考文献
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团员个人年度情况总结第3篇
第一章 总 则
第一条 为进一步加强共青团及青年队伍建设，建立健全规范化、制度化的工作运行体系，更好的为第二采__发展服务，为青年成长成才服务特制定工作制度。
第二条 厂团委负责全厂共青团及青年工作的规划、组织和落实。
第二章 三会两制一课
第三条 “三会两制一课” 是团的组织生活的主要形式，是指支部团员大会、支部委员会、团小组会、团员教育评议制度、团员年度团籍注册制度、团课。
第四条 支部团员大会支部团员大会是支部的最高权力机构，因此，凡属团内重大问题必须提交支部团员大会讨论决定，支部团员大会每季度召开一次。
每次大会议题不易过多，会议时间长短要适当，会上要有较充分的时间让团员发表意见，要按少数服从多数的原则进行表决，要允许团员保留自己的不同意见。
支部团员大会一般由支部书记（副书记）也可由其他委员主持，团员大会讨论决定的问题一般都应做出决议或决定。
支部团员大会可根据会议内容，邀请非团积极分子列席，要认真听取他们的意见。
支部团员大会的主要任务是：
（一）传达学习***组织和厂团委的决议和指示。
（二）审议团支部工作规划和工作报告，并对支部工作进行审查和监督。
（三）讨论接收发展新团员，讨论确定“团推优”对象。
（四）评选推荐优秀团员，处理违纪团员。
（五）选举支部委员及出席上级团代会的代表。
（六）讨论团支部临时性的其它工作。
支部团员大会要做详细记录，会议时间、地点、出席、缺席名单（列席名单）、会议主持人、会议中心议题、发言人及发言要点、会议结果（决议内容、表决选举结果）。
第五条 支部委员会支部委员会是支部团员大会的闭会期间的领导机构，是团员大会的执行机构，支部委员会要对支部团员大会负责，处理支部日常工作，每月至少一次。
支委会由支部书记（副书记）主持，要充分发扬民主，发挥集体领导的作用，要防止支部书记“一言堂”，又要克服支部成员互相依赖的倾向，召开支部委员会前要让委员了解会议议题，让每个委员充分发表意见，在统一思想的基础上做出明确决定。同时要尊重少数人的意见，对重大问题如有异议时，不要急于做出决定，留下次会议再议或提交支部团员大会讨论决定。支委会要做详细记录，在会上讨论的情况和内容，与会者要严守组织纪律。
支委会的主要内容：
（一）研究落实上级团委和同级***组织交给的任务，检查执行情况。
（二）开展批评与自我批评。
（三）研究确定团的积极分子，制定发展计划及措施。
（四）分析团员的思想现状，安排团员教育计划。
（五）分析本单位的生产形势，安排生产突击竞赛计划。
（六）讨论团支部自身建设规划。
（七）讨论团员表彰及处分。
支部委员不超过半数时不能开会。三人支部，缺席一人也不能开会。如工作需要可召开支委扩大会，但委员要超过半数。
第六条 团小组会团小组是团支部的组成部分，不是***基础组织，它在支部委员会的领导下，以自己的积极活动来实现支部的决议和任务，团小组会每月至少召开一次。
团小组会讨论的内容要集中，一般每次的议题不易过多，要通知团员做好准备，便于发表意见。
团小组会的主要内容：
（一）学习贯彻支部决议。
（二）研究入团积极分子的培养教育，讨论团员的奖励和处分。
（三）组织团员学习***治理论、业务知识及岗位技能。
第七条 团员教育评议制度团员教育评议制度就是对团员进行团员意识教育和民主评议团员的工作制度，是从严治团、提高团员素质的一项重要措施，是通过制度建设加强对团员进行经常教育、管理和监督的有效方法。
民主评议团员内容：
（一）团员权力行使和义务履行情况。
（二）在工作、学习和各项活动中模范带头作用发挥情况。
民主评议团员的基本方法：民主评议团员工作，在各单位团委（总支）、直属团支部组织下，以支部为单位，每年进行一次，一般在年末结合单位年终总结统一进行，时间要相对集中。
（一）自我评价。对照团员标准，总结个人在思想、工作、学习等方面的情况，以从严治团和严于律己的精神，肯定成绩、找出差距，明确努力方向，写出内容具体明确的书面总结。
（二）民主评议。一般开团小组会或支部团员大会进行民主评议。要采取一定方式，邀请一定数量青年对团员进行评议，并将评价反馈给团员本人。通过评议，对每位团员作出具体评价意见。
（三）组织考察。支部委员会对团内外评议意见进行综合分析，按照优秀、合格、基本合格、不合格的标准划分，形成组织意见，转告本人，并向支部大会报告。
（四）表彰和处理。对民主评议的优秀团员，经支部大会讨论通过，报厂团委批准，授予“优秀共青团员”称号，进行表彰。对不合格团员，根据团章和有关规定，区别不同情况，分别作出除名、劝退、限期改正等处理意见，提交支部大会讨论，按照民主集中制的原则进行表决，并报厂团委批准。处理要坚持原则、理由充分、处理恰当、手续完备民主评议团员的基本要求（一）认真进行批评和自我批评，防止形式主义。
（二）坚持“从严治团”方针，认真听取青年群众对团员的意见，加强对团员的监督，提高评议质量。
（三）团干部要以普通团员身份参加民主评议，带头开展批评与自我批评，为其他团员作出表率。
第八条 团员年度团籍注册制度团员年度团籍注
册制度是对团员团籍的连续认定的保证。
团员的注册工作为每年的第四季度。年度团籍注册一般由各单位团委（总支）、直属团支部组织进行。
注册条件：凡是能够参加团的活动，做团组织分配的工作并按时交纳团费的团员，团组织都应予以注册。团员违反团的纪律，除受留团察看处分外，团组织应在对其进行批评教育和必要处分的同时，为其办理注册手续。
团员在规定的时间内外出未归，团组织可将其注册时间适当延长，但不得超过3个月。
年度团籍注册基本程序（一）由团支部书记向全体团员报告一年来的工作，接受团员的评议和建议。
（二）召开民主生活会，团员互相交流参加团的活动情况。
（三）清理团费。（四）对符合注册条件的团员，由团组织在其团员证“”)团籍注册”栏内填写注册时间、加盖注册专用印章。
（五）办理超龄团员离团手续（经本人提出申请）。
（六）根据团员注册情况，搞好年度团员统计，及时向厂团委汇报注册情况，做好《团员花名册》的修订。
第九条 团课团课是对团员进行教育的主要形式，团支部要把团课教育列入议事日程，支部书记要亲自抓，每半年一次，宣传委员负责实施，组织委员要配合。
每次团课要有充分准备，要指定专人讲课，团课教员主要由支部书记及委员担任，也可请上级团委领导和同级******领导讲课。
团课教育要遵循三个环节：课前要做好调查研究，做到有的放矢；内容要结合实际，有针对性；课后要组织讨论，进一步消化、收集意见。
团课的主要内容是：
（一）结合团员的思想实际，进行企业忠诚度、共产主义传统。
（二）团章、团纪教育，团的基础知识教育，***理论教育。
（三）结合现行***策进行形势任务教育及职业道德教育。
（四）对团员进行“爱***、爱国、爱社会主义”教育。
第三章 发展团员工作第十条 建立入团积极分子队伍。
要求入团青年，必须向团支部委员会提出书面或口头申请。申请内容包括：个人对团组织的认识、入团动机、本人愿望和努力方向。
确立积极分子。对于提出入团申请的青年，团组织要及时谈话，提出希望与要求。根据实际表现和申请，由团小组提名，经支部委员会审查后确定为入团积极分子。
培养和考察入团积极分子。
（一）确定培养人。指定2名团员作入团积极分子的培养联系人，定期（一般每季度一次）听取思想汇报，收集群众反映意见，通过谈心等细致的工作进行帮助教育和考察，并向团组织汇报培养情况。
（二）有组织、有计划地培养教育。利用团课、吸收列席团内会议、组织参加有关活动等形式，对积极分子进行团章和团的基本知识等教育。
（三）入团积极分子每季度向团组织书面汇报一次思想、工作、学习情况。
第十一条 确定发展对象发展对象必备条件。入团积极分子经过三个月到半年时间的培养考察，入团动机端正，***治审查清楚，工作成绩突出。
确定发展对象。由团小组经过团员充分讨论提出发展对象名单，经支部委员会研究，征求***组织领导和青年的意见，报厂团委审查确定。
厂团委审查后，及时通知团支部，领取《入团志愿书》。
第十二条 履行接收新团员程序申请人填写《入团志愿书》。
确定入团介绍人。入团介绍人须由2名团员担任，一般由培养联系人担任，也可以由申请人自己选定，或由团支部指定。入团介绍人的任务是：（1）向团组织说明被介绍人的经历、对团的认识、入团动机、思想品质和现实表现；（2）向被介绍人解释团的章程，说明团员的条件、义务和权利；（3）指导被介绍人填写《入团志愿书》，并填写自己的意见。向支部大会介绍被介绍人的情况。
召开接收新团员支部大会。必须有支部半数以上有选举权的团员出席，申请人和介绍人必须到会，可吸收入团积极分子列席。会议程序是：
（一）申请人汇报个人简历、对团的认识、入团动机以及需向团组织说明的问题。
（二）入团介绍人报告被介绍人的情况及自己的意见。
（三）支委会报告对申请人的审议意见。
（四）与会团员就申请人能否入团进行讨论。
（五）采取举手或无计名投票的方式进行表决。接收新团员的决议必须达到到会团员的半数以上同意才能通过。支部大会讨论两个以上的青年入团时，必须逐个讨论和表决。
填写支部大会决议。一般由支部书记或组织委员填写在《入团志愿书》上。主要内容：简要说明申请人情况；支部对申请人的审议意见；支部大会讨论的结论和表决的情况（列明应到会和实到会团员人数、具有表决权团员人数。对于不同意吸收申请人入团的意见，简述理由）；决议通过日期，支部书记签名盖章，连同申请书报送厂团委审批．厂团委审批。召开团委会集体审议表决决定，审议的主要内容是：申请人是否具备团员条件，入团手续是否完备等。审批意见填写在《入团志愿书》上，并通知报批的团支部。从支部团员大会表决通过到上级团委审批间隔不要超过三个月，最多不得超过半年。
团支部通过支部书记或委员谈话的郑重方式及时将上级团组织批准青年入团的决定通知本人并在团员大会上宣布。对于未被批准入团的青年，团支部应将情况及时通知本人，帮助其认识自己的不足，鼓励其继续努力。
被批准入团的青年，从支部团员大会通过之日起取得团籍并计算团龄，从上级团委批准的月份开始交纳团费。
团组织将新团员的《入团志愿书》、入团申请书存入本人人事
档案。无人事档案的，建立团员档案，由所在基层团委（总支）直属团支部保存。
新团员在团旗下进行入团宣誓，颁发团员证和团徽。
团支部加强对新团员的教育和管理，帮助他们不断提高思想***治素质和执行团章、履行团员义务的自觉性。第四章 团费缴纳管理办法第十三条 为了规范团费的收缴、管理和使用，根据团中央及团省委的有关规定，结合我厂实际情况，制定本办法。
第十四条 青年入团后，应从上级团委批准其为共青团员的月份开始，每月按时由本人向团组织交纳团费，直到离开团的组织为止。
第十五条 团费的收缴日期：
团员必须在发薪两天内亲自、主动的向团小组交纳团费，按照我厂实际情况，合同化、合同制团员每人每月缴纳6元，社会化劳务用工团员每人每月缴纳1元。
团员必须按时交纳团费，对于没有正当理由不按时交纳团费的，或无故少交的，团支部应进行批评教育，并责成其补交差额。团员没有正当理由连续6个月不交纳团费，按团章规定视为自行退团，由团支部大会讨论将其除名，并报上级团组织备案。
团小组长负责本组团员团费的收缴。
第十六条 团费的管理和使用：
各级团组织收缴团费凭证须妥善保存备查。
要建立团费收支账薄制度，定期公布团费的收支情况。团支部每月公布一次；团总支（基层团委）每季度公布一次；厂团委每半年公布一次。
团支部一般应每月向上级团组织交纳一次团费，团总支（基层团委）应每季向上级团委按规定数额交纳一次团费，并在十二月二十日前上缴齐本年度团费。
团费的使用，应用于团的主要活动的必要开支，不得将团费用于团干部的生活福利，严禁使用团费请客送礼，使用团费应注意节约反对浪费。
对于收缴使用帐目不清的应当认真地进行清理。对于有挪用、贪污团费行为的必须追查、清查责任，给予批评教育，情节严重者应当给予必要的处分。
第五章 “十佳青年”评选表彰办法第十六条 第二采__“十佳青年”是第二采__青年员工的杰出代表。为了规范“十佳青年”的管理，更好地发挥“十佳青年”的先进典型作用，制定本办法。
第十七条 第二采__ “十佳青年”的选树是为了表彰和宣传在陇东油田生产实践中作为突出贡献的优秀青年，为青年成长成才、脱颖而出创造条件，激励团员、青年锐意进取、建功立业。
第十八条 评选条件18至39周岁的第二采__员工。
爱祖国、爱公司、爱岗位，忠于职守。
在第二采__两个文明建设中做出突出贡献并有较大影响。
第十九条 评选原则及程序评选本着“公开、公平、公正”的原则。
采取组织推荐形式，由各基层单位团组织根据本章程第二章要求，结合本单位实际情况，在先行开展本单位评选或在本单位广泛宣传的基础上，征得***组织同意后，推报候选人。
由厂团委对所有推报人选进行审核，召开团委会确定正式候选人。并通过厂网和其它媒体进行候选人公示，广泛征求各方面意见和建议。如有异议，由厂团委负责同推报单位进行核实，对确有问题的候选人，取消其参选资格。
各单位团委（总支）、直属团支部组织团员青年对正式候选人进行投票选举，得票数居前10名的正式候选人，当选为第二采__“十佳青年”。
第二十条 表彰奖励厂团委对当选人授予 第二采__“十佳青年”荣誉称号，颁发荣誉证书、奖杯，并给与一次性奖励。
厂团委对其他候选人授予第二采__“优秀青年”称号，颁发荣誉证书，给与一次性奖励。
举行第二采__“十佳青年”颁奖典礼进行表彰。
第二十一条 第二采__“十佳青年”每两年评选一次，每届评选工作依据本章程制定具体方案。
第二十二条 对于违法违纪或犯有严重错误的“十佳青年”，取消其第二采__“十大杰出青年”称号，并予公告。
团员个人年度情况总结第4篇
加强对入团积极分子的培养，是发展团员工作的重要组成部分。其主要环节包括：
（一）确定专人与入团积极分子联系，经常了解他们的思想、工作、学习情况，通过谈心等细致的工作进行思想教育。
（二）动员和带领入团积极分子立足本职岗位，争创一流成绩，使他们在实践中受教育、起作用、长才干。
（三）吸收入团积极分子参加一些团的会议和活动，使他们在团的生活中得到锻炼，加深对团的认识。
（四）分配入团积极分子做一些适当的社会工作，加强组织性的训练。
（五）定期给入团积极分子上团课，使他们了解团的基本知识，加深对《团章》的理解。
二、团员发展
团员发展的程序主要包括确定发展对象、对发展对象进行培养和考察、接受发展对象入团。团员发展必须履行如下手续：
（一）凡志愿入团青年，必须向团组织提出申请。
（二）凡入团的青年，必须有本支部两名团员做介绍人，介绍人可由申请人自己选择，也可由团支部指定。
（三）申请人必须如实填写《入团志愿书》，介绍人应在《入团志愿书》上填写自己的意见。
（四）支部大会发展新团员必须有半数以上有表决权的团员出席，经到会团员的半数以上同意才能通过。
（五）团的基层委员会（或由被授权接受新团员的团总支）对支部大会的决议要认真审核和及时审批。审批团员，必须召开团委会，不能由个人或少数人代行。
（六）青年被批准入团，团支部应及时将上级团委批准的决定通知本人，并在支部团员大会宣布。被批准入团的青年，从支部大会通过之日起取得团籍，从上级团委批准之月起交纳团费。
（七）新团员必须在团旗下进行入团宣誓。宣誓仪式可以由团的基层委员会、总支委员会或支部委员会组织。
（八）新团员被上级团委批准入团后，团组织应通过郑重方式向其颁发团员证和团徽。
二、团员证制度
团员证是团员***治身份公开的、法定的证明，也是团员区别于一般青年的荣誉标志。
（一）团员证的功能
1、证明团员***治身份。
2、转接团员组织关系。
3、方便团员参加团内活动。
4、记载团员获得的团内奖励。
5、进行团员年度团籍注册。
6、作为团员参加团内民主选举和表决的资格证明。
7、作为团员超龄离团后的永久纪念。
（二）团员证的管理职责
团支部是团员证管理体系的最基础单位，在团员证管理中担负着最直接和重要的职责。其主要职责是：
1、负责团费收缴并在团费收缴卡上加以记载。
2、建立团员花名册。
3、做好年度团籍注册工作。
（三）团员证的颁发
团员被批准入团后，团的组织应通过郑重方式向其颁发团员证。团的县级委员会为团员证颁发单位。团的县级和县级以上委员会，可以授权下属团的基层委员会和***团总支办理颁发团员证的具体事宜。
团员证编号由团的县级委员会统一编排。由8位阿位伯数字组成，前3位数表示基层团委或***团总支，后5位数是该基层团委或***团总支所属团员的团员证序号。团员证编号一经确定，在转移组织关系时不再变动。新发展的团员，其团员证编号按已编到的序号递增。
三、团员组织关系及档案转接
在全国范围内，各机关、企事业、乡（镇）、学校等基层团委及地方各级团委，人民和武装警察部队团以上***治机关，均可以通过团员证相互转接团员组织关系。在县级行***区域内，基层***团支部、团总支可通过团员证相互转接组织关系。
转出和接收团员组织关系，应在团员证“组织关系转接”栏内填写转出、转入组织关系时间，注明团费收缴情况，并加盖公章（在已建立团员卡片的地区，应连同团员卡片一起移交）。
团员转接组织关系时，凡在建有人事档案的企事业单位、学校、机关、部队入团的团员，因变动工作、毕业、复员转业需转移组织关系时，其团员档案（入团志愿书）应与人事档案一并转移。在未建有人事档案的农村入团的团员，其入团志愿书一般存所在基层团委，保存期限为十五年。这类团员因升学、参***、招工、招干需转移组织关系时，入团志愿书应随之转移。
四、团费收缴
团费收缴是团支部的一项基础工作。团费收缴的标准如下：
（一）凡有工资收入的团员，每月以固定的经常性工资收入为基数，按以下比例交纳团费。
1、每月工资收入在400元（含400元）以下者，交纳月工资收入的0．5％。
2、每月工资收入在400元以上者，交纳月工资收入的1%。
临时工、协议工团员，在有工资收入期间，按上述规定的比例交纳团费。
（二）外出务工的农民团员按第（一）条第一种情况规定的比例交纳团费，其他农民团员每月交纳团费1角。
（三）学生团员（包括没有工资收入的研究生团员），每月交纳团费1角。带薪学习的团员，按第（一）条第一种情况规定的比例交纳团费。
（四）城市和农村中从事个体工商经营的团员，每月按上季度交纳所得税后平均月收入，参照第（一）条第一种情况规定的比例交纳团费。
（五）没有经济收入或依靠抚恤、救济为生的团员，每月交纳团费1角。
（六）和武警部队的团员交纳团费的标准，由总***组织部和武警总队***治部规定。
（七）保留团籍的***员，从取得预备***员资格起，应交纳***费，可不交纳团费，自愿交纳团费者不限。
（八）团员除按规定交纳团费外，本人自愿多交不限。
团员应自觉地向所在团组织交纳团费。如有特殊情况不能亲自交纳或不能按月交纳时，经团支部委员会同意，可以委托其他团员代为交纳或预交、补交，预交、补交的时间一般不得超过6个月。
团支部（团总支）一般每月向上级团委缴纳一次团费。个别团费收入比较少的团支部，经上级团委同意，可以每季度上缴一次。
五、团员统计
团员统计工作，是团支部（团总支）的一项基础工作。其基本要求如下： （一）团员统计应以团支部（团总支）为单位，以团员的正式组织关系为依据。
（二）团员统计应根据上级团委制发的报表，按规定逐项认真填写，不能任意修改变更报表的表式项目。
（三）团员的统计工作要有专人负责。团支部、团总支应该在每一季度末统计一次，并将情况上报基层团委。
六、团员教育评议
团员教育评议活动由基层团委统一安排，团支部具体实施。其程序如下：
（一）由团员对照团章和团员的具体标准进行个人思想总结。
（二）召开支部大会或团小组会，由团员个人宣读思想总结，其他团员根据总结内容，对照评议标准进行认真评议。
（三）团支部结合团员的个人总结和一贯表现，根据支部大会或团小组的民主评议意见，对团员作出综合评价。评议意见分为优秀、合格、不合格。
教评活动结束后，优秀团员需经团支部讨论推荐，报上级团委批准，并颁发优秀团员荣誉证书。对积极要求入***的优秀团员，团组织应负责地向***组织推荐做***员发展对象。对于优秀团员和合格团员，由团支部为他们办理年度团籍注册手续。对于经帮助能够合格的团员可以暂缓三个月至半年后注册。对于极少数不合格团员，经教育帮助仍不改正的，团组织应予以除名。错误情况严重的根据有关规定给予团纪处分直至开除团籍。
七、团员年度团籍注册
年度团籍注册以团支部或团总支为单位，注册工作一般可按以下程序进行：
（一）以组织生活形式，开展团员教育评议活动。
（二）团支部委员会向全体团员报告一年来的工作，接受团员监督。
（三）团支部验收团员上年度团费收缴卡，并收缴拖欠团费。
（四）对符合注册条件的团员，由团组织在其团员证的“团籍注册”栏内填写注册时间，加盖注册专用印章，同时发给下年度团费收缴卡。
（五）根据团员注册情况，搞好年度团员统计。
（六）办理超龄团员离团手续。在注册中，对于年满28周岁的团员，团支部应按规定的程序为其办理离团手续。
（七）发展新团员。根据团支部团员发展计划，在团籍注册结束时，应及时吸收已具备条件的青年加入团的组织。发展新团员应严格履行入团手续，并向新团员颁发团员证。
年度团籍注册后，团支部应及时向上级团委汇报注册情况，并根据团员注册、超龄团员离团和发展新团员情况，修订团员花名册。
八、推荐优秀团员做***的发展对象
推荐优秀团员作***的发展对象，是培养造就社会主义事业接班人，加强***员队伍建设，完善***的新生力量的需要；也是激发广大团员青年的***治热情，增强共青团组织的吸引力和凝聚力的需要。28周岁以下青年入***，一般应从团员中发展；发展团员入***，一般应经过团组织推荐。要使“推优”工作逐步成为***组织发展青年***员的主要渠道，使共青团员成为***组织发展青年***员的主要来源。
对于要求入***的团员，团组织应按照***员标准培养、教育他们。要组织他们认真学习***的基本理论和基本知识，引导他们自觉地贯彻执行***的基本路线和方针***策，在社会主义现代化建设中充分发挥模范带头作用。还要对他们进行***的历史和光荣传统教育，帮助他们增强***的观念，端正入***动机。
“推优”工作以团支部为单位，在***支部和上级团委的领导下进行。其具体程序是：
（一）召开团员大会，介绍申请入***的团员情况，提出推荐标准。
（二）团员酝酿推荐对象，团支部委员会在对推荐对象进行全面考察并征求***支部意见的基础上，讨论确定推荐人选，填写推荐表报上级团委。
（三）上级团委审核并签署意见后，由团支部向***支部正式推荐。团支部书记由上级团委直接向有关***组织推荐。
九、团员超龄离团
为超龄团员办理离团手续是一件经常工作。有关规定如下：
（一）团员超龄离团，团支部或团总支应找其个别谈话，肯定其在团内的进步和成绩，指出今后的努力方向，并且听取其对团支部（总支）工作的批评和建议。
（二）超龄团员离团时，应发给《团员超龄离团纪念证》。
（三）超龄团员离团以后，应及时报告上级团委，并将其档案材料送交所在单位的人事部门保存，或者由原保管机关存档。
十、团员的奖励和处分
对团员的奖励可以分为两类：通报表扬和由团的中央、省、市（地）、县级委员会和基层团委授予“优秀共青团员”称荣誉称号。
对团员的处分可以分为警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍五种形式。
给团员以警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看处分，必须经团支部大会讨论决定，报团的基层委员会批准。给予团员开除团籍的处分，由团支部讨论决定，报团的县级或相当于县级的委员会批准。
十一、加强和改进流动团员管理与服务工作
流动团员是指由于就业或居住地变化等原因，在较长时间内无法正常参加正式组织关系所在团组织活动的团员。
（一）加强和改进流动团员管理与服务工作的工作原则：
1、坚持以流入地团组织为主、流出地和流入地团组织共同管理，构建流出地与流入地团组织密切配合、有机衔接的流动团员管理与服务机制。
2、坚持证档分离、交叉覆盖。允许流动团员的组织隶属关系与参加团的活动适当分离，可以同时编入多个基层团组织，实现团组织对流动团员的交叉覆盖。
3、坚持区别情况、动态管理。根据流动团员的分布状况、职业性质和居住特点等情况，采取单位管理、行业管理和社区管理等多种方式，努力做到团员流动到哪里，团组织的管理就覆盖到哪里。
4、坚持以人为本、强化服务。以服务促管理，寓教育、管理于服务之中，在维权、学习、就业创业和文化生活等方面为流动团员提供切实有效的服务。
（二）完善流动团员管理与服务工作的方法和内容
1、加强团员组织关系的管理。
毕业学生或退伍***人团员原所在团组织应将团员的组织关系及时转接到其就业单位或居住地街道、乡镇团组织。街道社区（乡镇、村）团组织应及时接收下岗（失业）职工、关闭破产企业职工和大、中专（中学）毕业生、退伍***人中的团员，并将其编入相应的支部。基层团组织每半年要对在册登记的团员进行一次调查摸底，发现流失现象应及时查明团员去向并报上级团组织备案。
流入地团支部要及时验证并报上级团组织备案。流动团员无正当理由不及时办理组织关系转接手续、长期不与流入地和流出地团组织联系的，团组织要进行批评教育。经教育仍不改正的，其正式组织关系所在团组织要按《团章》及团内有关规定进行组织处理。
2、及时将流动团员编入到流入地基层团组织。流动团员就业单位有团组织的，应当编入其就业单位团组织。就业单位未建立团组织或无就业单位的流动团员，可以就近就便编入所在社区（村）、商会、行业协会或其他单位团组织。在流动团员较为集中的社区（村）、居民区、工业区、项目工地、商务楼宇和集贸市场等地，可专门建立流动团员团组织。流出地团组织可在外出流动团员相对集中的地方建立临时团组织，条件成熟后移交流入地团组织进行管理。
3、健全流动团员联系制度。流出地团组织要通过定期联系、跟踪考评等方式，积极探索行之有效的流动团员联络、管理办法。流入地团组织要拓展和规范联系渠道，通过设立流动团员联系站（点）、实行流动团员社区报到制等形式，主动与流动团员建立联系，掌握流动团员的思想动态和工作、生活等情况，及时向流出地团组织和有关单位反馈团员的表现情况，作为对团员日常管理、考核、奖惩的依据。
4、构建流动团员服务体系。针对流动团员在权益维护、学习成才、就业创业、精神文化等方面的具体需求，帮助他们解决实际困难。要在流动团员中大力宣传法律知识和自护知识，增强流动团员的自我保护意识和能力，协助其运用法律手段解决劳动安全、人身伤害、工资拖欠等问题，维护他们的合法权益。对流动团员进行思想道德、科学文化、心理生理、文明行为等教育，全面提高他们的综合素质。加强与有关单位的联系与沟通，在职业介绍、***策咨询、实用技术培训等方面为流动团员提供帮助，提高他们的就业创业能力。组织开展健康向上、形式多样的文体娱乐活动，丰富流动团员的业余文化生活。
团员个人年度情况总结第5篇
一、大力加强***的组织建设
大力发扬民主集中制，把总部***总支建设成为***建工作的坚强堡垒。继续明确每位委员的分工，各司其职，统筹协调。各项工作落实到人，贯彻责任制，提高执行力。（落实人：强志雄、张磊）
做好集团深入学习实践科学发展观活动“回头看”工作，查找不足并及时改进，确保学习实践活动中总结出来的行之有效的工作方法能够继续运作并不断完善，使集团总部全体***员思想认识不断有新提高，工作水平持续上新台阶。（落实人：强志雄、张磊、陈乃轶）
按照集团***的统一部署，按期完成集团总部***总支及各支部的换届选举工作，把一批年富力强、素质较高、精力充沛的同志充实到总支和支部委员会中，提高***组织的活力，确保***内各项工作不断不乱。加强指导督促，通过换届选举，在***员中开展行使民主权利、强化***员意识的教育。（落实人：强志雄、张磊、陈乃轶）
加大对集团总部工会、集团总部团支部的领导，充分发挥工会和共青团组织贴近群众的优势，团结带领广大职工和青年，创造性地开展工作，通过各项适合总部特点、群众喜闻乐见、形式丰富多彩的活动，增强***组织的凝聚力。（落实人：强志雄、陈乃轶、郭福荣、何志刚）
二、健全完善各项工作制度
完善例会制度，保持信息畅通。集团总部***总支每以至两月召开一次例会研究工作；每两个月召开一次***支部书记例会，听取基层情况汇报，沟通信息，交流经验，部署阶段性工作；每半年召开一次集团总部全体***员会议，请集团主要领导介绍集团总体情况，增强***员的责任意识。（落实人：强志雄、张磊，陈乃轶）
各支部要认真贯彻落实“三会一课”等***内各项工作制度，定期召开***员大会、支部委员会，一般情况下每两个月至少进行一次组织生活。组织生活的主题可以参考集团总部***总支下发的参考题目进行学习或讨论，也可以结合本支部的具体情况因地制宜开展活动，形式不拘一格，重在实效。（落实人：陈乃轶）
加强集团总部***总支自身的作风建设，促进总部的***风廉***建设。根据集团纪委的统一部署，抓好***风***纪教育、典型示范教育和警示教育，提高***员拒腐防变能力。（落实人：张磊）
继续完善收缴***费工作。根据各支部换届选举的进度，及时将集团***有关文件精神和总部***费收缴标准告知相关人员。继续按照固定时间收缴***费，及时汇总并足额上缴集团***。（落实人：张磊）
三、继续开展***员教育活动
继续根据基层的意见，有针对性地开展总部***员“三个意识”专题教育活动，鼓励大家牢固树立全局意识、责任意识和服务意识，为基层提供优质服务。（落实人：强志雄、陈乃轶）
继续加强对***员的教育，组织***员深入学习科学发展观理论，选择适当时机继续开展以“红色之旅”为载体的***传统教育活动，使***员坚定理想信念。（落实人：陈乃轶、季胜君、何志刚）
根据集团企业文化创新建设三年行动规划的要求，扎实开展企业文化建设，树立良好的企业氛围。加大宣传工作力度，将集团总部***总支的工作情况及时在《东方国际报》和集团各类宣传媒体上。（落实人：陈乃轶、何志刚）
四、积极弘扬以人为本精神
继续开展“支部结对”活动。对新一轮的结对单位进行汇总，召开上一轮结对活动总结暨新一轮结对协议签订仪式。加强集团总部***总支与结对支部、总部各支部与结对支部之间的沟通和交流，增进集团总部与基层单位的友谊。（落实人：强志雄、陈乃轶）
继续深入开展帮困助学活动。集团总部***员领导干部要加强与结对帮困对象的联系，不仅一年两次从经济上给予一定的资助，而且从精神上给予关心和帮助。（落实人：季胜君、何志刚）
进一步关心集团总部的***员和职工，对努力工作的员工给予肯定和鼓励，为困难员工解决实际问题，帮助***员和职工免除后顾之忧，全力投入到本职工作中去。（落实人：郭福荣、何志刚）
五、高度重视青年干部培养
团员个人年度情况总结第6篇
加强对入团积极分子的培养，是发展团员工作的重要组成部分。其主要环节包括：
（一）确定专人与入团积极分子联系，经常了解他们的思想、工作、学习情况，通过谈心等细致的工作进行思想教育。
（二）动员和带领入团积极分子立足本职岗位，争创一流成绩，使他们在实践中受教育、起作用、长才干。
（三）吸收入团积极分子参加一些团的会议和活动，使他们在团的生活中得到锻炼，加深对团的认识。
（四）分配入团积极分子做一些适当的社会工作，加强组织性的训练。
（五）定期给入团积极分子上团课，使他们了解团的基本知识，加深对《团章》的理解。
二、团员发展
团员发展的程序主要包括确定发展对象、对发展对象进行培养和考察、接受发展对象入团。团员发展必须履行如下手续：
（一）凡志愿入团青年，必须向团组织提出申请。
（二）凡入团的青年，必须有本支部两名团员做介绍人，介绍人可由申请人自己选择，也可由团支部指定。
（三）申请人必须如实填写《入团志愿书》，介绍人应在《入团志愿书》上填写自己的意见。
（四）支部大会发展新团员必须有半数以上有表决权的团员出席，经到会团员的半数以上同意才能通过。
（五）团的基层委员会（或由被授权接受新团员的团总支）对支部大会的决议要认真审核和及时审批。审批团员，必须召开团委会，不能由个人或少数人代行。
（六）青年被批准入团，团支部应及时将上级团委批准的决定通知本人，并在支部团员大会宣布。被批准入团的青年，从支部大会通过之日起取得团籍，从上级团委批准之月起交纳团费。
（七）新团员必须在团旗下进行入团宣誓。宣誓仪式可以由团的基层委员会、总支委员会或支部委员会组织。
（八）新团员被上级团委批准入团后，团组织应通过郑重方式向其颁发团员证和团徽。
二、团员证制度
团员证是团员***治身份公开的、法定的证明，也是团员区别于一般青年的荣誉标志。
（一）团员证的功能
1、证明团员***治身份。
2、转接团员组织关系。
3、方便团员参加团内活动。
4、记载团员获得的团内奖励。
5、进行团员年度团籍注册。
6、作为团员参加团内民主选举和表决的资格证明。
7、作为团员超龄离团后的永久纪念。
（二）团员证的管理职责
团支部是团员证管理体系的最基础单位，在团员证管理中担负着最直接和重要的职责。其主要职责是：
1、负责团费收缴并在团费收缴卡上加以记载。
2、建立团员花名册。
3、做好年度团籍注册工作。
（三）团员证的颁发
团员被批准入团后，团的组织应通过郑重方式向其颁发团员证。团的县级委员会为团员证颁发单位。团的县级和县级以上委员会，可以授权下属团的基层委员会和***团总支办理颁发团员证的具体事宜。
团员证编号由团的县级委员会统一编排。由8位阿位伯数字组成，前3位数表示基层团委或***团总支，后5位数是该基层团委或***团总支所属团员的团员证序号。团员证编号一经确定，在转移组织关系时不再变动。新发展的团员，其团员证编号按已编到的序号递增。
三、团员组织关系及档案转接
在全国范围内，各机关、企事业、乡（镇）、学校等基层团委及地方各级团委，人民******和武装警察部队团以上***治机关，均可以通过团员证相互转接团员组织关系。在县级行***区域内，基层***团支部、团总支可通过团员证相互转接组织关系。
转出和接收团员组织关系，应在团员证“组织关系转接”栏内填写转出、转入组织关系时间，注明团费收缴情况，并加盖公章（在已建立团员卡片的地区，应连同团员卡片一起移交）。
团员转接组织关系时，凡在建有人事档案的企事业单位、学校、机关、部队入团的团员，因变动工作、毕业、复员转业需转移组织关系时，其团员档案（入团志愿书）应与人事档案一并转移。在未建有人事档案的农村入团的团员，其入团志愿书一般存所在基层团委，保存期限为十五年。这类团员因升学、参***、招工、招干需转移组织关系时，入团志愿书应随之转移。
四、团费收缴
团费收缴是团支部的一项基础工作。团费收缴的标准如下：
（一）凡有工资收入的团员，每月以固定的经常性工资收入为基数，按以下比例交纳团费。
1、每月工资收入在400元（含400元）以下者，交纳月工资收入的0．5％。
2、每月工资收入在400元以上者，交纳月工资收入的1%。
临时工、协议工团员，在有工资收入期间，按上述规定的比例交纳团费。
（二）外出务工的农民团员按第（一）条第一种情况规定的比例交纳团费，其他农民团员每月交纳团费1角。
（三）学生团员（包括没有工资收入的研究生团员），每月交纳团费1角。带薪学习的团员，按第（一）条第一种情况规定的比例交纳团费。
（四）城市和农村中从事个体工商经营的团员，每月按上季度交纳所得税后平均月收入，参照第（一）条第一种情况规定的比例交纳团费。
（五）没有经济收入或依靠抚恤、救济为生的团员，每月交纳团费1角。
（六）******和武警部队的团员交纳团费的标准，由总***组织部和武警总队***治部规定。
（七）保留团籍的***员，从取得预备***员资格起，应交纳***费，可不交纳团费，自愿交纳团费者不限。
（八）团员除按规定交纳团费外，本人自愿多交不限。
团员应自觉地向所在团组织交纳团费。如有特殊情况不能亲自交纳或不能按月交纳时，经团支部委员会同意，可以委托其他团员代为交纳或预交、补交，预交、补交的时间一般不得超过6个月。
团支部（团总支）一般每月向上级团委缴纳一次团费。个别团费收入比较少的团支部，经上级团委同意，可以每季度上缴一次。
五、团员统计
团员统计工作，是团支部（团总支）的一项基础工作。其基本要求如下： （一）团员统计应以团支部（团总支）为单位，以团员的正式组织关系为依据。
（二）团员统计应根据上级团委制发的报表，按规定逐项认真填写，不能任意修改变更报表的表式项目。
（三）团员的统计工作要有专人负责。团支部、团总支应该在每一季度末统计一次，并将情况上报基层团委。
六、团员教育评议
团员教育评议活动由基层团委统一安排，团支部具体实施。其程序如下：
（一）由团员对照团章和团员的具体标准进行个人思想总结。
（二）召开支部大会或团小组会，由团员个人宣读思想总结，其他团员根据总结内容，对照评议标准进行认真评议。
（三）团支部结合团员的个人总结和一贯表现，根据支部大会或团小组的民主评议意见，对团员作出综合评价。评议意见分为优秀、合格、不合格。
教评活动结束后，优秀团员需经团支部讨论推荐，报上级团委批准，并颁发优秀团员荣誉证书。对积极要求入***的优秀团员，团组织应负责地向***组织推荐做***员发展对象。对于优秀团员和合格团员，由团支部为他们办理年度团籍注册手续。对于经帮助能够合格的团员可以暂缓三个月至半年后注册。对于极少数不合格团员，经教育帮助仍不改正的，团组织应予以除名。错误情况严重的根据有关规定给予团纪处分直至开除团籍。
七、团员年度团籍注册
年度团籍注册以团支部或团总支为单位，注册工作一般可按以下程序进行：
（一）以组织生活形式，开展团员教育评议活动。
（二）团支部委员会向全体团员报告一年来的工作，接受团员监督。
（三）团支部验收团员上年度团费收缴卡，并收缴拖欠团费。
（四）对符合注册条件的团员，由团组织在其团员证的“团籍注册”栏内填写注册时间，加盖注册专用印章，同时发给下年度团费收缴卡。
（五）根据团员注册情况，搞好年度团员统计。
（六）办理超龄团员离团手续。在注册中，对于年满28周岁的团员，团支部应按规定的程序为其办理离团手续。
（七）发展新团员。根据团支部团员发展计划，在团籍注册结束时，应及时吸收已具备条件的青年加入团的组织。发展新团员应严格履行入团手续，并向新团员颁发团员证。
年度团籍注册后，团支部应及时向上级团委汇报注册情况，并根据团员注册、超龄团员离团和发展新团员情况，修订团员花名册。
八、推荐优秀团员做***的发展对象
推荐优秀团员作***的发展对象，是培养造就社会主义事业接班人，加强***员队伍建设，完善***的新生力量的需要；也是激发广大团员青年的***治热情，增强共青团组织的吸引力和凝聚力的需要。28周岁以下青年入***，一般应从团员中发展；发展团员入***，一般应经过团组织推荐。要使“推优”工作逐步成为***组织发展青年***员的主要渠道，使共青团员成为***组织发展青年***员的主要来源。
对于要求入***的团员，团组织应按照***员标准培养、教育他们。要组织他们认真学习***的基本理论和基本知识，引导他们自觉地贯彻执行***的基本路线和方针***策，在社会主义现代化建设中充分发挥模范带头作用。还要对他们进行***的历史和光荣传统教育，帮助他们增强***的观念，端正入***动机。
“推优”工作以团支部为单位，在***支部和上级团委的领导下进行。其具体程序是：
（一）召开团员大会，介绍申请入***的团员情况，提出推荐标准。
（二）团员酝酿推荐对象，团支部委员会在对推荐对象进行全面考察并征求***支部意见的基础上，讨论确定推荐人选，填写推荐表报上级团委。
（三）上级团委审核并签署意见后，由团支部向***支部正式推荐。团支部书记由上级团委直接向有关***组织推荐。
九、团员超龄离团
为超龄团员办理离团手续是一件经常工作。有关规定如下：
（一）团员超龄离团，团支部或团总支应找其个别谈话，肯定其在团内的进步和成绩，指出今后的努力方向，并且听取其对团支部（总支）工作的批评和建议。
（二）超龄团员离团时，应发给《团员超龄离团纪念证》。
（三）超龄团员离团以后，应及时报告上级团委，并将其档案材料送交所在单位的人事部门保存，或者由原保管机关存档。
十、团员的奖励和处分
对团员的奖励可以分为两类：通报表扬和由团的中央、省、市（地）、县级委员会和基层团委授予“优秀共青团员”称荣誉称号。
对团员的处分可以分为警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍五种形式。
给团员以警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看处分，必须经团支部大会讨论决定，报团的基层委员会批准。给予团员开除团籍的处分，由团支部讨论决定，报团的县级或相当于县级的委员会批准。
十一、加强和改进流动团员管理与服务工作
流动团员是指由于就业或居住地变化等原因，在较长时间内无法正常参加正式组织关系所在团组织活动的团员。
（一）加强和改进流动团员管理与服务工作的工作原则：
1、坚持以流入地团组织为主、流出地和流入地团组织共同管理，构建流出地与流入地团组织密切配合、有机衔接的流动团员管理与服务机制。
2、坚持证档分离、交叉覆盖。允许流动团员的组织隶属关系与参加团的活动适当分离，可以同时编入多个基层团组织，实现团组织对流动团员的交叉覆盖。
3、坚持区别情况、动态管理。根据流动团员的分布状况、职业性质和居住特点等情况，采取单位管理、行业管理和社区管理等多种方式，努力做到团员流动到哪里，团组织的管理就覆盖到哪里。
4、坚持以人为本、强化服务。以服务促管理，寓教育、管理于服务之中，在维权、学习、就业创业和文化生活等方面为流动团员提供切实有效的服务。
（二）完善流动团员管理与服务工作的方法和内容
1、加强团员组织关系的管理。
毕业学生或退伍***人团员原所在团组织应将团员的组织关系及时转接到其就业单位或居住地街道、乡镇团组织。街道社区（乡镇、村）团组织应及时接收下岗（失业）职工、关闭破产企业职工和大、中专（中学）毕业生、退伍***人中的团员，并将其编入相应的支部。基层团组织每半年要对在册登记的团员进行一次调查摸底，发现流失现象应及时查明团员去向并报上级团组织备案。
流入地团支部要及时验证并报上级团组织备案。流动团员无正当理由不及时办理组织关系转接手续、长期不与流入地和流出地团组织联系的，团组织要进行批评教育。经教育仍不改正的，其正式组织关系所在团组织要按《团章》及团内有关规定进行组织处理。
2、及时将流动团员编入到流入地基层团组织。流动团员就业单位有团组织的，应当编入其就业单位团组织。就业单位未建立团组织或无就业单位的流动团员，可以就近就便编入所在社区（村）、商会、行业协会或其他单位团组织。在流动团员较为集中的社区（村）、居民区、工业区、项目工地、商务楼宇和集贸市场等地，可专门建立流动团员团组织。流出地团组织可在外出流动团员相对集中的地方建立临时团组织，条件成熟后移交流入地团组织进行管理。
3、健全流动团员联系制度。流出地团组织要通过定期联系、跟踪考评等方式，积极探索行之有效的流动团员联络、管理办法。流入地团组织要拓展和规范联系渠道，通过设立流动团员联系站（点）、实行流动团员社区报到制等形式，主动与流动团员建立联系，掌握流动团员的思想动态和工作、生活等情况，及时向流出地团组织和有关单位反馈团员的表现情况，作为对团员日常管理、考核、奖惩的依据。
4、构建流动团员服务体系。针对流动团员在权益维护、学习成才、就业创业、精神文化等方面的具体需求，帮助他们解决实际困难。要在流动团员中大力宣传法律知识和自护知识，增强流动团员的自我保护意识和能力，协助其运用法律手段解决劳动安全、人身伤害、工资拖欠等问题，维护他们的合法权益。对流动团员进行思想道德、科学文化、心理生理、文明行为等教育，全面提高他们的综合素质。加强与有关单位的联系与沟通，在职业介绍、***策咨询、实用技术培训等方面为流动团员提供帮助，提高他们的就业创业能力。组织开展健康向上、形式多样的文体娱乐活动，丰富流动团员的业余文化生活。
团员个人年度情况总结第7篇
不断提高非公企业***建工作水平
单以栋
一、加大组建力度，不断拓展***的工作覆盖面
近年来，我们坚持把组***组织作为非公企业***建工作的重要环节来抓，努力使***的工作触角伸入到每个企业。
1、开展调查摸底，做到心中有数。一是印制了《亭湖区企业情况采集表》，详细列明企业的基本情况、经济情况、企业特点、干部情况、双争情况、***组织及***员队伍情况等，在全区范围内对非公经济组织***建工作现状进行调查摸底。二是印制了《亭湖区非公经济组织情况采集表》，对非公经济组织所属行业、选派***建联络员、经济类型、社团组织建设、内设科研机构***建等情况进行了更加详细的了解。三是通过各***（工）委，对全区非公企业、个体工商户、各类专业市场进行了调查。
3、实行多管齐下，巩固组建成果。一是及时调整***组织的设置。我们坚持把支部建在车间，***小组建在流水线上。组建了飞驰股份***、威特集团***、伯乐达集团***、三菱磨料磨具***和江苏中环机械***总支、江动曲轴制造***总支、江苏珠花集团***总支、金城集团盐城摩托车配件***总支等。二是指导企业***组织开展活动。我们要求各镇（街道）对新组建的***组织不仅“扶上马”，而且还要“送一程”，帮助他们建立健全规章制度，制订工作计划，开展***的工作。同时，明确***建工作指导员要参加企业***支部的活动，指导***的工作。南洋镇***还实行回访制度，规定对新组建的***组织一年内进行一次检查与指导。三是加强帮带工作。要求***组织在加强自身建设的同时，指导帮助工会、共青团组织开展活动，加强对工会、共青团组织的领导，增强***的工作合力。目前，全区158户规模企业，全部建立了工会、共青团组织。威特集团的四个同步，即：同步研究，定期召开***团负责人联席会议，研究创新进步等重要课题，沟通情况，统一步调；同步规划，年初一起制定工作规划和工作措施；同步部署，每月同时制定工作目标；同步检查，半年和年终同时参加述职考核和总结评比。使***建大事团知道，团建工作***了解，既便于相互理解、支持与配合，又有利于加强***对团组织的领导。初步形成了***建带团建，***建、团建同步发展的工作格局。xx年，该集团团委被列为省级青年文明号争创集体。江苏伯乐达集团1998年成立了工会和妇联组织，按照《工会法》的要求，选举产生了工会***、女职委主任和经审委主任，健全了工会的组织机构。工作中全面贯彻***的“依靠”方针，代表职工与企业签订集体合同，依法维护职工的合法权益，行使工会职能，调处和化解职工和企业之间的矛盾，对企业行***进行有效的监督。xx年集团成立***后，又不失时机地成立了团委、妇联、纪委和人武部门，为群众组织发挥作用创造空间，有效地推动了企业***建工作的顺利开展。四是积极开展“双争”、“双创”活动，“七一”前夕，首批10个“五好”企业***组织、10名“四好”业主已经产生，“十佳”***员示范经营户、“十佳”文明经营示范户也已命名，在全区起到极好的示范带动作用。
二、抓好队伍建设，进一步增强***的工作影响力
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