学文网公务员考察材料篇1
一、基本格式
干部考察材料的格式，要有利于把干部
的德才表现、工作实绩准确、清楚地表现出来，给人形成生动、立体、确切的印象，在工作实践中，我们一般采用以下格式：
l、标题。即“xxx同志考察材料”。
2、正文。一般结构是：
第一自然段：写***治思想素质方面的情况。无论是写哪一类或哪一级领导干部的考察材料，都要注意反映这方面情况。主要写学习贯彻落实***的路线方针***策、历次重大历史事件中的表现和能否同***中央保持一致等方面的情况。“***”、1989年***治风波中如果没有问题，可以不写，其他方面也不一定面面俱到。
第二至四自然段：根据不同干部的不同特点，综合考察对象德能勤绩廉方面的主要表现和主要特长，重点评价工作实绩。每个观点篇幅大致相当。
第四至五自然段：概况的评价考察对象的思想作风、廉洁勤***、群众威信等方面的情况，写明民主推荐、民主测评情况。
第五至六自然段：主要缺点和不足。写实、写具体，与优点不相矛盾。
3、落款。即署明考察组组长、成员姓名。
4、考察日期。
二、存在的主要问题
主要存在三方面的问题：
一是反映的特征不够突出。就是说特点不鲜明，所描述的干部不像考察对象，所勾画出的‘人’似曾相识，谁都像又谁都不像”。基本上分不出层次和所从事的工作，“千人一面”。对优点的评价，大都是***治坚定，有较强的组织领导能力，工作积极主动，事业心责任感强，廉洁自律等等；而缺点和不足往往集中在有时注意方法不够，脾气比较急躁、工作不够大胆泼辣等方面。
二是材料和观点不够统一。概念化的叙述较多，量化分析和典型事例等写实性表述比较少，有的仅罗列一些事实和数据；有的只有观点，缺乏说明观点的事实，或是观点和事实不一致。如观点为“开拓性比较强，敢于创新”，而事例却是重视业务学习，做好本职工作的情况；观点是“思想***，具有开拓创新精神”，所举事例却不是这方面的内容。也有的内容前后重复，前面写了工作能力强，后面又写组织领导能力如何。写最后一个观点，一般是概括地评价一些考察对象的思想作风和廉洁勤***的情况，但有的材料又把工作如何勤奋和其他的情况写进来，如“切实做到廉洁勤***，积极配合好科室间的工作”。
三是语言表述不够准确。有的评价过高，如“组织领导能力很强”、“有很高的专业造诣”、35岁以下干部用“善于、精于、敏于”，与其身份不符；有的引用事例不够准确，把一个县市区或一个市直部门所做的工作，说成是某个单位副职或者中层干部的***绩；有的语言缺乏推敲，如“比较民主、不用命令压人”，“脾气随和”，“配合意识强、思想***治素质好”；还有的口语化，如“工作作风粘糊点”，“工作粗拉些”等。
三、注意事项
撰写考察材料一般采取观例法，即抓住被考察对象的个性特征，确立几个观点，运用具体事例加以说明。要注意以下几个方面：
1、要“像”。就是考察材料所描述的干部，要像被考察对象。这就要求按照实事求是、客观公正的原则，从重一般、轻个性的套路中解脱出来，找出最能体现德才表现和性格特征的思想、行动、言论及数据，并运用富有特色的语言，使考察材料做到形神兼备，个性鲜明，使人看后“如见其人”，让熟悉的人看后知道写的是谁，不熟悉的人看后也能有鲜明的印象。需要把握三点：一要根据干部考察任务突出其特点。比如，对拟提拔任职干部的考察材料，要突出实绩和特长；对后备干部的考察材料，要突出基本素质和潜能；对主要领导干部的考察材料，要突出***治水平和驾驭全局、处理复杂问题的能力等。二要要结合考察对象所从事和分管的工作写出特点。如对组织部门领导干部的考察材料，要突出***治坚定性、公道正派和组织协调能力；对宣传部门领导干部的考察材料，要突出***治敏锐性、思想理论水平和文字表达能力等。三要在与周围其他干部的比较中写出特点。既全面反映考察对象的情况，又要突出与其他干部的不同之处，突出“个性化”，变“千人一面”为“一人一面”。
2、要“实”。就是采用写实的方法，用事实说话，不要一般概念化的描述。要充分利用考察中获得的各种数据，对考察对象进行定量分析，运用定量分析结果，对考察中的定性评价进行印证。比如在履行职责情况方面，要在考察材料中具体说明考察对象在工作中做了怎样的决策，提出了什么建议，做了哪些具体工作，取得了哪些效果。再如写一个干部的能力怎样，只要写出几件在本职岗位上做出的具体成绩，就一目了然；写上许多句“成绩突出”、“做了许多工作”、“有一定贡献”，不如选择几件能代表本人成绩的事实让人信服。对干部的功过是非，尤其是缺点和不足，要如实反映，不能笼统抽象地概括。在文字表达上，要朴朴实实、直截了当、实实在在，不能华而不实、言之无物。
3、要“准”。就是考察材料对被考察对象所
作评价，要实事求是，恰如其分。大家从网上可以看一看，中组部负责同志在评价各省和中直部门正职特点时基本上是“比较”到底，我们评价干部县级干部更要注意把握这一点。对所引用的数字、事例，要有根有据，准确无误。评价个人的作用，应根据个人在班子中的职责分工以及实际工作情况，着重反映考察对象在工作中出了哪些主意，做了哪些工作，防止“一顶帽子大家戴，一件衣服众人穿”的现象。缺点和不足是一个很重要的方面，也是写考察材料的难点和重点。对干部的缺点和失误要认真地加以分析，看看是主要的还是次要的；是偶发的还是一贯的；是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的；是思想品质问题还是工作方法问题；是出以公心还是***谋私利；是知错就改还是屡错屡犯
公务员考察材料篇2
一、考察对象
1．各公办小学、幼儿园领导班子；
2．各公办小学、幼儿园现任校（园）长、副校（园）长；
3．拟任校（园）级干部人选考察对象。
二、时间安排
6月15日至6月30日，具体时间由考察组与各单位联系商定。
三、考察内容
（一）领导班子考察主要内容
2013年8月以来学校领导班子运行情况和工作实绩，侧重考察学校办学规划、课程建设、教学质量、德育建设、教师队伍、管理创新、安全稳定和***的建设和***风廉***建设等情况。
（二）校（园）级领导干部考察主要内容
德、能、勤、绩、廉表现，重点了解干部***治品格、作风品行、廉洁自律、教学教研水平、学校管理能力、师德师风和工作实绩等情况，突出考察2013年8月以来或任现职以来、参加筹办工作以来履行岗位职责、负责工作、服务大局的实际成效等情况。
（三）拟任校（园）级领导干部考察主要内容
3年来（20XX年以来）履行岗位职责、负责工作、服务大局的实际成效等情况。
四、方法步骤
（一）民主测评和民主推荐。以各校（园）为单位组织，由考察组在学校教职工中确定参加民主测评对象，组织与会人员对领导班子及班子成员进行测评，并以会议推荐、个别谈话推荐校（园）级后备干部人选。测评采用无记名方式由参会人员***填写。
（二）研究确定拟任校（园）级干部人选考察对象。由镇***、***府在民主推荐的基础上，结合干部日常表现情况，研究确定拟任校（园）级干部人选考察对象。
（三）准备有关材料。①各学校应在考察前将《考察预告》张贴在单位公示栏。②考察对象对照岗位职责，认真回顾总结2013年8月以来各方面表现情况，形成书面总结（字数掌握在2000字以内），并填写《干部“3+1”工作实绩公示表》和《考察人选家庭成员移居国（境）外情况报告单》。拟任校（园）级干部人选考察对象应同时填写《干部情况登记表》和《考察人选家庭成员移居国（境）外情况报告单》，并将办理计划生育证明材料交至考察组。其中，《干部“3+1”工作实绩公示表》，应在考察谈话前一天发至测评大会与会对象手中，并在考察谈话前在本单位公示栏张贴公示。③各学校要提前准备单位《全体干部职工花名册》（供个别考察谈话使用），在考察组到达时交给考察组。
（四）发出考察预告。各考察组应在考察前发出考察预告，公布考察对象、考察任务、考察时间、考察组人员组成和联系方式等，自觉接受群众监督。考察期间，对群众举报反映考察对象的有关问题，考察组要通过实地调查、找当事人核实或函询等方法了解清楚，按照规范格式形成调查报告，作为综合评价的重要依据。
（五）考察谈话。考察组根据考察对象的职责分工，按照接近和知情原则，分别找考察对象的同事及有关人员（被谈话人名单由考察组统筹安排）进行个别谈话和征求意见，深入了解校（园）级领导干部的德才表现。
（六）实绩分析。考察组要对照《干部“3+1”工作实绩公示表》，对考察对象的一些重点工作内容和成绩进行调查核实，重点分析干部在其中的工作投入、工作成效和个人所发挥的作用。
（七）综合评价。考察组在全面熟悉掌握各种材料的基础上，结合民主测评、考察谈话等情况进行全面、客观、深入的分析研究，实事求是地评价干部的德才表现，研究确定考察对象的评价等次，并全面准确地形成书面考察材料和汇报材料。在形成考察材料的基础上，通过同类别横比、同岗位纵比、同要求互比等方法，研究确定最终考察等次。
（八）考察情况汇报。由考察组组长向镇***、***府汇报考察情况及相关意见建议。
五、有关事项
1．考察工作由镇***府组织实施，组长由镇***副书记吴志峰同志和分管教育领导柯俊辉同志担任，成员由教委办、组织办、纪委办、各中学等人员组成。考察之前，由镇***府组织对考察组成员进行业务培训。全体考察人员要充分认识做好考察工作的目的意义，在时间紧、任务重、要求高的情况下，集中精力，全脱产、全力以赴，积极主动地参与考察工作。
2．各公办小学、幼儿园要充分重视，精心组织，抓紧抓早做好各项准备工作，密切配合考察组共同完成考察任务。
3．实行考察工作责任制，考察组组长对考察材料和考察汇报材料的客观性、真实性负总责，考察组成员对所撰写的考察材料和考察汇报材料的客观性、真实性负责。
公务员考察材料篇3
一、考察对象和范围
全院******处级领导职位拟任人选。
二、考察时间
200*年12月21日至12月25日
三、考察的内容
考察对象履行工作职责及德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长，主要缺点和不足。
四、考察的程序
1、成立考察组。本次拟成立10个考察组，考察组分组情况附后。
2、召开民主推荐会。参加会议的范围为全体中层干部和全院副高级职称以上人员，统一填写民主推荐表，由***组织部汇总情况报院***。
3、由考察组主持召开5人以上部门全体职工会议，进行民主推荐。考核组汇总情况，报***组织部。
4、个人述职。采取书面述职，材料交由考察组报***组织部。
5、组织谈话。采取个别谈话方式进行。谈话范围为考察对象的民主推荐范围及领导和相关部门负责人。具体谈话名单由考察组确定。
6、所有考察对象都要征求纪检、***门的意见。
7、综合情况，写出书面考察材料。考察材料要如实反映考察情况和意见，内容包括德才表现、工作实绩、主要特长、主要缺点和不足、民主推荐或民意测验的情况等，并注明考察人。考察人对考察材料的真实性负责，考察组组长对考察材料要严格把关。实行考察责任制，考察材料与事实有较大出入的，追究考察人的责任。
7、考察结束后，考察组全体成员在认真分析研究的基础上，形成考察组意见，并将考察中形成的材料及时报***组织部。
考察组分组名单：
第一组成员：
考察对象：***办公室、组织部、宣传部、团委、院长办公室、纪检委（*人）
第二组成员：
考察对象：审计室、工会、总务处、财务科、学生处（*人）
第三组成员
考察对象：机械系、计算机系、基建处（*人）
第四组成员：
考察对象：北校区（*人）
第五组成员：
考察对象：基础部、***书馆、体育教研室、实验中心（*人）
第六组成员：
考察对象：经贸系、成教部、保卫科、外语系（*人）
第七组成员：
考察对象：财经系、美术系、管理系、人才办、资金引进办（*人）
第八组成员：
考察对象：农学系、牧医系、园艺系（*人）
第九组成员：
考察对象：化工系、电气系、建工系、社科系（*人）
公务员考察材料篇4
一、收集范围
（一）在干部人事工作中形成的履历表，简立表、各类人员登记表等材料。
（二）自传和属于自传性质的材料。
（三）考察、考核干部工作中形成的有关材料：民主评议干部的综合材料，组织审定的考察材料，定期考核材料，年度考核登记表，鉴定材料，后备干部登记表（提拔使用后归档）等材料。
（四）国民教育、成人教育（大中专）、***校、***队院校学生（学员）登记表，考生登记表，学习成绩表、鉴定表、授予学位的材料，学历证明书；培训结业成绩登记表，学习鉴定、学员思想小结（结业），博士后研究人员工作期满登记表材料。评审（考试）专业技术职称（资格）和聘任专业技术职务工作中形成的有关材料；专业技术职务任职资格评审表，专业技术资格考试成绩合格登记表，评审高级专业技术职务人员情况简表，业务自传、评审专业技术职务任职资格申报表。聘任专业技术职务审批表，套改和晋升专业技术职务审批表等材料。
（五）***审工作中形成的材料：调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见、检查交待或情况说明材料；作为结论依据的调查证明、证据材料；甄别、复查结论（意见 决定）、调查报告、批复及有关的主要依据材料。更改姓名、民主、出生日期、国籍、入***入团时间、参加***工作时间等工作中形成的有关材料：个人申请、组织审查报告及所依据的证明材料、上级批复等材料。
（六）***、团组织建设工作中形成的有关材料：中国***入***志愿书、入***申请书、预备***员转正申请书、自传、综合性***审材料及有关的证明、考察材料；***员登记表，民主评议***员组织意见、登记表、整***工作中不予登记的决定、组织意见；民主评议***员中认定为不合格***员被劝退或除名的组织审批意见及主要事实的依据材料；取消预备***员资格的组织意见；退***材料；中国共产主义青年团入团志愿书、申请书，团员登记表、优秀团员事迹材料，退团材料；加入派的有关材料。
（七）表彰奖励活动中形成的有关材料：劳动模范、先进工作者、有突出贡献优秀专家、国家科技奖中国青年科技奖、优秀***务工作者、优秀***、团员等审批表，先进事迹材料、先进事迹登记表，立功、受勋、嘉奖、通报表扬等以及在其他工作中形成的表彰材料。
（八）纪律检查、监察、法院和行***管理等部门工作中形成的有关材料：处分决定，免予处分的意见，上级批复，核实（调查）报告，本人检查、交待、对处分决定的意见，撤销处分的有关材料，通报批评材料；法院判决书；复查甄别报告、决定（结论），上级批复，离婚材料等。
（九）干部任免、调动、***队干部转业安置等工作中形成的有关材料：干部任免审批表（包括所附的考察、表现情况材料），干部调动鉴定、组织审定的表现情况材料、考察材料；公务员过渡登记表，***队转业干部审批表、授予（晋升）***（警）衔审批表、 转业鉴定、定级定工资材料，退（离）休审批表等材料。办理工资、待遇等工作中形成的材料：转正定级审批表、各种工资变动审批表、登记表、提职晋级和奖励工资审批表；享受专家特殊津贴的呈报表；解决各种待遇问题的审批表、批复材料等。考试录用和聘用干部工作中形成的有关材料：报考登记表和录用审批表，考察材料，聘用审批表和合同书，***审结论和有关证明材料，考核考察材料，续聘、解聘和辞退材料，辞职审批材料等。
（十）办理出国（出境）审批工作中形成的有关材料：因公出国（出境）审批表、备案表，在国外表现情况材料或鉴定材料，因私出国（出境）审批表等材料。***代会、人代会等会议工作中形成的有关材料。健康检查和处理工伤事故工作中形成的有关材料。办理丧事形成的有关材料。形成干部人事档案材料的部门，在形成材料后的一个月内，按要求将材料送交
主管干部人事档案的部门归档。使干部人事档案管理部门，应掌握形成干部人事档案材料的信息，建立联系制度，不失时机的向有关部门收集新形成的干部人事档案材料。发现有关部门送交归档的材料不符合归档要求时，应及时通知形成材料的部门补送或补办手续。形成干部人事档案材料的部门，有责任按规定认真办理。二、归档要求
（一）归档的材料必须是办理完毕的正式材料。材料应完整、齐全、真实，文字清楚对象明确，有承办单位或个人署名，有形成材料的日期。
（二）归档的材料，凡规定有组织审查盖章的，须有组织盖章，规定要同本人见面的材料（如审查结论、复查结论、处分决定或意见、组织鉴定等），一般应有本人的签字。特殊情况下，本人见面后未签字的，可有组织注明。
（三）干部人事档案材料的载体一般应使用16开规格的办公用纸，对档案材料载体不符合的进行了表糊，使材料左边应留出2－2﹒5厘米装订边。文字须是铅印、胶印、油印或用兰黑墨水、黑色墨水、墨汁书写。不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及纯蓝墨水和复写纸书写。除电传材料需复印存档外，一般不得用复印件代替原件存档。
三、监督检查
（一）加强对干部人事档案材料收集归档工作的监督和检查，及时研究解决收集归档工作中的问题，支持档案管理人员的工作，保证收集归档工作的顺利进行。
公务员考察材料篇5
一、工作态度积极认真，工作方法积极主动，工作质量快速高效
办公室日常工作很杂，打扫日常卫生、收发传真、接听电话、接待来访客人或职工、带人参观、信件的登记和通知、打料单领酒、职能部分不定时发放的各种答题活动、每周四安排机关职员学习、上级领导及部分领导安排的临时工作……但无论是日常的勤杂事务工作，还是协助办公室其他员工，我都是热心诚恳地处理工作中的每一个环节，从企业整体形象考虑，从办公室自身窗口作用出发，对领导安排的每一项工作任务都能快速完成，从不计较个人得失，以一颗感恩的心对待每一位同事和每一项工作。这种平和的心态使我的工作质量快速高效。
二、文字处理工作及时
我个人的主要工作就是写材料，是一项脑力活动密集的工作，回顾一年来，给x总的材料主要完成了元月份的述职述廉报告，2月份***的述职报告，4月份董事会的总经理工作报告及三个季度的经济运行分析会材料；平时完成了种种申报材料：“三五人才”、“***协委员推荐”、“科协”材料，“学习十七大精神感想”、“陕鼓参观感”、“出国考察汇报材料”及讲话发言稿；办公室完成的材料有“半年方针目标自查报告”、“***风廉***建设自查报告”、“***支部书记讲堂课”、“陕鼓参观感”、“出国考察感想”、“公司上半年工作总结”及年底的***、***、工、团、文明委、方针目标、廉***建设等10份工作总结材料及通讯稿件、四篇团员座谈会上的发言材料。一年来，材料并不是很多，但涉及面广，我都基本上按时快速完成了，尽管材料都完成了，但只有公司上半年的工作总结受到x总的肯定外，其它材料真的有点对不起领导。
一年来存在的题目：
1、文字材料内容缺乏深度、宽度
作品必须有素材，有了素材必须有作者深刻的观点，文字材料堆砌了事实，但没有透视力，这一点主要是缺乏自我观察力，没有经常性深进生产一线，对生产活动中的闪光点、亮点和存在的题目缺乏了解，多次大型活动没有机会参与，缺少了自己观察的视角，写出的材料有点闭门造车的感觉。这一点要和领导沟通，希看能给自己创造一些参与学习的机会，尽快进步自己，正如x董批评的，你再不深进一线，就不是写材料而是“做材料”，这点希看x主任能多考虑。
2、勤务事多，练笔时间相对少
办公室一直是敞开门办公，人来人往，协调处理的事务比较多，小x、小x外出活动多，为了工作正常开展，我的所有材料只有天天晚上回家写，这样就一直留守办公室，帮助小x、小x处理事务，接听电话、收发传真，造成了勤务事多，练笔时间少的矛盾了，由于办公室没有电脑，我的材料每一次都有不同的观点、雷同少、创新多，但进步小。
3、知识面窄，自身素质有待进步
公务员考察材料篇6
一、面试时间和地点
面试报到时需交验本人身份证件（身份证、学生证等）和准考证。
（二）面试地点：北京市西城区复兴门外大街1号国家海洋局机关大楼东配楼5层第5会议室。
报到和候考地点：国家海洋局机关大楼东配楼5层第6会议室。
二、参加面试人员的确认
进入面试的考生请于2月18日前，通过电话及电子邮件的方式进行面试确认。
电子邮箱：
邮件标题：职位名称+考生姓名
邮件内容：我确认参加中国海监总队公务员录用面试，身份证号***********；准考证号*********；************。
邮件附件：附有照片的《考生报名登记表》。
逾期未确认的考生视为自动放弃面试。对于进入面试的考生在确认参加面试后放弃面试资格的，最迟须在面试前2天通知招录机关。
三、面试资格审查
（一）邮寄材料
通过面试确认的考生，须于2月20日前通过邮***特快专递将以下材料邮寄至我单位：
1、身份证、准考证复印件，1寸照片3张（报考时提供的照片）。
2、考生报名登记表（贴照片）复印件1份。
3、已获得的本科或以上学历、学位证书复印件。
4、报考中国海监总队办公室科员职位的，需提供会计专业中级技术资格证书复印件。
5、除上述材料外，考生需按照身份，同时提供以下材料（若暂不能提供，请务必说明原因）：
（1）应届毕业生：学校盖章的报名推荐表复印件。
（2）在职人员：单位人事部门盖章的同意报考证明复印件、就业报到证（派遣证）复印件。在企事业单位（或其他社会经济组织）工作的人员需提供与报考信息相符的劳动合同或聘用合同复印件。
（3）待业人员：由档案所在街道或人才中心开具的待业证明复印件。
（4）留学回国人员：留学回国证明、国外大学授予学历学位证书和***留学服务中心出具的国外大学学历学位认证证书复印件。
材料邮寄地址：北京市复兴门外大街1号，中国海监总队人事处，邮编100860。请在信封上注明“中国海监总队公务员面试资格审查资料”。
（二）资格复审所需材料
请考生于本人面试前一天下午14：00到国家海洋局机关大楼东配楼5层第7会议室进行面试资格复审，并抽签确定面试顺序，复审时须携带以下材料：
1、本人身份证、学生证、准考证。
2、考生报名登记表1份，并粘贴照片。
3、职位要求为中共***员的考生带***员证明（组织部门盖章有效）。
4、已获得的本科或以上学历、学位证书原件。
缺少上述证件材料或有关材料主要信息不实者，将取消面试资格，并将有关情况报国家公务员局备案。
四、体检和考察
按照考生综合成绩（公共科目总成绩和面试成绩各占50%）从高到低按1：1的比例确定考察人选。参加面试人数少于招录计划3倍时，考生的面试成绩应达到当天面试考官组面试的所有人员的平均分，方可进入体检和考察环节。
联系人：殷蕾、张婷
面试时间 准考证号 姓名 职位代码 职位名称 面试最低成绩
170137040404 李琳 0801005001 办公室科员 105.4
170139351915 蒋宝来 0801005001 办公室科员 105.4
170139604510 雷景涛 0801005003 海域使用***处科员 105.5
170171150308 王盈 0801005003 海域使用***处科员 105.5
170171341611 刘超 0801005004 海洋环境保护***处科员 106.3
170137057004 袁文博 0801005005 海岛保护***处科员 110.3
170139671710 毕经纶 0801005005 海岛保护***处科员 110.3
170171104418 马兰 0801005005 海岛保护***处科员 110.3
公务员考察材料篇7
职位名称 及代码 面试 分数线 姓名 准考证号 面试 时间 备注 东北地区管理适航维修处科员（0512001002） 101.7 张新波 296121100422 2月25日 上午 马占杰 296121722022 常平 296123023911 陈兴龙 296144041519 东北地区管理公安局副主任科员（0501001003） 115.6 王一婷 296121040224 2月25日 上午 李付饶 296121050128 周笑含 296121061319 谭林娜 296121081406 徐娜 296122103901 吉林监管局飞行标准处副主任科员（0712002001） 92.9 王剑 292244073820 2月25日 下午 调剂 樊海航 296222111503 冯占宇 296222154101 吉林监管局空防处科员（0701002002） 127.4 马庚 296211431606 2月25日 下午 刘昱彤 296221310209 杨淇 296222115204 东北地区管理公安局副主任科员（0501001004） 113.0 李函书 296121021311 2月25日 下午 东北地区管理局航务管理处科员（0512001001） 97.6 邵毅 292137040916 2月26日 上午 调剂 梁洪凯 296121080503 张黎飞 296151016305 大连监管局航务处科员（0712004001） 118.7 王朋 296239140115 2月26日 上午 张锐 296244074018 郭欣 296245110627 大连监管局空中交通管理处科员（0701004002） 137.8 孙亚玲 296223038023 2月26日 上午 王婧杨 296223038118 王泽 296223038120 辽宁监管局飞行标准处副主任科员 （0712003001） 101.8 郑宇光 296221341806 2月26日 下午 葛楠 296221360120 陈杨 296221410410 辽宁监管局空中交通管理处副主任科员（0712003002） 103.8 张登科 296212201901 2月26日 下午 李东明 296242202614 李文秀 296252562524 二、面试确认
请进入面试的考生于2016年2月15日24时前确认是否参加面试，确认方式为电子邮件。要求如下：
1.发送电子邮件至[email protected]。
2.标题统一按“XXX（姓名）确认参加XXX（单位）XXX职位面试”。
3.电子邮件正文请注明：姓名、身份证号、准考证号、公共科目笔试总成绩。
4.网上报名时填报的通讯地址、联系方式等信息如有变化，请在电子邮件正文中注明。
5.放弃面试者请填写《放弃公务员面试的声明》（详见附件1），经本人签名，于2月15日24时前发送扫描件至[email protected]。不在规定时间内填写放弃声明，又因个人原因放弃面试的，将上报中央公务员主管部门记入不诚信记录。
逾期未确认的，视为自动放弃，不再进入面试程序。
三、资格复审
请考生于2月15日24时前将以下材料扫描件发送至[email protected]接受资格复审：
1. 本人身份证、学生证或工作证复印件。
2. 公共科目笔试准考证复印件。
3. 考试报名登记表（贴好照片，如实、详细填写***治面貌、个人学习、工作经历，时间必须连续，学***历从高中填起，并注明各学习阶段是否在职学习，取得何种学历和学位）。
4. 本（专）科、研究生各阶段学历、学位证书复印件，所报职位要求的外语、计算机等级证书、职业资格证书复印件等材料。
5. 报考职位所要求的基层工作经历有关证明材料。在******机关、事业单位、国有企业工作过的考生，需提供单位人事部门出具的基层工作经历证明，并注明起止时间和工作地点；在其他经济组织、社会组织等单位工作过的考生，需提供相应劳动合同或缴纳社保证明的复印件。
6. 除上述材料外，考生需按照身份类别，提供以下材料：
应届毕业生提供所在学校加盖公章的报名推荐表（须注明培养方式）复印件。
社会在职人员提供所在单位人事部门出具的同意报考证明复印件（详见附件2），证明中需注明考生***治面貌，工作单位详细名称、地址，单位人事部门联系人和办公电话。现工作单位与报名时填写单位不一致的，还需提供离职证明复印件。
留学回国人员提供我驻外使领馆出具的留学回国证明和***留学服务中心认证的国外学历学位认证书复印件。
待业人员提供所在街道或存档人才中心出具的待业证明复印件（详见附件3），需注明考生***治面貌和出具证明单位联系人和办公电话。
“大学生村官”项目人员提供由县级及以上组织人事部门出具的服务期满、考核合格的证明复印件；“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目人员提供省级***门统一制作，***监制的“特岗教师”证书和服务“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”鉴定表复印件；“三支一扶”计划项目人员提供各省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书复印件；“大学生志愿服务西部计划”项目人员提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表复印件。
7.其他材料：
部分考生还需提供职位要求的专业执照、资格证书、专业从业工作证明等材料的复印件。
考生应对所提供材料的真实性负责，材料不全或主要信息不实，影响资格审查结果的，将取消面试资格。此外，面试前还将进行现场资格复审，届时请考生在面试当天务必带齐以上材料的原件。
四、面试安排
（一）面试时间
面试时间为2016年2月25日至2月26日。面试于当日上午9:00、下午1:30分别开始，请上午面试的考生于当日上午8:00、下午面试的考生于当日中午12:30前到面试地点报到。面试开始前30分钟没有进入候考室的考生，取消考试资格。
（二）面试报到地点
民航东北地区管理局办公楼。地址：辽宁省沈阳市大东区小河沿路3号东塔机场院内。乘车路线：乘航班至沈阳的考生，从沈阳桃仙国际机场出发，乘坐机场大巴在工业展览馆站下车，向西500米转乘225路公交(或乘出租车，行程约6.5公里)至东塔机场站下车;乘火车至沈阳站的考生，由南一马路乘225路公交车到东塔机场站下车(或乘出租车，行程约10.7公里);乘火车至沈阳北站的考生，由沈阳北站北侧乘292路公交车到江东街站下车(或乘出租车，行程约7.6公里)。
五、体检和考察
（一）体检和考察人选的确定
参加面试人数与录用计划数比例达到3:1及以上的，面试后按综合成绩从高到低的顺序1:1确定体检和考察人选；比例低于3:1的，考生面试成绩应达到75分的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
（二）体检和体能测试
根据综合成绩从高到低顺序，原则上按招录计划数1:1确定体检和体能测试人选，体检和公安职位（***法编制，职位代码分别为0501001003、0501001004、0701002002）体能测试时间将以电话方式通知本人，单位统一组织前往指定医院和测试地点。
体检和考察不符合规定要求的，不再递补顺延人选。
（三）综合成绩计算方式
综合成绩计算: 综合成绩=（笔试总成绩÷2）×50% + 面试成绩×50%。
六、注意事项
1.面试当天考生务必带齐全部资格复审材料的原件和本人近期一寸彩色照片二张(须与报名时上传的照片一致，并装入写有本人姓名和报考职位的信封)，提前一个小时进入候考室，进行现场复审。
2.考生不得携带任何电子设备进入候考室和考场（报到时可将手机等通讯工具交工作人员临时保管），面试后应立即离开考场，严禁泄露试题信息。
3.面试考生食宿自行安排，费用自理。
联系方式： 024-88293774，024-88298376（电话）
024-88294305（传真）
电子邮箱：[email protected]
欢迎各位考生对我们的工作进行监督。
附件：1. 放弃面试资格声明（样式）
公务员考察材料篇8
一、面试比例及分数线
根据有关规定，广东省地震局业务处室主任科员及以下职位在笔试成绩合格人员中按照计划录用人数与面试人数1:5的比例确定参加面试的人员。面试人员最低分数线为109.5000。
（二）面试地点：广东省地震局六楼会议室（广州市先烈中路81号大院1号）。
(三)面试采用结构化面试的方式，面试题本统一选用由中央公务员主管部门命制的机构化面试题本。
四、面试有关要求
(一)面试资格确认
当天未进行确认的考生,视为自动放弃。对有人放弃的职位，将向国家公务员局考试录用司申请递补考生。
（二）参加面试的考生请务必于2月22日下午1：00前携带面试材料到广东省地震局六楼侯考室进行资格复审，并签订保密协议，抽签确定面试顺序。
逾期未到或缺席的，视为弃权，取消面试资格。
（三）面试携带材料： 上述材料均需要原件，除报名登记表、报名推荐表、单位同意报考证明和待业证明以外，还需复印件各一份。
（四）考生对本人提交材料的真实性负责，凡提供虚假材料的，立即取消面试资格。
（五）面试考生所携带通讯设备交由工作人员统一保管，不得带入候考室和考场。
（六）参加面试的交通、食宿等费用由考生自理。
五、面试成绩公布、综合成绩计算、体检和考察人选确定
面试两天后，考生可在公务员局网站查询本人面试成绩。综合成绩的计算方法：考生综合成绩=(公共科目笔试总成绩÷2)×50%+面试成绩×50%。
从参加面试考生中按职位拟招人数1：1的比例，按综合成绩从高分到低分顺序确定体检和考察人选；综合成绩相同的，根据公共科目笔试成绩从高到低的顺序确定。
参加面试人数少于招录职位计划3倍时，考生面试成绩应达到当天本面试考官小组面试的所有人员的平均分，方可进入体检和考察。
六、体检
（一）体检时间安排在2月23日上午进行，请接到参加体检通知的考生于2月23日上午8：00准时到广东省地震局人事教育处报到，由人事教育处工作人员带领前往指定医院体检。
（二）体检当日早晨需空腹。
（三）体检当天考生须携带本人身份证，免冠彩色照片一张。
七、其他有关事项
（一）如有变化，我们将及时在国家公务员局网站及中国地震局、广东省地震局网站上公布，请各位考生随时关注。
（二）考生的联系方式如有变化，请及时与我们联系。
联系 人：周岚
公务员考察材料篇9
第一条为进一步规范和完善干部考察工作，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，根据《******领导干部选拔任用工作条例》和有关文件精神，结合我区实际，制定本规定。
第二条本规定所称的考察工作，是指***组织根据工作需要，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面了解和公正评价的过程，考察结果作为对干部培养、选拔、任用、教育和管理等的依据。
第三条考察工作必须坚持以下原则：
（一）***管干部原则；
（二）客观公正原则；
（三）注重实绩原则；
（四）群众公认原则。
第四条下列情况必须对干部进行考察：
（一）干部选拔任用（提职、提级）；
（二）列为各级后备干部；
（三）外地区、外单位干部引进；
（四）其他需要考察的事项。
第五条本规定适用于区委及各乡、镇、街道、工业园区***（***工委），区委各部门，区***府各委、办、局***（***组），各区级机关***组，各人民团体***组对干部的考察。
区属企、事业单位***组织对干部的考察，可参照本规定执行。
第二章考察机关
第六条本规定所称的考察机关，是指我区的各级组织（人事）部门。组织（人事）部门在各级***组织的领导下，按照干部管理权限，组织实施考察工作。
第七条对双重管理的干部，以主管方为主，协管方协助，共同实施考察工作。
第八条考察机关组建并派出考察组，考察组一般由两名以上成员组成。考察组负责人应当由思想***治素质好、公道正派、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。需要时，考察机关可以借调有关部门的人员，参加考察组的工作。
考察组成员如与考察对象有血缘关系或姻亲关系的，应当回避。
第九条考察组成员应具备下列条件：
（一）具有较高的思想***治素质，公道正派；
（二）熟悉或了解组织人事工作；
（三）具有胜任考察工作所需要的***策水平和业务知识；
（四）具有一定的分析问题能力和文字表达能力。
第十条考察组负责人及考察人员的职责：
（一）根据考察方案，认真组织考察，如遇特殊情况需改变考察方案，应报经考察机关同意；
（二）严格按照《干部任用条例》规定的原则、程序开展工作，全面了解和掌握考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现，并对有关内容作翔实记录；
（三）认真调查核实并及时汇报考察工作中发现的重要问题，对无法调查核实的要说明原因；
（四）全面客观地分析考察情况，经考察组集体研究形成考察结论；
（五）认真撰写考察材料并签署考察人员姓名，对考察材料的真实性负责；
（六）坚持原则，公道正派，实事求是地向考察机关汇报考察情况和意见。
第十一条考察机关应加强与纪检（监察）、***法、、审计等部门的联系，协调有关部门形成干部考察工作的合力。
第三章考察内容
第十二条干部考察内容的确定应当坚持联系实际、突出重点、客观全面、强调实绩的原则，体现出较强的针对性和操作性。
第十三条干部考察应当包括以下内容：
（一）思想***治素质。包括考察干部的理论素养和思想水平、***治方向和***治立场、群众观点和群众路线以及***治品德和道德品质的表现情况等。重点考察干部坚决贯彻执行上级组织决定和干部在重大***治活动中的表现情况。
（二）组织领导能力。包括考察干部运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决实际问题的能力，以及组织协调、科学决策、开拓创新、培养干部、知人善任的能力等。重点考察干部处理复杂问题、解决突出矛盾和依法行***的能力。
对******正职领导干部的拟任人选和推荐人选，还要重点考察其是否具备超前一步谋划全局的战略思维和眼光，以及把好方向、出好思路、抓好大事、带好队伍的能力。
（三）工作作风。包括考察干部执行民主集中制，发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评和深入实际、调查研究、求真务实的情况，以及坚持原则、敢于负责、严谨细致、勤奋敬业的情况等。重点考察干部是否具有团结协作、规范办事、服务群众、不事张扬的作风。
（四）工作实绩。具体考察干部在履行岗位职责过程中所提出的工作思路，采取的措施，发挥的具体作用以及所取得的成绩等。重点考察干部近年来的年度考核情况以及取得的创新性工作成果。
（五）廉洁自律。包括考察干部保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守***员干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则，自重、自省、自警、自励的情况。重点考察干部执行“四大纪律”、“八项要求”的情况。对拟选拔任用为处级领导干部的人选，还应重点考察执行领导干部不得的“三条高压线”，以及中央提出的“五个不许”的情况。
第十四条各级考察机关可根据考察工作的实际需要，结合本地区、本部门的特点，明确考察重点，细化考察内容。
第四章考察程序和方法
第十五条考察工作应当经过下列程序：
（一）组织考察组，制定考察工作方案；
（二）与考察对象所在单位***（***组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；
（三）根据考察对象的不同情况，在一定范围内干部考察预告；
（四）实施考察；
（五）综合分析考察情况，与所在单位***（***组）主要领导交换意见；
（六）撰写考察材料，向考察机关汇报考察情况。
第十六条考察工作方案主要包括以下内容：考察要求、时间安排、考察组组成、考察范围、考察方法和步骤等。
第十七条考察前，至少提前一天对考察工作有关事项进行预告。预告内容一般包括：考察对象姓名、现任职务、考察对象简要情况、考察时间、考察部门、联系方式及监督电话等。
考察预告一般在考察对象所在地区或工作单位采取张榜公告、会议公布或在一定范围内传阅等方式进行。
第十八条考察组根据需要一般采取下列方法广泛深入地了解考察对象的情况：
（一）个别谈话。个别谈话的范围一般为：考察对象所在地区或部门的上级、同级、下级领导干部；组织人事部门、纪检***门的有关负责人；考察对象所分管的下级单位、部门、内设机构的负责人和群众代表；考察对象所在单位人大代表和***外干部代表；其他熟悉和了解情况的人员。参加个别谈话的人数一般不少于15人，15人以下的单位，应扩大到全体干部职工。
（二）发放征求意见表和民主测评。发放征求意见表和民主测评，一般采取无记名填写征求意见表和民主测评表的方式进行。征求意见表和民主测评表由考察机关制定，由考察组负责回收并统计。
参加民主测评的人员范围一般为：所在单位的领导班子成员、中层以上干部，受该工作部门领导或指导的下级单位的负责人，以及其他需要参加的人员。参加民主测评的人数一般不少于30人，30人以下的单位，应扩大到全体干部职工。
（三）查阅资料。查阅考察对象的人事档案材料、年度考核及以往的考察情况、发表的文章及研究成果、培训锻炼情况、奖惩情况、个人重大事项报告等，核实考察对象的基本情况。
（四）实地考察。必要时，可以通过现场察看、访问群众，了解、印证和核实考察对象的某一方面的工作情况和工作成效。还可以对考察对象进行家访或到考察对象居住地、曾经工作过的单位进行走访和考察，全方位了解考察对象的生活圈、社交圈等社会生活情况。
（五）专项调查。对一些干部群众反映大、情况比较复杂或意见分歧较大的问题，应进行专项调查，也可责成所在单位***（***组）进行调查，写出专题报告。必要时可进行经济责任审计，或请审计机关提供考察对象的有关审计情况。
（六）同考察对象面谈。了解干部具备的***治理论素养、对岗位的认识和理解、工作思路和观念、自身存在的优势和不足等情况。
第五章考察材料
第十九条考察材料是指考察组在考察的基础上，通过对考察情况进行综合分析研究后，形成的反映考察对象德、能、勤、绩、廉等表现的综合材料。
第二十条干部考察材料一般应包括三方面内容：
（一）德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和主要特点；
（二）主要缺点和不足；
（三）民主推荐和民主测评情况。
第二十一条撰写干部考察材料要体现以下四方面要求：
（一）材料要“实”：手法写实，要实事求是，如实反映情况，用具体事件来进行描述；
（二）材料要“像”：要抓住考察对象的本质特征，写出特点，材料描述的干部要像考察对象本人，避免千人一面；
（三）材料要“准”：引用的数字、事例要有依据，准确无误，恰如其分地评价干部；
（四）材料要“精”：要突出重点，言简意赅，挖掘典型事例，避免罗列数字和事例，材料的篇幅一般在1500字左右。
第二十二条考察工作结束后，考察组应及时建立考察工作档案，由考察机关负责管理。考察工作档案内容包括：干部考察工作表，考察预告，干部基本信息表，参加征求意见和民主测评名单，征求意见和测评情况，个别谈话名单，谈话记录，重要问题的调查情况及结论，考察材料，其他能够反映干部考察情况的有关材料。
第六章纪律和监督
第二十三条考察机关应加强对考察工作的领导，对考察严重失实、失真，造成用人失误和不良影响的，应查明原因，并追究相关当事人的责任。考察机关应遵守以下纪律：
（一）不准违反《干部任用条例》规定的原则、程序实施考察工作；
（二）不准授意或暗示考察组成员违背事实真相，改变考察结论；
（三）不准在重大问题未经核实之前，急于对考察对象作出考察结论，并提出选拔任用建议。
第二十四条考察组负责人和考察人员应遵守以下纪律：
（一）不准凭个人好恶了解或反映情况；
（二）不准借考察之机接受吃请、收受馈赠或谋取私利；
（三）不准泄露考察机密；
（四）不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实。
第二十五条考察对象所在单位***组织、考察对象及有关人员要正确对待组织考察，客观反映有关情况，如实汇报工作和思想，向考察组提供真实情况和数据，并遵守以下纪律：
（一）不准设置障碍、干扰或防碍考察工作；
（二）不准弄虚作假，向考察组提供虚假情况和数据，或隐瞒考察对象的重要问题；
（三）不准借机对考察对象进行诬陷、诽谤；
（四）不准对反映问题的人打击报复。
第二十六条实行考察工作责任追究制。对不按《干部任用条例》规定实施考察或违反考察纪律的，视其性质、情节轻重和造成的后果，进行组织处理，或给予***纪***纪处分。造成考察结果失实的，宣布考察无效。
第二十七条加强对考察工作的监督。各级***组织及其组织（人事）部门和纪检（监察）部门对考察工作实施监督；支持、鼓励群众监督，认真受理各部门、干部、群众的检举、申诉，并按职权范围及时进行核查处理。
第二十八条各级***组织及其组织（人事）部门按照干部管理权限，对下级***组织及其组织（人事）部门贯彻执行本规定的情况进行监督检查。
第二十九条各***（***工委、***组）要支持、督促本单位的组织（人事）部门严格执行本规定。对不按规定进行考察的有关干部人选，***（***工委、***组）会议一律不予讨论。
第七章附则
公务员考察材料篇10
***员发展工作是***建工作的基础性工作，对保持***的先进性和纯洁性，进一步发挥***组织的战斗堡垒作用和***员的先锋模范作用具有十分重要的意义。为进一步严格***员发展工作程序，做好新形势下的***员发展工作，根据《中国***章程》、《中国***发展***员工作细则（试行）》的要求，特作如下规定：
一、发展***员工作的总体要求
1、以******的建设理论和“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻落实***的十七大精神，按照《中国***章程》、《中国***发展***员工作细则（试行）》的要求和“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，突出时代特点，以提高质量为目标，扩大民主，严格程序，有领导、有计划地进行。
2、发展***员必须坚持《***章》规定的标准和条件。要按照“三个代表”的要求，把那些***治素质好，坚决拥护和贯彻***的路线方针***策，并得到***员、群众公认的优秀分子吸收到***内来，注重在青年中发展***员。坚持成熟一个、发展一个的原则，禁止突击发展，反对关门主义。
3、各***支部每年要根据学校***的发展***员工作计划和自身实际，分析入***积极分子培养和发展学生***员工作情况，制定入***积极分子培养和发展学生***员工作计划，每年十二月中旬将下年入***积极分子培养和发展学生***员计划报***办公室。制定计划要从实际出发，实事求是，防止分指标，卡比例的做法，要求每年的五月底前做好毕业生新***员的发展工作。
二、发展***员工作程序
（一）自愿提出入***申请
要求入***的同志自愿向所在***组织提出正式书面申请，申请主要写对***的认识、入***动机和本人主要表现。入学前已提出入***申请的，申请时间从申请书注明之日算起，但入学后，需要再次向所在***组织提出申请。
（二）确定入***积极分子
入***申请人经团组织“推优”后（工作程序见《关于推荐优秀团员作***的发展对象工作的工作制度》），由***支部召开支委会（不设支委会的召开支部大会）根据推荐情况以及申请人的平时表现，研究确定入***积极分子人选。***支部填写《入***积极分子情况登记表》报***办公室备案，并通知入***积极分子本人。指定两名正式***员作入***积极分子的培养联系人，指导其填写《入***培养对象考察登记表》，建立入***积极分子档案。
（三）入***积极分子的培养、考察
1、入***积极分子的培养。
（1）各***支部根据情况可联合或单独举办业余***校培训班，对入***积极分子进行***章学习及***的基本知识的培训，学习期满由***办公室出题进行结业考试，对考试合格者颁发结业证书（没有经过培训或结业考试不合格的，不能列入发展对象）。
（2）***支部要向入***积极分子交任务、压担子，组织他们参加各种活动，在实践中锻炼和培养。
2、对入***积极分子的考察。
（1）考察期必须在一年以上，自***支部确定其为入***积极分子之日算起。
（2）积极分子要定期向培养联系人交书面思想汇报，联系人、***支部要每半年对入***积极分子进行一次考察鉴定，将考察情况记入《入***培养对象考察登记表》（填写考察意见时，要真实、具体、准确，既要有优点，也要写出缺点）。
（3）在中学期间已经是积极分子的，各***支部可以继续培养教育，培养教育时间可连续计算。
（四）确定重点发展对象和预备***员的接收
1、听取***内外群众意见。***支部指派一至两名正式***员召开座谈会（8—10人），听取***内外群众对拟重点发展对象的反映。
（1）座谈会***外群众一般不少于6人。
（2）座谈会应在考察期近一年，支部准备将其列为重点发展对象之前召开。
（3）记录人要真实记录***内外群众反映的情况并逐一记录谈话意见，将座谈会原始记录归入其档案中。
2、通知拟重点发展对象撰写入***自传材料。入***自传材料是申请入***的同志为了让***支部了解自己的成长过程、学习和工作的经历、家庭成员和主要社会关系成员的***治情况而向***支部递交的介绍自己的材料。
3、对拟重点发展对象进行***治审查。
4、打印拟重点发展对象入学以来的学习成绩单并注明班级排名情况（考试成绩有不及格现象不列入考察范围）。
5、整理拟重点发展对象的相关材料，包括入***申请书、《推优表》、思想汇报、个人自传、***校结业证书、成绩证明材料、座谈会记录、***审外调函、《入***培养对象考察登记表》等。
6、对拟重点发展对象进行公示。公示方法见《中共河北地质职工大学委员会发展***员公示制实施办法》。
7、***支部审阅材料并结合公示情况，经支委会（不设支委会的支部大会）讨论同意后，认为可以确定为重点发展对象的，应及时向***报告意见，填写《发展***员预审登记表》，同时附送拟重点发展对象预审材料，报送***同意。
（1）教工的预审材料主要包括：入***申请书、教职工入***积极分子培养对象审批表、个人自传、思想汇报、***校结业证书、群众座谈会记录、***审材料、《入***培养对象考察登记表》。
（2）学生的预审材料主要包括：入***申请书、《推优表》、思想汇报、个人自传、***校结业证书、成绩证明材料、座谈会记录、***审外调函、《入***培养对象考察登记表》。
8、学校***对拟重点发展对象预审通过，同意确定为重点发展对象，方可下发《入***志愿书》。
9、确定入***介绍人。入***介绍人由两名正式***员担任，一般由培养联系人担任，也可由***组织指定。
其主要任务是：（1）向被介绍人解释***的纲领、章程，说明***员的条件、义务和权利。认真了解被介绍人的入***动机、***治觉悟、思想品质、学习情况、工作表现、个人经历等，如实向***支部汇报。（2）指导被介绍人填写《入***志愿书》，并认真填写自己的介绍意见。（3）向支部大会负责任的介绍被介绍人的情况。（4）被介绍人被接收成为预备***员以后，继续对其进行考察、教育、培养。
10、填写《入***志愿书》。《入***志愿书》应由申请人本人严肃认真、实事求是地逐项填写。填写要用钢笔或毛笔，字迹要清楚，不允许随意涂改。志愿书中“入***志愿”一栏的主要内容应结合自己的实际思想和表现，着重填写对***的性质、纲领、指导思想、路线等的认识和理解，自己入***的动机和目的，主要优缺点，以及表明能否被批准入***的态度。
11、支委会审查。支委会要对发展对象填写的《入***志愿书》及有关材料进行严格审查，认为合格后，即提交支部大会进行讨论。
12、召开支部大会。
程序：（1）申请入***人汇报对***的认识、入***动机、本人履历、现实表现以及向***组织说明的其他问题；（2）介绍人介绍入***人的主要情况，并对其能否入***表明意见；（3）支委会报告对申请入***人审查情况；（4）与会***员充分发表意见，对申请入***人能否入***进行讨论，并由申请人表示自己对大会所提意见的态度及今后的决心；（5）采取举手或无记名投票方式进行表决。
注意事项：（1）到会有表决权的正式***员达到应到会的正式***员半数以上。（2）申请入***人及其入***介绍人必须参加支部大会。（3）预备***员应参加支部大会，但无表决权。（4）讨论两个以上的人入***时，必须逐个讨论和表决。
13、支部决议形成后，要及时将支部大会决议和表决情况（***员应到数、实到数、有表决权数、同意数、反对数和弃权数）填写在《入***志愿书》上，连同发展对象材料报***审批。同时***支部填写《新发展***员简明情况登记表》报***办公室备案。
14、指派专人与发展对象谈话。***接到***支部报的发展对象材料后，应指派专人（一般由***委员）与发展对象谈话，并将谈话人的意见如实填写到《入***志愿书》中。
15、预备***员的审批。***审批要及时，必须在***支部上报的接受预备***员决议三个月内审批，如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过六个月。***审批要坚持集体讨论，不得采用传阅材料的办法审批。审批后，***支部要及时通知本人并在支部大会上宣布。***支部应将***批准的预备***员编入***支部活动，告诉其交纳***费的时间、规定等。预备***员的入***材料，由其所属***支部负责保管。
16、入***宣誓。预备***员必须面对***旗进行宣誓。举行入***宣誓仪式的时间，应尽可能在***批准预备***员后及时举行。程序为：（1）唱国际歌；（2）***支部书记致词；（3）新***员宣誓；（4）***代表讲话；（5）***员代表讲话；（6）新***员代表向***表示决心。
（五）预备***员的继续培养、教育和考察
1、预备期为一年，从支部大会通过预备***员之日算起。
2、***组织通过听取本人汇报、个别谈心等方式，对预备***员进行继续培养、教育和考察，每半年讨论一次，发现问题及时同本人谈话。预备***员要自觉地接受***组织的教育和考察，经常向***组织汇报思想和学习、工作情况，每半年要向支部书面汇报思想一次。
（六）预备***员的转正
1、考察合格转正。程序：（1）预备***员在预备期满前两周提出书面转正申请；（2）入***介绍人提出意见；（3）***支部征求***内外群众意见；（4）支委会审查；（5）对将要转正的预备***员进行公示；（6）公示无异议后，支部大会讨论、表决通过，同时上报《***员转正情况登记表》***办公室备案；（7）学校***审批。***对***支部上报的接收预备***员转正的决议，必须在三个月内审批，并通知报批的***支部。
2、考察不合格，延长预备期。对预备期满后不完全具备条件或犯有一定的错误，但还没有完全丧失预备***员条件，并且本人决心努力改正错误的，可延长预备期，延长时间为半年至一年（限一次）。延长预备期必须经过支部大会讨论作出决议，填入《入***志愿书》，报学校***审批。延长预备期期满后，由***支部根据其是否具备***员条件作出转为正式***员或取消预备***员资格的决议并报学校***审批。
3、取消预备***员资格。对在预备期内不能履行***员义务，确定不具备***员条件或犯有严重错误或延长预备期后经过教育考察已不具备***员条件的，应取消预备***员资格。取消预备***员资格必须经过支部大会讨论通过，支部大会决议填入《入***志愿书》，报学校***审批。
4、***员的***龄自预备期满之日算起。
5、***员材料的归档。预备***员转正后，***支部要及时将其材料整理归入本人档案。
三、其他
为切实保证发展***员的质量，发展对象为学生的，在其毕业前一个月不再办理接收预备***员的手续。各***支部应负责地将他们的各项材料及时转给接收单位的***组织。
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