学文网记者专业技术总结例1
第三条新闻出版总署负责制定出版专业技术人员职业资格（以下简称出版专业资格）管理暂行规定并实施管理。各省、自治区、直辖市新闻出版管理部门按本暂行规定对所辖区域出版单位出版专业资格制度执行情况进行检查、监督，并对出版专业资格获得者进行管理。中央国家机关各部委、各人民团体的出版管理机构协助新闻出版总署对其所属出版单位出版专业资格制度实施情况进行管理。
第四条出版专业资格是国家对出版从业人员从事出版专业技术工作所必备的素质和能力的认定。
第五条本规定所称专业技术人员是指在正式出版单位从事***书、期刊、音像、电子等出版物的编辑、出版、校对等专业技术工作的人员。
第六条出版专业资格制度的基本要求是：凡在正式出版单位工作的专业技术人员，必须通过国家统一组织的出版专业资格考试，取得规定级别的出版专业资格，持相应的《中华人民共和国出版专业资格证书》上岗。
第七条凡新进入正式出版单位担任社长(副社长)、总编辑(副总编辑)或主编(副主编)职务的人员，除具备国家规定的任职条件外，还应当具有中级以上(含中级，下同)出版专业资格。无中级以上出版专业资格者，应当在到任后的两年内通过中级以上的出版专业资格考试。否则，不能继续担任出版单位上述领导职务。
第八条凡在正式出版单位担任责任编辑的专业技术人员，必须取得中级以上出版专业资格。否则，不能担任责任编辑。
第九条凡新参加工作进入正式出版单位从事出版专业技术工作的大学专科和本科学历毕业生，应当在进入出版单位后的下一年度内通过初级出版专业资格考试，并在相应的专业技术岗位上工作4年以上，方可参加中级出版专业资格考试。
第十条新调入正式出版单位的在职非出版专业技术人员，要在调入后的下一年度内，通过规定级别的出版专业资格考试。否则，不能从事相应的出版专业技术工作。
第十一条出版专业资格获得者可以根据《出版专业人员职务试行条例》有关规定，竞聘相应的出版专业技术职务：
1初级出版专业资格获得者可以竞聘助理级出版专业技术职务。
2中级出版专业资格获得者可以竞聘中级出版专业技术职务。
第十二条出版专业资格获得者必须坚持以下基本要求：
1遵守宪法和有关的法律、法规，贯彻执行***和国家有关出版工作的方针、***策，坚持为人民服务，为社会主义服务的方针。
2大力传播和积累科学技术和文化知识，大力弘扬先进文化，把社会效益放在首位，实现社会效益和经济效益相结合。
3严格遵纪守法，依法进行出版活动。不参与任何非法出版活动和非法经营活动，坚决不参与买卖书号、刊号、版号活动。
4遵守社会主义出版工作者的职业道德，竭诚为读者和作者服务，团结协作，诚实守信，自觉抵制行业不正之风。
第十三条出版专业资格获得者，要强化质量意识和导向意识。在工作岗位上编辑制作***书、期刊、音像、电子等出版物时，要坚持正确导向，保证出版物质量。
第十四条出版专业资格获得者应不断更新知识，接受继续教育和业务培训，努力学习和钻研出版专业理论和实务，了解出版行业动态，不断提高工作能力。应聘在职者每年参加继续教育应不少于12天(或72学时)。
第十五条出版单位应根据工作需要和德才兼备的原则，按照《出版专业人员职务试行条例》有关规定，从具备出版专业资格的人员中择优聘用适合的人员担任相应的专业技术职务。
第十六条对本规定之前，已在出版专业技术岗位工作的人员，其所在出版单位应创造条件，支持他们参加业务培训，使之在5年之内通过出版专业资格考试，取得相应的出版专业资格。对经过培训仍不能通过相应级别资格考试的人员，5年之后不得继续在原岗位上聘用，出版单位要调整其工作岗位。
第十七条出版专业资格证书实行定期登记制度。每3年登记1次。出版专业资格获得者凭所在出版单位介绍信、单位出具的最近连续3个年度的考核证明、正规院校或省级以上教育培训中心出具的最近连续3个年度的继续教育合格证明，到新闻出版总署指定的机构办理登记手续。具体办法另行通知。
第十八条出版专业资格获得者，在一个登记期内脱离出版专业技术岗位1年，缓登1年；脱离出版专业技术岗位2年以上，取消其出版专业资格，若再次从事出版专业技术工作，须重新通过相应级别的出版专业资格考试。
第十九条出版单位要对在职的出版专业资格获得者履行职责情况进行检查监督和年度考核。检查监督和年度考核情况按年度书面上报新闻出版管理机关备案。出版专业资格获得者在1个登记期内有1次年度考核不合格者，缓登1年；凡在1个登记期内有2次年度考核不合格者，不予登记，发证机关取消其出版专业资格，并收回资格证书；出版单位可以将其解聘或调离。
第二十条出版专业资格获得者在1个登记期内必须提供参加继续教育的有关资料，不能按要求提供资料者，缓登1年。缓登人员，要在规定的时间内参加继续教育，完成规定的学习要求，方可恢复登记。
第二十一条出版专业资格获得者凡有1次缓登的，推迟1年报考上一级出版专业资格。
第二十二条出版专业资格获得者违反有关出版工作的规定，受到严重警告以上行***处分的人员，发证机关要取消其出版专业资格并收回资格证书，5年之内不得从事出版工作。
记者专业技术总结例2
更令人惊讶的是，2002年，华硕已经在台湾一举打败宏基和其他国际品牌而登上台湾笔记本电脑销量的龙头位置，成为笔记本市场一块金字招牌。
在苹果和索尼等著名品牌的订单和Intel对笔记本电脑的技术支持等鼓励下，有媒体已经预测华硕2003年笔记本电脑的销售量将达到200万台，截至2003年6月，华硕自有品牌的笔记本电脑已生产超出50多万台笔记本电脑，
华硕何以取得如此的成功呢？
业内人士分析，华硕的成功和华硕管理团队一直积极倡导的技术营销理念是密不可分的。在IT领域，一提起华硕，消费者想到的就是技术的先进；一提起高品质的产品，消费者就可以联系到华硕的系列产品。华硕主板、显卡、光存储以及笔记本电脑凭借自己的领先技术优势和品质，取得的一连串光辉业绩，就是华硕积极推进技术营销的结果。 技术和营销为何整合？
技术营销到底是一个什么样的概念呢？
华硕中国业务事业群总经理许佑嘉如此解释：“我们是把技术当作发动机，用营销来接触用户，然后再透过技术来体现用户需求，这就是我们推崇的技术营销。”
在大多数人看来，技术和营销是两个完全的不同的概念，技术与营销为什么需要整合呢？
笔者认为：当前有的IT企业存在技术倾向，认为靠技术创新、产品研发就可制胜市场；还有的企业存在营销倾向，忽视技术创新，企***通过营销活动如广告就能成功。应该承认，这两类企业都有获得成功的案例，但从企业的长远发展来说，不补上技术这一课，最终的失败却是不可避免的，而这一点对于技术日新月异的IT企业尤其重要。
从企业自身发展来说，技术与营销实际上是一个相互促进的辩证关系：技术的发展要以营销为导向，同时技术的发展也为营销创新和营销策略的实现提供了物质条件；营销的发展则离不开技术的支持，技术越发展越是需要高水平的营销与之相适应。营销策略的实施要以技术变革为核心，使产品更加贴近顾客，从而在竞争中获得优势。
美国思科公司CEO钱伯斯说：“最好的技术不一定能成功，市场最终还是要打败技术。”这是技术与营销之间的辩证统一。最好的技术缺乏营销就不一定能转化为市场需求；而再好的营销策略，没有技术作为支撑，则很难形成市场，市场需求的变化迫切要求技术与营销联姻。成功的企业家就是要善于运用“技术+营销”的战略，把最佳的技术创新与现代营销方式结合起来，创造出新的商机与财富，从而获得持久竞争优势。
以技术为导向，只顾生产技术投入，而忽视营销，企业将因此失去改进研发产品的方向，不能最大限度地满足消费者需求，最终会被市场所淘汰。若一味重视营销，而忽视技术和研发，则消费者的需求同样不能得到高质量、快速度、高效率的满足。
华硕的做法是，他们通常用最快的速度、最先进的技术来达到用户需求的满足。比如公司在营销活动中了解到用户对电脑死机非常烦恼，于是他们就通过技术来解决这一难题，研制出可以用普通话告诉你故障所在的主板，从而满足用户的需求。再如，家庭用户希望在不开机的情况下也能体验CD的播放环境，华硕也通过技术来满足了用户。
技术与营销都是企业价值链中的价值活动。提高其中一个活动的价值都有助于提高整个企业的价值，创造企业竞争优势。但根据木桶原理，即木桶盛水的多少不是取决于木桶的最长边，而是取决于木桶的最短边。因而，企业必须重视技术和营销的协调发展，而不可偏废，从而使企业的效益达到最优。否则只能是事倍功半，达不到理想的效果。
一个典型的例子，铱星公司成立于1991年，主要致力于全球卫星通信技术的研发，其技术在全球是领先的，但因公司决策者忽视市场营销，将产品的消费者定位为普通大众，结果因为价格的昂贵公众不能接受终使铱星成为“流星”。忽视技术与营销的整合使华硕陷入了困境。而华硕何以重归？这个道理如此来理解就容易多了，技术是华硕的核心竞争力所在，重归技术营销从本质上来说便是华硕以自己的核心竞争力为诉求。这种方式的好处在于，不仅奏效而且节约成本。无论是金钱还是效率。 技术营销典范
事实上，华硕的技术营销的经验已经被跨国公司的成功所验证。
自1992年以来，美国戴尔公司平均每年销售额增长达54%以上，由一个名不见经传的小公司迅速发展成为世界500强企业。公司创始人、CEO迈克尔·戴尔的个人财产已达165亿美元，公司股票10年来收益率达87000%。戴尔公司实现神奇发展的超增长，主要是靠技术与市场融为一体的战略，靠市场竞争意识+技术领先的营销方式创新。戴尔经营模式是运用网络商务并根据顾客需求突出技术创新与定制产品，注重产品供应、技术、服务与信誉的整合效率，直接向顾客销售产品，使消费者群体快速扩张，市场快速裂变发展。
技术营销推崇技术的领先，更表现为专利竞争，专利竞争是国际间企业竞争的战略制高点，它既是企业的进攻手段，也能从长远的利益出发，阻止竞争对手的攻击。“产品未动、专利先行”已是跨国公司谙熟的竞争战略。
IBM目前仍然保持着拥有全世界最多专利的地位。自1993年起，IBM连续十年出现在全美专利注册排行榜的榜首位置。2002年，IBM的研发人员共累积荣获专利22358项，这一记录史无前例，远远超过IT界排名前十一大美国企业所取得的专利总和。
目前，IBM已成为全球多元化专利霸主，并被业界一致公认为技术领先的公司。由于专利分布的多元化，IBM正在成为IT行业内超大规模的“专利孵化器”。由企业拨款做活动经费，有专门人员负责管理。IBM的专利研发成果在过去10年中，平均每年为公司带来超过17亿美元的专利授权收入。这些收益是通过向其他竞争对手进行技术授权，并充分发掘非核心业务的知识产权资产来取得的，这些收益绝大部分是现金而且占了IBM税前利润的大部分。实践证明，在专利技术上连续保持领先优势，不仅使IBM生存下来，而且稳居市场领导地位。
佳能是日本企业重视专利和研发的一个典型。在全球经济低迷的2001年，佳能却取得了令人振奋的成绩——其销售额220.3亿美元(同比增长7.8%)、利润12.7亿美元(同比增长25%)双双刷新了历史记录。在总结佳能成功经验时，佳能全球总裁御手洗先生将其中一个重要原因归结为“注重新产品的研发”。
2002年入选美国《商业周刊》“年度25位最佳经理人”的御手洗先生自1995年掌舵佳能以来，一直专注于高附加值产品的研发。尽管佳能在许多领域都削减了成本费用，甚至大刀阔斧地关闭了7个不赢利的部门，但它用于产品研发的费用却从1995年公司净销售额的6.0%稳步增长至2002年的7.9%。高额的投入令佳能连续十年稳坐美国专利注册数量前三名的位置，十年中佳能在美注册的专利总数仅次于IBM，位居全球第二。 如何进行技术营销？
华硕的技术营销战略取得了成功，也成了业界通过技术营销赢得市场认同的一个样板。在拥有技术这一个核心竞争的企业，无论是在电脑市场，还是在手机、家电，其实都在变相的进行着技术营销。那么又如何行之有效的进行技术营销呢？
许佑嘉在谈及华硕实施技术营销策略时说道：技术营销不代表只谈技术，而是要求渠道伙伴运用用户能够听得懂的语言，把华硕产品的技术含量传递给用户，就是要把技术含量转化为卖点。
今年排名43位的德国软件业巨擘SAP就是明证。1999年一次声势浩大但混乱无章的宣传运动，使SAP的顾客甚至员工都对公司品牌所代表的含义感到迷惑。于是SAP向索尼公司延聘了营销界资深人士Martin Homlish，由他来负责策划公司的品牌宣传活动。“我们清楚地认识到，技术营销不仅仅是宣传技术，”SAP的CEO之一的Hasso Plattner说，“你要有明确的中心思想。”
譬如，在今年华硕笔记本的销售中，便以“无亮点”做为了自己的诉求。许佑嘉认为，消费者有这样一个心理：就像买一部车，你不希望买到喷漆有划伤的，一台笔记本有三、五个亮点是正常的，为什么隔壁可以买到没有亮点的，我就买到有亮点的？所以，从这个角度上来说虽然“决无亮点”的诉求目前显得有点“高远”，却也满足了消费者对质量的需求。虽然这个大胆的创新不被其他厂商看好，却并不影响华硕笔记本销量的一路狂飚。
华硕技术营销还有一个重点是通过技术的领先性使产品更加易用和易维护。销售技术含量高的产品时，渠道需要向用户传达“总成本管理”的概念，即用户的成本不仅是采购成本，还包括操作成本和维护成本。技术上的高可用性和易维护性利于用户降低总成本。
华硕一方面将加大市场宣传，让最终用户了解其产品的技术领先性，对渠道形成拉力；另一方面，通过多的培训，使渠道伙伴了解华硕产品的技术卖点。
分析人士认为，做好技术营销应该做到以下几点：
一是正确处理好不同时期技术与营销的关系。一般而言，在企业发展的不同阶段，或产品生命周期的不同时期，技术与营销的地位和作用同样有所不同，在产品处于研发或初创时期，企业可能更偏重于技术；而随着产品逐渐成熟，将会慢慢转向偏重于市场营销能力。比如在手机技术同质化的今天，营销的地位则更加重要，不然阿尔卡特的总裁SergeTchurnk就不会这样说：“给我客户，给我大公司的客户，打开AT&T和Verizon通讯公司的大门，我把技术卖给他们。”
记者专业技术总结例3
一、适用范围
本办法适用于我所已取得工程系列检测专业高、中、初级专业技术职务任职资格和相应专业岗位从业资格，拟参加技术职务岗位竞聘的人员。
二、竞聘基本原则
1、实行评聘分开，坚持公开、平等、竞争、择优原则。
2、对符合聘任条件人员，根据个人资历、工作实绩、业务能力、群众认可等四个方面综合考评，择优聘用。
3、综合考评得分采用分项累计计分制。
三、聘用程序
按照“公布岗位信息——个人申报竞聘——单位考核推荐——所务会评审——单位聘任”的程序进行。
四、基本条件
参加竞聘的人员应符合下述基本条件：
1.遵守宪法和法律，坚持***的基本路线、基本理论和基本纲领，在***治上与***中央保持一致；
2.具有良好的品行，一定的***策理论水平和分析、解决实际问题的能力；
3.具有与竞争岗位相适应的专业技术知识和业务能力（此条不适用在管理岗工作的专业技术人员）；
4.勇于开拓创新，工作实绩突出，近三年年度考核被评为合格（含合格）以上等次；
5.有较强的事业心和责任感，清正廉洁，团结同志，有较高的群众威信；
6.身体健康，能坚持正常工作（此条不适用在管理岗工作的专业技术人员）；
7.因违法、违纪、违规被立案调查或受***纪、***纪处分尚在处分期限内的人员不能参加专业技术职务竞聘上岗。
五、竞聘考核
采取自愿报名、量化赋分、民主测评相结合的方式进行综合考评。竞聘人员考核总分=基础分+工作业绩分+民主测评分+加分项—扣分项。
1.基础分
学历：硕士及研究生以上的记10分，本科记8分，大专记6分，中专以下的记4分。
专业任职年限：按现任专业技术职务任职年限，每周年记0.5分,最高不超过15分。
工龄：每周年记0.5分，最高不超过20分。
职务：任实职副科及以上职务的的记9分，任技术负责人、质量负责人的记6分，任室主任的记4分。
2.工作业绩分
年度考核：按个人近3年年度考核结果计分，1次优秀（含优秀***员）计2分，1次合格计1分。
先进表彰：按个人近3年获得的最高奖项情况计分，获得部级先进（荣誉称号）的记5分，获省部级先进（荣誉称号）的记4分，获区级先进（荣誉称号）的记3分，获局级先进（荣誉称号）的记2分，本单位组织的技术比武第一名的记3分。
专业成果：任现职以来，个人撰写的专业论文、调研文章、总结报告等在部级专业期刊上发表的、或作为典型经验在全市推广的、或被市厅级以上领导批示肯定的，每篇记1分，最高不超过4分。
3.民主测评分
召开竞聘上岗述职和民主测评会议，由所领导班子和所务会委员从德、能、勤、绩、廉等五个方面对竞聘上岗人员进行测评并量化计分，其中，所领导班子评价权重占60%，所务会委员评价权重占40%。计分公式为：民主测评分＝所领导班子评价总分/所领导班子评价人数×60%+所务会委员评价总分/所务会委员评价人数×40%。
4.扣分项
违纪违规扣分：近3年内因违纪违规被查处，局内部通报处理的每次扣5分，区委区***府及区纪委通报处理的每次扣10分，市级以上通报处理的每次扣15分。
工作失职扣分：近3年内在工作履职中不作为、慢作为、乱作为，或不服从组织安排、不按时完成分配的工作任务以及其他原因造成不良影响、不利后果的，每次扣10分，造成严重不良影响、不利后果的每次扣15分。
5.加分项
专业技术岗位人员兼职非专业技术岗的加6分。
具有副高级职称的人员竞聘中级技术职务的加3分。
六、考核结果运用
按照高级、中级、初级三个级别将竞聘人员考核得分进行排序，同级别分数高者、相同分数年龄大者优先聘用。
七、其他
1.参加岗位竞聘的人员不参与本人的民主测评打分。
2.奖励或荣誉称号限各级***或***府授予，或业务部门与组织人事部门联合授予；
3.群众认可。以所领导班子和所务会委员测评方式进行，对竞聘人员德、能、勤、绩、廉5个方面进行全面评价，测评结果折算计分。
记者专业技术总结例4
对专业技术人员进行考核是实行专业技术职务聘任制的基础和前提，合理的确定考核等次，科学地使用考核结果，对保证专业技术职务评聘工作的科学性和公正性，调动广大专业技术人员的积极性，认真履行岗位职责，激励先进，鞭策后进都具有十分重要的意义。同时，可在激烈的改革浪潮中，提高竞争能力和忧患意识，激励专业技术人员开拓创新、锐意进取，自觉地提高基本素质和业务能力，从而全面提高局的服务三农质量和工作效益。专业技术人员的考核成绩也是对其进行奖惩、调薪、评聘高一级专业技术职务、续聘、低聘及解聘的依据。
二、组织领导
1.全局专业技术人员年度考核工作由局考核领导小组统一领导，局职称办负责安排日常工作。
2.单位要成立由******领导、专业技术人员代表组成的5～7人考核小组，考核小组中专业技术人员应占2/3以上。专业技术人员代表由专业技术人员选举产生，应尽可能代表级类专业技术人员参与考核工作。
3.考核小组由单位主要行***领导任组长，负责本单位专业技术人员的考核工作。
4.考核小组的职责：
(1)负责本单位专业技术人员年度考核的全面工作。
(2)对被考核人员逐个进行客观公正地评议，并按评分标准(见附表)量化打分。
(3)确定、公布被考核人员的考核打分结果及考核成绩。
(4)受理、调查并处理个人申诉及群众反映的情况和问题。
(5)认真总结，如实填写有关表格，并按时上报本单位专业技术人员年度考核的有关材料。
三、考核内容
考核内容分为基本项和加分项两部分。
1.基本项考核包括：
(1)***治思想、工作能力、工作态度等的综合评估。
(2)工作数量及质量。
(3)接受继续教育情况。
(4)出勤情况及工作纪律。
2.加分项考核包括：工作、科研获奖及鉴定、获专业技术工作荣誉称号、、出版著作、******及社会兼职、超工作量等内容。
考核内容中有关项的评分标准详见附表一、二。
四、步骤和方法
对专业技术人员的年度考核，采取定量考核和定性评议考核相结合，以定量考核为主的方法进行。具体步骤如下：
1.安排部署。每年12月份由局职称办安排当年全局专业技术人员考核的时间及具体要求。
2.学习动员。单位在进行考核时，首先要认真组织学习有关***策规定及文件，明确考核的目的、意义和方法，统一思想，增强参与考核的自觉性。同时选举成立考核小组。
3.个人总结、填表和提供原始材料。每位专业技术人员要认真全面、实事求是地总结本年度工作情况，写出述职报告，在肯定成绩的同时要指出不足。同时，认真填写《专业技术人员考核登记表》，提供本年度获奖、鉴定、论文、著作、专业技术荣誉称号等材料的原始证件，供考核小组核查。
4.个人述职。单位要组织召开专业技术人员述职会议，每位专业技术人员都要向本单位领导、考核小组进行述职。与会人员应畅所欲言，充分发表意见，开展批评与自我批评。
5.定量考核打分。考核小组要在述职评议的基础上，对每位专业技术人员按照评分标准打分。
(1)***治思想、工作能力、工作态度、工作质量综合评估：由单位考核小组在民主评议的基础上，以无记名方法打分，然后取掉一个最高分和一个最低分计算得出平均分。单位可自行设计表格进行打分。
(2)基本项、加分项中的定量考核打分：由单位考核小组全体成员按《基本项考核内容及评分标准》(表一)和《加分项考核内容及评分标准》(表二)自打分，然后取掉一个最高分和一个最低分计算得出平均分数。
(3)最终得分的计算：最终得分=综合评估平均得分+基本项得分+加分项得分。
6.综合评估，确定考核等次。单位考核小组根据定量、评估计分考核结果，将同一职务人员按得分多少排出名次，确定考核等次。
7.接受监督和复议。单位要将考核结果公示7天，接受群众监督。凡对考核结果有异议者，可以直接以口头或书面形式反映。考核小组要对反映的情况和问题进行调查核实、复议处理，及时修改，形成最终考核结果。
8.总结上报和公布考核结果。单位要对年度考核认真总结，按要求填写《考核结果统计表》及《年度考核审核备案花名册》，按时将总结报告、表格和相关材料上报局职称办。局职称办审核后的结果要向全体专业技术人员进行通报。
经局审核后，对考核等次确定为优秀的人员要进行公示，时间为一周。
五、考核等次确定
1.等次和比例。专业技术人员年度考核等次确定为优秀、良好、称职、不称职四等。其中，优秀人员不得超过同级专业技术职务人员的10%，良好人员不得超过同级专业技术职务人员的20%。按比例计算时，小数点后数字可四舍五入。对于同级专业技术人员较少的单位，可进行年度累计比例。
考核等次除受比例限制外，同时要符合最终得分要求。优秀人员最终得分不小于90分，良好人员最终得分不小于80分(得分不符合最低要求者不能按比例确定优秀和良好)，称职人员最终得分不小于60分，最终得分小于60分者为不称职人员。
2.下列单位优秀、良好比例可上浮5%。
(1)获国家部委有关司(局)、省直厅(局)及地(州、市)以上***(***府)授予先进集体称号的单位，获得先进集体称号的当年，优秀、良好比例可上浮5%。
(2)经中央或省业务主管部门评定先进单位，先进单位当年，优秀、良好比例可上浮5%。
3.下列人员年度考核等次可直接确定为优秀或良好。
(1)获得省部级以上自然科学、发明创造、科技进步、星火科技、优秀设计、农业丰收、农业技术推广、工作成果、社会科学、“五个一”工程个人，其获奖当年的年度考核结果可不受本单位优秀比例的限制，直接确定为优秀。
(2)对因专业技术工作成绩突出，获得地(州、市)以上***、***府授予的专业技术先进称号、省直部门授予的全省系统专业技术先进称号，其获先进称号当年的年度考核结果可不受本单位优秀比例的限制，直接确定为优秀。
(3)获得地厅级科技进步、农业技术推广、社会科学成果奖等奖项，以及获得县(市、区)科技进步一等奖(不含获得地、县级企、事业单位评选的上述奖项)的定额内人员，其获奖当年的年度考核结果可不受本单位良好比例的限制，直接确定为良好。
(4)获得县***、***府授予的专业技术先进称号、地(州)直部门授予的全地(州、市)系统专业技术先进称号(不含获得地、县级企、事业单位授予的本单位先进称号)，其获先进称号当年的年度考核结果可不受本单位良好比例的限制，直接确定为良好。
4.凡具有下列几种情况之一者，直接确定为不称职。
(1)受到***、***记过以上处分或刑事处罚者。
(2)出勤率低于50%(包括50%);旷工三天以上者(包括三天)。
(3)不能完成本人职务岗位职责中的工作任务，既无研究成果、论文著作、推广开发实绩，且工作效果和质量差、群众反映强烈者。
(4)不认真履行现职岗位职责，拒不接受组织上分配的任务，长期(三个月以上)没有实际承担和完成工作任务者或工作任务很轻，经多次动员仍然不愿意接受其他工作任务，私自另谋职业捞取外快，情节严重者。
(5)未按有关规定和程序任意迟到早退累计五次以上者。
(6)经工作督查或评估，工作质量不合格者。
(7)职业道德败坏、弄虚作假或剽窃他人成果，影响恶劣者。
(8)工作极不负责，造成严重事故，经济损失严重，影响很坏者。
(9)因工作表现不好或不服从组织分配脱离工作岗位两个月;或因表现不好，长期(三个月以上)找不到接受单位者。
六、考核结果的使用：
1.任现职以来年度考核等次连续三年优秀的人员，允许提前两年(包括专业技术工作总年限和任低一级职务年限)申报晋升高一级专业技术职务。
2.任现职期间年度考核等次达三次优秀或五次良好，可作为达到一项硬化评审条件。
3.任现职期间年度考核等次均在称职以上，并至少有一次优秀或二次良好，才允许申报评审高一级专业技术职务。被评为省部级优秀专家、省部级优秀中青年专家、***及我省享受***府特殊津贴的专家、国家和我省“333”科技人才工程一、二层次人选、厅(局)、地(州、市)专业技术拔尖人才或学科带头人(以正式文件为准)的人员，晋升高一级专业技术职务时，可不受优秀、良好次数的限制。
4.年度考核等次为不称职者，解聘其现任专业技术职务，低聘或不聘专业技术职务至少一年以上。年度考核等次不称职，当年及低聘、不聘专业技术职务的时间，不能计入其申报评审高一级专业技术职务所规定的任职年限(即任职年限延长二年)。并在低聘或不聘期间进行考察，若年度考核仍为不称职者，取消其相应专业技术职务任职资格。
5.年度考核等次为不称职者，不能参加当年或两年一次的调薪，同时执行《专业技术人员职务聘任管理办法》中有关规定。
七、其它事项
1.凡未进行年度考核或年度考核不符合规定的单位，下一年度不得进行新的专业技术职务评聘工作。
2.无故不参加一次年度考核的人员，其申报评审高一级专业技术职务在所规定的担任低一级职务年限的基础上增加一年。
3.出国或在国内进修、学习、交流、访问等一年以上的人员，不参加本年度的专业技术考核，本人也不计入本单位同级专业技术职务人员基数。编制在而人不在本单位从事专业技术工作的人员，同样落实。
记者专业技术总结例5
记者：据了解，《规划》的制定经过了前期准备、课题调研、初稿起草、集中修改、征求意见、专家评审等阶段，那么能否介绍下规划编制的背景？
有关负责人：可以。这个《规划》的编制工作是2015年5月正式启动的。我们成立了《规划》编制工作领导小组，制定了编制工作方案。编制期间，领导小组先后五次召开专题会议听取和研究指导《规划》编制情况；先后六次向质检总局“十三五”规划编制工作领导小组和分管领导汇报《规划》编制情况；数易其稿，形成草稿，邀请纤检系统专家开展专题研讨，收集各类建议和意见200多条，在研究、吸纳相关意见及全国质检工作会议精神、《质量监督检验检***事业发展“十三五”规划》后，形成《规划》征求意见稿。2016年12月，向国家认监委、标准委及质检总局各司局征求意见，收到总局计量司及产品质量监督司反馈的2条建议，经研究后，全部采纳，形成《规划》论证评审征求意见稿。今年1月初，召开专家评审论证会，来自农业部、工业和信息化部、供销总社、西安工程大学、中国农业大学、中国棉纺织行业协会、全国棉花交易市场的8位专家一致同意《规划》通过评审论证，并提出19条意见和建议，经修改完善后，形成规划送审稿。今年1月23日，经质检总局局务会专题审议通过，2月9日《规划》正式印发。
记者：编制《规划》过程中是否注意了哪些问题？
有关负责人：这个肯定是有的。可以这样说，在《规划》编制过程中，我们注重做好“三个结合”： 一是结合中央精神、质检总局的要求。紧紧围绕***全面深化改革、调整结构的战略布局，以及质检总局关于“十三五”期间质检工作的总体部署，将基层工作实践与中央顶层设计做好衔接。二是结合产业升级、结构调整需求。将推动解决纤维产业发展粗放、布局调整、供需不匹配、产能过剩等问题，作为纤检事业发展的方向和着力点，及时调整工作思维，为企业、群众提供更加高效优质的技术服务，维护纤维产品质量安全，助力产业调整升级。三是结合纤检事业自身发展需求。新形势新问题为纤检工作发展和队伍建设提出了新要求，围绕提升自身履职能力、加强人才队伍建设、夯实质量技术基础、提高纤检工作公信力，推动纤检事业发展。
规划好坏首先看思路
记者：如何构想《规划》的定位？编制《规划》的指导思想是什么？
有关负责人：“十三五”期间纤检事业发展战略定位是服务全面建成小康社会新目标要求，服务区域协同发展新格局，服务纤维生产加工传统产业转型升级，主题是保障、支撑和引领，主线是建设中国特色纤检事业。
《规划》的指导思想是：全面贯彻***的十和十八届三中、四中、五中全会精神，以马列主义、思想、***理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻系列重要讲话精神，按照“四个全面”战略的部署，树立“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，以提高发展质量和效益为中心，以供给侧结构性改革为主线，全面贯彻“抓质量、保安全、促发展、强质检”十二字工作方针，服务全面建成小康社会新目标要求，服务区域协同发展新格局，服务纤维生产加工传统产业转型升级，加快构建中国特色纤检事业发展新体制，全面提升纤维产业质量水平，保障纤维产业质量安全。
记者：基于这样的指导思想，是否也就有了一些基本的原则？
有关负责人：是的，《规划》的基本原则可以这样概括：坚持市场规律与监管效率相结合、坚持因地制宜与协调发展相结合、坚持技术引导与可持续发展相结合、坚持统筹规划与稳步推进相结合。
记者：那么，如何表述《规划》的目标？
有关负责人：《规划》总体目标设定充分考虑了纤维产业、纤检系统实际情况，并与***的十八届三中、四中、五中全会精神、国家“十三五”规划建议、总局“十三五”规划以及相关棉花、物流、纺织等专项规划充分衔接。总体目标是：完善中国特色纤检理论、制度、技术、机制工作体系。纤维质量安全保障体系基本建成，纤维产业服务体系基本形成，智能化纤维质量管理体系初步构建。***、内蒙古、广西等条件较好的纤维重点区域纤维质量明显提升，其他地区纤维质量稳步提升，纤维产品供给体系质量显著提高。中国纤维标准体系的国际地位明显提升，质量标准和检验技术向“一带一路”国家辐射。纤维公证检验服务区域经济能力显著提高。维护统一开放、竞争有序的纤维市场环境，为市场在资源配置中起决定性作用保驾护航。
抓住关键定内容
记者：感觉到《规划》的内容很丰富，能否概括下主要有哪些方面？
有关负责人：《规划》主体分为成效经验、发展环境、总体要求、主要任务、重点工程、保障措施六个部分。
记者：有哪些成效经验？
有关负责人：《规划》从坚定不移抓质量、全力以赴保安全、一心一意促发展、改革创新强质检四个方面对“十二五”期间纤检工作进行了全面总结，得出坚持服务全局工作、坚持改革创新、坚持以问题为导向、坚持提升工作有效性四个发展经验。
记者：发展环境主要是指什么？
有关负责人：“十三五”期间发展环境概括为两点：一是三大国家战略叠加，“一带一路”、区域经济新战略、供o侧改革的实施，为加快传统纤维产业技术升级、促进走出国门加速成长提供了重要机遇，标志着我国纤维产业已经具备质量发展的良好环境，纤检事业正步入发展的良性轨道。二是面临一些深层次问题，纤维产业供给结构严重失衡，“量大质低”，纤检事业满足纤维产业转型发展诉求、满足人民群众对产品质量需求、满足国家创新型***府要求任务艰巨。
记者：如何把握《规划》的主要任务？
有关负责人：主要任务有四个方面：
1.加强纤维质量监管。着力推动质量诚信体系建设，推动建立质量诚信与银行信贷管理协作机制，完善守信激励和失信惩戒机制，加快推进纤维加工企业信用信息的社会共享进程；加快纤维质量监管方式转变，积极推动建立以企业为责任主体、专业纤检机构监管规范、协会团体辅助自律、公众参与相结合的监督管理体系，落实“放、管、服”，简***放权；强化民生产品质量安全监管，建立学生服、面料质量监管体系。进一步强化学生服、面料生产企业落实质量安全主体责任，强化人民群众质量维权意识，完善“阳光纤检进高校、进工地、进幼儿园”活动；探索监督管理与行******的协作模式，厘清与不同层级***府及质监部门的监管职责，推动建立健全跨部门、跨区域***协作联动机制，探索推进纤维质量监管权力清单制度建设。
2.完善质量技术基础运行保障。强化公证检验能力建设，建立适应纤维产业发展，满足未来纤维公证检验需求的检测体系，加快实验室检验技术升级，提高公证检验的先进性、准确性和可靠性；加强关键技术研究，建立仪器化非棉纤维质量标准和检验体系，逐步实现非棉感官检验向仪器化检验转变；启动纤维标准提升工程，提升纤维标准影响力。建立更加协调配套、先进科学、适合中国国情的纤维标准化体系，强化检测技术国际交流合作，推进山羊绒、茧丝、麻类等纤维的标准国际化，向中亚、东亚、东盟相关国家输出我国棉花、羊绒、茧丝质量标准体系和检验技术。
3.提高公共服务效能。加大***策融入力度，M一步推动公检制度融入国家宏观、金融***策的力度，推动纤维公检制度和***策性贷款、市场保障金、物流体系融合；发挥对产业促进作用，进一步发挥对纤维产业全链条的服务作用，对接农业、加工、流通和纺织需求，发挥公证检验大数据的作用，推动中央供给侧战略的实施，开拓棉花公证检验新服务；探索培育纤维品牌，与地方***府以名牌带动经济发展需求对接，推动实施纤维品牌发展战略。倾斜“一带一路”覆盖区域，推动优质纤维产区创建名牌产区，推动优质企业创建名牌企业，为产区、企业品牌建设提供技术支撑、宣传推荐、人才培养、检验服务。
4.夯实质量监督基础。深入推进依法行***建设。完善纤检事业法律制度建设，建立健全合法性审查机制，建立健全行***裁量权基准制度，完善系统内部的层级监督，建立健全大案要案报备、责任追究制度和责任倒查机制；大力加强科学技术支撑，推进系统技术能力建设，强化区域技术能力建设协调发展，加快纤检信息化建设，不断完善纤维计量监督、量值传递和计量检定、仪器设备维修和保障工作体系建设；积极开展人才队伍建设。贯彻实施“人才强检”战略，优化纤检人才队伍结构，建立纤检事业发展专家智囊库，为谋划纤检事业发展，解决全局性、战略性问题提供良策；强化***风廉***建设，建立纤检系统行风建设的综合预防治理机制，推进行***权力运行监管体系建设，落实行风建设责任制，坚持实行责任追究制度。
记者：三项重点工程是什么？
有关负责人：重点工程有三项：
一是纤维质量监督强化工程。包含3个子项目，纤维质量监督体系建设项目，搭建企业产品质量承诺公示平台，建立纤维质量监督检查结果公示平台；企业质量诚信体系建设项目，搭建纤维企业质量信用平台，联合行业协会，启动纤维企业品牌推进工程；纤维制品放心工程建设项目，建立和完善纤维制品产品质量安全监管机制，推动将学生服监督专项经费纳入地方财***预算，在全国10个省建立质量安全联席会议制度，建立纤维制品质量舆情监控和舆情事件应急处理机制。
二是纤维质检体制改革深化工程。包含两个子项目，深化棉花质检体制改革项目，完善与国际接轨的、先进的检测技术体系，建立棉花公证检验信息技术示范实验室20家，稳步提高公证检验覆盖率，开展棉花标准重大课题研究。推动毛绒质检体制改革项目，实现毛绒质量管理信息化，新建、改造毛绒、茧丝、麻类纤维公证检验实验室15家，制修订毛绒快速检测方法国家标准，推进毛绒纤维检测仪器化，研制毛绒仪器化公证检验设备校准样品，建立非棉纤维标准样品生产基地。
记者专业技术总结例6
据国家知识产权局提供的资料，中国拥有自主知识产权的企业仅为万分之三，99％的企业没有申请专利，60％的企业没有自己的商标。另据商务部和科技部统计，在高新技术产品的进出口总额中，外资企业占有84％的比重；跨国公司在我高新技术领域的专利申请数量已经占到申请总量的2／3，在一些重要产业的制造设备方面，进口依赖高达70％～100％。这种现状不仅制约了中国产业的自主发展，更关系到国家经济安全。
因此关键的问题是：中国为什么缺少自主知识产权?这个问题不搞清楚，实施自主创新战略，建立创新型国家，就找不到现实的起点。
从非职务发明说起
在科技部和国家知识产权局的有关课题研究中，记者见到这样的统计数据：按照科技含量的不同，专利依次分为发明专利，实用新型和外观设计。1985―2005年，中国受理的三种专利申请的发明人情况为：国内申请量的36．52为职务发明，63．5％为非职务发明；国外申请量的95．5％为职务发明，4．5％为非职务发明。在最能体现原创精神的发明专利中，国内申请量的53％为职务发明，国外95.8％为职务发明。另据1996－2002年的统计，我国授权的国内发明人的发明专利中，非职务发明几乎占了授权总量的一半，且呈上升势头。与此相反，在我国授权的国外发明人的发明专利中，90％以上是职务发明，非职务发明不到10％。
“在国内发明人的专利申请和授权中，怎么会有这么多的非职务发明?”记者对上述统计数据持有疑问。国家知识产权局知识产权中心主任助理魏衍亮博士接受记者采访时说，中国的非职务发明是不正常的，也是不真实的。主要原因是，中国的大部分企业和科研机构体制僵化，管理混乱，科研人员对申请职务发明缺乏兴趣，而为了评职称和争课题：他们想方设法以个人名义申请本属职务发明的专利，有些民营企业就更没章法，一项发明本属企业职务发明，可申请时却变成了老板甚至是老板家属的个人发明。
根据记者的调查，个人能够如此便利地、肆无忌惮地窃取职务发明成果，折射出更深层次的体制问题：一是由于特定的社会历史原因，个人价值得不到应有的尊重，单位或集体可无偿占有、否认个人的智力成果，结果导致普遍的逆反心理，假公济私和攫取单位成果者没有负疚感。二是个人贡献和名利回报不成比例。据科技部提供的资料，根据国家至今还未废除的有关规定，科研单位对个人发明专利的奖励“最低不少于200元”，实用新型和外观设计“最低不少于50元”。
职务发明变非职务发明，也是中国缺少高水平发明专利的一个重要原因。美国AHD公司的一位技术主管对记者说，美国企业的发明专利主要是靠团队合作，而中国的技术人员个个都很能干，就是缺乏团队精神，尤其是在国有企业。一般讲，非职务发明在技术含量和市场价值上都明显低于职务发明。
美国人告诉了我们什么?
DAIV YONG，美国硅谷某知名芯片设计公司技术高管，对记者问及的有关美国企业自主创新的问题回答很简单：企业就是靠着专有技术保持市场竞争力的。这位技术高管以他所在的公司为例，向记者介绍了美国企业的一般做法。他说每当公司要开发新产品时，就会将技术团队集中起来闭门想专利。“但专利不是瞎想出来的，而是在前期产品的基础上寻求技术突破，凡是与核心问题有关的东西都有可能写成专利。”技术人员每写一个专利草本，只要获得公司专门的评审委员会的认可，就可得到1000－2000美元的奖励，如果申请获得***府授权，再获1000－2000美元的奖励。在高科技公司，一个优秀的员工每年可写出10－20个专利，除直接经济收益外，公司还规定职务提升必须要有专利贡献，专利写得多，提升自然快。这样名利结合的激励机制是很奏效的。
美国还保护专利的原始想法。在美国高科技领域，很多个人在创业之前都是先有专利想法，单凭专利想法就可以得到美国***府一年的保护。一年时间足以将此项专利完善了。
美国的故事告诉了我们什么呢?“企业是创新的主体，这在国外是不言而喻的。在中国则要强调，民营企业是创新的主体，而不是***府官员和国有企业，这是我们实施自主创新战略必须搞清的一个问题。在当前有关自主创新的讨论中，处于舆论焦点的是***府官员和国有企业，但事实表明，如果按这条路走下去，中国在自主知识产权上就会死路一条。”这是国家知识产权局一位不愿公开姓名的负责人对记者表达的看法。
该观点有着事实和数据的支持：(1)2005年，中国实力最强的某中央国企仅提交了2200多项专利申请；同年，深圳三大民营企业――华为、富士康、比亚迪提交的专利申请量分别为4389项、2800项、843项。(2)根据有关研究，改革开放之初，中国大陆在美国的专利实力和台湾省、韩国不相上下。今天我们却被它们大大甩在后面，究其原因，就是我国在经济起飞阶段没有哺育一批体制灵活、产权明晰、规模庞大的民营高新技术企业。(3)按照当前媒体的宣传鼓噪，自主创新就会变味，成为***府官员追求的***绩，“两会”期间已有知识产权界的人士对此提出警告。
据有关方面调查，我国的国有企业、尤其是中央国有企业的专利水平非常低，却占有了绝大部分科研设施和尖端科研人员。据统计，我国70％以上的科研人员都在国有企事业单位混饭吃，这是中国缺少自主知识产权的一个深层体制原因。相比之下，美国70％以上的科研人员都在私营企业供职，对私营企业来说，用不着国家层面的知识产权战略，就懂得自主创新。美国私营企业的自主创新完全是一种本能，企业就是靠着自主知识产权生存的。
反思“引进，消化和吸收”
根据科技部的一项研究，实施自主创新战略，中国企业在技术层面遭遇三大障碍：一是跨国公司已经在华完成专利布局，二是跨国公司在全球所有行业都进行了专利部署，三是国际标准和专
利池收费。前两个障碍对中国企业形成了强大的技术屏障，中国企业极易招惹专利侵权的麻烦。
中国的自主创新究竟应该选择什么样的技术路线呢?接受记者采访的科技部官员和企业人士都认为，“引进、消化和吸收”仍然是唯一的选择，但是首先要对过去失败的原因进行反思和总结。
据记者见到的一份权威报告认为，引进、消化和吸收在中国失败的主要原因是，过去20多年，中国的改革开放释放出太多的市场机会和***策机会，企业的原始积累冲动使得它们更关心短期获益的机会，既然引进现成的技术能快速获得市场回报，何必再去搞消化和吸收?另外一个公认的看法是，长期以来，我们引进的技术缺乏消化和吸收的配套***策和机制，在这一点上***府没有发挥应有的作用。据科技部提供的资料，日本1945―1975年用不到60亿美元从欧美引进了2．5万多项技术，几乎覆盖了20世纪70年代以前所有重要的产业部门。日本技术引进与消化和吸收的资金比例为1：5―1：8，韩国也接近这一比例，而中国的比例只有令人难以置信的1：0．04―0．08！
80年代中期，中国的黑白电视领先韩国3―5年，彩电两国同时起步。20年过去，韩国不仅在华投资建厂，还一跃成为世界平板液晶显示屏的主要生产厂家。中国的产业水平呢?直到今天还在交专利费，即便是在国内排名前三的大企业，出口欧盟的液晶平板也只能走OEM。
问责教育体制
知识产权竞争的核心是人才竞争。中国缺乏自主知识产权，很多人认为是教育投入太低，但是更多的事实表明，我们的教育体制、教育理念和人才评价机制才是最为根本的问题。这些问题汇集为一点，就是中国人的创新精神自受教育开始就被严重扼杀。
“中国青少年的思维就是一个模子刻出来的!”这是最近在网上流传的一位中学生给某位前***府高官公开信中的一句话，不满情绪来自后者对“超女”及其“粉丝”的指责。实际上，这句话也是中国教育体制的问题所在。我们长期强调素质教育，但是受传统观念、社会形态和竞争压力等方面的影响，主导的教育理念仍然是灌输式的和应试性质的。我们早就承认西方崇尚个性的教育理念更有利于青少年***思维能力的培养，但在实际中对受教育者的个性张扬仍然是排斥的。
在这样的教育制度下，必然是中国高端人才***思考能力的普遍丧失。据记者见到的一项研究，国内某部委曾对北京的两所顶尖高校的1000名学生做问卷调查，有个题目是“你认为哪个国家将主导21世纪?”80％的学生回答是中国。年轻学子的爱国热情是令人感动的，但是他们对发达国家的***治、经济、科技和***事实力缺乏起码的常识和***判断，其思维定式完全为浅薄、浮躁的舆论宣传所左右。记者有个朋友在美国硅谷事业有成，他说最聪明的学生是美国人。为什么?美国学生的创造性思维是美国崇尚***思考精神的社会氛围和教育理念决定的，中国学生也很优秀，但更多的是表现在考试成绩上。
中国的人才评价机制问题更大。据记者了解，在承担着中国科技使命的高校和科研单位，教授和研究人员的专业考核大多是2―3年为一时间段，期间要求发表规定的论文数，否则降格聘用或走人。在生存和名誉的双重压力之下，的数量是被考核者追求的刚性目标。2005年中科院36岁的博士后跳楼自杀，就是因为的篇数不够被通知限期调离或降格使用，并收回住房。该博士后绝非庸碌之辈，而是在国际学术界极负盛名的德国洪堡基金的学者。记者认识一些在美国大学拿到终身教授(Tenure)的中国人，年龄大多在40～50岁。他们很不理解为什么中国的高校没有Tenure制。如果大学教师到了40～50岁还在应对短期考核，就别指望他们能拿出具有原创价值的科研成果。而令人悲哀的是，在这样的人才评价机制下，中国科技界面临的首要问题不是自主创新，而是不断曝光的学术腐败和造假之风。记者就此采访专家、教授和***有关负责人，被采访者皆默然。国家意识：一个沉重的话题
2003年6月，号称建国以来最大的商业秘密侵权案――广东南海汇泰电机有限公司诉江西果喜实业有限公司等4家企业商业秘密侵权案历经6年，以原告败诉结案。该案案情复杂不做详细介绍，但其中揭示出的一些东西发人深省。首先，本案是原告诬告对方泄漏国家秘密，当地***门未作调查取证就将被告方有关技术人员刑事拘留，后经***干预才未酿成更大的冤案。第二，本案肇端于一项国际领先的电机专利技术，如果没有这起恶意诬告，中国将掌握这项技术，进而占领国际市场。等到此案终结，已经数年时间过去，原来领先的技术已成明日黄花。第三，原告法人系广东省和全国知名民营企业家，在当地社会享有盛誉，但在企业一己利益面前，丧失了起码的公正和道德底线。
记者专业技术总结例7
金秋十月，来自全国各地的钢铁行业知名专家、学者、地方科协，以及钢铁上下游产业链的企业精英、科技人员300多人齐聚唐山。10月11～12日，由中国科协***会促进企业自主创新专门委员会主办的，中国金属学会、河北省科协、唐钢公司承办，中国科技咨询服务中心、河北省科技咨询服务中心、唐山市科协、《科技创新与品牌》杂志社协办的以“打造绿色钢铁，建设生态文明”为主题的“技术创新·企业发展”论坛在河北钢铁集团唐钢举行。对钢铁行业应对环境挑战、发展难题进行深入探讨，为钢铁行业提升创新能力，深入开展结构调整和转型升级，实现可持续发展聚集智慧。
中国科协原书记处书记、专委会副主任、中国科技新闻学会理事长宋南平主持论坛开幕式。中国科协副***、专委会主任、中国工程院院士刘玠在开幕式上致辞，河北省副省长、唐山市委书记姜德果在开幕式上致辞，河北钢铁集团总经理、唐钢集团公司董事长于勇在开幕式上致欢迎辞。
中国科协副***、中国工程院院士刘玠，河北省副省长、唐山市委书记姜德果，河北省***协副***、省科协***段惠***，中国科协书记处原书记、专委会副主任宋南平，中国工程院院士、中国金属学会名誉理事长殷瑞钰等领导出会。
刘玠转达了第十届全国***协副***、中国金属学会理事长***对论坛举行的祝贺。刘玠致辞时说，目前我国钢铁行业正处于转变发展方式的关键阶段，既面临结构调整、转型升级的发展机遇，又面临资源价格高涨、产能过剩明显、需求增速趋缓、环境压力增大、自主创新能力不足等严峻挑战。创新驱动与转型发展，已成为我国当前经济发展中的核心问题。要求我们调整现有生产模式，不再单纯依赖要素投入，而是顺应形势变化和***策导向，以创新为驱动，实现转型发展，降低资源消耗、减轻环境压力，走上以提升质量和效益为核心的内涵式发展道路，这也是钢铁企业面临的新的历史任务。
刘玠指出，唐钢多年来坚持科技进步，大力发展循环经济，致力于创建节能减排和绿色制造的示范企业，探索出一条传统钢铁企业与城市相互依存、融合发展的成功之路，值得推广和借鉴。
刘玠表示，中国科协将进一步发挥网络密集、学科齐全、人才荟萃、与科技工作者联系紧密等优势，积极推动产学研结合和创新要素向企业集聚，团结、动员、带领广大科技工作者面向产业转型升级和企业科技需求的核心技术开展科技攻关，为增强创新驱动发展新动力、促进经济持续健康发展作出新的更大贡献。
姜德果转达了河北省委副书记赵勇对论坛举行的祝贺。姜德果致辞时说，河北是钢铁大省，唐山是钢铁大市。在当前严峻的市场形势下，河北和唐山的钢铁产业如何定位、如何实现可持续发展是急需解决、给出对策、交出答卷的严峻课题。钢铁产业的发展趋势、目标定位、发展路径和重点突破口，都必须认真研究。各位专家学者对钢铁行业转型升级、绿色循环发展的真知灼见，必将对河北以及唐山地区钢铁行业的发展起到重大的促进作用，解决制约唐山科技创新、结构调整和钢铁产业发展的问题，积极促进科技与经济发展紧密结合，为推动经济转型，促进经济平稳较快发展提供科学支撑。真诚希望各位专家学者共同把脉钢铁行业科技创新与循环经济发展，助力唐山钢铁转型升级和绿色发展，促进河北以及唐山钢铁产业的持续发展。
记者专业技术总结例8
第一条为规范人体器官移植技术临床应用，保证医疗质量和医疗安全，保护患者健康，根据《执业医师法》和《医疗机构管理条例》等法律、法规，制定本规定。
第二条本规定所称人体器官移植技术是指将他人的具有功能的心脏、肺脏、肝脏、肾脏等器官移植给患者以代替其病损器官的技术。
第三条医疗机构开展人体器官移植必须遵守本规定。
第四条卫生部主管全国人体器官移植工作。
卫生部成立人体器官移植技术临床应用委员会，负责组织相关专家拟订全国人体器官移植技术临床应用规范，对省级卫生行***部门上报的人体器官移植技术临床应用规划提出评议意见。
第五条省、自治区、直辖市卫生行***部门（以下简称省级卫生行***部门）根据人体器官移植医疗需求、本行***区域人体器官移植技术和人才队伍水平等综合因素，制订本行***区域人体器官移植技术临床应用规划，并报卫生部备案。
省级卫生行***部门应当根据报卫生部备案的人体器官移植技术临床应用规划，对本行***区域开展人体器官移植的医疗机构进行合理布局，严格控制数量，严格技术准入。
第六条县级以上地方卫生行***部门应当严格加强对医疗机构开展人体器官移植的监督管理。
第二章诊疗科目登记
第七条医疗机构开展人体器官移植技术临床应用，必须按照《医疗机构管理条例》和本规定，向省级卫生行***部门申请办理器官移植相应专业诊疗科目登记。
第八条申请办理器官移植相应专业诊疗科目登记的医疗机构原则上为三级甲等医院，并必须具备下列条件：
（一）有具备人体器官移植技术临床应用能力的本院在职执业医师和与开展的人体器官移植相适应的其他专业技术人员；
（二）有与开展的人体器官移植技术临床应用相适应的设备、设施；
（三）有人体器官移植技术临床应用与伦理委员会；
（四）有完善的技术规范和管理制度。
特殊情况下，上款规定以外的其他医院申请办理器官移植相应专业诊疗科目登记的，除必须具备前款规定的条件外，还必须符合所在地省级卫生行***部门向卫生部备案的人体器官移植技术临床应用规划。凡不符合规划的，省级卫生行***部门不得准予登记。
第九条医疗机构申请办理器官移植相应专业诊疗科目登记时，应当向省级卫生行***部门提交下列材料：
（一）器官移植相应专业诊疗科目登记申请书；
（二）《医疗机构执业许可证》复印件；
（三）医院评审证书复印件；
（四）拟开展人体器官移植的执业医师和与拟开展的人体器官移植相适应的其他专业技术人员名单及其专业履历；
（五）与拟开展的人体器官移植相适应的设备目录、性能、工作状况说明和相应辅助设施情况说明；
（六）人体器官移植技术临床应用与伦理委员会组成及人员名单；
（七）与拟开展人体器官移植相关的技术规范和管理制度；
（八）省级以上卫生行***部门规定的其他材料。
第十条省级卫生行***部门接到医疗机构办理器官移植相应专业诊疗科目登记申请时，应当组织专家对其申请的器官移植相应专业诊疗科目的临床应用能力进行评价。
人体器官移植技术临床应用能力评价程序由省级卫生行***部门制定。
第十一条省级卫生行***部门组织对医疗机构人体器官移植技术临床应用能力评价时，可以聘请本行***区域范围内的专家，也可以聘请其他省、自治区、直辖市专家。
参加评价的专家应当遵守评价程序及相关规定，确保评价的客观、公正、科学，并对评价结论负责。评价过程和内容应当有完整记录，并存档备查。
第十二条省级卫生行***部门对通过评价且符合本行***区域人体器官移植技术临床应用规划的，在其《医疗机构执业许可证》外科诊疗科目下设相应专业中增加器官移植项目登记。
省级卫生行***部门应当在准予器官移植项目登记前，对医疗机构进行现场核实。
第十三条省级卫生行***部门应当及时将准予器官移植项目登记的医疗机构名单报送卫生部备案。报送医疗机构名单时，还应当同时报送本规定第八条规定的执业医师名单及其个人专业履历。
第十四条省级卫生行***部门应当及时向社会公布取得器官移植相应专业诊疗科目登记的医疗机构名单和具有人体器官移植技术临床应用能力的执业医师名单。
第十五条未取得器官移植相应专业诊疗科目登记的医疗机构不得开展人体器官移植。
第十六条不具有人体器官移植技术临床应用能力的执业医师，不得开展人体器官移植。
具有人体器官移植技术临床应用能力的执业医师，不得到未取得器官移植相应专业诊疗科目登记的医疗机构开展人体器官移植。
第十七条未取得器官移植相应专业诊疗科目登记的三级综合医院在同时出现下列三种特殊情况时，经所在地省级卫生行***部门同意，可以邀请已取得器官移植相应专业诊疗科目登记的医疗机构中具有人体器官移植技术临床应用能力的执业医师来本医院开展人体器官移植手术：
（一）供移植人体器官对血液供应有较高要求（如心脏移植）；
（二）供移植人体器官不能及时运送至取得器官移植诊疗科目登记的医疗机构；
（三）患者病情危重。
上款规定的三级综合医院应当是人体器官捐献者所在地的医院，且具备手术、重症监护和免***排斥反应应急处理等条件。
具有人体器官移植技术临床应用能力的执业医师在完成人体器官移植手术后，应当待患者病情平稳后方可返回其执业注册的医疗机构。
第十八条医疗机构开展人体器官移植的执业医师发生变动或者有关的主要设备、设施及其他关键辅助支持条件发生变化，不再具备第八条规定条件的，应当立即停止人体器官移植技术临床应用，并向准予登记的省级卫生行***部门办理注销器官移植相应专业诊疗科目登记手续。
第三章临床应用管理
第十九条医疗机构开展人体器官移植，必须严格遵守《执业医师法》、《医疗机构管理条例》等法律、法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，严格遵守医学和伦理学原则，严格根据患者病情、可选择的***方案、患者经济承受能力等因素综合判断***措施，因病施治，合理***，严格掌握人体器官移植的适应症。对不符合法律、法规和医学伦理学原则的，不得开展人体器官移植。
第二十条医疗机构开展人体器官移植应当与其功能、任务和能力相适应，保证移植人体器官来源合法，有固定、充足、安全的血液和血液制品来源。
第二十一条医疗机构应当制定保障人体器官移植技术临床应用的医疗质量和医疗安全的规章制度，建立技术档案，并定期进行安全性、应用效果和合理使用情况评估。
第二十二条医疗机构应当建立人体器官移植技术临床应用与伦理委员会。人体器官移植技术临床应用与伦理委员会应当由管理、医疗、护理、药学、法律、伦理等方面的专家组成，从事人体器官移植的医务人员人数不得超过委员会委员总人数的四分之一。
第二十三条医疗机构必须建立人体器官移植技术临床应用论证制度。
医疗机构每例次人体器官移植前，必须将人体器官移植病例提交本医疗机构人体器官移植技术临床应用与伦理委员会进行充分讨论，并说明人体器官来源合法性及配型情况，经同意后方可为患者实施人体器官移植。
人体器官移植技术临床应用与伦理委员会进行人体器官移植论证的人数应当为单数，参加论证的委员应当与本例次人体器官移植无利害关系，且从事人体器官移植的委员人数不得超过该论证总人数的四分之一。
第二十四条实施人体器官移植前，医疗机构应当向患者和其家属告知手术目的、手术风险、术后注意事项、可能发生的并发症及预防措施等，并签署知情同意书。
第二十五条手术医师应当在手术结束后的48小时内书面向医疗机构人体器官移植技术临床应用与伦理委员会报告人体器官移植情况。
第二十六条医疗机构应当加强对人体器官移植医疗质量管理，提高手术成功率、移植人体器官和术后患者的长期存活率，建立人体器官移植患者随访制度。
第二十七条人体器官不得买卖。
医疗机构用于移植的人体器官必须经捐赠者书面同意。
捐赠者有权在人体器官移植前拒绝捐赠器官。
第二十八条医疗机构摘取尸体器官的，应当对尸体进行必要的、符合社会伦理道德的处理。
第二十九条医疗机构进行活体器官摘取前，应当由本医疗机构人体器官移植技术临床应用与伦理委员会主持听证，邀请医学、法学、伦理学、社会学等方面的专家和活体器官捐赠者本人及其家属参加，确认符合法律、法规和医学伦理学原则、是活体器官捐赠者本人真实意愿、无买卖人体器官或者变相买卖人体器官后，方可进行活体器官移植。
第三十条医疗机构在摘取活体器官捐赠者所同意捐赠的器官前，应当充分告知捐赠者及其家属摘取器官手术风险、术后注意事项、可能发生的并发症及预防措施等，并签署知情同意书。
医疗机构及其医务人员未经捐赠者及其家属同意，不得摘取活体器官。
活体器官移植不应当因捐献活体器官而损害捐赠者相应的正常生理功能。
第三十一条医疗机构对人体器官捐赠者和需要移植的人体器官应当进行必要的检查，防止患者因人体器官移植感染其它疾病，保证人体器官移植的临床疗效。
艾滋病病毒感染者或者艾滋病患者、肝炎病毒携带者、梅毒患者等患有经血液传播疾病者和恶性肿瘤患者等的器官不得用于人体器官移植。
第三十二条医疗机构开展人体器官移植应当恪守救死扶伤、治病救人的医德规范。
医疗机构及其任何工作人员不得利用人体器官或者人体器官移植，牟取不正当利益。
第三十三条医疗机构应当严格按照国家规定的标准收费，主动接受患者及其家属有关医疗费用的查询和监督。
严禁自立收费项目、分解收费、重复收费、比照收费、超标准收费等乱收费行为。
第三十四条医疗机构及其医务人员开展试验性人体器官移植，必须进行技术论证，并按照有关规定取得批准。
医疗机构开展试验性人体器官移植应当履行告知义务，征得患者本人和其家属书面同意。试验性人体器官移植不得向患者收取任何费用。有关给予患者补偿问题，应当在知情同意书中约定。
第三十五条医疗机构开展异种器官移植，应当按照临床科研项目的有关规定取得批准后方可实施。
第三十六条医疗机构应当在完成每例次人体器官移植后30日内，使用卫生部下发的信息管理软件将人体器官移植相关信息报送至省级卫生行***部门。
省级卫生行***部门使用卫生部下发的信息管理软件，将本辖区开展人体器官移植相关信息汇总后，分别于每年7月20日前将上半年本辖区人体器官移植相关信息和每年1月20日前将上一年度下半年及上一年度全年本辖区人体器官移植相关信息报送至卫生部。
第四章监督管理
第三十七条县级以上地方卫生行***部门应当加强对开展人体器官移植医疗机构的监督管理，现场监督检查每年不少于一次，并详细记录监督检查结果，发现其不具备本规定第八条规定条件的，准予登记的省级卫生行***部门应当按照程序及时撤销其器官移植相应专业诊疗科目登记。
第三十八条县级以上地方卫生行***部门进行监督检查时，有权采取下列措施：
（一）进入工作现场了解情况，调查取证；
（二）查阅有关资料，必要时可以复制有关资料；
（三）责令医疗机构立即改正违法违规行为。
第三十九条医疗机构违反本规定第二章规定，未经诊疗科目登记擅自开展人体器官移植的，由卫生行***部门按照《医疗机构管理条例》第四十七条的规定给予处罚。
第四十条省级卫生行***部门对不具备人体器官移植技术临床应用能力和不符合本行***区域人体器官移植技术临床应用规划的医疗机构不予登记；对已取得器官移植相应专业诊疗科目的医疗机构，应当定期组织专家对其人体器官移植技术临床应用能力进行评价，对患者平均长期存活率达不到相关要求的，应当及时撤销其器官移植相应专业诊疗科目登记。
第四十一条卫生部对已取得器官移植相应专业诊疗科目的医疗机构开展人体器官移植情况进行巡查。凡发现开展人体器官移植的医疗机构不符合本规定的，责令省级卫生行***部门撤销其器官移植相应专业诊疗科目登记，视情节轻重，对负有责任的主管人员和其他责任人，依法给予行***处分。
第四十二条省级卫生行***部门应当对参加医疗机构人体器官移植技术临床应用能力评价的人员进行年度考核，对年度考核不合格或者发现有下列情形之一的，取消其评价资格，5年内不再聘请其承担评价工作：
（一）通过评价的医疗机构不具备开展人体器官移植能力的；
（二）不能按照本规定及相关规定完成或者胜任评价工作的；
（三）严重违反评价程序的。
第四十三条参加评价工作的人员在评价过程中、弄虚作假或者非法收受财物以及牟取其他不正当利益的，由省级卫生行***部门取消其参加评价工作的资格，并由其所在单位给予行***处分。省级卫生行***部门5年内不得再聘任其参加评价工作。
第四十四条卫生行***部门及其工作人员违反规定干预评价工作的，上级卫生行***部门或者工作人员所在的卫生行***部门应当及时纠正；后果严重的，应当给予有关负责人和直接责任人员行***处分。
第四十五条医疗机构和执业医师在开展人体器官移植中有违反《执业医师法》、《医疗机构管理条例》等法律法规行为的，按照有关法律、法规处罚。
记者专业技术总结例9
一位驰名***内外的专家，会告诉记者一些什么样的鲜为人知的故事呢？我们相信，无论是关于他自己还是关于他的病人，他的故事都一定和央视那期《人民的***医》节目同样精彩。怀揣着这样的期待，2008年4月9日下午3点，记者如约来到位于北京西城区新街口外大街16号的第二炮兵总医院，站在了医院12楼的肛肠外科门口。
但采访并没有如期进行，因为和我们一样等在过道里的，还有几位患者――尽管这天下午赵主任没有手术，慕名前来问诊的患者还是让他不得不一再延后我们的采访时间。正如将***决战不一定要在疆场，记者采访当然也不一定要在现场，就在过道里，我们通过患者和他们的家属，开始了既定采访。考虑到病患者的心情，我们的采访很简单，只是询问他们来自哪里。病人中有两位是北京本地的，有一位来自河北，还有一位从四川远道赶来。肛肠科的病人一般都不是急诊，他们一听说我们是记者，立刻很热情地谈起自己来这里看病的原因。言谈间，除了对赵主任的仰慕，还有对人民***队的信任。
终于，所有的病人都满意地离开了，我们这才有机会走进赵克教授的办公室。赵克教授对我们说：“90%的痔疮是不需要做手术的，中国人口众多，即使是那需要做手术的10%也是个相当庞大的数字。所以，和国外的同行相比，我们做得多一点，经验也就多一点。”
做得用心一点
想采访赵克教授，缘于他曾经做过的一例特殊手术。
2007年6月4日中午，一对来自陕西汉中的父女，犹豫着走进了北京第二炮兵总医院肛肠外科赵克教授的办公室。精神萎靡的小姑娘个头很小，只有5岁左右的样子，全身瘦得皮包骨头，但腹部却像球一样圆鼓鼓的。通过小姑娘的父亲，赵克教授了解到，这个叫王瑞的孩子其实已经10岁了，她出生后不久就不能像正常孩子那样排便，只能靠吃泻药缓解。2岁时，父母带她去当地医院做了扩肛手术，但术后仍然排便困难。之后，尽管小王瑞尽量控制进食，但因为不能排便，肚子太胀，平卧会让她感觉憋气、呼吸困难，每晚还是只能侧卧或跪着把肚子放在腿上睡觉。而且随着年龄的增大，泻药的剂量也在增大，每次吃过药王瑞都会浑身瘫软、好几天无法下床……尽管如此，王瑞从没绝望过，她坚持上学，学习成绩在班上始终都是前几名，直到父亲抱着一线希望、怀揣着家里仅有的4 000元钱，带着她来到北京。
赵克教授听了孩子父亲的介绍，马上安排王瑞做X线检查，结果发现她的肠子竟比正常成人的粗好几倍、容积大几十倍，扩张的结肠占了腹部的70%，并且肛口极度狭窄。经过全面详细的检查后，赵克教授确诊王瑞患的是“先天性闭锁”，随即安排王瑞住院。此时，赵克教授面临的问题是：患者发育不好，长期营养不良，没有可以移植用的肌肉；王瑞父亲面临的问题是：一期扩肛的手术费用要一两万元，他就是把家里的房子卖掉都凑不够，更不要提以后两次手术的费用了。在北京第二炮兵总医院的领导和全院医护人员、以及社会各界的共同努力下，这两个问题都很快得到了解决。两周后，由赵克主任亲自主刀，王瑞的一期扩肛手术顺利完成。术后王瑞恢复得很快，胃口大开，心情开朗，还和爸爸一起游览了北京。
为庆祝中国人民建***80周年，中央电视台特地围绕此次手术，推出了一期感人至深的《人民的***医》节目。作为这期节目的特邀嘉宾，赵克教授说：“我们是医生，我们也是***人。用心，不仅仅在手术过程中，还在我们平常对待患者的一言一行里。”
效果好一点
今年46岁的赵克教授近1.9米的个头，一副标准的***人身板。他是辽宁沈阳人，1984年从包头医学院医疗系毕业，1997年进入第二炮兵部队。20多年来，他一直从事结直肠外科临床与基础研究工作，目前承担着一项科技部“863”课题、两项全***“十一五规划”科技攻关项目。
我们的采访从目前痔疮***新技术“PPH手术”开始。赵克教授说：“要想手术的效果好一点，就必须关注医学的发展、运用先进技术。‘PPH手术’就是吻合器痔环切术，适用于各类痔疮，尤其是重度内痔和部分直肠黏膜脱垂的病人。它的原理是，保留肛垫，在将部分内痔及痔上黏膜、黏膜下组织环行切除吻合的同时，进行瞬间吻合。这样既阻断了痔的血液供应，又将滑脱组织悬吊固定，将病理状态的肛管直肠恢复到正常的解剖状态。这项手术1999年在意大利最先用于临床，我国著名外科学家、中华外科学会副主任委员黄延庭教授将其翻译命名为《痔上黏膜环切钉合术》。2000年二炮总医院在国内医院中较早引进这项技术，8年来，我们已经成功进行了1 400多例。”
谈到这一点，赵克教授又说，“尽管只是引进国外的技术，但我们有资源优势，同样用心，我们在人家的基础上做的量大一点，效果就要更好一点。”
因为之前就了解到赵克教授的论文《新型肛肠系列器械的研究》、《脱管改道***复杂性肛瘘的临床与实验研究》获得了***队科技进步二等奖，《下腔静脉损伤的处理》获得了***队科技进步四等奖，《复方痔疮栓的研制与应用》、《中西医结合***环状混合痔的研究》、《OB医用胶在肛肠外科的应用》、《平肠理腹汤为主综合***溃疡性结肠炎的临床研究》获得了***队科技进步三等奖，《大肠癌脂类组学肿瘤早期诊断技术的研究》成为了科技部“863”项目，《低聚糖对***事活动应激后肠功能紊乱的调节机制研究》成为了全***“十一五”规划及“科技攻关项目”课题，《人结直肠内Aquaporin基因表达及顽固性便秘关系研究》成为了全***“十一五”规划及“青年学者项目”课题……所以，采访快要结束时，记者希望他能多谈谈自己的研究成果。赵克教授听了这话，摆摆手说：“成果谈不上，比如‘PPH手术’，如果说这项手术目前已经走在前面了，那不过是因为我们做得用心一点、做得多一点、效果好一点而已。
记者专业技术总结例10
潘主任：钢木门窗委员会所涉产品类别比较多，可概括为“九门二窗一栏杆”，产品大体上又可归为三大类别：手动建筑门、建筑外窗和电动门。委员会与相关机构或单位合作，做了大量工作来打造三大行业品牌活动。这三大品牌活动分别是：中国（永康）国际门博会、中国国际门窗城、中国门道馆。姚兵会长于2009年提议创办“中国国际门业博览会”设想， 在2010年即变为现实，每年举办一届。中国国际门窗城于2012年正式开业，也意味着钢木门窗委员会开展行业品牌活动的第二个基地正式落成。中国门道馆也在北京昌平正式落成，门道馆将成为全国自动门行业品牌活动的最佳基地。
记者：看来委员会也正是因为所涉产品种类繁多，才成立电动门自动门分会的。
潘主任：其实钢木门窗委员会前身为“建筑钢门窗委员会”，后来与住房和城乡建设部“自动门车库门标准化技术委员会”合并，成立了“钢木门窗委员会”。2014年根据钢木门窗委员会分管领域跨度大而广的特点，以及自动门电动门企业的诉求，经委员会代表会员企业多次申请，协会秘书处办公会议初审同意，协会常务理事会表决通过，于2014年6月批准成立了“自动门电动门分会”，委员会承担分会的组建工作。
记者：相信分会的成立能更好地促进行业的规范发展。
潘主任：为了能促进行业规范发展，分会编制了《建筑门窗制作与安装》培训教材，教材分为：自动门篇、电动门窗篇、木质门篇，并组织了相关的培训和考试，企业反响积极，也为今后协会的培训工作积累了经验。并且在近些年里，委员会编制了十余项行业标准，同时也积极组织标准宣贯活动，让标准落实到位。
记者：据了解，委员会也成功举办了许多展会？
潘主任：中国（永康）国际门业博览会一直是委员会重要的活动，今年门博会期间共发生交易额29.2亿元，同比增长4.6%，其影响力正进一步扩大。出于行业需求，2016年5月，分会又在北京举办了“2016中国（北京）国际自动门电动门展览会”，因为华北地区缺少此类专业展会，所以展会取得了不错的成绩。
记者：接下来委员会将会有哪些活动呢？
潘主任：委员会将持续推进门窗企业资格登记工作、系统门窗认证；还要完成四本培训教材的编写及全面启动行业培训工作；还将启动“协会标准与行业推荐***集”的征集与编写；还有继续推动网络营销与跨领域企业联盟。
记者：广州铝门窗幕墙博览会现在是行业中最具影响力的展会之一，您能谈谈博览会的发展么？
董主任：2016年3月在广州举行的第22届铝门窗幕墙博览会展出面积达8万平米，共设六大展馆、七大展厅，来自中国、德国、美国以及香港、台湾等24个国家和地区的550多家企业参展，各项数据都创了新高。经历了22年的发展，全国铝门窗幕墙新产品博览会已成为我国整个门窗幕墙行业的名星展会，更是铝门窗幕墙行业最大的展会。为了让展会更有影响力，我们从2015年开始设置“星品汇”创新概念展区，展示节能、创新领域高科技含量的产品和技术。“星品”由10多位国内外专家进行评选、200多家权威媒体推介，广泛覆盖消费受众。除此之外，我们每年还会举办“中国幕墙网2011年度大型读者调查暨‘我最喜爱品牌’评选”，评选结果也会在博览会其间公布。总之举办一系的活动都是为了让博览会更具有吸引力。
记者：似乎在博览会期间委员会还会组织行业培训？
董主任：博览会期间举办培训是一个非常不错的契机，为了普及和推广建筑门窗幕墙行业所取得的新成果，提高工程技术人员的水平，2012年3月份，委员会组织资深专家在广州华泰宾馆举办了“第17期全国建筑门窗幕墙技术培训班”，共有127名技术人员参加了培训；2013年举办了“第18期全国建筑门窗幕墙技术培训班”，参加培训人员共计138名；2014年3月举办了第19期全国建筑门窗幕墙技术培训班，参加培训人员共计76名。2015年举办了“第20期全国建筑门窗幕墙技术培训班”，参加培训人员共计76名。
记者：提高行业技术确实是行业协会应该承担的主要工作，可以培养专业人材。
董主任：是的，为此，委员会还参与编修了《国家职业分类大典》，这是规范职业管理的重要举措，作为人力资源开发、培训、规划的重要依据，对促进经济和社会发展具有十分深远的意义。在参与编修《国家职业分类大典》的相关工作中，委员会密切配合协会质量部和相关部门，认真组织和指导铝门窗幕墙行业的相关企业填报资料，开展调查研究，组织专家汇总分析有关数据，顺利完成了相关工作。
记者：住建部取消了“金属门窗工程专业承包资质”，委员会是如何应对的？
董主任：住建部《建筑业企业资质标准》取消了“金属门窗工程专业承包资质”，但相关社会诚信体系等措施尚未到位，完全靠企业自律无法保证工程质量，为进一步贯彻落实住建部行***审批“淡化企业资质，强化个人执业资格”的改革精神，根据广大会员企业要求，协会启动了“建筑门窗企业行业资格登记”工作。铝门窗幕墙委员会同其他门窗委员会共同编写了《建筑门窗行业资格等级登记管理办法》等文件。2014年11月份委员会协助协会召开了全国和省市协会的行业资格登记管理办法的征求意见会。委员会还承担了培训教材中《铝门窗制作与安装》部分。除此之外，经过征求行业对一体化资质的修订意见，2014年11月6日《建筑幕墙工程专业承包资质等级标准》正式，并于2015年1月1日起施行。
记者：看来行业协会的认证会是未来的一个趋势。
董主任：其实早在2012年，委员会依据有关法律法规，对《建筑用硅酮结构密封胶生产企业行业推荐管理办法》进行了修订和完善，该办法于2012年11月25日并实施、开展产品推荐工作。截至2015年，通过我国建筑用硅酮结构密封胶行业认定的企业共计94家（包括原密封胶领导小组认定企业），硅酮结构密封胶产品共计204个，通过硬质塑料隔热条行业认定的企业共有5家。
记者：那委员会未来还有什么工作计划？
董主任：2016年是“十三五”和全面建成小康社会的开局之年，随着重大***策、法规和标准规范在这一年的落地实施，铝门窗幕墙行业也将进入结构调整的攻坚之年。我委员会将秉承“质量与效益并举”原则，积极主动适应新常态，加快推动行业转型升级。
记者：据了解，塑料门窗委员会很早就开展了企业评级工作？
丛主任：是的，这项工作是闫雷光副秘书长在塑料门窗委员会任主任时提出的，塑料门窗委员会自2011年起就着手在行业内开展企业评级准备工作。2013年8月在哈尔滨、10月在北京召开了两次研讨会。开展这项工作主要是根据2010年7月4日，***向各省、自治区、直辖市人民***府，***各部委、各直属机构印发的国发〔2010〕21号文《***关于第五批取消和下放管理层级行***审批项目的决定》，决定第五批取消和下放管理层级行***审批项目184项。取消的行***审批项目113项，下放管理层级的行***审批项目71项。在取消的行***审批项目中包括了“第48项建筑外窗生产许可证审批项目”。***取消“建筑外窗生产许可证审批”后，希望通过行业管理，加强建筑门窗自律管理，以及结合住房城乡建设部拟取消《金属门窗工程专项承包企业资质》提出的“采用行业自律形式实施行业管理试点”的意向，针对目前行业现状和面临的形势，拟建立门窗生产企业评级体系，用规范行业自律行为的方式，引导建筑门窗行业健康发展。
2014年11月6日，住房城乡建设部向各省、自治区住房城乡建设厅、直辖市建委、***生产建设兵团建设局、***有关部门建设司、总后基建营房部工程管理局印发了建市[2014]15号文《住房城乡建设部关于印发的通知》。《建筑业企业资质标准》自2015年1月1日起施行。原建设部印发的《建筑业企业资质等级标准》（建建[2001]8号）同时废止。在2015年1月1日起实施的标准中已取消《金属门窗工程专项承包企业资质》。
记者：据了解，委员会一直很重视产、学、研的结合发展？
丛主任：是的，委员会一直在努力推动行业技术进步和科学发展，为了促进产、学、研的结合，***府、协会和企业的结合，为科技成果产业化营造环境、创造有利条件，使更多优秀的科技成果尽快转化为现实生产力。按照协会基地管理办法，经协会秘书处会议讨论，2013年～2015年期间，协会批准并授予了西安高科建材科技有限公司“中国有机锡环保型材创新示范基地”称号、西安高科幕墙门窗有限公司“建筑门窗幕墙科技产业化基地”称号、广东炜林纳新材料科技股份有限公司“稀土功能助剂科技产业化基地”称号、佛山市凯粤天雄塑料科技有限公司“彩色PVC-U型材专用料研究制造产业化基地”、内蒙古亿利塑业有限责任公司“钙锌环保聚氯乙烯型材产业化示范基地”称号。委员会批准并授予了亚萨合莱国强（山东）五金科技有限公司“中国塑料门窗行业建筑五金科技创新示范基地”称号。共授予了6家科技产业化基地。
记者：除了命名基地，还有哪些举措？
丛主任：委员会还做了大量标准制修订工作，完善塑料门窗行业标准体系。如由委员会主编的《建筑用塑料门》GB/T28886-2012和《建筑用塑料窗》GB/T28887-2012已于2013年6月1日起实施。由委员会和中石化北化院国家化学建筑材料测试中心共同主编的《建筑塑料门窗型材用未增速聚氯乙烯共混料》已于2015年5月1日起实施，制定共混料标准的目的是学习国外先进做法，为从源头控制型材质量提供技术依据和检测方法，以控制和提升行业产品质量。为了适应发展需要，委员会对建筑工业行业标准《塑料门窗及型材功能结构尺寸》JG/T176-2005进行修订，行业标准《塑料门窗及型材功能结构尺寸》JG/T176-2015已于2016年4月1日起实施。由委员会和维卡塑料（上海）有限公司及行业企业共同编制的工程建设标准《塑料门窗设计及组装技术规程》JGJ362-2016将于2016年12月1日起实施。
为了满足塑料门窗在开发、设计领域的选用需求，委员会联合中国基本建设优化研究会房地产总工工作委员会、中国建筑科学研究院、中国建筑标准设计研究院等单位共同编制了《塑料门窗应用技术导则》，该导则已由住房和城乡建设部标准定额研究所于2016年1月4日批复立项，该导则正在编制中。
为配合建筑节能新标准及被动式低能耗建筑的要求，加快高性能塑料门窗的推广应用，委员会和中国建筑标准设计研究院共同修订了国家建筑标准设计***集07J604《未增塑聚氯乙烯（PVC-U）塑料门窗》，将塑料门窗最先进的技术和产品纳入新修订的国家建筑设计标准***集《塑料门窗》。
2016年委员会申报两项国家标准《塑料门窗用增强型钢》和《建筑用纱门窗》，目前正在审批阶段，希望国标委能够将此两项标准给予批准。因为，增强型钢在塑料门窗中作用是非同小可的，对塑料门窗的强度、刚度和长期使用性能是非常重要的一个部件。纱门窗事关老百姓的生活和防止病虫害的传播，在建筑门窗中的作用也是非常重要的。
记者：近几年委员会和房地产有关单位合作开展了一些活动？
丛主任：是的，2014年，委员会与中国房地产技术联盟共同评选出塑料门窗行业28家企业生产的52个“2014全国房地产总工优选品牌产品”，并组织企业参加中国房地产技术联盟于2014年12月27日在天津召开的“第七届全国房地产总工年会”，中国房地产技术联盟向这些企业颁发了证书。此项工作深受行业企业欢迎，大大提升了塑料门窗行业企业和产品在房地产行业的影响力。
2015年委员会与中国房地产技术联盟共同成立了“全国房地产与塑料门窗行业联合专家组”，专家组共有房地产和塑料门窗行业的专家31位，专家组的工作是探讨和解决有关行业技术难点和热点。
记者：随着国家对于建筑节能要求的提高，未来委员会有什么计划？
丛主任：2016年是国民经济与社会发展第十三个五年规划开局之年，我们行业要紧紧围绕国家提出的实现“十三五”规划发展目标和供给侧结构性改革，破解行业难题，厚植发展优势，牢固树立“创新、协调、绿色、节能”的发展理念，实现行业持续健康发展。
记者：据了解，委员会所编制的标准在行业中影响巨大，您能谈谈标准问题么？
刘主任：标准和规范是行业发展的基础，重要性不言而喻。我们委员会所涉及的产品比较复杂，比如《建筑门窗配套件应用技术导则》编制工作从2010年7月开始，共涉及建筑门窗配套件的七个方面：门窗五金、门控五金、密封胶条、密封毛条、密封胶、隔热条、通风器，到最后的完成共花了五年时间，作为配套件行业第一本关于产品应用类的文件，对于规范和引导行业产品应用具有重大意义。建筑门窗配套件作为实现建筑门窗功能的关键部件，品种繁多、复杂，编制组在编制过程中进行了大量的调研与试验、验证工作。该《导则》的实施，为提高建筑门窗的整体性和稳定性提供了技术支撑，为规范建筑门窗配套件的应用提供了技术指导，对建筑门窗配套件行业技术进步将起到积极的推动作用。《导则》填补了国内该领域的空白，使建筑门窗配套件行业的标准体系更加健全。
记者：在培训方面委员会作了哪些工作？
刘主任：为帮助各建筑门窗、幕墙用密封胶条生产企业提升质量管理水平，提高内部产品质量检验能力，保证门窗、幕墙产品质量达到国家规定的要求，同时为帮助企业培养和吸纳更多持有《职业资格证书》的高技能专业人才，提高企业的技术力量，2013年委员会同国家建材行业特有工种职业技能鉴定站、国家化学建筑材料测试中心联合开展了《建材物理检验工（密封胶条检验员）》国家职业资格技能鉴定工作。第一期共有来自全国13家密封胶条生产企业的16名检验员获得了中华人民共和国人力资源和社会保障部核发的《建材物理检验工（密封胶条检验员）》国家职业资格鉴定证书。其中4名检验员获得高级技能证书、12名检验员获得中级技能证书。
记者：未来委员会将有哪些规划呢？
刘主任：委员会将持续推动和引导企业淘汰落后产能，激发企业活力，提高创新能力，不断提升产品质量水平和品牌影响力，加强自律建设，营造良好市场环境，加强企业间和行业间的沟通交流，适应联系越发紧密的市场变化需求。
记者：据了解，委员会一直很重视行业、企业文化工作。
宋主任：是的，企业是协会的根本，委员会非常重视企业的发展。从2007年至2011年，委员会组织了“采暖中国・走近名企”访谈活动，共走访了27家企业，透过这些企业和企业文化，我们深切地感受到了企业家与企业文化是相互促进的关系，在这里企业家的素质是起决定作用的，他们在思维、决策和经营管理方面具有独创性的能力。“采暖中国・走近名企”访谈活动，展示的就是我们行业内优秀企业家的风采和优秀名企的文化魅力。
记者：委员会如何帮助企业推进科技技术创新？
宋主任：委员会近些年一直在帮助企业申报“科技成果评估”，2012年，宁波东方热传科技有限公司研发的塑料散热器、鞍山浩特散热器有限公司研发的钢制散热器，天津金王粉末涂料有限公司研发的采暖散热器用环氧聚酯型粉末涂料均有突破性的创新； 2013年浙江荣荣实业有限公司生产的压铸钢铝复合散热器；浙江神彩散热器有限公司生产的塑铝复合柱翼型散热器，山东中佳新材料有限公司生产的采暖散热器用紫铜管； 2014年沈阳舒美佳散热器厂生产的专利产品；2015年大连恒宝工业有限公司生产的钢制板型散热器，均在委员会的帮助下通过了住房和城乡建设部的“科技成果评估”。在行业标准化建设中，委员会也组织及时修订、制定产品行业标准及国家标准。此外，委员会还组织编写了“十二五期间散热器行业专利汇编”，在高等院校中举办了产品外型设计大赛等。
记者：目前国内各种散热器发展情况如何？
宋主任：为了了解我国采暖散热器行业现状、各类产品的市场份额、技术水平与发展趋势，以及南方供暖市场需求等信息，委员会于2015年4月份开展了行业调研工作，历经5个多月的时间，多次深入企业比较集中地区进行调研，为制定行业十三五发展规划提供数据参考。【2014年全行业约有2500家一定规模的生产企业，产值过亿企业近50家。钢制散热器、铜制（含全铜、铜铝复合和铜管对流）散热器、铸铁散热器、铝制散热器和钢铝复合散热器所占的市场份额分别为50.3%、19.2%、15.1%、6.9%和5.8%；不锈钢散热器、塑料及其它材质散热器约占2.7%。】
记者：为什么委员会要牵头成立舒适家居分会？
宋主任：近年来我国空调、通风、采暖系统发展迅速，随着人民生活水平的提高，对于舒适生活的需求越来越迫切，一方面许多从事暖通营销、安装的公司从传统型向多元型转化，供热、新风、水除处、热源、除尘、智能控制都成为新的核心业务；另一方面，新兴的采暖模式正在向开放、合作的模式发展，资源共享、产销分离、强强合作等更加凸显，业务转型、系统一体化、智能化正逐步带动舒适家居系统的发展。在国外，舒适家居已从发展期进入成熟期，我国则从起步期走向发展期，我们有理由相信，舒适家居产业未来必将成为住宅相关产业的重要力量。
记者：未来采暖会向哪种趋势发展？
宋主任：目前，供暖方式多元化，但散热器采暖仍是我国基本的采暖方式，很多既有建筑的节能改造也是在原有散热器采暖系统基础上进行的。因地制宜、改善居住环境，推动多种能源在不同供暖系统的合理应用。如今，低碳经济和生态发展已经变成全世界以及国内各个行业发展的一个主流方向，而且房地产业也加入到低碳发展的大***中来。而建筑节能挖潜的部分，更多的是来自暖通领域。新的设计规范中明确供热热媒进水温度75度，出水温度50度，散热器采暖应低温运行；2013年委员会与哈尔滨工业大学联合，做了大量的实验，并对“散热器采暖系统低温运行节能效果”进行了课题研究。散热器与热泵、燃气冷凝、太阳热能等技术的结合，节能优势明显，完全符合产业***策。在散热器采暖系统低温运行应用研究中证明：低温采暖更舒适、健康和科学。
记者：近些年分会在推广钢结构住宅产业化方面做了很多工作，是否能介绍一下？
***会长：2012年1月，分会向住建部报送了《关于在保障性住房推广钢结构体系的建议》，得到了姜伟新部长、齐骥副部长等部领导的关注和批示，3月，协助部保障司、质量安全司召开了保障性住房采用钢结构体系的专家、企业家座谈会，上报了《会议纪要》，在部相关部门、协会领导指导下，重点指导行业开展保障性住宅建设的试点工作，到2012年年底，已有5个省市的6个公租房建设项目明确采用钢结构体系。2012年4月，住建部以建科（2012）66号文印发了《住房和城乡建设部2012年科学技术项目计划》，将钢结构住宅产业化推进研究的软科学课题正式下达给协会，根据协会领导安排，分会制定了课题推进的具体工作计划和步骤，成立了课题研究的专家组。5月，由姚兵会长带队，组织部分企业家、专家参加的赴日钢结构住宅技术交流考察团，对日本的钢结构住宅发展经验和技术成果进行学习考察，与日本的建筑企业和钢结构协会组织开展广泛交流，圆满完成考察任务，在行业产生较好反响。按照住建部的通知要求，代表协会为住建部、***起草《关于化解产能过剩行业工作方案和建议》，提出了“推广钢结构在建设领域的应用”等具体措施和建议。在***的国发〔2013〕41号文《关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》得到了采纳。2013年上半年两会期间，组织了人大代表、***协委员为行业发展提交提案、议案的活动，提升了钢结构建筑的社会认知和了解。《钢结构住宅产业化推进研究》课题于2014年底完成结题工作，***府在出台推广钢结构建筑方面的***策时将其作为主要的参考。
记者：目前钢结构住宅发展情况如何？
***会长：2014年分会开展了对钢结构住宅应用的基础数据摸底调研活动，深入行业协会、企业、工地和车间进行调研、座谈。除向全国的钢结构企业发出调查问卷外，还深入浙江东南网架股份、杭萧钢构股份有限公司、浙江恒达钢构、山东万斯达、中建钢构天津厂、山东精典钢构、山东仙泊绿建、***德坤实业（集团）有限公司等26家企业，调研钢结构住宅的应用体系、技术、造价、建设规模和生产、施工情况的数据，评估钢结构住宅在绿色建筑评价指标和对资源节约、节能减排方面的贡献率；对吉林省住建厅、湖北团风县***府、河北涉县县***府、唐山市、河北隆化县***府、辽宁省金属结构协会、河南省钢结构协会、安徽省钢结构协会、浙江省钢结构协会和福建省建材协会等地方、行业的调研则侧重重点摸清各省市和地区对钢结构住宅的认识水平和应用情况，了解地方在研发、推广钢结构住宅的先进做法和技术成果，为推广钢结构产业的扶持***策和措施，推进钢结构住宅产业化提供基础依据。调研收集的基础性和技术类的数据在分析和整理、研究后，反映在新的《绿色建筑评价标准》、《工业化建筑评价标准》中的相关章节内容中，并且也确保了“钢结构住宅研究”的课题成果的质量。《钢结构住宅产业化推进研究》被中国生产力学会授予“2015年度全国优秀生产力理论与实践成果杰出贡献一等奖”，这是建筑钢结构分会获得的首个经济和社科类成果奖项。此外，2015年，精工钢构、山东万斯达、安徽鸿路、***德坤4家企业被住房和城乡建设部授予“国家住宅产业化基地”殊荣，加上杭萧钢构共有5家，占全国企业住宅产业化基地总数的10%以上。
记者：钢结构金奖是否对行业的发展起到推动作用？
***会长：“中国建筑钢结构金奖”是***纠风办认可并保留的四项工程类奖项之一，也是国内钢结构建筑最高奖项，分会一直很重视奖项的颁发，本着“宣传贯彻评审条例、帮助辅导企业规范管理、提高工程施工质量”的精神，通过开展“中国钢结构金奖”评审活动，使我国建筑钢结构工程的施工质量得到提高。从2011年开始，又组织了“港澳特区钢结构金奖”进一步扩大了该奖项的影响力。在2012年，依据国家的《质量发展纲要》，修订了新的评比条件，制定了新的管理办法。新办法突出了工程质量、量化指标、现场专家考评、绿色施工等特色和内容，扩大了钢结构金奖工程的影响力，满足了服务于当前行业发展的要求。自2015年起，设立“中国钢结构金奖年度杰出工程大奖”，对获奖单位予以物质奖励，并计划用两年时间协助开建的钢结构项目统一建立“强条台账”标准，统一建立“材料台账”标准，帮助他们完善施工、设计文件，使其更具有针对性、合理性、合法性；帮助项目完善焊接工艺评定文件的报告书、指导书、记录、试验等，使之完整有效。
记者：能否介绍一下钢结构扶贫的情况？
***会长：受协会委托，作为对口扶持单位我们积极响应上级号召，发挥行业优势，扎实开展扶贫工作。自2013年开始，建筑钢结构分会开始了对湖北省黄冈市团风县的技术扶贫工作，在双方的共同努力下，效果良好。根据团风县钢构企业自身的发展特点，帮助寻找行业骨干企业与之“联姻”，促进团风县钢结构企业与中建钢构、沪宁钢机、长江精工、浙江杭萧、山东万事达等行业“龙头”企业的深入合作， 2014年促成中建钢构有限公司（华中大区）与团风县人民***府共同签订战略合作协议，建立战略合作关系，一起建设湖北钢结构住宅产业基地。2015年，通过组织交流推介，拉近了团风县钢结构企业与全国各地的专家、学者、企业家的距离，使团风县的钢结构企业开阔了视野，找准了发展标杆和定位，也促成其与国内知名企业的市场合作。目前，我们已经协助湖北精诚钢结构有限公司获得住房和城乡建设部颁发的“建筑工程施工总承包试点资质”，为企业快速、转型发展提供了基本保障。2015年，团风县规模以上工业企业达到64家，在16家产值过亿元的企业中，鸿路钢构、中南钢构、福鑫钢构、潮流钢构、辉创重工、精诚钢构6家企业榜上有名，其中，鸿路钢构的年产值突破15亿元。
记者：钢结构专业总承包资质对于行业发展有何作用？
***会长：根据行业的反映和对企业的调研，钢结构专业承包企业在市场承揽工程过程中，存在行业发展与相关法规不一致的矛盾。为解决这个问题，向建设主管部门提出选择部分钢结构企业进***建总承包试点，并对拟试点企业做出推荐。先后对40多家企业情况资料进行收集，按照资质申报的有关要求汇总材料，有序推动工作的进展。2014年4月住建部批准一批钢结构专业公司（16家）进行总承包试点，对推广钢结构住宅的发展起了非常积极的作用，为解决专业公司推广应用钢结构住宅扫清了准入障碍。为加强试点企业的市场适应能力和竞争能力，规范项目管理行为，引导钢结构总承包项目健康发展，特制订《钢结构工程项目施工总承包管理实施指导意见书》；发出了《加强工程质量管理、提高工程总承包能力的倡议书》，得到各试点企业的响应，纷纷根据企业实际情况制定了相关实施细则。开展有针对性的培训工作，邀请全国总承包项目施工管理专家，就钢结构工程项目总承包施工安全、质量控制和施工管理的要点等方面进行培训。培训采用集中讲课、或结合试点企业的具体的工程项目，进行现场检查、诊断与指导等方式。切实提升钢结构企业施工总承包管理水平。该项工作被《中国建设报》推选为2014年度中国钢结构行业十大新闻之首。
记者：未来分会将有什么样的发展目标？
***会长：应该说适应国家、行业的新常态及协会的新常态，以国家、行业、企业的利益为重，紧密结合钢结构行业的实际情况，创造性地开展工作，是建筑钢结构分会2016年的工作重点。
记者：请介绍一下委员会的发展情况？
缪主任：建筑模板脚手架委员会成立于1993年，前身为“建筑模板委员会”，2002年更名为“建筑模板脚手架委员会”，也扩大了业务范围。2013年，委员会又建立了三个下属委员会来开展工作，分别是：顾问委员会，由全国协会联谊会会长副会长、省市住房城乡建设厅现任领导和业内资深人士组成，主要研究和咨询行业发展战略、重大决策和方向性问题 ；主任委员会，由产业链上的设计、监理、施工、生产和租赁企业领导参加，研究决定行业重要***策措施、立章建制、发展规划、奖项评选、国际交流与合作；专家委员会，由相关的专家学者参加，负责技术咨询、管理咨询、事故鉴定、方案论证、标准编制等工作。
记者：委员会近年来开展了哪些重要的工作？
缪主任：作为行业协会，首先应该了解行业基本情况，2013年2―5月，委员会先后赴江苏、广东、河南、四川、吉林、***、天津以及北京等地进行了调查研究，察看了当地建筑施工现场，召开了由模板脚手架生产和租赁及施工企业负责人、技术人员、项目经理参加的座谈会，了解模板脚手架市场状况及使用情况，形成了《中国工程模板及支撑体系的调查报告》。在此基础上，为了解决行业长远发展指导思想和***策导向，通过反复研究讨论，了《中国建设工程模板脚手架行业改革与发展纲要》，这是指导行业在未来相当长一个时期改革与发展的纲领性文件；其次，为了了解国外行业的发展情况，2013年6月份，委员会组织相关企业负责人赴德国、奥地利进行学习考察，拜访了德国建筑保险联合会、德国混凝土质量保护协会，并与5家欧洲模板知名企业接触，还实地考察了德国派利和奥地利多卡公司先进的模板技术及其在工程施工中的应用，形成了《赴德国、奥地利考察报告》。2015年与欧盟混凝土质量保护协会、美国模板脚手架协会和日本模板脚手架协会商定拟开展国际模板脚手架标准比较研究，并与他们协商拟成立国际模架协会，目前全力开展前期筹备工作。第三，为了模架企业取得较为宽松的发展环境，本着优势互补、资源共享、互利互惠，实现共赢宗旨，我们联合全国地方22家协会成立了建筑业改革与发展协会联谊会。完成了《中国建筑工人队伍建设研究》、《***府职能转变与协会工作转型》、《建筑业改革与发展意见和建议》、《建筑业企业营改增操作实务》等课题。
记者：目前行业发展有哪些问题？
缪主任：首先是标准。标准的缺失和滞后一直是困扰行业发展的瓶颈，近几年有关模板脚手架的行业标准出台进程加快，但由于严重滞后且技术争议不断，有的标准刚刚出台就又修订；有的地方安检部门又以没有行业或国家标准为由限制产品的应用。我们多次向部里有关部门反映企业诉求，部里对脚手架标准也很重视。2011年委员会参编了国家标准《建筑施工脚手架安全技术统一标准》； 2013年参与了《建筑施工碗扣式钢管脚手架安全技术规范》（JGJ166-2008）和《建筑工程大模板技术规程》（JGJ74-2003）的修订工作；2015年，为了规范铝合金模板产品生产，根据2014年住房和城乡建设部归口工业产品行业标准制订修订计划（建标[2013]170号），作为主编单位，委员会与20多家参编单位共同努力，开展了《铝合金模板》标准编制工作。
其次便是资质问题。受住建部委托我们组织力量编制了《模板脚手架企业资质标准》，为了帮助广大工程模板脚手架企业顺利实现资质就位，拓展经营领域和空间，推进模架企业生产施工一体化经营，针对企业严重缺乏技术管理人员现状，同时考虑到相关行业需求，2014年委员会组织编制了模板脚手架工程施工现场管理人员岗位培训教材，共41册，其中建设工程类（20册）、模板脚手架工程类（21册）。
最后就是安全问题。经分析，近十年，模板脚手架的工程事故率不断攀升，总事故率约占全行业事故率的30%，死亡人数占全行业的25%，其中责任事故占事故总数的90%以上。为了杜绝或减少模板脚手架工程事故，2015年委员会组织编写了《模板脚手架工程施工手册系列丛书》，目前18本已经送出版社排版。
记者：接下来委员会还将开展哪些工作？
缪主任：应该说还有很多工作需要我们去做。但主要的有这么几个方面：首先，为了确保模板脚手架工程质量，必须解决模架标准体系建设，经过梳理模架标准体系应该有68部，现已正式了45部，今年我们开展了余下23部体系标准的编制，现初稿基本完成，希望这批标准出台后能对控制模架工程发挥积极作用；其次，模架工程质量归根到底还得依靠一线操作工人，我始终认为工程质量是施工出来的而非依靠监督所能保证。为了提升操作工人的技能和水平，我们组织近100多人的专家学者队伍，编写了《建筑技术工人岗位培训动漫教材》，目前28册教材动漫脚本已经编制完成，其中模板工、钢筋工、砌筑工、混凝土工动漫教材制作已经完成，第二批6个工种动漫教材正在抓紧制作中，其他工种动漫教材争取在明年底前完工，相信这项带有创新和具有里程性质的工作能对打造一支建筑产业工人大***发挥重要作用；第三，模架产品监控一直是困扰行业的老大难问题，我们需要建立严格的模架产品认证制度，确保进入建筑市场的模架产品质量合格，考核的基本依据就是建设工程模架系列标准。第四，小型工程项目占全部项目70-80%，甚至更多，包括模架工程在内的小型工程项目是质量和安全高危区，加强小型工程施工项目负责人监管同时，强化其教育培训也是提升其理论水平和管理能力的重要方面，因此我们组织编制了《小型建设工程施工项目负责人岗位培训教材系列丛书》；第五，继续推进建筑业改革与发展协会联谊会组织建设，深化成员单位之间的交流与合作，包括加强行业热点问题研究，联合开展教育培训，突出标准制度建设；同时在现有工作基础上继续努力发展分支机构，推动模架行业组织网络体系建设，扩大业务领域和空间，为业界企业提供更优质、更全面、更便捷和更适用的服务。第六，国际交流与合作方面，搭建组织架构，完善运行机制，明确资讯交换方式，开展项目深度合作与开发，推动国际模板脚手架协会步入正常化轨道运行。
记者：近年来委员会主要做的工作有哪些？
王主任：首先是生产许可证的检验工作。建筑扣件产品是我国执行生产许可管理的第一批产品，为了在新时期更好地贯彻执行《中华人民共和国工业产品生产许可证管理条例》的要求，按照全国工业产品生产许可证办公室关于下放工业产品生产许可证产品审查职能的要求，从2012年开始，委员会配合全许办扣件产品生产许可证审查部着手编写新版的《建筑钢管脚手架扣件产品生产许可证实施细则》。受部分省市工业产品生产许可证办公室的委托，委员会配合脚手架扣件产品生产许可证审查部，对部分省市扣件生产企业的生产条件进行了实地核查工作。为配合国家建筑工程质量监督检验中心工作，委员会分别于2102年对37家、2013年对23家、2014年对6家、2015年对6家审查合格企业的产品进行了许可证检验工作。截止到目前，具不完全统计，全国建筑行业有18家许可证检验机构，扣件行业已有19个省、自治区、直辖市的近300家生产企业取得了全国工业产品生产许可证。实践证明，实施生产许可证的市场准入制度是从源头上确保产品质量、施工安全的有效制度和治本措施，充分发挥了国家行***许可对保证质量、促进经济发展的重要作用，极大地提高了行业产品质量的整体水平。
其次就是标准的编制工作。委员会负责编制了《碗扣式钢管脚手架构件》GB24199-2012及《钢板冲压扣件》GB24910-2012国家标准，两项标准的实施对于保证钢管脚手架扣件产品质量，提高生产效率，促进钢管脚手架扣件的应用与发展及和保证施工安全起到了重要作用。委员会还参加了行业标准《建筑塑料复合模板工程技术规程》制定、行业标准《承插型盘扣式钢管支架构件》制定、行业标准《建筑施工宜发事故防治安全规程》制定、行业标准《建筑施工模板脚手架检验安全规程》制定、行业标准《建筑施工碗扣式钢管脚手架安全技术规程》修订、行业标准《建筑工程大模板技术规程》修订、国家标准《擦窗机》修订、行业标准《擦窗机安装工程质量验收规程》修订。此外，委员会受住房和城乡建设部标准管理部门的委派，派员参加了行业标准《建筑施工升降设备设施检验标准》、行业标准《建筑施工脚手架安全技术统一标准》、行业标准《悬挂式竖井施工规程》、行业标准《租赁模板脚手架维修保养技术规范》、行业标准《施工升降机安全使用规程》、国家标准《组合钢模板》、行业标准《锅炉炉膛检修平台》共计7项国家及行业标准的审查工作。
记者：能否介绍一下 “建筑扣件之乡” 孟村县的情况？
王主任：2013年，委员会受地方商会河北省孟村扣件的要求，在协会分管副秘书长的带领下，对孟村的建筑扣件商会和骨干企业进行了考察指导，并会同当地***府官员进行了交流。建筑扣件为当地支柱产业之一，企业较多，为国内建筑扣件行业生产集中地。为了推动当地建筑扣件企业升级，孟村县***府已计划出台有关***策，希望能通过协会的考察帮助，为孟村县力争获得“建筑扣件之乡称号”。此项工作将对扣件生产集中地区的会员企业在技术创新、工业升级起到极大的推动作用。2015年协会通过办公会议，正式批准并授予孟村县 “建筑扣件之乡”称号。
记者：未来委员会有什么工作目标？
王主任：目前比较紧迫的应该是行业的转型升级工作。目前，全行业已有80%的生产企业为减少铸造粉尘排放放弃了传统的冲天炉熔炼，购置了先进环保的电炉熔炼设备，有60%的会员企业引进了国内多家企业的铸造机械化造型线。此项工作，极大地提高了行业形象，减轻了铸造工作劳动强度，同时产品质量也得到了质的飞跃。未来我们将继续引导行业向健康绿色的方向发展。
记者：光电建筑作为新兴行业目前发展态势如何？
梁主任：截至2015年9月底，全国累计光伏装机量为37.95GW，其中地面光伏电站为31.7GW，分布式光伏为6.25GW。也就是说，新增地面电站占新增总量的84%，而新增分布式光伏仅占新增总量的16%。分布式光伏中还包括在荒山、荒坡、鱼塘、农业大棚上建设的光伏。所以说，真正属于我们这个行业的建筑光伏，其增长比例是很小的。从2016年来看，由于西部地面电站发展过快，当地无法消纳，所以弃光问题严重；中东部地区的地面电站不断出现占用农地、林地、水塘现象，引发一系列社会矛盾和与生态的矛盾，光电建筑再次引起广泛关注。一些地方已经出台扶持光电建筑的补贴***策，预计国家会调整向光电建筑倾斜的***策。
记者：作为一个新兴行业，标准编制一定是任务很重。
梁主任：编制光电建筑标准已经成为委员会的一项常态化工作。2012年，委员会主编了《建筑光伏夹层玻璃用封边保护剂》、《建筑光伏组件用PVB胶膜》、《建筑光伏组件用EVA胶膜》，经过委员会的努力，这几项标准在2014年完成报批并正式，2015年又了《建筑用光伏遮阳构件通用技术条件》，目前正在进行《建筑光伏系统技术导则》的制定工作。
记者：委员会主办的光伏摄影大赛在行业里形成了很大影响，为什么要举办摄影大赛？
梁主任：开展光电建筑摄影大赛的想法早已有之，只是因为光电建筑尚未推广开，时机不够成熟。2015年***了《关于促进光伏产业健康发展的若干意见》，指出光伏应用从地面电站转向了光电建筑，于是，我们适时启动了这项活动。继2013年在湖南湘潭举办摄影大赛活动后，委员会又于2014年3月分别在嘉兴、珠海和北京举办了摄影大赛研讨会和巡回展，6月又在北京举办了“兴业太阳能杯中国光电建筑主题摄影大赛颁奖大会”，这项活动是委员会搭建的一个平台，我们希望企业上台来表演，通过这项活动的开展，把自己的绝活和亮点表演给地方***府部门、开发区管委会、房地产企业、设计院所，让企业把这个平台变成他们市场公关的阵地，同时，这项活动也增强了委员会在行业内的知名度和影响力。
记者：委员会近年来开展了哪些重要工作？
梁主任：首先是为配合协会的行业企业资格登记管理工作，委员会起草了《光电建筑应用行业企业资格登记管理办法》、《光电建筑应用行业系统集成企业资格等级标准》、《光电建筑应用行业企业资格登记申请表》等几个文件；第二，委员会根据协会《关于编制行业“十三五”发展规划》的工作部署，起草了《光电建筑“十三五”发展规划编制工作方案》和《调研通知》。第三，2014年，委员会针对企业希望提高自身技术优势的需要，开展了“科技成果评估”工作。第四，积极地参加相关的各种活动，积极地做宣传。
记者：下一步委员会的工作重点在哪里？
梁主任：我们要抓住地面电站向光电建筑转移的时机，积极参与光伏行业论坛，争取更多的发言机会，让更多的光伏企业知道，中国建筑金属结构协会对光电建筑的认识是深刻、正确的。以此扩大影响，团结更多的企业，壮大我们的力量。
记者：据了解，分会一直积极参与国际活动？
刘会长：分会自2003年加入世界水务协会以来一直积极参与和支持这一国际组织的活动，不仅参加了2013年召开的例次执委会、EB会议，还组织了一个规模空前的大型访问团参加在印度召开的三年一度的世界水务协会换届大会。同时，分会像之前一样继续响应WPC的号召，利用“世界建筑给排水日”举办节约水资源、保障饮用水水质、关注严重缺水国家和地区的多种活动，印刷并散发了相关的宣传材料。分会又参与了2014年3月在印度班加罗尔和2014年5月在新加坡召开的世界水务协会的工作会议年会，会上向国际社会介绍中国给水排水行业技术的现状和发展，以及推进中国建筑给水排水行业与世界同行在技术和市场方面广泛合作的决心。此外，分会于2014年12月还参加了英国特许水务学会――香港分会26周年庆祝活动。目前国际同行对我分会，对我国建筑给水排水行业的评价日益提高，信任不断加强。这些国际活动的开展为会员单位和行业构建了一个国际水务交流平台和行业联系的纽带。
记者：中国城镇建筑水展是由分会主办的，目前展会情况如何？
刘会长：中国城镇建筑水展历经五年的锤炼，一次比一次成功，并进一步奠定了展会在城镇及建筑给排水行业的领先地位。2015年展示面积达到11，000平方米，比上届递增35%。展会同期还举办了一系列高端会议及专业技术研讨会，如“2015国际建筑给水排水高峰论坛”、“2015世界水务协会上海年会”。此外，大会共吸引了1200余名自来水公司、水厂、建筑设计院、房地产开发商、工程公司、专业院校、***府主管部门等高质量观众到场参会观展，更有上海市奉贤自来水公司、浙江省给排水学会、浙江工业大学及东南大学等专业机构组团参团参观，“上海国际城镇及建筑给排水水处理展览会”已成为水行业不可或缺的重要盛会。
记者：编制标准一直都是协会重要工作，您能否介绍一下分会这方面的情况？
刘会长：分会一向重视标准的编制工作，如近来年我们组织编写、修订了《建筑同层排水工程技术规程》、《城镇给水用铁制阀门通用技术要求》、《给水排水用蝶阀》、《蝶形缓闭止回阀》、《分体先导式减压稳压阀》、《给水排水用直埋闸阀》等标准。申报的《供水管道复合式高速排气进气阀》、《内衬不锈钢复合钢管》、《建筑金属管道工程技术规程》已获批。
记者：今后分会的工作重心将是什么？
刘会长：目前国内经济形势比较严峻，应该还是帮助行业企业适应国家的转型升级，适应供给侧的需求。
记者：地暖属于新兴行业，能否简单介绍一下委员会的发展情况？
刘主任：我们先于2006年底成立辐射供暖供冷专家委员会；2007年9月辐射供暖供冷技术委员会正式成立，同时还组织部分专家、技术委员进行国家标准***集编制和《辐射供暖供冷行业自律公约》起草，2015年我们召开了辐射供暖供冷委员会十周年大型庆典活动，纪念委员会成立10周年，实际是纪念辐射供暖供冷行业改革发展的10周年。
记者：目前行业发展情况如何？
刘主任：目前中国辐射供暖供冷行业遭遇空前压力，工程市场主要集中在北方，近年来都有比较多的下滑，南方近几年虽有增长，但总量较小。
记者：委员会在宣传方面一直表现出色，能否谈谈这方面情况。
刘主任：宣传应该说分成两部分，一部分是活动宣传，比如“中国地暖万里行”活动， 2011年举办了13站，2012年举办了6站，2013年举办了8站，2014年举办了9站，2015年举办了5站，很多区域房地产商、地暖施工企业、装饰公司、建筑设计院都有参与，截止至2015年底已完成中国地暖万里行共41站。在2013年我们又发起了“中国地暖西部行”途经8个省份，走访各地的建材城和当地的施工企业，了解当地的地暖市场情况。此外还有“地暖施工日记大赛”、“ 地暖暨舒适家居设计施工大赛”、每年的“地暖年会暨中国国际地暖发展高峰论坛”等活动，这些活动让越来越多的人了解地暖有较大促进作用。
另一部分就是媒体宣传。首先是委员会协办的《中国建设报・冷暖舒适家居》建设部机关报，成为了建设行业主管部门、开发商了解地暖发展的重要窗口。其次就是《地暖月刊》，2012年，刊物增设了《南方供暖供冷专栏》、《探讨市场行情》、《空气源热泵专栏》、《营销管理》等专栏；2013年先后开设了《信息快递》、《深入企业一线探析市场行情》、《人物专访》、《企业报道》、《热点专题》、《热点关注》、《和安安学地暖》、《地暖论坛》、《加热电缆论坛》、《空气源热泵专栏》、行业技术性、市场分析论文等多个栏目以及《空气源热泵供暖》刊中刊。为了扩大刊物的影响力，2012年开启全国建材城月刊直投模式，自2013年4月份开始，市场部人员先后前往沈阳、石家庄、济南、太原、长春、***、银川、运城、兰州、呼和浩特等地，亲赴当地建材城及暖通公司门店投递《地暖月刊》，将行业最新的信息带到每一个商的手中，继历时7个月的直投活动也为《地暖月刊》发行量保持遥遥领先的地位打下了坚实的基础，目前，《地暖月刊》已经拥有几万名忠实读者，拥有品牌战略合作伙伴100余家，与将近上千家地暖企业常年保持良好的合作关系，发行数量接近45，000册。随着移动互联网的兴起，2012年《地暖月刊》***网站新增******及阅读功能、中国地暖手机报也成功上线，另外还开通了新浪微博公众账号。
记者：委员会在地暖实际应用推广上还做了哪些工作？
刘主任：2012年委员会配合北京市住房保障办公室保障房工作，与住保办标准与信息处召开研讨会两场，建议把地暖技术列为保障房配套技术之一。2013年开工的2万套公租房已明确采用地暖，委员会还配合国家康居示范工程项目，与住建部康居认证中心开展康居产品认证工作，参与十几家地暖管材、分集水器、壁挂炉企业的认证和年检工作。
记者：您对行业的未来有什么看法？
刘主任：未来充满了不确定性，这决定了中国辐射供暖行业在未来几年仍将可能面临严峻挑战。但城镇化进程的持续推进、二胎***策的执行等利好因素从长远看都将为我国建筑行业带来刚性需求。因此，2016年也将是一个为市场转机奠定基础的一年。
记者：喷泉水景是近些年城市的新兴事物，而且发展得特别快，您能介绍一下这个行业的情况么？
张主任：喷泉行业是随着城市发展、人们生活水平提高才开始有的城市景观建设，这个行业不同于传统行业，主要是民营企业为主，而且相比较其它行业，企业规模都不算太大，最大的也就5个亿产值，从业人员只有1000万，整个行业的总产值大约在48亿到52亿之间。
记者：委员会在行业发展中起了哪些作用？
张主任：在功能定位上我们和其它委员会可能有些不同。因为我们喷泉水景行业主要是工程企业居多，而产品企业很少。工程企业就涉及到一个等级证书的问题。住建部并没有一个专门的喷泉水景施工资质。为了解决这个问题，委员会成立以来，开展了企业等级评定、制定行业行为规范、组织行业交流等一系列活动。2002年，委员会出台了喷泉水景企业技术等级评定细则，规定了甲级、乙级及丙级企业所要达到的标准，对当时的喷泉水景企业进行了技术等级评定。等级评定按照资历和信誉、技术力量、技术水平、装备及应用水平和管理水平五个方面。等级评定对于我们这个行业来说非常重要，我们评定的等级证书可在全国范围内参与投标。自委员会成立这10多年中，委员会陆续制定了《水景喷泉行业行为规范》，对改变当时市场无序的情况起到了很好的作用；修编了《喷泉喷头》行业标准，并在天津市建立了喷头检测中心，对喷头的质量控制起到了至关重要的作用；编制了《喷泉水景工程技术规程》，对工程设计、施工、验收、运行和维护管理都做了严格的规定，编制的《水景用发光二极管（LED）灯》实施后，按产品标准生产的LED水下灯，性能稳定、质量可靠、节能、环保，对提高喷泉水景工程质量具有重要意义。也有一些不按标准生产的灯，将来要限制在行业内使用。委员会也针对性地开展了一些培训工作，如安全培训和维护、管理培训。
记者：目前行业的水平较之国外如何？
张主任：其实国内现在有些喷泉工程已经达到或接近国际水平，比如青岛世园会音乐喷泉、常州高铁北站喷泉、武汉汉秀、云南傣秀、深圳欢乐海岸、横店梦幻园明等设计和施工均已具备国际水准，这几项工程中，大部分为***府工程。委员会派出强有力的专家班子评审各公司的方案，为***府或甲方把好技术关，起到了在***府与企业之间的桥梁作用。而且喷泉水景专家委员会有一批大专院校及设计科研单位的专家，我们每年组织专家为全国的工程进行评标、验收及工程质量评定。为企业服务、维护企业的合法权益，推进行业发展与技术进步。通过评标及工程验收，得到了各地***府及招标公司领导的一致好评。
记者：您对喷泉水景行业未来有什么期待呢？
张主任：希望行业企业恪守行业自律公约，保持理性的经营理念，采取符合市场规律的营销模式，开拓国外市场，企业加快步伐“走出去”，使我们行业以优质产品、优质工程走向全世界。
记者：作为新成立的行业协会，您能否介绍一下分会的情况？
忻会长：随着国家对于建筑节能的要求越来越高，建筑遮阳行业也随之得到了快速发展，为了促进行业的健康发展，2014年12月1日，中国建筑金属结构协会印发《关于成立中国建筑金属结构协会“建筑遮阳分会”的决定》，决定成立建筑遮阳分会。2015年3月，建筑遮阳分会筹备组在上海召开建筑遮阳分会成立大会，大会上，遵循公开透明的民主程序，宣读并通过了遮阳分会工作条例、遮阳分会第一届会长、副会长、监事长、秘书长任职名单。
记者：分会成立后开展了哪些工作？
忻会长：为了更好地了解全国遮阳行业的发展情况，做好“两个研究”工作：一是要摸清楚全国遮阳行业的现状、问题、对策；二是在全国各类地区制定出一个中国各类地区建筑遮阳改造技术方案的汇总，描绘出适合各类地区遮阳建设的分布***，遮阳分会启动了《中国建筑遮阳现状与发展对策》课题研究。分会首先于2015年6月，考察了华南地区6家企业，又于2015年8月考察了华北地区4家企业，两次考察活动收集了南北不同纬度地区遮阳解决方案以及遮阳标准数据，了解了南北两地遮阳行业的发展情况，为之后撰写研究报告打下了较为夯实的理论数据基础。
2015年4月21日以及6月29日，建筑遮阳分会分别邀请上海住宅装饰届“十强”企业以及建筑设计大师参观考察全国门窗遮阳一站式体验平台――中国遮阳商城。通过这种跨行业的拓展活动以及“大师面对面”的技术交流论坛的举办，加大其他行业对遮阳行业的了解认知，为谋求跨行业发展埋下工作契机。
为了更好地让会员单位了解遮阳分会工作情况，增进会员单位凝聚力，顺应国家互联网+发展趋势，遮阳分会建立了微信公众服务账号，将一些重要活动通知、简讯以微信方式进行推送。微信公众平台一经上线，得到了各会员单位的积极参与及好评。
2015年4月17日，中国建筑金属结构协会建筑遮阳分会在上海召开关于编制《建筑遮阳行业企业资格登记》标准座谈会。与会单位就会前发放的《登记》标准讨论稿，提出了一些有关考核指标的想法与意见，为规范行业发展提供了良好的依据。
记者：未来分会有什么工作计划？
转载请注明出处学文网 » 记者专业技术总结模板