学文网晋升发言稿第1篇
今天，公司组织2021年晋升干部集体廉***谈话活动，这是公司领导班子对我们年轻干部关心、爱护、培养的具体体现，也是促进我们始终保持清***廉洁作风，鞭策我们努力工作、当好员工公仆的重要举措。在此我代表参会干部做表态发言如下：
一、加强学习，提高思想***治素养，树立正确价值观。
我们虽然在原来工作岗位上有自身的优点、比较突出的工作业绩，但是职位晋升后我们与新岗位职责的要求还有一定的差距，因此我们要抽时间、挤时间来学习，把学习作为一种***治责任、一种精神追求、一种思想境界，不断提升思想***治素养、提高工作技能，尽快适应新角（jue）色对自身工作的要求。
我们的学习要紧密结合当前开展的***史培训教育来开展，通过集中培训、专项学习、个人学习等方式提高我们的***治站位，强化责任担当，引导我们树立正确价值观。
在此我想给大家分享一段《关于辩证思维方法的重要论述》的两段话。他说：每个时代总有属于它自己的问题，只有科学地认识、准确地把握、正确地解决这些问题，就能够把我们的社会不断推向前进；问题暴露得越早、越充分，我们解决问题的主动性越大，今后努力的方向就会更明确。这段话将会是指导我后续工作的明灯，我也跟部门干部和管理人员进行分享。
二、廉洁自律，认真做人清白为官。
我们部级、助理级干部要带头落实***风廉***责任制，加强部门 ***支部成员及骨干份子思想***治建设，增强团结、形成合力，充分发挥***支部集体领导的功能。
我们要时刻警醒自己，牢固树立为人民服务的宗旨，常修为***之德、常怀律己之心、常思贪欲之害；讲原则、讲***性，决不以手中的权力谋取私利，损害员工利益、企业利益、国家利益。我们要带头发扬勤俭节约、艰苦奋斗的作风，保持高尚的精神追求和健康的生活情趣，自觉抵制各种歪风邪气，广泛听取、接受各方面的意见、建议和批评，主动接受纪检部门、人民群众的监督。
在咋们交通违规处罚中，经常有同志抱怨交警同志“不讲武德”（因为现在交警除“公开”***外，有时还“隐蔽”***，有的同志被“隐蔽”***后会抱怨），其实归根结底还是我们驾驶员自身的问题。如果我们驾驶员自觉遵守交通规则、文明驾驶，交警采用哪种***方式对驾驶员来说都“无所谓”。所以，我们一定要知敬畏、存戒惧，做到三慎（慎初、慎独、慎微），树立敬畏意识，真正做到清清白白做人、堂堂正正为官。
三、扎实工作，不断创造优良业绩。
在新的岗位上，我们要扎实工作，依靠各级领导的关心、支持，批评、指正，依靠同事们的理解与配合，依靠自身的勤奋与努力，以饱满的热情、高昂的斗志，力争在新的工作岗位上带领我们的团队创造新的业绩，为XXXX单位“十四五”的发展挥洒我们的热血、贡献我们的力量。
晋升发言稿第2篇
今天，公司组织2021年晋升干部集体廉***谈话活动，这是公司领导班子对我们年轻干部关心、爱护、培养的具体体现，也是促进我们始终保持清***廉洁作风，鞭策我们努力工作、当好员工公仆的重要举措。在此我代表参会干部做表态发言如下：
一、加强学习，提高思想***治素养，树立正确价值观。
我们虽然在原来工作岗位上有自身的优点、比较突出的工作业绩，但是职位晋升后我们与新岗位职责的要求还有一定的差距，因此我们要抽时间、挤时间来学习，把学习作为一种***治责任、一种精神追求、一种思想境界，不断提升思想***治素养、提高工作技能，尽快适应新角（jue）色对自身工作的要求。
我们的学习要紧密结合当前开展的***史培训教育来开展，通过集中培训、专项学习、个人学习等方式提高我们的***治站位，强化责任担当，引导我们树立正确价值观。
在此我想给大家分享一段《关于辩证思维方法的重要论述》的两段话。他说：每个时代总有属于它自己的问题，只有科学地认识、准确地把握、正确地解决这些问题，就能够把我们的社会不断推向前进；问题暴露得越早、越充分，我们解决问题的主动性越大，今后努力的方向就会更明确。这段话将会是指导我后续工作的明灯，我也跟部门干部和管理人员进行分享。
二、廉洁自律，认真做人清白为官。
我们部级、助理级干部要带头落实***风廉***责任制，加强部门 ***支部成员及骨干份子思想***治建设，增强团结、形成合力，充分发挥***支部集体领导的功能。
我们要时刻警醒自己，牢固树立为人民服务的宗旨，常修为***之德、常怀律己之心、常思贪欲之害；讲原则、讲***性，决不以手中的权力谋取私利，损害员工利益、企业利益、国家利益。我们要带头发扬勤俭节约、艰苦奋斗的作风，保持高尚的精神追求和健康的生活情趣，自觉抵制各种歪风邪气，广泛听取、接受各方面的意见、建议和批评，主动接受纪检部门、人民群众的监督。
在咋们交通违规处罚中，经常有同志抱怨交警同志“不讲武德”（因为现在交警除“公开”***外，有时还“隐蔽”***，有的同志被“隐蔽”***后会抱怨），其实归根结底还是我们驾驶员自身的问题。如果我们驾驶员自觉遵守交通规则、文明驾驶，交警采用哪种***方式对驾驶员来说都“无所谓”。所以，我们一定要知敬畏、存戒惧，做到三慎（慎初、慎独、慎微），树立敬畏意识，真正做到清清白白做人、堂堂正正为官。
三、扎实工作，不断创造优良业绩。
在新的岗位上，我们要扎实工作，依靠各级领导的关心、支持，批评、指正，依靠同事们的理解与配合，依靠自身的勤奋与努力，以饱满的热情、高昂的斗志，力争在新的工作岗位上带领我们的团队创造新的业绩，为XXXX单位“十四五”的发展挥洒我们的热血、贡献我们的力量。
晋升发言稿第3篇
今天，公司组织2021年晋升干部集体廉***谈话活动，这是公司领导班子对我们年轻干部关心、爱护、培养的具体体现，也是促进我们始终保持清***廉洁作风，鞭策我们努力工作、当好员工公仆的重要举措。在此我代表参会干部做表态发言如下：
一、加强学习，提高思想***治素养，树立正确价值观。
我们虽然在原来工作岗位上有自身的优点、比较突出的工作业绩，但是职位晋升后我们与新岗位职责的要求还有一定的差距，因此我们要抽时间、挤时间来学习，把学习作为一种***治责任、一种精神追求、一种思想境界，不断提升思想***治素养、提高工作技能，尽快适应新角（jue）色对自身工作的要求。
我们的学习要紧密结合当前开展的***史培训教育来开展，通过集中培训、专项学习、个人学习等方式提高我们的***治站位，强化责任担当，引导我们树立正确价值观。
在此我想给大家分享一段《关于辩证思维方法的重要论述》的两段话。他说：每个时代总有属于它自己的问题，只有科学地认识、准确地把握、正确地解决这些问题，就能够把我们的社会不断推向前进；问题暴露得越早、越充分，我们解决问题的主动性越大，今后努力的方向就会更明确。这段话将会是指导我后续工作的明灯，我也跟部门干部和管理人员进行分享。
二、廉洁自律，认真做人清白为官。
我们部级、助理级干部要带头落实***风廉***责任制，加强部门 ***支部成员及骨干份子思想***治建设，增强团结、形成合力，充分发挥***支部集体领导的功能。
我们要时刻警醒自己，牢固树立为人民服务的宗旨，常修为***之德、常怀律己之心、常思贪欲之害；讲原则、讲***性，决不以手中的权力谋取私利，损害员工利益、企业利益、国家利益。我们要带头发扬勤俭节约、艰苦奋斗的作风，保持高尚的精神追求和健康的生活情趣，自觉抵制各种歪风邪气，广泛听取、接受各方面的意见、建议和批评，主动接受纪检部门、人民群众的监督。
在咋们交通违规处罚中，经常有同志抱怨交警同志“不讲武德”（因为现在交警除“公开”***外，有时还“隐蔽”***，有的同志被“隐蔽”***后会抱怨），其实归根结底还是我们驾驶员自身的问题。如果我们驾驶员自觉遵守交通规则、文明驾驶，交警采用哪种***方式对驾驶员来说都“无所谓”。所以，我们一定要知敬畏、存戒惧，做到三慎（慎初、慎独、慎微），树立敬畏意识，真正做到清清白白做人、堂堂正正为官。
三、扎实工作，不断创造优良业绩。
在新的岗位上，我们要扎实工作，依靠各级领导的关心、支持，批评、指正，依靠同事们的理解与配合，依靠自身的勤奋与努力，以饱满的热情、高昂的斗志，力争在新的工作岗位上带领我们的团队创造新的业绩，为XXXX单位“十四五”的发展挥洒我们的热血、贡献我们的力量。
晋升发言稿第4篇
长期以来，在报社等新闻单位中存在一种“业务优则仕”的现象。这种单一的选拔晋升机制，导致千***万马挤向一座“独木桥”，除少数人能得到提拔之外，绝大多数采编人员普遍陷入“三年迷茫，五年恐慌，七年八年想转行，专业到老很绝望”的困境。为了破解采编人员上升通道过于狭窄这个普遍性的行业难题，广州日报最近探索为采编人员建立一套“业绩为先、酬劳对等、能上能下”的职业晋升体系。其目的是希望通过这个专业通道和评价坐标，既能准确衡量出每位采编人员的能力和价值，又能给大家压力、动力和希望，激励他们心无旁骛提高技能，持续进行业务创新，推动报社永续发展。
建立专门的采编人员职业晋升体系
广州日报对采编专业职级，从见习到首席设了13层专业职级，分记者、编辑、评论员、检查员四个序列（见右表）。其中，最低的专业职级为见习，最高的专业职级为首席（一级），首席对应的管理职级和薪酬标准相当于副总编辑。年薪制专业人员、***片编辑等非记者岗位均归属编辑序列，评论员序列在采编晋升时归属记者序列。采编职级晋升遵循逐级晋升的原则。其中，晋升到资深级及以上的职级晋升，每两年实施一次；晋升到采编一级及以下的职级晋升，每年实施一次。职业晋升工作完成后，根据采编工作的需要，可在各采编部门下设工作室，没有行***级别，不与工资待遇挂钩，设工作室主任、副主任头衔，仅用于采访及对外联络。
采编专业人员职级的相关待遇，只与在岗期间的薪酬待遇挂钩，不与个人退休待遇挂钩。包括首席级在内的所有职级，如果任期内业务指标考核不过关，下一轮评审时可能会被降级和调岗。在随后一年的跟踪考察期内，被降级的员工如表现仍不合格，将予以辞退。这种制度设计从一开始就杜绝了一劳永逸的“终身制”，不仅较好地体现了个人贡献与薪酬对等的原则，还解决了“能上不能下、能进不能出”的人事弊端，增添了业务创新的活力和事业进步的动力。
设置科学的采编人员职级评价标准
为了科学合理地设置每个职级的任职资格和业绩指标，广州日报按照“3D+E”（职责描述Do，绩效表现Deliver，技能要求Display，工作经验Experience）的晋升标准，制定了一套数据指标体系，力求使每个职级都有一个客观、全面、量化的评审标准。
具体而言，任职年限和业绩指标是基本的资格要求，员工一般只有达到某一职级的任职年限和业绩指标，才能获得晋升提名的资格。业绩指标主要是由稿件数量、稿件质量以及有无重大差错等构成，这也是能否得到晋升或不被降级的决定性依据。
一般来说，职级越高，对于稿件数量和质量的要求也越高。这其中，虽未对首席级设置稿件数量指标，但要求其应代表报社最高的业务水平，对其好稿数量的要求在全报社也是最多的。对于由于一些特殊原因，如因休产病假等较长时间不在岗的采编人员，其业绩指标按照实际在岗时间折算。
除了各项硬性指标之外，对于长期驻站、长期上夜班的员工，职业晋升时在同等条件下予以优先考虑。对于特别优秀的采编人员和专门人才，经特殊程序审批后也可破格越级晋升。这真正体现了“业绩为先”、“贡献为先”和“能者居上”的价值导向。
为了鼓励更多的优秀人才专心干业务，培养出更多的专家型记者和编辑，这一制度设计还特意预留了采编管理人员与采编专业人员身份互相转化的“接口”。如果某个采编部门的中层管理人员想走专业通道，也可报名参加与其行***职级相对应的职业晋升评审。在职业晋升评审通过后，中层管理人员必须放弃管理岗位转入专业序列，享受专业序列的工资待遇。
制定公平公正的职业晋升评审规程
为了确保职业晋升评审信息公开和评审流程公正，避免出现不必要的误会和矛盾，广州日报还制定了细致的操作规程。具体包括：启动职业晋升评审、提名和自荐、资料审查、“初评委”审核推荐、“高评委”评审、集团管委会审批、晋升公示和办理相关手续。
这其中，“初评委”和“高评委”是负责职业晋升评审的具体组织机构。报社每个采编部门都要设立“初评委”，由分管的集团领导、部门中层正副职管理人员和员工代表组成，负责审核和提名推荐本部门符合职业晋升评审条件的优秀员工。“高评委”则由集团总编会全体成员、集团领导特邀评委、报社采编部门全体中层正职管理人员和外部专家组成，负责对“初评委”推荐的评审人选进行评议审定，并最终确定择优选拔出的人员。
根据采编人才规划，在每次进行职级晋升时，确定晋升到资深级及以上的采编专业职级的晋升人数额度。其中，资深级、副主任级和主任级的采编职业晋升，按照记者序列和编辑序列符合任职年限的人数比例，分别分配额度。
部门“初评委”推荐的资深级人选总数，与最终拟评定的总人数比例为3：1。其中，各部门可推荐的人选数量额度，由该部门参加资深级评审、且符合任职年限条件的人数，占报社参加资深级评审、且符合任职年限条件人数的比例确定。已报名参加采编专业人员职业晋升评审的“初评委”成员，应回避与本人有关的职业晋升评审。
目前，广州日报首次职业晋升评审工作正在有条不紊地推进。但这套办法对报社来说毕竟是一个新生事物，其作用和功效还有待实践检验，不足之处也需要根据实际情况进行修正和完善。但我们坚信，这一尊崇专业主义、鼓励能者居上、破除一评定终身的职业晋升体系，将为进一步提升采编人员能力、推动采编工作创新注入“正能量”，并将成为广州日报的一项“基本法”。
（作者为广州日报夜编中心主任）
本刊点评
建立培养专才的“基本法”
新闻媒体要发展壮大，帅才不可缺，也需要大量有智识、有技术的专业新闻人才。广州日报开始了脚踏实地的尝试，开拓新闻专业人才成长的空间。
晋升发言稿第5篇
工程技术期刊发表快吗？
不同的杂志出版周期不一样，一般要两三个月(特别快的一个月左右甚至半个月，一部分可以办理特别加急发表)，杂志有个出版周期的问题，而且有的杂志版面很紧张，所以，如果用，应尽早预订，不宜临时抱佛脚，以免被动。每年三月份到十月份，是各地陆续上报职称材料的高峰期，各个正规杂志稿子都大量积压，版面都比较紧张，有的杂志可以安排的论文又很有限，因此应当及早准备。早准备，早受益，拖拉很有可能误事。
需要的人群有哪些？
晋升中级职称(讲师，工程师)
需要本专业或相近专业论文三篇，公开发表，省级刊物
晋升高级职称(高讲，副教授，高工)
需要本专业或相近专业学术论文五篇，公开发表，三篇部级刊物，两篇省级刊物如果名额有限，需要核心刊物发表几篇。
我有没有稿费给我？
学术论文的发表需要作者自己出审稿费和版面费。很多作者还是懂得发表学术论文收取版面费的事实，但也有极少数作者似乎还没有分清楚学术期刊不同于娱乐杂志。学术期刊的存在，旨在向大家传播相对枯燥的学术研究成果，因此出版发行量较少。如果不适量收取版免费，是无法维持生存和发展的。这部分作者，请多学习一些这方面的知识，因为和这些作者交流时经常会出现障碍!因为每天有很多作者咨询发表文章的情况，可能没有太多时间去耐心解释，再次向大家表示歉意。
刊物类别都有哪些？
晋升发言稿第6篇
怎样才能顺利的在正规期刊？想必对于当下对很多初次投稿的小伙伴们来说，应该都是不怎么清楚如何辨别真假期刊的吧，所以我们必须要做好相关的准备工作，今天就来教教大家如何在正规的期刊上顺利，相信一定会有收获。
个人从中级职称晋升高级职称，或者从副教授评定教授职称，这都是需要的，而对于个人而言，也是一件庞大的工程，自己怎样在正规的期刊发表文章可以说是一件困难的事情，尤其是对于新手而言，或者是要发表核心论文的作者，个人发表成功的难度大，不过寻求专业编辑老师的意见，在他们的指导下让的更顺利。
就结合以往的经验，给大家介绍发表正规期刊文章要注意的事项，首先是要确保期刊的正规性，相关知识可以通过如何正确识别国内正规期刊了解，最基本的是要保证需要在新闻出版总署能查到，并且有国内国际双刊号的，这才算是正规的期刊，其次是选择适合的期刊，也就是这样的期刊跟您的论文方向相同，能让您顺利的晋升职称，要想成功，还有重要的一点是所写论文的原创性，只有重复率较低的论文才能被更快的接收，在投稿时也要注意提前发表，评职时不仅需要见到样刊，还要求能在知网、万方等数据库收录。
其实在正规期刊的一切问题，您都可以交给平台专业的编辑老师为您解决，辅助您发表是为了更加顺利的投稿到正规期刊上。您只需向编辑老师提出需求，比如发表刊物的学科、级别、时间等，老师在斟酌后会推荐合适的期刊，约定投稿刊物名称、级别、发表时间和价格标准等，之后就是投稿，审稿，修改润色都可以交由老师，在审稿通过后，作者接收《论文录用通知书》，核实后按协议支付版面费，期刊社安排发表、寄送样刊。
当然有些单位还有要求论文被数据库收录，这就要求作者尽早的准备自己的论文，以免耽误自己评职称。
晋升发言稿第7篇
关键词: 东晋 侨姓世族 吴姓大族 互动 ***治影响
“天下大势,分久必合,合久必分”。秦汉统一中国四百多年后,分为三国,经过西晋的短暂继统一,又陷入了南北朝长达三百年的***局面。西晋末年,北方的社会动荡甚于南方,北方中原士人不断渡江南下,侨居江左。为有别于江南的土著大旅,北方世族被称为侨姓,如琅琊王氏、陈郡谢氏、太原王氏、颍川庾氏、河南褚氏、济阳蔡氏等;而南方土著大族则称为吴姓,有朱氏、张氏、顾氏、陆氏等。东晋***权是由来自北方的侨姓世族和江东的吴姓大族共同建成的。但是由于三国以来江东一带与中原地区形成的从***治到文化的隔阂,江东的吴姓大族和北方的侨姓世族有着本能的对立。北方世族的南渡,在***治与经济权益的分配问题上,必然要侵犯吴姓大族的既得利益,二者必有斗争;同时,北方世族要使新生的东晋***权在江东站稳脚跟,又必须有意识地联系和笼络江东吴姓大族,以得到他们的支持,二者也有联合。他们之间的互动情况,深刻影响着东晋的建立、稳定,以及江东大族的***治命运。
一、良性互动:侨姓的主动笼络与吴姓的态度变化
东晋之前,北方世族与江东大族就有密切的联系。随着时局的变动,江东吴姓大族对北方世族的态度也是一直处于变动之中。
孙吴立国江东后,江东大族的势力急剧扩张,历史学家称之为“江南大族的兴起”①。特别是孙权继兄统事后,通过“招延俊秀,聘求名士”②等措施,笼络到大批江东名士为其效力;还通过联姻,将孙策二女分别嫁与陆逊和顾雍之子,加强与江东大族的合作。这样,孙氏巩固了他们在江东的统治,而江东大族群体也由此取得在孙吴***权中的统治地位,***治、经济、***事势力日益强大。虽然江东大族的势力在孙权统治晚年曾遭到一定程度的削弱,但孙权死后,孙吴局势动荡,他们又再度得势,如孙皓时期,朝廷的三公几乎都是江东士人,其中吴郡陆氏更是盛极一时,《世说新语・规箴》载,孙皓问丞相陆凯曰:“卿一宗在朝有几人?”陆曰:“二相、五侯、将***十余人。”皓曰:“盛哉!”③可见,江东大族群体在孙吴***权中的地位是相当显赫的。与此相应,江东大族的经济利益也得到充分的保护和发展。他们不仅占有大量的田园,而且占有数量惊人的部曲、佃客,孙吴***权推行的许多***策,比如赐田复客制、世袭领兵制等,都使他们获得了极大的现实利益。不过,他们的好运随着孙吴***权的覆亡而中断。西晋灭吴打断了江南大族相对***发展的进程,尽管晋武帝司马炎一度为了稳定江东局势,采纳了南人华谭的“先筹其人士”,“进其贤才,待以异礼”,“明选牧伯”,“轻其赋税”的建议(《晋书・华谭传》),对“吴之旧望,随才擢叙”(《晋书・晋武帝纪》),但灭吴后的中原士族处处以胜利者自居,盛气凌人,视江东士人为“亡国之余”。当时不少江东大族人物失去了仕进的机会,时人刘颂便上书直言:“孙氏为国,文武众职,数拟天朝,一时湮替,同于编户。”(《晋书・刘颂传》)太康以后,陆机、陆云兄弟,顾荣等“南金”入洛求仕,但大多遭遇坎坷,不仅屡受北人的轻辱,而且“二陆”等还惨遭杀身之祸。顾荣虽未死,但也有朝不保夕之感,他在给友人的信中描述自己任齐王主簿的境况说:“恒虑祸及,见刀与绳,每欲自杀,但人不知耳。”(《晋书・顾荣传》)可见,这时候的江东人士确实陷入了一种进退失据的尴尬境地,亡国之痛转化为“亡国之恨”④。对西晋王朝的失望、对中原士族的仇恨,充斥着江东士人之心。
当西晋陷入内忧外患之际,江东士人纷纷南归。他们临危南归,一方面为了避祸,另一方面是希望坐守江东,静观时变,维护江东的稳定,并希望兴复孙吴之旧。但江东也一直***不已,先后有石冰之乱、陈敏之乱等。正当江东大族苦闷彷徨之际,永嘉元年(公元307年),司马睿以安东将***、都督扬州江南诸***事的身份出镇建邺(不久改名建康)。对于这个朝廷委派的江南最高******长官,江东大族开始时并不承认。据载,司马睿初过江,“吴人不附,居月余,士庶莫有至者”(《晋书・王导传》),司马睿本人也常有“寄人国土,心常怀惭”(《世说新语・言语》)的感觉。所以,以司马睿、王导等代表的晋室王公和北方世族要在昔日敌国――东吴的辖境内创建新王朝,必须努力寻求江东大族的支持与合作。
王导审时度势,以江东大族为重心采取了一系列***策⑤。首先是***治宣传。“会三月上巳,帝亲观禊,乘肩舆,具威仪,敦、导及诸名胜皆骑从。吴人纪瞻、顾荣,皆江南之望,窃觇之,见其如此,咸惊惧,乃相率拜于道左”,而后“躬造循、荣,二人皆应命而至,由是吴会风靡,百姓归心焉。自此之后,渐相崇奉,君臣之礼始定”⑥。王导与王敦等伴君随行,提升了新皇帝的名望。纪瞻、顾荣等江东士人见其游行阵容强大,以为司马睿已得到众多南下中原士族的拥戴,于是便相率拜于道左。王导乘机又建议司马睿注意“宾礼故老,存问风俗,虚己倾心,以招俊”,并由司马睿本人造访纪瞻,王导造访顾荣、贺循。对于吴姓大族而言,其最重要的意义是暗示了新***权的模式:皇权与大族共治,这让吴姓大族对自身固有权益的保障有所放心。其次是经济保障。侨姓士族尽量避开吴姓大族的经济势力范围,将产业置于会稽、沿海一带。陈寅恪指出:“北来上层社会阶级虽在建业首都作***治之活动,然其殖产兴利为经济之开发,则在会稽临海间之地域”,因为“吴郡、义兴等皆是吴人势力强盛之地,不可插入。故惟有渡过钱塘江,至吴人士族力量较弱之会稽郡,转而东进,为经济之发展”⑦。除此之外,王导还请求联姻,学习吴语。《世说新语・方正》载:“王丞相初在江左,欲结援吴人,请婚陆太尉。对曰:‘培v无松柏,薰莸不同器。玩虽不才,义不为之始。’”《语林》曰:“真长云丞相何奇,止能作吴语及细唾也。”请求联姻受到吴姓士族的蔑视,学习吴语招致侨姓大族的讥讽,王导作这番自我牺牲正可见他对东晋之初吴强侨弱这一现实状况的清晰认识与努力奋斗⑧。
东晋之初,时势逼人,北方战乱日益升级,局势更加严峻,稳定江东***局无论对江东大族来说还是对司马睿集团而言,都显得尤为迫切和重要。大部分江东大族出于对形势的考虑和自身利益的维护,加上此时侨姓世族对江东吴姓大族的主动笼络,二者基本实现良性互动,比之西晋,吴姓世族的社会地位与***治待遇有了明显的改善,使吴姓大族的亡国之恨、对北方世族的仇恨态度有所改变,开始走上了与侨姓世族合作的道路。侨姓世族与吴姓大族合作,共同建立东晋***权,并维持了东晋初期的稳定局面。
二、互动失衡:侨姓的主导与吴姓的从属
西晋永嘉五年(公元311年),京师洛阳沦陷,怀帝被俘,局势愈益严重,致使“中州士女避乱江左者十六七”⑨,随着大量北方士人渡江南下,司马睿集团增加了自己驾驭吴人的力量,但是这不可避免地要与吴人的***治、经济利益发生冲突。这时老谋深算的王导又及时协助司马睿制定了相应的对策:对渡江中原士人尽量“收其贤人君子,与之***事”⑩,对江东大族则采取息事宁人的“无为”策略。这样,在王导的经营下,司马睿集团的力量得到逐步加强,在江东逐渐站稳了脚跟。但是“东晋门阀***治,严格说来,居***而有实权者只限于侨姓士族,吴姓士族只不过是陪衬”{11}。在***治上,东晋***府所根本依赖的,仍然是北方的大族。北方大族对江东大族的让步,只是暂时的权益之计,一旦***局稳定,则在***治上逐步排除之。
以司马睿为首的东晋统治集团从一开始就对江东的吴姓大族颇存疑忌{12}。陈长琦在《两晋南朝***治史稿》中统计了两晋南朝在权力中心的任职者,考察范围为录尚书事、中书监、令、侍中、尚书令、仆射{13}。其中东晋一朝,先后担任尚书事、侍中、中书监、中书令、尚书仆射、尚书左仆射、尚书右仆射一共102人中,江东大族也不过12人,由此看来,在东晋***坛中,江东大族是处于较边缘的位置,起主导作用的仍然是北方大族。北方大族与江东大族在权力中心的任职结构是十分不平衡的。
再如吴兴大姓周^曾在西晋末年三定江南,被司马睿任为吴兴太守。周^“甚有威惠,百姓敬爱之。期年之间,境内宁谧”{14}。司马睿特分吴兴另立义兴郡,以彰其功,但却因周^“宗族强盛,人情所归”,对他颇有“疑惮”。再加上侨姓世族得到东晋***权重用,对吴姓大族甚为藐视,屡有轻侮。如周^即被侨姓世族刁协所轻忽,东莱王恢也遭南渡的侨姓世族周凯的侮辱,使周^等吴姓世族“内怀怨望”、“耻恚愈甚”。当时中州“亡官失守之士避乱来者,多居显位,驾御吴人,吴人颇怨”{15}。尽管东晋***权招引、联合吴姓大族,但又奉行以侨姓世族为主的***策,信用侨姓甚于吴姓,因而激起了吴姓大族的不满。这是东晋时期侨姓世族与吴姓大族之间矛盾斗争日趋尖锐的***治原因。
经济上,南方的土著大族如顾、陆、朱、张、周等家族在当时南方经济最发达的太湖流域发展起来。在东晋建立后,大批南渡的北方世族,因原籍田地已被迫丢弃,自然要在南方寻求田产,一时间掀起了纷纷抢占田地之风。以王氏和谢氏为首的侨姓世族不但把占田夺土的触须伸向吴姓大族势力较弱的浙东沿海一带,而且凭借其官居显位的优势,肆无忌惮地与吴姓大族争夺土地和劳动人手,从而在更大程度上侵害了吴姓大族的经济利益。如渤海刁协一族,南渡之后在京口“有田万顷,奴婢数千人”,“固吝山泽,为京口之镊”{16}。
司马***权在江东稳定之后,渐渐在***治上和经济上打压江东的吴姓大族,二者的互动情况由东晋建立时的相对平衡状态渐渐走上失衡,随着周氏、沈氏、钱氏三支最有力量的江东武力强宗的先后遭到重创,标志着江东吴姓大族再也无力与当权的侨姓世族相抗衡。东晋王朝以侨姓世族为主、吴姓大族为辅的***治格局最终确定下来。
三、侨姓世族与吴姓大族互动的***治影响
江东的吴姓大族和南渡的侨姓世族一直有矛盾、斗争,也有合作、协调,他们之间的互动情况,有深刻的***治影响。
三国以来江东一带与中原地区形成的隔阂,使得江东的吴姓世族和北方的侨姓世族有着本能的对立。北方世族初来乍到时,江东大族对北人态度冷淡,司马睿移镇建康一个多月,竟然不能与江东大族取得联系,幸赖北方大族琅邪王氏出面斡旋,局面始得改观。初期,二者基本实现良性互动。建武元年(公元317年),司马睿在侨姓世族和江东大族的共同拥戴下,登上了皇帝的宝座,东晋偏安江南之局基本确立。试想,如果此时以司马睿、王导等代表的晋室王公和北方世族要在昔日敌国――东吴的辖境内创建新王朝,而没有得到江东吴姓大族的支持与合作,二者没有实现良性的互动,那么东晋***权的建立与初期的稳定就难有保障了。
但是随着***局的稳定与发展,北方世族对江东大族的让步,只是暂时的权益之计。东晋***府所根本依赖的,仍然是北方的世族。一旦***局稳定,则在***治上逐步排除之。***治上的权力之争和经济上的利益冲突,吴姓大族与侨姓世族之间矛盾日益激化。吴兴周^、周勰父子两次准备发动武装反抗,特别是周勰潜结拥有部曲的徐馥,矫称叔父周札的名义,以讨王导、刁协为名,起兵反晋,杀吴兴太守,“豪侠乐乱者翁然附之”,“有众数千”{17}。反抗虽然失败了,但对东晋***权来说,这是不可忽视的力量{18}。尽管如此,二者的互动情况由东晋建立时的相对平衡状态渐渐走上失衡。以侨姓世族为主体的统治集团一直对吴姓大族抱着不信任的态度,一直在暗中排斥压抑。于是南方的吴姓大族逐渐远离***治权力中心,势力越来越小,最终形成以侨姓世族为主、吴姓大族为辅的***治格局。
注释:
①翦伯赞.中国史纲要[M].北京:人民出版社,1985:268.
②陈寿.三国志・吴主传[M].北京:中华书局,1987,VOL47.
③刘义庆.世说新语[M].上海:上海古籍出版社,1993:551.
④周谷城.中国通史[M].上海:上海人民出版社,1982:352.王小蓉.两晋江东大族群体***治心态演变的历史考察[J].四川师范学院学报(哲学社会科学版),2002,(5).
⑤陈寅恪.述东晋王导之功业.金明馆丛稿初编[M].上海:上海古籍出版社,1980.
⑥⑨⑩晋书[M].北京:中华书局,1987,VOL65《王导传》.
⑦陈寅恪.金明馆丛稿初编[M].上海:上海古籍出版社,1980:62,61.
⑧余嘉锡.世说新语笺疏[M].《方正》“王丞相初在江左”条案语.
{11}田余庆.东晋门阀***治[M].北京:北京大学出版社,1989:347.
{12}简修炜,庄辉明.章义和著.六朝史稿[M].上海:华东师范大学出版社,1994:278.
{13}陈长琦.晋南朝***治史稿[M].开封:河南大学出版社,1992:100.
{14}{15}{17}晋书(卷五十八).周处传周^传[M].
{16}晋书(卷五十九).刁协传刁逵传[M].
参考文献:
[1]房玄龄.晋书.北京:中华书局,1987.
[2]陈寿.三国志・吴主传.北京:中华书局,1987.
[3]刘义庆.世说新语.上海:上海古籍出版社,1993.
[4]陈寅恪.金明馆丛稿初编.上海:上海古籍出版社,1980.
[5]田余庆.晋门阀***治.北京:北京大学出版社,1989.
[6]翦伯赞.中国史纲要.北京:人民出版社,1985.
[7]陈长琦.晋南朝***治史稿.开封:河南大学出版社,1992.
[8]简修炜,庄辉明,章义和.六朝史稿.上海:华东师范大学出版社,1994.