学文网个人简历怎么做篇1
制作一份简历表格是个人求职者职场必修的一门课。下面是为大家带来的个人简历表格模板，相信对你会有帮助的。
个人简历表格模板展示 个人简历表格模板(一) 个人简历表格模板(二) 个人简历表格模板(三) 个人简历表格模板(四) 制作个人简历表格的小技巧1、超级牛人
获得多项世界级、部级奖项，绩点排前5%：
因为你很牛，所以你要含蓄，要云淡风轻。不要太复杂的表现方式，只要在经历栏筛选着写出你的经历即可。
对于这样一个牛人，一般把经历挂在简历上，面试机会就不会失去，但眼界不可太高。
2、牛人
各类省级奖项，发明专利，绩点排15%：
突出重点，学会用加粗。你的简历可能有很多亮点，但不至于像超级牛人一样闪瞎面试官们的钛合金眼，所以需要你把亮点润色一下，使用一些方法展露出来。这种方法可以是写在个人信息前面，不按时间而按重要程度排序证书和奖项。
3、小牛
各校级奖项，学生会干部，班干部，绩点前30%：
由于你的亮点有限，所以你需要通过其他方法使你的简历与众不同。这与众不同指的是这份简历能彰显你的个人特点，你的特性。比如说：“躲在***书馆看书”可以提取出来的特质是：“坐得住，学得进去。”当然，如果你面试的是一个科研单位，这种沉稳的状态会为你加一些分，但如果你面试的是销售，那就呵呵了。所以说，你所表现的特质，还需要根据面试的工作类型来选择。
除此之外，如果你有特长确实擅长或热爱，也不妨写出来，虽然未必会能加分，但也有成功案例。但是如果你光是热爱但不擅长，就不要作死了。最后，还有对专业的热爱，就是对你未来行业的热爱，是十分吸引人的特质。
4、劳苦大众
没证书没奖项，绩点在后70%：
首先，请针对每一个公司修改你的简历，不要一份通吃，混到这个份上就不要偷懒了。对于电子版的简历，找个地方把HR招聘启事里的内容复制进去，因为HR用的是搜索功能，只搜索关键词，而这些关键词一定在招聘启事中有。你要复制进去就能搜索到你。把六级修改成通过大学六级(CET6)，因为你不知道是搜索六级还是CET6。
还有，通过各种渠道，比如去他们的***，了解你将面试的企业的企业文化，让简历暗契合企业文化，因为很多HR都是背这种东西最熟的人。
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个人简历怎么做篇2
简历是求职者求职过程中的第一步,而有封面的简历会给你的求职加分，那你知道简历的封面该怎么用word制作吗?下面是由分享的word简历封面怎么做，希望对你有用。
word简历封面制作步骤1首先打开word，点击插入选项，选择封面选项。
2 可以清除的看到word2007提供了很多内置的封面形式，这些随便一个形式都比晚上的来的清新脱俗，或者热烈奔放，动感十足。这个时候，我就选一个我喜欢的封面。朝下滚动。选择条纹型。
3 为了减少篇幅，简单操作带过。插入成功后，我们输入标题，副标题，然后你可以根据自己的需要加上你的班级，姓名，书写日期等等相关信息，本人随便写了一些信息，好使例子较为详实。然后更改下你的字体格式和大小，使整个页面比较和谐。
4 整个页面看起来比较的空旷，那么让我们找个***片插入进来吧。我随便找了张。粘贴后，选择右键，文字环绕，浮于文字上方。这样整个***片就可以不受限制的随意拖动位置了
5你可以根据你的喜好选择自己喜欢的***片，然后将***片放在喜欢的位置。整个页面看上去是不是伤心悦目多了。
6 双击淡青色区域，你还可以进行颜色的更换，让我们换成女孩子比较青睐的神秘的紫色，是不是整个页面别有另一番情调。本次示范仅演示如何设计。具体的美工过程不是一句两句讲得清的，还需自己多为考虑进行详细的斟酌配色，当然也可以参考他人的配色习惯。这样的封面比起网上的***封面。相信即使你作为主考官或者面试官。也会为面试者加上些许印象分。
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个人简历怎么做篇3
简历的形式并不唯一，甚至可以说是多种多样，你可以选择表格，也可以选择行文，总之，只要能用最简洁的方式表达出来个人信息和个人履历，就是一份好的简历。当然，这里需要提一下的是，无论选择哪一种表达方式，简历大致包括两个部分，一个是标题，一个是正文。
标题很简单，一般直接写个人简历或者个人履历，正文则稍微复杂一下，在这里，我们着重要介绍的自然也是正文部分。
2、个人简历怎么写，个人信息要准确
所谓个人信息，就是和自己息息相关的个人资料，包括姓名、性别、民族、国籍、出生年月、家庭住址、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好、外语水平、计算机水平，性格等等。值得注意的是，很多人不明白个人信息一栏为什么要重点强调民族，很简单，不同的民族有着不同的生活方式和宗教信仰，用人单位当然有理由也有必要知道受聘人的民族信息。
此外，需要注意的是，关于个人信息，唯一的要求就是准确全面。所谓的准确就是无错误无造假。可以想到的是，连个人信息都有误或者连个人信息都要造假，那么，这个人该是怎样的一种品德和人格。用人单位自然不希望自己企业的里面，有这样的员工存在。
3、个人简历怎么写，教育背景是明确
教育背景包括两个方面，一个是学历，一个是专业。用人单位初次见面，无法得知个人的实际能力和水平。那么，学历成了能力的代名词。专业的重要性自然不用多说，专业代表着个人从事的这份工作的合理性和合格性。从某种程度上来说，专业和你即将从事的工作应该一一对应。举一个最简单的例子，大家可以多看看用人单位的招聘信息，不难发现，众多职业比较明确的招聘信息都会标注专业需求或者是专业限制。
4、个人简历怎么写，工作经历是关键
工作经历指的是个人在从事这一份工作之前做了哪些成就。这其中，主要包括两个方面：对于一个已经工作多年的人来说，工作经历自然是指在从事这一份工作之前做了哪些事情，如果说工作经历丰富而且成绩显著，自然会给个人带来很大的帮助；另外一方面，对于应届毕业生或者之前没有工作经验的人，工作经历可以试着写一些社会实践活动，实习实践单位等等。
5、个人简历怎么写，个人特长是补充
一份好的简历，个人特长应该和工作经历相辅相成。很多人不能理解，为什么这两个方面能牵扯到一块儿来。在这里，我要说明一下，对于用人单位来说，个人经历的重要性自然不言而喻。但是，个人特长却能够帮助用人单位了解个人的行为特征，能够让用人单位确认你的个人特长是不是真的适应和适合这份工作。打一个比方，比如你的个人特长写的是活泼好动，热爱各种体育活动。那么，对于一些需要安静研究的工作，自然是大大不利。
6、个人简历怎么写，相关资料是亮点
相关资料主要包括证书和获得的各种荣誉。对于用人单位来说，这两者代表的是人员的能力，证书和荣誉越多，其能力自然就越强。在这一块，可以写一写个人在具体的时间段里获得的各种荣誉。当然，荣誉又称之为亮点毫不过分。综上所述，个人简历怎么写，主要是明确你需要应聘的工作和岗位，只有将个人简历里面的信息和用人单位的用人要求完美的结合在一起，才能写出一份较好的简历。
7、范文如下：
（1）负责、诚实、坦率、团队合作意识强， 能够积极的配合上级的工作，认真负责的完成任务工作塌实努力负责，上进心强。
个人简历怎么做篇4
响当当的新东方，每年都要吸纳很多资深老师，只要是有能力，能进新东方的，薪资和各方面福利都相当不错。而当时的罗永浩，却在为欠了房东两个月的房租而发愁，只能用早出晚归来躲避房东催租。为了省钱，他几乎不敢有娱乐活动，但他有个业余爱好，就是看原版的英文小说，为此常常去东城区***书馆。
一次，罗永浩在报纸上看到新东方正招聘老师，还提供食宿。生活窘迫的他跟合租的室友感叹说：“要是能到这家公司上班就好了，不用再愁没地儿睡了。”“以你的英语水平，应该不成问题。”室友怂恿道。“不行，我一站到人多的地方，说话就脸红，手心都出汗。英语是不错，但做老师我肯定不是那块料。”“不是你做不到，只是你不够努力。”室友认真地说。
罗永浩突然心中一动。其实，室友是他多年的好友，很了解他。于是，他决定试试新东方的这次机会。经过初试、复试，就差最后一轮看结果了。却不想接到了新东方人力资源部的通知，说是校长要亲自面试。而且还附加了一条：为了节约校长的时间，请各位面试者务必准备一份不超过30字的简历，在一周后过来面试。
接到通知的罗永浩，又喜又忧，喜的是进入面试最后一轮了，忧的是30字怎么写简历呢？眼瞅着，自己花了不少精力完成的3页纸简历，怎么压缩，也不可能做到30字以内。光写个名字、专业和工作经历，都得上百字。罗永浩泄气地把简历扔在了一边。就在这时，室友告诉他，说要搬出去了。问其原因，居然是已通过了注册会计师的考试，就要去一家上市公司财务部上班，而且公司提供了员工宿舍，所以不必再住潮湿的地下室了。
个人简历怎么做篇5
一、邮件的形式
简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码），当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。
再次强调：不要把简历放在附件中！
这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！
二、邮件的标题
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了！所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊！
而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！
每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。来源：中国求职简历网
所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的题目有“我的简历”（谁知道你是谁你要干什么啊？）“你知道我是谁吗？”（对不起我不知道也不想知道）“我要应聘！！！！！”（您到底要应聘什么职位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用这么多感叹号啊！）“某某某的简历”（请问你要干什么）“感谢您的阅读！”（这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读）“某某大学应聘实习”（太大了我们请不起啊！）“某某大学硕士应聘”（职位呢？如果你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位-姓名-来自**大学硕士），以上是几个真实的例子，这样写的人不在少数，又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话：大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。
三、申请的职位
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”“文秘”；招聘“培训专员”你偏偏要写“人力资源部专员”；招聘“售后技术工程师”你偏偏要写“售后支持”“客服人员”“技术工程师”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。
另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。
很多人投了很多根本不相关的职位“高级核心软件开发人员”和“接线员”和“副总裁秘书”你认为是一个人都可以做的吗？我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍！也许你是全才，但是很抱歉，事实上很多这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？！
个人简历怎么做篇6
10月17号，三局组团来华科做宣讲会，到场的有总包，第一，第二，成都，北京，钢构等多家公司。当时说宣讲的人说是不受现场简历要回去网上筛选，结果在场同学都表示有意见，担心网投的简历公司不会认真筛选!结果他们还是决定现场收简历，这让我们这些感觉在简历上核心优势不是很明显的人有了信心!
其实后来的事情也证明网投真的靠不住，因为后来面试的人也说他们几乎没时间在网上筛选，因为他们确实很忙光现场的简历每天忙到晚上两三点~但是在公司网上的简历还是要投的，因为到最后也会要求你去补投的哦~呵呵~好的这就是三局全国宣讲会第一站的基本情况!
面试一共也没几个题目，下面做一个总结：
1.你家里情况怎么样?
思路：父母是农民——家住农村——从小吃苦耐劳 —— 举了一个感人的例子自己初中第一次赚钱的经历
2.对待遇的要求?
思路：需要的是一个平台，自己现在没有资格谈这个，相信公司的待人制度，相信自己以后能通过努力来获得这些。
3.对工作艰苦性的看法?
思路;自己父母年轻，支持出去，自己喜欢经历。
4.对配偶问题的看法?
思路：以事业为重，不愿在儿女私情上浪费时间。
.......基本没有了
总之，二面来的时候，基本没什么问题了，主要是听其他人的面试。呵呵
总结一下，面试的话要注意以下几点：
1.形象气质很重要
2.开朗乐观善于沟通很重要
3.自信很重要
呵呵 面试经历就这么多。
下面小弟想请人给小弟一些关于在中间里面发展的建议!
1新人刚进去钢构好像是做商务，应该在哪些方面好好表现?
2.做造价和做商务有什么区别吗?
个人简历怎么做篇7
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
个人简历怎么做篇8
一、个人简历
能否在一个企业获得面试资格，比较重要的就是你自己的简历了，一份标准、完善、重点突出的简历就是你自己的外包装与卖点宣传，企业会根据你自己的描叙来与企业的需求进行对比，以决定是否通知你进行面试，
在书写简历时必须注意：
1、必须真实：
企业最反感不真实的简历，并且越高的岗位，资料的真实性越受重视，因为这不但反应水平，而且反应品行，千万不要抱着侥幸心理：用欺骗招聘方的方法去写，一般来说，来面试你的人水平基本不会比你低；
2、条理清晰、重点突出：
简历中最少反应以下几点：学***历、工作经历、个人基本信息，并且求职者必须将自己最擅长的技能做重点描叙，如你想成为一名策划人员，那么你曾经参与过的策划案例就可以比例扩大；而如果你想成为一名市场分析人员，刚好你又是学习统计学的，那么你多描叙你的专业成就比描述你的家教经历更加吸引人。
一般来说不会被企业选中的简历：经常更换单位的求职者、简历过于简单的求职者、明显是瞎编简历的求职者
二、个人形象
很多招聘人员一直不肯承认他们在招聘决策时是“一见钟情”，但是，可以肯定企业在招聘营销人员时第一眼就决定了80%，那么，企业招聘时会注意那些方面的求职者形象呢？
1、眼睛：“眼睛是心灵的窗口”，真正的高手从你的眼睛中就可以看出你的一切。但是，对于你的眼睛，一般人是无法进行修饰的，想要修饰就必须从心开始增强修养，不过，不要让眼屎、红眼病等眼部毛病掩盖了你的灵气应该是每个应聘者可以作到的。
2、衣服：“人靠衣妆，佛靠金妆”衣服是反映人的地位、身份的一个重要因素，因此，一身得体的衣服是求职者的必备之物。
对于男士来说，一套干净、挺括的全毛西服加上整洁的衬衣、得体的领带是职场必备之物，而对于女士来说，职业套装也是不错的选择。
着装忌讳点：假名牌、劣质布料、衣服不干净、尺码不对。
4、头发：在有些考官眼里，头发比衣服更重要，其实大家都知道：干净、适合自己风格的发型是每个正常的社会人的必须，但是，需要特别提醒的是：营销人员留短发者居多，并且很少有头发留一个月以上不剪的习惯。
5、身高、体重：也许，大部分人都认为营销是最不会考虑身高的职业了，但是在有些企业招聘时，身高过高、过低的人都不要，如一家企业就规定男性营销人员1.65m-1.80m为可接受范围，最好是1.70m-1.75m者，其余不考虑。
而体重，主要考察应聘者的身体状况，过重或者过轻都有可能会被判断为身体异常，毕竟，营销这份活，玩的就是身体。
6、当然，除了以上几点以外，更重要的是脸部的长相与表情了，
长相是天生的，每个人都有自己的评判标准，但是有点可以透露：领导都有根据自己的长相来选择部下的趋向。但是可以注意以下：将伸出鼻孔的鼻毛剪掉、将牙齿上的食物整掉、祛除口气、掏干净耳朵。
至于表情：适当、得体为妙。过于狂妄、过于胆怯、过于呆板等都不是好的选择，但是正如我前面所说的：“相由心生”表情是由脑来控制的，所以，在这里要进一步强调一下内部修炼的重要性了。
销售人员面试笔试题
一、基本题：
1、请您作一下自我介绍。
2、您来面试前有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。
3、您的缺点或不足是什么？您的优点或特长是什么？
4、谈谈你工作中一次失败的经历，谈谈你工作中一次成功的经历。
5、你希望与什么样的上级共事？
6、上级下达了错误的指令，这个指令会造成公司一百多万的损失，你会不会执行？为什么？或者你将怎样处理？
7、当与上级意见不一时，你将怎么办？
8、你为什么离开原来的单位？
9、我们公司什么地方吸引你？
10、你以前具体的日常工作是什么？你做的怎么样？
11、你对这项工作有哪些可预见的困难？
12、没有工作经验，你如何能胜任这份工作？
13、如果公司录用了你，你将怎样开展工作？
14、你到我们公司工作的目的是什么？
15、你期望的工作环境和工作状态是什么？你希望公司给你什么样的支持？
16、你以前的薪酬怎样？你期望什么样的薪酬和待遇？
二、实务题：
1、王老板口头上同意经销我公司产品，并答应你三天内可以打款进货，但到第四天他还没有打款。当你打电话或上门拜访时，他又以种种原因推脱说这几天很忙再过几天就打款。请问你该如何让王老板尽快打款进货？
2、张老板是你的新客户，由于尚未建立相互信任度，张老板要求货到后再付款，但公司明文规定经销商必须先打款后发货。请问你该怎么办？
3、你认为张老板信用度比较高，并以自己的工资做担保向公司申请货到付款，但货到后，张老板又对产品挑三捡四，以种种理由要求只付货款的90%给你，剩余的10%作为换货保证金，否则他就让你把这些货拉回公司。请问你如何让张老板全额付款？
4、郭老板很想经销我公司产品，你也认为郭老板是我公司在T市最合适的经销商，但郭老板向你提出两个要求：第一，要求产品降价；第二，要求公司为其做一块户外广告牌，费用5000元。公司执行全国统一价，不会为个别市场降价，而且在郭老板尚未给公司创造出利润的前提下不支付5000元广告费。请你提出合理的解决方案让郭老板尽快打款进货。
5、李老板经销我公司产品已经三年了，3个月前他进的一批果汁还有200箱没有卖出去，李老板让你帮他把这200箱果汁退回公司，否则他就不进公司新上市的八宝粥产品，但公司规定产品无质量问题不准退货。请问你该如何让李老板尽快配合公司新品上市？
6、马经理是B公司在S市的经销商，经销B公司的所有产品，但他已经半年没从B公司进货了，而且还欠公司两万元货款，另外他还有500箱B公司的饮料没有销售。假如你是B公司的业务员，你得知S市的陈经理很愿意经销你的八宝粥产品，通过几次接触，陈经理表示如果你撤消马经理的经销权，他就从公司进货。你了解到马经理在当地社会关系复杂，如果处理不当会对公司市场造成负面影响，同时你又对陈经理的市场能量估计不足，而公司又催促你S市20天内必须进货。请问你该如何操作S市的市场。
7、在促销力度不强的情况下，你如何销售品牌知名度不高而价位又与知名品牌同类竞品相差无几的中高档新产品？
8、如果公司在市场上受到竞品、促销等方面的强力冲击，你该如何应对？
个人简历怎么做篇9
一份好的简历，将为你赢得更多求职成功的机会，但一份好的简历是需要体现出你的职业规划，那么，职业规划在简历当中怎么写才能够体现出来呢
自我评价简单明确
通常来说，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。
经常会有求职者这样写自我评价：“我是一个对工作充满激情与热情的成熟男人，多年的销售经验令我身经百战、所向披靡，选择我没错的!”这种自我评价固然充满激情，但不知道的人还以为是广告词。
在自我评价部分，求职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在，比如“快消品行业6年出色的销售经验，业绩已过千万”等，应避免使用空洞、老套、外行话等不职业的术语。自我评价中，最重要的是表明你的能力恰恰与招聘职位高度匹配，你是该职位的不二人选，达到了这样的效果，HR才会对你求贤若渴。
求职目标一目了然
很多人认为简历应该对自己究竟要找什么工作保持一定的模糊性，这样求职时可以选择的职位更多，赢得offer的机会也将更多。这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人，HR不可能给他机会。
在求职之前，不妨先做一个全面的职业规划，在科学测评的数据基础上，查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力、特长及不足，通过量化，一目了然。
当你明确了职业定位后，就能够快速锁定求职目标，简历就能“投其所好”。这时，在求职目标一栏，就能够给雇主们一些具体的信息，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，例如，“主管国际贸易定单的市场部经理”就比“适合我工作能力的职位”要好得多。
我相信现在大家都知道简历上的职业规划怎么写了，写一份好简历，体现出你的职业规划，你会更易赢得HR的青睐。
简历职业规划
来自农村的我，小时候家庭条件并不是很好，所以常常在家帮助父母干农活，知道农村干活的苦与累。因此从小我就有了那么一个小小的愿望：希望以后自己长大了，能成为一个有能力的人，让父母过上好的生活。为了这个愿望这些年我一直认真刻苦的学习，不怕苦不怕累，在困难面前从不低头。我相信通过自己的努力一定会实现那个愿望。
即将走出大学校门的我，对于未来自己10年左右的工作蓝***，我有着这样的规划：
因为我爱会计这个工作，所以我选择了学习会计电算化这样一个专业。那么即将工作的我，也会坚持自己最初的理念选择会计岗位一步步的实现自己小小的愿望。
(1)第一步，我想在会计领域闯出一片属于自己的天空，所以我希望能到老师所说的会计师事务所上班，不在乎目前工资，只以学习和积极向上的心态到那里，踏实、努力、积极地投入到工作中。
(2)第二步，在事务所工作的过程中积极、认真、仔细、敬职敬业，充满上进心。做好每一项工作内容，在工作中不断学习，同时积极考取相应的职称。通过不断的总结和学习，提高自我工作能力与水平与团队协作能力。为事务所的发展与自身能力的提高而不断奋斗、提升自我。
(3)最后，通过自己多年的努力开拓一个属于自己的团队
个人简历怎么做篇10
选拔过程包括四个步骤：1.网上投递简历；2.笔试（测评一）；3.无领导小组讨论（测评二）；4.终面（测评三）
面试前该怎么做？准备一个三分钟左右的英语自我介绍，打印出来，每天早上、晚上各练两遍。自我介绍的内容可不仅仅是向HR介绍你叫什么、哪个专业这些他早已经知道的，也不是去介绍身高体重这些跟求职没有太大关系的东西，而是通过你的兴趣爱好折射出你的性格气质，比如说你热爱踢足球的话，那么你就很有可能是一位十分注重团结合作的人；倘若你喜欢桌球，那么你可能是一位遇事冷静型的人。你可以说曾经遇到过什么样的困难，自己是才去的什么样的解决办法，得到了哪些经验教训，培养了自己一种什么样的气质。也就是说，采取“以小见大”是在面试时变被动为主动的杀手锏。将个人简历多推敲几次，简历中切忌错别字，如果被HR发现有一个错别字的话，那就废了，因为他要么认为你没有诚意，要么认为你很可能是个马虎鬼，无论是哪一条都足以使你挂掉。格式也很重要，一定要非常美观，达到赏心悦目最好。不建议找学长学姐们借简历参考，因为包含的个人信息太多，所以这样有些不太礼貌，推荐去乔布简历或者应届生求职网上***一些模板。
面试时有哪些问题？用来判断你的表达能力的（5道）1.Introduce yourself in brief please!（他们没有在听，他们只是在等着看你说的结结巴巴是是否还能保持冷静）2.能给我们介绍一下你的家乡有哪些特产吗？（他对你的家乡或许一点都不感兴趣，但他想知道你会怎么说，是不是会回答“不好意思，我还真不知道”）3.我看你简历上写到之前学过德语，能给我们用德语做个自我介绍吗？（如果你对第二外语不是很有自信的话，就不要往上写，这无异于给自己挖了个坑，但是既然已经这样了，也就只好硬着头皮说了，但不要不识趣，见台阶就下，别逞能！）4.你参加过哪些学生组织？跟学习有冲突吗？怎么处理的？（千万不要把自己说的日理万机分身有术，该承认影响学习的就承认，这是在招聘，不是在找神灵）5.你觉得一汽为什么当初选址在长春？（跟他喷什么长春人杰地灵，日本曾觊觎这块地盘当新京，侧面反映出长春很好，喷的让他哈哈一笑就行）用来考察你对一汽大众/汽车行业的忠诚度的（6道）1.你对一汽大众了解吗？为什么想来一汽大众？（不想挂的话就说了解，从很早就关注，因为看中了一汽大众这个全国最大的发展平台）2.你想做哪些类型的工作？做技术还是销售或者管理？（偏管理的，大众的技术大都是德国人封装好的，别说想做技术，不然他会推荐你去一汽技术中心，但也不要流露出自己对技术活儿的鄙夷）3.五年内的职业规划是什么？（千万不要好高骛远说五年后做什么经理！这是不可能的，能做个工段长就不错了！）4.为什么你的《汽车构造》成绩这么低啊？难道你不喜欢汽车行业吗？（确实没学太好当时，但是之后我把欠缺的部分都补上了，我很喜欢汽车行业）5.你觉得十年之后汽车将会变成什么样子？（至少还飞不起来）6.你有驾照吗？为什么没有？（因为我的确没太安排好时间，用于承认不足，但要表决心说尽快学）用来判断你的个人气质的（4道）1.你大学里做的最成功/失败的一件事是什么？（别说整哪个同学或被哪个同学整得有多惨，庸俗！他其实更想看看你对失败/成功的定义，这样可以初步判断一个人的价值观和世界观）2.有没有受到过重大挫折？后来怎么解决的？（重在解决方案）3.你大学里最痛恨的老师是谁？为什么？（别以为可以随便发泄，现在你对痛恨老师，将来你就很有可能痛恨你的老板）4.你喜欢看书吗？喜欢哪种书？最近看的什么书？（喜欢，除了专业方面的书还有一些心理学方面的书，最近看了《来自星星的你》）用来判断你的家庭/事业稳定性的（4道）1.你有男朋友吗？他支持你来一汽大众吗？（有，支持，他也在长春工作；没有，but ever）2.你为什么还没有女朋友？是没遇到合适的吗？你选择女朋友的标准是什么？(通晓事理即可)3.你是独生子女吗？父母是做什么的？（照实说，最好说的家里不大需要你的钱）4.你期望的薪资是多少？（比起薪资，我更看重职业发展）面试后我该怎么做？问清给答复的最长期限，离开前清理桌上的资料，把你该带走的东西都带走，别落东西，不然他会以为你是个冒失鬼，把桌椅复位。浅鞠一躬，说声“老师再见！”快到答复日期时给老师打个电话，显得这个结果对你很重要。兴许本来你没过，却因为他被你感动了，给你加个塞儿呢！这谁能说的准？！哈哈。大功告成。
（来源：文章屋网 ）
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