学文网我的五一假期作文篇1
在学校繁忙的学习中终于迎来了2016年的第一个五一假期，整整三天美好的假期。感觉自己的人生都充满希望。这就是一个苦笔学生***的假期感想。那么，想知道我的五一假期都在干什么了吗？
五一假期的第一天我享受了整整13个小时的睡眠。下午一点起床洗漱。也许别人的假期生活定是出门各种约朋友吃饭旅游玩耍看风景。但是我绝不是这样。我享受着自己的休息时间。整个下午都在玩电脑网游。但是我的电脑很卡，我坚持玩了五个小时。在这里透露一下我玩得网游是英雄联盟。不要激动啊，我绝对不是大神级别的人物。只是一个刚过十级的万家。接下来就是吃饭然后玩着手机。
五一假期的第二天清醒地很早，早时就和朋友约好去秋水广场。就这样和她玩耍了三个多小时的我就回家了。
其实我的假期生活就是我的手机。那么你们的假期是怎样安排的呢？
我的五一假期作文篇2
快乐暑假五年级300字作文素材一
每当我走在大街上，看见小伙伴们穿着崭新的溜冰鞋，在溜冰场上自由自在的穿梭，挥洒自如，心里特别羡慕，暑假里我请妈妈来教我溜冰。
刚穿好溜冰鞋，没等站稳，冰鞋就自己往前走，“啪”的一下，我摔了个跟头，这一摔，给我打了个闷棍，我吓得有点不敢学了，妈妈在一边指点：步子迈开来，身体保持平衡，两只脚叉开，成倒八字，我按妈妈的方法向前移动了半步，就听“啪啦”的一声，我摔了个仰面朝天，屁股都摔青了，这一摔，把旁观的人逗得哈哈大笑。
我咬了咬牙，心理想：我要有勇气，不能就这样倒下来，要知道失败时成功之母!我站起来，继续练习，渐渐的，一圈，二圈，三圈……慢慢地，轮子听我的使唤了，我成功了!
我终于学会了溜冰。当我像矫健的燕子是的在溜冰场上飞奔的时候，我心里充满了甜蜜。是啊，暑假里我战胜了困难，迈出了坚实的一步，我怎么能不高兴呢!
快乐暑假五年级300字作文素材二
7月28日爸爸，妈妈带我去泰国旅游，这是我第一次出国，一共去了九天。在泰国我去了甲米，pp岛和曼谷。那里的海水好漂亮，蓝蓝的，绿绿的，而且非常的清澈，坐在船上都能看见海地。水滴有许多美丽的珊瑚，上门住满海胆。我学会了浮潜，小鱼就在我身边游来游去。我们租船出海，在大海中还遇到大风浪，船就像要翻了一样，很刺激的。泰国的天气好热，太阳好晒，有一件好笑的事，我们一家人都变成黑人了，爸爸身上还脱皮。
我每天都吃各种各样的水果，山竹，榴莲芒果等等，每餐吃饭都喝冬阴功汤，酸酸的、甜甜的、辣辣的，味道真好。
回家了，但我好想念在泰国玩的日子。
快乐暑假五年级300字作文素材三
暑假生活已经过去了，可那五味俱全的暑假却让我直到现在还在品味。
“快点!把日记写完了还有读书笔记呢!读书笔记写完了再认真的读读英语课文，再巩固一下。下学期就六年级了，不能再缓了!”妈妈一边打扫卫生一边冲我喊。望着做完的作业和一大堆没做完的作业，我不禁感叹起来：为什么我的假期要这么忙碌，为什么老天不给我一点自由呢?望着一大堆不得不做的作业，想着我放假前的那些“宏伟计划”，头真疼!
下午，我开始了宏伟计划第二步：吸取丰富的知识。下午三点，我直奔书店。看着琳琅满目的书名，我无法选择自己要看哪一本。先看本《马小跳作文》，呵呵，这本书真有意思。
这个假期让我感到烦恼，却又感到快乐;让我感到忙碌，却又拥有自由;让我感到乏味，却又充满回忆。
总之一句话，这个假期对我来说是忙碌的，也是快乐的!
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我的五一假期作文篇3
根据国家法定假期的规定，并结合公司实际情况，现对五一节放假做如下安排：
一、放假时间5月1日至3日(星期五至星期天)放假，共3天。其中，5月1日(星期五)为五一假期，5月2日(星期六)，5月3日(星期天)为法定节假日照常公休。
二、请公司各职员做好自己的节前工作安排，并检查相关设施设备，做好防火防盗工作，确保办公场所的安全、有序。
三、公司各职员应保持节假期间的通讯流畅，以便公司工作需要。
四、公司有节假日活动行程将另行通知，希望全体员工在节假日外出期间，应注意自身人身安全和财务安全，愉快的度过假期。
特此通知!
__*有限公司
公司全体员工：
根据《***关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下：“五一”国际劳动节：4月29日—5月1日放假，共3天。4月28日(星期六)正常上班。
其中，其中4月29日（星期日）为公休、4月28日（星期六）公休调至4月__日（星期一）、5月1日（星期二、“五一”国际劳动节）为法定节假日。节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。
预祝大家节日快乐！
____*公司
__年4月*日
__年五一在即，为了便于公司同仁提前安排好工作和生活，现根据***办公厅通知精神及公司的福利***策，将“五一”期间的放假安排通知如下：
5月1日(星期*)至3日(星期日)放假，共__天，5月4日(星期一)上班。其中，国家法定的五一假期为5月1日至3日，共3天;公司的福利***策为员工提供额外的假期为5月2*日至5月*日，共*天。
温馨提示：
1)由于公司的五一放假开始时间已提前于国家规定的放假时间*天，因此不允许员工提前休假或不能按时回公司上班。
2)在节日期间，建议大家多参加有益的活动，注意劳逸结合，如离开工作地点，外出旅游、探亲访友等情况，请在旅途中注意财产和人身安全。
__*行***部部
__年5月__日
各部门（客户服务中心）：
根据《***办公厅关于__年部分节假日安排的通知》以及公司实际情况，现将五一放假安排如下：
1、五一放假时间为4月29日至5月1日，共计3天。其中5月1日为法定节假日，4月29日至4月30日分别为星期一、星期二，由各部门（客户服务中心）安排轮休。
2、各部门（客户服务中心）在__年4月26日下班之前将部门（客户服务中心）节日值班表交行***部。要求在不影响工作的前提下尽量安排休息，各部门（客户服务中心）办公室原则上要求留人值班。
3、因工作需要确需加班的，按《加班费及外勤费发放的规定》的相关规定执行。
4、所有员工在放假期间应保持通讯畅通，并注意出行安全。
5、公司总部将留有人值班，以方便随时调动各客户服务中心值班人员进行突击任务。
特此通知！
__物业管理有限公司行***部
__年四月二十日
__网络科技有限公司成立多年来，在各位__科技同事的共同努力下，缔造了__科技的一个又一个奇迹，我们创造了__众多网络同行的记录，__是__同行网络公司中的佼佼者，是领导者，是先行者，我们所有的同事工作认真、负责，富有激情，秉承__科技的企业文化为每一位同事提供了最优质、最及时的服务，赢得了众多客户的好评，我们希望在__年能取得更多的突破。
__年五一劳动节即将来临，按照国家相关法律法规规定，我公司再次特通知__年51放假时间安排
请有需要提前回家购票的同事做好准备，提前购买和订购51放假回家车票。
__年五一劳动节即将来临，根据国家放假规定和公司安排，假期时间安排如下：
一、 放假时间：__年5月1日—__年5月3日，5月4日开始上班。
二、 放假期间客服部安排人员值班，其他部门放假休息。
客服值班时间：8：30-17：00
客服值班电话：__
节日期间公司将不接待未预约而直接来公司参观考察的人员，敬请谅解。
我的五一假期作文篇4
考勤管理实施细则一为进一步加强校风、学风建设，保证学校良好的教学秩序，优化育人环境，使学生在德、智、体、美等各方面全面发展，根据国家***《普通高等学校学生管理规定》等相关文件的精神，结合我校实际制定本规定。
第一条 学生应自觉遵守学校纪律，积极参加教育教学计划规定和学校组织的活动。每学期开学时，学生应按学校有关规定办理注册报到手续，因故不能报到注册者，必须办理请假手续。
第二条 学生上课、实习、劳动、***训、社会实践等都应当实行考勤，因故不能参加者，必须按规定请假，否则以旷课论处。凡未请假、请假未经批准超过两周不注册或未请假、请假未经批准、未批准超过请假期限连续两周不参加学校规定的教学活动的，按自动退学处理。
第三条 学生在双休日、节假日期间离开南宁市区外出活动，以及晚间因故不回校住宿的必须办理请假手续。
第四条 因故不能按时上课者,需提前请假。因特殊原因不能提前请假者，应电话向任课老师(班主任)口头请假，并事后补假。
请病假者应提供有资质医院的诊断书及建议休假的证明，因公请事假者应提供有关证明，因私请假者应写明理由及请假时间。
第五条 学生经选拔代表学校参加文体、科技等比赛活动而不能上课必须请假的，应由组织单位按照相关要求出具请假证明，并协调办理请假手续，学生应及时按要求向任课教师出具请假单及证明材料。
第六条 学生请假期满必须办理销假手续，否则以旷课论处。
第七条 学生考勤工作由任课教师、班主任、班干部协同进行，专任教师全面负责上课、实 习、毕业论文(设计)等环节的纪律考勤工作，班主任、班干部负责其他环节的考勤工作。学生考勤一律记入各班考勤本。
第八条 学校正常上课时间，学生旷课按学生应选课程的实际授课时间计算，毕业实习、毕业论文(设计)等环节，每天按5学时计算。
第九条 请假时间在一天以内的由班主任批准;请假二天(含二天)以上一周以内由班主任签署意见，并注明去向、家庭地址、个人和家庭联系电话，由学院学生工作组审批,并登记备案;请假一周以上由学院学生工作组审批，报学生工作处备案(经批准的假条由审批部门存查)。
第十条 学生宿舍实行寝室长晚点名制度，学生应在每天23︰30以前回宿舍就寝。在23︰30以后不回校住宿的，寝室长或宿舍成员应及时向班主任报告。班主任应向学院学生工作组报告，并设法查明学生去向。
第十一条 学生因病经有资质医院诊断，停课***、休养占一学期总学时三分之一以上或一学期请假、缺课超过总学时三分之一以上的须办理休学手续。
第十二条 违反以上考勤规定者,学校将根据《广西大学学生处分规定》的有关规定,给予相应处分。
第十三条 本规定自公布之日起实施，由学生工作处、教务处负责解释。此前有关规定与本规定不相符的，以本规定为准。
考勤管理实施细则二(一)考勤范围
凡在职在编人员，一律纳入考勤管理的对象范围。全校******干部、教辅、工勤人员一律实行坐班制，按学校规定的作息时间上下班，寒暑假期间根据本单位实际安排轮休。教师按照学校教学计划安排，可不实行坐班制(不含在试用期、见习期内的教师，下同)，但对学校、单位统一要求的集体活动要进行考勤，并严格执行请销假制度。
劳动合同制聘用人员按照劳动合同的有关规定执行。
(二)考勤要求
学院、部、处、室为具体考勤单位，要明确一名领导分管考勤工作，并指定一名考勤员。考勤员须认真做好每月的《缺勤情况汇总表》(见附件二)的记录，已备检查。
(三)旷工及处理
1.凡属下列情况之一，按旷工处理
(1)未经批准私自离开工作岗位、或虽请假未获批准、或请假期限已满未办理续假手续、或续假未批准，擅自不上班者;
(2)一个月内迟到或早退累计超过5次按旷工1个工作日处理。
2.处理办法
(1)按旷工天数扣发本人工资，校内岗位津贴部分按学校有关规定执行，并由所在单位对其进行批评教育，必要时可视情节给予行***处分;
(2)凡连续旷工15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日，做辞退处理。
五、其它规定
(一)后勤管理处、附中、各场厂和财务***核算单位，可依据本办法制定适合本单位特点的考勤管理办法并报人事处备案。
(二)接受审查或调查人员不能正常到岗工作，在审查或调查期间暂时停发工资、校内岗位津贴等一切待遇，待结论明确后再做处理。
(三)各类假期(除寒暑假)一律不得合并使用。
(四)探亲路费的报销，根据学校财务管理制度办理。
(五)职工在病假期间，参加会议、学习文件、参加***治学习等是一种***治活动，不能视为恢复工作。
六、本规定由人事处负责解释，自公布之日起执行。
考勤管理实施细则三第一章 总则
第一条 为严明校纪校规，提高工作效率，进一步规范考勤与请假制度，结合学校的相关***策及我院实际，特制定本制度。
第二章 适用范围
第二条 本制度用于学校所有职工，包括处于试用期内的职工。请假类别涵盖休假，包括事假、病假、产育假、哺***假、婚丧假、探亲假等。因公出国(境)应按学校因公出国(境)管理办法办理报批手续。出国(境)时间在三个月(不含三个月)以上者，还需与学校签定相关协议，并明确社会保险金的支付办法。因公国内出差应向本单位办理请假手续，在批准时间内视作工作时间。
第三章 考勤管理
第三条 考勤工作由分管人事的院领导负责，综合与信息办公室兼管考勤工作，及时做好职工考勤统计、登录，并将考核结果作为工资、津贴分配及学年度考核的依据。
第四条 关于旷工的处理
(一)有下列情况之一者，按旷工论：
1.未办理请假手续擅自离开工作岗位者;
2.要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;
3.准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产育假等)，无申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者;
4.请假理由经查明是编造假情况欺骗部门的;
5.经教育仍不服从部门调动，拒不到新岗位工作的，或无理拖延超过报到日期者;
6.未经学校批准，擅自与部门签订留职停薪等各种协议而离开工作岗位的。
(二)一个月旷工三天及以上者停发当月工资。
(三)旷工连续超过十五天，或者一年以内累计超过三十天者，予以除名。
第四章 请假程序
第五条 请假一天及以上需填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、工作交接事项，经部门领导审批，于综合与信息办公室存档。
第五章 请假类别及规定
第六条 事假相关规定
(一)正处职干部(含正处职)请假，须报请主管校领导批准。副处职干部请事假七天以下者，由所在部门负责人审批;七天以上者，需报请主管校领导审批。
(二)处职以下各类人员请事假的批准权限：
1.请事假七天以下(含七天)的，由所在部门领导审批;七天以上的，经本部门同意后，报学校人事处审批。
2.因私出国(境)请事假的，经本部门同意后报学校人事处及主管校长审批。因私出国(境)期间，其本人的工资、福利待遇按《同济大学出国(境)人员工资、津贴、社会保险金管理暂行办法》规定处理。
3.若因配偶、直系亲属病重、病危住院，确需本人陪住的，经批准，在七天以内(含七天)可不计为连续事假和累积事假，但要计入考勤，以便考核。
(三)事假期间的工资待遇
1.事假期间的工资待遇按沪人(1992)24号文、沪人(1994)46号文处理。
2.当月事假累计五天以上(不含五天)的，扣发本人当月校内岗位基础津贴，并按比例扣发当学期的业绩津贴。
第七条 关于病假
(一)请病假须向所在部门提交就诊医院开出的病假诊断书，在得到认可后方可休假。病假第七个月起为长病假，凡休长病假的经所在部门认可后，还应将相关材料报人事处劳资科备案。对长期病休后要求恢复工作者，须提供就诊医院签发的复工证明书，经本部门认可，报人事处审批后，方可复工。
(二)病假期间的工资待遇
病假期间的工资待遇按沪人(1994)46号文、国发(1981)52号文处理，具体规定如下：
1.工作年限不满十年者，连续病假满两个月，从第三个月开始发给本人工资的90%;连续病假满六个月，从第七个月起发给本人工资的70%。
2.工作年限满十年及以上者，连续病假满六个月，从第七个月起发给本人工资的80%。
3.因工负伤者，医疗期间工资照发。因肇事(交通或打架等)受伤者，在休养期间停发工资。被伤人的工资、医疗费经公安、保卫部门裁定后按裁定意见处理。
4.当月病假累计五天以上(不含五天)，十天以内(含十天)的，扣发本人当月校内岗位基础津贴50%;当月病假累计十天以上的，扣发本人当月校内岗位基础津贴，同时按比例扣发当学期的业绩津贴。
第八条 关于产育假
(一)请产育假，须向本部门提交就诊医院开出的产育证明书，并将相关材料报人事处劳资科备案。
(二)女职工产假、节育、绝育、人工流产、哺***假等假期均按上海市***府1990年36号令、1996年第34号令、沪府发(1981) 64号文、沪计生委办(92)字第21号文执行，具体规定如下：
1.女职工产假：顺产假三个月，其中产前假十五天。难产增加产假十五天;晚育增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。若产假正值寒、暑假期间，其产假分别顺延。
2.女职工做绝育手术的，可休假三十天;男职工做绝育手术的可休假十五天。
3.妊娠三个月内自然(人工)流产的，可休假二十天;妊娠三个月以上、七个月以下人工流产的，可休假一个月;妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。
4.人工流产术后放节育环的可休假二十五天;因各种原因取节育环的女教职工，术后可休假五天。
5.晚育妇女，从确诊怀孕之日起，怀孕期间可根据医院有关规定进行门诊
定期检查，检查时间视作工作时间。
6.对抚育未满一周岁婴儿的女职工，在每班工时内给予两次哺***时间，每次哺***时间为三十分钟;多胎生育者，每多一个婴儿，哺***时间增加三十分钟。两次哺***时间也可合并使用。
7.未婚人工流产，非婚或计划外生育期间均不得享受生育假待遇。
8.符合计划生育的妇女分娩后，配偶可享受三天护理假。
(三)产育假期间的工资待遇
产育假期间的工资待遇按同人(20xx)203号文处理;放、取节育环、班内哺***及配偶护理休假期间按公假处理，工资照发。
第九条 哺***假批准权限及请假程序
(一)女职工符合计划生育规定分娩的，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺***假。生育第一个子女并领取独生子女证的，哺***假为六个半月;符合计划生育规定，生育第二个子女的，哺***假为三个月。确因有特殊困难，要求继续请长产假的，如条件允许，可酌情延长，但不得超过一年。
(二)哺***假期间的工资待遇
正常哺***假期间工资按本人工资的80%发给。长产假期间工资按本人工资的70%发给。长产假期间视作事假处理，不作为考核期。
第十条 婚丧假批准权限及请假程序
(一)教职工请婚丧假，须向本部门提出申请，由本部门领导审批。婚丧假期按(1980)劳总薪29号文、沪府办发(1987)17号文、沪劳资发(1987)130号文处理，具体规定如下：
1.婚假：给假三天。晚婚者(男二十五周岁，女二十三周岁以上)可享受婚假十天(连续使用)。职工结婚时，双方不在一地工作，根据路程远近另给予路程假。
2.丧假：教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)、养父母及公婆、岳父母去世，办理丧事可请假三天。外埠路程根据实际需要，另外加算。
(二)婚丧假期间的工资待遇
在婚丧假和批准的路程假期间，视作工作时间，途中车船费自理。
第十一条 探亲假批准权限及请假程序
(一)教职工需请国内探亲假的，须报校人事处劳动工资科备案。根据沪府发(1981)30号文、沪府发(1981)32号文、沪人(1994)31号文规定，学校教职工应利用学校寒暑假期间探亲。
1.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次。
2.未婚职工探望父母，每年给假一次。
3.已婚职工探望父母，每四年给假一次。
(二)教职工出国(境)探亲访友
1.凡系归侨侨眷、台胞台属、港澳同胞眷属的教职工，其探亲会亲待遇均按劳人险(1993)16号、侨***字(1983)第066号、劳人险(1984)13号、(1982)侨***会字第011号、(1983)侨***会字第007号文规定执行。
2.公派出国(境)留学的教职工在国外留学(攻读学位)期限满一年以上者，其配偶出国探亲，探亲假一般为三个月(含寒暑假)。期间待遇按国发(1986)107号文件规定执行。
3.公派出国(境)留学的教职工字国外留学期限未满一年者以及自费出国留学人员，其配偶出国探亲不享受探亲假待遇。需出国(境)探亲须以事假处理，假期一般不超过三个月。特殊情况可续假一次，续假时间不超过原请假时限。
第六章 附则
第十二条 本制度未尽事宜，均按学校其他制度或国家有关法律法规条例执行。
我的五一假期作文篇5
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目前，涉及唐代官员休假的论文尚不多见，还没有关于唐代官员休假制度的专著。其中，赖瑞和的《论唐代官员的办公时间》、杨联的《帝制中国的作息时间表》、夏晓臻的《唐代辍朝制度考述》、徐秀玲的《从吐鲁番出土文书看唐代官吏请假制度》等一些文章论及唐代官员的休假制度。王莉莉的《唐代官吏休假研究》、苑明晨的《我国历史上的休假与退休制度》、温显贵的《宋代以前休假制度考略》、肖平学的《唐代官吏休沐制度初探》、丸山裕美子的《唐宋节假制度变迁――兼论“令”和“格敕”》、刘兴云的《论唐代官员的权利保障及其影响》等，这些文章多是从总体上概括论述唐代官员的休假制度，也不是官员节日休假的专论。
综上所述，学术界对唐代节日的名目、分类以及其特点等方面的研究已经相当深入，特别是张勃的《唐代节日研究》中，在总结前人研究成果的基础上对唐代节日做了深入细致的研究。前人关于唐代节日研究取得了很大的成果，但是关于节日休假制度的研究仍显不足。因此，对唐代官员节日休假制度的研究，还可以更深入细致地研究下去。
一 唐代官员节日休假制度的形成
张勃在《唐代节日研究》中写道，节日放假，应该在汉代就开始了。《后汉书・礼仪志》记载：“冬至前后，君子安身静体，百官绝事，不听***，择吉辰而后省事。”《汉书・薛宣传》记载了薛宣劝一个节假日不肯休息的官吏回家休息的事件：“及日至休吏，贼曹掾张扶独不肯休，坐曹治事。宣出教曰：‘盖礼贵和，人道尚通。日至，吏以令休，所繇来久。曹虽有公职事，家亦望私恩意。掾宜从众，归对妻子，设酒肴，请邻里，壹笑相乐，斯亦可矣！’”可见，至少冬至在汉代是放假的。此外，居延汉简中也有夏至前后休假五天的记录。从《汉官旧仪》所记伏日休假一天等资料来判断，夏至、伏日等节日休假都是汉代以来的制度。
“令者，尊卑贵贱之等数，国家之制度也。”唐代官员节日休假制度是在前朝节日休假制度的基础上不断发展和完善的。三百年间，随着社会的发展和***治的变动，节日休假制度有其特有的形成和演变的过程。大体来说，玄宗之前，是唐朝法律形成和逐步完善的时期，官员的节日休假的规定也随之不断地变更和完善;玄宗以后，唐朝官员的节日休假制度进入一种相对稳定的状态，但细微变化仍然是存在的。举例而言，寒食、清明放假时间的规定：玄宗时“寒食通清明给假四日”，代宗大历十三年（778）二月十五日敕“自今已后，寒食通清明休假五日”，再到德宗贞元六年（790）三月九日敕寒食清明“宜准元日节，前后各给三日”，变成休假七天。
二 唐代官员节日休假制度的内容
关于唐代官吏节日休假制度，传世的资料不是很多，但在各种文献当中也保存下来一些，尤其是中日学者对《唐令》特别是《假宁令》的复原，更为我们研究唐代官吏节日休假制度提供了便利。从这些资料来看，唐代官吏节日休假的种类相当多，而且时间长短不一，搭配合理得当。
1.常规节假
节日休假并不是唐朝首创的，但是却在唐朝有了长足的发展，以后各朝代甚至直到今天的有些传统节日，例如中秋节都始于唐朝。关于唐代官员的节假规定，《唐令拾遗》中的“开元七年令”和“开元二十五年令”载有：
诸元日、冬至并给假七日（节前三日、节后三日），寒食通清明给假四日，八月十五日、夏至及腊各三日（节前一日、节后一日），正月七日、正月十五日、晦日、春秋二社、二月八日、三月三日、四月八日、五月五日、三伏、七月七日、七月十五日、九月九日、十月一日、立春、春分、立秋、秋分、立夏、立冬及每月旬，并给休假一日。
这里总体上概括了唐朝主要的节假。休假七天的有：元旦和冬至;休假四天是从寒食并清明;休假三天的有：夏至、中秋节和腊日;休假一天的有：正月七日（人日）、正月十五日（上元节）、晦日、春秋二社、二月八日、三月三日（上巳节）、四月八日（佛诞节）、五月五日（端午节）、三伏、七月七日（七夕节）、七月十五日（中元节）、九月九日（重阳节）、十月一日、立春、春分、立秋、秋分、立夏、立冬等。
第一，元旦和冬至休假。《唐六典》中有“元正、冬至各给假七日”的记载。《唐令拾遗》认为《假宁令》可据此整理为“诸元日、冬至并给假七日（节前三日、节后三日）”。元旦和冬至在唐代的休假期限没有变动。
第二，寒食通清明休假。《唐会要》记载：“二十四年二月十一日敕：‘寒食清明，四日为假。’至大历十三年（778）二月十五日，敕：‘自今已后，寒食通清明休假五日。’至贞元六年（790）三月九日，敕：‘寒食、清明，宜准元日节，前后各给三日。’”这就是说唐玄宗时“寒食通清明给假四日”，到了代宗大历十三年（778）时变成了“寒食通清明休假五日”，再到德宗贞元六年（790）三月九日寒食清明“前后各给三日”，休假七天。唐宪宗元和二年（807）二月丁丑“寒食节，宴群臣于麟德殿，赐物有差”。
第三，三令节休假。此三节指的是中和节（二月一日）、上巳节（三月三日）和重阳节（九月九日）。《旧唐书・德宗纪》这样记载：
比者卿士内外，左右朕躬，朝夕公门，勤劳庶务。今方隅无事，A庶小康，其正月晦日、三月三日、九月九日三节日，宜任文武百僚选胜地追赏为乐。每节宰相及常参官共赐钱五百贯文，翰林学士一百贯文，左右神威、神策等***每厢共赐钱五百贯文，金吾、英武、威远诸卫将***共赐钱二百贯文，客省奏事共赐钱一百贯文，委度支每节前五日支付，永为例程。戊申，晋慈隰观察使崔汉衡加都防御使名。癸丑，赐百僚宴于曲江亭，仍作《重阳赐宴诗》六韵赐之。群臣毕和，上品其优劣，以刘太真、李纾为上等，鲍防、于邵为次等，张蒙、殷亮等二十人又次之。唯李晟、马燧、李泌三宰相之诗不加优劣。
自今宜以二月一日为中和节，以代正月晦日，备三令节数，内外官司休假一日。
二月戊辰朔，百僚会宴于曲江亭，上赋《中和节群臣赐宴》七韵。是日，百僚进《兆人本业》三卷，司农献黍粟各一斗。
这说明在德宗时，中和节这一天，皇帝行籍田礼，文武百官进献农书以示劝农，然后“赐百僚宴于曲江亭”。《唐会要》中记载“重阳节，赐宰臣百僚宴于曲江亭，帝赋诗赐之云”“十四年三月上巳日，赐宰臣百官宴于曲江亭”。似乎中和节、上巳节和重阳节设宴赐钱成为德宗时的常举。到宪宗元和二年（807）正月“诏停中和、重阳二节赐宴，其上巳日仍旧”。赐宴虽有减少，但官员在中和节、上巳节和重阳节的休假仍然执行。
第四，三元节休假。唐时人们把正月十五日、七月十五日和十月十五日称为上元、中元和下元，所以这三个节日合称“三元节”。其中，中元节休假天数在变化，唐代玄宗时官员可在正月十五日和七月十五日“休假一日”;唐代宗大历四年（769）七月十三日敕：“七月十五日前后各一日，宜准旧例休假。”中元节官员休假由一天变成了三天。但是典籍中却没有关于十月十五日休假的记载，所以笔者认为三元节中只有上元节和中元节官员可以休假。
丸山裕美子曾在《唐宋节假制度的变迁――兼论“令”和“格敕”》一文中以表格的形式呈现了唐宋时期节假制度的变迁，这里引用唐宋节日部分并重新加以改编。
据此表统计，依《唐令拾遗》中的开元令，唐代官员节假日总天数多于40天;根据元和令，唐代官员节假日总天数超过了50天。这不仅是我国官员休假制度中的创举，而且以节为假的做法深刻地影响着后世。根据天圣令，唐以后的宋朝官员节假日总天数也超过了40天。这说明唐代以后各朝，节假制度成为官员休假制度中的极其重要的组成部分。
2.皇帝诞节休假
李唐王朝以老子李耳的后代自居，所以每逢二月十五日老子生日，都要休假庆祝。《唐会要》中陈希烈的奏疏有“（天宝）五载（746）二月十三日，中书奏：‘大圣祖以二月十五日降生，请同四月八日佛生之时，休假一日’”。后来唐武宗会昌元年（841）二月敕：“二月十五日，元元皇帝降诞之日，宜为降圣节，休假一日。”《册府元龟》卷2《帝王部・尚黄老》中的记载，后唐明宗“三年正月，中书奏：‘假宁令二月十五日玄元皇帝降圣节休假三日，准会昌元年二月敕休假一日，伏请准近敕。’从之”。从这些记载中可以看出，老子的诞辰最初官员可休假三天，后来在唐武宗时设置降圣节，休假由三天改为一天。
佛诞日在唐朝称为“浴佛节”，官员也可以休假。《唐会要》中记载：“大圣祖以二月十五日降生，请同四月八日佛生之时，休假一日。”此外，在《唐六典》中也有这样的记载“四月八日给伏假一日”。这些都表明唐朝曾把四月八日设置成节日，官员可以休假。
从唐玄宗开始，皇帝的诞辰开始作为节日并有休假。《册府元龟》卷2《帝王部・诞圣》，开元十七年（729）八月五日尚书左丞源干曜、右丞张说等文武百官上表“请以是日为千秋节。着之甲令，布于天下，咸令宴乐，休假三日”。第二年六月又有“礼部奏请千秋节休假三日，及村闾社会，并就千秋节先赛白帝，报田祖，然后坐饮。从之”的记载。《旧唐书》中也有类似“天下诸州咸令宴乐，休假三日，仍编为令”的记载。至代宗宝应元年（762）八月三日，敕：“八月五日，本是千秋节，改为天长节，其休假三日宜停。前后各一日。”玄宗死后“尚存此日以为节假，恐乖本意。于是敕停之”。虽然千秋节休假有变，但这些都表明从唐玄宗开元十七年以后，玄宗皇帝诞辰不仅作为一个节日――千秋节，而且还被作为官员休假而编入法令。
唐肃宗“乾元元年（758）九月三日，上降诞日，宜为天平地成节，休假三日”。唐代宗宝应元年（762）十月“宰臣等上言：‘今月十三日，皇帝降诞日，望准天长节休假三日。’帝以山陵未毕，不许。宰臣又上言休假一日。从之。”代宗的诞辰由以前的休假三天改为一天。
此后，德宗、顺宗、宪宗、穆宗、敬宗诞辰都只有庆祝活动，并未专门设置节日。但《唐会要》中也有这样的记载：“永贞元年（805）十二月，太常奏：‘太上皇正月十二日降诞，皇帝二月十四日降诞，并请休假一日。’从之”。这说明虽然这五位皇帝的诞辰未设置成节，但是也有官员休假的可能。
根据《册府元龟》卷2《帝王部・诞圣》中的记载，文宗以后皇帝诞辰都设节：文宗的生日十月十日庆成节、武宗生日六月十一日庆阳节、宣宗生日六月二十二日寿昌节、懿宗生日十一月十四日延庆节、僖宗生日五月八日应天节、昭宗生日三月二十二日嘉会节、哀帝生日九月三日干和节。唐文宗太和七年（833）“今臣等不胜大愿，请以十月十日为庆成节，着在令式，以示四方”。其后，“文宗开成元年（836）十月庆成节，宴于延英殿，太常进云韵乐，宰臣及翰林学士赴宴。又赐百僚宴于曲江”。次年九月又诏“庆成节宜依上元日休假三日”。这些记载都证明从文宗开始，皇帝诞辰又开始设节休假。唐文宗开成五年（840）“以六月一日为庆阳节，休假二日”。唐宣宗大中六年（852）六月奏：“中书门下奏请以降诞日为寿昌节，天下州府并置宴一日，以为庆乐，前后休假三日，永着令式。从之。”
笔者根据《册府元龟卷》卷2《帝王部・诞圣》以及《唐会要・休假》的记载，对唐代帝王生日及其节日列表如下。
唐代以后，节假制度成为官吏休假制度的重要组成部分，唐代奠定了后面各朝代节日休假的基本框架，后世节日休假多是在其基础上的调整和变更。
三 唐代官员节日休假制度的影响
唐代以节为假的做法，对节日的发展产生了重要的影响。唐人已经习惯了节日休假的生活节奏，如果应放假却不放假，也会引发官员们的不满。《入唐求法巡礼行记》中记载了会昌五年发生的一件事：“寒食，从前已来，准式赐七日暇。筑台夫每日三千官健，寒食之节，不蒙放出。怨恨把器伏。三千人一时衔声。皇帝惊怕。每人赐三疋绢。放三日暇。”
唐代以节为假的做法，可以说是我国官吏休假制度中的创举，这种做法对后世影响深远。根据《册府元龟》卷2《帝王部・诞圣》记载，五代后唐明宗天成元年六月中书奏：“九月九日皇帝降诞之辰，旧例特置节名，以其日为应圣节，休假三日，仍令京都天下设乐，以申祝寿。”这说明到了五代时期，这种以皇帝诞辰为节、以节为假的官员休假制度还继续施行。宋神宗元丰五年（1082），祠部重新厘定官员休假制度，规定：“岁凡七十有六日：元日、寒食、冬至，各七日，天庆节、上元节同，天圣节、夏至、先天节、中元节、下元节、降圣节、腊各三日，立春、人日、中和节、春分、社（春社）、清明、上巳、天祺节、立夏、端午、天贶节、初伏、中伏、立秋、七夕、末伏、社（秋社）、秋分、授衣、重阳、立冬，各一日。”由此可以看出，宋代除了新增加的***治节日天祺、天贶这类仅限于宋代的节日外，其他传统民俗节日几乎都是传自唐代。
我的五一假期作文篇6
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12. 花瓣飘落是想跟风而舞，黄叶飘零是想春风来度，咖啡变浓是因牵挂的苦，流行陨落是因我的许愿化作祝福。劳动节了，对你说声：劳必有获，你一定会幸福!
13. 五一佳节到，压力要抛，烦恼要倒，劳动节日，卸掉疲劳，放松旅行，轻松围绕，健康生活，快乐美妙，关心问候，准时报到，祝你劳动节日里，开心乐滔滔。
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15. 一条短信一颗心，你心有谁谁有你，条条短信都是情，化作春风吹绿心，短信牵着你我手，走过冬夏与春秋，千里万里零距离，节日问候送给你：劳动节快乐!
16. 五一祝福到身边，中心意思有五点：奖金红包多一点，步步高升快一点，身体健康棒一点，人气旺旺火一点，生活幸福甜一点。节日快乐。
17. 枝上喜鹊在叫，园中碟儿在闹，云儿天空欢跳，五一节日来到，祝福提前报到，短信问候围绕，祝你心情美妙。五一劳动节，祝快乐无忧乐逍遥、幸福绵延无尽头。
18. 我不在乎路有多远，我不在乎礼有多杂平时工作忙碌碌，乘着五一狂购物两手不空满载归，慰劳自己绝不误!
我的五一假期作文篇7
再过十天，我们就迎来2021年五一5天小长期，若五一假期“拼假”可拥有11天的超长假期，若五一假期加班5天获得的加班工资相当于平时工作11天!那五一怎么“拼假"和“加班”?下面是为大家整理的五一假期相关节日知识，希望能帮助到大家!
五一“拼假攻略”根据国家安排，今年劳动节5月1日至5日放假调休，共计5天，4月25日(星期日)、5月8日(星期六)正常上班。
最合适的拼假方案有两套，最多可以连休11天。
一是在假期5天的基础上，5月6日-8日请假3天，再接上5月9日(周日)，共休息9天。
二是在假期5天的基础上，5月6日-8日、5月10日-11日请假5天，再加上5月9日(周日)，共休息11天。
当然，以上方案的前提是你得有足够的带薪休假，而且老板还能同意。
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
因此，凡是工作满1年的朋友，以上两种方案(理论上)都是可行的。
另外，如果是工作满10年的老员工，还可以选择4月25日-30日连续请假6天，再加上4月24日(周六)，一共能够休息12天。
五一“加班攻略”再看加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
—— 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
——休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
—— 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
举例来说，如果5月1日当天加班，可获3倍加班工资;5月2日-5日加班，可获得2倍加班工资。
因此，如果五一假期连续加班5天，应得的工资相当于平时工作11天。
五一假期出行注意事项注意行车安全
自驾游的可能会遇上车水马龙的情况，一定要小心行驶，不能急躁鲁莽。
注意行走交通安全
除了过马路看好红绿灯不抢一秒外，在景点，景点附近市场马路等等，往往五一假期经典景区暴满，景区往往人满为患，要谨防踩踏事故。
注意保管好随身携带财物
特别在车站或火车站等车火搭车的时候，往往比较累或困，不能马虎大意让小偷盗贼有可乘之机。
注意看管好自己的孩子
特别是独自带孩子回家探亲或者去旅行的爸妈或爷爷奶奶，如果孩子还是比较小的，要抱的或者还不太懂事，很活泼的，还不会说话或者不懂自己回家的，一个带着孩子出行，特别是小孩子，会很容易累，曾有过小孩在母亲打瞌睡的时候被人抱走的情况，所以一定要小心。
注意天气
天气变幻莫测，注意旅行地或出行地的天气可能会变冷或很热很晒，有的地方昼夜温差大，注意带好防身衣物。最好带上一把能防嗮挡风遮雨的伞。
注意游玩安全
我的五一假期作文篇8
关键词 法定节假日 公休日 带薪休假 黄金周 小长假
〔中***分类号〕F1231 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕0447-662X（2014）07-0022-08
一、完善节假日制度的基本原则
清华大学假日制度改革课题组在认真讨论的基础上，参加讨论的有：清华大学假日制度改革课题组负责人蔡继明教授；北京第二外国语学院旅游科学研究所原所长、***特殊津贴专家王兴斌教授；中国旅游学院休闲经济研究中心主任魏翔副教授；清华大学社会科学学院历史系刘晓峰教授；清华大学社会科学学院经济学研究所副所长***副教授；清华大学***治经济学研究中心副秘书长靳卫萍博士；厦门大学经济学院江永基博士；清华大学社会科学学院博士、郑州商品交易所研究人员李亚鹏；清华大学社会科学学院经济学博士生王成伟、熊柴、杜帼男、陆铭、高宏；清华大学社会科学学院经济学硕士生关林、刘媛；清华大学***治经济学研究中心理事会副秘书长姜宁。根据2006年课题组成立以来的研究成果，认为进一步调整和完善我国节假日制度，应坚持如下五个基本原则：
1简易可行、有规可循
假日制度的安排不能过于复杂，应该在每年的日历上明确标出，一目了然，简单易行。国家如果调整具体放假方式，应遵循一定规则，并广泛告知公众，使大家根据已知规则自然就能推算出未来节假日的安排。
2减少集中放长假的安排
除了春节这个中华民族最重要的传统节日之外，一年中不宜再安排其他全国统一集中的长假，否则必然造成交通堵塞、旅游景区人满为患、餐饮住宿供不应求并导致价高质低、旅游资源被掠夺式开发。
3不宜挪用双休日拼凑小长假和长假
双休日的设置是为了在连续工作5天之后，为职工提供一个休闲的时段，以便劳动者恢复脑力、体力和心力，以保证下一周精力充沛地投入5天工作日。挪用双休日拼凑小长假和黄金周，接踵而来的必然是超过5天甚至7-8天的工作日，这会打乱职工正常的工作-休闲节奏，对职工的身心健康造成不良影响。
4增强节假日的社会、***治和文化内涵
一国的节假日承载着民族传统文化和社会习俗，反映着国民和国家的价值取向。要在我国的节假日制度中融入更多的社会、***治、文化元素，避免将节假日的功能单一化为假日经济或黄金（旅游）周。随着国民经济的增长和劳动生产率水平的提高，法定节假日总量可以适当增加，但一是不宜过多，二是重点应分配给传统民俗节日。
5.强力推行带薪休假制度
带薪休假是目前国际上普遍推行的假日制度。人们普遍有休长假的愿望，以便满足长途旅行和探亲的需求。只有推行带薪休假，才能一方面满足公众对长假的需要，另一方面避免全国集中统一放假造成的交通堵塞和人满为患。
二、现行节假日制度的利弊分析
正是根据上述五项基本原则，清华大学假日制度改革课题组于2007年提出改革节假日制度的建议，并大部分被***采纳，由此形成了2008年全国节日及纪念日放假方法的调整，拆分了五一“黄金周”，把节省的2天法定假日分配给了清明节和端午节，同时增加了1天法定假日给了中秋节，春节的3天法定假日虽然没变，但提前到除夕放假，实际上使除夕变成了法定节假日，另外***颁布了职工带薪年休假的实施办法，使得1995年便写进劳动法的职工带薪休假制度开始在全国推行。2008年节假日调整的最大亮点是阔别已久的诸多传统节日作为法定节假日回到了民众当中，充分反映了民众的意愿和价值取向，同时取消了五一“黄金周”，减少了集中统一放假的负面影响。但是，由于2008年形成的新假日制度不仅沿袭了过去8年挪用双休日拼凑十一黄金周的方法，而且通过挪用双休日，把清明、中秋、端午、五一、元旦5个为期1天的法定节假日拼凑成为期3天的小长假，由此形成的弊端越来越显露出来。
1.从公众的角度看，现行节假日制度的弊端
其一是集中放假导致公众集中出行，造成交通堵塞，餐饮住宿供不应求，旅游景区人满为患，价格飞涨，服务质量下降，游客满意度下降。也许有人认为，十一“黄金周”之所以拥堵，是因为2008年以来取消了五一“黄金周”，致使原本该在五一“黄金周”出行的游客被迫与十一“黄金周”的游客合流了。实际情况是，即使在五一“黄金周”与十一“黄金周”并存时，两个“黄金周”同样拥堵，而且2008年以来十一“黄金周”出行人数的增长率从未超过五一“黄金周”存在时的2002年（36.2%）。不仅如此，仔细分析2008年以来十一“黄金周”出行人次的结构就会发现，其中超过8成的游客是一日游或本地周边游，他们的出游完全可以借助双休日实现，之所以选择十一“黄金周”出行，完全是因为他们的4个双休日被人为地挪到了国庆节前后，是被动或被迫出行。进一步说，在我国这样一个人口大国国情下，即便再增加1～2个7天长假也未必能解决集中放长假期间旅游、休闲供不应求的严重状况。特别是到基本实现工业化、城镇化后，城镇人口将达10亿以上，即使增加几个长假，拥堵将一样严重。
其二是挪用双休日，打乱了劳动者正常的工作和休息节奏。我国的法定节日一共7个，总共放假11天，其中国庆节和春节各放3天，清明、中秋、端午、五一和元旦各放1天。但***每年的放假安排，却通过挪用双休日，把为期1天的5个法定节日拼凑成连休3天的5个小长假，把为期3天的2个法定节日，拼凑成连休7天的2个黄金周，这样11天的法定节假日似乎就变成了29天，实际上超出法定节假日的18天，是挪用或借用了9周双休日。这种挪用双休日调假的结果，既导致部分公众出现了假日综合症，又造成长假后连续工作7天而出现过度的疲劳，造成了工作效率的低下。
其三是全国假日办调假没有规则，往往与公众的预期不一致，并且造成工作休息时间的零碎分割。以2012年的十一“黄金周”为例：从9月16日起，全国先后施行工作3天休息3天、工作6天休息1天、工作2天休息7天和工作5天休息1天的调休安排，打破了原有的工、休节奏。不仅如此，《***关于职工工作时间的规定（1995年修正）》第三条规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时；第六条规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行；第七条规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。近年来很多公众也在质疑：***挪用双休日拼凑小长假和黄金周是否有法律依据？
其四是把十一国庆节变成了黄金（旅游）周，冲淡了国庆节日气氛，不利于国民挂国旗、唱国歌，缅怀共和国先烈，抒发爱国主义情怀。
2.从企业、行业和整个国家经济社会的发展看，现行节假日制度的弊端
第一，“黄金周”期间旅游业要满足涉及四亿多人次集中出行的市场需求，必须大幅度扩大生产能力，但任何一个部门都不可能百分之百的满足这种大规模的市场突发需求。否则，“黄金周”过后，生产能力就会严重过剩，造成极大浪费，这对于任何一个企业、一个行业来说都是忌讳的。在没有黄金周之前，旅游供给常年候的相对稳定性与旅游需求不同时段的波动性之间的矛盾，主要是由于自然气候造成淡旺季的波动，也与人们的传统习俗相关，如西方的圣诞节与东方的春节等。而五一和十一 “黄金周”把全民的休假时间人为地集中在两个为期7天的长假内，这就使旅游供需之间矛盾超常突显，“黄金周”的拥堵就是这个矛盾的显现，导致著名景区超负荷的接待与经营，加速资源的损耗、环境的破坏；同时导致休闲/旅游价格暴涨与质量下降，并诱发不安全因素增加；长假期间的客流集中、价格暴涨与节后的游客稀少、价格大跌，企业经营效益大起大落；“黄金周”期间的供不应求与“黄金周”前后的供过于求周而复始、反复循环，长此下去将会损伤休闲/旅游产业可持续发展的资源、环境、消费和经营基础。
第二，“黄金周”期间，国内旅游行业收入虽然大幅度增加，但其他行业受到的负面影响也非常明显，比如制造业和建筑业，以及外汇、股票、期货等市场交易、进出口贸易、会展还有入境旅游等方面，都会受到严重影响。显然，考察“黄金周”对国民经济的影响，不能只考察旅游业一个部门，还应该综合考察黄金周对所有部门的正负影响。
第三，“黄金周”期间游客的集中出行，必然对旅游景区造成严重的破坏，影响旅游资源可持续开发利用。不能只看“黄金周”期间旅游部门千百亿的收入，而忽略在“黄金周”中付出的代价。建议国家旅游局、国家***、国家统计局对这方面做全面调查，凭借扎实可靠的数据，从经济角度，分析“黄金周”制度的实际影响。
第四，“黄金周”对劳动生产率和工作、学习效率造成了严重的负面影响。此前北京大学的汪丁丁教授测算了一下十一“黄金周”的经济损失，他指出“黄金周”的影响并非只有7天。假期临近时，人心浮动，要考虑如何拼假，出行计划等；经过七天长途奔波，还需要收心工作，恢复体力，前后算起来大概是十天，这样劳动生产率会受到影响。现在“黄金周”出行人群中，有近2亿从事一线劳动的年轻人，按1天创造100元价值计算，10天损失两千亿，这还是保守估计。另外，还需考虑到集中出行对相关基础设施破坏等因素，比如说，故宫最大游客接待量才6万，但去年“十一”假期，故宫一天的接待量就高达18万人次，由此必然造成对历史文化遗产的严重破坏，而这种损失旅游部门恐怕从来没有计算过。
3.所谓“黄金周”促进旅游收入增长，纯粹是一种错觉
其实，“黄金周”制度自实行之日起，其对国民经济的拉动作用并没有像人们所想象的那么大，“黄金周”对旅游业收入的正效应被夸大或被误解了。因为旅游业和统计部门只强调了每年“黄金周”的出行人次和旅游收入与上一年相比增加了多少，而没有注意或有意掩盖全年的旅游收入同比增加了多少，更没有对比实行“黄金周”后与实行黄金周前旅游收入增长率的变化。从***1可以看出，1999年实行“黄金周”之前的13年中，国内旅游收入复合增长率为28.75%，而1999年实行“黄金周”以后的13年中，国内旅游实际收入复合增长率为17.81%，前后相差了近11个百分点。2008年五一“黄金周”取消之后，国内旅游收入增速反而有一定程度的提升，这表明，“黄金周”的所谓正效应，完全是一种错觉！
因为在1999年面对东亚金融危机的同时，国民的消费结构正待升级（由衣食住转向“行”），所以“黄金周”能够发挥一时的刺激作用，而今天在面对金融危机的同时，内需不足的主要原因是居民收入乃至消费在国民收入中所占的比例偏低。对绝大多数居民来说，不是有钱没时间旅游消费，而是有时间消费但囊中羞涩：虽有存款，但有住房、医疗、子女入学以及失业和退休的后顾之忧，所以“黄金周”的恢复于事无补，反而会重蹈人满为患、对旅游资源掠夺式经营的覆辙。因此认为：“黄金周”作为一种休闲或者休假的制度安排，从来不能也不应该作为刺激消费的工具。
事实上，“黄金周”期间旅游收入的增加仅仅是旅游消费的集中，是一种时间上的转移，对全年旅游收入的增加并无实质性的贡献。作为拉动经济增长的重要动力，居民消费增长的最终源泉来自于居民收入，同样，居民旅游消费量最终也取决于居民的收入水平。永久收入消费理论表明，理性的消费者会在其消费期界范围内平滑其消费量，而消费量则完全取决于消费者的终生（或在其消费期界内的）收入水平；在消费者的收入是既定的情况下，消费者在某一时期的集中性高额消费必定是未来消费量的一种转移，集中性高额消费并没有提高消费者在整个消费期界内的消费总额，只是一种时间上的转移。无论是旅游性消费还是其他消费，都与居民的收入紧密相关，而在收入水平一定的情况下，旅游及其他消费支出也相对稳定。集中性休假的确有利于促进居民在“黄金周”期间的旅游及其他消费，但这些被提前透支的消费必定会相应地减少消费者在此后的旅游及其他消费计划，从全年范围来看，总体消费量并不因集中性休假制度的存在而增加，二者没有因果关系。
***2所描述的1985～2012年我国城镇居民可支配收入、城镇居民消费水平以及国内旅游业收入的变化曲线，进一步表明“黄金周”对国内旅游收入并没有明显的拉动作用，因为在划分黄金周有无和多少的两条垂直线前后曲线的斜率没有明显的变化，这也就意味着国内旅游收入、城镇居民消费支出和城镇居民可支配收入的增长率没有明显的变化，而国内旅游收入与城镇居民消费支出和可支配收入的变动却是高度正相关的。
根据对1999年以来所有“黄金周”和包括《国民旅游休闲纲要》等假日***策的效应分析发现：“黄金周”和假日***策（在7天窗口期和3天窗口期）对资本市场无显著影响。也就是说在窗口期内，“黄金周”和假日***策都没有使旅游板块、零售板块和制造业板块产生非正常回报率。相反2012年十一“黄金周”以来，***府推出的高速免费和旅游消费券***策对相关的资本市场却产生了明显的正效应。这进一步说明，目前制约国内消费市场的主要是收入因素，而不是闲暇时间。
三、调整和完善节假日制度的两个可供选择方案
1.方案I
（1）不再挪用任何双休日拼凑小长假和“黄金周”，而推行长周末。国外的长周末与我国的小长假不同：我国的小长假是以法定节假日为轴心挪到双休日拼凑而成的3天连休日；国外的长周末是以双休日为轴心与法定节假日自然形成的3天连休日。
（2）将原有的11天法定节假日增加到13天，增加的2天法定假日分配给春节，使春节原定3天的法定节假日延长到5天。如果除夕出现在周六、周日、周一，自然与本周和上周或下周4个双休日连休9天；如果除夕出现在周二、周三、周四、周五，则与本周双休日自然连休7天。
（3）将十一国庆节3天法定节假日减少到1天，将节省出的2天法定假日分别分配给重阳节和元宵节。元宵节是农历新年的第一个月圆之夜，象征着春天的到来，人们吃元宵、赏花灯、猜灯谜，以示祝贺。元宵节历史悠久，各民族各地区都有各自丰富多彩的文化习俗，传统社会的元宵节是城乡重视的民俗大节，在城市元宵喧闹尤为热烈，它体现了中国民众特有的狂欢精神，可以说是中国的狂欢节，老北京最热闹的节日不是春节，而是元宵节；元宵灯节期间，又是男女青年与情人相会的时机，所以元宵节也可以说是地道的中国情人节。
（4）清明、中秋、端午、重阳、元宵节、五一、十一、元旦这8个为期1天的法定节假日若出现在周五、周六、周日、周一，自然与双休日形成连休3天的长周末。根据测算未来2014～2043年的30年数据中，这8个节日每年出现在周五、周六、周日、周一的次数是4.4，也就是说平均每年能有4.4个长周末，占这8个节假日的55%。若将五一劳动节改为每年五月第一个周一，考虑到我国的传统节日大都与节气和农历有关，不宜变动日期，而五一劳动节本是个纪念性节日，将五月一日的劳动节改为五月的首个星期一，并不影响其***治意义，正如同我们用7月1日作为***纪念日，实际中国***并非1921年7月1日成立。这样又自然形成一个长周末，使每年长周末的次数增加到4.83，占8个节假日的60.42%。
（5）虽然双休日不再挪动，但为期1天的法定节假日若出现在周二或周四，地方***府可以自行决定是否要求机关企事业单位借用1天带薪假，分别与前后双休日连休4天。
说明：方案I是一个改革力度相对较大也是比较合理的方案。
首先，该方案使法定假日总量增加了2天，既在一定程度上满足了公众增加假日总量的要求，又不会对经济社会产生较大的负面影响，因为从除夕到正月十五元宵节，人们大都沉浸在过年的气氛中，从***府到企事业单位，工作效率和劳动生产率都比较低，这个期间多休两天假，对国民经济和各行各业的运行不会产生太大冲击。
其次，该方案既保留了原有法定节假日的设置，又终止了挪用双休日的做法，即使是春节连放7天或9天，也不必再挪用任何双休日，这对于迷恋黄金周和反对挪用双休日拼凑黄金周的两种对立的公众来说，无疑是一个折中的方案，同时也满足了许多公众延长春节假期的要求，容易得到多数人的赞成。
再次，该方案增加了重阳节这个传统节假日，有助于弘扬中华民族敬老尊老的传统。2013年全国人民迎来了第一个作为法定老年节的重阳节，但这只是一个纪念性节日，只有将重阳节确定为1天法定节假日，才能保证年轻的子女有较充足的闲暇时间为老年人过节。该方案还将元宵节确定为法定节假日，使人们在度过了7～10天的春节长假之后，经过5天的工作恢复，可以再过一个元宵节，由此也就意味着春节过完了，该正式开始新一年（农历年）的工作了。
又次，该方案将十一“黄金周”彻底拆散，使之变成了为期1天的法定节假日，这就使十一恢复了国庆节的本来面目，其***治意义不言而喻。④一位名叫东平的网友来信说：“现在国庆节偌大的一个县、地级市却看不到几面国旗，仅有的几面也就是机关一直挂着的，并不是为国庆特意悬挂的。整个城市没有一点节日气氛。连庆祝国庆的标语都看不到。现在的节假日一不是休息，二不是庆祝，而是旅游”。世界上绝大多数国家的国庆日都是1天法定假日，反而突出了国庆的氛围。
最后，如果为期1天的法定节假日出现在周二或周五，地方***府可以自行决定要求***府机关和企事业单位借用1天带薪休假分别与前后两个周末连休4天；同样地，如果除夕出现在周二或周五，地方***府可以自行决定要求***府机关和企事业单位借用1天带薪休假分别与前后两个周末连休10天。当然，股市等金融部门，可以根据本行业的特点适时开业。
2.方案II
（1）和方案I-（1）一样，不再挪用任何双休日拼凑小长假和“黄金周”，而推行长周末。
（2）和方案I-（2）一样，将原有的11天法定节假日增加到13天，增加的2天法定假日分配给春节，使春节原定3天的法定节假日延长到5天，具体的放假办法与方案I相同。
（3）十一国庆节仍保留3天法定假日，无论10月1日出现在一周的哪一天，都会与本周或上周的双休日自然形成为期5天的中长假。国庆节那一天，可以放在3天法定假日的第1天，也可以放在第2天或第3天。
（4）清明、中秋、端午、元旦如果出现在周五、周六、周日、周一，自然形成为期3天的长周末。根据对未来30年的测算，其概率大概是2.3次。若将五月一日劳动节改为每年五月第一个周一，这样又自然形成一个长周末，加上前面的2.3，全年总计3.3个长周末。
（5）虽然双休日不再挪动，但为期1天的法定节假日若出现在周二或周四，地方***府可以自行决定是否要求机关企事业单位借用1天带薪假，分别与前后双休日连休4天。
说明：方案II是一个相对温和、折中和保守的改革方案。方案II与方案I的不同在于，方案II虽然不再拼凑十一“黄金周”，但仍然保留了十一为期3天的法定节假日，从而可以和前后两周的双休日自然形成连休5天的中长假，这在一定程度上还是照顾到了那些需要长假但又不能完全享受带薪假劳动者的需要。④但是，由此也就使得十一国庆节的***治意义仍然没有凸显，而重阳节和元宵节这两个重要的传统节日没有变成法定节假日。显然，如果同时采取有效措施加大落实带薪休假的力度，方案I可能是最佳的改革方案。而无论采取上述哪一种方案，只要确定并公布了放假规则，***就无需每年再为下一年颁布具体的放假办法，公众也就有规可循，可以自行推算节假日的安排。
四、强力推行带薪休假制度
1.全国假日办的民意调查为什么会出现投票悖论
全国假日办一项民意调查显示，虽然超过8成参与投票的网民对目前挪用双休日拼凑十一“黄金周”和其他小长假的放假方式表示不满意，但涉及是否取消十一“黄金周”和小长假时，却只有近6成的网民表示赞成取消。之所以出现这种投票悖论，主要原因是带薪休假没有得到很好的落实。反对取消“黄金周”和小长假的网民也并非赞成挪假式休假，也同样抱怨“黄金周”的拥堵，但在带薪休假没有得到很好落实之前，他们只能退而求其次，也就是说，他们选择黄金周和小长假是不得已而为之。那些呼吁恢复五一“黄金周”的民众也大体出于这种纠结的心理。所以，加大落实带薪休假的力度，是消除上述矛盾的根本途径。
2.带薪休假是国际通行的行之有效的放假办法
***府安排国民休假既要保障国民的自主休假权，又要“错开休假”，避免集中休闲的弊端，保障企事业单位正常运作与社会平稳运行。只有实行带薪休假才能错开休假，“带薪休假与错开休假”是国际惯例。1982年8月在墨西哥举行的世界旅游会议上通过的《阿卡普尔科文件》提出：“各国的责任不能局限于仅仅承认这一权利，而应创造实际的和恰当的条件，让那些享有假日的人更有效地享受”，“应该做出实质性努力错开休假时间”。1985年9月世界旅游组织全体大会通过的《旅游权利法案和旅游者守则》，要求各国***府“采取措施，特别是通过更好地分配工作和娱乐时间，建立和改善年度带薪休假制度和错开休假日期，以及特别注意青年、老年和残疾人等旅游手段，使每个人都能参加国内和国际旅游。”
3.带薪休假并非发达国家的专利
上世纪七、八十年代后，韩国、新加坡、泰国、印度、巴西和阿根廷等国以及我国的香港、台湾、澳门地区也先后实行了这一制度。2012年我国人均GDP已达到6000美元，扣除美国的物价变动因素，2012年的6000美金相当于1980年2620美金，也远远超过了那些国家不到1900美元的水平。1973年新加坡人均GDP为1895美元，1977年的阿根廷为1950美元，1979年的巴西为1740美元，1983年的韩国为1969美元。应该说，我国实行带薪休假的条件已基本具备。从成本角度看，如果说落实带薪休假会增加一些企业成本和社会成本，但实行这种挪用双休日拼凑小长假和黄金周的放假方式增加的企业成本和社会成本更大，两害相权当然要取其轻；从收益角度看，目前这种挪用双休日拼凑小长假和黄金周的放假方式只能增加个别企业和行业短期收入，而推行带薪休假制度则能大幅度提高公民的闲暇收益并有利于旅游业可持续发展，两利相权当然要取其重。
4.具体措施和机制设计
这里着重提出三条应该是行之有效的措施：
其一，***要把落实带薪休假作为一项重要的民生工程列入每年的***府工作报告。
由国家统计局年内对我国带薪休假落实的现状做一全面调查，年初******府工作报告要在此基础上，确定新一年带薪休假落实目标（落实程度提高的百分比），来年总结***府工作时，要考核该目标实现的程度，如同确定和检查GDP增长率一样。中央***府这样做了，地方***府就会上行下效，再加之领导干部带头休带薪假，媒体积极配合，及时表扬带薪休假落实好的地方***府和官员，例如，陕西省要求从2013年起，各单位在不影响正常工作的情况下，必须安排职工分期分批进行带薪休假，让所有职工每年都能享受到一次带薪休假的机会。各单位年初都要拿出安排职工休假的方案，有关部门将督查各单位对职工带薪休假的落实情况。对于确因特殊情况又经本人同意不安排休假的，要严格按照职工日工资收入的3倍支付年休假工资报酬，依法保障每个职工都充分享受到带薪休假的权利；2012年苏州下达《市委市***府关于安排机关干部年休假有关问题的通知》；2013年四川出台重灾区干部减压措施、实行强制休假落实带薪休假；山东省***府也出台了《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假若干问题的意见》。媒体应该大力宣传这些率先落实带薪休假制度的地方***府。曝光和批评落实不好的地方***府和官员，人大和***协加强法律监督和民主监督，工会切实负起责任，应凭借各方的共同努力，将带薪休假制度切实实行。
其二，要赋予职工集体诉讼的权利。
集体诉讼的主要优点在于，除了首席原告外，其他受害者都不需要直接参加诉讼，甚至都无需知道有这样一个诉讼案的进行。一旦赔偿额确定，各个受害人都会按照比例得到赔偿额。并且，任何不愿参加集体诉讼的成员必须亲自申请退出，否则就算是自动参诉。这样打一个官司，就不需要很多人参与，律师只需要和首席原告交涉就可以了，也就极大的降低了协调成本。
集体诉讼的优点还在于，胜诉才收费，或者叫“诉讼风险”制收费，部分诉讼费用先由首席原告支付，而其他分散的受害者都不需要支付任何费用。这就极大降低了劳动者打官司的成本。并且，由于集体诉讼的标的额足够高，采证较为容易，从而使得律师有积极性主动为劳动者打官司。这就为寻求律师的法律帮助提供了空间。因此，这种具有惩罚性质的事后诉讼机制可以使企业主动为劳动者安排带薪休假，是一种较为可行的制度安排。休假权与劳动权不可分割，《劳动法》中已规定职工享有带薪休假的权利。 在法律关系基础上建立起平等、互利、协调的劳资关系，是实行带薪休假制的关键。建议在《劳动合同法》中明确规定，把职工带薪休假的条款与“五险一金”一同列入“劳动合同”，为职工享受带薪休假权利提供法律保障。
其三，在全国范围内实行带薪休假旅游消费券制度，实现利益相关各方共赢。
（1）由***、民***与社会保障部、国家旅游总局、全国总工会共同设立全国带薪休假福利基金，其资金来源于国家旅游税收收入的返还，以及重要旅游地区新增旅游收入的提成以及旅游相关***门的捐献（如机票或车票优惠券）等渠道。
（2）带薪休假福利基金包括两部分，一是旅游消费券基金，二是企业奖励基金。旅游消费券基金用于发给带薪休假的职工，企业奖励基金用于奖励执行带薪休假的企业，结构上应该以旅游消费券基金为主。
（3）由国家旅游局牵头，全国总工会会同重要旅游景点城市***门，参照我国劳动者就业人数以及相对应的应休带薪假期总天数，确定一个旅游消费券的总规模和地域结构。
（4）由工会的各级组织落实向各企事业单位发放带薪休假的旅游消费券。
（5）最终由企事业单位的工会发给休假职工，并且尊重员工的选择（如休假期间不愿进行旅游，可自行转让旅游消费券）。企业可以制定较为灵活的发放办法，用于表扬突出的职工，同时对领取消费券的休假职工进行登记，报上一级工会组织。
我的五一假期作文篇9
在学习、工作生活中，我们可以使用通知的机会越来越多，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。那要怎么写好通知呢?亲爱的读者，为您准备了一些端午节放假通知书，请笑纳!
端午节放假通知1各位新老顾客及全员同仁：
20__端午节即将来临，根据国家法定节假日安排及我公司之实际情况，经公司领导研究决定我公司端午节放假两天，具体安排如下：
6月9日(星期四) - 6月11日(星期天)共放假3天，6月12日(星期日)正常上班。在放假期间如有给各新老顾客带来不便之处，还请详解!
温馨提示大家：在放假其间因外出人员多，请注意个人人身与财务等安全!
特此通知~
顺祝：端午节快乐~
___有限公司
端午节放假通知2公司属各部门、分公司、项目部：
中国的传统佳节端午节即将来临，在此向辛勤工作在公司各岗位的员工们致以节日的问候!结合公司实际情景，经公司研究决定，20__年端午节放假3天，具体安排如下：
一、公司放假时间：20__年6月16日至6月18日放假，共3天，6月19日(星期二)正常上班。
二、各项目部认真组织生产，根据各自情景自行安排放假时间。
三、节日期间，需注意以下事项：
1、公司各单位要妥善安排各自的工作任务，在节前组织一次全面的安全自查，锁好门窗、切断无需持续供电的电源设备，妥善保管重要物品，提高安全意识，注意防火防盗。
2、所有员工节日放假期间必须坚持开机状态，以便坚持联络。
3、回家探亲，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。
4、节日放假期间，大家要注意交通安全，劳逸结合，以全新的面貌投入节后的工作。
特此通知!
__有限公司
20__年_月__日
端午节放假通知3各部门：
值端午节来临之际，根据***办公厅公布的《20__节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究决定，现将20__端午节放假事项通知如下：
一、端午节放假时间定为5月28日至5月30日放假公休，共3天
二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于20___月_日下午17：00以前报公司办公室。
三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向公司办公室值班人员报告。
公司办公室值班电话：___
__有限公司
_月_日
端午节放假通知4端午节，为每年农历五月初五。据《荆楚岁时记》记载，因仲夏登高，顺阳在上，五月是仲夏，它的第一个午日正是登高顺阳好天气之日，故五月初五亦称为“端阳节”。此外端午节还称“午日节、五月节、龙舟节、浴兰节”等。
[1] 端午节是流行于中国以及汉字文化圈诸国的传统文化节日。
端午节起源于中国，最初为古代百越地区(长江中下游及以南一带)崇拜龙***腾的部族举行***腾祭祀的节日，百越之地春秋之前有在农历五月初五以龙舟竞渡形式举行部落***腾祭祀的习俗。后因战国时期的楚国(今湖北)诗人屈原在该日抱石跳汨罗江自尽，统治者为树立忠君爱国标签将端午作为纪念屈原的节日;部分地区也有纪念伍子胥、曹娥等说法。
[2]端午节与春节、清明节、中秋节并称为中国民间的四大传统节日。
自古以来端午节便有划龙舟及食粽等节日活动。自20__年起，端午节被列为国家法定节假日。20__年5月，***将其列入首批部级非物质文化遗产名录;20__年9月，联合国教科文组织正式审议并批准中国端午节列入世界非物质文化遗产，成为中国首个入选世界非遗的节日。
端午节放假安排20__：***关于20__端午节放假安排的通知
20__端午节放假安排：5月28日至30日放假调休，共3天。
20__端午节股市休市安排：20__年5月27日-20__年5月30日
20__端午节高速免费时间：端午节放假3天高速不免费，依旧处于收费状态
端午节放假通知5校内各单位：
根据《***办公厅关于20__年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔20__〕17号)精神，结合学校实际，现就20__年端午节学校放假的相关事项通知如下：
一、时间安排：20__年5月28日(星期日)至5月30日(星期二)放假，共3天。其中，5月30日(星期二)为端午节法定节假日，5月27日(星期六)公休日调至5月29日(星期一)。
二、教务部门和各教学单位要妥善安排好假期前后的教学工作，严格考勤管理，确保教学工作正常进行。
三、保卫部(处)要加强校园巡查，特别是要加强对重点部位的检查，排除安全隐患，确保校园平安。
四、各单位要认真做好假期值班安排，5月27日(星期六)上午11∶00前将加盖本单位公章的值班安排(纸质版)报学校办公室和保卫部(处)。假期如遇重要情况要严格按照学校相关规定及时报告并妥善处置，各单位******主要负责人和学生工作负责人要保持24小时通讯畅通。
五、值班时间：上午8:00—11:30，下午2:30—5:30;值班地点：学校办公室(综合楼9楼911室);值班电话：88664102。另校保卫部(处)报警服务中心值班电话：88661110。
学校办公室
20__年5月18日
端午节放假通知6各位员工：
端午节假期将至，首先向全体员工致以节日的问候，为了度过欢乐、祥和、平安的节日，20__年端午节的放假时间：20__年6月20日至6月22日放假公休，共3天。6月20日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日，6月21日(星期日)公休，6月22日(星期一)补休。
特提醒全体人员注意以下几点：
一、各部门在节前要组织一次安全检查，进行全面的安全自查，杜绝一切安全隐患。包括：不留人的房间锁好门窗、不用的设备应切断电源;连续使用的设备应安排专人值班，确保使用安全;重要物品妥善保管，注意防火防盗。
二、对值班人员开会进行一次安全教育，教育值班人员遵守公司制度，提高安全意识。
三、各部门在节前要加强对仓库物品的管理，严格执行出入库管理规定。
四、做好车辆安全管理工作，节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。
五、所有员工端午节期间手机必须保持开机，到外地的.必须开通漫游，以便保持联络;外出回家探亲的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。
六、端午节期间，大家要注意安全。
祝全体员工节日愉快，身体健康!
__公司人力资源部
20__年5月25日
端午节放假通知7根据国家节假日放假规定，并考虑公司的实际情况。20__年端午节放假安排如下：
端午节放假为：
6月20日—21日(周六、周日)正常放假，6月22日(星期一)补休，共三天;
请各部门按此通知，有任务自行调整，安排好相关工作，确保完成时间，预祝大家节日快乐。
行***部
20__、_、_
端午节放假通知8亲爱的家长：
一年一度的国际劳动端午节又来临了，根据上级关于端午国际劳动节放假的通知精神，放假时间安排为6月9日至11日放假调休，共3天。6月12日(星期日)上课。在这春意盎然的季节，我们迎来了端午假期，让我们把祝福送给每一位尊敬的家长，把鼓励和祝愿送给每一位可爱的孩子。假期间，您给孩子安排了什么样的活动了呢?孩子的健康是您的关注，也是我们的牵挂，为了使您的孩子度过一个安全、愉快、健康的节日，我们已对幼儿进行过安全教育，真诚提出以下建议请您予以配合：
1、幼儿外出游玩安全。
幼儿走亲访友、外出旅游等一定要有成人监护与照顾，遵守交通规则，以防走失。单独一人在家时，教育幼儿不跟陌生人玩、不吃陌生人的东西，防止拐骗等事件的发生。
2、注意交通安全和游泳安全。
外出游玩时注意交通安全，不乘坐“三无”车辆和“三超”车辆;注意游乐安全，不让孩子参加有危险性的活动;不让孩子独自到溪边和公路边玩耍，以免发生溺水等事故。
3、注意食品卫生安全。
饮食睡眠要有规律，不要暴饮暴食。注意幼儿饮食卫生，不吃不卫生的零食，防食物中毒。特别是出游时，应到符合卫生的地方用餐。家长应教育孩子务必注意饮食卫生，严禁购买过期或变质的食物;严禁不用餐或在剧烈运动后饮水或快速吞食物的行为。
4、注意用电、用火安全。
家长应教育孩子注意用电用火安全，远离存在安全隐患的地方，杜绝一切事故的发生。
5、注意生命安全与身体健康。
天气温热多变，容易生病，家长要注意保持孩子有规律的生活，合理安排孩子休息时间，适当加强体育锻炼，增强体质。在家开展亲子阅读活动等有益的活动，把握好孩子收看电视和玩电脑的时间，注意用眼卫生。
6、加强对孩子的卫生保健知识教育。
天气多变，请及时为孩子增减衣服，并切实做好孩子的个人卫生，勤洗澡勤换衣服，勤剪指甲，保持手的清洁卫生，坚持做好各种流行性疾病的预防工作。
7、加强对孩子进行热爱大自然的教育。
倡导您带孩子亲近大自然，陶冶孩子情操，放飞心灵。不乱扔垃圾，自小养成保持环境清洁的意识，争做文明小市民。
8、加强对孩子的亲情教育。
一直以来，我园提倡“感恩教育”，家长在假期要多亲近孩子，让孩子学会感恩，了解父母工作的辛苦。
6、加强对孩子自己的事情自己做的教育，培养孩子的自理能力及劳动意识。
家长要做一个有心人，放手让孩子自己***完成各项任务，绝不包办代替，大班的孩子可以尝试“帮助父母做点家务”劳动，锻炼孩子的能力。
9、请幼儿记住自己的家庭住址、父母姓名、家庭电话、求救电话等。
配合幼儿园对孩子进行自救自护知识的宣传，提高他们的自我保护意识。遇到紧急情况，会使用应急电话110、119、120。
10、严防肠道手足口病及猪流感、麻疹等传染病。
手足口传染病流行期间，教育、督促幼儿多喝水，饭前、便后、户外活动后用正确的洗手方法洗手，不吃生冷食物，以多种形式向幼儿讲解卫生防病知识，培养幼儿良好的卫生习惯。
安全是快乐的、是幸福的、是健康的首要因素，让我们家园携手共同教育孩子提高安全意识，祝大家度过一个快乐而丰富的假期!祝心心幼儿园所有家长及小朋友节日快乐!
端午节放假通知9公司各部室、物业项目部：
现将公司20__年端午节放假安排有关事项通知如下：
一、放假安排
20__年6月9日(星期四)至6月11日(星期六)放假，共3天，6月12日(星期日)正式上班。
二、放假要求
1、各部室、各物业项目部根据实际工作情况安排好清明节期间值班和安全、保卫、消防、卫生防***等工作，并于6月3日前将值班名单报至办公室。
2、公司各重要岗位人员、部门副职以上领导、各物业项目部负责人、值班人员要24小时保持通讯畅通。
如离京需向公司报备。
3、切断办公室总电源、关好门窗，保管好钥匙，室内不得存放现金或其它贵重物品，注意防盗。
4、值班人员要坚守岗位，做好值班当日记录，遇有突发事件妥善处理并及时上报。
综合办公室
20__年6月1日
端午节放假通知10学校各单位、各部门：
根据《***办公厅关于20__年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔20__〕28号)的安排，现将我校20__年端午节放假事宜安排如下：
一、放假时间：
学校从6月9日至6月11日放假共3天。其中6月9日(星期四，农历端午节当日)为国家法定节假日,6月11日(星期六)为正常公休，6月12日(星期日)的公休调到6月10日(星期五)，即6月12日(星期日)上课。
二、工作要求：
(一)请教务部门和各教学单位做好有关教学安排的调整工作。
(二)节假日期间，学校各单位、各部门要妥善安排好值班和信息报送工作，确保假期期间校园安全稳定。
(三)各单位、各部门值班安排请于6月8日(星期_)前报送学校办公室(3号楼218室;电话_______)。
特此通知。
学校办公室
我的五一假期作文篇10
随着五一临近，五一长假再次站在舆论的风口浪尖。近期，部分省市的人大代表提出恢复五一长假，并提出了可行性方案，如广东预计将使用“3+2+2”的方式实现7天长假。对此，国家有关主管部门表态，在不违背相关法规前提下，各地可根据实际需要自行安排休假，一旦拿出了成熟的方案，只需上报审批即可。
很明显，当前地方***府与中央之间存在一场假日制定权的博弈，这种博弈是以地方***府的权变处理为基础的。这反映出，在当前经济危机之下，国家固定的假期制度与地方***府经济增长导向之间的矛盾，而地区经济之间的差异性又决定了他们在假期权变处理上的主动性与积极性的差异。这种差异甚至在一定程度上消解了全国统一假期的完全合理性。因此，地方***府是否可以拥有部分假日制定权，就成了一个很值得研讨的问题。对此，我们不妨看看假日设定的两个维度，即文化的维度与经济的维度。
出于国家传统的继承，中国当前将清明、端午和中秋三个节日加设为国家法定假日，但国家统一设定假日也有缺憾，因为中国作为一个统一的文化体，其内部地域文化发达，而对本地的文化的熟悉程度，地方***府应强于中央。也就是说，我们在设定国家性的传统假日的同时，不妨给予地方***府权力设定地方性的传统节假日，这样对弘扬地方文化也有很大裨益。
再看经济发展的维度。如同文化的地域性差异一样，中国的经济分布在地域上也有明显差别，而地方***府长期的经济增长导向决定了他们在假日设定层面调理本地经济的积极性。我们有理由相信，地方***府如此积极地变相“恢复”五一黄金周，是基于严峻的经济现实下拉动本地消费的考虑，这和消费券的发放如出一辙。一旦各地将自己的节假日确定下来，即使各地之间假日之间并不同步衔接，各地企业也方便做好各种应对与变通措施。
至于假日是否带薪休假，可以采取国家法定假日带薪休假，但在地域性假日不采取带薪休假的方法补充。这是因为，地方***府必须考虑到企业的人力成本负担，不可因为假期的增多而增加企业的福利成本。在美国，根据联邦法令，只有10个节日是法定的联邦节日，这些节日才可以带薪休假。而另外一些全美性的民间节日，则不可带薪休假，这样的划分无疑值得借鉴。
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