学文网单位推荐意见第1篇
一、学识水平和专业理论知识
自任职以来，该同志重视思想***治与业务理论相结合，积极参加***治理论学习，坚持贯彻落实***的基本路线、方针与***策，认真学习***的会议精神，坚持以新时代中国特色社会主义思想为统领，努力提高自己的***治觉悟，在***治思想上始终与***中央保持一致。牢固树立为民办医理念，深入贯彻落实中央医改***策精神。用国家方针***策指导自身业务学习与工作方向，积极参加会计继续教育学习与上级财***、卫生主管部门组织的业务理论培训学习，系统地掌握了经济、财务会计理论和专业知识，切实提高了自身业务理论水平与工作能力，使自己的会计业务水平和工作技能日趋精湛，具有较高的***策水平和丰富的财务会计工作经验，成为了会计工作的行家里手。带领、传授全科人员共同提高业务理论知识与工作专业技能，组织全科人员积极参加学历再教育学习与会计专业资格考试，实现了医院财务人员专业素质整体提高的良好的学习工作氛围，提高了医院财务会计管理工作的质量，促进了单位财务会计管理工作的全面发展。
二、履职情况和工作表现
该同志自觉遵守国家法律法规与财金纪律，具有良好的职业道德和敬业精神，能认真履行会计职责。在工作上养成了吃苦耐劳、善于钻研和求真务实的工作作风，服从领导工作安排，坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，紧密结合岗位实际，很好地完成各项工作任务，取得了良好的工作成绩。积极维护医院荣誉，尊敬领导，团结同事，始终以良好的态度对待每一项工作，对自己高标准、严要求，爱岗敬业，不计较个人得失，一心一意做好财务会计管理工作，起到了中层管理干部的先锋表率作用。
三、主要工作业绩成果
该同志在在医院会计岗位、审计岗位与财务科长岗位上，坚持脚踏实地，从最基层收费窗口工作做起，熟练掌握会计核算技能，落实会计监督职责到位，想方设法促进财务工作的规范化管理，发挥自身专业技能才干，从工作中发现不足之处，敢于建言献策，敢于立新破旧。同时，注重理论与实际相结合，学以致用，发挥医院管理中坚力量的作用，贯彻落实财务核算体制改革，规范内部财经秩序，完善会计核算体制，强化会计监督，全面推进预算管理，努力提高有限经费的使用效率，创新推动财务收费管理模式，积极投入医院整合搬迁工作，承担起院科中坚力量支持，创造性地开展好本职工作，为规范与促进医院财务管理发挥了重要作用。
1、建立医院自制药品成本定额控制体系，形成科学的成本管理机制。本人作为成本与价格管理员期间，主导医院自制药品成本定额控制体系，以节约成本、合理定价、减轻病人负担为目的，推翻原成本测算不合理，不重视成本控制，严重浪费的角度出发，从人、财、物全方位进行成本定额控制，并进行合理定价，减轻了病人的负担，并建立奖惩机制，与科室奖励挂钩，提高了工作的积极性，形成科学的成本管理机制，取得了良好的经济效益。
2、该同志任财务科副科长期间，2003年负责率先在 区域实行医院会计电算化核算，同时全面实行单位固定资产、物资材料信息化管理，大大提高了财务核算质量与工作效率，节省人员成本，强化财务管理到位，对财务数据进行精细化管理，促进了财务分析的及时性、全面性与可靠性。对固定资产、物资材料的信息化管理，有效保证了国有资产的安全、完整、高效运行，推进了资产物资管理的规范化运作，保证了账目清晰、账实相符，明确了资产物资管理责任到位，提高了资产物资使用效益。同时，通过我院财务部门的传帮带，推动与促进了整个 医疗卫生系统财务管理信息化的实施，提高了整个医疗卫生系统财务管理质量与工作效率。
3、该同志于2007年5月至2010的9月期间，受院部委派，成立了医院审计科，负责医院内部审计工作筹建任务，并任命为审计科副主任（主持工作）。内审工作的开展，对加强我院内部控制与监管起到了巨大的规范与推进作用，特别是在加强资金开支审核审批约束，规范***府采购业务，款项支付规范管理，价格监督与整顿私自收费等方面表现出了敢担当、敢作为、敢碰硬的优良作风与精神，处理并解决了一批难以解决的问题与难题，整顿了不良风气与工作作风，为我院的内控管理工作的有效开展奠定了坚实的基础。
4、担任财务科科长后，该同志不断健全财务管理制度，从会计基础工作、财务核算、审计监督、内部控制等多方面财务管理角度着手，在院部领导下，制定与更新了整个体系财务管理制度与规范，参与编制了《 医院工作制度与岗位职责》，对加强医院财务规范化管理，明确岗位职责，强化约束机制，杜绝财务风险，提高财务管理质量与效率，取得了良好的效果。
5、加强预算管理、控制与分析。预算管理作为医院财务管理工作的一项重要内容，该同志在原来医院预算比较薄弱的基础上，按照预算管理办法，建立医院全面预算、重点预算、专项预算相结合的预算管理机制，调动医院全员配合，秉持开源节流的管理理念，在执行中，根据医院预算总体目标，细化落实到各个科室、个人；对重点项目实施预算跟踪考核，实时掌握项目发展动态；对投资专项预算实施有效的投入产出效益分析。及时发现预算在执行过程中出现的问题，并积极采取措施进行调整。并加强对预算的考核力度，用绩效管理办法激励员工提高工作的自觉性、主动性和积极性。有效保证医院的预算目标的实现，推动医院的健康、可持续发展。
6、贯彻落实医改***策要求，实现医院可持续发展。财务科在医改***策实施药品零差率，取消以药养医，对病人实施分级诊疗后，根据医改考核指标***策导向，积极主动进行财务数据分析与研究，落实医改***策要求，大力推动医疗业务收入结构调整，提高医务性收入比例，降低检查化验等收入比例，保证医改考核指标符合***策要求。同时，积极主动争取财***支持力度，财***补助收入逐年提高，既实现医疗业务收入稳定增长，又减轻了病人的负担，实现了医院健康、可持续发展。
7、积极推动医院改善医疗服务行动的信息化建设。创新思路、大胆探索，在收费管理中，改变原由收费窗口单一人员收费模式，积极推动银医合作，引入并开展了自助机、微信支付、支付宝支付、POS机支付、住院病人床边结算等多项自助缴费结算工作，有效缓解了收费窗口拥挤排长队现象，改善了病人就诊服务环境，大大提高了医院收费工作效率，提升了医院服务质量，受到了广大群众的肯定与好评。
单位推荐意见第2篇
一、学识水平和专业理论知识
自任职以来，该同志重视思想***治与业务理论相结合，积极参加***治理论学习，坚持贯彻落实***的基本路线、方针与***策，认真学习***的会议精神，坚持以新时代中国特色社会主义思想为统领，努力提高自己的***治觉悟，在***治思想上始终与***中央保持一致。牢固树立为民办医理念，深入贯彻落实中央医改***策精神。用国家方针***策指导自身业务学习与工作方向，积极参加会计继续教育学习与上级财***、卫生主管部门组织的业务理论培训学习，系统地掌握了经济、财务会计理论和专业知识，切实提高了自身业务理论水平与工作能力，使自己的会计业务水平和工作技能日趋精湛，具有较高的***策水平和丰富的财务会计工作经验，成为了会计工作的行家里手。带领、传授全科人员共同提高业务理论知识与工作专业技能，组织全科人员积极参加学历再教育学习与会计专业资格考试，实现了医院财务人员专业素质整体提高的良好的学习工作氛围，提高了医院财务会计管理工作的质量，促进了单位财务会计管理工作的全面发展。
二、履职情况和工作表现
该同志自觉遵守国家法律法规与财金纪律，具有良好的职业道德和敬业精神，能认真履行会计职责。在工作上养成了吃苦耐劳、善于钻研和求真务实的工作作风，服从领导工作安排，坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，紧密结合岗位实际，很好地完成各项工作任务，取得了良好的工作成绩。积极维护医院荣誉，尊敬领导，团结同事，始终以良好的态度对待每一项工作，对自己高标准、严要求，爱岗敬业，不计较个人得失，一心一意做好财务会计管理工作，起到了中层管理干部的先锋表率作用。
三、主要工作业绩成果
该同志在在医院会计岗位、审计岗位与财务科长岗位上，坚持脚踏实地，从最基层收费窗口工作做起，熟练掌握会计核算技能，落实会计监督职责到位，想方设法促进财务工作的规范化管理，发挥自身专业技能才干，从工作中发现不足之处，敢于建言献策，敢于立新破旧。同时，注重理论与实际相结合，学以致用，发挥医院管理中坚力量的作用，贯彻落实财务核算体制改革，规范内部财经秩序，完善会计核算体制，强化会计监督，全面推进预算管理，努力提高有限经费的使用效率，创新推动财务收费管理模式，积极投入医院整合搬迁工作，承担起院科中坚力量支持，创造性地开展好本职工作，为规范与促进医院财务管理发挥了重要作用。
1、建立医院自制药品成本定额控制体系，形成科学的成本管理机制。本人作为成本与价格管理员期间，主导医院自制药品成本定额控制体系，以节约成本、合理定价、减轻病人负担为目的，推翻原成本测算不合理，不重视成本控制，严重浪费的角度出发，从人、财、物全方位进行成本定额控制，并进行合理定价，减轻了病人的负担，并建立奖惩机制，与科室奖励挂钩，提高了工作的积极性，形成科学的成本管理机制，取得了良好的经济效益。
2、该同志任财务科副科长期间，2003年负责率先在 区域实行医院会计电算化核算，同时全面实行单位固定资产、物资材料信息化管理，大大提高了财务核算质量与工作效率，节省人员成本，强化财务管理到位，对财务数据进行精细化管理，促进了财务分析的及时性、全面性与可靠性。对固定资产、物资材料的信息化管理，有效保证了国有资产的安全、完整、高效运行，推进了资产物资管理的规范化运作，保证了账目清晰、账实相符，明确了资产物资管理责任到位，提高了资产物资使用效益。同时，通过我院财务部门的传帮带，推动与促进了整个 医疗卫生系统财务管理信息化的实施，提高了整个医疗卫生系统财务管理质量与工作效率。
3、该同志于2007年5月至2010的9月期间，受院部委派，成立了医院审计科，负责医院内部审计工作筹建任务，并任命为审计科副主任（主持工作）。内审工作的开展，对加强我院内部控制与监管起到了巨大的规范与推进作用，特别是在加强资金开支审核审批约束，规范***府采购业务，款项支付规范管理，价格监督与整顿私自收费等方面表现出了敢担当、敢作为、敢碰硬的优良作风与精神，处理并解决了一批难以解决的问题与难题，整顿了不良风气与工作作风，为我院的内控管理工作的有效开展奠定了坚实的基础。
4、担任财务科科长后，该同志不断健全财务管理制度，从会计基础工作、财务核算、审计监督、内部控制等多方面财务管理角度着手，在院部领导下，制定与更新了整个体系财务管理制度与规范，参与编制了《 医院工作制度与岗位职责》，对加强医院财务规范化管理，明确岗位职责，强化约束机制，杜绝财务风险，提高财务管理质量与效率，取得了良好的效果。
5、加强预算管理、控制与分析。预算管理作为医院财务管理工作的一项重要内容，该同志在原来医院预算比较薄弱的基础上，按照预算管理办法，建立医院全面预算、重点预算、专项预算相结合的预算管理机制，调动医院全员配合，秉持开源节流的管理理念，在执行中，根据医院预算总体目标，细化落实到各个科室、个人；对重点项目实施预算跟踪考核，实时掌握项目发展动态；对投资专项预算实施有效的投入产出效益分析。及时发现预算在执行过程中出现的问题，并积极采取措施进行调整。并加强对预算的考核力度，用绩效管理办法激励员工提高工作的自觉性、主动性和积极性。有效保证医院的预算目标的实现，推动医院的健康、可持续发展。
6、贯彻落实医改***策要求，实现医院可持续发展。财务科在医改***策实施药品零差率，取消以药养医，对病人实施分级诊疗后，根据医改考核指标***策导向，积极主动进行财务数据分析与研究，落实医改***策要求，大力推动医疗业务收入结构调整，提高医务性收入比例，降低检查化验等收入比例，保证医改考核指标符合***策要求。同时，积极主动争取财***支持力度，财***补助收入逐年提高，既实现医疗业务收入稳定增长，又减轻了病人的负担，实现了医院健康、可持续发展。
7、积极推动医院改善医疗服务行动的信息化建设。创新思路、大胆探索，在收费管理中，改变原由收费窗口单一人员收费模式，积极推动银医合作，引入并开展了自助机、微信支付、支付宝支付、POS机支付、住院病人床边结算等多项自助缴费结算工作，有效缓解了收费窗口拥挤排长队现象，改善了病人就诊服务环境，大大提高了医院收费工作效率，提升了医院服务质量，受到了广大群众的肯定与好评。
单位推荐意见第3篇
一、学识水平和专业理论知识
自任职以来，该同志重视思想***治与业务理论相结合，积极参加***治理论学习，坚持贯彻落实***的基本路线、方针与***策，认真学习***的会议精神，坚持以新时代中国特色社会主义思想为统领，努力提高自己的***治觉悟，在***治思想上始终与***中央保持一致。牢固树立为民办医理念，深入贯彻落实中央医改***策精神。用国家方针***策指导自身业务学习与工作方向，积极参加会计继续教育学习与上级财***、卫生主管部门组织的业务理论培训学习，系统地掌握了经济、财务会计理论和专业知识，切实提高了自身业务理论水平与工作能力，使自己的会计业务水平和工作技能日趋精湛，具有较高的***策水平和丰富的财务会计工作经验，成为了会计工作的行家里手。带领、传授全科人员共同提高业务理论知识与工作专业技能，组织全科人员积极参加学历再教育学习与会计专业资格考试，实现了医院财务人员专业素质整体提高的良好的学习工作氛围，提高了医院财务会计管理工作的质量，促进了单位财务会计管理工作的全面发展。
二、履职情况和工作表现
该同志自觉遵守国家法律法规与财金纪律，具有良好的职业道德和敬业精神，能认真履行会计职责。在工作上养成了吃苦耐劳、善于钻研和求真务实的工作作风，服从领导工作安排，坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，紧密结合岗位实际，很好地完成各项工作任务，取得了良好的工作成绩。积极维护医院荣誉，尊敬领导，团结同事，始终以良好的态度对待每一项工作，对自己高标准、严要求，爱岗敬业，不计较个人得失，一心一意做好财务会计管理工作，起到了中层管理干部的先锋表率作用。
三、主要工作业绩成果
该同志在在医院会计岗位、审计岗位与财务科长岗位上，坚持脚踏实地，从最基层收费窗口工作做起，熟练掌握会计核算技能，落实会计监督职责到位，想方设法促进财务工作的规范化管理，发挥自身专业技能才干，从工作中发现不足之处，敢于建言献策，敢于立新破旧。同时，注重理论与实际相结合，学以致用，发挥医院管理中坚力量的作用，贯彻落实财务核算体制改革，规范内部财经秩序，完善会计核算体制，强化会计监督，全面推进预算管理，努力提高有限经费的使用效率，创新推动财务收费管理模式，积极投入医院整合搬迁工作，承担起院科中坚力量支持，创造性地开展好本职工作，为规范与促进医院财务管理发挥了重要作用。
1、建立医院自制药品成本定额控制体系，形成科学的成本管理机制。本人作为成本与价格管理员期间，主导医院自制药品成本定额控制体系，以节约成本、合理定价、减轻病人负担为目的，推翻原成本测算不合理，不重视成本控制，严重浪费的角度出发，从人、财、物全方位进行成本定额控制，并进行合理定价，减轻了病人的负担，并建立奖惩机制，与科室奖励挂钩，提高了工作的积极性，形成科学的成本管理机制，取得了良好的经济效益。
2、该同志任财务科副科长期间，2003年负责率先在 区域实行医院会计电算化核算，同时全面实行单位固定资产、物资材料信息化管理，大大提高了财务核算质量与工作效率，节省人员成本，强化财务管理到位，对财务数据进行精细化管理，促进了财务分析的及时性、全面性与可靠性。对固定资产、物资材料的信息化管理，有效保证了国有资产的安全、完整、高效运行，推进了资产物资管理的规范化运作，保证了账目清晰、账实相符，明确了资产物资管理责任到位，提高了资产物资使用效益。同时，通过我院财务部门的传帮带，推动与促进了整个 医疗卫生系统财务管理信息化的实施，提高了整个医疗卫生系统财务管理质量与工作效率。
3、该同志于2007年5月至2010的9月期间，受院部委派，成立了医院审计科，负责医院内部审计工作筹建任务，并任命为审计科副主任（主持工作）。内审工作的开展，对加强我院内部控制与监管起到了巨大的规范与推进作用，特别是在加强资金开支审核审批约束，规范***府采购业务，款项支付规范管理，价格监督与整顿私自收费等方面表现出了敢担当、敢作为、敢碰硬的优良作风与精神，处理并解决了一批难以解决的问题与难题，整顿了不良风气与工作作风，为我院的内控管理工作的有效开展奠定了坚实的基础。
4、担任财务科科长后，该同志不断健全财务管理制度，从会计基础工作、财务核算、审计监督、内部控制等多方面财务管理角度着手，在院部领导下，制定与更新了整个体系财务管理制度与规范，参与编制了《 医院工作制度与岗位职责》，对加强医院财务规范化管理，明确岗位职责，强化约束机制，杜绝财务风险，提高财务管理质量与效率，取得了良好的效果。
5、加强预算管理、控制与分析。预算管理作为医院财务管理工作的一项重要内容，该同志在原来医院预算比较薄弱的基础上，按照预算管理办法，建立医院全面预算、重点预算、专项预算相结合的预算管理机制，调动医院全员配合，秉持开源节流的管理理念，在执行中，根据医院预算总体目标，细化落实到各个科室、个人；对重点项目实施预算跟踪考核，实时掌握项目发展动态；对投资专项预算实施有效的投入产出效益分析。及时发现预算在执行过程中出现的问题，并积极采取措施进行调整。并加强对预算的考核力度，用绩效管理办法激励员工提高工作的自觉性、主动性和积极性。有效保证医院的预算目标的实现，推动医院的健康、可持续发展。
6、贯彻落实医改***策要求，实现医院可持续发展。财务科在医改***策实施药品零差率，取消以药养医，对病人实施分级诊疗后，根据医改考核指标***策导向，积极主动进行财务数据分析与研究，落实医改***策要求，大力推动医疗业务收入结构调整，提高医务性收入比例，降低检查化验等收入比例，保证医改考核指标符合***策要求。同时，积极主动争取财***支持力度，财***补助收入逐年提高，既实现医疗业务收入稳定增长，又减轻了病人的负担，实现了医院健康、可持续发展。
7、积极推动医院改善医疗服务行动的信息化建设。创新思路、大胆探索，在收费管理中，改变原由收费窗口单一人员收费模式，积极推动银医合作，引入并开展了自助机、微信支付、支付宝支付、POS机支付、住院病人床边结算等多项自助缴费结算工作，有效缓解了收费窗口拥挤排长队现象，改善了病人就诊服务环境，大大提高了医院收费工作效率，提升了医院服务质量，受到了广大群众的肯定与好评。
单位推荐意见第4篇
一、***治思想
该同志作为一名中共***员热爱祖国,拥护中国***的领导,坚持***的教育方针,忠诚***的事业。能模范遵守法律法规,遵守职业道德规范。学习新的理论,参加业务进修,先后进行了继续教育和培训。始终把增强服务意识,作为一切工作的基础。
二、职业道德
该同志参加工作以来一直以工作为重、以大局为重,从不计较个人得失,有较强的责任感,总是想方设法去完成任务。该同志工作期间,积极锻炼自己的业务能力,不断进取。始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上,脚踏实地的工作。
三、任现职以来的主要专业技术工作及业绩贡献
单位推荐意见第5篇
根据中央和省委要求，全市各推荐单位相继召开推荐工作会议，对代表推荐工作进行了具体安排，结合“两学一做”学习教育，通过编写和印发代表选举工作宣传材料，召开***员大会、讲***课、培训辅导等多种形式，利用宣传栏、横幅、手机、网络等载体平台全方位、多形式进行宣传，采取电话短信联系、网络***讨论等多种手段进行发动，保证***员的参与率。全市***组织覆盖率达到100%，***员参与率达到98.5%。
大连：远洋作业、运输企业***组织积极联系***员
在大连的远洋作业、运输企业中，有部分***员长期在海上工作，有的远离大陆半年甚至一年的时间，与陆岸上的联系很不方便。针对这种情况，这些企业***组织想尽办法与之联系。如中远海运（大连）公司***，对在近海航线的船舶，通过微信群和邮件沟通联系；对在远洋航线的船舶，第一时间在内部信息平台信息，确保船舶***委及时收到消息，组织推荐。大连中远海运油品运输公司采取卫星通讯，及时将上级通知要求发往各海外船舶，各海外船舶***支部结合实际，因地制宜，创造条件完成了推荐工作。
鞍山：创新工作方法，拓宽参与渠道
全市各地区各单位结合***员工作、生活、居住、身体等实际情况，积极探索推荐提名方式，创新工作方法，拓宽参与渠道。对在鞍工作和生活的***员，采取参加组织生活、专题辅导等方式征求意见；对整体文化素质较高、接受新生事物能力强的***员，采取QQ群、微信群等方式征求意见；对年老体弱、行动不便的***员，采取电话、登门入户等方式征求意见；对外出务工经商的***员、异地安居的离退休***员，采取电话、纸质信函、电子邮件、手机短信等方式征求意见。
抚顺市望花区：广泛宣传发动，确保民主到位
把尊重***员权利作为重要前提，充分利用***课教育、谈心谈话、集中学习培训等多种形式，将代表的资格条件讲深讲透，使符合条件的***员既能推荐他人，也能成为被推荐对象，充分保障了***员的民利。全区各级***组织共开展***课教育586次，参加***员3806人，举办专题培训146次，培训***员干部3714人。同时，各推荐单位采取了“两上两下、上下结合”的方式，反复酝酿推荐，广泛听取方方面面的意见，确保把广大***员公认的优秀分子推荐出来。
本溪：确保推荐提名工作风清气正
市、县（区）两级纪检监察机关和组织部门全部保留了***换届专用举报电话，同时借助组织部门来信、来访、电话、网站和手机短信“五位一体”的“12380”举报受理平台，不断拓宽***员群众反映问题渠道，并严格实行24小时专人值守制度，做到对违反推荐提名工作纪律问题的线索快速反应、及时查处。在此基础上，市委组织部坚持实行违反推荐提名纪律问题联合快速查核工作机制，以及、举报及信息、舆情突况应急处置工作预案，不断严密风气监督体系。
丹东：严把代表人选资格条件关
推荐工作开始后，丹东市委组织部及时与市总工会、市妇联、团市委等部门沟通联系，深入细致地了解全市近五年来获得奖励级别较高、***绩比较突出、贡献较大的先进模范人物情况，做到底数清楚。同时，坚持***员的先进性和纯洁性，真正把那些***治立场坚定、品德作风优良、工作业绩突出、***员群众公认的***员推荐出来，很好发挥了“推出一名人选、宣传一个典型、树立一面旗帜、形成一种导向”的作用。
锦州市凌河区：着力新媒体宣传
充分运用“凌河先锋”微信公众平台，从事前、事中、事后三个时间维度，通过“致广大***员的一封信”、设置代表人选推荐工作专栏等多种形式，组织基层***组织和***员学习领会好中央和省市区委《通知》精神，明确代表人选标准条件、推荐程序，进一步严肃***治纪律、组织纪律，号召***员认真行使好民利，踊跃负责地参与代表人选的推荐提名，在专栏宣传推广各级***组织好经验、好做法，确保圆满完成代表人选推荐提名工作。
I口市站前区：全面激活推荐宣传阵地
各基层***组织充分利用宣传栏、电子显示屏、标语、QQ群、网站、微信等平台，广泛宣传代表人选推荐提名工作的重要意义、选举流程和有关***策要求，充分调动***员参选的积极性、主动性，着力引导***员依法行使民利，形成正面的引导声势和强大的舆论支持。各推荐单位还设立了宣传信息员，按推荐工作阶段定期上报工作动态情况，全面提升***员、群众的知晓率，营造了良好氛围。在宣传工作中，通过电话宣传6880人，QQ群联系宣传71人，微信群联系***员322人，微信发放信息224条。
阜新：依托“两代表一委员”工作室进行宣传
充分发挥电视、报纸、宣传刊物等主流媒体作用，并通过短信、邮件、QQ、微信和微信公众号等，组织、联系全市***员2.3万余人次，联系流动***员30人。同时，依托全市902个“两代表一委员”工作室，向全市基层***组织和***员发放宣传单2万余份。充分发挥市县乡三级代表委员联系、服务和引导基层***员群众的作用，利用代表委员接待日向广大***员群众宣讲代表人选推荐工作的重要意义和程序要求，大大提高了全市基层***组织和***员群众的知晓率和参与率。
辽阳：“三上三下”确定推荐人选名单
全市各推荐单位组织所属***组织和***员，按照自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选的原则，采取“三上三下”的办法，即***支部根据多数***员的意见提出代表候选人推荐人选上报基层***，基层***根据多数***支部的意见对人选进行遴选，再征求***支部和***员意见，然后上报推荐单位；推荐单位根据多数基层***的意见对人选进行遴选，再征求基层***意见之后，上报市委；市委全会根据多数推荐单位的意见进一步遴选，并征求意见后，确定推荐人选名单，上报省委。
铁岭：严密组织，保证参与率
要求基层***组织在召开***员大会或***（工）委会议时做好会议记录，同时会议场景还要留存影像资料，每一级组织在推荐人选产生后要正式向上级***组织报告。在推荐工作中，对年老体弱、行动不便的***员要求派专人上门走访，对外地经商、打工和流动***员要通过电话和网络逐一进行联系，确保基层***组织和***员的参与率。据统计，全市有8277个基层***组织（含***、***总支、***支部）、177510名***员参与了推荐工作，基层***组织的参与率达到100%，***员的参与率达到99.6%。
朝阳市喀左县水泉镇：以代表人选推荐提名工作为契机扎实推进***的建设
二道门村将代表推荐工作与“两学一做”学习教育紧密结合起来，村***支部书记为全村***员上***课、讲理论，组织***员们深入学***规、学系列讲话，让***性观念和***员意识深入到每名***员心中。南亮子村紧紧围绕代表推荐工作，积极开展“学典型、学先进，争当优秀***员”活动，组织***员对照“***员户”，查找自身缺点，努力改进，争当先进。
盘锦：精心组织宣传，及时掌控舆情
全市各新闻单位精心策划组织，通过广播、电视、公示公告栏、宣传标语以及微信、***组织和***务工作QQ群等各种传播形式，对推荐代表人选进行宣传，大力宣传中央和省市委的相关***策规定，报道广大***员和各单位学习贯彻情况，展示各级***组织利用多种形式学习宣传情况，全面反映各推荐单位按照要求做好宣传发动、进行组织推荐的实际行动。市委组织部协调宣传部门建立了网络舆情应急处理机制，及时掌控舆情。
葫芦岛市建昌县：充分利用“互联网+”进行宣传
***上，利用建昌电视台“***员远程教育专栏”，每天分三个时间段滚动播出推荐工作相关内容。利用“建昌***员教育”微信公众号，推送关于代表条件、名额、结构要求和产生程序等***策规定。全县各***支部充分利用微信群、QQ群向广大***员进行宣传。***下，印制了《代表推荐工作宣传挂***》发放到全体***支部，张贴在显著位置。为每位***员发放了代表人选推荐相关内容小卡片，便于***员了解、记忆。
省妇联：营造推荐工作良好氛围
辽宁省妇联机关***认真做好组织、协调工作，把学习贯彻***的十八届六中全会和省第十二次***代会精神、“两学一做”学习教育同代表人选推荐工作相结合，下发学习资料，利用双周五学习日开展宣传和业务指导。学习相关法规制度，指导支部书记为***员上***课，熟悉推荐工作***策和工作流程，深化对选举代表重要意义的认识。借助机关办公自动化系统，推送相关***策规定，教育引导广大***员以实际行动体现学习教育的成效。利用***日组织广大***员收看专题教育片和警示教育片，为推荐工作奠定坚实的思想基础。
省***：确保代表推荐人选优中选优
一是严守工作纪律，坚决杜绝拉票贿选、数据造假等不正之风，对企业进行抽查监督，对违规违纪问题实行“零容忍”。二是严格条件程序，所有推荐人选必须至少有一个基层***支部推选。三是通盘全局考虑，充分考虑企业规模、代表性、影响力和分布等情况，以及***员数量，兼顾中央企业和省属企业推荐人选比例。四是突出结构荣誉，对省（中）直企业获得省部级以上荣誉称号***员进行调查摸底，生产和工作第一线***员推荐人选从获得省部级以上荣誉称号（科技成果）***员中优先考虑。
沈阳北站***：推荐提名和春运工作两不误、双促进
各车间（公司）、科室***总支、支部在确保“平安春运、有序春运、温馨春运”的同时，扎实做好代表人选推荐提名工作。运转车间***总支在春运期间行车作业繁忙、人T难以集中的情况下，组织各***支部通过电话、微信群等方式征求意见，认真做好推荐提名工作。客运车间***总支利用班组早点名会征求***员意见，同时车间班子成员到现场检查指导工作，再次向一线***员征求意见，确保推荐提名工作不走过场、不流于形式。
鞍钢集团：下发通知，广泛征求意见
鞍钢集团***对各直管单位***上报的代表推荐人选名单进行汇总，召开***会研究通过了代表候选人初步人选推荐人选建议名单。专门下发了《关于征求鞍钢集团出席***的代表候选人初步人选推荐人选建议名单的通知》，将推荐人选建议名单再次征求直管单位***意见建议，确保代表人选推荐提名工作步骤不丢、程序不少。
辽河油田：老同志关心支持推荐提名工作
辽河油田***组织实施层层有效宣讲，使得推荐提名工作得到了老同志们的关注和支持。离退休管理中心老干部站第一***支部书记李登俊，是一位90岁高龄、有72年***龄的老***员，参加过抗日战争、***战争。接到通知后，李登俊及时学习了相关文件和会议精神，然后打电话通知支部的12名***员，征求他们的意见；支部有一名***员长年卧病在床，接听电话不便，他就专程登门拜访。78岁的第二***支部组织委员张桐义，在支部书记生病住院的情况下，主动做宣传工作。
单位推荐意见第6篇
根据中共**市委《关于做好**市第十三届人民代表大会代表选举工作的通知》的有关要求，经县委研究，现就我县酝酿推荐出席**市第十三届人民代表大会代表候选人初步人选有关事项通知如下：
一、推荐单位的划分
我县酝酿推荐出席**市第十三届人民代表大会代表候选人初步人选推荐单位确定为17个，即：李俊镇***、望洪镇***、杨和镇***、胜利乡***、望远镇***、闽宁镇***、教体局***、公安局***(法、检两院及司法局)、农牧局***、发改局***、卫生局***、机关工委(机关工委直属总支、支部代表推选工作委托县直机关工委负责)、供销社***、杨和街道***工委、望远工业园***工委、紫荆花***和伊品集团。
二、代表应具备的条件
**市第十三届人民代表大会代表候选人初步人选，必须坚决拥护中国***的领导，贯彻***的基本路线、方针和***策高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观要求，在***治上思想上与***中央保持一致；忠于宪法和法律，与人民群众保持密切联系，努力为人民服务，在生产、工作和社会活动等方面做出显著成绩和贡献；热爱人民代表工作，能够积极代表和反映人民群众的意见和要求，有广泛的群众基础；有较强的事业心和责任感，有一定的参***议***能力，朝气蓬勃，开拓进取；有履行职责和义务的身体素质。对代表中的非公有制经济代表人士和个体经济代表人士，要侧重看其是否拥护***的领导和社会主义制度，是否爱国敬业、守法经营、关爱员工、依法纳税，从***治上而不是从经济实力上衡量其代表性。
三、推荐出席**市第十三届人民代表大会代表候选人初步人选名额分配及构成
推荐人选中应有各级******领导干部，也应有在工业、农业、财贸、科技、***法、教育、卫生、体育、文化艺术等各方面生产和工作一线的人选。派、无***派爱国人士、宗教界人士等也应有适当数量的人选。代表总数中，中共***员代表比例不超过65%，妇女代表所占比例不少于22%，要保证回族代表的名额。各推荐单位要严格按照名额分配表(附后)分配的名额进行酝酿推荐。推荐提名的**市第十三届人大代表人选，一般不与市***协委员交叉。根据市委有关要求，从有利于工作考虑，县委书记、人大主任(或常务副主任)、县长、组织部长和法检“两长”一般应提名为市人大代表候选人。
四、代表候选人初步人选酝酿推荐程序
1、提出候选人推荐人选意见。各推荐单位按照县委分配的候选人初步人选推荐名额，由各基层***支部进行推荐，基层***支部根据多数人的意见提出代表候选人推荐人选意见报推荐单位***(工)委，推荐单位***(工)委按照县委分配名额，根据多数***支部的意见对推荐的代表候选人推荐人选进行遴选后，提出推荐意见，并于11月1日下午5：00前报县委组织部。
2、提出候选人初步人选推荐名单。县委组织部将根据多数推荐单位***(工)的意见，按照市委分配名额的35%和结构要求，对候选人推荐人选进行遴选，确定候选人初步人选后，进一步征求基层***(工)委意见，然后根据征求到的意见，报县委研究同意后，按照30%的差额比例提出代表初步人选意见；在征求县委、县***府领导班子和人大、***府主要负责人意见后，向县委汇报，提出初步人选建议，并就建议名单与市委组织部、市人大代表联络与选举工作委员会沟通意见。确定的初步人选要进行全面考察。
单位推荐意见第7篇
根据《******领导干部选拔任用工作条例》和省、市委组织部有关规定，结合实际，特制定本工作流程。下面是收集整理的2020机关县管干部任免工作流程，欢迎大家阅读。
根据《******领导干部选拔任用工作条例》和省、市委组织部有关规定，结合实际，特制定本工作流程。
一、干部任免前期工作
1、职位分析。在分析单位领导班子的基础上，根据职位需求，干部科及时提出调整配备的意见和建议，拟定干部任免工作预案。
公开选拔、公推直选等竞争性选拔须根据相关的规定程序制定专门工作方案。
2、初始提名。初始提名包括：县委、县委组织部根据工作需要直接提名，单位***组织推荐提名，领导干部按规定实名推荐提名，其他形式推荐提名。
3、沟通。因职位空缺等原因需要调整干部，由单位***组织主要领导或分管领导和干部科进行充分沟通，形成初步意见。领导班子换届、重要岗位或批量干部的调整，应由单位***组织主要领导或分管领导向部领导作专题汇报。
4、向分管副部长汇报。干部科向分管副部长汇报与单位***组织主要领导或分管领导沟通形成的初步意见。部管副科级以下干部经分管副部长同意后，转9步;备案管理干部经分管副部长同意后，转19步。副科职和正科级以上干部经分管副部长同意后，形成《向部长汇报建议启动的干部事项》，有初始提名人选的准备《干部任免审批表》。
5、向部长汇报。分管副部长向部长汇报，干部科提供《向部长汇报建议启动的干部事项》《干部任免审批表》。同意后，形成《向部长办公会汇报建议启动的干部事项》。
6、部长办公会酝酿。部长办公会酝酿是否同意启动该干部事项，干部科提供上会材料：《向部长办公会汇报建议启动的干部事项》、《干部任免审批表》。同意后，形成《向书记汇报拟启动的干部事项》。
7、向书记汇报。部长向书记汇报，干部科提供《向书记汇报拟启动的干部事项》、《干部任免审批表》。经书记同意后，方可启动干部推荐考察等程序。其中，换届人事安排方案、大批量调整干部方案、正职干部的调整，应根据书记意见向县委重要干部人事工作协商小组汇报经原则同意后，方可启动。重要干部调整应与人大、***协主要领导沟通。
8、向市委组织部汇报。需事先征求市委组织部意见的职位，根据县委重要干部人事工作协商小组的意见，与市委组织部沟通，征得市委组织部同意后方可启动。
二、民主推荐
9、准备民主推荐材料。干部科就民主推荐的有关事宜(人选范围、资格条件、参加推荐人员范围等)与单位***组织进行沟通，由干部科准备或委托单位干部人事部门准备民主推荐相关材料，主要包括会议推荐讲话稿、民主推荐表、干部名册等。委托单位准备的材料须经干部科审核同意。
10、会议投票推荐。召开民主推荐会议进行会议投票推荐。领导班子换届和选拔正职领导干部时，民主推荐会议由县委组织部主持;个别选拔其他干部时，民主推荐会议可由县委组织部主持，也可委托单位***组织主持，干部科派人参加。民主推荐票的回收和统计由干部科负责。
11、个别谈话推荐。个别谈话推荐在会议投票推荐后进行，会议投票推荐票数相对集中(40%以上)时，个别谈话推荐可结合考察工作一并进行。
12、报告推荐结果。填写民主推荐结果报告单，附得票集中人选的《干部任免审批表》，向分管副部长汇报，其中，领导班子换届和主要领导班子成员的推荐结果须向部长汇报。如果两次推荐结果比较分散，根据部领导意见，决定是否进行二次推荐。
13、研究确定考察对象。根据推荐情况，干部科综合分析提出考察对象初步人选，报经分管副部长和部长同意后与单位***组织沟通，由单位***组织研究呈报考察对象(会议推荐得票40%以上，个别谈话推荐结合考察一并进行的单位不呈报考察对象)。
试用制干部到期直接确定为考察对象进行转正考察。
三、组织考察
14、征求执纪***部门意见。干部监督科在接到干部科提供的拟考察人选名单后，迅速征求执纪***部门意见。******正职干部根据需要经部长同意后，可安排审计调查。
15、考察。干部科与单位***组织主要领导沟通考察工作方案后考察预告(个别谈话推荐与考察一并进行的不发考察预告)，进行考察。考察结束后，形成《干部考察汇报提纲》、《干部任免审批表》、《干部考察材料》。
试用到期干部的考察要对试用干部进行民主测评。民主测评不称职票超过三分之一，或基本称职票与不称职票之和超过40%，经考察不胜任试用职务的，延长试用期半年或取消试用任职。
16、向分管副部长汇报考察情况。干部科向分管副部长提供《干部考察汇报提纲》、《报部办公会讨论的干部名单》
17、向部长汇报考察情况。干部科向部长、分管副部长提供《报部长办公会讨论的干部名单》、《干部任免审批表》、《干部考察材料》。部长同意后，通知单位***组织呈报干部任免材料。县管干部征求分管县领导意见。
四、单位呈报任免材料
18、单位***组织呈报干部任免材料。干部科就考察情况和呈报人选、职务等有关情况与单位***组织沟通，单位***组织根据推荐和考察情况召开***组(***)会，研究干部任免意见(班子正职和交流提拔干部的任免意见由组织部建议)。呈报材料包括:(1)***组(***)请示;(2)***组(***)会议纪要; (3)会议讨论记录复印件; (4)民主推荐或民主测评情况;(5)干部任免审批表; (6)现实表现材料及电子文档;(7)新呈报为部管干部的，同时报整理后的干部档案。干部科在接收单位呈报的干部任免材料时，要认真审查，不符合要求的，应退回呈报单位按要求重新呈报。
协管干部由市主管单位***组织向县委(县委组织部)来函征求意见，征求意见的材料包括：征求意见函、干部任免审批表、属于提拔任职的附干部考察材料。
五、部长办公会研究
19、部长办公会讨论。干部科提供《报部长办公会讨论的干部名单》《干部任免审批表》《干部考察材料》，单位呈报的任免材料等;干部监督科提供拟任人选征求执纪***部门意见情况和有关举报的调查核实材料。会议研究同意后，形成《向书记汇报拟提请县委研究的干部事项》。
对试用转正干部、部管干部和协管干部，则形成《关于XXX等同志职务任免的请示》报书记审批，其中协管正职干部还须根据书记意见征求县长、分管县领导意见;协管副职干部征求分管县领导意见。书记同意后，试用转正干部转29步，部管干部转26步，协管干部回函。
六、征求有关领导和部门意见
20、任前备案。以县委管理为主，但需要报市相关部门任前备案的干部任免(县纪委***，乡镇***书记，县委***法委、县总工会、县公安局、县法院、县检察院、县统计局等单位领导班子成员)，按规定应征求市相关部门意见。
按照《四项监督制度》中规定需要向上一级组织(人事)部门报批的或报告的事项，应按规定向市委组织部专题报告。
各单位纪委书记(纪检组长)，按规定征求县纪委意见。
21、向书记或县委重要干部人事工作协商小组汇报干部事项。换届人事方案、大批量调整干部方案、正职干部的调整，根据书记的意见向县委重要干部人事工作协商小组汇报，其余干部调整根据书记的意见提交县委***会研究。提供《向书记汇报拟提请县委研究的干部事项》《向县委重要干部人事工作协商小组汇报拟提请县委研究的干部事项》《干部任免审批表》《干部考察材料》。同意后，形成《呈报县委讨论文件组呈〔XXXX〕XX号目录》《关于XXX等同志职务任免的请示》《***会决定干部任免表决票》《***会决定干部任免表决结果》《干部事项征求分管县领导意见表》。
22、征求分管县领导意见。提供《干部事项征求分管县领导意见表》。
七、呈报县委讨论决定
23、向市委组织部报告。召开县委***会之前，由干部监督科向市委组织部干部监督科报告，邀请市委组织部派人列席县委***会。
24、县委***会讨论决定。呈报讨论材料包括：《呈报县委讨论文件组呈〔XXXX〕XX号目录》《关于XXX等同志职务任免的请示》、《干部任免审批表》《干部考察材料》《***会决定干部任免表决票》《***会决定干部任免表决结果》。会议讨论情况由干部科长记录，会议结束后，参加汇报的副部长在《关于XXX等同志职务任免的请示》上签署县委***会议决定意见后交干部科存档。
25、县委全委会票决。根据县委***会的决定，对镇场区和县直部办委局******正职的任用，须提交县委全委会票决，全委会闭会期间，书面征求县委委员意见。票决或征求意见的结果如不影响任职，则向书记报告，如影响任职，则根据书记意见向县委***会报告。
八、办理任免手续
26、任前公示。与单位主要领导通报***会决定，根据任前公示制的相关规定对相关拟任职务进行任前公示。干部科向干部监督科提供任前公示的相关材料。干部监督科将公示期内收到的举报件报分管副部长、部长同意后，派专人核实，并根据核实结果提出是否影响任职的建议。对建议取消任职的，根据部长意见，分别向书记和县委***会汇报。
27、向人大、***府、***协通报***会决定。提供《县委***会讨论决定的干部事项》给人大、***府、***协***组各1份。
28、任前谈话。公示结束后，按照干部谈话的相关规定，书记或部长、副部长同调整干部谈话。干部科做好谈话的有关衔接和记录工作。
29、印制任免文件。干部科按照拟文的规定印制任免文件。
30、履行有关法律或章程规定的程序。需经过法律或章程规定程序任免的干部，按照有关法律或章程规定的程序办理。
31、宣布任免决定。正职干部由部长或分管副部长到单位宣布，干部科准备相关材料;其他职务如是本单位(系统)内部人员的，委托单位***组织主要领导在单位一定范围内宣布任免决定;交流任职的，交接单位双方到组织部接送，委托任职单位***组织主要领导在单位一定范围内宣布任职决定。
32、任后备案。对按规定需要任后备案的干部任免(宣传部长，统战部长，***主任、副主任，团委书记、副书记，妇联***、副***，残联理事长、副理事长，环保局书记、副书记和局长、副局长，司法局***组书记、局长，人防机构领导班子成员)在任免后的1周内向上一级有关部门报送备案材料。
九、干部材料分发和归档
33、分发文件。按照发文范围，在宣布任职后1周内及时分发任免文件。
34、信息上网。宣布任职后，干部科应及时将干部任免信息在XX宣传网，干部科应及时更新维护县管干部信息库信息。
35、任免材料归档。宣布任职后，干部科应在30天内将干部任免审批表、考察材料放入干部档案。
36、文书材料归档。干部科留存的文书材料包括：
1、任免文件及相关材料：干部科办理的任免文件、单位呈报材料、民主推荐或民主测评结果、征求有关领导和部门意见的材料、以及有关举报问题的调查核实材料等。